第一篇：5雙師型教師下企業(yè)鍛煉總結

雙師型教師下企業(yè)鍛煉總結

為了加強職業(yè)教育與行業(yè)的聯(lián)系，提高專業(yè)教師實踐水平，培養(yǎng)“雙師”型專業(yè)骨干教師，我參加了中職專業(yè)教師到企業(yè)頂崗實踐活動.業(yè)調研和實踐 為了在示范校建設中實現(xiàn)技能型人才培養(yǎng)和行業(yè)需求對接，保證人才培養(yǎng)質量,深化與之相適應的專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革，構建與之相適應的課程教學體系，特開展網(wǎng)頁設計專業(yè)人才需求調研，鄭州公司等計算機行業(yè)進行走訪、調研，掌握和了解了企業(yè)第一手資料，還與學校其他老師一起到華興科軟進行了課程資源建設的培訓。

通過調研掌握了計算機網(wǎng)頁設計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)需求和就業(yè)崗位；掌握了用人單位對畢業(yè)生的滿意度及總體評價、對畢業(yè)生的要求、對人才培養(yǎng)模式的建議；掌握了汽車運用與維修專業(yè)的專業(yè)定位和辦學思路的第一手材料；掌握了課程服務工作內容。為教學內容改革和教學體系建立提供前提，有據(jù)可依。這半個月的時間里感覺獲益匪淺，學到了很多在學校學不到的東西，深深體會到教師下企業(yè)實踐的必要性和重要性。

通過這段時間的實踐鍛煉，我們深刻認識到職業(yè)院校教師到企業(yè)頂崗鍛煉不是權宜之計，而是決定學校發(fā)展的一項重要戰(zhàn)略決策，這項工作的繼續(xù)開展不僅是提升教師科研實踐能力的需要，更是培養(yǎng)技術應用型人才的需要；職業(yè)學校教師下企業(yè)鍛煉是促進教師快速成長的途徑，我們充分把握在企業(yè)學習的機會，掌握科研項目開發(fā)規(guī)律，了解企業(yè)文化和行業(yè)動態(tài)，同時也請單位領導為教師提供更多的實踐鍛煉機會；建議學校在該項工作的推進中要完善制度，建立長效機制，要將該項工作與教師的切身利益掛鉤。校企共建產(chǎn)、學、研平臺，共同培養(yǎng)技術應用型教師，是學校、企業(yè)和教師的“三贏”。下企業(yè)實踐使我們大開眼界，因為一些在平時教學中無法看到的新原料、新產(chǎn)品、設備、器材和工藝流程，我們在工廠都能身臨其境。通過下廠鍛煉我們學到了許多書本上無法學到的知識。通過跟生產(chǎn)現(xiàn)場面對面的接觸，了解和掌握了理論與實踐相結合的結合點，在工廠里所有的一切都是為生產(chǎn)服務，而理論知識更是如此。在教學過程中，很多理論知識看似很陳舊，但是很多新設備、新技術的應用還是在這些理論的指導下發(fā)展起來的，我們學校里面的專業(yè)知識在實踐中并不脫節(jié)，這點我們幾個老師都深有體會。問題是找到理論聯(lián)系實際的方法盡快保質保量地將這些知識傳輸給 學生是關鍵，我想我們職業(yè)教育正在不斷探索中向這個方向邁進。有目共睹目前實現(xiàn)學校和工廠深層次的合作關系是十分重要的也是比較困難的，因為工廠更注重的是生產(chǎn)和安全，但是在工廠進行技術改造的時候，還是非常需要技術支持的，教師可以把握這樣的機會，一方面努力學習專業(yè)知識，另一方面可以隨時為工廠提供必要的技術指導服務，進而進行更深層次的合作。實習期間，我們要嚴格遵守工廠的作息時間，比較辛苦，但是能學到實踐知識，大家都覺得還是值得的。實習期間不僅是我們積累實踐經(jīng)驗的重要階段，也是我們努力學習的寶貴時間?，F(xiàn)代化的行業(yè)，環(huán)保意識濃厚。隨著現(xiàn)代化前進的腳步，中國正越來越完善社會的法治建設，國家對于環(huán)境保護亦屢屢立法，讓污染企業(yè)為污染付出更大的代價，這是當務之急。在中國的新人群中，支持環(huán)保關心自己健康的人越來越多。某化工堅定不移擠壓高耗能、高污染企業(yè)生存空間，實施飲用水源整治、生活污水處理等一系列措施，讓綠色環(huán)抱永大。為確保節(jié)能減排，永大全面抬高準入門檻，對不符合節(jié)能減排要求的項目“一票否決”，同時，依法有序淘汰國家列入淘汰類的生產(chǎn)工藝技術、裝備及產(chǎn)品，并培育出一批發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和節(jié)能項目。通過技術升級，工廠自行研發(fā)出先進的封閉循環(huán)工藝輸送原 料和中間體技術以及余熱利用工藝技術，每年減少大量有機物排放，年節(jié)水、節(jié)氣和節(jié)煤比例逐年上升，有效遏制了化學污染。綠色環(huán)保的中控分析室和嚴格的規(guī)章制度。這次下廠鍛煉雖已結束，時間也并不太長，但對我們今后的工作卻有重大的意義。它使我既看到了自己的不足，也看到了自己的長處，并鍛煉提升了自己各方面的能力，這將對我今后的生活和工作產(chǎn)生積極的影響，使我更加熱愛自己的這個專業(yè)，也使我深刻認識到自己離一名合格的適應職業(yè)教育的專職教師的要求還有一定差距。

在今后的教育工作中，要積極改進教學方法，努力加強教學改革，密切聯(lián)系實際，增加多媒體教學、實驗教學、實習教學的力度，積極爭取進廠實習、培訓的機會，將自己掌握的專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗應用于教育教學過程中，培養(yǎng)學生積極探索、用于創(chuàng)新的科學精神，使自己成為一名更加優(yōu)秀、教學能力過硬、名副其實的雙師型教師，為高職教育貢獻力量。

第二篇：雙師型教師下企業(yè)實踐鍛煉心得

近年來，學校為提高專業(yè)教師實踐操作能力，加快“雙師型”教師隊伍建設，提高教學質量，提升職教發(fā)展內涵，制定相關文件要求教師下企業(yè)實踐，從事實踐生產(chǎn)工作，讓教師先在“做中學”，再在“做中教”；

下企業(yè)實踐，多以現(xiàn)場操作，跟班作業(yè)，切實夯實專業(yè)教師的理論知識，提高實踐操作能力，以及實踐與理論相結合的能力，從而教師理解企業(yè)單位對人才需求的要求，明確專業(yè)技能培訓的方向，更好適應職業(yè)學校技能培訓和實習指導工作，更好服務于社會。要求教師通過實踐鍛煉，切實加深對酒店廚房工作的認知，豐富教學實例，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗的優(yōu)良品質，使得教師對今后的教學內容和方式，更加貼近企業(yè)需求，從而打造一只“雙師型”教師隊伍。

這次在昆明飯店西廚房為期半年的企業(yè)實踐對我意義深遠，總結起來主要有以下幾點：

一、對生產(chǎn)性崗位及企業(yè)認識明顯加深。在后廚實踐期間，雖然很辛苦，但讓我更清楚的了解到酒店廚房分設不同部門，有西餐廚房，中餐廚房，西餐涼菜房，中餐涼菜房，餅房。每個部門有不同的工作，這次的西餐廚房實踐，讓我更深刻的了解到酒店常制作的菜點通常不會是制作過程很復雜的菜品，而是操作方便，能快速成菜的菜品。針對受客人歡迎的菜品且較復雜的就需要提前備好料，以便快速出餐。而這一類菜品在教學中需時長，并不一定適用于教學。其次，菜品需要有銷售量，需要受客人歡迎就需要顏值口味俱佳，這就需要有一定的盤飾技術，一般會提前做好盤飾。而在教學過程中就需要教授學生一定的擺盤手法。最后，酒店廚房要有一定的利潤，就需要做好菜單的更新，試菜等，同時在不同的節(jié)日里能有不同的菜品出售，在教學中，我們也需要教授學生一些有針對性的菜品。

二、另一方面，參與同職業(yè)教學過程的相關專業(yè)對應的崗位進行掛職鍛煉，對我們青年教師來講，是一個難得的機遇，更是一次終身難忘的經(jīng)歷，通過鍛煉，不僅能拓寬視野，解放思想，更能宣傳我院，展現(xiàn)昆明高級技工學校學院的風采，在這半年里，我一直堅守在掛職崗位上，嚴格遵守昆明飯店的作息規(guī)則，做到尊重領導，團結同志，認真調研，刻苦學習，深入細致地開展各項工作，并取得了一定的成效。

三、對實踐教學的理念方面實現(xiàn)了轉變。在這段時期里，我認識到下企業(yè)實踐，就像企業(yè)人員一樣上下班，從事企業(yè)員工相同的工作，在實踐的過程中，我感受到書本知識和實際工作需求存在的距離，在教學理念上有了更深的認識。通過到企業(yè)實踐。我的實踐工作能力得到了訓練和提升，通過與企業(yè)人員的交流，明確了中職教育教學改革的方向。與此同時，我通過參與周六周日自助餐、宴會菜品制作等活動，對酒店廚師工作內容有了更深入了解，這對以后的教學工作有很大的幫助。

四、在培訓形式、內容上實現(xiàn)了突破。作為一名中職院校教師下企業(yè)，腳踏實地深入生產(chǎn)一線，將培養(yǎng)環(huán)境從傳統(tǒng)的教室、會場轉到企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場，傳統(tǒng)的就書論事轉為真實訓練，把傳統(tǒng)的以教學大綱、專業(yè)教材培訓為主轉為以企業(yè)標準、技術標準、產(chǎn)品標準，培訓為主。培訓的形式、內容有了很大的改變。在師資培訓的實效性、針對性、操作性方面實現(xiàn)了大的突破。

五、在實踐教學能力方面得到了提升。到企業(yè)實踐，了解了企業(yè)的生產(chǎn)實際，也帶著問題，向有豐富實踐經(jīng)驗的廚師請教，提高了實操能力和菜品學習的累積同時對企業(yè)運作模式、企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營理念有了較充分的認識，大大提高了實踐能力，也對專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有了切實的了解。

這次下企業(yè)鍛煉結束了，但通過這半年的學習，我的收獲很大。我學會了著眼全局思考問題的思維方式，學會了全盤考慮處理事情的工作方法，提高了處理復雜問題的綜合能力。同時，企業(yè)領導和同事們對工作認真負責、一絲不茍、勤勤懇懇、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神也深深影響著我，領導和同事對我的關心、支持、幫助時時感動著我。在今后的工作中，我將爭取吸收消化下企業(yè)鍛煉的心得體會，盡心盡力做好本職工作，為學院百強建設貢獻自己的一份力量。

第三篇：雙師素質教師企業(yè)鍛煉總結(2015)

雙師素質教師企業(yè)鍛煉總結

（2015）

從2015年2月到2015年12月，我利用工作之余在青海飛揚國際旅行社實踐鍛煉了60天。

（一）青海飛揚國際旅行社有限公司概況

青海飛揚國際旅行社有限公司是經(jīng)青海省旅游局批準,青海省西寧市工商行政管理局登記注冊,具有獨立法人資格的有限公司，成立于2005年。青海飛揚國際旅行社為組團、地接均做的綜合社。擅長安排各地至青海的會議會展策劃和接待。青海飛揚國際旅行社憑借良好的信譽和優(yōu)質的服務,連續(xù)多年榮獲“西寧市十佳旅行社”和“誠信企業(yè)”榮譽稱號。主要從事出入境旅游、重點國內游以及商務會展旅游業(yè)務的操作與經(jīng)營，成為青海實力較強強的旅行社。

青海飛揚國旅在國內外同行中有著較好的口碑，飛揚國旅誠交海內外朋友！經(jīng)營宗旨：滿意、快樂、進步。經(jīng)營理念：為游客服務盡善盡美，為員工服務至真至誠。卓越飛揚誠信贏天！

（二）實踐鍛煉的具體內容

從2015年2月到2015年12月，為了更好地服務教學，我經(jīng)過了為期60天的實踐鍛煉，感觸頗多，在以往的基礎上，又有了新的進步，總結如下：

一、熟悉了旅行社業(yè)的主要崗位流程及業(yè)務能力要求 1 導游員崗位實習要求

1.1 掌握全陪、地陪導游服務流程，協(xié)助完成導游接待服務。1.2 根據(jù)旅游接待計劃嚴格執(zhí)行旅游行程安排，做好接待工作。1.3 熟悉了導游講解的方法和技巧，能靈活運用。

1.5 熟悉了旅行社業(yè)務、行李業(yè)務、旅游交通、通信、貨幣、保險、出入境、衛(wèi)生、法律法規(guī)等基礎知識。

1.6 了解了旅行社財務管理的一般知識，具有一定財務報銷能力。2 門市接待崗位實習要求

2.1 了解了旅行社門市部銷售的旅游線路信息及旅行社委托代辦業(yè)務。

2.2 參與解答客戶對旅游線路的咨詢及相關問題，并完成旅游預訂。2.3 熟悉了委托代辦、國內游、出境游的手續(xù)辦理。

2.7 完成了客戶資料的整理和歸檔工作，協(xié)助維護和管理客戶。2.8 掌握了處理客戶投訴的流程。3 計劃調度崗位實習要求

3.1 掌握了旅行社業(yè)務和相關法律法規(guī)。

3.3 增強了與旅游者、旅游供應商、合作部門溝通協(xié)調的能力。3.4 強化了產(chǎn)品策劃、線路設計、表格制作等簡單文書的基本寫作能力。

3.5 具備了基本的旅游產(chǎn)品成本核算、報價能力。

3.6 能與旅游供應商進行溝通，協(xié)助做好旅游接待計劃的采購服務。3.9 能進行資料的歸檔與管理。

我還參與了青海飛揚國際旅行社標準化的創(chuàng)建過程，學到了旅行社標準化操作規(guī)程。

二、實習工作總結

通過為期60天的企業(yè)實踐鍛煉，深度認知，結合自己的專業(yè)教學工作，對高職教學規(guī)律又有了新的認識?！半p師素質”教師,是指集教學和實踐技能于一體,既能從事專業(yè)理論教學,又能指導學生技術訓練的教師。

通過企業(yè)鍛煉，我具備了較為寬厚的行業(yè)、職業(yè)基本理論、基礎知識和實踐能力；具備了把行業(yè)、職業(yè)知識及實踐能力融合于教育教學過程的能力，能根據(jù)市場調查、市場分析、行業(yè)分析、職業(yè)及職業(yè)崗位群分析，調整和改進培養(yǎng)目標、教學內容、教學方法、教學手段，注重學生行業(yè)、職業(yè)知識的傳授和實踐技能、綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)，進行專業(yè)開發(fā)和改造。

（一）開展企業(yè)實踐鍛煉活動，提高教師實踐動手能力 職業(yè)學校強調的是培養(yǎng)學生的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，具有一定的實際操作能力。作為專業(yè)課教師，首先自己必須具有過硬的實際操作技能才能教好學生，故我們要求參加實踐鍛煉的教師踏踏實實從生產(chǎn)一線做起，抓住一切機會自己動手操作，積累經(jīng)驗，切實提高自己操作能力和知識應用能力。下企業(yè)鍛煉教師參加了企業(yè)的技術指導、設計、開發(fā)等工作，不僅提高了自己的實踐技能，也對以前所教理論課程有了更深一步的理解，使理論教學的針對性、應用性和實踐性大大增強，提升了自主技術開發(fā)研究和指導學生解決技術難題的能力。

（二）參與企業(yè)實踐鍛煉，熟悉企業(yè)生產(chǎn)工藝流程，了解行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展方向。

實踐期間，我在企業(yè)的60多天的時間里，了解并參與了導游員崗位要求、門市接待崗位要求、計劃調度崗位要求、客戶服務崗位要求、外聯(lián)銷售崗位要求，以及這些崗位的宜達到的拓展能力等工作。了解了當前旅行社業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，有利于我們在教學中及時補充反映當前的旅行社業(yè)新技術、新業(yè)態(tài)，新產(chǎn)品的開發(fā)，從而豐富了教學內容，為提高提高教學質量提供了支撐。在課程教學中，把行業(yè)現(xiàn)狀和特點如實地展現(xiàn)給學生，讓學生盡早與社會接軌，不至于讓學生走出校門，與行業(yè)實際脫離太遠，從而產(chǎn)生種種不適應。

（三）通過企業(yè)實踐鍛煉，深化教育教學改革

教師下企業(yè)鍛煉，了解了目前行業(yè)、企業(yè)對各類人才的需求、就業(yè)狀況，通過自己親身經(jīng)歷，掌握企業(yè)對本專業(yè)人才知識結構、職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)的要求，返校后有針對性的進行課堂教學，培養(yǎng)出更符合企業(yè)需求的應用性人才。同時根據(jù)企業(yè)要求與工作過程特點，修訂人才培養(yǎng)方案，改革課程體系，整合教學內容，按知識結構分模塊，按能力結構分項目，按認知規(guī)律分任務，采用工學交替，教學做一體化模式進行教學，切實提高學生實際動手能力。根據(jù)企業(yè)對員工身體素質、心理素質、溝通協(xié)調能力、隨機應變能力、服務意識、敬業(yè)精神的要求，修訂教學計劃時加大人文素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)培訓課程比例，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀，加強自身修養(yǎng)。

（四）通過企業(yè)實踐鍛煉，改變思想觀念，提高教師學習技能積極性

很多專業(yè)教師下企業(yè)旅行社專業(yè)人員接觸后才知道自己動手能力遠不如那些專業(yè)人員，并被他們的精湛技藝與敬業(yè)精神所折服，徹底改變了教師的思想觀念，激發(fā)教師學習專業(yè)技能積極性。在以后的教學中能更好地把書本的理論知識和到公司實踐鍛煉所學專業(yè)技能緊密結合起來，教學內容豐富，形象生動，提高人才培養(yǎng)質量，都力爭做一位名副其實的雙師型教師。

第四篇：雙師型教師

一體化教學與“雙師型”教師培養(yǎng)的探討

一體化教學與“雙師型”教師培養(yǎng)的探討 摘要：一體化教學模式需要“雙師型”教師，一體化教學模式有利于“雙師型”教師的培養(yǎng)，兩者是相輔相成、互相制約又互相促進。當務之急是探討行之有效的“雙師型”教師培養(yǎng)方法，培養(yǎng)合格的“雙師型”教師實施教學，促進職業(yè)學校教學質量的提高及學校的發(fā)展。

關鍵詞： 一體化教學

“雙師型”教師

培養(yǎng)

我國對職業(yè)教育愈來愈重視，職業(yè)教育的改革在不斷探索、不斷深入。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會制度的進步，各行各業(yè)用人單位對各類人才的需求發(fā)生了很大的變化，對操作技能型人才的需求較為突出。作為中等職業(yè)技術學校培養(yǎng)的學生，不但要求懂得理論知識，還要掌握更多的技能，也就是說要求中等職業(yè)學校在教學的過程中既要重視理論知識的傳授，還要與實踐相結合，強化技能訓練，才能培養(yǎng)出社會所需的新型人才。要做到這一點，除了調整教學內容、實施教學法的改革和創(chuàng)新外，要求專業(yè)教師都達到“雙師型”教師的要求。這里所謂“雙師型”教師是指：既能向學生傳授理論知識，具有講師以上職稱資格，又能教會學生操作技能，有技師以上技能等級的教師。所謂一體化教學是把理論知識和技能訓練融為一體進行教學，一般由同一位教師來完成教學任務。區(qū)別以往的理論與技能操作獨立開展的教學模式。

一、中等職業(yè)學?！半p師型”教師的現(xiàn)狀

隨著職業(yè)教育的逐步發(fā)展，教學改革在不斷深入，近些年來，很多學校雖然引導教師走向“雙師型”教師的道路，但在具體的教學活動中因為受到多方面條件的限制，仍然存在一只腳長、一只腳短的現(xiàn)象，理論教學見長而實踐教學跟不上。中等職業(yè)學校應該以實踐教學為主，在學生掌握技能的同時，還能使其得到全面發(fā)展，理論與實踐相結合，同時對學校里的專業(yè)課教師的成長也非常的有利。但是，在有些學校把專業(yè)課老師分為理論課教師和實習指導老師兩大塊，專業(yè)課程的設置和教學也分為理論課教學和實習課教學兩部分，這樣的課程設置，不但使學生在學習過程中難以達到理論聯(lián)系實際，更不能使專業(yè)課教師在教學過程中做到理論與實踐相結合起來，不利于各任課教師成長為“雙師型”教師。

二、一體化教學模式最有利于培養(yǎng)“雙師型”教師。

1、傳統(tǒng)的教學模式制約專業(yè)教師向“雙師型”教師的培養(yǎng)

從上述分析可以說明，目前有的學校專業(yè)課程設置和教學方式不利于學校培養(yǎng)“雙師型”教師，也不利于培養(yǎng)既懂理論、實際操作也過硬的學生。在傳統(tǒng)的教學模式中，專業(yè)課程的教學設置都分為理論教學與實踐教學兩部分，理論教學由理論老師上課，實習（實踐）教學由實習指導教師去擔任，教學上自成體系，互不相干。這樣的教學模式，造成了理論知識與實際操作嚴重相脫節(jié)，不利于教學質量的提高，學生在學習理論時只埋頭學理論不考慮實際的應用。實習時，又只注意實際操作而沒有較好地將理論與實踐聯(lián)系在一起。同樣道理，這樣的教學模式也不利于教師的全面發(fā)展和教師專業(yè)水平的提高，理論課教師只考慮理論上的推演，而沒有考慮到實際應用的可行性。比如，教電視機原理的老師卻不懂修理電視機；而實習指導教師則是多以實踐經(jīng)驗方面進行教學，沒有更好的思考怎樣從理論上去解釋、推導、解決問題。久而久之，必然使老師的理論與實踐脫節(jié)，理論教師只懂理論，實習指導老師只有經(jīng)驗而無理論作為基礎，這樣不利于教學，必然扼制專業(yè)教師向“雙師型”教師的轉化。

2、一體化教學模式有助于專業(yè)教師向“雙師型”教師的轉化。

一體化教學模式從上世紀末已經(jīng)在部分中等職業(yè)學校內開始實施并運用。由一名教師將專業(yè)技術理論課和實習課融合在一起，把理論教學和實踐教學的教學任務同時擔任，在教學 的具體環(huán)節(jié)中，根據(jù)教學內容可采用先講理論后實習或者先讓學生動手、發(fā)現(xiàn)問題后再講解的方式進行教學，通過實踐驗證理論，實踐教學用相應的理論知識去指導、解決。

這樣的一體化教學模式，教師不但是要有扎實的理論知識功底，同時必須還要有豐富的實踐經(jīng)驗，才能更好地實現(xiàn)教學目標，保證教學質量的提高。毫無疑問，這樣的教學模式給原來只擔任理論教學或實習教學的老師增加了壓力，同時也增加了學習的動力。原來只擔任理論教學的教師如果要想獨立地完成一門專業(yè)課程的一體化教學，必須進行實踐操作練習和積累；擔任實習教學的老師如果想要獨立地完成一門專業(yè)課程的一體化教學，就必須認真地去弄清、熟悉專業(yè)的理論知識。這種教學模式使教師能經(jīng)常性地接觸到專業(yè)的理論和專業(yè)的實際操作，做到了既熟悉專業(yè)的理論也熟悉專業(yè)的實際操作，能將理論與實踐有機地結合起來，這也是一體化教學給教師帶來的動力。

從我校的實際情況也說明了理論與實踐相結合的一體化教學模式有助于專業(yè)教師向“雙師型”教師的轉化。我校的電類和汽車維修專業(yè)較早就采用一體化教學模式，“雙師型”教師的比例超過90％比后來采用一體化教學模式的機械、化工等專業(yè)的“雙師型”教師的比例50％高得多。

三、培養(yǎng)“雙師型”教師的步驟和方法。

國家相關的教育管理部門不斷地在采取各種措施去培養(yǎng)“雙師型”的教師，例如陸續(xù)舉行了國家級、省級骨干教師的培訓班。雖然各個職業(yè)學校也積極地將學校的教師送出去培養(yǎng)，并取得了一定的效果，但是美中不足的是送出去培訓學習，無論教師，學校的積極性都很高，這些教師回到學校后，并不能真正做到做理論與實踐相結合，也不能真正起到“雙師型”教師的作用，效果不佳。我認為主要原因是時間短、條件有限。其次，參加的教師數(shù)量也很有限。如何利用學校自身的力量，更好更快地培養(yǎng)出“雙師型”教師，有著多種多樣的方法，結合具體情況，我認為培養(yǎng)“雙師型”教師隊伍應從以下幾方面做起。

（一）、必須調整專業(yè)課程授課的內容，配置相應的教學設施。

1、為了適應一體化教學模式要求，必須把專業(yè)課程的理論內容、實習教學內容進行相應的、有機的組合和統(tǒng)籌安排，以學生夠用、適用、會用為原則對兩方面的內容進行一定刪改、編排，充分體現(xiàn)在教學過程中理論與實踐相結合的教學目標。有條件的學校應該根據(jù)學校的實際編寫一體化教材。我校部分專業(yè)已編寫出校本教材，在一體化教學中使用。

2、確定教學內容以后，要合理制定學科課程授課計劃，要考慮到內容、學生、設備和教師等方面的情況，這樣才能更好地開展一體化教學，對教師在“雙師型”培養(yǎng)過程會更有利，有利于提高教學質量。

3、為了更好地實施一體化教學，要求學校的實習崗位盡可能做到一人一崗，以確保教學效率和質量。

（二）、以老帶新，以傳、幫、帶方式，帶領年輕教師實施一體化教學。

傳、幫、帶是人們熟知的對快速培養(yǎng)年輕教師的一條最有效的傳統(tǒng)的方法。學校在實施一體化教學時，也要執(zhí)行這個傳統(tǒng)的方法?，F(xiàn)在剛從事職業(yè)教育工作的年輕教師，存在這樣一個特點：理論知識較強，實際應用較少，動手實踐能力較弱，經(jīng)驗較少。即便是有一定從教年限的專業(yè)理論課或實習指導教師，由于理論與實踐相脫節(jié)，學校在實施一體化教學時，如果教師馬上獨立擔任一體化教學工作，難以取得好的教學效果，達到教學目的；同時對他們發(fā)展成為“雙師型”教師起到制約作用。所以，學校必須根據(jù)實際情況，認真選擇好專業(yè)理論和實踐經(jīng)驗都較豐富的教師擔任一體化教學工作，讓年輕教師或只有單方面教學經(jīng)驗的教師以學徒的形式跟著學習，掌握一體化教學的方法、要求和步驟，為獨立教學工作打下基礎，積累一定的教學經(jīng)驗。

（三）、組織年青教師培訓學習，開展一體化教學，促成“雙師型”教師。

年青教師跟隨老教師一段時間，理論與實踐方面的結合有一定的基礎后，將這些教師送出去進行綜合的培訓學習一段時間，使他們能更好、更系統(tǒng)地將理論與實踐結合起來，才能 更好的完成學校交給的一體化教學任務。經(jīng)過老教師傳、幫、帶和培訓學習后，讓年青教師獨立擔任專業(yè)課程的一體化教學工作，培養(yǎng)、幫助他們發(fā)展成為“雙師型”教師。

學校還要大膽地磨練、任用年青教師，讓他們擔任專業(yè)課程的一體化教學工作。在具體的教學安排過程中，為確保教學的順利開展和教學質量，教學過程可安排一名有豐富教學經(jīng)驗的老師作為指導教師，協(xié)助、輔導第一次擔任一體化教學工作的教師上好這一門課程。這樣既確保了教學的效果，也鍛煉了年輕教師，使他們真正地將理論與實踐有機地結合起來，逐步趨向成熟，發(fā)展成為“雙師型”教師。

結束語： 培養(yǎng)“雙師型”教師的辦法很多，以上的幾種方式、方法是我們這些年來的做法，實踐證明，這些做法能幫助他們較快成為一名既熟悉專業(yè)理論知識，又有過硬實踐操作技術的“雙師型”教師，并通過創(chuàng)新教學法進一步提高教學質量，使學校的發(fā)展得到有力的保證。在此提出這些做法，希望能起到拋磚引玉的功效，更盼望得到同行們指教和提出更好的做法，讓我們從中學習和借鑒，共同提高我們的職業(yè)教育水平，為職業(yè)教育的發(fā)展做出我們應做的事。

參考文獻: 〈〈技工院校一體化課程教學改革試點工作方案〉〉人社廳發(fā)（2009）86號

第五篇：關于雙師型教師

關于培養(yǎng)“雙師型”教師的思考

江陽職高王薇

在我們中職學校，關于“雙師型”教師培養(yǎng)的意識是有的，但往往推行起來卻遇到種種阻力。原因有：

一．教師評職稱等沒有雙證的要求，教師們本身就壓力大，時間緊，哪還有工夫去學習、考取職業(yè)資格證？

二．教師想學，或考職業(yè)資格證，卻沒有來自上級主管部門或學校的資金支持。

三．專業(yè)培訓往往在暑假中進行，教師們在假期一般都想休息休息。

四．有時培訓的項目和內容又不與自己的專業(yè)相切合。就是相一致的，但培訓起來也是理論多，操作少，見習與實習機會更少。

五．學校的橫向聯(lián)系的企事業(yè)單位太有限，要去頂崗實習的機會太少。這些單位一般都不想給職校師生提供實習機會，多一事不如少一事。

六．上級主管部門也沒有幫助協(xié)調，聯(lián)系，下達“允許實習”的指令。

我認為，要解決以上阻力，可以從以下幾個方面著手努力：

一．職校評職稱“雙師型教師”優(yōu)先。

二．上級主管部門、學校要給參加培訓及考證的教師出錢。

三．學習、考證不一定都在假期，讓教師在開學期間輪換出去培訓。

四．可讓教師自己選擇培訓項目和內容（當然要與自己的專業(yè)對口），組織的培訓要重操作和實踐。

五．學校應盡可能多與相關單位合作，上級主管部門或政府應幫助搭建實習的平臺。