第一篇：3醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案

XXXX醫(yī)院

醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案

為不斷加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，進一步提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，不斷完善醫(yī)德考評長效工作機制，現(xiàn)根據(jù)衛(wèi)生部《二級綜合醫(yī)院評審標準（2012年版）實施細則》要求，制定我院醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案。具體方案如下：

一、指導思想

以“十八大”精神為指導，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。

二、工作目標 充分認識醫(yī)德醫(yī)風考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，并與醫(yī)院管理工作緊密結合起來，加強管理、明確分工、落實責任，確保醫(yī)德醫(yī)風考評工作順利進行。

三、考評范圍

全院各級各類醫(yī)務人員、窗口服務人員（門診、導醫(yī)臺、藥房、收費室、客戶服務中心等）。

四、具體措施

（一）制定方案，落實責任。按照衛(wèi)生部《二級綜合醫(yī)院評審標準（2012年版）實施細則》的要求,結合我院實際，制定醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案，成立醫(yī)德考評工作領導小組，配備工作人員，明確職責。

（二）完善制度，保障實施。堅持“正面引導、廣泛發(fā)動、全院參與、重在實效”原則，建立健全醫(yī)德醫(yī)風考評獎懲制度，將醫(yī)德醫(yī)風考評工作納入醫(yī)院常規(guī)工作，積極探索和準確把握新形勢下加強醫(yī)德醫(yī)風建設工作的特點和規(guī)律,創(chuàng)新開展工作,為加強醫(yī)德醫(yī)風建設提供強有力的政策保障。

（三）營造聲勢，強化監(jiān)督。利用宣傳標語、條幅，院簡報、墻報等對我院新出現(xiàn)的先進典型、涌現(xiàn)出的好人好事進行宣傳，在全院形成崇尚先進，學習先進，爭創(chuàng)先進的良好氛圍。

院醫(yī)德醫(yī)風領導小組對活動開展情況認真進行督查驗收。建立監(jiān)督管理機制，對領導重視，行動迅速，工作扎實，成效顯著的要及時總結推廣他們的做法和經(jīng)驗；對敷衍責任，行動遲緩不力的，全院給予通報批評。

五、考評內(nèi)容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。

１、加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。

２、增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

（二）尊重病人的人格和權利，為病人保守秘密。１、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

２、維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。

３、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構建和諧醫(yī)患關系。

1、服務熱情周到，態(tài)度和藹可親，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象；

2、著裝整潔，舉止端莊，語言文明規(guī)范；

3、認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。

（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。

1、堅持依法執(zhí)業(yè)，嚴格執(zhí)行各項工作制度及技術操作規(guī)程，無差錯、無事故；

2、堅持廉潔行醫(yī)，自覺抵制各種形式商業(yè)賄賂，嚴格執(zhí)行《十不準》規(guī)定；

3、不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料；

4、不違反規(guī)定私自外出行醫(yī)。

（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。

1、堅持合理檢查、合理治療、合理用藥；

2、認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度措施；

3、嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

（六）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事。

1、服從指揮、調(diào)配，積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動；

2、團結同志，互相尊重，互相學習，互相幫助，互相勉勵，互相配合，取長補短，共同進取。無鬧糾紛現(xiàn)象。

（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。

1、積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，精益求精，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平；

2、增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

六、考評方法

醫(yī)德醫(yī)風考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等工作直接掛鉤，納入醫(yī)院管理體系，每季度進行一次小考評，年底根據(jù)季度考評情況及全年表現(xiàn)進行總考評，考評結果在本院內(nèi)公示，征求院內(nèi)意見。為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為三個步驟：-4-

（一）自我考評。各醫(yī)務人員根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風量化考評表的內(nèi)容和標準，結合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我考評。

（二）科室考評。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

（三）考核小組考評。由醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評小組考評，結合自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德醫(yī)風考評結論并填寫綜合評語。

七、考評結果及其應用

醫(yī)德醫(yī)風考評結果按照分數(shù)情況分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、不合格。其中，90分以上為優(yōu)秀；80—89分為良好；60—79分為一般；60分以下為不合格。

醫(yī)德醫(yī)風考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在醫(yī)院考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。考評結果以文件的方式進行公示，全院監(jiān)督執(zhí)行。

對本單位的醫(yī)務人員進行年度先進評定時，醫(yī)德醫(yī)風考評作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德醫(yī)風考評結果為優(yōu)秀或良好的，方可參加年度先進評定；醫(yī)德醫(yī)風考評結果為不合格的，則取消其參加資格。

附件：1.《XXX醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風量化考評表》；

2.《XXX醫(yī)院窗口服務人員醫(yī)德醫(yī)風量化考評

表》；

3.《XXX醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評表》。

第二篇：醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案

柴溝中心衛(wèi)生院 醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案

為切實做好我院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作，深入扎實開展醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設，根據(jù)各級衛(wèi)生行政部門的有關通知精神，結合我院工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想、工作目標、工作內(nèi)容、工作重點

指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設要求，建立起醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾健康服務。

工作目標：以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標。

工作內(nèi)容：以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容。

工作重點：以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點。

二、考評對象

在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員及窗口服務人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員）為此次醫(yī)德考評的實施對象。

三、考評時限

從2012年起我院實行醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度?？荚u每年進行一次，一年為一個考評周期。

四、考評的方法。

醫(yī)德考評堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的考核、定期考核等工作相結合。

考評工作分為三個步驟：

1、自我評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結合自己實際表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。

2、科室評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由各科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

3、單位評價。由我院醫(yī)德考評小組實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。醫(yī)院醫(yī)德考評小組以個人為單位，為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。

五、考評結果及應用。

醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀得分為95分及95分以上且無扣分；良好得分為80-94分且無一項扣10分；一般等分為60-79分；較差等分為59分及59分以下。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，占我院考評總?cè)藬?shù)的百分之十左右，最多不超過百分之十五?？荚u結果要在院內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。對本單位的醫(yī)務人員進行考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內(nèi)容。醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為較差的，考核為不稱職或不合格?？己酥芷趦?nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結果為較差的，按照有關法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果，要按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構，同時將醫(yī)德考評結果匯總表報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。

六、工作步驟

（一）健全組織機構

成立由院長任組長，副院長為副組長，院中層干部、黨員代表、職工代表為成員的醫(yī)德考評工作小組和醫(yī)德考評監(jiān)督小組，以完善醫(yī)院醫(yī)德考評的組織體系，明確工作職責。并上報區(qū)衛(wèi)生局備案。

附：醫(yī)院醫(yī)德考評工作小組及其職責。

1、成員名單： 組 長：顏偉

副組長：李宗成 單紀軍 孫術昌

成員：孫忠古 林澤民 夏克曉 邵長勇 王翠萍 魏玉珍 鄭連永 高真 尹培志 鄒懷吉 劉 巖 王傳君 王學美

2、職責：在組長集中統(tǒng)一的領導下開展以下工作：（1）參與醫(yī)院考評方案的討論、制定工作。

（2）扎實做好對廣大干部職工的宣傳動員工作，充分調(diào)動全院職工主動參與的熱情，確?？荚u工作的順利實施。

（3）嚴格按照《方案》規(guī)定的程序、內(nèi)容、標準全面組織、實施醫(yī)院醫(yī)德考評工作。

（4）認真做好考評信息資料的收集、整理及存檔工作，推進職工醫(yī)德檔案的建設工作。

醫(yī)院醫(yī)德考評工作監(jiān)督小組及其職責。

1、成員名單： 組長：顏偉

成員：孫忠古 林澤民 夏克曉 邵長勇 王翠萍 魏玉珍 鄭連永 高真 尹培志 鄒懷吉 劉 巖 王傳君 王學美

2、職責：

在組長領導下開展以下工作：

（1）代表醫(yī)院職工對全院醫(yī)德考評工作實施監(jiān)督。重點是從考評方案制定及實施的程序是否科學、規(guī)范，適用考評標準是否統(tǒng)一，考評結果是否真實等方面開展工作。

（2）接受群眾投訴、真實反應群眾呼聲，努力糾正考評工作中存在的問題。

（二）搞好宣傳動員

召開全院干部職工醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范化建設和醫(yī)德考評工作宣傳動 員大會，統(tǒng)一思想認識，明確工作思路。

（三）制定工作方案

按照衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》，結合工作實際，制定實施方案。并上報區(qū)衛(wèi)生局備案。

八、工作要求

（一）統(tǒng)一思想、提高認識，確保醫(yī)德考評工作的順利實施。

全院人員應深刻認識到醫(yī)德考評工作的重要性和現(xiàn)實性意義，將醫(yī)德考評工作的順利實施作為加強醫(yī)院內(nèi)涵建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，促進醫(yī)院對醫(yī)務人員規(guī)范化管理，建立長效的激勵和約束機制的強有力的手段和措施；是貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系的重要組成部分。全員人員要在深入學習、領會《“意見”》精神的基礎上，理清思路，統(tǒng)一思想，強化責任意識，積極配合醫(yī)院、科室做好考評工作。

（二）堅持正確的思想指導，科學制定醫(yī)院考評方案。

工作中應始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀；以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標；以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容；以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點；以強化教育、完善制度、加強監(jiān)督、嚴肅紀律為手段，以樹立行業(yè)新風，構建

和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾健康服務為最終的出發(fā)點和落腳點，科學制定醫(yī)德考評的實施方案。

（三）嚴把質(zhì)量關，科學組織實施醫(yī)院醫(yī)德考評工作。

參與人員在實施考評工作的過程中應嚴格遵守組織紀律，嚴肅工作作風，嚴格按照《實施方案》規(guī)定的程序、內(nèi)容、標準實施考核。務必要做到考評工作的程序規(guī)范，內(nèi)容明確，標準統(tǒng)一，結果真實，確保整個醫(yī)德考評工作的質(zhì)量。

（四）強化民主監(jiān)督，充分保障職工的合法權益。

在考評過程中應充分發(fā)揚民主，認真做好自查自糾，并自覺接受群眾的民主監(jiān)督。監(jiān)督小組作為代表本院職工對全院醫(yī)德考評工作實施民主監(jiān)督的組織機構，始終堅持公開、公平、公正的原則，虛心接受群眾投訴、真實反應群眾呼聲，努力糾正考評工作中存在的問題，有效杜絕在考評工作中可能出現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假等不正之風、充分保證考評結果的真實有效性，切實保障職工的合法權益。

2012年2月25日

第三篇：醫(yī)德醫(yī)風考評

醫(yī)務人員醫(yī)德考評

一、考評辦法

醫(yī)德考評繼續(xù)按照《中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評方案》文件中的要求執(zhí)行。

(二）醫(yī)德考評分為自我評價、科室評價、群眾評價、醫(yī)院評價四項。2011考評時間：2012年1月6日至10日，參加考評人員為醫(yī)、藥、護、技系統(tǒng)各專業(yè)技術人員。

1、自我評價：醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價，并將考評得分填入自我評價欄內(nèi)。

2、科室評價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為和具體表現(xiàn)，本著客觀、科學、公平、公正、公開的原則進行評價，并將評價得分和評價意見填入科室評價欄內(nèi)。

3、群眾評價：在自我評價和科室評價的基礎上，醫(yī)院將根據(jù)其本人的日常表現(xiàn)并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫(yī)院職工及患者、家屬等征求意見和建議。

4、單位評價：由醫(yī)院醫(yī)德考評領導小組根據(jù)自我評價、科室評價和群眾評價的結果，結合精神文明小組的日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況，對每個醫(yī)務人員進行評價，填寫《山東省醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。

二、考評結果

醫(yī)德考評結果分為考評得分和考評等次兩部分。考評得分 由個人、科室和單位根據(jù)《諸城中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評方案》，結合醫(yī)務人員的實際工作表現(xiàn)進行打分。考評等次由單位根據(jù)考評得

分數(shù)、群眾評價結果確定?？荚u等次分為四個等級：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80—89分）、一般（60—79分）、較差59分以上）。

各科被評為優(yōu)秀等級分數(shù)的人數(shù)嚴格掌握在10%-15%以內(nèi)。

三、醫(yī)德考評表填寫要求

1、“醫(yī)師基本信息”和“自我評價”欄由個人填寫。

2、“科室評價”欄由各科負責人填寫。

3、“群眾評價”、“單位評價”、“考核結果”由各專業(yè)職能科室負責填寫，于1月12日前完成。

四、考評要求

醫(yī)務人員醫(yī)德考評是對醫(yī)務人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優(yōu)的一項重要依據(jù)，是“三好一滿意”活動的重要內(nèi)容，各科室及全體醫(yī)務人員要充分認識到醫(yī)德醫(yī)風考評工作的重要性和必要性，認真對待、嚴格落實。通過醫(yī)德醫(yī)風考評進一步約束規(guī)范醫(yī)務人員言行，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，切實達到“醫(yī)德好”的要求。

五、考評組織領導小組

第四篇：醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案范文

醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案

為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高我院醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立規(guī)范有效的激勵和約束機制，倡導“救死扶傷、忠于職守，愛崗敬業(yè)、滿腔熱忱，開拓進取、精益求精，樂于奉獻、文明行醫(yī)”行業(yè)新風尚，結合我院實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和總書記重要講話為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。

二、考評范圍

醫(yī)院各科室的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員；管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術人員崗位工資的人員（統(tǒng)稱醫(yī)務人員）。

三、考評內(nèi)容及標準

醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評按百分制進行評定，基礎分為80分，滿分為100分。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計得分超過100分的，以100分計算；扣分后累計得分低于0分的，以0分計算。

（一）基本要求（基礎分80分）

1、救死扶傷，全心全意為人民服務（10分）。

（1）加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。（2）增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

2、尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密（10分）。（1）對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

（2）維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。

（3）在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構建和諧醫(yī)患關系（10分）。（1）關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。（2）著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

（3）認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。

4、遵紀守法，廉潔行醫(yī)（15分）。

（1）嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

（2）在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及家屬的財物。（3）不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用

耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。

（4）不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。

（5）不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為（15分）。

（1）嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

（2）認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

（3）嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

6、顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事（10分）。

（1）積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外、對口支援等醫(yī)療活動。

（2）正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

7、嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平（10分）。

（1）積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。

（2）增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

（二）加分依據(jù)

1、參加單位組織的義診活動，每次加0.5分。

2、參加基層衛(wèi)生幫扶項目（不包括因晉升專業(yè)技術職務需要而參加基層衛(wèi)生幫扶的），在農(nóng)村牧區(qū)和社區(qū)連續(xù)工作超過1個月（含1個月）但不足3個月的，加1分；超過3個月（含3個月）但不足半年的，加2分；超過半年（含6個月）以上的，加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分。對于長期在基層工作（含社區(qū)）的人員最高可加到5分。

3、參加衛(wèi)生對口支援項目（不包括因晉升專業(yè)技術職務需要而參加衛(wèi)生對口支援的），在條件艱苦地區(qū)（鄉(xiāng)及以下）連續(xù)工作超過1個月（含1個月）但不足3個月的，加2分；超過3個月（含3個月）但不足半年的，加3分；超過半年（含6個月）以上的，加5分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，另加2分。

4、收到患者及家屬表揚信、錦旗給個人的，每次加2分，給集體的，有關人員各加0.5分，每人最多加5分；收到單位表揚信、錦旗給予個人的，每次加2分，給集體的，有關人員各加0.5分，每人最多加5分。

5、先進事跡、典型正面事跡在自治區(qū)、市級和縣級新聞媒體報道屬個人的，每次分別加3、2、1分，每人最多加5分；屬集體的，有關人員每次各加2、1、0.5分，每人最多加5分。同一事例重復報道的，以加分高的一次計算，不重復累計。

6、自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物（經(jīng)單位

紀檢、糾風辦核實），或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關部門的，每次加2分，每人最多加5分。

7、堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣（經(jīng)單位紀檢、糾風辦核實），或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關部門的，每次加2分，每人最多加5分。

8、檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經(jīng)查屬實的，加5分。

9、在工作中責任心強、認真細致，及時發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作差錯，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故的，每次加1分，每人最多加3分。

10、糾正他人因違反醫(yī)學保密規(guī)定和保護性醫(yī)療制度而挽回不良影響的，每次加1分，每人最多加3分。

11、積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作的，每次加1分，每人最多加3分；因工作表現(xiàn)突出，受到衛(wèi)生行政部門表彰的，加2分；受政府表彰的，加3分。

12、見義勇為，為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單位或上級有關部門表揚的，加5分。

13、被評為本單位先進工作者的（不包括各種單項表彰，下同），加3分；被廳、市、縣衛(wèi)生行政部門評為先進工作者的，加4分；被評為市級勞模的，加5分；自治區(qū)勞模的，加8分；全國勞模的，加10分（被評為全市或全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者的分別按市級或自治區(qū)勞模加分）。

14、科室被評為本單位先進集體的（不包括各種單項表彰，下同），科室主任、護士長各加2分；被評為廳、市、縣級先進集體的，各加3分；被評為自治區(qū)先進集體的，各加5分；被評為國家級先進集體的，各加10分。以上各項副職減半加分。

（三）扣分依據(jù)

1、未經(jīng)批準，不參加單位組織的各項學習、活動的（值班或有其它任務的除外），發(fā)現(xiàn)1次扣1分。

2、遲到、早退發(fā)現(xiàn)1次扣2分；曠工每次扣5分。

3、上班時擅自離崗、串崗的，每次扣2分。從事與本職工作無關的活動的，每次扣3分。

4、上班著裝不整潔、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的，每次扣1分。

5、不落實首診負責制或首問負責制的，每次扣2分。

6、對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明和調(diào)查處理，激化矛盾糾紛，導致被患者及其家屬因行風問題實名投訴到本單位有關部門的，每例扣2分；被投訴到同級行政機關或新聞媒體的，每例扣3分；被投訴到上級行政機關或新聞媒體的，每例扣5分。（患者無理取鬧的除外）

7、醫(yī)務人員在醫(yī)療服務過程中有缺陷或不足，引起服務對象不滿意或發(fā)生爭吵的，每次酌情扣1-3分。

8、科室不按規(guī)定提供規(guī)范的收費一日清單的，對科室主任、護士長和當事人每次各扣1分；雖有提供收費一日清單，但不及時、不

規(guī)范的，對科室主任、護士長和當事人每次各扣0.5分。

9、泄露患者隱私或醫(yī)學秘密的，每次扣2分；造成不良影響的，每次扣5分。

10、違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》及其它藥物指導原則、指南使用藥品的，每次扣3分。

11、不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗的，每次扣2分。

12、科室間或同事間鬧不團結，工作受到影響的，每人扣2分；工作受到嚴重影響的，每人扣5分。

13、工作拖拉，不按時完成任務或不服從科室工作安排的，每次扣5分；不服從單位工作安排的，每次扣10分。

14、違反衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章開展診療活動（包括超范圍執(zhí)業(yè)）或者技術操作規(guī)范的，每次扣5分。

15、因責任事故造成的醫(yī)療事故，負次要責任的當事人每次扣5-10分，負輕微責任的當事人每次扣1-5分；

16、夸大或虛構病情，為單位或個人牟取利益的，視情節(jié)每次扣5-10分。

17、在國家規(guī)定的收費項目和標準之外，自立、分解項目收費或提高標準加收費用的，對科室主任、護士長各扣3分；對當事人扣5分。

18、急診急救不按規(guī)定時間到達者扣5分。

（四）當年有下列情形之一的，實行“一票否決”，其醫(yī)德考評結果直接認定為較差：

1、醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

2、違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關部門查處或新聞媒體曝光的科室主任、護士長和當事人；

3、因工作不認真造成醫(yī)療事故，負完全責任或主要責任的當事人；

4、出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的；

5、隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；

6、使用未經(jīng)批準使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；

7、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的；

8、未經(jīng)患者或者其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的；

9、非醫(yī)學需要，利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的；

10、違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的；

11、泄露患者隱私，造成嚴重后果的；

12、在醫(yī)療服務活動中，接受患者及其親友的“紅包”、物品、或者牟取其他不正當利益的；

13、介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的；

14、在臨床診療活動中，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他

不正當利益的；或為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的；

15、違反衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生機構接受社會捐贈資助管理暫行辦法》、自治區(qū)衛(wèi)生廳《關于加強對醫(yī)療衛(wèi)生機構接受社會資助參加或舉辦各種活動管理的通知》，擅自接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學術活動、交流、考察、旅游等活動的；

16、對醫(yī)務人員在用藥、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人；

17、發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的；

18、不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作的；

19、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報告的；

20、因與職務行為有關的錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及其以上處分的；

21、受撤銷黨內(nèi)職務或行政撤職及其以上處分的；

22、其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形；

23、單位認定的其他行為。

四、組織領導

（一）下濕壕鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風考評工作由院聯(lián)合黨支部牽頭負責，院辦公室、公共衛(wèi)生科參與具體實施，按照《下濕壕鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案》（試行）監(jiān)督管理直屬科室醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風考評工作。

（二）醫(yī)院設立醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組。醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組組長由院長賈喜軍擔任，副組長由郭寶翔擔任，成員由常天亮、靳俊明、蘇志剛組成。

五、考評步驟

醫(yī)德醫(yī)風考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的考核、定期考核等工作相結合，納入醫(yī)院管理體系，醫(yī)院每年年末進行總評，醫(yī)院要為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為三個步驟：

（一）個人自評。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價，填寫《下濕壕鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評登記表》。

（二）科室初評。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

（三）單位總評。由院醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。

六、考評等次

醫(yī)德醫(yī)風考評結果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。優(yōu)秀--考評得分在90分以上（含90分），且沒有扣分。良好--考評得分在80分以上（含80分），且扣分不超過15分。一般--考評得分在60分以上（含60分），且扣分不超過30分。較差--考評得分在60分以下或扣分超過30分或有“一票否決”行為。

醫(yī)德醫(yī)風考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評總?cè)藬?shù)的15%，（考評得分在90分以上，且沒有扣分的人數(shù)超過優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按考評分數(shù)從高到低排序截止到控制數(shù)；達不到優(yōu)秀等次控制數(shù)的，按實際得分在90分以上，且沒有扣分的人數(shù)計算，下同）。醫(yī)院被機關黨委、政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為全國、全自治區(qū)、全市衛(wèi)計系統(tǒng)先進集體，被授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在本單位實際參加考評總?cè)藬?shù)的20％以內(nèi)；凡本單位領導班子成員受到黨紀政紀處分、刑事處罰或受到勞動教養(yǎng)的，當年該單位優(yōu)秀等次比例不得超過實際參加考評總?cè)藬?shù)的10％。

七、考評結果應用

醫(yī)德醫(yī)風考評結果應在本單位范圍內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。

醫(yī)療機構對本單位的醫(yī)務人員進行考核時，職業(yè)道德考評應作為一項重要內(nèi)容，醫(yī)德醫(yī)風考評結果為“優(yōu)秀”或“良好”的，年

度履歷考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德醫(yī)風考評結果為較差的，履歷考核為不稱職或不合格。

醫(yī)德醫(yī)風考評等次為一般的人員，當年不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格，專業(yè)技術職務任職年限必須延遲1年。醫(yī)德醫(yī)風考評等次確定為較差的人員，其履歷考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計算考核年限，當年不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術職務任職年限必須延遲2年；每年一次的薪級工資應不予調(diào)漲，或取消年終一次性獎勵工資?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評結果為“較差”的，認定為考核不合格，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。各級醫(yī)療機構要對醫(yī)德考“較差”等次的人員進行批評教育，對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務的醫(yī)務人員，按干部管理權限，報請有關部門免除其行政職務?？荚u結果要在本單位內(nèi)進行公示。

第五篇：大安人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案

大醫(yī)發(fā)?2011?15號

大安區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案

各部門、科室：

為加強我院醫(yī)德醫(yī)風建設，不斷提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，逐步建立起對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)國家衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》、省衛(wèi)生廳、省中醫(yī)藥管理局《四川省醫(yī)務人員醫(yī)德考評細則（試行）》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本實施方案。

一、指導思想

醫(yī)務人員醫(yī)德考評的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，樹立社會主義榮辱觀。要以加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高 1 醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標；以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容；以規(guī)范醫(yī)療服務行為，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，改善醫(yī)療服務態(tài)度，優(yōu)化醫(yī)療服務環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務。

二、成立醫(yī)德醫(yī)風領導小組 組 長：覃振林

副組長：萬志才 王萍

成 員：方繼奎、鄒明良、陳謀根、陳利平、李全、陳永東、董立新、楊平、王琴、李敬、余桂萍、萬天久、溫尤珍、湯銀武、李宏、何淑琴、謝鳳云、孫大斧、鐘方美、繆敏、韓春梅、劉英。

下設醫(yī)德醫(yī)風辦公室，副書記萬志才同志兼任辦公室主任，方繼奎、陳謀根同志兼任副主任。各科室主任為醫(yī)德考評工作第一責任人，全面負責本科醫(yī)德考評工作，醫(yī)德醫(yī)風辦公室負責日常事務。

三、考評內(nèi)容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。

1、加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷，以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。

2、增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

（二）尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1、對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。

2、維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫(yī)療秘密。

3、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構建和諧醫(yī)患關系。

1、關心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細心。

2、著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3、認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。

（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。

1、嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)，衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2、在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等，從中牟取不正當利益。

4、不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī) 3 療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。

5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。

1、嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3、嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

（六）顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事。

1、積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。

2、正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。

1、積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術、提高專業(yè)技術水平。

2、增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

四、考評方法及步驟（1）、考評分工

醫(yī)務科：醫(yī)技人員 護理部：護理人員

藥劑科：藥劑人員 總務科：后勤人員 辦公室：行管人員 財務科：財務人員

各部門科室負責人考核本部門科室醫(yī)務人員，醫(yī)德醫(yī)風辦公室負責監(jiān)督。

（二）考評方法和步驟

1、醫(yī)務人員自我評價

2、科室考核

3、職能部門考核

4、醫(yī)德醫(yī)風辦公室審核

5、一年考核一次

（三）考評細則

只要達到上述考評內(nèi)容要求的得85分，有一項違反的扣2分，有一項得到相關人員表揚的加5分。

（四）特殊要求

1、醫(yī)德考評應嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，最多不超過總考評人數(shù)的百分之十五。

2、醫(yī)務人員在一年內(nèi)查實有下列情形之一的，當年的醫(yī)德考評結果直接認定為“較差”。

（1）在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親屬財物或者牟取其他不正當利益的；

5（2）在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材（含試劑）等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；

（3）違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多收、亂收或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；

（4）隱匿、仿造或擅自銷毀醫(yī)療文書有關資料的；

（5）不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的；（6）出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（7）醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；（8）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（9）其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德及因違法違紀行為受到處分的；

五、考評結果及應用

（一）醫(yī)德考評結果分為四個等級：

1、優(yōu)秀：綜合評價得分95分以上者；

2、良好：綜合評價得分在80一94分者；

3、一般：綜合評價得分在70一79分者；

4、較差：綜合評價得分在69分以下者。

（二）、考評結果應用

1、記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案。

2、考評結果要以科室為單位進行公示。

3、考評結果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核、考核及科室質(zhì)控考核、評先選優(yōu)直接掛鉤。

4、根據(jù)省衛(wèi)生規(guī)定：

（1）醫(yī)德考評為“良好”以上（含良好），方有資格晉職晉級，評先評優(yōu)。

（2）醫(yī)德考評為“一般”的，次年不得參加專業(yè)技術職務任職資格的評聘與考試，不得參加評先評優(yōu)；考核為基本合格。

（3）醫(yī)德考評為“較差”的，解聘行政職務；

（4）醫(yī)德考評連續(xù)兩年為“較差”的，辭退或解除聘用合同。（5）醫(yī)務人員醫(yī)德考評要與科室評先選優(yōu)掛鉤。經(jīng)充分討論決定：在醫(yī)德考評中凡科室職工有1人被評為“較差”或有3人被評為“一般”的，取消科室當年評先選優(yōu)資格。

二〇一一年四月二十一日

主題詞：醫(yī)德醫(yī)風 考評 實施方案

大安區(qū)人民醫(yī)院辦公室 2011年4月21日印