第一篇：組織干部科工作總結(jié)

組織干部科工作總結(jié)

組織干部科工作總結(jié)2007-02-06 09:59:0

4組織干部科工作總結(jié)

2006年，組干科在公司黨委工作部、人力資源部的指導(dǎo)下，在礦黨政的關(guān)心支持下，以加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)為根本點(diǎn)，以服務(wù)于我礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為著力點(diǎn)，以提升黨員隊(duì)伍先進(jìn)性為落腳點(diǎn)，加強(qiáng)了對全礦黨員、干部的管理、教育和監(jiān)督；不斷完善基礎(chǔ)工作，全面提高工作質(zhì)量，充分發(fā)揮了黨政的參謀和助手作用，全面完成年初制定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?；仡櫼荒陙淼闹饕ぷ?，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、黨組織建設(shè)方面

（一）以支部班子建設(shè)為抓手，提高向心力和凝聚力。

黨支部書記是黨支部班子建設(shè)的領(lǐng)航者，為提高黨支部書記的履職能力，舉辦了基層黨支部書記學(xué)習(xí)班，聘請了具有豐富經(jīng)驗(yàn)的公司及礦領(lǐng)導(dǎo)，為31個基層黨支部書記傳授了如何在基層開展好安全文化建設(shè)、基層黨支部書記如何做好思想政治工作和基層黨支部書記如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等豐富的“精神營養(yǎng)大餐”；年初，我們根據(jù)工作需要，對19個基層黨支部增補(bǔ)了支部委員；6月份，通過召開座談會，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，收集整理了26條職工反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，成功召開了礦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會；同時召開了以學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章為核心內(nèi)容的專題民主生活會，要求基層班子成員要結(jié)合社會主義榮辱觀教育，通過開展批評與自我批評，認(rèn)真查找在安全生產(chǎn)、群眾觀念、作風(fēng)紀(jì)律、務(wù)實(shí)創(chuàng)新等方面存在的問題和不足，認(rèn)真算好清廉“七筆帳”；為加強(qiáng)我礦兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、能力、作風(fēng)和形象建設(shè)，起草下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動的意見》，結(jié)合我礦實(shí)際，對開展以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動提出了具體實(shí)施方案，并嚴(yán)格按照創(chuàng)建“四好”班子考核細(xì)則半年考核一次，切實(shí)提高了創(chuàng)建活動的針對性和實(shí)效性；為強(qiáng)化“三會一課”制度的落實(shí)，要求基層《黨支部“三會一課”記錄簿》每月按時送審，對臺帳記錄不規(guī)范、內(nèi)容不翔實(shí)的黨支部及時提出整改意見，確保工作的連續(xù)性。

（二）以黨員隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

抓好發(fā)展黨員工作。按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，加強(qiáng)對入黨積極分子和發(fā)展對象的教育、培養(yǎng)和考察，在確定積極分子人選、入黨積極分子教育培訓(xùn)、確定發(fā)展目標(biāo)、準(zhǔn)備發(fā)展材料等環(huán)節(jié)上做到了“三嚴(yán)”、“五不發(fā)展”，即：嚴(yán)格審查，嚴(yán)格考察，嚴(yán)格審批；不經(jīng)組織兩年以上

考察培養(yǎng)的不發(fā)展，思想政治素養(yǎng)不高的不發(fā)展，培養(yǎng)考察材料不符合要求的不發(fā)展，沒有政審或政審不合格的不發(fā)展，未征求群眾意見或意見反映較大的不發(fā)展。注重改善黨員年齡、文化結(jié)構(gòu)，發(fā)展重點(diǎn)傾向生產(chǎn)一線，全年發(fā)展黨員19人，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正20人。為增加黨員發(fā)展工作的透明度，實(shí)行了發(fā)展黨員“公示制”確保新黨員質(zhì)量。做好黨員的培訓(xùn)工作。3月份，組織全礦在職黨員分兩期辦班培訓(xùn)，做到既不影響井下生產(chǎn)，又達(dá)到培訓(xùn)的效果。

（三）以教育活動為載體，拓寬黨員知識視野。

1、七一表彰活動。各黨支部和全體黨員為我礦的安全生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)任務(wù)的完成作出了積極的貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)集體和個人。通過基層各黨支部自下而上的推選，組織上綜合考核、把關(guān)，對6個先進(jìn)支部，43名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，10名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰；公司表彰1個先進(jìn)黨支部，2名優(yōu)秀共產(chǎn)

黨員，1名優(yōu)秀黨務(wù)工作者；綜采一隊(duì)趙振超同志被中煤集團(tuán)公司和國資委分別評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

2、頌歌向黨唱活動。為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨誕辰85周年，通過精心的組織策劃，6月下旬成功舉辦了第十四屆“頌歌向黨唱”大型歌會，組織了23個代表隊(duì)，880余人參加了活動，充分展示了龍東人“奮發(fā)進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”的精神面貌。

3、學(xué)黨章知識競賽活動。為結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨章活動，增強(qiáng)廣大黨員學(xué)習(xí)、遵守、貫徹、維護(hù)黨章的自覺性和堅定性。組織全礦601名在職黨員開展了學(xué)習(xí)貫徹黨章試卷知識競賽活動。

4、困難黨員補(bǔ)助及老干部慰問活動。為給那些默默無聞為我們礦山做出巨大貢獻(xiàn)，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因病返貧的黨員解決實(shí)際困難，我們積極做好困難黨員補(bǔ)助的申報工作，共為36人次困難黨員提供一定的經(jīng)濟(jì)援助；我們還利用節(jié)日走訪、慰問離退休老干部，幫助他們解決實(shí)際困難，及時把黨組織的溫暖和關(guān)懷送到了他們心中。

二、干部隊(duì)伍建設(shè)方面

（一）完善制度，嚴(yán)格考核，提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、經(jīng)常化。

今年以來，先后起草下發(fā)了《龍東煤礦關(guān)于嚴(yán)禁工作期間飲酒的若干規(guī)定》、《龍東煤礦關(guān)于科級干部外出實(shí)行請假制度的通知》，建立了對應(yīng)的臺帳，共有99人次干部外出，履行了相關(guān)請假制度，對1名干部外出未履行請假手續(xù)進(jìn)行了處罰；對干部入井、值班、帶班、反“三違”情況按相關(guān)制度進(jìn)行嚴(yán)格考核，一至三季度，對未完成反“三違”指標(biāo)的182人次進(jìn)行了處罰，考核與科級干部的績效工資和季度兌現(xiàn)直接掛鉤。二是實(shí)行動態(tài)管理，不斷改進(jìn)考核方法。值春節(jié)、中秋節(jié)和“十一”節(jié)日放假期間，會同調(diào)度室對全礦干部值班情況進(jìn)行監(jiān)

督檢查，有效的遏制了值班期間出現(xiàn)空崗的現(xiàn)象；同時，我們聯(lián)合紀(jì)委、勞資科、宣傳科定期和不定期的對勞動紀(jì)律情況進(jìn)行大檢查，全年共組織勞動紀(jì)律檢查26次，起到了較好的警示作用，增強(qiáng)了廣大干部職工的自覺性。三是年度干部考核工作。為切實(shí)提高全礦干部隊(duì)伍素質(zhì)和管理能力，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的執(zhí)行力、落實(shí)力和感召力，起草下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2006年度副科級以上干部考核工作的通知》，考核采取個人述職、民主測評和個別談話的形式，要求每個科級干部用寫實(shí)的手法認(rèn)真撰寫個人一年來包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、安全生產(chǎn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作作風(fēng)等情況，目前，此項(xiàng)工作進(jìn)入個人述職和民主測評階段。四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度是改善干群關(guān)系，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作，服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的有效措施和形式。為加強(qiáng)考核，我們要求聯(lián)系單位要如實(shí)填寫領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系過程中解決的實(shí)際問

題，經(jīng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)本人簽字后，每月按時上交，全年向集團(tuán)公司提供有價值信息96條。

（二）規(guī)范用人，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部人事工作管理。

1、干部交流。為保證礦安全生產(chǎn)和管理工作的需要，結(jié)合崗位和工作的實(shí)際情況，我們本著對組織負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則，對擬定人選從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考察，并將考察結(jié)果提交黨政聯(lián)席會議研究，確定干部交流人選，今年以來，共提拔科級干部17名、交流干部科級48名、免去科級干部3名。根據(jù)本人申請和礦辦公會決定，為2位同志辦理了調(diào)出手續(xù)；按照公司工作安排，為3位同志辦理了調(diào)出，為2位同志辦理了調(diào)入手續(xù)；為5位同志辦理了退休審批手續(xù)。為強(qiáng)化班組建設(shè),提高基層管理水平，根據(jù)屯煤電司[2004]89號、[2005]12號和龍礦字[2005]40號文件規(guī)定，元月份對261名生產(chǎn)、輔助等單位

副科級以下管理人員進(jìn)行了重新調(diào)整聘任。

2、專業(yè)技術(shù)人員職稱考試工作。認(rèn)真組織相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參加相應(yīng)的職稱考試，今年以來，共組織12名同志參加江蘇省注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試，18名同志參加全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試，13名同志參加全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，2名同志參加統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試，46名同志參加全國職稱外語等級考試。

3、專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作。職稱評聘工作，涉及到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。我們本著對大家負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持實(shí)事求是的原則，認(rèn)真做好職稱評聘人員的調(diào)查摸底工作，既不弄虛作假，也不讓一個合格的同志被遺漏。對每一位擬晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的同志，都從政治思想、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度、群眾意見等方面進(jìn)行綜合考核，對稱職的同志都努力為其推薦晉升、聘任；對那些工作敷衍了事，群眾意見較大的同志，堅

決不予推薦。今年以來，共聘任專業(yè)技術(shù)人員24名（其中：高級職稱3人，中級職稱13人，初級職稱8人）。

4、專業(yè)技術(shù)干部考核工作。根據(jù)屯煤電司[2005]91號、屯煤電司干字[2005]33號文件精神，按照礦工作安排，元月份對全礦377名專業(yè)技術(shù)干部和非專業(yè)科級干部進(jìn)行了任期考核，并對75名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行了表彰。

（三）加強(qiáng)理論教育培訓(xùn)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，關(guān)系著我礦未來的發(fā)展，按照“干啥學(xué)啥，缺啥補(bǔ)啥”的培訓(xùn)原則，根據(jù)不同職別，確定培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。今年以來，我們共選送12位同志參加公司黨校學(xué)習(xí)；在安全管理人員中，選送36位同志到公司安全培訓(xùn)中心進(jìn)行安全資格培訓(xùn)，選送17位同志到江蘇省安全培訓(xùn)中心參加安全資格培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)擴(kuò)大了知識面，提高了政治理論素養(yǎng)，增強(qiáng)了開拓創(chuàng)新能力。根據(jù)屯煤電司

[2005]86號、屯煤電司干[2006]12號文件精神，通過預(yù)報名、考試等方式層層篩選，共推薦名職工參加公司統(tǒng)一錄取考試(采煤工程12人，礦井建設(shè)17人，熱能工程10人)。我礦有4名同志通過考試，到中國礦業(yè)大學(xué)采煤工程、礦井建設(shè)、熱能工程專業(yè)大專班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。為加強(qiáng)畢業(yè)生管理，優(yōu)化人才資源配置，我們嚴(yán)格按要求接收安置新分配畢業(yè)生，并按照他們所學(xué)專業(yè)分到不同的崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)他們吃苦耐勞精神，為今后的工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)對4名畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，我們積極聯(lián)合教育培訓(xùn)部門，組織他們到公司安全培訓(xùn)中心進(jìn)行安全資格培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的安全責(zé)任感。

三、自身建設(shè)方面

（一）抓基礎(chǔ)工作，提高工作效率。

1、抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。堅持“每周一學(xué)”，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)上級有關(guān)組織認(rèn)識方面的文件、政策、規(guī)定，學(xué)習(xí)礦安全辦公會、政工例會及有關(guān)文件精神；學(xué)習(xí)組

干工作相關(guān)理論知識，規(guī)范業(yè)務(wù)程序，提高辦事效率。

2、充分利用現(xiàn)代信息化資源，及時更新干部數(shù)據(jù)庫和黨員信息庫各類數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的理論依據(jù)。

3、加強(qiáng)科室內(nèi)部管理，科室內(nèi)部建立了完善的績效考核制度，做到考核公開、公平，強(qiáng)化了內(nèi)務(wù)管理。

（二）抓服務(wù)工作，改進(jìn)服務(wù)水平。

1、做好黨費(fèi)的收繳和管理工作。按規(guī)定要求基層各黨支部于每月十五日前，將黨費(fèi)收齊交組織干部科每季度按時上交上級組織部門。在黨費(fèi)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)管理使用規(guī)定，做到收支帳目清楚。

2、干部檔案管理工作。檔案管理是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，對于調(diào)動人員的檔案，我們都及時辦理交接手續(xù)；對人事變動、工資調(diào)整材料、專業(yè)技術(shù)資料等裝檔材料及時整理歸檔，同時進(jìn)一步規(guī)范了檔案的查閱、借閱手續(xù)，并做好保密工作。

3、做好組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作。黨員因工作需要調(diào)轉(zhuǎn)、調(diào)入和調(diào)出，我們及時做好服務(wù)工作，共為96名黨員辦理了組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)手續(xù)。

4、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化整合工作。為使各項(xiàng)工作更加規(guī)范化、科學(xué)化，積極參與了企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化整合工作，編制了組干科管理標(biāo)準(zhǔn)和流程圖，8月份，編寫了龍東煤礦管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)全礦管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)編寫的指導(dǎo)和整合工作。

5、根據(jù)公司統(tǒng)一安排，完成了礦管理人員崗位核編和工作評價工作，為我礦下一步改革奠定基礎(chǔ)。

四、自身工作中存在的問題與不足

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足，主要是對管理人員的思想動態(tài)不能很好把握，不能及時發(fā)現(xiàn)他們思想中存在的問題；深入基層時間不多，對基層情況了解不深，掌握情況不全；個別支部管理存在著薄弱環(huán)節(jié)；個別黨員干部先鋒模范作用不夠

明顯等。今后我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，突出重點(diǎn)，狠抓難點(diǎn)，注重實(shí)效，推進(jìn)我礦組干工作上新的臺階。

2006年11月20日

第二篇：干部科工作總結(jié)

2016年干部科工作總結(jié)

干部科

2016年，干部科認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)落實(shí)省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作要求，始終堅持正確用人導(dǎo)向，不斷完善選人用人工作機(jī)制，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)監(jiān)督，提升素質(zhì)，提高效能,為建設(shè)“一極三宜”江湖名城，發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用提供堅強(qiáng)的組織保障。

一、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，選人用人工作不斷完善

在干部選任工作中，我們始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)不走樣，規(guī)范程序不變通，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)確保確保區(qū)直部門單位干部調(diào)整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉順利完成。全年選拔任用干部106人，其中調(diào)整74人，提拔32人。

一是堅持標(biāo)準(zhǔn)選人才。

按照市委“五個看重”“兩個傾斜”的用人導(dǎo)向，提出了有激情、有見識、有本事、有擔(dān)當(dāng)、有操守的“五有”干部標(biāo)準(zhǔn)，以項(xiàng)目論英雄，憑實(shí)績選人才，真正做到了把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部推選到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)整中，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不高配，不超配，從緊從嚴(yán)提拔使用干部，按堅持標(biāo)準(zhǔn)、工作急需、配優(yōu)配強(qiáng)的原則，配備了40名干部，區(qū)直部門單位干部配備得到理順和優(yōu)化；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，我們嚴(yán)格落實(shí)中央、省、市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備各項(xiàng)要求，結(jié)合實(shí)際推動全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部有序交流，共選拔任用干部66人，通過“上下”結(jié)合、整體盤活干部隊(duì)伍，提拔重用了20名在禁拆治違、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險重任務(wù)中敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的基層一線干部，真正做到了讓有為的干部有位、吃苦的干部吃香，增強(qiáng)基層班子的整體功能；在市、樓區(qū)人大代表、政協(xié)委員的推選工作中，我們精心組織、嚴(yán)格程序，通過建立換屆選舉工作機(jī)構(gòu)，劃分選區(qū)、分配代表名額、宣傳發(fā)動、選民登記，提名醞釀，共推選出市級代表委員候選人9人，樓區(qū)代表委員候選人68人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中23個相關(guān)部門開展聯(lián)審，14名區(qū)級代表委員因計生、信訪、違法建設(shè)等問題被終止代表資格，確保了整個工作的方向正確、推進(jìn)有序、風(fēng)清氣正。

二是規(guī)范程序配干部。

依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》精神，對擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個人重大事項(xiàng)報告等情況進(jìn)行嚴(yán)格核查；考察中，做到把好“四關(guān)”：民主推薦關(guān)，群眾推薦意見不集中的不予推薦；征求意見關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可、不同意的不予提名；聯(lián)合審查關(guān)，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關(guān)，組織考察發(fā)現(xiàn)與擬任職崗位不相適應(yīng)的不予研究。在今年干部選任工作中，有1名因在禁拆治違工作中受過處分，不能考慮提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記候選人；有2名同志因受到黨紀(jì)處分沒有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。

三是完善機(jī)制強(qiáng)監(jiān)督。

嚴(yán)格執(zhí)行《科級干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告制度》，要求擬提拔干部認(rèn)真填寫《個人有關(guān)事項(xiàng)報告表》，對他們從事營利活動、企業(yè)職務(wù)、操辦婚喪事宜、出國（境）等情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，對不報告或不如實(shí)報告的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、限期改正、責(zé)令檢查、通報批評等處理。嚴(yán)格落實(shí)干部選任報告制度，將每次干部調(diào)整的情況向市委組織部事前報批，事后報告，主動接受上級的指導(dǎo)與監(jiān)督。同時，及時建立干部選任全程紀(jì)實(shí)檔案，將每次選任干部推薦提名、組織考察、民主票決、會議研究等情況記錄在案。

二、強(qiáng)隊(duì)伍，大力開展干部教育培訓(xùn)

按照“以人為本、按需培訓(xùn)、學(xué)以致用”的原則，我們認(rèn)真制定了《2016年全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)工作方案》，積極開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。

一是機(jī)關(guān)干部全員培訓(xùn)。

組織全區(qū)384名負(fù)責(zé)干部參加區(qū)工委學(xué)習(xí)中心組第二次集中（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)，邀請市委黨校教授作《樹牢“五大”發(fā)展理念，深入貫徹落實(shí)十八屆五中全會精神》專題輔導(dǎo)報告，堅定全區(qū)黨員干部共產(chǎn)主義信念，增強(qiáng)黨性觀念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨；組織各相關(guān)職能單位參加產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市建設(shè)專題培訓(xùn)（蘇州班）和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展專題培訓(xùn)（上海班），進(jìn)一步拓寬視野，增長見識，增強(qiáng)黨員干部服務(wù)全區(qū)產(chǎn)城共榮、跨越發(fā)展的本領(lǐng)。

二是鄉(xiāng)村干部集中輪訓(xùn)。

結(jié)合鄉(xiāng)村實(shí)際，重點(diǎn)圍繞扶貧開發(fā)、土地確權(quán)、依法辦事、信訪維穩(wěn)、禁拆治違、農(nóng)村黨風(fēng)廉政等主題，組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）相關(guān)負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）支部書記、大學(xué)生“村官”等共計121人，于2月中旬在市委黨校舉辦了全區(qū)村（社區(qū)）支部書記培訓(xùn)班。

三是科級干部專題培訓(xùn)。

圍繞全市干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目計劃，組織全區(qū)12名科級以上干部參加2016年市委黨校的調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí)。圓滿完成了市委組織部安排的“交通規(guī)劃建設(shè)與管理專題培訓(xùn)班”、“巴陵名師講堂”、“

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記赴臺交流培訓(xùn)”、“

不動產(chǎn)統(tǒng)一登記”、“

海綿城市專題班”、“園區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”、“赴港高級研修班”等16個專題培訓(xùn)任務(wù)。

三、明規(guī)矩，干部監(jiān)督問責(zé)落到實(shí)處

根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委和市委九項(xiàng)規(guī)定以及“四風(fēng)”問題整治要求，圍繞“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的工作目標(biāo)，將干部監(jiān)督問責(zé)工作貫穿于全區(qū)中心工作，促進(jìn)干部監(jiān)督管理常態(tài)化、制度化。

一是結(jié)合日常管理增壓力。

組織工作專班對全區(qū)191名參公干部人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，通過獨(dú)立初審，集中復(fù)審、單獨(dú)見面三個環(huán)節(jié)，確定存疑檔案97份，完善各類干部檔案材料839份，確保全區(qū)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作圓滿完成；開展公職人員因公因私出國（境）備案審批管理制度，對全區(qū)317名副科以上干部的出入國（境）情況進(jìn)行核查，集中保管出入國（境）證件75本，審批護(hù)照辦理11人次，審批因私出國（境）17人；

二是結(jié)合中心工作添動力。

建立了重點(diǎn)工作督查機(jī)制，把森林防火、防洪抗汛、精準(zhǔn)扶貧、控建拆違等全區(qū)重點(diǎn)工作的進(jìn)展和完成情況作為問責(zé)追究的重中之重，跟蹤督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，分清責(zé)任，根據(jù)上級部門和區(qū)工委、管委會的要求，做相應(yīng)的出問責(zé)處理。今年來，先后參與重點(diǎn)項(xiàng)目督查，中心工作督辦和現(xiàn)場拆違7次，啟動問責(zé)程序5次，共問責(zé)干部16人。

三是結(jié)合作風(fēng)建設(shè)激活力。

圍繞“整風(fēng)肅紀(jì)、治庸問責(zé)”活動，將有錯與無為問責(zé)和“不換狀態(tài)就換人”融入作風(fēng)建設(shè)活動，重點(diǎn)治理干部會風(fēng)不正、文風(fēng)漂浮、學(xué)風(fēng)不實(shí)、工作消極推諉和生活情趣不高、不注重小節(jié)等突出問題。針對部分工作人員上班遲到早退、脫崗溜崗，工作時間上網(wǎng)聊天、玩牌打游戲等現(xiàn)象，配合區(qū)督查室開展突擊督查、暗訪活動5次，對19個日常管理不規(guī)范的單位、11名機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了通報批評，嚴(yán)肅了機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律。

四、2017年工作思路

一、突出能力建設(shè)，改善知識結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)。

結(jié)合《2014-2018年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃的實(shí)施方案》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考試考核制度，將結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)目標(biāo)管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和使用干部的重要依據(jù)。充分發(fā)揮黨校主渠道作用，舉辦各類干部進(jìn)修班、理論培訓(xùn)班，加強(qiáng)干部的理論知識培訓(xùn)。積極邀請各類專家來我區(qū)考察、授課，召開專題報告會和專題講座，不斷增強(qiáng)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)。

二、突出崗位要求，加大干部交流力度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部的朝氣和活力。

針對當(dāng)前我區(qū)部分單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況，建立健全競爭和更新機(jī)制，引入競爭擇優(yōu)機(jī)制，積極推行領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔、競爭上崗等制度。擇優(yōu)安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部到區(qū)直部門任職，建立健全區(qū)直機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）掛職工作制度。在機(jī)關(guān)內(nèi)部、三鄉(xiāng)兩處之間以及機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)處之間，做好干部流動交流工作，促進(jìn)廣大干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高工作效能。

三、突出選人標(biāo)準(zhǔn)，堅持面向基層、注重實(shí)績，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。

樹立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養(yǎng)、使用”干部的用人導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)，堅持在“干事中發(fā)現(xiàn)干部、干事中培養(yǎng)干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調(diào)整干部”的用人機(jī)制，嚴(yán)格把握人選標(biāo)準(zhǔn)和條件，重視領(lǐng)導(dǎo)班子成員專業(yè)知識配套，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，改善區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)作為明年干部工作的重要任務(wù)。

2016年12月14日

第三篇：干部科工作總結(jié)

20**年干部科工作總結(jié)

干部科

20**年，干部科認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)落實(shí)省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作要求，始終堅持正確用人導(dǎo)向，不斷完善選人用人工作機(jī)制，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)監(jiān)督，提升素質(zhì)，提高效能,為建設(shè)“一極三宜”江湖名城，發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用提供堅強(qiáng)的組織保障。

一、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，選人用人工作不斷完善

在干部選任工作中，我們始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)不走樣，規(guī)范程序不變通，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)確保確保區(qū)直部門單位干部調(diào)整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉順利完成。全年選拔任用干部106人，其中調(diào)整74人，提拔32人。

一是堅持標(biāo)準(zhǔn)選人才。按照市委“五個看重”“兩個傾斜”的用人導(dǎo)向，提出了有激情、有見識、有本事、有擔(dān)當(dāng)、有操守的“五有”干部標(biāo)準(zhǔn)，以項(xiàng)目論英雄，憑實(shí)績選人才，真正做到了把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部推選到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)整中，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不高配，不超配，從緊從嚴(yán)提拔使用干部，按堅持標(biāo)準(zhǔn)、工作急需、配優(yōu)配強(qiáng)的原則，配備了40名干部，區(qū)直部門單位干部配備得到理順和優(yōu)化；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，我們嚴(yán)格落實(shí)中央、省、市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備各項(xiàng)要求，結(jié)合實(shí)際推動全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部有序交流，共選拔任用干

部66人，通過“上下”結(jié)合、整體盤活干部隊(duì)伍，提拔重用了20名在禁拆治違、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險重任務(wù)中敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的基層一線干部，真正做到了讓有為的干部有位、吃苦的干部吃香，增強(qiáng)基層班子的整體功能；在市、樓區(qū)人大代表、政協(xié)委員的推選工作中，我們精心組織、嚴(yán)格程序，通過建立換屆選舉工作機(jī)構(gòu)，劃分選區(qū)、分配代表名額、宣傳發(fā)動、選民登記，提名醞釀，共推選出市級代表委員候選人9人，樓區(qū)代表委員候選人68人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中23個相關(guān)部門開展聯(lián)審，14名區(qū)級代表委員因計生、信訪、違法建設(shè)等問題被終止代表資格，確保了整個工作的方向正確、推進(jìn)有序、風(fēng)清氣正。

二是規(guī)范程序配干部。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》精神，對擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個人重大事項(xiàng)報告等情況進(jìn)行嚴(yán)格核查；考察中，做到把好“四關(guān)”：民主推薦關(guān)，群眾推薦意見不集中的不予推薦；征求意見關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可、不同意的不予提名；聯(lián)合審查關(guān)，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關(guān)，組織考察發(fā)現(xiàn)與擬任職崗位不相適應(yīng)的不予研究。在今年干部選任工作中，有1名因在禁拆治違工作中受過處分，不能考慮提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記候選人；有2名同志因受到黨紀(jì)處分沒有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。

三是完善機(jī)制強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《科級干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告制度》，要求擬提拔干部認(rèn)真填寫《個人有關(guān)事項(xiàng)報告表》，對他們從事營利活動、企業(yè)職務(wù)、操辦婚喪事宜、出國（境）等情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，對不報告或不如實(shí)報告的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、限期改正、責(zé)令檢查、通報批評等處理。嚴(yán)格落實(shí)干部選任報告制度，將每次干部調(diào)整的情況向市委組織部事前報批，事后報告，主動接受上級的指導(dǎo)與監(jiān)督。同時，及時建立干部選任全程紀(jì)實(shí)檔案，將每次選任干部推薦提名、組織考察、民主票決、會議研究等情況記錄在案。

二、強(qiáng)隊(duì)伍，大力開展干部教育培訓(xùn)

按照“以人為本、按需培訓(xùn)、學(xué)以致用”的原則，我們認(rèn)真制定了《20**年全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)工作方案》，積極開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。

一是機(jī)關(guān)干部全員培訓(xùn)。組織全區(qū)384名負(fù)責(zé)干部參加區(qū)工委學(xué)習(xí)中心組第二次集中（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)，邀請市委黨校教授作《樹牢“五大”發(fā)展理念，深入貫徹落實(shí)十八屆五中全會精神》專題輔導(dǎo)報告，堅定全區(qū)黨員干部共產(chǎn)主義信念，增強(qiáng)黨性觀念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨；組織各相關(guān)職能單位參加產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市建設(shè)專題培訓(xùn)（蘇州班）和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展專題培訓(xùn)（上海班），進(jìn)一步拓寬視野，增長見識，增強(qiáng)黨員干部服務(wù)全區(qū)產(chǎn)城共榮、跨越發(fā)展的本領(lǐng)。

二是鄉(xiāng)村干部集中輪訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村實(shí)際，重點(diǎn)圍繞扶貧開發(fā)、土地確權(quán)、依法辦事、信訪維穩(wěn)、禁拆治違、農(nóng)村黨風(fēng)廉政等主題，組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）相關(guān)負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）支部書記、大學(xué)生“村官”等共計121人，于2月中旬

在市委黨校舉辦了全區(qū)村（社區(qū)）支部書記培訓(xùn)班。

三是科級干部專題培訓(xùn)。圍繞全市干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目計劃，組織全區(qū)12名科級以上干部參加20**年市委黨校的調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí)。圓滿完成了市委組織部安排的“交通規(guī)劃建設(shè)與管理專題培訓(xùn)班”、“巴陵名師講堂”、“

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記赴臺交流培訓(xùn)”、“

不動產(chǎn)統(tǒng)一登記”、“

海綿城市專題班”、“園區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”、“赴港高級研修班”等**個專題培訓(xùn)任務(wù)。

三、明規(guī)矩，干部監(jiān)督問責(zé)落到實(shí)處

根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委和市委九項(xiàng)規(guī)定以及“四風(fēng)”問題整治要求，圍繞“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的工作目標(biāo)，將干部監(jiān)督問責(zé)工作貫穿于全區(qū)中心工作，促進(jìn)干部監(jiān)督管理常態(tài)化、制度化。

一是結(jié)合日常管理增壓力。組織工作專班對全區(qū)191名參公干部人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，通過獨(dú)立初審，集中復(fù)審、單獨(dú)見面三個環(huán)節(jié)，確定存疑檔案97份，完善各類干部檔案材料839份，確保全區(qū)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作圓滿完成；開展公職人員因公因私出國（境）備案審批管理制度，對全區(qū)317名副科以上干部的出入國（境）情況進(jìn)行核查，集中保管出入國（境）證件75本，審批護(hù)照辦理11人次，審批因私出國（境）17人；

二是結(jié)合中心工作添動力。建立了重點(diǎn)工作督查機(jī)制，把森林防火、防洪抗汛、精準(zhǔn)扶貧、控建拆違等全區(qū)重點(diǎn)工作的進(jìn)展和完成情況作為問責(zé)追究的重中之重，跟蹤督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，分清責(zé)任，根據(jù)上級部門和區(qū)工委、管委會的要求，做相應(yīng)的出問責(zé)處理。今年來，先后參與重點(diǎn)項(xiàng)目督查，中心工作督辦和

現(xiàn)場拆違7次，啟動問責(zé)程序5次，共問責(zé)干部**人。

三是結(jié)合作風(fēng)建設(shè)激活力。圍繞“整風(fēng)肅紀(jì)、治庸問責(zé)”活動，將有錯與無為問責(zé)和“不換狀態(tài)就換人”融入作風(fēng)建設(shè)活動，重點(diǎn)治理干部會風(fēng)不正、文風(fēng)漂浮、學(xué)風(fēng)不實(shí)、工作消極推諉和生活情趣不高、不注重小節(jié)等突出問題。針對部分工作人員上班遲到早退、脫崗溜崗，工作時間上網(wǎng)聊天、玩牌打游戲等現(xiàn)象，配合區(qū)督查室開展突擊督查、暗訪活動5次，對19個日常管理不規(guī)范的單位、11名機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了通報批評，嚴(yán)肅了機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律。

四、2017年工作思路

一、突出能力建設(shè)，改善知識結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)。結(jié)合《2014-2018年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃的實(shí)施方案》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考試考核制度，將結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)目標(biāo)管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和使用干部的重要依據(jù)。充分發(fā)揮黨校主渠道作用，舉辦各類干部進(jìn)修班、理論培訓(xùn)班，加強(qiáng)干部的理論知識培訓(xùn)。積極邀請各類專家來我區(qū)考察、授課，召開專題報告會和專題講座，不斷增強(qiáng)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)。

二、突出崗位要求，加大干部交流力度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部的朝氣和活力。針對當(dāng)前我區(qū)部分單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況，建立健全競爭和更新機(jī)制，引入競爭擇優(yōu)機(jī)制，積極推行領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔、競爭上崗等制度。擇優(yōu)安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部到區(qū)直部門任職，建立健全區(qū)直機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）

掛職工作制度。在機(jī)關(guān)內(nèi)部、三鄉(xiāng)兩處之間以及機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)處之間，做好干部流動交流工作，促進(jìn)廣大干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高工作效能。

三、突出選人標(biāo)準(zhǔn)，堅持面向基層、注重實(shí)績，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。樹立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養(yǎng)、使用”干部的用人導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)，堅持在“干事中發(fā)現(xiàn)干部、干事中培養(yǎng)干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調(diào)整干部”的用人機(jī)制，嚴(yán)格把握人選標(biāo)準(zhǔn)和條件，重視領(lǐng)導(dǎo)班子成員專業(yè)知識配套，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，改善區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)作為明年干部工作的重要任務(wù)。

20**年12月14日

第四篇：2009干部科工作總結(jié)

2009年干部科工作總結(jié)和

年工作打算

2009年，干部科主要做了五個方面的工作，特點(diǎn)體現(xiàn)在“五個突出”上。

一、抓隊(duì)伍建設(shè)突出班子。

1、認(rèn)真做好干部考察。重新修訂了《******縣黨政（事業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子及成員量化考核暫行辦法》，把干部八小時之內(nèi)工作情況與八小時之外生活情況的考察結(jié)合起來，使干部考核內(nèi)容更加全面。5月，協(xié)助市委組織部完成了對市管干部的考核工作，并做好接受省委巡視組巡視工作檢查，6月份，協(xié)助省委組織部完成了《干部任用條例》檢查工作；從11月中旬開始，開展了2009年鄉(xiāng)科級班子及成員考核工作。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核工作已結(jié)束，縣直單位的也已過半。12月，對近50名推選的市人大代表、政協(xié)委員候選人進(jìn)行了考核。

2、進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。全年共調(diào)整科級干部360人，其中，新提拔132人，調(diào)整228人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能得到進(jìn)一步發(fā)揮。

3、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)選拔方式。探索新形勢下干部選任工作的新機(jī)制，面向全省公開選撥了8名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。公選工作方案周密，操作規(guī)范，自7月下旬開始，到10月中旬結(jié)束，無不良反應(yīng)，社會反響好。

二、抓干部教育突出培訓(xùn)。

1、大力開展干部教育培訓(xùn)。制定了《2009干部教育培訓(xùn)工作計劃》，舉辦黨的十七大和十七屆四中全會精神專題培訓(xùn)、科級干部如何應(yīng)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)、招商引資專題培訓(xùn)班、新提拔干部、黨外干部和中高級知識分子等各類培訓(xùn)班共9班次，計380余人次。

2、積極完成調(diào)學(xué)任務(wù)。按照市委組織部要求，制定了《選派干部掛職鍛煉計劃》，選派1名副縣級和19名科級領(lǐng)導(dǎo)干部赴浙江省紹興市掛職鍛煉。選送了4名縣處級和16名鄉(xiāng)科級干部參加省市委黨校培訓(xùn)，組織了39名科級干部參加市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。12月份，按照市委組織部的要求，圓滿完成了紹興市中青班成員來我縣體驗(yàn)生活協(xié)調(diào)安排和接待工作。

3、注重人力資源開發(fā)，鼓勵和支持離崗人員到企業(yè)幫助工作。出臺了《******縣選派非公有到企業(yè) 2

黨建工作指導(dǎo)員管理暫行辦法》，對干部到企業(yè)任職的時間期限、工資待遇、日?？己撕湍杲K考核等給予了明確，進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵優(yōu)秀人才重點(diǎn)流向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場。目前，選派到企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員已有31名。

三、抓后備干部培養(yǎng)突出選拔。

1、開展了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。制定了《干部政治理論水平任職資格考試暫行辦法》。9月初，組織447名干部參加了全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試，其中，有293人取得科級干部任職資格。通過以考促學(xué)，激發(fā)了廣大干部學(xué)理論、用理論的熱情。

2、做好了青年干部的培養(yǎng)管理。出臺了《關(guān)于青干班優(yōu)秀學(xué)員掛任單位行政助理的試行辦法》、《對青干班優(yōu)秀學(xué)員培養(yǎng)使用等方面作出了明確要求。首期青年班15名優(yōu)秀學(xué)員均掛任所在單位行政助理，并有6名被提拔到副科級崗位。10至11月份，全縣第二期青年干部培訓(xùn)又如期舉辦，40名青年干部在為期一個月的封閉式培訓(xùn)中，綜合素質(zhì)得到了較大提高。

3、加強(qiáng)后備干部的選拔、培養(yǎng)和使用。在協(xié)助市委組織部做好縣級后備干部的的民主推薦、考察及材料上報工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)各單位上報的后備干部人選，進(jìn)一步建立和完善了后備干部隊(duì)伍信息庫，加強(qiáng)對鄉(xiāng)科級后備干部的培養(yǎng)與選拔，并把選調(diào)生列入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。

四、抓干部教育監(jiān)督突出制度落實(shí)。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)對干部的日常管理和監(jiān)督。制定了《******縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部孝核結(jié)果反饋暫行辦法》，堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談活和函詢、述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報告等制度告示，對新提拔的、調(diào)動的科級干部都進(jìn)行了集體談話或個別談話。

2、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。進(jìn)一步加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通交流，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的監(jiān)督作用，對5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和13個縣直單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

3、認(rèn)真對待群眾來信來訪。一年來，共接收并查處群眾來信來訪信件22件，干部和群眾無不良反映。

五、抓基礎(chǔ)工作突出規(guī)范。

1、加強(qiáng)檔案室管理。抽調(diào)人員，對全縣干部檔案重新進(jìn)行了統(tǒng)一標(biāo)號，集中整理。收集、歸檔了449名副科以上人員的考察材料，完善了272名干部任免表。同時，加強(qiáng)對人事局、教育局、衛(wèi)生局等管檔單位的指導(dǎo)，促進(jìn)全縣檔案管理水平上臺階。

2、做實(shí)基礎(chǔ)工作。調(diào)整充實(shí)了全縣干部名冊，建立了相關(guān)人才資源檔案，編制了駐外招商人員通訊錄等，干部管理更加方便。

3、嚴(yán)格股級干部任免程序。按照《關(guān)于股級干部任免的有關(guān)規(guī)定》，嚴(yán)格審查，共提拔、調(diào)整股級干部130人，無失誤。

4、積極參與縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公選公招工作。配合人事局，對全縣各黨政（事業(yè)）單位新招錄、調(diào)動工作人員嚴(yán)格把關(guān)，并將一批年紀(jì)輕、文化高的人員選調(diào)至更適合的崗位。此外，按照分工，認(rèn)真做好參公單位的登記申報、職務(wù)級別確定、工資改革審批等相關(guān)工作。

2010年工作計劃

2010年，干部科重點(diǎn)有10個方面的工作：

1、大力推進(jìn)干部培訓(xùn)工作。研究制定我縣《2010年干部教育培訓(xùn)工作計劃》，分級分類抓好干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)。重點(diǎn)是四個方面：一是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為主體的，就執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務(wù)群眾等方面的知識進(jìn)行培訓(xùn)；二是以近年來新提拔、新調(diào)整的科級干部為重點(diǎn)，就民主集中制、干部任用條例和履行崗位職責(zé)能力進(jìn)行專題培訓(xùn)；三是依托縣委黨校舉辦青干班，對科級以下的優(yōu)秀青年干部進(jìn)行政治理論、黨性黨風(fēng)等方面的培訓(xùn)；四是會同有關(guān)部門，舉辦女干部和黨外干部、中高級知識分子培訓(xùn)班，就新時期的統(tǒng)戰(zhàn)理論、婦女維權(quán)、勞動就業(yè)等方面的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，等等。全年舉辦各類培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)任務(wù)規(guī)定到月，細(xì)化到天。此外，適時組織人員到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)。

2、進(jìn)一步完善干部考核考察體系。積極創(chuàng)新考核手段，加大經(jīng)常性動態(tài)考核力度，激勵和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部努力創(chuàng)造出符合科學(xué)發(fā)展觀要 6

求的實(shí)績，形成正確的激勵導(dǎo)向。堅持重點(diǎn)考察和日?？疾煜嘟Y(jié)合、考察干部和考察班子相結(jié)合，強(qiáng)化對干部的經(jīng)常性考察。重點(diǎn)是：

5、6月份，配合市委做好對縣級班子的考核，11月下旬開始做好2010年的鄉(xiāng)科級班子及成員考核工作。

3、進(jìn)一步明確人才工作總體思路和發(fā)展戰(zhàn)略。主要是：在全縣范圍內(nèi)開展人才調(diào)研，摸清人才底數(shù)，分析人才現(xiàn)狀及需求，研究制定指導(dǎo)性文件，逐步培養(yǎng)造就一批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

4、完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。利用好新聞媒體，進(jìn)一步擴(kuò)大公示范圍。同時，規(guī)范群眾反映、受理、調(diào)查、處理的程序和方法，使公示制真正成為干部群眾參與和監(jiān)督干部選拔任用的一種有效形式。同時，全面推行《縣委常委會討論決定干部票決制度》，提高干部選任工作的科學(xué)性和公正性。

5、抓好對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。堅持談心談話工作。重點(diǎn)對象是新提拔、調(diào)動干部。對領(lǐng)導(dǎo)干部生病、家庭出現(xiàn)重大變故時主動走訪。切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，搞好審計結(jié)果運(yùn)用。7

加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系溝通，增強(qiáng)監(jiān)督工作合力。嚴(yán)格把握政策，做好出國人員政審工作。

6、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子職位配備的需要，建立、調(diào)整、充實(shí)鄉(xiāng)科級后備干部人才信息庫，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、能力較高、結(jié)構(gòu)合理的梯次后備干部隊(duì)伍。同時，加強(qiáng)選調(diào)生的教育、培養(yǎng)和管理。

7、進(jìn)一步做好干部檔案整理工作。重點(diǎn)是對藥監(jiān)局和近幾年來新錄用干部檔案資料整理歸檔。

8、進(jìn)一規(guī)范干部基礎(chǔ)性工作。做到干部卡、表、冊、實(shí)績檔案的微機(jī)化管理，為領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準(zhǔn)確的干部工作情況，9、切實(shí)處理好來信來訪工作。以信訪件核查為重點(diǎn)，本著對干部負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好干部調(diào)查審理工作，同時，對重點(diǎn)上訪人員耐心細(xì)致地做好思想工作。

10、做好承辦的干部任免工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

中共******縣組織部干部科

2009年11月23日

第五篇：最新干部科工作總結(jié)

最新干部科工作總結(jié)大全

干部科首先要做的就是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持積極的心態(tài)去迎接工作，增強(qiáng)凝聚力和向心力才能更好完成工作，難么，今天小編就給大家整理了優(yōu)秀的干部科工作總結(jié)，希望對大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助，歡迎閱讀!

干部科工作總結(jié)【篇一】

回顧到縣委組織部一年來的工作，整體感覺任務(wù)多、要求高、節(jié)奏快、收獲大。在部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事們的指導(dǎo)幫助下，自己在本職崗位上認(rèn)認(rèn)真真，兢兢業(yè)業(yè)，較好的完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作?，F(xiàn)將一年來的思想、學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)以下：

一、自覺加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身綜合素質(zhì)。

一是積極參加集中學(xué)習(xí)。參加部機(jī)關(guān)組織的每周集中學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真做好筆記并撰寫心得體會、思考性文章。

二是認(rèn)真展開個人自學(xué)。平時在工作之余，我堅持通過書籍、網(wǎng)絡(luò)廣泛瀏覽經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、文化等方面知識。學(xué)習(xí)黨的建設(shè)和組工干部工作方面的有關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識，使自己盡快熟習(xí)組織部分的基本情況和業(yè)務(wù)職能，通過業(yè)務(wù)上的精通，增進(jìn)和保證作風(fēng)上的公道正直。

三是虛心向他人學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)、生活、工作中我虛心向工作對象和四周的同道學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們做人、做事的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)人之長，補(bǔ)己之短，努力在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)推開工作，努力使自己成為一位組織工作的行家內(nèi)行。通過學(xué)習(xí)，自己對組織工作有了深進(jìn)了解，也使我從思想上接受了洗禮，得到的不單單有知識，還有很多做人的道理，更有對很多事物全新的思考方式和思惟角度，使我個人業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有了一定程度的進(jìn)步。

二、老老實(shí)實(shí)做事，堂堂正正做人，謹(jǐn)言、慎行用實(shí)際行動維護(hù)組工干部的良好形象。

在學(xué)習(xí)、工作中我做到了思想上坦坦蕩蕩，光明磊落，堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)做事。時刻牢筑道德底線，用理智駕馭情感，以原則規(guī)范言行，時刻保持謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎、時刻保持頭腦蘇醒。做到了管住自己的嘴，不該說的不說，不該問的的不問，不傳謠信謠，不跑風(fēng)漏氣、不發(fā)表任何偏向性意見，做到了嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)守機(jī)密。對待工作不挑三撿四、不拈輕怕重，不敷衍，不偷懶，不應(yīng)付，盡自己的努力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。生活中，我為人低調(diào)、老實(shí)慎重，與親戚鄰里相處和睦，生活習(xí)慣積極健康，無不良嗜好。

三、以高度的責(zé)任心，積極主動、兢兢業(yè)業(yè)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

1—7月份在創(chuàng)先辦承當(dāng)內(nèi)務(wù)工作，做好了辦公室文件的收發(fā)、登記、運(yùn)轉(zhuǎn)和管理;領(lǐng)導(dǎo)交辦、批辦件的催促落實(shí);辦公室文件材料的錄進(jìn)印刷;起草了部份創(chuàng)先爭優(yōu)活動、會議領(lǐng)導(dǎo)講話、工作報告、匯報、總結(jié)等材料;做好了干部下基層活動月情況搜集、整理及報送工作;及時把握全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進(jìn)展情況，對主要經(jīng)驗(yàn)、存在題目及時進(jìn)行匯總分析，做好了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》編發(fā)。參與了記念建黨90周年征文比賽、演講賽、表彰大會等系列活動的策劃準(zhǔn)備。

8月份以后在基層辦工作期間，做好了組織史資料四卷本資料的搜集整理，協(xié)助黨研室完成了征求意見稿。做好了大組工網(wǎng)的安全、運(yùn)行、使用管理和黨員遠(yuǎn)程教育組織部機(jī)關(guān)站點(diǎn)的維護(hù)管理播放工作。

參與了全縣公然提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，縣村“兩委”換屆動員部署暨創(chuàng)先爭優(yōu)、升級晉檔活動推動會等大型會議的準(zhǔn)備工作。積極參加部里安排的各項(xiàng)活動。平時做好了部里展開各項(xiàng)活動及重點(diǎn)工作的宣傳報導(dǎo)工作，全年共撰寫各類信息15篇，在市級以上媒體上稿9篇。

四、存在問題及不足。

一是學(xué)習(xí)不夠。常常借口工作忙而忽視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對組織工作理論業(yè)務(wù)知識沒有進(jìn)行系統(tǒng)研究，把握的不夠準(zhǔn)、不夠深、不夠透，對課外書籍讀得未幾，知識面不廣。

二是宣傳不夠。對組織工作信息敏感性不夠，對工作的總結(jié)、發(fā)掘、提煉意識不強(qiáng)，信息的搜集、寫作和編輯的基本方法有待進(jìn)步。

三是創(chuàng)新不夠。思惟不夠活躍，只知道循序漸進(jìn)，不能做到有所創(chuàng)新，工作缺少亮點(diǎn)和特點(diǎn)。

干部科工作總結(jié)【篇二】

任科級干部以來，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，較好地完成了本職崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高

理論上的成熟，是政治上業(yè)務(wù)上成熟的標(biāo)志。兩年來，我十分注重對政治理論和業(yè)務(wù)知識及文化知識的學(xué)習(xí)。

一是努力提高自身政治理論水平，增強(qiáng)政治堅定性和敏銳性，政治素質(zhì)進(jìn)一步提高;

二是堅持對憲法和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化憲法意識、法律意識，自身法律知識水平和依法辦事能力進(jìn)一步增強(qiáng);

三是堅持對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力把握工作特點(diǎn)、方向和趨勢，工作的能力和水平進(jìn)一步提高;

四是堅持對WTO及市場理論知識和先進(jìn)科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)意識和時代感，適應(yīng)現(xiàn)代社會和遵循規(guī)則辦事的能力進(jìn)一步增強(qiáng);

五是堅持對文化知識的學(xué)習(xí)，不斷充電。自xx年xx月始，參加xx大學(xué)xxx專業(yè)本科班的自修學(xué)習(xí);xx年xx月至xx年xx月，參加了xx大學(xué)專業(yè)研究生班的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，文化素質(zhì)進(jìn)一步提高;

六是虛心向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志及領(lǐng)導(dǎo)和基層同志請教，學(xué)習(xí)他們的好作風(fēng)、好經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)完善自己，領(lǐng)導(dǎo)意識和組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務(wù)

在擔(dān)任xx人大常委會代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負(fù)責(zé)人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認(rèn)真實(shí)施，保證了某人大常委會工作順利進(jìn)行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。

xx年是換屆選舉年，面臨人大代表的選舉和某級國家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的選舉及某政府組成人員的重新任命，責(zé)任和任務(wù)重大。我加班加點(diǎn)，帶領(lǐng)工委同志出色地完成了工作任務(wù)，保證了某級地方政權(quán)建設(shè)順利進(jìn)行，得到某委和某人大常委會領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

二是代表工作有了新的進(jìn)展。我結(jié)合本某實(shí)際，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，提出了代表工作新的工作思路，并狠抓落實(shí)，堅持代表統(tǒng)一活動的制度，代表工作“七個一”制度，代表向選民述職制度，全某代表人工作深入開展。

三是主持修訂《人事任免辦法》，完善任免程序，進(jìn)一步推進(jìn)了人事任免工作的規(guī)范化，制度化。

四是議案、代表建議辦理工作顯著。我堅持集中交辦，逐件督辦，分工聯(lián)系催辦等制度，采取定期檢查，通報等手段，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新辦理工作，使人大議案和代表建議落實(shí)和效果明顯提高，推進(jìn)了全某各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

五是注重理論積累，完成文字材料工作。去年5月，完成了人大工作研討會會議材料，并參加會議，交流了我某工作經(jīng)驗(yàn)。9月，完成了包頭會議材料，推廣了我某換屆選舉工作經(jīng)驗(yàn)，還完成了代表人事任免工作會議、領(lǐng)導(dǎo)講話材料的撰寫，2篇論文在省、市專業(yè)刊物上發(fā)表。

20xx年4月底，我調(diào)任某單位副主任，分管社會治安綜合治理和信訪穩(wěn)定工作。五個月來，按照某委領(lǐng)導(dǎo)提出“體察民情、勇于創(chuàng)新、和舟共事、磨練事業(yè)，追求新知，嚴(yán)于律已“的要求，迅速轉(zhuǎn)變觀念，虛心向單位基層領(lǐng)導(dǎo)、同志學(xué)習(xí)，熟悉和掌握分管業(yè)務(wù)知識，經(jīng)常到大隊(duì)，企業(yè)調(diào)查了解情況，征求意見，與基層干部群眾打成片，較快進(jìn)入工作角色，單位綜治、信訪、穩(wěn)定工作有了較好進(jìn)展。

一是以創(chuàng)建優(yōu)良法制環(huán)境為切入點(diǎn)，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，對公安派出所干警和安保隊(duì)員進(jìn)行紀(jì)律整訓(xùn)，為企業(yè)、大隊(duì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。

二是狠抓人民調(diào)解工作。對民調(diào)工作進(jìn)行檢查、評比，推動了民調(diào)工作的規(guī)范化、制度化，受到某綜治、司法部門肯定。某司法局還在單位召開現(xiàn)場會，推廣我處民調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。

三是是結(jié)合“5.26”禁毒日，狠抓了禁毒宣傳，使全處上下婦女老幼深刻認(rèn)識危害，自覺遠(yuǎn)離。

四是抓好信訪工作，維護(hù)轄某穩(wěn)定。親自接待、協(xié)調(diào)處理多起信訪案件，消除了不安定因素。

五是組織開展了蔬菜市場銷售秩序及學(xué)校周邊環(huán)境整治活動，進(jìn)一步規(guī)范了市場秩序，為學(xué)生創(chuàng)造較好學(xué)習(xí)環(huán)境。

六是督促抓好水泥廠債務(wù)清收工作，協(xié)調(diào)法院加快水泥廠有關(guān)案件的裁定、執(zhí)行工作進(jìn)度。

七是加強(qiáng)對派出所、司法所、工商所、法庭等駐場機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)，形成執(zhí)法合力，提高其對單位經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的服務(wù)水平。

三、講團(tuán)結(jié)、重配合，努力營造良好工作氛圍

團(tuán)結(jié)也是生產(chǎn)力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心同志，主動與領(lǐng)導(dǎo)和同事處理好關(guān)系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。到某單位工作后，我經(jīng)常到基層大隊(duì)、企業(yè)了解情況，經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團(tuán)結(jié)中推動工作。

作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，按照主要領(lǐng)導(dǎo)的意見，狠抓工作落實(shí)，具體工作及時與班子其他成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺營造一個團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的良好工作氛圍。

四、加強(qiáng)黨性鍛煉，注重廉潔自律

作為一名共產(chǎn)黨員和基層干部，我始終把黨性鍛煉放到思想建設(shè)的第一位，按照“三個代表”重要思想和黨的十x大的要求，落實(shí)“八個堅持、八個反對”，不斷更新觀念，強(qiáng)化黨員意識、公仆意識、廉政意識，自覺地執(zhí)行黨中央和省、市、某委一系列廉政紀(jì)律，努力做到思想要求強(qiáng)，作風(fēng)要求硬，紀(jì)律要求嚴(yán)，不做有損共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部形象的事，主動接受黨員和同事的監(jiān)督，努力在思想上、政治上、工作上、生活上與黨中央保持一致。

兩年來，我在工作上取得了一定成績，但與所在單位黨員、群眾的要求還有明顯差距，個人在思想上、作風(fēng)上還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，不夠自覺，理論素質(zhì)不高，對新生事物研究不夠;對基層工作方式、方法把握不夠，觀念、作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變等。我將在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷改進(jìn)，不斷提高。

干部科工作總結(jié)【篇三】

參加工作四年來，我在王屋鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，不斷加強(qiáng)和提高自身的政治理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能水平，努力做好本職工作，認(rèn)真遵守鎮(zhèn)黨委、政府的各項(xiàng)規(guī)章、制度，按時參加每周一的例會，不遲到，不早退;虛心求教、扎實(shí)工作，較好地完成了鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將四年來的思想、工作情況匯報如下，請給予批評指導(dǎo)：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高工作能力。作為一名基層的工作人員，必須熟悉國家的方針、政策、各項(xiàng)法律法規(guī)，尤其是與人民群眾息息相關(guān)的知識，我時刻提醒自己要堅持學(xué)習(xí)，學(xué)政治理論、學(xué)業(yè)務(wù)知識、學(xué)工作方法，注重自身充電。一是以“一創(chuàng)雙優(yōu)”、“新解放、新跨越、新崛起”、“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”和“講、樹、促”等活動為載體，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的重要，牢固樹立扎根山區(qū)，為人民服務(wù)的工作理念;二是虛心求教，向老同志學(xué)習(xí)基層工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，不斷提高解決問題、處理問題的能力，努力探索基層工作的新途徑。

二、立足崗位，做好本職工作。我在王屋鎮(zhèn)工作已經(jīng)4年，在這期間，先后在農(nóng)業(yè)服務(wù)中心和社會事務(wù)辦公室工作，主要參與第二次全國農(nóng)業(yè)普查、土壤測土配方和村財鎮(zhèn)代理等工作，另外還積極參與市組織部市管干部檔案整理工作和鎮(zhèn)政府安排的各項(xiàng)中心工作。在工作中，一是服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);二是團(tuán)結(jié)同事，互相幫忙，經(jīng)常幫助老同志打一些文件材料等力所能及的事;三是指導(dǎo)村組工作，使他們上報的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。四年來，我兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，還贏得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。

三、存在不足。一是由于工作時間不長，專業(yè)理論水平不高，工作經(jīng)驗(yàn)還不足，解決問題的能力有限，有待于進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高;二是性格內(nèi)向，話少，不善于和同事交流，以后在工作中慢慢鍛煉，逐步改變。

5月12日上午，市委組織部對我們24名省選調(diào)生進(jìn)行了組織談話，提拔成副科級干部，這是組織對我們的工作認(rèn)可，這也是組織培養(yǎng)的結(jié)果，我清醒地看到自身仍存在許多問題和不足之處，在今后的工作中，我會按照宋部長提出的幾個方面努力提高。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。學(xué)習(xí)是積累知識，是一種政治責(zé)任，是一種精神追求，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。自覺學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，不僅是適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求，而且也是我們打牢立身為官思想根基的基本途徑。要做到這一點(diǎn)，就必須要堅持學(xué)習(xí)，不僅要向模范學(xué)習(xí)，而且還要向群眾學(xué)習(xí)，堅持從一點(diǎn)一滴學(xué)起，從一言一行做起，切實(shí)“把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的能力”。

二是大膽實(shí)踐，努力探索工作新途徑。立足本地實(shí)際，踐行科學(xué)發(fā)展觀，在實(shí)踐中解放思想，在解放思想中大膽實(shí)踐。在工作中要敢于勇挑重?fù)?dān)，積極面對挑戰(zhàn)，講究方法，善于學(xué)習(xí)、借鑒、研究、總結(jié)，努力探索促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路、新方法、新途徑、新模式。

三是嚴(yán)格要求，進(jìn)一步提升形象。在工作中大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣：“勤奮好學(xué)、學(xué)以致用;心系群眾、服務(wù)人民;真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事;秉公用權(quán)、廉潔從政;生活正派、情趣健康”。要自覺的把樹立“八個方面良好風(fēng)氣”的要求，做為立身為官的準(zhǔn)則，在思想上做為世界觀、方法論，牢牢把握;工作中做為根本指導(dǎo)，認(rèn)真遵循;生活行為中做為基本操守，正確把握，以過硬的素質(zhì)、優(yōu)良的作風(fēng)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，履行好黨和人民賦予的神圣職責(zé)。

四是充滿激情，不斷推動工作上臺階。激情，是一種精神狀態(tài)，是一個人保持高度的自覺，完成心中渴望的事情。激情是一種強(qiáng)勁的情緒，一種對人、事、物和信仰的強(qiáng)烈情感。工作激情應(yīng)該是工作能力的前提和基礎(chǔ)，它可以促進(jìn)工作能力的提高。有了工作激情，我們才能在挑戰(zhàn)面前不退縮，在困難面前不回避，推動我們工作不斷前進(jìn)，更上一層樓。

五是淡薄名利，正確看待得失。淡泊是將一切無奈看得云淡風(fēng)輕，是一種拒絕心靈空白的心態(tài)。榮辱得失和金錢名利都是過眼云煙，世間唯有淡泊名利才是正道，才能享受到生活中的樂趣。我們要樹立“生活正派、情趣健康，講操守，重品行”的良好風(fēng)氣，提高立身為官的思想境界。加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，是我們立身為官的重要條件。所以我們必須要把思想道德修養(yǎng)做為立身為官，提高境界的基本內(nèi)容來抓，正確把握自己，堅持從點(diǎn)滴做起，自覺凈化“工作圈”、“生活圈”、“交往圈”、“娛樂圈”，始終“注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。

最后，衷心感謝組織對我的信任和關(guān)心，我一定以這次提拔為新的起點(diǎn)，再接再厲，努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望和重托。

干部科工作總結(jié)【篇四】

一年來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)上級的一系列政策部署，緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年等活動要求，立足本職，統(tǒng)一思想，明確工作重點(diǎn)，扎實(shí)工作，取得了好的成效，現(xiàn)總結(jié)如下幾點(diǎn)：

一、黨面臨的執(zhí)政考驗(yàn)，改革開放考驗(yàn)，市場經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)，外部環(huán)境考驗(yàn)是長遠(yuǎn)復(fù)雜的，嚴(yán)峻的。全黨必須居安思危，增強(qiáng)憂慮意識，常懷憂黨之心，恪盡黨之責(zé)，勇于變革，勇于創(chuàng)新，永不僵化，永不停滯。

二、“安全生產(chǎn)工作，責(zé)任重于泰山”深知企業(yè)要發(fā)展壯大，安全生產(chǎn)至關(guān)重要。安全生產(chǎn)工作也關(guān)系到方方面面千家萬戶聯(lián)在一起，特別是綜合監(jiān)管工作，他至有條條，又有塊塊，政策性強(qiáng)的工作。要做好聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通、督促相關(guān)行業(yè)管理部門的安全監(jiān)督職能工作，務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》等法律法規(guī)。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入企業(yè)、教育、交通、交警、旅游等單位以及全縣小水電站安管人員和從業(yè)人員了解培訓(xùn)等工作情況，掌握情況，處理問題，按照“安全生產(chǎn)，安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針抓好日常監(jiān)管工作。

三、在日常工作中始終堅持貫徹落實(shí)黨內(nèi)廉潔建設(shè)制度，自覺學(xué)習(xí)黨廉潔建設(shè)有關(guān)材料，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干工作準(zhǔn)則(試行)實(shí)施辦法》，《關(guān)于重申嚴(yán)禁黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收受錢物和各種有價證劵的通知》等有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)選編材料，樹立正確的人生觀、價值觀、以先進(jìn)人物為榜樣，學(xué)習(xí)他們的立黨為公，執(zhí)法為民，從嚴(yán)要求自己，正確處理個人與他人、個人與集體、個人與國家利益關(guān)系，正確對待權(quán)力，常常告誡自己，不是你的就莫貪、莫要、莫伸手，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，以誠相待，作風(fēng)正派，不爭權(quán)，不越位，從沒違法亂紀(jì)行為，時刻珍惜黨員名譽(yù)，不忘自己是人民公仆。

四、縣委根據(jù)省市要求，號召干部下基礎(chǔ)，開展“三入三送”活動。深入基層送政策，深入群眾送溫暖，深入實(shí)際送服務(wù)。我們到對坊鄉(xiāng)葛藤村進(jìn)行走村穿戶、走訪，表黨員、困難戶、體民情，察民意，深入了解群眾新需新盼，切實(shí)與他們解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難和問題。

五、重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要適應(yīng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和安全形勢不斷發(fā)展，只有堅持不斷學(xué)習(xí)，才能保證技術(shù)業(yè)務(wù)水平的與時俱進(jìn)，才能牢牢把握安全監(jiān)察工作的主動權(quán)。

如果只靠過去那一點(diǎn)，憑過去那一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)來工作，始終在原地踏步而沒有增進(jìn)提高的知識，總有一天被淘汰，所以按照黨xx屆x中、x中全會“決定”要求全體黨員和干部要“不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，努力掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思路、新知識、新經(jīng)驗(yàn)，用發(fā)展的馬克思主義指導(dǎo)新的實(shí)踐，增強(qiáng)科學(xué)理論教育引導(dǎo)群眾作用，解放思想，實(shí)事求是加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高和改善自己，開展批評與自我批評，經(jīng)常與同志們多交談，嚴(yán)于律己，為構(gòu)建和諧社會而努力工作。