第一篇：阿圖什市勞動和社會保障局十一五工作總結(jié)及2012年工作計劃和十二五規(guī)劃
阿圖什市勞動和社會保障局“十一五”總結(jié)及2012年工作計劃、“十二五”工作規(guī)劃
阿圖什市勞動和社會保障局自2003年成立以來，各項工作取得了豐碩的成果，現(xiàn)將我局“十一五”工作總結(jié)及2012年工作計劃和“十二五”工作規(guī)劃做如下匯報：
一、“十一五”期間的工作成績和亮點?！笆晃濉逼陂g的工作成績。
1、各級黨委和政府高度重視，勞動保障工作的地位日益突出。
就業(yè)是民生之本，勞動保障工作關(guān)乎廣大人民的切身利益，是維護社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)，勞動保障工作已經(jīng)成為經(jīng)濟社會發(fā)展宏觀調(diào)控的重要目標(biāo)，納入了全市黨政工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。勞動保障工作經(jīng)過“十一五”期間的大力發(fā)展，目前已初步形成了“全黨動手、各方參與、齊抓共管”的工作格局，這是勞動保障工作持續(xù)發(fā)展的根本保證。
2、國民經(jīng)濟快速發(fā)展，為勞動保障事業(yè)的發(fā)展提供了經(jīng)濟基礎(chǔ)。
發(fā)展經(jīng)濟是搞好各項工作的基礎(chǔ)條件，對勞動保障工作尤其如此?！笆晃濉逼陂g，在國家繼續(xù)加大實施西部大開
發(fā)的戰(zhàn)略思想指導(dǎo)下，我市國民經(jīng)濟將繼續(xù)保持高速發(fā)展勢頭，經(jīng)濟對就業(yè)的拉動作用將更加增強，經(jīng)濟發(fā)展能有效帶動就業(yè)增長，為全市勞動保障事業(yè)的快速發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
3、勞動保障工作基礎(chǔ)扎實，為實現(xiàn)勞動保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了內(nèi)在動力。
通過“十一五”期間的探索和實踐，勞動保障部門積累了處理復(fù)雜矛盾的經(jīng)驗，探索了解決體制轉(zhuǎn)軌造成的歷史遺留問題的辦法。對在市場經(jīng)濟條件下，勞動保障制度設(shè)計的方向、政策調(diào)控的取向、事業(yè)發(fā)展的趨向有了相對清晰的認(rèn)識和把握。積極的就業(yè)政策初步形成，適合經(jīng)濟發(fā)展的社保體系框架基本建立，新型勞動關(guān)系逐步規(guī)范，勞動保障的機構(gòu)和隊伍全面加強，人力資源服務(wù)中心、勞動力市場和“金保工程”等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得了階段性成果?！笆晃濉逼陂g，全市共實現(xiàn)城鎮(zhèn)就業(yè)1.3萬人，勞務(wù)輸出12.7萬人（次），職業(yè)技能培訓(xùn)3.1萬人，全市參加社會保險6.9人（次）。所有這些成績的取得，都將成為“十二五”時期全市勞動保障事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的有利條件。
——“十一五”期間的工作亮點。
1、加強基層勞動保障工作平臺建設(shè)。
“十一五”期間我局在兩個街道辦事處及七個鄉(xiāng)分別建
立的基層勞動保障事務(wù)所。建立基層勞動保障工作平臺，可為全市人民群眾尤其是農(nóng)牧民提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的勞動保障服務(wù)，同時也為我市勞動保障事業(yè)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
2、建立職業(yè)技能實訓(xùn)基地。
為改善有就業(yè)愿望且無就業(yè)技能新成長勞動力的就業(yè)現(xiàn)狀，我局在阿圖什市農(nóng)業(yè)富余勞動力市場新建占地1000平方米的實用技術(shù)培訓(xùn)基地，配有電焊機、氧焊機、汽車修理、農(nóng)機修理操作平臺、鉗工工作臺、木工機械、瓦工、鋼筋工操作場地及工具、材料等設(shè)備，可提供13個工種的實用技能培訓(xùn)。免費為新成長勞動力及進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工提供職業(yè)技能培訓(xùn)。并通過開展“送知識、送技能、送崗位”的“三送”活動，同時深入到鄉(xiāng)村開展實用技術(shù)技能培訓(xùn)，由此帶動了我市勞務(wù)輸出工作實現(xiàn)由體力型輸出向技術(shù)型輸出的轉(zhuǎn)變。
3、建立漢語強化培訓(xùn)基地。
阿圖什市農(nóng)業(yè)富余勞動力市場內(nèi)設(shè)有可容納300人的理論培訓(xùn)大廳，我局把它作為勞務(wù)輸出前的漢語強化培訓(xùn)基地，培訓(xùn)基地專門配備了電子投影儀和漢語強化培訓(xùn)電子教程，克服了以往漢語培訓(xùn)中存在的發(fā)音不準(zhǔn)、教學(xué)不統(tǒng)一、不規(guī)范的問題。勞務(wù)輸出人員通過漢語強化培訓(xùn)，漢語水平
明顯提高，取得了良好的效果。
4、建立縫紉技能培訓(xùn)中心。
為滿足內(nèi)地棉紡、制衣企業(yè)的用工需求，我局新建了阿圖什市縫紉技能培訓(xùn)基地，為內(nèi)地棉紡、制衣用工密集型企業(yè)開展訂單式培訓(xùn)縫紉技能人才。該基地占地300平方米，購置全自動縫紉機80臺，專職培訓(xùn)教師3名，現(xiàn)已培訓(xùn)縫紉技能人才260名。學(xué)員完成全部培訓(xùn)內(nèi)容，發(fā)給相應(yīng)結(jié)業(yè)證書。技能考核合格者，頒發(fā)全國通用的職業(yè)資格證書和單項技能證書。近年來，阿圖什市勞動和社會保障局先后與浙江、江蘇、山東三省達(dá)成協(xié)議，將我市的勞動力定向輸送到當(dāng)?shù)孛藜?、制衣等用工密集型企業(yè)。
二、2012年工作計劃及“十二五”發(fā)展總體思路構(gòu)想
（一）2011年工作計劃。
1、把農(nóng)業(yè)富余勞動力就近轉(zhuǎn)移和勞務(wù)輸出工作作為就業(yè)再就業(yè)工作的重要方面，通過有組織對農(nóng)民工流動進(jìn)行規(guī)范化管理，有效增加農(nóng)民收入。
2、加大宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》力度。
3、加強勞動監(jiān)督檢查工作力度，積極穩(wěn)妥的推行勞動合同制度，做好勞動爭議調(diào)解工作，維護勞動者合法權(quán)益，創(chuàng)造規(guī)范寬松的勞動就業(yè)環(huán)境，建立良好的依法行政氛圍。
4、加強職業(yè)培訓(xùn)工作力度，組織開展多層次、多形式，技能和專業(yè)理論知識相結(jié)合的再就業(yè)培訓(xùn)。
5、繼續(xù)加大城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險宣傳，做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的審核報銷。全面做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作，做好相應(yīng)宣傳，提高我市各族農(nóng)民群眾參保意識。繼續(xù)加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保工作。
7、加強社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)，全面提高我市社會保險經(jīng)辦管理水平，使社會保險經(jīng)辦能力建設(shè)不斷上新臺階，促進(jìn)社會保險事業(yè)的健康發(fā)展。
工作目標(biāo)：努力將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，培訓(xùn)合格率90%的目標(biāo)。計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)1750人。實現(xiàn)職業(yè)介紹目標(biāo)700人。實現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)7500人。
（二）“十二五”規(guī)劃總體發(fā)展思路。
——指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面建設(shè)小康社會、和諧社會為目標(biāo)，加快全市勞動保障事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。堅持“以人為本”，實施積極的就業(yè)政策，不斷擴大就業(yè)，減少失業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟增長與就業(yè)增長的協(xié)調(diào)發(fā)展；加快勞動保障法制建設(shè)，切實維護勞動者合法權(quán)益。為實現(xiàn)“城鄉(xiāng)就業(yè)比較充分，分配格局比較合理，人人享有社會保障，管理服務(wù)規(guī)范高效”的和諧社會目標(biāo)而努力。
——“十二五”期間勞動保障發(fā)展目標(biāo)：
1、努力擴大城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模，切實降低城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。為切實解決就業(yè)難題，根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和我市就業(yè)形勢，預(yù)計在“十二五”期間，全市每年新增城鎮(zhèn)就業(yè)2500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)富余勞動力鞏固在年均3萬人（次）以上。政府有組織向內(nèi)地勞務(wù)輸出計劃年均700人左右。
2、完善與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障制度。按照資金來源多渠道、保障制度規(guī)范化、保障方式多層次、權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)、管理服務(wù)社會化的原則，建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展水平，適應(yīng)城鎮(zhèn)各類職工和個體勞動者的多支柱、廣覆蓋的社會保障制度。
3、加大培訓(xùn)力度，努力提高勞動者的技術(shù)技能水平，滿足經(jīng)濟發(fā)展對技能型勞動者的要求。繼續(xù)執(zhí)行年度培訓(xùn)工作計劃，每年培訓(xùn)各類人員8000人左右，培訓(xùn)人員的就業(yè)率達(dá)到85%以上。
4、依法促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。一是健全以勞動合同制度和集體協(xié)商、集體合同制度為主要方式的勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制，在企業(yè)普遍推行集體協(xié)商機制，努力擴大集體合同覆蓋范圍；各類用人單位勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上。二是逐步完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、組織體系、職責(zé)任務(wù)和工作機制，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職能
作用。三是改革勞動爭議處理體制，強化勞動爭議調(diào)解工作，完善勞動爭議仲裁程序，不斷提高仲裁水平，力爭仲裁立案率達(dá)100%，結(jié)案率在95%以上；四是建立企業(yè)自主分配機制，完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系，進(jìn)一步加強政府在企業(yè)工資收入分配方面的規(guī)范、監(jiān)督、指導(dǎo)和調(diào)節(jié)作用，形成良好的分配秩序和合理的分配關(guān)系，確保企業(yè)職工的工資水平逐年上漲。
——“十二五”發(fā)展重點及主要任務(wù)。
（一）實施積極的就業(yè)政策，大力促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)?！笆濉逼陂g，我市將處于新生勞動力就業(yè)高峰和大量農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的關(guān)鍵階段，勞動力供求及結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出，面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。因此，必須實施更加積極的就業(yè)政策，加快健全市場導(dǎo)向的就業(yè)機制。
1、體現(xiàn)就業(yè)優(yōu)先的原則。我市工業(yè)經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，就業(yè)壓力巨大，應(yīng)將就業(yè)優(yōu)先納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，充分體現(xiàn)就業(yè)優(yōu)先的原則。做到：勞動力市場發(fā)展優(yōu)先于其他要素市場；勞動者利益優(yōu)先于資本利益；降低失業(yè)率調(diào)控政策優(yōu)先于反通貨膨脹政策；增加就業(yè)和完善社會保障制度的支出成本優(yōu)先于其他財政支出成本。
2、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。通過加大開展招商引資工作力度，完成國企改革，實施工業(yè)強市，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，發(fā)展非公用
制經(jīng)濟，調(diào)整所有制結(jié)構(gòu)，開拓新市場，以此促進(jìn)和帶動就業(yè)增長。
3、有效控制失業(yè)。從保持就業(yè)局勢穩(wěn)定出發(fā)，以控制失業(yè)率為目標(biāo)，結(jié)合擴大就業(yè)的政策措施，運用法律、經(jīng)濟和行政手段對城鎮(zhèn)失業(yè)的源頭進(jìn)行調(diào)控，把失業(yè)造成的影響控制在最低限度。一是規(guī)范企業(yè)破產(chǎn)和改制，盡量盤活現(xiàn)有資產(chǎn)存量，鼓勵企業(yè)最大限度地吸納原企業(yè)的職工和妥善安置富余人員。二是企業(yè)裁員必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行，控制裁員的比例，對被裁減的人員按規(guī)定給付經(jīng)濟補償金。三是落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，有效提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力，幫助再就業(yè)困難群體實現(xiàn)再就業(yè)。四是完善失業(yè)統(tǒng)計報告制度，建立失業(yè)監(jiān)控預(yù)警制度。
4、發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟。一是加強就業(yè)法規(guī)制度建設(shè)，消除城鄉(xiāng)就業(yè)歧視的規(guī)定，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化。二是建立聯(lián)通城鄉(xiāng)、覆蓋城市社區(qū)的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)。三是發(fā)展公辦、民辦就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，形成公平競爭、共同發(fā)展的局面，從體制和機制上提高就業(yè)服務(wù)水平和質(zhì)量。四是大力開展勞務(wù)輸出，進(jìn)一步做大做強勞務(wù)經(jīng)濟品牌。
5、努力提高勞動者就業(yè)技能。整合職業(yè)技術(shù)教育資源，提升各類職業(yè)教育機構(gòu)的辦學(xué)能力和水平，建立和完善以經(jīng)濟社會發(fā)展和勞動者就業(yè)需求為導(dǎo)向，以提升就業(yè)能力、工
作能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力和創(chuàng)新能力為目標(biāo)，實行“掛鉤式”培訓(xùn)和“訂單式”培訓(xùn)。
6、完善勞動預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度。堅持“先培訓(xùn)、后就業(yè)，先培訓(xùn)、后上崗”的原則，促進(jìn)勞動預(yù)備制度的全面實施。改進(jìn)勞動預(yù)備制培訓(xùn)辦法，形成“多形式、全方位”的靈活培訓(xùn)機制，吸引和鼓勵城鄉(xiāng)不能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生尤其是貧困畢業(yè)生參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)，增強新生勞動力的就業(yè)競爭能力和就業(yè)質(zhì)量。按照國家相關(guān)法律法規(guī)，加大對用人單位執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入政策情況的檢查執(zhí)法力度，嚴(yán)格實行就業(yè)準(zhǔn)入制度。
（二）建立完善的社會保障體系
“十二五”時期，我市的社會保障體系將更趨完善，覆蓋將更加全面，同時還將做到資金來源多元化，計發(fā)待遇合理化，管理法制化，服務(wù)社會化和政策規(guī)范統(tǒng)一化。
1、擴大社會保險的覆蓋面，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保?！笆濉逼陂g，我市將全面貫徹落實自治區(qū)人民政府《自治區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點實施方案的通知》（新政發(fā)[2009]88號）文件精神，全面開展我市新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作，在全面落實企業(yè)和個人社會保險責(zé)任的基礎(chǔ)上，按統(tǒng)籌層次，明確財政對社會保險基金平衡的責(zé)任，進(jìn)一步調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大地方財政對社會保障的資金支付力
度。同時，盡力爭取上級財政對我市社會保障資金的支持，形成我市社會保障資金來源多元化的機制。
2、健全社會保障基金監(jiān)督管理制度。對社會保障基金預(yù)決算、基金征繳、支出、結(jié)余和管理運營的各環(huán)節(jié)建立監(jiān)督制度。依法加強社會保障政策執(zhí)行和基金管理情況的社會監(jiān)督。建立健全社會保險基金分析和評估兩大監(jiān)督指標(biāo)體系，為社會保障基金監(jiān)督確立量化標(biāo)準(zhǔn)。建立和完善現(xiàn)場監(jiān)督、非現(xiàn)場監(jiān)督、基金管理風(fēng)險評估等工作體系，提高基金監(jiān)管能力。
3、進(jìn)一步完善我市社會保障制度，形成健全的社會保障體系。根據(jù)全州的統(tǒng)一布置和安排，逐步做實企業(yè)基本養(yǎng)老保險個人帳戶。通過政策的支持，盡快建立企業(yè)年金制，完善基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法，鼓勵多工作多繳費。到2020年，形成我市基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄保險相結(jié)合的多層次養(yǎng)老保險體系，有效分解老齡化的風(fēng)險與壓力。
（三）完善企業(yè)勞動關(guān)系收入分配制度改革
建立健全與市場經(jīng)濟體制下的現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的勞動關(guān)系調(diào)整機制和工資宏觀調(diào)控體系。
1、建立行之有效的勞動工資協(xié)調(diào)機制。在現(xiàn)有勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善協(xié)商代表、協(xié)商議題、協(xié)商形式和協(xié)商結(jié)果，講求實效性，避免有形無實的現(xiàn)象，使政府的勞動行政部門、工會組織、企業(yè)組織組成的三方協(xié)調(diào)機制作為調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)格局和主要運行機制。積極探索在農(nóng)村中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道、社區(qū)一級進(jìn)行三方協(xié)商機制的建立，支持基層由勞動保障服務(wù)站（所）牽頭，組織由工會（職工代表）、企業(yè)等組成的三方協(xié)商機制，發(fā)揮基層三方機制的作用，將勞資糾紛化解在基層。
2、大力推動集體合同和勞動合同制度。積極推動工資集體談判制度，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動合同制度是用人單位與職工建立勞動關(guān)系的基本法律制度，是勞動關(guān)系調(diào)整工作的基礎(chǔ)，繼續(xù)指導(dǎo)各類用人單位健全勞動合同制度，加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同訂立、變更、終止、解除行為。大力加強勞動合同制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，重點推進(jìn)非公有制企業(yè)、國有改制重組企業(yè)、民營企業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)勞動合同制，提高農(nóng)民工的勞動合同簽訂率。
3、積極建立企業(yè)勞動保障誠信制度。建立企業(yè)勞動執(zhí)法檔案，將勞動用工和支付職工工資、社會保險情況作為評價企業(yè)誠信等級的主要依據(jù)之一。在農(nóng)民工工資支付問題突出的行業(yè)建立工資支付保障金制度，探索建立企業(yè)信用監(jiān)督和失信懲戒機制。
4、完善符合現(xiàn)代企業(yè)制度的工資宏觀調(diào)控制系，擴大
調(diào)控范圍。主要完善以工資指導(dǎo)線制度、勞動力市場指導(dǎo)價位和人工成本預(yù)警預(yù)測制度，擴大宏觀調(diào)控范圍，將宏觀調(diào)控政策覆蓋到包括私營企業(yè)在內(nèi)的所有各類用人單位。加強與各行業(yè)管理部門的配合，認(rèn)真開展勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)的制訂工作，指導(dǎo)和促進(jìn)用人單位按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂和完善企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章，逐步完善企業(yè)職工福利、女職工、未成年工權(quán)益保護等方面的政策。
5、高度重視勞動爭議仲裁和執(zhí)法監(jiān)察工作。加強勞動爭議仲裁機構(gòu)建設(shè)，爭取提升監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)級別和增加人員編制，加大經(jīng)費支持力度和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高勞動爭議仲裁的處理能力和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平。
（四）加強基礎(chǔ)和能力建設(shè)
1、大力開展勞動法律保障政策宣傳。以《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和即將出臺的《社會保險法》為重點，結(jié)合“十一五”時期國家、自治區(qū)修改和出臺的各項勞動保障法律法規(guī)，大力開展法律宣傳，在全市建立開展遵守勞動保障法律法規(guī)“宣傳日”制度，營造用人單位和勞動者自覺學(xué)法、懂法、守法的良好氛圍。
2、加強就業(yè)公共服務(wù)體系和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。進(jìn)一步健全就業(yè)服務(wù)體系，加強勞動力
市場建設(shè)，完善公共就業(yè)服務(wù)制度，大力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)的專業(yè)化、制度化和社會化，“十二五”期間，重點做好我市人力資源和社會保險服務(wù)中心建設(shè)，各鄉(xiāng)（街道）勞動保障事務(wù)所建設(shè)，實現(xiàn)全市所有鄉(xiāng)（街道）、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作落實到位，明確工作范圍，規(guī)范制度建設(shè)，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺作用。充分利用現(xiàn)有資源，拓展服務(wù)功能，改進(jìn)服務(wù)方式，推行個性服務(wù)、貼心服務(wù)和誠信服務(wù)。大力推廣勞務(wù)派遣、就業(yè)基地、就業(yè)培訓(xùn)和社區(qū)組織的就業(yè)模式，增強靈活就業(yè)的穩(wěn)定性。
3、加強勞動保障系統(tǒng)機構(gòu)和干部隊伍能力建設(shè)。積極建立完善與勞動保障事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的組織機構(gòu)，建立職責(zé)明確、上下對口、關(guān)系順暢、運作協(xié)調(diào)的組織體系，特別是要加強勞動保障監(jiān)察、信訪、仲裁的組織機構(gòu)和隊伍建設(shè)。深入開展勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立定期培訓(xùn)制度，不斷改善勞動保障系統(tǒng)干部隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，努力提高干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，強化廉政意識和服務(wù)意識。
第二篇：人事勞動和社會保障局“十一五”工作總結(jié)
人事勞動和社會保障局“十一五”工作總結(jié)
區(qū)委三屆七次全委（擴大）會議暨區(qū)六屆人民政府第三次全體會議工作報告和市政府關(guān)于《加強重點工作督查落實的通知》要求，結(jié)合我局2010年工作任務(wù)責(zé)任書公共任務(wù)及重點工作，現(xiàn)將本局工作總結(jié)如下：
一、“十一五”期間和2010年的主要工作
（一）就業(yè)再就業(yè)工作
1、“十一五”期間就業(yè)再就業(yè)工作情況
“十一五”期間XX區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作在市、區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視及市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下認(rèn)真的開展著各項工作，順利的完成了各項目標(biāo)任務(wù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)，保持了就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。
（1）就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策落實到位。
近年來XX區(qū)充分發(fā)揮各類新聞媒體、公共就業(yè)服務(wù)平臺的優(yōu)勢，加大了投入力度，擴大就業(yè)和培訓(xùn)宣傳深度和廣度。建立了高效的促進(jìn)就業(yè)資金保障機制，按照區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過的經(jīng)費預(yù)算方案，積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大就業(yè)專項資金投入，為就業(yè)再就業(yè)工作的順利開展提供了有力保障?！笆晃濉逼陂g各級勞動保障部門積極向用人單位和失業(yè)人員宣傳各項優(yōu)惠政策，使各項政策落實到位，各項補貼金額逐年增多。（2006年補貼40.52萬、2007年補貼87.35萬、2008年補貼86.39萬、2009年補貼870.8萬、2010年截止目前補貼348.47萬）
（2）培訓(xùn)促就業(yè)工作取得良好實效。
為進(jìn)一步加強就業(yè)技能培訓(xùn)，提高失業(yè)人員的就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)技能，貫徹落實“先培訓(xùn)、后上崗，先培訓(xùn)、后就業(yè)”的就業(yè)準(zhǔn)入制度，切實做到以培訓(xùn)促就業(yè)?！笆晃濉逼陂g，XX區(qū)拓寬培訓(xùn)思路，加大就業(yè)培訓(xùn)力度，確定了失業(yè)人員培訓(xùn)工作思路和計劃，建立健全各類培訓(xùn)臺帳，全面開展職業(yè)技能培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn)合格率達(dá)到了90%以上，有80%的學(xué)員實現(xiàn)了就業(yè)，真正的起到了培訓(xùn)促就業(yè)的良好實效。（2006年培訓(xùn)321人、2007年培訓(xùn)1038人、2008年培訓(xùn)733人、2009年培訓(xùn)1268人、2010年截止目前培訓(xùn)1019人）
（3）就業(yè)困難群體得到了有效的幫扶。
近年來，隨著就業(yè)困難群體范圍的擴大，就業(yè)困難人員也逐年增多，為了更好地做好就業(yè)困難人員的就業(yè)工作，XX區(qū)加大困難群體的幫扶力度，推進(jìn)困難群體就業(yè)，建立了長效幫扶機制。由區(qū)、街道、社區(qū)勞動保障工作人員每月利用不同形式共同對困難人員入戶進(jìn)行幫扶。及時將每月收集的崗位信息、培訓(xùn)信息、就業(yè)政策送到困難人員手中，對所有就業(yè)困難人員實行了入戶調(diào)查、推薦崗位、跟蹤回訪“一條龍”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。通過各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的共同努力，緩解了就業(yè)困難人員的就業(yè)矛盾。
（4）創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作實現(xiàn)突破性進(jìn)展。
“十一五”期間，XX區(qū)將創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的工作做為日常重點工作來抓，每季度由區(qū)人力資源服務(wù)中心對創(chuàng)建的社區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并加強了全區(qū)勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各社區(qū)均能按照“充分就業(yè)社區(qū)”的7項標(biāo)準(zhǔn)開展工作。2009年末已有34個社區(qū)創(chuàng)建成“充分就業(yè)社區(qū)”，提前并超額完成了“十一五”期末要將60%的社區(qū)創(chuàng)建成“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建任務(wù)。
（5）建立了覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障平臺。
“十一五”期間XX區(qū)建立并完善了覆蓋區(qū)、鄉(xiāng)、街道、社區(qū)的勞動保障工作平臺，并按照“職責(zé)明確、管理規(guī)范、運行良好”的建設(shè)要求，對照“六個到位”標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)了各工作平臺辦公設(shè)施高標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化。同時將城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、求職登記、職業(yè)介紹、用工信息發(fā)布、就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計等工作下移到鄉(xiāng)、街道勞動保障事務(wù)所，目前，我區(qū)已基本形成了勞動保障工作重心下移、覆蓋城鄉(xiāng)的“就業(yè)服務(wù)體系”。
2、2010年就業(yè)再就業(yè)工作完成情況
截至9月底，XX區(qū)通過各種途徑實現(xiàn)就業(yè)人員1133人，完成市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的113%；結(jié)存城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員877人；轄區(qū)共85家用工單位提供崗位1393個，完成提供有效崗位目標(biāo)任務(wù)的116%；開發(fā)公益性崗位93個，完成開發(fā)公益性崗位目標(biāo)任務(wù)的155%。
（二）社會保險工作
1、社會保險擴面完成情況
（1）2006年養(yǎng)老保險擴面征繳846 人，完成擴面征繳任務(wù)300人的282%；失業(yè)保險擴面征繳 588 人，完成擴面征繳任務(wù)294人的 248 %，醫(yī)療保險擴面征繳 776人，完成擴面征繳任務(wù)500人的155%，生育保險擴面征繳 650人，完成擴面征繳任務(wù)200人的 325%，工傷保險繳費擴面征繳900人，完成擴面征繳任務(wù)100人的900 %。
社會保險基金收入2265萬元，其中：基本養(yǎng)老保險費收入1260萬元，失業(yè)保險費收入135萬元，醫(yī)療保險費收入780萬元，生育醫(yī)療保險費收入67萬元，工傷保險費收入23萬元。
社會保險基金支出257.2萬元，其中支付生育保險金67萬元，支付工傷保險金 1.6萬元，支付失業(yè)保險金1.6 萬元，支付醫(yī)療保險金177萬元，養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移支出 4萬元，養(yǎng)老保險喪葬撫恤及其他支出6萬元。
（2）2007年養(yǎng)老保險擴面征繳1093 人，完成擴面征繳任務(wù)350人的312%；失業(yè)保險擴面征繳 818 人，完成擴面征繳任務(wù)120人的682%，醫(yī)療保險擴面征繳 996人，完成擴面征繳任務(wù)300人的332%，生育保險擴面征繳884人，完成擴面征繳任務(wù)67人的 1319%，工傷保險繳費擴面征繳1039人，完成擴面征繳任務(wù)550人的189 %。
社會保險基金收入3222萬元，其中：基本養(yǎng)老保險費收入1822萬元，失業(yè)保險費收入183萬元，醫(yī)療保險費收入1088萬元，生育醫(yī)療保險費收入88萬元，工傷保險費收入41萬元。
社會保險基金支出400.5萬元，其中支付生育保險金106萬元，支付工傷保險金 4萬元，支付失業(yè)保險金3.5 萬元，支付醫(yī)療保險金278萬元，養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移支出 4萬元，養(yǎng)老保險喪葬撫恤及其他支出5萬元。
（3）2008年養(yǎng)老保險擴面征繳1863 人，完成擴面征繳任務(wù)350人的532%；失業(yè)保險擴面征繳 1462 人，完成擴面征繳任務(wù)120人的1218%，醫(yī)療保險擴面征繳 897人，完成擴面征繳任務(wù)300人的299%，生育保險擴面征繳1491人，完成擴面征繳任務(wù)350人的 426%，工傷保險繳費擴面征繳1496人，完成擴面征繳任務(wù)350人的427 %。
社會保險基金收入5759萬元，其中：基本養(yǎng)老保險費收入2541萬元，失業(yè)保險費收入259萬元，醫(yī)療保險費收入2653萬元，生育醫(yī)療保險費收入129萬元，工傷保險費收入68萬元，補充醫(yī)療保險費收入93萬元，進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險收入16萬元。
社會保險基金支出646.8萬元，其中支付生育保險金139萬元，支付工傷保險金15萬元，支付失業(yè)保險金4.8萬元，支付醫(yī)療保險金461萬元，養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移支出 12萬元，養(yǎng)老保險喪葬撫恤及其他支出4萬元，補充醫(yī)療保險費支出7萬元，進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險支出4萬元。
（4）2009年，養(yǎng)老保險擴面征繳1849人，完成擴面征繳任務(wù)330人的560%；失業(yè)保險擴面征繳1578人，完成擴面征繳任務(wù)150人的1052%；醫(yī)療保險擴面征繳1007人，完成擴面征繳任務(wù)260人的387%；生育保險擴面征繳1566人，完成擴面征繳任務(wù)280人的559%；工傷保險擴面征繳1698人，完成擴面征繳任務(wù)300人的566%
社會保險基金收入5811萬元，其中：基本養(yǎng)老保險費收入3330萬元，失業(yè)保險費收入339萬元，醫(yī)療保險費收入1762萬元，生育醫(yī)療保險費收入161萬元，工傷保險費收入94萬元，補充醫(yī)療保險費收入110萬元，進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險收入15萬元。
社會保險基金支出841萬元，其中支付生育保險金199萬元，支付工傷保險金28萬元，支付失業(yè)保險金55萬元，支付醫(yī)療保險金527萬元，養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移支出 5萬元，養(yǎng)老保險喪葬撫恤及其他支出16萬元，補充醫(yī)療保險費支出6萬元，進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險支出5萬元。
（5）2010年1-8月，養(yǎng)老保險擴面征繳1718人，完成擴面征繳任務(wù)1100人的156%;失業(yè)保險擴面征繳1398人，完成擴面征繳任務(wù)900人的155%;醫(yī)療保險擴面征繳969人，完成擴面征繳任務(wù)700人的139%;生育保險擴面征繳1442人，完成擴面征繳任務(wù)900人的160%;工傷保險擴面征繳1383人,完成擴面征繳任務(wù)1100人的126%。
社會保險基金收入5088萬元，其中：養(yǎng)老保險繳費3004萬元，完成計劃任務(wù)4000萬元的75％；失業(yè)保險繳費307萬元，完成計劃任務(wù)370萬元的83％；醫(yī)療保險繳費1560萬元，完成計劃任務(wù)1950萬元的80％；生育保險繳費136萬元，完成計劃任務(wù)170萬元的80％；工傷保險繳費81萬元，完成計劃任務(wù)95萬元的85％，各項社會保險基金征繳率達(dá)75%以上。
社會保險基金支出516萬元，其中：養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移支出0.2萬元，養(yǎng)老保險其他支出2.8元，失業(yè)保險救濟金支出5萬元，困難企業(yè)補助5萬元（失業(yè)），醫(yī)療保險支出349萬元，生育保險支出142萬元，工傷保險支出12萬元，按月足額發(fā)放各項社會保險待遇。
2、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作。
根據(jù)XX市人民政府《關(guān)于印發(fā)
2008年，XX區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)31047人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費收入1021萬元，支出415萬元。2009年，XX區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險在已參保31047人的基礎(chǔ)上，新增參保人數(shù)9803人；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費收入331萬元，677萬元。2010年1-8月，XX區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)35646人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費收入522萬元，支出394萬元
3、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作。
根據(jù)XX市人民政府《關(guān)于印發(fā)
2009年小拐鄉(xiāng)有303人辦理了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保繳費，基金收入27萬元；142人按月享受160元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。2010年小拐鄉(xiāng)有261人辦理了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保繳費，基金收入15萬元；154人按月享受160元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
4、社會保險基金管理。
十一五期間，XX區(qū)社保局進(jìn)一步加強對社會保險基金財務(wù)的管理。
為了確保XX區(qū)社會保險基金的安全運行，XX區(qū)社會保險管理局嚴(yán)格根據(jù)《社會保險基金會計制度》和《社會保險基金財務(wù)制度》和社會保險基金收支“兩條線”的管理辦法，認(rèn)真開展社會保險基金會計核算。歷年接受市區(qū)兩級審計部門對社會保險基金的專項檢查，檢查結(jié)果均未發(fā)現(xiàn)截留、挪用、私存私放等現(xiàn)象。
為了規(guī)范會計檔案的統(tǒng)一管理，XX區(qū)社保局對1998-2006年社會保險會計檔案整理歸檔，于2008年完成9年會計檔案的移交進(jìn)館工作。
（三）勞動保障監(jiān)察工作
1、加強學(xué)習(xí)。“十一五”期間，組織全體勞動保障監(jiān)察員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《行政許可法》、《行政處罰法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》。從理論上加強執(zhí)法人員對于依法行政的認(rèn)識和理解，從思想上樹立法治意識，做到“有法可依，有法必依”。
2、加大檢查和監(jiān)督力度，在完成專項檢查的同時，做好日常投訴、舉報案件的處理工作?！笆晃濉逼陂g，我大隊共進(jìn)行各類專項大檢查15次，共檢查企業(yè)1351家，涉及勞動者27753人；年審各類企業(yè)1994家，涉及30143人，簽訂勞動合同25378人。除專項大檢查，“十一五”期間我大隊共受理舉報投訴案件916起，其中5人以上舉報投訴案件34起，涉及投訴者1468人，為勞動者追回工資、押金等1715470元。
3、我大隊負(fù)責(zé)繪制了“兩網(wǎng)化”網(wǎng)格電子地圖，負(fù)責(zé)起草了《XX區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理試點工作方案》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理的通知》及相關(guān)配套管理辦法；完成了25名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的招錄工作，并委托市委黨校培訓(xùn)中心對他們進(jìn)行了為期20天的培訓(xùn)，共計144個課時。截止8月31日，共采集信息5572家。目前，正在比對工商局經(jīng)營網(wǎng)點登記信息進(jìn)行“查遺補漏采集”。
4、2008年1月根據(jù)市政府及區(qū)政府的要求，我大隊負(fù)責(zé)對我局所依據(jù)執(zhí)行的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了清理，共整理出法律12部、行政法規(guī)12部、部門章程25部、自治區(qū)規(guī)章4部；整理行政職權(quán)依據(jù)84項，其中行政處罰80項、行政確認(rèn)3項、行政裁決1項。
5、持證執(zhí)法。為了確保行政執(zhí)法的合法性，我大隊嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法人員持證上崗，先后負(fù)責(zé)全局及本系統(tǒng)24人通過培訓(xùn)、考核，取得了“專、兼職勞動保障監(jiān)察員”資格；參加“行政執(zhí)法證”取、換證考試14人，參加“行政執(zhí)法監(jiān)督證”取、換證4人。確保了行政執(zhí)法人員全部持證上崗。
6、為認(rèn)真貫徹“依法行政”理念，完善勞動保障監(jiān)察案件辦理告知程序，2010年9月起，我大隊編寫了《勞動保障監(jiān)察案件投訴告知書》并在投訴時向投訴人發(fā)放，使投訴人明確自身的權(quán)利和義務(wù)。
（四）人事工作
我區(qū)人才人事工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人事部門的指導(dǎo)幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，牢牢把握人事和勞動保障工作服從和服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的指導(dǎo)思想，堅定不移地把人事和勞動保障工作定位在抓基礎(chǔ)管理調(diào)動服務(wù)于全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，及時理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認(rèn)真履行部門職能，繼續(xù)強化制度管理，努力提升公共服務(wù)水平，一、完善人事管理機制，使人事管理程序化
建立了《XX區(qū)人事管理委員會》，成立了由區(qū)委書記、區(qū)長主抓，由區(qū)組織部、區(qū)人事局主要負(fù)責(zé)的區(qū)人事管理委員會議事決策組織，負(fù)責(zé)全區(qū)機構(gòu)設(shè)置、人員配置、人事管理工作。規(guī)范了我區(qū)黨政群機關(guān)、事業(yè)單位的機構(gòu)和人員的管理，提高了工作效率，完善了我區(qū)人事管理的體制。
二、制定人事管理制度，使人事管理制度化
為加強我區(qū)黨政群機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)配管理，嚴(yán)肅人事管理紀(jì)律，促進(jìn)人才合理流動，強化干部人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家、自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定和市人事局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市、區(qū)政府機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動有關(guān)問題的通知》（克人發(fā)[2010]34號）精神及機構(gòu)編制實名制管理規(guī)定，草擬了《XX區(qū)加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動管理的意見》，建議對我區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動實施制度化管理。并對全區(qū)173個事業(yè)單位的編制與實有人員的清理工作（173個事業(yè)單位，核編3523名，實有在崗職工2809人、聘用人員1505人），研究分析了全區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)有人力資源狀況，對機構(gòu)管理錯位、人員身份管理錯位問題，提出調(diào)整建議，報區(qū)委、區(qū)政府研究審議，為理順管理提供依據(jù)。同時為制定人員需求計劃提供了依據(jù)。
根據(jù)市人事局、市編委、市勞動和社會保障局、市財政局《關(guān)于市屬機關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)用工管理有關(guān)問題的通知》精神，起草擬定了《XX區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員實施勞務(wù)派遣管理辦法》、《公益性崗位勞務(wù)派遣協(xié)議》、《公益性崗位勞動合同書》等相關(guān)法律文書及管理辦法。完成了全區(qū)82個單位2761名機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的勞務(wù)派遣管理移交工作。
三、建立人事管理信息系統(tǒng)，實施信息化管理
根據(jù)人事工作職能及相關(guān)業(yè)務(wù)要求，初步建立了《XX區(qū)人事管理信息系統(tǒng)》，把機構(gòu)編制、人員信息、工資管理、人事檔案、人員培訓(xùn)、考核、職稱評審等管理業(yè)務(wù)納入信息化管理系統(tǒng)。完成通過了對人事管理的信息搜索、查詢、統(tǒng)計、分析工作的數(shù)據(jù)信息模塊檢測工作，完成了今年的目標(biāo)任務(wù)，明年將實施信息化管理，以提高人事信息準(zhǔn)確性和及時性，提升我局的管理水平。
四、認(rèn)真落實政府政策，服務(wù)基層
圍繞我區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，大力引進(jìn)高層次、急缺型人才為我區(qū)重點工作服務(wù)，2010年截止9月前共招錄人員108人，其中：教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員97人，衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺人才10人，高層次人才引進(jìn)1人，辦理人員落戶73人。
根據(jù)“7.5”事件以來，社區(qū)落實“四知四清四掌握”工作機制，加強了基層黨組織建立、社區(qū)管理、依法自治等工作特點，我局根據(jù)自治區(qū)黨委《關(guān)于加強社區(qū)黨建工作的意見》（新黨發(fā)[2008年]11號文件精神，積極向市編委申請，增加了社區(qū)居委會管理崗位的編制比例。
為了執(zhí)行市委組織部、市人事局、市財政局《關(guān)于我市社區(qū)工作人員實施業(yè)績考核獎勵的通知》文件精神，結(jié)合社區(qū)對重點管控區(qū)域及對象實施24小時管理監(jiān)控的超時工作實際，我們對1400多名堅守在基層工作的社區(qū)工作人員及流管辦人員的工資收入情況進(jìn)行了調(diào)查摸底和工資收入測算，制定了《XX區(qū)關(guān)于社區(qū)工作人員業(yè)績考核獎勵的實施方案》，妥善解決了社區(qū)基層工作人員的工資待遇問題。
根據(jù)上級文件精神，完成機關(guān)事業(yè)單位人員的檔案工資調(diào)資晉升級別和薪級工資任務(wù)，開展了津補貼、工齡工資、公務(wù)員健康休養(yǎng)等調(diào)研工作。對遺屬生活費及臨時聘用人員勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，完成退休人員的核準(zhǔn)，截止目前為412名機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理了退休手續(xù)。
（五）勞動仲裁工作
一、受理勞動爭議案件68件，結(jié)案60件，其他8件在案件審結(jié)期，完成了勞動爭議案件受理率達(dá)到100%，結(jié)案率達(dá)到100%的目標(biāo)任務(wù)。
二、開展勞動法規(guī)宣傳，在區(qū)工商局3個辦證大廳及5個勞動保障所和小拐鄉(xiāng)下發(fā)勞動用工備案通知1.5萬份，發(fā)放勞動法規(guī)宣傳材料及《勞動合同》文本2萬份。并配合市勞動局進(jìn)行用工備案公告，完成勞動用工備案的企業(yè)通知工作。
三、制定了《XX區(qū)群體性勞動爭議應(yīng)急處置預(yù)案》，通過應(yīng)急預(yù)警，協(xié)調(diào)處理亞東公司集體爭議，與區(qū)總工會配合幫助企業(yè)完善職工代表大會制度和公司管理規(guī)章制度。協(xié)調(diào)處理了克拉瑪依首佳商業(yè)經(jīng)營管理有限公司120多名員工的工資支付問題，兌現(xiàn)工資24萬、社會保險費補繳8萬。幫助匯利公司在解散修井隊工作中的勞動關(guān)系處理問題，引導(dǎo)10多名農(nóng)民工依法辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，沒有發(fā)生集體爭議和上訪事件。
四、開展了“母體單位與改制企業(yè)工會幫扶協(xié)議的簽訂”工作的方案，完成母體單位與改制企業(yè)簽訂幫扶協(xié)議有38 家任務(wù)。
五、修改完善了《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實施意見》，增加了私營企業(yè)參加評比表彰的比例，完善了評優(yōu)被表彰企業(yè)的復(fù)驗制度，建立先進(jìn)單位考核后不合格摘牌辦法。聯(lián)合區(qū)總工會完成了2009“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的評比和表彰工作，授予10家企業(yè)為“勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)”、14家為優(yōu)秀企業(yè)、45家為先進(jìn)企業(yè)稱號，榮譽企業(yè)中私營企業(yè)占43%。
在已享受政府培訓(xùn)和社會保險補貼的企業(yè)中按照“雙百雙規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)（即，集體合及勞動合同簽訂率達(dá)100%，社會保險應(yīng)建率達(dá)100%，工資支付規(guī)范，用工行為規(guī)范）與企業(yè)簽訂《雙百雙規(guī)范協(xié)議》103家。
二、工作中存在問題和不足
（一）就業(yè)再就業(yè)工作
1、“用工荒”和“就業(yè)難”的就業(yè)矛盾凸顯。
分析：用工單位對人員素質(zhì)要求比較高，國家事業(yè)單位及改制企業(yè)提供崗位需求都以高學(xué)歷、高技能為主，然而大多少數(shù)民族高學(xué)歷、有專業(yè)技能的失業(yè)人員期望值較高，不能正確定位，尤其是他們的家長就業(yè)觀念仍然比較落后，非油田、非國有單位不去，造成很多崗位招不上人，對于低學(xué)歷、低技能的失業(yè)人員又無法滿足用工單位用工需求的局面。
建議：各用人單位降低對錄用人員的條件，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)加強對失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和技能培訓(xùn)，提高失業(yè)人員的技能水平。
2、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)難度較大。
分析：由于克拉瑪依是一座以石油為主的城市，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，廣大失業(yè)人員缺乏創(chuàng)業(yè)意識，只想從事與石油石化相關(guān)的工作。即使出臺了有關(guān)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，鼓勵失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，但收效不是很好。
建議：繼續(xù)加大自主創(chuàng)業(yè)各項優(yōu)惠政策的宣傳力度，通過就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)轉(zhuǎn)變失業(yè)人員就業(yè)觀念，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮各類新聞媒體、手機短信平臺、公共就業(yè)平臺的優(yōu)勢，加大投入力度，注重創(chuàng)業(yè)典型的培育和宣傳。
（二）社會保險工作
1、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險未成年人參保不積極，目標(biāo)任務(wù)完成有一定困難。
XX區(qū)現(xiàn)有9所中學(xué)、15所小學(xué)、11所幼兒園（公立），在校（園）學(xué)生、兒童3.44萬人（幼兒園0.38萬人，小學(xué)1.46萬人，中學(xué)1.60萬人），未成年人參保人數(shù)2.26萬人，未成年人參保率66%。因大部分未成年人都享受父母雙方單位的職工供養(yǎng)直系親屬待遇，且報銷待遇比較高，所以不愿參加。社保局將繼續(xù)加大城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策的宣傳力度，繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費在學(xué)校、幼兒園的代收代繳工作。
建議和意見：將在學(xué)校、幼兒園代收代繳城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險費工作作為一項長期的任務(wù)納入學(xué)校、幼兒園的目標(biāo)考核。
2、社會保險經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
隨著社會保險業(yè)務(wù)的增加，社保經(jīng)辦人員急需提高業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)，加強崗位練兵等多技能培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)綜合水平。
建議和意見：多交流多學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)水平的提高。
（三）勞動保障監(jiān)察工作
舉報投訴案件的處理以解決矛盾糾紛為目的，忽視了辦案過程各階段的證據(jù)采集和確認(rèn)，在筆錄設(shè)置、文書編寫、文書送達(dá)、雙方質(zhì)證等環(huán)節(jié)還有待改正。
（四）人事工作
1、基礎(chǔ)工作薄弱
工作存在基礎(chǔ)信息、資料不完善，缺乏扎實的基礎(chǔ)工作，影響到信息資料的準(zhǔn)確性，工作的高效性。
2、工作制度不健全
工作中缺乏有效的制度管理業(yè)務(wù)流程，造成各業(yè)務(wù)配合效率不高，影響到工作的準(zhǔn)確性和時效性。
（五）勞動仲裁工作
民營企業(yè)中集體合同簽訂率不高，勞動爭議時有發(fā)生。
三、“十二五”期間的發(fā)展思路
（一）就業(yè)再就業(yè)工作
1、確保就業(yè)經(jīng)費充足保障。加大對就業(yè)專項經(jīng)費的投入，就業(yè)專項資金向就業(yè)困難人員、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、人力資源市場建設(shè)和區(qū)重點就業(yè)幫扶項目等方面傾斜。
2、五年內(nèi)建立完善XX區(qū)人力資源市場，并配套建立創(chuàng)業(yè)孵化基地。
3、堅持以培訓(xùn)促就業(yè)。繼續(xù)加大開展失業(yè)人員技能培訓(xùn)力度，以培訓(xùn)促就業(yè)，切實提高失業(yè)人員的就業(yè)能力和技能水平。一是組織失業(yè)人員實施“一戶一人”就業(yè)技能培訓(xùn)工程，全面提高勞動者的就業(yè)能力。二是繼續(xù)
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第三篇：勞動和社會保障局工作計劃
是“十一五”規(guī)劃的收官之年，我們在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全面完成了簽狀指標(biāo)和區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的各項工作任務(wù)，勞動和社會保障局工作計劃。今年是“十二五”規(guī)劃的起步之年，我局將繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照區(qū)委區(qū)政府“打造渾河商務(wù)城和臨空國際城”的戰(zhàn)略構(gòu)想，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為“一軸一線兩帶三區(qū)”服務(wù)。突出重點，統(tǒng)籌兼顧，扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等勞動保障各項工作，確保各項目標(biāo)任務(wù)完成，為我區(qū)又好又快發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
一、勞動保障事業(yè)
4、加大培訓(xùn)力度，提高勞動者就業(yè)能力擴大宣傳渠道，加強對新培訓(xùn)政策的宣傳力度，深挖現(xiàn)有資源，不斷拓寬再就業(yè)培訓(xùn)人員覆蓋面。加強與其他職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)合，增加培訓(xùn)種類，不斷提高失業(yè)人員的素質(zhì)，工作計劃《勞動和社會保障局工作計劃》。加強定單式培訓(xùn)服務(wù)，做好人力資源開發(fā)規(guī)劃，按照項目對人力資源的素質(zhì)要求有的開展人才培養(yǎng)和從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)，為重大項目提供適合專業(yè)的人力資源前期培養(yǎng)和儲備，提升人才職業(yè)技能培訓(xùn)層次。一季度預(yù)計開辦培訓(xùn)班2個，培訓(xùn)90人，農(nóng)村剩余勞動力引導(dǎo)性培訓(xùn)436人。
（二）、擴大社會保險覆蓋范圍，做好社會保障各項工作
1、做好社會保險擴面工作我們將繼續(xù)落實社會保險擴面工作各項措施，特別要把非公有制企業(yè)作為擴面工作的重點，對有擴面可能的單位進(jìn)行集中擴面，繼續(xù)深挖潛力。充分利用基層社會保障平臺，對轄區(qū)域進(jìn)行摸底調(diào)查，建立臺帳，有針對性的宣傳，推動擴面工作順利開展。同時，適時根據(jù)出現(xiàn)的各種情況采取措施，調(diào)整政策，使此項工作更加完善規(guī)范。一季度企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金征繳達(dá)到800萬元。按照區(qū)政府指標(biāo)提出的任務(wù)指標(biāo)不斷擴大醫(yī)保范圍，預(yù)計一季度全區(qū)基本醫(yī)療保險新增參保846人，居民醫(yī)療保險參保不低于38062人。
2、做好被征農(nóng)民工社會保障工作目前我區(qū)被征地農(nóng)民數(shù)量在不斷增加，但是參加社會保障的積極性不高，主要原因是由于這部分人群文化水平低，沒有一技之長，造成就業(yè)率低，沒有收入來源。我們將針對他們開展實用的技能培訓(xùn)，適時組織培訓(xùn)，提高其素質(zhì)和
xiexiebang.com 004km.cn第四篇：勞動和社會保障局2008年工作總結(jié)2008年工作計劃
文章標(biāo)題：勞動和社會保障局2005年工作總結(jié)2008年工作計劃
市勞動和社會保障局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞全市中心工作，在有關(guān)部門積極配合下，充分發(fā)揮勞動保障職能作用，奮力拼搏，使就業(yè)再就業(yè)人數(shù)不斷增加，保障制度不斷完善，維權(quán)更加有力，各項勞動保障工作都取得了顯著成效。
一、關(guān)于2005年工作總結(jié)
（一）團結(jié)拼搏，各項任務(wù)指標(biāo)提前超額完成。
一是就業(yè)再就業(yè)任務(wù)指標(biāo)全面完成。全年共安置就業(yè)2,700人，完成年計劃2,300人的117.4；國有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2,295人，完成年計劃2,100人的109.3；“4050”人員再就業(yè)694人，完成年計劃680人的102.1；新增就業(yè)崗位2，200個，完成年計劃2,050個的107；職業(yè)介紹4,697人，完成年計劃3,200人的147；成功就業(yè)2008人，完成年計劃1,800人的111；城鎮(zhèn)勞務(wù)輸出2723人，完成年計劃2,600人的105；免費培訓(xùn)下崗失業(yè)人員1,915人，完成年計劃1,500人的128。
二是社會保險費征繳創(chuàng)歷史新高。企業(yè)養(yǎng)老保險費征繳額為2394.98萬元，完成年計劃2,043萬元的117，比去年同期1596萬元增長50；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險費累計征收694.3萬元，完成年計劃520萬元的134，比去年同期472萬元增長47；醫(yī)療保險繳費累計征收498萬元，比去年同期254萬元增長96，繳費人數(shù)為5,493人，完成年計劃5,482人的104；失業(yè)保險費征繳額為124.81萬元，完成年計劃111萬元的112；工傷保險試點啟動，共有7戶企業(yè)參加工傷保險，參保人數(shù)333人，完成計劃255人的131，共收繳工傷保險費18，625元，完成年計劃18，588元的100。
三是并軌工作已基本結(jié)束，全市共有65戶國有企業(yè)參加并軌，占應(yīng)并軌戶數(shù)的97；國有企業(yè)參加并軌人員15,886人，占應(yīng)并軌人數(shù)16，722人的95；共籌措發(fā)放“并軌”經(jīng)濟補償金1.15億元。
（二）奮力開拓，各項勞動保障工作開展有力范文搜網(wǎng)-http://004km.cn
就業(yè)再就業(yè)工作
一是擴大市內(nèi)就業(yè)安置，維護社會穩(wěn)定。我們利用開發(fā)東部工業(yè)園區(qū)這個契機，積極與各企業(yè)協(xié)調(diào)，掌握用工情況，及時安置就業(yè)，極大地緩解了全市的就業(yè)壓力。為解決大齡下崗失業(yè)人員的就業(yè)難題，我們積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，增加公益性崗位，安置“4050”人員就業(yè)。
二是加強社區(qū)平臺建設(shè)，推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。為了進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)平臺建設(shè)工作，在西城社區(qū)開展了標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)平臺建設(shè)試點工作，組織召開了鐵力區(qū)域社區(qū)平臺建設(shè)現(xiàn)場會，對西城社區(qū)好的經(jīng)驗、好的做法在全市進(jìn)行全面推廣。全市社區(qū)全部實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化，為就業(yè)再就業(yè)工作的開展奠定了良好基礎(chǔ)。
三是落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。累計辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》28,630個，為下崗失業(yè)人員的再就業(yè)及享受再就業(yè)優(yōu)惠政策提供了前提條件。同時，積極與工商、地稅、衛(wèi)生防疫等部門協(xié)調(diào)溝通，確保優(yōu)惠政策落實到位，經(jīng)過努力，現(xiàn)已累計為3,850名下崗失業(yè)人員減免了工商管理費、稅費、衛(wèi)生防疫費共計166萬元。
四是強化再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)機制。開展再就業(yè)培訓(xùn)基地定點機構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定；加強就業(yè)、再就業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)；積極配合農(nóng)委加強對農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)；突出創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)知識、技能和自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣，較好的實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)。
五是加大職業(yè)介紹服務(wù)力度。職業(yè)介紹所開展全天候職業(yè)介紹服務(wù)，定期舉辦大型勞動用工洽談會，組織用人單位和求職者雙向選擇。
社會保險工作：
一是擴大養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險的覆蓋面，確保應(yīng)收盡收。為確保全年各項社會保險費征繳任務(wù)按時完成，年初以來，我市將社會保險費征繳任務(wù)落實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)后，加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之掌握政策，逐戶作下崗人員的思想工作，勸其辦理養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)。
二是完善退休人員社會化管理工作。截止12月末有離退休人員4,518人。建立了離退休人員聯(lián)系卡，現(xiàn)已發(fā)放3,962人。建立了自我管理互助組織140個，5個社區(qū)建立了離退休人員活動室，開展了形式多樣的文體娛樂活動，使社區(qū)真正成為退休人員活動的樂園。此項工作受到廣大離退休人員的一致好評。
三是開展了養(yǎng)老保險生存認(rèn)證工作，企業(yè)離退休人員4,518人，認(rèn)證4,507人。機關(guān)事業(yè)離退休人員998人，已認(rèn)證878人，在稽核過程中發(fā)現(xiàn)死亡16人并且及時停發(fā)工資。
四是扎實有效完成養(yǎng)老保險稽核工作。共實地稽核
第五篇：勞動和社會保障局工作總結(jié)
勞動和社會保障局工作總結(jié)
勞動和社會保障局工作總結(jié) 今我市的勞動和社會保障工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨的十六大提出的總體要求，在市委、市政府和省廳的領(lǐng)導(dǎo)下，不折不扣地貫徹執(zhí)行中央和省有關(guān)勞動保障方針政策。把實踐“三個代表”重要思想落實到勞動和社會保障各項業(yè)務(wù)工作當(dāng)中，“以改革發(fā)展為根本，以維護社會穩(wěn)定為主線，以兩個確保為核心”。從我市的實際出發(fā)，勵精圖治，著力解決存在的突出問題和困難，解放思想，與時俱進(jìn)，積極探索，創(chuàng)造性地開展工作，取得了諸多新突破，開創(chuàng)了我市勞動和社會保障工作的新局面。為推動麗江“二次創(chuàng)業(yè)”，維護麗江市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定
作出了積極的貢獻(xiàn)。
一、全力做到“兩個確?！?。
確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。
截止今年十二月全市離退休人員達(dá) 10527人，其中企業(yè)離休276人；今應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金 7535萬元，實發(fā)養(yǎng)老金7535萬元，社會化發(fā)放率達(dá)100%；支出數(shù)占年初預(yù)計支出7730萬元的 %。
確保下崗職工基本生活費的按時足額發(fā)放。
按“三三制”原則，組織和落實企業(yè)、社會、財政三方面資金，特別檢查和落實特困企業(yè)兜底資金的到位情況。今年為下崗職工籌集發(fā)放基本生活保障費萬元，其中：各級財政籌集萬元、社會籌集萬元、企業(yè)籌集萬元;為下崗職工發(fā)放基本生活費91萬元，代繳社會保險費萬元。
二、基本養(yǎng)老保險工作。
今全市參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位有498戶，參保人數(shù)達(dá)31653人，其中：企
業(yè)24083人，個體5235人；當(dāng)期應(yīng)繳養(yǎng)老保險費6027萬元，實繳養(yǎng)老保險費4850萬元，征繳率為%。
進(jìn)一步理順了基本養(yǎng)老保險費征繳工作銜接程序，從而加強了基本養(yǎng)老保險費的征繳、清欠工作。建立欠費企業(yè)臺帳，截止今年12月全市實際累計欠費達(dá)2542萬元。今年1至12月追繳欠費1600萬元，占年初清欠計劃650萬元的246 %，追繳率為72 %。
加強社會保險稽核工作。清理企業(yè)欠費，按照《社會保險稽核辦法》的措施，建立企業(yè)繳費核定和企業(yè)欠費兩個數(shù)據(jù)庫，勞動監(jiān)察執(zhí)法和地稅部門合作，切實做好征繳和清欠工作。在沒有專職稽核人員和經(jīng)費的情況下，我市按時完成了“雙60%”稽核面。為防止虛報冒領(lǐng)社會保險待遇，市直、原麗江縣、華坪縣和寧蒗縣先后開展了對離退休人員生存情況的調(diào)查，要求離退休人員提供居住所在地生存證明、彩色近照和詳細(xì)聯(lián)系地址等基本情況，通過對9986人的生存
調(diào)查，將收集的資料歸檔后輸入微機，建立了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，為下一步離退休人員社會化管理服務(wù)打下堅實的基礎(chǔ)。嚴(yán)格規(guī)范退休審批制度，嚴(yán)格控制退休人員及養(yǎng)老金增長。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《云南省勞動和社會保障廳關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工退休審批制度的通知》，按規(guī)定審批正常退休和提前退休，實行提前退休人員公示制度，從而嚴(yán)格控制退休指標(biāo)，有效控制退休費用增長，今年1—12月新增退休人員680 人，占年初預(yù)計增加800人的85 %。
建立和完善在職職工養(yǎng)老保險基本情況數(shù)據(jù)庫。嚴(yán)格按《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》，為用人單位和從業(yè)人員建立養(yǎng)老保險檔案及繳費臺帳，通過對帳核對，及時準(zhǔn)確登載個人帳戶，及時公布、計算利息。建立了基本養(yǎng)老保險個人帳戶，建帳率達(dá)100%。并按文件規(guī)定實行了分類，建立了專門的檔案數(shù)據(jù)庫。嚴(yán)格遵守勞、財兩部制定的財務(wù)制度和
社保統(tǒng)計制度，建立全市統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化社會保險財務(wù)、統(tǒng)計技術(shù)支持系統(tǒng)，通過對市、區(qū)級社保機構(gòu)財務(wù)、統(tǒng)計人員的軟件應(yīng)用培訓(xùn)指導(dǎo)，提高了電算化管理水平和工作效率，為我市今后與省局聯(lián)網(wǎng)打下了堅實的基礎(chǔ)。并堅持對基本養(yǎng)老保險基金執(zhí)行“收支兩條線”管理，加強基金“財政專戶”管理制度，確?；鸢踩⑼暾?。加大宣傳力度，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面。以旅游服務(wù)行業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶為重點，針對與原單位解除勞動關(guān)系的大量人員，通過上街發(fā)放宣傳材料，對廣大人民群眾進(jìn)行相關(guān)知識解答，開設(shè)社會保險服務(wù)窗口，以及廣播、電視、報刊等各種形式，宣傳社會保險政策法規(guī)，按規(guī)定將其納入養(yǎng)老保險覆蓋范圍。截止今年12月全市新參保人數(shù)達(dá)905人，完成計劃的200%。
三、失業(yè)保險工作。
努力擴大失業(yè)保險覆蓋面，力爭完成基金征繳任務(wù)。今年失業(yè)保險新增74戶，新增參保職工2173人。今年全市失業(yè)保險實際參保戶數(shù)為523戶，參保人數(shù)為19497人，比上年末凈增18戶，凈增人數(shù)為109人。全年收繳失業(yè)保險費502萬元。失業(yè)保險費比去年的485萬增收17萬元，增長率為4%。
依照政策足額發(fā)放失業(yè)職工的失業(yè)保險待遇。
全年為5069名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金，為638名下崗職工調(diào)劑社會承擔(dān)部分的基本生活保障費以及失業(yè)職工培訓(xùn)費等共1402萬元。目前，仍享受失業(yè)救濟金人數(shù)為1106人。
開展失業(yè)保險個人繳費記錄的基礎(chǔ)工作。
根據(jù)省廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)建立失業(yè)保險個人繳費記錄文件的通知》精神，基本完成失業(yè)保險單位和個人繳費記錄的基礎(chǔ)工作。為進(jìn)一步核實繳費基數(shù)，強化基金征繳，實行計算機管理和以繳費記錄為依據(jù)享受失業(yè)保險待遇奠定基礎(chǔ)。加強了對失業(yè)保險基金的管理。年內(nèi)分
別接受并通過了省勞動和社會保障廳、省審計廳對我市下崗職工基本生活保障資金、失業(yè)保險基金以及勞動力市場建設(shè)資金的審計監(jiān)督。在加強市級基金管理的同時，加強了對縣基金的管理和監(jiān)督，對各縣失業(yè)保險基金財務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對基金財會制度作了進(jìn)一步統(tǒng)一規(guī)范。
加強對失業(yè)職工的檔案管理。對企業(yè)解除勞動關(guān)系進(jìn)入失業(yè)登記的失業(yè)人員檔案進(jìn)行統(tǒng)一管理。年內(nèi)共接收失業(yè)職工檔案1205份。
四、工傷保險工作。
嚴(yán)格按照規(guī)定核定工傷保險繳費基數(shù)和繳費比例，審批工傷保險待遇，增強工傷保險征繳力度及擴面工作，切實保障了工傷待遇的支付能力。截止今年12月工傷保險參保職工萬人，應(yīng)繳129萬元，實繳118 萬元，補繳4萬元，當(dāng)期征繳率為 %，本期享受工傷保險待遇84 人，支出46萬元。認(rèn)真組織《工傷保險條例》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和宣傳工作，為明年1
月1日正式實施新的《工傷保險條例》做好前期準(zhǔn)備工作。
五、生育保險工作。
認(rèn)真制定生育保險年初征繳計劃，加強征繳及擴面工作，嚴(yán)格按照規(guī)定審批生育保險待遇，切實保障了生育待遇的支付能力。截止今年12月生育保險參保職工萬人，當(dāng)期應(yīng)繳120萬元，實繳108萬元，補繳6萬元，當(dāng)期征繳率為90 %，本期享受生育保險待遇208人，支出78萬元。
六、醫(yī)療保險工作。
今年全市參保人數(shù)56499人，其中：在職43411人，退休13088人，參保率達(dá)%。今年收繳基本醫(yī)療保險費2891萬元，基本醫(yī)療保險費支出2429萬元。收繳大病醫(yī)療保險費246萬元，支出231萬元。今年全市擴面增加參保單位38個，共3457人，其中：在職2587人，退休870人。
建立離休干部醫(yī)療保障制度，確保離休人員醫(yī)療保險待遇。市直離休人員346
人，財政撥入經(jīng)費364萬元，支出374萬元。
醫(yī)?？òl(fā)放情況
市直發(fā)放醫(yī)保卡12608 張，異地安置263張。
加強定點醫(yī)療機構(gòu)定點零售藥店管理，對兩定單位加強督查。今年審批定點醫(yī)療機構(gòu) 1個，定點零售藥店16 個，并對2戶醫(yī)院和8個藥店進(jìn)行了定檢，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的東駿大藥店二分店進(jìn)行了嚴(yán)肅查處，并取消了其定點藥店資格，同時取消1個定點醫(yī)療機構(gòu)資格，維護了廣大參保職工的利益。
根據(jù)我市醫(yī)療保險資金運行略有節(jié)余的情況，切實為參保職工解決實際困難，適當(dāng)提高醫(yī)療參保職工的報銷標(biāo)準(zhǔn)。對參保職工多次住院治療采取逐次降低醫(yī)保統(tǒng)籌金起付標(biāo)準(zhǔn)的辦法進(jìn)行了醫(yī)療照顧，對退休職工個人帳戶增加1個百分點的照顧，醫(yī)藥基金支付范圍由600—2700元調(diào)整為600—3500元。積極探索，認(rèn)真研究醫(yī)療保險改革政
策。對參保職工住院醫(yī)療費用采用了分段定額結(jié)算和分段定比結(jié)算的新辦法，在一定程度上緩解了患者、醫(yī)院、醫(yī)保三方面的矛盾，且運行情況平穩(wěn)，參保職工和醫(yī)療機構(gòu)反映良好。
七、農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。
全市參加農(nóng)村養(yǎng)老保險的有31135人，農(nóng)村養(yǎng)老保險發(fā)放594人。農(nóng)村養(yǎng)老保險金收入57萬元，支出12萬元，100%按時足額支付養(yǎng)老金。農(nóng)村養(yǎng)老保險金滾存結(jié)余2206萬元，其中：責(zé)任金2131萬元；調(diào)劑金75萬元。華坪縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險于今年1月已移交華坪縣勞動和社會保障局。
八、就業(yè)與再就業(yè)工作。建立健全組織機構(gòu)，為實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作提供了有力領(lǐng)導(dǎo)。今年1月成立了麗江地區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，今年9月，根據(jù)工作需要對領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了調(diào)整充實。各縣也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，市、縣均建立了“三項制度”。今年9月6日召開了全市就業(yè)與
再就業(yè)工作會議，對我市的就業(yè)和再就業(yè)工作進(jìn)行了總體布暑，我市的就業(yè)和再就業(yè)工作形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、勞動和社會保障部門具體抓、各相關(guān)部門齊抓共管的工作格局。
較好地完成了我市就業(yè)和再就業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)：今年全市實現(xiàn)就業(yè)3903人，完成省政府下達(dá)任務(wù)3700人的105%；實現(xiàn)再就業(yè)2060人，完成市下達(dá)2048人的%；開發(fā)公益性崗位408個，安排下崗失業(yè)人員408人，占省下達(dá)任務(wù)400個指標(biāo)的102%。對大齡就業(yè)困難群體進(jìn)行再就業(yè)援助，全市“4050”人員475人，已實現(xiàn)再就業(yè)235人；全市年末實有失業(yè)登記人數(shù)為2639人，登記失業(yè)率%，未突破省下達(dá)%的指標(biāo)。
提高勞務(wù)輸出層次，拓展勞務(wù)輸出空間。大力開展跨市、跨省、跨國勞務(wù)輸出工作。今年已成功輸出1266人。目前，向阿聯(lián)酋及第二批赴日研修生的組織工作正在緊張進(jìn)行。同時，根據(jù)市委、市政府深化農(nóng)村改革
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