第一篇：求職筆試大全

第一篇筆試題目 微軟試題 本文為迷語篇

現(xiàn)取部分試題內(nèi)容

1.為什么下水道的蓋子是圓的 2.美國有多少輛汽車

3.你讓工人為你工作七天回報(bào)是一根金條這個(gè)金一平分成相連的7 段你必須在每 天結(jié)束的時(shí)候給他們一段金條如果只許你兩次把金條弄斷你如果給你的工人付費(fèi) 4.有一輛火車以每小時(shí)15 公里的速度離開洛杉磯直奔紐約另一輛火車以第小時(shí)20 公 里的速度從紐約開往洛杉磯如果有一只鳥以外30 公里每小時(shí)的速度和兩輛火車現(xiàn)時(shí)啟 動(dòng)比洛杉嘰出發(fā)碰到另輛車后返回依次在兩輛火車來回的飛行只到兩面輛火車相遇 請(qǐng)問這只小鳥習(xí)行了多長(zhǎng)距離

5.你有兩個(gè)罐子50 個(gè)紅色彈球50 個(gè)藍(lán)色彈球隨機(jī)選出一個(gè)罐子隨機(jī)選取出一 個(gè)彈球放入罐子怎么給紅色彈球最大的選中機(jī)會(huì)在你的計(jì)劃中得到紅球的準(zhǔn)確幾率是 多少

6.想象你在鏡子前請(qǐng)問為什么鏡子中的影像可以顛倒左右卻不能顛倒上下

7.你有四人裝藥丸的罐子每個(gè)藥丸都有一定的重量被污染的藥丸是沒被污染的重量 +1.只稱量一次如何判斷哪個(gè)罐子的藥被污染了

8.如果你有無窮多的水一個(gè)3 夸脫的和一個(gè)5 夸脫的提桶你如何準(zhǔn)確稱出4 夸脫的 水

9.你有一桶果凍其中有黃色綠色紅色三種閉上眼睛選出同樣顏色的兩個(gè)抓 取同種顏色的兩個(gè)抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍 10.將汽車鑰匙插入車門向哪個(gè)方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖 11.如果要你能去掉50 個(gè)州的任何一個(gè)那你去掉哪一個(gè)為什么

數(shù)學(xué)篇 1000!有幾位數(shù)為什么 2 F(n)=1 n>8 n<12 F(n)=2 n<2 F(n)=3 n=6 F(n)=4 n=other 使用+* /和sign(n)函數(shù)組合出F(n)函數(shù) : sign(n)=0 n=0 : sign(n)=-1 n<0 : sign(n)=1 n>0 解:只要注意[sign(n-m)*sign(m-n)+1]在n=m 處取1 其他點(diǎn)取0 就可以了 : 3.編一個(gè)程序求質(zhì)數(shù)的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58 so easy,不說了 re:微軟的考題(轉(zhuǎn))微軟的逆向思維 微軟小球有答案了

據(jù)微軟內(nèi)部人士介紹,小球一題的答案為: : 無解!: 他要考你的逆向思維,敢不敢在考試中作出 : 正確的判斷.re 微軟面試謎語篇

1.為什么下水道的蓋子是圓的 因?yàn)橄滤拦苁菆A的 2.美國有多少輛汽車

汽車牌照有多少個(gè)就有多少輛

3.有一輛火車以每小時(shí)15 公里的速度離開洛杉磯直奔紐約另一輛火車以第小時(shí)20 公 里的速度從紐約開往洛杉磯如果有一只鳥以外30 公里每小時(shí)的速度和兩輛火車現(xiàn)時(shí)啟 動(dòng)比洛杉嘰出發(fā)碰到另輛車后返回依次在兩輛火車來回的飛行只到兩面輛火車相遇 請(qǐng)問這只小鳥習(xí)行了多長(zhǎng)距離 答案很容易計(jì)算的

假設(shè)洛杉磯到紐約的距離為s 那小鳥飛行的距離就是(s/(15+20))*30 4.你有兩個(gè)罐子50 個(gè)紅色彈球50 個(gè)藍(lán)色彈球隨機(jī)選出一個(gè)罐子隨機(jī)選取出一 個(gè)彈球放入罐子怎么給紅色彈球最大的選中機(jī)會(huì)在你的計(jì)劃中得到紅球的準(zhǔn)確幾率是 多少

呵呵我覺得概率都是50% 沒法給紅色彈球最大的選中機(jī)會(huì)

7.如果你有無窮多的水一個(gè)3 夸脫的和一個(gè)5 夸脫的提桶你如何準(zhǔn)確稱出4 夸脫的 水

這個(gè)比較復(fù)雜

a.先用3 夸脫的桶裝滿倒入5 夸脫以下簡(jiǎn)稱3->5)在5 夸脫桶中做好標(biāo)記b1 簡(jiǎn)稱 b1)b.用3 繼續(xù)裝水倒?jié)M5 空3 將5 中水倒入3 直到b1 在3 中做標(biāo)記b2 c.用5 繼續(xù)裝水倒?jié)M3 空5 將3 中水倒入5 直到b2 d.空3 將5 中水倒入3 標(biāo)記為b3 e.裝滿5 空3 將5 中水倒入3 直到3 中水到b3 結(jié)束了現(xiàn)在5 中水為標(biāo)準(zhǔn)的4 夸脫水 re 微軟面試謎語篇 倒水 裝滿5 5 倒入3(5 余2)5 倒入3(3 余2)裝滿5 5 倒入3(5 余4)re 微軟面試謎語篇 鏡子

因?yàn)槿说膬裳墼谒椒较蛏蠈?duì)稱 re 微軟面試謎語篇 鏡子那題錯(cuò)了

其實(shí)影象并沒有左右倒置那是虛像 re 微軟面試謎語篇 看看海豹的發(fā)言

作者: 深深的海洋時(shí)間: 2001-10-15 來源: Cernet 留言板 re 微軟面試謎語篇

I think 井蓋是圓的是因?yàn)樵谕扔貌牡那闆r下他的面積最大 re 微軟面試謎語篇

第五題因?yàn)殓R子放的位置不對(duì)

第九題車鎖不在車門上所以不管向哪個(gè)方向都不能打開車鎖

第七題用3 夸脫的桶向5 倒水第二次后3 中剩1 夸脫把5 中的水倒掉把3 夸脫的桶中的1 夸脫水向5 倒入5 中是1 再加入一桶3 夸脫水5 桶中就為4 夸脫 re 微軟面試謎語篇 第7 題

a 用3 裝滿倒入5 再用3 裝滿倒入5 此時(shí)3 中剩1 夸脫 b 將5 倒空將3 中的一夸脫倒入5 c 再用3 裝滿倒入5 此時(shí)5 中為4 夸脫 re 微軟面試謎語篇 第一題

因?yàn)閳A井蓋在任意方向的大小一樣不象方井蓋那樣邊長(zhǎng)小于對(duì)角線能夠避免井蓋掉 入井中所以 re 微軟面試謎語篇

6.你有四人裝藥丸的罐子每個(gè)藥丸都有一定的重量被污染的藥丸是沒被污染 的重量+1.只稱量一次如何判斷哪個(gè)罐子的藥被污染了 用一個(gè)長(zhǎng)的桿將兩個(gè)瓶子吊在離支撐點(diǎn)比較近相等地位置 而另外兩個(gè)放在比較遠(yuǎn)的相等地位置而比較近的位置地瓶子能夠 比遠(yuǎn)的瓶子先著地

估算一下重量計(jì)算相對(duì)位置位置 最后一個(gè)著地的瓶子為被污染的 re 微軟面試謎語篇 第六題

從第一盒中取出一顆第二盒中取出2 課第三盒中取出三顆 依次類推

稱其總量很簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)計(jì)算啦你還不知道是哪一盒 re 微軟面試謎語篇

對(duì)于第一道同意PC 的說法即井蓋是園的是為了避免井蓋掉進(jìn)井里 第七道已有朋友回答 裝滿5 倒入3 剩2 倒空3 將剩2 倒入3 裝滿5 倒?jié)M3 5 剩4 第八道難道不是四個(gè)嗎 第九道:順時(shí)針 re 微軟面試謎語篇

5.想象你在鏡子前請(qǐng)問為什么鏡子中的影像可以顛倒左右卻不能顛倒上下 因?yàn)檎甄R子的時(shí)候鏡子的擺放是縱向的而鏡子是對(duì)稱面所以在縱向上不會(huì)顛倒只 在橫向上有顛倒試想若鏡子平鋪在地板上人站在上面的話鏡中的人就是大頭朝下而左 右正常了

re 微軟面試謎語篇

第三題把七段分為1 段兩段4 段只需弄斷兩次 day1 給1 段

day2 讓工人把1 段歸還給2 段 day3 給1 段

day4 歸還1 2 段給4 段 day5 依次類推 re 微軟面試謎語篇

下水道蓋子是圓的是因?yàn)槿绻瞧渌螤畹脑捤菀椎粝氯?/p>

明基試題

三個(gè)問題模式 1.自我介紹,(2 分鐘)2.你大學(xué)期間最輝煌的一件事 3.所謂的智力題 一般都是如果你明天去火星300 年,今天晚上你最想做的一件事是什么? 標(biāo)準(zhǔn)答案是和家人告別.邏輯題

五個(gè)人來自不同地方住不同房子養(yǎng)不同動(dòng)物吸不同牌子香煙喝不同飲料喜歡 不同食物根據(jù)以下線索確定誰是養(yǎng)貓的人 紅房子在藍(lán)房子的右邊白房子的左邊不一定緊鄰 2 黃房子的主人來自香港而且他的房子不在最左邊 3 愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁 4 來自北京的人愛喝茅臺(tái)住在來自上海的人的隔壁 5 吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人?右邊隔壁 6 愛喝啤酒的人也愛吃雞 7 綠房子的人養(yǎng)狗 愛吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁 來自天津的人的鄰居緊鄰一個(gè)愛吃牛肉另一個(gè)來自成都 re 一道邏輯題 下面是一組答案 由左到右

藍(lán)--上海--啤酒--雞 綠--北京--茅臺(tái)--面條---狗 紅--成都--礦泉水--蛇 白--天津--比薩--馬 黃--香港--牛肉--貓 所以養(yǎng)貓的人是香港人

作者: fwj 時(shí)間: 2001-11-03 來源: Cernet 留言板

邏輯考題一

此題源于1981 年柏林的德國邏輯思考學(xué)院98%的測(cè)驗(yàn)者無法解題 前提

有五間房屋排成一列

所有房屋的外表顏色都不一樣 所有的屋主來自不同的國家

所有的屋主都養(yǎng)不同的寵物喝不同的飲料抽不同的香煙 提示

英國人住在紅色房屋里 瑞典人養(yǎng)了一只狗 丹麥人喝茶

綠色的房子在白色的房子的左邊 綠色房屋的屋主喝咖啡 抽Pall Mall 香煙的屋主養(yǎng)鳥 黃色屋主抽Dunhill 位于最中間的屋主喝牛奶 挪威人住在第一間房屋里 抽Blend 的人住在養(yǎng)貓人家的隔壁 養(yǎng)馬的屋主在抽Dunhill 的人家的隔壁 抽Blue Master 的屋主喝啤酒 德國人抽Prince 挪威人住在藍(lán)色房子隔壁

只喝開水的人家住在抽Blend 的隔壁 問誰養(yǎng)魚

德勤--推理題

五個(gè)人來自不同地方住不同房子養(yǎng)不同動(dòng)物吸不同牌子香煙喝不同飲料喜歡 不同食物根據(jù)以下線索確定誰是養(yǎng)貓的人 紅房子在藍(lán)房子的右邊白房子的左邊不一定緊鄰 2 黃房子的主人來自香港而且他的房子不在最左邊 3 愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁 4 來自北京的人愛喝茅臺(tái)住在來自上海的人的隔壁 5 吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人?右邊隔壁 6 愛喝啤酒的人也愛吃雞 7 綠房子的人養(yǎng)狗 愛吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁 來自天津的人的鄰居緊鄰一個(gè)愛吃牛肉另一個(gè)來自成都 10 養(yǎng)魚的人住在最右邊的房子里 吸萬寶路香煙的人住在吸希爾頓香煙的人和吸555”香煙的人的中間緊鄰 12 紅房子的人愛喝茶 愛喝葡萄酒的人住在愛吃豆腐的人的右邊隔壁 吸紅塔山香煙的人既不住在吸健牌香煙的人的隔壁也不與來自上海的人相鄰 15 來自上海的人住在左數(shù)第二間房子里 16 愛喝礦泉水的人住在最中間的房子里 17 愛吃面條的人也愛喝葡萄酒 吸555”香煙的人比吸希爾頓香煙的人住的靠右

五個(gè)人從左至右為為藍(lán)房子豆腐茅臺(tái)馬北京健牌綠房子面條葡萄酒 狗上海希爾頓黃房子牛肉礦泉水蛇香港萬寶路紅房子比薩餅茶貓 天津三五煙白房子雞肉啤酒魚成都紅塔山

一列火車上三個(gè)工人史密斯瓊斯羅伯特三人工作為消防員司閘員機(jī)械 師有三個(gè)乘客與三人名字相同 1 羅伯特住在底特律 司閘員住在芝加哥和底特律中間的地方 3 瓊斯一年賺2 萬美金 有一個(gè)乘客和司閘員住在一個(gè)地方每年的薪水是司閘員的3 倍整 5 史密斯臺(tái)球打得比消防員好 6 和司閘員同名的乘客住在芝加哥 請(qǐng)問誰是機(jī)械師

地點(diǎn):底特律某個(gè)地方芝加哥 工人: Robbert x y 乘客: Robbert y x 工作: 司閘員 因?yàn)镴ohns 一年2 萬,因?yàn)闊o法分別到底是哪一Johns,所以只能認(rèn)為他們 兩個(gè)都拿2 萬

由于2 萬不能被3 整除,所以如果y 是Johns,那么不能滿足條件4 所以x 肯定是Johns.Johns 是司閘員.又有條件5, Smith 打的比消防員好,從數(shù)學(xué)邏輯,Smith 不會(huì)是消防員.所以Smith 肯定是機(jī)械師.最后應(yīng)該是

地點(diǎn):底特律某個(gè)地方芝加哥 工人: Robbert Johns(2 萬)Smith 乘客: Robbert Smith(6 萬)Johns(2 萬)工作: 消防員司閘員機(jī)械師 不知道對(duì)不對(duì)

某大通信單位招聘試題

能力測(cè)試([]中問題每答一項(xiàng)為5 分)(1)一個(gè)班有m 名同學(xué)問m 為多少時(shí)有兩人同一天生日的概率為0.6 建立數(shù)學(xué)模型 并解答(15 分)[該模型適用于通信中的那些情況(25 分)](2)為了解決學(xué)生洗澡難的問題學(xué)校新建一澡堂水龍頭數(shù)為m,每天開放k 小時(shí)如 果學(xué)生人數(shù)為n,每位學(xué)生每周洗一次澡每次須半小時(shí)學(xué)生到達(dá)澡堂服從均勻分布問當(dāng) m 為多少時(shí)學(xué)生洗澡等待時(shí)間不超過10 分鐘建立數(shù)學(xué)模型并解答(30 分)[該模型適用于通信中的那些情況(30 分)] 綜合測(cè)試

(1)如果有了錢你干什么

(2)你最要好的朋友是什么人你們認(rèn)識(shí)多久了你對(duì)她(他)的評(píng)價(jià)為 re 某大通信單位面試題 365*0.6+1=220 作者: tony 時(shí)間: 2001-11-05 來源: Cernet 留言板 re 某大通信單位面試題 設(shè)為N 人

則1 364/365*....*(365-N)/365<0.4 IBM 試題國外

1.在房里有三盞燈,房外有三個(gè)開關(guān),在房外看不見房?jī)?nèi)的情況,你只能進(jìn)門一次,你用什 么方法來區(qū)分那個(gè)開關(guān)控制那一盞燈.2.有兩根不均勻分布的香,每根香燒完的時(shí)間是一個(gè)小時(shí),你能用什么方法來確定一段15 分鐘的時(shí)間.3.一個(gè)經(jīng)理有三個(gè)女兒,三個(gè)女兒的年齡加起來等于13,三個(gè)女兒的年齡乘起來等于經(jīng)理 自己的年齡,有一個(gè)下屬已知道經(jīng)理的年齡,但仍不能確定經(jīng)理三個(gè)女兒的年齡,這時(shí)經(jīng) 理說只有一個(gè)女兒的頭發(fā)是黑的,然后這個(gè)下屬就知道了經(jīng)理三個(gè)女兒的年齡.請(qǐng)問三個(gè) 女兒的年齡分別是多少?為什么? 1 如果在房外看不見可理解為看不見哪個(gè)燈亮而看得見房里亮不亮的話 先看一個(gè)開關(guān)A 進(jìn)門確定一盞然后斜下不亮的一盞出門關(guān)掉A,開B,看房里是否 還亮 2 同時(shí)點(diǎn)著A 的兩端和B 的一端當(dāng)A 燒盡時(shí)開始計(jì)時(shí)同時(shí)點(diǎn)著B 的另一端 直到b 燒盡為15 分鐘 如果頭發(fā)是黑的意味著女兒=3 則2 2 9 1 2 10 或1 1 11 不太可 能吧

IBM2001 年筆試

題目分布 Part 25 min 30 Ques Part 8 min 40 Ques Part 30 min 25 Ques Part : 本部分計(jì)分方法為答對(duì)題數(shù)乘以1 俾你一個(gè)矩陣 1 a b c d e 2 b c a e d 3 c b e a d 4 c e d b a 5 e d a c b 回答以下問題

將第一行和第四行交換后第一行第四個(gè)字母下面啲左邊啲下面啲右 邊啲字母?jìng)S a b c d e 將所有出現(xiàn)在d 左邊啲字母從矩陣中刪掉將所有出現(xiàn)在a 左邊啲c 字母 從矩陣中刪掉如果矩陣中剩低啲字母啲種類啲數(shù)目大于3 答案為原 矩陣中左上方至右下方對(duì)角線上出現(xiàn)兩次啲字母如果矩陣中剩低啲字 母啲種類啲數(shù)目小于或者等于3 答案為原矩陣中右上至左下對(duì)角線上 出現(xiàn)4 次啲字母 a b c d e 將所有啲a 用4 替換所有啲d 用2 替換邊一列啲總和最大

從左上字母開始沿順時(shí)針沿矩陣外圍第四次出現(xiàn)啲字母?jìng)S以下邊個(gè) a b c d e 沿第5 列從上到下接著沿第3 列從下到上接著沿第4 列從上到下接著 沿第1 列從下到上接著沿第2 列從上到下第一個(gè)出現(xiàn)5 次啲字母?jìng)S a b c d e Part 在呢部分題干會(huì)俾出一個(gè)數(shù)列請(qǐng)你推出該數(shù)列啲下一個(gè)數(shù) 本部分計(jì)分方法為答對(duì)題數(shù)減去答錯(cuò)題數(shù)最后乘以1 2 2 4 4 6 6 8 8____ 1 2 3 4 5 3 6 7____ 22 17 19 21 18 18 20 19____ 20 18 16 14 12 10 8 6____ 2 2 2 5 3 3 3 5____ Part 本部分計(jì)分方法為答對(duì)題數(shù)減去答錯(cuò)題數(shù)最后乘以1 某倉庫存有相同數(shù)量啲A B C 10 日后A 賣出了1/2 B 賣出了1/3 C 賣出了 1/4 問10 天后庫存為原來啲幾分之幾

有一堆桃任吃并有一個(gè)原始啲吃桃計(jì)劃Now 如果每天吃多1 個(gè)比原計(jì)劃吃 少一日啲話則總啲來說比原計(jì)劃吃多1 個(gè)如果每天吃少1 個(gè)吃多一天啲話則總 啲來講比原計(jì)劃吃少1 個(gè)問原來打算吃幾多日

阿諾話他比艾力啲1/2 還要大1 歲艾力話他比摩托啲1/3 要大1 歲摩托話他比阿 諾啲1/4 要大1 歲問艾力今年貴庚

筆記本電腦貶值得好犀利有部值$3000 啲電腦每年貶值它原價(jià)的1 成7 年后呢 個(gè)破爛還值幾多

注本題是回宿舍路上某得意人兄話我知啲因?yàn)樵瓉砦覍忓e(cuò)了題我看成每年貶值1 成90%啲七次方估到我好辛苦

筆者釘係呢題上邊啦艾力手機(jī)從每部$10 上漲至$12 摩托手機(jī)從每部$7 上漲至 $8 某公司個(gè)個(gè)月買手機(jī)送員工原來每個(gè)月預(yù)算$1600 3/4 啲錢因頭頭受賄而拿了去 買艾力問受漲價(jià)影響宜家預(yù)算要變成___ 注原題可選項(xiàng)在$6-$13 間變動(dòng)筆者實(shí)在係連題目都未讀明 后記

全部是選擇題第二三部分筆者略去選項(xiàng)

做Part 題應(yīng)該看完每一小題啲全部題目再做鬼知呀可能呢個(gè)世界上只有筆者呢 一個(gè)bb 是看一點(diǎn)就開始做啲很多題目前面啲部分形同廢話

一定要帶計(jì)算器有個(gè)文科啲mm 考后自嘆計(jì)算能力退化想必文科啲同學(xué)不想擔(dān) 呢個(gè)風(fēng)險(xiǎn)赤手而去吧

要會(huì)估算呢到適用于沒帶計(jì)算器啲同學(xué)譬如問你34*48*72 你看完選項(xiàng)后不 至于會(huì)從選項(xiàng)入邊揀出個(gè)700000 吧看個(gè)100000 左右啲就上啦 對(duì)解方程啲能力要求不高但速度要求中上

很多題目其實(shí)手算較方便動(dòng)不動(dòng)用計(jì)算器只會(huì)浪費(fèi)你啲時(shí)間如果你看到題目啲數(shù) 字唔係很大無幾十萬上落啲手算啦

比例啲題目自己套一個(gè)小數(shù)字進(jìn)去做你會(huì)發(fā)現(xiàn)方便很多嘎

注意各部分計(jì)分方法筆者認(rèn)為如果你唔可以從5 個(gè)選項(xiàng)中至少剔除2 個(gè)算數(shù)啦 當(dāng)送啲

外企面試十大難題 為了達(dá)到你的目的你不得不放棄哪些你所珍愛的管理理念 2 真實(shí)和舒服二者哪個(gè)對(duì)你更重要 你是從成功中還是從失敗中學(xué)到的東西更多 4 誠實(shí)總是最上策嗎 在過去幾年中你在容忍下屬犯錯(cuò)的程度上有無變化 6 你認(rèn)為在你的組織中權(quán)力來自哪里為什么 7 在什么情況下你傾向于說謊 8 顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的嗎 如果你可以按下列三種方式之一來管理這個(gè)世界沒有短缺沒有問題沒有規(guī)則 你將如何來做 是否所有的商務(wù)關(guān)系都應(yīng)該有固定時(shí)間段或者說存在失效期

應(yīng)屆生可能會(huì)遇到的面試問題 1 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢 有的面試只有這么一個(gè)問題 2 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么

絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美有的人以為這樣回答會(huì) 顯得自己比較出色但事實(shí)上他已經(jīng)岌芨可危了 3 你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處 4 你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程雖然我知道他們只是例行一下公事但課堂上 死氣沉沉老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期 5 你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰

我一向的回答都是事實(shí)上也的確是教我們廣告營(yíng)銷的教授他能使課堂充滿生

氣通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合而不是死讀書本我想我從他身上得到的最多 6 你能為我們公司帶來什么呢

假如你可以的話試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用我已經(jīng)接受過

Microsoft Access 和Word 的培訓(xùn)立刻就可以上崗工作他們?cè)谀沁吙赡芟階ccess 培訓(xùn) 要花$540Word 要花$445,這小子能為我們省下$1000 的培訓(xùn)費(fèi)用呢 7 最能概括你自己的三個(gè)詞是什么

我經(jīng)常用的三個(gè)詞是適應(yīng)能力強(qiáng)有責(zé)任心和做事有始終結(jié)合具體例子向主考 官解釋使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?8 你為什么來應(yīng)聘這份工作

“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上 而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階 9 你對(duì)加班有什么看法

盡量誠實(shí)如果你說了是而實(shí)際上卻不想那么你會(huì)被人一直盯住 10 你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)

說幾件你知道的事其中至少有一樣是銷售額為多少多少之類 11 你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息記得提及他的名字公司不說偏袒內(nèi) 部關(guān)系不代表它不存在 除了工資還有什么福利最吸引你

盡可能誠實(shí)如果你做足了功課你就知道他們會(huì)提供什么回答盡可能和他們提 供的相配如果你覺得自己該得到更多也可以多要一點(diǎn) 13 你參加過什么業(yè)余活動(dòng)

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo) 才能的活動(dòng) 你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的還要是你的雇主會(huì)在 意的如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源 15 你心目中的英雄是誰

最好的答案是你的朋友或者家人盡量避免說及名人 16 你有什么問題嗎 一定要提問 你為什么還沒找到合適的職位呢 別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂 指出這是你第一次面試 你最近看過的電影或者小說是什么

雖然雌雄大盜是部不錯(cuò)的電影但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候找一些老少 咸宜的電影如盡善盡美 19 你的業(yè)余愛好是什么

找一些富于團(tuán)體合作精神的這里有一個(gè)真實(shí)的故事有人被否決掉因?yàn)樗膼?好是深海潛水主考官說因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作 20 你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢

我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的那絕對(duì)沒 有問題 有想過創(chuàng)業(yè)嗎

這個(gè)問題可以顯示你的沖勁但如果你的回答是有的話千萬小心下一個(gè)問 題可能就是那么為什么你不這樣做呢 22 賣這張桌子給我

如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)常碰到這類問題 23 作為被面試者給我打一下分

試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)可以抱怨一下設(shè)施沒有明確責(zé)任 人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的 告訴我三件關(guān)于這公司的事情

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情他問你三件你回答四件他問你四件你回答五 件

五花八門招聘試題

用人單位在招聘時(shí)為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才常常會(huì)用各種 的考試方法來測(cè)試和考察求職者真實(shí)的素質(zhì)和能力了解和研究這些五花八門的考題對(duì)于 求職者會(huì)有所啟發(fā)和幫助的

笑里藏刀式

面試開頭的問法有許多種有的求職者在毫無知覺的前提下就會(huì)被探到許多有關(guān)的信 息例如你是怎樣來我們這兒的這是在測(cè)試求職者對(duì)于交通路線的熟悉程度及對(duì)諸 如機(jī)動(dòng)車自行車等交通工具的使用能力這種題目對(duì)銷售外勤人員的求職者提問的可能 性較大又如我們廠里有個(gè)籃球場(chǎng)你進(jìn)來時(shí)看到了嗎這是在測(cè)試求職者履歷的真 實(shí)性很有可能是求職者在業(yè)余愛好欄中填寫了打籃球很顯然籃球愛好者肯定 對(duì)一個(gè)偌大的籃球場(chǎng)不會(huì)視而不見的所以參加求職面試特別是老奸巨滑的面試主 考官一定要小心雖然看上去十分慈祥可親總是笑瞇瞇的臨走時(shí)還熱情洋溢地 說一句回去等通知吧說不定你早已被他照了光把你讀得十分透徹了或許你被 拒之門外還蒙在鼓里不知其所以然呢

空城計(jì)式

某青年應(yīng)聘進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)有一間辦公室的門總是虛掩著而門上貼著非總經(jīng)理批 準(zhǔn)請(qǐng)莫入好奇的他總想進(jìn)去探個(gè)究竟而其他職員則勸他安心本職工作不要去破壞

規(guī)則而惹怒嚴(yán)厲的總經(jīng)理最終青年忍不住推門進(jìn)入那間辦公室空蕩蕩的其中僅有一張滿 布灰塵的辦公桌上放著一個(gè)寫著速送交總經(jīng)理的信封那些職員見狀要好意地為他掩飾 然而青年堅(jiān)持將信封送到總經(jīng)理手中不久后青年即被提升為銷售經(jīng)理不負(fù)所望公司 的銷售業(yè)績(jī)?cè)谇嗄甑膸ьI(lǐng)下捷報(bào)頻傳總經(jīng)理在后來回答為什么給這個(gè)青年人升職時(shí)道 不為條條框框束縛勇于走進(jìn)某些禁區(qū)這就是一個(gè)富有開拓精神的成功者應(yīng)具備的 良好品質(zhì)

上屋抽梯式

小黃應(yīng)聘報(bào)社記者筆試過關(guān)后參加面試主考官問道你說你愛好寫作可是我看 了你填的報(bào)考表在自我評(píng)價(jià)欄中居然發(fā)現(xiàn)了三處語法錯(cuò)誤現(xiàn)在既沒有多余的表格 也不準(zhǔn)涂改你怎么辦小黃吃了一驚填表時(shí)他字斟句酌怎么可能出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤呢 時(shí)間不容他多想他當(dāng)機(jī)立斷邊想邊回答為了彌補(bǔ)失誤我將在表格后附一張更正 說明上面寫道某某地方出現(xiàn)三處語法錯(cuò)誤實(shí)屬填表人的粗心大意特此更正并向 各位致歉不過他頓了頓說在我發(fā)出這份更正說明之前我想知道是哪

些錯(cuò)誤因?yàn)殄e(cuò)誤地發(fā)出一份更正說明我不愿犯這種錯(cuò)誤考官們笑了原來這是故 設(shè)的一個(gè)圈套

“出其不意式

今年元月日上午名來自全國各地的碩士博士研究生坐在新華報(bào)業(yè)

招聘考場(chǎng)內(nèi)考卷發(fā)下來卻是一張白紙什么題目也沒有這些久經(jīng)考場(chǎng)的老考生們不禁 面面相覷起來隨著一陣輕快的腳步聲新華日?qǐng)?bào)社副總編輯趙紹龍微笑著步入教室拿起 一支粉筆唰唰唰地在黑板上寫下了題目抉擇觀察就業(yè)前夕的高校畢業(yè)生下

午的考試也是如此題目亞洲金融危機(jī)與中國經(jīng)濟(jì)是由新華日?qǐng)?bào)社副總編輯楊步才手書 在黑板上的有的考生說這樣考試還是頭一回經(jīng)歷為了準(zhǔn)備這次考試有不少考生由 于受定向思維的影響有的忙著復(fù)習(xí)報(bào)紙編輯版面設(shè)計(jì)新聞理論采訪業(yè)務(wù)等新聞知識(shí) 有的考生也不知道考什么就匆匆地翻了一下新聞方面知識(shí)的書籍總之不少考生都對(duì)未 考多少新聞知識(shí)面感到有點(diǎn)意外

第二篇：機(jī)械類工科求職必備筆試精選專題

機(jī)械設(shè)計(jì)人員筆試題

一、填空題：（1.5x20＝30分）

1、汽缸的工作方式分為：吸氣沖程，壓縮沖程，做功沖程，排氣沖程2、60°普通螺紋鎖緊連接的有效螺紋圈數(shù)為 3.5圈3、45號(hào)鋼的含炭量大約為0.45%。

4、現(xiàn)代機(jī)械加工中正逐漸被淘汰的機(jī)床是 刨床,普通機(jī)床

5、現(xiàn)代機(jī)械加工的發(fā)展趨勢(shì)是 自動(dòng)化數(shù)控機(jī)床

6、EDM的中文含義是電火花加工。

7、CNC的中文含義是數(shù)控機(jī)床。

8、夾具實(shí)現(xiàn)的功能是裝夾,定位,保證精度,提高加工效率。

9、軸承按照摩擦方式可以分為：滾動(dòng)摩擦.滑動(dòng)摩擦。

10、常用的熱處理方法有：淬火,回火,正火,調(diào)質(zhì),退火

（請(qǐng)至少回答4種）

11、電機(jī)的輸出功率與頻率(電壓與電流)成正比。

12、常用的焊接方式有CO2,氬弧焊,激光焊接 等。（至少回答3種）

13、法蘭與管體焊接時(shí)，為減少焊接變形應(yīng)該在 接口處 開應(yīng)力槽。

14、45#鋼與1Cr18Ni9Ti焊接時(shí)的焊接性能 較差。

15、常見的鑄造缺陷為：氣孔、砂眼、裂紋、變形、硬度不均勻 等。

16、常用的電鍍方式按照鍍層材料可分為：UV電鍍，水鍍,化學(xué)鍍，真空鍍等。

17、鈑金折彎加工后，折彎處附近會(huì)產(chǎn)生引力影響后道加工工序。

18、金屬切削加工過程中加切削液的作用為：,冷卻作用 潤(rùn)滑作用 添加劑；切削加工時(shí)不加切削液的金屬材料是鑄鐵青銅等脆性材料。

19、在笛卡爾直角坐標(biāo)系中，右手拇指、食指和中指所指的方向分別代表XYZ，繞各軸正方向順時(shí)針旋轉(zhuǎn)的方向?yàn)樾D(zhuǎn)的正方向。

20、常用的三種機(jī)械傳動(dòng)機(jī)構(gòu)分別為：齒輪傳動(dòng)，鏈傳動(dòng)，帶傳動(dòng)。

二、簡(jiǎn)答題：（20分）

齒輪減速機(jī)構(gòu)無法被電子調(diào)速機(jī)構(gòu)完全替代的原因。

答： 齒輪減速機(jī)構(gòu)可以把小轉(zhuǎn)矩轉(zhuǎn)化成大轉(zhuǎn)矩，而電子調(diào)速機(jī)構(gòu)只是調(diào)節(jié)了速度，而且轉(zhuǎn)矩也更小了

第三篇：求職面試與筆試注意事項(xiàng)

求職面試與筆試（尤適用于公務(wù)員）-------注意事項(xiàng)

? 簡(jiǎn)述：

? 一個(gè)完整的就業(yè)過程，包括確立目標(biāo)，收集信息，準(zhǔn)確材料(簡(jiǎn)歷)，參加招聘會(huì)（投遞

材料）、參加筆試、面試、簽訂協(xié)議、走上崗位等環(huán)節(jié)。

? 常用的面試方式：面談、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)試

? 職業(yè)和事業(yè)

? 抓住重點(diǎn)，有能力經(jīng)濟(jì)人：發(fā)現(xiàn)能力

? 面談是經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，以特定場(chǎng)景些考官對(duì)考生的面對(duì)面的交流與觀察為主要手

段，測(cè)評(píng)考生職業(yè)匹配度的一種選拔人才的方式。

? 階段過程如下：

1、面談測(cè)評(píng)要素：

? 專業(yè)技能與潛能

? 工作態(tài)度—求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取心、職業(yè)興趣

? 輔助能力—語言表達(dá)。綜合分析、反應(yīng)與應(yīng)變能力、人際交往能力

? 性格特征以及情緒穩(wěn)定性

? 儀表風(fēng)度

2、面試環(huán)節(jié)：

（一）自我介紹：

? 調(diào)理清晰，切中要害，不談無關(guān)內(nèi)容（比照招聘條件）

? 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致

? 表達(dá)方式要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致

（二）你為什么選擇我單位？

? 面試官試圖從中了解你求職動(dòng)機(jī)，以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度

? 建議從行業(yè)。企業(yè)。崗位、個(gè)人角度回答

（例如：十分看好貴公司的行業(yè)·····認(rèn)為貴公司的企業(yè)文化完善···工作很適合我。我相信自己一定能做好）

（三）如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

? 應(yīng)當(dāng)事先做好準(zhǔn)備首先。其次。最后

（四）我們?yōu)樯趺翠浻媚悖▋?yōu)勢(shì)與不足）

? 第一···第二···第三···除此之外

當(dāng)然我還有一些不足之處，比如經(jīng)驗(yàn)的缺乏，人脈不夠豐富。但我相信憑我的責(zé)任感和學(xué)習(xí)能力，我能夠很快的適應(yīng)這份工作。。

（五）你有什么業(yè)余愛好？

? 不要說自己庸俗的、令人感覺不太好的愛好

? 思路：有愛好，并且愛好與職業(yè)目標(biāo)相關(guān)

（六）談?wù)勎业娜秉c(diǎn)？

? 不宜說沒有缺點(diǎn)

? 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)

? 可以說事實(shí)上存在但對(duì)于應(yīng)聘工作無關(guān)的缺點(diǎn)

（七）請(qǐng)用幾個(gè)詞語概括性格

自信、樂觀····

（八）請(qǐng)談一談你的一次挫折經(jīng)歷，人際沖突經(jīng)歷。

? 主考：反思能力，情緒穩(wěn)定性

（九）買什么樣的書籍和報(bào)刊

?職業(yè)相關(guān)（盡量不要回答與自己求職無關(guān)的，影響成績(jī)）

（十）學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾危?/p>

例如：成績(jī)好并不意味著綜合素質(zhì)最好，也許····

3、面試注意事項(xiàng)：

? 收集招聘單位的資料途徑：上網(wǎng)查詢；親朋好友之間的交談；師兄師姐的介紹。

? 準(zhǔn)備好自己的資料

? 優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，相關(guān)的證明材料，能夠表現(xiàn)自己的能力的實(shí)物、文案、社會(huì)評(píng)價(jià)等

? 熟悉路線

? 隨身物品；把自己的服裝、紙筆、簡(jiǎn)歷、公文包準(zhǔn)備好，皮鞋擦好

? 如何進(jìn)出考場(chǎng)

? 敲門—進(jìn)入—入位—鞠躬—問好—自我介紹—答題—致謝

—離開

? 目光接觸

? 面試時(shí)應(yīng)與考官保持目光接觸，以示尊重

? 目光接觸技巧：盯住考官鼻梁骨，每次15秒左右

? 身體姿勢(shì)

? 抬頭挺胸的姿勢(shì)和飽滿的精神

? 交談時(shí)不要聳肩，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動(dòng)雙腿

? 聲音

? 看出一個(gè)人是否緊張、自信等，控制說話語速。音量適中，回答

簡(jiǎn)練，保持語調(diào)平穩(wěn)

? 辭行

? 以握手或鞠躬方式告別，離開辦公室時(shí)應(yīng)把椅子扶正，要主動(dòng)與

前臺(tái)工作人員點(diǎn)頭致意，并說“謝謝，再見“之類的話

? 面試著裝：

? 男：西裝、灰色、淺藍(lán)色、白色或淺色襯衫，領(lǐng)帶應(yīng)與西裝顏色差不要太大，襯衫

必須是深灰色，藍(lán)色，黑色為主；面試前三天剪發(fā)

? 女：前一天洗發(fā)；一兩套正規(guī) 的套裝，適當(dāng)?shù)瓓y，皮鞋的鞋跟不宜太高，夏日最

好不穿露腳趾的襪子，不穿運(yùn)動(dòng)鞋，牛仔褲等。

4、面試評(píng)分表：

? 表是面試關(guān)記錄，測(cè)量面試者情況的重要工具，是面試標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化的重要手

段。

? 面談中考官一邊提問，一邊傾聽回答，觀察考生表現(xiàn)，同時(shí)將考生的表現(xiàn)與評(píng)分

表上的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照。在評(píng)分表上記錄要點(diǎn)，給考生打分

5、面試評(píng)分表構(gòu)成：

? 姓名、考號(hào)、性別、年齡

? 報(bào)考的類別與職位、時(shí)間

? 面試的考核要素

? 面試評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)

? 評(píng)語欄（包括錄用建議和錄用決策）

? 評(píng)委答字欄

? 提問的問題

6、結(jié)構(gòu)化面試：是指交談前進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化面試，它在測(cè)評(píng)要素。測(cè)評(píng)方法、交談程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等方面都在做詳細(xì)的安排和設(shè)計(jì)，其特征表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

? 測(cè)評(píng)要素結(jié)構(gòu)化

? 面試程序結(jié)構(gòu)化

（同一天 的考生用同一套試題，同一職位 的考生題相同）

7、綜合分析題 ： 是指結(jié)構(gòu)化面試中最重要的一種試題。考察內(nèi)容比較復(fù)雜，具體包含的考試內(nèi)容很多，比如寓言警句類，社會(huì)問題類，政策類、漫畫類等，是公務(wù)員長(zhǎng)考題型

? 是什么（擴(kuò)展解釋）

? 為什么（原因分析）

? 怎么辦（對(duì)策反析）

8、計(jì)劃組織題：

技巧：事前、事中、事后

9、人際關(guān)系題：（例如：自己有能力，領(lǐng)導(dǎo)不重視）

? 答題思路：表態(tài)—反思—溝通—改進(jìn)

? 技巧：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)服從，對(duì)同事體諒，大事講原則，小事講風(fēng)格

10、情景模擬題：（應(yīng)變，處置，決策能力）

? 例如：修橋

1、解決出行問題

2、安全問題

? 思路：

1、明確任務(wù)

2、闡明意義

3、分析原因

4、尋求對(duì)策

5、報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)

11、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：

? 是指多位應(yīng)試者面對(duì)面試考官的考察方式，通常要求應(yīng)試者通過小組討論解決某

一問題，這種面試方法主要用于考察應(yīng)試者的人及溝通能力、洞察把握環(huán)境的能

力、組織協(xié)調(diào)能力等。

? 面試題目一般取自于任工作崗位的需要或是現(xiàn)實(shí)生活中的缺點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的崗位特殊性，情景逼真性和典型性。

? 一般將考生分成若干討論小組，每組約5—8人不等，不指定小組負(fù)責(zé)人，大家

地位平等····

? 考官不參與討論，通過觀察。、傾聽、提問考察每位考生的表現(xiàn)，依照一套預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)為考生評(píng)分

12、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技巧；

? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般就是在一個(gè)小組中選1-2個(gè)人，體現(xiàn)一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 注意傾聽他人發(fā)言，和別人進(jìn)行目光交流，體現(xiàn)出一定的親和力

? 對(duì)自己的觀點(diǎn)論證要有理有據(jù)，體現(xiàn)出說服力

? 不作無原則的妥協(xié)，體現(xiàn)持久力

13、行政職業(yè)能力測(cè)試：

? 大體分為知覺速度和準(zhǔn)確性，數(shù)量關(guān)系，判斷推理，言語理解和表達(dá)，資料分為五

大部分，這五部分中包含大約15個(gè)題型，題量在150道題左右，涉及從小學(xué)到研

究生各類學(xué)科知識(shí)題型均為單項(xiàng)選擇題

? A,數(shù)列各數(shù)項(xiàng)之間差距不大的，就可考慮用加減等規(guī)律

? B,差距明顯的，就可以考慮平方，立方，倍數(shù)等規(guī)律

? C,找不到規(guī)律，打破常規(guī)思維

14、判斷推理題：

?類比推理，類推兩個(gè)對(duì)象的共同屬性

?類比推理考察的是考生對(duì)詞語內(nèi)在邏輯關(guān)系的分析，較常見的關(guān)系有因果、象征、出處、屬種、并列、事物與作用、整體與部分等關(guān)系

? 補(bǔ)充：面試中常問的問題：（好好把握，思考主考官的意圖）

1、你為什么會(huì)選擇這個(gè)職業(yè)？

2、你選擇這個(gè)職業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)和不足？

3、有什么業(yè)余愛好？并說明愛好與職業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系？

4、如果我錄用你，你將如何開展工作？

5、你上司脾氣暴躁，基本不考慮下屬的意見和建議，你如何和他相處？

6、請(qǐng)舉例說明你的缺點(diǎn)？

7、談?wù)勀隳炒未煺鄣慕?jīng)歷

8、你在班級(jí)的 名詞如何.？你將如何看待？

9、你和你的職業(yè)目標(biāo)還有哪些差距？

10、兩位室友因?yàn)橐恍┈嵤掳l(fā)生激烈的爭(zhēng)吵，你如何處理？

（以上小小的建議，希望能給諸位提供點(diǎn)幫助）

王雪

2013.11.14

第四篇：求職,面試,筆試經(jīng)驗(yàn),一站搞定

絕對(duì)受用的求職經(jīng)驗(yàn)分享

感謝天津大學(xué)寫這篇求職經(jīng)歷的那位研究生。目錄

關(guān)于我的系列文章的解釋和說明

我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（一）：求職歷程總結(jié) 我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（二）：前期準(zhǔn)備 我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（三）：簡(jiǎn)歷投遞 我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（四）： 筆試

我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（五）：面試之群毆篇

我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（六）：面試之非技術(shù)面試篇 我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（七）：面試之技術(shù)面試篇 我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（八）：面試之英文面試篇 我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（九）：簽約及違約 我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（十）：總結(jié)篇

關(guān)于我的系列文章的解釋和說明

1、關(guān)于的寫這系列文章的目的

目的只有一個(gè)：向大家提供真正有價(jià)值的信息，幫助更多的人找到滿意的工作。

找工作這段時(shí)間以來，大部分時(shí)間都在北京，跟清華、北大、北郵的那些面霸競(jìng)爭(zhēng)，他們都是一到面試遇見一堆同學(xué)，而我卻很少看到有天大人的影子，大部分時(shí)候都是孤軍奮戰(zhàn)。在這個(gè)過程中，我深刻的體會(huì)到了天大和他們的差距，這種差距，不僅是能力上的，更重要的是心態(tài)上、風(fēng)氣上的。他們都有一個(gè)傳統(tǒng)，就是大家互相幫助，互相分享成功經(jīng)驗(yàn)，可是我們這里沒有，在天大，大家更多的是抱怨，抱怨被鄙視，抱怨牛人搶了你的機(jī)會(huì)，可是卻從來沒有自己身上去找原因，沒有去想想：為什么你會(huì)被鄙視，為什么單位要他沒要你？靜下心來去好好總結(jié)一下，找出自己的不足并改正，或者多向成功的人取取經(jīng)，不是比發(fā)牢騷更有意義嗎？還有就是，這里的消息太閉塞了，很多好單位大家根本就不知道，或者根本沒想過要去投，從而錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)。還有好多好多，這段時(shí)間的感觸太多了。我總結(jié)了一下，覺得很多同學(xué)找工作不成功，主要是在以下方面存在問題：

1）心態(tài)不正確，總是消極、被動(dòng)的找工作，不懂得主動(dòng)去搜集盡可能多的信息，不懂得主動(dòng)去爭(zhēng)取所有可能的機(jī)會(huì)。當(dāng)你在等著機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，機(jī)會(huì)已經(jīng)從你身邊略過。

2）信息閉塞。腦子里只知道那么幾個(gè)好單位，其他的都沒有想過。而實(shí)際上，只要你用心去找，會(huì)發(fā)現(xiàn)適合自己的好單位太多了，關(guān)鍵在于，你怎么樣通過各種途徑和手段，盡可能多的去獲取到這些信息。這是我找工作以來很深的感觸，而現(xiàn)在很多同學(xué)欠缺的就是這些。

3）定位不明確，不用心準(zhǔn)備，簡(jiǎn)歷投出去就杳無音訊。實(shí)際上很多同學(xué)都是在簡(jiǎn)歷上出的問題。也許你在某些方面有優(yōu)勢(shì)、有亮點(diǎn)，可是你怎樣在最短時(shí)間內(nèi)讓面試官知道你的這些優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，從而對(duì)你發(fā)生興趣呢？你拿自己的簡(jiǎn)歷跟別的同學(xué)的對(duì)比過嗎？你讓幾個(gè)同學(xué)幫你改過簡(jiǎn)歷呢？反正我的簡(jiǎn)歷至少改過20幾遍，找過無數(shù)人幫我改過，最后正是憑著這份簡(jiǎn)歷，幫助我贏得了很多機(jī)會(huì)。

4）缺乏筆試、面試經(jīng)驗(yàn)和技巧，一筆就掛，一面就掛。當(dāng)你失敗的時(shí)候，你有認(rèn)真總結(jié)過自己失敗的原因，當(dāng)你成功的時(shí)候，你有總結(jié)過自己成功的經(jīng)驗(yàn)嗎？為什么不能多向周圍成功的人請(qǐng)教，吸取他們的成功經(jīng)驗(yàn)，改正自己身上的不足，從而提高自己呢？面試的過程，其實(shí)就是更清楚的認(rèn)識(shí)自己、提高自己、完善自己的過程，那么在這個(gè)過程中，你提高了多少呢？還是更多的是埋怨和沮喪？

如果你也在這幾個(gè)方面出現(xiàn)過問題，那么希望我的系列文章能幫助到你。因?yàn)槲蚁Ｍ馨炎约涸谇舐氝^程中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)分享給大家，指導(dǎo)那些還在找工作或?qū)⒁夜ぷ鞯耐瑢W(xué)調(diào)整心態(tài)、主動(dòng)出擊、充分準(zhǔn)備、提高筆試面試能力和自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終找到理想的工作。

我相信，這些信息對(duì)于大家來說，才是真正有價(jià)值的信息，要比簡(jiǎn)單的告訴你幾個(gè)單位的面經(jīng)有用的多。

然后說一下我拿到的offer：

1）東軟、宇信易誠：這是最早來天大的兩個(gè)軟件公司，特點(diǎn)都一樣：海筆、海面、海offer，相信只要發(fā)揮不是太差的同學(xué)，基本都拿到offer了。那時(shí)我也沒有offer，不能算搶了大家的機(jī)會(huì)。

2）華為：相信大部分同學(xué)都參加了筆試、面試，機(jī)會(huì)對(duì)于大家是平等的。而那時(shí)我也沒有

offer，去參加筆試是因?yàn)槿A為我可能去。最后拿到offer后，跟師兄了解了一下里面的情況，覺得不合適，而且又有了aspen的offer，所以很快就拒掉了，至少我沒有像1月份違約的同學(xué)那樣，占用大家的機(jī)會(huì)。

3）aspen：我周圍的同學(xué)都知道，這家公司當(dāng)時(shí)幾乎給我們系絕大部人打了電話，到后來才給我打的。但最后，只有我一個(gè)人經(jīng)過6輪面試、拿到了offer。這個(gè)offer完全是我自己爭(zhēng)取來的，并沒有占用別人的機(jī)會(huì)。

4）瞬聯(lián)：后來，因?yàn)閼艨诤退饺嗽?，決定不去上海了，所以又一次開始了找工作的歷程。11月29號(hào)，我是天大去北京招聘會(huì)17車人之一，現(xiàn)場(chǎng)投的瞬聯(lián)，后來通過筆試、面試拿到了offer。據(jù)我所知，北郵那邊都是一個(gè)班去好幾個(gè)，而且成批的拒掉，可是天大這邊只有我一個(gè)拿到了offer，所以后來，我又積極的推薦周圍的同學(xué)過去。

5）陽光財(cái)險(xiǎn)：很早就參加了他們的筆試、面試，直到12月份才給的消息，當(dāng)時(shí)看重的這家公司的背景和發(fā)展前景。最后他們?nèi)珖辛?0人，天大有3人拿到了offer，其中有一個(gè)是我的戰(zhàn)友。拿到瞬聯(lián)offer后，我直接把它拒了。6）中國出口信用保險(xiǎn)公司：很早就面完了，也是一直在等消息。在天津筆試時(shí)，周圍有幾個(gè)同學(xué)，可是最后只有我一個(gè)人進(jìn)入了面試，去北京面試時(shí)，周圍都是人大、北郵、北航的，只有我一個(gè)天津的，20多人面試，只要3個(gè)，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知。最后，我很幸運(yùn)的從競(jìng)爭(zhēng)中勝出，總算沒給天大丟臉。這個(gè)offer 完全是我自己爭(zhēng)取來的，并沒有占用別人的機(jī)會(huì)。7）國家外匯儲(chǔ)備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心：很早就來南大宣講了，可是很多同學(xué)都沒去，至少天大投的很少。最后去北京參加筆試，天大只有我一個(gè)，其他都是南大其他專業(yè)的。面試時(shí)，同組的基本都是清華、北大、北航、人大的。我也是在跟他們的PK中勝出，最終拿到的offer，并沒有占用別人的機(jī)會(huì)。

從11月份大規(guī)模招聘開始，我找工作有幾個(gè)非常重要的原則： 1）只參加自己有可能去的單位的筆試、面試，不可能去的單位一概不投

2）拿到一個(gè)offer后，同類、同檔次的offer一概不考慮。例如：拿到aspen的offer后，上海其它單位的面試我一概沒去，包括：陶氏IT，國信朗訊和銀聯(lián)數(shù)據(jù)。拿到瞬聯(lián)的offer后，其它的軟件公司我一概沒考慮。

3）從11月中下旬開始，我主要在北京參加筆試、面試，跟北京那些牛校的面霸競(jìng)爭(zhēng)，天津地區(qū)的招聘會(huì)絕大部分都沒參加，包括12月2日、9日的雙選會(huì)。

大家只看到我面了這么多，可是你們知道我放棄了多少筆試、面試機(jī)會(huì)嗎？給大家列一下吧：

微軟，google，安碩，陶氏化學(xué)，中興，神州數(shù)碼，騰訊，百度，銀聯(lián)數(shù)據(jù)，工商銀行軟件研發(fā)中心，農(nóng)行軟件研發(fā)中心，中國人壽，中軟通用產(chǎn)品研發(fā)中心，公安部第一研究所，中國航空工業(yè)發(fā)展研究中心，國信朗訊，航天信息股份有限公司，CCTV。

我沒有把機(jī)會(huì)讓給其他同學(xué)嗎？請(qǐng)那些質(zhì)疑我的同學(xué)了解情況后再下結(jié)論。

4、關(guān)于我對(duì)“面霸”和“懼面霸”的看法 1）“面霸”

我不喜歡別人稱我為“面霸”，因?yàn)樵谡夜ぷ鬟^程中我遇見過太多的面霸，他們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個(gè)人能力、綜合素質(zhì)、對(duì)找工作的那份執(zhí)著、對(duì)自己理想的堅(jiān)持。每個(gè)人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經(jīng)拿到好offer卻又面自己肯定不會(huì)去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸” 都是對(duì)自己、對(duì)別人負(fù)責(zé)的人，他去面某一家單位，肯定是因?yàn)槟羌覇挝挥形牡胤?，讓他覺得自己可能會(huì)去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機(jī)會(huì)。

我的觀點(diǎn)是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭(zhēng)取一個(gè)機(jī)會(huì)，多一個(gè)選擇？這是對(duì)自己未來負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是積極心態(tài)的表現(xiàn)，關(guān)鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人都是平等的，每個(gè)人都有追求更好offer的權(quán)力，決定你成敗的關(guān)鍵，是你自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而不是誰和你競(jìng)爭(zhēng)。

2）懼“面霸”的人

在天大，更多的是這類人，經(jīng)常看到很多人發(fā)貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。我想說的是：你了解他的情況嗎？他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關(guān)系。決定你能不能被錄用的關(guān)鍵，是你自身的素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，而不是誰和你競(jìng)爭(zhēng)。

如果這些“面霸”都不來參加面試，你會(huì)被錄用嗎？我認(rèn)為不見得。公司要招的，是符合公司要求的人才，如果你面試不過關(guān)，即使面試的只有你一個(gè)人，也不會(huì)要你。如果我把我的面試機(jī)會(huì)讓給你，你能拿到offer嗎？恐怕夠嗆。既然在天大，你就已經(jīng)懼怕跟牛人競(jìng)爭(zhēng)，那么到了外面，你怎么跟更牛的人競(jìng)爭(zhēng)？

我認(rèn)為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態(tài)不正確的表現(xiàn)，是對(duì)自己不自信的表現(xiàn)，是害怕競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)。你看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，可是你有沒有想過，為什么他通過面試而你沒有通過？為什么公司錄取他而沒錄取你？你跟他差在什么地方，自己有什么不足？怎么去跟他們請(qǐng)教面試經(jīng)驗(yàn)提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認(rèn)真總結(jié)，從自身找原因。抱著這種心態(tài)的人，我想說，你后面的面試還是會(huì)失敗。機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是平等，可是，它只屬于那些已經(jīng)作好準(zhǔn)備的人。

5、關(guān)于找工作風(fēng)氣

天大缺乏的是一種正確的找工作風(fēng)氣，對(duì)此我是深有感觸。當(dāng)我在北京面試的時(shí)候，無論哪個(gè)單位，都會(huì)看到一群一群北大、清華、北郵、人大的學(xué)生，他們每個(gè)人手里都拿著很多offer，還在繼續(xù)面，我看佩服他們的毅力，更佩服他們的團(tuán)結(jié)，因?yàn)樗麄冋嬲腔ハ鄮椭?，讓彼此都能找到更好的工作。所以他們都是互相推薦，參加盡可能多的面試，其結(jié)果是形成了良性循環(huán)，每個(gè)人最后都有好幾個(gè)非常好的offer。可是在天大，卻不是這樣。大家互幫互助的氛圍沒有，在BBS 上看到更多的不是筆經(jīng)、面經(jīng)，不是真正有價(jià)值的信息，而是“又被鄙視了”、“英語又掛了”、“xx人剛拿到xxoffer，又來面中興”，這真的很讓我失望。

如果你有成功面試、成功拿到offer的經(jīng)驗(yàn)，為什么不寫出來分享給大家，讓更多還在奮戰(zhàn)的同學(xué)能受到啟發(fā)和幫助，找到更理想的工作？

如果你面試失敗了，為什么不把自己的失敗教訓(xùn)總結(jié)一下，向其他人多取取經(jīng)，改進(jìn)、提高自己，這樣不是比你每天抱怨那些牛人搶你飯碗要有用的多嗎？

說得太多了，請(qǐng)見諒。更多的總結(jié)，我會(huì)放到最后一篇（總結(jié)篇）里寫，相信會(huì)對(duì)找工作的同學(xué)有更多的啟發(fā)。

一、求職歷程總結(jié)

2007年1月10日，隨著在三方協(xié)議上鄭重簽下自己的名字，我的求職歷程終于劃上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。在這三個(gè)月漫長(zhǎng)而艱辛的過程中，我付出了很多，經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。這一路走來，要感謝的人太多太多，尤其要感謝每一個(gè)在找工作過程中關(guān)心、幫助過我的人，我會(huì)一生銘記你們的恩情?，F(xiàn)在，塵埃落定，到了該回報(bào)的時(shí)候，我首先要回報(bào)的就是我的母校和同學(xué)。所以，決定把自己找工作中積累的經(jīng)驗(yàn)寫出來給大家分享，希望能對(duì)那些將要找工作或還在找工作的同學(xué)有所幫助。

我將會(huì)以系列文章的形式在網(wǎng)上發(fā)布，包括七部分，分別是：求職歷程，前期準(zhǔn)備，投遞簡(jiǎn)歷，筆試，面試，簽約/違約以及總結(jié)篇。文章的最后，我會(huì)留下自己的MSN，歡迎有問題的同學(xué)跟我一起探討，也希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒椭蠹摇?/p>

本篇是對(duì)自己的求職歷程作一個(gè)系統(tǒng)的總結(jié)，算是對(duì)自己有個(gè)交待，也對(duì)所有關(guān)心我、幫助過我的人有個(gè)交待。

本人計(jì)算機(jī)大碩，北方人，從本科到研究生在天大度過了七年時(shí)光。求職前，經(jīng)過對(duì)自己性格特點(diǎn)和興趣愛好的分析，我給自己確定了以下求職目標(biāo)： 總體目標(biāo)：走技術(shù)和管理/業(yè)務(wù)結(jié)合路線 求職地點(diǎn)：北京，上海 目標(biāo)行業(yè)：金融，IT行業(yè)

目標(biāo)單位：公務(wù)員＞銀行/移動(dòng)＞壟斷國企＞優(yōu)秀外企＞事業(yè)單位（日企、韓企不考慮）目標(biāo)職位：IT行業(yè)技術(shù)和管理結(jié)合職位，金融行業(yè)計(jì)算機(jī)職位，其他行業(yè)計(jì)算機(jī)相關(guān)職 位

求職考慮因素：發(fā)展機(jī)會(huì)＞戶口＞待遇＞工作環(huán)境

在這樣的目標(biāo)定位下，我的求職歷程從2006年10月8日開始，到2007年1月10日正式結(jié)束，一共持續(xù)了3個(gè)月的時(shí)間。整個(gè)過程可以分為三個(gè)階段： 第一階段：2006年10月份

找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經(jīng)驗(yàn)，所以主要是以海投為主，多爭(zhēng)取筆試、面試機(jī)會(huì)，為后面的面試積累經(jīng)驗(yàn)，期間參加了天大、南大大部分的宣講會(huì)，但真正筆試、面試的機(jī)會(huì)較少。這段時(shí)間面過的單位主要有：審協(xié)，上海aspenTech，漢略，斯倫貝榭，東軟，寶潔，益達(dá)，華為。應(yīng)該說，這段時(shí)間雖然筆過、面過的不多，卻為后面積累大量寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

第二階段：2006年11月份

招聘高峰開始到來，大部分IT企業(yè)都是在11月份開始招聘，而銀行也大多是在這個(gè)段時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，學(xué)校每天都有好多場(chǎng)招聘會(huì)。這段時(shí)間主要還是以參加天南大的招聘會(huì)為主，絕大部分面試都是在天津進(jìn)行，當(dāng)然，也在網(wǎng)上投遞了大量簡(jiǎn)歷。這段時(shí)間參加的筆試、面試主要有：北京宇信易誠，聯(lián)發(fā)軟件科技，東芝，三星，聯(lián)想，IBM，普天研究院，民生銀行，陽光財(cái)險(xiǎn)，中國出口信用保險(xiǎn)公司。此外，還有公務(wù)員考試。

第三階段：2006年12月－2007年1月

國企和各大銀行的招聘正式啟動(dòng)，各大單位的面試高峰。之前投出的簡(jiǎn)歷紛紛在這個(gè)月得到了筆試/面試通知。這段時(shí)間是最繁忙的時(shí)候，幾乎天天都有面試，每天在北京和天津之間來回跑。從12月份開始，天津地區(qū)的招聘會(huì)就沒再參加，因?yàn)榇蟛糠謺r(shí)間都在北京面試。這也是最辛苦的一段時(shí)間，曾經(jīng)在北京睡過地下室，也曾經(jīng)趕早上4點(diǎn)的火車去北京，只為了趕上早晨的面試。這段時(shí)間筆試、面試的單位以國企、事業(yè)單位、銀行為主，主要有：新華社，國家外匯儲(chǔ)備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心，中國出口信用保險(xiǎn)公司，陽光財(cái)險(xiǎn)，瞬聯(lián)軟件科技，中國航空工業(yè)發(fā)展研究中心，中石油規(guī)劃總院，中國人民銀行軟件研發(fā)中心，中航信。

在這三個(gè)月的艱苦歷程中，經(jīng)歷了無數(shù)的大小筆試、面試，大概的統(tǒng)計(jì)了一下，結(jié)果如下： 共投遞簡(jiǎn)歷：161份

獲得筆試機(jī)會(huì)：38次，參加：23次，通過：18次 獲得面試機(jī)會(huì)：31次，參加：25次，通過：16次 拿到offer：8個(gè)，按時(shí)間順序依次是：

1、東軟股份有限公司

最早來天大的一個(gè)大規(guī)模軟件公司，也是最早拿到的一個(gè)offer，筆試、面試并不難，最后發(fā)了好多offer，相信很多同學(xué)也拿到了。待遇是4000*16個(gè)月，工作地點(diǎn)主要在沈陽、大連?？陀^的說，這個(gè)待遇在當(dāng)?shù)剡€是不錯(cuò)的，可惜天大最后好像簽的并不多，反正我們這屆沒有簽的。我想主要原因還是因?yàn)樗麃淼锰?，那時(shí)大家心氣都比較高，自然不會(huì)甘于簽東軟。如果有想去東北發(fā)展的同學(xué)，其實(shí)東軟還是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。下次希望東軟能12月份再來招，那時(shí)效果應(yīng)該會(huì)好得多。

2、華為北研所

這個(gè)不用多介紹了，10月30日來天大的時(shí)候，引起了相當(dāng)大的轟動(dòng)，幾乎整個(gè)天大的人都去參加了他們的宣講和筆試。最后，經(jīng)過了海筆、一面、二面，最后又從天大簽走了一批人。其實(shí)在今年的就業(yè)形勢(shì)下，華為的待遇還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的，6500/m，簽一年，保證北京戶口，對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，確實(shí)是很難拒絕的條件?？上?，它跟我的職業(yè)生涯目標(biāo)不符，最后沒有去，在此說聲抱歉，也祝其他去華為北研所的同學(xué)工作順利。

3、上海aspenTech有限公司

這是一家很不錯(cuò)的公司，化工軟件的全球老大，在化工領(lǐng)域很有名，也是最早來天大宣講的公司。它的面試是我經(jīng)歷過最難、花時(shí)間精力最多的，一共經(jīng)歷了6輪電面，其中4輪都是外國人進(jìn)行的英文技術(shù)面試，整個(gè)過程非常痛苦，拿到offer也很不容易，這家公司的面經(jīng)詳見本版2448貼。這家公司是2005年3月剛在上海成立的中國研發(fā)中心，現(xiàn)在只有不到100人，所以發(fā)展前途一版光明，待遇6500*12，在上海地區(qū)算中等，但基本上不會(huì)開人。建議明年想去上海的同學(xué)可以考慮一下這家公司。拿到這家單位的offer后，上海的其他IT企業(yè)我全都沒再面，包括陶氏和國信朗訊。

4、宇信易誠軟件公司

這是一家專門為銀行做軟件的公司，當(dāng)初投它，也主要是因?yàn)閷?duì)金融感興趣，后來在天大也是海筆、海面，海offer。待遇轉(zhuǎn)正后4000，工作比較累，不保證北京戶口，應(yīng)該說這樣的待遇在北京確實(shí)沒多大競(jìng)爭(zhēng)力，也難怪最后很多人拒它。當(dāng)然，如果你不在意戶口，也不在意工作頭幾年長(zhǎng)期出差的話，這也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

5、瞬聯(lián)軟件科技（北京）有限公司

這是一家非常好的軟件公司，主要給moto、北電、朗訊做外包，員工派到這些公司上班，1－2年轉(zhuǎn)正，總部在美國，以米多著稱，往屆生起薪12000以上，應(yīng)屆生9000－10500，10000的安家費(fèi)，每年發(fā)5000的健身卡，還有很重要的一點(diǎn)，這家公司很快要上市，近兩年會(huì)發(fā)股票。無論從哪方面看，在IT軟件開發(fā)領(lǐng)域，這都應(yīng)該算是一個(gè)相當(dāng)好的offer。當(dāng)初也是無心插柳，11月29號(hào)北京雙選會(huì)的時(shí)候，投了份簡(jiǎn)歷，結(jié)果第二周通知去面試，一下午一輪筆試、兩輪面試就全結(jié)束了，一周后就給了offer，很贊這家公司的工作效率。據(jù)稱，今年瞬聯(lián)要招200人，所以機(jī)會(huì)應(yīng)該還有很多，因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在還在招聘，想要試一下的同學(xué)可以和我聯(lián)系，我?guī)湍銈兺逗?jiǎn)歷。當(dāng)然，跟所有外企一樣，這家公司的戶口可能夠嗆。

6、陽光財(cái)險(xiǎn)有限公司

這是一家2005年底新成立的保險(xiǎn)公司，后臺(tái)很硬，股東是中石化，南方航空，中國鋁業(yè)，中外運(yùn)，粵電力，在南大投的簡(jiǎn)歷。這家公司最打動(dòng)人的地方就是他們對(duì)于招聘環(huán)節(jié)的細(xì)致入微，會(huì)送你筆和小禮品。1輪筆試，2輪面試，筆試考的行測(cè)，一面是群毆，10個(gè)人討論奧運(yùn)民工遣返問題；二面在北京面，主要問一些常規(guī)問題。具體的面試細(xì)節(jié)及技巧我會(huì)在后面的文章詳細(xì)介紹。待遇是基本工資4000，幾百的補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后按崗定薪。今天全國招了20人左右，盡力解決北京戶口。

7、中國出口信用保險(xiǎn)公司

這是一家國務(wù)院直屬的部級(jí)單位，是2001年在中國加入WTO第二天成立的國有政策性保險(xiǎn)公司，是國內(nèi)唯一一家從事出口信用保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公司，這項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展前景非常好，這也是我最后的就業(yè)去向。具體待遇不便透露。首先是在網(wǎng)上看到這家公司的招聘信息，然后按照要求以email形勢(shì)把填好的表格給他們發(fā)過去。11月29日收到筆試通知，地點(diǎn)在天津，考的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，很全、很雜，12月11日去北京面試，10個(gè)老總面你一個(gè)，主要包括常規(guī)問題、技術(shù)問題、英語問題，12月31日收到offer。今年總公司大概招了15人，計(jì)算機(jī)2人。天津分公司也招人，具體名額不詳。

8、國家外匯儲(chǔ)備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

這是我夢(mèng)寐以求的offer，可惜是在簽了中國信保之后。這個(gè)單位就是外匯管理局中央儲(chǔ)備司，主管國家的外匯儲(chǔ)備。這份工作最吸引人的地方就是他給你個(gè)人帶來的滿足感。在其他地方談愛國，可能很模糊，可是在這里，你能清楚的看到自己為國家賺了多少錢。試想，當(dāng)你參與拿著數(shù)萬億的外匯儲(chǔ)備在國際市場(chǎng)上投資，為國家賺取外匯時(shí)，那是一種怎樣的滿足感和成就感，個(gè)人價(jià)值在這時(shí)得到了最大程度的體現(xiàn)。具體待遇不便透露。在南大參加宣講，現(xiàn)場(chǎng)投的簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料，12月8日去北京筆試，全英文出題，主要考的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，包括跟中國信保類似，也是很全。最后問了幾個(gè)開放問題：舉例說明你參與過的項(xiàng)目中是怎樣進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制的；請(qǐng)談?wù)勶L(fēng)險(xiǎn)分哪些種類，以及你對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制的看法。1月9日面試，兩輪。第一輪群毆，5個(gè)人一組討論：西天取經(jīng)，如果4個(gè)人必須淘汰一個(gè)，應(yīng)該淘汰誰，為什么？第二輪多對(duì)一，主要包括常規(guī)問題，英語問題，和專業(yè)問題。1月17日通知體檢，后面是政審。具體細(xì)節(jié)都會(huì)在后面文章里詳細(xì)介紹。

最后面臨最痛苦的選擇就是中國信保和國家外匯儲(chǔ)備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心，很難說offer哪個(gè)更好，問過很多人，最后都沒有統(tǒng)一的答案。當(dāng)然，現(xiàn)在談哪個(gè)更好已經(jīng)沒有意義了，我已經(jīng)簽了前者，而后者的體檢根本沒有去。

總之，經(jīng)過3個(gè)月漫長(zhǎng)而痛苦的過程，經(jīng)過了無數(shù)的挫折和失敗，現(xiàn)在一切終于劃上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。

二、前期準(zhǔn)備

前期準(zhǔn)備主要包括兩個(gè)方面：實(shí)習(xí)和簡(jiǎn)歷。一般10月份開始找的話，最好1、2月份準(zhǔn)備，也就是說提前半年，我是4月份開始作的準(zhǔn)備。當(dāng)時(shí)準(zhǔn)備的主要內(nèi)容就是：確定自己的求職目標(biāo)，寫好簡(jiǎn)歷，然后根據(jù)自己的目標(biāo)決定半年的時(shí)間里自己要提高的主要方面。

一個(gè)很重要的方面就是：實(shí)習(xí)。一段知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以為自己找工作增加非常重的砝碼。我們系在IBM、大唐、華3實(shí)習(xí)的，大部分都留下了，而在微軟、intel實(shí)習(xí)的，最后也都找到了非常好的工作。這里不是鼓勵(lì)大家出去實(shí)習(xí)，而是說實(shí)習(xí)確實(shí)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

一般的公司在過年前后都會(huì)大量招實(shí)習(xí)生，所以這時(shí)候去實(shí)習(xí)的最佳時(shí)機(jī)，相對(duì)比找工作要容易得多。當(dāng)然，要根據(jù)自己的目標(biāo)決定實(shí)習(xí)單位，最好是能直接去自己的目標(biāo)單位實(shí)習(xí)，那樣留下的機(jī)會(huì)是最大的。

如果實(shí)驗(yàn)室里課題緊，沒時(shí)間出去實(shí)習(xí)，像我這樣，那就要考慮：現(xiàn)在所做的課題對(duì)自己找工作究竟有多大幫助？如果覺得幫助不大的話，那也可以考慮出去做一些兼職，來豐富自己的經(jīng)歷，我實(shí)際上就是出去作了半年的兼職教師，事實(shí)證明，這段經(jīng)歷對(duì)于找工作幫助還是滿大的。

除了實(shí)習(xí)以外，下一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)就是簡(jiǎn)歷。一份好的簡(jiǎn)歷能幫助自己多贏得很多機(jī)會(huì)，對(duì)此我是深有感觸。我最初的簡(jiǎn)歷做得不太好，沒有注意一些細(xì)節(jié)，結(jié)果投出去以后，大多杳無音訊，后來聽取別人的建議，修改了簡(jiǎn)歷，經(jīng)過很多人、很多遍的修改，最終才改成了現(xiàn)在這個(gè)版本。后來，這份簡(jiǎn)歷確實(shí)幫我贏得了很多機(jī)會(huì)。

我總結(jié)了一下，簡(jiǎn)歷中最好應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)該充分挖掘自己的特長(zhǎng)和亮點(diǎn)，把自己最有優(yōu)勢(shì)的地方放到最前面。

2、把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方。

3、盡量壓縮到一頁（這一點(diǎn)我做的不太好）。

4、對(duì)于不同類型的單位，最好采用不同的簡(jiǎn)歷模板，以更有針對(duì)性。1）對(duì)于外企：要強(qiáng)調(diào)“英文水平”、“學(xué)習(xí)能力”、“團(tuán)隊(duì)合作精神”、“溝通能力” 2）對(duì)于國企和事業(yè)單位：要強(qiáng)調(diào)“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎(jiǎng)情況”、“學(xué)習(xí)成績(jī)”、“踏實(shí)穩(wěn)重” 3）對(duì)于技術(shù)類企業(yè)：要強(qiáng)調(diào)“專業(yè)技能”（與該企業(yè)相關(guān)的技能放到最前面）、“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)” 4）對(duì)于研究類單位：要強(qiáng)調(diào)“研究方向”、“獲獎(jiǎng)情況”、“學(xué)習(xí)成績(jī)” 5）對(duì)于銷售、管理類職位：要強(qiáng)調(diào)“任職情況”、“組織活動(dòng)”、“溝通能力”“團(tuán)隊(duì)合作 能力”、“解決問題能力”

5、盡量少談“個(gè)人興趣”，如果是特長(zhǎng)的話，可以改為“個(gè)人特長(zhǎng)”或“文體特長(zhǎng)”

6、對(duì)于自己所做的項(xiàng)目，不要寫或少寫“項(xiàng)目簡(jiǎn)介”，而要重點(diǎn)寫“個(gè)人職責(zé)”

7、不能說假話，自己沒有的絕對(duì)不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現(xiàn)出來

8、對(duì)于自己的亮點(diǎn)，可以適當(dāng)加一些修飾；對(duì)于自己的劣勢(shì)，應(yīng)極力的避開。

其它的，大家就根據(jù)個(gè)人的情況自己總結(jié)吧?？傊?，簡(jiǎn)歷沒有絕對(duì)的好與壞之分，關(guān)鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)成功的在15秒之內(nèi)展示給面試官，讓他對(duì)進(jìn)一步看你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，這里就不把我的舊版簡(jiǎn)歷和新版簡(jiǎn)歷傳上來了，有興趣的同學(xué)可以跟我發(fā)信索取，但請(qǐng)不要外傳。

接下來請(qǐng)大家關(guān)注我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（三）：投遞簡(jiǎn)歷。

投遞簡(jiǎn)歷的方式主要有：現(xiàn)場(chǎng)投遞，網(wǎng)上投遞，郵寄投遞，內(nèi)部推薦。以下說一下自己的體會(huì)：

1、現(xiàn)場(chǎng)投遞

應(yīng)該是最有效的投遞方式，尤其是到天大、南大辦的宣講會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞更加有效，對(duì)此，我想大家深有體會(huì)。總之，能現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷就現(xiàn)場(chǎng)投遞。

2、郵寄簡(jiǎn)歷

這個(gè)我試過很多次，感覺成功率不高，可能也跟投的單位有關(guān)系。個(gè)人感覺還是第一種最有效，畢竟可以現(xiàn)場(chǎng)和對(duì)方交流。

3、網(wǎng)上投遞

這個(gè)應(yīng)該是現(xiàn)在的主要方式，就是給對(duì)方發(fā)email。這方面我有一個(gè)教訓(xùn)，供大家借鑒：前期email投過的簡(jiǎn)歷無一回復(fù)，感覺很沮喪，后來仔細(xì)分析，覺得可能是信的內(nèi)容有問題，因?yàn)槲易铋_始的信都是這樣寫的“您好，我是xxx，想應(yīng)聘xxx，我的簡(jiǎn)歷請(qǐng)見附件”。所以后來在信中加入了對(duì)個(gè)人的簡(jiǎn)單介紹，情況有所好轉(zhuǎn)。總結(jié)一下，覺得除了簡(jiǎn)歷以外，還是要與求職信。以下是我后期常用的求職信模板，僅供參考。

您好：

我叫xx，是天津大學(xué)xx專業(yè)碩士，將于明年xx月份畢業(yè)，想應(yīng)聘貴公司xx一職，個(gè)人信息如下：

xx年考入天津大學(xué)計(jì)算機(jī)系，xx年保送研究生，同年進(jìn)入xx開展項(xiàng)目研究至今。xx年間，共參與開發(fā)xx個(gè)項(xiàng)目，其中xx個(gè)橫向項(xiàng)目（采用xx技術(shù)，xx數(shù)據(jù)庫），xx個(gè)縱向 項(xiàng)目《xxxx》（采用xx技術(shù)），并在項(xiàng)目中起到核心作用。

曾在軟件公司實(shí)習(xí)半年（主要做xx相關(guān)開發(fā)），在xx中心擔(dān)任一年計(jì)算機(jī)教師（主講xx）

xx年間所獲獎(jiǎng)包括：xxxx等。

本科及研究生xx年間一直擔(dān)任xx，組織了xx活動(dòng)。

附件中是我的中英文簡(jiǎn)歷，有更詳細(xì)介紹。感謝您百忙之中關(guān)注我的應(yīng)聘，向您表示由衷的感謝！

此致 敬禮

4、內(nèi)部推薦

如果自己有師兄、朋友、親戚在某個(gè)單位工作，而他們那里又正好有職位空缺的話，可以讓他們幫忙推薦，應(yīng)該會(huì)事半功倍，至少能獲得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人認(rèn)為，目前來講，這應(yīng)該是最有效的一種方式。

總之，找工作最好是充分利用各種可用的信息資源，不放過任何可能的機(jī)會(huì)，信息是成敗的關(guān)鍵。

下一篇介紹筆試經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注。

四、筆試

很多單位招聘都是采用先筆試、后面試的流程。相信很多同學(xué)也經(jīng)歷了無數(shù)次筆試，我也不例外。在此，把自己參加筆試的一點(diǎn)體會(huì)跟大家分享：

筆試分為技術(shù)筆試和非技術(shù)筆試，下面分別來說。

（一）非技術(shù)筆試

這類筆試主要考察你的反應(yīng)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)和性格特征。一般的考察形式主要有：行測(cè)（占大多數(shù)），性格測(cè)試（大部分都有），應(yīng)用文，開放問題。

行測(cè)的答題技巧是：不按順序答。因?yàn)樾袦y(cè)中有各種題型，如：數(shù)量關(guān)系、圖形推理、應(yīng)用題、資料分析等。而不同的人善長(zhǎng)的題型是不一樣的，因此，應(yīng)該首先挑你最善長(zhǎng)的答，例如，如果你對(duì)數(shù)字比較敏感，那么就先答數(shù)量關(guān)系，其它同理。還有，按照總時(shí)間/題數(shù)來計(jì)算每道題的平均答題時(shí)間，例如10秒，如果看到某一道題5秒沒思路，則馬上放棄?？傊?，行測(cè)的答題目標(biāo)是：在最短的時(shí)間內(nèi)拿到最多的分。

性格測(cè)試要注意的是：大多數(shù)情況下，只要按照自己的真實(shí)想法選擇就行了。不過有的時(shí)候，如果有的題有明顯的傾向性，那么還是要注意一下的好，如果你認(rèn)為，自己性格的這種改變能接受，就選擇那個(gè)選項(xiàng)，如果不能，那就算了，因?yàn)槿绻芏囝}都遇到這種矛盾，那可能意味著，你的性格跟這份工作不適合。

下面對(duì)我參加過的非技術(shù)筆試作一下介紹：

1、寶潔：這個(gè)大家都知道，網(wǎng)上能搜到很多筆經(jīng)。主要考查的就是一個(gè)：速度。題量很大，都是各種各樣的計(jì)算，因此，就需要采用一些估算方法和答題策略。這個(gè)答題策略 與行測(cè)相同。

2、華為：也是這一類行測(cè)題，不過題出得比較難，題量也比較大。答的時(shí)候一定要注意控制時(shí)間。

3、聯(lián)想：除了行測(cè)以外，又加了一個(gè)應(yīng)用文，好像是讓你用英語寫一份演講稿，具體的題目不記得了。只要高中時(shí)英語作文寫得好應(yīng)該就沒問題，關(guān)鍵是別犯語法錯(cuò)誤。

4、陽光財(cái)險(xiǎn)：仍然是行測(cè)，而且是往年的原題。很多題都不用算，直接寫答案。如果你做過往年行測(cè)考試題，這個(gè)就比較簡(jiǎn)單。

5、中國人民銀行軟件研發(fā)中心：這個(gè)筆試題比較特別，問了以下幾個(gè)開放問題

1）如果你到某一個(gè)縣當(dāng)縣長(zhǎng)，上級(jí)提出要你們縣完成一定指標(biāo)，當(dāng)你在會(huì)上向下屬提出具體指標(biāo)要求時(shí)，下屬提出不同意見，你怎么辦？

2）如果你和一個(gè)同事很不和，可是有一次領(lǐng)導(dǎo)卻派你們倆一起去完成同一項(xiàng)任務(wù)，你怎么辦？ 這兩個(gè)題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，可以自己研究。

建議：進(jìn)行行測(cè)專項(xiàng)練習(xí)，主要是練速度和答題準(zhǔn)確度。

（二）技術(shù)筆試

這是大部分單位考查的形式，一般是針對(duì)具體的專業(yè)領(lǐng)域考察你的專業(yè)技能，所以不同的專業(yè)考的應(yīng)該會(huì)不一樣。這里，我只能把計(jì)算機(jī)相關(guān)的筆試經(jīng)驗(yàn)分享給大家，如 果恰巧有你要筆試的單位，希望可以對(duì)你有所幫助。

1）IBM：主要考的java，涉及面比較廣，包括java基本語法，多線程，異常處理，EJB，XML等，全部是多項(xiàng)選擇題（不好蒙）。建議參加筆試前多看一些java不同領(lǐng)域的基本知 識(shí)。

2）百度：在線筆試，題目重的概率比較大。我申的兩個(gè)不同職位，進(jìn)行兩次筆試，題目竟然完全一樣！我的是4道題：

第一題是給你一個(gè)URL字符串，請(qǐng)你編程找出其中的文件名；

第二題是給你一個(gè)論壇系統(tǒng)，請(qǐng)你做數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

第三題是給你兩個(gè)文件A和B，數(shù)據(jù)文件A格式為：關(guān)鍵詞、IP地址、時(shí)間，數(shù)據(jù)文件B是關(guān)鍵詞ID到關(guān)鍵詞的對(duì)應(yīng)表文件，格式為：ID、關(guān)鍵詞，要求將數(shù)據(jù)文件A對(duì)應(yīng)的關(guān) 鍵詞替換為B中的ID，生成新的數(shù)據(jù)文件C

第四題給出需求，請(qǐng)寫出jsp代碼。

具體的題，如果有同學(xué)需要，可以跟我發(fā)信索取。

3）新華社：計(jì)算機(jī)職位的筆試主要考的是3部分：計(jì)算機(jī)、計(jì)算機(jī)通信、通信網(wǎng)絡(luò)，總分100分。

計(jì)算機(jī)部分主要考察數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，尤其是各種排序算法，二叉樹中序、后序遍歷算法，還有數(shù)據(jù)庫的1、2、3范式。編程題考的就是用非遞歸算法編程實(shí)現(xiàn)二叉樹的中 序遍歷。

計(jì)算機(jī)通信考的主要是通信領(lǐng)域的基本知識(shí)，如：編碼、信令之類的，估計(jì)沒學(xué)過可能不太好答。

通信網(wǎng)絡(luò)主要考的網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識(shí)，都是一些基本的知識(shí)，不過如果不看可能大部分都忘了。4）國家外匯管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

英文考試，題目主要也是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)基本知識(shí)，都不難，不過都是英文的，理解起來可能費(fèi)點(diǎn)事。最后還有兩個(gè)中文的開放問題，一個(gè)是：請(qǐng)舉例說

明你做過的項(xiàng)目中是怎樣進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制的？另一個(gè)是：你認(rèn)為在一個(gè)項(xiàng)目中會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？應(yīng)怎樣對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制？

我的回答：在一個(gè)項(xiàng)目中，主要存在著人員風(fēng)險(xiǎn)，技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，政治風(fēng)險(xiǎn)、版權(quán)風(fēng)險(xiǎn)等諸多風(fēng)險(xiǎn)，解決的方法是針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因去分別加以控制...5）中國出口信用保險(xiǎn)公司

內(nèi)容仍然涉及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)基本知識(shí)，還包括java語言。后面兩道大題都是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)題，給你一個(gè)需求，請(qǐng)你對(duì)數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)。最后還有翻 譯題，給你一段英文，請(qǐng)你翻譯成中文。6）中航信

包括一部分行測(cè)，還有一部分技術(shù)筆試，主要是java，網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫考的多，范式和事務(wù)必考。7）瞬聯(lián)

分為兩套題，java和C++，可以任選，我選的java。考的很細(xì)，涉及到j(luò)ava中很多細(xì)致的東西。都是英文選擇題，但是很不好答，都是平時(shí)編程不注意的小細(xì)節(jié)，以后應(yīng)該 多積累。8）漢略

全英文，內(nèi)容涉及非常廣，基本涵蓋了計(jì)算機(jī)的各個(gè)領(lǐng)域，如：操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫，算法，C，C++，Java...這是我第一次筆試，也是我經(jīng)歷過最全的筆試。

總結(jié)：技術(shù)類筆試有這樣以下特點(diǎn)：

1）對(duì)于軟件公司，往往考察的都比較細(xì)，涉及編程的一些具體細(xì)節(jié)，如IBM，瞬聯(lián)。

2）對(duì)于非計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的計(jì)算機(jī)職位，往往考的都比較全，內(nèi)容比較廣，但大都是基本概念，不難。3）考察的重點(diǎn)主要有：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，C，C++，Java 4）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)?？嫉挠校烘湵?，二叉樹遍歷（遞歸，非遞歸），各種排序算法 5）網(wǎng)絡(luò)?？嫉氖牵篛SI網(wǎng)絡(luò)參考模型和TCP/IP參考模型

6）數(shù)據(jù)庫?？嫉氖牵悍妒?，1、2、3范式，事務(wù)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 7）C?？嫉氖牵褐羔?，extern C，條件編譯

8）C++?？嫉氖牵豪^承，虛函數(shù)（幾乎必考），多態(tài)

9）Java?？嫉氖牵寒惓Ｌ幚?，多線程（幾乎必考），設(shè)計(jì)模式（幾乎必考），抽象類和接口的區(qū)別，final,finalize,finally的區(qū)別，MVC架構(gòu)

建議：買一本＜程序員面試寶典＞，把里面的相關(guān)章節(jié)看一遍。再找書，把書上對(duì)應(yīng)的重點(diǎn)部分看一遍。

五、面試之群毆篇

終于到了大家最期待的部分：面試。這也是找工作過程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)樗苯記Q定了你是進(jìn)入下一輪還是被鄙視，相信絕大多數(shù)同學(xué)都是因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好而

被鄙視的。實(shí)際上我也被鄙視了無數(shù)次，后來通過一次次的反思、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改正，才逐漸對(duì)面試更加有信心。

在這里，把我積累的一些面試成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)跟大家分享，希望能對(duì)那些深受面試打擊的同學(xué)有指導(dǎo)作用。

面試主要分為以下幾類：小組討論（群毆），非技術(shù)面試，技術(shù)面試，英文面試。前三種跟具體的專業(yè)無關(guān)，所以我將重點(diǎn)介紹，第四種技術(shù)面試，考慮到本專業(yè)同學(xué)的 需要，我將在最后部分介紹。

由于篇幅太長(zhǎng)，所以這部分將分四篇介紹：群毆篇，非技術(shù)面試篇，英文面試篇和技術(shù)面試篇。本篇是第一篇：小組討論（群毆）篇。

這種面試形式相信很多同學(xué)經(jīng)歷過，就是5-12個(gè)人一組，給你們一個(gè)題目，給幾分鐘時(shí)間思考，然后發(fā)表各自意見，再進(jìn)行小組自由討論，要求最后達(dá)成一致意見，最后

選出一個(gè)代表進(jìn)行總結(jié)陳詞，每個(gè)人再對(duì)自己剛才的表現(xiàn)作一下總結(jié)。

這類面試只要掌握好技巧，應(yīng)該其實(shí)比較好過。首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么？實(shí)際上，這類面試考查的無法就是一點(diǎn)：你的團(tuán)隊(duì)合作能力。理解了這一

點(diǎn)，剩下的問題就好辦了。個(gè)人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：

1、不要過分表現(xiàn)自己，表現(xiàn)最多的那個(gè)人一定首先被淘汰。道理很簡(jiǎn)單：既然考查的是團(tuán)隊(duì)合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現(xiàn)自己，那只

能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會(huì)被第一個(gè)淘汰。當(dāng)然，也有例外，但那絕對(duì)是極少數(shù)。大家可以仔細(xì)回味一下。

2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會(huì)給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動(dòng)向，在最關(guān)鍵的時(shí)刻，說出最有分量的話，簡(jiǎn)言之，要么不說，要說就要

選在最該你說的時(shí)候說。例如：當(dāng)小組意見分歧嚴(yán)重，時(shí)間所剩不多時(shí)，你可以試著提出一個(gè)緩解矛盾的折衷方案；或者當(dāng)大家討論的問題偏離主題的時(shí)候，你可以及時(shí)提醒

大家；或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)其他人的意見忽略了某些重要方面時(shí)，可以及時(shí)提出來。具體的請(qǐng)參考后面的成功案例。

3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團(tuán)隊(duì)合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會(huì)對(duì)你個(gè)人有很大啟發(fā)，也會(huì)對(duì)小組達(dá)到統(tǒng)一意見起到重要作用。當(dāng)然，這一 切考官都看在眼里：）

4、考慮問題和說話時(shí)，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標(biāo)。要多說“我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團(tuán)隊(duì)核心成員提意見，讓他代你說。

5、總結(jié)時(shí)，要首先肯定、強(qiáng)調(diào)其他每個(gè)成員在團(tuán)隊(duì)的這次任務(wù)中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團(tuán)隊(duì)作出的貢獻(xiàn)，并要看到自己的不足。

以下以具體的安全來說明面試細(xì)節(jié)。首先是成功案例。

1、華為

華為的一面采用的就是這種形式，據(jù)說這個(gè)環(huán)節(jié)淘汰率是相當(dāng)高的。

題目：12個(gè)人，分成2組，給出14種職業(yè)，給每個(gè)組20分鐘時(shí)間討論，要求達(dá)到統(tǒng)一意見，對(duì)這14種職業(yè)，按照其重要程度排序；然后每個(gè)組選出一位代表，陳述小組討論結(jié)果

及理由；接下來進(jìn)入自由辯論階段，兩組互相PK；最后，每個(gè)人選出一個(gè)自己認(rèn)為剛才表現(xiàn)最出色的人，并說明理由。1）小組討論

在這個(gè)環(huán)節(jié)里，有一個(gè)南大學(xué)生表現(xiàn)得很冒尖，當(dāng)時(shí)就知道他肯定掛了（后來得到了印證）。經(jīng)過20分鐘，大家達(dá)成了統(tǒng)一意見。2）陳述

他們選我來陳述小組意見，當(dāng)時(shí)想倒霉了，結(jié)果后來面試官指定另一個(gè)人作陳述（心中竊喜）。后來他也掛了。3）辯論

對(duì)方開始對(duì)我們的排序結(jié)果進(jìn)行質(zhì)疑。主要質(zhì)疑的是，為什么我們把水產(chǎn)養(yǎng)殖人員和印章刻字人員排那么靠錢。我想到質(zhì)疑他們把娛樂場(chǎng)所健身人員排到保育人員前面，告訴那個(gè)比較冒尖的人，讓他說（心想，他反正那么想表現(xiàn)，就讓他說吧）。

在整個(gè)辯論過程中，基本都是南大那個(gè)人在搶著說，跟對(duì)方辯論，我們組其他人都沒插上話，后來是面試官指定我們組其他人說，結(jié)果，對(duì)方的質(zhì)疑他們都頂不住了。最

后，面試官看我從頭到尾都沒說話，讓我說，我就舉出北京當(dāng)時(shí)吃海鮮吃死人的例子和刻假章的例子，對(duì)他們進(jìn)行了反駁，瞬間扭轉(zhuǎn)局勢(shì)。語氣略帶調(diào)侃，面試官也跟著樂了。

4）總結(jié)

最后，讓每個(gè)人選出剛才表現(xiàn)最出色的人。很多人都選我，但最后我沒有選自己，而是選了我旁邊那個(gè)人，原因是“他溝通做的比較好”。

相信我最后一句話給面試官留下了深刻的印象，因?yàn)樗中χ貜?fù)了一遍。當(dāng)時(shí)面完，我就知道：我肯定進(jìn)下一輪，南大那個(gè)肯定被淘汰（結(jié)果果然不出所料）

2、陽光財(cái)險(xiǎn)

采用的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形勢(shì)，即：給定一個(gè)話題，小組成員在30分鐘內(nèi)進(jìn)行自由討論，最后選出一個(gè)人來作總結(jié)，期間面試官不給任何提示，不作任何干預(yù)。

我們的題目是：假設(shè)你們是北京市政府工人人員，08年奧運(yùn)將至，對(duì)于北京的一些外來務(wù)工人員及流動(dòng)人員，應(yīng)該如何安置？是否應(yīng)把他們遣散回家？

小組一共12個(gè)人，一半天大一半南大的。整個(gè)討論過程比較乏味，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚趽屩f話，希望多贏得表現(xiàn)機(jī)會(huì)。我只說了兩段話，一個(gè)是在開頭，一個(gè)是在結(jié)尾。開頭時(shí)，我只說了幾句：面對(duì)這個(gè)問題，我覺得大家應(yīng)該考慮xx、xx...方面，請(qǐng)大家提出補(bǔ)充意見。結(jié)尾時(shí)，我也只說了幾句：大家討論了這么久，都忽略了一個(gè)很重要的方面...最后的總結(jié)不是我做的，整個(gè)過程我只說了這幾句話，但后來我還是進(jìn)入了下一輪。另外，我們組作總結(jié)的那個(gè)人過了，還有我的朋友，他最后對(duì)總結(jié)的那個(gè)人作了點(diǎn)補(bǔ)充。

3、國家外匯儲(chǔ)備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

一面采用的是這種形式，小組5個(gè)人，給定一個(gè)題目，10分鐘時(shí)間看，1分鐘時(shí)間陳述自己觀點(diǎn)，20分鐘時(shí)間討論，最后選一個(gè)人用3分鐘對(duì)小組討論結(jié)果進(jìn)行描述，其他人用2分鐘對(duì)自己剛才的表現(xiàn)作總結(jié)。我們的題目是：假設(shè)唐僧四人再次西天取經(jīng)，但因?yàn)橘Y金不足，必須淘汰一人，請(qǐng)問應(yīng)該淘汰誰？并說出理由。

我們組的意見完全一致：淘汰豬八戒。所以，討論環(huán)節(jié)變得很輕松，大家的任務(wù)變成了，找出為什么淘汰八戒而保留其他人的理由。具體過程不多說了。我最突出的表現(xiàn)是在最后。

最后，每個(gè)人輪流對(duì)自己剛才的表現(xiàn)作總結(jié)，前四個(gè)人都說了自己剛才對(duì)整體起到什么作用，最后到我說時(shí)，我的原話是：

“剛才通過我們小組的努力，最后出色的完成了任務(wù)，在這個(gè)過程中，其他幾位同學(xué)都起到了重要作用，例如：1號(hào)同學(xué)...3號(hào)...4號(hào)...5號(hào)...。另外我想說的是，我們?cè)谟懻摰念}目跟我們剛才做的說明了同一個(gè)道理，就是：在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，一定要明確自己的定位，找到自身的角色，否則就會(huì)像豬八戒那樣因?yàn)槎ㄎ徊幻鞔_而被淘汰。我剛才在團(tuán)隊(duì)中的角色主要是溝通和串聯(lián)的作用。表現(xiàn)不足的地方就是，很抱歉，剛才忘了幫大家掐時(shí)間?！?/p>

下面是失敗案例。

聯(lián)想：給小組一個(gè)雞蛋，一些吸管和膠帶，請(qǐng)小組在20分鐘時(shí)間內(nèi)想出一個(gè)辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來，而不碎。最后選出一個(gè)人作演示和總結(jié)，并請(qǐng)每 一個(gè)人對(duì)自己剛才的表現(xiàn)作總結(jié)。

我們組最后成功的完成了任務(wù)，并由我來作演示。可惜最后，我們的方案被HR批評(píng)了，說我們用光了所有的膠帶和吸管，不懂得節(jié)約手上的資源。

最后的結(jié)果：我們組被整組淘汰。

教訓(xùn)總結(jié)：個(gè)人利益和集體利益是息息相關(guān)的，如果整體的方案失敗了，那么個(gè)人的成功也無從談起。

下一篇請(qǐng)關(guān)注面試之非技術(shù)面試篇。

六、面試之非技術(shù)面試篇

本篇介紹第二類面試：非技術(shù)面試。

這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會(huì)有這個(gè)環(huán)節(jié)，形式可能是1對(duì)1，或多對(duì)1，但都有一個(gè)特點(diǎn)，就是：關(guān)注你的性格特點(diǎn)，不問技術(shù)細(xì)節(jié)。

對(duì)于這類面試，相信幾乎每個(gè)同學(xué)都有過失敗的教訓(xùn)，因?yàn)榻?jīng)常會(huì)被問到一些刁鉆的問題，同時(shí)一些很常見的問題也并不好答。對(duì)于很多同學(xué)來說，技術(shù)面試往往不是問 題，問題常常出在非技術(shù)面試和英語面試這個(gè)環(huán)節(jié)。

個(gè)人認(rèn)為，在進(jìn)行這類面試之前，應(yīng)該提前作好以下準(zhǔn)備：

1、自我介紹（中英文版）

任何單位都必問的第一個(gè)問題。看似簡(jiǎn)單，卻是最重要的問題，因?yàn)樗敲嬖嚬倭私饽愕拇翱冢ㄟ^這個(gè)窗口而對(duì)你產(chǎn)生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經(jīng)成功一半了；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點(diǎn)，那么你基本上已經(jīng)失敗了，因?yàn)槊嬖嚬俨豢赡苤鲃?dòng)去發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。盡管自我介紹每個(gè)人都會(huì)準(zhǔn)備，但是好壞卻有質(zhì)的差別。

首先要明確，你應(yīng)該向面試官介紹些什么。個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該把自己簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時(shí)間對(duì)你發(fā)生興趣，引導(dǎo)他去看你簡(jiǎn)歷的對(duì)應(yīng)部分，對(duì)你進(jìn)一步發(fā)問。切記：1）要簡(jiǎn)明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷，不要說的過于詳細(xì)；2）對(duì)于應(yīng)聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對(duì)家鄉(xiāng)的介紹，以及個(gè)人愛好的介紹。

然后把自己抽取出來的亮點(diǎn)記錄下來，用最有邏輯的方式表達(dá)出來，一般可以分幾個(gè)方面來介紹，如“學(xué)習(xí)方面”，“項(xiàng)目研究方面”，“實(shí)習(xí)方面”，“社會(huì)工作方面”。最后，最好加上對(duì)自己性格特點(diǎn)的總結(jié)，以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。下面是我實(shí)際使用的自我介紹：

大家好，我叫xx，天津大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)碩士，07年3月份畢業(yè)，研究方向xx。我想從三個(gè)方面介紹自己：

1）學(xué)習(xí)方面。大三時(shí)保送研究生，之后進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室開展項(xiàng)目研究。在x年時(shí)間里，先后參與了x個(gè)項(xiàng)目，其中x個(gè)縱向項(xiàng)目，x個(gè)橫向項(xiàng)目，縱向項(xiàng)目主要是關(guān)于xx，橫向項(xiàng) 目主要是關(guān)于xx。本科績(jī)點(diǎn)3.8，研究生績(jī)點(diǎn)3.4。

2）實(shí)踐方面。曾在軟件公司實(shí)習(xí)xx年時(shí)間，曾在xx當(dāng)過計(jì)算機(jī)講師，主講xx，另外，本科時(shí)曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎(jiǎng)。

3）社會(huì)工作方面。本科和研究生都擔(dān)任所在班級(jí)班長(zhǎng)，同時(shí)也在校學(xué)生會(huì)工作過。

我的性格特點(diǎn)是，性格沉穩(wěn)，考慮問題全面、仔細(xì)，做事有自己明確的想法和計(jì)劃。我的優(yōu)勢(shì)是自己全面的綜合素質(zhì)。

我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，做一個(gè)既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才（非IT企業(yè)用）

2、職業(yè)生涯規(guī)劃（中英文）

這個(gè)也是每個(gè)單位幾乎必問的問題，同時(shí)也是你在參加每個(gè)面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個(gè)問題來考查你對(duì)于自己的職業(yè)生涯有沒有一個(gè)合理的規(guī)劃，以

及你的規(guī)劃是否與公司的目標(biāo)相符合。所以，這個(gè)問題后面總會(huì)問到的，如果你在自我介紹部分就說出來，無疑給面試官留下了很好的印象。

要結(jié)合公司的具體情況來說，讓自己的職業(yè)生涯目標(biāo)跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術(shù)職位，就說自己想走技術(shù)路線；如果是具體業(yè)務(wù)崗位，就說想走業(yè)務(wù)路線； 如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。

這里必須強(qiáng)調(diào)一句：在找工作前，必須對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)明確的定位和規(guī)劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個(gè)怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個(gè)成年人，對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。可能還有很多同學(xué)沒有認(rèn)真的想過這個(gè)問題，覺得先找到工作再說，先就業(yè)后擇業(yè)，這是

不對(duì)的，請(qǐng)抱著對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定要認(rèn)真的想清楚這個(gè)問題。

在面試中，關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，我通常會(huì)這樣說：

“我的職業(yè)生涯規(guī)劃可以概括為一句話：基于技術(shù)，但不拘泥于技術(shù)（Based on technique, but not limited on it），就是說，我想以技術(shù)為主線，同時(shí)提高自己的分

析解決問題能力、溝通能力，最終做一個(gè)既懂技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)，兼具溝通和組織能力的復(fù)合型人才?！?/p>

3、應(yīng)聘單位的背景、主營(yíng)業(yè)務(wù)和發(fā)展動(dòng)態(tài)

在面試前，一定要通過各種途徑對(duì)應(yīng)聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細(xì)的了解，而且，要了解你所應(yīng)聘的職位在單位中所處的地位及具體職責(zé)。這些都是你在面試中 跟考官溝通交流的基礎(chǔ)。

4、自己經(jīng)歷過的成功的例子、失敗的例子

這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經(jīng)常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時(shí)候考官的一些問題，你可以采

用實(shí)際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)（優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)）

準(zhǔn)備這個(gè)，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個(gè)過程想清楚，自己面試這家單位時(shí)，跟別人比，優(yōu)勢(shì)在哪？劣勢(shì)在哪？弄明白了這些，在面試的時(shí)候就可 以有效的揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，回避自己的劣勢(shì)。

6、你想問的問題

記住：這一點(diǎn)非常重要，甚至直接決定了你是進(jìn)入下一輪還是被淘汰。幾乎每個(gè)面試官在結(jié)束時(shí)都會(huì)問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因?yàn)檫@本身就是

最重要的問題。這實(shí)際上是給你一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你表達(dá)對(duì)公司的一些想法。一個(gè)有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個(gè)糟糕的問題可以讓你直接失去o ffer。這兩方面，我都有深刻的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

一般至少要準(zhǔn)備兩個(gè)問題。一個(gè)問HR的，一個(gè)問技術(shù)主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動(dòng)態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃，問技術(shù)主管的可以選擇技術(shù)方面的發(fā)展方向的

問題。記住：最重要的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對(duì)公司的關(guān)心。

以下舉例說明我在面試不同公司時(shí)問過的問題（建議不要再采用）成功案例： 1)IBM

a)（問技術(shù)主管）我們知道，IBM是以服務(wù)著稱的，可是很多時(shí)候顧客的需求是反復(fù)多變的。請(qǐng)問：IBM的產(chǎn)品是怎樣滿足顧多變的需求呢？例如，我在項(xiàng)目中就遇到過這樣

一個(gè)問題：顧客提出，所有的業(yè)務(wù)流程都要能可配置，請(qǐng)問，這種需求有什么辦法可以實(shí)現(xiàn)嗎？

b)（問HR）很多人經(jīng)常拿微軟和IBM比較，我們知道，微軟的產(chǎn)品經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種案例漏洞，可是IBM的產(chǎn)品卻很少聽說出現(xiàn)漏洞，請(qǐng)問：IBM是怎么做到這點(diǎn)的呢？ 2)瞬聯(lián)

a）（問HR）瞬聯(lián)的主要業(yè)務(wù)是通信軟件外包，請(qǐng)問，瞬聯(lián)下一步有向其他領(lǐng)域發(fā)展的計(jì)劃嗎？

b）（問技術(shù)主管）有一個(gè)問題困擾我很久，想跟您請(qǐng)教一下。像我們做技術(shù)的，是應(yīng)該在具體的某一個(gè)領(lǐng)域鉆的更深呢，還是應(yīng)該更廣泛的涉獵不同領(lǐng)域的技術(shù)知識(shí)？很 多時(shí)候這兩個(gè)目標(biāo)是矛盾的。（注：因?yàn)榈?個(gè)問題，我直接拿到了瞬聯(lián)的offer。）

當(dāng)時(shí)問完這個(gè)問題后，技術(shù)主管深有感觸的說，我現(xiàn)在也在整天想這個(gè)問題呀！前幾天我們老板還給我們開會(huì)，讓我們別光學(xué)自己領(lǐng)域的知識(shí)，也多關(guān)注一些其它技術(shù)。給你的建議...3)國家外匯儲(chǔ)備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

a）（問技術(shù)）因?yàn)槲冶救耸歉憔W(wǎng)絡(luò)安全的，所以想問一個(gè)這方面的問題。我們知道，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，而外管局大部分的交易都是在網(wǎng)上進(jìn)行的。請(qǐng)問，貴單位是

怎樣保證這些交易安全進(jìn)行的？SAFE是否safe？（注：外管局的簡(jiǎn)稱是SAFE）

b）（問業(yè)務(wù)）外管局的職責(zé)是管理國家的外匯儲(chǔ)備，有兩個(gè)目標(biāo)：保值和增值。也就是說，首先要保證安全?？墒菫榱嗽鲋担覀冇忠彦X拿出來到國際上投資，可是投

資就意味著風(fēng)險(xiǎn)。請(qǐng)問：外管局是怎樣在這兩個(gè)矛盾的目標(biāo)之間保持平衡的呢？一旦投資失敗了怎么辦？（注：這兩個(gè)問題給面試官留下了深刻印象，順利進(jìn)入下一輪）

失敗教訓(xùn) 1）中航信

當(dāng)時(shí)面試過程都非常順利。結(jié)果在面試馬上結(jié)束的時(shí)候，我問了面試官一個(gè)弱智的問題，并因此丟掉了offer。

我問：我13號(hào)參加了貴公司北京的筆試，現(xiàn)在既然已經(jīng)天津這邊面完了，還用再參加那邊的面試嗎？

面試官臉色馬上變了，說：原來你已經(jīng)參加過北京的筆試了，那你還來參加這邊的筆試？難怪你答得這么高，原來是題已經(jīng)做過了！那邊的面試你不用參加了。

后來，果然沒有給我offer?？蓪?shí)際上，北京的筆試我也過了，第二天就接到了面試通知，當(dāng)知道我的情況后面試機(jī)會(huì)也沒了。兩邊的分?jǐn)?shù)都很高，可惜最后，兩邊的面試 機(jī)會(huì)和offer全錯(cuò)過了。

2）新華社

順利通過了筆試，進(jìn)入面試。前面進(jìn)行的都很順利，結(jié)果到最后問問題的時(shí)候，我問了一個(gè)不該問的問題，因此丟掉了offer。

我問：“我想問一下，不知道新華社的加班和出差情況怎么樣？”

考官當(dāng)時(shí)臉色就變了，義正言辭的說：“加班，那是必須的！出差，那是一定的！理論上講，你一天24小時(shí)，隨時(shí)都要上班，我們的記者走到哪，你們技術(shù)服務(wù)人員就要跟

到哪?？赡苣贻p時(shí)會(huì)向往出差，但過幾年以后，你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法，這就是工作！”

后來，我果然被拒了。

3）聯(lián)發(fā)

這是前期最開始面的一個(gè)公司。那時(shí)，主要以積累面試經(jīng)驗(yàn)為主，所以也參加了這家公司的面試，但是，我只想攢面經(jīng)，又不想去，所以要盡量避免被錄取。

面試的最后，我有針對(duì)性的問了幾個(gè)問題。

a)因?yàn)槲沂潜狈饺?，?dān)心到了南方，對(duì)那邊的氣候不適應(yīng)。不知道深圳的氣候怎么樣？我們到了那邊能適應(yīng)嗎？

b)我聽說深圳的治安情況不太好，這也是我一直擔(dān)心的地方，不知道您能說一下深圳的治安情況到底怎么樣嗎？

后來，這家公司果然沒給我offer。

教訓(xùn)：面試時(shí)，有些問題是絕對(duì)不能問的，如：工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點(diǎn)等，如果你不想被拒的話。

下面結(jié)合我自己的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)一些面試中常見的問題：

1、為什么應(yīng)聘這家公司（為什么應(yīng)聘這個(gè)職位）

絕大多數(shù)單位都會(huì)問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個(gè)人覺得，應(yīng)該從以下角度答：對(duì)公司的印象，對(duì)公司的了解，自己的求職目標(biāo)，以及該公司與自己求職目 標(biāo)的吻合度。

最好不要光談這家公司多么好，而要從自己的求職目標(biāo)跟這家公司匹配度的角度說。以下是成功案例：

1）華為

問：為什么選擇華為？

答：因?yàn)槲矣泻芏嗤瑢W(xué)在華為，平時(shí)通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術(shù)、學(xué)東西的地方。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，如果想踏實(shí)的學(xué)習(xí)技術(shù)，華為 是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。2）IBM 問：為什么選擇IBM？

答：因?yàn)槲矣泻芏鄮熜謳熃阍贗BM，而我本人也拿過IBM獎(jiǎng)學(xué)金，去IBM總部參觀過，當(dāng)時(shí)IBM優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的職業(yè)發(fā)展道路和舒適的工作環(huán)境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時(shí)，IBM成為了我的首選。3）國家外匯儲(chǔ)備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心 問：為什么選擇我們單位？

答：因?yàn)槲冶旧韺?duì)金融非常感興趣，本科時(shí)就學(xué)過金融相關(guān)課程，所以我在選擇工作的時(shí)候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會(huì)后，我馬上被吸引了，覺得

如果能有機(jī)會(huì)到貴單位工作，能夠最大限度的發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，跟貴單位一起成長(zhǎng)，為國家的外匯儲(chǔ)備事業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。

2、你對(duì)加班怎么看？

這個(gè)問題也會(huì)被經(jīng)常問到。相信大多數(shù)同學(xué)都會(huì)答能接受加班，但個(gè)人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個(gè)角度去答。請(qǐng)看以下成功案例：（陽光財(cái)險(xiǎn)二面）問：你對(duì)加班怎么看？

答：我對(duì)加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責(zé)任心，所以，如果是因?yàn)楣ぷ餍枰影?，?dāng)然沒問題。但是也應(yīng)該注意提高工作效率，如果是因?yàn)楣ぷ魍享扯影?，那是不可取的。例如，如果別人8個(gè)小時(shí)做完的工作我4個(gè)小時(shí)就做完了，那還為什么要加班呢？

問：那如果領(lǐng)導(dǎo)看你表現(xiàn)好，又安排你4個(gè)小時(shí)的工作任務(wù)怎么辦？

答：那就做唄。那說明領(lǐng)導(dǎo)器重我，我還多學(xué)到東西了呢。另外，還有一點(diǎn)，工作是永遠(yuǎn)做不完的，在努力工作的同時(shí)，還是應(yīng)該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的 工作。

3、你對(duì)薪金待遇有什么要求？

這是個(gè)陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數(shù)字，要繞開這個(gè)話題，更多去談自己能給企業(yè)帶來的貢獻(xiàn)。以下是成功案例： 1)陽光財(cái)險(xiǎn)二面

問：你對(duì)薪資待遇有什么要求？

答：我覺得作為一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，首先想的，應(yīng)該是我能為企業(yè)作出什么貢獻(xiàn)，而不是我能從企業(yè)獲得什么，在還沒有付出之前先談回報(bào)是不成熟的表現(xiàn)。我

相信，公司會(huì)對(duì)我的能力有客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，對(duì)于我為公司作出的貢獻(xiàn)不會(huì)視而不見。關(guān)于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。

2)瞬聯(lián)一面，HR（注：根據(jù)事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）（注：以下為英文對(duì)話）問：你的期望薪金寫的夠高的

答：不好意思，是因?yàn)槲掖蚵牭降馁F公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達(dá)不到貴公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)。問：那說一說你對(duì)薪金的看法

答：對(duì)于待遇我是這樣看的，作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，想的更多的，應(yīng)該是能為企業(yè)作出什么貢獻(xiàn)，自己在這個(gè)過程中個(gè)人能力能力得到發(fā)展，公司也因?yàn)槲业陌l(fā)展和貢獻(xiàn)而受

益，自然不會(huì)虧待我。這是一個(gè)互惠互利的過程。我認(rèn)為，最重要的應(yīng)該是期望配得上自己能力的薪水。

4、你認(rèn)為我們單位最吸引你的地方是什么？

這個(gè)問題難的是，你要怎樣把自己那個(gè)吸引點(diǎn)說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經(jīng)過慎重考慮的。建議可以從機(jī)會(huì)和發(fā)展角度答。以下是成功案例： 1）中國出口信用保險(xiǎn)公司（注：以下對(duì)話為英文）

問：你認(rèn)為sinosure最吸引你的地方是什么？

答：我認(rèn)為是機(jī)會(huì)。因?yàn)閟inosure可以給我提供一個(gè)非常好的平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)里，我能充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)，同時(shí)，隨著企業(yè)的發(fā)展，在這

里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個(gè)人能力不斷提高的同時(shí)，企業(yè)也會(huì)從中受益。所以，我覺得sinosure最吸引我的地方就 是這個(gè)機(jī)會(huì)。

2）國家外匯儲(chǔ)備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心 問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？

答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，在這里，我不但能充分利用自己學(xué)到的計(jì)算機(jī)技能解決實(shí)際問題，而且還能學(xué)到很多業(yè)務(wù)知識(shí)，提高 自己的其它技能。

問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業(yè)知識(shí)不是荒廢了嗎？

答：不會(huì)啊。在這里，我可以利用我的專業(yè)知識(shí)解決具體的實(shí)際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發(fā)展。

5、你對(duì)跳槽怎么看？

這是我遇到的最難答的問題。說實(shí)話，在面試的那種情況下，對(duì)于這種問題，只能看臨場(chǎng)發(fā)揮了。當(dāng)然，回來以后我想了一下應(yīng)該怎么答，覺得自己當(dāng)時(shí)答得并不能算壞。以下是實(shí)際案例：（華為二面）

問：如果你在華為呆兩年，該學(xué)到的都學(xué)到了。這時(shí)有一家公司出雙倍的工資來挖你，你會(huì)怎么辦？

答：我認(rèn)為，頻繁的跳槽對(duì)于自己的職業(yè)生涯發(fā)展是不利的，因?yàn)榈揭粋€(gè)新的環(huán)境你還需要很長(zhǎng)時(shí)間去適應(yīng)新的環(huán)境，而且必然要承擔(dān)更大的壓力。而且，任何公司恐怕都不

敢招一個(gè)頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會(huì)選擇跳槽。但是，當(dāng)兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時(shí)候，我會(huì)把這個(gè)情況報(bào)告給主管和公司，因?yàn)楣?/p>

司面臨的不是我一個(gè)人被挖走的危險(xiǎn)，而是所有跟我同一級(jí)別的人都被挖走的危險(xiǎn)。這顯然對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展是不利的。

6、在找工作時(shí)，你會(huì)考慮哪些因素？（外管局二面）

答：我會(huì)首先考慮行業(yè)，看這個(gè)行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?；然后考慮單位，看這家單位在行業(yè)中所處的地位；再考慮職位，看這個(gè)職位跟自己專業(yè)技能和職業(yè)生涯規(guī)劃的匹配度。當(dāng)然，所有這些因素里，最重要的還是機(jī)會(huì)，就是說，這個(gè)職位能否給我?guī)碜銐虻陌l(fā)展機(jī)會(huì)，讓我的才能得到充分的發(fā)揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起成長(zhǎng)。

7、如果你沒有找到最理想的工作，你會(huì)怎么辦？（外管局二面，英文）

答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對(duì)更好的。也許，當(dāng)我去了那家不是最好的單位后，會(huì)發(fā)現(xiàn)，它其實(shí)也挺適合我的。

8、你有offer了嗎？

這個(gè)對(duì)于已經(jīng)拿到offer，但想追求更好offer的同學(xué)，是一個(gè)比較頭疼的問題。我的一慣回答都是：有。因?yàn)?，坦誠是最重要的品質(zhì)。以下是實(shí)際案例：

（瞬聯(lián)二面）

問：你有offer了嗎？ 答：有。問：是哪個(gè)？

答：上海aspenTech 問：具體工資能透露一下嗎？ 答：可以保密嗎？ 對(duì)方答：可以。

個(gè)人覺得，對(duì)于這些問題，沒必要隱瞞，因?yàn)槿绻汶[瞞了，到時(shí)候被發(fā)現(xiàn)，那就肯定會(huì)失去這份工作。有時(shí)候，涉及到基本原則問題的時(shí)候，誠實(shí)最重要。

9、你希望自己5年后是什么樣？

在技術(shù)類企業(yè)的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，國企有時(shí)也會(huì)問到。個(gè)人認(rèn)為，盡量避開談具體的目標(biāo)，千萬不要說“我想5年后做項(xiàng)目經(jīng)理”、“我想5年后做主管”之類的話，如果你不想被拒的話。以下是我的答案，供大家參考：(aspen四、五面，聯(lián)想一面，瞬聯(lián)二面)

“因?yàn)槲冶救耸菍W(xué)計(jì)算機(jī)的，所以希望沿著以技術(shù)為主線的路走下去。5年以后，我希望自己能夠?qū)δ骋粋€(gè)領(lǐng)域有比較深入的理解，成為某一領(lǐng)域的專家，在某一方面能獨(dú) 擋一面，同時(shí)也能夠了解其他領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)?！?/p>

總結(jié)一下：這類非技術(shù)面試是任何單位都必然有的環(huán)節(jié)，以上基本已經(jīng)涵蓋了這類面試的絕大部分問題。雖然這些問題都非常常見，但是，要全答好卻不是一件容易的事

。在這方面，建議大家要針對(duì)具體的問題多下功夫，很多同學(xué)面試失敗，都是因?yàn)檫@部分沒答好。所以，希望大家一定要重視起來，經(jīng)過一段時(shí)間的練習(xí)，相信你也可以做到 信心十足的參加非技術(shù)面試！

最后，提醒一下：如果你面的是國企、事業(yè)單位、公務(wù)員、銀行、保險(xiǎn)，那么一定要穿正裝；如果你面的是管理、營(yíng)銷類職位，更要穿正裝。如果是技術(shù)公司的技術(shù)職位 的話，則無所謂。

七、面試之英文面試篇

本篇介紹面試的第三部分：英文面試。

英文面試是很多同學(xué)最頭疼的問題，幾乎絕大部分同學(xué)都非常懼怕英文面試，甚至到了逢英文面必掛的地步。在這里，把我在英文面試過程中總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn)給大家分享，希望能對(duì)那些懼怕英文面試的同學(xué)有所幫助。

首先要弄清楚，英文面試到底考查的是什么？請(qǐng)大家一定要記?。河⑽拿嬖嚳疾榈?，不是你的口語流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文來交流的能力。畢竟，英語只是一個(gè)工具而已，真正有價(jià)值的，是這個(gè)工具背后你的思路。

但是，怎樣利用好英語這個(gè)工具，把你的思路準(zhǔn)確的表達(dá)給對(duì)方呢？我想，這是絕大部分同學(xué)在英文面試時(shí)面臨的最大的問題，自己是這樣想的，但不知道用英文怎么說。這也是攻克英文面試要解決的核心問題。

結(jié)合我的英文面試經(jīng)歷，個(gè)人認(rèn)為，在進(jìn)行英文面試前，要先在以下方面作好準(zhǔn)備：

1、克服英語恐懼

這個(gè)環(huán)節(jié)指的是，通過不斷的練習(xí)，建立起自己對(duì)英語的信心。其實(shí)，大家都學(xué)了這么多年英語，四六級(jí)基本都過了，到了這個(gè)時(shí)候，基本的英文對(duì)話能力應(yīng)該是沒問題的。只是因?yàn)?，你平時(shí)缺乏一個(gè)英語環(huán)境，說的太少，而在面試中突然遇到英文問題時(shí)，會(huì)難以適應(yīng)，說得嗑嗑叭叭。這方面，建議大家有時(shí)間多去一下英語角，或者參加一下英語協(xié)會(huì)、英語版組織的活動(dòng)，多跟其他人用英語交流?？赡荛_始的時(shí)候會(huì)不適應(yīng)，張不開口。但是慢慢的你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們的英語并不見得比你好，差別只是在于，他們對(duì)自己充滿自信，敢說，而你不自信，不敢。如果時(shí)間緊急，還可以找一兩個(gè)英語好的朋友用英語一塊練習(xí)一下。總之，這一步的目標(biāo)不在于讓你的英語說的有多流利，而是讓你樹立對(duì)英語的信心，這是非常重要的。

2、準(zhǔn)備英文自我介紹

英文自我介紹非常關(guān)鍵，很多公司會(huì)要求你用英文作自我介紹，這個(gè)必須要提前準(zhǔn)備，否則面試時(shí)臨場(chǎng)發(fā)揮肯定是不行的。具體的方法可以把中文自我介紹翻譯成英文，再根據(jù)英文的習(xí)慣作一些改動(dòng)。最后，把整體思路理清楚，脫稿背幾遍。注意：不要一字不差的背下來，只要把大體內(nèi)容記下來即可。以下是我的英文自我介紹：

My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007.I'd like to summarize myself from 3 aspects: First, I'm an excellent learner.In my sophomore year, I passed the entrance examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined the IBM Center in Tianjin University.After finishing my undergradua te courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.Second, I'm an excellent problem-solver.During the last 4 years, I have finished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management System, and so on.And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in 2003 and won the second prize in Tianjin region.Last, I'm an excellent team player.I've been serving as the monitor for 6 years and team leader for 2 years.And besides taking more responsibiliti es, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's go l.3、準(zhǔn)備相關(guān)詞匯和素材

首先，看自己的英文簡(jiǎn)歷，把簡(jiǎn)歷中研究項(xiàng)目涉及到的專業(yè)詞匯查一下，把描述個(gè)人性格特點(diǎn)的單詞查一下，把簡(jiǎn)歷中其他的重要單詞記下來，然后把它們記到腦子里。

然后，按照寶潔8道題的要求，去想自己相關(guān)的成功或失敗的例子，把它們翻譯成英文，記下來。這些都是你參加英文面試時(shí)很重要的素材。

4、準(zhǔn)備要問的問題

前面說過，非技術(shù)面試一定要準(zhǔn)備好問題，在英文面試準(zhǔn)備中，最后把它們翻譯成英文，即：要準(zhǔn)備英文版的問題。

其實(shí)，所有的準(zhǔn)備中最重要的還是要對(duì)自己樹立信心。接下來就是面試中一些常見的問題，自己可以提前想一下答案，用英文說出來。下面列出常見的英文面試問題： 1.Tell me something about yourself（考的概率非常大）2.Why do you choose our company?（幾乎必考）3.What's your career goal?（幾乎必考）

4.What do you think our company attracts you most? 5.What are your advantanges? 6.When choosing companies, which factors do you consider about? 7.Can you introduce one of your projects? 8.Tell me something about your hobbies.9.What were you doing at this time last year?

對(duì)于這些問題，在“非技術(shù)面試篇”里基本都有介紹，只要把答案翻譯成英文記下來即可。

總體來說，英文面試一般分為兩類，一類是全英文面試，另一類是整個(gè)面試中穿插一部分英文。前者難度較大，但只要好好準(zhǔn)備，也有希望；后者是大部分同學(xué)經(jīng)歷的面

試形勢(shì)。另外，從面試對(duì)象來看，有老外面，也有中國人面，大多數(shù)同學(xué)面對(duì)的應(yīng)該還是中國人面英語。

所以，同學(xué)們要注意記住幾點(diǎn)：

1、當(dāng)中國人面你時(shí)，要樹立信心，因?yàn)樗f的英語你是肯定聽得懂的；當(dāng)外國人面你時(shí)，更要自信，聽不懂的地方就讓他重復(fù)，沒有關(guān)系的，老外都很nice

2、回復(fù)問題時(shí)，要進(jìn)入英文狀態(tài)，即你的一切思考都應(yīng)該用英文，不要求流利，但要求思路清晰，表述清楚?？梢酝ｎD思考“en...”，對(duì)于不會(huì)的單詞，可以換一種方式說，實(shí)

在不行，甚至可以說“Sorry, I don't know how to say it in English, it's xx in Chinese”。但是，一定要讓對(duì)方清楚你的思路。

3、英文問題通常都是以上問題之一，只要好好準(zhǔn)備，應(yīng)該沒問題。

4、在充分準(zhǔn)備的前提下，要帶著充分的自信去參加面試，相信自己一定可以過關(guān)。

希望以上的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)能對(duì)大家有所幫助。最后，祝大家都能順利通過英文面試。

八、面試之技術(shù)面試篇

本篇是面試部分的最后一篇：技術(shù)面試篇。適用于計(jì)算機(jī)相關(guān)職位。

對(duì)于這部分面試來說，沒有太多的技巧可言，主要還是看個(gè)人的技術(shù)水平，積累程度和項(xiàng)目研究相關(guān)性，相信對(duì)于那些技術(shù)很牛的同學(xué)，通過這部分面試應(yīng)該沒問題。所

以，本篇的主要內(nèi)容，是向那些技術(shù)儲(chǔ)備不夠的同學(xué)提供一些具體的面試題，希望將要參加技術(shù)面試的同學(xué)能夠?qū)ΠY下藥，提前作好準(zhǔn)備。

一般來說，技術(shù)面試中的問題主要分為兩大類：通用問題和專業(yè)問題。下面分別來說。

（一）通用問題

通用問題指的是，對(duì)于你簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷、研究項(xiàng)目、編程實(shí)踐進(jìn)行發(fā)問，主要是圍繞你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行提問。這是絕大部分技術(shù)面試必然有的內(nèi)容。在這部分面試中，提醒大家注意以下幾點(diǎn)：

1、自己沒有做過的項(xiàng)目，沒有編過的程序，千萬不要往簡(jiǎn)歷上寫，因?yàn)樵诿嬖嚟h(huán)節(jié)肯定會(huì)被問出來，那樣不管他其它環(huán)節(jié)多優(yōu)秀，都將馬上被淘汰，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都不能容忍 不誠實(shí)的人。

2、對(duì)于自己簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，一定要熟記于心，自己做過的東西，更要非常熟悉才行，建議每次面試之前把自己做過項(xiàng)目的細(xì)節(jié)再好好看一遍。在面試環(huán)節(jié)，面試官往往會(huì)針對(duì)

你做過的具體項(xiàng)目，問非常細(xì)致的問題。所以，一定要確保，寫到簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都是自己非常熟悉的，不怕細(xì)問。

3、介紹自己做過的項(xiàng)目時(shí)，最好挑應(yīng)聘職位相關(guān)的項(xiàng)目，因?yàn)閷?duì)于技術(shù)主管來說，他關(guān)心的是你做過的項(xiàng)目跟他們有沒有相關(guān)性，以及你的專業(yè)特長(zhǎng)跟具體職位的要求是否吻 合。

下面把這部分面試中常見的問題作以歸納總結(jié)，便于大家提前準(zhǔn)備：

1、你都做過哪些項(xiàng)目？簡(jiǎn)單介紹一下。

2、挑一個(gè)你做過比較拿手的項(xiàng)目介紹一下。

3、你這個(gè)項(xiàng)目用什么技術(shù)開發(fā)的？數(shù)據(jù)庫用的什么？你在里面做的哪部分？

4、你在項(xiàng)目中遇到什么問題？怎么解決的？

5、你在項(xiàng)目中采用了什么算法？什么技術(shù)？

6、這個(gè)項(xiàng)目是幾個(gè)人開發(fā)？做了多長(zhǎng)時(shí)間？你擔(dān)任什么職責(zé)？

7、這個(gè)項(xiàng)目用了什么第三方軟件/插件？用的什么版本控制工具？采用了什么樣的軟件開發(fā)流程？

8、這個(gè)項(xiàng)目是怎樣進(jìn)行進(jìn)度控制和風(fēng)險(xiǎn)控制的？

9、這個(gè)項(xiàng)目都做了哪些測(cè)試？

10、說說你對(duì)xx技術(shù)/領(lǐng)域的看法。

相信只要項(xiàng)目你確實(shí)做過，程序確實(shí)編過，這部分應(yīng)該都問題不大。

（二）專業(yè)問題

這部分問的就是，跟你的項(xiàng)目無關(guān)的專業(yè)知識(shí)，主要考察的是你對(duì)具體專業(yè)知識(shí)的掌握情況，以及編程能力。面試的形式有：?jiǎn)柎?，現(xiàn)場(chǎng)編程，上機(jī)編程。一般問答的形

式居多，像微軟、google、moto這種非常牛的公司，才會(huì)現(xiàn)場(chǎng)考你編程，純考算法的公司也就那么幾家。大部分情況都是問你一些基本的技術(shù)細(xì)節(jié)，考察你對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的

掌握情況。注意：IT企業(yè)往往問的都比較細(xì)，非IT領(lǐng)域的計(jì)算機(jī)職位往往問的比較泛泛。

這部分的關(guān)鍵還是在于技術(shù)積累，因?yàn)楹芏嗉夹g(shù)問題你不知道就是不知道。所以多積累面試常見問題和知識(shí)點(diǎn)還是非常重要的。

下面按照不同的技術(shù)領(lǐng)域分類總結(jié)各部分常見的面試問題，括號(hào)中會(huì)標(biāo)注該問題的來源。

1、java

因?yàn)槲彝兜穆毼恢饕莏ava相關(guān)的，所以這方面積累的經(jīng)驗(yàn)比較多一下。這部分考查的重點(diǎn)主要有：java基本語法，多線程，異常處理，抽象類，匿名類，接口，MVC架構(gòu)，設(shè)計(jì)模式，Servlet，Struts，Spring，J2EE。以下是我遇見過的面試問題： 1）transient和volatile是java關(guān)鍵字嗎？（瞬聯(lián)）2）抽象類和接口有什么區(qū)別？（瞬聯(lián)）3）能說一下java的反射機(jī)制嗎？（瞬聯(lián)）4）在java中怎樣實(shí)現(xiàn)多線程？（瞬聯(lián)）

5）你用過哪種設(shè)計(jì)模式？（瞬聯(lián)，IBM，aspenTech）6）請(qǐng)說一下MVC架構(gòu)（瞬聯(lián)，IBM，aspenTech）

7）如果類a繼承類b，實(shí)現(xiàn)接口c，而類b和接口c中定義了同名變量，請(qǐng)問會(huì)出現(xiàn)什么問題？（瞬聯(lián)）8）請(qǐng)說一下java中為什么要引入內(nèi)部類？還有匿名內(nèi)部類？（瞬聯(lián)，IBM）9）請(qǐng)說一下final，finally和finalize的區(qū)別？（瞬聯(lián)）10）請(qǐng)說一下HTTP請(qǐng)示的基本過程（IBM）

11）java中存在內(nèi)存泄漏問題嗎？請(qǐng)舉例說明？（IBM）

12）請(qǐng)說一下java中的內(nèi)存回收機(jī)制所采用的算法（IBM，瞬聯(lián)）

13）請(qǐng)說一下System.gc()函數(shù)的作用。什么什么時(shí)候可以調(diào)用垃圾回收器？（瞬聯(lián)）14）你做過的項(xiàng)目中采用了什么安全認(rèn)證機(jī)制？（IBM）15）Math.round()什么作用？

2、C

C語言考查的重點(diǎn)一般是：指針、結(jié)構(gòu)體、條件編譯、全局變量/局部變量。以下是我遇見過的面試問題： 1）請(qǐng)說一下extern C的作用（漢略）2）請(qǐng)說一下#ifdef...的作用（漢略）3）C語言里，哪些變量是存放在堆里，哪些是存放在棧里？（普天）4）C語言里的static關(guān)鍵詞是什么含義？（普天）5）進(jìn)程和線程有什么區(qū)別？（普天）

3、C++

C++語言考查的重點(diǎn)主要有：多繼承，抽象類，虛函數(shù)，拷貝構(gòu)造函數(shù)，析構(gòu)函數(shù)，動(dòng)態(tài)聯(lián)編，多態(tài)，const，static。以下是我面試中遇到的問題：

1）你聽說過拷貝構(gòu)造函數(shù)嗎？能具體說一下它的作用嗎？（漢略）2）析構(gòu)函數(shù)必須是虛函數(shù)嗎？為什么？（漢略）

3）你聽說過鉆石結(jié)構(gòu)嗎？請(qǐng)具體說一下（aspenTech）

4）什么是深拷貝？什么是淺拷貝？他們有什么區(qū)別？(aspenTech)5）什么是虛函數(shù)，什么是純虛函數(shù)？為什么引入虛函數(shù)和純虛函數(shù)？（漢略，aspenTe ch，普天）

6）請(qǐng)說一下面向?qū)ο蟮幕咎匦?。（aspenTech）

7）C++中的const關(guān)鍵定代表什么含義？跟C語言中的const有什么區(qū)別？(aspenTech)8）C++中的static關(guān)鍵定代表什么含義？跟C語言、Java中的static有什么區(qū)別？（普天）

4、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

這是面試中幾乎必考的部分?？疾榈闹攸c(diǎn)有：鏈表，二叉樹前序、中序、后序遍歷（遞歸，非遞歸），二叉樹結(jié)點(diǎn)、層次的計(jì)算，樹轉(zhuǎn)二叉樹，各種排序算法（冒泡排序，快速排序，堆排序是重點(diǎn)）。以下是我在面試中遇到過的問題： 1）請(qǐng)編寫程序，將一個(gè)鏈表倒置。（聯(lián)發(fā)）

2）請(qǐng)編寫二叉樹的中序遍歷非遞歸算法。（新華社）3）請(qǐng)編寫一個(gè)程序，實(shí)現(xiàn)將樹轉(zhuǎn)化成二叉樹。（華為）

4）一棵滿二叉樹有x個(gè)結(jié)點(diǎn)，請(qǐng)問整棵二叉樹有多少結(jié)點(diǎn)？（新華社，中國信保）5）請(qǐng)編程實(shí)現(xiàn)一個(gè)堆排序算法/快速排序算法。（漢略）

5、數(shù)據(jù)庫

這也是面試重點(diǎn)內(nèi)容。主要考查點(diǎn)有：范式，1、2、3范式，事務(wù)，內(nèi)連接，外連接，關(guān)系代數(shù)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。以下是我遇到過的面試問題：

1）什么是范式、1范式、2范式、3范式？（百度，中航信，新華社，中國信保）2）事務(wù)具有哪些特性？（中航信）

3）請(qǐng)說說什么是外連接、左外連接、右外連接？（aspenTech）4）請(qǐng)說說關(guān)系代表中的幾種基本運(yùn)算？（中航信）

5）請(qǐng)對(duì)一個(gè)論壇進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，并說說你設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫滿足哪個(gè)范式（百度）

6）給你一個(gè)數(shù)據(jù)庫需求，請(qǐng)對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行設(shè)計(jì)，并根據(jù)要求寫出查詢語句（中國信保）

6、網(wǎng)絡(luò)

這也是?？嫉牟糠帧Ｖ饕疾辄c(diǎn)有：OSI參考模型，TCP/IP參考模型。以下是我遇到過的具體面試問題： 1）請(qǐng)解釋一下OSI參考模型。（中國信保）2）請(qǐng)解釋一下TCP/IP參考模型。（中國信保）

3）為什么現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)最后采用了TCP/IP參考模型而沒用OSI參考模型？（中國信保）

總結(jié)：這部分面試主要考查的還是你的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技術(shù)積累程度。所以一定要回過頭，把書上的重點(diǎn)章節(jié)再看一遍。對(duì)于一些常見的面試問題，要多注意積累，這樣 才能在面試的時(shí)候充滿自信，臨陣不慌。

建議：首先把重點(diǎn)的專業(yè)課知識(shí)重新復(fù)習(xí)一遍，做到熟記于心，靈活運(yùn)用。然后，買一本＜程序員面試寶典＞好好看看，一定要把里面的重點(diǎn)章節(jié)全看完，全背下來。在

這里，強(qiáng)烈向大家推薦那本＜程序員面試寶典＞，一定要人手一本，認(rèn)真看完，找工作時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，大部分面試題都是那里面的。最后，多向周圍的人取取經(jīng)，把你在面試中

遇到的問題和別人在面試中遇到的問題記下來，不會(huì)的及時(shí)問，把它弄懂。這樣，在不斷的總結(jié)、改進(jìn)過程中，自己的技術(shù)水平、面試經(jīng)驗(yàn)才能不斷提高。

最后，祝愿大家都能順利通過面試，拿到滿意的offer！

（注：面試部分到這里就全部寫完了，如果還有同學(xué)有其它方面問題，請(qǐng)直接和我聯(lián)系，衷心希望每一個(gè)同學(xué)都能順利通過面試，拿到理想的offer?。?/p>

十、總結(jié)篇

本篇是我的系列文章的最后一部分：總結(jié)篇。

前面的文章里，已經(jīng)把找工作過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)和技巧詳細(xì)的介紹給了大家。在這一篇里，我想從整體上把自己找工作這段時(shí)間積累的感悟和經(jīng)驗(yàn)分享給大家，并不會(huì)涉及具體的找工作細(xì)節(jié)，但是相信可能會(huì)對(duì)那些還在找工作或?qū)⒁夜ぷ鞯耐瑢W(xué)有所啟發(fā)。

（一）求職成功的關(guān)鍵因素

我從不認(rèn)為自己是牛人，因?yàn)樵谡夜ぷ鬟^程中，我經(jīng)歷過太多的挫折和失敗，也正因?yàn)槿绱?，我才更能體會(huì)找工作過程的艱辛，體會(huì)那些還在找工作的同學(xué)身上所面臨的壓力。結(jié)合自身的經(jīng)歷，我總結(jié)了一下，覺得在找工作過程中，決定你個(gè)人成敗的，關(guān)鍵在于以下四方面因素：

1、目標(biāo)

找工作之前，一定為自己定下明確的目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)要結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、興趣愛好、專業(yè)特長(zhǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃、實(shí)際能力作出一個(gè)相對(duì)客觀而理性的判斷，找準(zhǔn)自己的定位，不要定下不切實(shí)際的目標(biāo)。像我的性格就比較張揚(yáng)，個(gè)人經(jīng)歷比較豐富，技術(shù)方面不強(qiáng)也不弱，綜合分析以后，覺得自己更適合走技術(shù)和管理結(jié)合的路線，當(dāng)然，同時(shí)也很清楚：微軟、google、百度這些公司不是我的能力能達(dá)得到的，也不適合我，所以它們的筆試我全都沒去。這里，除了要鎖定自己找工作的大體目標(biāo)以外，還要清楚：

自己的性格更適合做什么？自己的優(yōu)勢(shì)是什么？應(yīng)該鎖定哪些行業(yè)的哪些職位？例如，你如果覺得自己技術(shù)很強(qiáng)但溝通能力不行，那就選擇技術(shù)類職位；你如果java很強(qiáng)，就重點(diǎn)投java相關(guān)的職位；你如果硬件很強(qiáng)，就投硬件相關(guān)的職位；你如果性格外向，經(jīng)常組織活動(dòng)，溝通能力比較好，就選擇管理類職位、銷售類職位。這些都必須建立在對(duì)自己充分而客觀了解的基礎(chǔ)上，另外，每個(gè)人的性格特點(diǎn)、技術(shù)特長(zhǎng)都不一樣，不要盲目的去仿效別人，要結(jié)合自己的實(shí)際情況，選擇最適合自己、自己最有優(yōu)勢(shì)的目標(biāo)職位。所以，希望大家不要被我誤導(dǎo)，我只是根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇自己的求職目標(biāo)，并不是鼓動(dòng)搞技術(shù)的同學(xué)都放棄技術(shù)，相信大部工科的同學(xué)還是更適合做技術(shù)。

在這里，希望大家記住一句話：沒有最好的工作，只有最適合的工作。

2、心態(tài)

我覺得這是找工作最重要的一個(gè)決定因素，大部分找工作失敗的同學(xué)往往都是因?yàn)樾膽B(tài)不正確。個(gè)人覺得：找工作應(yīng)該抱著一種積極主動(dòng)的心態(tài)，而不是消極被動(dòng)的心態(tài)。這兩種心態(tài)是有質(zhì)的差別的，其結(jié)果也會(huì)有天壤之別。這主要體現(xiàn)在：對(duì)待工作的態(tài)度、對(duì)待機(jī)會(huì)的態(tài)度、對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)度、對(duì)待牛人的態(tài)度和對(duì)待失敗的態(tài)度等方方面面。1）對(duì)待工作的態(tài)度

我們基本都在學(xué)校學(xué)校學(xué)習(xí)了4年、6年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，已經(jīng)習(xí)慣了學(xué)校的生活，現(xiàn)在馬上面臨畢業(yè)、找工作，一下子被推到了社會(huì)，去和數(shù)百萬的就業(yè)大軍競(jìng)爭(zhēng)，大部分人可能一時(shí)難以適應(yīng)，短時(shí)間內(nèi)無法接受角色的轉(zhuǎn)變，還是以在學(xué)校時(shí)的這種生活方式和態(tài)度去對(duì)待就業(yè)，被動(dòng)、消極的在等待機(jī)會(huì)降臨，結(jié)果往往會(huì)四處碰壁。

每個(gè)人畢業(yè)要完成的最大轉(zhuǎn)變就是從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，而在找工作的過程中實(shí)際上就要求你必須完成這種轉(zhuǎn)變：不能再以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣來對(duì)待自己，而應(yīng)該是以職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)待自己、要求自己，在這個(gè)過程中，盡快完成個(gè)人角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

那么，學(xué)生和職業(yè)人之間最大的差別是什么呢？個(gè)人覺得，就是責(zé)任。

從我們上高中，考大學(xué)，再到讀研，更多的時(shí)候是家人在幫助我們作決定，或者說，我們的求學(xué)的這段道路是早就規(guī)劃好的，我們很少去為自己作出選擇，很少真正的去承擔(dān)生活的責(zé)任，因?yàn)槲覀兪菍W(xué)生，這段時(shí)間，我們更多的時(shí)候是向父母索取，向社會(huì)索取，卻很少給予他們回報(bào)，因?yàn)槲覀兪菍W(xué)生，我們也不需要自己去決定自己的未來，因?yàn)檫€沒到時(shí)候，我們還是學(xué)生。

但是現(xiàn)在，當(dāng)你畢業(yè)了，被推向這個(gè)社會(huì)的時(shí)候，你作好準(zhǔn)備去承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任了嗎？

現(xiàn)在，你必須自己去決定自己的未來人生道路，必須自己對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)，不再有父母、親人的幫助，完全要靠你自己，你作好準(zhǔn)備去承擔(dān)這份責(zé)任了嗎？

之前的這些年，我們一直是從別人身上獲取，現(xiàn)在馬上要走入社會(huì)，你作好準(zhǔn)備去承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任了嗎？

之前的這些年，我們一直是在父母的呵護(hù)下成長(zhǎng)，沒錢可以找他們要，出了問題可以找他們解決，現(xiàn)在，這些保護(hù)傘全沒有了，你必須一個(gè)人去面對(duì)生活的壓力和責(zé)任，要完全靠自己的努力，去賺錢、買房、結(jié)婚、撫養(yǎng)下一代，贍養(yǎng)父母。這時(shí)候，你作好準(zhǔn)備去承擔(dān)生活的責(zé)任了嗎？

自己可以靜下心來想想：我為自己的將來盡到力了嗎？如果沒有，那么請(qǐng)問：你自己都不對(duì)自己的將來負(fù)責(zé)，誰對(duì)你負(fù)責(zé)？

這是很多同學(xué)面臨的最大問題，就是對(duì)待自己、對(duì)待家人、對(duì)待社會(huì)缺乏一份責(zé)任感，而這份責(zé)任感，正是一個(gè)職業(yè)人所必須具備的，也是很多同學(xué)所欠缺的。我想，很多同學(xué)找工作消極、被動(dòng)，根源往往就在這里。

實(shí)際上，找工作的過程是給我們每個(gè)人提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)自己決定自己未來人生道路的機(jī)會(huì)，沒有人能夠幫你，包括你的家人，你的整個(gè)未來完全由你自己決定，成敗全在你自己，結(jié)果全由你自己承擔(dān)，你面臨的，是自己未來一生的責(zé)任。

所以，一個(gè)正確的心態(tài)應(yīng)該是：本著對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)家人、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，去認(rèn)真的對(duì)待就業(yè)，積極、主動(dòng)、盡最大努力的去為自己的未來爭(zhēng)取每一次機(jī)會(huì)。

如果能有這樣一種找工作的心態(tài)，你就不會(huì)呆在宿舍里，等著別人告訴你招聘信息，等著別人叫你去參加招聘會(huì)，就不會(huì)因?yàn)槠鹜砹硕e(cuò)過招聘會(huì)，就不會(huì)每天開機(jī)首先想著聊會(huì)天、打會(huì)游戲、灌灌水、看看電影，就不會(huì)再說“你帶我投一份吧，不去了”“就這樣吧，懶得改了”“xx公司來你怎么不告訴我”“你的信息都是哪的？我怎么沒注意到呢？”“你怎么投了那么多份簡(jiǎn)歷？”，就不會(huì)再想“xx公司的面試在北京，我要不要去呢？”“xx公司把我鄙視了，還要不要去霸王面呢？”。因?yàn)檫@時(shí)候，你應(yīng)該清楚：你找不到工作，跟別人沒有任何關(guān)系。沒人能對(duì)你的將來負(fù)責(zé)，除了你自己。自己沒人可以依靠，能靠的只有自己。

能明白差別了嗎？當(dāng)你開始明白：找工作是你自己的一份責(zé)任，是你自己尋找適合自己的人生道路的一次機(jī)會(huì)，是你正式走入這個(gè)社會(huì)，參與競(jìng)爭(zhēng)、承擔(dān)責(zé)任、回報(bào)父母和社會(huì)的標(biāo)志的時(shí)候，你就會(huì)積極主動(dòng)、全身心的投入到找工作的過程這中，盡最大努力去為自己創(chuàng)造、爭(zhēng)取每一次機(jī)會(huì)。因?yàn)椋耗阋獙?duì)自己的人生負(fù)責(zé)，要對(duì)養(yǎng)育你的父母負(fù)責(zé)，要對(duì)整個(gè)社會(huì)負(fù)責(zé)，不能讓自己在將來成家立業(yè)、走了很多彎路以后，回過頭因?yàn)檫@段時(shí)間沒有盡到力而悔恨。

所以，對(duì)待找工作的態(tài)度應(yīng)該是：認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、全力以赴、盡力無悔。

2）對(duì)待機(jī)會(huì)的態(tài)度

很多同學(xué)都抱怨自己沒有機(jī)會(huì)，那么，機(jī)會(huì)是怎么來的？是靠等來的，還是靠別人讓給你得來的？都不是，機(jī)會(huì)是靠自己爭(zhēng)取來的。聽說我們下屆有一個(gè)男生，華為來天大時(shí)，沒有給他筆試機(jī)會(huì)，他就去霸王筆；面試又沒有他，他又去霸王面；后來，發(fā)offer時(shí)又沒有他，他又去霸王簽。最后，他的鍥而不舍終于打動(dòng)了HR，給了他offer，并把他派到了他最想去的深圳。在此，我想向那位兄臺(tái)表示祝賀：你的未來一定是光明的，因?yàn)槟愣萌樽约籂?zhēng)取每一次機(jī)會(huì)。那么其他同學(xué)呢？你有沒有想過去為自己爭(zhēng)取這樣的機(jī)會(huì)呢？也許你會(huì)覺得很困難，會(huì)覺得沒希望，可是，只要你盡力去爭(zhēng)取，就有可能會(huì)化不可能為可能，即使失敗也沒有遺憾?？墒?，又有多少同學(xué)主動(dòng)去為自己爭(zhēng)取每一次機(jī)會(huì)了呢？當(dāng)你在哀怨嘆氣、在看電影打游戲的時(shí)候，機(jī)會(huì)已經(jīng)從你身邊略過。

有了機(jī)會(huì)以后，又應(yīng)該怎樣去把握呢？相信每個(gè)同學(xué)都會(huì)有很多機(jī)會(huì)，但是為什么有些同學(xué)一次次的錯(cuò)失呢？我想，關(guān)鍵在于，你怎樣去看待眼前的機(jī)會(huì)，是否作了充分的準(zhǔn)備。如果對(duì)每一次機(jī)會(huì)，你都盡了最大的努力，那即使失敗了也沒什么可后悔的。最怕的是沒盡力，因此錯(cuò)過了機(jī)會(huì)，那樣會(huì)一生后悔的。

在這里，提一個(gè)小插曲。我加入最后的簽約單位中國出口信用保險(xiǎn)公司的過程歷經(jīng)了無數(shù)波折，當(dāng)時(shí)HR通知我去北京面試的時(shí)候，我正在北京參加外匯管理局的筆試，手機(jī)關(guān)機(jī)，所以沒打通。多虧我辦了來電提醒業(yè)務(wù)，考完試開機(jī)后看到未接電話，打過去后才知道是通知我去面試，否則很可能錯(cuò)過一生的機(jī)會(huì)；面試的時(shí)候，20多個(gè)人參加，最后只要3個(gè)人，競(jìng)爭(zhēng)很激烈。面試結(jié)束2個(gè)星期后，HR發(fā)信告訴我說，我和其他5人在waiting list里，在12月31日招聘截止前，如果有人放棄，才會(huì)考慮我們。當(dāng)時(shí)以為沒希望了，結(jié)果沒想到12月31日中午在北京的大街上突然接到HR的電話，告訴我前面有一個(gè)人放棄了，所以決定錄用我。后面又經(jīng)歷了很多波折，最后才成功簽約這家單位。所以說，機(jī)會(huì)隨時(shí)都可能降臨，關(guān)鍵在于你是否作好了準(zhǔn)備。

珍惜每一次機(jī)會(huì)，你的人生才不會(huì)留下遺憾。

3）對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)度

我們上學(xué)這些年，很少經(jīng)歷真正的競(jìng)爭(zhēng)，可是當(dāng)我們畢業(yè)走向社會(huì)的時(shí)候，我們面臨的卻是各種各樣殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)該以怎樣的心態(tài)去對(duì)待這些競(jìng)爭(zhēng)呢？個(gè)人以為，社會(huì)發(fā)展的一個(gè)源動(dòng)力就是競(jìng)爭(zhēng)，物競(jìng)天擇，適者生存，是大自然的普遍規(guī)律，同樣，我們的社會(huì)要想進(jìn)步，優(yōu)勝劣汰是必然的結(jié)果。所以，必須從找工作第一天開始，就樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，勇敢地去面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是給每個(gè)人提供一個(gè)公平的機(jī)會(huì)，讓每一個(gè)人都在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己。體育比賽中，當(dāng)有強(qiáng)勁的對(duì)手和你競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，即使輸了，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的成績(jī)有大幅度的提高，這就是競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。同樣，在找工作過程中，當(dāng)你不斷的和一些牛人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)最后自己也慢慢變成了牛人。既然這樣，為什么不能以積極的心態(tài)去面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)呢？把它看成是你尋找不足、提高自己、完善自己的過程，即使失敗了，也會(huì)有所收獲，不是很好嗎？不要心存僥幸心理，寄希望于沒有牛人和你競(jìng)爭(zhēng)，你就能拿到offer，如果不能提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，那么在工作中，你還是會(huì)被淘汰。

人生到處都充滿競(jìng)爭(zhēng)，只有正確的面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，你才能在這個(gè)社會(huì)立足。

4）對(duì)待牛人的態(tài)度

找工作過程中，經(jīng)常遇到很多牛人，而我也常被某些人說成牛人（其實(shí)我并不這樣認(rèn)為），那么，應(yīng)該怎么看待這些所謂的牛人呢？是羨慕，嫉妒，還是憎恨，恨他一次次搶你的飯碗？個(gè)人認(rèn)為這是心態(tài)不正確的表現(xiàn)。個(gè)人覺得，對(duì)待那些牛人，應(yīng)該抱著欽佩和學(xué)習(xí)的態(tài)度。他們之所以牛，一定有一些品質(zhì)和能力是你所不具有的，所以，你應(yīng)該想的，是怎樣向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們對(duì)待工作和生活的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們?cè)诿嬖囍械谋憩F(xiàn)，在和他的不斷對(duì)比學(xué)習(xí)中去提高自己。不用強(qiáng)求和他們一樣，只要和原來的自己相比有所提高，就會(huì)有很大收獲。

牛人不是天生的，當(dāng)你和牛人相處久了，你也就成了牛人。

5）對(duì)待失敗的態(tài)度

每個(gè)同學(xué)在找工作過程中都會(huì)經(jīng)歷很多失敗，而我也經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗。當(dāng)你每次面試失敗的時(shí)候，是會(huì)悲觀、嘆氣、抱怨、罵xx面霸搶了你的飯碗，還是會(huì)靜下心來總結(jié)教訓(xùn)，向其他同學(xué)吸取成功經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自己，重整旗鼓，為下一次機(jī)會(huì)作準(zhǔn)備？如果你是第一種反應(yīng)，那么，你后面的面試還是會(huì)失敗，因?yàn)槟銢]有正確的面對(duì)失?。蝗绻闶堑诙N，那么你后面可能還會(huì)失敗，但總有一次會(huì)成功，因?yàn)槟阃ㄟ^在失敗中不斷總結(jié)、改進(jìn)，自身能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力在不斷提高。大家可以回頭想想，在找工作過程中，自己究竟是哪一種態(tài)度？你是否認(rèn)真對(duì)自己的每一次失敗教訓(xùn)認(rèn)真作過總結(jié)，是否向其他成功的同學(xué)請(qǐng)教過，還是更多的時(shí)候是在嫉妒、抱怨？你對(duì)待失敗的態(tài)度，直接決定了你后面的結(jié)果。在這里，送大家一句話：一個(gè)人要想成功，必須首先學(xué)會(huì)面對(duì)失敗。

總結(jié)：所有這些態(tài)度，都是你找工作心態(tài)的直接體現(xiàn)。所以，如何端正自己的心態(tài)，以積極主動(dòng)的態(tài)度去對(duì)待工作、機(jī)會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)、牛人和失敗，是找工作成功的關(guān)鍵。

3、準(zhǔn)備

光有積極的心態(tài)和充分的自信是不夠的，面試的成功必須以充分的準(zhǔn)備為前提，很難想像一個(gè)不經(jīng)過任何準(zhǔn)備就去參加面試的人能順利拿到offer，或許應(yīng)該稱他為天才。

所以，對(duì)于大部分普通人來說，要想在面試中表現(xiàn)出色，順利通過，必須作好充分的準(zhǔn)備。應(yīng)該對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、應(yīng)聘單位的背景、面試中可能遇到的問題及各種可能的情況有充分的準(zhǔn)備，這樣在面試中你才能更加從容不迫。當(dāng)你看到某個(gè)所謂的“面霸”表現(xiàn)特別出色時(shí)，也許你并不知道，他可能在背后準(zhǔn)備了很長(zhǎng)時(shí)間。

機(jī)會(huì)只屬于那些已經(jīng)作好準(zhǔn)備的人。

4、堅(jiān)持

找工作貴在堅(jiān)持，具體體現(xiàn)在：當(dāng)你一次次被鄙視的時(shí)候，你是否能繼續(xù)堅(jiān)持自己的理想，繼續(xù)找下去；當(dāng)你周圍的人一個(gè)一個(gè)都簽了的時(shí)候，你是否能不為所動(dòng)，繼續(xù)按照自己的計(jì)劃堅(jiān)持下去；當(dāng)你對(duì)當(dāng)前offer不滿意時(shí)，你是否能頂住壓力，繼續(xù)堅(jiān)持下去。只要你有一顆恒心，堅(jiān)持自己的理想不放棄，最終一定能達(dá)成目標(biāo)。根據(jù)這么多年的經(jīng)驗(yàn)，最好的offer往往是在后期出現(xiàn)，所以，就看誰最有毅力，能堅(jiān)持下去，誰就是最后的勝利者。我們系最開始很多人都擔(dān)心找不到好工作，到了11月份，大部分人都沒簽，可是到了12月、1月份的時(shí)候，很多好的機(jī)會(huì)大量出現(xiàn)，最后發(fā)現(xiàn)：后簽的同學(xué)大部分都找到了非常好的工作。所以，就看你能否頂住壓力，堅(jiān)持到底。

The best always comes the last.總結(jié)：目標(biāo)、心態(tài)、準(zhǔn)備和堅(jiān)持，這四個(gè)因素在找工作過程中缺一不可。大家可以看看周圍，任何一個(gè)找到好工作的同學(xué)，相信都是這四方面做的比較好，而那些沒有找到工作，或者工作不理想的同學(xué)，往往都是在其中某個(gè)環(huán)節(jié)出了問題。所以，希望那些還在找工作的同學(xué)反復(fù)問問自己：我的目標(biāo)明確嗎？我是一種積極主動(dòng)的心態(tài)嗎？我在面對(duì)每一次機(jī)會(huì)時(shí)作好充分的準(zhǔn)備了嗎？我在遭遇挫折和壓力時(shí)，是否堅(jiān)持了下去？如果你發(fā)現(xiàn)了自己的問題所在，那么我的目的就達(dá)到了，接下來，你就應(yīng)該知道怎樣去做了。

（二）我對(duì)于找工作中一些觀念和現(xiàn)象的看法

找工作過程中，有很多觀念和現(xiàn)象被大家廣泛討論，下面說一下我個(gè)人的看法：

1、先就業(yè)后擇業(yè)

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)、巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，很多同學(xué)的想法是，先隨便找一份工作，等工作幾年后再去想自己究竟適合什么，到時(shí)候再去選，即先就業(yè)后擇業(yè)。個(gè)人覺得這種想法是不對(duì)的。對(duì)于自己的未來，一定要有一個(gè)清晰的規(guī)劃，想清楚自己適合做什么、不適合做什么，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，而不應(yīng)該等到工作以后再去想這個(gè)問題，那樣一方面，自己錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)，另一方面，也浪費(fèi)了自己人生中幾年寶貴的時(shí)間。我有些朋友就是，畢業(yè)以后隨便找了家公司去上班，結(jié)果干了幾年以后覺得很不爽，又辭職考研、考公務(wù)員，浪費(fèi)了幾年寶貴的光陰。不要覺得第一份工作不重要，實(shí)際上，第一份工作，對(duì)于我們來說非常重要，因?yàn)樗苯記Q定了我們未來人生道路的發(fā)展方向，而且，很多機(jī)會(huì)對(duì)于我們來說只有一次，錯(cuò)過了就再也沒有了。所以，對(duì)于自己的第一份工作，絕對(duì)不能隨便找，一定要抱著對(duì)自己未來負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡最大努力去找到最適合自己未來發(fā)展的工作?？赡懿煌瑢I(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)不一樣，但是，只要自己努力去挖掘信息、創(chuàng)造機(jī)會(huì)、爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，最后一定可以找到相對(duì)更適合自己的工作。

2、“面霸”

經(jīng)常有人稱我為“面霸”、“面包”，實(shí)際上我不喜歡別人這樣稱呼我，因?yàn)樵谡夜ぷ鬟^程中我遇見過太多的面霸，他們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個(gè)人能力、綜合素質(zhì)、對(duì)找工作的那份執(zhí)著、對(duì)自己理想的堅(jiān)持。每個(gè)人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經(jīng)拿到好offer卻又面自己肯定不會(huì)去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸”都是對(duì)自己、對(duì)別人負(fù)責(zé)的人，他去面某一家單位，肯定是因?yàn)槟羌覇挝挥形牡胤剑屗X得自己可能會(huì)去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機(jī)會(huì)。

我的觀點(diǎn)是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭(zhēng)取一個(gè)機(jī)會(huì)，多一個(gè)選擇？這是對(duì)自己未來負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是積極心態(tài)的表現(xiàn)，關(guān)鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)人都是平等的，每個(gè)人都有追求更好offer的權(quán)力，決定你成敗的關(guān)鍵，是你自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而不是誰和你競(jìng)爭(zhēng)。

3、懼“面霸”的人

在天大，更多的是這類人，經(jīng)常看到很多人發(fā)貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。其實(shí)，你并不了解他的情況，他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關(guān)系。決定你能不能被錄用的關(guān)鍵，是你自身的素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，而不是誰和你競(jìng)爭(zhēng)。

我認(rèn)為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態(tài)不正確的表現(xiàn)，是對(duì)自己不自信的表現(xiàn)，是害怕競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)。他們看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，卻很少想過，為什么別人通過面試而自己沒有通過？為什么公司錄取別人而沒錄取自己？自己跟別人差在什么地方，有什么不足？怎么去跟他們請(qǐng)教面試經(jīng)驗(yàn)提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認(rèn)真總結(jié)，從自身找原因。抱著這種心態(tài)的同學(xué)，后面的面試很可能還是會(huì)失敗。

機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是平等，可是，它只屬于那些已經(jīng)作好準(zhǔn)備的人。

（三）我的建議

下面，結(jié)合我自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，向那些將要找工作或正在找工作的同學(xué)提出以下建議：

1、調(diào)整狀態(tài)，以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)就業(yè)

找工作是我們?cè)谔と肷鐣?huì)過程中所要承擔(dān)的第一個(gè)重大責(zé)任，所以，一定要抱著對(duì)自己未來負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真的對(duì)待它。如果你發(fā)現(xiàn)自己從前很迷茫，或者感覺不到壓力，或者緊張不起來，或者不夠積極主動(dòng)，或者不夠樂觀，那么，從現(xiàn)在開始，改變自己的心態(tài)，以更加積極、更加主動(dòng)、更加樂觀的心態(tài)去面對(duì)你人生的第一個(gè)重大責(zé)任，相信你很快會(huì)看到自己的變化的，也會(huì)看到，結(jié)果會(huì)隨著你心態(tài)的改變而改變。

2、主動(dòng)出擊，搜集盡可能多的信息

在積極心態(tài)的推動(dòng)下，你就應(yīng)該主動(dòng)出擊，發(fā)動(dòng)你周圍所有的關(guān)系，充分利用所有的信息渠道，盡最大努力搜索盡可能多的招聘信息，而不應(yīng)該再等著別人告訴你招聘信息。這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來還有很多非常好的就業(yè)機(jī)會(huì)，以前自己都沒有發(fā)現(xiàn)，還有很多非常好的單位，自己以前都不知道。實(shí)際上，機(jī)會(huì)每時(shí)每刻都有很多，只是你以前消極的把它們錯(cuò)過了。

3、大膽去創(chuàng)造機(jī)會(huì)、爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，努力把握每一次機(jī)會(huì)

不要放棄每一次可能的機(jī)會(huì)。如果這家單位你想去，或者感覺可能會(huì)去，那么，一定要努力去為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己未來負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。如果你被鄙視了，而這家單位你又非常想去，那么，不要猶豫，大膽的去霸王筆、霸王面、霸王簽，也許你的誠意和毅力會(huì)打動(dòng)HR，化不可能為可能，為你自己爭(zhēng)取到機(jī)會(huì)。即使失敗了，也沒有悔恨，因?yàn)槟惚M力了。當(dāng)然，如果你在筆試、面試前就已經(jīng)確定，這家單位你肯定不會(huì)去，那么，最好放棄這次機(jī)會(huì)，因?yàn)橐环矫?，是?duì)你個(gè)人時(shí)間和精力的浪費(fèi)，另一方面，也浪費(fèi)了單位的招聘資源，還有最重要的是，你占用了別人的機(jī)會(huì)。

所以，切記：屬于自己的每一個(gè)機(jī)會(huì)一定要盡力爭(zhēng)取，這是對(duì)自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)；不屬于自己的機(jī)會(huì)一定要放棄，這是對(duì)他人、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

面對(duì)每一次機(jī)會(huì)，一定作好充分的準(zhǔn)備，盡力抓住。要把每一次機(jī)會(huì)當(dāng)作最后一次機(jī)會(huì)去認(rèn)真對(duì)待，在每一次筆試、面試前一定要作好充分的準(zhǔn)備，不要寄希望于你不用作任何準(zhǔn)備、憑運(yùn)氣就能通過面試，那和你被雷劈到的概率差不多。所以，找工作絕對(duì)不能心存僥幸心理，一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，腳踏實(shí)地的提高自己的能力，依靠自己的自身實(shí)力去贏得競(jìng)爭(zhēng)，通過面試。這正是競(jìng)爭(zhēng)的目標(biāo)所在。

4、相信自己，勇敢的面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)

很多同學(xué)最大的問題是不自信，覺得自己的能力不行，跟別人一比就自卑，更不敢跟別人競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)際上完全沒有必要。不可否認(rèn)，每個(gè)學(xué)校都存在處于榜首的人和處于榜尾的人，但那畢竟都是少數(shù)，大部分人還是處于中間地帶，即：大多數(shù)人的能力并沒有太大的差別。那么，是否對(duì)自己充分自信，是否能充分的表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，是否能從容的面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，就成為個(gè)人成功的關(guān)鍵。

不要懼怕牛人，如果牛人來和你競(jìng)爭(zhēng)，你就要放棄嗎？你只能去參加那些牛人不去的面試嗎？那如果每一次面試都有牛人和你競(jìng)爭(zhēng)怎么辦？應(yīng)該這樣想：這個(gè)世界從來不缺少牛人，以后工作中也是這樣，關(guān)鍵在于，怎樣讓自己也成為牛人，被淘汰的，都是那些不思進(jìn)取、整天抱怨的人。所以，跟牛人競(jìng)爭(zhēng)，也是你的一個(gè)機(jī)會(huì)，你可以充分的向他學(xué)習(xí)，他是怎樣提前作準(zhǔn)備，在面試中是怎樣充分的表現(xiàn)自己的，你和他的差距到底在哪。回去以后針對(duì)問題去改進(jìn)自己，再去和他們競(jìng)爭(zhēng)。這樣，在和牛人競(jìng)爭(zhēng)的過程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力在不斷提高，最后也成了牛人。

另外提醒大家注意的一點(diǎn)是：大部分單位要招的，不是最優(yōu)秀的人才，而是最適合的人才。所以，不要覺得他比你優(yōu)秀，他就一定會(huì)被錄取，這是一個(gè)誤區(qū)。關(guān)鍵在于，你要把自己的性格、亮點(diǎn)、特長(zhǎng)充分的表現(xiàn)出現(xiàn)，讓面試官覺得你是最適合的人選。像審協(xié)來天大招聘的時(shí)候，很多主席、部長(zhǎng)都被拒了，相反，是那些平時(shí)表現(xiàn)很踏實(shí)、細(xì)心的同學(xué)拿到了offer，因?yàn)镠R認(rèn)為他們更適合審協(xié)。同樣，很多國企、事業(yè)單位都不會(huì)招經(jīng)常組織各種活動(dòng)、各方面表現(xiàn)特別突出的同學(xué)，因?yàn)樗麄冇X得留不住這樣的人，反而更喜歡招那些做事踏實(shí)穩(wěn)重、能吃苦的同學(xué)，因?yàn)樗麄冋械氖亲钸m合自己?jiǎn)挝坏娜恕?/p>

所以，在此鼓勵(lì)每一個(gè)同學(xué)：要對(duì)自己有充分的自信，也許你不是最優(yōu)秀的，但是，只要把自己的全部特點(diǎn)、亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，自己仍然會(huì)有機(jī)會(huì)。

另外，光有自信是沒用的。信心是來源于對(duì)自身的了解。如果你在上學(xué)期間，什么事也沒做，什么也沒學(xué)到，什么也不會(huì)，那么，你再有自信、再會(huì)說也是沒用的。原因很簡(jiǎn)單：你什么也不會(huì)，單位為什么要你？難道要花錢養(yǎng)你這個(gè)閑人嗎？

我們現(xiàn)在已經(jīng)不是學(xué)生，是即將踏入社會(huì)的職業(yè)人，已經(jīng)沒有人再為我們的放縱買單。當(dāng)你在大學(xué)四年、研究生兩年期間，每天吃喝玩樂，在墮落中度過，荒廢了四年（兩年）光陰卻什么都沒有學(xué)到的時(shí)候，到找工作時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：你必須為自己這幾年的放縱、墮落買單。這個(gè)社會(huì)需要的是有真才實(shí)學(xué)、能為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，而不是每天只知道索取、不懂得回報(bào)的人，也不是只會(huì)看電影、聊天、打游戲、看小說的人。很多同學(xué)是工作了以后才明白這個(gè)道理，可是很多時(shí)候，已經(jīng)浪費(fèi)了好幾年的寶貴時(shí)光。換句話說，是什么導(dǎo)致了很多同學(xué)找工作時(shí)到處被鄙視？是因?yàn)樯蠈W(xué)的時(shí)候沒有去關(guān)注這個(gè)社會(huì)，沒有用心的去提高自己各方面的能力，反而是在一天天的腐化、墮落中度過，白白浪費(fèi)了大好青春光陰和難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這些同學(xué)在找工作時(shí)，必然會(huì)到處被鄙視，因?yàn)槟銢]有一技之長(zhǎng)，不能給公司和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，自然不會(huì)錄取你，追求多高的工資和待遇，更是毫無意義。

如果你捫心自問，發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)以前浪費(fèi)了很多時(shí)光，才造成了今天的就業(yè)難，那么，找工作就是你的一個(gè)契機(jī)。趕緊拿起書，把自己以前沒有好好學(xué)的部分再好好看看，一定要學(xué)透，真正弄懂，不能像應(yīng)付考試那樣；趕緊把以前沒好好做的項(xiàng)目再好好看看，實(shí)際做一下；趕緊向周圍人多請(qǐng)教一些專業(yè)問題，把不懂的弄懂。要知道，這些都是在為自己大學(xué)期間的放縱而買單，也許臨時(shí)抱佛腳不一定能來得及，但是，總比你什么都不會(huì)，還去向人家要工資好。

5、堅(jiān)持到底，迎接最后的勝利

找工作是一個(gè)面對(duì)壓力、承受壓力的過程，很多公司設(shè)置的壓力面試，就是考察你對(duì)壓力和困難的承受能力。很多同學(xué)往往存在這樣的心理：開始找工作不急，投簡(jiǎn)歷、參加宣講會(huì)都不積極，后來看到周圍人一個(gè)一個(gè)都簽了，自己就開始著急了，于是，受不了壓力，有一個(gè)offer就簽了。這是心態(tài)不正確、承受壓力能力差最常見的表現(xiàn)。實(shí)際上，沒有最好的工作，只有最適合的工作?？赡苣阌X得某人的offer很好，讓你很羨慕、很嫉妒，但是，如果真給你，卻未必適合你。理論上講，好工作很多，但是真正能讓你滿意、適合你自己的卻不多。所以，想找一個(gè)真正滿意、適合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想準(zhǔn)備，作好打持久仗的準(zhǔn)備。所以，早簽和晚簽跟個(gè)人能力并沒有必然的聯(lián)系，關(guān)鍵在于，你是否能承受住壓力，是否能堅(jiān)持下去，是否會(huì)因?yàn)閴毫^大而放棄對(duì)理想offer的追求。很多同學(xué)不理解，為什么有人會(huì)拒掉非常好的offer，為什么有人拿到了很好的offer還繼續(xù)參加筆試、面試？原因很簡(jiǎn)單：The dreaming offer has not come。這跟愛情是同樣的道理。所以，一定要堅(jiān)持自己的理想，不要放棄，不要被周圍的人所影響，更不要被壓力壓垮。經(jīng)驗(yàn)表明，每一個(gè)堅(jiān)持到最后的人，最后都能找到非常理想的工作，希望你也一樣，找到滿意的工作。

（四）我的幾點(diǎn)倡議

個(gè)人覺得，很多同學(xué)欠缺的不是能力，而是良好的心態(tài)、就業(yè)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。不能以正確的心態(tài)面對(duì)就業(yè)、面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，只看到自己周圍有限的就業(yè)機(jī)會(huì)，大家爭(zhēng)來爭(zhēng)去，卻很少想過到更廣闊的范圍去爭(zhēng)取機(jī)會(huì)、跟其他名校的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)，結(jié)果造成惡性競(jìng)爭(zhēng)，彼此的機(jī)會(huì)都越來越少；見到別人有好的offer就眼紅，卻不懂得多向他們請(qǐng)教，吸取他們成功的經(jīng)驗(yàn)，改善自己的不足；還有很重要的一點(diǎn)就是，天大缺乏一種互幫互助的傳統(tǒng)，大部分同學(xué)各自為戰(zhàn)，不懂得向別人吸取經(jīng)驗(yàn)，更不會(huì)把自己的經(jīng)驗(yàn)告訴給別人，彼此之間信息保密，生怕對(duì)方來跟你競(jìng)爭(zhēng)。這樣下去的結(jié)果，是惡性競(jìng)爭(zhēng)，最后誰都找不到好的工作。所以，在此提出以下倡議：

1、已經(jīng)簽了并確定不再找的同學(xué)，如果你現(xiàn)在有富余的時(shí)間，希望能寫一下自己的找工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、筆經(jīng)、面經(jīng)，幫助那些還在找工作或?qū)⒁夜ぷ鞯耐瑢W(xué)。相信每個(gè)人在找工作的過程中都得到過別人的幫助，那么現(xiàn)在你找到工作了，是不是應(yīng)該為周圍的人做點(diǎn)什么呢？既是攢RP，也是你對(duì)社會(huì)的回報(bào)。

2、還沒有找到工作的同學(xué)，積極去聯(lián)系本班已經(jīng)找到工作的同學(xué)，向他們多吸取成功經(jīng)驗(yàn)，尋找不足，完善自己，提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3、已經(jīng)簽約的同學(xué)，積極去幫助本班還在找工作的同學(xué)，幫他們修改簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備筆試、準(zhǔn)備面試。

4、把自己的聯(lián)系方式留給下屆的師弟師妹，等到來年的時(shí)候，積極幫助他們找工作，向他們提供經(jīng)驗(yàn)和建議，或者推薦他們到自己的單位。

5、建立自己的校友錄、通訊錄，大家把自己的聯(lián)系方式留下，方便有問題的時(shí)候去幫助其他人。

第五篇：求職的筆試與面試技巧教案

求職的筆試與面試技巧

隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)工作越來越公開、透明和公平，主要體現(xiàn)在招生、就業(yè)、選拔干部方面。所采取的主要措施考核方式——筆試+面試。

一、筆試

筆試是用人單位對(duì)應(yīng)試人員的一種常用考核辦法

（一）筆試的目的

目的是考核應(yīng)聘人員的文字能力、知識(shí)面和綜合分析問題的能力。它通常用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司以及國家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等。筆試是招生、招聘、干部選拔主要方式。現(xiàn)行的中考、高考、國家和地方的公務(wù)員考試等。

（二）筆試的分類

1．專業(yè)考試?？荚囍饕菣z驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。例如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者要考外語；科研機(jī)構(gòu)招聘人員要考動(dòng)手能力；國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員要考行政管理和法律知識(shí)。

2．智商和心理測(cè)試。智商測(cè)試主要為一些著名跨國公司所采用，它們對(duì)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)一般沒有特殊要求，但對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。主要測(cè)試畢業(yè)生對(duì)數(shù)字的敏感程度以及基本的計(jì)算能力。

3．綜合能力測(cè)試。綜合能力測(cè)試兼有智商測(cè)試的要求，但程度更高。

（三）筆試內(nèi)容

筆試的內(nèi)容一般分為3種：文化考試、專業(yè)知識(shí)考試和專業(yè)技術(shù)能力考試。

（四）筆試的技巧

1．考前準(zhǔn)備

（1）復(fù)習(xí)知識(shí)，（2）增強(qiáng)信心，（3）臨場(chǎng)準(zhǔn)備，（4）科學(xué)答卷，(5)答題規(guī)范。

2．考試期間——以公務(wù)員考試為例

題型：選擇題、填空題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題、分析題和作文題

選擇題——答題技巧

（1）淘汰法，（2）去同存異法，（3）印象認(rèn)定法，（4）比較法，（5）大膽猜測(cè)。

填空題——解答技巧

（1）仔細(xì)閱讀題目，（2）弄清題意，（3）切忌粗心大意

判斷題——解答技巧（1）結(jié)論必須明確，不可含糊或騎墻居中（2）分辨表現(xiàn)形式，確定解答思路（3）辨析設(shè)錯(cuò)方式

主觀性試題——解答技巧

主觀性試題的常用題型主要有簡(jiǎn)答題、論述題、分析題和作文題等

A．簡(jiǎn)答題——解答技巧

（1）辨別題型，（2）要點(diǎn)突出、簡(jiǎn)明扼要

B．論述題——答題技巧

（1）確立中心議題，（2）辨別試題類型，（3）確立論點(diǎn)，（4）選擇論據(jù)，（5）論證充分、全面，（6）回應(yīng)主題。

C．案例分析題——解答技巧 D．公文——寫作技巧

（1）弄清題意，（2）論點(diǎn)新穎（3）精選材料

總之,一、了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。

二、了解筆試重點(diǎn)，掌握筆試方法。

三、了解筆試目的，運(yùn)用綜合能力答題。

二、面試

1.面試類別

在面試實(shí)踐中,存在多種不同的面試形式,而較為典型和應(yīng)用較為廣泛的是結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、文件筐測(cè)驗(yàn)面試和演講法面試五類。面試形式采用都是相對(duì)。主要介紹結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

（一）結(jié)構(gòu)化面試

1．結(jié)構(gòu)化面試定義：

它是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)好的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問,根據(jù)考生的回答,給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分, 各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分的總和為考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī).結(jié)構(gòu)化面試:也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo),運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語交流,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

2．結(jié)構(gòu)化面試特征

（１）根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題。（2）向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。（3）采用系統(tǒng)化的評(píng)分程序（面試評(píng)分表）3．結(jié)構(gòu)化面試效能

4．結(jié)構(gòu)化面試測(cè)試要素

（1）一般能力，（2）領(lǐng)導(dǎo)能力，（3）個(gè)性特征 5．結(jié)構(gòu)化面試技巧（1）面試前準(zhǔn)備，（2）了解面試程序和要求，（3）進(jìn)場(chǎng)有信心，（4）控制好面試時(shí)間，（5）最后總結(jié)簡(jiǎn)明。注意：1.不同的面試有不同的面試技巧；

2．不同的面試要求不全同（自我介紹考試面和一般面試不同，前者不能介紹）。6．考試面試實(shí)例 政策理論水平

江澤民同志在建黨八十周年慶祝大會(huì)上提出：“我們要在發(fā)展社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明的基礎(chǔ)上，不斷推進(jìn)人的全面發(fā)展?！蹦闶侨绾卫斫馄渖羁毯x的？人民警察如何實(shí)踐這一要求？ 計(jì)劃組織能力

某管教中隊(duì)有150名輕犯。領(lǐng)導(dǎo)決定，近期組織犯人外出某市參觀建黨八十周年成就展，以教育感化犯人。請(qǐng)你為領(lǐng)導(dǎo)擬就一份組織參觀的具體計(jì)劃。人際交往能力

雷鋒同志說：“一滴水只有放進(jìn)大海才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸。”請(qǐng)你結(jié)合日常人際交往的情況，談?wù)勀銓?duì)這句話的理解。說服教育能力

在押犯王某因盜竊罪已是三進(jìn)宮。第二次刑滿釋放后，找到一份收入較高的工作。但由于不堪忍受某些人的歧視，王某辭職回家?；丶液笥值貌坏郊胰说恼徑?，王某于是為再次入獄而犯罪。如果你是管教人員，請(qǐng)問你如何做好王某的 思想 教育工作？

（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

1．定義：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是面試中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是1小時(shí)左右）的討論，來檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢(shì)、語調(diào)、語速和手勢(shì)等）等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體協(xié)作的要求，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，又叫群面，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個(gè)面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭(zhēng)取到小組公認(rèn)的角色，并為小組討論結(jié)果，貢獻(xiàn)自己的力量。在這個(gè)過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì)，分析問題能力，溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等。2．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序和特點(diǎn) 3．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的主要類型

（1）開放式問題，2）兩難問題，（3）多項(xiàng)選擇問題，（4）操作性問題，（5）資源爭(zhēng)奪問題。

4．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分方式

（1）各考官對(duì)每個(gè)考生的每一個(gè)測(cè)評(píng)要素打分；

（2）不同的考官對(duì)不同考生的每一個(gè)測(cè)評(píng)要素打分；

（3）各考官分別對(duì)每個(gè)考生的某幾個(gè)特定測(cè)評(píng)要素打分。5．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論計(jì)分的內(nèi)容 一般包括三個(gè)方面：

（1）語言方面：發(fā)言主動(dòng)性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論說服能力、論點(diǎn)的正確性等

2）非語言方面：包括面部表情、身體姿勢(shì)、語調(diào)、語速和手勢(shì)。

3）個(gè)性特點(diǎn)。包括自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等測(cè)評(píng)要素

6．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題 7．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表

三、面試禮儀

1．大學(xué)生面試禮儀 2．面試禮儀小測(cè)試。

復(fù)習(xí)題

1．筆試的類型和答題技巧有哪些？

2．什么是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試？ 3．面試禮儀的基本要求是什么？