第一篇：任課教師考評細(xì)則 3

任課教師考評細(xì)則

1、以新《課標(biāo)》教材為依據(jù)，結(jié)合學(xué)校班級實際，認(rèn)真制訂好切實可行的學(xué)期教學(xué)計劃、總結(jié)。缺一項扣5分。計劃實用性強(qiáng)，總結(jié)客觀現(xiàn)實計5分，一般計3分，較差計2——0分。

2、正確把握教材的重點、難點，抓住課程特點制訂出課時教學(xué)目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)設(shè)計具體的訓(xùn)練內(nèi)容和訓(xùn)練方法，并分課時制訂教案，教案要完整、規(guī)范。不完整扣10分。教案實用性強(qiáng)，每課時能備到每一位學(xué)生計10分，合格計7分，一般計5分，較差計3——0分。上課無教案一次扣1分。

3、作業(yè)布置適量，格式統(tǒng)一、規(guī)范，注意精選習(xí)題，防止機(jī)械重復(fù)。認(rèn)真、規(guī)范批改作業(yè)，加強(qiáng)面批計10分，合格計7分，一般計5分，較差計3——0分。作業(yè)不整潔規(guī)范的扣2分。

4、沒按規(guī)定做好期中，期末考試工作扣10分，認(rèn)真做好質(zhì)量分析，及時反饋，做好培優(yōu)補(bǔ)差計劃改進(jìn)教學(xué)的計10分，合格計7分，一般計5分，較差計3——0分。

5、不經(jīng)過教導(dǎo)處私自與其他教師調(diào)課扣2分，兼課教師不按課程表私自換課扣1分，實授內(nèi)容與教案不符扣1分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師為請假教師上課的，每節(jié)課計2分，早、晚自習(xí)一節(jié)計5分。

6、上課不核查學(xué)生人數(shù)，造成學(xué)生無故逃課不及時與班主任聯(lián)系的扣1分，造成事故的扣5——10分，情節(jié)嚴(yán)重的年度考核不合格。

7、上課遲到早退扣1分、無故離崗造成空堂扣2分。因空堂造成其他事故的，年度考核不合格。

8、語罰、體罰或變相體罰學(xué)生者一次扣1分。特別關(guān)心學(xué)生，熱愛學(xué)生行為一次計1分。

9、酒后或衣著不當(dāng)上課及上課抽煙、接打電話者扣1分。

10、無故不參加學(xué)校、教導(dǎo)處等部門集體活動的一次扣2分。參加一次計1分。

11、動員或逼迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)和休學(xué)的扣5分。為學(xué)校招生一名計20分。

12、學(xué)校布置各項工作不按時完成者有一項扣1分。

13、個人辦公區(qū)（辦公室、教室責(zé)任人辦公室主任、班主任）雜亂臟影響學(xué)校整體形象扣1分。

14、語文教師每學(xué)期大作文應(yīng)完成教材編排的篇數(shù)，少一篇扣1分。并安排適量的小作文、日記（包括小練筆）。大作文沒有加強(qiáng)面批，及時進(jìn)行講評的扣5分。

15、音樂教師組織和開展興趣小組活動，缺一次扣1分，認(rèn)真保管好音樂器材，有損壞的扣2分，并做好相關(guān)活動的計劃、過程、總結(jié)等記錄，記錄不全的扣2分。

16、體育教師要切實組織好早操、課間操（或課間體育活動）缺一次扣2分，做好場地、器材的修建、選購、維修和保管工作，損壞扣5分（自然損壞除外），學(xué)生健康檔案不健全扣2分。并做好相關(guān)活動的計劃、過程、總結(jié)等記錄。記錄不全扣2分。

17、美術(shù)教師有計劃、有步驟地進(jìn)行校級美術(shù)、書法興趣小組活動，組織全校的書法、美術(shù)比賽，缺一次扣1分。并做好相關(guān)活動的計劃、過程、總結(jié)等記錄。記錄不全扣2分。

18、信息技術(shù)教師杜絕使用不經(jīng)允許的軟件，不私自外借各類軟硬件發(fā)現(xiàn)一次扣2分。搞好清潔衛(wèi)生工作機(jī)房衛(wèi)生不合格一次扣1分。并做好上機(jī)與相關(guān)活動的計劃、過程、總結(jié)等記錄。記錄不全的扣2分。

19、科學(xué)教師按要求上夠?qū)嶒炚n，缺一次扣2分。20、教師利用多媒體上課一節(jié)計0.5分。

21、組織各類活動一次計5分，參加各類活動一次計1分，出早操、課間操、大課間一次計0.5分。

22、上班時間玩游戲、看電影的一次扣2分，酗酒、賭博的扣5分。

23、遭到學(xué)生與家長及社會投訴并經(jīng)查屬實的視情節(jié)嚴(yán)重一次扣5到20分，得到學(xué)生、家長、社會夸獎與好評經(jīng)查屬實的視程度一次計5到20分。

24、每學(xué)期讀書筆記達(dá)到5萬字計10分，不夠5萬字扣1—5分。

25、每學(xué)期聽課筆記達(dá)到20節(jié)的計10分，不夠的扣1—10分。

26、校本培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等筆記全而實用的計5分，不全的扣1—5分。

27、參加學(xué)校大小會議一次計1分，做會議記錄計1分。

28、教師每候課一節(jié)計1分。

29、為學(xué)校爭得榮譽(yù)的計5——20分。

30、教學(xué)理論、教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)模式等在學(xué)校得以推廣的計10分，在全縣得以推廣的計20分。

31、發(fā)表論文的、課件等市級獲獎并發(fā)表的計5分，區(qū)級獲獎并發(fā)表的計10分，國家級的計15分。

32、全縣統(tǒng)考中成績排名前5的計50、45、40、35、30分，較上一年度提升一個名次的計10分。

33、輔導(dǎo)學(xué)生作文、制作等各類競賽獲獎的每次計10分。

34、注重差生的培養(yǎng)，放棄學(xué)困生的發(fā)現(xiàn)一次扣5分，學(xué)困生通過教師教育在某一方面有突出進(jìn)步的計5分。

35、為學(xué)生有償補(bǔ)課、向家長推薦不必要的教輔資料的發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

36、聽評課、教學(xué)研討等活動能積極發(fā)言的一次計1分。

37、在全校做示范課、公開課、觀摩課的一次計5分。

八蘇木中心校 2013-1-8

第二篇：任課教師目標(biāo)管理及考評細(xì)則

任課教師目標(biāo)管理及考評細(xì)則（100分）

一、出勤與工作量（25分）

1、出勤（10分）

（1）遲到、早退一次扣0.1分（不超過半小時）未簽到按遲到處理（兩次按遲到一次處理）

（2）事假每天扣0.5分，病假每天扣0.2分（有診斷），住院或特殊病情每天扣0.1分。

（3）學(xué)期內(nèi)產(chǎn)假每天扣0.1分。（4）誤課一節(jié)扣1分。（5）脫崗一次扣2分。（6）曠工一天扣4分。

（7）上班時間有嚴(yán)重違紀(jì)行為扣2分。

2、工作量（15分）按教育行政部門規(guī)定的課時量

（1）語文、數(shù)學(xué)、外語周課時每節(jié)得1.5分（初一語文12節(jié)得滿分）（2）物、化周課時每節(jié)得1.25分。

（3）政治、歷史、地理、生物、音樂（體育）美術(shù)、勞技、微機(jī)、健康周每課時得1.08分。

A． 體育教師間操、體活、訓(xùn)練加兩課時。

B． 學(xué)校組織大型活動有關(guān)教師加1.5分，班主任加3分，（教研組長、學(xué)年組長課時量另有細(xì)則）C． 跨學(xué)科加2課時

二、備課與課堂教學(xué)（15分）

1、備課（7分）

（1）有教學(xué)計劃、總結(jié)、各種上報材料及時、齊全得2分，每少一項扣0.4分（2）教案書寫：優(yōu)秀（5分）①有課題 ②課型 ③教學(xué)目標(biāo)（知識、能力、思想）④重點、難點、關(guān)鍵 ⑤教學(xué)內(nèi)容 ⑥教學(xué)方法（教法、學(xué)法）⑦時間分配 ⑧教學(xué)后記

⑨板書設(shè)計

⑩能結(jié)合學(xué)生實際，既備書，又備人。⑾書寫規(guī)范

良好（4分）：以上11項中有一項沒做到

一般（3分）：以上11項中有兩項沒做到

2、課堂教學(xué)（8分）（1）學(xué)生評議（4分）

學(xué)生測評平均分90分以上加4分，在89---80之間加3分，在79---70之間加2分，在69---60間加1分，59以下不得分。（2）領(lǐng)導(dǎo)評議（4分）平均分在90分以上加4分，在89---80之間加3分，在79---70之間加2分，在69---60間加1分，59以下不得分。

三、輔導(dǎo)與作業(yè)批改（5分）

1、輔導(dǎo)（3分）

（1）按教務(wù)處理規(guī)定的輔導(dǎo)次數(shù)（數(shù)、語、外3次/周，理、化2次/周），及時到位保證輔導(dǎo)時間，認(rèn)真輔導(dǎo)得3分，每缺一次扣0.3分。（2）沒有輔導(dǎo)的教師得1分。

2、作業(yè)批改（2分）

（1）語文、大作文每兩周一篇，一學(xué)期六篇，全批全改,批改一次頂四次批改量；小作文一周一篇，一學(xué)期15篇，有三分之一全批全改。（2）數(shù)學(xué)、語文、英語每周4次以上。

（3）初三物理、化學(xué)每周3次以上，初二物理每周2次以上（含批改實驗報告冊）

（4）生物：學(xué)生實驗報告冊全批全改。

（5）每學(xué)期按15周計算，達(dá)到或超過得2分，少者按比例扣分。

四、教學(xué)效果與成績考核（25分）

（一）數(shù)、語、外、物、化：

1、排序8分。同學(xué)科按及格率、低下率二項指標(biāo)排序，分別賦8、6、4、2分，平行班遞降一個名次。理化二、三年級排序，分別賦8、7、6、5、4、3、2分。

2、及格率10分。及格率標(biāo)準(zhǔn)為45%，每降一個百分點減0.25分。及格率30%以下得6分。

3、低下率7分。低下率超過25%，每個百分點扣0、3分；低下率超過35%得

4分。

4、若全區(qū)排成績，1---8名分別賦25、23、21、19、17、15、13、12分。

說明：有套題時各項標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高8個百分點。

（二）、政、史、地、生：

1、同學(xué)年按及格率、低下率二項指標(biāo)橫向排序，分別賦8、6、4、2分。

2、及格率10分。及格率標(biāo)準(zhǔn)為75%，每降一個百分點減0.4分。及格率65%下得6分。

3、低下率7分。低下率超過3 %，每0.5個百分點扣0.75分；低下率超過5%得4分。

4、若全區(qū)排成績，1---8名分別賦25、23、21、19、17、15、13、12分。

5、政、史、地、生同學(xué)年橫向排序。

6、有套題時各項標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高8個百分點。

（三）不考試科目：體、音、美、勞、健、微采用綜合記分法：學(xué)生測評12分、保底分6分；領(lǐng)導(dǎo)測評8分、保底分4分；綜合評價5分。其中綜合評價須由考核小組例會根據(jù)教師受獎層次、獲獎面、課外小組活動情況給予綜合評價，分別賦5、4.5、4、3.5、3、2.5、2分。

五、第二課堂與實踐教學(xué)（2.5分）（1）有課外小組輔導(dǎo)任務(wù)加1分

（2）有計劃、有內(nèi)容、有組織、有記錄加0.4分。（3）視活動成果適當(dāng)賦分，0.1—1.1分。六、教科研與培養(yǎng)青年教師（2.5分）

（1）內(nèi)獲校、區(qū)、市、省、國家優(yōu)秀課者分別加0.5、1、1.5、2、2.5分。（加一不加二）

（2）內(nèi)獲區(qū)、市、省、國家級論文者分別加0.3、0.5、0.7、1分。（加一不加二）

（3）有區(qū)、市、省、國家科研課題，且運做正常，分別加0.4、0.6、0.8、1分。（4）聽課（1.5分）。每周一次，一學(xué)期15次，少一次扣0.1分，教研活動少一次扣0.1分。

（5）指導(dǎo)青年教師有計劃、有記錄、有總結(jié)，效果好加0.4分。（鼓勵開展新老教師結(jié)對子活動）

（6）在市級以上報刊發(fā)表文章和學(xué)術(shù)論文加0.6分。（7）2.5分封頂。

七、班主任、輔導(dǎo)員工作或科任教師教書育人。（15分）（1）班主任以《班主任工作目標(biāo)考評》得分為準(zhǔn)。

（2）科任教師教書育人，參照學(xué)生測評和領(lǐng)導(dǎo)測評分為三個檔次：

A.優(yōu)秀：（15—13）即教書又育人，充分發(fā)揮學(xué)科主渠道作用，對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，課堂紀(jì)律嚴(yán)明，無體罰或變相體罰學(xué)生，師生關(guān)系融洽，積極參加各項政治活動。

B.良好：（11—12.9）能主動發(fā)揮學(xué)科主渠道作用，對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育，課堂紀(jì)律較好，無體罰和變相體罰學(xué)生，師生關(guān)系較好，能主動參加各項政治活動。

C.一般：（9—10.9）能發(fā)揮學(xué)科主渠道作用，對學(xué)生進(jìn)行思想教育，課堂紀(jì)律一般，師生關(guān)系一般，能參加各項活動。

（3）任課教師鞏固率得分：所任班級平均鞏固率達(dá)99%不扣分，每升降一個百分點加、減0.1分。（4）教師因教學(xué)方法不當(dāng)，而直接導(dǎo)致輟學(xué)的，每輟一生扣5分，并取消評優(yōu)資格。

（5）任課教師課堂紀(jì)律管理松散，班級被學(xué)校檢查扣分的，視情節(jié)扣任課教師0.1—0.5分。

八、值周與其他工作（2.5分）

1、監(jiān)考：（1.5分）

（1）優(yōu)秀（1.5分）：不遲到、不早退、監(jiān)考時認(rèn)真負(fù)責(zé)，不做與監(jiān)考無關(guān)的事情，不隨意離開考場，考場秩序井然，無舞弊現(xiàn)象，學(xué)生反映好。（2）良好（1分）：與優(yōu)秀有差距，學(xué)生反映較好。

（3）一般（0.5分）：不能及時到位或早退，監(jiān)考不認(rèn)真，考場秩序不好，學(xué)生反映不好。

2、其他工作（1分）

能主動承擔(dān)工作量以外的工作加0.5分，并能出色完成加1分。

九、各項工作有突出成績。（5分）

1、校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、模范班主任加1分。局級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、模范班主任、教學(xué)新秀、優(yōu)秀團(tuán)干加2分。

區(qū)級先進(jìn)加2.5分。市級先進(jìn)加3分。省級先進(jìn)加4分。國家級先進(jìn)加5分。

2、統(tǒng)考成績在區(qū)前5名加1—5分

3、競賽、比賽指導(dǎo)教師獎。區(qū)級單項加1分，團(tuán)體加2分。市級單項加2分，團(tuán)體加3分。省級單項加3分，團(tuán)體加4分。國家單項加4分，團(tuán)體加5分。

十、進(jìn)修與學(xué)習(xí)新知：（2.5分）

1、認(rèn)真參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守時間，記錄完整加2.5分。

2、無故不參加者，少一次扣0.2分，記錄不全扣0.5分，無筆記扣1分。

十一、經(jīng)考核有下列情況之一者取消評優(yōu)評先資格

1、體罰或變相體罰學(xué)生

2、不服從學(xué)校分配給的教育教學(xué)任務(wù)（特別是拒絕擔(dān)任班主任工作）

3、無故曠工、誤課、不按課時計劃授課，每學(xué)期出現(xiàn)兩次以上的

4、不遵守社會公德和家庭倫理道德，撥弄是非影響干群關(guān)系、教師團(tuán)結(jié)或在社會上造成嚴(yán)重影響的5、6、不遵守學(xué)校規(guī)章制度，擅自行動造成嚴(yán)重影響的 歧視后進(jìn)生，逼迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)或造成學(xué)生輟學(xué)的

第三篇：任課教師績效工資考評方案

根據(jù)《**縣教育體育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資考核分配工作的指導(dǎo)意見》（平教發(fā)[2011]47號文）規(guī)定，對任課教師績效工資的考評主要從職業(yè)道德、職業(yè)能力、工作表現(xiàn)和工作成效四個方面進(jìn)行考核：

一、職業(yè)道德（10分）主要考核教師遵守教育法律法規(guī)、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項規(guī)章制度情況等方面的內(nèi)容。有下列情形者，分別扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，此項扣完為止。

1．強(qiáng)制、誘導(dǎo)學(xué)生購買各類教輔材料或變相銷售教輔材料的（2分）；

2．暗示、索取、接受學(xué)生及其家長禮物的（1分）；

3．不能按課程安排上、下課，空堂、隨意出入課堂、酒后進(jìn)課堂、課堂上抽煙或課堂上接打手機(jī)的（2分）；

4．擅自安插學(xué)生或私自調(diào)班、調(diào)課、清退學(xué)生的（1分）；

5．無故不參加學(xué)校大型公共集體活動的（1分）；

6．體罰或變相體罰學(xué)生經(jīng)學(xué)校通報批評的（1分）；

7．亂收費亂罰款的（1分）；

8．其它違規(guī)違紀(jì)行為的（1分）。

考核說明：

對教師職業(yè)道德的考核分為教師評議、學(xué)校評議和違紀(jì)扣分三部分：

（1）教師評議（50%）：由各校組織全體教師（教干除外）依據(jù)上面的8項指標(biāo)，給全體任課教師進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分。（注：屬于一票否決的不參與打分）

（2）學(xué)校評議（50%）：由各校教干根據(jù)上面的8項指標(biāo)對全體任課教師進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分。

以上兩項合計即為該教師職業(yè)道德最后得分。最高分記10分，用個人所得分÷全校最高分×10即為個人職業(yè)道德最后得分。

（3）違紀(jì)扣分：

①對于學(xué)校及以上各級主管部門在平時的抽查中發(fā)現(xiàn)有違反以上8項指標(biāo)的教師，由學(xué)?？冃Э己宋瘑T會依據(jù)記錄扣除相應(yīng)分。

②違反上述8項記錄的教師，有人民來信或舉報，經(jīng)學(xué)校落實屬實的，由學(xué)?？冃Э己宋瘑T會依據(jù)記錄扣除相應(yīng)分。

二、職業(yè)能力（10分）主要考核教師實施教育教學(xué)的各項專業(yè)技能，包括教育能力、教學(xué)能力、教研能力和專業(yè)發(fā)展能力等方面的內(nèi)容。

1.教育能力（2分）積極主動參與班教導(dǎo)會、家長會,并能及時幫助學(xué)生分析、解決存在的問題;開展積極有效的德育、安全等方面的教育活動。

考核說明：

對教師教育能力的考核實行兩級評價：中心校評價和學(xué)校評價。

（1）中心校評價學(xué)校：中心校依據(jù)平時的檢查和抽查情況評價學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評價教師：各校根據(jù)對教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評價到每一位參評教師。

2．教學(xué)能力（4分）正確有效地把握使用教材，課堂教學(xué)基本功扎實（包括現(xiàn)代教育教學(xué)手段使用正常有效）（3分）；積極開發(fā)校本課程、綜合實踐課程（1分）。

考核說明：

對教師教學(xué)能力的考核實行兩級評價：中心校評價和學(xué)校評價。

（1）中心校評價學(xué)校：中心校依據(jù)平時的檢查和抽查情況評價學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評價教師：各校根據(jù)對教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評價到每一位參評教師。

考核說明：

對教師德育的考核實行兩級評價：中心校評價和學(xué)校評價。

（1）中心校評價學(xué)校：中心校依據(jù)平時的檢查和抽查情況評價學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評價教師：各校根據(jù)對教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評價到每一位參評教師。4．班級管理工作（1分）主要考核任課教師對學(xué)生的教育引導(dǎo)、組織班集體和團(tuán)隊活動及關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況等。

考核說明：

對班級管理工作的考核實行兩級評價：中心校評價和學(xué)校評價。

（1）中心校評價學(xué)校：中心校依據(jù)平時的檢查和抽查情況評價學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評價教師：各校根據(jù)對教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評價到每一位參評教師。

四、工作成效（40分）

1．育人效果（5分）主要考核教師指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和道德行為習(xí)慣養(yǎng)成、身心健康發(fā)展，以及班風(fēng)學(xué)風(fēng)和學(xué)生進(jìn)步情況等。協(xié)助班主任把防止學(xué)生輟學(xué)、提高鞏固率作為一項重要的考核指標(biāo)。

考核說明：

對該項工作的考核實行兩級評價：中心校評價和學(xué)校評價。

（1）中心校評價學(xué)校：中心校依據(jù)平時的檢查和抽查情況評價學(xué)校，并給出標(biāo)準(zhǔn)分。

（2）學(xué)校評價教師：各校根據(jù)對教師工作開展情況的檢查和抽查記錄，依據(jù)中心校給出的標(biāo)準(zhǔn)分評價到每一位參評教師。

2．教學(xué)效果（30分）主要以完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)和任務(wù)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求、學(xué)生學(xué)業(yè)水平考核合格率、優(yōu)秀率、平均分為依據(jù)。各校依據(jù)綜合評估方案執(zhí)行。

考核說明：嚴(yán)格按照《**鎮(zhèn)小學(xué)教職工綜合評價方案》中的有關(guān)教學(xué)質(zhì)量的規(guī)定執(zhí)行，由教研室統(tǒng)一計算，并把原來的40分折合成30分，即為該項個人最后得分。

3．教研效果（5分）主要考核教師參與教學(xué)研究活動的情況，重點看教師參與校本教研情況。各學(xué)校依據(jù)綜合評估方案執(zhí)行。

考核說明：嚴(yán)格按照《**鎮(zhèn)小學(xué)教職工綜合評價方案》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由教研室統(tǒng)一計算，把原來的教科研成果得分和網(wǎng)絡(luò)教研得分合并起來，折合成5分即為該項個人最后得分。

**鎮(zhèn)中心校

二0一一年十二月六日

**鎮(zhèn)中心校

管理人員績效工資考評方案

根據(jù)《**縣教育體育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資考核分配工作的指導(dǎo)意見》（平教發(fā)[2011]47號文）規(guī)定，對管理人員績效工資的考評主要從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核：

一、職業(yè)道德（10分）參照任課教師職業(yè)道德考核辦法執(zhí)行。

二、考勤（30分）根據(jù)各校的考勤制度執(zhí)行。

三、工作實績（30分）主要考核管理人員的事業(yè)心和工作態(tài)度，宗旨觀念，群眾觀念，工作作風(fēng)，工作主動性、積極性，實干精神和進(jìn)取精神，以及自己分管工作完成情況等方面的表現(xiàn)。

考核說明：本項考核分為管理人員互評（30%）、全體教師評議（30%）及全縣千分制考核分管工作成績?nèi)糠郑?0%）：

1．管理人員互評（30%）：由各校管理人員進(jìn)行互評，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以30%即為該項最后得分。

2．全體教師評議（30%）：由各校全體教師對本校管理人員進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以30%即為該項最后得分。

3．全縣千分制考核分管工作成績（40%）：根據(jù)全縣千分制考核時個人分管工作得分，折合成統(tǒng)一分?jǐn)?shù)，最高分記40分，用個人分管工作所得分÷最高分×40即為個人該項最后得分。

4．以上三項合并起來即為個人以上三項最后得分，最高分記30分，用個人所得分÷最高分×30即為個人工作實績最后得分。

5.沒有參與本全縣千分制考核的完小依據(jù)《**鎮(zhèn)中心校完小考核評估方案》中各校最后評價得分進(jìn)行賦分。

四、工作能力（20分）主要考核管理人員的決策能力，合作能力，協(xié)調(diào)能力等方面的表現(xiàn)。

考核說明：本項考核分為管理人員互評（50%）、全體教師評議（50%）兩部分：

1．管理人員互評（50%）：由各校管理人員進(jìn)行互評，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分。

2．全體教師評議（50%）：由各校全體教師對本校管理人員進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分。

3．以上二項合并起來即為個人以上二項最后得分，最高分記20分，用個人所得分÷最高分×20即為個人工作能力最后得分。

五、清正廉潔（10分）主要考核管理人員能否正確處理個人利益與集體利益的關(guān)系，執(zhí)行民主集中制、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、廉潔自律以及抵制消極腐敗現(xiàn)象等方面的表現(xiàn)。

考核說明：本項考核分為管理人員互評（50%）、全體教師評議（50%）兩部分：

1．管理人員互評（50%）：由各校管理人員進(jìn)行互評，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分。

2．全體教師評議（50%）：由各校全體教師對本校管理人員進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分。

3．以上兩項合并起來即為個人以上兩項最后得分，最高分記10分，用個人所得分÷最高分×10即為個人清正廉潔最后得分。

**鎮(zhèn)中心校

二0一一年十二月六日

**鎮(zhèn)中心校

完小校長績效工資考評方案

根據(jù)《**縣教育體育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資考核分配工作的指導(dǎo)意見》（平教發(fā)[2011]47號文）規(guī)定，對完小校長績效工資的考評主要從職業(yè)道德、考勤、工作實績和工作能力、清正廉潔四個方面進(jìn)行考核：

一、職業(yè)道德（10分）：參照任課教師職業(yè)道德考核辦法執(zhí)行。

二、考勤（30分）：根據(jù)各校的考勤制度執(zhí)行。

三、工作實績和工作能力（50分）考核說明：本項考核嚴(yán)格按照《**鎮(zhèn)中心校完小考核評估方案》中各校最后評價得分進(jìn)行賦分，最高分為50分，用本校所得分÷最高分×50即為個人該項最后得分。

四、清正廉潔（10分）主要考核管理人員的能否正確處理個人利益與集體利益的關(guān)系，執(zhí)行民主集中制，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，廉潔自律以及抵制消極腐敗現(xiàn)象等方面的表現(xiàn)。

考核說明：本項考核分為中心校評議（50%）和全體教師評議（50%）兩部分：

1．中心校評議（50%）：由中心校班子成員對各完小校長進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分。

2全體教師評議（50%）：由各校全體教師對本完小校長進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分。

3．以上兩項合并起來即為個人以上兩項最后得分，最高分記10分，用個人所得分÷最高分×10即為個人清正廉潔最后得分。

**鎮(zhèn)中心校

二0一一年十二月六日

**鎮(zhèn)中心校

教輔后勤人員績效工資考評方案

根據(jù)《**縣教育體育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資考核分配工作的指導(dǎo)意見》（平教發(fā)[2011]47號文）規(guī)定，對教輔后勤人員績效工資的考評主要從職業(yè)道德、考勤、工作實績和工作能力四個方面進(jìn)行考核：

一、職業(yè)道德（10分）：參照任課教師職業(yè)道德考核辦法執(zhí)行。

二、考勤（30分）：根據(jù)各校的考勤制度執(zhí)行。

三、工作實績（20—30分）主要考核教輔后勤人員能否按時保質(zhì)保量完成本職工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，熟悉工作業(yè)務(wù)，工作效率較高、按章辦事；能否做到工作態(tài)度好，熱愛本職工作，工作積極主動等方面的表現(xiàn)。

考核說明：本項考核主要分為教干評議和教師評議兩部分。

1．教干評議（50%）：由各校校委會成員對本校教輔人員進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分。

2．全體教師評議（50%）：由各校全體教師對本校教輔人員進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分。

3、以上兩項合并起來即為個人以上兩項最后得分，最高分記30分，用個人所得分÷最高分×30即為個人工作實績最后得分。

四、工作能力（20分）主要考核教輔后勤人員履行崗位職責(zé)情況，工作中能否團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，工作是否成績突出、是否存在失誤等方面的表現(xiàn)。

核評說明：本項考核分為教干評議和教師評議兩部分。

1．教干評議（50%）：由各校校委會成員對本校教輔人員進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分。

2．全體教師評議（50%）：由各校全體教師對本校教輔人員進(jìn)行民主評議，去掉10%的最高分和10%的最低分，計算出平均分，乘以50%即為該項最后得分。

3、以上兩項合并起來即為個人以上兩項最后得分，最高分記20分，用個人所得分÷最高分×20即為個人工作能力最后得分。

第四篇：集體備課考評細(xì)1

集體備課考評細(xì)則

主備人考評

1、說演課60分。說演課要做到教學(xué)流程設(shè)計合理，抓住重點，突破難點，精心設(shè)計教學(xué)細(xì)節(jié)，特別是新知識點的導(dǎo)入、教學(xué)重難點的深化和復(fù)習(xí)、小結(jié)等，要體現(xiàn)創(chuàng)新性、可操作性。分一、二、三等分別記60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。針對備課組的意見修改完善，使教案更具操作性和實用性。分一、二、三等分別記18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。講課完成后，及時寫出有價值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其質(zhì)量分三等記分。分別為18-20分、14-17分、13分以下。

評議人考評

1、考勤10分。按時參加集體備課活動，做到不遲到、不早退。遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、評議40分。主備人 說課或是演課、試講完成后，備課組成員積極參加研討交流，各抒己見，使主備人教案更加完善，備課組視教師參加評議的情況分三等記分，分別記35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教師要根據(jù)本班學(xué)生實際和自己的教學(xué)特點，對教案進(jìn)行全面細(xì)致的修改，變共案為個案，增強(qiáng)教案的可操作性，視其修改的情況分三等記分，分別為28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教師帶個案進(jìn)入課堂進(jìn)行教學(xué)實踐，教師應(yīng)隨課堂變化，及時調(diào)整教學(xué)預(yù)案，講課完成后，及時寫出有價值的教學(xué)心得或教學(xué)反思。視其教學(xué)反思、體會的質(zhì)量分三等記分：分別為18-20分、14-17分、13分以下。

第五篇：3、考評辦法

淶水縣食品安全工作目標(biāo)考核辦法

為認(rèn)真貫徹落實國家、省、市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)食品安全工作相關(guān)文件精神，切實加強(qiáng)我縣食品安全監(jiān)管，確保各項食品安全工作落到實處，促進(jìn)社會穩(wěn)定，縣政府決定將食品安全工作納入目標(biāo)考核。

一、目標(biāo)考核范圍

全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣衛(wèi)生局、縣工商局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣農(nóng)牧局、縣商務(wù)局、縣食藥監(jiān)局、縣文教局等食品安全職能部門的食品安全工作。

二、目標(biāo)考核內(nèi)容

食品安全工作目標(biāo)考核主要包括組織機(jī)構(gòu)、履行職責(zé)、制度建設(shè)、食品安全宣教、信息資料報送、工作創(chuàng)新等方面的內(nèi)容，結(jié)合各部門的職能職責(zé)和工作目標(biāo)任務(wù)的不同特點，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和食品安全職能部門設(shè)立指標(biāo)體系進(jìn)行考核（詳見附件）。

三、目標(biāo)考核方式及獎懲

目標(biāo)考核采取自查、檢查與評估相結(jié)合的辦法進(jìn)行，各單位在每年12月中旬以前，對當(dāng)年食品安全工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行認(rèn)真自查，并寫出書面自查總結(jié)報送縣食品安全監(jiān)管協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?？h食品安全監(jiān)管協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于每年12月底前，組織對各單位的食品安全工作目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行

綜合考核檢查評分，并按各單位實際得分評定等次。食品安全工作目標(biāo)考核實行100分制，凡年終考核得分在95分以上（含95分）為一等，95分以下90分以上為二等，90分以下85分（含85分）以上為三等；得分在85分以下至70分（含70分）為基本完成責(zé)任目標(biāo)；得分在70分以下的，為未完成責(zé)任目標(biāo)，全縣進(jìn)行通報批評并按規(guī)定扣減綜合目標(biāo)考核分值。縣政府將根據(jù)考核評定的等次分別給予獎懲。

四、考核檢查工作要求

各單位要高度重視食品安全工作，將食品安全工作納入工作的重要議事日程，細(xì)化目標(biāo)，明確責(zé)任，狠抓落實。要切實做好有關(guān)資料的收集、整理和報送工作，凡在考核中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其評獎資格。

五、本辦法由縣食品安全監(jiān)管協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自2011年1月1日起實施。

附：淶水縣食品安全工作目標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)

二0一一年二月十日

附：

淶水縣食品安全工作目標(biāo)考核評分標(biāo)準(zhǔn)