第一篇：勞動和社會保障系統(tǒng)十一五精神文明建設(shè)規(guī)劃

文章標題：勞動和社會保障系統(tǒng)十一五精神文明建設(shè)規(guī)劃

為進一步加強我省勞動保障系統(tǒng)精神文明建設(shè)，樹立勞動保障隊伍的良好促進“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《**省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》及《**省文明建設(shè)管理條例》，結(jié)合工作實際，制定2006年至2010年我省勞動保障系統(tǒng)“十一五”精神文明建設(shè)規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思

想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)勞動保障事業(yè)發(fā)展的各項工作，緊緊圍繞勞動保障事業(yè)發(fā)展這個中心，加強機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)、加強思想作風(fēng)和組織建設(shè)、加強精神文明建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)硬的勞動保障干部隊伍，推動我省勞動保障事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，為實現(xiàn)中原崛起做出新的貢獻。

二、工作目標分兩個階段。

第一階段，2006年至2007年，廳機關(guān)及部分廳屬單位在保持市級文明單位標兵稱號的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建省級文明單位；各省轄市勞動和社會保障局[找文章到好范文-/004km.cn-一站在手，寫作無憂！]40成為省級文明單位。第二階段，從2008年開始，用3年左右的時間在全省勞動保障系統(tǒng)廣泛開展省級精神文明建設(shè)先進行業(yè)活動，廳直屬單位和省轄市機構(gòu)60達到省級文明單位，全系統(tǒng)各級文明單位達到90以上。

三、主要任務(wù)

加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。認真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅定執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，切實解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最實際的問題，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精良、紀律嚴明、作風(fēng)過硬的干部隊伍，在全系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中形成集中統(tǒng)一、團結(jié)協(xié)作、民主決策、開拓創(chuàng)新、勤政廉政的良好局面。

加強思想作風(fēng)建設(shè)。以學(xué)習(xí)落實“八榮八恥”社會主義榮辱觀為主線，貫徹執(zhí)行《公民道德建設(shè)綱要》，切實加強“職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律”為主要內(nèi)容的“四職教育”，不斷強化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，努力提高機關(guān)辦事效率和服務(wù)水平，促進廣大職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)不斷提高。

加強勞動保障業(yè)務(wù)建設(shè)。在全省勞動保障系統(tǒng)干部職工中，大力開展勞動保障政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)形勢、任務(wù)、崗位的需要，努力完成“十一五”時期勞動保障事業(yè)目標任務(wù)。每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員100萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5左右；新培農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)750萬人；建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地20個，培養(yǎng)高技能人才20萬人，緊缺技能人才30萬人，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)500萬人次；完善社會保險體系，實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)率達到100；建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，促進勞動關(guān)系的進一步和諧穩(wěn)定，力爭職工實際平均工資年均增長7左右。

積極開展精神文明創(chuàng)建活動。積極推動全省勞動保障系統(tǒng)創(chuàng)建工作的開展，努力實現(xiàn)創(chuàng)建目標。在廳機關(guān)開展創(chuàng)建文明處室、文明窗口、文明家庭、文明個人、文明樓院等多種形式的活動，形成良好的文明風(fēng)尚。開展形式多樣的文體活動，活躍干部職工家屬的文體生活，陶冶情操。熱心支持社會公益事業(yè)，積極開展“軍民共建”活動，自覺參與當?shù)匚拿鲃?chuàng)建活動。

加強辦公、生活環(huán)境建設(shè)。加大經(jīng)費投資力度，改善辦公、生活條件，達到環(huán)境整潔、和諧美觀、整齊劃

一、規(guī)范有序。扎實做好綜合治理、計劃生育、環(huán)境保護、基礎(chǔ)管理等各項工作。做到單位內(nèi)部無重大案件、重大事故、重大公共衛(wèi)生事件，無法輪功等邪教活動。

四、主要措施加大宣傳力度。

制定切實可行的宣傳教育計劃，抓好宣傳教育的組織實施，做到“人員、時間、內(nèi)容、效果”四落實。充分利用各種新聞媒體宣傳系統(tǒng)精神文明建設(shè)和省級文明單位創(chuàng)建活動情況，擴大社會影響力。要利用省廳外網(wǎng)“精神文明建設(shè)專欄”、《精神文明創(chuàng)建簡報》等有效載體，推廣交流精神文明創(chuàng)建經(jīng)驗、做法、動態(tài)，形成濃厚氛圍。

加強制度建設(shè)。建立健全精神文明創(chuàng)建活動各項制度，完善工作機制，確保創(chuàng)建工作有指導(dǎo)，活動有人抓，推動創(chuàng)建活動健康有序開展。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持“三個文明”一起抓，把創(chuàng)建文明單位和文明系統(tǒng)擺上各級領(lǐng)導(dǎo)班子議事日程，堅持做到精神文明創(chuàng)建與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核，一級抓一級，層層抓落實。

加大資金投入?；I措資金，建設(shè)一批必要的文體活動場所，做到開展活動有場地，組織活動有經(jīng)費，學(xué)習(xí)培訓(xùn)有資料，監(jiān)督考評有機制，努力使精神文明創(chuàng)建向經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。

堅持齊抓共管。系統(tǒng)內(nèi)各級主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門要認真謀劃，統(tǒng)籌安排，定期召開會議，研究分析形勢，肯定成績，查找不足。廣大干部職工要樹立全局觀念，根據(jù)精神文明建設(shè)的總體要求，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，落實活動措施，確保精神

第二篇：勞動和社會保障系統(tǒng)十一五精神文明建設(shè)規(guī)劃

勞動和社會保障系統(tǒng)十一五精神文

明建設(shè)規(guī)劃

勞動和社會保障系統(tǒng)十一五精神文明建設(shè)規(guī)劃2007-02-06 12:26:

為進一步加強我省勞動保障系統(tǒng)精神文明建設(shè)，樹立勞動保障隊伍的良好促進“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《××省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》及《××省文明建設(shè)管理條例》，結(jié)合工作實際，制定2006年至2010年我省勞動保障系統(tǒng)“十一五”精神文明建設(shè)規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)勞動保障事業(yè)發(fā)展的各項工作，緊緊圍繞勞動保障事業(yè)發(fā)展這個中心，加強機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和隊伍建設(shè)、加

強思想作風(fēng)和組織建設(shè)、加強精神文明建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)硬的勞動保障干部隊伍，推動我省勞動保障事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，為實現(xiàn)中原崛起做出新的貢獻。

二、工作目標分兩個階段。

第一階段，2006年至2007年，廳機關(guān)及部分廳屬單位在保持市級文明單位標兵稱號的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建省級文明單位；各省轄市勞動和社會保障局40%成為省級文明單位。第二階段，從2008年開始，用3年左右的時間在全省勞動保障系統(tǒng)廣泛開展省級精神文明建設(shè)先進行業(yè)活動，廳直屬單位和省轄市機構(gòu)60%達到省級文明單位，全系統(tǒng)各級文明單位達到90%以上。

三、主要任務(wù)

加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。認真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅定執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，切實

解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最實際的問題，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精良、紀律嚴明、作風(fēng)過硬的干部隊伍，在全系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中形成集中統(tǒng)一、團結(jié)協(xié)作、民主決策、開拓創(chuàng)新、勤政廉政的良好局面。

加強思想作風(fēng)建設(shè)。以學(xué)習(xí)落實“八榮八恥”社會主義榮辱觀為主線，貫徹執(zhí)行《公民道德建設(shè)綱要》，切實加強“職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律”為主要內(nèi)容的“四職教育”，不斷強化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，努力提高機關(guān)辦事效率和服務(wù)水平，促進廣大職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)不斷提高。

加強勞動保障業(yè)務(wù)建設(shè)。在全省勞動保障系統(tǒng)干部職工中，大力開展勞動保障政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)形勢、任務(wù)、崗位的需要，努力完成 “十一五”時期勞動保障事業(yè)目標任務(wù)。每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員100萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%左右；新培農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)750萬人；

建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地20個，培養(yǎng)高技能人才20萬人，緊缺技能人才30萬人，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)500萬人次；完善社會保險體系，實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)率達到100%；建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，促進勞動關(guān)系的進一步和諧穩(wěn)定，力爭職工實際平均工資年均增長7%左右。

積極開展精神文明創(chuàng)建活動。積極推動全省勞動保障系統(tǒng)創(chuàng)建工作的開展，努力實現(xiàn)創(chuàng)建目標。在廳機關(guān)開展創(chuàng)建文明處室、文明窗口、文明家庭、文明個人、文明樓院等多種形式的活動，形成良好的文明風(fēng)尚。開展形式多樣的文體活動，活躍干部職工家屬的文體生活，陶冶情操。熱心支持社會公益事業(yè)，積極開展“軍民共建”活動，自覺參與當?shù)匚拿鲃?chuàng)建活動。

加強辦公、生活環(huán)境建設(shè)。加大經(jīng)費投資力度，改善辦公、生活條件，達到環(huán)境整潔、和諧美觀、整齊劃

一、規(guī)

范有序。扎實做好綜合治理、計劃生育、環(huán)境保護、基礎(chǔ)管理等各項工作。做到單位內(nèi)部無重大案件、重大事故、重大公共衛(wèi)生事件，無×××等邪教活動。

四、主要措施加大宣傳力度。

制定切實可行的宣傳教育計劃，抓好宣傳教育的組織實施，做到“人員、時間、內(nèi)容、效果”四落實。充分利用各種新聞媒體宣傳系統(tǒng)精神文明建設(shè)和省級文明單位創(chuàng)建活動情況，擴大社會影響力。要利用省廳外網(wǎng)“精神文明建設(shè)專欄”、《精神文明創(chuàng)建簡報》等有效載體，推廣交流精神文明創(chuàng)建經(jīng)驗、做法、動態(tài)，形成濃厚氛圍。

加強制度建設(shè)。建立健全精神文明創(chuàng)建活動各項制度，完善工作機制，確保創(chuàng)建工作有指導(dǎo)，活動有人抓，推動創(chuàng)建活動健康有序開展。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持“三個文明”一起抓，把創(chuàng)建文明單位和文明系統(tǒng)擺上各級領(lǐng)導(dǎo)班子議事日程，堅持做到精神文明創(chuàng)建與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核，一級抓一級，層層抓落實。

加大資金投入?；I措資金，建設(shè)一批必要的文體活動場所，做到開展活動有場地，組織活動有經(jīng)費，學(xué)習(xí)培訓(xùn)有資料，監(jiān)督考評有機制，努力使精神文明創(chuàng)建向經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。

堅持齊抓共管。系統(tǒng)內(nèi)各級主要領(lǐng)導(dǎo)和主管部門要認真謀劃，統(tǒng)籌安排，定期召開會議，研究分析形勢，肯定成績，查找不足。廣大干部職工要樹立全局觀念，根據(jù)精神文明建設(shè)的總體要求，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，落實活動措施，確保精神文明建設(shè)和勞動保障事業(yè)發(fā)展雙豐收。

二〇〇六年四月十日

第三篇：煤礦精神文明建設(shè)十一五規(guī)劃

“十一五”期間是煤礦企業(yè)全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加快礦井現(xiàn)代化建設(shè)步伐的關(guān)鍵時期，是落實集團公司 “五年百億”戰(zhàn)略目標和股份公司“十一五”規(guī)劃目標，全面建設(shè)小康礦區(qū)的關(guān)鍵時期。為了促進“雙文明”建設(shè)健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展，發(fā)揮好精神文明建設(shè)工作的重要保證作用，現(xiàn)根據(jù)集團公司、股份公司精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃精神，結(jié)合我礦精神文明建設(shè)的工作實際，特制定《煤礦企業(yè)精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃》。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

堅持以 “三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以集團、股份公司精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃為統(tǒng)攬，緊密圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營中心，以培育“四有”職工隊伍、建設(shè)高產(chǎn)高效礦井為目的，突出抓好黨組織建設(shè)、職工的思想道德建設(shè)、精神文明創(chuàng)建活動和企業(yè)文化建設(shè)工作，全面促進礦井“雙文明”建設(shè)健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展。

（二）基本原則

1、必須始終堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管，全員參與，形成精神文明建設(shè)的強大合力。

2、必須始終堅持以人為本，把廣大職工群眾的根本利益作為精神文明建設(shè)的出發(fā)點和落腳點；

3、必須始終堅持以“三貼近”為突破口，不斷增強精神文明建設(shè)的針對性、實效性和吸引力、感染力；

二、奮斗目標

緊緊圍繞提高礦井的文明程度和廣大干部職工的文明素質(zhì)，提高現(xiàn)代企業(yè)管理水平，使職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平進一步提高，民主法制觀念明顯增強，形成良好的職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，企業(yè)文化建設(shè)取得突破性進展，努力形成資源節(jié)約、環(huán)境友好的良性發(fā)展機制和寬松和諧、積極向上的人文環(huán)境。

１、干部職工的政治理論水平明顯提高。加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，完成政治理論學(xué)習(xí)計劃和安排的任務(wù)，進一步理順干部職工的思想觀念，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。

２、干部職工的思想道德素質(zhì)明顯提高。重點抓好社會主義榮辱觀教育活動，加強對職工經(jīng)常性的職業(yè)道德教育，進一步落實文明公約、道德標準、行為規(guī)范，加強法制宣傳教育，職工違法犯罪率降低到控制指標以下。

3、基層黨組織建設(shè)進一步得到加強。黨委成員文化程度達到大專以上、黨支部成員文化程度逐步達到中專以上，管理水平進一步提高。組織發(fā)展工作進一步壯大。

４、精神文明創(chuàng)建活動富有成效。保持提高文明煤礦創(chuàng)建水平，基層區(qū)隊全面達到公司級創(chuàng)建標準，把創(chuàng)建活動不斷向井下延伸，使井下主要硐室、提升運輸大巷達到公司級創(chuàng)建標準，進一步提高礦井的文明程度和知名度，把創(chuàng)建活動不斷引向深入。

５、思想政治工作形成適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的運行機制和工作機制。政工機構(gòu)精干、高效，思想政治工作方法有所創(chuàng)新，管理手段實現(xiàn)現(xiàn)代化。政工隊伍中有60％以上的人員達到大專以上文化程度，工作能力明顯提高，各項工作任務(wù)得到落實。

６、科教衛(wèi)生事業(yè)有較快發(fā)展。大力實施科技興企戰(zhàn)略，不斷提高科技貢獻率。職工培訓(xùn)每年達到計劃目標，黨校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)歷教育畢業(yè)人數(shù)達到100人以上。計劃生育“三率”保持在指標以內(nèi)。

７、企業(yè)文化建設(shè)有新的突破。文化設(shè)施建設(shè)得到全面發(fā)展，企業(yè)精神、企業(yè)形象有明確定位，逐步建塑起具有華亭煤業(yè)特色的企業(yè)文化工程。積極組織開展各類喜聞樂見的職工文化娛樂活動，豐富職工的文化生活，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

８、職工生活水平有較大提高。通過“十一五”規(guī)劃建設(shè)，人均收入隨著企業(yè)效益的增長有較大幅度的增長，生活質(zhì)量有明顯提高。

三、主要工作任務(wù)

（一）堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為總攬，武裝干部職工的頭腦。堅持中心組學(xué)習(xí)制度和職工政治學(xué)習(xí)制度，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平、科學(xué)管理和科學(xué)決策水平，提高廣大職工的政治修養(yǎng)，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，增強與時俱進和開拓進取的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)和樹立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新思想、新觀念。

（二）堅持依法治企與以德治企相結(jié)合，全面提高職工思想道德素質(zhì)。

1、開展以“

3、積極開展資源節(jié)約型和環(huán)境友好型礦井建設(shè)，堅持走資源綜合開發(fā)利用、發(fā)展循環(huán)型經(jīng)濟之路。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，共同搞好精神文明建設(shè)。

1、建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管的精神文明建設(shè)格局，按照“十一五”規(guī)劃要求，實現(xiàn)“兩個文明”同步快速發(fā)展。

2、建立目標考核機制，把精神文明建設(shè)納入各級班子的任期目標責任制進行考核，嚴格落實精神文明建設(shè)目標管理指標，以指標的完成保證“十一五”規(guī)劃目標的實現(xiàn)。

3、堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，充分認識精神文明建設(shè)的重要性、艱巨性和長期性，增強緊迫感和責任感。

4、認真落實“一崗雙責”制度，加強思想政治工作研究，努力解決實際問題，為職工辦好事，辦實事。

（二）加強政工隊伍建設(shè)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高政工人員的素質(zhì)。政工人員待遇應(yīng)與同級行政人員一致，政工干部和行政干部要定期進行崗位交流。

（三）圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務(wù)，不斷探索精神文明建設(shè)工作的新理念、新內(nèi)容、新手段，建立健全考核測評體系和激勵改進機制，努力形成精神文明建設(shè)管理的新格局，為礦井的建設(shè)和發(fā)展，創(chuàng)造一個和諧、文明、健康的環(huán)境，順利實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標。

第四篇：煤礦精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃

文章標題：煤礦精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃

XX煤礦精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃

一、“十五”期間精神文明建設(shè)工作回顧

“十五”期間，在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，以“十大文明工程”為載體，不斷豐富內(nèi)涵，拓展外延，廣泛深入地開展了群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。全礦干部職工的整體文明素質(zhì)得到

了明顯提高；礦區(qū)面貌煥然一新，成為一個融自然美、景觀美、人文美、現(xiàn)代美相和諧的“魅力礦區(qū)”；社區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進，安全社區(qū)創(chuàng)建邁出了實質(zhì)性步伐；礦區(qū)治安保持了持續(xù)、穩(wěn)定；科技創(chuàng)新碩果累累。群眾性精神文明創(chuàng)建活動的蓬勃開展，營造了文明、和諧的發(fā)展環(huán)境，形成了昂揚奮進、健康向上的良好氛圍，為全面加快礦井新一輪戰(zhàn)略發(fā)展提供了強有力的政治保證。2001-2005年，先后榮獲了省級“文明單位”、省級“文明單位標兵”、“省質(zhì)量信譽AAA級企業(yè)”、“行業(yè)級高產(chǎn)高效礦井”、“科技進步十佳礦井”、山西省“五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”等榮譽稱號。

二、“十一五”精神文明建設(shè)工作規(guī)劃

指導(dǎo)思想：[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找文章,到xiexiebang.com]

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“中國潞安”能化大集團建設(shè)和五陽礦新一輪戰(zhàn)略發(fā)展的部署，以提高職工整體素質(zhì)為重點，以營造良好的人文環(huán)境、生態(tài)環(huán)境和社區(qū)環(huán)境，塑造良好的企業(yè)形象為突破口，持續(xù)推進“十大文明工程”創(chuàng)建活動，使三個文明建設(shè)有機結(jié)合、相互促進、同步發(fā)展，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的思想保證和動力支持。

工作思路：

根據(jù)以上指導(dǎo)思想，“十一五”期間的工作思路可概括為“11351”：即圍繞一個中心，突出一個重點，強化三個落實，加強五項建設(shè)，實現(xiàn)一個目標。

圍繞一個中心：圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營的工作中心。

突出一個重點：就是提高職工整體素質(zhì)，全面推進礦區(qū)精神文明建設(shè)。

強化三個落實：一是強化精神文明建設(shè)工作的落實，落實到精神文明建設(shè)五大專業(yè)組。二是強化精神文明建設(shè)責任的落實，落實到各部門主要負責人。三是強化精神文明建設(shè)制度的落實，落實到各單位、各部門，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。

加強五項建設(shè)：一是加強基層支部建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，在全面加快礦井戰(zhàn)略發(fā)展進程中充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。二是加強職工思想道德建設(shè)，教育全礦職工樹立良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，以促進礦區(qū)的和諧發(fā)展。三是加強文明環(huán)境建設(shè)，確保全礦職工家屬擁有一個優(yōu)雅、舒適、整潔的生活環(huán)境。四是加強法制建設(shè)，實現(xiàn)礦區(qū)的長治久安。五是加強科教文化建設(shè)，為礦井戰(zhàn)略發(fā)展提供技術(shù)文化支撐。

實現(xiàn)一個目標：努力跨入全國文明單位行列。

主要目標：

●建立機制，黨建工作質(zhì)效逐步提高

●強化監(jiān)督，廉政建設(shè)取得新成果

●以人為本，思想政治工作不斷創(chuàng)新

●特色推進，企業(yè)文化“三大系統(tǒng)”齊頭并進

●團隊超越，職工精神面貌昂揚向上

●搭建平臺，人才發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新成效顯著

●優(yōu)化人文環(huán)境，“魅力XX”更具特色

●加大綜治力度，實現(xiàn)礦區(qū)長治久安

●豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，社區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進

實施措施：

一、夯實基礎(chǔ)，確保精神文明建設(shè)工作健康發(fā)展

（一）、黨政齊抓共管。要實現(xiàn)精神文明建設(shè)規(guī)劃的各項目標，必須強化領(lǐng)導(dǎo)，把精神文明建設(shè)列入礦黨政的重要工作議程，融于企業(yè)各項管理之中，并通過各種媒體和渠道調(diào)動各部門共同參與的積極性，形成黨政齊心合力、齊抓共管的大好局面，推動精神文明建設(shè)再上新臺階。

（二）、文化凝聚人心。要全面推進潞安的理念文化、行為文化、物質(zhì)文化的有序健康發(fā)展，以規(guī)范員工行為，塑造企業(yè)形象，實現(xiàn)員工對企業(yè)價值、理念、精神的認同。同時，通過開展各種豐富多彩的群眾性文化活動，陶冶職工道德情操，凝心聚力，更好地激發(fā)職工的責任意識、大局意識，以及工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為礦井新一輪戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)提供強有力的動力保證。

（三）、責任逼強機制。要立足于精神文明建設(shè)工作所面臨的新形勢、新任務(wù)，強化落實，將精神文明建設(shè)工作、責任、制度落實在各單位、各部門以及各相關(guān)責任人，以責任的落實強化精神文明建設(shè)工作機制，使我礦精神文明建設(shè)工作進一步走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的運行軌道。

（四）、典型引發(fā)亮點。精神文明建設(shè)每一項具體工作的開展，都需要及時總結(jié)經(jīng)驗，大力弘揚正面典

型，發(fā)掘新的亮點，實施亮點工程，使全礦職工學(xué)有先進，趕有目標，推動精神文明建設(shè)工作的順利開展。

（五）、創(chuàng)新促進發(fā)展。精神文明建設(shè)是一項系統(tǒng)、動態(tài)的工程，它在不斷引深發(fā)展的過程中，要根據(jù)企業(yè)不斷變化的新形勢新要求，豐富內(nèi)涵，拓展外延，持續(xù)創(chuàng)新，提升文明創(chuàng)建活動的質(zhì)效，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、豐富內(nèi)涵，引深“

十大文明工程”創(chuàng)建活動

（一）、開展“形象塑造工程”創(chuàng)建活動

重點抓好三方面工作：一是強化教育培訓(xùn)。通過中心組學(xué)習(xí)、上黨課、舉辦培訓(xùn)班和各種會議的學(xué)習(xí)教育，全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)。二是健全完善制度。要聯(lián)系實際有標準、有依據(jù)、有針對性地健全干部管理制度，落實各級干部責任，明確職責范圍，努力提高干部執(zhí)政水平，力求做到科學(xué)執(zhí)政，民主執(zhí)政，塑造干部良好形象。三是做好干部測評及考核工作。根據(jù)日常檢查、月度指標完成情況，每季度對各級干部進行考核，實行季度考核兌現(xiàn)。同時，每年按照活動的重點要求和重點內(nèi)容對各級干部進行綜合測評，公開通報，并裝入個人檔案。至2010年底，全礦各級干部年合格率達100，優(yōu)秀率達90。

（二）、開展“思想鑄造工程”創(chuàng)建活動

重點抓好四方面工作：一是要抓好企業(yè)文化建設(shè)工作。通過理念文化、行為文化和物質(zhì)文化在員工思想中的全面滲透，掃清員工思想障礙，實現(xiàn)員工思想觀念的“再造”。同時，通過高質(zhì)量推進6S管理工作，進一步規(guī)范員工行為，提升員工素質(zhì)。二是結(jié)合礦井生產(chǎn)形勢和任務(wù)，抓好宣傳思想政治工作。充分利用廣播、電視、板報、櫥窗等宣傳媒體，針對生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點、難點，以及關(guān)系職工群眾的大事進行宣傳報道，特別是要大力宣傳我礦改革發(fā)展中的新人、新事、新風(fēng)貌，為職工樹立可親、可敬、可信、可學(xué)的道德樣板，為職工思想道德建設(shè)的廣泛參與營造濃厚的輿論氛圍。三是進一步加大《公民道德建設(shè)實施綱要》和《潞安人道德規(guī)范100條》的貫徹力度，加強職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，提高干部職工的文明素質(zhì)，塑造礦區(qū)文明的新形象。四是圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，與時俱進，大膽探索思想政治工作的新思路、新方法，扎扎實實做好季度主題教育。

（三）、開展“文明環(huán)境工程”創(chuàng)建活動

重點做好四方面的工作：一是加強對后勤干部職工的思想教育，持續(xù)開展好窗口服務(wù)競賽，力求為全礦職工家屬提供更加文明、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二是在礦區(qū)環(huán)境建設(shè)過程中，做好輔助工作。三是搞好礦區(qū)環(huán)衛(wèi)工作，著力抓好“十條禁令”的貫徹落實，提升衛(wèi)生標準，做好三個延伸，進一步建立健全目標責任制，嚴格執(zhí)行獎懲辦法，時時處處保持礦區(qū)干凈整潔。四是做好礦區(qū)的綠化、美化、香化工作，至2010年底，綠化覆蓋率達到33，努力為職工家屬創(chuàng)造一個更加文明、舒適、健康的生活環(huán)境。

（四）、開展“堡壘建設(shè)工程”創(chuàng)建活動

重點抓好六方面工作：一是鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，建立先進性教育長效機制。二是相關(guān)業(yè)務(wù)部門要深入基層，針對性地指導(dǎo)各支部制定創(chuàng)建特色支部的工作計劃及操作方法，提高支部工作的管理水平和質(zhì)量。三是通過上黨課、專題輔導(dǎo)、報告會等形式，強化黨員的學(xué)習(xí)教育，提高黨員素質(zhì)。四是突出抓好班子民主生活會、民主評議黨員兩大環(huán)節(jié)，集中對黨員干部進行思想政治教育和黨性原則教育，并且制定嚴細的黨員考核測評辦法，對黨員干部的先進性進行定期測評，以此激發(fā)黨員干部工作的積極性和主動性。五是加強支部書記的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，逐步提高班子成員素質(zhì)，增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。六是加強對“六好”支部的考核工作，每季度對支部工作進行一次嚴格考核，確保創(chuàng)優(yōu)支部達80，達標支部達100。

（五）、開展“廉政建設(shè)工程”創(chuàng)建活動

重點抓好三方面工作：一是加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育。通過靈活多樣的教育形式，學(xué)習(xí)黨風(fēng)黨紀的有關(guān)知識。加強法制意識，進一步構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。二是加大監(jiān)督考核力度。礦紀委將對各單位“一把手”的工作、生活作風(fēng)、科（隊）務(wù)的公開情況，采取發(fā)放滿意度測評表、召開談心會、設(shè)立舉報電話等形式進行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果全部歸入個人廉政檔案。三是加大案件查處力度。在逐步規(guī)范紀檢信訪工作的同時，采取多種形式，著力解決危害群眾切身利益的問題。同時，進一步加強對舉報信件的查處落實，做到“件件有著落，事事有回音”。通過采取一系列措施，嚴格杜絕越極上訪和黨員干部違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

（六）、開展“文明校園工程”創(chuàng)建活動

重點抓好以下工作。各校（園）結(jié)合自己的工作實際和特點，以人為本，求真務(wù)實，創(chuàng)新超越，加強內(nèi)部管理，強化責任考核，注重環(huán)境育人、服務(wù)育人和教書育人相結(jié)合，注重企業(yè)文化建設(shè)與校園文化建設(shè)相結(jié)合，樹名師，創(chuàng)名校，努力構(gòu)造文明整潔、環(huán)境優(yōu)美的校園環(huán)境，積極進取、健康向上的學(xué)習(xí)氛圍，科學(xué)管理、有條不紊的教學(xué)秩序，促進各校（園）的教育教學(xué)水平和師德師風(fēng)建設(shè)再上新臺階?！笆晃濉逼陂g，力爭跨入省級文明校園行列。

（七）、開展“文明窗口工程”創(chuàng)建活動

重點做好三方面工作：一是在優(yōu)質(zhì)服務(wù)的“文明窗口”競賽活動中，競賽辦要始終堅持服務(wù)意識強、服務(wù)范圍廣、服務(wù)功能多、服務(wù)質(zhì)量好的原則，把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當知識型職工”活動和“文明窗口工程”創(chuàng)建活動有機結(jié)合起來，注重職工職業(yè)技術(shù)能力的提高和窗口特色的創(chuàng)新，逐步提升“文明窗口”服務(wù)質(zhì)效。二是做好評比工作。要逐月抓典型，評好事，樹先進，把事跡突出、群眾公認者優(yōu)先推薦為礦勞模標兵。通過競賽，使職工群眾對文明窗口滿意率達95以上，切實調(diào)動和激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的積極性和主動性。三是繼續(xù)開展創(chuàng)建“文明硐室、文明巷道、文明工作面”活動。各生產(chǎn)隊組和專業(yè)科室要充分發(fā)揮精神文明建設(shè)的強大優(yōu)勢，把文明創(chuàng)建和質(zhì)量標準化有機結(jié)合起來，強化意識，明確目標，突出抓好質(zhì)量標準化源頭達標和動態(tài)達標兩個重點，完善考核機制，創(chuàng)新管理，嚴格落實，實施亮點工程，以此樹立我們企業(yè)的良好形象和保證企業(yè)安全高效生產(chǎn)。

（八）、開展“文明樓區(qū)工程”創(chuàng)建活動

重點抓好四方面工作。一是加大投入，做好五大達標小區(qū)的硬件建設(shè)工作，二是加強國際安全社區(qū)建設(shè)，全面滲透居民安全健康理念，達到“人人享有健康，家家遠離傷害”的目的。三是在全礦各小區(qū)開展“文明小區(qū)、文明樓、文明單元、文明戶、文明居民”競賽，開展居民公德意識、誠信和團結(jié)互助意識教育活動，以及豐富多彩的群眾性娛樂活動，著力提高居民的文明素質(zhì)，促使居民社會公德、家庭美德、職業(yè)道德意識的逐步形成。四是在社區(qū)建設(shè)和國際安全社區(qū)建設(shè)中，本著“治區(qū)”、“育人”相結(jié)合的原則，不斷創(chuàng)新管理，及時總結(jié)、宣傳報道創(chuàng)建活動中的新人、新事、新風(fēng)貌，以點帶面，努力創(chuàng)造催人奮進的育人環(huán)境，整潔優(yōu)美的生活環(huán)境，安定詳和的治安環(huán)境和功能齊全的服務(wù)環(huán)境，順利通過國際安全社區(qū)的驗收，高標準創(chuàng)建和諧社區(qū)。

（九）、開展“科技挖潛工程”創(chuàng)建活動

重點做好三項工作。一是與高等院校或科研院所廣泛建立技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，充實技術(shù)創(chuàng)新能力，尋求更寬領(lǐng)域的發(fā)展。二是充分發(fā)揮科技主管部門及廣大工程技術(shù)人員的骨干作用，對制約我礦安全高效生產(chǎn)的重大難題，大力開展科技攻關(guān)活動，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的最大化。三是深入開展群眾性的技術(shù)革新和小改小革活動。

（十）、開展“礦區(qū)平安工程”創(chuàng)建活動

重點抓好以下工作。要從落實社會治安綜合治理措施入手，加強礦區(qū)治安防范和管理，努力消除不安定因素，不斷提高礦區(qū)的整體防范水平。要堅持從嚴治警的方針，加強公安保衛(wèi)隊伍建設(shè)，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要通過形式多樣的普法教育活動，不斷提高廣大干部、職工和家屬的學(xué)法、懂法、守法、用法的意識和觀念，從根本上預(yù)防和減少犯罪，實現(xiàn)礦區(qū)的長治久安，為礦井戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

“十一五”期間是落實公司提出“7654321，方方面面爭第一”工作思路，全面建設(shè)“中國潞安”能化大集團的關(guān)鍵時期，是我礦戰(zhàn)略發(fā)展快速推進的重要階段，精神文明建設(shè)工作將面臨新的任務(wù)、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我們XX礦一定要在公司黨政的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)新機制、強化落實，把精神文明建設(shè)各項工作進一步做細、做實，為圓滿完成“十一五”規(guī)劃目標，努力建成全國文明單位而努力奮斗！

《煤礦精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀煤礦精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃。

第五篇：煤礦精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃[范文]

煤礦精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃

文章標題：煤礦精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃

XX煤礦精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃

一、“十五”期間精神文明建設(shè)工作回顧 “十五”期間，在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，以“十大文明工程”為載體，不斷豐富內(nèi)涵，拓展外延，廣泛深入地開展了群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。全礦干部職工的整體文明素質(zhì)得到了明顯提高；礦區(qū)面貌煥然一新，成為一個融自然美、景觀美、人文美、現(xiàn)代美相和諧的“魅力礦區(qū)”；社區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進，安全社區(qū)創(chuàng)建邁出了實質(zhì)性步伐；礦區(qū)治安保持了持續(xù)、穩(wěn)定；科技創(chuàng)新碩果累累。群眾性精神文明創(chuàng)建活動的蓬勃開展，營造了

文明、和諧的發(fā)展環(huán)境，形成了昂揚奮進、健康向上的良好氛圍，為全面加快礦井新一輪戰(zhàn)略發(fā)展提供了強有力的政治保證。2001-2005年，先后榮獲了省級“文明單位”、省級“文明單位標兵”、“省質(zhì)量信譽AAA級企業(yè)”、“行業(yè)級高產(chǎn)高效礦井”、“科技進步十佳礦井”、山西省“五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”等榮譽稱號。

二、“十一五”精神文明建設(shè)工作規(guī)劃

指導(dǎo)思想：[第1文秘網(wǎng)文章-http:// 找文章,到第1文秘網(wǎng)]

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“中國潞安”能化大集團建設(shè)和五陽礦新一輪戰(zhàn)略發(fā)展的部署，以提高職工整體素質(zhì)為重點，以營造良好的人文環(huán)境、生態(tài)環(huán)境和社區(qū)環(huán)境，塑造良好的企業(yè)形象為突破口，持續(xù)推進“十大文明工程”創(chuàng)建活動，使三個文明建設(shè)有機結(jié)合、相互促進、同步發(fā)展，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力 的思想保證和動力支持。

工作思路：

根據(jù)以上指導(dǎo)思想，“十一五”期間的工作思路可概括為“11351”：即圍繞一個中心，突出一個重點，強化三個落實，加強五項建設(shè)，實現(xiàn)一個目標。

圍繞一個中心：圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營的工作中心。

突出一個重點：就是提高職工整體素質(zhì)，全面推進礦區(qū)精神文明建設(shè)。

強化三個落實：一是強化精神文明建設(shè)工作的落實，落實到精神文明建設(shè)五大專業(yè)組。二是強化精神文明建設(shè)責任的落實，落實到各部門主要負責人。三是強化精神文明建設(shè)制度的落實，落實到各單位、各部門，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。

加強五項建設(shè)：一是加強基層支部建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)，在全面加快礦井戰(zhàn)略發(fā)展進程中充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。二是加強職工思想道德建設(shè)，教育全礦職

工樹立良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，以促進礦區(qū)的和諧發(fā)展。三是加強文明環(huán)境建設(shè)，確保全礦職工家屬擁有一個優(yōu)雅、舒適、整潔的生活環(huán)境。四是加強法制建設(shè)，實現(xiàn)礦區(qū)的長治久安。五是加強科教文化建設(shè)，為礦井戰(zhàn)略發(fā)展提供技術(shù)文化支撐。

實現(xiàn)一個目標：努力跨入全國文明單位行列。

主要目標：

●建立機制，黨建工作質(zhì)效逐步提高

●強化監(jiān)督，廉政建設(shè)取得新成果

●以人為本，思想政治工作不斷創(chuàng)新

●特色推進，企業(yè)文化“三大系統(tǒng)”齊頭并進

●團隊超越，職工精神面貌昂揚向上

●搭建平臺，人才發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新成效顯著

●優(yōu)化人文環(huán)境，“魅力XX”更具

特色

●加大綜治力度，實現(xiàn)礦區(qū)長治久安

●豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，社區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進

實施措施：

一、夯實基礎(chǔ)，確保精神文明建設(shè)工作健康發(fā)展

（一）、黨政齊抓共管。要實現(xiàn)精神文明建設(shè)規(guī)劃的各項目標，必須強化領(lǐng)導(dǎo)，把精神文明建設(shè)列入礦黨政的重要工作議程，融于企業(yè)各項管理之中，并通過各種媒體和渠道調(diào)動各部門共同參與的積極性，形成黨政齊心合力、齊抓共管的大好局面，推動精神文明建設(shè)再上新臺階。

（二）、文化凝聚人心。要全面推進潞安的理念文化、行為文化、物質(zhì)文化的有序健康發(fā)展，以規(guī)范員工行為，塑造企業(yè)形象，實現(xiàn)員工對企業(yè)價值、理念、精神的認同。同時，通過開展各種豐富多彩的群眾性文化活動，陶冶職

工道德情操，凝心聚力，更好地激發(fā)職工的責任意識、大局意識，以及工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為礦井新一輪戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)提供強有力的動力保證。

（三）、責任逼強機制。要立足于精神文明建設(shè)工作所面臨的新形勢、新任務(wù)，強化落實，將精神文明建設(shè)工作、責任、制度落實在各單位、各部門以及各相關(guān)責任人，以責任的落實強化精神文明建設(shè)工作機制，使我礦精神文明建設(shè)工作進一步走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的運行軌道。

（四）、典型引發(fā)亮點。精神文明建設(shè)每一項具體工作的開展，都需要及時總結(jié)經(jīng)驗，大力弘揚正面

煤礦精神文明建設(shè)“十一五”規(guī)劃