第一篇：干部科 工作總結

干部科2010年工作總結及2011年工作安排

2010年，干部科工作在部領導的關心重視下，緊緊圍繞加強領導班子和干部隊伍建設、人才工作及規(guī)范業(yè)務等工作，突出重點，強化基礎，狠抓落實，較好地完成了各項任務。

一、圍繞中心，突出重點，切實加強領導班子建設和干部隊伍建設

1、做好干部考核工作。一是完成了領導班子及成員2009年度考核任務。去年11月中旬到今年元月底，開展了鄉(xiāng)科級班子及成員2009年度考核工作，16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、67個縣直單位領導班子、721名科級領導干部接受了考核。同時，及時反饋考核結果，對少數(shù)存在問題的班子和個人進行了重點談話。此外，還配合市委組織部完成了市管干部2009年度考核工作。二是完成了試用期滿干部考核工作。4月份，分別對37名試用期滿干部進行了考核，并按規(guī)定對考核稱職人員辦理了任用手續(xù)。結合2010年度干部考核，完成了18名下半年試用期滿干部的考核。三是完成了黨建指導員考核工作。6月份，對選派在8家企業(yè)任職1年以上的29名黨建指導員進行綜合考核。根據(jù)考核結果，結合企業(yè)和個人意愿，經(jīng)批準同意，有2名同志不再繼續(xù)選派，其中1人回原單位工作，1人被調整到縣衛(wèi)生局班子。

2、做好干部調配工作。今年，縣委共調整科級干部178

人次，提拔使用干部44名，其中，正科級15名（領導職務6名），副科級29名（領導職務21名；平級轉任重要崗位29名，改任非領導職務4名。提拔使用的干部中，女干部10名，黨外干部1 名。在干部調配的各個環(huán)節(jié)，做到了民主規(guī)范，特別是在干部考察中新增加了家訪制度，將考察視野延伸到干部的“生活圈”、“社交圈”，使選人用人“德才兼?zhèn)?，以德為先”原則得到了很好的體現(xiàn)。全面落實縣委常委會票決制度，全年票決單位正職人選15人次，全票通過15人，票決過程監(jiān)督到位、程序規(guī)范。同時，按照有關要求，以表格的形式對干部選拔任用工作的全程進行記實，增強了干部工作的規(guī)范化水平。

3、參與政府機構改革。一是組織人員外出學習經(jīng)驗。5月份，牽頭組織有關部門負責人赴肥西、廣德、休寧等地考察，學習外地政府機構改革的經(jīng)驗做法；二是參與制定《霍山縣人民政府機構改革方案實施意見》。在人員編制調整安排、離退休人員歸屬管理及班子有序配備等方面，為縣政府制定機構改革提出了一些好的意見建議；三是做好政府機構改革黨組織設置和干部調配工作。針對政府機構改革，在相關單位黨組織設置和干部任用上提出了建議方案，并在6月27日的縣委常委會上通過。按照縣委提名要求，配合縣人大常委會做好了23名縣政府工作部門主要負責人的任命工作。

4、加強后備干部培養(yǎng)。9月份，組織128名干部參加了全縣鄉(xiāng)科級黨政領導干部政治理論水平任職資格考試，有90

人取得科級干部任職資格。按照《關于青干班優(yōu)秀學員掛任單位行政助理的試行辦法》，安排第二期青年班11名優(yōu)秀學員掛任所在單位行政助理，進行跟蹤培養(yǎng)。在協(xié)助市委組織部做好縣級后備干部的的民主推薦、考察及材料上報工作的基礎上，將選調生和各單位推薦的后備干部人選，納入鄉(xiāng)科級后備干部隊伍信息庫，予以重點培養(yǎng)。

二、精心籌備，務求實效，扎實開展干部教育培訓工作

1、扎實開展干部教育培訓。制定了《2010年度干部教育培訓工作計劃》，組織開展了青年干部、科級女干部及黨外干部、中高級知識分子等主體班次培訓，舉辦了非公企業(yè)黨建工作、新農(nóng)村建設、招商引資業(yè)務知識等4期專題培訓班，全年共培訓干部524余名。同時，加強干部培訓的管理，認真落實學員表現(xiàn)及成績反饋制度，較好地解決了參學率難保證、人員難管理、效果不突出等問題。

2、積極完成上級調學任務。全年共選調15批次65人赴外地學習。3月份，選派了3名副縣級干部、10名科級干部參加了市委黨?？h處級干部進修班、科級干部進修班及中青班學習培訓；4月份，推薦了4名企業(yè)管理人員到清華大學參加第三期企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓班深造；5月份，選送了2名縣處級領導干部分別赴北京、寧波參加城鄉(xiāng)規(guī)劃建設知識及防汛抗旱專題培訓，統(tǒng)一組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記專題培訓班；安排了6名黨外干部參加了全市黨外干部培訓學習。6月份，組織了36名科級干部參加

理暫行辦法》規(guī)定，今年新選派黨建指導員5名。目前，全縣共選派黨建指導員33名、涉及企業(yè)11家。通過社會選聘、公開招考等形式，新選拔了一批招商人員，錄用了一批公務員和事業(yè)身份人員，壯大了招商人員隊伍，補充了黨政機關、事業(yè)單位工作人員，促進了人才合理有序的流動。依托黨校、職業(yè)學校、企業(yè)職工大學和社會培訓機構，加強對各類人才的培訓，據(jù)不完全統(tǒng)計，全年共培訓各類人才4000多名，進一步提高了全縣人才隊伍的整體素質。

四、緊抓機遇，強化宣傳，推動落實各項干部監(jiān)督制度

1、宣傳貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。中央四項監(jiān)督制度文件下發(fā)后，及時印發(fā)了《關于深入學習宣傳干部任選拔任用四項監(jiān)督制度的通知》，組織收看了中組部視頻會議。通過霍山新聞網(wǎng)、先鋒網(wǎng)、《霍山周刊》刊載了中央四項監(jiān)督制度4個文件及專題解讀，并將四項監(jiān)督制度列入黨校主體班培訓內容。同時，指導和督促各級黨組織開展專題學習、專題培訓，并以知識測試等形式來檢驗學習效果。按照四項監(jiān)督制度要求，在干部提拔使用中，對破格提拔、干部調任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調整及政府機構改革等事項，嚴格按規(guī)定向上級組織部門如實報告，全年書面報告12次17人，征求有關部門意見8次42人。為加強干部的監(jiān)督管理，轉發(fā)了《安徽省貫徹執(zhí)行《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》實施辦法》，并將全縣鄉(xiāng)科級領導干部納入報告對象。1月份，縣委常委會向全委會報告了2009年全縣干部選拔任用情況，五、統(tǒng)籌兼顧，注重質量，認真做好常規(guī)工作和其他臨時性工作

1、加強干部檔案管理。在霍山先鋒網(wǎng)上開設了干部檔案宣傳專欄，廣泛宣傳干部檔案的收集、整理、查閱制度。各單位配齊了干部檔案信息員，進一步暢通了檔案材料的收集渠道。5月份，抽調人員對檔案資料進行集中梳理并歸類入檔，整理了2009年度考核登記表、獎勵登記表、干部任免審批表、學歷、職稱及調資表等零散材料3500多份。并對因工作調動或提拔、干檔管理權限發(fā)生變化的人員檔案及時轉遞。同時，嚴格干部檔案的查借閱手續(xù)，做好相關記錄，加強對人事、教育、衛(wèi)生等管檔單位的業(yè)務指導，有力地促進全縣干部檔案管理工作的規(guī)范化。此外，還結合縣檔案館建設，主動參與了干部檔案室的規(guī)劃、布局工作。

2、完善干部名冊。修訂了副科級以下公務員名冊、事業(yè)單位一般干部名冊，四次更新了全縣副科級以上人員名冊，整理了《黨建指導員信息表》、《全縣選調生信息表》、《全縣離崗人員基本情況表》等多種干部信息表格，在各項信息核對上基本做到了不重、不漏、不錯。

3、完成公務員年報工作。按照市委組織部要求，對全縣公務員的基本情況進行了全面摸底，并對存疑的信息，認真查檔校核，通過大量細致的工作，保證了全縣公務員年報工作的質量。

4、開展干部工作調研。結合各項考核及考察，聽取了干

選人用人各項制度，提高干部工作科學化、民主化、規(guī)范化水平。

3、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。按照全縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃要求，堅持黨管人才原則，細化分解全年任務，協(xié)調有關部門，加強人才工作調研，做好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、使用和緊缺急需人才的引進工作。

4、扎實開展干部培訓工作。積極完成上級調學任務，并以十七屆五中全會精神為重點內容，辦好干部培訓主體班和專題培訓班，重點對換屆后的各級班子開展大規(guī)模培訓。繼續(xù)落實學員表現(xiàn)及成績反饋制度，進一步探索干部培訓的方法途徑，切實提高干部教育培訓的質量和效益。

5、認真抓好干部監(jiān)督工作。加大案件查處力度，落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，并建立長效、管用的機制制度，確保整治干部選拔任用工作行賄受賄行為實現(xiàn)常態(tài)化，進一步匡正用人上的不正之風，努力提高選人用人的公信度。

縣委組織部干部科 2010年12月

第二篇：干部科工作總結

2016年干部科工作總結

干部科

2016年，干部科認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實落實省委、市委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作要求，始終堅持正確用人導向，不斷完善選人用人工作機制，強化管理，加強監(jiān)督，提升素質，提高效能,為建設“一極三宜”江湖名城，發(fā)揮領頭雁作用提供堅強的組織保障。

一、嚴標準，選人用人工作不斷完善

在干部選任工作中，我們始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績的原則，堅持標準不走樣，規(guī)范程序不變通，用嚴格的標準確保確保區(qū)直部門單位干部調整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉順利完成。全年選拔任用干部106人，其中調整74人，提拔32人。

一是堅持標準選人才。

按照市委“五個看重”“兩個傾斜”的用人導向，提出了有激情、有見識、有本事、有擔當、有操守的“五有”干部標準，以項目論英雄，憑實績選人才，真正做到了把素質好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部推選到領導崗位。在區(qū)直機關事業(yè)單位干部調整中，嚴格領導職數(shù)，不高配，不超配，從緊從嚴提拔使用干部，按堅持標準、工作急需、配優(yōu)配強的原則，配備了40名干部，區(qū)直部門單位干部配備得到理順和優(yōu)化；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，我們嚴格落實中央、省、市關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備各項要求，結合實際推動全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部有序交流，共選拔任用干部66人，通過“上下”結合、整體盤活干部隊伍，提拔重用了20名在禁拆治違、項目建設、信訪維穩(wěn)等急難險重任務中敢于擔當、實績突出、群眾公認的基層一線干部，真正做到了讓有為的干部有位、吃苦的干部吃香，增強基層班子的整體功能；在市、樓區(qū)人大代表、政協(xié)委員的推選工作中，我們精心組織、嚴格程序，通過建立換屆選舉工作機構，劃分選區(qū)、分配代表名額、宣傳發(fā)動、選民登記，提名醞釀，共推選出市級代表委員候選人9人，樓區(qū)代表委員候選人68人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中23個相關部門開展聯(lián)審，14名區(qū)級代表委員因計生、信訪、違法建設等問題被終止代表資格，確保了整個工作的方向正確、推進有序、風清氣正。

二是規(guī)范程序配干部。

依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》精神，對擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個人重大事項報告等情況進行嚴格核查；考察中，做到把好“四關”：民主推薦關，群眾推薦意見不集中的不予推薦；征求意見關，分管領導不認可、不同意的不予提名；聯(lián)合審查關，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關，組織考察發(fā)現(xiàn)與擬任職崗位不相適應的不予研究。在今年干部選任工作中，有1名因在禁拆治違工作中受過處分，不能考慮提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記候選人；有2名同志因受到黨紀處分沒有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。

三是完善機制強監(jiān)督。

嚴格執(zhí)行《科級干部個人有關事項報告制度》，要求擬提拔干部認真填寫《個人有關事項報告表》，對他們從事營利活動、企業(yè)職務、操辦婚喪事宜、出國（境）等情況進行隨機抽查，對不報告或不如實報告的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、限期改正、責令檢查、通報批評等處理。嚴格落實干部選任報告制度，將每次干部調整的情況向市委組織部事前報批，事后報告，主動接受上級的指導與監(jiān)督。同時，及時建立干部選任全程紀實檔案，將每次選任干部推薦提名、組織考察、民主票決、會議研究等情況記錄在案。

二、強隊伍，大力開展干部教育培訓

按照“以人為本、按需培訓、學以致用”的原則，我們認真制定了《2016年全區(qū)黨員干部教育培訓工作方案》，積極開展新一輪大規(guī)模培訓干部工作。

一是機關干部全員培訓。

組織全區(qū)384名負責干部參加區(qū)工委學習中心組第二次集中（擴大）學習，邀請市委黨校教授作《樹牢“五大”發(fā)展理念，深入貫徹落實十八屆五中全會精神》專題輔導報告，堅定全區(qū)黨員干部共產(chǎn)主義信念，增強黨性觀念，牢記全心全意為人民服務的宗旨；組織各相關職能單位參加產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市建設專題培訓（蘇州班）和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展專題培訓（上海班），進一步拓寬視野，增長見識，增強黨員干部服務全區(qū)產(chǎn)城共榮、跨越發(fā)展的本領。

二是鄉(xiāng)村干部集中輪訓。

結合鄉(xiāng)村實際，重點圍繞扶貧開發(fā)、土地確權、依法辦事、信訪維穩(wěn)、禁拆治違、農(nóng)村黨風廉政等主題，組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）相關負責人、村（社區(qū)）支部書記、大學生“村官”等共計121人，于2月中旬在市委黨校舉辦了全區(qū)村（社區(qū)）支部書記培訓班。

三是科級干部專題培訓。

圍繞全市干部教育培訓重點項目計劃，組織全區(qū)12名科級以上干部參加2016年市委黨校的調訓學習。圓滿完成了市委組織部安排的“交通規(guī)劃建設與管理專題培訓班”、“巴陵名師講堂”、“

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記赴臺交流培訓”、“

不動產(chǎn)統(tǒng)一登記”、“

海綿城市專題班”、“園區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展”、“赴港高級研修班”等16個專題培訓任務。

三、明規(guī)矩，干部監(jiān)督問責落到實處

根據(jù)中央八項規(guī)定、省委和市委九項規(guī)定以及“四風”問題整治要求，圍繞“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的工作目標，將干部監(jiān)督問責工作貫穿于全區(qū)中心工作，促進干部監(jiān)督管理常態(tài)化、制度化。

一是結合日常管理增壓力。

組織工作專班對全區(qū)191名參公干部人事檔案進行專項審核，通過獨立初審，集中復審、單獨見面三個環(huán)節(jié)，確定存疑檔案97份，完善各類干部檔案材料839份，確保全區(qū)干部人事檔案專項審核工作圓滿完成；開展公職人員因公因私出國（境）備案審批管理制度，對全區(qū)317名副科以上干部的出入國（境）情況進行核查，集中保管出入國（境）證件75本，審批護照辦理11人次，審批因私出國（境）17人；

二是結合中心工作添動力。

建立了重點工作督查機制，把森林防火、防洪抗汛、精準扶貧、控建拆違等全區(qū)重點工作的進展和完成情況作為問責追究的重中之重，跟蹤督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，分清責任，根據(jù)上級部門和區(qū)工委、管委會的要求，做相應的出問責處理。今年來，先后參與重點項目督查，中心工作督辦和現(xiàn)場拆違7次，啟動問責程序5次，共問責干部16人。

三是結合作風建設激活力。

圍繞“整風肅紀、治庸問責”活動，將有錯與無為問責和“不換狀態(tài)就換人”融入作風建設活動，重點治理干部會風不正、文風漂浮、學風不實、工作消極推諉和生活情趣不高、不注重小節(jié)等突出問題。針對部分工作人員上班遲到早退、脫崗溜崗，工作時間上網(wǎng)聊天、玩牌打游戲等現(xiàn)象，配合區(qū)督查室開展突擊督查、暗訪活動5次，對19個日常管理不規(guī)范的單位、11名機關干部進行了通報批評，嚴肅了機關干部工作紀律。

四、2017年工作思路

一、突出能力建設，改善知識結構，提高領導干部綜合素質。

結合《2014-2018年黨員教育培訓工作規(guī)劃的實施方案》，建立領導干部理論學習考試考核制度，將結果納入領導干部綜合考核評價體系和領導班子建設目標管理體系，作為考核領導班子和使用干部的重要依據(jù)。充分發(fā)揮黨校主渠道作用，舉辦各類干部進修班、理論培訓班，加強干部的理論知識培訓。積極邀請各類專家來我區(qū)考察、授課，召開專題報告會和專題講座，不斷增強全區(qū)領導干部的理論素養(yǎng)。

二、突出崗位要求，加大干部交流力度，保持領導干部的朝氣和活力。

針對當前我區(qū)部分單位干部隊伍結構不優(yōu)、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況，建立健全競爭和更新機制，引入競爭擇優(yōu)機制，積極推行領導崗位公開選拔、競爭上崗等制度。擇優(yōu)安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部到區(qū)直部門任職，建立健全區(qū)直機關優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）掛職工作制度。在機關內部、三鄉(xiāng)兩處之間以及機關鄉(xiāng)鎮(zhèn)處之間，做好干部流動交流工作，促進廣大干部轉變工作作風，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高工作效能。

三、突出選人標準，堅持面向基層、注重實績，強化領導班子隊伍建設。

樹立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養(yǎng)、使用”干部的用人導向和標準，堅持在“干事中發(fā)現(xiàn)干部、干事中培養(yǎng)干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調整干部”的用人機制，嚴格把握人選標準和條件，重視領導班子成員專業(yè)知識配套，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，改善區(qū)直單位領導班子結構作為明年干部工作的重要任務。

2016年12月14日

第三篇：干部科工作總結

20**年干部科工作總結

干部科

20**年，干部科認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實落實省委、市委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作要求，始終堅持正確用人導向，不斷完善選人用人工作機制，強化管理，加強監(jiān)督，提升素質，提高效能,為建設“一極三宜”江湖名城，發(fā)揮領頭雁作用提供堅強的組織保障。

一、嚴標準，選人用人工作不斷完善

在干部選任工作中，我們始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績的原則，堅持標準不走樣，規(guī)范程序不變通，用嚴格的標準確保確保區(qū)直部門單位干部調整和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉順利完成。全年選拔任用干部106人，其中調整74人，提拔32人。

一是堅持標準選人才。按照市委“五個看重”“兩個傾斜”的用人導向，提出了有激情、有見識、有本事、有擔當、有操守的“五有”干部標準，以項目論英雄，憑實績選人才，真正做到了把素質好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部推選到領導崗位。在區(qū)直機關事業(yè)單位干部調整中，嚴格領導職數(shù)，不高配，不超配，從緊從嚴提拔使用干部，按堅持標準、工作急需、配優(yōu)配強的原則，配備了40名干部，區(qū)直部門單位干部配備得到理順和優(yōu)化；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，我們嚴格落實中央、省、市關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆班子配備各項要求，結合實際推動全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部有序交流，共選拔任用干

部66人，通過“上下”結合、整體盤活干部隊伍，提拔重用了20名在禁拆治違、項目建設、信訪維穩(wěn)等急難險重任務中敢于擔當、實績突出、群眾公認的基層一線干部，真正做到了讓有為的干部有位、吃苦的干部吃香，增強基層班子的整體功能；在市、樓區(qū)人大代表、政協(xié)委員的推選工作中，我們精心組織、嚴格程序，通過建立換屆選舉工作機構，劃分選區(qū)、分配代表名額、宣傳發(fā)動、選民登記，提名醞釀，共推選出市級代表委員候選人9人，樓區(qū)代表委員候選人68人。在今年的代表委員的資格審查工作中，我們集中23個相關部門開展聯(lián)審，14名區(qū)級代表委員因計生、信訪、違法建設等問題被終止代表資格，確保了整個工作的方向正確、推進有序、風清氣正。

二是規(guī)范程序配干部。依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的通知》精神，對擬提拔干部的三齡兩歷一身份、考核、個人重大事項報告等情況進行嚴格核查；考察中，做到把好“四關”：民主推薦關，群眾推薦意見不集中的不予推薦；征求意見關，分管領導不認可、不同意的不予提名；聯(lián)合審查關，廉潔自律等方面有反映、有異議的不予考慮；組織考察關，組織考察發(fā)現(xiàn)與擬任職崗位不相適應的不予研究。在今年干部選任工作中，有1名因在禁拆治違工作中受過處分，不能考慮提名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記候選人；有2名同志因受到黨紀處分沒有提名為黨委班子候選人。使程序成為選賢任能的制度保證。

三是完善機制強監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《科級干部個人有關事項報告制度》，要求擬提拔干部認真填寫《個人有關事項報告表》，對他們從事營利活動、企業(yè)職務、操辦婚喪事宜、出國（境）等情況進行隨機抽查，對不報告或不如實報告的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、限期改正、責令檢查、通報批評等處理。嚴格落實干部選任報告制度，將每次干部調整的情況向市委組織部事前報批，事后報告，主動接受上級的指導與監(jiān)督。同時，及時建立干部選任全程紀實檔案，將每次選任干部推薦提名、組織考察、民主票決、會議研究等情況記錄在案。

二、強隊伍，大力開展干部教育培訓

按照“以人為本、按需培訓、學以致用”的原則，我們認真制定了《20**年全區(qū)黨員干部教育培訓工作方案》，積極開展新一輪大規(guī)模培訓干部工作。

一是機關干部全員培訓。組織全區(qū)384名負責干部參加區(qū)工委學習中心組第二次集中（擴大）學習，邀請市委黨校教授作《樹牢“五大”發(fā)展理念，深入貫徹落實十八屆五中全會精神》專題輔導報告，堅定全區(qū)黨員干部共產(chǎn)主義信念，增強黨性觀念，牢記全心全意為人民服務的宗旨；組織各相關職能單位參加產(chǎn)業(yè)發(fā)展與城市建設專題培訓（蘇州班）和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展專題培訓（上海班），進一步拓寬視野，增長見識，增強黨員干部服務全區(qū)產(chǎn)城共榮、跨越發(fā)展的本領。

二是鄉(xiāng)村干部集中輪訓。結合鄉(xiāng)村實際，重點圍繞扶貧開發(fā)、土地確權、依法辦事、信訪維穩(wěn)、禁拆治違、農(nóng)村黨風廉政等主題，組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）相關負責人、村（社區(qū)）支部書記、大學生“村官”等共計121人，于2月中旬

在市委黨校舉辦了全區(qū)村（社區(qū)）支部書記培訓班。

三是科級干部專題培訓。圍繞全市干部教育培訓重點項目計劃，組織全區(qū)12名科級以上干部參加20**年市委黨校的調訓學習。圓滿完成了市委組織部安排的“交通規(guī)劃建設與管理專題培訓班”、“巴陵名師講堂”、“

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記赴臺交流培訓”、“

不動產(chǎn)統(tǒng)一登記”、“

海綿城市專題班”、“園區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展”、“赴港高級研修班”等**個專題培訓任務。

三、明規(guī)矩，干部監(jiān)督問責落到實處

根據(jù)中央八項規(guī)定、省委和市委九項規(guī)定以及“四風”問題整治要求，圍繞“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的工作目標，將干部監(jiān)督問責工作貫穿于全區(qū)中心工作，促進干部監(jiān)督管理常態(tài)化、制度化。

一是結合日常管理增壓力。組織工作專班對全區(qū)191名參公干部人事檔案進行專項審核，通過獨立初審，集中復審、單獨見面三個環(huán)節(jié)，確定存疑檔案97份，完善各類干部檔案材料839份，確保全區(qū)干部人事檔案專項審核工作圓滿完成；開展公職人員因公因私出國（境）備案審批管理制度，對全區(qū)317名副科以上干部的出入國（境）情況進行核查，集中保管出入國（境）證件75本，審批護照辦理11人次，審批因私出國（境）17人；

二是結合中心工作添動力。建立了重點工作督查機制，把森林防火、防洪抗汛、精準扶貧、控建拆違等全區(qū)重點工作的進展和完成情況作為問責追究的重中之重，跟蹤督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，分清責任，根據(jù)上級部門和區(qū)工委、管委會的要求，做相應的出問責處理。今年來，先后參與重點項目督查，中心工作督辦和

現(xiàn)場拆違7次，啟動問責程序5次，共問責干部**人。

三是結合作風建設激活力。圍繞“整風肅紀、治庸問責”活動，將有錯與無為問責和“不換狀態(tài)就換人”融入作風建設活動，重點治理干部會風不正、文風漂浮、學風不實、工作消極推諉和生活情趣不高、不注重小節(jié)等突出問題。針對部分工作人員上班遲到早退、脫崗溜崗，工作時間上網(wǎng)聊天、玩牌打游戲等現(xiàn)象，配合區(qū)督查室開展突擊督查、暗訪活動5次，對19個日常管理不規(guī)范的單位、11名機關干部進行了通報批評，嚴肅了機關干部工作紀律。

四、2017年工作思路

一、突出能力建設，改善知識結構，提高領導干部綜合素質。結合《2014-2018年黨員教育培訓工作規(guī)劃的實施方案》，建立領導干部理論學習考試考核制度，將結果納入領導干部綜合考核評價體系和領導班子建設目標管理體系，作為考核領導班子和使用干部的重要依據(jù)。充分發(fā)揮黨校主渠道作用，舉辦各類干部進修班、理論培訓班，加強干部的理論知識培訓。積極邀請各類專家來我區(qū)考察、授課，召開專題報告會和專題講座，不斷增強全區(qū)領導干部的理論素養(yǎng)。

二、突出崗位要求，加大干部交流力度，保持領導干部的朝氣和活力。針對當前我區(qū)部分單位干部隊伍結構不優(yōu)、年齡老化、精神不振、后備力量不足的情況，建立健全競爭和更新機制，引入競爭擇優(yōu)機制，積極推行領導崗位公開選拔、競爭上崗等制度。擇優(yōu)安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管理處干部到區(qū)直部門任職，建立健全區(qū)直機關優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理處）

掛職工作制度。在機關內部、三鄉(xiāng)兩處之間以及機關鄉(xiāng)鎮(zhèn)處之間，做好干部流動交流工作，促進廣大干部轉變工作作風，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提高工作效能。

三、突出選人標準，堅持面向基層、注重實績，強化領導班子隊伍建設。樹立從基層選拔干部和在一線“鍛煉、培養(yǎng)、使用”干部的用人導向和標準，堅持在“干事中發(fā)現(xiàn)干部、干事中培養(yǎng)干部、干事中使用干部、干事中考察選拔干部、干事中鍛煉干部、干事中調整干部”的用人機制，嚴格把握人選標準和條件，重視領導班子成員專業(yè)知識配套，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，改善區(qū)直單位領導班子結構作為明年干部工作的重要任務。

20**年12月14日

第四篇：2009干部科工作總結

2009年干部科工作總結和

年工作打算

2009年，干部科主要做了五個方面的工作，特點體現(xiàn)在“五個突出”上。

一、抓隊伍建設突出班子。

1、認真做好干部考察。重新修訂了《******縣黨政（事業(yè)）領導班子及成員量化考核暫行辦法》，把干部八小時之內工作情況與八小時之外生活情況的考察結合起來，使干部考核內容更加全面。5月，協(xié)助市委組織部完成了對市管干部的考核工作，并做好接受省委巡視組巡視工作檢查，6月份，協(xié)助省委組織部完成了《干部任用條例》檢查工作；從11月中旬開始，開展了2009年鄉(xiāng)科級班子及成員考核工作。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核工作已結束，縣直單位的也已過半。12月，對近50名推選的市人大代表、政協(xié)委員候選人進行了考核。

2、進一步優(yōu)化班子結構。全年共調整科級干部360人，其中，新提拔132人，調整228人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領導班子整體功能得到進一步發(fā)揮。

3、創(chuàng)新領導選拔方式。探索新形勢下干部選任工作的新機制，面向全省公開選撥了8名副科級領導干部。公選工作方案周密，操作規(guī)范，自7月下旬開始，到10月中旬結束，無不良反應，社會反響好。

二、抓干部教育突出培訓。

1、大力開展干部教育培訓。制定了《2009干部教育培訓工作計劃》，舉辦黨的十七大和十七屆四中全會精神專題培訓、科級干部如何應對經(jīng)濟危機、招商引資專題培訓班、新提拔干部、黨外干部和中高級知識分子等各類培訓班共9班次，計380余人次。

2、積極完成調學任務。按照市委組織部要求，制定了《選派干部掛職鍛煉計劃》，選派1名副縣級和19名科級領導干部赴浙江省紹興市掛職鍛煉。選送了4名縣處級和16名鄉(xiāng)科級干部參加省市委黨校培訓，組織了39名科級干部參加市黨政領導干部政治理論水平任職資格考試。12月份，按照市委組織部的要求，圓滿完成了紹興市中青班成員來我縣體驗生活協(xié)調安排和接待工作。

3、注重人力資源開發(fā)，鼓勵和支持離崗人員到企業(yè)幫助工作。出臺了《******縣選派非公有到企業(yè) 2

黨建工作指導員管理暫行辦法》，對干部到企業(yè)任職的時間期限、工資待遇、日?？己撕湍杲K考核等給予了明確，進一步引導和激勵優(yōu)秀人才重點流向經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。目前，選派到企業(yè)擔任黨建指導員已有31名。

三、抓后備干部培養(yǎng)突出選拔。

1、開展了黨政領導干部政治理論水平任職資格考試。制定了《干部政治理論水平任職資格考試暫行辦法》。9月初，組織447名干部參加了全縣黨政領導干部政治理論水平任職資格考試，其中，有293人取得科級干部任職資格。通過以考促學，激發(fā)了廣大干部學理論、用理論的熱情。

2、做好了青年干部的培養(yǎng)管理。出臺了《關于青干班優(yōu)秀學員掛任單位行政助理的試行辦法》、《對青干班優(yōu)秀學員培養(yǎng)使用等方面作出了明確要求。首期青年班15名優(yōu)秀學員均掛任所在單位行政助理，并有6名被提拔到副科級崗位。10至11月份，全縣第二期青年干部培訓又如期舉辦，40名青年干部在為期一個月的封閉式培訓中，綜合素質得到了較大提高。

3、加強后備干部的選拔、培養(yǎng)和使用。在協(xié)助市委組織部做好縣級后備干部的的民主推薦、考察及材料上報工作的基礎上，根據(jù)各單位上報的后備干部人選，進一步建立和完善了后備干部隊伍信息庫，加強對鄉(xiāng)科級后備干部的培養(yǎng)與選拔，并把選調生列入后備干部隊伍進行培養(yǎng)。

四、抓干部教育監(jiān)督突出制度落實。

1、進一步加強對干部的日常管理和監(jiān)督。制定了《******縣鄉(xiāng)科級領導干部孝核結果反饋暫行辦法》，堅持黨員領導干部誡勉談活和函詢、述職述廉、領導干部有關事項報告等制度告示，對新提拔的、調動的科級干部都進行了集體談話或個別談話。

2、切實加強領導干部任期經(jīng)濟責任審計。進一步加強與有關部門的溝通交流，充分發(fā)揮經(jīng)濟責任審計的監(jiān)督作用，對5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和13個縣直單位主要負責人進行了離任經(jīng)濟責任審計。

3、認真對待群眾來信來訪。一年來，共接收并查處群眾來信來訪信件22件，干部和群眾無不良反映。

五、抓基礎工作突出規(guī)范。

1、加強檔案室管理。抽調人員，對全縣干部檔案重新進行了統(tǒng)一標號，集中整理。收集、歸檔了449名副科以上人員的考察材料，完善了272名干部任免表。同時，加強對人事局、教育局、衛(wèi)生局等管檔單位的指導，促進全縣檔案管理水平上臺階。

2、做實基礎工作。調整充實了全縣干部名冊，建立了相關人才資源檔案，編制了駐外招商人員通訊錄等，干部管理更加方便。

3、嚴格股級干部任免程序。按照《關于股級干部任免的有關規(guī)定》，嚴格審查，共提拔、調整股級干部130人，無失誤。

4、積極參與縣直機關事業(yè)單位公選公招工作。配合人事局，對全縣各黨政（事業(yè)）單位新招錄、調動工作人員嚴格把關，并將一批年紀輕、文化高的人員選調至更適合的崗位。此外，按照分工，認真做好參公單位的登記申報、職務級別確定、工資改革審批等相關工作。

2010年工作計劃

2010年，干部科重點有10個方面的工作：

1、大力推進干部培訓工作。研究制定我縣《2010年干部教育培訓工作計劃》，分級分類抓好干部隊伍的教育培訓。重點是四個方面：一是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為主體的，就執(zhí)行政策、推動發(fā)展、服務群眾等方面的知識進行培訓；二是以近年來新提拔、新調整的科級干部為重點，就民主集中制、干部任用條例和履行崗位職責能力進行專題培訓；三是依托縣委黨校舉辦青干班，對科級以下的優(yōu)秀青年干部進行政治理論、黨性黨風等方面的培訓；四是會同有關部門，舉辦女干部和黨外干部、中高級知識分子培訓班，就新時期的統(tǒng)戰(zhàn)理論、婦女維權、勞動就業(yè)等方面的內容進行培訓，等等。全年舉辦各類培訓班11期，培訓任務規(guī)定到月，細化到天。此外，適時組織人員到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職學習。

2、進一步完善干部考核考察體系。積極創(chuàng)新考核手段，加大經(jīng)常性動態(tài)考核力度，激勵和引導各級領導班子和領導干部努力創(chuàng)造出符合科學發(fā)展觀要 6

求的實績，形成正確的激勵導向。堅持重點考察和日常考察相結合、考察干部和考察班子相結合，強化對干部的經(jīng)常性考察。重點是：

5、6月份，配合市委做好對縣級班子的考核，11月下旬開始做好2010年的鄉(xiāng)科級班子及成員考核工作。

3、進一步明確人才工作總體思路和發(fā)展戰(zhàn)略。主要是：在全縣范圍內開展人才調研，摸清人才底數(shù)，分析人才現(xiàn)狀及需求，研究制定指導性文件，逐步培養(yǎng)造就一批適應經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展需要的高素質人才。

4、完善領導干部任前公示制。利用好新聞媒體，進一步擴大公示范圍。同時，規(guī)范群眾反映、受理、調查、處理的程序和方法，使公示制真正成為干部群眾參與和監(jiān)督干部選拔任用的一種有效形式。同時，全面推行《縣委常委會討論決定干部票決制度》，提高干部選任工作的科學性和公正性。

5、抓好對領導班子和領導干部的監(jiān)督。堅持談心談話工作。重點對象是新提拔、調動干部。對領導干部生病、家庭出現(xiàn)重大變故時主動走訪。切實做好領導干部任期經(jīng)濟責任審計工作，搞好審計結果運用。7

加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系溝通，增強監(jiān)督工作合力。嚴格把握政策，做好出國人員政審工作。

6、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。根據(jù)領導班子職位配備的需要，建立、調整、充實鄉(xiāng)科級后備干部人才信息庫，建立一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良、能力較高、結構合理的梯次后備干部隊伍。同時，加強選調生的教育、培養(yǎng)和管理。

7、進一步做好干部檔案整理工作。重點是對藥監(jiān)局和近幾年來新錄用干部檔案資料整理歸檔。

8、進一規(guī)范干部基礎性工作。做到干部卡、表、冊、實績檔案的微機化管理，為領導提供及時、準確的干部工作情況，9、切實處理好來信來訪工作。以信訪件核查為重點，本著對干部負責、對群眾負責的態(tài)度，認真做好干部調查審理工作，同時，對重點上訪人員耐心細致地做好思想工作。

10、做好承辦的干部任免工作和領導安排的其他事宜。

中共******縣組織部干部科

2009年11月23日

第五篇：最新干部科工作總結

最新干部科工作總結大全

干部科首先要做的就是加強作風建設，保持積極的心態(tài)去迎接工作，增強凝聚力和向心力才能更好完成工作，難么，今天小編就給大家整理了優(yōu)秀的干部科工作總結，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀!

干部科工作總結【篇一】

回顧到縣委組織部一年來的工作，整體感覺任務多、要求高、節(jié)奏快、收獲大。在部領導的關心支持下，在同事們的指導幫助下，自己在本職崗位上認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，較好的完成了本職工作和領導安排的其他工作?，F(xiàn)將一年來的思想、學習、工作情況總結以下：

一、自覺加強政治理論和業(yè)務知識學習，不斷進步本身綜合素質。

一是積極參加集中學習。參加部機關組織的每周集中學習活動，認真做好筆記并撰寫心得體會、思考性文章。

二是認真展開個人自學。平時在工作之余，我堅持通過書籍、網(wǎng)絡廣泛瀏覽經(jīng)濟、科技、金融、法律、文化等方面知識。學習黨的建設和組工干部工作方面的有關政策和業(yè)務知識，使自己盡快熟習組織部分的基本情況和業(yè)務職能，通過業(yè)務上的精通，增進和保證作風上的公道正直。

三是虛心向他人學習。在學習、生活、工作中我虛心向工作對象和四周的同道學習，學習他們做人、做事的優(yōu)點，學人之長，補己之短，努力在實踐中學習，在工作中學習，通過學習推開工作，努力使自己成為一位組織工作的行家內行。通過學習，自己對組織工作有了深進了解，也使我從思想上接受了洗禮，得到的不單單有知識，還有很多做人的道理，更有對很多事物全新的思考方式和思惟角度，使我個人業(yè)務能力和綜合素質有了一定程度的進步。

二、老老實實做事，堂堂正正做人，謹言、慎行用實際行動維護組工干部的良好形象。

在學習、工作中我做到了思想上坦坦蕩蕩，光明磊落，堂堂正正做人，老老實實做事。時刻牢筑道德底線，用理智駕馭情感，以原則規(guī)范言行，時刻保持謹慎謹慎、時刻保持頭腦蘇醒。做到了管住自己的嘴，不該說的不說，不該問的的不問，不傳謠信謠，不跑風漏氣、不發(fā)表任何偏向性意見，做到了嚴守紀律，嚴守機密。對待工作不挑三撿四、不拈輕怕重，不敷衍，不偷懶，不應付，盡自己的努力完成好各項工作任務。生活中，我為人低調、老實慎重，與親戚鄰里相處和睦，生活習慣積極健康，無不良嗜好。

三、以高度的責任心，積極主動、兢兢業(yè)業(yè)完成了各項工作任務。

1—7月份在創(chuàng)先辦承當內務工作，做好了辦公室文件的收發(fā)、登記、運轉和管理;領導交辦、批辦件的催促落實;辦公室文件材料的錄進印刷;起草了部份創(chuàng)先爭優(yōu)活動、會議領導講話、工作報告、匯報、總結等材料;做好了干部下基層活動月情況搜集、整理及報送工作;及時把握全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進展情況，對主要經(jīng)驗、存在題目及時進行匯總分析，做好了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》編發(fā)。參與了記念建黨90周年征文比賽、演講賽、表彰大會等系列活動的策劃準備。

8月份以后在基層辦工作期間，做好了組織史資料四卷本資料的搜集整理，協(xié)助黨研室完成了征求意見稿。做好了大組工網(wǎng)的安全、運行、使用管理和黨員遠程教育組織部機關站點的維護管理播放工作。

參與了全縣公然提拔領導干部，縣村“兩委”換屆動員部署暨創(chuàng)先爭優(yōu)、升級晉檔活動推動會等大型會議的準備工作。積極參加部里安排的各項活動。平時做好了部里展開各項活動及重點工作的宣傳報導工作，全年共撰寫各類信息15篇，在市級以上媒體上稿9篇。

四、存在問題及不足。

一是學習不夠。常常借口工作忙而忽視業(yè)務學習，對組織工作理論業(yè)務知識沒有進行系統(tǒng)研究，把握的不夠準、不夠深、不夠透，對課外書籍讀得未幾，知識面不廣。

二是宣傳不夠。對組織工作信息敏感性不夠，對工作的總結、發(fā)掘、提煉意識不強，信息的搜集、寫作和編輯的基本方法有待進步。

三是創(chuàng)新不夠。思惟不夠活躍，只知道循序漸進，不能做到有所創(chuàng)新，工作缺少亮點和特點。

干部科工作總結【篇二】

任科級干部以來，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力學習，勇于實踐，較好地完成了本職崗位的各項工作任務，得到領導和同志們的肯定。

一、加強學習，政策理論水平和業(yè)務素質進一步提高

理論上的成熟，是政治上業(yè)務上成熟的標志。兩年來，我十分注重對政治理論和業(yè)務知識及文化知識的學習。

一是努力提高自身政治理論水平，增強政治堅定性和敏銳性，政治素質進一步提高;

二是堅持對憲法和法律法規(guī)的學習，不斷強化憲法意識、法律意識，自身法律知識水平和依法辦事能力進一步增強;

三是堅持對業(yè)務知識的學習，努力把握工作特點、方向和趨勢，工作的能力和水平進一步提高;

四是堅持對WTO及市場理論知識和先進科學知識的學習，不斷增強市場經(jīng)濟意識和時代感，適應現(xiàn)代社會和遵循規(guī)則辦事的能力進一步增強;

五是堅持對文化知識的學習，不斷充電。自xx年xx月始，參加xx大學xxx專業(yè)本科班的自修學習;xx年xx月至xx年xx月，參加了xx大學專業(yè)研究生班的學習。通過學習，文化素質進一步提高;

六是虛心向老領導、老同志及領導和基層同志請教，學習他們的好作風、好經(jīng)驗，不斷充實完善自己，領導意識和組織協(xié)調能力進一步增強。

二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務

在擔任xx人大常委會代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負責人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認真實施，保證了某人大常委會工作順利進行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。

xx年是換屆選舉年，面臨人大代表的選舉和某級國家機關領導人員的選舉及某政府組成人員的重新任命，責任和任務重大。我加班加點，帶領工委同志出色地完成了工作任務，保證了某級地方政權建設順利進行，得到某委和某人大常委會領導的肯定。

二是代表工作有了新的進展。我結合本某實際，學習外地經(jīng)驗，提出了代表工作新的工作思路，并狠抓落實，堅持代表統(tǒng)一活動的制度，代表工作“七個一”制度，代表向選民述職制度，全某代表人工作深入開展。

三是主持修訂《人事任免辦法》，完善任免程序，進一步推進了人事任免工作的規(guī)范化，制度化。

四是議案、代表建議辦理工作顯著。我堅持集中交辦，逐件督辦，分工聯(lián)系催辦等制度，采取定期檢查，通報等手段，不斷改進和創(chuàng)新辦理工作，使人大議案和代表建議落實和效果明顯提高，推進了全某各項事業(yè)的發(fā)展。

五是注重理論積累，完成文字材料工作。去年5月，完成了人大工作研討會會議材料，并參加會議，交流了我某工作經(jīng)驗。9月，完成了包頭會議材料，推廣了我某換屆選舉工作經(jīng)驗，還完成了代表人事任免工作會議、領導講話材料的撰寫，2篇論文在省、市專業(yè)刊物上發(fā)表。

20xx年4月底，我調任某單位副主任，分管社會治安綜合治理和信訪穩(wěn)定工作。五個月來，按照某委領導提出“體察民情、勇于創(chuàng)新、和舟共事、磨練事業(yè)，追求新知，嚴于律已“的要求，迅速轉變觀念，虛心向單位基層領導、同志學習，熟悉和掌握分管業(yè)務知識，經(jīng)常到大隊，企業(yè)調查了解情況，征求意見，與基層干部群眾打成片，較快進入工作角色，單位綜治、信訪、穩(wěn)定工作有了較好進展。

一是以創(chuàng)建優(yōu)良法制環(huán)境為切入點，狠抓隊伍建設，對公安派出所干警和安保隊員進行紀律整訓，為企業(yè)、大隊提供優(yōu)質服務，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。

二是狠抓人民調解工作。對民調工作進行檢查、評比，推動了民調工作的規(guī)范化、制度化，受到某綜治、司法部門肯定。某司法局還在單位召開現(xiàn)場會，推廣我處民調工作經(jīng)驗。

三是是結合“5.26”禁毒日，狠抓了禁毒宣傳，使全處上下婦女老幼深刻認識危害，自覺遠離。

四是抓好信訪工作，維護轄某穩(wěn)定。親自接待、協(xié)調處理多起信訪案件，消除了不安定因素。

五是組織開展了蔬菜市場銷售秩序及學校周邊環(huán)境整治活動，進一步規(guī)范了市場秩序，為學生創(chuàng)造較好學習環(huán)境。

六是督促抓好水泥廠債務清收工作，協(xié)調法院加快水泥廠有關案件的裁定、執(zhí)行工作進度。

七是加強對派出所、司法所、工商所、法庭等駐場機構的協(xié)調，形成執(zhí)法合力，提高其對單位經(jīng)濟、社會發(fā)展的服務水平。

三、講團結、重配合，努力營造良好工作氛圍

團結也是生產(chǎn)力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領導，團結同志，關心同志，主動與領導和同事處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領導匯報，爭取領導的支持。到某單位工作后，我經(jīng)常到基層大隊、企業(yè)了解情況，經(jīng)常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。

作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領導請示匯報，按照主要領導的意見，狠抓工作落實，具體工作及時與班子其他成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協(xié)調服務工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺營造一個團結和諧、積極向上的良好工作氛圍。

四、加強黨性鍛煉，注重廉潔自律

作為一名共產(chǎn)黨員和基層干部，我始終把黨性鍛煉放到思想建設的第一位，按照“三個代表”重要思想和黨的十x大的要求，落實“八個堅持、八個反對”，不斷更新觀念，強化黨員意識、公仆意識、廉政意識，自覺地執(zhí)行黨中央和省、市、某委一系列廉政紀律，努力做到思想要求強，作風要求硬，紀律要求嚴，不做有損共產(chǎn)黨員和領導干部形象的事，主動接受黨員和同事的監(jiān)督，努力在思想上、政治上、工作上、生活上與黨中央保持一致。

兩年來，我在工作上取得了一定成績，但與所在單位黨員、群眾的要求還有明顯差距，個人在思想上、作風上還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：學習不夠認真，不夠自覺，理論素質不高，對新生事物研究不夠;對基層工作方式、方法把握不夠，觀念、作風有待進一步轉變等。我將在今后的工作、學習、生活中不斷改進，不斷提高。

干部科工作總結【篇三】

參加工作四年來，我在王屋鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在各位領導和同事的幫助下，不斷加強和提高自身的政治理論修養(yǎng)和業(yè)務技能水平，努力做好本職工作，認真遵守鎮(zhèn)黨委、政府的各項規(guī)章、制度，按時參加每周一的例會，不遲到，不早退;虛心求教、扎實工作，較好地完成了鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項工作任務。現(xiàn)將四年來的思想、工作情況匯報如下，請給予批評指導：

一、加強理論學習，提高工作能力。作為一名基層的工作人員，必須熟悉國家的方針、政策、各項法律法規(guī)，尤其是與人民群眾息息相關的知識，我時刻提醒自己要堅持學習，學政治理論、學業(yè)務知識、學工作方法，注重自身充電。一是以“一創(chuàng)雙優(yōu)”、“新解放、新跨越、新崛起”、“學習實踐科學發(fā)展觀”和“講、樹、促”等活動為載體，認真學習黨和國家的路線、方針、政策，深刻領會科學發(fā)展觀的重要，牢固樹立扎根山區(qū)，為人民服務的工作理念;二是虛心求教，向老同志學習基層工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，不斷提高解決問題、處理問題的能力，努力探索基層工作的新途徑。

二、立足崗位，做好本職工作。我在王屋鎮(zhèn)工作已經(jīng)4年，在這期間，先后在農(nóng)業(yè)服務中心和社會事務辦公室工作，主要參與第二次全國農(nóng)業(yè)普查、土壤測土配方和村財鎮(zhèn)代理等工作，另外還積極參與市組織部市管干部檔案整理工作和鎮(zhèn)政府安排的各項中心工作。在工作中，一是服從領導安排，按時完成領導交辦的任務;二是團結同事，互相幫忙，經(jīng)常幫助老同志打一些文件材料等力所能及的事;三是指導村組工作，使他們上報的數(shù)據(jù)準確無誤。四年來，我兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，還贏得領導和同志們的一致好評。

三、存在不足。一是由于工作時間不長，專業(yè)理論水平不高，工作經(jīng)驗還不足，解決問題的能力有限，有待于進一步學習提高;二是性格內向，話少，不善于和同事交流，以后在工作中慢慢鍛煉，逐步改變。

5月12日上午，市委組織部對我們24名省選調生進行了組織談話，提拔成副科級干部，這是組織對我們的工作認可，這也是組織培養(yǎng)的結果，我清醒地看到自身仍存在許多問題和不足之處，在今后的工作中，我會按照宋部長提出的幾個方面努力提高。

一是加強學習，不斷提高自身素質。學習是積累知識，是一種政治責任，是一種精神追求，要樹立終身學習的理念。自覺學習，終生學習，學以致用，不僅是適應新的形勢和任務的要求，而且也是我們打牢立身為官思想根基的基本途徑。要做到這一點，就必須要堅持學習，不僅要向模范學習，而且還要向群眾學習，堅持從一點一滴學起，從一言一行做起，切實“把學習的體會和成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的能力”。

二是大膽實踐，努力探索工作新途徑。立足本地實際，踐行科學發(fā)展觀，在實踐中解放思想，在解放思想中大膽實踐。在工作中要敢于勇挑重擔，積極面對挑戰(zhàn)，講究方法，善于學習、借鑒、研究、總結，努力探索促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新思路、新方法、新途徑、新模式。

三是嚴格要求，進一步提升形象。在工作中大力倡導八個方面的良好風氣：“勤奮好學、學以致用;心系群眾、服務人民;真抓實干、務求實效;艱苦奮斗、勤儉節(jié)約;顧全大局、令行禁止;發(fā)揚民主、團結共事;秉公用權、廉潔從政;生活正派、情趣健康”。要自覺的把樹立“八個方面良好風氣”的要求，做為立身為官的準則，在思想上做為世界觀、方法論，牢牢把握;工作中做為根本指導，認真遵循;生活行為中做為基本操守，正確把握，以過硬的素質、優(yōu)良的作風、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，履行好黨和人民賦予的神圣職責。

四是充滿激情，不斷推動工作上臺階。激情，是一種精神狀態(tài)，是一個人保持高度的自覺，完成心中渴望的事情。激情是一種強勁的情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。工作激情應該是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，我們才能在挑戰(zhàn)面前不退縮，在困難面前不回避，推動我們工作不斷前進，更上一層樓。

五是淡薄名利，正確看待得失。淡泊是將一切無奈看得云淡風輕，是一種拒絕心靈空白的心態(tài)。榮辱得失和金錢名利都是過眼云煙，世間唯有淡泊名利才是正道，才能享受到生活中的樂趣。我們要樹立“生活正派、情趣健康，講操守，重品行”的良好風氣，提高立身為官的思想境界。加強思想道德修養(yǎng)，是我們立身為官的重要條件。所以我們必須要把思想道德修養(yǎng)做為立身為官，提高境界的基本內容來抓，正確把握自己，堅持從點滴做起，自覺凈化“工作圈”、“生活圈”、“交往圈”、“娛樂圈”，始終“注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。

最后，衷心感謝組織對我的信任和關心，我一定以這次提拔為新的起點，再接再厲，努力工作，不辜負領導的期望和重托。

干部科工作總結【篇四】

一年來，在縣委、政府的正確領導下，我們認真貫徹落實上級的一系列政策部署，緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年等活動要求，立足本職，統(tǒng)一思想，明確工作重點，扎實工作，取得了好的成效，現(xiàn)總結如下幾點：

一、黨面臨的執(zhí)政考驗，改革開放考驗，市場經(jīng)濟考驗，外部環(huán)境考驗是長遠復雜的，嚴峻的。全黨必須居安思危，增強憂慮意識，常懷憂黨之心，恪盡黨之責，勇于變革，勇于創(chuàng)新，永不僵化，永不停滯。

二、“安全生產(chǎn)工作，責任重于泰山”深知企業(yè)要發(fā)展壯大，安全生產(chǎn)至關重要。安全生產(chǎn)工作也關系到方方面面千家萬戶聯(lián)在一起，特別是綜合監(jiān)管工作，他至有條條，又有塊塊，政策性強的工作。要做好聯(lián)系、協(xié)調、溝通、督促相關行業(yè)管理部門的安全監(jiān)督職能工作，務必認真學習《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》等法律法規(guī)。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入企業(yè)、教育、交通、交警、旅游等單位以及全縣小水電站安管人員和從業(yè)人員了解培訓等工作情況，掌握情況，處理問題，按照“安全生產(chǎn)，安全第一，預防為主，綜合治理”的方針抓好日常監(jiān)管工作。

三、在日常工作中始終堅持貫徹落實黨內廉潔建設制度，自覺學習黨廉潔建設有關材料，學習《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干工作準則(試行)實施辦法》，《關于重申嚴禁黨政機關領導干部收受錢物和各種有價證劵的通知》等有關黨紀政紀條規(guī)選編材料，樹立正確的人生觀、價值觀、以先進人物為榜樣，學習他們的立黨為公，執(zhí)法為民，從嚴要求自己，正確處理個人與他人、個人與集體、個人與國家利益關系，正確對待權力，常常告誡自己，不是你的就莫貪、莫要、莫伸手，尊重領導，服從領導、團結同志，以誠相待，作風正派，不爭權，不越位，從沒違法亂紀行為，時刻珍惜黨員名譽，不忘自己是人民公仆。

四、縣委根據(jù)省市要求，號召干部下基礎，開展“三入三送”活動。深入基層送政策，深入群眾送溫暖，深入實際送服務。我們到對坊鄉(xiāng)葛藤村進行走村穿戶、走訪，表黨員、困難戶、體民情，察民意，深入了解群眾新需新盼，切實與他們解決生產(chǎn)、生活中的實際困難和問題。

五、重視業(yè)務學習，要適應科學技術進步和安全形勢不斷發(fā)展，只有堅持不斷學習，才能保證技術業(yè)務水平的與時俱進，才能牢牢把握安全監(jiān)察工作的主動權。

如果只靠過去那一點，憑過去那一點經(jīng)驗來工作，始終在原地踏步而沒有增進提高的知識，總有一天被淘汰，所以按照黨xx屆x中、x中全會“決定”要求全體黨員和干部要“不斷學習，善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思路、新知識、新經(jīng)驗，用發(fā)展的馬克思主義指導新的實踐，增強科學理論教育引導群眾作用，解放思想，實事求是加強理論和業(yè)務學習，不斷提高和改善自己，開展批評與自我批評，經(jīng)常與同志們多交談，嚴于律己，為構建和諧社會而努力工作。