第一篇：20132015聘期經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置

2013-2015聘期經(jīng)濟(jì)學(xué)院崗位設(shè)置

一、學(xué)院崗位設(shè)置

根據(jù)《北京工商大學(xué)2013-2015聘期全員崗位聘任工作實(shí)施辦法》，設(shè)立教師崗位和管理崗位。

1.教師崗位

本次聘任共設(shè)置教師崗位91個。其中教授崗位25個，副教授44個（含五級副教授9個、六級副教授18個、七級副教授17個），講師21個（八級講師6個、九級講師9個，十級講師6個，助教及見習(xí)1個）。

每個系設(shè)系主任1名，副主任2名；每個教研室設(shè)教研室主任1名。

2.管理崗位

本次聘任共設(shè)置管理崗位13個。其中管理六級1個，管理七級3個，管理八級6個，管理九級2個，管理十級1個。

管理六級:黨總支副書記1人

管理七級：行政辦公室主任1人、本科教秘1人、團(tuán)總支書記或黨務(wù)秘書1人。

管理八級：行政秘書1人、研究生和科研教秘1人、本科教秘2人，團(tuán)總支書記或黨務(wù)秘書1人，學(xué)生輔導(dǎo)員2人。

管理九級：學(xué)生輔導(dǎo)員2人。管理十級：學(xué)生輔導(dǎo)員1人。

二、崗位任職條件

（一）教師崗位任職條件及職責(zé)

參照《北京工商大學(xué)2013-2015聘期全員崗位聘任工作實(shí)施辦法》附件2、3執(zhí)行。

（二）管理崗位任職條件

參照《北京工商大學(xué)2013-2015聘期全員崗位聘任工作實(shí)施辦法》附件4執(zhí)行。

（三）系主任、副主任任職條件

系主任：具有碩士學(xué)位工作五年以上或博士學(xué)位工作三年以上，且具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

系副主任：具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或者講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有博士學(xué)位。

三、聘任程序

1.學(xué)院公布崗位設(shè)置及各類崗位的任職條件 2.學(xué)院公布崗位職責(zé)及任期目標(biāo)

教師系列崗位職責(zé)及任期目標(biāo)參照《北京工商大學(xué)2013-2015聘期全員崗位聘任工作實(shí)施辦法》附件3具體制定。

管理崗位職責(zé)及任期目標(biāo)參見附件。3.個人申報

應(yīng)聘教職工填寫《北京工商大學(xué)崗位聘任申請表》，并將申請表及聘任相關(guān)材料提交學(xué)院辦公室。

專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員如果不申請調(diào)整崗位及崗位級別，則只需按要求填寫崗位聘任申請表，不必提供相應(yīng)的聘任材料；申請晉升的，須按要求填寫崗位聘任申請表及成果審核表，并提供相應(yīng)的聘任材

料，按照聘任程序參加聘任。

4.資格審查

學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘二、三級專業(yè)技術(shù)崗位人員的申請材料進(jìn)行初審，人事處復(fù)核；學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘其他崗位人員的申請材料進(jìn)行審核，人事處抽查復(fù)核。

5.學(xué)院確定推薦和擬聘任名單

學(xué)院召開聘任委員會會議，根據(jù)資格審查結(jié)果擇優(yōu)推薦晉升二、三級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單。

學(xué)院崗位聘任工作委員會根據(jù)實(shí)際情況組織擬申請晉升崗位級別的專業(yè)技術(shù)教師、管理系列七級崗位公開競聘會，經(jīng)述職答辯、民主評議及投票等程序，擇優(yōu)確定上述崗位擬聘任人員。

學(xué)院崗位聘任工作委員會擇優(yōu)確定專業(yè)技術(shù)四級及以下、管理崗位八級及以下的擬聘任人員名單。

申請晉升二、三級專業(yè)技術(shù)崗位的人員由學(xué)院崗位聘任工作委員初審，符合條件即可上報，不受職數(shù)比例限制，其他各級崗位，嚴(yán)格按照規(guī)定的職數(shù)比例和任職條件確定各級崗位擬聘人數(shù)。

系主任和教研室主任的聘任：個人自薦、民主推薦，院務(wù)會討論決定聘任人選。

6.公示、監(jiān)督及爭議調(diào)解機(jī)制

學(xué)院對推薦人員及擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期5天。學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督與爭議調(diào)解委員會將監(jiān)督崗位聘任工作全過程，對教職員工的檢舉和投訴進(jìn)行核查處理。

教職工在崗位聘任方面發(fā)生爭議的，可在公示期內(nèi)向?qū)W校崗位聘

任工作監(jiān)督與爭議調(diào)解委員會提出申訴。申訴必須以實(shí)名和書面形式提出，學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督與爭議調(diào)解委員會在收到申訴15日內(nèi)對申訴人做出書面答復(fù)，申訴人仍有異議的，交由學(xué)校崗位聘任工作委員會審議并做出最終答復(fù)。

7.學(xué)院將聘任結(jié)果匯總表、本單位教職工的《北京工商大學(xué)崗位聘任申請表》及成果審核表交人事處。

學(xué)校召開專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升與聘任委員會會議，審議確定二、三級專業(yè)技術(shù)崗位擬聘人員名單，并報學(xué)校崗位聘任工作委員會。

學(xué)校召開崗位聘任工作委員會會議，審批確定各類各級崗位擬聘任人員名單。

8.黨委常委會暨校長辦公會審定聘任人員名單。

9.學(xué)校發(fā)文公布崗位聘任結(jié)果，與受聘人員簽訂崗位聘任合同。

附件：經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理機(jī)構(gòu)設(shè)置

經(jīng)濟(jì)學(xué)院

2012年12月24日

附件：

經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理機(jī)構(gòu)設(shè)置

經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理機(jī)構(gòu)設(shè)學(xué)院辦公室、黨總支辦公室，其中6級崗位1個，7級崗位3個，8級崗位6個，9級崗位2個，10級崗位1個。

（一）學(xué)院辦公室

學(xué)院辦公室下設(shè)：辦公室主任（7級1名）

行政秘書（8級1名）

科研與研究生教學(xué)秘書（8級1名）本科教學(xué)秘書（7級1名、8級兩名）

職責(zé)范圍：

1.辦公室主任（7級）

（1）負(fù)責(zé)處理學(xué)院辦公室日常事務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)院內(nèi)文件，如計劃、總結(jié)等材料呈報，處理意見的起草、打印、分發(fā)工作；

（3）負(fù)責(zé)各類會議的籌辦和協(xié)辦；

（4）負(fù)責(zé)傳達(dá)上級有關(guān)通知、決定，接待來賓工作；（5）負(fù)責(zé)學(xué)院印信管理工作；

（6）負(fù)責(zé)職稱評定、聘期年度考核的協(xié)調(diào)管理工作；（7）協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好教學(xué)、科研宏觀管理工作；（8）協(xié)助黨辦做好學(xué)院分工會工作；

（9）協(xié)調(diào)學(xué)院與學(xué)校各職能部門間的工作；協(xié)調(diào)與黨總支辦公室的工作；

（10）向院長負(fù)責(zé)、完成學(xué)院交辦的其他工作；（11）負(fù)責(zé)教師、教輔和行政人員的日?？记?。2.行政秘書（8級）

（1）協(xié)助學(xué)院辦公室主任完成行政辦公室所有工作內(nèi)容；（2）協(xié)助院長做好學(xué)院財務(wù)工作；（3）協(xié)助黨辦負(fù)責(zé)學(xué)院宣傳報道工作；（4）負(fù)責(zé)學(xué)院圖書資料管理；（5）負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)、傳閱工作；（6）負(fù)責(zé)學(xué)院資產(chǎn)管理工作；（7）協(xié)助黨辦完成學(xué)院校友會工作；（8）負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)站的日常管理與維護(hù)；(9)完成學(xué)院交辦的其他工作。3.科研與研究生教學(xué)秘書（8級）（1）隸屬學(xué)院辦公室；

（2）負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教師科研成果的認(rèn)定、登錄及考核，包括日?？蒲谐晒芾?、年度考核、聘期考核和教師職稱評審中的科研成果認(rèn)定；

（3）負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)術(shù)報告的籌備工作，參與學(xué)院舉辦的學(xué)術(shù)會議籌備工作；

（4）負(fù)責(zé)科研課題管理工作；（5）負(fù)責(zé)學(xué)院科研檔案管理；

（6）協(xié)調(diào)研究生培養(yǎng)方案修訂及教學(xué)計劃安排；（7）負(fù)責(zé)研究生與科研管理工作總結(jié)與計劃的起草工作；

（8）協(xié)助主管院長做好研究生教學(xué)管理工作；

（9）負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)及科研經(jīng)費(fèi)的日常管理，協(xié)助進(jìn)行經(jīng)費(fèi)考核工作；

（10）協(xié)調(diào)好學(xué)院與學(xué)校相關(guān)部門、學(xué)院內(nèi)部各部門的科研與研究生管理工作；

（11）負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)站中研究生與科研工作內(nèi)容建設(shè)；（12）向?qū)W院主管院長負(fù)責(zé)，完成學(xué)院交辦的其他工作。4.本科教學(xué)秘書1（7級）（1）隸屬學(xué)院辦公室；

（2）領(lǐng)導(dǎo)本科教學(xué)秘書做好全院的教學(xué)管理工作；（3）全面負(fù)責(zé)本科生日常教學(xué)管理；（4）配合學(xué)院做好招生和新生入學(xué)教育工作；（5）負(fù)責(zé)本科培養(yǎng)方案、教學(xué)計劃的安排與協(xié)調(diào)；（6）負(fù)責(zé)期中教學(xué)檢查的組織與安排；

（7）負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)的管理工作（包括畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文、實(shí)踐課程和實(shí)習(xí)基地等）；

（8）負(fù)責(zé)專業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)的日常管理和業(yè)績考核；（9）負(fù)責(zé)雙學(xué)位的教學(xué)管理工作；

（10）組織本科教學(xué)質(zhì)量工程的申報、選拔與協(xié)調(diào)工作；（11）協(xié)助做好本科教學(xué)的工作總結(jié)與計劃的起草；（12）負(fù)責(zé)教學(xué)名師的聘請與教學(xué)安排；（13）負(fù)責(zé)本科生的校內(nèi)外專家講座安排；（14）協(xié)助做好國內(nèi)外院系的教學(xué)交流活動；

（15）協(xié)助主管院長做好本科教學(xué)的其他管理工作。5.本科教學(xué)秘書2（8級）

（1）配合學(xué)院做好招生和新生入學(xué)教育工作；

（2）開學(xué)初教學(xué)檢查安排、教師上課時間、地點(diǎn)、課程的確認(rèn)；（3）課表、排課的調(diào)整、辦理調(diào)停課手續(xù)；（4）選課工作的協(xié)調(diào)；（5）最終課程表的打印、發(fā)放；（6）重考監(jiān)考的工作安排；（7）檢查課堂教學(xué)的日歷、大綱等；（8）教學(xué)任務(wù)書的下達(dá)與提交；

（9）大學(xué)英語、四、六級考試的監(jiān)考安排、費(fèi)用收繳；（10）期末考試的安排與管理；（11）試卷印刷與管理；（12）成績管理；（13）學(xué)籍管理；

（14）組織召開學(xué)生座談會；

（15）協(xié)助主管院長和本科7級教學(xué)秘書做好學(xué)院教學(xué)管理的其他工作。

6.本科教學(xué)秘書3（8級）

（1）開學(xué)初教學(xué)檢查安排、教師上課時間、地點(diǎn)、課程的確認(rèn)；（2）最終課程表的打印、發(fā)放；（3）期末考試的安排與管理；（4）教師工作量的核定、匯總和提交；

（5）專業(yè)實(shí)習(xí)與社會調(diào)查的工作安排；（6）畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文工作安排與總結(jié)；（7）畢業(yè)資格、學(xué)位資格的審核；（8）畢業(yè)證的發(fā)放；（9）組織召開學(xué)生座談會；

（10）負(fù)責(zé)首都流通業(yè)基地的日常管理工作；

（11）協(xié)助主管院長和本科7級教學(xué)秘書做好學(xué)院教學(xué)管理的其他工作。

（12）負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)站中本科教學(xué)相關(guān)內(nèi)容的建設(shè)工作。

（二）黨總支辦公室

黨總支辦公室下設(shè)：黨總支副書記（6級1名）

團(tuán)總支書記（7級或8級1名）黨務(wù)秘書（7級或8級1名）

輔導(dǎo)員（8級2名、9級1名、10級1名）

職責(zé)范圍：

1.黨總支副書記（6級）

職責(zé)、任命辦法、崗位職責(zé)參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.團(tuán)總支書記（7級或8級）

（1）在學(xué)院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和校團(tuán)委的具體指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)院團(tuán)總支的日常工作。主持召開團(tuán)總支會議，傳達(dá)黨總支指示和上級團(tuán)委的決議，研究制定本院團(tuán)的工作目標(biāo)和任務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)檢查各團(tuán)支部工作計劃的制定、落實(shí)和完成情況。經(jīng)常向上級組織反映情況，匯報并請示工作。及時向下級團(tuán)組織布置工

作，通報情況；

（3）開展調(diào)查研究，掌握團(tuán)員青年的思想動態(tài)，有針對性地提出解決問題的辦法和措施。督促并幫助團(tuán)總支其他成員做好本職工作；

（4）抓好團(tuán)的組織建設(shè)，建立健全團(tuán)的組織紀(jì)律管理制度，做好新團(tuán)員的發(fā)展和超齡團(tuán)員的離團(tuán)工作；做好各支部團(tuán)干的培養(yǎng)工作；為黨組織輸送優(yōu)秀人才；做好團(tuán)員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)全院團(tuán)費(fèi)的收繳；負(fù)責(zé)對違紀(jì)團(tuán)員的處分和教育等工作；

（5）組織開展對全院團(tuán)員青年的思想教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的路線、方針、政策，研究共青團(tuán)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，探討團(tuán)的工作的新方法和新途徑；

（6）按照民主集中制原則，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)總支委員集體討論本院有關(guān)團(tuán)內(nèi)的重大問題，制訂團(tuán)總支各種規(guī)章制度，制定團(tuán)總支主辦和承辦的各種思政教育、學(xué)術(shù)文體活動和大型競賽活動方案。負(fù)責(zé)院團(tuán)總支經(jīng)費(fèi)的使用和審批；

（7）按照團(tuán)委的年度工作要點(diǎn)和計劃，負(fù)責(zé)起草和制定團(tuán)總支學(xué)期工作計劃，負(fù)責(zé)團(tuán)總支學(xué)期工作總結(jié)和年度工作總結(jié)，負(fù)責(zé)團(tuán)總支年度工作考核；

（8）按照團(tuán)的隊伍建設(shè)，負(fù)責(zé)本院學(xué)生會的全面工作，并指導(dǎo)學(xué)生會骨干開展好各項活動。負(fù)責(zé)對團(tuán)總支委員和團(tuán)支部委員的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提高等教育和管理工作。不斷提高團(tuán)干的思想水平和工作能力；

（9）負(fù)責(zé)抓好對本院全體團(tuán)員的愛國主義、集體主義、社會主

義教育等思想教育工作，帶領(lǐng)各級委員貫徹落實(shí)團(tuán)內(nèi)各項制度和各種主題教育；

（10）負(fù)責(zé)各種文件的留存，做好團(tuán)總支和團(tuán)支部的各種組織檔案、制度檔案、團(tuán)員檔案和活動檔案管理工作；

（11）按時參加團(tuán)委組織召開的團(tuán)總支書記例會和其它各種臨時會議，認(rèn)真聽取會議精神，并做好會議記錄；

（12）領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)總支委員認(rèn)真完成團(tuán)總支工作職責(zé)要求的各項任務(wù)；（13）帶領(lǐng)全總支委員及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3．黨務(wù)秘書（7級或8級）

(1)負(fù)責(zé)起草學(xué)院黨總支文件、工作計劃、報告、計劃、總結(jié)、決議和通知，及時將學(xué)校的通知和文件傳達(dá)到學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)學(xué)院黨總支的信息發(fā)布；黨總支辦公室主任兼任團(tuán)總支書記，協(xié)助黨總支副書記做好學(xué)院二級黨校的組織管理、教學(xué)等環(huán)節(jié)的工作，兼任學(xué)院二級黨校辦公室主任，負(fù)責(zé)落實(shí)黨總支黨員發(fā)展的工作安排，審查發(fā)展黨員的有關(guān)資料；

(2)協(xié)調(diào)學(xué)校黨務(wù)職能部門的工作，協(xié)調(diào)學(xué)院辦公室工作，協(xié)調(diào)學(xué)院各黨支部的工作；

(3)負(fù)責(zé)學(xué)院黨組織安排的各種會議、學(xué)習(xí)活動的組織籌備工作，做好會議記錄和會務(wù)工作；

(4)做好年級輔導(dǎo)員工作；

(5)協(xié)助學(xué)院工會主席，做好學(xué)院分工會工作；

(6)負(fù)責(zé)黨員干部資料的統(tǒng)計、上報與管理工作，負(fù)責(zé)黨員管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新和維護(hù)工作，與團(tuán)總支書記共同負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)站中的

學(xué)生工作和黨建工作模塊建設(shè)；

(7)協(xié)助書記、副書記做好辦公室其它工作；

(8)管理黨總支文件與資料、負(fù)責(zé)黨內(nèi)文件的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、保管及歸檔工作。

4.輔導(dǎo)員（8-10級）

（1）根據(jù)專業(yè)、年級等各個層次學(xué)生的思想實(shí)際，有的放矢地組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件，開展各種形式的思想教育活動，逐步提高學(xué)生的綜合素質(zhì)；

（2）做好學(xué)生日常管理工作。堅持班會制度，嚴(yán)格請銷假制度，堅持紀(jì)律教育、安全教育、引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣；

（3）指導(dǎo)班委會、團(tuán)支部開展工作，培養(yǎng)學(xué)生骨干隊伍，提高學(xué)生的自我管理能力。組織和鼓勵學(xué)生參加有益的課余活動和體育鍛煉，開展社會實(shí)踐和公益勞動；

（4）經(jīng)常深入學(xué)生班級、入住學(xué)生公寓，了解學(xué)生思想狀況，及時幫助學(xué)生解決困難和問題，注意做好個別心理障礙學(xué)生的咨詢工作，及時救助貧困學(xué)生和體弱多病的學(xué)生；

（5）負(fù)責(zé)新生入學(xué)教育和畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作；

（6）協(xié)助教務(wù)處、研究生部做好學(xué)生升級、留級、休學(xué)、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)等相關(guān)手續(xù)的辦理；

（7）結(jié)合學(xué)生工作實(shí)際開展調(diào)研活動，不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的各項工作任務(wù)。

第二篇：經(jīng)濟(jì)學(xué)院2016-2018聘期工作總結(jié)

經(jīng)濟(jì)學(xué)院2016-2018聘期工作總結(jié)

2016-2018年是學(xué)校實(shí)施十三五發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)大學(xué)更名和順利通過本科教學(xué)審核評估的關(guān)鍵三年,經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨政工作的指導(dǎo)思想是:認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和總書記系列重要講話精神,以深化”兩學(xué)一做”教育和十九大精神為引領(lǐng)，以應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)“一流學(xué)科”建設(shè)為龍頭，以金融學(xué)、財政學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)三個“一流專業(yè)”建設(shè)為重點(diǎn)，以深化基層學(xué)術(shù)組織改革為抓手，打造教學(xué)科研團(tuán)隊，大力推動科教協(xié)同和產(chǎn)學(xué)融合，使學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究，人才培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才有機(jī)融為一體，實(shí)現(xiàn)教學(xué)科研快速發(fā)展。

一、聘期目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）教學(xué)工作聘期目標(biāo)任務(wù)完成情況

財政學(xué)獲批省級“一流專業(yè)”建設(shè)項目，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獲批“一流專業(yè)”培育項目，完成三個“一流專業(yè)”建設(shè)方案的制定工作；完成專業(yè)評估、專業(yè)普查、專業(yè)認(rèn)證和省級“一流專業(yè)”自查和整改工作；完成2015和2018人才培養(yǎng)方案的最終修訂工作，以及2015和2018教學(xué)大綱的編制工作，推進(jìn)夏季短學(xué)期制的執(zhí)行；六部校級教材立項，八項校級慕課立項，三項校級精品資源共享課立項。六項校級教學(xué)研究項目立項，兩項（高教研究所）教研教改項目立項；立項基層學(xué)術(shù)組織社會調(diào)查項目120余項，并成功結(jié)項。

（二）學(xué)科建設(shè)聘期目標(biāo)任務(wù)完成情況

2016-2018年每年組織兩次及以上應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科建設(shè)研討會，并出臺了應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)“一流學(xué)科”建設(shè)實(shí)施方案，撰寫了應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士授予點(diǎn)學(xué)科評估的自評報告，經(jīng)過努力，該學(xué)科已經(jīng)擁有了一支教學(xué)科研能力強(qiáng)，職稱學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理的學(xué)術(shù)團(tuán)隊。

（三）科研聘期目標(biāo)任務(wù)完成情況

按照學(xué)校的2016-0018聘期科研任務(wù)，經(jīng)濟(jì)學(xué)院基本完成了聘期科研任務(wù)。學(xué)院完成國家級社科基金項目3項，省部級項目完成了37項，在核心期刊上發(fā)表論文120篇，出版學(xué)術(shù)專著18部，省級獎勵5項，項目經(jīng)費(fèi)的到賬為404.31萬元，完成學(xué)校聘期目標(biāo)任務(wù)的90%以上，比上個聘期省部級項目多19項，出 1

版專著多3本，到賬經(jīng)費(fèi)多183.16萬元，學(xué)術(shù)交流多21次。環(huán)比上個聘期學(xué)院的科研水平有了一定的提高。

二、學(xué)院聘期重要工作完成情況

（一）全面貫徹十九大精神,強(qiáng)化思想政治教育，提高廣大黨員整體政治素質(zhì)

繼續(xù)強(qiáng)化學(xué)院班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，重溫八項規(guī)定，規(guī)范黨員政治生活，引導(dǎo)廣大黨員不斷提高政治思想覺悟，增加防腐免疫力，主動適應(yīng)思想政治教育的新常態(tài)。

三年來，學(xué)院分黨委根據(jù)學(xué)校黨委關(guān)于“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的有關(guān)部署和安排，通過深學(xué)細(xì)照、廣泛討論、躬身實(shí)踐，每一位師生黨員都能按照“兩學(xué)一做”活動的要求，感召和帶動身邊廣大群眾共同揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)，形成上級帶下級、領(lǐng)導(dǎo)帶干部、黨員帶群眾的生動局面。2017年經(jīng)濟(jì)學(xué)院榮獲綜合考評優(yōu)秀單位和落實(shí)三項機(jī)制改革先進(jìn)單位。

1、通過手抄黨章、學(xué)習(xí)十九大精神手抄報等形式，開展黨員自學(xué)、互學(xué)、集中學(xué)習(xí)討論等多種學(xué)習(xí)方式，把黨內(nèi)法規(guī)法則的學(xué)習(xí)抓在日常，達(dá)到效果。

2、為了進(jìn)一步加強(qiáng)青年學(xué)生的思想政治教育，使青年學(xué)生進(jìn)一步靠近黨組織、學(xué)習(xí)黨的基本知識，我院成立了經(jīng)濟(jì)學(xué)院馬克思主義學(xué)習(xí)小組，聘請馬克思主義學(xué)院張文軍老師為指導(dǎo)老師，定期為學(xué)生的思想和學(xué)習(xí)做指導(dǎo)，每個月集中授課一次，還邀請校外專家為我院做“長征精神與新時代大學(xué)生”教育為主題的講座，進(jìn)一步從學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式和學(xué)習(xí)制度方面完善，充分發(fā)揮學(xué)習(xí)小組的作用。

3、組織師生觀看《厲害了，我的國》、組織師生學(xué)習(xí)《梁家河》等觀影讀書活動，組織師生黨員到愛國主義教育基地參觀學(xué)習(xí)，加強(qiáng)愛國思想教育。

4、利用經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨員在線及時推送黨的方針、政策，學(xué)校及學(xué)院的政策、制度，開展的活動等。全體師生黨員可以利用這個平臺進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)、交流互動、組織管理等功能，學(xué)習(xí)黨建數(shù)據(jù)庫、專家講座視頻、專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，滿足了黨員多層次、多方面的學(xué)習(xí)需求。

通過這些學(xué)習(xí)活動的開展，進(jìn)一步提高了全體黨員的服務(wù)意識、責(zé)任意識和自律意識，幫助其樹立了正確的人生觀、權(quán)力觀、發(fā)展觀和榮辱觀，向楷模學(xué)習(xí)，2

做當(dāng)榮之事而拒為辱之行的觀念深深地植入黨員的思想，想干事、會干事、干成事的氛圍更加濃厚。

（二）以本科審核評估和大學(xué)更名為契機(jī)，全面提升本科教育教學(xué)質(zhì)量。

1、以本科審核評估和大學(xué)更名為契機(jī)，加快提升本科教學(xué)質(zhì)量

根據(jù)學(xué)校開展本科審核評估和大學(xué)更名的具體工作要求，動員全院教師統(tǒng)一認(rèn)識、積極行動、落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)組織準(zhǔn)備階段、自評自律階段、檢查改進(jìn)階段、專家進(jìn)?？己穗A段和整改階段的各項工作內(nèi)容。與學(xué)校各職能部門積極配合，圓滿完成各項工作任務(wù)，推動本科教育教學(xué)質(zhì)量上臺階。

2、以專業(yè)建設(shè)為重點(diǎn)，積極推進(jìn)“一流專業(yè)”建設(shè)

依據(jù)《西安財經(jīng)學(xué)院推進(jìn)“一流專業(yè)”建設(shè)方案》等文件精神，不斷推進(jìn)省級財政學(xué)“一流專業(yè)”建設(shè)項目和金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)“一流專業(yè)”培育項目的建設(shè)工作，圓滿完成專業(yè)評估、專業(yè)普查、專業(yè)認(rèn)證和省級“一流專業(yè)”自查工作。通過“一流專業(yè)”建設(shè)帶動經(jīng)濟(jì)學(xué)院專業(yè)建設(shè)整體水平，提高各專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，努力培養(yǎng)出符合市場需求的應(yīng)用型創(chuàng)新人才。

十三五期間，為落實(shí)學(xué)校“一流專業(yè)”建設(shè)目標(biāo)，積極推進(jìn)人才培養(yǎng)模式改革，加強(qiáng)教師團(tuán)隊建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對教學(xué)名師和教學(xué)新星的培育，充分發(fā)揮教學(xué)名師和新星的模范作用，不斷提高整體師資水平和教學(xué)質(zhì)量；用信息化手段加強(qiáng)現(xiàn)有校級精品課程和省級精品課程的提升與管理，加強(qiáng)特色專業(yè)、專業(yè)綜合改革試點(diǎn)項目、教學(xué)團(tuán)隊、名牌專業(yè)、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、精品課程的升級工作；進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，突出專業(yè)特色，以專業(yè)和課程建設(shè)為突破口，匯集經(jīng)濟(jì)學(xué)院優(yōu)勢資源，積極申報省級教學(xué)成果獎；加強(qiáng)課堂教學(xué)管理，鼓勵教師開展教學(xué)法研究，積極推動任課教師教學(xué)工作全要素評價方案的實(shí)施；組織優(yōu)秀教師進(jìn)行課堂教學(xué)示范，先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流，優(yōu)秀教案、講義和多媒體課件評比，教學(xué)研究項目，慕課、精品資源共享課項目申報，組織編寫適合我校使用的高質(zhì)量精品教材等活動，激勵教師積極投入教學(xué)工作，促進(jìn)整體教學(xué)質(zhì)量和水平的不斷提高；以實(shí)踐教學(xué)改革與創(chuàng)新為突破點(diǎn)，積極推進(jìn)本科生夏季短學(xué)期制的實(shí)施和學(xué)分制的改革，增強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)能力和水平，全面提高畢業(yè)論文、畢業(yè)實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)周等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

3、三年來取得的成績

（1）教學(xué)獲獎：

2016年，一部教材獲省級高校優(yōu)秀教材二等獎；兩人評為校級教學(xué)新星，經(jīng)濟(jì)學(xué)院被評為校級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目改革試點(diǎn)學(xué)院；校級教學(xué)成果獎三項獲獎，優(yōu)秀教案和課件評比四項獲獎，校級微課比賽四人獲獎，校級青年教師講課競賽兩人獲獎。2017年，陜西省第二屆高校教師微課比賽一、二、三等獎，校級微課比賽兩人獲獎；校級青年教師講課比賽兩人獲獎；優(yōu)秀教案和課件評比六項獲獎。2018年，陜西省青年教師講課比賽二等獎，校級講課競賽兩人獲獎；陜西省第三屆高校教師微課比賽二等獎；陜西省教學(xué)成果獎特等獎一項、二等獎三項。

（2）實(shí)踐獲獎：

2016年，大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目兩項獲國家立項，八項獲省級立項；西安財經(jīng)學(xué)院第二屆“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲一項銀獎和五項銅獎，經(jīng)濟(jì)學(xué)院獲優(yōu)秀組織獎；第一屆全國高?；ヂ?lián)網(wǎng)金融應(yīng)用創(chuàng)新大賽獲一、二等獎和優(yōu)勝獎一項。

2017年，第一屆“燕園杯”“百校百題”應(yīng)用型創(chuàng)新課題（財稅領(lǐng)域）大賽全國總決賽一等獎和西部賽區(qū)一等獎，兩人獲“優(yōu)秀指導(dǎo)教師”稱號；第七屆全國大學(xué)生電子商務(wù)“創(chuàng)新、創(chuàng)意及創(chuàng)業(yè)”挑戰(zhàn)賽總決賽三等獎和陜西賽區(qū)一等獎；第十一屆“挑戰(zhàn)杯”陜西省大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽特等獎1項、一等獎4項、二等獎1項、三等獎3項；第二屆全國高?；ヂ?lián)網(wǎng)金融應(yīng)用創(chuàng)新大賽三等獎1項；第十屆“博學(xué)杯”大學(xué)生學(xué)術(shù)科技作品競賽獲獎作品金獎2項、銀獎4項、銅獎5項；第三屆“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銀獎和銅獎各1項；全國大學(xué)生“智匯杯”多組織企業(yè)供應(yīng)鏈虛擬仿真經(jīng)營決策大賽三等獎1項，一人獲優(yōu)秀教師獎；大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目三項獲國家立項，四項獲省級立項。

2018年，第八屆全國大學(xué)生電子商務(wù)“創(chuàng)新、創(chuàng)意及創(chuàng)業(yè)”挑戰(zhàn)賽陜西賽區(qū)一等獎，校級三創(chuàng)大賽三項獲獎；第四屆“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲銅獎4項；第十一屆“博學(xué)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽獲一、二、三等獎；正大杯第八屆全國大學(xué)生市場調(diào)查與分析大賽省份選拔賽三等獎2項；第二屆全國高等院校投資理財規(guī)劃大賽團(tuán)體二等獎；大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目八項獲省級立項。

（三）加強(qiáng)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)一流學(xué)科建設(shè)，提升學(xué)院科學(xué)研究水平

1、學(xué)科建設(shè)

（1）強(qiáng)化學(xué)科團(tuán)隊建設(shè)，凝練學(xué)科方向，打造具有地方特色和行業(yè)特色，以應(yīng)用研究為主、理論研究為輔的科研團(tuán)隊。

①繼續(xù)推進(jìn)高層次人才引進(jìn)戰(zhàn)略，制定高端人才引進(jìn)計劃。學(xué)院制定具有針對性的柔性人才引進(jìn)方案，重點(diǎn)解決好高端人才及其團(tuán)隊的引進(jìn)和相關(guān)待遇等問題。

②采取多種形式選聘國內(nèi)外應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士13名，逐漸充實(shí)學(xué)科隊伍，優(yōu)化團(tuán)隊的學(xué)歷、學(xué)緣、年齡和知識結(jié)構(gòu)。

③支持團(tuán)隊骨干到國際、國內(nèi)著名高校進(jìn)行交流、進(jìn)修和培訓(xùn)等，在考核等方面給予特殊政策。

（2）圍繞一級學(xué)科應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科建設(shè)，緊緊圍繞我校人才培養(yǎng)目標(biāo)，積極培養(yǎng)富有創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力和社會責(zé)任感的財經(jīng)類創(chuàng)新型、應(yīng)用型、復(fù)合型人才。

（3）在本聘期完成第四輪學(xué)科評估應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的材料的填報，完成2016-2018應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)一級學(xué)科各項評估材料的撰寫和上報工作，完成金融專碩評估材料的撰寫和上報工作，完成一流學(xué)科、一流專業(yè)建設(shè)的材料整理和上報及請相關(guān)校外專家進(jìn)行評審會，完成省級重點(diǎn)學(xué)科應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的績效報告和省級特色學(xué)科的績效報告的工作，完成九個二級學(xué)科績效報告的填寫與上報，完成九個二級學(xué)科的三年的評審工作，完成了導(dǎo)師進(jìn)行填報教育部專家，完成教育部專家?guī)斓男略龊透鹿ぷ?，完成二項省級學(xué)科領(lǐng)軍人才的申報等工作。

2、研究生教育方面

在研究生下放給學(xué)院管理以來，學(xué)院按照學(xué)校的安排完成研究生管理的各項工作：進(jìn)一步完善和細(xì)化研究生管理制度，做好研究生的日常管理與服務(wù)工作，完成了研究生人才培養(yǎng)方案和研究生的課程大綱的修訂善工作，完成了組織導(dǎo)師學(xué)習(xí)教育部“關(guān)于全面落實(shí)研究生導(dǎo)師立德樹人職責(zé)的意見”學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)心得總結(jié)材料的上報，完成2016和2018年的新晉導(dǎo)師的遴選工作，完成了對導(dǎo)師的考核等工作，完成了研究生部四個文件的征求意見工作，完成了2018研究生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的申報工作，完成了9項2018研究生教改項目的申報工作，完成了2018研究生優(yōu)秀導(dǎo)師的申報工作，完成了2018研究生精品課項目的申報工作，制定 5

應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生發(fā)表論文的目錄并上報，積極組織研究生招生宣傳工作。

3、科研工作及科研基地建設(shè)

（1）依托學(xué)院成立了榆林能源經(jīng)濟(jì)研究院，榆林能源經(jīng)濟(jì)研究院是西安財經(jīng)學(xué)院與榆林市人民政府、榆林學(xué)院簽署了共建“榆林能源經(jīng)濟(jì)研究院”。

（2）抓科研團(tuán)隊建設(shè)，力爭多產(chǎn)出標(biāo)志性成果。經(jīng)濟(jì)學(xué)院現(xiàn)有5個外聘專家為學(xué)科帶頭人的科研團(tuán)隊，做好學(xué)科團(tuán)隊的建設(shè)并產(chǎn)出一批高質(zhì)量的成果，特別是在權(quán)威權(quán)利發(fā)表的文章的數(shù)量有所提高。

（3）發(fā)揮政府的智庫作用，以四個省部級科研基地和二個校級科研基地為依托，以國家重大戰(zhàn)略、陜西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大需求為導(dǎo)向，集中力量攻克經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一些重大理論和現(xiàn)實(shí)問題，形成具有重要影響的智庫項目。

（4）加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流活動。加強(qiáng)與國內(nèi)外一流大學(xué)和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)性合作與交流，派出去，請進(jìn)來，多交流，組織學(xué)術(shù)活動月來提升和營造學(xué)術(shù)氛圍，三年來，組織學(xué)術(shù)報告30場以上。

（5）完善和細(xì)化科研管理制度，進(jìn)一步調(diào)動老師的科研積極性。

（四）加強(qiáng)學(xué)生管理隊伍建設(shè)，提升學(xué)生工作質(zhì)量

1、精細(xì)管理，有效開展大學(xué)生思想政治教育

近三年，密切圍繞“本科教學(xué)審核評估”、創(chuàng)建“平安校園”、“更名大學(xué)”等工作主線，以加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化安全穩(wěn)定、夯實(shí)誠信勵志教育等為內(nèi)容開展系列活動，不斷提升我院學(xué)生綜合素質(zhì)。

三年來，我院學(xué)生思想政治教育效果顯著，通過以“立學(xué)習(xí)榜樣，樹標(biāo)桿模范”向廣大師生宣傳全國見義勇為先進(jìn)人物李二陽同學(xué)的英雄事跡，李二陽同學(xué)繼2017年4月被授予“全國見義勇為模范”榮譽(yù)稱號后，在2018年再次被評選為第十三屆中國大學(xué)生人物。

2、激發(fā)活力，加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)

首先是完善學(xué)生工作管理的各項制度建設(shè)，二是定期召開學(xué)生工作例會，三是定期開展輔導(dǎo)員專題學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，四是加強(qiáng)學(xué)生工作隊伍梯隊建設(shè)，鼓勵學(xué)工隊伍學(xué)術(shù)能力提高。近三年，我院兩位輔導(dǎo)員的論文分別獲得校級優(yōu)秀論文二等、三等獎，有一個項目成功立項校級輔導(dǎo)員課題，有6位輔導(dǎo)員獲獎。

3、狠抓學(xué)風(fēng)建設(shè)，努力營造良好的學(xué)習(xí)氛圍

（1）以班集體建設(shè)為核心，以“做優(yōu)良學(xué)風(fēng)標(biāo)兵”為切入點(diǎn)，緊緊圍繞班級考勤、請銷假等制度，推進(jìn)創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng)班級活動，明確班級發(fā)展目標(biāo)。

（2）定期組織學(xué)生學(xué)習(xí)校級校規(guī)及學(xué)校新修訂的“學(xué)籍管理規(guī)定”、“學(xué)士學(xué)位管理規(guī)定”、“第二課堂學(xué)分認(rèn)定辦法”、“師生互評實(shí)施辦法”等文件；安排輔導(dǎo)員做好四六級、期末考試考風(fēng)考紀(jì)宣傳教育工作；安排誠信考場學(xué)生教育；通過班會，發(fā)動全體學(xué)生爭創(chuàng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)考風(fēng)班級活動。

4、統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作，不斷夯實(shí)學(xué)生工作基礎(chǔ)（1）強(qiáng)化少數(shù)民族學(xué)生教育管理服務(wù)

截止2018年9月，經(jīng)濟(jì)學(xué)院在冊的新疆籍學(xué)生126 人，其中維吾爾族82人，哈沙克族6人，回族5人，通過走訪摸排少數(shù)民族學(xué)生的日常興趣愛好，為服務(wù)管理工作夯實(shí)基礎(chǔ)，完善更新經(jīng)濟(jì)學(xué)院少數(shù)民族學(xué)生“一人一檔”檔案；加強(qiáng)重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生的身心健康教育引導(dǎo)服務(wù)工作，在生活、學(xué)習(xí)上給與更多的關(guān)心關(guān)愛；完成新疆籍少數(shù)民族學(xué)生進(jìn)行面對面談話共計百余人次，通過與學(xué)生本人、同學(xué)、輔導(dǎo)員了解少數(shù)民族學(xué)生基本情況，家庭背景，經(jīng)濟(jì)生活狀況，學(xué)習(xí)上存在的問題等，（2）扎實(shí)推進(jìn)學(xué)生就業(yè)工作近三年學(xué)院就業(yè)數(shù)據(jù)如下：

2016屆畢業(yè)生共計1113人，一次性就業(yè)率89.58%；考取各院校研究生人數(shù)為12人。

2017屆畢業(yè)生共計1093人，其中本科生1037人，一次性就業(yè)率87.66%，研究生56人，一次性就業(yè)率92.86%，考取各院校研究生人數(shù)為34人。建檔立卡學(xué)生67人，100%就業(yè)。

2018屆畢業(yè)生共計1004人，其中本科生967人，研究生37人。本科一次性就業(yè)率91.11%，高于全校平均水平90.45%。研究生一次性就業(yè)率91.89%,高于全校平均水平81.47%?？既「髟盒Ｑ芯可藬?shù)為29人，出國留學(xué)29人。建檔立卡學(xué)生64人，100%就業(yè)。特別是本科硬就業(yè)率74.56%，居全校各二級學(xué)院首位，研究生硬就業(yè)率89.19%，居全校各二級學(xué)院前列。

（3）做好研究生教育管理工作

我院現(xiàn)有研究生134人，2017-2018學(xué)年共舉辦研究生專場學(xué)術(shù)講座10余 7

場。截止2018年9月，我院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)類碩士研究生發(fā)表小論文共計19篇，其中發(fā)表于CSSCI、中文核心期刊共計7篇；截止2018年9月，我院碩士研究生獲得科研立項共11項，均為校級科研項目；獲得各類競賽獲獎項共計16項，其中國家級、省部級共計2項，省部級8項，廳局級1項，校級共5項。

5、以活動為載體，不斷增強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)

三年來，我院緊緊圍繞誠信勵志教育、平安校園教育、感恩教育、陽光運(yùn)動、金融學(xué)術(shù)教育、主題辯論賽及大學(xué)生合作精神養(yǎng)成等主題開展形式多樣、特色鮮明學(xué)生活動。

近三年，學(xué)院堅持做好《晨風(fēng)》和《財經(jīng)縱橫》紙媒的同時，不斷完善微信公眾號的內(nèi)容推送，成功舉辦理想·社會責(zé)任獻(xiàn)給母校的油畫展；青春·揚(yáng)帆起航第二屆創(chuàng)意短劇大賽；“逐夢青春·朗讀者”美文朗誦會；“逐夢青春·校媒交流會”等系列校園文化活動。

三年里，我院積極鼓勵學(xué)生參與大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項目，并取得一定成績。2017年，在中國西部辯論公開賽中，經(jīng)濟(jì)學(xué)院辯論隊獲得省級一等獎，二等獎；中國辯論公開賽中我院辯論隊代表學(xué)校參賽獲得全國第17名，西北高校第三名；在第三屆中國辯論公開賽網(wǎng)絡(luò)賽區(qū)獲季軍；在我校舉辦的“誠信杯”辯論賽中獲亞軍；在第十一屆“挑戰(zhàn)杯”陜西省大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽中，經(jīng)濟(jì)學(xué)院參賽隊伍分獲特等獎1名，一等獎4名，二等獎1名，三等獎3名。

三、創(chuàng)新工作及成效

（一）教學(xué)工作創(chuàng)新及成效

1、盯準(zhǔn)人才培養(yǎng)目標(biāo)，修訂和完善人才培養(yǎng)方案

學(xué)院在人才培養(yǎng)方案修訂上下足了功夫，組織相關(guān)人員按照學(xué)校人才培養(yǎng)方案編制要求經(jīng)過多次的討論研究和反復(fù)的修改檢查，先后兩次完成了2015和2018人才培養(yǎng)方案的最終修訂工作，以及2015和2018教學(xué)大綱的編制工作。針對財政學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)三個“一流專業(yè)”建設(shè)項目，每個學(xué)部從各自的專業(yè)建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)措施、預(yù)期成效、建設(shè)進(jìn)度等五個方面出臺“一流專業(yè)”建設(shè)實(shí)施方案，對照方案內(nèi)容，逐項逐級落實(shí)。學(xué)院還邀請校外專家對經(jīng)濟(jì)學(xué)院人才培養(yǎng)方案和“一流專業(yè)”建設(shè)方案進(jìn)行討論和評審。提出了諸多行之有效的意見和建議，為完善人才培育方案和“一流專業(yè)”建設(shè)方案的落地奠定了 8

基礎(chǔ)。

2、大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)融合育人機(jī)制，促進(jìn)特色人才培養(yǎng)

學(xué)院立足自身實(shí)際，通過校企合作、校校合作、校地合作等多樣化合作渠道，不斷突出專業(yè)特色，培養(yǎng)適應(yīng)地方行業(yè)需求的特色人才。學(xué)院分別與華鑫證券西安分公司、中國融資租賃聯(lián)盟和陜西融資租賃聯(lián)盟、天津商業(yè)大學(xué)租賃學(xué)院、陜西省稅務(wù)師協(xié)會、西安山林國際貿(mào)易有限責(zé)任公司、西安源祥電子商務(wù)有限公司、西安國信小額貸款有限公司等簽訂合作協(xié)議，開展“訂單式”培養(yǎng)、就業(yè)基地、實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地合作，建立協(xié)同育人機(jī)制，實(shí)施聯(lián)合培養(yǎng)，凸顯專業(yè)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)新，使教學(xué)和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合；通過協(xié)同創(chuàng)新打造人才培養(yǎng)高地和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊，探索校校合作新渠道，提高特色人才培養(yǎng)能力。

經(jīng)濟(jì)學(xué)院CFA方向教改班成功開班，目前CFA國際班已有近百名學(xué)生。學(xué)院與美國賓夕法尼亞州立大學(xué)簽訂合作培養(yǎng)備忘錄，打通CFA和金融類專業(yè)畢業(yè)生向上發(fā)展的通道，國際交流與合作成效初顯，學(xué)院金融國際化高端人才培養(yǎng)進(jìn)入快車道。

3、推進(jìn)科教協(xié)同，提升綜合實(shí)力

經(jīng)濟(jì)學(xué)院利用教學(xué)實(shí)踐活動周和假期時間，組織教師和學(xué)生以團(tuán)隊的形式赴基層開展田野調(diào)查和社會實(shí)踐活動。經(jīng)濟(jì)學(xué)院鼓勵教師積極指導(dǎo)申報基層學(xué)術(shù)組織社會調(diào)查項目，促進(jìn)師生科教協(xié)同，加速了教學(xué)科研成果的相互轉(zhuǎn)化。三年來，經(jīng)濟(jì)學(xué)院共立項基層學(xué)術(shù)組織社會調(diào)查項目120余項，并成功結(jié)項，產(chǎn)生高水平調(diào)研報告30余篇，優(yōu)秀成果被集中收錄于《西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報》?？霭妗?shí)踐調(diào)查的優(yōu)秀成果參加“博學(xué)杯”、“挑戰(zhàn)杯”等各類課外學(xué)術(shù)科技作品競賽，取得20余項獲獎。

（二）學(xué)科建設(shè)創(chuàng)新工作及成效

1、優(yōu)化學(xué)科團(tuán)隊，突出學(xué)科特色

根據(jù)學(xué)?；鶎訉W(xué)術(shù)組織改革的思路和要求，以外聘“三秦學(xué)者”、“百人計劃”專家、特級教授為核心，通過學(xué)科間的交叉和融合，整合利用應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)各二級學(xué)科團(tuán)隊成員的研究特色和優(yōu)勢，凝練學(xué)科方向，打造具有地方特色和行業(yè)特色，以應(yīng)用研究為主、理論研究為輔的科研創(chuàng)新團(tuán)隊，推動應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)科標(biāo)志性科研成果的產(chǎn)出。

2、推進(jìn)科教協(xié)同，提升綜合實(shí)力

經(jīng)濟(jì)學(xué)院各學(xué)部通過各種形式強(qiáng)化團(tuán)隊合作，推進(jìn)科教協(xié)同創(chuàng)新，促進(jìn)教學(xué)、科研相互轉(zhuǎn)化，發(fā)揮團(tuán)隊綜合優(yōu)勢。

利用教學(xué)實(shí)踐活動周和假期時間，組織教師和學(xué)生以團(tuán)隊的形式赴基層開展田野調(diào)查和社會實(shí)踐活動，取得大量一手調(diào)研資料，為老師和學(xué)生開展學(xué)術(shù)研究準(zhǔn)備了素材，此項活動既為豐富老師上課內(nèi)容提供了鮮活案例，同時還為學(xué)生認(rèn)識社會打開了一扇窗口，豐富了實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。

經(jīng)濟(jì)學(xué)院鼓勵教師積極指導(dǎo)申報基層學(xué)術(shù)組織社會調(diào)查項目，促進(jìn)師生科教協(xié)同，加速了教學(xué)科研成果的相互轉(zhuǎn)化。2017年上半年，經(jīng)濟(jì)學(xué)院共有60余項基層學(xué)術(shù)組織社會調(diào)查項目結(jié)項，產(chǎn)生高水平調(diào)研報告10余項；2017年下半年，共立項基層學(xué)術(shù)組織社會調(diào)查項目70余項。學(xué)院將這兩年的基層學(xué)術(shù)組織項目的結(jié)項成果匯編成冊，現(xiàn)在已經(jīng)交付出版。

3、創(chuàng)新管理理念，激發(fā)學(xué)科團(tuán)隊創(chuàng)新活力

創(chuàng)新科研激勵制度，實(shí)施科研成果質(zhì)量提升工程。加大對高層次科研基金項目、高質(zhì)量科研成果的激勵和支持力度，促進(jìn)科研成果由偏重數(shù)量向質(zhì)量優(yōu)先轉(zhuǎn)變，科研方式由個體式向團(tuán)隊式轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)科學(xué)研究創(chuàng)新和集成能力，帶動高質(zhì)量科研成果產(chǎn)出。學(xué)院探索對個人和團(tuán)隊的雙重考核機(jī)制，逐步提高團(tuán)隊考核比重，做好考核過程中的“加法”和“減法”，有獎有懲，剛?cè)嵯酀?jì)，更好地發(fā)揮學(xué)科團(tuán)隊協(xié)作優(yōu)勢，提升教師教學(xué)科研創(chuàng)新能力。

4、打造新型智庫，服務(wù)社會需求

根據(jù)學(xué)科評估要求，明確智庫標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮科研基地的智庫作用，主要表現(xiàn)在政策法規(guī)的制訂、政府規(guī)劃制訂、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂三個方面。因此，圍繞這三個目標(biāo)凝練科研基地科研方向，選擇科研目標(biāo)，開展科研活動。

各學(xué)部依托科研基地，以團(tuán)隊為單位通過研究解讀政府相關(guān)規(guī)劃及政府部門調(diào)研，發(fā)現(xiàn)政府需求，擬定科研題目，凝練科研方向，開展精準(zhǔn)科研，推進(jìn)聯(lián)合研發(fā)，為政府提供決策服務(wù)，推進(jìn)科研基地向新型智庫發(fā)展。2017年，學(xué)院金融科研團(tuán)隊、經(jīng)貿(mào)科研團(tuán)隊為行業(yè)提供3項智庫服務(wù)。

（三）科研創(chuàng)新工作及成效

1、經(jīng)濟(jì)學(xué)院制定了鼓勵教師科研成果的相關(guān)規(guī)定，具體有：《西安財經(jīng)學(xué) 10

院經(jīng)濟(jì)學(xué)院2016-2018聘期崗位聘用方案》，在學(xué)校的聘用方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)院的具體情況增加了若干條提高科研成果應(yīng)完成崗位目標(biāo)任務(wù)的要求。結(jié)合學(xué)校的科研業(yè)績獎勵辦法，為加大對高層次成果獎勵力度，制定了《西安財經(jīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院科研業(yè)績獎勵辦法》，還根據(jù)發(fā)展的要求制定了《西安財經(jīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院支持智庫項目發(fā)展的配套辦法（試行）》等辦法。

2、一是通過思想動員與幫助扶持，使新入職青年博士教師能較快適應(yīng)工作崗位產(chǎn)出高水平學(xué)術(shù)成果。

四、工作中存在的問題及原因分析

（一）學(xué)科隊伍結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，水平還需進(jìn)一步提升。在學(xué)科發(fā)展中，支撐團(tuán)隊的領(lǐng)軍人物在同級同類學(xué)院中學(xué)術(shù)地位和學(xué)術(shù)影響力不強(qiáng)，在全省同級領(lǐng)域個人學(xué)術(shù)能力彰顯不夠，未能給學(xué)院乃至學(xué)校帶來較大的影響力和美譽(yù)度，整體的學(xué)術(shù)水平還亟待進(jìn)一步提升。

（二）標(biāo)志性成果總體數(shù)量偏少。個別學(xué)科在高層次的科研項目、高水平的學(xué)術(shù)成果、高等級的科研獲獎等方面取得了一些標(biāo)志性成果，但是成果的數(shù)量總體偏少，對學(xué)科的發(fā)展支撐力提升還有待加強(qiáng)。

（三）橫向科研產(chǎn)出少，學(xué)生就業(yè)率有待進(jìn)一步提高。

（四）研究生招生的數(shù)量少，研究生管理制度還要不斷完善，管理過程有待細(xì)化。

產(chǎn)生上述問題的原因是：教師隊伍中中堅力量年齡偏大，科研積極性降低，對科研投入的時間和精力減少；高層次人才的引進(jìn)難度加大，學(xué)校兌現(xiàn)的待遇偏低；科研激勵制度有待進(jìn)一步細(xì)化；研究生教育教學(xué)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。

五、2019年主要工作設(shè)想

（一）大力引進(jìn)高層次人才，優(yōu)化學(xué)科團(tuán)隊，突出學(xué)科特色

以學(xué)?；鶎訉W(xué)術(shù)組織改革為抓手，結(jié)合應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)各二級學(xué)科團(tuán)隊成員的研究特色和優(yōu)勢，引進(jìn)高層次人才，注重學(xué)科之間的交叉與融合，通過各學(xué)科領(lǐng)域之間的關(guān)聯(lián)機(jī)理，凝練學(xué)科方向，打造具有地方特色和行業(yè)特色的學(xué)科團(tuán)隊，爭取多出成果，出高質(zhì)量、高水平的成果。

（二）繼續(xù)推動校企深度合作，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，引導(dǎo)橫向科研產(chǎn)出 理順學(xué)科與專業(yè)的關(guān)系，強(qiáng)化人才培養(yǎng)中心地位，以財政學(xué)、金融學(xué)、經(jīng) 11

濟(jì)學(xué)“一流專業(yè)”建設(shè)為突破口，使專業(yè)建設(shè)與就業(yè)掛鉤與行業(yè)聯(lián)動與職業(yè)對接。以就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量為抓手，繼續(xù)通過訂單式人才培養(yǎng)、大學(xué)生校外實(shí)踐教育基地、開展教學(xué)及科研合作等形式，突出人才培養(yǎng)特色，推動校企深度合作，打造人才培養(yǎng)高地，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標(biāo)。

（三）以社會調(diào)查為牽引，促進(jìn)科教協(xié)同創(chuàng)新。

繼續(xù)設(shè)立西安財經(jīng)學(xué)院基層學(xué)術(shù)組織人才培養(yǎng)社會調(diào)查研究項目，激發(fā)各學(xué)部組織骨干教師利用節(jié)假日和實(shí)踐周時間，帶領(lǐng)學(xué)生到企業(yè)和社區(qū)開展大學(xué)生社會實(shí)踐活動，通過現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題，并撰寫社會調(diào)查報告分析問題提出對策，通過社會調(diào)查活動豐富教師教學(xué)科研內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力，達(dá)到科教協(xié)同創(chuàng)新目的，為學(xué)校即將開展的短學(xué)期社會實(shí)踐提出應(yīng)對思路。

（四）加大研究生招生的宣傳力度，細(xì)化研究生教育的過程管理，提高培養(yǎng)質(zhì)量。

經(jīng)濟(jì)學(xué)院

2018年10月7日

第三篇：中坪鎮(zhèn)中小學(xué)第二個聘期崗位設(shè)置工作總結(jié)

中坪鎮(zhèn)教育管理中心

關(guān)于中小學(xué)教師第二個聘期崗位設(shè)置工作總結(jié)

為進(jìn)一步深化省、市、縣事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)《黔西縣人力資源和社會保障局、黔西縣教育局關(guān)于印發(fā)黔西縣中小學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（黔人發(fā)[2014]14號）、《黔西縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)黔西縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案的通知》（黔縣辦發(fā)[2014]12 號）、黔西縣人力資源和社會保障局《關(guān)于下發(fā)黔西縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（黔縣人發(fā)[2014]4號）和黔西縣人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《畢節(jié)市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)〈貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關(guān)問題的解答意見的通知〉的通知》（黔人發(fā)[2014]17號）等通知精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定了詳細(xì)的崗位設(shè)置實(shí)施工作方案。將工作總結(jié)如下：

一、高度重視崗位設(shè)置工作，確保工作順利開展，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專門工作小組，開始宣傳發(fā)動。

1、我鎮(zhèn)為確保此項工作順利開展，于2014年10月20日在全體教職工大會上認(rèn)真學(xué)習(xí)《畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)市教育局關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市中小學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（畢人發(fā)[2014]14號）、《黔西縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)黔西縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案的通知》（黔縣辦發(fā)[2014]12 號）、黔西縣人力資源和社會保障局《關(guān)于下發(fā)黔西縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（黔縣人發(fā)[2014]4號）和黔西縣人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《畢節(jié)市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)〈貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關(guān)問題的解答意見的通知〉的通知》（黔人發(fā)[2014]17號）等通知精神，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。目的是統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)。把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。讓全體教師明白崗位設(shè)置，以崗定人是大勢所趨，是社會發(fā)展的必然，是推行崗位津貼，調(diào)動廣大教師工作積極性，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的具體體現(xiàn)，以調(diào)動廣大教師積極性為目的的一項工作。

2、我鎮(zhèn)成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組：

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長:尹

鵬（教管中心主任）副組長：王俊堯（教管中心副主任）

楊

偉（教管中心副主任）成 員:伍邦林（教管中心政工員）

楊啟榮（中坪小學(xué)校長）

張發(fā)承（野馬小學(xué)校長）

杜

鵬（順石小學(xué)校長）

劉

瑾（中坪中學(xué)校長）

其他小學(xué)、幼兒園、教學(xué)點(diǎn)（校園長）

主要職能：組織評聘競聘工作，包括擬定修改方案材料、資格審查、、量化考核、決定聘任等評聘競聘工作。

（二）核實(shí)工作組組長：伍邦林（教管中心政工員）成員：郭

勇（中坪小學(xué)教導(dǎo)主任）

龍

彩（野馬小學(xué)教導(dǎo)主任）

黃俊富（順石小學(xué)教導(dǎo)主任）

周孝林（中坪中學(xué)教導(dǎo)主任）主要職能：量化考核條件核實(shí)自評分，（三）監(jiān)察小組：

組 長：張?zhí)觳牛ń坦苤行狞h總支書記）組 員：劉紹祥（教管中心黨支部書記）

冷順平（中坪小學(xué)黨支部書記）

李定祥（野馬小學(xué)黨支部書記）

龍家華（順石小學(xué)黨支部書記）

主要職能：處理競聘過程中產(chǎn)生的各種爭議，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，確保崗位設(shè)置工作的順利實(shí)施。

二、分階段，按步驟有秩序的開展崗位設(shè)置工作。1、2014年10月22日填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》和《中坪鎮(zhèn)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位說明書》并報黔西縣教育局和黔西縣人力資源和社會保障局審批。2、2014年10月26日召開崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組會議，初步擬定《中坪鎮(zhèn)中小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》，并結(jié)合中坪鎮(zhèn)教育管理中心10月21日崗位設(shè)置工作會議精神，我們既考慮公平公正，又考慮其可操作性，以確保工作順利進(jìn)展。

3、根據(jù)全體教師討論的意見建議，領(lǐng)導(dǎo)小組對方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識的基礎(chǔ)上2014年10月27日提交教職工代表大會一致表決通過《中坪鎮(zhèn)中小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》。4、2014年10月27日至2014年11月7日公示《中坪鎮(zhèn)中小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》、崗位任職條件、《中坪鎮(zhèn)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位說明書》。5、2014年11月20日教師填寫崗位申請表和崗位設(shè)置管理量化評分自評表并及時上交。6、2014年11月25日崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組對申請崗位教師量化分進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)核，特別對提供的資料必須是原件，逐一查驗(yàn)，確保復(fù)核工作的嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密，復(fù)核無誤后由本人簽字確認(rèn)。7、2014年11月27日，交崗位設(shè)置聘任表到縣教育局、縣人社局審核通過。8、2014年11月27日至6月4日，公示崗位分級聘用人員情況。

（1）、中學(xué)高級教師七級崗位：即評即聘崗位，實(shí)有1個：

①原聘②新聘1人：伍邦林； 0人。

（2）、小學(xué)高級（中學(xué)一級）教師八級崗位：5個崗位，實(shí)有5人：

①原聘②新聘3人：康章林、張?zhí)觳?、楊啟榮 2人：張?zhí)烊A、甘澤勇

（3）小學(xué)高級（中學(xué)一級）教師九級崗位：7個崗位，實(shí)有15人：

①原聘6人：陳明其、康章銀、陳明德、劉紹祥、李定祥 9人：周孝林、莊太敏、張慶敏、何洪軍、張建忠

龍家華

②新聘

龍

彩、張

明、龍遠(yuǎn)芳、楊

偉

（4）小學(xué)高級（中學(xué)一級）教師十級崗位：5個崗位，實(shí)有37人：

①原聘25人：羅興貴、史洪琴、王邦富、康

潔、韓關(guān)平

劉興勤、陳

萍、劉德全、江德才、曾居躍

付林剛、呂

淵、張發(fā)承、付昭洪、李小云

王俊杰、王俊袆、徐澤會、張明貴、段

波

龍

勇、潘進(jìn)賢、龍光亮、趙昆鵬、王俊堯

②新聘12人：王維祥、張

燕、方天英、邱

飛、陳常軍

易金忠、李

勇、王俊顯、黃

麗、何成志

杜

鵬、尹

鵬

（5）、小學(xué)一級（中學(xué)二級）教師十一級崗位：10個崗位，實(shí)有56人：

①原聘33人：陶才能、劉文祥、羅

永、代

毅、楊安學(xué)

聶文霞、潘華碧、李廷倫、冷順平、史洪東

賴陽禮、賴增華、陳發(fā)儉、龍光義、楊成文

李關(guān)忠、項云貴、付正碧、江錦軍、鄭成志

李發(fā)銀、黃世端、余長俊、李世學(xué)、張發(fā)亮

黃培志、扶壽昌、劉家華、雷啟華、張啟賢

龍明琴、杜正祥、潘大華

②新聘23人：蔡

琴、劉天平、羅明江、何延甫、郭

勇

楊

罡、冷梅玲、龍正江、李澤發(fā)、李顯國

張勝琴、李

麗、李永鴻、安

云、孫大利

黃

宇、劉貴賢、楊

雙、王

琴、趙元榮

龍玉玲、龍

義、謝

娟

（6）小學(xué)一級（中學(xué)二級）教師十二級崗位：9個崗位，實(shí)有73人：

①原聘54人：陳

慶、江錦平、雷

雄、劉乙永、王

平

楊國淞、楊

靜、朱啟云、王

亞、潘抱乾

段春會、龍

印、任賢國、鄒秀蕓、路

易

王

嬋、徐

浪、劉

波、周坤、蔡

靜

黃

杉、劉

茂、李

霞、曾

凱、姜

燦

李安敏、李桂梅、馬國艷、楊

波、馮

進(jìn)

付昭進(jìn)、袁欽禹、李

義、周月、李

蘭

吳繼明、羅西會、吳明強(qiáng)、洪強(qiáng)祥、陳先云

馮遠(yuǎn)俊、任

江、許

平、楊

婷、張

竹

付

娟、羅維斌、郭彬彬、黃俊富、杜麒麟

劉

韓、李光明、謝

歡、黃啟會

②新聘19人：杜

歡、郭衛(wèi)星、周明錦、韓元惠、饒慶亞

司太靜、高

燚、岳

玉、張永梅、王繼偉

田茂平、張正娥、康興國、李聃鏐、張

琴

楊

云、余加美、袁依梅、袁正杰

（7）小學(xué)二級（中學(xué)三級、幼兒二級）教師十三級崗位：實(shí)有30人：

①原聘20人：蔣元國、龍明瑞、黃德壽、劉

敏、汪運(yùn)紅

夏

琳、夏

鴻、楊

婭、馬玉南、沈玉霞

楊發(fā)容、吳

英、張杰雄、牟保莉、楊興榮

楊

霞、沈麗莎、詹相學(xué)、陳

露、康

敏

②新聘10人：陶

云、王

旭、童

楊、郝

倩、劉

爽

孟天義、汪

云、羅

娟、羅

青、汪云燕（8）、小學(xué)（中學(xué)）無職稱（待聘）崗位，實(shí)有11人：

徐

勇、林再權(quán)、劉軍貴、王安林、張紹免

黃

琴、陳

會、黃

臣、饒

燕、吳

靜

趙文麗

9、經(jīng)公示全體教師對崗位分級聘用人員無異議，在2014年12月4日教師簽聘用合同書，下午寫崗位設(shè)置工作總結(jié)。10、2014年12月9日向教育局和縣人社局上報各種材料。

（三）發(fā)揚(yáng)謙讓精神，為教師數(shù)量榜樣

崗位聘用過程中，九級、十一級教師崗位不夠用，通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做思想工作，教師發(fā)揚(yáng)謙讓精神，保證了工作的順利推進(jìn)和完成，為學(xué)校和教師數(shù)量了榜樣。中坪小學(xué)莊太敏、張慶敏、康潔在“十晉九”中只能“3進(jìn)2”，康潔謙讓原崗聘任十級，莊太敏、張慶敏“十晉九”聘任九級；良豐小學(xué)吳明強(qiáng)、孫大利在“十二晉十一”中只能“2進(jìn)1”，吳明強(qiáng)謙讓原崗聘任十二級，孫大利“十二晉十一”聘任十一級。

總之，本次崗位設(shè)置得到了領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全體教師的大力支持和理解。在公平、公正、公開中，順利完成了我鎮(zhèn)全體教師的崗位設(shè)置工作。

第四篇：崗位設(shè)置

心理輔導(dǎo)室三人工作崗位（36分）

1.科室文字材料的整理收集、撰寫工作。（3分）工作內(nèi)容：計劃，總結(jié)，會議記錄 2.每月一期《心理專刊》（3分）

工作內(nèi)容：編輯，排版，復(fù)印，發(fā)放及登記 3.每周一期《心理健康提示》（6分）工作內(nèi)容：編輯，復(fù)印，發(fā)放及登記 4.個體咨詢來訪接待（6分）

工作內(nèi)容：預(yù)約，會談，診斷治療及跟蹤回訪 5.團(tuán)體輔導(dǎo)每周一次（6分）

工作內(nèi)容：輔導(dǎo)方案設(shè)計，實(shí)施及總結(jié)記錄 6.問題學(xué)生心理檔案建立（6分）

工作內(nèi)容：基本情況調(diào)查，測量診斷，問題分析，治療及電子檔案建立。

7、心理健康教育宣傳資料或問卷調(diào)查，每學(xué)期1-2次；家長學(xué)校宣傳資料或者問卷調(diào)查，每學(xué)期1-2次；每周校園廣播宣傳，播放心理故事。（3分）

8、心理健康教育講座（3分）

工作內(nèi)容：針對學(xué)生、教師及家長講座的材料準(zhǔn)備及實(shí)施

崗位：家庭教育指導(dǎo)站站長（5分）

1、制定學(xué)期家庭教育的工作計劃，做好學(xué)期末的總結(jié)工作（0.5分）

2、制定每月一次的家庭教育菜單（1分）

3、督促年級組、班主任做好家庭教育工作（1分）

4、定期開展班級家庭教育工作的培訓(xùn)（1分）

5、家庭教育工作檔案的收集、整理工作（1分）

6、組織開展班級家庭教育活動。（0.5分）

德育兼職崗位：紀(jì)律常規(guī)工作（共計15分）

一、常規(guī)工作

1、班會課的檢查（1）

2、部分德育處檔案的整理（1分）

二、紀(jì)律工作

1、升旗學(xué)生遲到的檢查通報扣分（0.5分）

2、大會期間樓道、班級紀(jì)律的檢查（0.5分）

3、學(xué)生重大違紀(jì)的調(diào)查、處理、跟蹤教育（5分）

4、學(xué)生儀容儀表的檢查、通報、扣分（5分）

5、學(xué)生遲到、早退統(tǒng)計工作（1分）

三、協(xié)助做好德育處其他工作安排。(1分)

1、年級組、班主任工作的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、統(tǒng)計、考核

3、班級各項活動的紀(jì)律檢查工作、登記

4、各類文件的去送、傳達(dá)及外事活動紀(jì)律監(jiān)督

5、學(xué)生證及班級書報的發(fā)放

德育專職崗位：德育處日常內(nèi)務(wù)工作（袁蕓）（33分）

1、督促年級組每周上報年級組班級周考核結(jié)果及文明班級數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計。（5分）

2、年級組、班主任的聯(lián)絡(luò)。（2分）

3、德育處內(nèi)務(wù)工作（10分）（1）德育處日常檔案的整理、收集、歸檔（2）各類檢查即時打印通報（3）班級上交材料的統(tǒng)計

5、班主任會議的簽到、會議記錄（1分）

6、協(xié)助做好德育處其他工作安排。（5分）

7、德育處每周活動的通知下發(fā)、活動總結(jié)、圖片采集。（10分）

德育兼職崗位：德育處學(xué)生會工作（13分）

1、德育處學(xué)生會工作

（1）每周定期組織召開學(xué)生會工作會議。（0.5分）（2）安排組織每周的學(xué)生會的檢查工作。（5分）（3）日常學(xué)生會檢查工作的統(tǒng)計匯總（1分）（4）學(xué)生會工作檔案的整理（1分）

2、協(xié)助做好德育處其他工作安排。

（1）學(xué)生行為習(xí)慣的檢查（重點(diǎn)亂丟垃圾）。（5分）（2）德育檔案的整理收繳整理。（0.5分）

綜治辦專職崗位（33分）

一、依法治校工作

1、收集并整理學(xué)校依法治校工作材料歸檔。

二、學(xué)校法制教育工作

1、組織開展法制教育活動：包括制定詳細(xì)的活動方案，組織實(shí)施活動（包括給各班發(fā)放通知及各類材料（大型活動需要布置會場、組織安排等）、檢查活動情況并照相、最后收集匯總所有材料、整理后上報教育局等），活動結(jié)束寫好信息報教育局、寫好活動總結(jié)。

2、收集整理法制教育工作檔案。

三、消防工作：

1、組織開展各類消防教育、宣傳、演練等活動。

2、整理消防工作檔案。

四、負(fù)責(zé)本科室的活動信息采編及上報工作。

五、負(fù)責(zé)各類大小型檢查材料歸檔整理工作。

六、除以上具體活動外，還有準(zhǔn)備與綜合治理有關(guān)的其它文字性材料；教育局、消防大隊臨時安排的活動做到隨時準(zhǔn)備、按時上報。

第五篇：崗位設(shè)置

看看下面的對你有用沒: 崗位設(shè)計最常見的五個錯誤：

第一個錯誤是崗位太小，小到讓一個人沒辦法把他的潛力發(fā)揮出來。實(shí)際上造成崗位過小的原因通常是我們對人不夠信任，覺得一個人做不了很多的事情。作為管理者要學(xué)會信任人，要學(xué)會給人更大的任務(wù)，更大的崗位，更多的工作，讓人能夠有機(jī)會把他的潛質(zhì)給表現(xiàn)出來。

第二個錯誤跟第一個錯誤恰恰相反，是設(shè)置的崗位太大，會讓做這件事情的人承受不了。不過這樣的錯誤并不是一個很危險的錯誤，因?yàn)槿绻粋€人受不了，自己做不了很多的事情

他會向你提出來的，所以如果崗位設(shè)計得太大，你會很快發(fā)現(xiàn)的。

第三個錯誤在講組織的時候已經(jīng)提到過，是虛設(shè)的崗位，比如助理、研究員、聯(lián)絡(luò)員這樣的崗位。應(yīng)該盡量避免和減少這樣的崗位，這樣崗位上的人權(quán)力很大，但是他并不負(fù)任何的責(zé)任，會對正常的管理和運(yùn)作造成負(fù)面的影響。

第四個錯誤設(shè)置多人崗位，實(shí)際上一個人他做一件事情，只要他自己清楚就行了。但如果是把本來可以一個人做的，分給幾個人共同做，那么就需要召開大量的協(xié)調(diào)會議，或是要寫大量的報告，造成一個不必要的溝通，這樣會讓企業(yè)的效率大大下降。

第五個錯誤是設(shè)置一些雜事太多的崗位，就是一個崗位上的人什么事都做，連他自己都不知道到底是負(fù)責(zé)什么事情。通常做在這種崗位上的人第一他不知道自己主要的任務(wù)是什么，第二會因?yàn)闆]有中心而感到?jīng)]有成就感。所以這樣的人很難去管理他。

崗位是一個靜態(tài)的事情，就是把什么樣的事情或責(zé)任交給這個崗位的負(fù)責(zé)人來做。任務(wù)則是一個動態(tài)的事情，在一個崗位上，作為這個崗位的負(fù)責(zé)人，在不同的時間會有不同的任務(wù)。

作為管理者應(yīng)該學(xué)會用任務(wù)、用目標(biāo)去管理下屬，而不是自己親自盯住他做一件一件的小事，讓他明白任務(wù)是什么，怎么去做，給他盡量多的自由。目標(biāo)也好，任務(wù)也好，我們應(yīng)該用書面的形式把它給固定下來，這樣才是一個真正有案可查的任務(wù)。

問題二：我們是不是根據(jù)員工的特點(diǎn)給他分配了合適的任務(wù)？

作為一個管理者在設(shè)置崗位和分配任務(wù)的時候，不要太受好工作或者壞工作的影響，我們要了解的是在這個世界上沒有所謂的真正好的工作，前面也提到過，所有的工作都有快樂、有趣的一面，同時也有痛苦、無趣的一面，所以關(guān)鍵是看做事情的人的態(tài)度。還要提醒大家的是心理學(xué)家的調(diào)查表明只有15％的人喜歡有挑戰(zhàn)性工作的，大部分的人喜歡按部就班的去做一些，他自己認(rèn)為不用做很多創(chuàng)新就能夠完成的任務(wù)。我想管理者在設(shè)計崗位的時候也要充分的考慮到這一點(diǎn)，不要認(rèn)為所有的人都需要挑戰(zhàn)。雖然我們不能因人設(shè)崗，但至少做到每個崗位上要找到合適的人。把員工安排在他擅長的崗位上。

很多企業(yè)面臨的問題是沒有把合適的人安排在合適的位置上，每個管理者可以思考一下自己企業(yè)里面最優(yōu)秀的員工在做什么？你會發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀的人通常都沒有在做他們應(yīng)該做的事情。不是在開發(fā)產(chǎn)品，而是在修改產(chǎn)品；不是在尋找機(jī)會，而是在解決難題；不是在招攬新客戶，而是在處理客戶的投訴；他手頭的工作不是著眼于明天，而是處理過去的遺留問題；不是在做重要的事情，而是在做有趣的事情；不是在創(chuàng)新，而是按部就班地工作。他們的優(yōu)點(diǎn)并沒有真正地發(fā)揮出來，所以我們要把人和崗位做一些簡單的調(diào)整，把這些優(yōu)秀的員工安排在重要的崗位上，做重要的事情，相信調(diào)整后企業(yè)的效益、管理的效率都會發(fā)生一個巨大的改變。

心理學(xué)家把人分成八個類型：I 要么偏于內(nèi)向的；E 要么偏于外向；S要么偏于敏感；N 要么偏于直觀；T要么善于思考；F要么善解人意；J 要么計劃性強(qiáng)；P要么容易沖動。作為管理者要學(xué)會挖掘潛能，知人善用?？梢宰屆舾行偷娜巳プ鲆恍┘?xì)致的工作；讓N型直覺強(qiáng)的人去做創(chuàng)造型的工作；讓T思想型的人去做分析型的工作；讓P型行動力強(qiáng)的人去做實(shí)干的事情；讓F型善解人意的人去做客戶服務(wù)的工作。

下面試我在別的公司弄的崗位制度:

總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀》各項經(jīng)營（工作）指標(biāo)的全面執(zhí)行、落實(shí)工作；

2、行使董事局賦予的權(quán)力和義務(wù)，負(fù)責(zé)組織公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的具體實(shí)施和公司《制度體系》的貫側(cè)實(shí)施并及時就公司未來發(fā)展規(guī)劃向董事局提出建議；

3、組織協(xié)調(diào)公司各部門，使之協(xié)同一致，并將各項經(jīng)營（工作）指標(biāo)落實(shí)到各部門，以保證其各項經(jīng)營（工作）指標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；

4、對公司全面性的工作、既定事項及時做出部署與安排，促進(jìn)有效落實(shí)；主持建筑公司建設(shè)項目的審定和決策；

5、定期主持召開公司總經(jīng)理辦公會議，研究決定公司經(jīng)營管理中的重大問題并提出解決方案；負(fù)責(zé)審批公司各項費(fèi)用的支出計劃和財務(wù)審核監(jiān)督；

6、對公司部長級以上人員的任免有建議權(quán)，對公司員工有任免權(quán)；

7、定期向董事局匯報公司的經(jīng)營狀況。常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在公司經(jīng)營工作中配合總經(jīng)理開展工作并行使董事局賦予的權(quán)力和義務(wù)；

2、分管辦公室工作，做好辦公室的管理工作；負(fù)責(zé)公司員工的考核、培訓(xùn)、選拔，對部長級以上員工的聘用、解聘有建議權(quán)，對人事工作負(fù)總責(zé)。

3、分管財務(wù)工作，審查資金流向，對財務(wù)管理、會計核算有決策權(quán)；對主要經(jīng)濟(jì)合同的簽訂有審議權(quán)；對財務(wù)工作負(fù)總責(zé)。

4、根據(jù)集團(tuán)所屬公司的實(shí)際需要及常務(wù)副總經(jīng)理的特長，分管其它 相應(yīng)工作。

5、做好分管范圍內(nèi)各部門的銜接、協(xié)調(diào)和外部事務(wù)的溝通。

6、定期向集團(tuán)董事局書面形式匯報工作，匯報內(nèi)容包括：上月工作

總結(jié)、下月工作計劃、目標(biāo)責(zé)任狀實(shí)施進(jìn)度、工作完成情況、未完成原因、準(zhǔn)備采取的措施、工作中出現(xiàn)的新問題及解決方案。業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合總經(jīng)理開展工作；

2、分管技術(shù)質(zhì)量部工作，負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場管理、招投標(biāo)、工程預(yù)決算工作；

3、做好分管范圍內(nèi)各部門的銜接、協(xié)調(diào)和外部事務(wù)的溝通；

4、貫徹落實(shí)公司經(jīng)營計劃，全面掌握施工管理情況，及時向總經(jīng)理提供信息和工作建議；

5、協(xié)調(diào)處理施工中的有關(guān)問題；組織對項目部的工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、安全生產(chǎn)、文明施工進(jìn)行定期或不定期的檢查；

5、定期向公司總經(jīng)理匯報工作，匯報內(nèi)容包括：上月工作總結(jié)、下月工作計劃、目標(biāo)責(zé)任狀實(shí)施進(jìn)度、工作完成情況、未完成原因、準(zhǔn)備采取的措施、工作中出現(xiàn)的新問題及解決方案。辦公室主任崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)后勤服務(wù)及綜合管理工作；

2.負(fù)責(zé)及時對公司各部門各崗位職責(zé)的進(jìn)行修訂，做好公司規(guī)章制度及各部門之間工作流程的制定與調(diào)整；

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議議定事項的的督辦、落實(shí)及反饋； 4.負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作；

5.負(fù)責(zé)整體協(xié)調(diào)公司級文件的制定、修改、頒布、檢查及反饋； 6.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常事務(wù)性工作及內(nèi)外接待工作；

7.負(fù)責(zé)收集掌握本行業(yè)政策法規(guī)及相關(guān)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，起到參謀助手作用；

9、負(fù)責(zé)本部門與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

10、負(fù)責(zé)印簽、公文、資料的管理和使用；

11、負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)對內(nèi)、負(fù)責(zé)對外宣傳工作，活動和公司文體活動策劃與組織；

12、負(fù)責(zé)企業(yè)晉級、企業(yè)資質(zhì)與各種證件的年檢和辦理；

13、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件的控制管理，負(fù)責(zé)糾正措施的驗(yàn)證,提出質(zhì)量改進(jìn)意見；

14、參加管理評審，定期檢查各部門工作進(jìn)展,計劃落實(shí)及工作質(zhì)量情況；

15、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)?？偣こ處煃徫宦氊?zé)

1、負(fù)責(zé)本公司的技術(shù)質(zhì)量的全面管理工作并負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

2、負(fù)責(zé)下設(shè)技術(shù)質(zhì)量部的全面工作，并對各部門的工作人員進(jìn)行專業(yè)考核；

3、負(fù)責(zé)工程技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對條件允許的工程技術(shù)人員進(jìn)行職稱考核推薦；

4、負(fù)責(zé)對上級下發(fā)的技術(shù)管理文件的傳達(dá)，領(lǐng)會文件精神，并安排具體人員組織執(zhí)行實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)制定公司的管理制度，及技術(shù)性文件并監(jiān)督實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)編制、收集、整理制定本公司內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)組織招投標(biāo)工作中的全部技術(shù)文件及各種施工技術(shù)方案及措施的編制審定；

8、審批單位工程施工組織設(shè)計；

9、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量事故的鑒定、處理，約請專家研討，拿出解決辦法及處理意見；

10、研究創(chuàng)新，采用新技術(shù)、新工藝、新材料，并積極推廣應(yīng)用到實(shí)際工作中；

11、對新的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及強(qiáng)制性條文的執(zhí)行，負(fù)責(zé)貫徹講解，并監(jiān)督實(shí)施；

12、負(fù)責(zé)各種認(rèn)證工作的管理者責(zé)任；

13、對所管轄的部門人員有權(quán)檢查、監(jiān)督，對有工作過失人員進(jìn)行批評、教育、處罰。技術(shù)質(zhì)量部長職責(zé)

1、參與公司、季度工作目標(biāo)的制定與實(shí)施，以及技術(shù)、質(zhì)量、管理并編制技術(shù)質(zhì)量管理工作規(guī)劃；

2、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬各專業(yè)的各項工作，協(xié)調(diào)各專業(yè)關(guān)系，及時解決處理施工技術(shù)質(zhì)量疑難問題；

3、對于企業(yè)的技術(shù)革新、技術(shù)改造及推廣新技術(shù)、新工藝，使用新材料能夠提出完整、系統(tǒng)的措施、方案，交流工作經(jīng)驗(yàn)付之實(shí)施；

4、對公司各項目部的技術(shù)質(zhì)量管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

5、積極參與公司經(jīng)營部門牽頭的工程招投標(biāo)的報價和施工組織設(shè)計的全部內(nèi)容；

6、參與公司各項目部施工組織設(shè)計及施工方案審批；

7、工作中熟練掌握分部分項工程的各等級質(zhì)量驗(yàn)收評比標(biāo)準(zhǔn)，程序，貫徹實(shí)施到每個項目部并能編制出創(chuàng)優(yōu)方案；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。經(jīng)營部長崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對外承攬建設(shè)項目工程，組織并參加工程招投標(biāo)、編制標(biāo)書、簽訂工程合同，辦理各種相關(guān)手續(xù)、組織回收工程款。

2、審定公司內(nèi)部承包合同、工程成本核算、審核各項目部工程 款支付；

3、審核工程預(yù)算及結(jié)算書、審定分包工程合同；

4、編報工程月進(jìn)度結(jié)算、在經(jīng)營工作中給領(lǐng)導(dǎo)起參謀作用，負(fù)責(zé)管理經(jīng)營部正常業(yè)務(wù)工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。安全部長崗位職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家經(jīng)及政府部門安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī)；

2、負(fù)責(zé)檢查公司的安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況；

3、負(fù)責(zé)檢查公司的安全生產(chǎn)教育的落實(shí)情況；貫徹落實(shí)上級主管部門關(guān)于開展各項安全活動，組織制定活動方案；

4、負(fù)責(zé)督促檢查安全技術(shù)措施計劃的審查和實(shí)施情況，定期組織安全生產(chǎn)大檢查；

5、負(fù)責(zé)定期召開安全例會，組織專人學(xué)習(xí)安全知識；

6、督促和使用勞動保護(hù)用品，督促建立工傷事故、安全教育、安全交底、安全檢查、內(nèi)業(yè)等；

7、督促制定不安全因素控制方案或作業(yè)指導(dǎo)書，同時對其實(shí)施情況進(jìn)行檢查；

8、督促項目部對隱患進(jìn)行整改，并對整改的情況進(jìn)行檢查；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。材料設(shè)備部部長崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)設(shè)備前期管理，做好設(shè)備選型工作；

2、負(fù)責(zé)設(shè)備使用管理，考核操作人員素質(zhì)，監(jiān)督設(shè)備保養(yǎng)情況，進(jìn)行設(shè)備月檢和平時檢查；

3、對進(jìn)出施工現(xiàn)場的設(shè)備進(jìn)行技術(shù)鑒，措施到位，責(zé)任到人；

4、負(fù)責(zé)進(jìn)行設(shè)備租賃核算工作，安排好設(shè)備臨時故障檢修和設(shè)備檢修工作；

5、完成設(shè)備管理目標(biāo)，健全設(shè)備管理內(nèi)業(yè)；

6、選擇合格的材料供方，把好質(zhì)量和數(shù)量關(guān)；

7、編制采購計劃，組織好材料進(jìn)場工作；

8、督促記帳員及時完成帳務(wù)兌轉(zhuǎn)工作；

9、監(jiān)督施工現(xiàn)場的材料管理工作。材料核算員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)材料核算成本，費(fèi)用工作；

2、作出、入庫單據(jù)，并將入庫、出庫單據(jù)及發(fā)傳送到財務(wù)部門；

3、登記材料明細(xì)帳，裝訂出入、庫單據(jù)及工地承認(rèn)帳；

4、負(fù)責(zé)與項目部的對帳及與財務(wù)部的對賬工作；

5、負(fù)責(zé)編報各項目部的材料耗用明細(xì)表；

6、負(fù)責(zé)庫存商品的盤點(diǎn)工作，做到賬實(shí)相符；

7、檢查各項目部材料耗用明細(xì)賬，并及時與之對賬；

8、檢查各項目部四聯(lián)據(jù)的使用情況并糾正不當(dāng)使用方法；

9、督促各項目部每月及時上報票據(jù)及材料耗用明細(xì)表，并及時匯總各項目材料耗用月報且上報領(lǐng)導(dǎo)。材料記賬員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)核算各工程的材料工作，要求把材料按各工程項目分項匯入各項工程成本；

2、根據(jù)每月的入庫單、出庫單及承認(rèn)單及時登記電腦記帳中，并負(fù)責(zé)把各工程月度帳打印存檔；

3、每月月末及時與財務(wù)及材料總帳對帳，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；

4、配合做好材料盤存工作；

5、要求督促各項目部的入庫單、出庫單上報及時，以便每月入帳；

6、每月應(yīng)按時匯報各工程的材料耗用及庫存情況。材料設(shè)備部材料采購員崗位職責(zé)

1、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，并及時準(zhǔn)確匯報工作情況；

2、搞好市場調(diào)研，掌握市場信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)；

3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)，增長業(yè)務(wù)談判技巧，更好地維護(hù)集體利益；

4、在采購中貨比三家，廉潔自律、誠信、高效，廣泛吸納資金，以最小的資金投入獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益；

5、經(jīng)常深入工地，隨時解決施工中存在的問題，做好協(xié)調(diào)工作，了解工程所需，將息及時反饋領(lǐng)導(dǎo)，保證工程建設(shè)需要；

6、協(xié)調(diào)好廠商、供應(yīng)商，配合有關(guān)部門做好售后服務(wù)工作。土建工程職責(zé)

1、參與公司、季度工作目標(biāo)的制定與實(shí)施，以及技術(shù)、質(zhì)量、管理并編制技術(shù)質(zhì)量管理工作規(guī)劃；

2、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬各專業(yè)的各項工作，協(xié)調(diào)各專業(yè)關(guān)系，及時解決處理施工技術(shù)質(zhì)量疑難問題；

3、對于企業(yè)的技術(shù)革新、技術(shù)改造及推廣新技術(shù)、新工藝，使用新材料能夠提出完整、系統(tǒng)的措施、方案，并付之實(shí)施；

4、積極參與公司經(jīng)營部門牽頭的工程招投標(biāo)的報價和施工組織設(shè)計的全部內(nèi)容；

5、參與公司各項目部施工組織設(shè)計及施工方案審批；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。水暖工程師崗位職責(zé)

1、抓好本專業(yè)的安全生產(chǎn)、文明施工，杜絕重大傷亡事故、火災(zāi)事故的發(fā)生。

2、配合質(zhì)量部門按公司擬定的質(zhì)量目標(biāo)確保達(dá)標(biāo)；

3、保證本專業(yè)的各個項目隨同單位工程的形象進(jìn)度，按期同步完成生產(chǎn)計劃；

4、積極參與公司經(jīng)營部門的招投標(biāo)中本專業(yè)的投標(biāo)報價；

5、及時和建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位、施工單位進(jìn)行溝通，做好上傳下達(dá)；

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公室文員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司辦公用品的計劃擬定、市場采購、出入庫、發(fā)放、登記、清查等工作； 2.負(fù)責(zé)公司辦公用品庫房管理；

3.負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證件的年檢工作； 4.負(fù)責(zé)公司所有文件的打字、復(fù)印、收發(fā)工作； 5.負(fù)責(zé)接聽電話、轉(zhuǎn)接電話、電話記錄工作；

6.負(fù)責(zé)公司文件、檔案資料的管理工作，制定科學(xué)的分類編碼方法，嚴(yán)格執(zhí)行檔案使用、查詢制度；

7.負(fù)責(zé)外部人員的日常接待工作；

8.負(fù)責(zé)公司報刊發(fā)放工作，負(fù)責(zé)公司印信管理。主管會計崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守國家財政制度和財經(jīng)紀(jì)律；

2.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本單位會計、財務(wù)全面核算工作，根據(jù)會計制度按規(guī)范的會計科目合理地設(shè)置賬戶、明細(xì)賬、總賬；

3.嚴(yán)守財務(wù)機(jī)密，不得外泄，管理好會計憑證和賬表； 4.負(fù)責(zé)各項成本的核算，對有疑點(diǎn)的票據(jù)要及時拒絕及時匯報； 5.做好財務(wù)分析，每月到各管理處檢查收支情況；

6.收集各種財務(wù)信息，堵塞漏洞，壓縮成本，為公司的各項工作及業(yè)務(wù)當(dāng)好參謀，提出合理化建議；

7.在稅收方面要充分發(fā)揮財務(wù)人員所具備的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，做到合理避稅，各項賬表要符合稅務(wù)審計要求；

8.負(fù)責(zé)編制會計報表、稅務(wù)報表，按要求認(rèn)真準(zhǔn)確地編制，按時送交經(jīng)理審閱，上報有關(guān)部門；

9.及時反映和清理各項會計業(yè)務(wù)的往來結(jié)算情況；

10.按照會計報表的編制規(guī)定，按時、按質(zhì)、按量地做好、季度、月度的資產(chǎn)負(fù)債表，損益表和其他報表的編制工作；

11.按照國家會計制度的規(guī)定，對會計憑證、賬簿、報表和其他會計資料要集中妥善保管，分類排列，以便查閱；

12.負(fù)責(zé)與財稅、銀行等相關(guān)部門的外聯(lián)工作； 13.組織每年一次資產(chǎn)清查工作及自檢自查工作； 14.負(fù)責(zé)每月向總經(jīng)理報告當(dāng)月資金使用情況； 15.負(fù)責(zé)辦理工程及維修項目的核算工作； 16.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。出納員崗位職責(zé)

1.在主管會計領(lǐng)導(dǎo)下嚴(yán)格按國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理各項收付業(yè)務(wù)。2.企業(yè)的現(xiàn)金使用一律不應(yīng)從各項業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金中坐支，不得擅自挪用現(xiàn)金，白條不能報帳。

3.嚴(yán)格執(zhí)行銀行對支票的管理制度，負(fù)責(zé)開具支票及保管工作。

4.根據(jù)銀行結(jié)算制度規(guī)定的期限，及時，準(zhǔn)確地辦理支票和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，定期核對帳目。5.按照會計手續(xù)填制和取得的各種銀行結(jié)算憑證、現(xiàn)金收付憑證及各類電腦托收單據(jù)，在該項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完成后，應(yīng)及時轉(zhuǎn)由會計作為原始憑證做財務(wù)處理。6.根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收、付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，結(jié)出余額要及時與銀行對賬核對，最后與會計總賬中的現(xiàn)金和銀行存款科目的余額核對相符，做到日清月結(jié)。

7.審核原始憑證的合法性及報銷業(yè)務(wù)。8.負(fù)責(zé)編制工資表及其發(fā)放工作。9.責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。記帳員崗位職責(zé)

1.在主管會計領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)核算成本、費(fèi)用工作。2.登記明細(xì)賬、會計憑證匯總工作。

3.根據(jù)公司費(fèi)用的收支情況分類建立各種費(fèi)用臺帳。分類登記，便于查詢。4.及時將每日的收支費(fèi)用情況上帳，嚴(yán)禁虛報和漏報。5.負(fù)責(zé)往來款項的核算工作。

6.負(fù)責(zé)編報資金來源及使用情況，并及時提供給會計。7.協(xié)助會計辦理入戶手續(xù)及其他日常業(yè)務(wù)核算工作。

8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

總工程師崗位職責(zé)

1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)施工技術(shù)、技術(shù)工作的統(tǒng)一管理，實(shí)施總工程師技術(shù)負(fù)責(zé)制。

2、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行上級基本建設(shè)、科技工作等有關(guān)方針、政策、指示、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)則和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平。

3、負(fù)責(zé)組織對全部施工圖的會審，主抓技術(shù)管理和重大技術(shù)方案的制定，負(fù)責(zé)組織編制年、季、月施工計劃。

4、組織審查施工方案的研討、分析工作，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)、解決有關(guān)技術(shù)問題和協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)制定保證工程安全、質(zhì)量的技術(shù)實(shí)施方案、施工組織設(shè)計以及與施工相關(guān)的環(huán)境保護(hù)等措施，建立健全安全、質(zhì)量保證體系，強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)督，解決工程建設(shè)質(zhì)量中的重大技術(shù)問題。

6、負(fù)責(zé)技術(shù)管理基礎(chǔ)工作，貫徹科技是第一生產(chǎn)力的指導(dǎo)思想，結(jié)合施工生產(chǎn)，組織開展科研攻關(guān)活動，依法保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，主持或參加有關(guān)科學(xué)技術(shù)、QC攻關(guān)等活動和技術(shù)合作事宜。

7、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料及先進(jìn)科技成果的推廣和應(yīng)用，負(fù)責(zé)本項目部科技研發(fā)項目的申報、實(shí)施。

8、調(diào)查、研究、審理、總結(jié)分管工作，及時為經(jīng)理提供強(qiáng)化管理和決策的建議。

9、組織參加設(shè)計交底、交樁及開工前復(fù)測工作；組織參加項目部對項目分部的全面技術(shù)交底工作，負(fù)責(zé)項目部對現(xiàn)場監(jiān)理的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。

10、分管工程部及職工培訓(xùn)工作。

11、負(fù)責(zé)項目部對設(shè)計院的聯(lián)絡(luò)與溝通，即使索取設(shè)計資料。

12、完成經(jīng)理交辦的其它工作。