第一篇：?jiǎn)挝晃腥耸麓砘騻€(gè)人委托代理的大中專畢業(yè)生

單位委托人事代理或個(gè)人委托代理的大中專畢業(yè)生，一年見習(xí)期滿后，填寫《大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)表》，提交畢業(yè)生本人800字以上的見習(xí)期工作總結(jié)，用人單位簽發(fā)考核（蓋章）意見后報(bào)送所屬政府人事部門人才交流服務(wù)中心辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，確定工資級(jí)別，初次認(rèn)定技術(shù)職稱，審核后裝入本人檔案，作為干部身份的依據(jù)?！稇?yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個(gè)人職稱晉升、工資調(diào)整、檔案驗(yàn)收等諸多方面。請(qǐng)予以充分重視。

一、新進(jìn)校人員填寫事項(xiàng)1.請(qǐng)認(rèn)真填寫姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時(shí)間等項(xiàng)。2.學(xué)歷一欄請(qǐng)選擇填寫：本科/研究生；學(xué)位一欄請(qǐng)選擇填寫：×學(xué)學(xué)士/雙學(xué)士/碩士/博士，未獲得學(xué)位者不填寫。3.錄用時(shí)間請(qǐng)?zhí)顚憟?bào)到時(shí)間4.擬任職務(wù)一欄，教師請(qǐng)?zhí)顚懀骸痢料担ú?、院）教師；管理人員請(qǐng)?zhí)顚懀骸痢撂帲ú?、館、室）干部5.自我鑒定一欄，由本人根據(jù)試用期內(nèi)包括政治思想、工作能力、工作業(yè)績等方面情況填寫，結(jié)尾部分應(yīng)寫明“試用期滿，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正定級(jí)，望組織研究批準(zhǔn)。”，簽署姓名后，交用人部門評(píng)定。

二、用人部門填寫事項(xiàng)所在部門考核意見一欄，請(qǐng)用人部門結(jié)合新進(jìn)校人員實(shí)際表現(xiàn)情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過后，簽署評(píng)語及考核意見。如同意轉(zhuǎn)正，由部門負(fù)責(zé)人簽署考核鑒定評(píng)語，結(jié)尾部分寫明“同意該同志按期轉(zhuǎn)正定級(jí)”，注明申報(bào)時(shí)間并加蓋部門公章。

“干部身份”就是所謂的“轉(zhuǎn)正定級(jí)”手續(xù)。高校畢業(yè)生畢業(yè)后需持由當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門或人社系統(tǒng)開具的報(bào)到證（派遣證）到接收單位工作，工作滿一年并填寫《大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)表》之后方可獲得干部身份。報(bào)到證連同轉(zhuǎn)正定級(jí)表一起，就成了“干部身份”的代名詞。

中國北方人才市場(chǎng)專家解釋，在實(shí)際操作中，諸多事實(shí)表明“干部身份”不能丟棄。如落戶“門檻”較高城市的畢業(yè)生，沒有“干部身份”就無法調(diào)入；一些事業(yè)單位在招聘中也明確要有“干部身份”。報(bào)考公務(wù)員或在一些事業(yè)單位、國企的招錄、調(diào)動(dòng)中，如果沒有“干部身份”會(huì)帶來一系列麻煩。

“在原有制度尚無松動(dòng)跡象前提下，畢業(yè)生必須注意保留自己的干部身份?！睂＜医ㄗh，大學(xué)生畢業(yè)工作滿一年后，別忘了辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，這樣才能得到全國各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的互認(rèn)，這不僅是考公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位核定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，也是辦理異地調(diào)動(dòng)手續(xù)的必備條件。

據(jù)了解，每位大學(xué)生畢業(yè)時(shí)都會(huì)得到一張《報(bào)到證》，規(guī)定了持證者在向什么部門報(bào)到的時(shí)間地點(diǎn)，不按照要求時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到會(huì)導(dǎo)致干部身份喪失。此外，畢業(yè)生就業(yè)后，學(xué)生檔案要變?yōu)槿耸聶n案轉(zhuǎn)到工作單位，如果該單位無資格保存檔案，又沒有通過單位或個(gè)人委托及時(shí)轉(zhuǎn)存到人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，變成所謂的“口袋檔案”，將導(dǎo)致干部身份無法獲得。

專家提醒說：“到外地工作別忘了將檔案掛靠在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，這樣既不影響在當(dāng)?shù)毓ぷ?，也不影響職稱‘晉級(jí)’，工齡還能連續(xù)計(jì)算，一旦有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，可以順暢地完成銜接。”

第二篇：大中專畢業(yè)生委托人事代理

大中專畢業(yè)生委托人事代理

（一）聯(lián)系到非公有制經(jīng)濟(jì)單位或?qū)嵭衅赣弥频膰衅笫聵I(yè)單位就業(yè)的國家統(tǒng)配的大中專畢業(yè)生，符合在鄭州就業(yè)條件的，由我中心在〈〈雙向選擇協(xié)議書〉〉的“用人單位上級(jí)主管部門”欄內(nèi)簽章后，報(bào)市大中專畢業(yè)生就業(yè)主管部門列入我市當(dāng)年就業(yè)計(jì)劃。

（二）我中心按照協(xié)議承辦見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌等人事管理業(yè)務(wù)，同時(shí)為在市區(qū)無入戶地址的大中專畢業(yè)生掛靠戶糧關(guān)系。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部委托人事代理

符合在鄭就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，聯(lián)系到本市非公有制經(jīng)濟(jì)單位或自謀職業(yè)的，可到我中心申請(qǐng)委托人事代理。由我中心向市軍轉(zhuǎn)辦出具接收函，經(jīng)市軍轉(zhuǎn)辦批準(zhǔn)后，持〈〈轉(zhuǎn)業(yè)安置介紹信〉〉，將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至我中心，雙方簽訂〈〈委托代管人事檔案合同書〉〉后，為其辦理人事管理方面的有關(guān)事宜。

人事代理人員掛靠戶糧關(guān)系程序

在市內(nèi)無入戶地址的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生和市外引進(jìn)人才，委托我中心進(jìn)行人事代理后，其戶糧關(guān)系可掛靠在我部集體戶口。入戶人員持人事代理合同書、戶糧關(guān)系遷移證、畢業(yè)生報(bào)到證及接收單位證明到我中心，按要求如實(shí)填寫〈〈集體戶口登記表〉〉，交身份證照片3張，經(jīng)審核后，交有關(guān)單位辦理。

人事代理人員職稱申報(bào)

我中心負(fù)責(zé)為符合條件的委托代理人員進(jìn)行各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試的報(bào)名組織、資格審查、發(fā)放通知，以及轉(zhuǎn)發(fā)通過評(píng)審的委托代理人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件，負(fù)責(zé)材料存檔及統(tǒng)一辦證工作。

人事代理人員辦理出國（出境）政審

因私出國（出境）的委托代理人員，首先到公安機(jī)關(guān)領(lǐng)取〈〈出國（出境）申請(qǐng)表〉〉，持人事代理合同書到我中心，根據(jù)其人事檔案材料對(duì)申請(qǐng)人員情況進(jìn)行審查后出具意見，并報(bào)上級(jí)部門審批。

“五大”畢業(yè)生入庫存檔

我市城鎮(zhèn)戶口非在職“五大”等國家承認(rèn)學(xué)歷、非統(tǒng)配的大專以上畢業(yè)生辦理聘干手續(xù)，首先應(yīng)持戶口本、畢業(yè)證、學(xué)籍檔案，到我中心輸入庫手續(xù)。經(jīng)審核符合入庫條件的，填寫〈〈五大畢業(yè)生登記表〉〉，領(lǐng)取入庫證，學(xué)籍檔案由我中心統(tǒng)一管理。

第三篇：?jiǎn)挝?、個(gè)人委托人事代理工作

單位、個(gè)人委托人事代理工作

（一）政策依據(jù)

1、中組部、人事部?流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定?（人發(fā)〔1996〕118號(hào)）

2、江蘇省人民政府?批轉(zhuǎn)省人事廳〖江蘇省人事代理暫行辦法〗的通知?（蘇政發(fā)〔1999〕99號(hào)）

（二）單位委托工作程序

1、注冊(cè)登記：

（1）持有效的營業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人登記證復(fù)印件。

（2）外地企事業(yè)單位另需提供當(dāng)?shù)厝瞬胖行耐庹衅富蛉耸麓淼淖C明。

（3）填寫?人事代理合同書?一式兩份，并加蓋公章，委托單位、人才中心各一份。

（4）按規(guī)定交納開戶費(fèi)50元／戶。

2、人事代理：

須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動(dòng)離職、除名決定），應(yīng)屆畢業(yè)生提供蘇州市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開具的報(bào)到證明。

（2）代理單位的錄、聘用證明。

（3）個(gè)人身份證復(fù)印件一張、一寸照片兩張。辦理程序：

（1）填寫?人事代理承辦單?并蓋章。

（2）填寫?登記表?并蓋章。

（3）人才中心開具?工作介紹信?。

（4）人才中心派專人取檔。

（5）按規(guī)定交納人事關(guān)系中介服務(wù)費(fèi)100元／人，人事代理費(fèi)每年240元／人。

（三）個(gè)人委托工作程序

1、須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動(dòng)離職、除名決定），應(yīng)屆畢業(yè)生提供蘇州市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心同意檔案代管的證明或?畢業(yè)生待業(yè)證?。

（2）個(gè)人身份證復(fù)印件和一寸照片各一張。

2、辦理程序：

（1）填寫?登記表?。

（2）填寫?個(gè)人委托人事代理協(xié)議書?一式兩份。

（3）按規(guī)定交納人事代理費(fèi)，最低交費(fèi)年限為一年。個(gè)人單純委托人事代理每月15元／人，個(gè)人全權(quán)委托人事代理每月50元／人。

（4）人才中心派專人取檔。

（四）跨地區(qū)人事代理

1、受理對(duì)象：

在蘇工作的外地籍專業(yè)技術(shù)人才與管理人才。

2、須提供以下材料：

（1）個(gè)人離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，除名、自動(dòng)離職、辭退決定）（2）個(gè)人戶籍所在地人才中心的存檔證明。

（3）身份證復(fù)印件一張，一寸照片三張。

（4）聘用單位的人事代理合同書，聘用合同書。

3、辦理程序：

（1）填寫?跨地區(qū)流動(dòng)人才人事代理承辦登記表?一式三份。聘用單位蓋章。

（2）按規(guī)定送審?跨地區(qū)流動(dòng)人才人事代理承辦登記表?及相關(guān)材料。

（3）開具?調(diào)檔函?調(diào)檔。

（4）檔案調(diào)來后，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)，繳費(fèi)，辦理代理。

4、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

按每年120元／人計(jì)。

（五）轉(zhuǎn)出程序

1、市內(nèi)流動(dòng)：

須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動(dòng)離職、除名決定）。個(gè)人委托人事代理的，提供?個(gè)人委托人事代理協(xié)議書?原件。

（2）接收單位同意聘用或錄用的證明。

（3）人事關(guān)系轉(zhuǎn)入工業(yè)園區(qū)、新區(qū)，另須提供園區(qū)、新區(qū)人才中心同意聘用或錄用的證明。

（4）辭職人員被新單位重新錄用，需辦理復(fù)職手續(xù)。應(yīng)提供接收單位主管部門簽發(fā)的?辭職人員接收函?、辭職人員復(fù)職審批表。

（5）提供身份證復(fù)印件一張。辦理程序：

（1）填寫?人事代理承辦單?一份。

（2）人才中心開具?干部介紹信?或?工人介紹信?（辭職人員由人才中心開具?辭職人員工作介紹信?、?辭職人員干部身份證明?）。

（3）人才中心開具?調(diào)出檔案聯(lián)系函?送檔案室。

（4）調(diào)出人員按規(guī)定結(jié)清所欠人事代理費(fèi)用并交納人事關(guān)系中介服務(wù)費(fèi)100元／人。

2、跨市流動(dòng)：

須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動(dòng)離職、除名決定），個(gè)人委托人事代理的，提供?個(gè)人委托人事代理協(xié)議書?原件。

（2）接收單位同意聘用或錄用的證明，當(dāng)?shù)卣鶎偃耸拢ㄈ瞬牛┎块T的商調(diào)函或調(diào)令。

（3）提供檔案寄往所在地詳細(xì)地址、郵編、收件人。辦理程序：

（1）填寫?人事代理承辦單?。

（2）開具?調(diào)出檔案聯(lián)系函?并由檔案室按規(guī)定通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞檔案。

（3）收到正式調(diào)令由人事代理窗口開具?干部介紹信?并轉(zhuǎn)到流動(dòng)中介窗口開具市人事局?干部介紹信?。

（六）結(jié)果反饋

人事代理實(shí)行隨到隨辦制度。

第四篇：個(gè)人委托人事代理

個(gè)人委托人事代理 回到頂部↑ ·辦理窗口：二樓辦事大廳人事代理窗口

·應(yīng)屆畢業(yè)生所需材料：

1.就業(yè)報(bào)到證；

2.就業(yè)介紹信（辦理入戶的需A4紙復(fù)印兩份）。

·應(yīng)屆畢業(yè)生辦事程序：

1.接收相關(guān)材料；

2.領(lǐng)取《委托存檔人員登記表》，簽訂《人事代理合同》；

3.辦理戶口、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入。

·辦理時(shí)限：正常工作日隨到隨辦。

人事關(guān)系檔案調(diào)出 回到頂部↑ ·辦理房間：七樓檔案室

·服務(wù)對(duì)象：因工作調(diào)動(dòng)、升學(xué)等原因需轉(zhuǎn)出檔案的人事代理人員

·所需材料：

1.《人事代理合同書》（單位委托須由單位同意轉(zhuǎn)出介紹信和本人身份證）；

2.跨地市調(diào)動(dòng)需當(dāng)?shù)厝瞬胖行恼{(diào)檔函及當(dāng)?shù)毓膊块T的準(zhǔn)遷證；

3.市內(nèi)調(diào)動(dòng)需接收單位的商調(diào)函（限有人事管理權(quán)限的國有企事業(yè)單位）或錄取通知書。

·辦事程序：

1.接收調(diào)動(dòng)有關(guān)材料；

2.領(lǐng)取《人事檔案轉(zhuǎn)出清單》，遷出戶口、統(tǒng)籌、黨組織關(guān)系等手續(xù)；

3.結(jié)算存檔費(fèi)用；

4.調(diào)出人事檔案，出具行政關(guān)系、工資關(guān)系。

·辦理時(shí)限：正常工作日隨到隨辦。

流動(dòng)黨員管理 回到頂部↑ ·辦理窗口：10號(hào)窗口

·概況：中共鄭州市人才交流服務(wù)中心委員會(huì)下設(shè)流動(dòng)黨員黨總支，專職負(fù)責(zé)人事代理人

員中的中共正式黨員、預(yù)備黨員的黨組織關(guān)系和黨員的教育及管理。·服務(wù)對(duì)象：辦理委托人事代理的中共正式黨員、預(yù)備黨員（預(yù)備期內(nèi)）

一、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

· 所需材料：

1．《人事代理合同書》；

2．組織關(guān)系介紹信；

3．一寸免冠照片1張。

· 辦理時(shí)限：正常工作日隨到隨辦

二、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出

· 所需材料：

1．《人事代理合同書》；

2．調(diào)令、錄取通知書或者單位黨組織接收函；

3．轉(zhuǎn)入地黨組織全稱；

4．《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》（交回）

5．身份證原件、復(fù)印件。

· 辦理時(shí)限：正常工作日隨到隨辦

三、黨費(fèi)交納

· 所需材料：《人事代理合同書》

· 辦理時(shí)限：正常工作日隨到隨辦

五、流動(dòng)黨員活動(dòng)證

· 所需材料：

1．《人事代理合同書》；

2．兩張2寸近期免冠彩照；

3．身份證原件；

4．本人辦理。

· 辦理時(shí)限：正常工作日隨到隨辦

第五篇：?jiǎn)挝晃腥耸麓砗贤?/a>

甲方：___________

乙方：___________

雙方就人事代理訂立如下合同：

一、根據(jù)江蘇省人民政府______號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，乙方委托甲方對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)施人事代理。

二、甲方的責(zé)任如下

1．甲方在代理人事關(guān)系時(shí)，保留專業(yè)技術(shù)人員和管理人員原有身份，并按有關(guān)規(guī)定辦理工齡計(jì)算、職稱評(píng)審、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據(jù)的證明材料等工作。

2．甲方努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，并盡可能為乙方提供方便。

三、甲方不負(fù)責(zé)乙方人員除人事代理合同規(guī)定以外的其他管理責(zé)任。

四、乙方的責(zé)任如下

1．按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的有關(guān)材料，存入檔案。

2．根據(jù)委托代理內(nèi)容，交付甲方相關(guān)代理費(fèi)用，并在有關(guān)人事代理前付清。

五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。

六、合同期滿后，乙方如繼續(xù)委托甲方實(shí)施人事代理，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，逾期甲方概不負(fù)任何責(zé)任。

七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被代理人員各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方：____________ 乙方：____________ 地址：____________ 地址：____________ 聯(lián)系電話：________ 聯(lián)系電話：________ 經(jīng)辦人：__________ 經(jīng)辦人：__________ _____年___月____日 _____年___月____日

電力企業(yè)集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同草案應(yīng)提交____________局職工（代表）大會(huì)審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章

企業(yè)用工

第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。

第六條

企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。

第七條

訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。

第三章

工作時(shí)間和休息、休假

第八條

根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條

工作時(shí)間具體按《______電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條

企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條

企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條

企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第十六條

企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施）。

第十七條

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。

第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。

工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。

第二十條 業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章

勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行。

第二十七條 工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章

職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 工會(huì)應(yīng)開展對(duì)職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章

紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第三十一條 對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定；

擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦。

評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對(duì)違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作開除決定時(shí)，應(yīng)符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見；

2、征求工會(huì)意見；

3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時(shí)間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬?bào)地方勞動(dòng)行政主管部門；一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。