第一篇：干部不足大全

略有些個(gè)性，不善于主動(dòng)與同志們溝通思想；在具體工作中，有時(shí)處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。

工作銳氣還顯欠缺，對(duì)個(gè)別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強(qiáng)有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)充新的知識(shí)，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。

在一個(gè)單位、一個(gè)崗位工作時(shí)間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時(shí)讓人難以接受。

長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務(wù)科室工作經(jīng)驗(yàn)略顯不足；性子急，說話直，工作有時(shí)犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。

為人耿直，說話不太講究方式，有時(shí)顯得隨便些；不太善于協(xié)調(diào)工學(xué)矛盾，政治理論學(xué)習(xí)欠缺些。

由于所承擔(dān)的工作任務(wù)重、時(shí)間急，有時(shí)在工作中有急躁現(xiàn)象，對(duì)下屬同志的要求較為嚴(yán)格，批評(píng)有時(shí)較為嚴(yán)厲，需在今后進(jìn)一步改進(jìn)工作方法。

不太注重與同志們的交流和溝通，有時(shí)顯得比較清高；忙于具體業(yè)務(wù)工作多，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不夠及時(shí)。干部考察材料不足大全

工作中開拓創(chuàng)新不夠，有時(shí)放不開手腳；本職工作業(yè)務(wù)學(xué)得多，理論學(xué)習(xí)鉆研得少；性格有點(diǎn)靦腆，平時(shí)不太愛說話。

對(duì)待下屬過于嚴(yán)厲，工作中批評(píng)人直言直語，有時(shí)發(fā)脾氣，使人感到難堪；政治理論學(xué)習(xí)相對(duì)少一些。

工作有時(shí)放不開手腳，開拓創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高；工作中還需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)文化系統(tǒng)業(yè)務(wù)的全面了解。

長期在邊遠(yuǎn)單位從事業(yè)務(wù)工作，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)不夠，面對(duì)新形勢的發(fā)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠，需進(jìn)一步解放思想，勇于大膽開拓。

工作中有時(shí)魄力不足，有些放不開手腳；文字材料有時(shí)略顯粗糙，不夠嚴(yán)細(xì)。

說話直言直語，批評(píng)下屬方法簡單，過于嚴(yán)厲，不注意做耐心細(xì)致的思想政治工作，有時(shí)讓人難以接受。

文字寫作能力相對(duì)弱一些；工作中有時(shí)顯得不夠深入細(xì)致。

性格內(nèi)向，脾氣有點(diǎn)倔強(qiáng)，在工作的具體做法上有時(shí)欠考慮，缺少耐心。

性情溫和，開展批評(píng)少，有時(shí)管理不夠大膽，工

作魄力顯得小些。

有時(shí)對(duì)下屬要求過于嚴(yán)厲，批評(píng)同志方式方法欠妥；工作中聽取同志意見有時(shí)耐心不夠，顯得有些傲氣。

個(gè)性較強(qiáng)，有時(shí)處事不夠靈活；性格有些急躁，批評(píng)同志不注意方式方法，讓人難以接受。

近年來在面上指揮調(diào)度工作多，深入基層一線調(diào)查研究少；改革創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。

性格內(nèi)向，平時(shí)言語較少，公關(guān)能力、對(duì)外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學(xué)畢業(yè)后直接分配到機(jī)關(guān)，沒有基層工作經(jīng)歷。

注重業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，政治理論學(xué)習(xí)的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識(shí)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

性子比較直，工作方法有點(diǎn)簡單，說話有時(shí)不注意場合和分寸。有時(shí)對(duì)下級(jí)的工作不太放心，管得過于細(xì)。

工作中有時(shí)拘謹(jǐn)放不開，不夠大膽；處理工作親歷親為多，在充分調(diào)動(dòng)其他干部的積極性方面略顯不足。

近年來在面上指揮調(diào)度工作多，深入基層一線調(diào)查研究少；改革創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。

性格比較內(nèi)向，平時(shí)言語不多，不善于交流。工作中有時(shí)在處理緊急公文上靈活性不夠。

工作魄力略顯不足，任務(wù)繁重時(shí)有些工作細(xì)節(jié)考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強(qiáng)鍛煉、大膽改進(jìn)。

性格溫和，有時(shí)礙于情面，開展批評(píng)不夠；工作有時(shí)放不開手腳，魄力小些。

忙于事務(wù)性工作較多，系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)不夠，文字寫作能力有一定欠缺。

畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今，工作經(jīng)歷比較單一，需進(jìn)一步加強(qiáng)基層工作磨練，提高綜合素質(zhì)，以更好地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)換。

性格有些內(nèi)向，不善言談，有時(shí)與同志間溝通不夠。擔(dān)任高一層次職務(wù)，應(yīng)在鍛煉自身的語言表達(dá)和與人溝通的能力上下功夫，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

文字表達(dá)能力有些欠缺，需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)，提高林業(yè)和公安業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合的工作能力。

性格比較內(nèi)向，與同事交流溝通少些，在工作中有時(shí)略顯拘謹(jǐn)，放不開手腳。長期從事文字工作，組

織協(xié)調(diào)能力有待進(jìn)一步提高。

長期從事文字工作，主動(dòng)擠時(shí)間深入基層調(diào)查研究不夠。在管理方面，有時(shí)還不夠大膽。

個(gè)性較強(qiáng)，在工作任務(wù)比較緊迫的情況下，有時(shí)顯得比較急躁；工作經(jīng)歷單一，對(duì)紀(jì)檢系統(tǒng)整體工作的認(rèn)識(shí)有待于進(jìn)一步提高。

開拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應(yīng)新形勢發(fā)展要求，今后仍需在組織教學(xué)課題研究、建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制等工作中大膽創(chuàng)新，加以改進(jìn)。

在政府辦工作多年，隨著年齡增長，工作上出現(xiàn)一定的求穩(wěn)傾向，開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。工作中存在著對(duì)下屬表揚(yáng)多、批評(píng)少的現(xiàn)象。

工作有時(shí)慮事過多，放不開手腳；開展同志間的性格內(nèi)向，與外界溝通交流較少；工作有時(shí)存有畏難情緒，不能夠大膽管理。

科內(nèi)具體事務(wù)多，尤其是夏季接待任務(wù)較重，有時(shí)考慮全盤工作欠周全，有顧此失彼現(xiàn)象；工作還不夠大膽超前，工作魄力顯得小些。

多年在政協(xié)機(jī)關(guān)從事具體事務(wù)工作，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政策理論還不夠，站在更高層次和深度上理性分析、批評(píng)與自我批評(píng)不夠，對(duì)下屬管理還不夠嚴(yán)格。解決問題的能力有待進(jìn)一步提高；說話有時(shí)隨便一些，不太注意場合。

工作中有時(shí)不夠大膽，在處理具體事務(wù)中有縮手縮腳現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)一步提高自身開拓創(chuàng)新能力。

由于辦公室干部少，事務(wù)性工作多，有時(shí)在處理各方面關(guān)系時(shí)不夠全面，遇事有時(shí)愛犯急躁情緒；近年來，由于工作事務(wù)繁雜，用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間較少，缺乏對(duì)理論知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

長期從事事務(wù)性、服務(wù)性工作，擠時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，理論素養(yǎng)和文字水平有待進(jìn)一步提高。

參加工作后一直在宣傳、文化系統(tǒng)工作，工作領(lǐng)域比較單一，工作經(jīng)歷比較單純，基層工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)略顯不足。

在工作任務(wù)重、工作量大的情況下，有時(shí)容易犯急；有時(shí)處理個(gè)別問題缺乏冷靜的態(tài)度，不太注意方式方法。

由于事務(wù)性工作較多，學(xué)習(xí)、調(diào)研的時(shí)間不能保證，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入廣泛的調(diào)查研究略顯不夠；有時(shí)處事比較謹(jǐn)慎，顯得不夠大膽。

工作有時(shí)不夠大膽，處理問題不夠果斷；有時(shí)對(duì)下屬要求不夠嚴(yán)格，存在好人主義，管理手段有些軟；遇事有時(shí)不夠冷靜，有急躁情緒。

性格比較內(nèi)向，不善言談，有時(shí)處理事情有點(diǎn)過于小心、謹(jǐn)慎，特別是在與上級(jí)單位和個(gè)別同志的工作交往中，處理問題方法還不夠靈活。

對(duì)個(gè)別工作的處理上有時(shí)略顯放不開手腳。由于平時(shí)事務(wù)性工作較多，在理論學(xué)習(xí)的時(shí)間上不能完全保證。

經(jīng)常忙于具體業(yè)務(wù)工作，理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，公文寫作能力稍差一些；有時(shí)說話不太注意方式方法，顯得話多一些；有時(shí)工作還不夠大膽。

一是忙于事務(wù)性工作多，政治理論學(xué)習(xí)略有不足；二是知識(shí)分子性格較強(qiáng)，平時(shí)不太注意各層面關(guān)系的協(xié)調(diào)和同志間的溝通交往，給人印象有一點(diǎn)自負(fù)和清高。

勞動(dòng)訓(xùn)練中心屬自收自支單位，工作困難多、壓力大，遇事愛犯急躁情緒，批評(píng)同志有時(shí)方法簡單。過去一直沒有從事社會(huì)保險(xiǎn)工作，對(duì)相關(guān)政策和業(yè)務(wù)不太熟悉，需要抓緊學(xué)習(xí)，盡快掌握。

工作有時(shí)比較拘謹(jǐn)，不夠大膽，魄力顯的不足； 4 性格內(nèi)向，與外界溝通聯(lián)系少，對(duì)外交往能力弱些。

性子比較直，與人溝通交流時(shí)不太注意方式方法。系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

長期在機(jī)關(guān)工作，基層工作經(jīng)驗(yàn)有所欠缺；開展批評(píng)不夠大膽，工作魄力小些。

一直在基層工作，謀劃全局的能力和超前意識(shí)還需加強(qiáng)；工作中有重業(yè)務(wù)、輕管理傾向；性格直，有時(shí)不注意方式方法，需要在今后工作中加以改進(jìn)。

一直在機(jī)關(guān)工作，基層工作經(jīng)驗(yàn)稍欠缺；工作有時(shí)謹(jǐn)慎有余，顯得魄力小，開拓創(chuàng)新意識(shí)需進(jìn)一步加強(qiáng)；忙于具體事務(wù)較多，深入基層調(diào)查研究少。

性格有些內(nèi)向，有時(shí)與同志們溝通不夠。原則性強(qiáng)，靈活性較差，工作中有時(shí)不注意方式方法。

在工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和典型的宣傳上有所欠缺；長期在機(jī)關(guān)工作，注重具體落實(shí)多，在工作創(chuàng)新上魄力略顯不足。

在處理問題中，有時(shí)顧慮多些，工作放不開手腳，顯得不夠果斷，魄力小些；文字寫作能力有待進(jìn)一步提高。

由于性子急，有時(shí)愛急躁，特別在工作任務(wù)重時(shí)不太注意方式方法。性格內(nèi)項(xiàng)，與系統(tǒng)外的聯(lián)系與交

往偏少。語言表達(dá)能力略有欠缺。

長期在機(jī)關(guān)工作，基層經(jīng)驗(yàn)有所欠缺；對(duì)外聯(lián)系較少，給人印象不太容易接觸；對(duì)待反映問題的同志，在政策的解釋上，有時(shí)稍欠耐心，今后在方式方法上還需進(jìn)一步改進(jìn)。

文化基礎(chǔ)稍顯薄弱,在自身綜合素質(zhì)的提高上需要進(jìn)一步努力。個(gè)人性格有點(diǎn)內(nèi)向，和單位內(nèi)的同志們交流較少,顯得不太平易近人。

在工作安排上考慮過多，抓的過細(xì)，對(duì)下級(jí)不太放手，充分調(diào)動(dòng)其他干部的工作積極性方面還有不足，有時(shí)在處理某些問題時(shí)還不夠果斷。

工作經(jīng)歷的原因，工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)欠缺；目前由于忙于事務(wù)性工作多，理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)僅限于應(yīng)付工作需要；文字功底略顯不足，有待進(jìn)一步提高。

基礎(chǔ)文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理論和文化知識(shí)學(xué)習(xí)比較少，在把握國家政策方面還有一定差距，有時(shí)在處理問題時(shí)說話辦事不夠謹(jǐn)慎。

擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間較長，有時(shí)工作有惰性，在理論學(xué)習(xí)上不夠主動(dòng)，特別是對(duì)一些新的政策理論學(xué)習(xí)鉆研不夠深、不夠細(xì)，對(duì)自己分管工作以外的事情關(guān)心比較少。在教育局任職時(shí)間較長，積累了比較多的綜合管理和教育業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，再加上局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，大多是經(jīng)他推薦縣委提拔任用的，遇事對(duì)他服從多一些，有時(shí)作風(fēng)不夠民主。

在法院工作多年，對(duì)法律工作比較熟悉，但對(duì)機(jī)關(guān)管理等工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)欠缺些；工作中，膽子不夠大，有時(shí)顯得放不開手腳，魄力小些。

在本縣先后擔(dān)任過教師、法官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，任職時(shí)間較長，經(jīng)歷的崗位多，方方面面的人際關(guān)系比較熟，因而有時(shí)工作不夠超脫。

性格比較直，說話太沖，有時(shí)愛犯急躁的毛病，批評(píng)同志比較嚴(yán)厲，工作中有時(shí)發(fā)揚(yáng)民主也不夠，今后應(yīng)該更加注意講究一些工作方法，把堅(jiān)持原則與靈活工作方法更好地結(jié)合起來。

在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長、基層任職時(shí)間相對(duì)較短，工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)少一些，領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平以用在處理復(fù)雜和棘手問題上，還有待進(jìn)一步提高。

由于性格較內(nèi)向，不善言語表達(dá)，需要在今后工作中多鍛煉，加大外宣力度，提高區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢的知名度。工作中還需進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提

高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。

因在基層擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)間較長，有時(shí)為抓好某一項(xiàng)工作，在批評(píng)同志是不太注意場合，方式方法略顯簡單，有急躁情緒，特別是有的年輕同志一時(shí)難以接受。

在部署和落實(shí)重點(diǎn)工作中，因工作時(shí)間緊，質(zhì)量要求高，有時(shí)在批評(píng)同志時(shí)過于嚴(yán)厲，作為教育局長與教職員工相處，除嚴(yán)格要求外，還應(yīng)注意方式方法。

性格比較內(nèi)向，平時(shí)寡言少語，比較倔強(qiáng)，生活和工作中不太善于與人交往和溝通，有時(shí)只對(duì)自己分管的工作考慮的較多，與其他班子成員協(xié)調(diào)配合還不夠。

作為沽源本地人，由于在本地?fù)?dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)間較長，有時(shí)在工作中顧慮較多，有不愿意得罪人，怕別人說三道四的想法，在處理涉及到太多人利益的問題上，工作抓的還不夠深入。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部20多年，任職資格相對(duì)比較老，工作中，有時(shí)不太注意傾聽其他同志意見和建議，在發(fā)揮其他班子成員的工作積極性方面做的稍有欠缺。

對(duì)業(yè)務(wù)工作精通，辦案能力強(qiáng)，相比較對(duì)檢察機(jī)關(guān)辦案以外的行政管理等工作熟悉不夠；個(gè)人生活方面，不太注意個(gè)人形象和儀表，在衣著上經(jīng)常是衣服臟了、甚至破仍然穿著上下班。

在工作中有時(shí)有主觀傾向，不太善于聽取別人意見，在個(gè)人問題的處理上有以自我為中心的現(xiàn)象；工作中有時(shí)習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)處理事情，不注意主動(dòng)接受新鮮事物。

任職糧食局局長九年多，進(jìn)取精神、工作干勁有所降低；配合縣領(lǐng)導(dǎo)和其它部門開展工作中，注重本部門和職工的利益多一些，主動(dòng)服務(wù)全局利益的少一些；不擅長與同級(jí)和上級(jí)溝通，有些工作不易被同志們理解。

性格內(nèi)向，言語不多，不善言談；工作中注重嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)定，有時(shí)謹(jǐn)慎有余，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新、開拓不足；配合其他部門爭跑資金多，自己與國家、省、市財(cái)政部門聯(lián)系不多。

把主要精力集中到了分管的工作上，參與政府集體決策，研究重大問題時(shí)，不愛發(fā)表自己的意見；開拓創(chuàng)新精神不夠強(qiáng)；比較注重協(xié)調(diào)處理各方面關(guān)系，有時(shí)表現(xiàn)出一定的好人主義傾向。

年紀(jì)較輕，閱歷相對(duì)淺一些，工作經(jīng)驗(yàn)尚顯不足，按照主觀愿望提出的工作措施，有時(shí)與客觀實(shí)際有一定的距離；性格有些急躁，說話比較直，有時(shí)不注意場合和方式方法。

從事臨床醫(yī)療工作時(shí)間較長，業(yè)務(wù)工作非常熟悉，但全面工作做得相對(duì)較少，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，領(lǐng)導(dǎo)能力需進(jìn)一步鍛煉提高。

在具體工作中，存在著重視與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合辦案，輕依法監(jiān)督的問題，特別是適應(yīng)當(dāng)前檢察監(jiān)督工作新要求，在辦案監(jiān)督前移上，需進(jìn)一步改進(jìn)。開拓意識(shí)略顯不足，需不斷加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)，特別是做法理研究，更新執(zhí)法理念方面應(yīng)有新的突破。

一是工作中有時(shí)顯得拘謹(jǐn)，不夠大膽潑辣，大刀闊斧的開拓精神需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是作為年輕干部要在抓好法律法規(guī)學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)黨的政策理論、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的學(xué)習(xí)研究，全面提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。

性子比較急，對(duì)下屬要求嚴(yán)格，對(duì)于工作中出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤或問題，批評(píng)有時(shí)過于嚴(yán)厲，不太注意方式方法，讓人難以接受。

在發(fā)改局擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人多年，隨年齡增長，工作上出現(xiàn)求穩(wěn)傾向，創(chuàng)新意識(shí)有所弱化。對(duì)機(jī)關(guān)同志表揚(yáng)多，批評(píng)少，有時(shí)存在好人主義。

性格有些內(nèi)向，為人處事有時(shí)過于謹(jǐn)慎，對(duì)于分管工作中的日常性、慣例性任務(wù)能夠出色的完成，但有時(shí)缺乏一定的開拓精神。

工作不夠放手，有時(shí)管得過細(xì)，發(fā)揮班子成員的作用有些不夠充分；因年齡關(guān)系，不想得罪人，工作上開展必要的批評(píng)不夠，存在好人主義傾向。

性格比較內(nèi)向，言語不多，與周圍人交往較少；對(duì)分管的工作在具體指導(dǎo)上力度不夠大，工作方法有時(shí)欠靈活；有時(shí)開展工作不夠大膽、放手，有依賴一把手的思想。

性格比較內(nèi)向，不愛說話，在工作中有時(shí)與同志們的溝通不夠。在機(jī)關(guān)工作時(shí)間比較長，基層工作經(jīng)驗(yàn)不足。

性子比較急，工作中不太注重做耐心細(xì)致的思想政治工作，批評(píng)同志有時(shí)方法簡單，缺乏冷靜的態(tài)度，不看對(duì)象，不分場合，考慮對(duì)方承受能力不夠，讓人下不了臺(tái)。

性子直，有時(shí)說話顯得較沖，對(duì)方不好接受，容易產(chǎn)生誤解。如：在解決破產(chǎn)企業(yè)銀華織布廠職工養(yǎng)老金問題上與法院領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生激烈爭吵，關(guān)系一度比較

緊張，最后縣領(lǐng)導(dǎo)出面才得以解決。

有時(shí)處理問題顯得不夠靈活，比較固執(zhí)；說話直，有時(shí)批評(píng)人不太注意方式。

與大家交流思想、談心交心不夠，為人不太隨和，讓人感覺難以接近。

作為常務(wù)副院長，工作有時(shí)還不夠大膽，除主管部門外，對(duì)院內(nèi)其他工作，研究的不多，過問的少，工作魄力略顯不足，有時(shí)怕得罪人，有點(diǎn)好人主義。

忙于業(yè)務(wù)工作多，在學(xué)習(xí)上投入的精力稍顯不夠，理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)僅限于應(yīng)付工作需要；批評(píng)同志不講究方式方法，有時(shí)過于嚴(yán)厲，讓人不太容易接受。

基于XX鎮(zhèn)地域面積大，社情民意比較復(fù)雜，維護(hù)穩(wěn)定任務(wù)比較重的實(shí)際情況，工作上相對(duì)求穩(wěn)，在跑項(xiàng)目、引資金，爭取各方支持方面還不夠大膽，有時(shí)“闖”勁兒還略顯不足。

擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長，工作中積極性、主動(dòng)性顯得不夠足；在處理一些問題時(shí)，有時(shí)顧慮多些，處事不夠果斷，顯得魄力小些。

有時(shí)說話隨便些，注意場合不夠，批評(píng)同志不注意方式、方法；寫作能力相對(duì)差些；在謀劃工作、推進(jìn)落實(shí)上做得較好，但不注重總結(jié)宣傳；平時(shí)與班子成員溝通交流思想少些。

有時(shí)虛心聽取他人意見不夠，在處理一些問題時(shí)顯得主觀些；脾氣急躁，有時(shí)工作要求過急，批評(píng)同志嚴(yán)厲些，讓人感覺一時(shí)難以接受。

有時(shí)批評(píng)同志過于嚴(yán)厲些；在外面跑項(xiàng)目時(shí)間多一些，深入基層的時(shí)間相對(duì)少些；一直在縣直工業(yè)企業(yè)、流通企業(yè)和機(jī)關(guān)工作，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)欠缺些。

工作中有時(shí)批評(píng)同志不夠尖銳，照顧面子多一些；說話比較少，作為領(lǐng)導(dǎo)，講話的鼓動(dòng)力不夠強(qiáng)；性格比較內(nèi)向，與外界交際面窄些。

在本縣先后任過教師、法官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，任職時(shí)間較長，經(jīng)歷的崗位多，方方面面的人際關(guān)系比較熟，因而有時(shí)工作不夠超脫。

有時(shí)工作要求太急，批評(píng)同志注意方式方法不夠；有時(shí)耐心聽取他人意見不夠，說話有些沖，在指導(dǎo)工作和研究問題時(shí)表態(tài)急一些。

工作略顯謹(jǐn)慎有余、開拓不足，健全落實(shí)民政部門各項(xiàng)制度規(guī)定扎實(shí)到位，但創(chuàng)新工作方式、拓展工作領(lǐng)域上進(jìn)行的探索不多；開展救助工作中，依靠國家救助較多，在搞好全民救助、社會(huì)救助方面力度不夠。

開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，有時(shí)處理個(gè)別問題時(shí)不夠大膽。特別是在現(xiàn)人大領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間不很和諧的情況下，需要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，努力營造良好的工作環(huán)境。

長期在政府辦公室工作，經(jīng)歷的工作單位比較少；長時(shí)間在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，工作魄力略顯不足。需要進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

在抓基層工會(huì)建設(shè)上組建力度較大，對(duì)如何更好地發(fā)揮作用研究的還不夠深，有些基層工會(huì)工作還不夠規(guī)范，作用還沒有充分發(fā)揮出來。為人平和、有時(shí)工作中過于看重人際關(guān)系，對(duì)同志開展批評(píng)還不夠。

全縣公路建設(shè)任務(wù)重、壓力大，大部分時(shí)間都在跑項(xiàng)目、跑資金，去施工一線抓質(zhì)量、抓進(jìn)度，機(jī)關(guān)管理過問得較少，政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊。

民政、民宗工作涉及面大，事務(wù)性工作多而具體，牽扯精力比較大，有時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)抓得不夠緊，特別是對(duì)民族宗教工作一些前瞻性政策、理論研究得不夠。

由于庭室人員編制少，工作量大，靜下心來主動(dòng)學(xué)習(xí)政治理論和法律法規(guī)時(shí)間少，對(duì)新的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)抓得不夠緊。由于職務(wù)犯罪預(yù)防工作與各部門聯(lián)系較多，經(jīng)常往外跑，弱化了部門的管理和作風(fēng)建設(shè)，在今后工作中要在加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，帶好班子帶好隊(duì)伍上下功夫。

作為一名女同志，雖然工作比較細(xì)致，比較敬業(yè)，但有時(shí)在處理問題上過于謹(jǐn)慎，潑辣勁兒不夠，需要進(jìn)一步在實(shí)踐中磨練，不斷提高開拓精神。

該同志性格直爽，屬于比較敢說敢為的干部，對(duì)工作要求標(biāo)準(zhǔn)較高，有時(shí)對(duì)工作效率不高、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)的情況，批評(píng)的方式方法不夠講究，讓人難以接受。

該同志是一個(gè)實(shí)干型的干部，很注重工作的落實(shí)。但由于具體事務(wù)性工作較多，每年外出跑項(xiàng)目的時(shí)間要占到三分之一，有時(shí)忽視機(jī)關(guān)和自身的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

該同志自參加工作后一直做財(cái)政工作，業(yè)務(wù)上積累了較多的經(jīng)驗(yàn)，但比較起來閱歷相對(duì)單一，基層工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，應(yīng)涉獵更多領(lǐng)域，提高領(lǐng)導(dǎo)全面工作的能力。

該同志為人謙和，心地善良，對(duì)人對(duì)事比較熱情，但在處理個(gè)別問題上，有時(shí)顧及的比較多，怕得罪人，顯得魄力不夠，存有礙于情面的現(xiàn)象。

性格較為內(nèi)向，與外科室人員談話溝通較少，單位有些同志對(duì)他不夠了解。工作還不夠大膽，有些拘謹(jǐn)放不開手腳。在處理問題上有時(shí)有急躁情緒，方式方法需進(jìn)一步改進(jìn)。

該同志性格比較穩(wěn)重，有時(shí)在處理問題時(shí)顧及的較多，礙于情面，不夠潑辣。但作為一個(gè)年輕干部，今后需要在實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉，進(jìn)一步放開手腳，大膽工作。

愛張揚(yáng)，不太沉穩(wěn)，有時(shí)愛表現(xiàn)自己，取得一定成績時(shí)，自我感覺比較好，喜歡向人們述說其過程和經(jīng)歷，以博得人們的贊許。

于在黨政班子中年齡較大，資歷較深，對(duì)本地情況熟悉，有時(shí)不太注意工作方式、方法、藝術(shù)，講話欠考慮，不分場合地批評(píng)人和事，有時(shí)講過頭話。

由于平時(shí)工作較繁忙，事務(wù)性應(yīng)酬多，系統(tǒng)地理論學(xué)習(xí)無暇顧及，需進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，多開展調(diào)查研究，在深度和廣度上下功夫。

一是忙于事務(wù)，學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，局限于參加培訓(xùn)，對(duì)黨的前沿理論、政策、方針掌握得不精不深；二是開拓創(chuàng)新精神欠缺，因年齡偏大，表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上有小富即滿思想。一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)不足，理論修養(yǎng)欠缺，指導(dǎo)具體工作多，參與大局決策思路少；二是性格直來直去，說話不講求方式方法，鄉(xiāng)土氣息濃，言行舉止隨便，有的同志難以接受。

忙于日常具體事務(wù)多，在理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)；在謀劃工作時(shí)眼界不夠?qū)?，?yīng)更高地站在全縣的角度，進(jìn)一步把懷安城鎮(zhèn)做大做強(qiáng)。

工作中有時(shí)過于注重說話、辦事的分寸，處理起事來有時(shí)考慮得問題過多，在處理與“一把手”的關(guān)系中，尊重有余，有怕越位心理，不夠大膽。

由于日常事務(wù)多，外聯(lián)任務(wù)繁重，經(jīng)常跑省進(jìn)京出差較多，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)理論少些。由于在同級(jí)干部中相對(duì)年輕，說話辦事有時(shí)略顯拘謹(jǐn)。

主要精力用在抓煤炭工作，抓農(nóng)業(yè)的力度，特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度顯得不夠，該鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)增長目前主要靠煤炭及其配套行業(yè)來拉動(dòng)，農(nóng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)不明顯。

工作中，有時(shí)遇到和自己意見相左時(shí)，耍“小性子”，馬上表現(xiàn)出不樂意，不高興，而且掛在臉上，使別人下不了臺(tái)，顯得不夠大度。

該同志自參加工作以來，一直在交通部門工作，未經(jīng)多崗位鍛煉，工作經(jīng)歷比較單一，工作面比較窄，對(duì)交通以外的工作不太熟悉。

個(gè)性強(qiáng)，工作有時(shí)情緒化，工作順心時(shí)，心氣高，有積極性，工作完成的好，工作不順心時(shí)，比較消沉，有時(shí)還有抵觸情緒。為人傲氣，處理問題有時(shí)不講究方式方法。

工作有時(shí)管的太細(xì)，布臵工作太具體，有些工作下屬本可以完成，自己也要去落實(shí)，有時(shí)連細(xì)節(jié)也不放過，影響了下屬的工作積極性和主動(dòng)性，不能很好地發(fā)揮下屬的作用。

多年來一直在市中院工作，基層工作經(jīng)驗(yàn)顯得有些不足，特別是在行政管理方面，有時(shí)工作方法較為簡單，工作中應(yīng)更加嚴(yán)謹(jǐn)一些。

1996年到市檢察院工作后，一直從事反貪工作，沒有在檢察院其它部門任職的經(jīng)歷，需進(jìn)一步加強(qiáng)檢察業(yè)務(wù)知識(shí)的全面學(xué)習(xí)，提高綜合業(yè)務(wù)能力。

在部隊(duì)工作時(shí)間長，地方工作經(jīng)驗(yàn)略顯不足；有時(shí)性子急，愛發(fā)脾氣，批評(píng)同志不注意方式方法，讓人不好接受。

在財(cái)政局工作近三十年，有點(diǎn)家長制作風(fēng)，脾氣大一些，工作中，有時(shí)批評(píng)人簡單，不注意方式方法，容易得罪人；黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)欠缺些。

文化基礎(chǔ)較低，理論和文字功底較差；不善言談，口頭表達(dá)能力稍差一些，有時(shí)與周圍同志溝通交流不夠；長期在城建一線工作，黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)欠缺些。

為人隨和，工作中有時(shí)礙于情面，不愿批評(píng)同志，有點(diǎn)好人主義；平時(shí)愛開玩笑，有時(shí)說話隨便點(diǎn)；在工作中有時(shí)考慮得過多，不夠果斷，魄力略顯不足。

忙于事務(wù)性工作多，對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，理論、寫作和表述能力稍差一些；長期在企業(yè)、農(nóng)村工作，沒有在綜合部門工作過；工作中有時(shí)還不夠嚴(yán)禁細(xì)致。

考慮問題有時(shí)侯不夠周全，處理問題有所比較單一。在工作的全面性，管理的全方位，推動(dòng)工作的有序性和程序性上，有待進(jìn)一步提升能力和水平。

主要精力都用在工作的協(xié)調(diào)和處理應(yīng)急事件上，對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，欠深入、欠系統(tǒng)，理論功底稍差些；文筆水平和文字能力稍差些。

由于個(gè)人性格方面的原因，在處理事務(wù)和推進(jìn)工作中，有時(shí)顯得過分謹(jǐn)慎，稍欠剛性；對(duì)財(cái)政資金把的比較死，在資金調(diào)度方面有時(shí)缺乏一點(diǎn)靈活性。

由于性情耿直，與人交流偏少，與人交往的時(shí)候略顯呆板；在說話過程中不太講究方式方法，特別是

批評(píng)下級(jí)的時(shí)候比較直白、嚴(yán)厲，這在一定程度上影響了個(gè)人的親和力。

一是由于工作任務(wù)重，事務(wù)繁忙，學(xué)習(xí)較少，特別是缺乏對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。二是個(gè)性比較強(qiáng)，工作中有時(shí)有急躁情緒，與上下級(jí)同志在語言交流方面不太講究方式方法。

性格偏柔，開展批評(píng)不夠大膽；考慮問題有時(shí)過于細(xì)致，顯得有些謹(jǐn)小慎微，處事不夠果斷，工作放不開手腳，創(chuàng)新意識(shí)略顯不足，工作魄力小些。

一是不善于聯(lián)絡(luò)，與人交往溝通少。二是在一些具體問題，特別是涉及到資金方面的問題，有時(shí)存在“本位主義”思想，考慮本單位利益較多，缺乏必要的靈活性。

工作面比較寬，戰(zhàn)線比較長，有些工作抓的還不夠細(xì)致；在工作中有時(shí)表現(xiàn)出性格急，脾氣大，有時(shí)批評(píng)人不注意方式方法，讓人難以接受，下不了臺(tái)。

性格內(nèi)向，不愛說話，與其他同志交流思想、溝通感情少一些，有時(shí)候憑經(jīng)驗(yàn)辦事，主動(dòng)征求他人意見少些，還需要進(jìn)一步放開手腳大膽工作。

與人交往有點(diǎn)傲氣，脾氣顯得急躁，有時(shí)說話比較沖，批評(píng)同志讓人難以接受。

第二篇：稅務(wù)干部存在的問題和不足

存在的問題和不足

在工作中，盡管通過主觀努力，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自己組織領(lǐng)導(dǎo)能力有了一定提高，業(yè)務(wù)工作能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，管理工作取得了較好的成績，但通過個(gè)人認(rèn)真查找、反思和分析，仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在五方面：

（一）稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理水平不高

落實(shí)好新形勢下聚財(cái)為國，執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不能沒有科學(xué)化和精細(xì)化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，科學(xué)化、精細(xì)化管理理念不夠強(qiáng)，在部分工作上，精確意識(shí)不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。

（二）思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新

工作過于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。滿足于“步子不大天天走，成績不大年年有”。

（三）調(diào)查研究工作開展不夠好

工作中一定程度上存在坐機(jī)關(guān)，聽匯報(bào)，看材料，缺乏對(duì)第一手資料的感性認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)部門工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，“走動(dòng)管理”沒有實(shí)行好。

（四）規(guī)范管理能力不強(qiáng)

缺乏規(guī)范管理意識(shí)，規(guī)范管理的機(jī)制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。

（五）稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快 對(duì)稅收業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不能持之以恒，存在需要什么臨時(shí)抓緊學(xué)什么的現(xiàn)象，稅收業(yè)務(wù)政策功底不牢固，學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)。

五、產(chǎn)生問題的原因及根源分析

產(chǎn)生以上問題的原因既有客觀的原因，也有主觀的因素，但最主要的是主觀因素，通過認(rèn)真反思和剖析，其主要原因和根源是：

一是在工作中，我對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)科學(xué)化、精細(xì)化管理理論的學(xué)習(xí)不透，研究不深，理解不全面，重點(diǎn)抓得不突出，如：對(duì)有的行業(yè)的稅收管理情況掌握不準(zhǔn)、對(duì)部分稅收指標(biāo)分析不深，導(dǎo)致科學(xué)化、精細(xì)化管理水平還停留在初級(jí)階段。

二是思想不夠解放。緣于對(duì)解放思想的重要性認(rèn)識(shí)不夠深入，有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)辦事；緣于對(duì)新事物、新觀念的反應(yīng)不夠敏捷、接受能力不強(qiáng)，存在求穩(wěn)心態(tài)，影響了個(gè)人積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，影響了工作效率的全面提高。

三是調(diào)查研究工作開展不夠勤。主要是有時(shí)忙于事務(wù)，疲于應(yīng)酬，沒有再進(jìn)一步沉下身子，沒有再進(jìn)一步給自己加重?fù)?dān)子，過于依賴綜合征管軟件、稅收管理員平臺(tái)等軟件的查詢功能，導(dǎo)致深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調(diào)查研究不夠勤，調(diào)查研究方法有待創(chuàng)新。

四是規(guī)范管理能力不夠強(qiáng)，主要是管理的主動(dòng)性和能動(dòng)性沒有充分發(fā)揮出來，規(guī)范管理雖然是班子共同的責(zé)任和義務(wù)，但作為縣局主要領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該帶頭增強(qiáng)規(guī)范管理意識(shí)，嚴(yán)格按規(guī)則工作，帶頭抓好制度機(jī)制的督促落實(shí)。本人存在規(guī)范化管理理論水平不高，意識(shí)不強(qiáng)，滿足于管理工作在區(qū)內(nèi)橫向比較過得去的，較少用成果來檢驗(yàn)規(guī)范化管理水平的高低。導(dǎo)致規(guī)范化管理水平離上級(jí)要求還存在一定差距。

五是稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快，在工作中，學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和技能時(shí)勤時(shí)懶，學(xué)習(xí)時(shí)間不充足，學(xué)習(xí)方法單一，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，沒有很好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合，沒有花充足的時(shí)間向征管一線的稅收人員學(xué)習(xí)，以上原因影響了本人業(yè)務(wù)技能的提升。

六、整改措施和努力方向

（一）稅收管理的科學(xué)化、精細(xì)化和規(guī)范化是稅務(wù)工作的發(fā)展方向；是日常稅收管理必須堅(jiān)持的目標(biāo)和要求。我將進(jìn)一步加強(qiáng)管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，遵循科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理規(guī)則和要求，做到民主決策、科學(xué)決策。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做各項(xiàng)規(guī)章制度的模范執(zhí)行者，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭作用。力求達(dá)到全面工作科學(xué)化、規(guī)范化，重點(diǎn)工作精細(xì)化的目標(biāo)。

（二）先進(jìn)思想是做好一切工作的保證。我將以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)思想改造，增強(qiáng)思路決定出路的戰(zhàn)略意識(shí)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作；進(jìn)一步弄清只有更好的解放思想才能做到事實(shí)求是，只有實(shí)事求是才能更好的解放思想的關(guān)系，把思想再解放一點(diǎn)、膽子再放大一點(diǎn)、步子再加快一點(diǎn)、思路再創(chuàng)新一點(diǎn)。不斷改造主觀世界，提高分析問題、解決問題的能力。解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律，掌握做好工作的主動(dòng)權(quán)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)班子成員，大膽探索，勇于實(shí)踐，開拓創(chuàng)新。

（三）調(diào)查研究是搞好工作的一項(xiàng)重要方法。在今后的工作中，我將努力做到“五勤”。勤下基層了解工作情況、勤進(jìn)企業(yè)掌握生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勤與干部職工溝通思想、勤問職工生活情況、勤學(xué)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)。努力從繁忙的事務(wù)和應(yīng)酬中解放出來，再進(jìn)一步沉下身子，時(shí)時(shí)給自己施加擔(dān)子，結(jié)合實(shí)際，有計(jì)劃地給自己擬定調(diào)研課題，深入基層、深入干部職工、深入納稅人，帶頭搞好調(diào)查研究，集中班子智慧、挖掘干部潛能，團(tuán)結(jié)班子，帶領(lǐng)全局干部，嚴(yán)格依法治稅，優(yōu)化納稅服務(wù)，努力開創(chuàng)**和諧國稅新篇章。

（四）學(xué)習(xí)增長智慧、學(xué)習(xí)增長才干、學(xué)習(xí)增強(qiáng)能力，學(xué)習(xí)拉開差距。對(duì)于本人稅收業(yè)務(wù)技能提高不快的問題，我將計(jì)劃和管理好自己的時(shí)間，盡量減少應(yīng)酬，向書學(xué)習(xí)、從網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、虛心向同事學(xué)習(xí)，深入一線，向基層稅收骨干學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)新出臺(tái)的稅收法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，注重技能的提高。用循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)方法，擴(kuò)大和更新知識(shí)儲(chǔ)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提升自己水平的重要途徑，當(dāng)作做好推動(dòng)國稅事業(yè)又好又快發(fā)展的重要舉措。

第三篇：員工和干部能力不足怎樣輔導(dǎo)

員工和干部能力不足怎樣輔導(dǎo)

第一、所謂輔導(dǎo)不是輔導(dǎo)一個(gè)工作，是輔導(dǎo)一個(gè)技術(shù)；工作只是一個(gè)項(xiàng)目的名稱或是一個(gè)任務(wù)的名稱；技術(shù)是一個(gè)操作方法，這中間是有區(qū)別的。

第二、輔導(dǎo)不是從外面找個(gè)老師來輔導(dǎo)或找個(gè)教官來輔導(dǎo)，輔導(dǎo)是資深的干部和員工自己本身要擔(dān)負(fù)一個(gè)輔導(dǎo)的責(zé)任。

第三、輔導(dǎo)不是輔導(dǎo)一個(gè)理論，輔導(dǎo)是理論加實(shí)務(wù)加操作再加上人格，也就是學(xué)科、術(shù)科和道德。

第四、再過來輔導(dǎo)不是拿街上賣的參考書或人家公司的案例或大學(xué)圖書館里面的課本，輔導(dǎo)是拿自己公司過去所發(fā)生的經(jīng)驗(yàn)、案例、問題甚至錯(cuò)誤，把它變成我們的課本，所以要拿自己公司的案例來輔導(dǎo)自己的員工。

第五、輔導(dǎo)不是只輔導(dǎo)一次，輔導(dǎo)是一個(gè)連續(xù)行為，從觀察到溝通、到提方法、到示范、到陪同作業(yè)、再到旁邊的監(jiān)督和追蹤，是一個(gè)系列不是一個(gè)單一的動(dòng)作。

第六、輔導(dǎo)不是有一天每一天，有一朝沒一朝地做，輔導(dǎo)是一個(gè)長期行為，從年頭到年尾，把它分成不同的階段和課程，再把公司的干部、員工分成等級(jí)，把它安排下去做一個(gè)計(jì)劃。

第四篇：市管干部的主要特點(diǎn)和主要不足

劉洪林：政治立場堅(jiān)定，真抓實(shí)干，決策果斷，敢于擔(dān)當(dāng)，責(zé)任心強(qiáng)，推動(dòng)工作力度大，干事創(chuàng)業(yè)勁頭足，心胸開朗，清正廉明，群眾威信高。

批評(píng)人有時(shí)過于嚴(yán)厲。

趙存吉：理論水平高，文字和口頭表達(dá)能力較強(qiáng)，知識(shí)面寬，活潑開朗，作風(fēng)正派，工作認(rèn)真。

理論和實(shí)際的結(jié)合上有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

魏雷：政治敏感性強(qiáng)，立場堅(jiān)定，工作勤懇，想干會(huì)干，任勞任怨，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志，公道正派，清正廉明，是主要領(lǐng)導(dǎo)同志的好幫手。

和基層干部談心、談話少。

盧振龍：政治上清醒，理論上過硬，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，工作認(rèn)真，勤勤懇懇，有基層工作和其他崗位工作經(jīng)驗(yàn)，處理突發(fā)事件能力強(qiáng)，公私分明，自律意識(shí)強(qiáng)。

基層調(diào)研少。

宋存志：工作認(rèn)真不懈怠，理論功底深，工作務(wù)實(shí)，作風(fēng)正派，關(guān)心下屬。

工作中有時(shí)太過謹(jǐn)慎。

王麗慧：政治上強(qiáng)，業(yè)務(wù)上精，活波開朗，公道正派，平易近人，愛崗敬業(yè)。

缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn)。鞏存臣：年富力強(qiáng)，工作熱情高，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)。

開拓創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。

雷傳波：基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富，把握問題準(zhǔn)確，思路清晰。

兼容并包精神稍有不足。

郭秀芳：政治立場堅(jiān)定，宗旨意識(shí)強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，作風(fēng)過硬，敢于擔(dān)當(dāng)，有開拓創(chuàng)新精神，工作大膽潑辣，認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人心胸開朗，心直口快，能夠團(tuán)結(jié)同志，公私分明，清正廉潔。

工作的策略性有時(shí)稍顯不足。

趙維波：政治敏感性強(qiáng)，有開拓創(chuàng)新精神，工作敢抓敢管，敢于擔(dān)當(dāng)，公道正派，愛崗敬業(yè)，能干事，會(huì)干事。

工作要求有時(shí)過高過嚴(yán)。

徐世棟：政治立場堅(jiān)定，謙虛謹(jǐn)慎，廉潔奉公，慮事周全。

工作激情稍有不足。

曲澤根：善于學(xué)習(xí)，思路清晰，為人謙和，清正廉潔。

作用發(fā)揮不夠。

孟建新：政治上清醒，有工作激情，基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)豐富。

工作中有時(shí)有急躁情緒，大局意識(shí)還需加強(qiáng)。盛耀光：政治立場堅(jiān)定，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，群眾威信高，組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，清正廉明。

基層調(diào)研不夠，創(chuàng)新精神有待加強(qiáng)。李寶林：理論水平高，責(zé)任心強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，作風(fēng)扎實(shí)，公道正派。

雷厲風(fēng)行的作風(fēng)有待加強(qiáng)。

王保壯：政治立場堅(jiān)定，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)、顧全大局，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作作風(fēng)扎實(shí)，真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)，干成事，不惹事，公道正派，清正廉潔，時(shí)時(shí)處處能夠以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

理論水平有待進(jìn)一步提高，口頭表達(dá)能力需要加強(qiáng)。吳景博：具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感，組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，人際關(guān)系融洽，有開拓創(chuàng)新精神，工作嚴(yán)格認(rèn)真，以身作則，廉潔自律

工作中有時(shí)有急躁情緒。

陳新華：理論水平高，基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作認(rèn)真，勤勤懇懇，能夠積極主動(dòng)地完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)一步提高。

第五篇：不足

雖然中國節(jié)能行業(yè)在十一五期間中取得了較大的進(jìn)步，但相比于發(fā)達(dá)國家，中國許多企業(yè)節(jié)能意識(shí)仍比較淡薄，專業(yè)節(jié)能服務(wù)公司數(shù)量少、規(guī)模小、融資能力差。整體來說，存在著一些弊端與不足，仍然有待研發(fā)與發(fā)展。一 產(chǎn)業(yè)規(guī)?？傮w不大，企業(yè)實(shí)力不強(qiáng)

目前國內(nèi)提供節(jié)能服務(wù)的公司大部分屬于成長中企業(yè)。這些企業(yè)多數(shù)是中小型民營技術(shù)企業(yè)，她們不是憑借自身專利技術(shù)起家，就是在代理國外品牌的過程中逐漸掌握一定自主創(chuàng)新技術(shù)及市場規(guī)模。這些企業(yè)的特點(diǎn)是資本小、起點(diǎn)低，在技術(shù)創(chuàng)新、法律法規(guī)、稅收政策、行業(yè)管理方面都缺乏政策支持和資金扶助，融資能力不足，發(fā)展速度受限。因此無論在企業(yè)規(guī)模上還是在營銷理念上，我國的節(jié)能服務(wù)公司都落后于國外同類公司，競爭和運(yùn)營發(fā)展的劣勢顯而易見。二 發(fā)展理念落后。

一些地區(qū)忽視資源環(huán)境承載能力，片面追求經(jīng)濟(jì)增長速度，節(jié)約優(yōu)先戰(zhàn)略在實(shí)際工作中沒有真正落實(shí)，重開發(fā)輕節(jié)約、重速度輕效益的傾向還比較突出。單靠能源消耗強(qiáng)度指標(biāo)難以有效控制能源消費(fèi)總量過快增長。很多地區(qū)只看到當(dāng)前利益和局部利益，強(qiáng)調(diào)能源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保障作用，忽視能源的支撐和約束作用，導(dǎo)致節(jié)能工作處于被動(dòng)狀態(tài)，時(shí)緊時(shí)松，前松后緊。

三 結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢。

工業(yè)結(jié)構(gòu)重型化趨勢沒有根本改變，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)展緩慢。2009年工業(yè)增加值占GDP的比重比2005年僅下降2個(gè)百分點(diǎn)，服務(wù)業(yè)占GDP的比重僅比2005年上升2.8個(gè)百分點(diǎn)。結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)“十一五”節(jié)能目標(biāo)的貢獻(xiàn)率甚微，遠(yuǎn)低于當(dāng)初預(yù)期，節(jié)能主要依靠技術(shù)進(jìn)步和強(qiáng)化管理實(shí)現(xiàn)。四 基礎(chǔ)工作薄弱。

節(jié)能管理力量不足，職責(zé)交叉、多頭對(duì)下。節(jié)能執(zhí)法監(jiān)察能力嚴(yán)重不足，目前全國333個(gè)地（市）中只有227個(gè)成立了節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)，2858個(gè)縣（區(qū)）中僅有347個(gè)成立了節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)；且現(xiàn)有節(jié)能監(jiān)察機(jī)構(gòu)多數(shù)存在人員編制少、執(zhí)法裝備不足、檢測檢查儀器落后、執(zhí)法監(jiān)察職能范圍過窄等問題。能源統(tǒng)計(jì)計(jì)量等基礎(chǔ)工作滯后，難以及時(shí)、全面、客觀反映能源消費(fèi)狀況。能源標(biāo)準(zhǔn)體系不健全，目前只有27項(xiàng)高耗能產(chǎn)品能耗限額強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)、41項(xiàng)主要終端用能產(chǎn)品強(qiáng)制性能效標(biāo)準(zhǔn)，且能效準(zhǔn)入門檻普遍較低，難以滿足當(dāng)前節(jié)能工作的需要。

五 長效機(jī)制缺乏。

反映資源稀缺程度、供求關(guān)系和環(huán)境成本的能源價(jià)格形成機(jī)制和節(jié)能財(cái)稅金融支持體系尚未有效建立。固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估與審查、節(jié)能發(fā)電調(diào)度、差別電價(jià)等重大節(jié)能政策沒有全面實(shí)施。合同能源管理、“領(lǐng)跑者”能效標(biāo)準(zhǔn)、能效標(biāo)識(shí)等市場化節(jié)能機(jī)制還不健全。先進(jìn)節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品示范推廣手段不足。節(jié)能激勵(lì)約束機(jī)制不完善，企業(yè)節(jié)能意識(shí)不強(qiáng)，節(jié)能內(nèi)生動(dòng)力仍顯不足。六 “缺醫(yī)不少藥”

我國節(jié)能減排技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的發(fā)展并未和世界先進(jìn)水平拉開太大差距，但是缺少能夠?qū)⒓夹g(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)整合一體的能源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。有些企業(yè)應(yīng)用節(jié)能減排技術(shù)，可以通過幾個(gè)不同的方面，達(dá)到更有效的節(jié)能效果，但是由于信息的不暢通，只采用了單向技術(shù)，使得節(jié)能效果沒有預(yù)期來得佳，還為今后的模塊增加、技術(shù)升級(jí)埋下了隱患。這種情況讓節(jié)能減排產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和顯示出來的社會(huì)效益大打折扣，造成“缺醫(yī)不少藥”的尷尬局面。