第一篇：崗位設(shè)置總結(jié).小學(xué)部

后山鄉(xiāng)翁貢學(xué)校（小學(xué)部）專業(yè)技術(shù)

崗位聘任工作總結(jié)

我校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，以黔人通（2008）165號文件：關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位中、初級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》的通知；畢地教（2010）183號文件：《畢節(jié)地區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（中等職業(yè)學(xué)校）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施細則（試行）》、畢地教（2010）190號文件：《畢節(jié)地區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（中等職業(yè)學(xué)校）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施細則（試行）的補充規(guī)定》文件精神為指導(dǎo)，堅持公平、公正、公開的原則，全面完成了我校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下。

一、建立健全組織機構(gòu)

為了保證我校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作健康、有序發(fā)展，我校成立了《后山鄉(xiāng)翁貢學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組》、《翁貢學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作監(jiān)督小組》，具體分工如下：

1.翁貢學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：向國茂（校長）

副組長：黃永貴 畢云華 付義章

成 員：譚光文（黨支部書記）鄭啟權(quán)（工會主席）張德遠（后勤主任）龐沖（翁貢小學(xué)教導(dǎo)主任）胡鴻（天靈小學(xué)教導(dǎo)主任）代建（平花學(xué)校教導(dǎo)主任）田景云（教研組長）茍永勝（教研組長）溫美佳（教師代表）黃昌容（教師代表）

2.翁貢學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作監(jiān)督小組：

組 長：譚光文（黨支部書記）

副組長：鄭啟權(quán)：（工會主席）張德遠（黨支部委員）

成 員：田景云（教研組長）茍永勝（教研組長）、黃昌容（教師代表）溫美佳（教師代表）

專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作辦公室設(shè)在教導(dǎo)處，龐沖任辦公室主任，全面負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位聘任日常工作。

二、加強宣傳，提高認(rèn)識

學(xué)校多次組織教工學(xué)習(xí)黔人通（2008）165號文件：關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位中、初級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見》的通知；畢地教（2010）183號文件：《畢節(jié)地區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（中等職業(yè)學(xué)校）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施細則（試行）》、畢地教（2010）190號文件：《畢節(jié)地區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（中等職業(yè)學(xué)校）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施細則（試行）的補充規(guī)定》，從而使廣大教工充分認(rèn)識到，開展專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，是事業(yè)單位人事管理走向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化軌道的需要；是提高教工工作積極性的需要；是時代的要求；是促進學(xué)校不斷發(fā)展的需要。

三、制定實施方案

為了使專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作達到更好地激勵教師好好工作的目的，在制定《后山鄉(xiāng)翁貢學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施方案》過程中，學(xué)校組織專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組反復(fù)學(xué)習(xí)省、地、縣有關(guān)文件，對方案反復(fù)修改，成型后，于2010年12月9日向廣大教師公布，得到了教師們的擁護后，學(xué)校才按照方案開始組織實施。

四、對教師進行考核

（一）師德（20分）：遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，從教行為符合各級政府及主管部門關(guān)于規(guī)范辦學(xué)行為規(guī)定，堅持為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、尊重家長。根據(jù)學(xué)校不良記錄情況，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣8分，以此類推，直至扣完。

（二）考勤：10分，早退、遲到一次各扣0.1分，事假一節(jié)扣0.3分（行政人員每天折合3課時），曠工一節(jié)扣1分。

（三）教學(xué)能力

1、工齡每年0.5分，任職年限以取得小學(xué)高級（初級）資格為準(zhǔn)，每年計1分。

2、學(xué)歷：小學(xué)1分，初中2分，高中3分，中專8分，大專12分，本科15分。

3、考核各教職工在教育教學(xué)工程中崗位履行情況，工作態(tài)度，責(zé)任心。

（1）專任教師重在考核備、教、改、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)工作情況，專任教師認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度端正，責(zé)任心強，計10分。反之，酌情扣分。

（2）行政人員、后勤人員、其他工作人員分管或承擔(dān)工作完成計10分，反之，酌情扣分。

（四）工作成績

（1）五年中從事教育教學(xué)工作人員每年計基礎(chǔ)分4分，未從事教育教學(xué)工作人員每年計基礎(chǔ)分2分。專任教師中教學(xué)人員統(tǒng)評科目近五年中每年每科一個第一名計4分，一個第二名計3分，一個第三名計2分，一個第四名計1分，一個第五名計0.5分，一個第六名計0.1分，以下不計分。

（2）專任教師中非教學(xué)人員分管或承擔(dān)工作完成任務(wù)計3分，反之，酌情扣分。

（3）行政人員（校長）承擔(dān)工作完成任務(wù)該年計3分，教導(dǎo)主任計校長得分的80%。反之，酌情扣分。

（4）病假、產(chǎn)假該年計2分。

（五）加分

1、教研成果(以教研室、教科所出具的證明為準(zhǔn))分別加國家3分、省2分、地1分、縣0.5分。

2、受表彰分別加：國家5分、省4分、地3分、縣2分、鄉(xiāng)1分。

3、年度考核優(yōu)秀：每次加1分。

五、教師晉級按照文件精神實行直接優(yōu)先的原則，嚴(yán)格考核上崗，各校提供的考核依據(jù)必須真實，否則，由學(xué)校負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任，考核結(jié)果作競聘的依據(jù)。

后山鄉(xiāng)翁貢學(xué)校 2011年5月19日

第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置總結(jié)

樂至工業(yè)集中發(fā)展區(qū)管理委員會辦公室

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總結(jié)

根據(jù)《資陽市人力資源和社會保障局關(guān)于報送事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總結(jié)的通知》（資人社辦[2011]362號）通知的文件精神，按照縣人力資源及社會保障局部署，工區(qū)辦認(rèn)真開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，在縣級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和縣人力資源及社會保障局的指導(dǎo)下，依靠工區(qū)辦全體干部共同努力，圓滿完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織

為做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，確保職工、單位、社會的穩(wěn)定，成立了工區(qū)辦事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主任童先茂為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)張欣任副組長，各股室負(fù)責(zé)人、人事干部任成員。明確規(guī)定，由綜合股股長顏海燕兼任人事干事具體承辦此項工作。根據(jù)上級要求，結(jié)合工區(qū)辦實際，精心制定了《樂至縣工區(qū)辦崗位設(shè)置管理工作實施方案》和《工區(qū)辦事業(yè)單位崗設(shè)置管理手冊》，為工區(qū)辦崗位設(shè)置工作的實施奠定了堅實基礎(chǔ)。

二、宣傳到位、措施得力

為了將各項政策傳達給每位事業(yè)單位工作人員，領(lǐng)導(dǎo)小組召開了工區(qū)辦事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件，傳達了文件精神，使全體干部都了解有關(guān)政策，理解相關(guān)內(nèi)容，清楚相關(guān)措施。多次召開了事業(yè)單位崗位設(shè)置工作人員座談會，對照政策和要求，結(jié)合各自實際，座談每位工作人員的想法，經(jīng)過磋商，全體人員達成一致意見。

三、嚴(yán)格秩序、細化實施

此次我單位事業(yè)崗位設(shè)置工作，參與人員8名。根據(jù)樂至縣人事局《關(guān)于核準(zhǔn)工業(yè)區(qū)管理辦公室崗位設(shè)置方案的通知》樂人發(fā)〔2010〕94號文件，我辦所屬事業(yè)編制8人，設(shè)管理崗位8人，其中七級職員1人、八級職員3人、九級職員4人。

根據(jù)本單位實際情況，工區(qū)辦崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定，切實遵照具體相關(guān)程序執(zhí)行。通過細心實施，并結(jié)合工區(qū)辦實際。

四、制定職責(zé)，全員聘任

為明確每個崗位的職責(zé)，結(jié)合實際，制定了每個崗位的崗位說明書，規(guī)定了崗位職責(zé)任務(wù)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位聘用條件，根據(jù)自己的資格條件，選擇合適崗位，予以竟聘。實際聘任情況為：管理崗位5人，其中八級職員1人、九級職員4人。

樂至工業(yè)集中發(fā)展區(qū)管理委員會辦公室

二〇一一年十月二十日

第三篇：崗位設(shè)置

心理輔導(dǎo)室三人工作崗位（36分）

1.科室文字材料的整理收集、撰寫工作。（3分）工作內(nèi)容：計劃，總結(jié)，會議記錄 2.每月一期《心理專刊》（3分）

工作內(nèi)容：編輯，排版，復(fù)印，發(fā)放及登記 3.每周一期《心理健康提示》（6分）工作內(nèi)容：編輯，復(fù)印，發(fā)放及登記 4.個體咨詢來訪接待（6分）

工作內(nèi)容：預(yù)約，會談，診斷治療及跟蹤回訪 5.團體輔導(dǎo)每周一次（6分）

工作內(nèi)容：輔導(dǎo)方案設(shè)計，實施及總結(jié)記錄 6.問題學(xué)生心理檔案建立（6分）

工作內(nèi)容：基本情況調(diào)查，測量診斷，問題分析，治療及電子檔案建立。

7、心理健康教育宣傳資料或問卷調(diào)查，每學(xué)期1-2次；家長學(xué)校宣傳資料或者問卷調(diào)查，每學(xué)期1-2次；每周校園廣播宣傳，播放心理故事。（3分）

8、心理健康教育講座（3分）

工作內(nèi)容：針對學(xué)生、教師及家長講座的材料準(zhǔn)備及實施

崗位：家庭教育指導(dǎo)站站長（5分）

1、制定學(xué)期家庭教育的工作計劃，做好學(xué)期末的總結(jié)工作（0.5分）

2、制定每月一次的家庭教育菜單（1分）

3、督促年級組、班主任做好家庭教育工作（1分）

4、定期開展班級家庭教育工作的培訓(xùn)（1分）

5、家庭教育工作檔案的收集、整理工作（1分）

6、組織開展班級家庭教育活動。（0.5分）

德育兼職崗位：紀(jì)律常規(guī)工作（共計15分）

一、常規(guī)工作

1、班會課的檢查（1）

2、部分德育處檔案的整理（1分）

二、紀(jì)律工作

1、升旗學(xué)生遲到的檢查通報扣分（0.5分）

2、大會期間樓道、班級紀(jì)律的檢查（0.5分）

3、學(xué)生重大違紀(jì)的調(diào)查、處理、跟蹤教育（5分）

4、學(xué)生儀容儀表的檢查、通報、扣分（5分）

5、學(xué)生遲到、早退統(tǒng)計工作（1分）

三、協(xié)助做好德育處其他工作安排。(1分)

1、年級組、班主任工作的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、統(tǒng)計、考核

3、班級各項活動的紀(jì)律檢查工作、登記

4、各類文件的去送、傳達及外事活動紀(jì)律監(jiān)督

5、學(xué)生證及班級書報的發(fā)放

德育專職崗位：德育處日常內(nèi)務(wù)工作（袁蕓）（33分）

1、督促年級組每周上報年級組班級周考核結(jié)果及文明班級數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計。（5分）

2、年級組、班主任的聯(lián)絡(luò)。（2分）

3、德育處內(nèi)務(wù)工作（10分）（1）德育處日常檔案的整理、收集、歸檔（2）各類檢查即時打印通報（3）班級上交材料的統(tǒng)計

5、班主任會議的簽到、會議記錄（1分）

6、協(xié)助做好德育處其他工作安排。（5分）

7、德育處每周活動的通知下發(fā)、活動總結(jié)、圖片采集。（10分）

德育兼職崗位：德育處學(xué)生會工作（13分）

1、德育處學(xué)生會工作

（1）每周定期組織召開學(xué)生會工作會議。（0.5分）（2）安排組織每周的學(xué)生會的檢查工作。（5分）（3）日常學(xué)生會檢查工作的統(tǒng)計匯總（1分）（4）學(xué)生會工作檔案的整理（1分）

2、協(xié)助做好德育處其他工作安排。

（1）學(xué)生行為習(xí)慣的檢查（重點亂丟垃圾）。（5分）（2）德育檔案的整理收繳整理。（0.5分）

綜治辦專職崗位（33分）

一、依法治校工作

1、收集并整理學(xué)校依法治校工作材料歸檔。

二、學(xué)校法制教育工作

1、組織開展法制教育活動：包括制定詳細的活動方案，組織實施活動（包括給各班發(fā)放通知及各類材料（大型活動需要布置會場、組織安排等）、檢查活動情況并照相、最后收集匯總所有材料、整理后上報教育局等），活動結(jié)束寫好信息報教育局、寫好活動總結(jié)。

2、收集整理法制教育工作檔案。

三、消防工作：

1、組織開展各類消防教育、宣傳、演練等活動。

2、整理消防工作檔案。

四、負(fù)責(zé)本科室的活動信息采編及上報工作。

五、負(fù)責(zé)各類大小型檢查材料歸檔整理工作。

六、除以上具體活動外，還有準(zhǔn)備與綜合治理有關(guān)的其它文字性材料；教育局、消防大隊臨時安排的活動做到隨時準(zhǔn)備、按時上報。

第四篇：崗位設(shè)置

看看下面的對你有用沒: 崗位設(shè)計最常見的五個錯誤：

第一個錯誤是崗位太小，小到讓一個人沒辦法把他的潛力發(fā)揮出來。實際上造成崗位過小的原因通常是我們對人不夠信任，覺得一個人做不了很多的事情。作為管理者要學(xué)會信任人，要學(xué)會給人更大的任務(wù)，更大的崗位，更多的工作，讓人能夠有機會把他的潛質(zhì)給表現(xiàn)出來。

第二個錯誤跟第一個錯誤恰恰相反，是設(shè)置的崗位太大，會讓做這件事情的人承受不了。不過這樣的錯誤并不是一個很危險的錯誤，因為如果一個人受不了，自己做不了很多的事情

他會向你提出來的，所以如果崗位設(shè)計得太大，你會很快發(fā)現(xiàn)的。

第三個錯誤在講組織的時候已經(jīng)提到過，是虛設(shè)的崗位，比如助理、研究員、聯(lián)絡(luò)員這樣的崗位。應(yīng)該盡量避免和減少這樣的崗位，這樣崗位上的人權(quán)力很大，但是他并不負(fù)任何的責(zé)任，會對正常的管理和運作造成負(fù)面的影響。

第四個錯誤設(shè)置多人崗位，實際上一個人他做一件事情，只要他自己清楚就行了。但如果是把本來可以一個人做的，分給幾個人共同做，那么就需要召開大量的協(xié)調(diào)會議，或是要寫大量的報告，造成一個不必要的溝通，這樣會讓企業(yè)的效率大大下降。

第五個錯誤是設(shè)置一些雜事太多的崗位，就是一個崗位上的人什么事都做，連他自己都不知道到底是負(fù)責(zé)什么事情。通常做在這種崗位上的人第一他不知道自己主要的任務(wù)是什么，第二會因為沒有中心而感到?jīng)]有成就感。所以這樣的人很難去管理他。

崗位是一個靜態(tài)的事情，就是把什么樣的事情或責(zé)任交給這個崗位的負(fù)責(zé)人來做。任務(wù)則是一個動態(tài)的事情，在一個崗位上，作為這個崗位的負(fù)責(zé)人，在不同的時間會有不同的任務(wù)。

作為管理者應(yīng)該學(xué)會用任務(wù)、用目標(biāo)去管理下屬，而不是自己親自盯住他做一件一件的小事，讓他明白任務(wù)是什么，怎么去做，給他盡量多的自由。目標(biāo)也好，任務(wù)也好，我們應(yīng)該用書面的形式把它給固定下來，這樣才是一個真正有案可查的任務(wù)。

問題二：我們是不是根據(jù)員工的特點給他分配了合適的任務(wù)？

作為一個管理者在設(shè)置崗位和分配任務(wù)的時候，不要太受好工作或者壞工作的影響，我們要了解的是在這個世界上沒有所謂的真正好的工作，前面也提到過，所有的工作都有快樂、有趣的一面，同時也有痛苦、無趣的一面，所以關(guān)鍵是看做事情的人的態(tài)度。還要提醒大家的是心理學(xué)家的調(diào)查表明只有15％的人喜歡有挑戰(zhàn)性工作的，大部分的人喜歡按部就班的去做一些，他自己認(rèn)為不用做很多創(chuàng)新就能夠完成的任務(wù)。我想管理者在設(shè)計崗位的時候也要充分的考慮到這一點，不要認(rèn)為所有的人都需要挑戰(zhàn)。雖然我們不能因人設(shè)崗，但至少做到每個崗位上要找到合適的人。把員工安排在他擅長的崗位上。

很多企業(yè)面臨的問題是沒有把合適的人安排在合適的位置上，每個管理者可以思考一下自己企業(yè)里面最優(yōu)秀的員工在做什么？你會發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀的人通常都沒有在做他們應(yīng)該做的事情。不是在開發(fā)產(chǎn)品，而是在修改產(chǎn)品；不是在尋找機會，而是在解決難題；不是在招攬新客戶，而是在處理客戶的投訴；他手頭的工作不是著眼于明天，而是處理過去的遺留問題；不是在做重要的事情，而是在做有趣的事情；不是在創(chuàng)新，而是按部就班地工作。他們的優(yōu)點并沒有真正地發(fā)揮出來，所以我們要把人和崗位做一些簡單的調(diào)整，把這些優(yōu)秀的員工安排在重要的崗位上，做重要的事情，相信調(diào)整后企業(yè)的效益、管理的效率都會發(fā)生一個巨大的改變。

心理學(xué)家把人分成八個類型：I 要么偏于內(nèi)向的；E 要么偏于外向；S要么偏于敏感；N 要么偏于直觀；T要么善于思考；F要么善解人意；J 要么計劃性強；P要么容易沖動。作為管理者要學(xué)會挖掘潛能，知人善用?？梢宰屆舾行偷娜巳プ鲆恍┘氈碌墓ぷ鳎蛔孨型直覺強的人去做創(chuàng)造型的工作；讓T思想型的人去做分析型的工作；讓P型行動力強的人去做實干的事情；讓F型善解人意的人去做客戶服務(wù)的工作。

下面試我在別的公司弄的崗位制度:

總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀》各項經(jīng)營（工作）指標(biāo)的全面執(zhí)行、落實工作；

2、行使董事局賦予的權(quán)力和義務(wù)，負(fù)責(zé)組織公司長遠發(fā)展規(guī)劃的具體實施和公司《制度體系》的貫側(cè)實施并及時就公司未來發(fā)展規(guī)劃向董事局提出建議；

3、組織協(xié)調(diào)公司各部門，使之協(xié)同一致，并將各項經(jīng)營（工作）指標(biāo)落實到各部門，以保證其各項經(jīng)營（工作）指標(biāo)的順利實現(xiàn)；

4、對公司全面性的工作、既定事項及時做出部署與安排，促進有效落實；主持建筑公司建設(shè)項目的審定和決策；

5、定期主持召開公司總經(jīng)理辦公會議，研究決定公司經(jīng)營管理中的重大問題并提出解決方案；負(fù)責(zé)審批公司各項費用的支出計劃和財務(wù)審核監(jiān)督；

6、對公司部長級以上人員的任免有建議權(quán)，對公司員工有任免權(quán)；

7、定期向董事局匯報公司的經(jīng)營狀況。常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在公司經(jīng)營工作中配合總經(jīng)理開展工作并行使董事局賦予的權(quán)力和義務(wù)；

2、分管辦公室工作，做好辦公室的管理工作；負(fù)責(zé)公司員工的考核、培訓(xùn)、選拔，對部長級以上員工的聘用、解聘有建議權(quán)，對人事工作負(fù)總責(zé)。

3、分管財務(wù)工作，審查資金流向，對財務(wù)管理、會計核算有決策權(quán)；對主要經(jīng)濟合同的簽訂有審議權(quán)；對財務(wù)工作負(fù)總責(zé)。

4、根據(jù)集團所屬公司的實際需要及常務(wù)副總經(jīng)理的特長，分管其它 相應(yīng)工作。

5、做好分管范圍內(nèi)各部門的銜接、協(xié)調(diào)和外部事務(wù)的溝通。

6、定期向集團董事局書面形式匯報工作，匯報內(nèi)容包括：上月工作

總結(jié)、下月工作計劃、目標(biāo)責(zé)任狀實施進度、工作完成情況、未完成原因、準(zhǔn)備采取的措施、工作中出現(xiàn)的新問題及解決方案。業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合總經(jīng)理開展工作；

2、分管技術(shù)質(zhì)量部工作，負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場管理、招投標(biāo)、工程預(yù)決算工作；

3、做好分管范圍內(nèi)各部門的銜接、協(xié)調(diào)和外部事務(wù)的溝通；

4、貫徹落實公司經(jīng)營計劃，全面掌握施工管理情況，及時向總經(jīng)理提供信息和工作建議；

5、協(xié)調(diào)處理施工中的有關(guān)問題；組織對項目部的工程質(zhì)量、工程進度、安全生產(chǎn)、文明施工進行定期或不定期的檢查；

5、定期向公司總經(jīng)理匯報工作，匯報內(nèi)容包括：上月工作總結(jié)、下月工作計劃、目標(biāo)責(zé)任狀實施進度、工作完成情況、未完成原因、準(zhǔn)備采取的措施、工作中出現(xiàn)的新問題及解決方案。辦公室主任崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)后勤服務(wù)及綜合管理工作；

2.負(fù)責(zé)及時對公司各部門各崗位職責(zé)的進行修訂，做好公司規(guī)章制度及各部門之間工作流程的制定與調(diào)整；

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議議定事項的的督辦、落實及反饋； 4.負(fù)責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作；

5.負(fù)責(zé)整體協(xié)調(diào)公司級文件的制定、修改、頒布、檢查及反饋； 6.負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常事務(wù)性工作及內(nèi)外接待工作；

7.負(fù)責(zé)收集掌握本行業(yè)政策法規(guī)及相關(guān)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，起到參謀助手作用；

9、負(fù)責(zé)本部門與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

10、負(fù)責(zé)印簽、公文、資料的管理和使用；

11、負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)對內(nèi)、負(fù)責(zé)對外宣傳工作，活動和公司文體活動策劃與組織；

12、負(fù)責(zé)企業(yè)晉級、企業(yè)資質(zhì)與各種證件的年檢和辦理；

13、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件的控制管理，負(fù)責(zé)糾正措施的驗證,提出質(zhì)量改進意見；

14、參加管理評審，定期檢查各部門工作進展,計劃落實及工作質(zhì)量情況；

15、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。總工程師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本公司的技術(shù)質(zhì)量的全面管理工作并負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

2、負(fù)責(zé)下設(shè)技術(shù)質(zhì)量部的全面工作，并對各部門的工作人員進行專業(yè)考核；

3、負(fù)責(zé)工程技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對條件允許的工程技術(shù)人員進行職稱考核推薦；

4、負(fù)責(zé)對上級下發(fā)的技術(shù)管理文件的傳達，領(lǐng)會文件精神，并安排具體人員組織執(zhí)行實施；

5、負(fù)責(zé)制定公司的管理制度，及技術(shù)性文件并監(jiān)督實施；

6、負(fù)責(zé)編制、收集、整理制定本公司內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)組織招投標(biāo)工作中的全部技術(shù)文件及各種施工技術(shù)方案及措施的編制審定；

8、審批單位工程施工組織設(shè)計；

9、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量事故的鑒定、處理，約請專家研討，拿出解決辦法及處理意見；

10、研究創(chuàng)新，采用新技術(shù)、新工藝、新材料，并積極推廣應(yīng)用到實際工作中；

11、對新的質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)及強制性條文的執(zhí)行，負(fù)責(zé)貫徹講解，并監(jiān)督實施；

12、負(fù)責(zé)各種認(rèn)證工作的管理者責(zé)任；

13、對所管轄的部門人員有權(quán)檢查、監(jiān)督，對有工作過失人員進行批評、教育、處罰。技術(shù)質(zhì)量部長職責(zé)

1、參與公司、季度工作目標(biāo)的制定與實施，以及技術(shù)、質(zhì)量、管理并編制技術(shù)質(zhì)量管理工作規(guī)劃；

2、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬各專業(yè)的各項工作，協(xié)調(diào)各專業(yè)關(guān)系，及時解決處理施工技術(shù)質(zhì)量疑難問題；

3、對于企業(yè)的技術(shù)革新、技術(shù)改造及推廣新技術(shù)、新工藝，使用新材料能夠提出完整、系統(tǒng)的措施、方案，交流工作經(jīng)驗付之實施；

4、對公司各項目部的技術(shù)質(zhì)量管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

5、積極參與公司經(jīng)營部門牽頭的工程招投標(biāo)的報價和施工組織設(shè)計的全部內(nèi)容；

6、參與公司各項目部施工組織設(shè)計及施工方案審批；

7、工作中熟練掌握分部分項工程的各等級質(zhì)量驗收評比標(biāo)準(zhǔn)，程序，貫徹實施到每個項目部并能編制出創(chuàng)優(yōu)方案；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。經(jīng)營部長崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對外承攬建設(shè)項目工程，組織并參加工程招投標(biāo)、編制標(biāo)書、簽訂工程合同，辦理各種相關(guān)手續(xù)、組織回收工程款。

2、審定公司內(nèi)部承包合同、工程成本核算、審核各項目部工程 款支付；

3、審核工程預(yù)算及結(jié)算書、審定分包工程合同；

4、編報工程月進度結(jié)算、在經(jīng)營工作中給領(lǐng)導(dǎo)起參謀作用，負(fù)責(zé)管理經(jīng)營部正常業(yè)務(wù)工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。安全部長崗位職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家經(jīng)及政府部門安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī)；

2、負(fù)責(zé)檢查公司的安全生產(chǎn)制度的落實情況；

3、負(fù)責(zé)檢查公司的安全生產(chǎn)教育的落實情況；貫徹落實上級主管部門關(guān)于開展各項安全活動，組織制定活動方案；

4、負(fù)責(zé)督促檢查安全技術(shù)措施計劃的審查和實施情況，定期組織安全生產(chǎn)大檢查；

5、負(fù)責(zé)定期召開安全例會，組織專人學(xué)習(xí)安全知識；

6、督促和使用勞動保護用品，督促建立工傷事故、安全教育、安全交底、安全檢查、內(nèi)業(yè)等；

7、督促制定不安全因素控制方案或作業(yè)指導(dǎo)書，同時對其實施情況進行檢查；

8、督促項目部對隱患進行整改，并對整改的情況進行檢查；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。材料設(shè)備部部長崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)設(shè)備前期管理，做好設(shè)備選型工作；

2、負(fù)責(zé)設(shè)備使用管理，考核操作人員素質(zhì)，監(jiān)督設(shè)備保養(yǎng)情況，進行設(shè)備月檢和平時檢查；

3、對進出施工現(xiàn)場的設(shè)備進行技術(shù)鑒，措施到位，責(zé)任到人；

4、負(fù)責(zé)進行設(shè)備租賃核算工作，安排好設(shè)備臨時故障檢修和設(shè)備檢修工作；

5、完成設(shè)備管理目標(biāo)，健全設(shè)備管理內(nèi)業(yè)；

6、選擇合格的材料供方，把好質(zhì)量和數(shù)量關(guān)；

7、編制采購計劃，組織好材料進場工作；

8、督促記帳員及時完成帳務(wù)兌轉(zhuǎn)工作；

9、監(jiān)督施工現(xiàn)場的材料管理工作。材料核算員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)材料核算成本，費用工作；

2、作出、入庫單據(jù)，并將入庫、出庫單據(jù)及發(fā)傳送到財務(wù)部門；

3、登記材料明細帳，裝訂出入、庫單據(jù)及工地承認(rèn)帳；

4、負(fù)責(zé)與項目部的對帳及與財務(wù)部的對賬工作；

5、負(fù)責(zé)編報各項目部的材料耗用明細表；

6、負(fù)責(zé)庫存商品的盤點工作，做到賬實相符；

7、檢查各項目部材料耗用明細賬，并及時與之對賬；

8、檢查各項目部四聯(lián)據(jù)的使用情況并糾正不當(dāng)使用方法；

9、督促各項目部每月及時上報票據(jù)及材料耗用明細表，并及時匯總各項目材料耗用月報且上報領(lǐng)導(dǎo)。材料記賬員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)核算各工程的材料工作，要求把材料按各工程項目分項匯入各項工程成本；

2、根據(jù)每月的入庫單、出庫單及承認(rèn)單及時登記電腦記帳中，并負(fù)責(zé)把各工程月度帳打印存檔；

3、每月月末及時與財務(wù)及材料總帳對帳，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；

4、配合做好材料盤存工作；

5、要求督促各項目部的入庫單、出庫單上報及時，以便每月入帳；

6、每月應(yīng)按時匯報各工程的材料耗用及庫存情況。材料設(shè)備部材料采購員崗位職責(zé)

1、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，并及時準(zhǔn)確匯報工作情況；

2、搞好市場調(diào)研，掌握市場信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)；

3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)，增長業(yè)務(wù)談判技巧，更好地維護集體利益；

4、在采購中貨比三家，廉潔自律、誠信、高效，廣泛吸納資金，以最小的資金投入獲得最大的經(jīng)濟效益；

5、經(jīng)常深入工地，隨時解決施工中存在的問題，做好協(xié)調(diào)工作，了解工程所需，將息及時反饋領(lǐng)導(dǎo)，保證工程建設(shè)需要；

6、協(xié)調(diào)好廠商、供應(yīng)商，配合有關(guān)部門做好售后服務(wù)工作。土建工程職責(zé)

1、參與公司、季度工作目標(biāo)的制定與實施，以及技術(shù)、質(zhì)量、管理并編制技術(shù)質(zhì)量管理工作規(guī)劃；

2、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查所屬各專業(yè)的各項工作，協(xié)調(diào)各專業(yè)關(guān)系，及時解決處理施工技術(shù)質(zhì)量疑難問題；

3、對于企業(yè)的技術(shù)革新、技術(shù)改造及推廣新技術(shù)、新工藝，使用新材料能夠提出完整、系統(tǒng)的措施、方案，并付之實施；

4、積極參與公司經(jīng)營部門牽頭的工程招投標(biāo)的報價和施工組織設(shè)計的全部內(nèi)容；

5、參與公司各項目部施工組織設(shè)計及施工方案審批；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。水暖工程師崗位職責(zé)

1、抓好本專業(yè)的安全生產(chǎn)、文明施工，杜絕重大傷亡事故、火災(zāi)事故的發(fā)生。

2、配合質(zhì)量部門按公司擬定的質(zhì)量目標(biāo)確保達標(biāo)；

3、保證本專業(yè)的各個項目隨同單位工程的形象進度，按期同步完成生產(chǎn)計劃；

4、積極參與公司經(jīng)營部門的招投標(biāo)中本專業(yè)的投標(biāo)報價；

5、及時和建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位、施工單位進行溝通，做好上傳下達；

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公室文員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司辦公用品的計劃擬定、市場采購、出入庫、發(fā)放、登記、清查等工作； 2.負(fù)責(zé)公司辦公用品庫房管理；

3.負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證件的年檢工作； 4.負(fù)責(zé)公司所有文件的打字、復(fù)印、收發(fā)工作； 5.負(fù)責(zé)接聽電話、轉(zhuǎn)接電話、電話記錄工作；

6.負(fù)責(zé)公司文件、檔案資料的管理工作，制定科學(xué)的分類編碼方法，嚴(yán)格執(zhí)行檔案使用、查詢制度；

7.負(fù)責(zé)外部人員的日常接待工作；

8.負(fù)責(zé)公司報刊發(fā)放工作，負(fù)責(zé)公司印信管理。主管會計崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守國家財政制度和財經(jīng)紀(jì)律；

2.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本單位會計、財務(wù)全面核算工作，根據(jù)會計制度按規(guī)范的會計科目合理地設(shè)置賬戶、明細賬、總賬；

3.嚴(yán)守財務(wù)機密，不得外泄，管理好會計憑證和賬表； 4.負(fù)責(zé)各項成本的核算，對有疑點的票據(jù)要及時拒絕及時匯報； 5.做好財務(wù)分析，每月到各管理處檢查收支情況；

6.收集各種財務(wù)信息，堵塞漏洞，壓縮成本，為公司的各項工作及業(yè)務(wù)當(dāng)好參謀，提出合理化建議；

7.在稅收方面要充分發(fā)揮財務(wù)人員所具備的有關(guān)經(jīng)驗，做到合理避稅，各項賬表要符合稅務(wù)審計要求；

8.負(fù)責(zé)編制會計報表、稅務(wù)報表，按要求認(rèn)真準(zhǔn)確地編制，按時送交經(jīng)理審閱，上報有關(guān)部門；

9.及時反映和清理各項會計業(yè)務(wù)的往來結(jié)算情況；

10.按照會計報表的編制規(guī)定，按時、按質(zhì)、按量地做好、季度、月度的資產(chǎn)負(fù)債表，損益表和其他報表的編制工作；

11.按照國家會計制度的規(guī)定，對會計憑證、賬簿、報表和其他會計資料要集中妥善保管，分類排列，以便查閱；

12.負(fù)責(zé)與財稅、銀行等相關(guān)部門的外聯(lián)工作； 13.組織每年一次資產(chǎn)清查工作及自檢自查工作； 14.負(fù)責(zé)每月向總經(jīng)理報告當(dāng)月資金使用情況； 15.負(fù)責(zé)辦理工程及維修項目的核算工作； 16.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。出納員崗位職責(zé)

1.在主管會計領(lǐng)導(dǎo)下嚴(yán)格按國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理各項收付業(yè)務(wù)。2.企業(yè)的現(xiàn)金使用一律不應(yīng)從各項業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金中坐支，不得擅自挪用現(xiàn)金，白條不能報帳。

3.嚴(yán)格執(zhí)行銀行對支票的管理制度，負(fù)責(zé)開具支票及保管工作。

4.根據(jù)銀行結(jié)算制度規(guī)定的期限，及時，準(zhǔn)確地辦理支票和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，定期核對帳目。5.按照會計手續(xù)填制和取得的各種銀行結(jié)算憑證、現(xiàn)金收付憑證及各類電腦托收單據(jù)，在該項經(jīng)濟業(yè)務(wù)完成后，應(yīng)及時轉(zhuǎn)由會計作為原始憑證做財務(wù)處理。6.根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收、付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，結(jié)出余額要及時與銀行對賬核對，最后與會計總賬中的現(xiàn)金和銀行存款科目的余額核對相符，做到日清月結(jié)。

7.審核原始憑證的合法性及報銷業(yè)務(wù)。8.負(fù)責(zé)編制工資表及其發(fā)放工作。9.責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。記帳員崗位職責(zé)

1.在主管會計領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)核算成本、費用工作。2.登記明細賬、會計憑證匯總工作。

3.根據(jù)公司費用的收支情況分類建立各種費用臺帳。分類登記，便于查詢。4.及時將每日的收支費用情況上帳，嚴(yán)禁虛報和漏報。5.負(fù)責(zé)往來款項的核算工作。

6.負(fù)責(zé)編報資金來源及使用情況，并及時提供給會計。7.協(xié)助會計辦理入戶手續(xù)及其他日常業(yè)務(wù)核算工作。

8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

總工程師崗位職責(zé)

1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)施工技術(shù)、技術(shù)工作的統(tǒng)一管理，實施總工程師技術(shù)負(fù)責(zé)制。

2、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行上級基本建設(shè)、科技工作等有關(guān)方針、政策、指示、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)則和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平。

3、負(fù)責(zé)組織對全部施工圖的會審，主抓技術(shù)管理和重大技術(shù)方案的制定，負(fù)責(zé)組織編制年、季、月施工計劃。

4、組織審查施工方案的研討、分析工作，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)、解決有關(guān)技術(shù)問題和協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)制定保證工程安全、質(zhì)量的技術(shù)實施方案、施工組織設(shè)計以及與施工相關(guān)的環(huán)境保護等措施，建立健全安全、質(zhì)量保證體系，強化質(zhì)量監(jiān)督，解決工程建設(shè)質(zhì)量中的重大技術(shù)問題。

6、負(fù)責(zé)技術(shù)管理基礎(chǔ)工作，貫徹科技是第一生產(chǎn)力的指導(dǎo)思想，結(jié)合施工生產(chǎn)，組織開展科研攻關(guān)活動，依法保護知識產(chǎn)權(quán)，主持或參加有關(guān)科學(xué)技術(shù)、QC攻關(guān)等活動和技術(shù)合作事宜。

7、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料及先進科技成果的推廣和應(yīng)用，負(fù)責(zé)本項目部科技研發(fā)項目的申報、實施。

8、調(diào)查、研究、審理、總結(jié)分管工作，及時為經(jīng)理提供強化管理和決策的建議。

9、組織參加設(shè)計交底、交樁及開工前復(fù)測工作；組織參加項目部對項目分部的全面技術(shù)交底工作，負(fù)責(zé)項目部對現(xiàn)場監(jiān)理的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。

10、分管工程部及職工培訓(xùn)工作。

11、負(fù)責(zé)項目部對設(shè)計院的聯(lián)絡(luò)與溝通，即使索取設(shè)計資料。

12、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

第五篇：崗位設(shè)置

審計處崗位責(zé)任制

一、審計人員崗位總則

1、堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹黨和國家的財經(jīng)方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國審計法》等國家審計法規(guī)。

2、在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級職能部門的指導(dǎo)下，遵照國家法令法規(guī)，對公司管理財、物部門執(zhí)行財務(wù)計劃情況、遵守法規(guī)法紀(jì)情況、經(jīng)濟效益情況等開展審計監(jiān)督活動，發(fā)揮審計監(jiān)督作用。

3、制定可行的審計工作計劃和方案，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后，保證審計工作任務(wù)按時完成。認(rèn)真完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的審計任務(wù)，以及有關(guān)單位要求協(xié)助辦理的事項。

4、堅持依法審計，嚴(yán)格按照審計工作程序開展工作，提高審計質(zhì)量，促進公司規(guī)范化管理，增強公司辦學(xué)效益。

5、積極參與公司重大經(jīng)濟活動的監(jiān)督，主動給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，及時向主管校長匯報工作中的問題。

6、遵守審計人員職業(yè)道德，保持嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健、負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度，做到依法審計、忠于職守、客觀公正、實事求是、廉潔奉公、保守秘密；不得徇私舞弊、以權(quán)謀私，不得盛氣凌人、以勢壓人，不得簡單粗暴、草率從事，不得玩忽職守、延誤工作，不得收受禮品、接受宴請，不得擅作主張、泄露秘密。

7、服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，樹立審計權(quán)威，維護審計信譽。

8、認(rèn)真學(xué)習(xí)會計、審計等專業(yè)知識，不斷提高自身的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高審計質(zhì)量和工作效率。

二、審計處工作職責(zé)

1、堅持依法審計、廉潔審計、按程序?qū)徲嬙瓌t，負(fù)責(zé)制定公司審計工作計劃、公司內(nèi)部審計規(guī)章制度并組織實施。

2、負(fù)責(zé)對公司教育事業(yè)費、專項資金、科研經(jīng)費、留學(xué)生經(jīng)費、基金、外匯等財務(wù)收支計劃及預(yù)算的執(zhí)行進行審計。

3、負(fù)責(zé)對與公司各項預(yù)算內(nèi)外資金收支有關(guān)的經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益進行審計監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)對全校的基本建設(shè)投資項目、維修改建、裝飾項目的概算和預(yù)（決）算進行審計。

5、負(fù)責(zé)對公司財務(wù)、校辦企業(yè)、基建部門上報的財務(wù)決算報表進行上報審簽和定期審計。

6、負(fù)責(zé)對校內(nèi)各單位（包括校辦企業(yè)、獨立核算單位、經(jīng)濟承包單位）的財務(wù)收支及其經(jīng)濟效益和內(nèi)部控制制度進行審計、監(jiān)督和檢查。

7、負(fù)責(zé)對公司國有資產(chǎn)的管理及使用效益進行審計；對國有資產(chǎn)的安全和完整進行監(jiān)督檢查。

8、接受委托并組織實施對負(fù)有經(jīng)濟責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人進行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。

9、負(fù)責(zé)對違反國家財經(jīng)法紀(jì)的行為進行專案審計。

10、負(fù)責(zé)全校的合同審核和管理工作。

三、處長崗位職責(zé)

1、接受公司主管校長的領(lǐng)導(dǎo)和上級職能部門的指導(dǎo)，主持審計處的全面工作，對主管校長負(fù)責(zé)并請示匯報工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀與助手。

2、認(rèn)真貫徹黨的方針政策及審計署內(nèi)部審計工作的各項規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，逐步建立健全公司內(nèi)部審計規(guī)章制度。

3、根據(jù)上級和公司的要求，確定審計工作的目標(biāo)、范圍和重點，主持公司審計計劃的編制和安排，檢查、協(xié)調(diào)計劃的執(zhí)行，組織實施大型審計項目，按時保質(zhì)完成各項審計工作。

4、參與公司重大經(jīng)濟活動的招投標(biāo)工作及合同的審核工作。負(fù)責(zé)公司各項國家級、省部級、校級科研項目財務(wù)收支的簽審和各種課時費、勞務(wù)費、酬金、獎金的簽審。

5、審核批準(zhǔn)審計組制定的審計方案，審定審計報告、審計意見書、審計決定；督促審計建議、審計意見或?qū)徲嫑Q定的落實。

6、負(fù)責(zé)組織審計人員政治和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作人員的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7、落實校領(lǐng)導(dǎo)交辦的計劃外審計任務(wù)及其它工作，做好校內(nèi)外有關(guān)單位和部門的協(xié)調(diào)工作以及對外聯(lián)系工作。

8、主持召開處務(wù)會議，布置、檢查和總結(jié)審計工作，組織工作人員考評鑒定。

四、辦公室主任崗位職責(zé)

1、協(xié)助處長做好處內(nèi)各項日常管理工作。

2、負(fù)責(zé)處內(nèi)文稿的起草、審計文書的運行、辦理、各類報表的統(tǒng)計上報工作。

3、做好處務(wù)會議記錄及決議落實的督促工作，部門印鑒的保管、使用。

4、承辦處內(nèi)辦公費用及有關(guān)經(jīng)費的報銷、處內(nèi)人員工資的變動、福利等項工作。

5、協(xié)助做好來訪人員的接待及對外聯(lián)絡(luò)工作。

6、做好處內(nèi)固定資產(chǎn)和物品的登記、核實、管理工作。

7、負(fù)責(zé)審計文書檔案的歸檔、整理、保管等工作。

8、參加有關(guān)具體審計項目的審計工作。

9、完成公司和處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

五、財務(wù)審計崗位職責(zé)

1、在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好全校財務(wù)審計的組織協(xié)調(diào)工作。

2、負(fù)責(zé)公司財務(wù)計劃（預(yù)算）、預(yù)算執(zhí)行情況及財務(wù)結(jié)算審計。

3、負(fù)責(zé)各院、系、所、中心和公司直屬單位財務(wù)收支和經(jīng)費使用情況的審計。

4、負(fù)責(zé)公司各項國家級、省級和?？蒲薪?jīng)費簽審及課題結(jié)束科研經(jīng)費結(jié)算審計。

5、負(fù)責(zé)各項基金、專項經(jīng)費的審計工作。

6、負(fù)責(zé)全校校辦企業(yè)及院（系）辦企業(yè)的財務(wù)收支、資產(chǎn)、負(fù)債和效益的審計。

7、負(fù)責(zé)校辦企業(yè)財務(wù)報表的年審和產(chǎn)權(quán)登記等工作中的協(xié)調(diào)、委托和監(jiān)督。

8、負(fù)責(zé)全校處級領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計。

9、負(fù)責(zé)全校校辦及院辦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟責(zé)任審計。

10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理、使用和效益進行審計。

11、負(fù)責(zé)對公司紀(jì)委、監(jiān)察部門委辦的有關(guān)經(jīng)濟案件進行審計或調(diào)查。

12、負(fù)責(zé)與上述內(nèi)容有關(guān)的審計調(diào)查。

13、負(fù)責(zé)擬定審計項目的審計方案，起草審計報告、審計意見書、審計決定等；負(fù)責(zé)審計項目檔案資料的收集、整理和歸檔工作。

14、完成處長交辦的其他審計事項。

六、基建審計崗位職責(zé)

1、在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好全?；ā⒕S修工程項目審計的組織協(xié)調(diào)工作。

2、負(fù)責(zé)對基建處、后勤管理處及校內(nèi)各單位送審項目資料并進行核對，對委托審計的工程決算是否具備審核條件進行查驗。

3、參與建設(shè)工程項目招、投標(biāo)活動的審核工作和施工建設(shè)項目合同談判的審核工作。

4、負(fù)責(zé)對建設(shè)項目全過程審計監(jiān)督；參與施工中技術(shù)交底，設(shè)計變更，隱蔽工程驗收審核，進行市場調(diào)查核實未計價材料價格。

5、負(fù)責(zé)建設(shè)項目預(yù)（概）算、結(jié)算審計工作；實施建設(shè)項目成本、費用開支、決算報表審計工作； 對工程造價進行分析，評價項目投資效益情況。

6、參加公司基建、改擴建、維修、裝飾、園林等工程項目招投標(biāo)的監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)工程項目的竣工結(jié)算審計。

7、會同有關(guān)部門做好竣工結(jié)算工程項目的固定資產(chǎn)結(jié)轉(zhuǎn)工作。

8、對委托外審的工程項目，協(xié)助審計單位做好與報審單位、施工單位、監(jiān)理單位聯(lián)系工作，配合審計單位勘察現(xiàn)場，并對審計結(jié)果進行復(fù)核。

9、開展基建工程項目專項審計調(diào)查。

10、為公司及院系、機關(guān)、單位提供與工程審計、招投標(biāo)、合同簽訂相關(guān)的法規(guī)、政策、工程定額及取費標(biāo)準(zhǔn)的咨詢服務(wù)。

11、按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)收集、整理工程項目審計資料，將完整的資料交處里存檔。

12、完成公司和處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他審計事項。