第一篇：中等職業(yè)學(xué)校貫徹《事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)

中等職業(yè)學(xué)校貫徹《事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》和《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法>的通知》，結(jié)合中等職業(yè)學(xué)校的特點(diǎn)和具體情況，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍

這次中等職業(yè)學(xué)校工作人員收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于下列事業(yè)單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員：普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中、成人中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校。各類(lèi)企業(yè)所屬上述學(xué)校不列入這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施范圍，其工作人員工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施

中等職業(yè)學(xué)校實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。中等職業(yè)學(xué)校教師的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別提高10％。

(一)崗位工資的實(shí)施。

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

中等職業(yè)學(xué)校教師按本人現(xiàn)聘用的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師、中學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師、中學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師、中學(xué)一級(jí)教師三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理講師、中學(xué)二級(jí)教師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理講師、中學(xué)二級(jí)教師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在教員、中學(xué)三級(jí)教師崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。對(duì)承擔(dān)教育教學(xué)工作任務(wù)較重、業(yè)務(wù)水平較高、表現(xiàn)突出的骨干教師和優(yōu)秀班主任，優(yōu)先聘任到較高等級(jí)崗位，并執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。中等職業(yè)學(xué)校其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在中等職業(yè)學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定完成教師崗位設(shè)置并完成崗位聘用(任)前，教師崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師及相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為講師、中學(xué)一級(jí)教師及相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理講師、中學(xué)二級(jí)教師及相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為教員、中學(xué)三級(jí)教師及相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．管理人員。

中等職業(yè)學(xué)校管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表二)。具體辦法是：聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗-位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3．工人。

工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級(jí)或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表三)。

(二)薪級(jí)工資的實(shí)施。

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一至三)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。中等職業(yè)學(xué)校工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資(附表四至六)。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)**級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)**級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。

(三)績(jī)效工資的實(shí)施。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分。國(guó)家對(duì)績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，人事部會(huì)同財(cái)政部、教育部，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合中等職業(yè)學(xué)校實(shí)際，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施意見(jiàn)。地方各級(jí)政府人事、財(cái)政部門(mén)和教育主管部門(mén)根據(jù)本地區(qū)中等職業(yè)學(xué)校實(shí)際制定實(shí)施辦法，調(diào)控本地區(qū)中等職業(yè)學(xué)?？?jī)效工資總體水平。中等職業(yè)學(xué)校主管部門(mén)根據(jù)所屬中等職業(yè)學(xué)校的社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績(jī)效考核情況、事業(yè)發(fā)展和崗位設(shè)置等因素，按照同級(jí)政府人事部門(mén)和財(cái)政部門(mén)核定的績(jī)效工資總量，具體核定各中等職業(yè)學(xué)?？?jī)效工資總量。各中等職業(yè)學(xué)校在核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配。

第二篇：衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)

人事部財(cái)政部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的實(shí)施意見(jiàn)》的通知 國(guó)人部發(fā)【2006】111號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財(cái)政廳（局）、衛(wèi)生廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)人事、財(cái)務(wù)司（局）： 

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國(guó)人部發(fā)［ 2006 ］ 56 號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)［ 2006 ］ 59 號(hào))精神，制定了《衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

人事部 財(cái)政部 衛(wèi)生部 二○○六年十月二十三日



衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方

案》的實(shí)施意見(jiàn)



根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》的有關(guān)精神，結(jié)合衛(wèi)生事業(yè)單位的實(shí)際情況，制定本實(shí)施意見(jiàn)。



一、實(shí)施范圍

這次衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列事業(yè)單位中 2006 年 7 月 1 日 在冊(cè)的正式工作人員： 

醫(yī)院、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、急救中心(站)、門(mén)診部(所)、疾病預(yù)防控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、專(zhuān)科疾病防治院(所、站)、血液中心(站)、婦幼保健院(所、站)、療養(yǎng)院(所)及其他衛(wèi)生事業(yè)單位。 經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的衛(wèi)生事業(yè)單位、各類(lèi)企業(yè)所屬的衛(wèi)生事業(yè)單位不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍。 

二、崗位績(jī)效工資的實(shí)施

衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。 

（一）崗位工資的實(shí)施。

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 13 個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置 8 個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置 5 個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 1 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

衛(wèi)生事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在特級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位的人員，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在一級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位的人員，執(zhí)行二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在二級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在三級(jí)主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在一級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在二級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在三級(jí)副主任醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在一級(jí)主治醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在二級(jí)主治醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在三級(jí)主治醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在一級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位的人員，執(zhí)行十一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在二級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技)師崗位的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在醫(yī)(藥、護(hù)、技)士崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。衛(wèi)生事業(yè)單位其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按照所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

衛(wèi)生事業(yè)單位在按國(guó)家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為主 任 醫(yī)師及相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副主 任 醫(yī)師及相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為主治醫(yī)師及相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為醫(yī)師及相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為醫(yī)士及相當(dāng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2 管理人員。

衛(wèi)生事業(yè)單位管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 3 工人。

衛(wèi)生事業(yè)單位工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級(jí)或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 

（二）薪級(jí)工資的實(shí)施。

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置 65 個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置 40 個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資（附表四至六）。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除 1993 年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。 工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且 1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。

在麻風(fēng)病院(村)和精神病、傳染病醫(yī)院工作的人員，按現(xiàn)行政策，在本人套改工資的基礎(chǔ)上向上浮動(dòng)一級(jí)薪級(jí)工資，浮動(dòng)工資滿八年予以固定，離開(kāi)上述單位的，取消未固定的浮動(dòng)工資；已經(jīng)固定了工資檔次的，在本人套改工資的基礎(chǔ)上相應(yīng)高定薪級(jí)工資，最多不超過(guò)兩個(gè)薪級(jí)。 

（三）績(jī)效工資的實(shí)施。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，人事部會(huì)同財(cái)政部、衛(wèi)生部根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，制定衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資分配的實(shí)施意見(jiàn)。各級(jí)政府人事、財(cái)政部門(mén)和衛(wèi)生主管部門(mén)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況制定實(shí)施辦法，調(diào)控本地區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總體水平。各衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門(mén)按照同級(jí)政府人事和財(cái)政部門(mén)核定的績(jī)效工資總量，綜合考慮所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績(jī)效考核情況、事業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，下達(dá)各事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。衛(wèi)生事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配。實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資總量。

1 衛(wèi)生事業(yè)單位按照國(guó)家事業(yè)單位分類(lèi)改革所確定的不同類(lèi)型，實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。在事業(yè)單位新的分類(lèi)辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的衛(wèi)生事業(yè)單位，如公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等，績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持的衛(wèi)生事業(yè)單位，如公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在收支平衡的基礎(chǔ)上，根據(jù)本地區(qū)具體情況和單位的等級(jí)、類(lèi)別，績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度；經(jīng)費(fèi)自理的衛(wèi)生事業(yè)單位，在完成社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)、確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值的基礎(chǔ)上，根據(jù)績(jī)效考核情況，績(jī)效工資總量可再適當(dāng)提高。目前，衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量暫按現(xiàn)行工資管理辦法核定。首次核定績(jī)效工資總量要保持合理的存量、嚴(yán)格控制增量，以后按照綜合績(jī)效考核情況進(jìn)行調(diào)整。

單位主管部門(mén)要建立績(jī)效考核制度，依據(jù)考核結(jié)果核定衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資總量。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的，適當(dāng)增加績(jī)效工資總量；對(duì)完成公益目標(biāo)任務(wù)不好、考核較差的，相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。

對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的衛(wèi)生事業(yè)單位，核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。 對(duì)政府舉辦的城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，績(jī)效工資總量的核定，要根據(jù)社區(qū)服務(wù)人口、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目數(shù)量、質(zhì)量，綜合考慮所在城市(區(qū))綜合醫(yī)院績(jī)效工資的平均水平等因素確定。

2 衛(wèi)生事業(yè)單位要在主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，結(jié)合單位實(shí)際，擬定本單位績(jī)效工資分配的具體實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)充分討論，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3 衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資分配以完成社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)為前提，以綜合績(jī)效考核為依據(jù)，突出服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量，防止片面追求經(jīng)濟(jì)利益，并保障單位的可持續(xù)發(fā)展?？?jī)效工資分配應(yīng)強(qiáng)化崗位、突出業(yè)績(jī)，注重向優(yōu)秀人才及高科技含量、高風(fēng)險(xiǎn)和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開(kāi)差距；同時(shí)，妥善處理單位內(nèi)部各部門(mén)之間、各類(lèi)人員之間的分配關(guān)系，防止差距過(guò)大。堅(jiān)決取締科室承包、開(kāi)單提成等違規(guī)行為。職工個(gè)人績(jī)效工資要嚴(yán)格按照其工作質(zhì)量、工作數(shù)量、職業(yè)道德等綜合考核的結(jié)果發(fā)放，嚴(yán)禁與業(yè)務(wù)收入直接掛鉤。 

（四）津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。特殊崗位津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

1 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員，按照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》(國(guó)人部發(fā)［ 2006 ］ 61 號(hào))規(guī)定，執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

2 衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼及護(hù)齡津貼繼續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3 對(duì)在麻風(fēng)病院及長(zhǎng)年在農(nóng)村、野外或疫區(qū)一線專(zhuān)職從事血吸蟲(chóng)、鼠疫防治等特殊崗位工作的人員，按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹〈事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案 〉實(shí)施意見(jiàn)的通知》(人薪發(fā)［ 1994 ］ 36 號(hào))和人事部、財(cái)政部《關(guān)于提高血吸蟲(chóng)病、鼠疫防治人員工資待遇的復(fù)函》(人函［ 1997 ］ 69 號(hào))規(guī)定，原工資構(gòu)成比例提高部分，暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。 

三、正常調(diào)整工資辦法 

（一）正常增加薪級(jí)工資。

從 2006 年 7 月 1 日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的 1 月起執(zhí)行。 

（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。

衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定： 

由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。 

（三）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 

四、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制 

（一）高層次人才分配激勵(lì)措施。

1 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)批準(zhǔn)，執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2 對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。 3 對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目等為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4 對(duì)基礎(chǔ)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對(duì)重要人才建立國(guó)家投保制度。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5 對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

（二）衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。

在人事部、財(cái)政部選擇試點(diǎn)的衛(wèi)生事業(yè)單位中，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配。結(jié)合對(duì)單位及個(gè)人的綜合績(jī)效考核結(jié)果，合理確定主要領(lǐng)導(dǎo)的收入水平，使單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理。 

五、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控

新的收入分配制度入軌后，各衛(wèi)生事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。各級(jí)政府人事、財(cái)政部門(mén)和衛(wèi)生事業(yè)單位的主管部門(mén)要按管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門(mén)、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。衛(wèi)生事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〉的通知》(財(cái)庫(kù)［ 2006 ］ 48 號(hào))規(guī)定，設(shè)立專(zhuān)門(mén)賬簿進(jìn)行核算管理，將發(fā)放給工作人員的收入一律納入專(zhuān)門(mén)賬簿核算，不得賬外列支；同時(shí)建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶(hù)，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。 

六、新聘用人員工資待遇



（一）新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：高中、中專(zhuān)畢業(yè)生 590 元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生 655 元，大學(xué)本科畢業(yè)生 685 元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元。高中畢業(yè)后入學(xué)的衛(wèi)生學(xué)校、護(hù)士學(xué)校畢業(yè)生、四年以上學(xué)制的中專(zhuān)畢業(yè)生及長(zhǎng)學(xué)制專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，其見(jiàn)習(xí)期工資可適當(dāng)高定。在護(hù)士崗位工作的新參加工作人員，見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10 ％。

見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：高中、中專(zhuān)畢業(yè)生執(zhí)行 2 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執(zhí)行 5 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 9 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生 和獲得 博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770 元，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845 元。明確崗位后，按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行 11 級(jí)和 14 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣以及鄉(xiāng)(含鄉(xiāng))以下衛(wèi)生事業(yè)單位工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定 1 至 2 級(jí)。



（二）新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后的定級(jí)工資待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 

（三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。



七、相關(guān)政策



（一）這次收入分配制度改革后，在新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。



（二）長(zhǎng)期在鄉(xiāng)以下工作的衛(wèi)生技術(shù)人員，由所在省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)其他農(nóng)村一線工作人員的工資待遇情況給予政策傾斜。



（三）對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到衛(wèi)生事業(yè)單位的干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。



（四）這次套改增資，衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30 ％計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30 ％的部分，套改后納入績(jī)效工資總量。 

（五）衛(wèi)生事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門(mén)確定。 

八、離退休人員待遇

衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員待遇以及這次收入分配制度改革增加離退休費(fèi)的辦法，按照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)［ 2006 ］ 60 號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資提高 10% 的部分計(jì)入離退休費(fèi)基數(shù)，原享受的護(hù)齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時(shí)按 100% 發(fā)給。 

九、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類(lèi)型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。 

十、組織實(shí)施

這次衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)所屬在京衛(wèi)生事業(yè)單位由人事部、財(cái)政部協(xié)調(diào)，各部門(mén)組織實(shí)施。地方衛(wèi)生事業(yè)單位和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)所屬京外的衛(wèi)生事業(yè)單位，由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一組織實(shí)施?？h以上城鎮(zhèn)集體所有制衛(wèi)生事業(yè)單位的收入分配制度改革，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定具體辦法。

衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革，是在進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革背景下進(jìn)行的一項(xiàng)重大改革，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，涉及廣大職工的切身利益，各級(jí)政府人事、財(cái)政和衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，做好改革實(shí)施的有關(guān)工作。各衛(wèi)生事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，妥善處理本單位在改革實(shí)施中遇到的問(wèn)題，深入做好政策解釋和思想工作，保證改革工作的平穩(wěn)順利進(jìn)行。

第三篇：野外《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)

關(guān)于印發(fā)地質(zhì)勘探事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位 工作人員收入分配制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)的通知

貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局，：

現(xiàn)將“地質(zhì)勘探事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)”印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真按照?qǐng)?zhí)行。

二○○七年

月

日

地質(zhì)勘探事業(yè)單位貫徹《事業(yè)單位工作人員

收入分配制度改革方案》的實(shí)施意見(jiàn)

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》的有關(guān)精神，結(jié)合地質(zhì)勘探事業(yè)單位野外地質(zhì)勘探隊(duì)的實(shí)際情況，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、實(shí)施范圍

地質(zhì)勘探事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施范圍，限于地質(zhì)勘探事業(yè)單位中經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)執(zhí)行野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的2006年7月1日在冊(cè)正式工作人員。

二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施

野外地質(zhì)勘探隊(duì)實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。

（一）崗位工資的實(shí)施。

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。野外地質(zhì)勘探隊(duì)崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)；管理崗位設(shè)置8個(gè)等級(jí)；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗 位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

野外地質(zhì)勘探隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按現(xiàn)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

野外地質(zhì)勘探隊(duì)在按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、管理人員

野外地質(zhì)勘探隊(duì)管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在局級(jí)正職崗位的人 員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、工人

野外地質(zhì)勘探隊(duì)工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）薪級(jí)工資的實(shí)施。

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)野外地質(zhì)勘探隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資（附表四至六）。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)（只適用于這次 分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題）。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。

工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。

（三）績(jī)效工資的實(shí)施。

績(jī)效工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分。國(guó)家對(duì)績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。人事部會(huì)同財(cái)政部、國(guó)土資源部根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合野外地質(zhì)勘探隊(duì)的實(shí)際，制定野外地質(zhì)勘探隊(duì)績(jī)效工資分配的實(shí)施意見(jiàn)。各級(jí)政府人事、財(cái)政部門(mén)和國(guó)土資源部門(mén)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況 制定實(shí)施辦法，調(diào)控本地區(qū)野外地質(zhì)勘探隊(duì)績(jī)效工資總體水平。各野外地質(zhì)勘探隊(duì)主管部門(mén)按照同級(jí)政府人事和財(cái)政部門(mén)核定的績(jī)效工資總量，綜合考慮野外地質(zhì)勘探隊(duì)的社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績(jī)效考核情況、事業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置和經(jīng)費(fèi)來(lái)源等因素，下達(dá)各事業(yè)單位的績(jī)效工資總量。野外地質(zhì)勘探隊(duì)在核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)定的分配程序和要求，實(shí)行靈活多樣的績(jī)效工資分配形式和分配辦法，自主分配。實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資總量。

1、野外地質(zhì)勘探隊(duì)按照事業(yè)單位分類(lèi)改革所確定的不同類(lèi)型，實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法。在事業(yè)單位新的分類(lèi)辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的野外地質(zhì)勘探隊(duì)，績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持的野外地質(zhì)勘探隊(duì)，在收支平衡的基礎(chǔ)上，根據(jù)本地區(qū)的具體情況和單位績(jī)效考核結(jié)量，績(jī)效工資總量可適當(dāng)高出一定幅度；經(jīng)費(fèi)自理的野外地質(zhì)勘探隊(duì)，在確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值的基礎(chǔ)上，根據(jù)單位績(jī)效考核情況，績(jī)效工資總量可再適當(dāng)高些。目前，野外地質(zhì)勘探隊(duì)績(jī)效工資總量暫按現(xiàn)行工資管理辦法核定。首次核定績(jī)效工資總量，要保持合量的存量、嚴(yán)格控制增量，以后按照綜合績(jī)效考核情況進(jìn)行調(diào)整。

主管部門(mén)要對(duì)野外地質(zhì)勘探隊(duì)建立績(jī)效考核制度，并依據(jù)考核結(jié)量核定績(jī)效工資總量。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的野外 地勘探隊(duì)，可適當(dāng)增加績(jī)效工資總量；對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的野外地質(zhì)勘探隊(duì)，相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。

對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層人才集中的野外地質(zhì)勘探隊(duì)，核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。

2、野外地質(zhì)勘探隊(duì)要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，結(jié)合單位實(shí)際制度績(jī)效工資分配辦法，經(jīng)職工代表大會(huì)充分討論，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3、野外地質(zhì)勘探隊(duì)要健全內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，績(jī)效工資的發(fā)放，要以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，向一線崗位、關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀撥尖人才傾斜，合理拉開(kāi)差距；同時(shí)，妥善處理單位內(nèi)部各部門(mén)、各類(lèi)人員之間的分配關(guān)系，防止差距過(guò)大。

（四）津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。特殊崗位津貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員，按照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]61號(hào)）規(guī)定，執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

2、野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行野外津貼。

三、正常調(diào)整工資辦法

（一）正常增加工資辦法

從2006年7月1日起，野外地質(zhì)勘探工作人員考核結(jié)果為合格及以上等次的，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法

野外地質(zhì)勘探隊(duì)工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：

由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（三）調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào) 整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

四、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制

（一）高層次人才分配激勵(lì)措施。

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)批準(zhǔn)，執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

3、對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對(duì)重要人才建立國(guó)家投保制度。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）野外地質(zhì)勘探隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制 在人事部、財(cái)政部選擇試點(diǎn)的野外地質(zhì)勘探隊(duì)中，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配。結(jié)合對(duì)單位及個(gè)人的綜合績(jī)效考核結(jié)果，合理確定主要領(lǐng)導(dǎo)的收入水平，使主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與野外地質(zhì)勘探隊(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，加強(qiáng)對(duì)野外地質(zhì)勘探隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管 理。

五、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控

新的收入分配制度入軌后，各野外地質(zhì)勘探隊(duì)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。各級(jí)政府人事、財(cái)政部門(mén)和野外地質(zhì)勘探隊(duì)主管部門(mén)要按管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對(duì)野外地質(zhì)勘探隊(duì)收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門(mén)、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。野外地質(zhì)勘探隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)按照財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法〉的通知》（財(cái)庫(kù)[2006]48號(hào)）規(guī)定，設(shè)立專(zhuān)門(mén)賬薄進(jìn)行核算管理，將發(fā)放給工作人員的收入一律納入專(zhuān)門(mén)賬薄核算，不得賬外列支；同時(shí)建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶(hù)，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

六、新聘用人員工資待遇

（一）野外地質(zhì)勘探隊(duì)新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資；長(zhǎng)學(xué)制專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待遇可適當(dāng)高定。見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生655元，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生680元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生755元，大學(xué)本科畢業(yè)生790元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究 生820元。

見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行滿后，上述人員按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專(zhuān)畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為890元，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為970元。明確崗位后，按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定1至2級(jí)。具體實(shí)施辦法按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）野外地質(zhì)勘探隊(duì)新參加工作的工作，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后的定級(jí)工資待遇，按所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位 確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。

七、野外地質(zhì)勘探隊(duì)收入分配制度改革的相關(guān)政策

（一）對(duì)野外地質(zhì)勘探隊(duì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和強(qiáng)體辦勞動(dòng)的主要生產(chǎn)工作，繼續(xù)按人事部、財(cái)政部《關(guān)于地質(zhì)野外艱苦崗位職工實(shí)行浮動(dòng)一級(jí)工資有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（人薪發(fā)[1992]7號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。這次收入分配制度改革后，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上，向上浮動(dòng)1級(jí)薪級(jí)工資，浮動(dòng)工資滿8年可予以固定；在8年內(nèi)離開(kāi)野外地質(zhì)勘探一線的，取消這一級(jí)浮動(dòng)工資。

（二）這次套改增資，野外地質(zhì)勘探隊(duì)原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入單位績(jī)效要資總量。

（三）野外地質(zhì)勘探隊(duì)未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法由各地區(qū)、各部門(mén)確定。

八、離退休人員的生活待遇

野外地質(zhì)勘探隊(duì)離退休人員待遇以及這次收入分配制度改革增加離退休費(fèi)的辦法，按照人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]60號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)所屬在京野外地質(zhì)勘探隊(duì)由人事部、財(cái)政部組織協(xié)調(diào)，各部門(mén)組織實(shí)施。地方所屬野外地質(zhì)勘探隊(duì)和國(guó)務(wù)院有關(guān) 部門(mén)（少數(shù)部門(mén)除外）所屬京外的野外地質(zhì)勘探隊(duì)，由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一組織實(shí)施。

野外地質(zhì)勘探隊(duì)收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，涉及廣大職工的切身利益，各級(jí)政府人事、財(cái)政部門(mén)和野外地質(zhì)勘探隊(duì)主管部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，做好改革實(shí)施的各項(xiàng)工作。各野外地質(zhì)勘探隊(duì)要嚴(yán)格執(zhí)行政策，妥善處理本單位在改革實(shí)施中遇到的問(wèn)題，深入做好政策解釋和思想工作，保證改革工作的平穩(wěn)順利進(jìn)行。

第四篇：事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案

根據(jù)黨的十六大和十六屆三中全會(huì)關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的精神，適應(yīng)深化事業(yè)單位改革的要求，經(jīng)黨中央國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，改革事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分類(lèi)管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，健全宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。

一、改革的原則

(一)貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。

(二)適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。

(三)建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

(四)堅(jiān)持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力。

(五)實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。

二、改革的基本內(nèi)容

(一)建立崗位績(jī)效工作制度

事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

1．崗位工資

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、營(yíng)理崗位和工勤技能崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．薪級(jí)工資

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)（附表一至三）。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資 1

標(biāo)準(zhǔn)。

3．績(jī)效工資

績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。

4.津貼補(bǔ)貼。

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需經(jīng)費(fèi)，屬于財(cái)政支付的，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。

特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

(二)實(shí)行工資分類(lèi)管理。

對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不間情況，實(shí)行工資分類(lèi)管理?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)單位類(lèi)型實(shí)行不同的管理辦法。

(三)完善工資正常調(diào)整機(jī)制。

1.正常增加薪級(jí)工資。

在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。

2.崗位變動(dòng)調(diào)整工資。

工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況及調(diào)控收入分配關(guān)系的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(四)完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。

1．完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。

加大對(duì)高層次人才的激勵(lì)力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國(guó)家投保制度，采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形式和辦法，逐步完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。

2．建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。

逐步建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制，探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理。

(五)健全收入分配宏現(xiàn)調(diào)控機(jī)制。

實(shí)行工資分級(jí)管理，明確中央、地方和部門(mén)的管理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策，規(guī)范工資收入支付方式，加強(qiáng)工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制，將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，健全紀(jì)律懲戒措施，維護(hù)國(guó)家收入分配政策的嚴(yán)肅性。

三、相關(guān)政策

(一)新聘用人員工資待遇。

新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資；長(zhǎng)學(xué)制專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘職位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資適當(dāng)高定。

其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。

(二)部分行業(yè)事業(yè)單位工作人員工資待遇。

地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定.體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金側(cè)度，具體辦法另行制定。

(三)離退休人員待遇。

截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實(shí)行新的收入分配制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。

這次收入分配制度改革后離退休的人員，在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，相應(yīng)調(diào)整離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。

四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源

事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類(lèi)型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)中西部地區(qū)，中央財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行制定。

五、改革實(shí)施時(shí)間

這次事業(yè)單位收入分配制度改革，從2006年7月l日起實(shí)施。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大工作人員的切身利益。各地區(qū)、各部門(mén)要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。按照黨中央、國(guó)務(wù)院要求，各級(jí)紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門(mén)共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策的，要按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。同時(shí)，要切實(shí)做好工作人員的思想政治工作，確保改革平穩(wěn)實(shí)施。

第五篇：關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知

《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》

國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào)

《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào) 根據(jù)黨的十六大和十六屆三中全會(huì)關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革的精神，適應(yīng)深化事業(yè)單位改革的要求，經(jīng)黨中央國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，改革事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分類(lèi)管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，健全宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)

化和規(guī)范化。

一、改革的原則

(一)貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原列，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。

(二)適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。

(三)建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

(四)堅(jiān)持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)魚(yú)位活力。

(五)實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配欣序，理順?lè)峙潢P(guān)系。

二、改革的基本內(nèi)容

（一）建立崗位績(jī)效工作制度 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼4部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

1、崗位工資 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專(zhuān)也技術(shù)崗位、營(yíng)理崗位和工勤技能崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位里5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分級(jí)。不同等級(jí)崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)《附表一至三》，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資 薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人顯員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)蠟對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)《附表一至三》。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、績(jī)效工資 績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。事業(yè)單位實(shí)行工資后。取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入津貼績(jī)效工資。

4、津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津見(jiàn)主要是很據(jù)自然地理環(huán)境。社會(huì)發(fā)展等方面的差異。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活約工作人員給予適當(dāng)務(wù)補(bǔ)償。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)約事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。執(zhí)行艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼所需經(jīng)費(fèi)，屬于財(cái)政支付的，由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

(二)實(shí)行工資分類(lèi)管理。對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不間情況，買(mǎi)行工資分類(lèi)管理?；竟べY執(zhí)行國(guó)策統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效工資根據(jù)單位類(lèi)型實(shí)行不同的管理辦法。

（三）完善工資正常調(diào)整機(jī)制。

1、正常增加薪級(jí)工資。在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以土等次約工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。

2、崗位變動(dòng)調(diào)整工資。工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)難。

3、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、則政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等囚來(lái)。適時(shí)調(diào)整工件人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、則政狀況及調(diào)控收入分配關(guān)系的需要，適時(shí)調(diào)整艱書(shū)邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)難和特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(四)完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。

1、完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。加大對(duì)高層次人才的激勵(lì)力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國(guó)家投保制度，采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形式和辦法。逐步完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。

2、建立事業(yè)單位上要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。逐步建立事業(yè)單位主登領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制。探索多種分配形式。規(guī)范分配程序。合理確定收入水平。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管理。(五)健全收入分配宏現(xiàn)調(diào)控機(jī)制。實(shí)行工資分級(jí)管理。明確中央、地方和部門(mén)的管理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策。規(guī)范工資收入支付方式，加強(qiáng)工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制。將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，健全紀(jì)律懲戒措施，維護(hù)國(guó)家收入分配政策的嚴(yán)肅性。

三、相關(guān)政策

(一)新聘用人員工資待遇。新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期，并執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資;大學(xué)制專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后。崗位工資按所聘職位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資;明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按轉(zhuǎn)正定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資適當(dāng)高定。其他新聘用人員工資待遇。由聘用單位比照同等條件人員確定。

(二)部分行業(yè)事業(yè)單位工作人員工資待遇。地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標(biāo)準(zhǔn)另行創(chuàng)定。體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金側(cè)度。其體辦法另行創(chuàng)定。

(三)離退休人員待遇。截至2006年6月30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實(shí)行新的收入分配制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。這次收入分配制度改革后離退休的人員、在事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，相應(yīng)調(diào)整離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。

四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源 事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類(lèi)型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。對(duì)中西部地區(qū)，中央財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法由財(cái)政部另行制定。

五、改革實(shí)施時(shí)間 這次事業(yè)單位收入分配制度改革，從2006年7月l日起實(shí)施。

六、組織領(lǐng)導(dǎo) 事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大工作人員的切身利益。各地區(qū)、各部門(mén)要高度重視，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。按照黨中央、國(guó)務(wù)院要求，各級(jí)紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門(mén)共同做好管理和監(jiān)督工作，凡違反政策的，要按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。同時(shí)，要切實(shí)做好工作人員的思想政治工作，確保改革平穩(wěn)實(shí)施。