第一篇：河津中學(xué)任課教師學(xué)業(yè)務(wù)綜合考評細(xì)則

河津中學(xué)任課教師學(xué)年度業(yè)務(wù)綜合考評細(xì)則

為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度，建立客觀、公平、公正的評價(jià)考核機(jī)制，充分發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核細(xì)則。

一、教師應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)

1、服從學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù)并能圓滿完成。

2、完成本學(xué)科課時(shí)工作量及教學(xué)任務(wù)，積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。

3、積極參與學(xué)校及上級教育主管部門組織的公開課、示范課教學(xué)，按時(shí)完成年度考核、學(xué)年度教學(xué)總結(jié)等考核工作。積極參與教學(xué)研究。學(xué)校倡導(dǎo)教師積極參加課題研究、在專業(yè)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

二、教師的業(yè)務(wù)考核細(xì)則

教師的業(yè)務(wù)考核主要從德、能、勤、績四個(gè)方面，按照科學(xué)公正、客觀公平的原則，采取客觀考核和民主測評相結(jié)合的辦法對教師進(jìn)行量化考核?？己私Y(jié)果作為教師評定職稱、年度績效工資確定、各級模范選送和年度任課聘任等管理的重要依據(jù)。具體量化賦分如下：

量化考核賦分包括兩大部分：

第一部分日常管理，包括①考勤（10分）； ②學(xué)生評教（10分）； ③教學(xué)成績（85分），小班成績（15分）；

④備課（5分）和作業(yè)批改（5分）； ⑤工作量（20分）⑥年級主任、副主任(包括非教學(xué)主任、副主任)、班主任、兼職教導(dǎo)員、學(xué)科組長等工作（20分）；⑦臨時(shí)性額外工作（5分）。

第二部分附加獎(jiǎng)勵(lì)分，包括①業(yè)務(wù)知識考試；②政治理論學(xué)習(xí)；③參加公開課活動(dòng)；④課題研究；⑤榮譽(yù)加分；⑥論文加分；⑦其它加分。第一部分日常管理(175分)

（一）考勤（10分）：

每名課任教師學(xué)年度考勤滿分為10分，各年級部根據(jù)日常工作管理記錄，對有下列缺勤行為的教師的考勤分予以相應(yīng)的扣除。各項(xiàng)扣除分以扣完個(gè)人本學(xué)年度考勤分值為止。

①學(xué)校和年級部組織的各種會(huì)議、監(jiān)考、評卷、教研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動(dòng)過程

中請假的每次扣除0.5分，無故不參加的，每次扣除1分；

②無故曠課、曠自習(xí)每節(jié)（次）扣除2分，私下調(diào)課的，每節(jié)（次）扣除0.5分；

③上課、上自習(xí)遲到、早退的，每次扣除0.5分；

④在學(xué)校核準(zhǔn)的各項(xiàng)假期期滿后，未能按時(shí)上班的，每超出一天扣0.5分。

（二）學(xué)生評教（10分）

學(xué)生評教共分10大項(xiàng)。每大項(xiàng)有三個(gè)選項(xiàng)，各選項(xiàng)分值為：A：10分 B：8分 C：5分。根據(jù)每名學(xué)生評教結(jié)果算出總分，再根據(jù)所帶學(xué)生數(shù)算出教師個(gè)人平均得分。平均分在90—100分的記10分；80—89分的記8分；70—79分的記6分；60—69分的記4分；50分以下的記2分；

（三）教學(xué)成績100分（其中教學(xué)成績85分、包干成績15分）

各年級以運(yùn)城市和河津市或校際組織的本年度歷次統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)，測算出教師的個(gè)人平均成績及包干成績，以年級部為單位排出名次，作為學(xué)年度考核依據(jù)（包干成績記分：完成100%記15分，完成90%記13分，完成80%記10分，完成70%記8分，完成60%記6分，達(dá)不到50%的不記分）。按照教學(xué)成績排名順序先后，依次由85分向下逐一遞減給教師記分（高一、二年級每名次遞減0.5分，高三年級每名次遞減0.3分，其它按1.1分/1.8分遞減，高二、三年級教師教學(xué)成績排名時(shí)按文理科教師數(shù)比進(jìn)行融合）。

（四）備課（5分）和作業(yè)批改（5分）

學(xué)科教師在講授新課教學(xué)過程中必須做到一課一案，年度備課節(jié)數(shù)由各教研組長審核認(rèn)定，作業(yè)批改次數(shù)每學(xué)期應(yīng)不低于學(xué)校規(guī)定的次數(shù)和批改數(shù)量。各年級部對教師備課作業(yè)批改情況每學(xué)期檢查四次以上，并對其結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排序。按5：3：2，依次劃分為優(yōu)、良、差三檔，每檔賦分為5分、4分、2分。

（五）工作量（20分）

（1）高三年級以班為單位核算，任兩個(gè)班的為滿工作量，記12分，少一個(gè)班減6分，加一個(gè)班加6分。

（2）高一二年級以課時(shí)為單位，每周上一節(jié)課記一分，全學(xué)年最高分不超過20分。

（3）臨時(shí)性捎課，按每周每節(jié)加記0.1分，一學(xué)年內(nèi)最高累計(jì)不超過7分。（4）因?qū)W?？陀^原因安排，課時(shí)達(dá)不到一定量者，本人可向年級組或?qū)W校申請，兼任其它學(xué)科（通、研、選修、社團(tuán)等），每周每節(jié)記0.5分。

注：記分標(biāo)準(zhǔn)均為一個(gè)學(xué)年（10個(gè)月），若不達(dá)者按相應(yīng)比例扣除；

（六）年級主任、副主任(包括非教學(xué)主任、副主任)、班主任、兼職教導(dǎo)員、學(xué)科組長工作（20分）

班主任工作按照政教處日常管理考核結(jié)果和年級部日?？己私Y(jié)果綜合評分分年級排序，按比例劃分成三檔，每檔得分為20分、17分、15分，比例為5：3：2。

學(xué)科組長考核，依據(jù)學(xué)校教研制度中學(xué)科組長的職責(zé)及組織本學(xué)科教研情況考核分別記8分、6分、3分。

年級主任、副主任(包括非教學(xué)主任、副主任)、學(xué)科組長的考核依照學(xué)校和年級部的考核分別記10分、8分、5分。

兼職教導(dǎo)員的考核依照學(xué)校和年級部的考核分別記12分、10分、8分。本條中凡任多職者，其所得分=最高分+（兼職分）÷2。

（七）臨時(shí)性額外工作（5分）

工作職責(zé)之外安排工作的，由接收科室、年級主任直接考勤，每次按0.1分記分，一學(xué)年內(nèi)不超過5分，并報(bào)學(xué)?？荚u辦審核。第二部分附加獎(jiǎng)勵(lì)分

（一）業(yè)務(wù)知識考試（10分）

各學(xué)科任課教師每學(xué)年參加兩次業(yè)務(wù)水平考試。根據(jù)個(gè)人試卷所得分值，分學(xué)科分年級進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排序，按比例依次劃分為優(yōu)、良、中、差四檔，每檔賦分為10分、8分、6分、5分。

（二）政治理論學(xué)習(xí)（5分）

按政治理論學(xué)習(xí)完成任務(wù)情況分別記5分、4分、3分、2分、1分。

（三）參加公開課活動(dòng)（5分）

能積極承擔(dān)校級及校級以上公開課、示范課任務(wù)者，按國家、省級、地市級、縣級、校級分別記5分、4分、3分、2分、1分。一學(xué)年內(nèi)累計(jì)最高分為5分。

（四）課題研究（10分）

能主動(dòng)申請到國家、省級、市、校級課題研究項(xiàng)目并有成果者，分別記10分、8分、5分、3分。

（五）榮譽(yù)證加分（5+分）

本學(xué)年度個(gè)人獲得的榮譽(yù)證按以下方式加分：

業(yè)務(wù)類榮譽(yù)證按照國家、省級、地市級、縣級、校級（教學(xué)不分縣校級統(tǒng)一為1分）分別計(jì)5分、4分、3分、2分、1分。

非業(yè)務(wù)類榮譽(yù)證按照國家、省級、地市級、縣級、校級分別計(jì)5分、4分、2分、1分、0.5分。

一學(xué)年內(nèi)取得不同級別榮譽(yù)的，按最高級別記分；同類級別一個(gè)以上的，按0.3分累加。

（六）論文加分（6分）

按照國家、省級、地市級、縣級分別記3分、2分、1分、0.5分。一學(xué)年內(nèi)累計(jì)最高分不超過6分。

（七）其它加分（5分）

由學(xué)校組織的集體學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)或者對學(xué)校有特殊榮譽(yù)貢獻(xiàn)的按照相關(guān)要求給予一定的加分，此項(xiàng)加分每人每學(xué)年不超過5分。

三、考核的組織及實(shí)施

1、學(xué)校成立教師考核領(lǐng)導(dǎo)組： 組

長：薛永剛

副組長：黃

磊 黃仙紅

組

員：栗江洋 張學(xué)勇 王永平孫春彥 劉永青 杜大鵬 劉永斌 董彩虹

2、考核步驟：第一部分日常管理由各年級組成年級考核領(lǐng)導(dǎo)組，對每位教師進(jìn)行逐項(xiàng)考核記分。第二部分附加獎(jiǎng)勵(lì)分由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組，對相關(guān)教師取得的成績資料，進(jìn)行研究認(rèn)定記分。最后由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組對每位教師匯總并公示。

3、考核要求：堅(jiān)持考核結(jié)果與考核相關(guān)資料一致，以資料論證結(jié)果。各年級給學(xué)校上報(bào)教師考評結(jié)果的同時(shí)，一定要將相關(guān)的考核資料交學(xué)校備案。學(xué)校對每位教師的考核結(jié)果都要做到有據(jù)可查。

4、凡由學(xué)校各處（室）組織舉辦的各種活動(dòng)，其獎(jiǎng)勵(lì)分值一律執(zhí)行或換算

為本方案中的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)分值標(biāo)準(zhǔn)?；顒?dòng)結(jié)束后并及時(shí)將評比結(jié)果報(bào)學(xué)?？己私M。

5、學(xué)生評教表由教務(wù)處統(tǒng)一印制，每學(xué)期末組織一次學(xué)生評教工作，學(xué)年度學(xué)生評教分由兩學(xué)期結(jié)果平均得出。

6、凡任課教師請假的，一天扣除0.4分，一個(gè)月扣除10分，在總分中體現(xiàn)。

7、凡非考試科目教師或其他教學(xué)附系列人員的考核，一律執(zhí)行本方案中除教學(xué)成績及業(yè)務(wù)水平考試等項(xiàng)以外的有關(guān)條例。

8、本方案從2016-2017學(xué)年度開始執(zhí)行，以往學(xué)年已確定的考評結(jié)果一律不得變更。

未盡事宜由校委會(huì)研究決定。

第二篇：任課教師考評細(xì)則 3

任課教師考評細(xì)則

1、以新《課標(biāo)》教材為依據(jù)，結(jié)合學(xué)校班級實(shí)際，認(rèn)真制訂好切實(shí)可行的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)。缺一項(xiàng)扣5分。計(jì)劃實(shí)用性強(qiáng)，總結(jié)客觀現(xiàn)實(shí)計(jì)5分，一般計(jì)3分，較差計(jì)2——0分。

2、正確把握教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)，抓住課程特點(diǎn)制訂出課時(shí)教學(xué)目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)設(shè)計(jì)具體的訓(xùn)練內(nèi)容和訓(xùn)練方法，并分課時(shí)制訂教案，教案要完整、規(guī)范。不完整扣10分。教案實(shí)用性強(qiáng)，每課時(shí)能備到每一位學(xué)生計(jì)10分，合格計(jì)7分，一般計(jì)5分，較差計(jì)3——0分。上課無教案一次扣1分。

3、作業(yè)布置適量，格式統(tǒng)一、規(guī)范，注意精選習(xí)題，防止機(jī)械重復(fù)。認(rèn)真、規(guī)范批改作業(yè)，加強(qiáng)面批計(jì)10分，合格計(jì)7分，一般計(jì)5分，較差計(jì)3——0分。作業(yè)不整潔規(guī)范的扣2分。

4、沒按規(guī)定做好期中，期末考試工作扣10分，認(rèn)真做好質(zhì)量分析，及時(shí)反饋，做好培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃改進(jìn)教學(xué)的計(jì)10分，合格計(jì)7分，一般計(jì)5分，較差計(jì)3——0分。

5、不經(jīng)過教導(dǎo)處私自與其他教師調(diào)課扣2分，兼課教師不按課程表私自換課扣1分，實(shí)授內(nèi)容與教案不符扣1分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師為請假教師上課的，每節(jié)課計(jì)2分，早、晚自習(xí)一節(jié)計(jì)5分。

6、上課不核查學(xué)生人數(shù)，造成學(xué)生無故逃課不及時(shí)與班主任聯(lián)系的扣1分，造成事故的扣5——10分，情節(jié)嚴(yán)重的考核不合格。

7、上課遲到早退扣1分、無故離崗造成空堂扣2分。因空堂造成其他事故的，考核不合格。

8、語罰、體罰或變相體罰學(xué)生者一次扣1分。特別關(guān)心學(xué)生，熱愛學(xué)生行為一次計(jì)1分。

9、酒后或衣著不當(dāng)上課及上課抽煙、接打電話者扣1分。

10、無故不參加學(xué)校、教導(dǎo)處等部門集體活動(dòng)的一次扣2分。參加一次計(jì)1分。

11、動(dòng)員或逼迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)和休學(xué)的扣5分。為學(xué)校招生一名計(jì)20分。

12、學(xué)校布置各項(xiàng)工作不按時(shí)完成者有一項(xiàng)扣1分。

13、個(gè)人辦公區(qū)（辦公室、教室責(zé)任人辦公室主任、班主任）雜亂臟影響學(xué)校整體形象扣1分。

14、語文教師每學(xué)期大作文應(yīng)完成教材編排的篇數(shù)，少一篇扣1分。并安排適量的小作文、日記（包括小練筆）。大作文沒有加強(qiáng)面批，及時(shí)進(jìn)行講評的扣5分。

15、音樂教師組織和開展興趣小組活動(dòng)，缺一次扣1分，認(rèn)真保管好音樂器材，有損壞的扣2分，并做好相關(guān)活動(dòng)的計(jì)劃、過程、總結(jié)等記錄，記錄不全的扣2分。

16、體育教師要切實(shí)組織好早操、課間操（或課間體育活動(dòng)）缺一次扣2分，做好場地、器材的修建、選購、維修和保管工作，損壞扣5分（自然損壞除外），學(xué)生健康檔案不健全扣2分。并做好相關(guān)活動(dòng)的計(jì)劃、過程、總結(jié)等記錄。記錄不全扣2分。

17、美術(shù)教師有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行校級美術(shù)、書法興趣小組活動(dòng)，組織全校的書法、美術(shù)比賽，缺一次扣1分。并做好相關(guān)活動(dòng)的計(jì)劃、過程、總結(jié)等記錄。記錄不全扣2分。

18、信息技術(shù)教師杜絕使用不經(jīng)允許的軟件，不私自外借各類軟硬件發(fā)現(xiàn)一次扣2分。搞好清潔衛(wèi)生工作機(jī)房衛(wèi)生不合格一次扣1分。并做好上機(jī)與相關(guān)活動(dòng)的計(jì)劃、過程、總結(jié)等記錄。記錄不全的扣2分。

19、科學(xué)教師按要求上夠?qū)嶒?yàn)課，缺一次扣2分。20、教師利用多媒體上課一節(jié)計(jì)0.5分。

21、組織各類活動(dòng)一次計(jì)5分，參加各類活動(dòng)一次計(jì)1分，出早操、課間操、大課間一次計(jì)0.5分。

22、上班時(shí)間玩游戲、看電影的一次扣2分，酗酒、賭博的扣5分。

23、遭到學(xué)生與家長及社會(huì)投訴并經(jīng)查屬實(shí)的視情節(jié)嚴(yán)重一次扣5到20分，得到學(xué)生、家長、社會(huì)夸獎(jiǎng)與好評經(jīng)查屬實(shí)的視程度一次計(jì)5到20分。

24、每學(xué)期讀書筆記達(dá)到5萬字計(jì)10分，不夠5萬字扣1—5分。

25、每學(xué)期聽課筆記達(dá)到20節(jié)的計(jì)10分，不夠的扣1—10分。

26、校本培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等筆記全而實(shí)用的計(jì)5分，不全的扣1—5分。

27、參加學(xué)校大小會(huì)議一次計(jì)1分，做會(huì)議記錄計(jì)1分。

28、教師每候課一節(jié)計(jì)1分。

29、為學(xué)校爭得榮譽(yù)的計(jì)5——20分。

30、教學(xué)理論、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)模式等在學(xué)校得以推廣的計(jì)10分，在全縣得以推廣的計(jì)20分。

31、發(fā)表論文的、課件等市級獲獎(jiǎng)并發(fā)表的計(jì)5分，區(qū)級獲獎(jiǎng)并發(fā)表的計(jì)10分，國家級的計(jì)15分。

32、全縣統(tǒng)考中成績排名前5的計(jì)50、45、40、35、30分，較上一提升一個(gè)名次的計(jì)10分。

33、輔導(dǎo)學(xué)生作文、制作等各類競賽獲獎(jiǎng)的每次計(jì)10分。

34、注重差生的培養(yǎng)，放棄學(xué)困生的發(fā)現(xiàn)一次扣5分，學(xué)困生通過教師教育在某一方面有突出進(jìn)步的計(jì)5分。

35、為學(xué)生有償補(bǔ)課、向家長推薦不必要的教輔資料的發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

36、聽評課、教學(xué)研討等活動(dòng)能積極發(fā)言的一次計(jì)1分。

37、在全校做示范課、公開課、觀摩課的一次計(jì)5分。

八蘇木中心校 2013-1-8

第三篇：中牟一高任課教師綜合考評方案(定稿)

中牟一高任課教師綜合考評方案

（草案）

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師工作積極性，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，推動(dòng)學(xué)校管理的規(guī)范化和科學(xué)化進(jìn)程，充分發(fā)揮教師工作的主動(dòng)性和能動(dòng)性，根據(jù)新時(shí)期、新形勢下教學(xué)改革的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定中牟一高任課教師綜合評估考核方案。

一、考評目的

1、倡導(dǎo)、鼓勵(lì)主動(dòng)工作和不斷創(chuàng)新，最大限度地挖掘教師的潛能，促進(jìn)教師個(gè)性發(fā)展，為教師提供展示才華的機(jī)會(huì)。

2、改革評價(jià)機(jī)制，體現(xiàn)人文精神，促進(jìn)教師德能勤績的和諧發(fā)展。

3、構(gòu)建學(xué)校規(guī)范發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的管理平臺。

4、為科學(xué)評價(jià)教師，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣提供公平、公正、客觀的依據(jù)。

二、考評對象

中牟一高全體任課教師。

三、考評時(shí)間

每學(xué)期一次。

四、考評辦法

本考評方案按違規(guī)扣分與貢獻(xiàn)獎(jiǎng)分兩個(gè)系列操作，扣分部分滿分為100分，比例分配為“德”，15分；“能”，20分；“勤”，15分；“績”，50分。只扣不加，每項(xiàng)的分值扣完為止；獎(jiǎng)分部分，上不封頂。

五、考評指標(biāo)及權(quán)重 ※違規(guī)扣分

（一）德〈15分〉

有下列行為，經(jīng)考核小組確認(rèn)后，確定扣分：

1、違反計(jì)劃生育政策的扣15分。

5、評卷不認(rèn)真，造成重大錯(cuò)誤的扣3分，不接受教研組長分派評卷任務(wù)的扣1分。

6、推諉命題任務(wù)的扣2分，命題出現(xiàn)錯(cuò)誤的扣2分。

7、教案按要求少備一節(jié)扣2分，不合乎教案書寫規(guī)范的一課時(shí)扣0.5分。

8、聽課按要求少聽一節(jié)扣1分，沒有評課扣0.5分。

9、各類課型（如優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、公開課、達(dá)標(biāo)課、示范課等）的業(yè)務(wù)活動(dòng)，按學(xué)校要求無故不參加的扣2分，拒接講課任務(wù)的扣1分，并按本項(xiàng)第一款同時(shí)扣1分。

10、上課對學(xué)生管理不到位一次扣1分。

（三）勤<15分>

1、曠工一次扣15分，遲到一次扣1分，早退一次扣5分。

2、無故不上課缺一節(jié)扣15分，遲到一次扣2分，早退一次扣5分。

3、輔導(dǎo)無故缺一節(jié)扣8分，遲到一次扣2分，早退一次扣5分。

4、請假：事假每半天扣出勤分0.5分，病假超過三天每一天扣0.1分。

5、開會(huì)：遲到一次扣2分（含各級各類會(huì)議）。

6、無故不參加校內(nèi)公開課、教研活動(dòng)、集體備課等業(yè)務(wù)活動(dòng)的每次扣2分。

7、整理考場，教務(wù)處驗(yàn)收時(shí)，班主任缺1次扣3分，不按要求整理扣2分。

（四）績<50分>

1、高

一、高二以學(xué)期為單位，按積分多少進(jìn)行排名，第一名折成50分，第二名49.5分，第三名49分，依次類推。

2、高三年級文綜、理綜教師也按積分多少進(jìn)行排名，第一名折50

1、所輔導(dǎo)的學(xué)生在全國學(xué)科競賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)8、6、4、2分。

2、所輔導(dǎo)的學(xué)生在全省學(xué)科競賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)6、4、3、2分。

3、所輔導(dǎo)的學(xué)生在全市學(xué)科競賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)4、3、2、1分。（以上指奧賽或教育行政部門及業(yè)務(wù)主管部門正式組織的比賽）

4、所輔導(dǎo)的學(xué)生在全縣學(xué)科競賽中獲一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)3、2、1分。

（四）、個(gè)人榮譽(yù)

1、獲教師節(jié)表彰：國家級、省級、市級、縣級教師節(jié)表彰的分別獎(jiǎng)15、10、8、6分。

2、非教師節(jié)表彰：在國家級、省級、市級、縣級獲單項(xiàng)個(gè)人獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)6、4、2、1分。

3、以英模人物身份參加國家、省、市、縣事跡報(bào)告的分別獎(jiǎng)20、15、10、5分。

（五）、業(yè)績

1、所有任課教師，按學(xué)校下達(dá)的升學(xué)指標(biāo)數(shù)，每超1人獎(jiǎng)1分，班主任所任班級總指標(biāo)數(shù)每超一人給班主任加獎(jiǎng)2分。

2、學(xué)生高考成績總分獲省、市、縣第一名每1人依次獎(jiǎng)該班任課教師15分、10分、2分，學(xué)生總分進(jìn)入省、市前10名，每1人依次獎(jiǎng)該班任課教師10分、5分。

3、每考上北大或清華1人，獎(jiǎng)該班班主任20分，任課教師各10分。

4、被評為高考“功臣備課組”的備課組，該組備課組長獎(jiǎng)3分，每個(gè)教師獎(jiǎng)2分；被評為高考“功臣教師”的教師，每人獎(jiǎng)2分。

第四篇：中學(xué)教職工綜合考評辦法

中學(xué)教職工綜合考評辦法

為了客觀公正地評價(jià)教職工德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)教師績效工資、職稱改革和人員交流制度的順利實(shí)施，根據(jù)省人社廳修訂的《貴州省中小學(xué)校教師系列中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》、畢節(jié)七星關(guān)區(qū)組織部、人事局《關(guān)于做好考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》、區(qū)教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的通知》精神，結(jié)合本校工作實(shí)際，制定本考評辦法。

第一章

總

則

第一條?指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指針，以解決“四風(fēng)”做到“四要求”為載體，以“求真務(wù)實(shí)高效”為核心，緊緊圍繞“人事——權(quán)利重心下移，減負(fù)加壓增效；工作——服從服務(wù)重實(shí)效，求真務(wù)實(shí)促發(fā)展；管理——整章建制規(guī)范管理，優(yōu)效優(yōu)酬凸顯激勵(lì)”的工作思路，秉承“認(rèn)清形勢不蠻干、領(lǐng)會(huì)思路不盲干、明確任務(wù)不瞎干”的工作原則，樹立鮮明的“出工出力、公開公平、優(yōu)效優(yōu)酬、責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的工作導(dǎo)向，從根本上消除“干與不干、干多干少、干好干壞”一個(gè)樣的問題，促進(jìn)隊(duì)伍管理的科學(xué)化、規(guī)范化，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各級各類工作任務(wù)，推動(dòng)研培工作健康、持續(xù)發(fā)展，努力創(chuàng)辦人民滿意學(xué)校。

第二條

考評原則

1.平時(shí)寫實(shí)與階段考評相結(jié)合；2.任務(wù)分解與責(zé)任連帶相結(jié)合；

3.述職報(bào)告與民主測評相結(jié)合；4.循名責(zé)實(shí)與優(yōu)效優(yōu)酬相結(jié)合；

5.立足當(dāng)前與考慮長遠(yuǎn)相結(jié)合。

第二章

范圍內(nèi)容

第三條

本辦法適用于在編在崗的教職工。

第四條

有下列情況之一的人員不按“考評細(xì)則”逐項(xiàng)考評：

1.其他單位借調(diào)人員（教育局同意，履行借調(diào)手續(xù)，并保留編制的）；

2.學(xué)期事病假連續(xù)超過2個(gè)月、累計(jì)超過3個(gè)月的人員；

3.因公待崗或無故離崗人員。

第五條

考評要突出對“德、能、勤、績、廉”的全面要求，具體內(nèi)容包括：工作紀(jì)律、教學(xué)實(shí)績、教研教改、業(yè)務(wù)能力測評、民主評議五個(gè)方面。

第六條

考評基分100分。

第三章

考評細(xì)則

第七條

工作紀(jì)律

師德師風(fēng)按照學(xué)校有關(guān)制度執(zhí)行,且適用于并納入教師期末績效考核。被學(xué)校通報(bào)一次扣1分，上級部門通報(bào)一次扣2分。

.上

班

⑴

考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)格事病請假制（教職工因事因病不能上班工作的必須履行請假手續(xù)，實(shí)行假條制和請準(zhǔn)假制度）。a.請準(zhǔn)假權(quán)限：事病假三天以內(nèi)由分管校長簽批；十五天以內(nèi)由校長簽批；超十五天的報(bào)請七星關(guān)區(qū)教育局審批。b.請準(zhǔn)假手續(xù):事假要事先辦理好請假手續(xù)，寫清楚事由，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排好自己的所有工作方可離校；因病需請假休息或住院治療，未住院的持診斷書或醫(yī)藥單據(jù)，住院的要有病歷首頁和結(jié)算單，方可辦理請病假手續(xù)。c.曠工的界定，有下列情況之一者按曠工論處：不辦理請假手續(xù)私自不上班者；請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者；假期已滿不按時(shí)上班或沒辦理續(xù)假手續(xù)者；公務(wù)公差超規(guī)定時(shí)限不及時(shí)返校上班者）。

⑵

考核辦法：教師病假一節(jié)扣0.25分，并扣35元；事假一節(jié)扣0.5分，并扣40元；曠課一節(jié)扣1分，并扣100元；職工病假半天扣0.25分，并扣35元，事假半天扣0.5分，并扣40元；遲到、間缺、早退一次扣0.1分。三天以內(nèi)病事假（教師報(bào)備教務(wù)處，自行調(diào)課，學(xué)校不承擔(dān)代課費(fèi)。）不扣錢，不扣分；生病住院的按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

享受國家法定假的（婚假、喪假、產(chǎn)假）不扣考核分。日記錄（輸入）、周統(tǒng)計(jì)、月通報(bào)、期考核。曠課扣款直接支付給學(xué)校安排的代課教師。

（3）會(huì)議假折合2節(jié)課比照上述（2）考核辦法執(zhí)行，集會(huì)活動(dòng)按通知要求計(jì)算。

(4)另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

2.值

班

⑴

考核標(biāo)準(zhǔn)：值班人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不間缺、不早退；實(shí)行來訪接待制、衛(wèi)生承包制、責(zé)任追究制。

⑵

考核辦法：漏崗一天扣0.3分，遲到、間缺、早退一次扣0.1分。如發(fā)生安全事故，當(dāng)值人員承擔(dān)一切責(zé)任。日記錄（輸入）、周統(tǒng)計(jì)、通報(bào)，期考核。

第八條

教學(xué)實(shí)績

1、培養(yǎng)本校學(xué)生獲獎(jiǎng)（由辦公室組織實(shí)施，相關(guān)考核部門提供考核結(jié)果）

（1）條件：參加校級或校級以上教育主管部門主辦的各類競賽或現(xiàn)場比賽；

（2）所

指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲校級一等獎(jiǎng)加0.5分，二等獎(jiǎng)加0.3分，三等獎(jiǎng)加0.2分；獲區(qū)級一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.5分，三等獎(jiǎng)加0.3分；獲市級一等獎(jiǎng)加1.5分，二等獎(jiǎng)加1分，三等獎(jiǎng)加0.5分；獲省級一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲國家級一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分。此項(xiàng)最高不超過5分。

（3）學(xué)校組織的學(xué)科知識競賽以班為單位獲第一名加2分，第二名加1.5分，第三名加1分，第四名加0.5分。（按照活動(dòng)方案進(jìn)行評比）

（4）指導(dǎo)教師認(rèn)定以證書、相應(yīng)科目任課教師或事先指定教師為準(zhǔn)。

2、教學(xué)成績（由教務(wù)處、學(xué)籍處考核）

（1）實(shí)驗(yàn)班取前45名學(xué)生，普通班取前40名學(xué)生計(jì)算成績，不足人數(shù)的班級享受基礎(chǔ)分，學(xué)校另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。以學(xué)校統(tǒng)一安排流水作業(yè)改卷的成績?yōu)闇?zhǔn)（初三按中考）。

根據(jù)學(xué)校掌握的摸底成績，核定實(shí)驗(yàn)班與普通班之間的考核差距分值。

（2）學(xué)科成績考核班級分類評比，均分取整評比，實(shí)驗(yàn)班均分以5分以內(nèi)，普通班均分差距在10分以內(nèi)設(shè)名次，班級低于均分10分，考核為基礎(chǔ)分20分，若實(shí)驗(yàn)班班級均分低于普通班第一名均分的，考核分也按基礎(chǔ)分20分考核。學(xué)校對取得第一名或視為第一名的記30分，第二名的記28分，第三名的記26分，第四名的記24分，第五名的記22分，第六名及以后記20分。初一、初二政治均分55分以上、歷史均分達(dá)35分以上，初三折合成百分制按初一、初二辦法執(zhí)行，地理、生物均分達(dá)30分以上按

考試科目考核辦法進(jìn)行（實(shí)驗(yàn)班政、史、地、生在此基礎(chǔ)上上調(diào)5分進(jìn)行等級考核），低于均分的給基礎(chǔ)分20分；體育學(xué)科以冬運(yùn)會(huì)廣播操比賽成績按以上考試科目考核辦法進(jìn)行。（折合課時(shí)數(shù)計(jì)分）【教學(xué)成績均分差距在5分以內(nèi)（含5分）發(fā)給獎(jiǎng)證，超過5分的不發(fā)獎(jiǎng)證。】

（3）若普通班均分超過實(shí)驗(yàn)班第一名的另加2分，超過實(shí)驗(yàn)班第二名的另加1分。

（4）新接班級學(xué)科名次上升1名加0.5分，上升2名加1.5分，上升3名加2分。超過5分以后每縮短1分的在上一個(gè)分?jǐn)?shù)上另加0.2分。

（5）初三實(shí)驗(yàn)班升學(xué)成績達(dá)畢節(jié)二中錄取分?jǐn)?shù)線15人以上的所有考試科目全部認(rèn)定為第一名。

（6）學(xué)額鞏固率。以新生初一進(jìn)校學(xué)生人數(shù)為基礎(chǔ)，每增減1人次，加減0.02分（普通班減少人數(shù)可預(yù)留2人次）。新接班主任從接班時(shí)核定。

第九條

教研教改（由教務(wù)處考核）

1.教師參加校級課題研究有印證材料的記1分；區(qū)級課題研究有印證材料的記1.5分；市級課題研究有印證材料的記2分；省級課題研究有印證材料的記2.5分；國家級課題研究有印證材料的記3分。（印證材料是按照研究

計(jì)劃完成各階段工作資料）。此項(xiàng)加分在結(jié)題當(dāng)年考核。

2.教師參加上級部門組織的科技創(chuàng)新大賽區(qū)級一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.75分，三等獎(jiǎng)加0.5分；獲市級一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲省級一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分；獲國家級一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分。

3.教師參加公開課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽獲校內(nèi)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)0.8分，三等獎(jiǎng)0.6分，凡參加公開課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽未獲得獎(jiǎng)的加0.3分；獲區(qū)級一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分；獲市級一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2.5分，三等獎(jiǎng)加2分；獲省級一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3.5分，三等獎(jiǎng)加3分；獲國家級一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4.5分，三等獎(jiǎng)加4分。獲推公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、錄像課等但未組織評選等次的，按同級二等獎(jiǎng)加分；評獎(jiǎng)而未獲獎(jiǎng)的按下一級別三等獎(jiǎng)加分。

4.教師參加由教育部門主辦、學(xué)校推評的論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等評比活動(dòng)獲區(qū)級一等獎(jiǎng)加0.3分，二等獎(jiǎng)加0.2分，三等獎(jiǎng)加0.1分；獲市級一等獎(jiǎng)加0.4分，二等獎(jiǎng)加0.3分，三等獎(jiǎng)加0.2分；獲省級一等獎(jiǎng)加0.5分，二等獎(jiǎng)加0.4分，三等獎(jiǎng)加0.3分。此項(xiàng)加分不得超過0.5分。

5.考評期內(nèi)評為骨干教師、名師等榮譽(yù)稱號的一次性加分。區(qū)級2分，市級3分，省級4分，國家級5分。此項(xiàng)加分在下文認(rèn)定當(dāng)年考核。

第十條

教學(xué)業(yè)務(wù)檢查：滿分10分，由教務(wù)處、教研組考核。

第十一條

民主測評：（由于考核中帶個(gè)人情感因素，此項(xiàng)測評取消）

第十二條

后勤工作人員考核：按所擔(dān)任的工作由分管部門提供材料進(jìn)行考核。

第十三條

其他臨時(shí)性活動(dòng)獲獎(jiǎng)以活動(dòng)方案考核分為準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第十四條

各室協(xié)助人員另一半工作考核，分管

領(lǐng)導(dǎo)測評占40%，績效考核小組測評60%，后勤人員也參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行來考核部分）。教師崗位協(xié)助人員根據(jù)協(xié)助工作完成情況給與1-2分加分。校長會(huì)議研究考核此項(xiàng)最后得分。

第十五條

按實(shí)際工作時(shí)間和內(nèi)容據(jù)實(shí)考核，不搞一刀切。

第十六條

特殊情況處理：

1.凡曠課20（含20節(jié)）以上，取消本學(xué)期績效考核，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.長期病假不能參加教育教育教學(xué)管理工作的，取消績效考核。

3.無上級部門正式借用（調(diào)）文件和不能提供考核結(jié)果的，取消績效考核。

4.產(chǎn)假期間績效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。

5.中途接班的，教學(xué)成績由本科任課教師共同享受。

6.參與學(xué)校各類管理，獲區(qū)級表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加0.5分，具體負(fù)責(zé)人加1分，市級表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)1分，具體負(fù)責(zé)人2分，省級表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加1.5分，具體負(fù)責(zé)加3分。因工作不力致相關(guān)工作被批評通報(bào)的比照以上標(biāo)準(zhǔn)扣分。

第四章

保障措施

第十六條

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

1.考評工作在校長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

2.學(xué)校成立由校長為組長，黨支部書記、副校長為副組長，部門主任、教研組長、教師代表為成員的“鴨池中學(xué)考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)制定教職工考評辦法和組織領(lǐng)導(dǎo)考評工作。

第十七條

嚴(yán)肅紀(jì)律

3.考評領(lǐng)導(dǎo)小組必須按規(guī)定要求，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，全面準(zhǔn)確、客觀公正地做好考評工作，并對考評工作的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。及時(shí)公示教職工的參評“依據(jù)”和考評結(jié)果，認(rèn)真接受教職工的監(jiān)督、反饋。

4.考評工作中，全體教職工都要遵守以下紀(jì)律：

⑴不準(zhǔn)借考評工作謀取個(gè)人私利。

⑵不準(zhǔn)泄露考評工作機(jī)密。

⑶不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。

⑷不準(zhǔn)弄虛作假，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)，向考評小組提供虛假情況。

⑸不符合考評要求的“項(xiàng)目”不納入考評之中，按沒有處理，責(zé)任自負(fù)。

⑹不得以非法方式表達(dá)訴求，不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾、妨礙考評工作。⑺不準(zhǔn)對反映問題的教職工或相關(guān)參評人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

⑻對違反上述紀(jì)律規(guī)定造成影響的，學(xué)校將視其情節(jié)、性質(zhì)和造成的后果，進(jìn)行批評教育、考評扣分或報(bào)請上級組織部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第五章

結(jié)果運(yùn)用

第十八條

作為教職工考核“優(yōu)秀、合格、基本合格”等級確定的必要依據(jù)之一（看本學(xué)期和上學(xué)期考評分?jǐn)?shù)之和）。

第十九條

作為學(xué)年“先優(yōu)?！痹u選的必要依據(jù)之一（看本學(xué)期和下學(xué)期考評分?jǐn)?shù)之和）。

第二十條

作為教師職稱晉級的參考依據(jù)之一。

第二十一條

為教師績效工資的實(shí)施、職稱制度的改革和人員交流轉(zhuǎn)崗提供必要的依據(jù)。

第六章

附

則

第二十二條

本辦法由校長室起草，經(jīng)校長辦公會(huì)和教代會(huì)學(xué)習(xí)、討論、反饋、修改而形成，并發(fā)布公示，接受方方面面的監(jiān)督與指導(dǎo)。

第二十三條

本辦法與法規(guī)政策不符的，以法規(guī)政策為準(zhǔn)，先落實(shí)后修改。

第二十四條

學(xué)校原涉及考評工作的規(guī)定與本辦法有抵觸的，一律以本辦法為準(zhǔn)；涉及違反教學(xué)行為規(guī)范的按《鴨池中學(xué)課堂教學(xué)行為規(guī)范》進(jìn)行考核。

第二十五條

本辦法由教代會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由校長辦公會(huì)修改補(bǔ)充。

第二十六條

秋季學(xué)期教學(xué)成績不計(jì)入考核。

第五篇：2010年信用卡業(yè)務(wù)綜合考評辦法

2010年信用卡業(yè)務(wù)綜合考評辦法

為促進(jìn)全行信用卡業(yè)務(wù)快速有效發(fā)展，加快信用卡業(yè)務(wù)向效益內(nèi)涵型轉(zhuǎn)型，提升信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展速度和質(zhì)量，客觀考評各二級分行績效，制定本辦法。

一、考評原則

（一）堅(jiān)持激勵(lì)性原則。

堅(jiān)持鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)原則，激勵(lì)各二級分行在系統(tǒng)內(nèi)爭先、同業(yè)內(nèi)創(chuàng)優(yōu)。

（二）堅(jiān)持效益性原則。

堅(jiān)持以效益為中心，在考評指標(biāo)設(shè)置和指標(biāo)分值權(quán)重的分配上，突出質(zhì)量和效益類指標(biāo)，促進(jìn)各二級分行提高信用卡業(yè)務(wù)在全行業(yè)務(wù)經(jīng)營中的貢獻(xiàn)度。

（三）堅(jiān)持導(dǎo)向性原則。

堅(jiān)持適應(yīng)經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型要求，引導(dǎo)各行加快信用卡業(yè)務(wù)發(fā)展，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，對重點(diǎn)業(yè)務(wù)指標(biāo)加大考核權(quán)重，以增強(qiáng)信用卡業(yè)務(wù)的發(fā)展速度。

（四）堅(jiān)持公平、公開、公正的原則。

選擇可量化指標(biāo)或可明確確認(rèn)的條件作為考評內(nèi)容，對于考評結(jié)果，向各二級分行正式公布。

二、考評范圍

本辦法針對各二級分行信用卡業(yè)務(wù)計(jì)劃任務(wù)完成情況、實(shí)際經(jīng)營績效及業(yè)務(wù)管理等內(nèi)容進(jìn)行全面考評。

三、指標(biāo)體系

本辦法考評指標(biāo)體系適用于各二級分行，由三部分組成：業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)、業(yè)務(wù)管理指標(biāo)和加、扣分項(xiàng)。業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)和業(yè)務(wù)管理指標(biāo)合計(jì)共100分，其中業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)占86分，業(yè)務(wù)管理水平指標(biāo)占14分，加、扣分項(xiàng)不設(shè)封頂分。

（一）業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)及分值權(quán)重（86分）。

1、經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)（30分）

（1）貸記卡客戶數(shù)增量10分

其中：惠農(nóng)信用卡新增客戶數(shù)5分

（2）信用卡中間業(yè)務(wù)收入 10分

其中：商戶收單業(yè)務(wù)收入5分

（3）有效收單商戶增量10分

2、經(jīng)營效益指標(biāo)（56分）

（1）信用卡戶均收入12分

（2）白金卡高端客戶滲透率8分

（3）商戶收單戶均收入12分

（4）信用卡存量四行占比8分

（5）信用卡消費(fèi)額四行占比8分

（6）信用卡卡均消費(fèi)四行占比8分

（二）業(yè)務(wù)管理指標(biāo)及分值權(quán)重（14分）。

業(yè)務(wù)管理指標(biāo)由崗位設(shè)置、制度執(zhí)行、市場促銷、合規(guī)自律四個(gè)指標(biāo)組成。

（三）加分項(xiàng)。

1、高端商戶。拓展高端商戶（高端商戶標(biāo)準(zhǔn)：MIS商戶或經(jīng)省行認(rèn)定的其他商戶）并成功上線運(yùn)行的，每個(gè)商戶加1分，2、聯(lián)名卡。拓展新聯(lián)名卡項(xiàng)目并實(shí)現(xiàn)發(fā)卡的，每個(gè)項(xiàng)目加1分，當(dāng)年發(fā)卡超5000張的再加1分。聯(lián)名卡項(xiàng)目每行最多加3分。

3、經(jīng)營管理創(chuàng)新。各行在業(yè)務(wù)經(jīng)營、市場營銷推廣、產(chǎn)品創(chuàng)新、業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營等方面作出顯著成績，被總行或省分行認(rèn)可并以發(fā)文或參閱文件形式推廣的，每項(xiàng)加1分，每行最多加3分。

（五）扣分項(xiàng)。

1、業(yè)務(wù)經(jīng)營弄虛作假的，發(fā)生事故、案件隱瞞不報(bào)的，扣10分。

2、當(dāng)年轄內(nèi)發(fā)生信用卡部門內(nèi)部人員作案或內(nèi)外勾結(jié)作案，形成累計(jì)30萬元（含）以上重大損失的，每次扣10分；30萬元以下的，每次扣5分。

3、嚴(yán)重違反人民銀行、銀監(jiān)會(huì)、總行及省分行有關(guān)規(guī)定，被監(jiān)管部門書面批評處理的，包括監(jiān)管部門直接批評處理或轉(zhuǎn)交省分行批評處理的，每次扣5分。

4、對于系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)糾紛處理不力，引起其他分行向總行、省分行投訴或造成不良社會(huì)影響，經(jīng)查實(shí)屬于當(dāng)事行過錯(cuò)或責(zé)任的，每發(fā)生一起扣2分。

5、因信用卡業(yè)務(wù)受理時(shí)限引起的客戶投訴，經(jīng)查屬于當(dāng)事行過錯(cuò)或責(zé)任的，每發(fā)生一起扣1分。

四、計(jì)分規(guī)則

（一）業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)。

1、貸記卡客戶數(shù)增量指標(biāo)按照完成情況得分：完成計(jì)劃的，得基本分；完成率低于60%的，不得分，完成率達(dá)到60%的，開始計(jì)分，得分=（完成率-0.60）×100×基本分÷40；超額完成500戶以內(nèi)的，每超100戶，加0.5分，不足100張的，不加分；超額完成500戶后，每再增加500戶，加1.5分，不足500戶的，不加分，加分不封頂。

2、惠農(nóng)信用卡客戶數(shù)增量指標(biāo)按照完成情況得分：完成計(jì)劃的，得基本分；完成率低于60%的，不得分，完成率達(dá)到60%的，開始計(jì)分，得分=（完成率-0.60）×100×基本分÷40；超額完成的，每超100戶，加0.5分，不足100戶的，不加分，最多加3分。

3、信用卡中間業(yè)務(wù)收入指標(biāo)按照完成情況得分：完成計(jì)劃的，得基本分；完成率低于60%的，不得分，完成率達(dá)到60%的，開始計(jì)分，得分=（完成率-0.60）×100×基本分÷40；超額完成的，每超額5萬元，加0.5分，不足5萬元的，不加分，加分不封頂。

4、商戶收單業(yè)務(wù)收入指標(biāo)按照完成情況得分：完成計(jì)劃的，得基本分；完成率低于60%的，不得分，完成率達(dá)到60%的，開始計(jì)分，得分=（完成率-0.60）×100×基本分÷40；超額完成的，每超額5萬元，加0.5分，不足5萬元的，不加分，加分不封頂。

5、有效商戶收單商戶指標(biāo)按照完成情況得分：完成計(jì)劃的，得基本分；未完成的，按照完成率計(jì)分，完成率低于60%的，不得分，完成率達(dá)到60%的，開始計(jì)分，得分=（完成率-0.60）×100×基本分÷40。計(jì)劃完成按照有效間聯(lián)商戶標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：月均金融性交易筆數(shù)大于等于5筆（不含查詢類交易），或者月均交易金額超過2萬元的商戶，當(dāng)月新增商戶交易筆數(shù)大于3筆。其中直聯(lián)商戶每戶算0.2戶，外卡收單商戶每戶算1.5戶。超額完成的，每超額10戶，加0.5分，最多加5分，不足10戶的，不加分。

6、信用卡戶均收入指標(biāo)計(jì)算方法為信用卡業(yè)務(wù)收入÷（期初客戶數(shù)+期末客戶數(shù)）/2。戶均收入達(dá)到20元的得基本分，每高1元加0.1分；低于的，除不得基本分外，每低1元倒扣0.1分。

7、白金卡高端客戶滲透率指標(biāo)計(jì)算方法為期末白金卡卡量÷（期末借記卡白金卡卡量+期末借記卡鉆石卡卡量+期末貸記卡金卡卡量+期末貸記卡白金卡卡量）。白金卡滲透率達(dá)到50%的得基本分，每高1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分；低于的，除不得基本分外，每低1個(gè)百分點(diǎn)倒扣0.1分。

8、商戶收單戶均收入指標(biāo)計(jì)算方法為商戶收單業(yè)務(wù)收入÷（期初特約商戶數(shù)量+期末特約商戶數(shù)量）/2。戶均收入達(dá)到2000元的得基本分，每高100元加0.1分；低于的，除不得基本分外，每低100元倒扣0.1分。

9、信用卡存量四行占比指標(biāo)計(jì)算方法為期末信用卡存量/期末四大行信用卡總量×100%。以2009年末的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)，保持得基本分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分；每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。

10、信用卡消費(fèi)額四行占比指標(biāo)計(jì)算方法為信用卡消費(fèi)額/四大行信用卡消費(fèi)總額×100%。以2009年末的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)，保持得基本分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分；每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。

11、信用卡卡均消費(fèi)四行占比指標(biāo)計(jì)算方法為信用卡消費(fèi)額÷（期初卡量+期末卡量）/2/四大行卡均消費(fèi)額之和×100%。以2009年末的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)，保持得基本分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分；每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。

（二）業(yè)務(wù)管理指標(biāo)。

1、崗位設(shè)置。

按規(guī)定設(shè)立信用卡業(yè)務(wù)各職能崗位，并配齊相關(guān)業(yè)務(wù)人員，充分做到崗位分離和制約的，得4分。未按要求設(shè)置崗位并配備人員的，少1個(gè)扣0.5分，扣完為止。

2、制度執(zhí)行。

對總行和省分行制訂的信用卡業(yè)務(wù)制度辦法及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)、貫徹并準(zhǔn)確執(zhí)行，及時(shí)上報(bào)制度執(zhí)行過程中存在的問題，按要求及時(shí)上報(bào)業(yè)務(wù)報(bào)表、總結(jié)匯報(bào)、風(fēng)險(xiǎn)分析等各項(xiàng)材料的得3分。發(fā)生未及時(shí)貫徹制度辦法或制度執(zhí)行中出現(xiàn)問題未及時(shí)上報(bào)以及遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)報(bào)表或總結(jié)等情況的，一次扣0.5分，扣完為止。

3、市場促銷。

能嚴(yán)格執(zhí)行省分行制定的各項(xiàng)市場促銷活動(dòng)，積極推廣信用卡新產(chǎn)品、新功能的，得3分。未執(zhí)行或執(zhí)行不力的，一次扣0.5分，扣完為止。

4、合規(guī)自律。

能建立健全崗位職責(zé)，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，有效防范各類風(fēng)險(xiǎn)的，得1分；能定期組織信用卡業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)檢查，并將檢查結(jié)果上報(bào)省分行的，得2分；能從業(yè)務(wù)管理、系統(tǒng)運(yùn)行、業(yè)務(wù)操作、潛在風(fēng)險(xiǎn)等方面進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析并報(bào)省分行的，得1分。

（三）綜合考評。

綜合考評得分=業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)得分+業(yè)務(wù)管理指標(biāo)得分+加分-扣分

五、補(bǔ)充說明

本辦法采用的數(shù)據(jù)以省行在考評時(shí)取得的最新金融同業(yè)數(shù)據(jù)、總行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及省行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。本辦法由省行信用卡中心負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。