第一篇：昆明冶金高等?？茖W(xué)校兼職教師聘任管理辦法

昆明冶金高等?？茖W(xué)校兼職教師聘任管理辦法

第一章

總則

第一條

為適應(yīng)高職教育人才培養(yǎng)模式改革的需要，按照開放性和職業(yè)性的內(nèi)在要求，需大量聘請企業(yè)、行業(yè)中的專業(yè)人才和能工巧匠到學(xué)校擔(dān)任兼職教師，有效改善專業(yè)師資隊(duì)伍的“雙師”結(jié)構(gòu)，逐步形成實(shí)踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授的機(jī)制，建立校企互通、相對穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，使我校兼職教師的聘任和管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，特制定本辦法。

第二章

聘任對象

第二條

企業(yè)行業(yè)的技術(shù)人員，如技師、高級技師和中高級管理人員等；實(shí)訓(xùn)基地的指導(dǎo)教師或相關(guān)企事業(yè)單位管理、技術(shù)人員等。

第三章

工作形式

第三條

承擔(dān)專業(yè)理論、實(shí)踐技能課程的教學(xué)任務(wù)。第四條

擔(dān)任校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地或?qū)W生校外頂崗實(shí)習(xí)的技能指導(dǎo)。

第五條

指導(dǎo)和參與專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革，開設(shè)講座或報(bào)告，開展學(xué)術(shù)交流和教

學(xué)研討等。

第四章

聘任條件

第六條

熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。第七條

身體健康能勝任兼職工作者。

第八條

一般應(yīng)有3年以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)工作程序，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第九條

擔(dān)任專業(yè)技能課程實(shí)踐教學(xué)的兼職教師，要求具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或高級工、技師、高級技師技術(shù)等級證書，是精通該企業(yè)、行業(yè)工作流程的能工巧匠、技術(shù)骨干。有特殊要求的還應(yīng)具有《職業(yè)資格證書》和《執(zhí)業(yè)資格證書》。

第十條

擔(dān)任理論課教學(xué)的兼職教師必須具有全日制本科以上學(xué)歷，中級及以上技術(shù)職稱。

第十一條

具有所從事專業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格的人員和企業(yè)三總?cè)藛T（總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師）可優(yōu)先聘用。

第五章

聘任程序

第十二條

專業(yè)教研室根據(jù)新學(xué)期教學(xué)任務(wù)、教師專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)及教學(xué)工作量情況，負(fù)責(zé)聯(lián)系和確定兼職教師人選，填寫《昆明冶金高等專科學(xué)校聘請兼職教師申請表》，并附擬聘人基本情況（包括職業(yè)資格證書或技能鑒定等級證書、學(xué)歷證、學(xué)位證、任職資格證、教師資格證、身份證等證書復(fù)印件），提交學(xué)院審核。

第十三條

各學(xué)院嚴(yán)格按聘任條件審核兼職教師的學(xué)歷、職稱、身份、工作經(jīng)歷等材料，并對首次聘任的兼職教師進(jìn)行專業(yè)考核。經(jīng)審查合格后，學(xué)院院長在《昆明冶金高等?？茖W(xué)校聘請兼職教師申請表》上簽字確認(rèn)。

第十四條

學(xué)院將上述材料匯總后提交人力資源處備案，由人力資源處建立學(xué)校的兼職教師師資庫。

第十五條

由申請學(xué)院與聘請對象簽訂學(xué)校統(tǒng)一印制的《昆明冶金高等?？茖W(xué)校兼職教師聘任協(xié)議書》，該協(xié)議書一式三份，聘請學(xué)院、被聘請人、人力資源處各持一份。未簽訂聘任協(xié)議書的兼職教師，學(xué)校人力資源處不予核發(fā)其相關(guān)津貼待遇。

第六章

權(quán)利與義務(wù)

第十六條

兼職教師與學(xué)校在職教師一樣，有參與政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研教改的權(quán)利；有參與教學(xué)管理、學(xué)生管理的權(quán)利；有參與教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)的權(quán)利。

第十七條

可利用我校儀器設(shè)備、圖書資料等開展教學(xué)活動(dòng)。

第十八條

應(yīng)以主人翁的姿態(tài)，遵守《昆明冶金高等?？茖W(xué)校教師工作準(zhǔn)則》。第十九條

接受學(xué)校教學(xué)檢查與評估，評價(jià)指標(biāo)與學(xué)校在職教師相同。第二十條

如承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，應(yīng)貫徹落實(shí)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間的考勤、技能指導(dǎo)、業(yè)務(wù)考核、實(shí)習(xí)鑒定等工作；做好學(xué)生的安全教育工作，檢查學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)度和質(zhì)量，在業(yè)務(wù)指導(dǎo)的同時(shí)應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素質(zhì)。

第七章

聘期待遇

第二十一條

兼職教師到校上課或指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)的教學(xué)工作量計(jì)算按學(xué)校專任教師同等對待，并按學(xué)校的課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)酬金。

第二十二條

對能按學(xué)校要求出色完成講授及指導(dǎo)任務(wù)、學(xué)生評價(jià)優(yōu)秀者，經(jīng)學(xué)院審核上報(bào)，學(xué)校認(rèn)定后給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條

上述兼職教師課時(shí)津貼一律為稅前金額。

第八章

管理與考核 第二十四條

兼職教師的管理由學(xué)院、人力資源處、教務(wù)處、實(shí)踐教學(xué)中心共同進(jìn)行。

第二十五條

教務(wù)處審核兼職教師工作量。

第二十六條

人力資源處審定兼職教師酬金，建立學(xué)校兼職教師資源庫。第二十七條

兼職教師的日常管理與考核以聘請學(xué)院為主。

（一）以專業(yè)教研室為單位，選派正式在職教師為兼職教師聯(lián)系人，幫助兼職教師及時(shí)了解學(xué)校有關(guān)情況和要求。

（二）按時(shí)通知兼職教師參加教研活動(dòng)和教學(xué)檢查。

（三）對所聘任的兼職教師的師德素質(zhì)、教學(xué)效果、實(shí)踐能力、敬業(yè)精神、工作業(yè)績等進(jìn)行考核，填寫《昆明冶金高等?？茖W(xué)校兼職教師考核表》，對受聘教師的工作效果作出全面評價(jià)，報(bào)人力資源處備案?？己私Y(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

（四）對不能履行職責(zé)和不能完成教學(xué)任務(wù)的兼職教師，或不能為人師表、造成不良影響的兼職教師，或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤的兼職教師，由聘任學(xué)院提出意見上報(bào)學(xué)校給予解聘。

（五）聘期滿，聘約自動(dòng)解除；考核合格，如工作需要，可以續(xù)聘。

（六）建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案，及時(shí)收集、整理反映兼職教師基本情況和教學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)的各種資料，保證資料完備可查。

第九章

附則

第二十八條

本辦法由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條

本辦法自2007年11月18日校長辦公會(huì)通過之日起開始執(zhí)行。

第二篇：昆明冶金高等?？茖W(xué)校青年志愿者協(xié)會(huì)

2012工作總結(jié)暨2013工作計(jì)劃

奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步

---前言

緊緊圍繞共青團(tuán)工作五年綱要（2009-2013）》中的深化動(dòng)員廣大青年的有效載體的要求，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)教育部等部門進(jìn)一步加強(qiáng)高校共青團(tuán)實(shí)踐育人工作的若干意見，認(rèn)真落實(shí)團(tuán)省委開展“和諧發(fā)展、跨越發(fā)展先的同時(shí)，以自己和團(tuán)隊(duì)的力量，通過各種方式對他人、對社會(huì)作出積鋒行動(dòng)”的計(jì)劃，結(jié)合我省“四群”工作開展的形勢，以志愿服務(wù)作為學(xué)校開展實(shí)踐育人的重要活動(dòng)方式，引導(dǎo)學(xué)生在自身獲得良好發(fā)展極貢獻(xiàn)，幫助學(xué)生實(shí)踐生命價(jià)值向社會(huì)價(jià)值的升華，最終促進(jìn)我校青年志愿者事業(yè)新的發(fā)展。

這是一個(gè)滿載著理想和夢想的季節(jié)，新的學(xué)期、新的風(fēng)貌、新的激情、新的希望、同時(shí)也孕育著新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)、新的開始！回首我校青年志愿者協(xié)會(huì)走過的歷程，有得有失、百感交集；展望新的學(xué)期我們斗志昂揚(yáng)、信心堅(jiān)定；回顧上一學(xué)年我校青協(xié)在學(xué)校及學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與指導(dǎo)下，我校青協(xié)展現(xiàn)了良好的青年志愿者精神風(fēng)貌，大力宣傳和積極弘揚(yáng)青年志愿者精神；在校領(lǐng)導(dǎo)、校團(tuán)委、院團(tuán)委大力支持與指導(dǎo)下，以“立足校園、服務(wù)社會(huì)”為己任，多次開展“四群”為民志愿服務(wù)工作；始終本著“愛心獻(xiàn)社會(huì)、真情暖人間”的協(xié)會(huì)宗旨以奉獻(xiàn)自我、關(guān)愛社會(huì)、服務(wù)于民、貢獻(xiàn)自我的精神為社會(huì)做更多有價(jià)值的事，實(shí)現(xiàn)我校多元化志愿服務(wù)領(lǐng)域、提升我校志愿服務(wù)品牌！但我校青協(xié)在實(shí)踐活動(dòng)及管理中存在很多的不足與欠缺，為此我協(xié)會(huì)將秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，完善存在的不足，特做上學(xué)年工作總結(jié) 暨本學(xué)年工作計(jì)劃！

一、2012主要工作

（一）圍繞中心，服務(wù)大局----“四群”工作

緊緊圍繞學(xué)校團(tuán)委和學(xué)校的中心工作，以“立足校園、服務(wù)社會(huì)”為己任，深入開展“四群”工作作為我校2012學(xué)年志愿服務(wù)中心工作。2012學(xué)年我?！八娜骸惫ぷ骺傮w開展如下：

2012在校領(lǐng)導(dǎo)、校團(tuán)委、院團(tuán)委大力支持與指導(dǎo)下，校青協(xié)及各學(xué)院分會(huì)積極開展進(jìn)社區(qū)為民志愿服務(wù)活動(dòng)，各學(xué)院分會(huì)成立相應(yīng)志愿服務(wù)先鋒隊(duì)，劃分對應(yīng)的志愿服務(wù)社區(qū)，主要活動(dòng)形式結(jié)合各學(xué)院特色服務(wù)項(xiàng)目開展相應(yīng)志愿服務(wù)工作。以“關(guān)愛留守兒童、關(guān)愛智障兒童、志愿植樹、志愿支教、走進(jìn)社區(qū)---慰問孤寡空巢老人、宣傳科普知識(shí)、文藝表演、家政維修、家政清潔、法制宣傳教育”等為一體志愿服務(wù)項(xiàng)目，開展次數(shù)達(dá)160余次、累計(jì)志愿服務(wù)時(shí)間達(dá)3600余小時(shí)！各學(xué)院分會(huì)積極新增志愿服務(wù)基地，增加志愿服務(wù)項(xiàng)目、提高志愿服務(wù)質(zhì)量和志愿服務(wù)品牌、活動(dòng)開展長期化、志愿服務(wù)一體化、多次得到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度贊賞、提高了我校青年志愿者協(xié)會(huì)和志愿服務(wù)知名度!

（二）活動(dòng)開展、烘托志愿服務(wù)氛圍（1）暑期“三下鄉(xiāng)”志愿服務(wù)

2012年7月10日我校大學(xué)生志愿者暑期“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)在蓮花校區(qū)正式啟動(dòng)，開展主題為“青春九十年、報(bào)國永爭先”的“科技、文化、衛(wèi)生”等一體的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，共組織43人志愿者 服務(wù)團(tuán)隊(duì)到文山州開展志愿服務(wù)活動(dòng)，以“大手拉小手物質(zhì)捐贈(zèng)、家電維修和文藝表演”等活動(dòng)形式來培養(yǎng)志愿者服務(wù)隊(duì)隊(duì)員的社會(huì)實(shí)踐能力和愛國精神。此次志愿下鄉(xiāng)活動(dòng)充分體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生志愿服務(wù)義務(wù)和社會(huì)實(shí)踐能力，學(xué)習(xí)交流志愿服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、弘揚(yáng)和宣傳了我校優(yōu)良的志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)精神、充分展現(xiàn)了我校志愿服務(wù)能力服務(wù)品牌!（2）云南省第七屆城市運(yùn)動(dòng)會(huì)志愿服務(wù)

2012年7月中旬校青協(xié)在全校范圍里公開招募參加云南省第七屆城市運(yùn)動(dòng)會(huì)志愿者、參加報(bào)名人數(shù)400余人、順利通過面試最終確定150名志愿者作為云南省第七屆城市運(yùn)動(dòng)會(huì)志愿者、分別擔(dān)任接待、后勤、場館、大型活動(dòng)等志愿服務(wù)類別，在此期間充分發(fā)揚(yáng)我校優(yōu)秀志愿服務(wù)精神、大力弘揚(yáng)了我校青年志愿者精神風(fēng)貌、積極宣傳我校青年志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)、累計(jì)服務(wù)時(shí)間4500余小時(shí)、得到各級領(lǐng)導(dǎo)的高度表揚(yáng)!（3）2012級新生志愿接待服務(wù)

2012年9月1日至2012年9月2日，作為新生接待工作的主力軍，我校參加新生志愿接志愿者250余名，其中校青協(xié)招募志愿者70余名，在此期間我校志愿者積極發(fā)揮志愿服務(wù)意識(shí)、激發(fā)志愿服務(wù)潛能、為新生樹立良好的志愿服務(wù)風(fēng)范，營造了良好的志愿服務(wù)氛圍，同時(shí)也大力宣傳和鼓動(dòng)我校志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)的能動(dòng)性、積極升華志愿服務(wù)的精神價(jià)值、累計(jì)接待次數(shù)達(dá)5000余次、累計(jì)服務(wù)時(shí)間達(dá)100000余小時(shí)、得到新生的無數(shù)感謝和高度信任、同時(shí)也得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)！

（4）12級新生志愿服務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及宣傳

2012年9月中旬至下旬、由校青協(xié)統(tǒng)一部署安排至各學(xué)院分會(huì)對2012級新生做宣傳志愿服務(wù)講座，以學(xué)院為單位，統(tǒng)一安排集中宣傳培訓(xùn)，主要宣傳內(nèi)容為我校青年志愿者協(xié)會(huì)簡介、青年志愿者屬性、志愿服務(wù)價(jià)值、活動(dòng)視頻宣傳及圖片展示等；我校各分會(huì)積極參加宣傳培訓(xùn)工作、取得良好的宣傳效果、掀起志愿服務(wù)熱潮、讓更多的人加入我們的先鋒志愿服務(wù)行業(yè)！（5）校慶志愿服務(wù)

2012年11月由校青協(xié)統(tǒng)一招募作為參加我校60周年校慶志愿者，共參加250余名志愿者，分別擔(dān)任接待、后勤、安保、秩序維護(hù)等志愿服務(wù)類別,在此期間為校慶提供了良好的志愿服務(wù)、，同時(shí)也營造了良好了志愿服務(wù)氛圍，讓校慶在和諧、溫馨的志愿服務(wù)氛圍中順利進(jìn)行，圓滿完成校慶各項(xiàng)志愿服務(wù)工作!(6)志愿服務(wù)工作交流會(huì)暨省運(yùn)會(huì)優(yōu)秀志愿者表彰大會(huì)

2012年12月下旬，我校青年志愿者協(xié)會(huì)在校團(tuán)委的大力支持下順利開展“志愿服務(wù)工作交流會(huì)暨云南省第七屆城市運(yùn)動(dòng)會(huì)優(yōu)秀志愿者表彰大會(huì)”出席本次大會(huì)共250余名志愿者，志愿者代表就志愿服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和感想分別做了發(fā)言，對優(yōu)秀志愿者進(jìn)行表彰，聽取領(lǐng)導(dǎo)對今后工作的指導(dǎo)，此次表彰大會(huì)在學(xué)校得到了廣泛的宣傳和鼓動(dòng)效應(yīng)，學(xué)習(xí)并交流了志愿服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)服務(wù)精神，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和指導(dǎo)！

（三）完善管理、項(xiàng)目化管理（1）第三屆理事會(huì)第一次全會(huì)

2012年6月下旬，我校青年志愿者協(xié)會(huì)召開第三屆理事會(huì)第一次全會(huì)，選舉產(chǎn)生第三屆理事會(huì)成員18名，確定新一屆會(huì)長一名、秘書長一名、副會(huì)長四名、副秘書長兩名；通過此次選舉確定新一屆協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，一個(gè)制度兩個(gè)校區(qū)，實(shí)現(xiàn)一體化管理模式，加強(qiáng)兩學(xué)校交流和聯(lián)系，最終促進(jìn)我校青年志愿者協(xié)會(huì)又好又好發(fā)展！（2）副部長選舉

2012年11月由校青協(xié)統(tǒng)一在全分會(huì)下發(fā)《昆明冶金高等?？茖W(xué)校副部長選舉方案》通過自薦、推薦的方式報(bào)名競選校青協(xié)副部長，通過筆試、面試、考核的方式產(chǎn)生新一屆校青協(xié)副部長6名，此次選舉為協(xié)會(huì)管理和接班奠定基礎(chǔ)，鍛煉和培養(yǎng)新一屆部門接班人，同時(shí)也激發(fā)了干事的主動(dòng)性和能動(dòng)性，提高了干事對協(xié)會(huì)的深入認(rèn)識(shí)，最終為協(xié)會(huì)工作開展奠定良好基礎(chǔ)!（3）例會(huì)的召開、工作研討

確定了各學(xué)院分會(huì)與校青協(xié)的會(huì)議時(shí)間及校青協(xié)各部門會(huì)議時(shí)間，召開相應(yīng)例會(huì)，通過例會(huì)探討最近工作開展情況，聽取各分會(huì)及干事對協(xié)會(huì)發(fā)展的相關(guān)意見和建議，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)校團(tuán)委指示精神，最終確保工作順利開展!例會(huì)的召開加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流、實(shí)現(xiàn)有事大眾化的開展路線!

(4)分會(huì)管理及各部門管理

2012協(xié)會(huì)在現(xiàn)有的管理模式上完善協(xié)會(huì)整體工作機(jī)制，各分會(huì)積極響應(yīng)校團(tuán)委及校青協(xié)相關(guān)安排，積極開展校園文化活動(dòng)及“四群”工作，同時(shí)各分會(huì)之間加強(qiáng)聯(lián)誼、促進(jìn)分會(huì)與分會(huì)之間的交流，健全各分會(huì)工作部門及職責(zé)，制定學(xué)年工作總結(jié)和計(jì)劃，定期參加各分會(huì)例會(huì)，聽取各分會(huì)工作開展情況，對新生進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，完成新生入會(huì)注冊、入會(huì)注冊率達(dá)百分之九十九，校青協(xié)各部門制定相應(yīng)的管理方案，完善各部門之間的聯(lián)系、增加各部門之間的聯(lián)誼，各部門工作順利進(jìn)行!(5)活動(dòng)宣傳

宣傳作為傳播信息的一種手段，回顧2012我校協(xié)會(huì)在現(xiàn)有的傳統(tǒng)宣傳方式上新增網(wǎng)絡(luò)宣傳手段，各學(xué)院分會(huì)建立獨(dú)立的微博及相應(yīng)網(wǎng)咯宣傳媒介，達(dá)到及時(shí)、迅速、實(shí)效的宣傳，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)資源共享，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息化的交流和學(xué)習(xí)，增加各分會(huì)之間的信息快速傳遞，建立相應(yīng)的互聯(lián)宣傳，提高了宣傳效果，更多、更廣、更快的了解我校協(xié)會(huì)實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)！

（四）建章立制、選舉、考核、（1）第三屆理事會(huì)第二次全會(huì)的召開

2012年12月召開我校青年志愿者協(xié)會(huì)第三屆理事會(huì)第二次全會(huì)，分別通過《昆明冶金高等專科學(xué)校青年志愿者協(xié)會(huì)章程》、《昆明 冶金高等專科學(xué)校青年志愿者協(xié)會(huì)會(huì)員管理辦法》、《昆明冶金高等專科學(xué)校青年志愿者協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理辦法》、《昆明冶金高等專科學(xué)校青年志愿者協(xié)會(huì)考核管理辦法》的相關(guān)修改，重新確定我校青年志愿者協(xié)會(huì)的管理模式，本次大會(huì)的召開標(biāo)志著我校青年志愿者協(xié)會(huì)將進(jìn)入全新的發(fā)展道路和全新的管理方案！(2)副部長選舉方案

2012年11月由校青協(xié)制定新一屆副部長選舉草案，全會(huì)通過關(guān)于《昆明冶金高等?？茖W(xué)校青年志愿者協(xié)會(huì)副部長選舉方案》的決議，此方案結(jié)合我校協(xié)會(huì)現(xiàn)有的相關(guān)管理模式并通過筆試、面試、考核三階段最終確定新一屆副部長人員名單，該方案的實(shí)行能推動(dòng)干事對我校協(xié)會(huì)深入了解，同時(shí)也激發(fā)干事的積極性與能動(dòng)性，最終確保協(xié)會(huì)整體工作順利開展?。?）換屆選舉

2012年12月我校青年志愿者協(xié)會(huì)各學(xué)院分會(huì)順利完成2011級換屆選舉工作，推選出新一屆分會(huì)接班人，為協(xié)會(huì)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)!（4）考核

2012全面貫徹實(shí)施《昆明冶金高等?？茖W(xué)校青年志愿者協(xié)會(huì)考核管理辦法》針對本學(xué)年工作開展情況分別對各學(xué)院分會(huì)及校青協(xié)考核，主要以活動(dòng)開展、活動(dòng)形式、制度建設(shè)、組織建設(shè)、宣傳培訓(xùn)、管理機(jī)制等綜合評定側(cè)優(yōu)依據(jù)！

二、2012工作存在的主要問題

（一）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重透支

2012年下半年我校青年志愿者協(xié)會(huì)各方面經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重透支,經(jīng)費(fèi)的短缺嚴(yán)重影響了我校青年志愿者活動(dòng)的開展，制約了各項(xiàng)工作的全面開展！會(huì)費(fèi)收繳工作延遲是導(dǎo)致我?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)不足的主要原因！

（二）項(xiàng)目化管理欠缺

一個(gè)制度兩個(gè)校區(qū)的協(xié)會(huì)工作機(jī)制，導(dǎo)致兩校區(qū)負(fù)責(zé)人聯(lián)系嚴(yán)重欠缺，溝通的缺乏直接導(dǎo)致我校協(xié)會(huì)整體工作開展受助，對于安寧校區(qū)在管理上存在系統(tǒng)性的漏洞，沒有達(dá)到項(xiàng)目化的管理模式，活動(dòng)開展沒有采用逐級審報(bào)程序，沒有達(dá)到管理的一體化程序!

（三）缺乏大型活動(dòng)開展

2012活動(dòng)開展主要以學(xué)院為單位分散開展，對于全校大型活動(dòng)開展很少，分會(huì)以學(xué)院開展志愿活動(dòng)范圍小、服務(wù)項(xiàng)目少、整體服務(wù)效率低、宣傳效果差、特色服務(wù)項(xiàng)目缺乏，建議每學(xué)年組織三到五次大型活動(dòng)，烘托志愿服務(wù)氛圍、提升我校志愿服務(wù)水平和能力!

（四）培訓(xùn)工作非專業(yè)

2012我校整體志愿服務(wù)培訓(xùn)工作缺乏專業(yè)培訓(xùn)，對于常態(tài)化的志愿服務(wù)開展培訓(xùn)次數(shù)少、培訓(xùn)質(zhì)量低、導(dǎo)致對志愿服務(wù)存在誤區(qū)，從根本上沒有提高志愿服務(wù)質(zhì)量和學(xué)生的自我服務(wù)意識(shí)！

昆明冶金高等?？茖W(xué)校青年志愿者協(xié)會(huì) 2013年02月25日

第三篇：昆明冶金高等?？茖W(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)制度實(shí)

昆明冶金高等?？茖W(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)制度實(shí)施辦法

學(xué)校工會(huì)為進(jìn)一步做到收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，更好地為職工服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)，完善規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校工會(huì)實(shí)際，特制定本財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

一、工會(huì)財(cái)務(wù)管理的基本原則

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)符合工會(huì)宏觀管理的要求，滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要，滿足本級工會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。

2、工會(huì)依法獨(dú)立設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，建立崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度，會(huì)計(jì)、出納要分設(shè)，錢、帳、物要分管。

3、工會(huì)會(huì)計(jì)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，如實(shí)反映工會(huì)財(cái)務(wù)狀況、各項(xiàng)收支情況及結(jié)果，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。

4、工會(huì)會(huì)計(jì)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，前后各期一致，不得隨意變更，確保會(huì)計(jì)信息口徑一致，相互可比。

5、工會(huì)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則。對于重要性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)反映。凡是指定用途的資金，應(yīng)按規(guī)定的用途專款專用，并單獨(dú)反映。

6、工會(huì)各項(xiàng)資金收支納入工會(huì)預(yù)算會(huì)計(jì)核算。不得私設(shè)小金庫和賬外設(shè)賬。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理原則

1、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支，由工會(huì)主席“一支筆”審批，避免經(jīng)費(fèi)亂支濫用。

2、堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

（1）校工會(huì)在采購資產(chǎn)物資時(shí)，必須2人以上同時(shí)前往采購，采購物資金額超過1000元以上的，應(yīng)使用轉(zhuǎn)賬支票和網(wǎng)上銀行支付價(jià)款，嚴(yán)格控制現(xiàn)金支付范圍。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定必須實(shí)行回避制，不得本人直接采購。

（2）工會(huì)對采購的資產(chǎn)物資必須建立財(cái)產(chǎn)登記、定期盤點(diǎn)、賬實(shí)核對等制度，確保各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的安全完整。

3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益，開展職工教育和職工群眾活動(dòng)方面。

4、堅(jiān)持“預(yù)算管理”的原則，一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算管理，并按要求認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。

5、堅(jiān)持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事，辦實(shí)事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益。

6、堅(jiān)持“民主管理”的原則。定期公布工會(huì)財(cái)務(wù)賬目。接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)委員會(huì)審查及集團(tuán)公司工會(huì)考核。

7、堅(jiān)持“為教職工”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得挪用于非工會(huì)活動(dòng)開支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍

1、職工活動(dòng)支出。主要用于職工開展教育培訓(xùn)、困難幫扶、節(jié)日慰問、文娛體育、宣傳報(bào)道等活動(dòng)等方面的支出。

2、維權(quán)支出。直接用于維護(hù)職工權(quán)益發(fā)生的困難職工幫扶、工會(huì)向職工送溫暖等活動(dòng)發(fā)生的支出。

3、業(yè)務(wù)支出。主要用于履行工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。

4、資本性支出。主要用于工會(huì)辦公設(shè)備、辦公家具購置、信息網(wǎng)絡(luò)購建、房屋建筑物修繕發(fā)生的實(shí)際支出。

四、會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳、支出的規(guī)定

1、學(xué)校加入工會(huì)的會(huì)員，每年交一次會(huì)費(fèi)，由各分工會(huì)主席負(fù)責(zé)按工會(huì)下發(fā)的通知要求收取，統(tǒng)一交到工會(huì)財(cái)務(wù)室。

2、為鼓勵(lì)分工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)，各分工會(huì)收取的會(huì)員會(huì)費(fèi)全額返回分工會(huì)使用，本著當(dāng)年的費(fèi)用必須用于當(dāng)年分工會(huì)開展的集體活動(dòng)的原則，學(xué)校工會(huì)對各分工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。所發(fā)生的費(fèi)用由分工會(huì)主席持有效票據(jù)經(jīng)工會(huì)主席審查合格，方給予報(bào)銷。

五、工會(huì)財(cái)務(wù)履行的工作職責(zé)

1、工會(huì)財(cái)務(wù)工作應(yīng)按照上級規(guī)定和財(cái)務(wù)制度認(rèn)真編制，執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，預(yù)算、費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，分清經(jīng)費(fèi)渠道，合理使用經(jīng)費(fèi)，保證完成工會(huì)各各項(xiàng)活動(dòng)所需費(fèi)用。

2、牢固樹立“依法理財(cái)、民主管理”的意識(shí)，在職責(zé)范圍內(nèi)建立健全和不斷完善各項(xiàng)制度和管理辦法。

3、收好、管好、用好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，量入為出的嚴(yán)則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益，按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，認(rèn)真記賬，算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)齊全，內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚、日清月結(jié)、按期報(bào)賬，賬款相符，不截留，挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保專款專用，4、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，保證工會(huì)資產(chǎn)的安全完整，5、做好工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，接受本級經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督及分工會(huì)和職工群眾的廣泛監(jiān)督；向?qū)W校工會(huì)委員會(huì)或代表大會(huì)定期報(bào)告財(cái)務(wù)工作。

6、全面、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)的反應(yīng)各方面的會(huì)計(jì)資料，及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息，管理好財(cái)務(wù)檔案。

7、工會(huì)財(cái)務(wù)人員要努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納工作崗位職責(zé)，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，廉潔自律、遵守職業(yè)道德。

二〇一三年十月三十一日

第四篇：昆明冶金高等專科學(xué)校礦業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

昆明冶金高等?？茖W(xué)校礦業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

第一章 總則

學(xué)生會(huì)是系團(tuán)委總支領(lǐng)導(dǎo)下的全心全意為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生組織。主席團(tuán)是學(xué)生會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，團(tuán)總支下設(shè)：組織部，宣傳部。學(xué)生會(huì)下設(shè)：辦公室，紀(jì)檢部，學(xué)習(xí)部，外聯(lián)部，生活部，體育部，女生部，志愿者服務(wù)部，文藝部，社團(tuán)部，勞衛(wèi)部，網(wǎng)絡(luò)通訊部。為了確保各部門的正常工作，對學(xué)生會(huì)成員科學(xué)管理，保證學(xué)生會(huì)成員的優(yōu)化廉潔，提高工作效率，同時(shí)使學(xué)生會(huì)各部有一個(gè)完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境。特制定本條例

第二章

學(xué)生會(huì)成員的權(quán)利和義務(wù)

在學(xué)生會(huì)工作的所有同學(xué)，包括主席、副主席、各部部長、副部長以及各部門干事均為學(xué)生會(huì)正式成員。

學(xué)生會(huì)成員享有下列基本權(quán)利：

（一）獲得履行學(xué)生會(huì)干部職責(zé)應(yīng)有的權(quán)利

（二）通過正當(dāng)途徑對學(xué)生會(huì)工作提出建議、批評和實(shí)行監(jiān)督；

（三）通過符合本章程規(guī)定的民主程序，討論和決定學(xué)生會(huì)的重大事

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務(wù)；

（四）參加學(xué)生會(huì)的活動(dòng)；

（五）有選舉權(quán)和被選舉權(quán)

學(xué)生會(huì)成員必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守學(xué)生會(huì)章程，執(zhí)行學(xué)生會(huì)決議，積極參加學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，完成交給的任務(wù)；

（二）全心全意為同學(xué)服務(wù)；

（三）刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力提高自身綜合素質(zhì)；

（四）尊重教職工，團(tuán)結(jié)同學(xué)，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)。

第三章 人事管理制度

一、項(xiàng)目設(shè)定：1、2、3、具體內(nèi)容：

（一）例會(huì)（包括部門會(huì)議和內(nèi)部會(huì)議）

目標(biāo)：使例會(huì)充分發(fā)揚(yáng)集體性、民主性、廣泛性、參與性、例會(huì)人員管理 工作人員出勤管理 日常行為管理

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嚴(yán)謹(jǐn)性和目的性。

1、集體性要求：

（1）每次例會(huì)人員按要求必須按時(shí)到場。（2）參與例會(huì)人員不得無故缺席。（3）例會(huì)中途不得無故離場。

2、參與性要求

（1）無論干部干事都應(yīng)積極參與決策方案的討論，和一般問題的意見發(fā)言，并努力做到提出有建樹的、科學(xué)的、實(shí)用的意見。（對每次例會(huì)能提出重要的意見及工作方案者會(huì)后由各部門負(fù)責(zé)人上報(bào)主席團(tuán)，予以確認(rèn)并加分，全體會(huì)議加5分，部門會(huì)議加2分。）

（2）對會(huì)議發(fā)言踴躍并對會(huì)議內(nèi)容有益者，各部門負(fù)責(zé)人上報(bào)主席團(tuán)，予以確認(rèn)并加分，全體會(huì)議加5分，部門會(huì)議加2分。

（3）對會(huì)議順利進(jìn)行有貢獻(xiàn)者（主要針對會(huì)議中途可能發(fā)生的各種意外）人事部對其考核評定中的責(zé)任心加分，具體分?jǐn)?shù)視情況而定。

3、嚴(yán)謹(jǐn)性要求：

（1）擾亂會(huì)場秩序者，視情節(jié)輕重予以扣分。

（2）對例會(huì)時(shí)言談舉止有損會(huì)場氣氛者予以扣分，全體會(huì)議扣5分，部門會(huì)議扣2分。

（二）工作出勤（包括活動(dòng)和日常工作）

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目標(biāo)：針對學(xué)生會(huì)的各種級別和類別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責(zé)。

1、每次工作必須按要求完成全部工作時(shí)。

（1）遲到者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2分）；

（2）曠工者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣5分）；

（3）中途無故退場者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2分）；

2、每次工作必須按要求完成全部工作量。

（1）未能完成安排的職能工作者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2—5分）

（2）工作中有重大失職者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣5分）

（3）工作中談?wù)摶蛏米蕴幚硭绞?，造成不良影響者（不分類別和級別，凡有此現(xiàn)象一律扣2—5分）

（三）人員日常行為（指在室外工作場所或辦公室內(nèi)）

（1）平時(shí)的言談舉止不得損壞學(xué)生會(huì)公眾形象。（通過會(huì)內(nèi)和會(huì)外兩方面共同監(jiān)督，視情節(jié)予以處理）

（2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序。（處理辦法同上）

（3）嚴(yán)守學(xué)生會(huì)保密制度，不得違反。（處理辦法同上）

第四章 人事考核制度

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期初每人有基礎(chǔ)分20分

一、出勤考核

1、會(huì)議出席情況考核

（1）遲到 開會(huì)時(shí)在點(diǎn)名之前還未到者視為遲到。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理。

（2）早退 會(huì)議結(jié)束之前離開會(huì)場視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做早退處理。

（3）未到 未到或會(huì)議進(jìn)行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做未到處理。累計(jì)三次未到者無條件免職。

2、活動(dòng)到場情況考核

（1）遲到 在規(guī)定時(shí)間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理。

（2）早退 在規(guī)定時(shí)間前離開者視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做早退處理。

（3）未到 未到或會(huì)議進(jìn)行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做未到處理。

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（4）工作人員有做好本職工作或沒配合其他部門工作的每人每次扣2分，若工作態(tài)度不好并有他人向校學(xué)生會(huì)反映，每人每次扣5分。

3、值班情況考核

（1）遲到 晚到15分種視為遲到。每人每次扣2分

（2）早退 值班結(jié)束前離開者視為早退。每人每次扣2分

（3）不到 中午值班結(jié)束前30分種或晚上值班結(jié)束前1小時(shí)還未到者視為不到。每人每次扣4分。如有特殊情況須在學(xué)生會(huì)內(nèi)部找他人替班并提前告知負(fù)責(zé)人。

（4）值班人員沒有做值班記錄或衛(wèi)生工作的每人每次扣2分，若值班態(tài)度不好并有他人向?qū)W生會(huì)反映，每人每次扣5分。

二、各部活動(dòng)開展情況考核

1、各部活動(dòng)開展情況考核

（1）活動(dòng)時(shí)間，地點(diǎn)，人員安排到位，活動(dòng)開展順利，本部門人員無遲到，早退和不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加4—5分。

（2）活動(dòng)開展基本順利，時(shí)間，地點(diǎn)，人員安排到位，本部人員有少數(shù)遲到，早退或不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加2—3分。

（3）活動(dòng)環(huán)節(jié)中存在一些問題，活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)安排恰當(dāng)，但人員安排不到位，本部人員參與與的積極性不高，有1/3以上的人員出現(xiàn)遲到，早退或不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。在同學(xué)中影響力較小。

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此情況參加人員每人加1—2分。

2、對于參于活動(dòng)的部門和人員

（1）部門 當(dāng)活動(dòng)的規(guī)模較大，要其它部門協(xié)助時(shí)，若無特殊情況，各部門都應(yīng)全力支持。若各部負(fù)責(zé)人態(tài)度積極，人員分配合理，參與積極性高，無遲到，早退和不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。此情況，各部參與負(fù)責(zé)人每人加6—8分，其余參加人員每人加3—4分。若各部配合態(tài)度一般，存在遲到早退和不到現(xiàn)象，工作態(tài)度一般。此情況參加人員每人加1—2分。

（2）人員 當(dāng)活動(dòng)現(xiàn)場人手不夠或有突發(fā)情況發(fā)生需要人員調(diào)動(dòng)4與活動(dòng)時(shí)，若人員服從調(diào)配，工作積極負(fù)責(zé)，每人每次加3分。若人員不服從調(diào)配或無故缺席（特殊情況除外）的每人每次扣3分。

三、平時(shí)工作考核 人員考核

此項(xiàng)由各部部長和副部長商定后共同實(shí)施。每部活動(dòng)的計(jì)劃方案及總結(jié)齊全詳細(xì)的，給予負(fù)責(zé)人每人加2—4分。期末各部根據(jù)本部干事工作情況對干事進(jìn)行評定，各部根據(jù)干事的總分排名情況，以干事人數(shù)的1/4為比例評出優(yōu)秀干事。

四、評定

人事部定期通告各人員的總分情況，期末根據(jù)各人員的總分情況和主席團(tuán)商定后，根據(jù)具體情況評出優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事若干名。

五、除名

總分低于8分者，將會(huì)被學(xué)校學(xué)生會(huì)自動(dòng)除名。

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六、考核表見附錄

第五章 學(xué)生會(huì)干部管理辦法

為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的選拔、任免、培訓(xùn)和管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的積極性，在努力做好工作的同時(shí)，促使自身能力的提高，從而為我系學(xué)生會(huì)工作的更好開展建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊(duì)伍，特制定本管理辦法：

一、干部的選拔

（一）依據(jù)：

1、職位本身的要求。

2、學(xué)生干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。

（二）方式：系學(xué)生會(huì)干部實(shí)行聘用制，采取內(nèi)部提升和外部招聘、公開競選相結(jié)合。內(nèi)部提拔部分干部，有助于提高內(nèi)部成員工作的積極性，并且，內(nèi)部成員對工作比較熟悉，有助于工作開展的延續(xù)性；同時(shí)，為了避免組織內(nèi)部工作思路、方法的僵化，給組織帶來新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相結(jié)合。但考慮到外埠同學(xué)對內(nèi)部工作不熟悉，對外公開招聘原則上都是副職，但考察一段時(shí)間，符合條件者可升為正職。新選拔生來的學(xué)生干部有一定的試用期（一般為三個(gè)月），使用期間實(shí)行代理制。試用期滿后，考核合格者，發(fā)聘書正式確定為干部，不合格者，無條件辭退。

二、職務(wù)調(diào)換。

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職務(wù)調(diào)換是使受培訓(xùn)的學(xué)生干部，在不同部門的不同職位上輪流工作，一時(shí)期全面了解整個(gè)組織或社團(tuán)的不同工作內(nèi)容，已達(dá)到干部培訓(xùn)的目的。

三、干部的考評

（一）方式：

1、自我評定，占50%

2、上司評定，占25%

3、同事評定，占25%

（二）內(nèi)容：

1、個(gè)人素質(zhì)考評（40%）包括；工作態(tài)度、管理能力、完成任務(wù)的能力、計(jì)劃執(zhí)行情況、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)成績、道德及與其他的關(guān)系等。

2、工作效率考評（30%）包括：處理事情的效率、思維與決策的效率（發(fā)現(xiàn)問題的及時(shí)性，分析問題的準(zhǔn)確性級處理問題的時(shí)效性）。

3、工作效果考評（30%）在每學(xué)期進(jìn)行一次考評的基礎(chǔ)上，每學(xué)年進(jìn)行一次全面考評，總

分為100分，80-100分為工作成績優(yōu)異可獲年終評優(yōu)及提升資格；60-79分為工作成績一般，可以申請留任；60分以下（不含60分）為工作不稱職，應(yīng)視情況給予調(diào)離部門或勸其自動(dòng)辭職。

三、干部的獎(jiǎng)懲

（一）干部的獎(jiǎng)懲

對于在工作中表現(xiàn)突出的系學(xué)生會(huì)學(xué)生干部，可評為推薦評選校級優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部，給予一定的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，并可推薦為下屆學(xué)生會(huì)

昆明冶金高等?？茖W(xué)校礦業(yè)學(xué)院學(xué)生會(huì)規(guī)章制度 的后備人選。

（二）干部違規(guī)的懲處

系學(xué)生會(huì)干部任期內(nèi)工作不負(fù)責(zé)、不符合學(xué)生干部要求或違反系團(tuán)委、學(xué)生會(huì)及部門的有關(guān)制度的，將受到相應(yīng)處分，處分分為：1、2、3、4、口頭批評;警告;停職檢查； 撤職。

對于為反黨和國家有關(guān)法律法規(guī)、學(xué)校有關(guān)規(guī)定的學(xué)生干部，一律給與撤職處分，并移交有關(guān)部門處理。

第六章 財(cái)務(wù)制度

一、資金財(cái)務(wù)管理

1、學(xué)生會(huì)日常財(cái)務(wù)資金報(bào)由系審核，再有主席團(tuán)統(tǒng)一分配報(bào)賬。

2、各部門凡涉及資金問題，均須報(bào)辦公室備案或向辦公室提交內(nèi)部財(cái)務(wù)清單，存檔。

3、任何部門不得私設(shè)小金庫

二、采購

1、學(xué)生會(huì)日常用辦公品由主席團(tuán)委派部門統(tǒng)一進(jìn)行采購；

2、各部門所需其他物品，亦可有各部門自行采購；購買物品前，先寫申請，待主席團(tuán)簽字同意后方可購買。采購時(shí)需向商家索要發(fā)票。

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三、報(bào)銷

1、各部門的采購行為，由各部門先行墊付錢款；

2、報(bào)銷時(shí)應(yīng)持有購買物品時(shí)的正規(guī)發(fā)票方可報(bào)銷。

3、沒有發(fā)票、發(fā)票填寫不當(dāng)或沒有提交申請自行購買的，有權(quán)拒絕給予報(bào)銷

4、特殊情況應(yīng)報(bào)于主席團(tuán)決定。

第七章 檔案管理制度

檔案工作是校學(xué)生會(huì)工作連續(xù)性，有序性的有力保障。為實(shí)現(xiàn)工作的正規(guī)化，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定此項(xiàng)制度：

一、總則：

（一）人事檔案：

1、學(xué)生會(huì)成員信息庫，由學(xué)生會(huì)辦公室定期更新；

2、學(xué)生會(huì)各部門成員（包括未入選者）簡歷，每學(xué)期開學(xué)初更新；

3、學(xué)生會(huì)干部競選演講稿，干部辭職報(bào)告；

4、學(xué)生會(huì)成員檔案數(shù)據(jù)庫，記錄系學(xué)生會(huì)各成員基本信息、各

項(xiàng)考核成績及評優(yōu)結(jié)果，及各成員在校期間所獲各項(xiàng)榮譽(yù)。

（二）工作檔案：

1、學(xué)生會(huì)各部門各學(xué)期工作計(jì)劃；

2、學(xué)生會(huì)各部門舉辦活動(dòng)需要有相關(guān)文字材料備份，包括活動(dòng)申請、活動(dòng)開展、活動(dòng)總結(jié)，并附活動(dòng)圖片資料。

（三）文件檔案：

1、上級組織發(fā)布的工作文件及通知;

2、上級組織對工作、活動(dòng)的批示；

3、學(xué)生會(huì)內(nèi)部文件及各項(xiàng)管理制度等文獻(xiàn)材料；

（四）會(huì)議記錄：

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1、學(xué)生會(huì)全體成員會(huì)議記錄；

2、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)全體會(huì)議記錄；

4、干部級會(huì)議記錄；

5、部長級會(huì)議記錄；

6、部門例會(huì)記錄；

（五）出版物檔案：

由學(xué)生會(huì)訂閱和編印的各種刊物、資料、論文集等。

二、實(shí)施細(xì)則：

（一）靜態(tài)管理?xiàng)l例

第一條 學(xué)生會(huì)檔案由團(tuán)支部進(jìn)行管理并保存于學(xué)生會(huì)辦公室。第二條 學(xué)生會(huì)檔案屬內(nèi)部資料，不經(jīng)允許，不得私自交于外界傳閱

第三條 對于重要文件和有保密性質(zhì)的文件需做好保密工作，未經(jīng)主席團(tuán)許可，不得借閱。

第四條 定期檢查各項(xiàng)文件，如有遺失或缺少應(yīng)立即向主席團(tuán)報(bào)告，事故責(zé)任人視情節(jié)輕重給予處罰。

第五條 借閱檔案必須經(jīng)過主席團(tuán)同意，否則不得借閱，未經(jīng)批準(zhǔn)直接借閱者及當(dāng)時(shí)辦公室值班人員視情節(jié)輕重給予處罰。借閱時(shí)需注冊登記：姓名，聯(lián)系方式，借閱內(nèi)容，借閱時(shí)間及歸還日期。

第六條 學(xué)生會(huì)的檔案由主席團(tuán)和辦公室決定其使用和公布，不經(jīng)上述機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，任何組織無權(quán)使用檔案信息。

（一）動(dòng)態(tài)管理?xiàng)l例

第一條 學(xué)生會(huì)各部門舉辦活動(dòng)需要有相關(guān)文字材料備份，包括活動(dòng)申請、活動(dòng)開展、活動(dòng)總結(jié)，獲獎(jiǎng)?wù)呙麊?，活?dòng)照片等資料，并及時(shí)上交學(xué)生會(huì)辦公室用于存檔。

第二條 學(xué)生會(huì)辦公室應(yīng)該及時(shí)收取并更新校學(xué)生會(huì)各項(xiàng)檔案，包括人事檔案、工作檔案、文件檔案、會(huì)議檔案、出版物檔

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案并存放于校學(xué)生會(huì)辦公室，整理資料時(shí)按照檔案的生成年份及文件類別進(jìn)行分類整理，合理放置，使所有文件系統(tǒng)化，以方便借閱及管理。

三、附則：

各部門應(yīng)積極配合檔案管理部門的工作，以使我系學(xué)生委員會(huì)檔案管理工作井然有序的進(jìn)行。

第八章 會(huì)議制度

為了加強(qiáng)系學(xué)生會(huì)各級、各部門之間的溝通與聯(lián)系，及時(shí)總結(jié)和部署相關(guān)的各項(xiàng)工作，學(xué)生會(huì)可定期或不定期地召開會(huì)議，特制定以下制度；

1、學(xué)生會(huì)本著實(shí)事求是的態(tài)度舉行各種會(huì)議，會(huì)議力求精簡、高效，信息溝通到位，問題解決落實(shí)，且盡量遵守時(shí)間法則，提倡‘‘小時(shí)會(huì)議（不超過一小時(shí)）?！?/p>

2、學(xué)生會(huì)定期召開學(xué)生會(huì)主席團(tuán)例會(huì)，參加人員為學(xué)生會(huì)主席、副主席、各部部長；部門定期舉行列會(huì)，總結(jié)前段工作，并對下階段工作作出安排。

3、每次開會(huì)必須嚴(yán)格考勤，應(yīng)到會(huì)的每位成員不得無故缺席、遲到、早退，有事需書面請假；學(xué)生會(huì)成員將會(huì)議出勤情況將納入干部考核之中，遲到三次或缺席兩次以上內(nèi)部警告一次并記錄，取消其年終評優(yōu)資格；受兩次內(nèi)部警告者勸其退出學(xué)生會(huì)。

4、每次會(huì)議，負(fù)責(zé)人應(yīng)做好會(huì)議記錄，會(huì)后及時(shí)交辦公室備案。

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5、到會(huì)人員會(huì)議期間要遵守會(huì)場紀(jì)律，全身心投入會(huì)議的討論當(dāng)中，不議論與會(huì)議無關(guān)的事情；會(huì)議期間，所有參會(huì)人員必須關(guān)閉有聲通訊工具；過程中除特殊情況不得接聽電話。

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二0一三年五月十一日

第五篇：昆明冶金高等專科學(xué)校關(guān)于大學(xué)生需求的調(diào)查報(bào)告

昆明冶金高等?？茖W(xué)校關(guān)于大學(xué)生需求的調(diào)查報(bào)告

為了更多更全面的了解當(dāng)代大學(xué)生的需求情況，促進(jìn)學(xué)生在校內(nèi)外健康，快樂全面發(fā)展，針對學(xué)生自己的思想狀況和校園狀況，為學(xué)生和學(xué)校提出合理化的建議，我們在學(xué)校里進(jìn)行了問卷調(diào)查。

一·調(diào)查目的從思想狀況和校園狀況了解大學(xué)生的需求情況，向?qū)W生和學(xué)校提出合理化的建議。二·調(diào)查方式

問卷調(diào)查

三·調(diào)查時(shí)間

四·調(diào)查內(nèi)容

問卷中分別從當(dāng)代大學(xué)生的思想狀況和校園狀況等20個(gè)問題做了調(diào)查。思想狀況包括造成大學(xué)生困擾的原因，閑暇時(shí)間的安排，應(yīng)對壓力的方式，人生規(guī)劃等7個(gè)問題；校園狀況包括學(xué)校的施工建設(shè)、超市、食堂、文化環(huán)境對生活的影響等13個(gè)問題；以及學(xué)生認(rèn)為目前最需要解決的問題，都涉及到大學(xué)生活的方方面面。

五·調(diào)查結(jié)果

通過對問卷答案的狀況分析，大學(xué)生的需求存在以下問題：

一、思想狀況

造成大學(xué)生活困擾的原因主要是自律能力不強(qiáng)，占36.8%，其次是沒有適應(yīng)大學(xué)生活，占28.9%，經(jīng)濟(jì)困難占35.2%，而家庭變故和其他所占比例極少；37.8%的學(xué)生比較關(guān)心時(shí)政方面的新聞，且大多數(shù)學(xué)生都是通過網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)信息來獲取新聞，而對于娛樂，財(cái)經(jīng)等新聞和讀刊閱報(bào)都不太感興趣；70%的學(xué)生掉閑暇時(shí)間一般都用來學(xué)習(xí)，當(dāng)他們面對壓力時(shí)，一般采用做其他事情來轉(zhuǎn)移注意力，而很少采取發(fā)泄，自我壓抑等方式面對壓力，也很少把閑暇時(shí)間用在睡覺、運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)；但大多數(shù)學(xué)生對他們的人生規(guī)劃都有點(diǎn)模糊，認(rèn)為目前講座的數(shù)量，頻率不能滿足他們自身的需求。

總之他們在思想上比較積極，健康，充滿求知欲望；但他們參與活動(dòng)的積極性不搞，自身也應(yīng)該提高自律能力，對人生規(guī)劃有一個(gè)明確的目標(biāo)。

二、校園狀況

1，校園內(nèi)外環(huán)境設(shè)施：53.6%的大學(xué)生認(rèn)為校園內(nèi)施工建設(shè)有影響到他們的大學(xué)生活，但大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為學(xué)校的教學(xué)設(shè)施古老，不夠完善；48.6%的學(xué)生認(rèn)為有時(shí)會(huì)對校園內(nèi)外周邊安全感到擔(dān)憂，大多數(shù)認(rèn)為校園周邊配套設(shè)施建設(shè)還行，但認(rèn)為“不滿意”所占的比例是認(rèn)為“滿意”比例的3倍。

2，交通設(shè)施：55.8%的學(xué)生認(rèn)為有必要在校園內(nèi)設(shè)置公共交通車，在收費(fèi)方面，認(rèn)為這種公共交通車收費(fèi)在“0.5元以下”或“0.6~1.5元”的學(xué)生占大多數(shù)，且大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為有必要增開直達(dá)市區(qū)的校車，方便出行。

3，校園日常生活：學(xué)生對學(xué)校的超市存在4個(gè)主要問題：貨物數(shù)量不足，貨物品種單一，價(jià)格偏高，服務(wù)欠佳，且各個(gè)問題所占的比例相當(dāng)，其中“價(jià)格偏高”稍為突出；而食堂存在的問題主要是飯菜價(jià)格偏高，占61.5%，其次是飯菜不新鮮，種類單一，環(huán)境和服務(wù)欠佳?？傊畬W(xué)生對食堂和超市最為不滿，特別是“價(jià)格偏高”，需要進(jìn)一步改善。

4，服務(wù)設(shè)施：認(rèn)為參加社會(huì)實(shí)踐或勤工助學(xué)有困難和沒有困難的學(xué)生各占一半；認(rèn)為校園文化環(huán)境存在的三個(gè)問題比例相近：文體活動(dòng)數(shù)量及質(zhì)量低，思想引領(lǐng)類型的活動(dòng)較少，校園基礎(chǔ)文化設(shè)施不完備。大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為最需要加強(qiáng)住宿方面的服務(wù)建設(shè)，其次是飲食方面，住宿和飲食對學(xué)生的學(xué)習(xí)生活和身體健康都很重要，直接影響到學(xué)習(xí)效率，應(yīng)該加強(qiáng)改善。

六·調(diào)查分析

思想方面：大多數(shù)學(xué)生的心理比較健康，思想積極向上，健康樂觀，比較關(guān)心時(shí)政新聞，生活充實(shí)，充滿求知欲望，只是校園里的講座和學(xué)習(xí)方面的活動(dòng)不夠滿足他們的需求。校園方面：校園內(nèi)的施工建設(shè)和周邊環(huán)境對學(xué)生的學(xué)習(xí)生活影響不是很大，但對校園周邊的配套設(shè)施不是很樂觀；大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為有必要在校園里設(shè)置公共交通車和增開直達(dá)市區(qū)的校車，方便出行。超市和食堂存在的問題最大，尤其“價(jià)格偏高”學(xué)生最為不滿，而認(rèn)為最需要改善的服務(wù)建設(shè)也是住和飲食，畢竟直接影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)生活和身體健康。七·建設(shè)和改善方法

1，針對自律能力不強(qiáng)的學(xué)生，學(xué)校可以多組織一些以自我鍛煉為主的相關(guān)活動(dòng)，為

他們提供自我鍛煉，自我發(fā)展的平臺(tái)，讓他們有機(jī)會(huì)擴(kuò)大人際交往，相互促進(jìn)，取長補(bǔ)短，也能讓他們更清楚的認(rèn)識(shí)自我，對人生規(guī)劃有一個(gè)明確的目標(biāo)。

2，針對學(xué)校的超市和食堂問題，學(xué)校應(yīng)該多與相關(guān)管理人員溝通協(xié)商，加強(qiáng)對住宿，食堂環(huán)境，飲食價(jià)格，服務(wù)等的調(diào)整管理，希望得到進(jìn)一步改善，提高學(xué)生的生活質(zhì)量，3，針對勤工助學(xué)和社會(huì)實(shí)踐有困難的問題，學(xué)?？稍鲈O(shè)一些相關(guān)服務(wù)部門，多與校

外的工作單位合作，盡可能多的為學(xué)生提供相關(guān)服務(wù)，也減少兼職，中介公司對學(xué)生的詐騙。

針對校園文化不足的方面，可增加問題活動(dòng)數(shù)量，提高活動(dòng)質(zhì)量，多舉行一些思想引領(lǐng)型的活動(dòng)，加強(qiáng)基礎(chǔ)文化設(shè)施建設(shè)的完善，提供更多的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)4，會(huì)。

八·調(diào)查體會(huì)

學(xué)生與學(xué)校之間應(yīng)該構(gòu)建更多的溝通橋梁，相互了解，共同解決存在的問題，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)發(fā)展和學(xué)校的管理。

加強(qiáng)校園的公共設(shè)施管理，改善食堂環(huán)境，住宿環(huán)境，飲食價(jià)格等條件，增設(shè)一些活動(dòng)組織，更多的為學(xué)生提供服務(wù)，加強(qiáng)學(xué)生與學(xué)校的交流聯(lián)系，促進(jìn)學(xué)校的管理和學(xué)生的發(fā)展。