第一篇：德勤問答

Par面問題匯總 A.考官可能的問題： 1.1.中文：

經(jīng)篩選的客戶提供審計（計算機(jī)審計服務(wù)ERP、內(nèi)部審計、合規(guī)性準(zhǔn)備和協(xié)助性服務(wù)內(nèi)部控制、企業(yè)管制、公開上市服務(wù)）、企業(yè)管理咨詢、財務(wù)咨詢、風(fēng)險管理及稅務(wù)服務(wù)。德勤中國是中國大陸及港澳地區(qū)居領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之一，共擁有逾8,000名員工分布于包括北京、重慶、大連、廣州、杭州、香港、濟(jì)南、澳門、南京、上海、深圳、蘇州、天津、武漢和廈門在內(nèi)的15個城市。（為什么6個分所，10年注會人數(shù)801，比09年上升86人，目前中國排名第二）。

早在1917年，我們于上海成立了辦事處。2004年，我們進(jìn)入了一個新的發(fā)展時代，德勤全球為德勤中國的愿景和五年發(fā)展計劃注資1.5億美元，成為德勤歷史上對單一國家所注入的最大數(shù)額的投資。我們以全球網(wǎng)絡(luò)為支持，為國內(nèi)企業(yè)、跨國公司以及高成長的企業(yè)提供全面的審計、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢和財務(wù)咨詢服務(wù)。在香港，我們更為大約三分之一在香港聯(lián)合交易所上市的公司提供服務(wù)。

全年計劃中，我們?yōu)槿w員工提供許多實踐機(jī)會，彰顯我們的理念：學(xué)以服務(wù)與服務(wù)促學(xué)(附注)。這些多種多樣的實踐機(jī)會包括:探訪弱勢群體及老人、為慈善機(jī)構(gòu)籌款、向青少年或大學(xué)生舉辦師友計劃及向中國受災(zāi)地區(qū)提供所需支持。這些實踐活動不僅對相關(guān)社區(qū)幫助很大，而且為德勤中國的同事提供了許多有價值的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，有助于員工個人成長與職業(yè)發(fā)展。

教育 – 支持小區(qū)內(nèi)各群體的教育計劃

賑災(zāi) – 向受災(zāi)民眾提供實時支持，保護(hù)生命和 恢復(fù)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)與生活 志愿者服務(wù) – 向小區(qū)內(nèi)有需要的人士提供服務(wù)，以增強(qiáng)小區(qū)的融洽關(guān)系 支持中國的可持續(xù)發(fā)展 – 協(xié)助中國農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展

德勤中國承諾支持致力于推動來自政界，商界和學(xué)界的領(lǐng)袖為促進(jìn)中國，亞洲及全球?qū)崿F(xiàn)各國互惠、長期發(fā)展以及可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長的目標(biāo)而攜手努力的會議。對于德勤的了解 自我介紹 以下是德勤中國參與的一些對外項目： 亞洲金融論壇智力支持伙伴 財經(jīng)年會戰(zhàn)略合作伙

事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)層：

盧伯卿先生于2008年10月1日起正式擔(dān)任德勤中國首席執(zhí)行官。他于1981年加入德勤洛杉磯事務(wù)所，1989年獲調(diào)派往德勤臺灣事務(wù)所擔(dān)任國際服務(wù)部負(fù)責(zé)人，之后再調(diào)至德勤中國。自1994年以來，盧先生一直是德勤中國合伙人并于2006年至2008年擔(dān)任德勤全球中國服務(wù)小組聯(lián)席主席。同時，盧伯卿先生于1999至2008年期間為德勤中國華東區(qū)主管合伙人，并自2006年起兼任德勤中國全國客戶與市場戰(zhàn)略部主管合伙人。曾從事過的業(yè)務(wù)包括國內(nèi)法定審計、企業(yè)兼并重組、上市審計、盡職調(diào)查復(fù)核等一些非鑒證業(yè)務(wù)服務(wù)。他也多次領(lǐng)導(dǎo)德勤為支持諸如國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會等國家政策方案而建言獻(xiàn)策。2003和2005年，他兩度榮獲享有盛譽(yù)的“白玉蘭獎”。這是為表彰外籍人士為上海發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)及其促進(jìn)與滬友好而設(shè)立的獎項。最近，他更獲委任為全國工商聯(lián)并購公會2009年度的會長。

恪守誠信是德勤中國的價值觀之一。德勤中國致力為社會的不斷完善和進(jìn)步作出顯著和積極的貢獻(xiàn)。隨著我們業(yè)務(wù)的增長，我們將部分的知識、技能和資源重新投入當(dāng)?shù)厣鐣钚枰念I(lǐng)域，協(xié)助其發(fā)展和成長。而我們認(rèn)為中國目前的當(dāng)務(wù)之急是解決教育和環(huán)保問題。2009第一財經(jīng) ? 中國企業(yè)社會責(zé)任榜「優(yōu) 秀實踐獎」；2010年中國杰出雇；「2009香港環(huán)保卓越計劃」大獎，翹首眾會計師行；德勤獲頒2009至2010年度「商界展關(guān)懷」及5 Years Plus標(biāo)志；2009/10年度「明智減廢計劃」--卓越級別獎

1.2.會計知識

審計方面的知識

我們具備本地和國際法律法規(guī)方面的經(jīng)驗，因此能夠協(xié)助貴公司履行達(dá)到適用報告要求的首要義務(wù)。我們的審計專家研究貴公司財務(wù)報表與會計記錄，就提交給股東、董事、受托人及其他方的報告向貴公司提供獨立意見。作為審計師的傳統(tǒng)角色，我們可以清晰了解貴公司業(yè)務(wù)，鼎力協(xié)助貴公司確定戰(zhàn)略與活動中的重大風(fēng)險與機(jī)遇。另外，我們提供審計報表復(fù)核、財務(wù)信息實地調(diào)查報告、驗資鑒證、業(yè)務(wù)運(yùn)作評估以及外匯與專項報告服務(wù)。

我們的專業(yè)人士掌握尖端技術(shù)，能夠向貴公司提供低本高效的審計解決方案。德勤的尖端技術(shù)（審計工具AuditSystem/2?）支持審計流程的各階段，涵蓋規(guī)劃、實施與報告。

1845年威爾士先生創(chuàng)立德勤至今，審計服務(wù)就是德勤的核心業(yè)務(wù)之一，它見證并推動了公司的 發(fā)展。

在協(xié)助中國企業(yè)赴海外上市方面首屈。

香港聯(lián)合交易所上市公司的的領(lǐng)先審計機(jī)構(gòu)，所審計公司數(shù)量占總數(shù)的百分之二十五。

連續(xù)兩年（2006-2007）被清科集團(tuán)評選為“年度創(chuàng)投支持企業(yè)海外上市最佳審計師”榮譽(yù)，認(rèn)-可德勤在中國風(fēng)險投資和私募基金領(lǐng)域提供的綜合服務(wù)。

在著名職業(yè)信息公司Vault發(fā)布的“2009全美最具威望會計師事務(wù)所40強(qiáng)”中，德勤排名第一。

首家被香指定為香港證交所創(chuàng)業(yè)板上市聯(lián)合保薦人的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時也是主板上市的保薦-人

職位要求：渴望成為專業(yè)人士、積極主動的學(xué)習(xí)能力、理解和分析復(fù)雜商業(yè)問題的能力、溝通能力強(qiáng)，妥善處理人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)與組織能力。1.2.3.4.5.6.7.為什么選擇審計？why audit? 為什么選擇DTT？why dtt? 有沒有投其他四大？如果有你選擇誰？ 專業(yè)選擇

個人能力：和審計有關(guān) 做審計個人有什么優(yōu)勢 對于審計的理解和流程

現(xiàn)在審計是風(fēng)險導(dǎo)向信的，一般可劃分為三個階段：審計準(zhǔn)備、審計實施和審計終結(jié)階段，各階段又包括許多具體內(nèi)容。

（二）制度基礎(chǔ)審計的流程

1、確定審計的目標(biāo)

2、了解內(nèi)部控制制度，并予以描述

3、內(nèi)部控制制度的初步評價

4、符合性測試

5、符合性測試結(jié)果的評價

6、實質(zhì)性測試

7、實質(zhì)性測試結(jié)果的評價

8、撰寫審計報告

優(yōu)點：一方面當(dāng)大大減少審計工作中取得審計證據(jù)的工作量，從而節(jié)約人力時間、降低成本；另外能較好的避免失誤，保證審計工作質(zhì)量。缺點：過分依賴對內(nèi)部控制的審計。

二、準(zhǔn)備階段

（一）了解被審計單位的基本情況

了解被審計單位的哪些情況

1、業(yè)務(wù)性質(zhì)、經(jīng)營規(guī)模和所屬行業(yè)的基本情況；

2、經(jīng)營情況和經(jīng)營風(fēng)險；

3、組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部控制情況；

4、關(guān)聯(lián)方及交易情況；

5、以前年度接受審計的情況；

6、其他

常用方法

1、查閱去年的審計工作底稿；

2、查閱行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營資料。

3、查閱公司章程協(xié)議、董事會會議記錄、重要合同等。

4、參觀被審單位現(xiàn)場。

5、詢問內(nèi)審人員和管理當(dāng)局。

（二）簽訂審計業(yè)務(wù)約定書

審計業(yè)務(wù)約定書是指審計機(jī)構(gòu)與委托人共同簽署的，據(jù)以確認(rèn)審計業(yè)務(wù)的委托和受托關(guān)系，明確委托目的、審計范圍及雙方應(yīng)負(fù)責(zé)任與義務(wù)等事項的書面合同。具有法定約束力。

⑴簽約雙方的名稱；

⑵委托目的；

⑶審計范圍；應(yīng)明確所審會計報表的名稱及其反映的日期或期間

⑷會計責(zé)任與審計責(zé)任

⑸簽約雙方的義務(wù)；

委托人應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)包括：①及時提供審計人員所要求的全部資料；②為審計人員的審計提供必要的條件及合作；③按照約定條件即使足額支付審計費(fèi)用。

會計師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)包括：①按照約定的時間完成審計業(yè)務(wù)，出具審計報告；②對執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中知悉的商業(yè)秘密保密。

⑹審計報告的使用責(zé)任；審計報告使用不當(dāng)而造成的后果，與審計人員無關(guān)。

⑺審計收費(fèi)；

⑻違約責(zé)任；⑼應(yīng)當(dāng)約定的其他事項。

(三)初步評價被審計單位的內(nèi)部控制制度

初步評價內(nèi)部控制的有效性目的在于判斷被審計單位的內(nèi)部控制制度能否作為在實質(zhì)性測試的時候進(jìn)行抽樣的基礎(chǔ)，并對那些準(zhǔn)備信賴的內(nèi)部控制決定其測試的時間、性質(zhì)、范圍。

（四）確定重要性

重要性，是指被審計單位會計報表中錯報或漏報的嚴(yán)重程度，這一程序在特定環(huán)境下可能影響會計報表使用者的判斷或決策。在審計過程中，需要運(yùn)用重要性原則的情形有：一是在確定審計程序的性質(zhì)、時間和范圍時（計劃階段）。在運(yùn)用審計程序以檢查會計報表的錯報或漏報時所允許的誤差范圍；二在實施階段，根據(jù)重要性判斷是否需要進(jìn)一步審查；三是評價審計結(jié)果時，重要性被看作是某一錯報或漏報或匯總的錯報或漏報，是否影響到會計報表使用者判斷和決策的標(biāo)志。

重要性，是指被審計單位會計報表中錯報或漏報的嚴(yán)重程度，這一程度在特定環(huán)境下可能影響會計報表使用者的判斷或決策。注意：

1、重要性概念是針對會計報表使用決策而言的；

2、重要性的判斷離不開特定的環(huán)境；

3、重要性與可容忍誤差之間的關(guān)系：實際上，帳戶層次的重要性水平就是實質(zhì)性測試的可容忍誤差。

重要性的運(yùn)用

1、一般要求：對重要性的評估是注冊會計師的一種專業(yè)判斷。在確定審計程序的性質(zhì)、時間和范圍及評價審計結(jié)果時，注冊會計師必須運(yùn)用重要性原則。其運(yùn)用的一般要求可從以下方面理解：①對重要性的評估需要運(yùn)用專業(yè)判斷。②重要性原則的兩個目的：注冊會計師在審計過程中應(yīng)當(dāng)運(yùn)用重要性原則。在審計過程中運(yùn)用重要性原則是基于這樣的考慮：一是為了提高審計效率。二是為了保證審計質(zhì)量。③運(yùn)用重要性原則的兩個階段：注冊會計師應(yīng)運(yùn)用重要性原則的情形。一是在確定審計程序的性質(zhì)、時間和范圍時，注冊會計師需要運(yùn)用重要性原則。二是在評價審計結(jié)果時，注冊會計師需要運(yùn)用重要性原則。

2、確定重要性水平的兩個方面的考慮：金額和性質(zhì)的考慮。注冊會計師在運(yùn)用重要性原則時，應(yīng)當(dāng)考慮錯報或漏報的金額和性質(zhì)。這也就是說，重要性具有數(shù)量和質(zhì)量兩個方面的特征。一般來說，金額大的錯報或漏報比金額小的錯報或漏報更重要。但在許多情況下，某項錯報或漏報從量的方面看并不重要，從其性質(zhì)方面考慮，卻可能是重要的。例如：①涉及舞弊與違法行為的錯報或漏報。②可能引起履行合同義務(wù)的錯報或漏報。③影響收益趨勢的錯報或漏報。④不期望出現(xiàn)的錯報或漏報。

3、兩個層次重要性的考慮

注冊會計師應(yīng)當(dāng)考慮會計報層次和相關(guān)賬戶、交易層次的重要性。這就意味著注冊會計師在審計過程中必須從兩個層次來考慮重要性：①會計報表層次；確定方法：固定比率法和變動比率法。②賬戶和交易層次。確定方法：分配方法和不分配方法。

4、重要性與審計風(fēng)險之間的關(guān)系

注冊會計師應(yīng)當(dāng)考慮重要性與審計風(fēng)險之間存在的反向關(guān)系，保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，合理確定重要性水平。①注冊會計師應(yīng)當(dāng)考慮重要性與審計風(fēng)險之間的關(guān)系。②重要性與審計風(fēng)險之間成反向關(guān)系。③注冊會計師應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，合理確定重要性水平。

編制審計計劃時對重要性的評估

重要性是影響審計證據(jù)充分性的一個十分重要的因素。重要性水平與審計證據(jù)之間成反向關(guān)系(審計證據(jù)、審計風(fēng)險、審計重要性兩兩反向)

(一)會計報表層次重要性水平的確定

1、方法：固定比率法、變動比率法兩種

2、判斷基礎(chǔ)：資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、凈利潤等

3、選取：同一期間的報表，取重要性水平最低的作為會計報表層次的重要性水平。

(二)賬戶或交易層次的重要性水平

注冊會計師在制定賬戶或交易的審計程序前，可將會計報表層次的重要性水平分配至各賬戶或各類交易，也可單獨確定各賬戶或各類交易的重要性水平。對于賬戶或交易層次的重要性水平，既可以采用分配的方法，也可以不采用分配的方法。在實務(wù)中，很多注冊會計師選擇資產(chǎn)負(fù)債表賬戶作為分配的基礎(chǔ)，各賬戶分得的重要性稱為“可容忍誤差”。對于易出錯的項目，可確定較高的重要性水平；對于重要項目或不期望出現(xiàn)錯誤的項目，從嚴(yán)制定重要性水平。

評價審計結(jié)果時對重要性的考慮

（一）注冊會計師評價審計結(jié)果時所運(yùn)用的重要性水平，可能與編制審計計劃時所確定的重要性水平初步判斷數(shù)不同，如前者大大低于后者，注冊會計師應(yīng)當(dāng)重新評估所執(zhí)行的審計程序是否充分。

（二）注冊會計師在評價審計結(jié)果時，應(yīng)當(dāng)匯總已發(fā)現(xiàn)但尚未調(diào)整的錯報或漏報，以考慮其金額與性質(zhì)是否對會計報表的反映產(chǎn)生重大影響。注冊會計師在匯總尚未調(diào)整的錯報或漏報時，應(yīng)當(dāng)包括已發(fā)現(xiàn)的和推斷的錯報或漏報，并考慮期后事項和或有事項是否已進(jìn)行適當(dāng)處理。

（三）如果尚未調(diào)整的錯報或漏報的匯總數(shù)超過重要性水平，注冊會計師應(yīng)當(dāng)考慮擴(kuò)大實質(zhì)性測試范圍或提請被審計單位調(diào)整會計報表，以降低審計風(fēng)險。如果被審計單位拒絕調(diào)整會計報表或擴(kuò)大實質(zhì)性測試范圍后，尚未調(diào)整的錯報或漏報的匯總數(shù)仍超過重要性水平，注冊會計師應(yīng)當(dāng)發(fā)表保留意見或否定意見。

（四）如果尚未調(diào)整的錯報或漏報的匯總數(shù)接近重要性水平，由于該匯總數(shù)連同尚未發(fā)現(xiàn)的錯報或漏報可能超過重要性水平，注冊會計師應(yīng)當(dāng)實施追加審計程序，或提請被審計單位進(jìn)一步調(diào)整已發(fā)現(xiàn)的錯報或漏報，以降低審計風(fēng)險。被審計單位會計報表的錯報或漏報，除了已發(fā)現(xiàn)的錯報或漏報及推斷的錯報或漏報之外，還可能存在其他的錯報或漏報。當(dāng)匯總數(shù)近重要性水平時，如考慮該種錯報或漏報匯總數(shù)可能超過重要性水平，審計風(fēng)險就會增加，為降低審計風(fēng)險，注冊會計師應(yīng)當(dāng)實施追加審計程序，或提請被審計單位進(jìn)一步調(diào)整會計報表。

在審計各階段對重要性水平的運(yùn)用

運(yùn)用 實質(zhì)

審計計劃階段 初步判斷重要性水平，確定所需審計證據(jù)的數(shù)量 重要性水平被看作是審計所允許的可能或潛在的未被發(fā)現(xiàn)的錯報和漏報的限度.審計實施階段 如果注冊會計師接受更低的重要性水平，應(yīng)當(dāng)選用下列方法控制審計風(fēng)險至可接受水平

1、擴(kuò)大控制測試，以降低對控制風(fēng)險初步判斷水平

2、修改實質(zhì)性測試的性質(zhì)、時間、范圍，以將檢查風(fēng)險降低至可接受水平。

（五）分析審計風(fēng)險

1、概念：審計風(fēng)險是指會計報表存在重大錯報或漏報，而審計人員審計后發(fā)表不恰當(dāng)審計意見的可能性。

2、組成要素：包括固有風(fēng)險、控制風(fēng)險、檢查風(fēng)險。

（1）固有風(fēng)險：IR

a.含義：固有風(fēng)險是指假定不存在相關(guān)內(nèi)部控制時，某一賬戶或交易類別單獨或連同其他賬戶、交易類別產(chǎn)生重大錯報或漏報的可能性；

b.性質(zhì)：固有風(fēng)險實際所處水平審計人員只能評估，但無法改變。

（2）控制風(fēng)險：CR

a.含義：控制風(fēng)險是指某一賬戶或交易類別單獨或連同其他賬戶、交易類別產(chǎn)生錯報或漏報，而未能被內(nèi)部控制防止、發(fā)現(xiàn)或糾正的可能性；

b.性質(zhì)：審計人員只能通過一定的程序評價控制風(fēng)險所處水平，但無法改變其實際水平。

（3）檢查風(fēng)險：DR

a.含義：檢查風(fēng)險是指某一賬戶或交易類別單獨或連同其他賬戶、交易類別產(chǎn)生重大錯報或漏報，而未能被實質(zhì)性測試發(fā)現(xiàn)的可能性；

b.性質(zhì)：審計人員可通過設(shè)計的實質(zhì)性測試程序改變檢查風(fēng)險水平。

審計風(fēng)險有關(guān)知識的拓展

審計風(fēng)險=固有風(fēng)險*控制風(fēng)險*檢查風(fēng)險

固有風(fēng)險：即會計錯誤。評價固有風(fēng)險應(yīng)考慮的因素：第一類因素與會計報表層次有關(guān);第二類與賬戶余額或交易類別層次有關(guān)。

控制風(fēng)險：即內(nèi)控失敗。

檢查風(fēng)險：即查不出錯誤

注冊會計師應(yīng)當(dāng)對固有風(fēng)險與控制風(fēng)險進(jìn)行綜合評估，并據(jù)以作為檢查風(fēng)險的評估基礎(chǔ)。不論固有風(fēng)險和控制風(fēng)險的評估結(jié)果如何，注冊會計師都應(yīng)當(dāng)對各重要賬戶或交易類別進(jìn)行實質(zhì)性測試。然而，注冊會計師實施的實質(zhì)性測試，其性質(zhì)、時間和范圍的確定，最終取決于根據(jù)固有風(fēng)險和控制風(fēng)險的綜合水平所確定的可接受的檢查風(fēng)險。可接受的檢查風(fēng)險水平跟實質(zhì)性測試的數(shù)量成反向變動關(guān)系。

檢查風(fēng)險與實質(zhì)性測試性質(zhì)、時間、范圍的關(guān)系

實質(zhì)性測試可接受的檢查風(fēng)險 性質(zhì) 時間 范圍

高 分析性復(fù)核和交易測試 日前審計為主 較小樣本，較少證據(jù)

中 分析性復(fù)核和交易測試、余額測試結(jié)合運(yùn)用 日前審計、資產(chǎn)負(fù)債表日審計和日后審計相結(jié)合 適中樣本、適量證據(jù)

低 余額測試為主 資產(chǎn)負(fù)債表日審計和日后審計為主 較大樣本、較多證據(jù)

如果經(jīng)過實質(zhì)性測試后，注冊會計師仍認(rèn)為與某一重要帳戶或交易類別的認(rèn)定有關(guān)的檢查風(fēng)險不能降低至可接受水平，應(yīng)當(dāng)視其對會計報表影響的嚴(yán)重程度發(fā)表保留意見或無法表示意見。因為這說明了審計范圍受到了限制。

（六）編制審計計劃

審計計劃通?？煞譃榭傮w審計計劃和具體審計計劃兩部分。

⑴總體審計計劃

總體審計計劃是對審計的預(yù)期范圍和實施所做的規(guī)劃，是審計人員從接受審計委托到出具審計報告整個過程基本工作內(nèi)容的綜合計劃?；緝?nèi)容包括：①被審計單位的基本情況。②審計目的、審計范圍及審計策略。③重要會計問題及重點審計領(lǐng)域。④審計工作進(jìn)度及時間、費(fèi)用預(yù)算。⑤審計小組組成及人員分工。⑥審計重要性的確定及審計風(fēng)險的評估。⑦對專家、內(nèi)審人員及其他審計人員工作的利用。⑧其他有關(guān)內(nèi)容。

⑵具體審計計劃

具體審計計劃是依據(jù)總體審計計劃制定的，對實施總體審計計劃所需要的審計程序的性質(zhì)、時間和范圍所做的詳細(xì)規(guī)劃與說明。具體審計計劃的基本內(nèi)容包括：①審計目標(biāo)；②審計程序；③執(zhí)行人及執(zhí)行日期；④審計工作底稿的索引號；⑤其他

審計計劃應(yīng)由審計項目負(fù)責(zé)人編制。審計計劃應(yīng)形成書面文件，并在工作底稿中加以記錄。編制完成的審計計劃，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人審核和批準(zhǔn)。

三、實施階段

（一）符合性測試

符合性測試是在內(nèi)部控制初步了解和評價的基礎(chǔ)上，對內(nèi)部控制制度的狀況以及是否得到貫徹執(zhí)行而進(jìn)行的測試，其目的是確定被審計單位的業(yè)務(wù)處理是否符合內(nèi)部控制制度的規(guī)定，判斷內(nèi)部控制的遵循程度，進(jìn)而確定內(nèi)部控制制度是否可以依賴以及可以依賴的程度。因此，符合性測試實際上是在內(nèi)部控制初步了解和評價基礎(chǔ)上所進(jìn)行的進(jìn)一步的評價。

若出現(xiàn)下列情況之一時，審計人員可不進(jìn)行符合性測試，而直接實施實質(zhì)性測試流程：１、相關(guān)內(nèi)部控制不存在。２、相關(guān)內(nèi)部控制雖然存在，但審計人員通過了解發(fā)現(xiàn)其并未有效運(yùn)行。３、符合性測試的工作量可能大于進(jìn)行符合性測試所減少的實質(zhì)性測試的工作量。

（二）實質(zhì)性測試

所謂實質(zhì)性測試，是指搜集直接證據(jù)所進(jìn)行的更為深入的檢查。實質(zhì)性測試的目的是為審計人員賴以作出審計結(jié)論的足夠的審計證據(jù)。實質(zhì)性測試通常采用抽樣方式進(jìn)行，審計人員在實質(zhì)性測試中要做以下主要工作：

1盤點實物：審計人員對有形資產(chǎn)賬戶所記載的內(nèi)容均應(yīng)進(jìn)行實物盤點，包括庫存現(xiàn)金、有價證券、材料、固定資產(chǎn)、在產(chǎn)品和產(chǎn)成品等，通過盤點確定財產(chǎn)物資的實際情況。

2檢查憑證：審計人員要抽查憑證，以確定賬簿記錄數(shù)據(jù)的真實性和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性、合法性。

3核實賬戶記錄的余額

4核對有關(guān)記錄

5對相關(guān)資產(chǎn)和負(fù)債的期末余額進(jìn)行函證

6對計算結(jié)果進(jìn)行復(fù)算：審計人員要對被審計單位有關(guān)計算的結(jié)果進(jìn)行復(fù)算，以確定被審計單位有無故意歪曲計算結(jié)果或者計算存在差錯的情況，包括合計數(shù)的復(fù)算，如工資匯總表的復(fù)算；有關(guān)調(diào)整數(shù)和分配數(shù)的復(fù)算，例如有關(guān)生產(chǎn)費(fèi)用的分配情況的復(fù)算；有關(guān)計算表的復(fù)算

7向有關(guān)人員進(jìn)行查詢：在審計過程中審計人員對有關(guān)事項存在的疑問，可以向有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行查詢。

8其它必要的工作。

另外需要注意的問題：

1。實質(zhì)性測試是實施階段必不可少的工作，盡管在實施過程中已經(jīng)進(jìn)行了符合性測試，但它不可取代實質(zhì)性測試。

2。實質(zhì)性測試和符合性測試的結(jié)果是互相補(bǔ)充的。

3。實質(zhì)性測試和符合性測試在執(zhí)行時間上有時存在交叉。

4。實質(zhì)性測試和符合性測試是一個整體的各個階段。

(2)內(nèi)部控制是否真正有效，需要通過執(zhí)行符合性測試予以驗證，但符合性測試只能證實內(nèi)部控制是否有效和得到了一貫追循，而不能對會計報表反映的合法性、公允性和一貫性進(jìn)行證實。

(3)符合性測試的結(jié)果可能減少實質(zhì)性測試的程序，但當(dāng)符合性測試的成本高于所減少的實質(zhì)性測試的成本時，注冊會計師必須選擇直接進(jìn)行實質(zhì)性測試。

四、終結(jié)階段

審計終結(jié)階段是指實施階段結(jié)束以后，審計人員根據(jù)審計工作底稿編制審計報告，并將有關(guān)文件整理歸檔的全過程。

（一）編制審計報告

審計人員在完成外勤審計工作臺以后，就開始進(jìn)入編制審計報告的階段，此階段的主要工作有：整理、評價執(zhí)行審計業(yè)務(wù)中收集到的審計證據(jù)；復(fù)核審計工作底稿；審計期后事項；匯總審計差異，提請被審計單位調(diào)整或做適當(dāng)披露；形成審計意見，撰寫審計報告。只選擇那些具有代表性、典型的審計證據(jù)在審計報告中加以反映。

審計證據(jù)的取舍標(biāo)準(zhǔn)有：（1）金額的大?。唬?）問題性質(zhì)的嚴(yán)重程度。

（二）作出審計結(jié)論和決定

審計結(jié)論和處理決定具有法律效力，一經(jīng)下達(dá)，被審計單位必須執(zhí)行。

（三）審計資料的整理歸檔

審計人員應(yīng)將向被審計單位調(diào)閱的資料全部歸還給被審計單位。

五、審計流程的延續(xù)

復(fù)審和后續(xù)審計主要適用于國家審計、部門審計等強(qiáng)制性審計的情況。

（一）復(fù)審

復(fù)審是審計機(jī)關(guān)對原來的審計工作進(jìn)行全部或部分的復(fù)查，以確定原來所做的審計結(jié)論的正確性。引起復(fù)審的原因可以歸納為以下三個方面：

1被審計單位對審計結(jié)論提出異議。審計機(jī)關(guān)對于審計小組的工作進(jìn)行檢查，為保證審計質(zhì)量而進(jìn)行復(fù)審。

3法律訴訟引起復(fù)審。

對審計機(jī)關(guān)作出的審計結(jié)論和決定不服時，可以在收到審計結(jié)論和決定之日起的十五日內(nèi)，向上一級審計機(jī)關(guān)申請復(fù)審。上一級審計機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)審申請之日起的三十日內(nèi)，作出復(fù)審結(jié)論和決定。

（二）后續(xù)審計

對被審計單位是否實施后續(xù)審計，由審計機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)決定，后續(xù)審計實施的時間沒有明確規(guī)定，審計機(jī)關(guān)認(rèn)為較為適當(dāng)?shù)臅r候就可以進(jìn)行，但時間相隔不宜過長。1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.身邊的朋友如何評價你？（問優(yōu)勢）有什么地方需要改進(jìn)？（缺點）

預(yù)期第一天上班會有什么情景？（這個比較囧）感覺自己會接到什么任務(wù)？

有空去鍛煉身體嗎？（工作和生活的balance）工作后的問題會是什么？ 舉一個自己能夠抗壓的例子 課程的提問（專業(yè)知識）

德勤面對金融危機(jī)應(yīng)該怎么辦？ 實習(xí)介紹 時政問題

入職做了什么準(zhǔn)備 CPA的計劃

專業(yè)階段考試科目為《會計》、《審計》、《財務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》（09年新增）。綜合階段考試是綜合測試，考察職業(yè)能力。（09年新增 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.B：需要問考官的問題 1.審計部門的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 如何緩解壓力？

如何和外地同學(xué)搞好關(guān)系的？ 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

有沒有舉辦過大型學(xué)生活動？舉例（teamwork的經(jīng)歷）對于四大的了解

意見不一致的時候的解決方法 最大的失敗 不正直的事情？ 判斷錯誤的時候？

愛好和課外活動 怎么看經(jīng)濟(jì)危機(jī)？

你為什么認(rèn)為我會給你這個offer呢？ 2.3.4.5.6.7.整個德勤的部門之間有沒有轉(zhuǎn)換的可能 與客戶意見不一致的時候如何解決 做par的經(jīng)驗

DTT如何挖掘客戶的？ 職業(yè)發(fā)展的建議

口頭offer會是什么時候發(fā)？如果沒進(jìn)，會不會有拒信？

第二篇：德勤,,勞動合同

德勤，勞動合同

篇一：德勤-海螺人事部工作描述-總攬

人事部工作職責(zé)

篇二：德勤財務(wù)盡職調(diào)查指導(dǎo)手冊(適用于：四大、風(fēng)險投資、PE)盡職調(diào)查工作指引

目 錄

1概述........................................................................................4 2 公司基本

情況................................................................................4

設(shè)立與發(fā)展歷程

組織結(jié)構(gòu)、公司治理及內(nèi)部控制 同業(yè)競爭與關(guān)聯(lián)交易 業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo) 高管人員調(diào)查

風(fēng)險因素及其他重要事項

3

業(yè)

務(wù)

與

技

術(shù)

情況.............................................................................18

行業(yè)及競爭概況 采購情況 生產(chǎn)情況 銷售情況 技術(shù)及研發(fā)情況

26

財

務(wù)

情況...................................................................................27

財務(wù)報告及相關(guān)財務(wù)資料 會計政策與會計估計 財務(wù)比率分析 與損益有關(guān)的項目 與資產(chǎn)狀況有關(guān)的項目 現(xiàn)金流量 納稅情況 27 28 29 30 33 39 39

1概述

本工作指引作為盡職調(diào)查工作的參考性文件，需要根據(jù)不同公司的具體情況，并結(jié)合調(diào)查人員的工作經(jīng)驗進(jìn)行分析使用。

本工作指引需配合盡職調(diào)查相關(guān)工作表格一起使用，包括會計科目分析底稿、關(guān)聯(lián)交易及往來統(tǒng)計表、或有事項統(tǒng)計表以及土地房產(chǎn)統(tǒng)計表。2 公司基本情況 設(shè)立與發(fā)展歷程

設(shè)立的合法性

取得公司設(shè)立時的政府批準(zhǔn)文件、營業(yè)執(zhí)照、公司章程、合資協(xié)議、評估報告、審計報告、驗資報告、工商登記文件等資料，核查其設(shè)立程序、工商注冊登記的合法性、真實性。歷史沿革情況

查閱公司歷年營業(yè)執(zhí)照、公司章程、工商登記、工商年檢等資料，了解其歷史沿革情況。股東出資情況

了解公司名義股東與實際股東是否一致。

關(guān)注自然人股東在公司的任職情況，以及其親屬在公司的投資、任職情況。

查閱股東出資時驗資資料，調(diào)查股東的出資是否及時到位、出資方式是否合法，是否存在出資不實、虛假出資、抽逃資金等情況。

核查股東是否合法擁有出資資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)，資產(chǎn)權(quán)屬是否存在糾紛或潛在糾紛，以及其出資資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)過戶情況。對以實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非現(xiàn)金資產(chǎn)出資的，應(yīng)查閱資產(chǎn)評估報告；對以高新技術(shù)成果出資入股的，應(yīng)查閱相關(guān)管理部門出具的高新技術(shù)成果認(rèn)定書。主要股東情況

了解股東直接持股和間接持股的情況。

主要股東的主營業(yè)務(wù)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營等情況；主要股東之間關(guān)聯(lián)關(guān)系或一致行動情況及相關(guān)協(xié)議；主要股東所持公司股份的質(zhì)押、凍結(jié)和其它限制權(quán)利的情況；控股股東和受控股股東、實際控制人支配的股東持有的公司股份重大權(quán)屬糾紛情況；主要股東和實際控制人最近三年內(nèi)變化情況或未來潛在變動情況。調(diào)查主要股東是否存在影響公司正常經(jīng)營管理、侵害公司及其他股東的利益、違反相關(guān)法律法規(guī)等情形。

篇三：社保公積金

社會保險、公積金辦理流程

一、員工參保流程及所需材料(參保單位每月20日前向德勤提供材料)

（一）員工新參或續(xù)保：

1、流程：簽訂勞動合同→辦理用工備案→申報社會保險

2、所需材料：

1）新參保員工：（即，未辦理過社保的）

A．身份證復(fù)印件一張（二代證需正反兩面復(fù)?。?；

B．錄用員工登記表（此表由公司提供，員工需填寫好個人資料）；

C．勞動合同原件；（一式三份）

D．彩色一寸照片一張（背后寫上姓名）。

2）續(xù)保員工提供：（即，原先已辦理過社保的）

A．身份證復(fù)印件一張（二代證需正反兩面復(fù)?。?；

B．錄用員工登記表（填寫好個人資料）；

C．勞動合同原件；

D．失業(yè)證原件（合肥市職工曾經(jīng)失業(yè)登記的）

3）合肥市個人參保員工續(xù)保：

A．備案花名冊復(fù)印件（公司提供）；

B．接收函（公司提供）

C．勞動保障手冊、個人繳費(fèi)記錄存折、社保卡（員工提供）

帶齊以上所需材料至參保勞動局辦理停保后由公司續(xù)保。

4）說明：

若員工是農(nóng)業(yè)戶口，需提供戶口本復(fù)印件（戶口本首頁和本人頁）。

（二）員工停保：（參保單位每月20日前向德勤提供次月減員信息）

1、流程：辦理退工備案→辦理社會保險停繳。

2、所需材料：員工本人無需提供材料。

（三）員工社保轉(zhuǎn)移：（由于安徽省社保政策正在進(jìn)行調(diào)整，目前只能辦理合肥本地轉(zhuǎn)移）

1、流程：

A）合肥本地轉(zhuǎn)移：辦理社會保險停繳→新單位辦理參保。

B）合肥轉(zhuǎn)移至外地：辦理社會保險停繳→由接受地社保機(jī)構(gòu)開具接收函→本人或公司去社保局辦理轉(zhuǎn)移

C）外地轉(zhuǎn)移至合肥：在合肥辦理參?！珊戏噬绫＞殖鼍呓邮蘸救巳ネ獾厣绫C(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移→本人提供外地社保機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老對賬單由公司去辦理入賬。

二、離職員工辦理失業(yè)流程及所需材料

1、流程：

失業(yè)人員持單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，自終止或解除勞動關(guān)系之日起60個工作日內(nèi)，到政務(wù)新區(qū)社保局一樓前臺辦理失業(yè)登記后，參加失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)。培訓(xùn)后持培訓(xùn)證明、終止或解除勞動關(guān)系證明、戶口簿、身份證、1寸免冠照片2張，到本人戶口所在區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心領(lǐng)取《勞動和社會保障手冊》，領(lǐng)取失業(yè)金。

2、辦理失業(yè)登記所需材料

A．勞動合同書原件；

B．解除勞動合同證明書（兩份）；

C．錄用人員登記表原件；

D．工作檔案（有工作檔案的員工需提供）

三、提取公積金辦理流程及所需材料

1、流程：

A、到公司領(lǐng)取由公司出具的《合肥市住房公積金提取審批表》（一式一份）

B、持由公司填寫的住房公積金提取審批表（需蓋單位公章）和相關(guān)提取材料至公積金中心營業(yè)大廳審核（如轉(zhuǎn)入本人公積金黃山卡需提供公積金卡查驗）；

C、符合提取條件的，在公積金中心一樓營業(yè)大廳審核后轉(zhuǎn)入本人公積金黃山卡內(nèi)，如轉(zhuǎn)入單位結(jié)算戶次日由公積金承辦銀行開出轉(zhuǎn)帳支票

2、所需材料

具體見《合肥市住房公積金提取政策概要》

四、辦理公積金貸款的條件及所需材料

1、公積金貸款條件

（1）具有完全民事行為能力；

（2）借款人及其所在單位申貸前已連續(xù)按期足額繳存住房公積金一年以上；

（3）借款人必須是購房合同（協(xié)議）約定的主要產(chǎn)權(quán)人；所購住房為合肥地區(qū)范圍內(nèi)的商品房（其開發(fā)商必須是與管理中心及委托銀行有按揭業(yè)務(wù)簽約協(xié)議的）、經(jīng)濟(jì)適用住房、單位集資建房、現(xiàn)住公房及產(chǎn)權(quán)清晰且無房產(chǎn)爭議的二手房；

（4）具有合肥市城鎮(zhèn)常住戶口或有效居留身份；

（5）具有合法的購買住房合同或其他有效證明文件；

（6）提供管理中心和受托銀行認(rèn)可的擔(dān)保方式進(jìn)行擔(dān)保；

（7）購買新建普通商品房首付比例應(yīng)不低于房價的20%；購買房齡10年以內(nèi)的二手房, 首付比例不低于房價的30%,購買房齡10年以上20年以內(nèi)的二手房, 首付比例不低于房價的40%；

（8）具有穩(wěn)定的職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入,信用良好,有按時償還貸款本息的能力，借款人月均還款額不得超過其家庭收入的50%。

2、所需材料

具體見《合肥市住房公積金貸款政策概要》

誠信 嚴(yán)謹(jǐn) 服務(wù) 合作 專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

以人為本 以客為尊 ——合肥德勤人力資源有限公司

五、各項社會保險享受標(biāo)準(zhǔn)

誠信 嚴(yán)謹(jǐn) 服務(wù) 合作 專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

以人為本 以客為尊 ——合肥德勤人力資源有限公司

六、社會保障卡

1、社會保障卡內(nèi)有哪些信息？

主要的信息有：持卡人的姓名、性別、公民身份證號碼等基本信息;持卡人的個人狀態(tài)（就業(yè)、失業(yè)、退休等）；持卡人社會保險繳費(fèi)情況、養(yǎng)老保險個人帳戶信息、醫(yī)療保險個人帳戶信息；職業(yè)資格和技能；就業(yè)經(jīng)歷；工傷及職業(yè)病傷殘程度等。

2、社會保障卡的作用是什么？

社會保障卡的主要作用是：識別持卡者在勞動保障各項業(yè)務(wù)中的合法身份，并作為辦理勞動保障業(yè)務(wù)的電子憑證；替代手工完成信息錄入，增強(qiáng)數(shù)據(jù)真實性和準(zhǔn)確性，提高工作效率；持卡人可以憑卡就醫(yī)，進(jìn)行醫(yī)療保險個人帳戶結(jié)算；可以憑卡辦理養(yǎng)老保險事務(wù)；可以憑卡到相關(guān)部門辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)保險金，參加就業(yè)培訓(xùn)；可以憑卡申請勞動能力鑒定和享受工傷保險待遇等。持卡人可通過社會保障卡服務(wù)點的讀卡設(shè)備，查詢本人的基礎(chǔ)信息和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等方面的信息。

3、社會保障卡的發(fā)行是否影響基本醫(yī)療保險個人帳戶存折資金的使用

從XX年4月1日起,基本醫(yī)療保險個人帳戶基金不再劃入基本醫(yī)療保險個人帳戶存折,直接劃入社會保障卡, 基本醫(yī)療保險個人帳戶存折上的資金不凍結(jié)、不劃轉(zhuǎn),可繼續(xù)使用。

4、、如何憑社會保障卡到醫(yī)保定點醫(yī)院進(jìn)行門診治療和結(jié)算

到醫(yī)保定點醫(yī)院門診治療時,憑社會保障卡到定點醫(yī)院的讀卡機(jī)刷卡,直接用卡上的資金進(jìn)行結(jié)算,若卡上資金不足,可用現(xiàn)金支付。

5、如何憑社會保障卡到醫(yī)保定點醫(yī)院進(jìn)行住院治療和結(jié)算

到醫(yī)保定點醫(yī)院住院治療時,憑社會保障卡在定點醫(yī)院的讀卡機(jī)刷卡確認(rèn)單位或個人已按時足額繳費(fèi)，參保人員在住院治療期間發(fā)生的屬于個人自付的醫(yī)療費(fèi)用，直接用卡上的資金進(jìn)行結(jié)算,若卡上資金不足,可用現(xiàn)金支付。

6、如何憑社會保障卡到醫(yī)保定點零售藥店購藥和結(jié)算？

到醫(yī)保定點零售藥店購藥時，憑社會保障卡直接在定點零售藥店的讀卡機(jī)上刷卡，直接用卡上的資金進(jìn)行結(jié)算,若卡上資金不足,可用現(xiàn)金支付。

第三篇：德勤推理題

德勤推理題

五個人來自不同地方，住不同房子，養(yǎng)不同動物，吸不同牌子香煙，喝不同飲料，喜歡不同食物。根據(jù)以下線索確定誰是養(yǎng)貓的人。

1，紅房子在藍(lán)房子的右邊，白房子的左邊（不一定緊鄰）

2，黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。

3，愛吃比薩餅的人住在愛喝礦泉水的人的隔壁。

4，來自北京的人愛喝茅臺，住在來自上海的人的隔壁。

5，吸希爾頓香煙的人住在養(yǎng)馬的人?右邊隔壁。

6，愛喝啤酒的人也愛吃雞。

7，綠房子的人養(yǎng)狗。

8，愛吃面條的人住在養(yǎng)蛇的人的隔壁。

9，來自天津的人的鄰居（緊鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都。

10，養(yǎng)魚的人住在最右邊的房子里。

11，吸萬寶路香煙的人住在吸希爾頓香煙的人和吸“555”香煙的人的中間（緊

鄰）

12，紅房子的人愛喝茶。

13，愛喝葡萄酒的人住在愛吃豆腐的人的右邊隔壁。

14，吸紅塔山香煙的人既不住在吸健牌香煙的人的隔壁，也不與來自上海的人相

鄰。

15，來自上海的人住在左數(shù)第二間房子里。

16，愛喝礦泉水的人住在最中間的房子里。

17，愛吃面條的人也愛喝葡萄酒。

18，吸“555”香煙的人比吸希爾頓香煙的人住的靠右。

第四篇：德勤教師工作總結(jié)

德勤教師工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

南江縣第四中學(xué)劉曉宇 我叫劉曉宇，今年30歲，畢業(yè)于西華師范大學(xué)物理與電子信息學(xué)院。2014年9月取得中學(xué)二級教師認(rèn)定。任教7年來，忠誠于黨的教育事業(yè)，認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀積極貫徹和執(zhí)行黨的教育方針和政策，平時積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)以律己。在工作中取得了優(yōu)異的成績，特別是在教學(xué)、教研工作上，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量。

在自己的工作崗位上，忠于職守，腳踏實地，嚴(yán)格要求自己，勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真做好學(xué)校安全工作，以身作則，為人師表，敬業(yè)愛崗，樂于奉

獻(xiàn)，深受校領(lǐng)導(dǎo)及師生的好評。在教學(xué)實踐中，敬業(yè)意識強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神好，課改勁頭足，教學(xué)思路新，教學(xué)方法好，教研效果佳，教學(xué)成績優(yōu)，能潛心研究小學(xué)教學(xué)，在工作中大膽探索實施素質(zhì)教育的途徑、方法，積極實踐《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，以對學(xué)生的學(xué)習(xí)行為指導(dǎo)為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，課內(nèi)課外相結(jié)合，理論實踐相結(jié)合，注重引導(dǎo)學(xué)生探求新知，培養(yǎng)學(xué)生自主探究能力和合作精神，充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)。

工作又一年，為了更好做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，現(xiàn)將我的教學(xué)工作從德勤能績廉五方面作如下小結(jié)：

一、德。

進(jìn)入南江四中以來，我積極參加政治學(xué)習(xí)，提高自己的思想覺悟,熱愛教育事業(yè)，把自己的精力、能力全部用于學(xué)校的教學(xué)以及其他各項學(xué)校建設(shè)過程中。我能主動、認(rèn)真地服從和配合學(xué)校

領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參加學(xué)校的各項會議，順利完成校領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)。我認(rèn)真學(xué)習(xí)新的教育理論，及時更新教育理念，并能自覺遵守職業(yè)道德，在學(xué)生中樹立了良好的教師形象。德高為師，身正為范，我深知要教育好學(xué)生，教師必須先以身作則，時時做到教書育人、為人師表，以自己的人格、行為去感染學(xué)生。因為我深信良好的品行是每個人身上最美的東西，所以，我把學(xué)生的德育工作放到了最重要的地位。

二、勤。

“同呼吸，共命運(yùn)”是學(xué)校與老師的根本關(guān)系。本學(xué)年，我能夠準(zhǔn)時上下班，出勤滿，不管工作多么的辛苦，我始終認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇地工作，沒有因為個人事務(wù)缺課，有病仍堅持完成規(guī)定課務(wù)。在工作繁忙的個別日子，我還能夠留校堅持完成當(dāng)日任務(wù)，再披星戴月回家。我本著吃苦耐勞、勤于思考、團(tuán)結(jié)同事、虛心請教的態(tài)度，積極參加教學(xué)

研討，認(rèn)真聽課反思，因為我深知：勤勉敬業(yè)是教師工作的底線。

三、能。

本學(xué)年，我擔(dān)任高2014級1班和3班的物理教學(xué)工作。為了上好課，我做了下面的工作：

課前準(zhǔn)備：備好課。

①認(rèn)真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結(jié)構(gòu)，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運(yùn)用自如，知道應(yīng)補(bǔ)充哪些資料，怎樣才能教好。

②了解學(xué)生原有的知識技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習(xí)慣，學(xué)習(xí)新知識可能會有哪些困難，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

③考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動。

課堂上的情況。

①組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調(diào)動學(xué)生的有意注

意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學(xué)生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復(fù)的毛病，課堂提問面向全體學(xué)生，注意引發(fā)學(xué)生學(xué)數(shù)學(xué)的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)。

②要提高教學(xué)質(zhì)量，還要做好課后輔導(dǎo)工作。

由于所教班級學(xué)生基礎(chǔ)相對薄弱，需要很長時間才能對新的知識點理解，針對這種問題，我先突破學(xué)生的思想教育問題，并使這一工作貫徹到對學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)中去，還要做好對學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作，尤其在后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化上，對后進(jìn)生努力做到從友善開始，高中生依然需要鼓勵，多說積極的話，多從正面理解問題，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重。所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還

有在批評學(xué)生之前，先談?wù)勛约汗?/p>

作的不足。

3．積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，同時也提出上課教師的不足，共同討論，共同進(jìn)步。不能只維護(hù)關(guān)系和面子，而丟了知識和真理。只有博采眾長，才會提高教學(xué)水平。作為一名年青教師，我努力踐行，并識之為真理。

四、績。

最近一年來，正確執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃和決策，抓好教學(xué)常規(guī)落實，不斷完善各項教學(xué)制度。學(xué)校教學(xué)成績保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，教學(xué)成績連攀新高。發(fā)表論文三篇，其中《興趣-物理教學(xué)的光環(huán)》登載《中學(xué)生導(dǎo)報》教學(xué)研究2014年第7期并獲得“中學(xué)生導(dǎo)報雜志社”頒發(fā)的全國論文評比一等獎；2014年6月28日發(fā)表撰寫的《慣性力學(xué)與整體科學(xué)體系》登載《學(xué)習(xí)周報》教研學(xué)科版12-13學(xué)年第196期第7版；《例析靜電在生活中的應(yīng)用》登載《當(dāng)代中學(xué)生報》2014-2014學(xué)年第12期高三物理b并獲

得“當(dāng)代中學(xué)生報”榮譽(yù)證書。

教學(xué)的各項活動有條不紊，教師專業(yè)化成長進(jìn)步明顯。在教學(xué)工作中愛崗敬業(yè)，一切為了學(xué)生的發(fā)展，既教書又育人。

五、廉。

我堅持對學(xué)生負(fù)責(zé)，對自己的操行負(fù)責(zé)。對于學(xué)困生的課后補(bǔ)習(xí)，我堅持認(rèn)為是一名教師應(yīng)該做的。家長們總對我說“麻煩你多費(fèi)心了”這樣的話。我總是告訴他們，這是我應(yīng)該做的。我時常想，若是孩子們都很優(yōu)

秀，那還需要我們教師干什么。我們的職責(zé)就是使學(xué)生成為優(yōu)秀的人才，這其中是需要我們?nèi)ヒ龑?dǎo)和付出的。

在國家，社會進(jìn)入改革的深水區(qū)的新時期，社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學(xué)工作中，我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，改正缺點，開拓前進(jìn)，為美好的明天貢獻(xiàn)自己的力量。

第五篇：德勤實習(xí)報告

篇一：我在德勤實習(xí)的報告

我在德勤實習(xí)的報告

這篇日志實質(zhì)上是我的畢業(yè)實習(xí)報告，其實際參考意義并不大，但是我猜想許多學(xué)弟學(xué)妹或許真的想要了解一點我在德勤實習(xí)的內(nèi)幕，因為我記得我大一大二的時候確實對將來實習(xí)或者工作要做什么一無所知，并且很希望有哪位學(xué)長學(xué)姐能夠透露一下，所以就發(fā)上來吧，旨在降低信息不對稱的風(fēng)險。雖然是畢業(yè)實習(xí)報告，但是絕對是我一個字一個字敲出來的，并且真實度100%。

本次實習(xí)時間為2010年1月5日至2010年2月12日，其中包括了從1月5日到1月8日為止的為期4天的培訓(xùn)。培訓(xùn)之后，對我們所有實習(xí)生的要求就和正式員工一視同仁了。

培訓(xùn)的第一天，人力資源管理部部門經(jīng)理linda就對我們提出了嚴(yán)格的要求，包括培訓(xùn)以及以后工作當(dāng)中需要注意的著裝要求、時間觀念、培訓(xùn)紀(jì)律等等，讓我們初步感受到了作為一個獨立審計的專業(yè)人員須有的職業(yè)和審慎。隨后，合伙人eric為我們介紹了德勤全球、德勤文化和德勤中國的概括，并且對我們提出了一點期望和要求，希望我們在德勤實習(xí)的期間內(nèi)，重點學(xué)習(xí)三樣?xùn)|西：團(tuán)隊合作，人際交往和審計流程。他說，會計師事務(wù)所60％～70％的業(yè)務(wù)都是在1月～4月這四個月里面完成的。

之后的三天培訓(xùn)重點都在了解和熟悉德勤審計方法，也就是as/2系統(tǒng)的學(xué)習(xí)上。

培訓(xùn)期結(jié)束之后，我們各自到各自被分配的經(jīng)理（mic, manager in charge）面前報到。在德勤的系統(tǒng)里面查詢到了我的工作安排，我得知我要被派往福州出差2周，跟隨德勤香港分所的同事進(jìn)行華潤混凝土的外勤審計。

在福州的工作內(nèi)容是華潤混凝土在福州的三個攪拌站的審計。華潤是一家在香港上市的企業(yè)，所以由德勤香港分所排出熟悉hk gaap的香港同事、深圳分所派出熟悉大陸會計制度的同事協(xié)作完成審計，并且所有的審計底稿，都是用中英雙語寫就。德勤的企業(yè)文化中有一點是節(jié)約成本，要求所有員工出差時如果坐飛機(jī)必須乘坐經(jīng)濟(jì)艙，并且應(yīng)該share rooms（合住酒店房間）。所以和一位香港同事住在同一間房間，讓我對德勤香港分所同事們的工作風(fēng)格有了零距離接觸的機(jī)會。

經(jīng)過四天揣摩，我終于對審計流程有了大致了解。

細(xì)節(jié)測試是對各類交易、賬戶余額、列報的具體細(xì)節(jié)進(jìn)行測試，目的在于直接識別財務(wù)報表認(rèn)定是否存在錯報。我的任務(wù)就是根據(jù)樣本設(shè)計計算出抽樣樣本數(shù)量，如果是高估測試，則從被審單位的金蝶財務(wù)系統(tǒng)中查找到賬目，再去核對原始會計證據(jù)；如果是低估測試，則相反：先抽出手工賬目的原始憑證以及supporting documents，再去核對財務(wù)系統(tǒng)中的憑證看金額是否重大錯報。

員上班時間都要使用電腦，我只能利用他們午休時間使用他們的電腦查賬，一條一條記錄到as/2的審計底稿中，所以午飯常常將就著飛快解決。后來我發(fā)現(xiàn)，如果能夠熟悉excel表格的功能，把賬套從金蝶系統(tǒng)里導(dǎo)出（如果客戶允許），則能簡化很多步驟，減少很多工作量。由于這家企業(yè)是第一次被德勤審計，所以按照審計準(zhǔn)則，有些程序需要查到到2008年的憑證。mic要求我們對所有的銀行存款賬戶發(fā)函，包括零余額的賬戶和本年銷戶的賬號。并且不能只函證銀行存款余額，如果有借款，還應(yīng)包括借款金額。如是審計同事與客戶一起去銀行函證的，需在函證寫明哪年哪月哪日哪位同事與客戶的誰一起去進(jìn)行的函證。如不是一起函證，則只能接受銀行寄回函證，必須附有銀行回郵信封。我胸前掛著德勤的員工牌，和客戶財務(wù)室的出納一起前往各個銀行詢證。詢證函上要蓋被審單位的公章或者財務(wù)章，如果有多張函證則還需蓋騎縫章，然后前往銀行核對蓋章。同樣是詢證業(yè)務(wù)，每個銀行的流程卻是不盡相同的，收費(fèi)不一樣，要求也不一樣。有的銀行因為很少辦理詢證業(yè)務(wù)，對流程不熟悉，這就需要審計人員對具體要求非常熟悉，對于我這樣一個從來沒有處理過詢證的實習(xí)生來說，實在是一個極大的考驗。再和同事多次電話詢問之后，我終于成功拿到了一份詢證函。

銀行存款的詢證函完成了，還有應(yīng)收、應(yīng)付賬款的詢證函。由于三個被審單位的客戶、供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)方眾多，三個攪拌站的應(yīng)收、應(yīng)付賬款詢證函加起來，盡然達(dá)到了驚人的五十多份。香港的同事讓我先做替代性測試。

可是當(dāng)我結(jié)束外勤工作，回到深圳辦公室，把審計底稿交給mic時，他卻嚴(yán)厲地指出了這樣做的錯誤之處。替代性測試應(yīng)該在在外勤結(jié)束日，函件原件還沒有收回的情況下才能進(jìn)行。而且函證應(yīng)嚴(yán)格在我們的控制下發(fā)出和收回，不能交給客戶自己辦理，否則就是嚴(yán)重違反了審計獨立性。

盡管我犯下了如此大的錯誤，但是mic念在我是實習(xí)生，主要責(zé)任不在我，并沒有責(zé)怪，只是讓我在辦公室里把沒有做好的詢證函全部重新做一遍。五十多份詢證函，首先需要打電話讓客戶蓋好章，快遞到德勤，然后在由我親自寄出去，并且保留郵寄的證據(jù)放入審計底稿。（此舉是為了保證函證確實是在我們的控制之下收發(fā)，由此可見德勤審計的嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)格。）這些本應(yīng)該在審計現(xiàn)場就完成的任務(wù)，在辦公室里面完成起來非常麻煩，花了整整一個星期，才完成了在審計現(xiàn)場可能兩天就完成的工作量。這給了我非常深刻的教訓(xùn)。按照mic的話說，就是“寧可做慢一點，周全一點，也不要返工。

篇二：從面試到實習(xí)-我在德勤兩個月的經(jīng)歷[轉(zhuǎn)

從面試到實習(xí)-我在德勤兩個月的經(jīng)歷[轉(zhuǎn)] 黃晟 2012-09-10 16:47:33 在dtt的暑期實習(xí)很快就結(jié)束了，合上熟悉的電腦，最后一次走出客戶的辦公室，忽然有很多感慨和不舍。1）背景介紹

非常有幸，在dtt club招新的時候成為了consulting的企業(yè)中的應(yīng)用enterprise application（簡稱ea）的實習(xí)生。這里要提一下dttconsulting，原來覺著dtt主要就是做審計的，后來了解到其實他家的consulting是非常大的一塊業(yè)務(wù)，而ealine也基本算是consulting里最大的一條業(yè)務(wù)線了。

2）面試經(jīng)歷 3）實習(xí)項目經(jīng)歷 開始

我的實習(xí)是從7月正式開始的，工作地點不在外灘中心，而是在客戶那里。

作為ea line的實習(xí)生，我這次參與的是某戶外用品公司的erp（enterprise resourceplanning）項目。

整個項目組分為3個小組，分別涉及到生產(chǎn)、零售、財務(wù)，我主要是support零售小組的工作。

這個過程看似很簡單，其實非常復(fù)雜、涉及到的部門人員很多，也是整個erp項目最重要的規(guī)劃階段。因為規(guī)劃的目的是要完全梳理出客戶的管理運(yùn)營流程，然后提出相應(yīng)的改進(jìn)點。

一開始的工作對我的挑戰(zhàn)還是很大的，因為零售這個行業(yè)對我是很陌生的，而且一上來就討論的是整個公司的很多關(guān)鍵管理流程，有點摸不到門路的感覺。

出差-福州

大概7月底的時候有幸和項目組一起出差去了客戶福州的公司，出差對于我這個intern來說自然是很新鮮的，更何況這是第一次實習(xí)時有出差的機(jī)會。

系統(tǒng)基本配置完畢后，就是進(jìn)行測試了，我主要參與的是單元測試部分。比如一個調(diào)貨流程，需要在系統(tǒng)中進(jìn)行完整的模擬，如果出現(xiàn)問題需要及時記錄下來，之后顧問會進(jìn)一步調(diào)整系統(tǒng)來解決這些問題。

最后，說點題外話，在新辦公室里的工作是非常愉快的。因為一直有客戶公司不同部門的人不定期進(jìn)駐辦公室，也了解學(xué)習(xí)到了更多客戶管理運(yùn)營方面的知識，同時也跟幾個員工成了好朋友。

4）總結(jié)

首先是關(guān)于dtt consulting，和原來外界流傳的各種事務(wù)所苦不堪言的消息不大一樣，我覺著并沒有那么夸張。首先加班其實并不多，只是偶爾可能因為某個問題討論不出結(jié)果所以不得不延長時間；再者，整個團(tuán)隊在客戶方都是很受尊敬的，從來沒有發(fā)生過什么不愉快的事情，總體來說，整個工作環(huán)境氛圍都是非常好的。

再來說說我所在的ea line（enterprise application）。其實一開始看名字，我還真不確定它是做什么的，后來了解到它和某i家的gbs部門、某a家的一些業(yè)務(wù)線都是做著基本一樣的工作，就是借助sap、oracle等公司的產(chǎn)品為客戶做一些信息化戰(zhàn)略方面的咨詢，但其實從實習(xí)的經(jīng)歷可以看到重點還是對行業(yè)、客戶運(yùn)營管理的理解，因為整個規(guī)劃階段就占據(jù)了項目總時長的大部分。的方法就是去找實習(xí)做一做，因為只有真的融入一個工作中，才能體會到看書聽講座完全領(lǐng)悟不到的東西。

感謝在實習(xí)過程中相識的項目組成員還有熱心的hr，thanks to all of you!篇三：德勤

德勤（華永）會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所實習(xí)報告

一、實習(xí)目的了解工商企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法，將工商管理理論中的人力資源管理理論的內(nèi)容投入到工作實踐中，提高調(diào)查研究、文獻(xiàn)檢索和搜集資料的能力，提高理論與實際相結(jié)合的能力，提高協(xié)同合作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力。同時，在德勤（華永）會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所實習(xí)過程中，作為一家全球化、行業(yè)領(lǐng)先的國際化大企業(yè)，其在人力資源管理方面具有一定的特色和優(yōu)勢，部門工作特色化、流程化、具有鮮明的外資企業(yè)管理的特色。同時，也對企業(yè)文化特色有了一定的了解和感悟。

這次實習(xí)是我們畢業(yè)前的一次綜合性實習(xí)。

二、實習(xí)時間 2015年1月27日～2015年4月10日

三、實習(xí)單位以及崗位介紹

公司名稱：德勤（華永）會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）北京分所

部門與工作崗位：德勤（北京）人力資源部校園招聘組intern 公司簡介： deloitte（“德勤”）是一個品牌，在這個品牌下，具獨立法律地位的全球各地成員所屬下數(shù)以萬計的德勤專業(yè)人士聯(lián)合向經(jīng)篩選的客戶提供審計、企業(yè)管理咨詢、財務(wù)咨詢、風(fēng)險管理及稅務(wù)服務(wù)。這些事務(wù)所均為德勤有限公司（一家根據(jù)英國法律組成的私人的擔(dān)保有限公司，以下稱“德勤有限公司”）的成員。每一個成員所在其所在的特定地區(qū)提供服務(wù)并遵守所在國家或當(dāng)?shù)氐姆杉皩I(yè)規(guī)則。德勤有限公司并不參與向客戶提供服務(wù)。德勤有限公司及其每一個成員所乃獨立及獨特的法律實體，相互之間不因?qū)Ψ蕉袚?dān)任何責(zé)任。德勤有限公司及其每一個成員所僅對其自身作為或遺漏承擔(dān)責(zé)任，而對相互的行為或遺漏不承擔(dān)任何法律責(zé)任。deloitte（“德勤”）泛指德勤有限公司（一家根據(jù)英國法律組成的私人擔(dān)保有限公司，以下稱“ 德勤有限公司”)，以及其一家或多家成員所。每一個成員所均為具有獨立法律地位的法律實體。

德勤全球網(wǎng)絡(luò)的支持下，為中國的本地、跨國及高增長企業(yè)客戶提供全面的審計、稅務(wù)、企業(yè)管理咨詢及財務(wù)咨詢服務(wù)。

崗位說明：校園招聘組人力資源招聘專員實習(xí)生 本次實習(xí)的主要工作內(nèi)容包括：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計劃；

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

6、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

實習(xí)過程：在近3個月的實習(xí)過程中，我對人力資源的招聘工作，經(jīng)歷了由熟悉到陌生的過程。首先，我在部門老員工的幫助和指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)了德勤（中國）的人力資源工作的工作流程sop，學(xué)習(xí)了企業(yè)內(nèi)部員工招聘資料庫的使用和管理。在后面的工作中，主要參與的正式員工招聘和實習(xí)生選拔招聘的工作，在這個過程中提高了自己的溝通表達(dá)能力，也加深了對于企業(yè)人事工作、企業(yè)文化的深入體會。

五、實習(xí)總結(jié)及體會

這份實習(xí)幫助我把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識,運(yùn)用到客觀實際中去,使自己所學(xué)的理論知識在實踐中有了體會和驗證。通過這段時間的實習(xí),學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境的不同,接觸的人與事不同,從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。

近3個月的工作過程使我受益匪淺。不僅讓我開闊了眼界,最主要的是懂得了如何更好的為人處事。人力資源工作是與人不斷溝通一份工作，需要和業(yè)務(wù)部門的主管和面試官即使溝通、需要解答和接待面試者的各類問題和需求。

主動性和虛心耐心學(xué)習(xí)是我的另一個重要體會。在實習(xí)期間,主動地幫老板做些力所能及的事,并會積極地尋找合適的時間,向老板請教問題,跟老板像朋友那樣交流,談生活學(xué)習(xí)以及未來的工作,通過這些我就和老板及同事們走的很近,在實習(xí)中,他們會教我怎么做事見什么樣的人說什么樣的話,使我獲得很多收獲而且和他們相處的都很愉快。由于一個完整的任務(wù)需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流突顯關(guān)鍵。

于某些客觀原因，雖然不應(yīng)由某個人完全負(fù)責(zé)，但確實影響到其他同事的工作。人力資源工作是企業(yè)面對外界的一個重要的窗口，因而工作的整體性和準(zhǔn)確性也十分重要。除了和內(nèi)部其他業(yè)務(wù)部門的親密配合，我體會到更要與客戶和面試者保持一個良性的溝通機(jī)制。在傾聽面試者的需求之后，充分體會面試者的感受和需求之后，在符合公司管理和制度的要求之下，為面試者盡力解答問題，滿足他們的需求。

11.1筆+11.18ac+11.19par面經(jīng)

人物背景：211本，非會非金融，管理類專業(yè)，申audit（1）筆試

性格測試，tips前人已經(jīng)給了好多。總之前后答題一致。選同意不同意的那部分我都選了態(tài)度明確的非常同意/非常不同意，沒有中間選項。

（2）ac 筆試后很久沒收到ac，以為已經(jīng)掛了，但很開心的在13號左右收到郵件去ac。

這里有點可惜，應(yīng)該再了解下專業(yè)的，利于后面分配任務(wù)，還好我們組后來自然達(dá)成默契，沒有在這方面耗時哈～

然后就叫進(jìn)去，進(jìn)去后有個大長桌子，左端兩個m（maybe），一男一女，右端一個hr，男，hr右側(cè)有個板，做prez用。桌子中段兩側(cè)各三個椅子，對應(yīng)椅子的桌面上有名牌和一本冊子。進(jìn)去我先對倆m笑了下，友好嘛～順便自己穩(wěn)定下情緒，然后我們各自入座。hr講了下規(guī)則，不細(xì)重復(fù)了，就是20min 讀+35min討論等等。這時候偷看了下冊子，封面赫然一個g...alpha 被merger問題...感覺要悲壯了...然后hr開始計時。翻開看，第一頁跳過，大dire，和案例無關(guān)?？春竺姘咐f的就是陳述了下這個背景，然后說了下要求：算未來三年要多少人，成本，以及這個兼并的利弊。第三頁給了幾條細(xì)的，包括

1、要關(guān)濟(jì)南工廠，人全要轉(zhuǎn)到青島。

2、期待alpha兼并后產(chǎn)能可以達(dá)到要求。

2頁案例后就是圖標(biāo)，包括

1、未來3年的產(chǎn)量預(yù)計。

2、a的員工組成。

3、各工種的培訓(xùn)非。

然后時間到，開始討論。我?guī)Я穗娮颖恚⒖逃嫊r。從討論一開始就自然而然成為leader。

面在prez的時候一個組員突然介紹說我是leader，就更緊張了。m說不會的，做leader不是很好的嘛。我無語，說了三個字：性格吧，然后結(jié)束這段leader不leader的糾結(jié)...俄，扯遠(yuǎn)了哈。其實我想說的是，做leader是要看做哪種類型的leader。組員做討厭永無休止的一個人說說說的那種leader，1個人說，整組思路很容易被帶走，并且引起民憤。組內(nèi)不和諧了，一切都可以免談了。m評價的時候不期待你們 case做的有多完整，他們可能更注重于團(tuán)隊合作能力和過程中的邏輯性以及學(xué)習(xí)力。又要提一下pwc的m...他說：“你們組很團(tuán)結(jié)，思路很清晰。雖然你們做出來的點子在商業(yè)方面還不成熟，但這是以后磨練的。否則還要我們做什么？”所以真的，最重要的是團(tuán)結(jié)。就算是leader也應(yīng)該以1組的思路為主，而不是只care自己的想法。說回我這次ac吧，我么用我一個以前組員的話說我是那種強(qiáng)勢但很溫柔的leader。一般來說做case的時候前1、2分鐘會觀察一下同學(xué)們，每個人的性格、是不是有人想做leader，他是不是會做的比我好。如果感覺有人會做得更好，就一心做個好組員，直到他如果有思路偏頗的時候提醒下。如果感覺自己是組內(nèi)最適合的，就跳吧。當(dāng)然啦...不用很直白的說：我要當(dāng)leader!不然肯定給人當(dāng)神經(jīng)病。只要拎一下思路就好。像這次么我就說這個case是關(guān)于....我們要完成3個部分包括...所以我們應(yīng)該做這幾步包括...如果大家沒意見的話我們是否可以開始做第一個...如果有人提意見，加入討論框架，然后繼續(xù)按框架一步步走，如果大家同意繼續(xù)這么走，基本就要負(fù)責(zé)整組的走向，做leader了。討論時要知人善用吧，例如我們這次第一問題討論兼并的利弊，第二部分討論算人頭和花費(fèi)。我看題的時候沒想到該怎么算，但看到有一位男同學(xué)在桌面上放了計算器在算，而另一位同學(xué)在討論的時候跳出來說已經(jīng)算過花費(fèi)總額。我問她是怎么算的，聽后覺得不錯，而前個男同學(xué)也算出要多少人頭，所以我把自己的計算器給了那女生，放手讓他們自己認(rèn)領(lǐng)，作為計算組，一人負(fù)責(zé)一項計算部分（人頭，總費(fèi)用）不參與利弊討論，而同時我們剩下4人作為對策組，集中討論利弊。討論利弊的時候我們先做list，共同參與把利弊列下來，然后討論對于弊端怎么解決。我的想法是把弊端一條一條解決而又同學(xué)提異議說這就用一條文化培訓(xùn)就可以了，然后我同意。過程中又有同學(xué)提出搬廠子是否有必要，我們可以不搬場，或者讓員工繼續(xù)住在原來城市而到新城市上班。我說這是個可行的方法，但是題目已要求要搬遷，并且不見得每天租個飛機(jī)讓他們飛來飛去上班回家吧。于是不同意。把所有利弊分析分成4塊包括intro.、利陳述、前2條弊陳述+解決方法、后2條弊陳述+解決方法。由組員認(rèn)領(lǐng)后我講最后剩下的那部分。至此確認(rèn)prez流程：intro+利陳述+弊陳述 ×2+人頭計算+費(fèi)用計算（發(fā)現(xiàn)問題了吧～沒準(zhǔn)備conclu～）然后突然發(fā)現(xiàn)原來題目說只能同時生產(chǎn)兩種類別產(chǎn)品，立刻問組員如何從3種生產(chǎn)線中選2 種。（其實這里有點玄，因為我也不保證我對這條話的理解是否正確）同學(xué)們開始狂看題干，都不知所謂，然后越扯越遠(yuǎn)，看勢頭不對，立刻跳出來把思路拉回來，提議選占百分比最高和培訓(xùn)費(fèi)最低的兩個，然后就按這思路計算組同學(xué)重新計算。后來在計算組prez的時候，我邊的同學(xué)悄悄說突然發(fā)現(xiàn)我們選的這兩個產(chǎn)品培訓(xùn)時間30天，而為選的那個是60天，可以30+30=60，兩組同時做3種。

然后到prez，按流程做，但突然發(fā)現(xiàn)沒conclu，但時間又沒到，沒人動，我沖上去講，但完全沒講到點上，其實應(yīng)該說一下這個兼并在什么情況下是利大于弊的和如何解決安置員工的費(fèi)用問題。

這里還有一句話講：prez不要緊張...英文只要用最簡單的詞匯把意思表達(dá)清就可以了。計算組的女生我在第二天面par的時候沒見到她，不知道她會不會被安排在了后邊par，只是覺得很可惜的一點是，她的計算很有思路，但prez的時候太緊張了...聲音一直在抖，而且越講越輕。

然后m問問題，問了兩個：

1、人員安置非本來就是一個成本，你們怎么會考慮用更高的工資也就意味著更高的成本來解決這個人員安置問題呢？

2、怎么判斷這是一個好的兼并

然后結(jié)束，hr說快走快走！快快快！汗...然后出來留電話，大家就再見了。。（3）par面

德勤速度很快啊，11.18號1點ac完，1：24就收到郵件讓明就是19號早上10點par。

面par前一個hr讓我拿了個德勤相框，很重很漂亮的盒子。

她他讓我先自我介紹，我bala兩句結(jié)束，他很詫異，that's all？...然后也不強(qiáng)求我，問了為什么審計，問了我的rics studentmembership，問以后會不會加入，我說加入要10年房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗，他汗一下，問那為什么還加入學(xué)生會籍，收年費(fèi)么？我說不要錢啊，因為是學(xué)生啊，他說他在香港加入會計師學(xué)生會籍就要收錢！汗我一下...然后問了些實習(xí)，自問了些小東西，就說有沒有問題要問他，我汗，脫口而出說為什么面試這么short，他說我看你qualification不是看你時間啊，我汗，被當(dāng)回來了。然后只好問他未來5年的事業(yè)追求。他先說了我們新晉員工的事業(yè)發(fā)展道路，然后說做到par后會更專，他就是做us方面的，par沒有p1,p2,p3，par在這個行業(yè)就是個頭，但在整個事業(yè)上看就可以往更專精發(fā)展，然后說例如我房地產(chǎn)的學(xué)生，以后就可以做房地產(chǎn)專業(yè)方向的審計，ipo等等...他說了很久很久，懂了很多。然后他說有沒有師兄師姐在審計做的可以了解更多，然后我說因為專業(yè)問題，所以并不是很多同學(xué)在做這方面。這提醒了他，他問我因為是非會計學(xué)生那對于考cpa怎么打算，我說我在考的，就結(jié)束了。