第一篇：教師招聘政審規(guī)定

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教師招聘體檢合格后，就需要進(jìn)行考察，考察其實(shí)就是政審。教師政審規(guī)定如下：

1、組織準(zhǔn)備。

有關(guān)政府人事部門會(huì)同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實(shí)施方案，落實(shí)工作人員，組織若干考核小組?？己诵〗M必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。

2、考察。

各考核小組分赴有關(guān)單位對被考核人進(jìn)行考察。考察一般采取查閱檔案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行?？己诵〗M根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評，并寫出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見。考察報(bào)告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。

3、審核。

考核工作班子審核考核小組提出的考察報(bào)告和考核結(jié)果意見，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。

第二篇：教師招聘考察政審有關(guān)事項(xiàng)的通知

各位考生：你們好！

為確保考察政審工作順利進(jìn)行并圓滿完成，請你們積極做好協(xié)助配合工作。

1、認(rèn)真撰寫好個(gè)人總結(jié)。每位考生應(yīng)對個(gè)人的基本情況、在校期間及進(jìn)入社會(huì)的經(jīng)歷以及思想、工作、學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行全面回顧，實(shí)事求是地對成績進(jìn)行總結(jié)，對存在的問題進(jìn)行分析。個(gè)人小結(jié)文字材料一般在800字左右，在開展考察工作時(shí)上交考察小組（同時(shí)將電子稿發(fā)送離線文件給我或發(fā)至我的QQ郵箱）。

2、請聯(lián)系并告之你所在的單位或居住地社區(qū)（行政村）我們將要對你進(jìn)行考察的有關(guān)事宜。

在可能的情況下，盡量請他們?yōu)槟愠鼍吣愕默F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定材料，然后密封好簽好字或蓋好章交由你本人帶來交給我們考察組。如你所在的單位或居住地社區(qū)（行政村）覺得不妥或不方便而需要我們考察組的同志親自到場的話，請及時(shí)告知我們考察組。我們考察組會(huì)及時(shí)前往。

（各位考生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定材料的內(nèi)容主要為：考生基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作情況、有無參加法輪功、有無違反計(jì)劃生育等國家政策以及存在的不足等。）

3、請你戶籍所在地的派出所為你出具無違法犯罪的記錄證明（密封后交由你本人帶來交給考察組）。

如果派出所要求我們必須發(fā)函或派人前往，請及時(shí)告知我們考察組，以便我們及時(shí)做出安排。

4、考生檔案如不在祁門縣的，請及時(shí)與檔案所在單位取得聯(lián)系，如能交由考生帶給我們考察組，我們會(huì)及時(shí)回復(fù)“檔案轉(zhuǎn)遞回執(zhí)單”；如檔案管理單位要求我們必須發(fā)函或派人前往，也請及時(shí)告知我們考察組，以便我們及時(shí)做出安排。

5、請你在本QQ群或祁門教育網(wǎng)便箋欄內(nèi)下載并雙面打印《祁門縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》，一式二份填寫好（請看清表后“填表說明”），每份表格上均要粘貼近期一寸免冠相片。

祁門縣中小學(xué)新任教師公開招聘第二考察組 2014年8月16日

第三篇：四小政審規(guī)定

奎屯市第四小學(xué)教師政審規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師思想道德覺悟，嚴(yán)格用人辦法，規(guī)范教師政審程序，特制定此規(guī)定。

一般有下列情形之一的，屬政審不合格。反對四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。

一、考核政審對象為全體教師。

二、錄用考核的內(nèi)容為德、能、勤、績四個(gè)方面。

德，主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；勤，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；績，主要是工作實(shí)績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益?？己说闹攸c(diǎn)是被考核人的工作實(shí)績和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?？己私Y(jié)果，分合格和不合格。

三、錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格：

1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；

2、是否熱心社會(huì)公益事業(yè)，遵守社會(huì)公德；

3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

5、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；

6、有違師德規(guī)范的；

7、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問題。

四、考核工作程序：

1、組織準(zhǔn)備。學(xué)校根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，組織若干考核小組?？己诵〗M必須有兩名以上人員組成。

2、考察。各考核小組深入教研組對被考核人進(jìn)行考察。考察一般采取談話、聽取所在教研組人員意見、召開座談會(huì)等形式進(jìn)行。考核小組根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評，并并填寫政審表格，簽署意見。

3、審核?？己斯ぷ靼嘧訉徍丝己诵〗M填寫的教師思想品德鑒定表，集體研究后確定考核結(jié)果，并通知被考核者本人，并作為決定是否合格的重要依據(jù)。

奎屯市第四學(xué)校

第四篇：招聘規(guī)定范文

人力資源部招聘的程序及規(guī)定

為加速報(bào)社的發(fā)展，報(bào)社在不斷引進(jìn)人才；為不影響工作的運(yùn)行，人力資源部在及時(shí)的為空崗進(jìn)行招聘。為使人才引進(jìn)、人員招聘能做到合理化、程序化，以保證招聘工作滿足報(bào)社需要并有效控制人力成本。針對報(bào)社各中心、部門目前招聘程序的混亂及對制度的不了解，特制定以下規(guī)定：

一、明確招聘原則

1、因事設(shè)職，因崗擇人。

2、職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，報(bào)社將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。

3、公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄取。

二、明確招聘程序

1，根據(jù)部門編制和人員素質(zhì)要求認(rèn)真填寫，部門、中心、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部簽字同意后，上報(bào)報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)審批。

2聘。

3、應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員履歷表》，人力資源部進(jìn)行資格審查和初試后（記者和編輯先進(jìn)行筆試），通知用人部門的部門主任、中心主任（或主編）、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。通過復(fù)試后經(jīng)部門、中心、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部簽字同意后，上報(bào)報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)審批。

4，限定期限辦理入職手續(xù)，錄用者憑《入職通知書》到用人部門報(bào)到，各中心、部門必須見到《入職通知書》方能安排該員工上崗。人力資源部發(fā)放工資以《入職通知》上的日期和工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

5、如有特殊情況，必須有報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)或口頭通知人力資源部主任。

三、招聘時(shí)間

1、原則上報(bào)社一年只進(jìn)行兩次大規(guī)模的招聘，其余時(shí)間均不再招聘人員。

2、招聘的具體時(shí)間，在每年的1-2月份大中?，F(xiàn)場招聘會(huì)（該部份為大四尚未畢業(yè)在找工作的學(xué)生）和5-7月份的招聘。各部門根據(jù)本部門編制及人員缺口提出申請（申請程序按

第2條第1款）。

3、若因部門新成立招聘人員，需填寫《招聘人員申請表》，報(bào)批后人力資源部根據(jù)人員到崗時(shí)間組織招聘及面試。

四、關(guān)于報(bào)社招收的實(shí)習(xí)生及轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)記者的程序

1、各中心不得私自安排實(shí)習(xí)生到本部門實(shí)習(xí)，必須報(bào)本中心分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部同意后，方可到報(bào)社實(shí)習(xí)（實(shí)習(xí)生不帶薪），實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須遵守報(bào)社的規(guī)章制度。

2、實(shí)習(xí)生如要轉(zhuǎn)為報(bào)社的實(shí)習(xí)記者，必須參加報(bào)社組織的筆試和面試，通過復(fù)試者經(jīng)報(bào)批后，人力資源部方給予計(jì)算工資（報(bào)批程序及工資發(fā)放同第2條第3、4款）。

3、在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生如累計(jì)事假超過20天以上者、遲到累計(jì)超過20次，則順延一個(gè)月轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)記者，以此類推。無故曠工超過3天以上者，則不得提出轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)記者。

4、未畢業(yè)的學(xué)生到本報(bào)實(shí)習(xí)的均按實(shí)習(xí)生待遇執(zhí)行，如有特殊情況必須有報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)。

如發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定不按程序招聘，擅自錄用人員，擅自通知人員上班等行為，人力資源部不承認(rèn)該人員為報(bào)社員工，不支付該人員工資，并追查相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行處罰（經(jīng)辦人員50元，部門、中心領(lǐng)導(dǎo)100元）。望遵照執(zhí)行，謝謝！

人力資源部

2006年10月25日

該規(guī)定是在2004年10月25日《重申人力資源部招聘的程序和規(guī)定》的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改的。

第五篇：事業(yè)單位招聘人員政審考察材料

關(guān)于______同志的考察材料

______，__，__年__月出生，______人，______年__月畢業(yè)于________學(xué)院________專業(yè)，碩士研究生。

該同志政治立場堅(jiān)定，思想積極上進(jìn)，能自覺擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛集體，具有良好的思想道德素養(yǎng)，梳樹立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，無不良表現(xiàn)，歷史問題清楚。

該同志學(xué)習(xí)上認(rèn)真刻苦，勤奮好學(xué)，工作科研上有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，也有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，對自我要求嚴(yán)格，堅(jiān)持學(xué)習(xí)有進(jìn)步，做事有成效，目標(biāo)明確，保質(zhì)保量，具有扎實(shí)的______和________管理方面的專業(yè)理論知識，專業(yè)英語能力過硬；研究生期間，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的獨(dú)立研究能力和組織協(xié)調(diào)能力，遇到問題善于運(yùn)用知識和方法去解決，能獨(dú)立開展研究工作，主要研究方向?yàn)樗Y源優(yōu)化配置，積極參與了麗江市水利發(fā)展“十三五”規(guī)劃報(bào)告、云南省生態(tài)文明建設(shè)規(guī)劃等專題研究，完成了多篇科研論文，專業(yè)知識和工作能力得到了較大的提升和鍛煉。本科生期間獲得校二等、三等獎(jiǎng)學(xué)金，研究生期間獲得獎(jiǎng)學(xué)金兩次。

該同志開朗大方，熱愛生活，待人禮貌，尊師重教，團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱心公益，同學(xué)之間相處融洽，愛好各項(xiàng)健身運(yùn)動(dòng)，曾組織過學(xué)院聯(lián)歡晚會(huì)，做事周全仔細(xì)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

該同志在紀(jì)律上堅(jiān)持原則，嚴(yán)于律己，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律，遵紀(jì)守法。

根據(jù)______在?，F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況和檔案情況，未發(fā)現(xiàn)該同志參加“法輪功”等邪教組織和任何違紀(jì)違法行為記錄。

考察成員：

****年**月**日