第一篇：石家莊國(guó)家高新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員公告

石家莊國(guó)家高新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員公告

中共石家莊國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)工作委員會(huì) 石家莊國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

招 聘 公 告

石家莊國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱石家莊國(guó)家高新區(qū)）自1991年3月經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立以來(lái)，在省市委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市各有關(guān)部門的大力支持下，各項(xiàng)事業(yè)取得了較大成績(jī)，2006年全區(qū)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)性收入507億元，財(cái)政收入11.6億。

河北省第七次黨代會(huì)提出“建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)省”戰(zhàn)略目標(biāo)，要求高新區(qū)“要不斷地賦予其生命力”。石家莊國(guó)家高新區(qū)將站在新的歷史起點(diǎn)上，高舉科學(xué)發(fā)展觀大旗，按照構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)又好、又快發(fā)展的要求和省市黨代會(huì)的精神，牢牢把握“不斷賦予高新區(qū)新的生命力”這條主線，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷優(yōu)化投資環(huán)境，不斷推進(jìn)改革開(kāi)放創(chuàng)新，為在建設(shè)“沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)省”和“繁榮、文明、和諧新石家莊”征程中發(fā)揮領(lǐng)跑作用，團(tuán)結(jié)奮斗3―5年，努力建設(shè)成為又好、又快發(fā)展的示范區(qū)，全國(guó)一流的高新區(qū)！

石家莊國(guó)家高新區(qū)現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)誠(chéng)聘12名有開(kāi)拓創(chuàng)新精神、有志于高新區(qū)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員。

一、招聘職位及職位要求

1、科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)管理處副主任（副縣級(jí)）1名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)技術(shù)創(chuàng)新管理；IT、BT產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；孵化基地資本運(yùn)營(yíng)與管理。

任職要求：碩士研究生以上學(xué)歷，IT、BT專業(yè)背景，年齡在40歲左右；熟悉國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)政策和最新科技發(fā)展前沿等相關(guān)知識(shí)；精通IT、BT產(chǎn)業(yè)資本運(yùn)營(yíng)；有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，有豐富的企業(yè)孵化器管理工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)行政管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；在相關(guān)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人2年以上。

2、工委管委辦公室副主任（正科級(jí)）1名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)重大活動(dòng)的策劃和組織實(shí)施；重要文件和報(bào)告的起草；工作計(jì)劃、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話及各類文件的文字把關(guān)和審核工作。

任職要求：中共黨員，國(guó)民教育序列大學(xué)本科以上學(xué)歷，文史類、經(jīng)濟(jì)管理類及相關(guān)專業(yè)背景，年齡在35歲左右；有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，具有深厚的理論研究功底和政策研究水平，在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表過(guò)有較大影響的政論性文章5篇以上；具有重大活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施能力；有較強(qiáng)的綜合分析、歸納、整理文字材料的能力，從事黨政機(jī)關(guān)綜合文字工作3年以上。

3、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)（正科級(jí)）1名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和管理；人才規(guī)劃、人才政策的研究和制訂；人才引進(jìn)、使用和培養(yǎng)等工作。

任職要求：中共黨員，碩士研究生以上學(xué)歷，人力資源開(kāi)發(fā)與管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡在35歲左右；具有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，精通人力資源開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)和管理，熟悉行政管理、人事、勞動(dòng)等相關(guān)法律法規(guī)，具有人才規(guī)劃和人才政策研究和實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；3年以上人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作經(jīng)歷。具有高級(jí)人力資源管理師資格者優(yōu)先。

4、招商合作局副局長(zhǎng)（正科級(jí)）1名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)重大招商活動(dòng)策劃；研究制定招商計(jì)劃；在局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下參與招商決策，調(diào)度招商進(jìn)度，安排并督促各項(xiàng)招商工作的落實(shí)等。

任職要求：國(guó)民教育序列大學(xué)本科以上學(xué)歷, 年齡在35歲左右；有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，熟悉招商和外資管理工作，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)、國(guó)家產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、招商引資等相關(guān)專業(yè)及政策知識(shí)，對(duì)高新區(qū)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和趨勢(shì)有較為深刻的認(rèn)知；有良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，商務(wù)談判能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；有2年擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷；形象、氣質(zhì)好，精通英語(yǔ)。

5、石家莊市第五十四中學(xué)校長(zhǎng)1名

主要職責(zé)：全面負(fù)責(zé)石家莊市第五十四中學(xué)的行政和教學(xué)管理。

任職要求：中共黨員，碩士研究生以上學(xué)歷，年齡在35歲左右；具有國(guó)家頒發(fā)的《教師資格證》和中學(xué)一級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，較高的現(xiàn)代教育理論水平和成熟的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的教育行政管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和改革創(chuàng)新能力；從事教學(xué)、教育科研或教育管理工作5年以上，現(xiàn)任中學(xué)校長(zhǎng)或任中學(xué)副校長(zhǎng)、教務(wù)處長(zhǎng)職務(wù)2年以上。條件特別優(yōu)秀的，學(xué)歷可放寬為國(guó)民教育序列大學(xué)本科。

6、建設(shè)管理局總工程師（正科級(jí)）1名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)高新區(qū)總體規(guī)劃的修編、詳細(xì)規(guī)劃及專業(yè)規(guī)劃的編制工作；大型公共設(shè)施項(xiàng)目的方案論證、技術(shù)審核；單體建筑設(shè)計(jì)方案的制定及方案論證等工作。

任職要求：碩士研究生以上學(xué)歷，建筑學(xué)專業(yè)、規(guī)劃專業(yè)或土木工程專業(yè)，副高以上技術(shù)職稱，年齡在35歲左右；具有全新的現(xiàn)代化城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)理念，在城市建設(shè)管理、建筑設(shè)計(jì)施工、項(xiàng)目評(píng)審、市政工程管理等方面經(jīng)驗(yàn)豐富，從事城市規(guī)劃或相關(guān)管理工作5年以上。有主管工程建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或單位工程科（基建科）負(fù)責(zé)人2年以上。條件特別優(yōu)秀的，學(xué)歷可放寬為國(guó)民教育序列大學(xué)本科。

7、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才資源開(kāi)發(fā)處處長(zhǎng)1名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)人才規(guī)劃、人才政策、人力資源開(kāi)發(fā)和管理；人事調(diào)配、勞動(dòng)和社會(huì)保障以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、職稱管理等工作。

任職要求：碩士研究生以上學(xué)歷，年齡在30歲左右；有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，精通人力資源開(kāi)發(fā)和管理，熟悉勞動(dòng)和人事相關(guān)法律法規(guī)及政策；具有人才資源開(kāi)發(fā)和管理2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

8、社會(huì)事業(yè)局教育衛(wèi)生文化體育產(chǎn)業(yè)處處長(zhǎng)1名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)教育、文化、體育、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)的政策制定、發(fā)展規(guī)劃和行政管理等工作。

任職要求：碩士研究生以上學(xué)歷，年齡在30歲左右；有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，熟悉文化、教育、體育、衛(wèi)生等社會(huì)公共專業(yè)知識(shí)、政策、法律和法規(guī)；熱愛(ài)教育事業(yè)，具有從事教育行政管理工作2年以上工作經(jīng)歷，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

9、工委管委辦公室文字秘書2名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議講稿、政務(wù)信息、工作計(jì)劃、總結(jié)和報(bào)告的撰寫工作。

任職要求：中共黨員，碩士研究生以上學(xué)歷，年齡在30歲以下；文史類和經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)背景；有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，熱愛(ài)文秘工作，熟悉公文處理相關(guān)制度，熟練掌握各類行政公文寫作和處理，能獨(dú)立完成各類文件、各類活動(dòng)方案以及各種制度的制定起草；具有較高的政策水平和理論研究功底，3年以上綜合文字工作經(jīng)歷，省級(jí)以上報(bào)刊及內(nèi)刊發(fā)表有價(jià)值的重要文章8篇以上。

10、工委管委辦公室新聞宣傳1名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)高新區(qū)對(duì)外宣傳報(bào)道、活動(dòng)策劃和媒體公關(guān)等工作。

任職要求：國(guó)民教育序列大學(xué)本科以上學(xué)歷,30歲以下；熱愛(ài)新聞宣傳事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、能夠堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，新聞洞察力強(qiáng)，在省級(jí)以上媒體獨(dú)立發(fā)表重要新聞宣傳類文章10篇以上；具有嫻熟的攝像、攝影技術(shù)，省內(nèi)主流媒體3年以上工作經(jīng)歷，與新聞媒體有良好的人際關(guān)系。

11、建設(shè)管理局規(guī)劃處工作人員1名

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)新建、改擴(kuò)建工程規(guī)劃的初審，建筑方案的審查、建筑工程的全面審查和規(guī)劃控制及“兩證一書”的核發(fā)等工作。

任職要求：國(guó)民教育序列大學(xué)本科以上學(xué)歷, 30歲以下，具有城市規(guī)劃、土木建筑、工民建或建筑設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上技術(shù)職稱，具有較扎實(shí)的城市規(guī)劃、項(xiàng)目管理及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，從事城市規(guī)劃管理工作3年以上。

二、報(bào)名對(duì)象和基本條件

應(yīng)聘者除符合應(yīng)聘職位的具體要求外，還應(yīng)具備以下基本條件：

1、全國(guó)范圍內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、高等院校、科研院所中符合公開(kāi)招聘條件的人員。

應(yīng)聘部門副主任或副局長(zhǎng)、職能處處長(zhǎng)人員還須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2、身體健康，品行端正、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)合作、樂(lè)于奉獻(xiàn)、能吃苦耐勞，有開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)，有志于高新區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)事業(yè)。

3、國(guó)民教育序列大學(xué)本科以上學(xué)歷,具有博士學(xué)位者不受工作年限、任職年限和任職資格的限制。對(duì)有境外學(xué)習(xí)、研究或工作經(jīng)歷者，在同等條件下優(yōu)先錄用。

4、有良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠熟練操作辦公軟件。

三、招聘工作程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用程序進(jìn)行。

（一）組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2007年1月16日，報(bào)名截止時(shí)間為2007年1月16日下午5：00前，郵寄方式報(bào)名的，以寄出地郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。

2、報(bào)名地點(diǎn)、方式

（1）、報(bào)名地點(diǎn)：石家莊國(guó)家高新區(qū)(東區(qū))天山大街副69號(hào)，石家莊國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人才交流中心。

應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下資料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、任職文件、工作成果證明等原件（附復(fù)印件各1份），近期1寸同底版免冠彩色照片4張，本人工作簡(jiǎn)歷、自薦表、聯(lián)系電話和通訊地址。

（2）、來(lái)函報(bào)名。來(lái)函報(bào)名可從網(wǎng)上下載《報(bào)名登記表》，填寫后，連同要求提供的上述資料以特快專遞形式寄往石家莊國(guó)家高新區(qū)(東區(qū))天山大街副69號(hào)，郵編：050035，請(qǐng)注明：石家莊高新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室等字樣。

（3）、報(bào)名咨詢電話：0311-85095756 85095708

報(bào)名專用郵箱：gxqzzb@shidz.gov.cn

聯(lián)系人：馬先生 任女士

3、資格審查。按照公布的職位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試，１月１7日在石家莊國(guó)家高新區(qū)網(wǎng)站公布符合筆試條件者名單。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為１月１8－１9日。領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn):石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人才交流中心。

（二）筆試面試

考試考核分為筆試和面試。

1、筆試。采取閉卷形式進(jìn)行。內(nèi)容為公共知識(shí)與專業(yè)知識(shí)。公共知識(shí)包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、公文寫作等。專業(yè)知識(shí)主要包括崗位工作所必備的專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和政策法規(guī)等。

為確保選拔質(zhì)量，各職位經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員原

則上要達(dá)到5人以上才能開(kāi)考（個(gè)別緊缺的特殊崗位經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后可以放寬到3∶1），達(dá)不到要求的，可根據(jù)報(bào)考者意愿調(diào)整（須符合相應(yīng)職位要求），仍達(dá)不到開(kāi)考比例的則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

筆試時(shí)間為2007年1月20日，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)和入圍面試人員名單于1月25日在石家莊國(guó)家高新區(qū)網(wǎng)站（）上公布。

2、面試。面試主要對(duì)應(yīng)試者的知識(shí)、能力、個(gè)性特征和對(duì)報(bào)考職位的認(rèn)知水平和所要求的素質(zhì)和能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢

根據(jù)考試、面試的綜合評(píng)定成績(jī)，從高到低的順序確定招聘職位錄用指標(biāo),按照1：2的比例確定體檢對(duì)象，進(jìn)行健康體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)文件）執(zhí)行。

（四）考察

經(jīng)體檢合格后確定為考察對(duì)象，按照規(guī)定進(jìn)行組織考察，由區(qū)工委組織部負(fù)責(zé)組成考察小組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況作全面考察。

（五）公示和聘用

公開(kāi)招聘辦公室匯總筆試、面試、體檢、考察情況,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬聘用人員，并向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

四、聘用人員待遇與管理

聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期為1年。試用期內(nèi)，按照規(guī)定履行所任職務(wù)職責(zé)，享受高新區(qū)同級(jí)別機(jī)關(guān)工作人員的政治、工資、福利待遇。

試用期滿考核合格者，按照有關(guān)規(guī)定正式聘任，享受高新區(qū)同級(jí)別機(jī)關(guān)工作人員待遇，其中部門副主任或副局長(zhǎng)、部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處長(zhǎng)，試用期滿考核合格者，經(jīng)高新區(qū)工委、管委研究并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可按國(guó)家政策辦理相關(guān)調(diào)任手續(xù)，其它人員全部實(shí)行合同聘任制。

試用不合格者不予聘任，可由用人單位另行安排工作或進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為保證招聘的公開(kāi)、公正，我們還將接受有關(guān)部門的監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的聘用人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格，并嚴(yán)格追究有關(guān)工作人員的責(zé)任。

本公告未盡事宜由石家莊國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。公開(kāi)招聘過(guò)程中，有關(guān)情況請(qǐng)?jiān)谑仪f國(guó)家高新區(qū)網(wǎng)站查詢。

石家莊國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2007年1月5日

第二篇：張家口高新區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

河北人事考試網(wǎng)：http://hb.offcn.com/

唐山人才網(wǎng)：http://tangshan.offcn.com/

張家口高新區(qū)2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

為做好畢業(yè)生就業(yè)和引進(jìn)人才工作，提高事業(yè)單位人員整體素質(zhì)，經(jīng)研究，決定面向全社會(huì)公開(kāi)招聘，具體公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”、公開(kāi)、公平、公正的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用。

二、招聘名額

此次共為教育系統(tǒng)、城管局等事業(yè)單位招聘40 名事業(yè)全額編制工作人員。

三、招聘的范圍及對(duì)象

1、區(qū)直事業(yè)單位、中學(xué)教師招聘范圍：應(yīng)往屆普通高校全日制二本（不含3+

2、專接本、專升本）以上學(xué)歷的畢業(yè)生；碩士研究生要求全日制本科直升（不含在職研究生、不含?？粕究粕芯可?。

2、小學(xué)教師招聘范圍：應(yīng)往屆普通高校全日制二本以上學(xué)歷的畢業(yè)生、碩士研究生。

3、凡在高新區(qū)基層服務(wù)期滿的 “大學(xué)生村官”、“ 新農(nóng)村建設(shè)工作者”、“三支一扶”、“大學(xué)生村醫(yī)”、“社區(qū)保健工作者”。符合申報(bào)職位專業(yè)要求的，本科以上學(xué)歷即可報(bào)名。

4、報(bào)考人員不受戶籍和生源地限制。

四、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正。

2、應(yīng)往屆普通高校全日制本科（二本以上）畢業(yè)生、研究生（研究生學(xué)歷，如符合崗位要求，不參加筆試直接進(jìn)入面試）。

3、五官端正、身體健康。

4、年齡30周歲以下（含30周歲，1983年6月30日以后出生）。

5、報(bào)考教師職位的應(yīng)持有教師資格證。

6、凡有下列情形之一者不能報(bào)考：

（1）曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、未成年管教或刑事處罰的；

（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或受行政記大過(guò)及以上處分在處分期內(nèi)的（至區(qū)報(bào)名日期）；

（3）正在接受司法或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；（4）其他不符合報(bào)名資格條件的。

五、招聘程序和方法

（一）報(bào)名時(shí)間與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月31日-2013年8月4日（上午：8:30-12:00；下午：14:30-17:30）。

2、報(bào)名地址：緯三路林業(yè)大廈四樓高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局402室。

3、報(bào)名時(shí)應(yīng)持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書原件、復(fù)印件及3張一寸近期免冠彩色照片。服務(wù)期滿的三支一扶、大學(xué)生村醫(yī)攜帶相應(yīng)證書，大學(xué)生村官、新農(nóng)村建設(shè)工作者、社區(qū)保健工作者出具區(qū)組織部證明。照片背面務(wù)必注明考生姓名及報(bào)考職位代碼。

4、報(bào)名費(fèi)和筆試考務(wù)費(fèi)為100元。特困、低保家庭的畢業(yè)生給予優(yōu)惠，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和筆試考務(wù)費(fèi)，報(bào)名時(shí)須提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的河北政法干警考試網(wǎng)：http://hb.offcn.com/

唐山人才網(wǎng)：http://tangshan.offcn.com/

河北人事考試網(wǎng)：http://hb.offcn.com/

唐山人才網(wǎng)：http://tangshan.offcn.com/

享受最低生活保障的證明和低保證（原件及復(fù)印件）。

5、每人只限報(bào)考一個(gè)部門的一個(gè)職位。

（二）筆試

筆試考試由高新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。參加考試的人員于8月8日持報(bào)名收據(jù)發(fā)票和本人身份證到高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局402室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，需要代領(lǐng)的還需攜帶代領(lǐng)人身份證。筆試考試時(shí)間、考試地點(diǎn)、考試注意事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位舉辦考前培訓(xùn)班。筆試成績(jī)滿分為100分。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線由高新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一確定。

在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)，分專業(yè)按不高于3﹕1的比例確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。

筆試成績(jī)確定后即在張家口人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員的名單。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，滿分100分。面試工作由高新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一實(shí)施。

報(bào)考教育系統(tǒng)的考生，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%； 報(bào)考其他區(qū)直單位的考生，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按報(bào)考專業(yè)1﹕1的比例確定體檢人員，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，學(xué)歷高者優(yōu)先；學(xué)歷相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

（四）考核、體檢

考核由高新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，主要考核擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，以及對(duì)擬聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。擬聘人員所提供的有關(guān)材料主要信息不實(shí)，復(fù)審不合格的；2013年應(yīng)屆畢業(yè)生由于個(gè)人原因，未能取得畢業(yè)證的；一律取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

體檢由高新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？己恕Ⅲw檢出現(xiàn)不合格者，按照?qǐng)?bào)考專業(yè)的綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，學(xué)歷高者優(yōu)先遞補(bǔ)；學(xué)歷相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考核情況，確定擬聘人選，擬聘人員名單在張家口人力資源和社會(huì)保障局、高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)符合聘用條件者辦理聘用手續(xù)。

凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按時(shí)參加筆試、面試、考核，體檢的，均視為自動(dòng)放棄招聘；對(duì)弄虛作假和違反考試招聘紀(jì)律的報(bào)考人員一律取消考試和招聘資格。

（六）聘用、待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員填寫《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，并與用人單位簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期一年，試用期考核不合格者河北政法干警考試網(wǎng)：http://hb.offcn.com/

唐山人才網(wǎng)：http://tangshan.offcn.com/

河北人事考試網(wǎng)：http://hb.offcn.com/

唐山人才網(wǎng)：http://tangshan.offcn.com/

終止聘用，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

六、招聘職位條件數(shù)額

詳見(jiàn)《2013年高新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位條件表》。

七、招聘查詢

招聘單位、職位及條件、考試成績(jī)、體檢等情況的查詢，請(qǐng)登錄張家口人力資源和社會(huì)保障局（http://004km.cn.com/

唐山人才網(wǎng)：http://tangshan.offcn.com/

第三篇：?jiǎn)挝还_(kāi)招聘工作人員公告（推薦）

下城區(qū)建設(shè)局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)下政發(fā)（2006）7號(hào)文件精神和我局部分事業(yè)單位的實(shí)際需要，經(jīng)主管部門同意，將組織部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位招聘工作遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方法，選擇最佳適用人才。

二、招聘職位

本次招聘共計(jì)劃招收5人（詳見(jiàn)附表）。

三、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)；

2、報(bào)考人員必須符合招考單位所要求的年齡、專業(yè)與學(xué)歷條件；

3、未受過(guò)黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)處分；

4、身體健康；

5、報(bào)考人員除了具備以上條件外，不同職位還需符合各招聘單位做出的具體規(guī)定（詳見(jiàn)附表）；

6、留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；

7、在讀的普通高校學(xué)生不能報(bào)考。

四、報(bào)名方法

1、公開(kāi)招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式。報(bào)名時(shí)間：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。報(bào)名地點(diǎn)：下城區(qū)建設(shè)局六樓605室（下城區(qū)潮鳴寺巷16號(hào)）。

2、報(bào)名要求。每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位（報(bào)考兩個(gè)崗位以上無(wú)效），按規(guī)定填寫《報(bào)名登記表》（可通過(guò)樣表復(fù)制或網(wǎng)上下載）。報(bào)考者需提供本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、相關(guān)資歷證明等能說(shuō)明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2張。

五、公開(kāi)招聘的程序和方法

公開(kāi)招聘的程序?yàn)椋海?）報(bào)名和資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）體檢和考核；（5）公示；（6）辦理聘用手續(xù)。筆試采取閉卷考試。正式報(bào)名人數(shù)與聘用指標(biāo)之比達(dá)到3：1以上并符合報(bào)名條件，方可進(jìn)入筆試程序。領(lǐng)取準(zhǔn)考證、參加筆試和面試的名單、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試后，按聘用指標(biāo)1：3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員?？荚嚲C合成績(jī)按筆試占50%、面試占50%折算。綜合成績(jī)第1名列入體檢和考核對(duì)象，（如綜合成績(jī)并列第一的，以筆試成績(jī)第一錄取）體檢和考核的程序、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》執(zhí)行，體檢或考核不合格的，從高分到低分依次替補(bǔ)。

若發(fā)現(xiàn)招聘人員有不符合報(bào)考資格的，取消聘用資格。

下城區(qū)建設(shè)局事業(yè)單位公開(kāi)招聘咨詢電話：85177149；監(jiān)督電話：85171204。

下城區(qū)建設(shè)局

2011年9月19日

二O一一年下城區(qū)建設(shè)局部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作資歷證明”包括勞動(dòng)合同或工作單位開(kāi)具的工作資歷證明，以周年計(jì)算，時(shí)間截止到2011年9月30日。

2、“戶籍”為非農(nóng)戶口。

3、筆試科目：綜合基礎(chǔ)知識(shí)，含一篇作文。

附件：《報(bào)名登記表》

第四篇：嵐縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

嵐縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)請(qǐng)呂梁市人社局批準(zhǔn)，決定公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國(guó)家、省和呂梁市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)文件精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位，更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

二、招聘計(jì)劃和崗位

本次公開(kāi)招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見(jiàn)附表一。

三、招聘對(duì)象、范圍和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見(jiàn)崗位需求表）。

6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發(fā)布招聘公告。

3、組織報(bào)名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復(fù)審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續(xù)。

五、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺(tái)、嵐縣人民廣場(chǎng)電子屏發(fā)布。

（二）報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時(shí)，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明）、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場(chǎng)報(bào)名，填寫《嵐縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（其中報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。

本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計(jì)劃，使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試?？忌鷪?bào)考崗位被取消的，及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報(bào)名截止后，所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作若干問(wèn)題的通知》精神，縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開(kāi)考比例限制，只要有人報(bào)名即可開(kāi)考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否具有資格，對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng)，情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。

（四）筆試

筆試時(shí)間提前5天通知考生，考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，綜合知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等，專業(yè)知識(shí)包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復(fù)審

筆試成績(jī)揭曉后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選；若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

（六）面試

面試包括目測(cè)和回答問(wèn)題，主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì)，如語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場(chǎng)打分后算出平均分，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試過(guò)程要進(jìn)行全程錄像，并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員等機(jī)關(guān)人員參與旁聽(tīng)和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出，并實(shí)行回避。

面試結(jié)束后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，以考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。

（七）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項(xiàng)體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（八）考核

考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過(guò)刑事處罰的；

2、曾被開(kāi)除公職的；

3、正在接受違法違紀(jì)審查尚未終結(jié)的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過(guò)程中違規(guī)違紀(jì)的；

7、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的；

8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據(jù)對(duì)被考核者的情況寫出考核報(bào)告?？己藞?bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問(wèn)題、考核小組的考核意見(jiàn)等。對(duì)考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問(wèn)題由人事、監(jiān)察等部門核實(shí)。公示后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

考生應(yīng)做到誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議，縣組織、人事、編辦、財(cái)政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續(xù)聘合同。

聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避。

本方案只適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：井岡山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

給人改變未來(lái)的力量

井岡山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，井岡山市面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員18名，現(xiàn)將招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和方法

公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。采用筆試、面試和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘崗位及條件

1、招聘崗位(詳見(jiàn)井岡山市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表)。

2、條件

(1)熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);(2)遵紀(jì)守法、品行端正;(3)具有履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;(4)身體健康，能堅(jiān)持正常工作;(5)符合招聘崗位所需條件的高校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生及在崗人員均可報(bào)考。有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1、正在服刑或不具備完全民事行為能力者;

2、因違反法律法規(guī)和規(guī)章，被其所在單位開(kāi)除的人員;

3、試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查未做出結(jié)論的人員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。

三、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室)。

3、報(bào)名需攜帶的材料：身份證、畢業(yè)證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件原件及A4紙復(fù)印件;有工作單位的報(bào)考人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考證明;近期1寸免冠照片2張。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位，每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1:3以上方能開(kāi)考，招聘崗位與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

4、報(bào)名費(fèi)：按當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

5、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年10月31日。以本人檔案為準(zhǔn)。

6、專業(yè)分類按贛人社發(fā)〔2012〕86號(hào)文件執(zhí)行。

四、筆試和面試

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽(yáng)明路310號(hào)江西省出版大廈8樓

給人改變未來(lái)的力量

1、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，試卷滿分100分，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?！稖?zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間為2014年11月20至21日，領(lǐng)取地點(diǎn)為井岡山市人才交流中心辦公室(市人社局二樓)(8:00-17:00)。

3、根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:3比例確定面試人員(達(dá)不到1:3的全部進(jìn)入面試)，若出現(xiàn)末位同分則同分人員一并進(jìn)入面試。面試前，考生自愿放棄的不予遞補(bǔ)。面試按當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

4、面試采用結(jié)構(gòu)化形式，總分100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告。

5、合成考試總成績(jī)的計(jì)算按筆試50%、面試50%比例計(jì)算考試總成績(jī)。

6、面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)小于或等于1：1時(shí)，面試人員面試成績(jī)需達(dá)70分以上，方可進(jìn)入體檢、考核，否則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

五、體檢、考核和公示

1、根據(jù)筆試和面試合成的總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考核對(duì)象，若出現(xiàn)合成總成績(jī)同分，則以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢、考核。體檢前，體檢對(duì)象需提交畢業(yè)生(或人事)檔案、就業(yè)報(bào)到證原件，否則視為自愿放棄。

2、體檢在具備資格的醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省考錄公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢前考生自愿放棄的(放棄人員需提交放棄書面材料)按合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)合成總成績(jī)同分，則以面試成績(jī)高者遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

3、體檢合格后，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核。

4、因體檢或考核不合格出現(xiàn)職位空缺，不予遞補(bǔ)，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

5、擬聘用人選在井岡山市人民政府網(wǎng)、井岡山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

六、聘用

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果由人社部門辦理有關(guān)聘用手續(xù)。新聘人員實(shí)行一年試用期，試用期包含在聘用期內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，不合格者，取消聘用資格。

七、未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

八、本公告由井岡山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附件:

1、井岡山市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表;

2、井岡山市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表。

招聘咨詢電話： *** 井岡山市人才交流中心 監(jiān)督舉報(bào)電話：0796—6890950 井岡山市紀(jì)委辦公室

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吉安市人力資源和社會(huì)保障局

2014年10月27日

“更多詳情請(qǐng)進(jìn)江西中公教育網(wǎng)：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官網(wǎng)微信平臺(tái)：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育“

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