第一篇：工廠老員工為什么拒絕帶徒弟

工廠老員工為什么拒絕帶徒弟？原因“很現(xiàn)實(shí)”

寫(xiě)在前面

對(duì)于很多沒(méi)有高學(xué)歷的年輕人來(lái)說(shuō)，這個(gè)社會(huì)真的太現(xiàn)實(shí)了。出去找工作，本來(lái)就不好找，即便找到工作，老員工又不會(huì)真心帶你，只會(huì)使喚你，到頭來(lái)，錢(qián)沒(méi)賺到，技術(shù)沒(méi)學(xué)到，白白浪費(fèi)青春和光陰。但是，真的是這樣嗎？ 來(lái)聽(tīng)聽(tīng)電氣老師傅的真實(shí)想法：

1、一個(gè)什么都不懂的人開(kāi)個(gè)小作坊把我請(qǐng)去當(dāng)師傅，剛開(kāi)始那個(gè)辛苦就不說(shuō)了，買(mǎi)點(diǎn)材料都是狗屁不懂，好不容易基本上順當(dāng)了，過(guò)了三個(gè)月就找個(gè)理由把老子辭了，尼瑪，以后叫爹都不能教啦?，F(xiàn)代社會(huì)逼迫得人們以利益為重，情份越來(lái)越少。年青人懂事成熟的少，不適應(yīng)社會(huì)的多?？傊?，根源在教育的功利性太強(qiáng)。

2、人員流動(dòng)性太大，老師傅一般都不樂(lè)意帶，這樣說(shuō)吧，帶會(huì)了2個(gè)人干活，要是走了呢?一個(gè)人干2個(gè)人的活。

3、我，打工者一枚，次數(shù)多了！剛開(kāi)始因?yàn)楣S里缺高手，高薪挖去，然后工廠就生意紅火，跟著就是安排親戚朋友的來(lái)跟著你學(xué)習(xí)，然后就是各種理由的找你不自在，然后……你懂的！現(xiàn)在也不教！

4、在私企，教會(huì)徒弟真的會(huì)餓死師傅，徒弟會(huì)了就開(kāi)除師傅，這個(gè)是常事?，F(xiàn)在的人沒(méi)有感恩之心，只有利益，誰(shuí)會(huì)教！

5、我有一個(gè)徒弟，教了兩年?，F(xiàn)在分別七八年，一個(gè)電話沒(méi)打過(guò)，一個(gè)信息都沒(méi)有。我和我?guī)煾捣謩e七八年，經(jīng)常聯(lián)系，我今年跟我?guī)煾到鑳扇f(wàn)，一個(gè)電話就給我打卡上了。

6、以前做徒弟的時(shí)候，煙隨便師傅抽，還經(jīng)常請(qǐng)師傅吃飯，很尊敬師傅?，F(xiàn)在我?guī)降軒讉€(gè)月了，抽師傅的煙，到現(xiàn)在才喝過(guò)他一瓶水，從沒(méi)聽(tīng)他叫過(guò)一聲師傅，有時(shí)還會(huì)叫叼毛，心傷透了，接下來(lái)不教他了，讓他看，看得會(huì)算他本事，看不會(huì)那是他活該。

7、本人親身經(jīng)歷，“”教會(huì)徒弟打師傅”，這年頭有技術(shù)爛在肚子里比教出去好。中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入自己耍自己玩的時(shí)代了，不教徒弟也能多一道自己的保障。

8、其實(shí)師傅帶徒弟很都時(shí)候教的是經(jīng)驗(yàn)，你在單位經(jīng)歷過(guò)的事故，平時(shí)看設(shè)備的經(jīng)驗(yàn)，這才是重要的，本人上班20年帶過(guò)幾個(gè)徒弟，沒(méi)有真心學(xué)的，以前我們那時(shí)候是真心學(xué)，師傅看人教，你得低三下四的求師傅教你，現(xiàn)在正好反過(guò)來(lái)了，你得求徒弟學(xué)，誰(shuí)還愛(ài)教??？

9、在單位打工，只是討口飯吃，餓不死，又發(fā)不了財(cái)，還隨時(shí)面臨被解聘，教徒弟技術(shù)等于自己敲斷自己腳骨，古人云：教會(huì)徒弟，餓死師傅，智慧之語(yǔ)啊，泣血的勸告。

10、帶徒弟就是帶大爺。老師教文化還被罵，更何況是師傅？老子的技術(shù)，除了兒女，誰(shuí)也不傳。

11、老板安排一個(gè)親戚進(jìn)來(lái)讓我教，煙沒(méi)一根，酒沒(méi)一杯，飯沒(méi)一餐，又沒(méi)共同愛(ài)好，沒(méi)共同語(yǔ)言，還很高大上的樣子，對(duì)師傅不友好，不禮貌，我一看，是個(gè)白眼狼，就刁難他。第一天叫他去清理垃圾，第二天叫他找工具，第三天叫他去跟別人打雜，結(jié)果三個(gè)月下來(lái)，他什么都不會(huì)，哈哈哈！

12、因人而異吧，我教了7個(gè)徒弟，來(lái)的時(shí)候就問(wèn)了他們對(duì)什么感興趣，有些居然回答說(shuō)做菜……現(xiàn)在都出師了，有些去做了大廚，有些去做了編程，有些去做了倉(cāng)管，從未有過(guò)主動(dòng)打電話詢(xún)問(wèn)的。對(duì)于他們離開(kāi)之前我都問(wèn)過(guò)，將來(lái)從事什么工作，回答都差不多，不想再做機(jī)械類(lèi)的，臟和累是他們不想的，寧可錢(qián)少也不愿意再干這行。

結(jié)束語(yǔ)：看完電氣老師傅的留言，也許是有那么一點(diǎn)道理，但問(wèn)題是，如果老師傅都不帶徒弟，那么技術(shù)如何傳承下去呢？長(zhǎng)此以往，這個(gè)社會(huì)還不得越來(lái)越落后！你們又是怎么看待老員工不想帶徒弟這件事的呢？

第二篇：為老員工頒獎(jiǎng)詞

他于2001年5月來(lái)到，至今已有12年。他的關(guān)鍵詞：“勤懇”——12年的堅(jiān)守，足以讓任何懷疑的目光變成肯定。“擔(dān)當(dāng)”——不依靠任何，他執(zhí)著的臂膀也能成就中流砥柱?！翱鞓?lè)”——他用爽朗與樂(lè)觀把家人的心窗一一打開(kāi)。他復(fù)制著春風(fēng)般的心情，忙著包裝產(chǎn)品，忙著粘貼陽(yáng)光，不斷譜寫(xiě)生活最美的注腳！

家人感言：在工作的12年中，我學(xué)到了很多豐富的知識(shí)，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。最重要的是得到了許多可愛(ài)的家人們的支持和幫助！我因有了你們才快樂(lè)成長(zhǎng)，在此我表示衷心的感謝！我熱愛(ài)這個(gè)大家庭，是這個(gè)大家庭給我發(fā)展成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，我在這里得到了鍛煉，是這里的生活充實(shí)了我的人生。我將繼續(xù)在自己平凡的工作崗位上勤勤懇懇的工作。不斷努力，積極進(jìn)取，認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，為將來(lái)成為一名更加優(yōu)秀的精英而努力，奮斗！最后，祝芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高！

他于2002年3月來(lái)到，至今已有11年。注視他工作時(shí)的樣子，猶如穿過(guò)車(chē)間的風(fēng)，不事張揚(yáng)卻清新拂面。哪里有需要，哪里就有他靈巧閃現(xiàn)的身影，不倦的往返。欣賞這陣風(fēng)，宛如他心靈散發(fā)的光輝，能夠搖響后勤團(tuán)隊(duì)和諧的風(fēng)鈴，能夠鼓漲前行的船帆！

家人感言：在工作的11年中，我感覺(jué)到了家的溫暖。每當(dāng)我遇到困難時(shí)，同事們的細(xì)心幫助和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，都讓我深切的感受到我是大家庭中的一份子。我熱愛(ài)這個(gè)大家庭，是這個(gè)大家庭給我發(fā)展和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。我在這里得到了鍛煉，是這里充實(shí)了我的人生，我將會(huì)在自己平凡的崗位上勤勤懇懇工作。今后，我會(huì)在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，為添磚加瓦。最后，祝：一順百順事事順，人合家和萬(wàn)事合！

家人感言：在工作了八年多，我輾轉(zhuǎn)于6個(gè)不同的崗位，但我始終把責(zé)任當(dāng)做一種工作態(tài)度！的大家庭給了我無(wú)限溫暖、無(wú)限快樂(lè)，我的每一個(gè)工作伙伴，都是我最好的朋友。在這八年多的時(shí)間里，我見(jiàn)證了的榮耀成長(zhǎng)。從02年月產(chǎn)量600-700鏜到今天月產(chǎn)3000多鏜的驕人業(yè)績(jī)；從產(chǎn)品單一到多樣化，從款式簡(jiǎn)單到圖紋絢麗的華麗蛻變，我為我能在這樣的企業(yè)工作而感到驕傲！最后祝輝煌騰達(dá)，勇攀高峰！

她于2005年3月加入這個(gè)大家庭，至今已有8年4個(gè)月。玉露點(diǎn)點(diǎn)晶瑩，梅花朵朵傲雪。她從基層做起勤勤懇懇，她用自己的努力爭(zhēng)取到3次晉升，現(xiàn)在的她已經(jīng)是打磨車(chē)間的主任了。但她依舊內(nèi)外兼修、表里如一，用行動(dòng)向我們證明：每一次發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜，成功的關(guān)鍵在于一己之努力！

家人感言：我叫，于2005年3月8日有幸加入這個(gè)大家庭。在這8年里，我始終認(rèn)為“誰(shuí)肯認(rèn)真地工作，誰(shuí)就能做出許多成績(jī)，就能超群出眾”！我從白茬打磨日工開(kāi)始做起，一年半從普通工人晉升到班組長(zhǎng)，2012年又從班組長(zhǎng)晉升到車(chē)間主任，是給了我這樣一個(gè)舞臺(tái)，我會(huì)在這個(gè)舞臺(tái)上越做越好！感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和支持，感謝幫助過(guò)我的所有家人們。我會(huì)繼續(xù)努力和拼搏，為的明天繼續(xù)揮灑我的汗水！

她于2004年9月加入這個(gè)大家庭，至今已有8年10個(gè)月。星星之火，可以燎原。7年的車(chē)間打磨工作，已然使她成為了車(chē)間的技術(shù)精英。但工作中的她依舊任勞任怨，認(rèn)為細(xì)節(jié)是決定成功的試金石，做起事絲毫馬虎不得。正是工作上的“較真”態(tài)度，使她榮膺了“優(yōu)秀員工”和“質(zhì)量?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)”的稱(chēng)號(hào)，也使打磨車(chē)間的產(chǎn)品質(zhì)量更進(jìn)一籌！

家人感言：我永遠(yuǎn)記得2004年9月10日這天，我加入了這個(gè)大家庭。除開(kāi)始在機(jī)加車(chē)間貼皮班組工作了一年，我在油漆門(mén)打磨車(chē)間已經(jīng)工作了七年之久。再回首來(lái)到的這8年零10個(gè)月，這些歲月離不開(kāi)艱辛，卻也溢滿了快樂(lè)。如今的已然強(qiáng)大，我為此感到欣慰和自豪。我熱愛(ài)我的工作，熱愛(ài)的一草一木。只要需要，我愿一直為貢獻(xiàn)我的力量！在此祝愿如日中天，蓬勃發(fā)展！

她于2005年3月加入這個(gè)大家庭，至今已有8年4個(gè)月。無(wú)論是車(chē)間辛苦的打磨工作，還是產(chǎn)品質(zhì)檢的嚴(yán)格品控，她都用自己的一言一行證實(shí)著“淡泊卻出色”這句話。她對(duì)待工作講原則、有覺(jué)悟、重理性；對(duì)待同事很真誠(chéng)、夠交心、挺熱情。她是大家庭里淘出的金子，方正質(zhì)樸，卻無(wú)愧榮膺優(yōu)秀！大家眼中的她，一如秋日里的雁去云飄，是一道從容而又樸實(shí)的景致。

家人感言:我2005年來(lái)到，一開(kāi)始在機(jī)加車(chē)間從事打磨，辛苦的工作并未使我退縮，反而越挫越勇。在不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉中，我得到了更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在我在品控部從事油磨質(zhì)檢工作，我將竭盡全力，嚴(yán)格把關(guān)使我們的產(chǎn)品做到更好！我始終相信：只有付出才能得到回報(bào)！我深情的熱愛(ài)著我的工作：依然！始終！永遠(yuǎn)！也祝愿我的家——一年更比一年好！

她于2004年10月加入三峰這個(gè)大家庭，至今已有8年9個(gè)月。十五載發(fā)展云蒸霞蔚，她的堅(jiān)持和努力見(jiàn)證了公司的龍騰虎躍。質(zhì)檢工作容不得半點(diǎn)馬虎，責(zé)任是她的工作標(biāo)桿，認(rèn)真是她的做事風(fēng)格，務(wù)實(shí)是她的工作態(tài)度！如此女中豪杰，曾榮獲“優(yōu)秀員工” 稱(chēng)號(hào)嘉獎(jiǎng)，我們理應(yīng)喝彩。

家人感言:我于2004年來(lái)到，于我而言就是第二個(gè)家。在公司我擔(dān)任機(jī)加門(mén)質(zhì)檢工作，在別人眼里，質(zhì)檢的工作應(yīng)該很輕松、沒(méi)有多大責(zé)任的。但對(duì)我來(lái)說(shuō)，這道工序的意義卻非常重大！把好質(zhì)量關(guān)是我的職責(zé)，在這里絕不會(huì)出廠任何一件次品。沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，只需默默耕耘。我會(huì)用自己的實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)身邊的每一位同事，用我的熱情感染大家一起努力工作！并衷心祝愿蒸蒸日上，更上一層樓！

她于2004年10月加入這個(gè)大家庭，至今已有8年9個(gè)月。色漆打磨就是她的江湖，這一搏，就是8年。兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度決定了她的優(yōu)秀，寄語(yǔ)這位來(lái)自鐵嶺的爽朗家人：精神抖擻、任勞任怨。她不僅是一位勤奮踏實(shí)的老員工，更用一點(diǎn)一滴詮釋著什么叫與企業(yè)患難與共，什么叫與家人不離不棄。

家人感言:2004年10來(lái)我到，開(kāi)始從事色漆打磨工作，一干就是八年之久。不僅使我熟練掌握了色漆打磨的工作要領(lǐng)和技巧，也磨練了我拼搏奮斗的意志。這八年里，我見(jiàn)證了從一個(gè)小廠發(fā)展到今天千人大廠的拼搏歷程，也無(wú)時(shí)無(wú)刻不在感受著這個(gè)大家庭的溫暖。員工家里遇到困難，全體都伸出援助之手幫他渡過(guò)難關(guān)。這里有團(tuán)隊(duì)精神，也有愛(ài)的力量。雖然我只是大家庭里一顆平凡的小螺絲釘，但我愿意與一起走下去。祝愿旭日東升，前途無(wú)限！

家人感言：我叫楊亮，2005年7月28號(hào)有幸來(lái)到。我在機(jī)加從事吸塑工作，因工廠的需要今年調(diào)到庫(kù)房從事木皮拼花下料組長(zhǎng)一職。在這些年我感受到：每一位員工都是我的家人，“一家人、一個(gè)夢(mèng)、一起拼”是我的信念。無(wú)論是食堂的可口飯菜，還是每年都組織的旅游活動(dòng)，都讓我感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們無(wú)微不至的關(guān)懷。在此感謝領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)我們的關(guān)心、照顧，也祝愿越來(lái)越好！

她于2004年10月加入這個(gè)大家庭，至今已有8年9個(gè)月。扎根在這篇土壤，簽一份無(wú)怨無(wú)悔的契約。技術(shù)部的工作需要極大的耐心和細(xì)致，而繁復(fù)的工作在她的梳理下變得順暢與通達(dá)。她是眾多幕后英雄中的一員，默默付出、身體力行，為技術(shù)部的新員工傳遞著無(wú)限的榜樣力量！

家人感言：我是，于2004年10月入職三峰木業(yè)老一廠，現(xiàn)就職于技術(shù)部，負(fù)責(zé)油漆貼箔描、刷金銀等特殊產(chǎn)品的加工工作。在我于工作的八年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助與支持下。我不懈努力，不僅專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平突飛猛進(jìn)，在工作能力上也有了質(zhì)的飛躍。歲月踐行我的信誓，我感謝給予我的一切。祝愿越來(lái)越好，永遠(yuǎn)做最棒的自己！

他于2005年8月來(lái)到，至今已有8年。在售后服務(wù)的工作中，他以客戶(hù)滿意為標(biāo)準(zhǔn)。在任職總經(jīng)理助理期間，采購(gòu)和外勤的工作，也許讓他錯(cuò)過(guò)了很多假日，但卻沒(méi)有錯(cuò)過(guò)與優(yōu)秀為伴?，F(xiàn)如今他擔(dān)任設(shè)計(jì)部經(jīng)理，將再一次挖掘自己的無(wú)限潛能！他用聰慧與技巧、耐心與毅力告訴我們，客戶(hù)中的感情鏈、工作中的流程鏈、同事中的溝通鏈，如何環(huán)環(huán)用情潤(rùn)滑，節(jié)節(jié)盡心相扣！

家人感想：8年的工作，讓我學(xué)會(huì)了很多也體驗(yàn)了許多。在做售后服務(wù)的幾年里，沈城的大街小巷幾乎都被我跑遍了，使我對(duì)這個(gè)生我養(yǎng)我的城市有了深深地認(rèn)知。而在市場(chǎng)部工作期間，我接觸到全國(guó)各地的經(jīng)銷(xiāo)商家人們，也與他們一起見(jiàn)證了的成長(zhǎng)。我看到更多的人加入了這個(gè)大家庭，也變得更加強(qiáng)大！一

個(gè)人的幸福，不是真正的幸福，一家人的幸福才是真的幸福！為我們能夠共同擁有一個(gè)幸福的大家庭---加油！

她于2004年9月來(lái)到，至今已有9年。心靈沉積著春日花開(kāi)的悸動(dòng)，眼中充滿著夢(mèng)想放飛的期待，但她深知一切始于足下的道理。從銷(xiāo)售顧問(wèn)開(kāi)始做起，從店長(zhǎng)到營(yíng)銷(xiāo)中心客服經(jīng)理，再到營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理助理兼任綜合辦經(jīng)理。她的優(yōu)秀像春日的清風(fēng)，給我們的團(tuán)隊(duì)以潛移默化的溫馨。滄海一栗、心香一瓣，欣賞一朵金花這般妖嬈地盛開(kāi)！

家人感言：在工作的9年里，我擔(dān)任了5個(gè)不同崗位，這段特殊的經(jīng)歷使我不但收獲了成長(zhǎng)，也收獲了成熟的心智。不同的工作，使我對(duì)公司的整體運(yùn)作及各部門(mén)的模式非常熟悉，這也就成全了我的培訓(xùn)技能。9年里忙碌而充實(shí)的工作，使我對(duì)生活變得格外的積極。在這9年里，我也從一個(gè)小女孩，變?yōu)槿似蕖⒊蔀槿四?，生活角色的轉(zhuǎn)變及職場(chǎng)上的崗位更換，使我的人生得到了質(zhì)的飛躍。在此，感謝的各位同事，是你們的幫助與配合，讓我有了更多的發(fā)揮空間。感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，使我的身心得到錘煉。感謝給我的平臺(tái)，使我能夠施展才智。的過(guò)去有我的參與，我倍感自豪；的未來(lái)，我希望因我的努力更加輝煌！篇二：給員工的頒獎(jiǎng)詞

隨著公司一年一度的優(yōu)秀員工評(píng)選工作的展開(kāi)，經(jīng)過(guò)了為期一周的綜合考評(píng)，一大批優(yōu)秀員工脫穎而出，并從中遴選出了一批杰出員工。這些天，我仔細(xì)分析了他們的業(yè)績(jī)報(bào)告，我被他們的業(yè)績(jī)深深地打動(dòng)著、震撼著。

在這里對(duì)你們表示誠(chéng)摯的謝意：你們辛苦了！

一、從他的身上可以讓我們感受到：工作是需要我們用生命和青春去做的事。為了公司的生存與發(fā)展，他總是盡情施展著他那嫻熟的技藝和一個(gè)個(gè)不眠之夜，他無(wú)愧為我們公司科技創(chuàng)新路上的急先鋒！

他十幾年追隨公司一路走來(lái)。雖經(jīng)歷風(fēng)雨無(wú)數(shù)，卻始終不離不棄！忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)之寶，在他的身上得到了最完美的詮釋?zhuān)∧苡兴俏覀児局遥?/p>

請(qǐng)：杰出員工***上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)（技術(shù)員）

二、他的體質(zhì)雖然瘦弱，卻常年活躍在生產(chǎn)車(chē)間的各個(gè)崗位上。他總是親歷親為，改進(jìn)工藝和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。為了公司的穩(wěn)步發(fā)展，他毫無(wú)保留地展示著他那敏捷的思維和一身的才藝。

“工作就意味著責(zé)任”這句話，在他的身上表現(xiàn)得淋漓盡致！他深知——負(fù)責(zé)任的人才是一個(gè)成熟的人。

為了維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，他盡職盡責(zé)、全力以赴。

文弱的他，卻能肩負(fù)起公司發(fā)展的重任，他無(wú)愧為我們小小科技公司黃金一代中的杰出代表！

請(qǐng)：杰出員工***上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)（這是我們公司的生產(chǎn)管理員兼車(chē)間主任）

三、他總懷抱著一顆感恩的心，帶著熱情積極主動(dòng)去工作，他成了每天工作時(shí)間最長(zhǎng)的員工。沉默寡言的他，已經(jīng)把敬業(yè)當(dāng)成了一種習(xí)慣。

學(xué)徒期剛滿，便挑起了組長(zhǎng)的責(zé)任。他那“鐵面無(wú)私”的“犟勁”在他身先士卒的感召下，得到了同事的理解和支持，一個(gè)尊章守紀(jì)、自動(dòng)自發(fā)地完成所有任務(wù)的優(yōu)秀班組展現(xiàn)在我們眼前。

“十年磨一劍”。如今的勒?qǐng)A組已成了我們小小科技公司的“勁旅雄師”！

請(qǐng)：杰出員工***上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)（這是生產(chǎn)車(chē)間勒?qǐng)A工序的組長(zhǎng)）

四、是他，每天踩踏著星光，一路聆聽(tīng)著自己的腳步聲來(lái)到公司，是他，點(diǎn)亮了生產(chǎn)車(chē)間里的第一盞燈。不論春、夏、秋、冬，不論陰、晴、雨、雪。日復(fù)一日，年復(fù)一年，從未間斷。

他總是如此努力地盡自己身上的那份沉甸甸的責(zé)任。也許，他也覺(jué)得自己每天的工作看上去很平凡，但是，正是因?yàn)樗屛覀儚乃椒驳墓ぷ髦懈惺艿搅怂牟黄椒玻?/p>

他聽(tīng)——轟鳴的機(jī)器也在為他而感動(dòng)，為他而喝彩！

請(qǐng)：杰出員工***上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)（磷化工，堅(jiān)持每天凌晨都提前近2小時(shí)上班，在下工序上班前，將產(chǎn)品送到各工位）

五、再華麗的詞藻也難以表述出他的敬業(yè)精神，他在用心構(gòu)筑著接通五湖四海的橋梁。他以強(qiáng)烈的責(zé)任感精心呵護(hù)著產(chǎn)品。忙忙碌碌，揮汗如雨，幾乎就是他留給我們?nèi)康挠∠蟆?/p>

他雖然沒(méi)有千鈞之力，面對(duì)大批物料的頻繁進(jìn)出，他卻未曾有過(guò)絲毫的懼意。繁重的工作，壓不垮他那挺直的脊梁！

是他，讓我們真正感受到了，什么才是任勞任怨！

請(qǐng)：杰出員工***上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)（成品庫(kù)裝卸工兼產(chǎn)品防護(hù)）

六、他擁有一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)，使得他成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，是一個(gè)值得我們敬重的人。

勤奮、敬業(yè)與忠誠(chéng)構(gòu)成了他的優(yōu)秀品質(zhì)。盡管身處一個(gè)平凡的崗位，卻在整天的忙忙碌碌中，充分體現(xiàn)出著自我價(jià)值。

他足以讓我們感受到，他一直在用心做著每一件事情。一個(gè)能把最平凡的事情做完美的人，就是一個(gè)不平凡的人！

請(qǐng)：杰出員工***上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)（生產(chǎn)車(chē)間的普通員工）

七、溫文爾雅的他，率領(lǐng)著一支平淡無(wú)奇的團(tuán)隊(duì)，正是這樣的團(tuán)隊(duì)卻創(chuàng)造出了鍛壓車(chē)間的最好業(yè)績(jī)。指揮若定、膽大心細(xì)是他的特質(zhì)，注重細(xì)節(jié)、遵守準(zhǔn)則是他們的基石。

有什么樣的將軍就有什么樣的軍隊(duì)，他無(wú)疑成了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的靈魂。他所鍛造出的不僅僅是優(yōu)良的產(chǎn)品，更是一個(gè)人和一個(gè)團(tuán)隊(duì)的高貴品質(zhì)！

請(qǐng)：杰出員工***上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)（鍛造車(chē)間的班組長(zhǎng)）

八、靦腆的他為什么總是讓人感到默默無(wú)聞？正是因?yàn)?，他的工作完成得非常出色，反倒讓人們把他給忽略了。他的工作并不輕松，卻經(jīng)常在車(chē)床上留下他忙碌的身影。

在他的身上足以顯現(xiàn)出“效率就是生命”。傳統(tǒng)觀念中的“磨洋工”的磨工之說(shuō)，將在他的手中得以改寫(xiě)！

是金子，到哪兒都會(huì)閃光！

請(qǐng)：杰出員工***上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)（車(chē)工，后改行做了磨工。）

九、他時(shí)刻牢記著自己是小小科技的一員，他時(shí)刻牢記著注重公司的形象。他沒(méi)有什么奢求，他總選擇埋頭苦干。他曾悄悄地參加了義務(wù)獻(xiàn)血，又隨即默默地回公司上班。

他總覺(jué)得，這只是盡了一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)罷了。是的，它是來(lái)自我們每個(gè)人最初的人性。如今，只是更多的人已經(jīng)迷失，而極少數(shù)的人在堅(jiān)持。

當(dāng)他的名字和公司名稱(chēng)同時(shí)出現(xiàn)在紅十字會(huì)的感謝信上的時(shí)候，他確實(shí)讓我們肅然起敬：他做了我們這個(gè)時(shí)代需要弘揚(yáng)的義舉，他的人生之路必將因此而顯得更為厚重！

請(qǐng)：杰出員工***上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)（沖壓工）篇三：公司優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)詞

公司優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)詞

1.子公司總經(jīng)理：巾幗何曾讓須眉

身為女子，你沒(méi)有寬厚的肩膀，卻敢于用毅力勇挑重?fù)?dān)；你說(shuō)話溫婉、待人謙遜，卻在面對(duì)危及公司利益的行為時(shí)展現(xiàn)出強(qiáng)硬的一面；你對(duì)待員工關(guān)懷備至，言傳身教，帶出了一支朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)一致、敢想敢拼的團(tuán)隊(duì)；你對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，帶領(lǐng)錦鑫泰公司創(chuàng)造出了令人矚目的業(yè)績(jī)。灑脫中不失嚴(yán)謹(jǐn)，高效中追求質(zhì)量，你絲毫不遜于任何男兒，你是當(dāng)之無(wú)愧的巾幗英雄！

2.辦公室主任： 活力傳播正能量

你精明強(qiáng)干，公司的各類(lèi)會(huì)議、接待活動(dòng)一手操辦，游刃有余；你敢于較真，核查各部門(mén)的目標(biāo)一絲不茍，窮追不舍；你積極向上，總能以飽滿的精神面對(duì)種種難題，帶給大家正能量。

3.項(xiàng)目經(jīng)理：頑強(qiáng)拼搏不言敗

不論是嚴(yán)寒冬季的夜晚，還是酷熱夏季的白天，你不停奔波在工地，解決現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，為質(zhì)量把關(guān)，帶領(lǐng)項(xiàng)目部超額完成利潤(rùn)。面對(duì)項(xiàng)目施工中層出不窮的各種問(wèn)題，你沒(méi)有退縮，千方百計(jì)地完成了工作，為項(xiàng)目的利潤(rùn)增長(zhǎng)做出了突出貢獻(xiàn)。4.風(fēng)控部長(zhǎng)：原則鑄就風(fēng)控長(zhǎng)城

風(fēng)險(xiǎn)大小決定著收益高低。你在公司風(fēng)控工作中術(shù)業(yè)專(zhuān)攻、堅(jiān)守原則，面對(duì)涉及公司利益的行為鐵面無(wú)私。2015年你帶領(lǐng)部門(mén)成功處理集團(tuán)多起重大法律事件，避免了公司法律風(fēng)險(xiǎn)。你用恪盡職守的敬業(yè)精神和精湛的專(zhuān)業(yè)技能為公司2015的高速發(fā)展鑄起一道堅(jiān)不可摧的風(fēng)控長(zhǎng)城！

5.市場(chǎng)拓展：風(fēng)雨兼程照肝膽

作為公司的一名老員工，2015年是集團(tuán)轉(zhuǎn)型擴(kuò)張之年，也是你人生新的起點(diǎn)。面對(duì)未知的領(lǐng)域，你帶領(lǐng)項(xiàng)目組攻堅(jiān)克難，成功開(kāi)拓了新的市場(chǎng)。你用堅(jiān)持和努力將懷疑的目光變成了肯定。未來(lái)，吉瑞需要你銳意創(chuàng)新，始終如一；需要你橫戈躍馬，開(kāi)疆拓土！6.財(cái)務(wù)：平凡中彰顯品格

你總是說(shuō)得很少，卻做的很多，2015年公司的財(cái)務(wù)工作前所未有的繁重，你卻在工作中未出現(xiàn)一次差錯(cuò)，有力地保證了公司的資金安全。你耕耘在票據(jù)間，勤勉于計(jì)算中，始終兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績(jī)。掌聲歡迎xxx 7.銷(xiāo)售：寶劍鋒從磨礪出

從象牙塔到社會(huì)，你迅速地完成了由學(xué)生到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)換。有志在年少，你以初生牛犢不怕虎的拼勁完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，在2015年部門(mén)工作中做出了卓越的貢獻(xiàn)。我們眼中的你：有價(jià)值、很真實(shí)！8.行政： 優(yōu)秀相伴卓越隨行

以公司為家，以工作為樂(lè)，加班加點(diǎn)，始終保持平常心。也許你會(huì)錯(cuò)過(guò)很多的約會(huì)與假日，但你沒(méi)有錯(cuò)過(guò)與優(yōu)秀作伴、與卓越相隨、與成長(zhǎng)同行。你用責(zé)任感、忠誠(chéng)度、成長(zhǎng)展示著你的青春。

9.審核：爭(zhēng)分奪秒保安全

你擁有陽(yáng)光般的笑容，不張揚(yáng)，不浮夸，有原則，擅協(xié)調(diào)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，良性溝通。作為進(jìn)入職場(chǎng)不久的年輕人，你抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)并充實(shí)自己；你對(duì)各類(lèi)業(yè)務(wù)資料嚴(yán)格審核；對(duì)各類(lèi)資金回收分秒必爭(zhēng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確保了公司全年無(wú)一起風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

第三篇：工廠車(chē)間師父帶徒弟方案與協(xié)議

工廠車(chē)間師父帶徒弟方案與協(xié)議

一、總則

工廠是靠技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)的，沒(méi)有過(guò)硬的技術(shù)，企業(yè)難于立足于市場(chǎng)，不搞好新老工人之間技術(shù)上的傳幫帶，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)就難于傳承，企業(yè)也就難于生存和發(fā)展。沒(méi)有企業(yè)的紅火發(fā)展，工人就沒(méi)有利益可言。因此，全廠上下都要重視“師傅帶教徒弟”工作。但是，目前這一工作還存在著兩方面的問(wèn)題，一是少數(shù)師傅不愿意帶教徒弟，或者是不夠真心實(shí)意的帶教徒弟，大腦中還存在著“教會(huì)徒弟，餓死師傅”或“留一手”的封建觀念和思想，怕教會(huì)了徒弟，自己多了個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，威脅到自己的位子和飯碗；二是少數(shù)學(xué)徒新工人不誠(chéng)心的拜師，不積極地向老師傅學(xué)習(xí)，他們要么不虛心，認(rèn)為自己文化程度高，瞧不起師傅，要么懶惰，不刻苦勤奮的去學(xué)習(xí)鉆研，上進(jìn)心不夠。為了解決好這一問(wèn)題，特制定本管理辦法。

二、責(zé)任法則

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，其工資中本身都含有帶教學(xué)徒的酬金部分，因此，帶教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù)，拒絕不接受企業(yè)安排的帶教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，不僅工資中的“帶徒費(fèi)”不再計(jì)發(fā)，而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。

三、結(jié)對(duì)安排

人力資源部牽頭（并會(huì)同生產(chǎn)部）具體負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)教組織工作，有權(quán)給師傅下達(dá)帶教學(xué)徒的任務(wù)，師徒也可以自愿結(jié)合成教學(xué)對(duì)子，報(bào)告人力資源部批準(zhǔn)備案；一個(gè)師傅可以帶教學(xué)徒一名至多名，具體帶多少，由人力資源部統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺(jué)遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，無(wú)條件的接受帶教學(xué)徒的工作和任務(wù)。

四、規(guī)范程序

為了規(guī)范和嚴(yán)肅“師傅帶教徒弟”工作，師徒關(guān)系確定后，一要在全廠公布，接受監(jiān)督，二要舉行拜師納徒儀式，三要按國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)一要求，簽定“師傅帶教徒弟”協(xié)議（附后），雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行，不嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議者，不僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還可能承擔(dān)行政法律責(zé)任。

五、師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求

（一）師傅的基本條件、技術(shù)過(guò)硬，在本車(chē)間、本機(jī)組技術(shù)操作上比較精通；、思想作風(fēng)過(guò)硬，為人和氣，肯于助人為樂(lè)，敢于嚴(yán)格要求，善于傳幫帶；、普通話基本過(guò)關(guān)，表達(dá)能力較好，檢查監(jiān)督及時(shí)。

（二）、師傅的主要職責(zé)

1、首要是傳受技能，從基本知識(shí)、技能抓起，言傳身教；

2、幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；

3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，對(duì)學(xué)徒要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練；

4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟。

（三）、徒弟的基本要求

1、原則上新的年輕工人均視為學(xué)徒工；

2、徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進(jìn)；

3、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導(dǎo)；

4、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟；

5、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

6、善于察觀，多動(dòng)腦筋，及時(shí)捕捉和琢磨透技術(shù)的關(guān)鍵門(mén)道，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；

7、通過(guò)學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故。

六、運(yùn)作、考核、獎(jiǎng)懲、為了保證學(xué)教工作扎實(shí)有效地開(kāi)展，人力資源部會(huì)同生產(chǎn)部經(jīng)常性的對(duì)學(xué)教情況進(jìn)行考核，考核時(shí)間可以分月、季度、半年等，考核成績(jī)張榜公布，并注名師傅和學(xué)徒名單。（如何運(yùn)用考核結(jié)果）

2、凡帶教學(xué)徒的師傅工廠每月發(fā)給100元的基本“帶徒費(fèi)”，此費(fèi)含在師傅工資里，凡服從廠里帶徒弟安排的均有（不考慮帶徒弟數(shù)量），不服從帶學(xué)徒安排的隨時(shí)停發(fā)（廠里沒(méi)有安排到學(xué)徒帶除外）；另外，在學(xué)徒期內(nèi)，每名學(xué)徒每月拿出其工資5%交給師傅算作學(xué)費(fèi)；多帶學(xué)徒的多得，少帶少得，沒(méi)有帶的沒(méi)有。

3、學(xué)徒期一般為月，經(jīng)過(guò)考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進(jìn)一步培養(yǎng)價(jià)值的，需要延長(zhǎng)學(xué)徒期的，師傅提議，報(bào)經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)同意和人力資源部批準(zhǔn)即可。在延期學(xué)教階段，師傅不得再收學(xué)徒5%的學(xué)費(fèi)，無(wú)償?shù)睦^續(xù)帶教。

4、為了體現(xiàn)對(duì)師傅的長(zhǎng)期尊重，崇尚“一日為師，終身為父”傳統(tǒng)美德，學(xué)徒期滿后成為合格技工，仍不要忘記自己的師傅，需要在每年的教師節(jié)（9月）和年底（春節(jié)前的那個(gè)月），各從工資中拿出50-100元奉獻(xiàn)給自己的簽約師傅，除非學(xué)徒本人離開(kāi)本廠，否則要一貫執(zhí)行；

5、學(xué)徒成績(jī)?cè)谕?lèi)型學(xué)徒考核中名列前10名，給師傅和學(xué)徒各獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；考核成績(jī)?cè)诘箶?shù)后2名的，扣罰師傅30元，處罰學(xué)徒20元；

6、對(duì)連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎(jiǎng)勵(lì)師傅200元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。

師傅，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于帶教的徒弟人數(shù)和滿師人數(shù)及滿師數(shù)量及合格率最高者，評(píng)授為“首席技師”（或稱(chēng)為大師傅），發(fā)證書(shū)，帶徒費(fèi)加倍，享受更高的待遇。

公司師傅帶徒弟協(xié)議書(shū)

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和本廠有關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和本人需要，同志愿拜

同志為師，自簽定本協(xié)議書(shū)之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí) 處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、師傅的職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家和本企業(yè)師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)；

2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日滿師；

3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎；

4、對(duì)徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；

5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對(duì)學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒；

6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟；

7、熱心待徒，對(duì)徒弟提出的疑難問(wèn)題，耐心解答，有問(wèn)必答；

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，并注意搞好匯報(bào)工作；

9、在徒弟技術(shù)進(jìn)步考核上愿意負(fù)連帶責(zé)任，與徒弟一起獎(jiǎng)罰。

二、徒弟的責(zé)任義務(wù)

1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習(xí)；

2、愿每月交拜師費(fèi)（工資的5%）；

3、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導(dǎo)；

4、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽(tīng)從師傅安排；

5、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

6、善于察觀，多動(dòng)腦筋，認(rèn)真回答師傅的問(wèn)題，定期或經(jīng)常向師傅匯報(bào)；

7、力爭(zhēng)通過(guò)學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故。

8、長(zhǎng)期尊敬師傅，即使?jié)M師后，也愿意按廠里的規(guī)定，履行徒弟的義務(wù)。

三、本協(xié)議期限為月；經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)廠部批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)議期限；

四、違背本協(xié)議者，將按照，《師傅帶徒弟管理辦法》處罰，守約方還可以追究違約方的其他責(zé)任。

五、本協(xié)議書(shū)一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留企業(yè)存檔備案。

簽約人：師傅（簽名）：年月日

徒弟（簽名）：年月日

簽證部門(mén)：人力資源部

第四篇：工廠車(chē)間師父帶徒弟方案與協(xié)議（精選）

一、總則

工廠是靠技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)的，沒(méi)有過(guò)硬的技術(shù)，企業(yè)難于立足于市場(chǎng)，不搞好新老工人之間技術(shù)上的傳幫帶，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)就難于傳承，企業(yè)也就難于生存和發(fā)展。沒(méi)有企業(yè)的紅火發(fā)展，工人就沒(méi)有利益可言。因此，全廠上下都要重視“師傅帶教徒弟”工作。但是，目前這一工作還存在著兩方面的問(wèn)題，一是少數(shù)師傅不愿意帶教徒弟，或者是不夠真心實(shí)意的帶教徒弟，大腦中還存在著“教會(huì)徒弟，餓死師傅”或“留一手”的封建觀念和思想，怕教會(huì)了徒弟，自己多了個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，威脅到自己的位子和飯碗；二是少數(shù)學(xué)徒新工人不誠(chéng)心的拜師，不積極地向老師傅學(xué)習(xí)，他們要么不虛心，認(rèn)為自己文化程度高，瞧不起師傅，要么懶惰，不刻苦勤奮的去學(xué)習(xí)鉆研，上進(jìn)心不夠。為了解決好這一問(wèn)題，特制定本管理辦法。

二、責(zé)任法則

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，其工資中本身都含有帶教學(xué)徒的酬金部分，因此，帶教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù)，拒絕不接受企業(yè)安排的帶教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，不僅工資中的“帶徒費(fèi)”不再計(jì)發(fā)，而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。

三、結(jié)對(duì)安排

人力資源部牽頭（并會(huì)同生產(chǎn)部）具體負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)教組織工作，有權(quán)給師傅下達(dá)帶教學(xué)徒的任務(wù)，師徒也可以自愿結(jié)合成教學(xué)對(duì)子，報(bào)告人力資源部批準(zhǔn)備案；一個(gè)師傅可以帶教學(xué)徒一名至多名，具體帶多少，由人力資源部統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺(jué)遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，無(wú)條件的接受帶教學(xué)徒的工作和任務(wù)。

四、規(guī)范程序

為了規(guī)范和嚴(yán)肅“師傅帶教徒弟”工作，師徒關(guān)系確定后，一要在全廠公布，接受監(jiān)督，二要舉行拜師納徒儀式，三要按國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)一要求，簽定“師傅帶教徒弟”協(xié)議（附后），雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行，不嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議者，不僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還可能承擔(dān)行政法律責(zé)任。

五、師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求

（一）師傅的基本條件、技術(shù)過(guò)硬，在本車(chē)間、本機(jī)組技術(shù)操作上比較精通；、思想作風(fēng)過(guò)硬，為人和氣，肯于助人為樂(lè)，敢于嚴(yán)格要求，善于傳幫帶；、普通話基本過(guò)關(guān)，表達(dá)能力較好，檢查監(jiān)督及時(shí)。

（二）、師傅的主要職責(zé)

1、首要是傳受技能，從基本知識(shí)、技能抓起，言傳身教；

2、幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；

3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，對(duì)學(xué)徒要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練；

4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟。

（三）、徒弟的基本要求

1、原則上新的年輕工人均視為學(xué)徒工；

2、徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進(jìn)；

3、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導(dǎo)；

4、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟；

5、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

6、善于察觀，多動(dòng)腦筋，及時(shí)捕捉和琢磨透技術(shù)的關(guān)鍵門(mén)道，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；

7、通過(guò)學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故。

六、運(yùn)作、考核、獎(jiǎng)懲、為了保證學(xué)教工作扎實(shí)有效地開(kāi)展，人力資源部會(huì)同生產(chǎn)部經(jīng)常性的對(duì)學(xué)教情況進(jìn)行考核，考核時(shí)間可以分月、季度、半年等，考核成績(jī)張榜公布，并注名師傅和學(xué)徒名單。（如何運(yùn)用考核結(jié)果）

2、凡帶教學(xué)徒的師傅工廠每月發(fā)給100元的基本“帶徒費(fèi)”，此費(fèi)含在師傅工資里，凡服從廠里帶徒弟安排的均有（不考慮帶徒弟數(shù)量），不服從帶學(xué)徒安排的隨時(shí)停發(fā)（廠里沒(méi)有安排到學(xué)徒帶除外）；另外，在學(xué)徒期內(nèi)，每名學(xué)徒每月拿出其工資5%交給師傅算作學(xué)費(fèi)；多帶學(xué)徒的多得，少帶少得，沒(méi)有帶的沒(méi)有。

3、學(xué)徒期一般為月，經(jīng)過(guò)考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進(jìn)一步培養(yǎng)價(jià)值的，需要延長(zhǎng)學(xué)徒期的，師傅提議，報(bào)經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)同意和人力資源部批準(zhǔn)即可。在延期學(xué)教階段，師傅不得再收學(xué)徒5%的學(xué)費(fèi)，無(wú)償?shù)睦^續(xù)帶教。

4、為了體現(xiàn)對(duì)師傅的長(zhǎng)期尊重，崇尚“一日為師，終身為父”傳統(tǒng)美德，學(xué)徒期滿后成為合格技工，仍不要忘記自己的師傅，需要在每年的教師節(jié)（9月）和年底（春節(jié)前的那個(gè)月），各從工資中拿出50-100元奉獻(xiàn)給自己的簽約師傅，除非學(xué)徒本人離開(kāi)本廠，否則要一貫執(zhí)行；

5、學(xué)徒成績(jī)?cè)谕?lèi)型學(xué)徒考核中名列前10名，給師傅和學(xué)徒各獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；考核成績(jī)?cè)诘箶?shù)后2名的，扣罰師傅30元，處罰學(xué)徒20元；

6、對(duì)連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎(jiǎng)勵(lì)師傅200元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。

7、每年評(píng)選一次帶教學(xué)徒工作的優(yōu)秀師傅，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于帶教的徒弟人數(shù)和滿師人數(shù)及滿師數(shù)量及合格率最高者，評(píng)授為“首席技師”（或稱(chēng)為大師傅），發(fā)證書(shū)，帶徒費(fèi)加倍，享受更高的待遇。公司師傅帶徒弟協(xié)議書(shū)

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和本廠有關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和本人需要，同志愿拜同志為師，自簽定本協(xié)議書(shū)之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、師傅的職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家和本企業(yè)師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)；

2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日滿師；

3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎；

4、對(duì)徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；

5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對(duì)學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒；

6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟；

7、熱心待徒，對(duì)徒弟提出的疑難問(wèn)題，耐心解答，有問(wèn)必答；

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，并注意搞好匯報(bào)工作；

9、在徒弟技術(shù)進(jìn)步考核上愿意負(fù)連帶責(zé)任，與徒弟一起獎(jiǎng)罰。

二、徒弟的責(zé)任義務(wù)

1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習(xí)；

2、愿每月交拜師費(fèi)（工資的5%）；

3、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導(dǎo)；

4、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽(tīng)從師傅安排；

5、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

6、善于察觀，多動(dòng)腦筋，認(rèn)真回答師傅的問(wèn)題，定期或經(jīng)常向師傅匯報(bào)；

7、力爭(zhēng)通過(guò)學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故。

8、長(zhǎng)期尊敬師傅，即使?jié)M師后，也愿意按廠里的規(guī)定，履行徒弟的義務(wù)。

三、本協(xié)議期限為月；經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)廠部批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)議期限；

四、違背本協(xié)議者，將按照，《師傅帶徒弟管理辦法》處罰，守約方還可以追究違約方的其他責(zé)任。

五、本協(xié)議書(shū)一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留企業(yè)存檔備案。

簽約人：師傅（簽名）：年月日

徒弟（簽名）：年月日

簽證部門(mén)：人力資源部

第五篇：工廠員工管理制度

行政文號(hào)

員工異動(dòng)管理規(guī)定

員工獎(jiǎng)懲條例

編

制： XXXX

審

核： XXXXX

批

準(zhǔn)： XXXXX

2011年10月X日發(fā)布

2011年10月X日實(shí)施

XXXX有限公司

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

員工獎(jiǎng)懲條例

1、制定目的：

為有效地加強(qiáng)生產(chǎn)管理，完善和綜合公司各類(lèi)規(guī)章制度、辦法，明確各項(xiàng)具體考核指引和處罰標(biāo)準(zhǔn)，為標(biāo)準(zhǔn)化管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。生產(chǎn)部以此為文件參照標(biāo)準(zhǔn)。

2、適應(yīng)范圍：

Xxxxx有限公司所轄區(qū)域全體人員。

3、名詞定義：

3.1獎(jiǎng)懲：指員工因工作表現(xiàn)出色或違反公司相關(guān)規(guī)定，由主管部門(mén)作出的獎(jiǎng)懲措施。

3.2獎(jiǎng)勵(lì)辦法：行政獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉職、晉級(jí)、晉薪）。

3.3懲罰辦法：行政處分（含經(jīng)濟(jì)處罰、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降職、降薪、開(kāi)除）。

4、權(quán)責(zé)規(guī)定：

4.1獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)：個(gè)人嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在10元以上。集體嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金在200元以上/。

4.2記小功：凡是獲得公司物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的都可記小功一次。

4.3記大功：記三次小功可記大功一次。凡受到公司通報(bào)表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)，可記大功一次。

4.4晉職、晉級(jí)、加薪：記三次大功可晉職或晉級(jí)并加薪。

5、細(xì)則：

5.1個(gè)人行為規(guī)范方面

5.1.1男工不準(zhǔn)染發(fā)、留長(zhǎng)發(fā)（前不遮眉，后不遮領(lǐng)、側(cè)不蓋耳），不留胡須，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.2女工不準(zhǔn)化濃妝，染指甲，不準(zhǔn)穿短裙上班，不得佩戴過(guò)于夸張的飾物，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.3嚴(yán)禁穿拖鞋上班，禁止穿高跟鞋，前露趾、后露跟的鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，違者每次處罰20元以上/次。

5.1.4女工進(jìn)入車(chē)間需將頭發(fā)盤(pán)起，違者每次處罰20元以上/次。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.1.5進(jìn)入公司須佩帶廠證，違者每次處罰20元，操作員工廠牌不得用繩掛，廠牌上不應(yīng)懸掛其它物品（如鎖匙等），違反者第一次警告，違者每次處罰20元。

5.1.6生產(chǎn)員工禁止攜帶食物進(jìn)入車(chē)間食用，違反者每次處罰20元以上/次

5.1.7衣服上裝扣子未扣第一次警告，再犯處罰10元以上/次。

5.1.8撕毀、涂改、亂畫(huà)文件等。

① 不得隨意撕毀張貼的文件、通知、報(bào)紙等，違者每次處罰50元以上，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。

② 嚴(yán)禁在張貼的文件上亂涂、亂畫(huà)，違者每次最低處以100元的罰款。

③ 嚴(yán)禁在公共區(qū)域的墻上亂寫(xiě)、亂畫(huà)，違者每次處以100元的罰款。

5.1.10衣著整齊、干凈，發(fā)型整潔，違反者予以批評(píng)、警告，并責(zé)令整改，再犯予以罰款10元。

5.1.11上班文明有語(yǔ)，不準(zhǔn)用污穢語(yǔ)言、罵人、吵鬧、喧嘩，違反者根據(jù)情節(jié)予以警告或罰款10元及以上。

5.1.12生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得蹦跳、嘻戲、打鬧，違者予以警告，再犯予以每次10元的罰款。

5.1.13不亂扔紙屑、布碎、食品袋，不隨地吐痰，違反者予以警告并每次處罰10元。

5.1.14酗酒：全體員工不得酗酒，不得酒后上班，違反者根據(jù)情節(jié)及造成的影響予以警告或處以100元以上/次的罰款。

5.1.15以權(quán)謀私、損害公司利益、損壞公司形象等，根據(jù)情節(jié)處以100元以上的罰款，造成重大損失和負(fù)面影響的處以200元以上的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。

5.1.16接電話時(shí)聲音不宜過(guò)大，撥、接電話時(shí)禁用免提，違者處以10元/次的罰款。

5.1.17上班時(shí)作業(yè)姿勢(shì)不正確、不規(guī)范，或斜靠在產(chǎn)品上，違者予以10元的罰款。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.1.18辦公場(chǎng)所禁嗑瓜子、吃零食等，違者處罰10元/次。5.2勞動(dòng)紀(jì)律方面 5.2.1打卡：

① 員工上班應(yīng)本人親自打卡，如委托他人代為打卡，本人處罰50元，代打卡人處罰100元。

② 上班前打卡，但上班后未按時(shí)上崗者處罰50元/次。③ 遲到或早退超過(guò)15分鐘且已打卡者處罰20元/次。④ 遲到或早退超過(guò)15分鐘未打卡者處罰50元/次。⑤ 因公務(wù)在當(dāng)天上班時(shí)未打卡或晚打卡者，應(yīng)及時(shí)（兩天之內(nèi)）由部門(mén)主管簽字確認(rèn)后按正常出勤計(jì)。

5.2.2遲到、早退：

① 遲到、早退15鐘以?xún)?nèi)扣罰20元以上/次。② 當(dāng)月遲到或早退達(dá)到三次者扣罰100元以上。③ 遲到或早退超過(guò)15分鐘扣罰30元/次。

5.2.3曠工：

① 曠工一次（半天）扣罰200元并扣除曠工時(shí)間三倍的基本工資。3小時(shí)內(nèi)按曠工半天計(jì)，超過(guò)3小時(shí)按曠工一天扣罰。② 經(jīng)常性曠工或私自下班、不加班者予以嚴(yán)重警告并處以50元以上的罰款。

5.2.4自離：

① 連續(xù)曠工三天以上（含三天）的員工，按自動(dòng)離職處理。② 員工辭職未獲批準(zhǔn)，未辦理任何手續(xù)和工作交接手續(xù)，自行離開(kāi)公司，按自離處理。

③ 員工故意違紀(jì)以謀求達(dá)到辭退或開(kāi)除的目的，經(jīng)部門(mén)警告后未及時(shí)糾正的，按自離處理。

④ 一年內(nèi)累計(jì)曠工7天，按自動(dòng)離職處理。⑤ 自離的員工不予結(jié)算工資。5.2.5串位、串崗、離崗：

① 私自串位、串崗每次扣罰10元。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

② 員工因公須暫時(shí)離開(kāi)崗位，應(yīng)向主管上級(jí)報(bào)告，擅自離開(kāi)崗位超過(guò)15分鐘未報(bào)告扣罰20元。

③ 如操作員擅離崗位，造成事故和后果的最低處以100元的罰款。

5.2.6各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)制度：

① 無(wú)故不參加早會(huì)扣罰30元/次。

② 早會(huì)遲到2分鐘以?xún)?nèi)扣罰10元/次，超過(guò)2分鐘扣罰20元/次。

③ 生產(chǎn)例會(huì)（培訓(xùn)和其它會(huì)議及組織活動(dòng)）遲到、早退扣罰30元/次。

④ 公司或單位組織和培訓(xùn)、各類(lèi)會(huì)議及組織活動(dòng)通知后未參加者每次扣罰30元，如是沒(méi)有通知到位扣罰相關(guān)人員30元。⑤ 各類(lèi)正式會(huì)議（培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等）中，手機(jī)、對(duì)講機(jī)等通訊工具鈴聲響起，每次扣罰10元。

5.2.7聚眾閑聊：指在工作時(shí)間內(nèi)聊與工作無(wú)關(guān)的話題，違者主要責(zé)任人處罰50元，并嚴(yán)重警告，次要責(zé)任人處罰30元并警告一次。

5.2.8上班精神不集中、打瞌睡，違者每次處罰20元。5.2.9根據(jù)相關(guān)規(guī)定未簽閱遲簽閱日?qǐng)?bào)表每次處罰30元。5.2.10利用假病歷等達(dá)到銷(xiāo)假或其他目的者每次扣罰100元，利用假病歷等達(dá)到辭工目的者以自離論處。

5.2.11利用假文件、假證明、假計(jì)件單等弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)最低予以100元的罰款，造成嚴(yán)重后果或影響的處以100-300元的罰款并開(kāi)除，情節(jié)特別嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。5.2.12消極怠工者：視情況予以警告或50元以上的罰款。

5.2.13威脅、恐嚇、辱罵管理人員者一律從嚴(yán)處以200元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)處理。

5.2.14斗毆、打架：

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

① 在公司范圍外斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者予以開(kāi)除或開(kāi)除留廠查看的處罰并罰款200元。② 在公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以警告或處罰100元。

③ 公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工如造成人身傷害或重大影響者一律予以開(kāi)除并罰款200元。

④ 在公司范圍內(nèi)斗毆、打架的公司員工造成輕微傷害或影響不大者予以處罰100-200元或開(kāi)除留廠查看處理。⑤ 凡因斗毆、打架造成傷害的所用醫(yī)療費(fèi)一律由當(dāng)事雙方承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或性質(zhì)惡劣將送公安機(jī)關(guān)處理。

⑥ 在工作期間內(nèi)打架斗毆的員工，先動(dòng)手打人的一律開(kāi)除。5.2.15罷工：

① 凡是組織罷工者一律以開(kāi)除論處，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的將送公安機(jī)關(guān)處理。

② 凡是參與罷工者一律從嚴(yán)處以最低100元的罰款。③ 凡是聯(lián)名上訪、集體聚會(huì)影響工作的其組織者一律開(kāi)除，參與者視情節(jié)輕重給予處罰。

5.2.16偷盜公司財(cái)物：

① 私拿公司未作任何處理的物料，根據(jù)情況予以100元以上的罰款。

② 偷盜公司財(cái)物構(gòu)成犯罪的，一律開(kāi)除并交公安機(jī)關(guān)處理。

5.2.17損壞公司財(cái)物：

① 凡是故意損壞公司財(cái)物者一律處以100元以上的罰款，并責(zé)令賠償損失，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

② 因不小心造成公司財(cái)物損壞者按損失程度的大小做一定的賠償。5.2.18賭博：

①

節(jié)假日、休息日除外，在公司范圍內(nèi)打牌人均賭資超過(guò)100元的對(duì)當(dāng)事人最低處罰100元。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

②

嚴(yán)禁聚眾賭博，違者對(duì)當(dāng)事人最低處罰100元，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼哂枰蚤_(kāi)除或開(kāi)除留廠查看處罰。5.2.20泄露公司機(jī)密：

① 公司的密級(jí)一般分為：

A、絕密級(jí)：公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料。

B、機(jī)密級(jí)：公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司情況等。

C、秘密級(jí)：公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。

② 對(duì)泄密的處罰：

A、泄漏絕密級(jí)文件，予以開(kāi)除處理，造成嚴(yán)重后果的追究法律責(zé)任。

B、泄漏機(jī)密級(jí)文件，予以處罰200元以?xún)?nèi)，或開(kāi)除留廠查看處理。

C、泄漏秘密級(jí)文件，予以處罰100元以下罰款。

5.3安全消防方面

5.3.1任何人不得攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)，違者每次處罰50元。

5.3.2嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域吸煙，違者處以200元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作開(kāi)除處理。

5.3.3發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙不制止者，員工每次處罰50元，管理人員每次處罰100元。

5.3.4違章作業(yè)：

① 各級(jí)生產(chǎn)人員在生產(chǎn)過(guò)程中，凡是因違章作業(yè)造成自身傷害的視情節(jié)輕重最少處以100元以上的罰款。

② 凡是因違章作業(yè)造成他人傷害的，視情節(jié)輕重對(duì)違章者最少處以200元以上的罰款，并承擔(dān)一定的醫(yī)療費(fèi)用，后果嚴(yán)重者，追究違章者的相關(guān)法律責(zé)任。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

③ 凡是因違章作業(yè)造成機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)施損壞的，根據(jù)情節(jié)輕重作賠償性罰款。

④ 如故意損壞機(jī)械設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備的，照價(jià)賠償，如金額太大，本人無(wú)能力承擔(dān)的扣發(fā)所有工資作出補(bǔ)償并追究法律責(zé)任。

5.3.5在生產(chǎn)過(guò)程中，凡是存在重大安全隱患的工序、工段、單位的負(fù)責(zé)人對(duì)其監(jiān)督不嚴(yán)或處理不及時(shí)、不到位的各處所在工序、工段等單位的主要負(fù)責(zé)人最少100元的罰款，若由此引起的重大安全事故，公司將根據(jù)實(shí)際情況追究相關(guān)當(dāng)事負(fù)責(zé)人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。

5.3.6新員工進(jìn)廠以后，所在工序的組長(zhǎng)或上級(jí)主管不對(duì)新員工進(jìn)行上機(jī)操作培訓(xùn)，而要求新員工操作，對(duì)所在工序的組長(zhǎng)或上級(jí)主管罰款100元，若因此引起新員工發(fā)生安全事故，按違章指揮的規(guī)定處理相關(guān)責(zé)任人。

5.3.7新員工進(jìn)廠后，未經(jīng)操作培訓(xùn)，私自上崗操作機(jī)器者罰款50元，若發(fā)生安全事故的，按違章作業(yè)規(guī)定進(jìn)行處罰。

5.3.8特殊工種如：電工、機(jī)修工、電氧焊工、叉車(chē)司機(jī)和從事機(jī)加工作業(yè)的主機(jī)手等，在作業(yè)操作過(guò)程中沒(méi)有持證上崗罰款50元/次。

5.3.9發(fā)現(xiàn)設(shè)備外露的轉(zhuǎn)動(dòng)保護(hù)裝置缺損不更換或員工私自拆卸防護(hù)裝置的，對(duì)設(shè)備科相關(guān)人員和當(dāng)事人各罰款50元。

5.3.10生產(chǎn)區(qū)域需明火作業(yè)，相關(guān)科室、工段（車(chē)間）負(fù)責(zé)人不按規(guī)定申請(qǐng)“明火作業(yè)”申報(bào)表或申報(bào)未獲批準(zhǔn)而在車(chē)間施工的，對(duì)所在工段的工段長(zhǎng)和相關(guān)施工人員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人各罰款100元，直接責(zé)任人罰款200元。

5.3.11在生產(chǎn)過(guò)程中若出現(xiàn)堵塞消防通道的現(xiàn)象，追究所在工序、工段（車(chē)間）負(fù)責(zé)人的責(zé)任，最少給予當(dāng)事人罰款50元。5.3.12存放易燃、易爆物品的場(chǎng)所，若沒(méi)有安裝防爆開(kāi)關(guān)和防爆燈將對(duì)設(shè)備科相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款100元。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.3.13成品堆碼最高限量不得超過(guò)規(guī)定高度，擺放平穩(wěn)，如因產(chǎn)品堆碼不合理造成人員傷害和產(chǎn)品損壞的，當(dāng)事人作賠償性罰款，相關(guān)管理人員視損失大小給予100元以上的罰款。

5.3.14叉車(chē)司機(jī)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)開(kāi)快車(chē)、飛車(chē)且在廠區(qū)內(nèi)通道時(shí)速超過(guò)10公里，車(chē)間通道內(nèi)時(shí)速超過(guò)5公里，每次予以處罰50元，若因此出現(xiàn)撞人（物）的現(xiàn)象，視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任。5.3.15叉車(chē)在叉運(yùn)過(guò)程中不允許搭載人員，違者對(duì)搭載人員和叉車(chē)司機(jī)分別罰款50元/次。

5.3.16叉車(chē)司機(jī)應(yīng)拒載人員，如有人強(qiáng)行搭載，給予該人50元/次的罰款。

5.3.17在生產(chǎn)過(guò)程中，因過(guò)度疲勞、睡覺(jué)不足、酒后上班等，不報(bào)告組長(zhǎng)而私自上機(jī)操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人罰款50元，若產(chǎn)生后果，由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)并按違章作業(yè)規(guī)定處理。

5.3.18在生產(chǎn)過(guò)程中，員工因過(guò)度疲勞、睡眠不足時(shí)，報(bào)告了當(dāng)班組長(zhǎng)或上級(jí)，而當(dāng)班組長(zhǎng)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行要求其上機(jī)操作，對(duì)相關(guān)組長(zhǎng)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)罰款100元，若由此產(chǎn)生后果對(duì)當(dāng)事人所在工序的組長(zhǎng)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按違章指揮處理。

5.3.19員工在操作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備安全制動(dòng)、制控開(kāi)關(guān)有變異或失靈時(shí)，不及時(shí)報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。5.3.20各工段、科室工序每月必須開(kāi)展兩次安全生產(chǎn)教育活動(dòng)并做好相關(guān)記錄，每缺一次或無(wú)活動(dòng)記錄，各工段、工序相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款50元。

5.3.21員工休假或下班后外出，以及廠外住宿人員必須注意自身安全，一切非工作性廠外人身傷亡事故，公司概不負(fù)責(zé)（正常上、下班途中除外）。

5.3.22嚴(yán)禁堵塞安全通道，違者除責(zé)令其改善外，并處以50元以上罰款。

5.3.23嚴(yán)禁隨意挪用消防設(shè)施違者罰款100元，嚴(yán)禁隨意破壞消防設(shè)施，違者最低處以200元以上的罰款，并作開(kāi)除處理。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.3.24不得使用壓縮氣吹向他人，違者第一次警告再犯予以罰款20元/次。

5.3.25行走時(shí)不得踐踏材料、工件或成品、半成品違者每次處罰30元。

5.3.26凡公司員工有吸毒，販毒行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以開(kāi)除論處，并交送公安機(jī)關(guān)處理。

5.3.27愛(ài)護(hù)、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，杜絕鋪張浪費(fèi)，如違反者視情節(jié)嚴(yán)重給予50元以上的罰款。

5.3.28吸塵管道必須每周進(jìn)行一次清理，保證吸塵管道時(shí)時(shí)暢通，并作好清理記錄，否則每缺一次，對(duì)相關(guān)工段長(zhǎng)、工序負(fù)責(zé)人、安全監(jiān)督員各處以50元罰款。5.4電器設(shè)備方面

5.4.1機(jī)械設(shè)備、工位、產(chǎn)品等必須保持清潔，及時(shí)開(kāi)、停機(jī)，違者罰款30元/次。

5.4.2發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障或存在隱患不立即停機(jī)，且又不報(bào)告給當(dāng)班機(jī)修或管理人員的，每次罰款100元，若由此引發(fā)的質(zhì)量及安全問(wèn)題由相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5.4.3私自移動(dòng)或私裝機(jī)械設(shè)備等，一律處以50元以上的罰款。5.4.4若機(jī)器設(shè)備由于一級(jí)保養(yǎng)不夠、清潔不到位、潤(rùn)滑不良的，對(duì)主機(jī)手每次罰款10元。

5.4.5若設(shè)備因保養(yǎng)不良或野蠻操作造成事故，對(duì)當(dāng)事人視事故損失大小給予相應(yīng)處罰。

5.4.6若設(shè)備因維修不良或維修不及時(shí)等原因而影響生產(chǎn)，則對(duì)相關(guān)機(jī)修人員處以50元的罰款。5.5生產(chǎn)管理方面

5.5.1私自涂改文件單、文件、計(jì)件單等，每次罰款50元，若由此而造成的損失由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)，并予以從嚴(yán)處罰。

5.5.2私自涂改或銷(xiāo)毀流程單、技術(shù)文件、計(jì)件單、物料清單等文件和單據(jù)，視情節(jié)輕重給予50元以上的罰款。

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員工異動(dòng)管理規(guī)定

5.5.3未按時(shí)完成任務(wù)，因主觀原因（安排不當(dāng)、重視程度不夠等）未完成對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以50元以上罰款。

5.5.4因工作失職，造成公司重大損失，根據(jù)情節(jié)大小予以處罰。

① 損失在1000元以下的，處罰100元，警告一次。② 損失在1000-2000元的，處罰200元，記小過(guò)一次。③ 損失在2000-5000元的，處罰300元，記大過(guò)一次。④ 損失在5000元以上的，處罰300元以上并降級(jí)或降職。5.5.5管理人員漏記、錯(cuò)記員工考勤，違者每次罰款50元。

5.5.6組織性強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作成績(jī)出色或業(yè)績(jī)有明顯提升者，公司給予其提供晉級(jí)、晉升、加薪的機(jī)會(huì)。

5.5.7工作中嚴(yán)重不配合，不執(zhí)行上級(jí)安排且造成嚴(yán)重影響者，將根據(jù)情節(jié)輕重最低給予100元以上的罰款，并警告一次。

6、備注

6.1以上管理?xiàng)l例如同公司文件相沖突則以公司文件為準(zhǔn)。6.2以上管理?xiàng)l例如同部門(mén)文件相沖突則以此條例為準(zhǔn)。6.3此條例的最終解釋權(quán)屬總經(jīng)辦。

6.4此條例從簽發(fā)之日起執(zhí)行，與此相沖突的文件同時(shí)作廢。

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