第一篇：2015年人社局三干會交流材料

保障民生強根基

促進就業(yè)保穩(wěn)定

人力資源和社會保障局“三干會”交流發(fā)言材料

2014年，在縣委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源和社會保障工作以新疆工作座談會精神為引領(lǐng)，圍繞社會穩(wěn)定和長治久安這個總目標，堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，不斷攻堅克難，各項工作呈現(xiàn)穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢。

一、把握工作重點、繼續(xù)穩(wěn)定和擴大就業(yè)

堅持就業(yè)第一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，促進群眾充分穩(wěn)定就業(yè)。2014年，我縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)3153人，其中大中專畢業(yè)生就業(yè)再就業(yè)476人?！傲憔蜆I(yè)家庭”實現(xiàn)動態(tài)清零，培訓各類人員9876人，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)9866人次，5210人獲得職業(yè)資格證書。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了2.28%。

（一）千方百計拓寬大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。堅持勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，采取積極有效措施推動大中專畢業(yè)生實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。一是組織引導(dǎo)未就業(yè)大中專畢業(yè)生參加各類機關(guān)事業(yè)單位考試，推薦崗位到社區(qū)就業(yè)、參加基層項目實現(xiàn)就業(yè)。二是建立了政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、項目推薦、小額擔保貸款、房租補貼、后期跟蹤服務(wù)“六位一體”的大中專畢業(yè)生幫扶機制，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。三是組織離校未就業(yè)大中專畢業(yè)生進企業(yè)參觀座談、參加就業(yè)見習、開展大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動，網(wǎng)上招聘、對就業(yè)困難大中專畢業(yè)生提供有針對性的就業(yè)援助等各項政策措施和服務(wù)手段，促進大中專畢業(yè)生多渠道就業(yè)。通過一系列措施，我縣476名大中專畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，其中成功創(chuàng)業(yè)36人。

（二）強化幫扶，妥善解決城鎮(zhèn)困難群體就業(yè)。做好了就業(yè)困難人員動態(tài)管理跟蹤服務(wù)，面向“4050”人員和就業(yè)困難群體開發(fā)“保潔、保綠、保安”公益性崗位，積極開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”等專項就業(yè)援助行動，落實扶持政策，幫助125名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。向207名就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼57.2萬元，對從事微利項目的198名就業(yè)困難人員發(fā)放就業(yè)援助金102.6萬元。發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》5415本。

（三）政策扶持、推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。大力推行“創(chuàng)業(yè)培訓+實用技能”、“創(chuàng)業(yè)培訓+創(chuàng)業(yè)實訓”等創(chuàng)業(yè)培訓模式，初步形成了創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)后續(xù)跟蹤指導(dǎo)和援助的工作機制。2014年，開展創(chuàng)業(yè)培訓360人，建成創(chuàng)業(yè)孵化基地一個，創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)步伐加快，通過房租補貼，在稅收、工商登記方面予以政策優(yōu)惠等一系列措施，先后扶持60余人在創(chuàng)業(yè)孵化基地實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。同時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)涌現(xiàn)出的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的示范戶進行了資金扶持和獎勵，發(fā)放創(chuàng)業(yè)以獎代補資金50萬元，一批婚慶服務(wù)、果醬加工、滴管回收、民辦幼兒培育、特色養(yǎng)殖、民族手工藝編制、羊絨被加工、民族特色餐飲等創(chuàng)業(yè)實體不斷發(fā)展壯大，輻射帶動周邊2500余人實現(xiàn)就業(yè)。

（四）狠抓質(zhì)量、大力開展職業(yè)技能培訓。以市場需求為導(dǎo)向，積極引導(dǎo)職業(yè)培訓機構(gòu)、企業(yè)開展校企合作和企業(yè)自主培訓，培訓新成長勞動力727人，其中“兩后生”605人、未就業(yè)大中專畢業(yè)生122人，涵蓋電焊、化工工藝、化工維修、細紗工、營業(yè)員等多項工種，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力地人力資源支撐。舉辦國語培訓4期，培訓學員400人，全部按照訂單協(xié)議實現(xiàn)就業(yè)，逐步掃除了制約少數(shù)民族就業(yè)的語言障礙。結(jié)合抗震安居工程建房及林果業(yè)技術(shù)發(fā)展用工需求，對1040名建筑工匠 2 和566名從事林果生產(chǎn)的技術(shù)人員進行了培訓，為培養(yǎng)一批“懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民奠定了良好的基礎(chǔ)；開展紡織服裝產(chǎn)業(yè)促進“百萬人就業(yè)”培訓，采取企業(yè)自主培訓的方式，培訓紡織服裝技術(shù)工人294人。

（五）積極構(gòu)建社會化、市場化的就業(yè)服務(wù)體系。積極鼓勵扶持民辦職介機構(gòu)的發(fā)展，初步形成了以政府為主導(dǎo)、民辦職介機構(gòu)為補充的就業(yè)服務(wù)體系。建成了我縣勞動力就業(yè)服務(wù)市場。一是充分發(fā)揮人力資源市場的作用，2014年，我縣人力資源服務(wù)中心以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保（站）所共為2753人免費進行了職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和職業(yè)咨詢。二是發(fā)揮社會力量促進就業(yè)。培育民辦職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)介紹機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)4家，2014年，民辦職業(yè)介紹機構(gòu)發(fā)布各類用工信息2300余條。三是開展大型活動促就業(yè)。組織開展各類招聘會9場次，其中大型招聘會3場次，先后有127家用人單位提供各類崗位2100多個、3800余人次參與應(yīng)聘，1372人達成就業(yè)協(xié)議。四是與援疆指揮部聯(lián)合舉辦2014年“紅船杯”職業(yè)技能大賽，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、2家大型企業(yè)270余名選手展開了中式烹調(diào)、電焊、美容美發(fā)、手工刺繡等九個工種的比拼，檢驗了我縣勞動者的技能素質(zhì)，激發(fā)了群眾技能致富的熱情。

（六）“兩后生”培訓就業(yè)工作扎實推進。把就業(yè)作為“兩后生”培訓工作的終極目標，按照地區(qū)相關(guān)要求，做好了“兩后生”學員招生、頂崗實習以及就業(yè)推薦工作。開展就業(yè)形勢分析、就業(yè)觀念引導(dǎo)、崗位對接等活動，組織“兩后生”學員參加自治區(qū)、地區(qū)以及我縣舉辦的招聘會，對接企業(yè)安置就業(yè)，有效提高了就業(yè)率。我縣2011屆畢業(yè)的216名學員中210人實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達到了97%。招錄2014屆新學員458人，超額完成地區(qū)下達的招生任務(wù)。

二、深化人事制度改革、加強各類人才隊伍建設(shè)

一是做好了各類招錄考試工作。順利完成社區(qū)定向招聘招錄考試，招錄85人，完成公安機關(guān)事業(yè)編制專業(yè)巡邏防控人員招錄考試，招錄22人，完成引進人才定向招錄考試，報名參加考試129人，目前正在進行崗位調(diào)整。公務(wù)員考入52人，特崗教師考入57人，基層政法定向招錄2人，赴浙江培養(yǎng)生入編105人，村警考入5人，公辦幼兒園考入25人，免費師范生入編15人，事業(yè)單位新招錄493人，總計990人。二是規(guī)范公務(wù)員考核獎懲工作。對連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的16名同志給予三等功獎勵，對2013年考核優(yōu)秀的244名同志給予嘉獎獎勵。三是穩(wěn)步實施“人才強沙”戰(zhàn)略，赴內(nèi)地引進緊缺人才153人，妥善解決了引進人才住房、落戶、崗位安置等問題。

三、擴大社會保險覆蓋面、進一步提升服務(wù)質(zhì)量

一是社會保險覆蓋面持續(xù)擴大。通過廣泛的政策宣傳，落實擴面征繳目標責任制，強化社保稽核等措施，社會保險覆蓋范圍日益擴大。截止12月份，全縣職工養(yǎng)老保險參保8962人，征繳基金5844.75萬元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保15683人，征繳基金5175.96萬元、居民醫(yī)療保險參保21192人，征繳基金381.9萬元，失業(yè)保險參保10040人，征繳基金1009.9萬元，生育保險參保11271人，征繳基金394.2萬元，工傷保險參保11928人，征繳基金351.4萬元，新農(nóng)保參保78351人，征繳基金781.4萬元。

二是社保服務(wù)水平進一步提高。加強社?；鸨O(jiān)督和管理，加強社?；?，加大了對欺詐套用社?；鸬冗`規(guī)行為的查處力度，有效保障社?；鸢踩?。對全縣對16家醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店進行了核查，查處違規(guī)行為2起，責令整改2起。推行社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦，推進異地就醫(yī)即時結(jié)算工作，2014 4 年，全縣參保人員異地就醫(yī)就診1050人次，基金支出716萬元。做好了社?？òl(fā)放工作，制作發(fā)放社保卡8.9萬張，完成社會保障卡功能體驗區(qū)建設(shè)。

四、強化勞動保障監(jiān)察、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

一是積極構(gòu)建穩(wěn)定的勞動關(guān)系。加強對勞動關(guān)系形勢的檢測和分析研判，深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動，推進集體合同制度，審核企業(yè)集體合同23戶，工資集體協(xié)商合同45戶，女職工保護集體合同23戶，督促各類用人單位依法與職工簽訂和續(xù)簽勞動合同550份，勞動合同簽訂率98%。集體合同簽訂率88%。

二是依法調(diào)處勞動人事爭議。加強與法院的溝通聯(lián)系，規(guī)范辦案程序，強化案件調(diào)解，提高辦案效率和仲裁服務(wù)水平。受理各類人事勞動爭議案件23件，結(jié)案23件，其中裁決5件、調(diào)解18件，涉案金額65萬元，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%。

三是加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察。組織人員對全縣企業(yè)、建筑工地、個體工商戶等用人單位85家用人單位進行了“地毯式”的巡檢，涉及職工2500余人，發(fā)現(xiàn)和糾正違法違規(guī)用工行為3起，責令整改不規(guī)范用工企業(yè)3家，受理各類投訴舉報案件65起，其中行政調(diào)解26件，立案查處10件，結(jié)案10件，結(jié)案率100%，現(xiàn)場調(diào)處29件，追回民工工資126萬元，補繳社會保險227萬元，監(jiān)督預(yù)存15個項目農(nóng)民工工資保證金345萬元。

今后，我們將全面貫徹落實縣委十一屆十八次全委（擴大）會議精神，不斷積極進取、攻堅克難、扎實推進我縣人力資源和社會保障事業(yè)再上新臺階。

第二篇：住建局在市三干會交流匯報材料

住建局在市三干會交流匯報材料

一、2011年工作回顧

2011年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極圍繞中心，服務(wù)大局，認真貫徹市委、市政府有關(guān)城鄉(xiāng)建設(shè)的各項決策部署，積極思維，扎實工作，圓滿完成了年初既定的各項目標任務(wù)。

一是加強規(guī)劃編制管理，規(guī)劃引領(lǐng)作用有新提升?！锻┏鞘锌傮w規(guī)劃（2011-2030）》編制進展順利，歷史文化名城申報工作穩(wěn)步推進。完成城市給排水專項規(guī)劃、城市道路專項規(guī)劃方案等專項規(guī)劃編制。大力推進村鎮(zhèn)規(guī)劃編制，完成新渡、雙港、金神等8個鎮(zhèn)總體規(guī)劃編制及村莊規(guī)劃175個。規(guī)劃管理逐步規(guī)范。依法發(fā)放《建設(shè)項目選址意見書》52份，《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》74份，規(guī)劃用地面積33萬㎡，《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》290份，發(fā)證面積60萬㎡。

二是加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，城市承載能力有新突破。一大批市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目啟動建設(shè)，續(xù)建項目加快推進，部分工程已竣工投入使用。和平東路跨鐵路橋建設(shè)項目完成主體工程，盛唐路、龍眠東路、龍眠中路、和平東路以及桐潛路市區(qū)段改造提質(zhì)工程如期完成。龍眠河東岸綜合整治、文博園、二水廠擴建、榮康院新址建設(shè)進展順利。燈飾亮化建設(shè)及時跟進，基本做到應(yīng)亮盡亮。綠化“雙創(chuàng)”工作取得重要進展，升級改造現(xiàn)有綠地10萬㎡，栽植大樹7000余株，完成綠化建設(shè)投入2000萬元。

三是著力改善人居環(huán)境，民生保障事業(yè)有新發(fā)展。廉租房建設(shè)完成579套，完成棚戶區(qū)改造1944戶，實施農(nóng)村危房改造1300戶，實施農(nóng)村清潔工程的五個試點鎮(zhèn)完成投資642萬元，全面超額完成市政府下達的民生工程目標任務(wù)。

四是創(chuàng)新市場監(jiān)管手段，住建產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟上新臺階。建筑業(yè)全年總產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，全市實現(xiàn)建筑業(yè)總產(chǎn)值32億元，同比增幅達23%。工程報建率100%，工程質(zhì)量合格率達100%。房地產(chǎn)市場保持平穩(wěn)態(tài)勢，共完成開發(fā)投資18億元，商品房交易完成備案3421套，銷售面積37.5萬平方米，銷售額12.8億元，商品房銷售平均價格達3966元/平方米。建筑節(jié)能和新墻材進一步得到應(yīng)用和發(fā)展。全年征收新墻材專項基金510萬余元，新墻材使用比例已達到60%；全年征收散裝水泥專項資金96余萬元，推廣使用散裝水泥17萬噸，使用預(yù)拌混凝土23萬m3，取得了經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。

二、2012年工作思路

2012年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，我們將緊緊抓住“北融南接”的歷史機遇，圍繞建設(shè)合肥經(jīng)濟圈南部門戶城市、合肥與安慶之間節(jié)點城市的目標，積極創(chuàng)新思維，加大工作落實力度，全面完成住房和城鄉(xiāng)建設(shè)各項工作。

一是堅持規(guī)劃先行，著力強化城鄉(xiāng)規(guī)劃編制管理。結(jié)合《合肥經(jīng)濟圈城鎮(zhèn)體系規(guī)劃》，抓緊完成《桐城市總體規(guī)劃(2011-2030年)》、《南部新城總體規(guī)劃》編制。加強控制性詳細規(guī)劃和專項規(guī)劃編制，實現(xiàn)城市規(guī)劃區(qū)控規(guī)全覆蓋。重點編制在建和擬建區(qū)域控規(guī)，完成《東部新城控制性詳細規(guī)劃》編制。統(tǒng)籌安排好各類專項規(guī)劃編制。完成給排水專業(yè)規(guī)劃、水系保護規(guī)劃及綠地系統(tǒng)等專業(yè)規(guī)劃編制工作，做到各層次規(guī)劃緊密銜接，引領(lǐng)城市建設(shè)健康發(fā)展。深度挖掘桐城歷史文化內(nèi)涵，強化城鄉(xiāng)風貌設(shè)計，著力彰顯地域特色。全面完成村鎮(zhèn)規(guī)劃編制，嚴格規(guī)劃管理，優(yōu)化公共資源配置，推動城鄉(xiāng)互融互動發(fā)展。

二是突出項目帶動，強力推進城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加快重點工程建設(shè)。強力啟動東部新城基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保一年拉開主城

框架。繼續(xù)抓好中國桐城派文化博物館、投子山文化園、仙龍湖山水園、五星級大酒店、公路客運中心站、榮康院遷建等重點工程建設(shè)，完成和平東路跨鐵路橋建設(shè)任務(wù)，進一步增強城市綜合承載力。加快城市路網(wǎng)升級改造。全面完成文昌大道、文一路、文城西路、龍眠西路、和平路、海峰路、南山路“白加黑”改造工程，加快推進同康路綜合改造提質(zhì)。做好同安路改造工程前期規(guī)劃論證工作，為工程順利實施打好基礎(chǔ)。完成東北片區(qū)、西南片區(qū)、東南片區(qū)多條道路建設(shè)，啟動外環(huán)北路、外環(huán)南路前期準備工作，做好項目規(guī)劃論證。加強公共設(shè)施和市政配套設(shè)施建設(shè)。敷設(shè)城區(qū)供水管網(wǎng)35公里、天然氣中壓管網(wǎng)20公里、污水管網(wǎng)6公里。實施龍眠西路、居巢路、盛唐路等人行道改造，完成和平東路跨鐵路橋、西四路、鐵西北路路燈安裝，完善城區(qū)十字路口紅綠燈和電子警察設(shè)置，硬化背街巷道1萬平方米，建設(shè)菜市場、停車場、公廁各2-3座，全力提升宜居城市建設(shè)水平。

三是聚力綠化雙創(chuàng)，全面提高城市綜合環(huán)境品質(zhì)。突出抓好綠化美化，著力建成總量適宜、分布合理、植物多樣、景觀優(yōu)美的綠地系統(tǒng)。完成鐵西北路、夢谷東路、海峰路等市區(qū)主次干道綠化分隔及行道樹栽植，完成新建道路兩側(cè)綠化建設(shè)，啟動西山森林公園、木魚山公園、墩塘公園、文昌大道東側(cè)街頭游園建設(shè)。突出挖掘綠化空間，清理出主要干道中的空閑地帶，見縫插綠、見空補綠。重點完成龍眠中路、龍眠西路、和平路移動花壇及烈士陵園東側(cè)空地綠化建設(shè)。通過拆違造綠、沿河布綠、騰地建綠、攀墻爬綠、屋頂綠化等措施，全力提高綠化覆蓋率，形成綠化網(wǎng)絡(luò)。通過強力增綠，高質(zhì)建綠，以更大聲勢推進我市“雙創(chuàng)”工作，為創(chuàng)建全國綠化模范市和國家森林城市進一步夯實基礎(chǔ)，力爭在2012年基本達到創(chuàng)建標準。

四是建好民生工程，不斷改善群眾生產(chǎn)生活條件。繼續(xù)推進

保障性住房建設(shè)。切實做好城鎮(zhèn)低收入住房困難家庭保障工作，扎實推進廉租住房建設(shè)，繼續(xù)做好廉租房新建和續(xù)建工程，千方百計籌集解決低收入困難家庭住房房源，大力實施廉租住房租賃補貼，確保目標任務(wù)全面完成。積極探索和創(chuàng)新保障性住房管理的新機制，進一步規(guī)范和健全保障性住房管理制度，使我市保障性住房建設(shè)管理工作逐漸步入科學化、制度化、規(guī)范化軌道。繼續(xù)深入開展農(nóng)村清潔工程和農(nóng)村危房改造。強化政策指導(dǎo)和協(xié)調(diào)服務(wù)，做好督促檢查。積極爭取上級政府補助資金，擴大農(nóng)村清潔工程試點范圍，實現(xiàn)農(nóng)村清潔工程全覆蓋。同時，完善農(nóng)村生活配套和公共設(shè)施，切實改善農(nóng)民生活條件和居住環(huán)境。

五是創(chuàng)新行業(yè)監(jiān)管，促進建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展。依法加大違章違法建設(shè)的處罰力度，建立健全建筑市場信用體系建設(shè)，營造建筑市場誠信光榮和守信受益的良好環(huán)境。加大建筑安全生產(chǎn)專項整治力度，杜絕較大事故的發(fā)生，確保行業(yè)萬人死亡率控制在指標以下。繼續(xù)堅持以大力發(fā)展建筑業(yè)為主線不動搖，積極培育龍頭企業(yè)，鼓勵企業(yè)多元化經(jīng)營，創(chuàng)造條件扶持企業(yè)申請施工總承包、專業(yè)承包一級企業(yè)，把我市建筑業(yè)“大市”發(fā)展成為建筑業(yè)“強市”。認真貫徹落實國家和省政府關(guān)于房地產(chǎn)市場調(diào)控的政策措施，對房地產(chǎn)開發(fā)行為實施全過程監(jiān)管，進一步規(guī)范房地產(chǎn)市場。積極引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)市場變化調(diào)整經(jīng)營策略，優(yōu)化供應(yīng)結(jié)構(gòu)，合理定價，促進銷售。落實國家關(guān)于支持居民自住和改善型購房需求的有關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)理性投資。嚴肅查處違法違規(guī)行為，加大對捂盤惜售、哄抬房價等違法違規(guī)行為的查處力度，抑制投機性購房，遏制不合理的住房消費，使我市商品住房的供求關(guān)系更加平穩(wěn)，房價更趨合理。

第三篇：人社局經(jīng)濟務(wù)虛會匯報材料

人社局經(jīng)濟工作務(wù)虛會匯報材料

2019年，人社局以“穩(wěn)就業(yè)、強社保、聚人才、保穩(wěn)定、助脫貧”為主線，各項工作均取得新的突破?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、2019年工作完成情況

（一）目標完成情況

2019年，我局共承擔市政府工作報告任務(wù)8項，焦作市定目標19項，均已超額完成目標。重要指標完成情況如下：

2019年，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7185人，失業(yè)人員再就業(yè)2265人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3856人，新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.6億元，其中返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔保貸款6500萬元，農(nóng)村勞動力技能培訓4693人，創(chuàng)業(yè)培訓430人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)426人，引進高層次緊缺人才274人。

2019年，我市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保21.8萬人，失業(yè)保險參保2.33萬人，工傷保險參保3.27萬人，社會保障卡持卡人數(shù)達到36.8萬人。

（二）做好人事人才工作，推進人才強市戰(zhàn)略。

一是打造“陽光招聘”的品牌，2019年共組織招聘選拔考試3批次，目前已完成2批次，1批次正在進行。通過嚴密組織，層層選拔，為**社會經(jīng)濟發(fā)展提供了人才支撐。二是積極搭建就業(yè)溝通橋梁，通過舉辦“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“就業(yè)扶貧行動日”等大型招聘會，我市企業(yè)及勞動者提供就業(yè)服務(wù)工作。三是積極為我市各行各業(yè)引進高層次緊缺人才。2019年，共引進本科生274人，引進碩士及副高級職稱22人，引進博士及正高級職稱5人，引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊2個。

（三）做好社會保險工作，按時足額發(fā)放待遇。

一是做好各項社會保險社會保障信息系統(tǒng)上線工作。按照省市工作部署，克服種種困難，按照時間節(jié)點順利完成了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險上線工作。二是積極開展機關(guān)事業(yè)單位“中人”待遇核算工作，目前，已完成820人的待遇核算發(fā)放。三是推進全民參保計劃，加大政策宣傳力度，引導(dǎo)大眾應(yīng)保盡保。四是按時足額發(fā)放各項社會保險待遇。

（四）做好勞動維權(quán)工作，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。

一是加大行政執(zhí)法力度，落實各項農(nóng)民工工資支付保障制度，嚴查拖欠農(nóng)民工工資等違法案件，2019年受理案件165起，追回被拖欠工資475萬元，涉及農(nóng)民工2241人。二是開展打擊非法用工檢查，全面排查各類企業(yè)、建筑工地勞動合同制度落實情況。三是做好勞動爭議調(diào)解仲裁，2019年共辦理勞動爭議案件188起，促進我市勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

（五）做好脫貧攻堅工作，確保政策落實到位。

行業(yè)扶貧方面：2019年，通過技能培訓、創(chuàng)業(yè)貸款扶持、公益崗安置等，我市有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的建檔立卡貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)2849人，就業(yè)率100%；貧困勞動力技能培訓2848人，培訓率99.68%；未脫貧有就業(yè)能力和就業(yè)意愿勞動力664人，就業(yè)率和培訓率均實現(xiàn)了100%。

結(jié)對幫扶嵩縣分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況：我市堅持送崗位、送技能、送政策活動，幫助嵩縣貧困勞動力提升技能，幫助他們來**求職工作；加強對嵩縣資源的宣傳，大力宣傳旅游資源和山貨資源，通過鼓勵**各界到嵩縣旅游或找準山貨代理，進一步幫助群眾脫貧致富。

二、2019年亮點工作

（一）我市創(chuàng)業(yè)扶持工作全市領(lǐng)先

今年來，我市充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的倍增效應(yīng)，連續(xù)4年貸款發(fā)放量位列焦作六縣四區(qū)之首，被市人社局授予“焦作市扶持創(chuàng)業(yè)先進單位”稱號。2019年全市新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1.6億元，完成全年市定目標4700萬元的335%，與去年同期相比增幅超過六分之一，通過創(chuàng)業(yè)扶持，帶動了3600多人就業(yè)，拉動了民間投資3億多元，服務(wù)了我市經(jīng)濟社會的發(fā)展。

（二）高校畢業(yè)生就業(yè)見習居焦作首位

今年我市新增10家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，目前共有見習基地50家，提供見習崗位46種，需求各類見習生304名。全年實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習210人，累計補貼就業(yè)見習資金3090000元，居焦作市各縣區(qū)首位。

三、2020年工作謀劃

（一）進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境

繼續(xù)堅持“穩(wěn)就業(yè)”的工作方針，通過積極落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策，整合政府部門之間資源合力，加快推進我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作發(fā)展，確保2020年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人以上，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4000人以上，技能培訓3000人以上。

（二）進一步深化人事制度改革，積極推進人才強市戰(zhàn)略

統(tǒng)籌做好專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的培養(yǎng)引進工作，籌備2020年事業(yè)單位招聘，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力支撐。深化崗位管理、職稱評審制度改革，提高專技人才的管理服務(wù)水平。同時，積極為求職者和企業(yè)之間牽線搭橋，通過“春風行動”、“就業(yè)援助月”等專場招聘會，促進高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體就業(yè)。

（三）加大社會保險擴面清欠力度，確保按時足額發(fā)放各項社會保險待遇

強化擴面征繳，重點緊盯已參保企業(yè)中未參保人員和未參保企業(yè)。做好“河南省社會保障系統(tǒng)”社保經(jīng)辦新系統(tǒng)上線相關(guān)工作，做好工傷保險基金省級統(tǒng)籌等改革性工作。

（四）做好勞動維權(quán)工作，確保大局穩(wěn)定

開展用人單位遵守勞動用工專項檢查等活動，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范我市用工秩序。進一步加大勞動人事仲裁辦案力度，堅持“預(yù)防為主、調(diào)裁結(jié)合”，提高辦案質(zhì)量，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

（五）扎實開展行業(yè)扶貧工作，積極對接對口幫扶項目

扎實推進對口幫扶工作。加大技能培訓力度，實現(xiàn)技能培訓全覆蓋。通過創(chuàng)業(yè)扶持，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。做好新增貧困到齡人員的養(yǎng)老保險待遇手續(xù)辦理和已領(lǐng)取待遇貧困人員的待遇發(fā)放工作，確保按時足額發(fā)放到位。

四、爭先進位計劃及擬打造亮點

（一）爭創(chuàng)省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進

2020年計劃城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人以上，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4000人以上，完成農(nóng)村勞動力技能培訓3000人以上，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。在保穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增強我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)活力。一是落實農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項目建設(shè)，通過下鄉(xiāng)調(diào)研農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，建立我市的創(chuàng)業(yè)項目庫。積極挖掘適合我市發(fā)展的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，持續(xù)給予免費培訓、創(chuàng)業(yè)資金扶持等各項幫扶，引導(dǎo)其向著省級示范園區(qū)、示范項目方向發(fā)展。二是以創(chuàng)建省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進單位為目標，對照省廳創(chuàng)建標準，逐一落實各項指標。

（二）創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作爭取榮獲“焦作市扶持創(chuàng)業(yè)”5連冠。加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”建設(shè)，進一步防控風險，再接再厲，力爭2020年使我市的創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放量連續(xù)五年居焦作六縣四區(qū)之首，再獲“焦作市扶持創(chuàng)業(yè)先進單位”榮譽。

**市人力資源和社會保障局

2019年1月2日

第四篇：人社局 三提一轉(zhuǎn)方案

灤人社?2011?9號

灤平縣人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《開展“三提一轉(zhuǎn)、創(chuàng)先爭優(yōu)”

活動實施方案》的通知

局內(nèi)各股室、下屬各事業(yè)單位：

現(xiàn)將《開展“三提一轉(zhuǎn)、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實施方案》印發(fā)給你們，請認真抓好落實。

灤平縣人力資源和社會保障局

二〇一一年四月八日

第五篇：人社局三學習活動實施方案（推薦）

為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，鞏固擴大“三提升一注重”活動成果，根據(jù)區(qū)委《關(guān)于深入開展“學黨章、學黨史、學先進”活動實施意見》（西區(qū)發(fā)[2011]4號）精神，結(jié)合我局實際，制定開展“學黨章、學黨史、學先進”活動（以下簡稱“三學習”活動）實施方案：

一、重要意義

深入開展“三學習”活動，是在“

三提升一注重”活動基礎(chǔ)上，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的又一有效載體；是慶祝建黨90周年，進一步繼承傳統(tǒng)、弘揚正氣、永葆先進性的重要舉措；是進一步凝聚發(fā)展力量，順利實現(xiàn)“十二五”開好局、起好步的迫切需要；是進一步深化作風建設(shè)，培養(yǎng)一支過硬黨員隊伍的政治保證。深入開展“三學習”活動，對于切實提高干部職工的政治思想覺悟、專業(yè)知識技能和為民服務(wù)水平，充分激發(fā)黨組織和黨員隊伍奮發(fā)向上、積極進取的動力，不斷增強全局上下的凝聚力、向心力和執(zhí)行力，實現(xiàn)人力資源社會保障工作又好又快發(fā)展有著重要的意義。

二、總體目標和要求

1、總體目標。以“學黨章、強黨性；學黨史、承傳統(tǒng)；學先進，爭一流”為總目標，進一步增強黨性意識，規(guī)范黨員行為；繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，更好地指導(dǎo)當前工作；弘揚時代精神，不斷提升工作標準，為人力資源和社會保障工作再上新臺階提供動力和保障。

2、具體要求。學黨章、強黨性，就是在系統(tǒng)學習《黨章》全文的基礎(chǔ)上，突出對黨員標準、黨性要求的學習和理解，著力解決組織觀念弱化、黨性意識不強等問題，進一步用黨章規(guī)范行為、指導(dǎo)行動，全面加強黨組織建設(shè)。學黨史、承傳統(tǒng)，就是要全面系統(tǒng)地學習黨的歷史，繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，著力解決群眾觀念弱化、宗旨意識淡薄等問題，進一步強化宗旨意識，有效提升為民服務(wù)水平。學先進、爭一流，就是要以先進為榜樣，對標定位，后發(fā)趕超，著力解決先鋒模范作用弱化、爭創(chuàng)意識不強等問題，進一步弘揚“敢為人先、追求卓越、跨越趕超”和“人爭一品、事爭一流”的干事創(chuàng)業(yè)精神，努力把工作做到最好、干到極致。

三、主要內(nèi)容

1、以建設(shè)“強區(qū)名城”為目標，深入開展“三學習”活動，著力強化工作落實力度。引導(dǎo)干部職工進一步轉(zhuǎn)變觀念、提高認識、統(tǒng)一思想，明確要求，認真學習、深刻領(lǐng)會、切實貫徹區(qū)委區(qū)政府的一系列新思路、新理念、新舉措，緊緊圍繞服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的宗旨，明確新形勢下人力資源社會保障工作目標任務(wù)，在著力做好促進就業(yè)、擴大社會保障覆蓋范圍、加強人才隊伍建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和招商引資等各項工作中，創(chuàng)新思路、強化措施、抓好落實，為打造實力、活力、魅力新橋西做出努力。

2、以慶祝建黨90周年為載體，深入開展“三學習”活動，著力加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)。深入開展建黨90周年主題實踐活動，即：組織開展一次革命奮斗史黨史教育、一次黨課評比、一次黨建知識競賽、一次主題演講比賽、一次關(guān)愛困難黨員集中慰問等活動，切實增強全體黨員的政治意識、責任意識、服務(wù)意識，多層面提升黨員隊伍的能力素質(zhì)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

3、以創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為抓手，深入開展“三學習”活動，著力提升為民服務(wù)水平。不斷加強服務(wù)窗口建設(shè)，在社保大廳、就業(yè)服務(wù)大廳和相關(guān)業(yè)務(wù)科室開展“亮職責、亮流程、亮身份、亮承諾、亮形象”等內(nèi)容的“亮牌示范”窗口建設(shè)活動，全體黨員圍繞自身崗位職責，制定2011黨員認責承諾，主動接受群眾監(jiān)督。同時，深入開展科室包村（社區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)）、黨員包戶的結(jié)對“雙包”活動，深入基層了解情況，主動上門開展服務(wù)，努力為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務(wù)。

4、以《社會保險法》的頒布實施為契機，深入開展“三學習”活動，著力增強干部隊伍專業(yè)素質(zhì)。繼續(xù)深化對《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《公務(wù)員法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的學習，重點加強對2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》和7月1日實施的《社會保險法》的學習培訓，深入開展學習宣傳和貫徹實施《社會保險法》的活動，不斷增強干部隊伍的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力。

5、以加強和改進群眾工作為重點，深入開展“三學習”活動，著力提升公共服務(wù)能力。把群眾工作作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，進一步開拓就業(yè)渠道、廣辟就業(yè)崗位，做好就業(yè)再就業(yè)工作；在抓擴面、抓提標、抓監(jiān)督上下功夫，不斷完善城鄉(xiāng)居民保障體系建設(shè)；不斷加強培養(yǎng)引進人才力度和加大構(gòu)建和諧勞動關(guān)系力度，進一步改進工作作風，提高工作標準，實現(xiàn)人力資源和社會保障工作重點有突破，整體上水平，全力服務(wù)橋西經(jīng)濟社會發(fā)展。

四、方法措施、開展集中學習及培訓。組織全體干部職工對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、黨的基礎(chǔ)知識等內(nèi)容進行集中學習，并通過觀看專家講座