第一篇：干部科工作總結(jié)（xiexiebang推薦）

今年以來(lái)，干部科工作能緊緊圍繞年初全區(qū)宣傳思想工作的指導(dǎo)思想、工作任務(wù)和部里的部署，結(jié)合新時(shí)期干部人事工作的要求和宣傳口干部隊(duì)伍的特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行區(qū)委、部里關(guān)于貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和《中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見(jiàn)》精神，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定和《

公務(wù)員管理?xiàng)l例》以及干部人事工作政策法規(guī)，強(qiáng)化六種意識(shí)，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)拚搏，扎實(shí)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、嚴(yán)格堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)宣傳系統(tǒng)區(qū)管后備干部選拔工作

l、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)委關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》、《公務(wù)員管理?xiàng)l例》等政策法規(guī)，按照區(qū)委組干[2004]15號(hào)文件精神，繼續(xù)貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和中共中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見(jiàn)》加強(qiáng)宣傳系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進(jìn)宣傳系統(tǒng)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，積極認(rèn)真有效地配合區(qū)委做好宣傳口選拔優(yōu)秀年輕后備干部，發(fā)動(dòng)宣傳口各單位區(qū)管后備干部報(bào)名參加區(qū)里科級(jí)干部公開選拔。

2、加強(qiáng)推薦、提名、考核、考察決定等工作環(huán)節(jié)，落實(shí)報(bào)備制。

認(rèn)真做好宣傳系統(tǒng)各班子成員向黨組織推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選的各項(xiàng)工作，為本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)把好材料關(guān)和程序關(guān)，并協(xié)同有關(guān)部門辦理手續(xù)。按職能要求，根據(jù)部里和上級(jí)要求宣傳系統(tǒng)區(qū)管干部及部管干部的有關(guān)人員的年度述職材料及其他方面的工作材料實(shí)行報(bào)備制，以便了解各班子成員的德，能，績(jī)，廉等情況，為部領(lǐng)導(dǎo)掌握工作動(dòng)態(tài)，當(dāng)好助手提供信息。

3、根據(jù)中小學(xué)教育工作特點(diǎn)考核了部分中小學(xué)校長(zhǎng)，順利完成了各中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)和班子的配備；協(xié)調(diào)人事、編辦、財(cái)政等相關(guān)單位的工作關(guān)系，召開聯(lián)席會(huì)議，研究制訂2005年教師進(jìn)城選調(diào)方案，有效配合了教育工作；參與廣電系統(tǒng)組織實(shí)施的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣電站站長(zhǎng)競(jìng)聘上崗人事制度改革，并配合制定方案。

4、嚴(yán)格按照本部[2006]12號(hào)文件規(guī)定的程序，認(rèn)真選拔任用干部，對(duì)各局各局推薦的干部能注重綜合素質(zhì)的全面了解，采取民主測(cè)評(píng)、組織考核與個(gè)別談話相結(jié)合的方法，按照聽、看、議、評(píng)的形式，深入群眾傾聽意見(jiàn)和建議，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和工作水平上全面細(xì)致地了解，客觀公正、實(shí)事求是寫好考核材料，并按嚴(yán)格的工作程序做好干部的選拔任用。今年共考核任免各局推薦上報(bào)的共6批計(jì)27人次；

二、認(rèn)真執(zhí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略工作，落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府引進(jìn)人才各項(xiàng)工作。

1、按照區(qū)委、區(qū)政府要求，努力配合區(qū)里做好普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生分配工作。

2、加強(qiáng)與組織人事部門的密切聯(lián)系，及時(shí)了解人才供需動(dòng)態(tài)，積極為區(qū)里引進(jìn)人才，使用人才提供服務(wù)．

3、根據(jù)宣傳系統(tǒng)事業(yè)單位多、工作要求高的特點(diǎn)(衛(wèi)生系統(tǒng)、文體、廣電等系統(tǒng))急需高素質(zhì)的專業(yè)人才，積極向有關(guān)部門呼吁，力所能及為基層急需人才搖旗吶喊．

三、配合機(jī)構(gòu)改革，做好公務(wù)員考錄、軍轉(zhuǎn)干部、大、中專畢業(yè)生的分配工作。

1、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府關(guān)于開展清理在編不在崗人員工作，確保政務(wù)政令的暢通和區(qū)委區(qū)政府方針、政策的貫徹落實(shí)。

2、積極主動(dòng)地配合各局及相關(guān)單位的機(jī)構(gòu)改革和人員競(jìng)聘上崗、全員聘任，按照行業(yè)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，協(xié)助并監(jiān)督制定公開、公嚴(yán)、公正，可操作性強(qiáng)的工作方案，3、配合相關(guān)部門和單位做好一年一度的黨、政事業(yè)機(jī)關(guān)單位補(bǔ)充工作人員的考錄工作，做到考前了解、考后知情。

4、按照上級(jí)規(guī)定，結(jié)合“雙擁工作”和“爭(zhēng)創(chuàng)雙擁模范城”活動(dòng)，積極配合做好軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。

四、求真務(wù)實(shí)，履行職責(zé)，抓好常規(guī)工作

1、增強(qiáng)責(zé)任和服務(wù)意識(shí)，提升常規(guī)工作效能和工作質(zhì)量，嚴(yán)格干部人事工作管理規(guī)定，立足崗位，對(duì)干部科工作內(nèi)容進(jìn)行比較系統(tǒng)的分類，初步建立干部人事工作15大項(xiàng)為主要內(nèi)容的自動(dòng)化管理系統(tǒng)，各類資料正在抓緊入錄并做好備份。

2、嚴(yán)格按照干部人事工作管理要求和規(guī)定，收集掌握人事工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)把人事工作各類文件資料發(fā)送給領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)，并及時(shí)做好干部職工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、退休、死亡等審核批復(fù)和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，今年共辦理干部職工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批4批計(jì)7人次，離退休人員審批4批計(jì)4人次，死亡撫恤待遇審批5批計(jì)5人次，并把以上各項(xiàng)工作統(tǒng)計(jì)報(bào)送人事局、退休辦。

3、提高政治意識(shí)，嚴(yán)格干部職工調(diào)動(dòng)、改行的審批權(quán)限和程序。計(jì)辦理干部職工工作調(diào)動(dòng)、調(diào)配5批計(jì)13人次，辦理退伍軍人安置1批1人次。

4、提高服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行干部人事檔案管理規(guī)定，做好人事檔案的收集、分類、編號(hào)、建檔、造冊(cè)、遞轉(zhuǎn)、查閱、借閱工作，以檔案工作

第二篇：干部科工作總結(jié)

2016年干部科工作總結(jié)

干部科

2016年，干部科認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)落實(shí)省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作要求，始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，不斷完善選人用人工作機(jī)制，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)監(jiān)督，提升素質(zhì)，提高效能,為建設(shè)“一極三宜”江湖名城，發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，選人用人工作不斷完善

在干部選任工作中，我們始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣，規(guī)范程序不變通，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)確保確保區(qū)直部門單位干部調(diào)整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉順利完成。全年選拔任用干部106人，其中調(diào)整74人，提拔32人。

一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選人才。

按照市委“五個(gè)看重”“兩個(gè)傾斜”的用人導(dǎo)向，提出了有激情、有見(jiàn)識(shí)、有本事、有擔(dān)當(dāng)、有操守的“五有”干部標(biāo)準(zhǔn)，以項(xiàng)目論英雄，憑實(shí)績(jī)選人才，真正做到了把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部推選到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)整中，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不高配，不超配，從緊從嚴(yán)提拔使用干部，按堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、工作急需、配優(yōu)配強(qiáng)的原則，配備了40名干部，區(qū)直部門單位干部配備得到理順和優(yōu)化；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，我們嚴(yán)格落實(shí)中央、省、市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備各項(xiàng)要求，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部有序交流，共選拔任用干部66人，通過(guò)“上下”結(jié)合、整體盤活干部隊(duì)伍，提拔重用了20名在禁拆治違、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的基層一線干部，真正做到了讓有為的干部有位、吃苦的干部吃香，增強(qiáng)基層班子的整體功能；在市、樓區(qū)人大代表、政協(xié)委員的推選工作中，我們精心組織、嚴(yán)格程序，通過(guò)建立換屆選舉工作機(jī)構(gòu)，劃分選區(qū)、分配代表名額、宣傳發(fā)動(dòng)、選民登記，提名醞釀，共推選出市級(jí)代表委員候選人9人，樓區(qū)代表委員候選人68人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中23個(gè)相關(guān)部門開展聯(lián)審，14名區(qū)級(jí)代表委員因計(jì)生、信訪、違法建設(shè)等問(wèn)題被終止代表資格，確保了整個(gè)工作的方向正確、推進(jìn)有序、風(fēng)清氣正。

二是規(guī)范程序配干部。

依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》精神，對(duì)擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等情況進(jìn)行嚴(yán)格核查；考察中，做到把好“四關(guān)”：民主推薦關(guān)，群眾推薦意見(jiàn)不集中的不予推薦；征求意見(jiàn)關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可、不同意的不予提名；聯(lián)合審查關(guān)，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關(guān)，組織考察發(fā)現(xiàn)與擬任職崗位不相適應(yīng)的不予研究。在今年干部選任工作中，有1名因在禁拆治違工作中受過(guò)處分，不能考慮提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記候選人；有2名同志因受到黨紀(jì)處分沒(méi)有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。

三是完善機(jī)制強(qiáng)監(jiān)督。

嚴(yán)格執(zhí)行《科級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》，要求擬提拔干部認(rèn)真填寫《個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，對(duì)他們從事營(yíng)利活動(dòng)、企業(yè)職務(wù)、操辦婚喪事宜、出國(guó)（境）等情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，對(duì)不報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)等處理。嚴(yán)格落實(shí)干部選任報(bào)告制度，將每次干部調(diào)整的情況向市委組織部事前報(bào)批，事后報(bào)告，主動(dòng)接受上級(jí)的指導(dǎo)與監(jiān)督。同時(shí)，及時(shí)建立干部選任全程紀(jì)實(shí)檔案，將每次選任干部推薦提名、組織考察、民主票決、會(huì)議研究等情況記錄在案。

二、強(qiáng)隊(duì)伍，大力開展干部教育培訓(xùn)

按照“以人為本、按需培訓(xùn)、學(xué)以致用”的原則，我們認(rèn)真制定了《2016年全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)工作方案》，積極開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。

一是機(jī)關(guān)干部全員培訓(xùn)。

組織全區(qū)384名負(fù)責(zé)干部參加區(qū)工委學(xué)習(xí)中心組第二次集中（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)市委黨校教授作《樹牢“五大”發(fā)展理念，深入貫徹落實(shí)十八屆五中全會(huì)精神》專題輔導(dǎo)報(bào)告，堅(jiān)定全區(qū)黨員干部共產(chǎn)主義信念，增強(qiáng)黨性觀念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨；組織各相關(guān)職能單位參加產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市建設(shè)專題培訓(xùn)（蘇州班）和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展專題培訓(xùn)（上海班），進(jìn)一步拓寬視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，增強(qiáng)黨員干部服務(wù)全區(qū)產(chǎn)城共榮、跨越發(fā)展的本領(lǐng)。

二是鄉(xiāng)村干部集中輪訓(xùn)。

結(jié)合鄉(xiāng)村實(shí)際，重點(diǎn)圍繞扶貧開發(fā)、土地確權(quán)、依法辦事、信訪維穩(wěn)、禁拆治違、農(nóng)村黨風(fēng)廉政等主題，組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）相關(guān)負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）支部書記、大學(xué)生“村官”等共計(jì)121人，于2月中旬在市委黨校舉辦了全區(qū)村（社區(qū)）支部書記培訓(xùn)班。

三是科級(jí)干部專題培訓(xùn)。

圍繞全市干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃，組織全區(qū)12名科級(jí)以上干部參加2016年市委黨校的調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí)。圓滿完成了市委組織部安排的“交通規(guī)劃建設(shè)與管理專題培訓(xùn)班”、“巴陵名師講堂”、“

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記赴臺(tái)交流培訓(xùn)”、“

不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記”、“

海綿城市專題班”、“園區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”、“赴港高級(jí)研修班”等16個(gè)專題培訓(xùn)任務(wù)。

三、明規(guī)矩，干部監(jiān)督問(wèn)責(zé)落到實(shí)處

根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委和市委九項(xiàng)規(guī)定以及“四風(fēng)”問(wèn)題整治要求，圍繞“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的工作目標(biāo)，將干部監(jiān)督問(wèn)責(zé)工作貫穿于全區(qū)中心工作，促進(jìn)干部監(jiān)督管理常態(tài)化、制度化。

一是結(jié)合日常管理增壓力。

組織工作專班對(duì)全區(qū)191名參公干部人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，通過(guò)獨(dú)立初審，集中復(fù)審、單獨(dú)見(jiàn)面三個(gè)環(huán)節(jié)，確定存疑檔案97份，完善各類干部檔案材料839份，確保全區(qū)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作圓滿完成；開展公職人員因公因私出國(guó)（境）備案審批管理制度，對(duì)全區(qū)317名副科以上干部的出入國(guó)（境）情況進(jìn)行核查，集中保管出入國(guó)（境）證件75本，審批護(hù)照辦理11人次，審批因私出國(guó)（境）17人；

二是結(jié)合中心工作添動(dòng)力。

建立了重點(diǎn)工作督查機(jī)制，把森林防火、防洪抗汛、精準(zhǔn)扶貧、控建拆違等全區(qū)重點(diǎn)工作的進(jìn)展和完成情況作為問(wèn)責(zé)追究的重中之重，跟蹤督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分清責(zé)任，根據(jù)上級(jí)部門和區(qū)工委、管委會(huì)的要求，做相應(yīng)的出問(wèn)責(zé)處理。今年來(lái)，先后參與重點(diǎn)項(xiàng)目督查，中心工作督辦和現(xiàn)場(chǎng)拆違7次，啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序5次，共問(wèn)責(zé)干部16人。

三是結(jié)合作風(fēng)建設(shè)激活力。

圍繞“整風(fēng)肅紀(jì)、治庸問(wèn)責(zé)”活動(dòng)，將有錯(cuò)與無(wú)為問(wèn)責(zé)和“不換狀態(tài)就換人”融入作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，重點(diǎn)治理干部會(huì)風(fēng)不正、文風(fēng)漂浮、學(xué)風(fēng)不實(shí)、工作消極推諉和生活情趣不高、不注重小節(jié)等突出問(wèn)題。針對(duì)部分工作人員上班遲到早退、脫崗溜崗，工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩牌打游戲等現(xiàn)象，配合區(qū)督查室開展突擊督查、暗訪活動(dòng)5次，對(duì)19個(gè)日常管理不規(guī)范的單位、11名機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)肅了機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律。

四、2017年工作思路

一、突出能力建設(shè)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)。

結(jié)合《2014-2018年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃的實(shí)施方案》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考試考核制度，將結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)目標(biāo)管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和使用干部的重要依據(jù)。充分發(fā)揮黨校主渠道作用，舉辦各類干部進(jìn)修班、理論培訓(xùn)班，加強(qiáng)干部的理論知識(shí)培訓(xùn)。積極邀請(qǐng)各類專家來(lái)我區(qū)考察、授課，召開專題報(bào)告會(huì)和專題講座，不斷增強(qiáng)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)。

二、突出崗位要求，加大干部交流力度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部的朝氣和活力。

針對(duì)當(dāng)前我區(qū)部分單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況，建立健全競(jìng)爭(zhēng)和更新機(jī)制，引入競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，積極推行領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度。擇優(yōu)安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部到區(qū)直部門任職，建立健全區(qū)直機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）掛職工作制度。在機(jī)關(guān)內(nèi)部、三鄉(xiāng)兩處之間以及機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)處之間，做好干部流動(dòng)交流工作，促進(jìn)廣大干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高工作效能。

三、突出選人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持面向基層、注重實(shí)績(jī)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。

樹立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養(yǎng)、使用”干部的用人導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持在“干事中發(fā)現(xiàn)干部、干事中培養(yǎng)干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調(diào)整干部”的用人機(jī)制，嚴(yán)格把握人選標(biāo)準(zhǔn)和條件，重視領(lǐng)導(dǎo)班子成員專業(yè)知識(shí)配套，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，改善區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)作為明年干部工作的重要任務(wù)。

2016年12月14日

第三篇：干部科工作總結(jié)

20**年干部科工作總結(jié)

干部科

20**年，干部科認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)落實(shí)省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作要求，始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，不斷完善選人用人工作機(jī)制，強(qiáng)化管理，加強(qiáng)監(jiān)督，提升素質(zhì)，提高效能,為建設(shè)“一極三宜”江湖名城，發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

一、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，選人用人工作不斷完善

在干部選任工作中，我們始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣，規(guī)范程序不變通，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)確保確保區(qū)直部門單位干部調(diào)整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉順利完成。全年選拔任用干部106人，其中調(diào)整74人，提拔32人。

一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選人才。按照市委“五個(gè)看重”“兩個(gè)傾斜”的用人導(dǎo)向，提出了有激情、有見(jiàn)識(shí)、有本事、有擔(dān)當(dāng)、有操守的“五有”干部標(biāo)準(zhǔn)，以項(xiàng)目論英雄，憑實(shí)績(jī)選人才，真正做到了把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部推選到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)整中，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，不高配，不超配，從緊從嚴(yán)提拔使用干部，按堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、工作急需、配優(yōu)配強(qiáng)的原則，配備了40名干部，區(qū)直部門單位干部配備得到理順和優(yōu)化；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，我們嚴(yán)格落實(shí)中央、省、市關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備各項(xiàng)要求，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部有序交流，共選拔任用干

部66人，通過(guò)“上下”結(jié)合、整體盤活干部隊(duì)伍，提拔重用了20名在禁拆治違、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的基層一線干部，真正做到了讓有為的干部有位、吃苦的干部吃香，增強(qiáng)基層班子的整體功能；在市、樓區(qū)人大代表、政協(xié)委員的推選工作中，我們精心組織、嚴(yán)格程序，通過(guò)建立換屆選舉工作機(jī)構(gòu)，劃分選區(qū)、分配代表名額、宣傳發(fā)動(dòng)、選民登記，提名醞釀，共推選出市級(jí)代表委員候選人9人，樓區(qū)代表委員候選人68人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中23個(gè)相關(guān)部門開展聯(lián)審，14名區(qū)級(jí)代表委員因計(jì)生、信訪、違法建設(shè)等問(wèn)題被終止代表資格，確保了整個(gè)工作的方向正確、推進(jìn)有序、風(fēng)清氣正。

二是規(guī)范程序配干部。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》精神，對(duì)擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等情況進(jìn)行嚴(yán)格核查；考察中，做到把好“四關(guān)”：民主推薦關(guān)，群眾推薦意見(jiàn)不集中的不予推薦；征求意見(jiàn)關(guān)，分管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可、不同意的不予提名；聯(lián)合審查關(guān)，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關(guān)，組織考察發(fā)現(xiàn)與擬任職崗位不相適應(yīng)的不予研究。在今年干部選任工作中，有1名因在禁拆治違工作中受過(guò)處分，不能考慮提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記候選人；有2名同志因受到黨紀(jì)處分沒(méi)有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。

三是完善機(jī)制強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行《科級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》，要求擬提拔干部認(rèn)真填寫《個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，對(duì)他們從事營(yíng)利活動(dòng)、企業(yè)職務(wù)、操辦婚喪事宜、出國(guó)（境）等情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，對(duì)不報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、限期改正、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)等處理。嚴(yán)格落實(shí)干部選任報(bào)告制度，將每次干部調(diào)整的情況向市委組織部事前報(bào)批，事后報(bào)告，主動(dòng)接受上級(jí)的指導(dǎo)與監(jiān)督。同時(shí)，及時(shí)建立干部選任全程紀(jì)實(shí)檔案，將每次選任干部推薦提名、組織考察、民主票決、會(huì)議研究等情況記錄在案。

二、強(qiáng)隊(duì)伍，大力開展干部教育培訓(xùn)

按照“以人為本、按需培訓(xùn)、學(xué)以致用”的原則，我們認(rèn)真制定了《20**年全區(qū)黨員干部教育培訓(xùn)工作方案》，積極開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。

一是機(jī)關(guān)干部全員培訓(xùn)。組織全區(qū)384名負(fù)責(zé)干部參加區(qū)工委學(xué)習(xí)中心組第二次集中（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)市委黨校教授作《樹牢“五大”發(fā)展理念，深入貫徹落實(shí)十八屆五中全會(huì)精神》專題輔導(dǎo)報(bào)告，堅(jiān)定全區(qū)黨員干部共產(chǎn)主義信念，增強(qiáng)黨性觀念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨；組織各相關(guān)職能單位參加產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市建設(shè)專題培訓(xùn)（蘇州班）和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展專題培訓(xùn)（上海班），進(jìn)一步拓寬視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，增強(qiáng)黨員干部服務(wù)全區(qū)產(chǎn)城共榮、跨越發(fā)展的本領(lǐng)。

二是鄉(xiāng)村干部集中輪訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村實(shí)際，重點(diǎn)圍繞扶貧開發(fā)、土地確權(quán)、依法辦事、信訪維穩(wěn)、禁拆治違、農(nóng)村黨風(fēng)廉政等主題，組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）相關(guān)負(fù)責(zé)人、村（社區(qū)）支部書記、大學(xué)生“村官”等共計(jì)121人，于2月中旬

在市委黨校舉辦了全區(qū)村（社區(qū)）支部書記培訓(xùn)班。

三是科級(jí)干部專題培訓(xùn)。圍繞全市干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃，組織全區(qū)12名科級(jí)以上干部參加20**年市委黨校的調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí)。圓滿完成了市委組織部安排的“交通規(guī)劃建設(shè)與管理專題培訓(xùn)班”、“巴陵名師講堂”、“

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記赴臺(tái)交流培訓(xùn)”、“

不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記”、“

海綿城市專題班”、“園區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”、“赴港高級(jí)研修班”等**個(gè)專題培訓(xùn)任務(wù)。

三、明規(guī)矩，干部監(jiān)督問(wèn)責(zé)落到實(shí)處

根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委和市委九項(xiàng)規(guī)定以及“四風(fēng)”問(wèn)題整治要求，圍繞“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的工作目標(biāo)，將干部監(jiān)督問(wèn)責(zé)工作貫穿于全區(qū)中心工作，促進(jìn)干部監(jiān)督管理常態(tài)化、制度化。

一是結(jié)合日常管理增壓力。組織工作專班對(duì)全區(qū)191名參公干部人事檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，通過(guò)獨(dú)立初審，集中復(fù)審、單獨(dú)見(jiàn)面三個(gè)環(huán)節(jié)，確定存疑檔案97份，完善各類干部檔案材料839份，確保全區(qū)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作圓滿完成；開展公職人員因公因私出國(guó)（境）備案審批管理制度，對(duì)全區(qū)317名副科以上干部的出入國(guó)（境）情況進(jìn)行核查，集中保管出入國(guó)（境）證件75本，審批護(hù)照辦理11人次，審批因私出國(guó)（境）17人；

二是結(jié)合中心工作添動(dòng)力。建立了重點(diǎn)工作督查機(jī)制，把森林防火、防洪抗汛、精準(zhǔn)扶貧、控建拆違等全區(qū)重點(diǎn)工作的進(jìn)展和完成情況作為問(wèn)責(zé)追究的重中之重，跟蹤督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分清責(zé)任，根據(jù)上級(jí)部門和區(qū)工委、管委會(huì)的要求，做相應(yīng)的出問(wèn)責(zé)處理。今年來(lái)，先后參與重點(diǎn)項(xiàng)目督查，中心工作督辦和

現(xiàn)場(chǎng)拆違7次，啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序5次，共問(wèn)責(zé)干部**人。

三是結(jié)合作風(fēng)建設(shè)激活力。圍繞“整風(fēng)肅紀(jì)、治庸問(wèn)責(zé)”活動(dòng)，將有錯(cuò)與無(wú)為問(wèn)責(zé)和“不換狀態(tài)就換人”融入作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，重點(diǎn)治理干部會(huì)風(fēng)不正、文風(fēng)漂浮、學(xué)風(fēng)不實(shí)、工作消極推諉和生活情趣不高、不注重小節(jié)等突出問(wèn)題。針對(duì)部分工作人員上班遲到早退、脫崗溜崗，工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩牌打游戲等現(xiàn)象，配合區(qū)督查室開展突擊督查、暗訪活動(dòng)5次，對(duì)19個(gè)日常管理不規(guī)范的單位、11名機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)肅了機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律。

四、2017年工作思路

一、突出能力建設(shè)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)。結(jié)合《2014-2018年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃的實(shí)施方案》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考試考核制度，將結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)目標(biāo)管理體系，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和使用干部的重要依據(jù)。充分發(fā)揮黨校主渠道作用，舉辦各類干部進(jìn)修班、理論培訓(xùn)班，加強(qiáng)干部的理論知識(shí)培訓(xùn)。積極邀請(qǐng)各類專家來(lái)我區(qū)考察、授課，召開專題報(bào)告會(huì)和專題講座，不斷增強(qiáng)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)。

二、突出崗位要求，加大干部交流力度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部的朝氣和活力。針對(duì)當(dāng)前我區(qū)部分單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況，建立健全競(jìng)爭(zhēng)和更新機(jī)制，引入競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，積極推行領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等制度。擇優(yōu)安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部到區(qū)直部門任職，建立健全區(qū)直機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）

掛職工作制度。在機(jī)關(guān)內(nèi)部、三鄉(xiāng)兩處之間以及機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)處之間，做好干部流動(dòng)交流工作，促進(jìn)廣大干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高工作效能。

三、突出選人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持面向基層、注重實(shí)績(jī)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)。樹立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養(yǎng)、使用”干部的用人導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持在“干事中發(fā)現(xiàn)干部、干事中培養(yǎng)干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調(diào)整干部”的用人機(jī)制，嚴(yán)格把握人選標(biāo)準(zhǔn)和條件，重視領(lǐng)導(dǎo)班子成員專業(yè)知識(shí)配套，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，改善區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)作為明年干部工作的重要任務(wù)。

20**年12月14日

第四篇：2009干部科工作總結(jié)

2009年干部科工作總結(jié)和

年工作打算

2009年，干部科主要做了五個(gè)方面的工作，特點(diǎn)體現(xiàn)在“五個(gè)突出”上。

一、抓隊(duì)伍建設(shè)突出班子。

1、認(rèn)真做好干部考察。重新修訂了《******縣黨政（事業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子及成員量化考核暫行辦法》，把干部八小時(shí)之內(nèi)工作情況與八小時(shí)之外生活情況的考察結(jié)合起來(lái)，使干部考核內(nèi)容更加全面。5月，協(xié)助市委組織部完成了對(duì)市管干部的考核工作，并做好接受省委巡視組巡視工作檢查，6月份，協(xié)助省委組織部完成了《干部任用條例》檢查工作；從11月中旬開始，開展了2009年鄉(xiāng)科級(jí)班子及成員考核工作。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核工作已結(jié)束，縣直單位的也已過(guò)半。12月，對(duì)近50名推選的市人大代表、政協(xié)委員候選人進(jìn)行了考核。

2、進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。全年共調(diào)整科級(jí)干部360人，其中，新提拔132人，調(diào)整228人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能得到進(jìn)一步發(fā)揮。

3、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)選拔方式。探索新形勢(shì)下干部選任工作的新機(jī)制，面向全省公開選撥了8名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。公選工作方案周密，操作規(guī)范，自7月下旬開始，到10月中旬結(jié)束，無(wú)不良反應(yīng)，社會(huì)反響好。

二、抓干部教育突出培訓(xùn)。

1、大力開展干部教育培訓(xùn)。制定了《2009干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，舉辦黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神專題培訓(xùn)、科級(jí)干部如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)、招商引資專題培訓(xùn)班、新提拔干部、黨外干部和中高級(jí)知識(shí)分子等各類培訓(xùn)班共9班次，計(jì)380余人次。

2、積極完成調(diào)學(xué)任務(wù)。按照市委組織部要求，制定了《選派干部掛職鍛煉計(jì)劃》，選派1名副縣級(jí)和19名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部赴浙江省紹興市掛職鍛煉。選送了4名縣處級(jí)和16名鄉(xiāng)科級(jí)干部參加省市委黨校培訓(xùn)，組織了39名科級(jí)干部參加市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。12月份，按照市委組織部的要求，圓滿完成了紹興市中青班成員來(lái)我縣體驗(yàn)生活協(xié)調(diào)安排和接待工作。

3、注重人力資源開發(fā)，鼓勵(lì)和支持離崗人員到企業(yè)幫助工作。出臺(tái)了《******縣選派非公有到企業(yè) 2

黨建工作指導(dǎo)員管理暫行辦法》，對(duì)干部到企業(yè)任職的時(shí)間期限、工資待遇、日?？己撕湍杲K考核等給予了明確，進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵(lì)優(yōu)秀人才重點(diǎn)流向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)。目前，選派到企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員已有31名。

三、抓后備干部培養(yǎng)突出選拔。

1、開展了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。制定了《干部政治理論水平任職資格考試暫行辦法》。9月初，組織447名干部參加了全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試，其中，有293人取得科級(jí)干部任職資格。通過(guò)以考促學(xué)，激發(fā)了廣大干部學(xué)理論、用理論的熱情。

2、做好了青年干部的培養(yǎng)管理。出臺(tái)了《關(guān)于青干班優(yōu)秀學(xué)員掛任單位行政助理的試行辦法》、《對(duì)青干班優(yōu)秀學(xué)員培養(yǎng)使用等方面作出了明確要求。首期青年班15名優(yōu)秀學(xué)員均掛任所在單位行政助理，并有6名被提拔到副科級(jí)崗位。10至11月份，全縣第二期青年干部培訓(xùn)又如期舉辦，40名青年干部在為期一個(gè)月的封閉式培訓(xùn)中，綜合素質(zhì)得到了較大提高。

3、加強(qiáng)后備干部的選拔、培養(yǎng)和使用。在協(xié)助市委組織部做好縣級(jí)后備干部的的民主推薦、考察及材料上報(bào)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)各單位上報(bào)的后備干部人選，進(jìn)一步建立和完善了后備干部隊(duì)伍信息庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)后備干部的培養(yǎng)與選拔，并把選調(diào)生列入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。

四、抓干部教育監(jiān)督突出制度落實(shí)。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理和監(jiān)督。制定了《******縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部孝核結(jié)果反饋暫行辦法》，堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談活和函詢、述職述廉、領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度告示，對(duì)新提拔的、調(diào)動(dòng)的科級(jí)干部都進(jìn)行了集體談話或個(gè)別談話。

2、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。進(jìn)一步加強(qiáng)與有關(guān)部門的溝通交流，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的監(jiān)督作用，對(duì)5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和13個(gè)縣直單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

3、認(rèn)真對(duì)待群眾來(lái)信來(lái)訪。一年來(lái)，共接收并查處群眾來(lái)信來(lái)訪信件22件，干部和群眾無(wú)不良反映。

五、抓基礎(chǔ)工作突出規(guī)范。

1、加強(qiáng)檔案室管理。抽調(diào)人員，對(duì)全縣干部檔案重新進(jìn)行了統(tǒng)一標(biāo)號(hào)，集中整理。收集、歸檔了449名副科以上人員的考察材料，完善了272名干部任免表。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)人事局、教育局、衛(wèi)生局等管檔單位的指導(dǎo)，促進(jìn)全縣檔案管理水平上臺(tái)階。

2、做實(shí)基礎(chǔ)工作。調(diào)整充實(shí)了全縣干部名冊(cè)，建立了相關(guān)人才資源檔案，編制了駐外招商人員通訊錄等，干部管理更加方便。

3、嚴(yán)格股級(jí)干部任免程序。按照《關(guān)于股級(jí)干部任免的有關(guān)規(guī)定》，嚴(yán)格審查，共提拔、調(diào)整股級(jí)干部130人，無(wú)失誤。

4、積極參與縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公選公招工作。配合人事局，對(duì)全縣各黨政（事業(yè)）單位新招錄、調(diào)動(dòng)工作人員嚴(yán)格把關(guān)，并將一批年紀(jì)輕、文化高的人員選調(diào)至更適合的崗位。此外，按照分工，認(rèn)真做好參公單位的登記申報(bào)、職務(wù)級(jí)別確定、工資改革審批等相關(guān)工作。

2010年工作計(jì)劃

2010年，干部科重點(diǎn)有10個(gè)方面的工作：

1、大力推進(jìn)干部培訓(xùn)工作。研究制定我縣《2010年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，分級(jí)分類抓好干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)。重點(diǎn)是四個(gè)方面：一是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為主體的，就執(zhí)行政策、推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾等方面的知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)；二是以近年來(lái)新提拔、新調(diào)整的科級(jí)干部為重點(diǎn)，就民主集中制、干部任用條例和履行崗位職責(zé)能力進(jìn)行專題培訓(xùn)；三是依托縣委黨校舉辦青干班，對(duì)科級(jí)以下的優(yōu)秀青年干部進(jìn)行政治理論、黨性黨風(fēng)等方面的培訓(xùn)；四是會(huì)同有關(guān)部門，舉辦女干部和黨外干部、中高級(jí)知識(shí)分子培訓(xùn)班，就新時(shí)期的統(tǒng)戰(zhàn)理論、婦女維權(quán)、勞動(dòng)就業(yè)等方面的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，等等。全年舉辦各類培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)任務(wù)規(guī)定到月，細(xì)化到天。此外，適時(shí)組織人員到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)。

2、進(jìn)一步完善干部考核考察體系。積極創(chuàng)新考核手段，加大經(jīng)常性動(dòng)態(tài)考核力度，激勵(lì)和引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部努力創(chuàng)造出符合科學(xué)發(fā)展觀要 6

求的實(shí)績(jī)，形成正確的激勵(lì)導(dǎo)向。堅(jiān)持重點(diǎn)考察和日常考察相結(jié)合、考察干部和考察班子相結(jié)合，強(qiáng)化對(duì)干部的經(jīng)常性考察。重點(diǎn)是：

5、6月份，配合市委做好對(duì)縣級(jí)班子的考核，11月下旬開始做好2010年的鄉(xiāng)科級(jí)班子及成員考核工作。

3、進(jìn)一步明確人才工作總體思路和發(fā)展戰(zhàn)略。主要是：在全縣范圍內(nèi)開展人才調(diào)研，摸清人才底數(shù)，分析人才現(xiàn)狀及需求，研究制定指導(dǎo)性文件，逐步培養(yǎng)造就一批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

4、完善領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。利用好新聞媒體，進(jìn)一步擴(kuò)大公示范圍。同時(shí)，規(guī)范群眾反映、受理、調(diào)查、處理的程序和方法，使公示制真正成為干部群眾參與和監(jiān)督干部選拔任用的一種有效形式。同時(shí)，全面推行《縣委常委會(huì)討論決定干部票決制度》，提高干部選任工作的科學(xué)性和公正性。

5、抓好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。堅(jiān)持談心談話工作。重點(diǎn)對(duì)象是新提拔、調(diào)動(dòng)干部。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部生病、家庭出現(xiàn)重大變故時(shí)主動(dòng)走訪。切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，搞好審計(jì)結(jié)果運(yùn)用。7

加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的聯(lián)系溝通，增強(qiáng)監(jiān)督工作合力。嚴(yán)格把握政策，做好出國(guó)人員政審工作。

6、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子職位配備的需要，建立、調(diào)整、充實(shí)鄉(xiāng)科級(jí)后備干部人才信息庫(kù)，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、能力較高、結(jié)構(gòu)合理的梯次后備干部隊(duì)伍。同時(shí)，加強(qiáng)選調(diào)生的教育、培養(yǎng)和管理。

7、進(jìn)一步做好干部檔案整理工作。重點(diǎn)是對(duì)藥監(jiān)局和近幾年來(lái)新錄用干部檔案資料整理歸檔。

8、進(jìn)一規(guī)范干部基礎(chǔ)性工作。做到干部卡、表、冊(cè)、實(shí)績(jī)檔案的微機(jī)化管理，為領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、準(zhǔn)確的干部工作情況，9、切實(shí)處理好來(lái)信來(lái)訪工作。以信訪件核查為重點(diǎn)，本著對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好干部調(diào)查審理工作，同時(shí)，對(duì)重點(diǎn)上訪人員耐心細(xì)致地做好思想工作。

10、做好承辦的干部任免工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

中共******縣組織部干部科

2009年11月23日

第五篇：最新干部科工作總結(jié)

最新干部科工作總結(jié)大全

干部科首先要做的就是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持積極的心態(tài)去迎接工作，增強(qiáng)凝聚力和向心力才能更好完成工作，難么，今天小編就給大家整理了優(yōu)秀的干部科工作總結(jié)，希望對(duì)大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助，歡迎閱讀!

干部科工作總結(jié)【篇一】

回顧到縣委組織部一年來(lái)的工作，整體感覺(jué)任務(wù)多、要求高、節(jié)奏快、收獲大。在部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事們的指導(dǎo)幫助下，自己在本職崗位上認(rèn)認(rèn)真真，兢兢業(yè)業(yè)，較好的完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作?，F(xiàn)將一年來(lái)的思想、學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)以下：

一、自覺(jué)加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身綜合素質(zhì)。

一是積極參加集中學(xué)習(xí)。參加部機(jī)關(guān)組織的每周集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真做好筆記并撰寫心得體會(huì)、思考性文章。

二是認(rèn)真展開個(gè)人自學(xué)。平時(shí)在工作之余，我堅(jiān)持通過(guò)書籍、網(wǎng)絡(luò)廣泛瀏覽經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、文化等方面知識(shí)。學(xué)習(xí)黨的建設(shè)和組工干部工作方面的有關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，使自己盡快熟習(xí)組織部分的基本情況和業(yè)務(wù)職能，通過(guò)業(yè)務(wù)上的精通，增進(jìn)和保證作風(fēng)上的公道正直。

三是虛心向他人學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)、生活、工作中我虛心向工作對(duì)象和四周的同道學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們做人、做事的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，努力在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)推開工作，努力使自己成為一位組織工作的行家內(nèi)行。通過(guò)學(xué)習(xí)，自己對(duì)組織工作有了深進(jìn)了解，也使我從思想上接受了洗禮，得到的不單單有知識(shí)，還有很多做人的道理，更有對(duì)很多事物全新的思考方式和思惟角度，使我個(gè)人業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有了一定程度的進(jìn)步。

二、老老實(shí)實(shí)做事，堂堂正正做人，謹(jǐn)言、慎行用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)組工干部的良好形象。

在學(xué)習(xí)、工作中我做到了思想上坦坦蕩蕩，光明磊落，堂堂正正做人，老老實(shí)實(shí)做事。時(shí)刻牢筑道德底線，用理智駕馭情感，以原則規(guī)范言行，時(shí)刻保持謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎、時(shí)刻保持頭腦蘇醒。做到了管住自己的嘴，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該問(wèn)的的不問(wèn)，不傳謠信謠，不跑風(fēng)漏氣、不發(fā)表任何偏向性意見(jiàn)，做到了嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)守機(jī)密。對(duì)待工作不挑三撿四、不拈輕怕重，不敷衍，不偷懶，不應(yīng)付，盡自己的努力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。生活中，我為人低調(diào)、老實(shí)慎重，與親戚鄰里相處和睦，生活習(xí)慣積極健康，無(wú)不良嗜好。

三、以高度的責(zé)任心，積極主動(dòng)、兢兢業(yè)業(yè)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

1—7月份在創(chuàng)先辦承當(dāng)內(nèi)務(wù)工作，做好了辦公室文件的收發(fā)、登記、運(yùn)轉(zhuǎn)和管理;領(lǐng)導(dǎo)交辦、批辦件的催促落實(shí);辦公室文件材料的錄進(jìn)印刷;起草了部份創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話、工作報(bào)告、匯報(bào)、總結(jié)等材料;做好了干部下基層活動(dòng)月情況搜集、整理及報(bào)送工作;及時(shí)把握全縣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的進(jìn)展情況，對(duì)主要經(jīng)驗(yàn)、存在題目及時(shí)進(jìn)行匯總分析，做好了《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)》編發(fā)。參與了記念建黨90周年征文比賽、演講賽、表彰大會(huì)等系列活動(dòng)的策劃準(zhǔn)備。

8月份以后在基層辦工作期間，做好了組織史資料四卷本資料的搜集整理，協(xié)助黨研室完成了征求意見(jiàn)稿。做好了大組工網(wǎng)的安全、運(yùn)行、使用管理和黨員遠(yuǎn)程教育組織部機(jī)關(guān)站點(diǎn)的維護(hù)管理播放工作。

參與了全縣公然提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，縣村“兩委”換屆動(dòng)員部署暨創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、升級(jí)晉檔活動(dòng)推動(dòng)會(huì)等大型會(huì)議的準(zhǔn)備工作。積極參加部里安排的各項(xiàng)活動(dòng)。平時(shí)做好了部里展開各項(xiàng)活動(dòng)及重點(diǎn)工作的宣傳報(bào)導(dǎo)工作，全年共撰寫各類信息15篇，在市級(jí)以上媒體上稿9篇。

四、存在問(wèn)題及不足。

一是學(xué)習(xí)不夠。常常借口工作忙而忽視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)組織工作理論業(yè)務(wù)知識(shí)沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)研究，把握的不夠準(zhǔn)、不夠深、不夠透，對(duì)課外書籍讀得未幾，知識(shí)面不廣。

二是宣傳不夠。對(duì)組織工作信息敏感性不夠，對(duì)工作的總結(jié)、發(fā)掘、提煉意識(shí)不強(qiáng)，信息的搜集、寫作和編輯的基本方法有待進(jìn)步。

三是創(chuàng)新不夠。思惟不夠活躍，只知道循序漸進(jìn)，不能做到有所創(chuàng)新，工作缺少亮點(diǎn)和特點(diǎn)。

干部科工作總結(jié)【篇二】

任科級(jí)干部以來(lái)，我堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，較好地完成了本職崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步提高

理論上的成熟，是政治上業(yè)務(wù)上成熟的標(biāo)志。兩年來(lái)，我十分注重對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)及文化知識(shí)的學(xué)習(xí)。

一是努力提高自身政治理論水平，增強(qiáng)政治堅(jiān)定性和敏銳性，政治素質(zhì)進(jìn)一步提高;

二是堅(jiān)持對(duì)憲法和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化憲法意識(shí)、法律意識(shí)，自身法律知識(shí)水平和依法辦事能力進(jìn)一步增強(qiáng);

三是堅(jiān)持對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力把握工作特點(diǎn)、方向和趨勢(shì)，工作的能力和水平進(jìn)一步提高;

四是堅(jiān)持對(duì)WTO及市場(chǎng)理論知識(shí)和先進(jìn)科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和時(shí)代感，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)和遵循規(guī)則辦事的能力進(jìn)一步增強(qiáng);

五是堅(jiān)持對(duì)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷充電。自xx年xx月始，參加xx大學(xué)xxx專業(yè)本科班的自修學(xué)習(xí);xx年xx月至xx年xx月，參加了xx大學(xué)專業(yè)研究生班的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，文化素質(zhì)進(jìn)一步提高;

六是虛心向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志及領(lǐng)導(dǎo)和基層同志請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的好作風(fēng)、好經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)完善自己，領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務(wù)

在擔(dān)任xx人大常委會(huì)代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負(fù)責(zé)人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認(rèn)真實(shí)施，保證了某人大常委會(huì)工作順利進(jìn)行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。

xx年是換屆選舉年，面臨人大代表的選舉和某級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的選舉及某政府組成人員的重新任命，責(zé)任和任務(wù)重大。我加班加點(diǎn)，帶領(lǐng)工委同志出色地完成了工作任務(wù)，保證了某級(jí)地方政權(quán)建設(shè)順利進(jìn)行，得到某委和某人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

二是代表工作有了新的進(jìn)展。我結(jié)合本某實(shí)際，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，提出了代表工作新的工作思路，并狠抓落實(shí)，堅(jiān)持代表統(tǒng)一活動(dòng)的制度，代表工作“七個(gè)一”制度，代表向選民述職制度，全某代表人工作深入開展。

三是主持修訂《人事任免辦法》，完善任免程序，進(jìn)一步推進(jìn)了人事任免工作的規(guī)范化，制度化。

四是議案、代表建議辦理工作顯著。我堅(jiān)持集中交辦，逐件督辦，分工聯(lián)系催辦等制度，采取定期檢查，通報(bào)等手段，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新辦理工作，使人大議案和代表建議落實(shí)和效果明顯提高，推進(jìn)了全某各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

五是注重理論積累，完成文字材料工作。去年5月，完成了人大工作研討會(huì)會(huì)議材料，并參加會(huì)議，交流了我某工作經(jīng)驗(yàn)。9月，完成了包頭會(huì)議材料，推廣了我某換屆選舉工作經(jīng)驗(yàn)，還完成了代表人事任免工作會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話材料的撰寫，2篇論文在省、市專業(yè)刊物上發(fā)表。

20xx年4月底，我調(diào)任某單位副主任，分管社會(huì)治安綜合治理和信訪穩(wěn)定工作。五個(gè)月來(lái)，按照某委領(lǐng)導(dǎo)提出“體察民情、勇于創(chuàng)新、和舟共事、磨練事業(yè)，追求新知，嚴(yán)于律已“的要求，迅速轉(zhuǎn)變觀念，虛心向單位基層領(lǐng)導(dǎo)、同志學(xué)習(xí)，熟悉和掌握分管業(yè)務(wù)知識(shí)，經(jīng)常到大隊(duì)，企業(yè)調(diào)查了解情況，征求意見(jiàn)，與基層干部群眾打成片，較快進(jìn)入工作角色，單位綜治、信訪、穩(wěn)定工作有了較好進(jìn)展。

一是以創(chuàng)建優(yōu)良法制環(huán)境為切入點(diǎn)，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)公安派出所干警和安保隊(duì)員進(jìn)行紀(jì)律整訓(xùn)，為企業(yè)、大隊(duì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。

二是狠抓人民調(diào)解工作。對(duì)民調(diào)工作進(jìn)行檢查、評(píng)比，推動(dòng)了民調(diào)工作的規(guī)范化、制度化，受到某綜治、司法部門肯定。某司法局還在單位召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，推廣我處民調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。

三是是結(jié)合“5.26”禁毒日，狠抓了禁毒宣傳，使全處上下婦女老幼深刻認(rèn)識(shí)危害，自覺(jué)遠(yuǎn)離。

四是抓好信訪工作，維護(hù)轄某穩(wěn)定。親自接待、協(xié)調(diào)處理多起信訪案件，消除了不安定因素。

五是組織開展了蔬菜市場(chǎng)銷售秩序及學(xué)校周邊環(huán)境整治活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范了市場(chǎng)秩序，為學(xué)生創(chuàng)造較好學(xué)習(xí)環(huán)境。

六是督促抓好水泥廠債務(wù)清收工作，協(xié)調(diào)法院加快水泥廠有關(guān)案件的裁定、執(zhí)行工作進(jìn)度。

七是加強(qiáng)對(duì)派出所、司法所、工商所、法庭等駐場(chǎng)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)，形成執(zhí)法合力，提高其對(duì)單位經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的服務(wù)水平。

三、講團(tuán)結(jié)、重配合，努力營(yíng)造良好工作氛圍

團(tuán)結(jié)也是生產(chǎn)力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心同志，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事處理好關(guān)系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問(wèn)題和想法，我都主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持。到某單位工作后，我經(jīng)常到基層大隊(duì)、企業(yè)了解情況，經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過(guò)交流，在工作上形成共識(shí)，注重在團(tuán)結(jié)中推動(dòng)工作。

作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，按照主要領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，狠抓工作落實(shí)，具體工作及時(shí)與班子其他成員交流、溝通，爭(zhēng)取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺(jué)營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的良好工作氛圍。

四、加強(qiáng)黨性鍛煉，注重廉潔自律

作為一名共產(chǎn)黨員和基層干部，我始終把黨性鍛煉放到思想建設(shè)的第一位，按照“三個(gè)代表”重要思想和黨的十x大的要求，落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”，不斷更新觀念，強(qiáng)化黨員意識(shí)、公仆意識(shí)、廉政意識(shí)，自覺(jué)地執(zhí)行黨中央和省、市、某委一系列廉政紀(jì)律，努力做到思想要求強(qiáng)，作風(fēng)要求硬，紀(jì)律要求嚴(yán)，不做有損共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部形象的事，主動(dòng)接受黨員和同事的監(jiān)督，努力在思想上、政治上、工作上、生活上與黨中央保持一致。

兩年來(lái)，我在工作上取得了一定成績(jī)，但與所在單位黨員、群眾的要求還有明顯差距，個(gè)人在思想上、作風(fēng)上還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，不夠自覺(jué)，理論素質(zhì)不高，對(duì)新生事物研究不夠;對(duì)基層工作方式、方法把握不夠，觀念、作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變等。我將在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中不斷改進(jìn)，不斷提高。

干部科工作總結(jié)【篇三】

參加工作四年來(lái)，我在王屋鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，不斷加強(qiáng)和提高自身的政治理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能水平，努力做好本職工作，認(rèn)真遵守鎮(zhèn)黨委、政府的各項(xiàng)規(guī)章、制度，按時(shí)參加每周一的例會(huì)，不遲到，不早退;虛心求教、扎實(shí)工作，較好地完成了鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將四年來(lái)的思想、工作情況匯報(bào)如下，請(qǐng)給予批評(píng)指導(dǎo)：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高工作能力。作為一名基層的工作人員，必須熟悉國(guó)家的方針、政策、各項(xiàng)法律法規(guī)，尤其是與人民群眾息息相關(guān)的知識(shí)，我時(shí)刻提醒自己要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，學(xué)政治理論、學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)工作方法，注重自身充電。一是以“一創(chuàng)雙優(yōu)”、“新解放、新跨越、新崛起”、“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”和“講、樹、促”等活動(dòng)為載體，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的重要，牢固樹立扎根山區(qū)，為人民服務(wù)的工作理念;二是虛心求教，向老同志學(xué)習(xí)基層工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，不斷提高解決問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力，努力探索基層工作的新途徑。

二、立足崗位，做好本職工作。我在王屋鎮(zhèn)工作已經(jīng)4年，在這期間，先后在農(nóng)業(yè)服務(wù)中心和社會(huì)事務(wù)辦公室工作，主要參與第二次全國(guó)農(nóng)業(yè)普查、土壤測(cè)土配方和村財(cái)鎮(zhèn)代理等工作，另外還積極參與市組織部市管干部檔案整理工作和鎮(zhèn)政府安排的各項(xiàng)中心工作。在工作中，一是服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);二是團(tuán)結(jié)同事，互相幫忙，經(jīng)常幫助老同志打一些文件材料等力所能及的事;三是指導(dǎo)村組工作，使他們上報(bào)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。四年來(lái)，我兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，還贏得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評(píng)。

三、存在不足。一是由于工作時(shí)間不長(zhǎng)，專業(yè)理論水平不高，工作經(jīng)驗(yàn)還不足，解決問(wèn)題的能力有限，有待于進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高;二是性格內(nèi)向，話少，不善于和同事交流，以后在工作中慢慢鍛煉，逐步改變。

5月12日上午，市委組織部對(duì)我們24名省選調(diào)生進(jìn)行了組織談話，提拔成副科級(jí)干部，這是組織對(duì)我們的工作認(rèn)可，這也是組織培養(yǎng)的結(jié)果，我清醒地看到自身仍存在許多問(wèn)題和不足之處，在今后的工作中，我會(huì)按照宋部長(zhǎng)提出的幾個(gè)方面努力提高。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。學(xué)習(xí)是積累知識(shí)，是一種政治責(zé)任，是一種精神追求，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。自覺(jué)學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，不僅是適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的要求，而且也是我們打牢立身為官思想根基的基本途徑。要做到這一點(diǎn)，就必須要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不僅要向模范學(xué)習(xí)，而且還要向群眾學(xué)習(xí)，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴學(xué)起，從一言一行做起，切實(shí)“把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的能力”。

二是大膽實(shí)踐，努力探索工作新途徑。立足本地實(shí)際，踐行科學(xué)發(fā)展觀，在實(shí)踐中解放思想，在解放思想中大膽實(shí)踐。在工作中要敢于勇挑重?fù)?dān)，積極面對(duì)挑戰(zhàn)，講究方法，善于學(xué)習(xí)、借鑒、研究、總結(jié)，努力探索促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路、新方法、新途徑、新模式。

三是嚴(yán)格要求，進(jìn)一步提升形象。在工作中大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣：“勤奮好學(xué)、學(xué)以致用;心系群眾、服務(wù)人民;真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事;秉公用權(quán)、廉潔從政;生活正派、情趣健康”。要自覺(jué)的把樹立“八個(gè)方面良好風(fēng)氣”的要求，做為立身為官的準(zhǔn)則，在思想上做為世界觀、方法論，牢牢把握;工作中做為根本指導(dǎo)，認(rèn)真遵循;生活行為中做為基本操守，正確把握，以過(guò)硬的素質(zhì)、優(yōu)良的作風(fēng)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，履行好黨和人民賦予的神圣職責(zé)。

四是充滿激情，不斷推動(dòng)工作上臺(tái)階。激情，是一種精神狀態(tài)，是一個(gè)人保持高度的自覺(jué)，完成心中渴望的事情。激情是一種強(qiáng)勁的情緒，一種對(duì)人、事、物和信仰的強(qiáng)烈情感。工作激情應(yīng)該是工作能力的前提和基礎(chǔ)，它可以促進(jìn)工作能力的提高。有了工作激情，我們才能在挑戰(zhàn)面前不退縮，在困難面前不回避，推動(dòng)我們工作不斷前進(jìn)，更上一層樓。

五是淡薄名利，正確看待得失。淡泊是將一切無(wú)奈看得云淡風(fēng)輕，是一種拒絕心靈空白的心態(tài)。榮辱得失和金錢名利都是過(guò)眼云煙，世間唯有淡泊名利才是正道，才能享受到生活中的樂(lè)趣。我們要樹立“生活正派、情趣健康，講操守，重品行”的良好風(fēng)氣，提高立身為官的思想境界。加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，是我們立身為官的重要條件。所以我們必須要把思想道德修養(yǎng)做為立身為官，提高境界的基本內(nèi)容來(lái)抓，正確把握自己，堅(jiān)持從點(diǎn)滴做起，自覺(jué)凈化“工作圈”、“生活圈”、“交往圈”、“娛樂(lè)圈”，始終“注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。

最后，衷心感謝組織對(duì)我的信任和關(guān)心，我一定以這次提拔為新的起點(diǎn)，再接再厲，努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望和重托。

干部科工作總結(jié)【篇四】

一年來(lái)，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)的一系列政策部署，緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年等活動(dòng)要求，立足本職，統(tǒng)一思想，明確工作重點(diǎn)，扎實(shí)工作，取得了好的成效，現(xiàn)總結(jié)如下幾點(diǎn)：

一、黨面臨的執(zhí)政考驗(yàn)，改革開放考驗(yàn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)，外部環(huán)境考驗(yàn)是長(zhǎng)遠(yuǎn)復(fù)雜的，嚴(yán)峻的。全黨必須居安思危，增強(qiáng)憂慮意識(shí)，常懷憂黨之心，恪盡黨之責(zé)，勇于變革，勇于創(chuàng)新，永不僵化，永不停滯。

二、“安全生產(chǎn)工作，責(zé)任重于泰山”深知企業(yè)要發(fā)展壯大，安全生產(chǎn)至關(guān)重要。安全生產(chǎn)工作也關(guān)系到方方面面千家萬(wàn)戶聯(lián)在一起，特別是綜合監(jiān)管工作，他至有條條，又有塊塊，政策性強(qiáng)的工作。要做好聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通、督促相關(guān)行業(yè)管理部門的安全監(jiān)督職能工作，務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》等法律法規(guī)。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入企業(yè)、教育、交通、交警、旅游等單位以及全縣小水電站安管人員和從業(yè)人員了解培訓(xùn)等工作情況，掌握情況，處理問(wèn)題，按照“安全生產(chǎn)，安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針抓好日常監(jiān)管工作。

三、在日常工作中始終堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨內(nèi)廉潔建設(shè)制度，自覺(jué)學(xué)習(xí)黨廉潔建設(shè)有關(guān)材料，學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干工作準(zhǔn)則(試行)實(shí)施辦法》，《關(guān)于重申嚴(yán)禁黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收受錢物和各種有價(jià)證劵的通知》等有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)選編材料，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、以先進(jìn)人物為榜樣，學(xué)習(xí)他們的立黨為公，執(zhí)法為民，從嚴(yán)要求自己，正確處理個(gè)人與他人、個(gè)人與集體、個(gè)人與國(guó)家利益關(guān)系，正確對(duì)待權(quán)力，常常告誡自己，不是你的就莫貪、莫要、莫伸手，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志，以誠(chéng)相待，作風(fēng)正派，不爭(zhēng)權(quán)，不越位，從沒(méi)違法亂紀(jì)行為，時(shí)刻珍惜黨員名譽(yù)，不忘自己是人民公仆。

四、縣委根據(jù)省市要求，號(hào)召干部下基礎(chǔ)，開展“三入三送”活動(dòng)。深入基層送政策，深入群眾送溫暖，深入實(shí)際送服務(wù)。我們到對(duì)坊鄉(xiāng)葛藤村進(jìn)行走村穿戶、走訪，表黨員、困難戶、體民情，察民意，深入了解群眾新需新盼，切實(shí)與他們解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難和問(wèn)題。

五、重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要適應(yīng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和安全形勢(shì)不斷發(fā)展，只有堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，才能保證技術(shù)業(yè)務(wù)水平的與時(shí)俱進(jìn)，才能牢牢把握安全監(jiān)察工作的主動(dòng)權(quán)。

如果只靠過(guò)去那一點(diǎn)，憑過(guò)去那一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)工作，始終在原地踏步而沒(méi)有增進(jìn)提高的知識(shí)，總有一天被淘汰，所以按照黨xx屆x中、x中全會(huì)“決定”要求全體黨員和干部要“不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，努力掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思路、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，用發(fā)展的馬克思主義指導(dǎo)新的實(shí)踐，增強(qiáng)科學(xué)理論教育引導(dǎo)群眾作用，解放思想，實(shí)事求是加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高和改善自己，開展批評(píng)與自我批評(píng)，經(jīng)常與同志們多交談，嚴(yán)于律己，為構(gòu)建和諧社會(huì)而努力工作。