第一篇：工會工作計劃、總結(jié)

2014年港湘實驗小學(xué)工會工作計劃

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點，把握契機，履行職責(zé)，抓實民主建設(shè)，抓實民主建設(shè)，抓實工會自身建設(shè)，切實維護教職工合法權(quán)益，大力用開展和諧校園創(chuàng)建活動，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，為學(xué)校進一步朝精神文明單位目標(biāo)邁進作出貢獻。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實教師隊伍建設(shè)，繼續(xù)努力爭創(chuàng)市精神文明先進單位。

在教師教風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極配合黨政，圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，把師德教育作為教師隊伍建設(shè)的重要任務(wù)，著力提高廣大教職工職業(yè)道德素養(yǎng)，以教風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，發(fā)揮教師主體作用，當(dāng)好學(xué)風(fēng)建設(shè)引導(dǎo)者。

繼續(xù)推進樹立終身學(xué)習(xí)的思想，倡導(dǎo)全體教職工利用空余時間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)。

2、抓實民主管理建設(shè)

以教代會規(guī)程為依據(jù)，進一步規(guī)范教代會工作，在規(guī)范上下功夫，進一步提高教職工參政議政的意識和能力。

加強校務(wù)公開工作的實效性，做好校務(wù)公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進一步提高校務(wù)公開滿意率。

堅持開展民主評議干部工作，進一步以有關(guān)文件為依據(jù)，準(zhǔn)確把握評議標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評議程序，提升評議質(zhì)量。

3、開展文體活動，減輕教師壓力。

堅持做好社團活動工作，并要有一定的激勵機制和評價體系，使社團活動能真正成為教師喜愛的活動。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球為主要運動項目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質(zhì)、生活質(zhì)量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊伍。

4、開展女職工工作，關(guān)愛女職工身心健康。

進一步開展“新世紀(jì)女教職工素質(zhì)達標(biāo)工程”活動，鼓勵女教職工積極參加各類競賽活動，不斷提升女教職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。

以維護女教職工的根本利益為出發(fā)點，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)教育會下發(fā)的《維護女教職工合法權(quán)益有關(guān)法律法規(guī)》，作好女教工“五期”（即經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺育、更年期）保護工作，盡量將關(guān)愛、保障工作做細做好，從促進和諧校園建設(shè)的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險工作，根據(jù)女教職工婦檢情況，有針對笥的進行婦女保健知識宣傳和教育。

5、做好工會組織建設(shè)

加強工會工作的研究和改進，不斷改善工會工作的方法，制訂和修改部分工會工作制度。

三、活動安排：

1、一、二月 開展送溫暖活動，慰問教職工；召開工會會議，明確工作目標(biāo)；讀書活動啟動儀式。

2、三月

慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)，慰問女教工，開展女工活動。開展扶助困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)活動。征求教職工的合理化建議，召開教代會。

3、四月

組織退休教師春游活動、體育節(jié)組織教師體育趣味活動，廣播操比賽，參與學(xué)校校運會。

4、五月

慶?！拔濉ひ弧眲趧庸?jié)。

5、六月

召開工會干部例會、討論旅游、獻血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動。教師暑期旅游活動。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動，組織評選優(yōu)秀教師，文明組室評比洗動（根據(jù)廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節(jié)活動比賽情況、藝術(shù)節(jié)節(jié)目表演情況、組室衛(wèi)生檢查情況等）；慶祝教師節(jié)、重陽節(jié)，安排好有關(guān)活動。

8、十月

慶祝“國慶節(jié)”活動；

9、十一月 召開教代會。教工球類比賽。教師信息整合教學(xué)活動。

12、十二月

讀書活動評比交流；慰問教職工，慶元旦，總結(jié)一年工作

港湘實驗小學(xué) 二0一四年一月五日

港湘實驗小學(xué)2014年度工會工作總結(jié)

一年來，學(xué)校工會深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發(fā)揮基層工會“維護、參與、教育、建設(shè)”等四項基本職能，促進學(xué)校各項工作的順利開展。

一、大力加強自身建設(shè)，提供堅實組織保證。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視

學(xué)校非常關(guān)注工會工作，及時幫助工會解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動學(xué)校工會工作的開展。在對學(xué)校重大問題的討論研究、政策的制定落實方面，注重發(fā)揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識、融入意識、發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢。

2、組織健全

學(xué)校嚴(yán)格履行工會組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產(chǎn)生工會委員會。工會委員分工明確，各負(fù)其責(zé)，目前我校工會組織設(shè)工會駐席一人，兼職工會委員2人，各委員在工會委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，充分發(fā)揮各自作用。

3、制度嚴(yán)格

學(xué)校制定了相關(guān)的工會工作制度，明確了工會各職能部門的職責(zé)分工，為順利開展活動提供了制度保障，在嚴(yán)格執(zhí)行制度管理的同時，通過加強教代會等自身建設(shè)，不斷提高群眾代表的素質(zhì)和參政議政的能力，發(fā)揮好民主管理、民主監(jiān)督的作用。

二、落實監(jiān)督參與職能，深入推進校務(wù)公開。

1、發(fā)展完善教代會制度、推進學(xué)校民主政治建設(shè)。

學(xué)校工會嚴(yán)格履行教代會制度，充分利用這一維樹機制，發(fā)揮民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用。我校每年至少召開一次全體教的職工大會，期間根據(jù)實際情況，不定期召開教職工代表大會。在每年的全體會上全體教職工聽取并審議學(xué)校一年來的工作報告，接受教職工民主監(jiān)督；通過征集教工提案，民主參與，民主管理，民主評議等程序、疏通民主渠道，讓廣大教職工參與學(xué)校管理，增強學(xué)校管理工作的透明度。

2、以教代會為載體，進一步推進校務(wù)公開。

學(xué)校工會積極探索校務(wù)公開的新渠道、新方法、新載體。組織開展好教職工對學(xué)校校務(wù)公開工作的監(jiān)督，保證群眾的積極行使監(jiān)督、保證群眾的積極行使監(jiān)督、參與等民主權(quán)利，促使校務(wù)公開工作真正取得實效。如：組織新分配青年教師進行研討；每月舉行一次班主任例會；重陽節(jié)、重大節(jié)日等召開老教師座談會；深入一線廣泛聽取群眾意見等，增強了廣大教職工的主人翁的意識，激發(fā)了工作的積極性、主動性，保證了學(xué)校各項重大決策的準(zhǔn)確性、針對性和時效性。在征求建議的同時，積極配合學(xué)校做好一些重大決策和改革的宣傳，提高了工作的執(zhí)行力。

三、突出強化維護職能，保障職工切身利益。

工會的基本職責(zé)是維護教職工合法權(quán)益，在師資培訓(xùn)、評優(yōu)評先、工資福利、評聘職稱等多方面努力為教職工辦實事。學(xué)校工會在保障職工民主權(quán)利的同時，努力増強服務(wù)意識，多方設(shè)汥，為教職工排憂解難，保障職工經(jīng)濟、文化、社會等權(quán)益不受侵犯。一年來，在學(xué)校黨政支持下，工會著重努力改善教師辦公、生活條件，豐富教工活動，為教職工解除后頋之憂，使教師安心樂教。

1、擴建會議室，設(shè)置了教工書屋、乒乓球館、羽毛球館、網(wǎng)球場、足球場、籃球場并增添各種設(shè)備等。

2、組織教工開展《教師法》、《勞動合同法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)的演習(xí)；利用暑假組織教師外出參觀學(xué)習(xí)，陶冶了情操，拓寬了視野，提高了各項能力水平。、3、組織開展了教工拔河比賽，踢毽子、跳繩比賽、乒乓球比賽、師德演講比賽、慶元旦文藝匯演等體活動、豐富了教職工的業(yè)余文化生活、提高了學(xué)校工會的凝聚力。

4、到醫(yī)院看望患病教職工或教工家屬，對于去世的人員學(xué)校及時到家探望，協(xié)助家屬做好善后事宜。

5、在春節(jié)前夕開展送溫暖工程，慰問離退休干部及部分生活困難的教職工、將溫暖送到每個家庭及每個教職工。

6、關(guān)心老干部生活，共享改革開放成果，逢重大節(jié)日。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及工會人員都要登門看望慰問。介紹學(xué)校當(dāng)前發(fā)展情況，征求老同志的意見建議，共促學(xué)校發(fā)展。

四、充分發(fā)揮協(xié)調(diào)職能，構(gòu)建和諧健康校園。

建設(shè)和諧校園，是一項系統(tǒng)工程，需要全交師生員工的共同努力，黨政工團齊抓共管，各負(fù)其責(zé)。工會作為聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧校園工作中起著舉足輕重的作用

1、堅持以人為本，努力抓好教職工隊伍建設(shè)

建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的教職工隊伍，是建設(shè)和諧校園的根本保證。學(xué)校工會根據(jù)學(xué)校發(fā)展和實際以及教職工的特點，采用多種方式和舉措，在廣大教職工中開展各類教育流動。如：政治學(xué)習(xí)、各種學(xué)習(xí)報告、參觀訪問或參觀學(xué)習(xí)、座談會等，展示校內(nèi)外尤其是校內(nèi)教職工中的教書育人、管理育人、服務(wù)育人及師德標(biāo)兵、勞模精神等具有現(xiàn)實代表意義的人和事，樹立典型。弘揚正氣，宣傳先進事跡，為教職工提供身邊可以學(xué)習(xí)效仿的對象。同時，結(jié)合學(xué)校工作目標(biāo)，提出教職工須參與的目標(biāo)，并對在活動中做出成績并收到實效的個人或集體加以肯定、給予表彰，保證了教職工充分參與和自我教育的熱情，確保了教育的導(dǎo)向性。

2、從細微處著手，促進校園的和諧健康

和諧校園最終體現(xiàn)在人與人的和諧上，包括個人之間、個人與群體之間以及群體之間關(guān)系的和諧。學(xué)校工會充分發(fā)揮“來自群眾，服務(wù)于群眾”的自身優(yōu)勢，深入群眾當(dāng)中，從教職工最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題人手、了解群眾的要求，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、“人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的良好氛圍，促進學(xué)校和諧發(fā)展。

總之，在過去的一年中，學(xué)校工會通過不懈的努力，勇于開拓，務(wù)本務(wù)實，努力在求新，求實上下功夫，充分發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用，有力地推進了教育教學(xué)改革，促進了學(xué)校的發(fā)展。

二0一四年一月五日 港湘實驗小學(xué)工會2014年工作計劃

一、指導(dǎo)思想：

為認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，全面推進“和諧校園”的建設(shè)，加大校務(wù)公開力度，切實維護廣大教職工的合法權(quán)益，同時，加大對貧困教職工的幫扶力度，開創(chuàng)出工會工作的新局面。

二、主要工作：

1、深入開展教師職業(yè)道德建設(shè)活動。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，舉辦學(xué)習(xí)《規(guī)范》知識競賽，引導(dǎo)廣大教職工愛崗敬業(yè)、為人師表，教書育人，嚴(yán)謹(jǐn)育人，嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、與時俱進。

2、開展慶祝教師節(jié)主題活動，努力營造社會氛圍，讓尊師愛生的傳統(tǒng)美德在社會蔚然成風(fēng)，通過這一活動，提高廣大教職員工的職業(yè)幸福感。

3、建全教代會制度，利用學(xué)校自已培訓(xùn)和外請培訓(xùn)對教職工代表進行培訓(xùn)，強化教職工民主治校的主人翁意識。

4、加強民主管理，深化校務(wù)公開工作、完善網(wǎng)絡(luò)電子板、宣傳欄、公示欄、家長會、學(xué)生會等基本形式。

5、繼續(xù)開展校園文體活動，豐富全體教職工的生活，培養(yǎng)高尚的情趣。

6、關(guān)心教職工的身心健康，做好教職工的體檢工作和醫(yī)療保險的投保工作。做好女工工作，關(guān)心女教工的權(quán)益和特殊利益。

7、加大“送溫暖工程”、實施力度，繼續(xù)做好教職工互助保障幫困幫扶、冬送溫暖夏送清涼工作。

8、加強學(xué)校工會組織自身建設(shè)，通過學(xué)習(xí)和實踐提高工會工作水平。幫助各班完善班組建設(shè)網(wǎng)上行

港湘實驗小學(xué)工會

2014年港湘實驗小學(xué)工會工作月歷 一月份：

1、送溫暖活動

2、完成教職工保險實保工作

3、工會委員及組長年終總結(jié)合 二月份：

1、制定2014年工會工作計劃

2、送溫暖活動

3、工會委員及組長例會 三月份：

1、慶祝“三八”婦女節(jié)

2、開展學(xué)習(xí)（中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范）知識競賽活動 四月份：

1、教代會代表培訓(xùn) 王月份：

1、工會委員及組長例會

2、學(xué)校督導(dǎo)工會材料準(zhǔn)備、2014-2 六月份：、1、學(xué)校督導(dǎo)工會材料準(zhǔn)備 七——八月份：、1、暑期教師療休養(yǎng)

2、送清涼活動 九月份：

1、工會委員及組長例會

2、慶祝教師節(jié)活動

3、學(xué)校督導(dǎo)工會材料準(zhǔn)備 十月份：

1、完成工會報刊征訂工作

2、工會委員及組長例會 十一月份：

1、困難教師家庭摸底統(tǒng)計

2、參加教工健身乒乓球比賽

3、工會委員及組長例會 十二月份：

1、工會工作年度總結(jié)

2、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評

3、工會委員及組長例會

港湘實驗小學(xué)工會2014年工作總結(jié)

本學(xué)年，工會在校長室領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，堅持“以人為本”的思想，加強工會自身建設(shè)，強化“教育即服務(wù)”的工作理念。開拓創(chuàng)新，服務(wù)全局，凝心聚力，在構(gòu)建教職工滿意的學(xué)校中，發(fā)揮工會不可替代的作用。

一、思想工作穩(wěn)中出新，卓有成效

思想工作一直是工會中心工作。通過政治學(xué)習(xí)不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。使教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。今年工會組織教師學(xué)習(xí)了《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求，使之成為教師約束自己行為提高師德水平的保障。在班主任工作上，提出了|“一線工作法”；即情況在一線掌握，問題在一線解決，作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，機制在一線創(chuàng)新，工作在一線落實，成績在一線創(chuàng)造，經(jīng)驗在一線積累，素質(zhì)在一線提高，形象在一線樹立。本學(xué)期來班主任工作有了很大的起色，學(xué)校教學(xué)秩序、學(xué)習(xí)風(fēng)氣有了長足的改觀，學(xué)生中的違紀(jì)觀象大為減少，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)燕尾服打下堅實的基礎(chǔ)。

二、自身組織建設(shè)繼續(xù)加強、日趨完善

1、積極推進校務(wù)公開工作

今年學(xué)校進一步建全完善了校務(wù)公開制度，建立了由學(xué)校黨支部書記為組長，校長室、工會干部和職工代表組成的“校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組”。積極開呢校務(wù)公開工作，認(rèn)真組織校務(wù)公開工作檢查，及時報送報表，學(xué)校還特意制定了保障校務(wù)公開的三種會議形式；一是黨政工聯(lián)席會議，二是黨政工、教研組長、年級組長會議，三是教代會以。在規(guī)范固定的校務(wù)公開專欄公開信息平臺，但凡學(xué)校重大舉措都——公布于上。本年度公布的計有；學(xué)校年底工作計劃如總結(jié)，推優(yōu)（市區(qū)骨干教師、優(yōu)秀教師、先進教師、先進教育工作者等）名單及事跡材料和監(jiān)督電話，職稱評議小組名單，職稱評定名額及初評的名單及材料，各項收費包括招生收費等。

通過以上多種保障校務(wù)公開的方式，真正切實做到常規(guī)式作定期公開，階段性工作按階段公開，熱點問題及時公開，根據(jù)實際情況分內(nèi)容、分層次、分形式公開，及時收集教職工反饋的意見并及時處理，保持途徑的透明和渠道的暢通。實施校務(wù)公開，增強了廣大教職工的民主意識，增強了大家的主人翁責(zé)任感。保證了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化。促進了學(xué)校的勤政廉政建設(shè)。推動和保證了學(xué)校各項工作的順利進行，各方面都取得了實出成績。

2、堅持推動青年教師迅速成長。

學(xué)校工會不僅加強了教師師德表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。在本學(xué)期開始，馬校長要求全體教職工要立足崗位成長，通過各種方法提高文化素質(zhì)，通過教育教學(xué)實踐活動提高能力水平。工會配合學(xué)校行政實施“青藍工程”，采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師瑟羽翼未豐的新教師結(jié)成對子。針對我校青年教師占大多數(shù)的情況，工會讓已經(jīng)過關(guān)、表現(xiàn)突出的教師與青年教師結(jié)成對子，規(guī)定三年為一周期，每年確定一個目標(biāo)，要求師徒共同進步。一年來一大批表年教師快速熟悉本職工作，在教育教學(xué)上脫穎而出。一年來一大批青年教師快速熟悉本職工作，在教育教學(xué)上脫穎而出，為我校的進一步發(fā)展做出了貢獻。

三、服務(wù)意識進一步增強，好事做實

1、學(xué)校工會依據(jù)《教育法》、《工會法》、《教師法》，充分發(fā)揮工會參與職能，努力維護職工合法權(quán)益。伴隨入事制度的改革，工作中既要穩(wěn)定隊伍，又要加大改革力度，同時還要維護職工的合法權(quán)益。因此，工會積極參與學(xué)校人事制度改草，建立人事爭議調(diào)解組織，參與民革方案的的研究和制定，認(rèn)真調(diào)查存在問題，積極反映教職工的意愿與呼聲。人事爭議調(diào)解小組《組長由工會主席擔(dān)任》、工會委員配合行政做好善后工作，以利安定團結(jié)，促進學(xué)校改草發(fā)展。

2、堅持“五必訪“制度。教職工必訪；教職工喪事處理必訪；教職工因公負(fù)傷必訪；特困教職工必訪；教職工思想、工作出現(xiàn)嚴(yán)重不穩(wěn)定必訪。利用教師節(jié)、春節(jié)元旦之際，會同學(xué)黨政策做好部分在職、退休教職工的慰問走訪工作，了解情況，增強凝聚力。尤其對剛剛走上工作崗位的教職工思想上給與關(guān)心，生活上給與照顧，幫助他們盡快融入集體中來。教職工家里有事，校長教親自上門看望、慰問，噓寒問暖，教職工非常感動，紛紛表示用努力工作來回報學(xué)校，回報社會，積極維護廣大教職工的合法權(quán)益，使他們的時時處處感受到學(xué)校工會“家”的溫暖。

3、開展形式多樣、內(nèi)容豐富、有益教職工身心健康的活動，開展各項文體活動既活躍了校園氣氛，愉悅了教職工的身心，又增強了教職工的體質(zhì)，凝聚了人心。切實讓廣大教職工感受到學(xué)校大家庭的溫暖。今年工會協(xié)助校長室做好“三八”婦女節(jié)有關(guān)工作，九月十日教師節(jié)“慶祝”活動工作，寒暑假教職工的假期生活工作，做好教職工的體檢工作，組織離退休老教師重陽節(jié)慰問工作。積極開展豐富多彩的職工文化體育流動，促進校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。平時還利用元旦開呢一系列豐富多彩的趣味文藝、體育活動，這些活動全體會員參加，集中展示了教職員工的整體精神風(fēng)貌，大大提高了教職工的凝聚力，使大家真正做到“辛勤工作，心情愉快”，促進了教職工身心健康，促進了我校兩個文明建設(shè)。

四、加強工會自身建設(shè)

定期召開教代會，依法獨立自主地開展工會工作，工會在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下充分行使教代會閉會期間的各項職能，重大事情必須經(jīng)工會委員會和工會小組長參與研究。每期至少召開兩次工會擴大會，堅持以會代訓(xùn)，培訓(xùn)工會干部和教代會代表。認(rèn)真做好會員辦（換）證工作，認(rèn)真做好新會員的組織發(fā)燕尾服工作，入會率達100％。

成立了工會經(jīng)審委員會，財產(chǎn)管理制度健全，依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時足額按時完成工會經(jīng)費的上繳工作，無截留和挪用工會經(jīng)費的現(xiàn)象。我校工會崗位職責(zé)制度、會議制度、組織生活制度及文書資料、檔案制度健全，部門、小組活動活躍。有專門的教職工圖書閱覽室、室內(nèi)體育活動房、工會會議室、工會活動室。今后我們?nèi)詫⒗^續(xù)開拓，無私奉獻，扎扎實實了工作。

港湘實驗小學(xué)工會

2014．11．5

六安振華職業(yè)中專學(xué)校2011年工會工作計劃

以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞我市教育事業(yè)的大發(fā)展、老師素質(zhì)的大拓展、教育素質(zhì)的大提升的目標(biāo)，堅定不移地落實黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)思想，團結(jié)動員和依靠廣大教職工，著力抓好源頭參與、依法維權(quán)，維護好教職工的切身利益；加強學(xué)校民主管理，加強師德教育，加強工會自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會的基本職能，充分發(fā)揮工會的作用，以形式多樣的活動為載體，凝聚教職員工的人心，激發(fā)樂意奉獻的工作熱情，確保教育教學(xué)的可持續(xù)發(fā)展，為建設(shè)和諧校園作出應(yīng)有的貢獻。

一、關(guān)力完善：“師表工程”，全面優(yōu)化師資隊伍。

學(xué)校的可持續(xù)民展依賴于一支高素質(zhì)的師資隊伍，而培育一支思想素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)一流的無往不教師隊伍是學(xué)校工作的重點，也是學(xué)校工會責(zé)無旁貸的重頭戲，我們在今年將充分利用工會組織能密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，繼續(xù)開展好學(xué)習(xí)工作，提升師德師風(fēng)，優(yōu)化“師表工程”。

1、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的政策精神，進一步提升教師的政治責(zé)任感。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的政策精神，對于黨團結(jié)帶領(lǐng)全國人民抓好和用好重要戰(zhàn)略機遇期，推動黨和國家各項事業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展，是推動新形勢下教育工會工作創(chuàng)新發(fā)展的需要，是提高廣大工會干部素質(zhì)的需要。工會將緊密聯(lián)系教育事業(yè)發(fā)展和工會工作實際，引導(dǎo)幫助廣大工會干部和教職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到落實學(xué)校的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來。

2、營造共同提升的學(xué)習(xí)氛圍，繼續(xù)推進課程改革。

校工會積極與行政、學(xué)生處配合，要做思想解放的主導(dǎo)者；做又好又快快發(fā)展者；做新型勞動關(guān)系的實踐者；做教職工會合法權(quán)益的維護者；做社會和諧發(fā)展的促進者；做社會新風(fēng)正氣的弘揚者。要抓住教育改革與發(fā)展的機遇，勇于尋找重點工作的新突破，爭取在工會體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新和方法創(chuàng)新中形成特色成果，繼續(xù)倡導(dǎo)以工會小組為單位的年級組或教研組，開展教研活動，集體備齊，共同合作、博采眾長，充分發(fā)揮集體的智慧和力量，研透課標(biāo)、研透教材，七用教材、用好教材、補好教材，實行“自主-合作-探究”教學(xué)模式，實現(xiàn)低負(fù)高效的的目標(biāo)。在具體教學(xué)時，每位教師又要展示出不同的修改色彩，大膽進行創(chuàng)新性課堂實踐，努力形成各自的教學(xué)特色，充分展現(xiàn)獨特的才能，著力推進素質(zhì)教育、教學(xué)改革的深入。

3、強化師德建設(shè)，支持以德樹人，整體優(yōu)化師資隊伍。校工會要緊密圍繞教育中心工作，組織廣大教職工，廣泛深入開展“建功在崗位，和諧促發(fā)展”主題教育，將繼續(xù)開展了“學(xué)楷模、定目標(biāo)、做名師、創(chuàng)一流”的系列活動，為教師搭好臺，讓教師唱好戲。樹立典型，榜樣引路，整體優(yōu)化。努力構(gòu)建民主、和諧新型師生關(guān)系，以科學(xué)和理論武裝學(xué)生，以先進的文化傳授學(xué)生，以創(chuàng)新的方法啟迪學(xué)生，以高尚的品德影響學(xué)生。

4、提升職業(yè)技能促發(fā)展，關(guān)心青年教師的成長。工傳真機關(guān)心青年教師的健康成長，為培育和提高青年教師的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力搭建平臺，通過競賽、評比等多種形式，努力形成終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)機制，為構(gòu)建現(xiàn)代教育體系和終身教育體系服務(wù)。激勵青年教師的愛崗敬業(yè)，實現(xiàn)自身價值。今年，工會將積極與教導(dǎo)處配合，加強過程性管理，建立成長檔案，采用“查、看、聽、問”等形式，對有關(guān)老師進行教育教學(xué)質(zhì)量隨機調(diào)研，校行政堅持隨堂聽課，隨時了解教學(xué)動態(tài)，杜絕了教育教學(xué)的隨意性和盲目性，確保教學(xué)質(zhì)量健康穩(wěn)步地民展，確保教學(xué)常規(guī)的貫徹執(zhí)行。

5、積極提升女教職工的整體素質(zhì)。

“三·八”婦女節(jié)，學(xué)校開展“學(xué)習(xí)先進、樹女教工新形象”為主題系列活動。要繼續(xù)深化“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建工作，激勵女教職工的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新實踐，從而提高女教職工的整體素質(zhì)。

二、著力完善“維權(quán)工程”，搭建教職工行使民主權(quán)益的平臺?！耙苑ㄖ谓?、依法治?！笔菍W(xué)校得以健康發(fā)展的必要保障。校行政帶頭學(xué)習(xí)、積極宣傳、貫徹各類教育法規(guī)，不斷端正辦學(xué)思想，正確規(guī)劃辦學(xué)方向；在招生、收費等敏感問題上更是嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，實行陽光操作；面對重要問題更是廣開言路、集思廣益，利用每周的行政會議、教工會議，仁者會議、智者見智，共同商討決策，從而總能取得最佳的工作思路和工作方案，大大提高了辦事效率。充分激發(fā)教職工對于學(xué)校的發(fā)展，教學(xué)質(zhì)量、科研水平、辦學(xué)效益以及日常工作和重大經(jīng)濟項目等的關(guān)心度和知曉率，是表明工會組織民主監(jiān)督機制效能，充分體現(xiàn)教職工的集體意識，民主意識，主人翁意識。我們始終將民主參與工作作為工會群眾，融化干群關(guān)系，化解矛盾，發(fā)揮好上通下達的重頭戲來抓。

1、加大源頭參與，確保民主參與的可信度。

維護好教職工的悠哉游哉權(quán)益是工會工作的重頭戲，我們將著力搭建好民主參與的平臺，加大源參與，凡涉及教職工切身利益的改革方案、各項制度考核條例等，要積極地聽取教研組的意見，廣開言路，多為征集意見，要自上而下，自下而上，反復(fù)多次，推進學(xué)校民主政治建設(shè)的“制度化”、“法制化”，確保民主參與的可信度。

2、完善教代會制度，確保規(guī)章制度的可行性。

教代會是廣大老師獻計獻策、參政議政的具體表現(xiàn)。凡涉及教職工切身利益的改革方案，都要自上而下，自下而上，反復(fù)多次了，拿到教代會上表決，如果得以通過都會實施，充分發(fā)揮教代會職能，今年將召開再次教代會，并對中層干部進行民主評議民主審議和換屆選舉。以便學(xué)校的各項制度能得到廣大教職工的支持，真正體現(xiàn)政令暢、民心順、效能大。

3、推行校務(wù)公開，確保廣大師生的知曉權(quán)。

校務(wù)公開是推進學(xué)校民主政治建設(shè)和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要，也是體現(xiàn)教代會職能的具體再現(xiàn)。今年，我們將仍按照市教育局、教育工會的文件精神，加大工作力度，力爭做到“常公開、常更新”。

營造一個“愛心育人”、“互相關(guān)愛”的積極身上的校園氛圍始終是我校德育工作的特色。今年，我們繼續(xù)利用好教職工互助資金，完善幫困救助機制，增強師生的凝聚力，激發(fā)教職工的愛崗奉獻工作熱情。

1、完善教職工幫困救助機制。

2、真心關(guān)懷退休老師的生活。

3、建好教工之家，增強工會活力。

四、著力完善“自身建設(shè)”、提升工會工作的水準(zhǔn)。

加強工會組織自身建設(shè)，是工會事業(yè)發(fā)展的需要，是推動科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會的需要。各基層工會要主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，以改革的精神加強自身建設(shè)，努力把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織，為提高工會工作的整體水平奠定堅實的組織基礎(chǔ)。

今年我校工會工作將根據(jù)市教育工會工作部署，圍繞學(xué)校的教育教學(xué)工作，積極探索自身工作的特點和規(guī)律，增強了工作的預(yù)見性和主動性，關(guān)注教職工的民意，凝聚師生員工的民心，協(xié)調(diào)了干群關(guān)系，以法盡責(zé)、以德盡心、以情盡力，為建立和諧校園發(fā)揮應(yīng)有的作用。

六安振華職業(yè)中專學(xué)校

2011年1月

2011年度工會工作總結(jié)

為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧單位，推進校園文化建設(shè)活動，我工會以提高全體教職工素質(zhì)，提升工會工作水平中，塑造學(xué)校良好形象，增強學(xué)校競爭力，以民主管理，依法維護教職工人的合法權(quán)益為主線，以教育教學(xué)工作為重點，充分發(fā)揮工會組織的作用。在校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及全體教職工的配合下，我工會圓滿地完成2008年度工會的各項工作，在迎新辭舊之際，現(xiàn)將本年度工會工作做一匯報。

一、在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面：工會從源頭上依法保障職工參與學(xué)校的民主管理，依法維護教工合法權(quán)益。按照教代會民主管理規(guī)定，工會每年召開一次教工大會，審議通過學(xué)校工作計劃，工會工作計劃，學(xué)校財務(wù)工作報告，工會財務(wù)工作報告，審議通過有關(guān)人事變動、教職工的考勤、獎懲、評先、評職及教職工切身利益的方案及修改方案，并積極征集職工的提案，及時匯總向校領(lǐng)導(dǎo)反饋職工的建議，以提高各自室 的工作水平及服務(wù)態(tài)度。為構(gòu)建和諧校園，學(xué)校成立了構(gòu)建和諧校園小組，并制定了工會推進校園文化建設(shè)三年行動規(guī)劃，現(xiàn)已豪門物第二年，同時還建立了勞動爭議調(diào)解小組，開展談心活動，及時化解矛盾，經(jīng)常對職工進行形式教育和法律知識等有關(guān)內(nèi)容的講座、知識地，積極協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做好單位的穩(wěn)定工作，為推進和諧校園建設(shè)發(fā)揮了巨大的作用。

工會按照工會法及時進行換屆選舉?，F(xiàn)有工會兼職干部五名，其中主席一名，委員四名?，F(xiàn)有正式職工62人，正式會員62人，入會率是100%。為工會工作提供了有利的保障。

二、積極落實教代會各項職權(quán)：從制度上保障教職工有學(xué)校民主管理中主體地位，工會制定了教工大會制度，教代會實施細則，教代會議事規(guī)則，每年召開一次教工大會，每3─4年進行一次換屆，教工大會按照會議程序，聽取校長的工作報告，審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃，改革方案，經(jīng)費開支預(yù)算，提出意見和建議并做出貫徹落實的決議。

審議通過學(xué)校的崗位責(zé)任制方案、獎懲辦法、以及教職工的業(yè)務(wù)進修、考核及評職、評先等規(guī)章制度。

審議決定具體事項，堅持每年一次評議中層干部制度，并提出獎懲、任免、建議，以提高干部的整體素質(zhì)和工作能力，實行校務(wù)公開，校務(wù)公開內(nèi)容每學(xué)期更換一次，短期內(nèi)容每月更換一次，教代會檔案資料齊全，整理規(guī)范，安全保管。民主管理工作做到了內(nèi)容規(guī)范化、工作制度化、活動經(jīng)常化。

三、教工之家硬件建設(shè)方面：工會有單獨的辦公室，檔案柜四個，能夠滿足于檔案資料的存放，易保管；有教工閱覽室一個，每天上午3、4節(jié)課，下午3、4節(jié)課，對教工開放；乒乓球活動室三個，并為教師提供乒乓球及球拍，每周一至周五下午3───4節(jié)課為教工活動時間，每學(xué)期舉行一次比賽，并邀請兄弟單位來校組織友誼賽；籃球場兩個，每月舉行一次籃球賽，各項比賽中凡參與者，都給予紀(jì)念性的獎品；有職工浴室一個，每周五下午對職工開放；各活動室都有具體的管理制度，并有專人負(fù)責(zé)，及時為教工開放，開展各類文體活動，提高了教工的身心健康。

四、認(rèn)真落實校園文化建設(shè)，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，工會主席任組長，工會委員會根據(jù)本校實際情況制定了推進校園文化建設(shè)三年行動規(guī)劃，今年在學(xué)校的大力支持下，聯(lián)合教務(wù)處制作校園文化展牌16塊，對實施老師隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)提升工程，職業(yè)道德建設(shè)工程，校園文化建設(shè)工程，按照規(guī)劃的時間正在逐步落實。工會二號程，及“五個一”工程都進行了認(rèn)真的規(guī)劃和布置。

五、建立貧困職工檔案，實施送溫暖工程，每年的中秋節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)都有工會牽頭組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)慰問離教職工。每年人均100元的慰問品，對有病休假的老師進行探望，職工家屬病故，工會組織干部和教師代表進行看望和安慰，并提供方便和資助，每年重大節(jié)日工會都能及時為教師購買生活用品，以解職工的后顧之憂，同時還為我校職工家屬患有重大疾病而造成困難的4個家庭進行了上報申請，經(jīng)上級批準(zhǔn)，每家補助300元。

六、做好女職工工作方面。學(xué)校建立了婦聯(lián)會，婦聯(lián)主任由工會一名女委員擔(dān)任，為保障女職工權(quán)利，男女職工同工同酬，享受平等待遇，工會會同學(xué)校都制定了相應(yīng)的規(guī)定，女職工的“五期”保護都能落實到位，“三八”婦女節(jié)對女職工進行黨風(fēng)病知識講座一次，支持女職工加入重大疾病團體驗，女職工享受同等文化教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育的權(quán)利，女教工才能參政議政，為學(xué)校獻計獻策，關(guān)心學(xué)校的發(fā)展。

七、工會舉辦各類文體活動，乒乓球活動室、閱覽室才能按時對教工開放。開展文體活動，活躍職工生活，鍛煉身體，愉悅身心。

八、工會宣傳工作能及時上報工會活動安排及活動總結(jié)，按時完成工會報刊的訂閱任務(wù)，組織教職工開展讀報活動，學(xué)習(xí)一些新知識，了解一些新信息。

九、工會檔案有專人管理，專柜存放，對平時活動的原始材料及實施方案，及時整理入檔，做到了工會檔案資料齊全管理規(guī)范，符合要求，便于查閱。

問題與措施: 按照工會評先條件，工會委員會全體成員對工會工作，進行了認(rèn)真的自查和反思，大家一致認(rèn)為，工作各項工作開展都做到了有計劃、有安排、有活動記錄、有講評，工會建設(shè)做到了科學(xué)化、規(guī)范化、精細化，但也還存在一定的問題：（1）提高民主管理的力度，把民主管理工作列入學(xué)校工作議程；（2）工會活動力爭增加一些外出并落實到實處。為解決以上問題，工會采取以下措施：與學(xué)校行政協(xié)商達成共識，創(chuàng)造民主管理良好氛圍，根據(jù)學(xué)校實際條件，給職工提供方便，組織教工外出學(xué)習(xí)活動，急得校領(lǐng)導(dǎo)支持，千方百計創(chuàng)造條件為職工辦好事，辦實事。為營造和諧校園當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的配角，職工的娘家人。

新的一年里，我工會要向模范工會學(xué)習(xí)，在各項工作中要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，提升工會工作水平，塑造學(xué)校的良好形象，為全體教職工做好各項工作，爭創(chuàng)模范職工之家。

第二篇：工會工作計劃總結(jié)

2009年工會工作計劃

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點，把握契機，履行職責(zé)，抓實民主建設(shè)，抓實民主建設(shè)，抓實工會自身建設(shè)，切實維護教職工合法權(quán)益，大力用開展和諧校園創(chuàng)建活動，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，為學(xué)校進一步朝精神文明單位目標(biāo)邁進作出貢獻。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實教師隊伍建設(shè)，繼續(xù)努力爭創(chuàng)市精神文明先進單位。

在教師教風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極配合黨政，圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，把師德教育作為教師隊伍建設(shè)的重要任務(wù)，著力提高廣大教職工職業(yè)道德素養(yǎng)，以教風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，發(fā)揮教師主體作用，當(dāng)好學(xué)風(fēng)建設(shè)引導(dǎo)者。

繼續(xù)推進樹立終身學(xué)習(xí)的思想，倡導(dǎo)全體教職工利用空余時間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)。

2、抓實民主管理建設(shè)

以教代會規(guī)程為依據(jù)，進一步規(guī)范教代會工作，在規(guī)范上下功夫，進一步提高教職工參政議政的意識和能力。加強校務(wù)公開工作的實效性，做好校務(wù)公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進一步提高校務(wù)公開滿意率。

堅持開展民主評議干部工作，進一步以有關(guān)文件為依據(jù)，準(zhǔn)確把

握評議標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評議程序，提升評議質(zhì)量。

3、開展文體活動，減輕教師壓力。

堅持做好社團活動工作，并要有一定的激勵機制和評價體系，使社團活動能真正成為教師喜愛的活動。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球為主要運動項目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質(zhì)、生活質(zhì)量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊伍。

4、開展女職工工作，關(guān)愛女職工身心健康。

進一步開展“新世紀(jì)女教職工素質(zhì)達標(biāo)工程”活動，鼓勵女教職工積極參加各類競賽活動，不斷提升女教職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。

以維護女教職工的根本利益為出發(fā)點，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)教育會下發(fā)的《維護女教職工合法權(quán)益有關(guān)法律法規(guī)》，作好女教工“五期”（即經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺育、更年期）保護工作，盡量將關(guān)愛、保障工作做細做好，從促進和諧校園建設(shè)的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險工作，根據(jù)女教職工婦檢情況，有針對笥的進行婦女保健知識宣傳和教育。

5、做好工會組織建設(shè)

加強工會工作的研究和改進，不斷改善工會工作的方法，制訂和修改部分工會工作制度。

三、活動安排：

1、一、二月

開展送溫暖活動，慰問教職工；召開工會會議，明確工作目標(biāo)；讀書活動啟動儀式。

2、三月

慶祝“三·八”婦女節(jié)，慰問女教工，開展女工活動。開展扶助困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)活動。征求教職工的合理化建議，召開教代會。

3、四月

組織退休教師春游活動、體育節(jié)組織教師體育趣味活動，廣播操比賽，參與學(xué)校校運會。

4、五月

慶?！拔濉ひ弧眲趧庸?jié)。

5、六月 召開工會干部例會、討論旅游、獻血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動。教師暑期旅游活動。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動，組織評選優(yōu)秀教師，文明組室評比洗動（根據(jù)廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節(jié)活動比賽情況、藝術(shù)節(jié)節(jié)目表演情況、組室衛(wèi)生檢查情況等）；慶祝教師節(jié)、重陽節(jié)，安排好有關(guān)活動。

8、十月

慶?！皣鴳c節(jié)”活動；

9、十一月

召開教代會。教工球類比賽。教師信息整合教學(xué)活動。

12、十二月

讀書活動評比交流；慰問教職工，慶元旦，總結(jié)一年工作。

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會

2009年1月

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會2009年工作總結(jié)

一年來，在區(qū)教育工會和教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校工會始終堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為數(shù)指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發(fā)揮基層工會“維護、參與、教育、建設(shè)”等四項基本職能，促進學(xué)校各項工作的順利開展。

一、大力加強自身建設(shè)，提供堅實組織保證。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視

學(xué)校非常關(guān)注工會工作，及時幫助工會解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動學(xué)校工會工作的開展。在對學(xué)校重大問題的討論研究、政策的制定落實方面，注重發(fā)揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識、融入意識、發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢。

2、組織健全

學(xué)校嚴(yán)格履行工會組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產(chǎn)生工會委員會。工會委員分工明確，各負(fù)其責(zé)，目前我校工會組織設(shè)工會駐席一人，兼職工會委員5人（其中女工委員1人、經(jīng)費審查委員1人），各委員在工會委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，充分發(fā)揮各自作用。

3、制度嚴(yán)格

學(xué)校制定了相關(guān)的工會工作制度，明確了工會各職能部門的職責(zé)分工，為順利開展活動提供了制度保障，在嚴(yán)格執(zhí)行制度管理的同時，通過加強教代會等自身建設(shè)，不斷提高群眾代表的素質(zhì)和參政議政的篇二：2013年工作總結(jié)及2014年工會工作計劃 2013年工作總結(jié)及2014年工作計劃 公司工會自成立以來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進公司發(fā)展為中心開展了各項活動?，F(xiàn)對工會2013年工作進行簡要總結(jié)，并對2014年工作進行部署。

一、2013年工會主要工作回顧 2013年4月8日，公司工會在黨支部及上級工會的指導(dǎo)下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。工會成立后，始終堅持以“服務(wù)大局、服務(wù)職工”為根本，開展了以下幾個方面工作：

（一）建立健全工會組織建設(shè)，加強工會自身建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)，提高工會工作效率。

不斷加強自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會適應(yīng)新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強組織基礎(chǔ)建設(shè)。工會成立以來，依法辦理了社團法人證、組織機構(gòu)代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項手續(xù)合法合規(guī)。原主席調(diào)離后順利完成換屆選舉及相關(guān)手續(xù)辦理。

2、加強理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識。工會委員以自學(xué)為主，適當(dāng)組織集中學(xué)習(xí)。結(jié)合蓬朗區(qū)域講座，參加了財務(wù)制度培訓(xùn)、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會工作會議，進一步加深工會干部對相關(guān)政策、理論的理解，提高理論與工作實際相結(jié)合的能力。

3、定期組織工會委員會會議。截止11月底，組織召開了3次工會委員會會議，就工會內(nèi)部會員會籍管理、會費繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計劃等議題進行討論，確保工會活動長效化、常態(tài)化。

4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。

5、制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。

6、完成工會經(jīng)費繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實維權(quán)工作

加強企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，2012年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。1、2013年公司制度更新較多，各項規(guī)章制度報送工會后，工會及時組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時了解各項制度。

2、結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設(shè)

充分利用蓬朗區(qū)域工會聯(lián)合會的資源，充分為職工提供更多學(xué)習(xí)提高技能的平臺。

1、參加市總工會的“工人先鋒號”評選活動，并陪同公司班組

赴堅提田電機參觀交流，學(xué)習(xí)其班組建設(shè)。

2、參加市總工會合理化建議評選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報至市區(qū)總工會。

（四）舉辦“趣味運動會”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會按照“快樂工作。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項職工文體活動，注重生產(chǎn)和活動的組織協(xié)調(diào)，進一步擴大活動的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。

（五）開展關(guān)愛幫扶工作，心系職工，維護職工根本權(quán)益。

維護職工權(quán)益，是工會工作重要工作內(nèi)容，2013年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項工作：

1、關(guān)心職工生活，關(guān)心慰問職工，使員工感受工會力量，截止13年11月，發(fā)放慰問物品共3人次。

2、工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節(jié)之際工會發(fā)放節(jié)日購物卡并提供中秋燈會門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學(xué)習(xí)eap管理，學(xué)習(xí)幫助員工的先進管理辦法，更好的服務(wù)員工。

回顧總結(jié)的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題：

一是工會體系基礎(chǔ)框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認(rèn)知度不高。

二、2014年工會工作計劃 2014年工會以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員、工會建設(shè)為重點，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會的積極作用。主要從以下幾個方面開展：

（一）完善工會組織自身建設(shè)，提升工會工作水平。

以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，積極推進公司企業(yè)工會建設(shè)。2014年，公司工會將一手抓組織建設(shè)，一手抓作用發(fā)揮，引導(dǎo)和推動公司工會組織切實發(fā)揮作用。

1、加強工會制度建設(shè)，將工會經(jīng)費審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發(fā)放公示；制定工會工作計劃、經(jīng)費預(yù)算及決算。

2、加強工會干部隊伍建設(shè)。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓(xùn)，拓寬工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力；三是結(jié)合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分析能力，及時反饋總結(jié)職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實現(xiàn)工會維權(quán)工會。2014年，工會民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會以形勢教育等為契機，建立健全公司民主程序，維護好職工民主權(quán)益。

依法就職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題進行協(xié)商，把集體合同各項條款

落實到實處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷、節(jié)能降耗等方面獻計獻策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競賽促發(fā)展，提升職工勞動技能水平。

工會將在13年勞動技能競賽的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，做好勞動技能競賽，樹立典范，形成“學(xué)技術(shù)、專業(yè)務(wù)、趕先進”的良好氛圍。

（四）加強班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細胞活力。

班組是公司的細胞，2014年公司工會將進一步加強班組建設(shè)，在推動技能進步、提高職工素質(zhì)、促進安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。

1、以“工人先鋒號”為目標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒先進班組的管理經(jīng)驗，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、特色化的班組文化，加強先進班組典型的宣傳。

2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長培訓(xùn)工作，提升班組長儲備，組織區(qū)域?qū)W習(xí)交流活動、開展先進管理辦法、管理經(jīng)驗交流，提高班組長的管理素質(zhì)和創(chuàng)建能力。

（五）做好職工關(guān)愛和勞動保障工作，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”。切實幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接的困難和訴求，努力實現(xiàn)公司工會幫扶工作的新發(fā)展。

1、進一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動，發(fā)揮各項幫扶機制的作用，多為職工辦實事。篇三：2014年工會工作計劃 2014工會工作計劃 2014年，公司工會工作的總體目標(biāo)是：堅持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),以全面提升職工素質(zhì)為主線，以轉(zhuǎn)變工會干部隊伍作風(fēng)為保障，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目標(biāo)和任務(wù)，不斷強化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團結(jié)動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一、進一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項重要活動，是經(jīng)濟建設(shè)中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯(lián)系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產(chǎn)技術(shù)進步，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標(biāo)的全面完成，保證公司方針、目標(biāo)的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結(jié)合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當(dāng)勞動模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利于增強企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo)。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來；用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素質(zhì)相結(jié)合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業(yè)水準(zhǔn)，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等，著力培育造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的先進企業(yè)文

化職工文化相結(jié)合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設(shè)計、指導(dǎo)勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會風(fēng)尚，激發(fā)廣大職工的責(zé)任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進的生動局面。六是與加強班組建設(shè)相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗，推動企業(yè)班組建設(shè)朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設(shè)水平。

二、進一步加強班組建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力。

班組,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織,是產(chǎn)品制造和服務(wù)提供的基本環(huán)

節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設(shè)方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強班組管理為重點，深化班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。二是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設(shè)一個好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設(shè)，不斷充實班組建設(shè)的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公

司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設(shè)。六是建立完善考核機制，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜

合素質(zhì)高的人才隊伍。

在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提

高市場競爭能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓(xùn)為主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。二是要找準(zhǔn)落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準(zhǔn)著力點，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓 他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業(yè)

和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2014年我們將進一步加強職工代表大會制度建設(shè)，不斷完善

廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權(quán)，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權(quán)益。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權(quán)益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業(yè)民主管理，以調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責(zé)任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻計獻策。篇四：2012年工會工作總結(jié)與工作計劃 2012年工會工作總結(jié)與下半年工作計劃 2012年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用，努力落實“依靠”方針，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工開拓進取，做出了積極的貢獻。現(xiàn)將上半年工作做簡要總結(jié)，并將下半年工作計劃匯報如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強

一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報告,工會主席所作的職代會工作報告;聽取審議了《關(guān)于2011福利費、公益金、業(yè)務(wù)招待費使用情況和2012年計劃安排的報告》，以及上屆職代會提案落實和本次職代會提案征集處理情況報告，審議了公司《2012年職工培訓(xùn)計劃》，評議了公司領(lǐng)導(dǎo)人員。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，二是加強了對集體合同履行執(zhí)行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進行了審議，對公司的計劃、奮斗目標(biāo)、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務(wù)招待費開支、改革措施等重大問題及時進行公開，廣泛聽取代表意見，各項工作得到了進一步完善。三是職代會征集提案得到了及時落 實，為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，疏通了渠道，促進了管理者與員工的的交流與溝通，調(diào)動了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監(jiān)督的意識明顯增強，保證了民主決策質(zhì)量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設(shè)得到體現(xiàn) 項目部“三工”建設(shè)是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。公司工會嚴(yán)格按照“三工”建設(shè)高起點的要求進行規(guī)劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關(guān)部門和項目部領(lǐng)導(dǎo)共同努力，想方設(shè)法為現(xiàn)場職工提供服務(wù)，項目部“三工”建設(shè)得到發(fā)展，以人為本科學(xué)發(fā)展觀理念得到了體現(xiàn)，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性。

（三）強化安全生產(chǎn)意識，各項制度得到較好落實 一是為認(rèn)真貫徹執(zhí)行股份公司和集團公司《關(guān)于在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進一步加強群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點項目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進行了檢查幫促，重點對群安員日常管理、“五個納入”落實、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進行了解落實，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時做好群安員選樹工作，以先進的力量帶動群安員整體工作向前推進。二是對《集體合同》中有關(guān)勞動保護措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預(yù)防工作。公司工會始終堅持把保證職工勞動安全作為維護職工合法權(quán)益的首要職責(zé)，以學(xué)習(xí)貫徹股份公司《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》為契機，協(xié)助行政認(rèn)真貫徹落實國家關(guān)于加強勞動安全、勞動保護的有關(guān)規(guī)定。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。通過“親情安全寄語”活動，把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識答卷”活動，引導(dǎo)職工從我做起，珍愛生命，警鐘長鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質(zhì)量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優(yōu)秀作品19篇，發(fā)放獎勵4000元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅持定期勞動安全檢查制度，隨時發(fā)現(xiàn)和糾正施工生產(chǎn)中的安全隱患，保障施工生產(chǎn)和人身安全，定期對炊管人員進行查體，按時抓好健康證和食堂衛(wèi)生許可證的驗證換發(fā)工作。

（四）堅持開展“創(chuàng)爭”活動，為公司健康發(fā)展提供支持

開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進的一項重點工作。公司工會在此基礎(chǔ)上進一步加強了組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳力度，積極為開展“創(chuàng)爭”活動搭建平臺，保證“創(chuàng)爭”活動的落實，取得明顯成效。今年上半年，公司工會榮獲集團公司工會好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動先進單

位稱號，1名職工榮獲集團公司勞動模范，2名職工榮獲集團公司生產(chǎn)先進個人，1名職工榮獲集團公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團公司優(yōu)秀群安員稱號，8個公司先進集體、80名公司先進工作者。對先進人物張貼《光榮榜》大力進行宣傳宣傳，用先進榜樣的力量帶動公司整體工作向前發(fā)展。

（五）開展“服務(wù)職工在基層”活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動是集團公司2012年重點工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容，也是工會組織職能所在、優(yōu)勢所在，“零”距離到施工一線為職工服好務(wù)，切實解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。公司成立“服務(wù)職工在基層”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，對公司所屬各單位進行包保，通過開展一對一幫扶、落實聯(lián)系點、聯(lián)系職工活動日及建立職工家庭服務(wù)熱線等活動，真正將“服務(wù)職工在基層”活動落實到實處。

（六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢 創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點。按照中鐵工總《關(guān)于集團公司工會〈關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見〉的通知》，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，狠抓貫徹落實工作。一是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護員工合法權(quán)益、推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。二是社會管理等

基礎(chǔ)工作得到了有力保障，四是按照公司創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實施辦法，重點檢查了職工代表大會、廠務(wù)公開、民主管理、平等協(xié)商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設(shè)達標(biāo)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭創(chuàng)知識型員工”活動情況，目前職工隊伍思想穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作正有序開展，實現(xiàn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（七）關(guān)心職工生活，落實“三不讓”承諾活動

圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項基金，調(diào)整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟檔案。

（八）“勞動競賽”及大干120天活動效果顯著

為進一步推動“勞動競賽”及大干120天活動深入開展，充分調(diào)動項目經(jīng)理部以及廣大職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，以保產(chǎn)值、保進度、保安全、保質(zhì)量、強管理、重效益、塑形象等為主要內(nèi)容，通過奪冠軍勞動競賽和大干120天奪冠軍勞動競賽活動，促進施工生產(chǎn)任務(wù)全面完成。

（九）抓好基礎(chǔ)工作建設(shè), 工會工作有序開展

一是規(guī)范工會基礎(chǔ)管理工作，對周邊項目部進行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實情況進行調(diào)查了解，對工會基礎(chǔ)臺帳進行了全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時給予糾正。篇五：2013年公司工會工作總結(jié)和2014年工作計劃1 2013年公司工會工作總結(jié)和2014年工作計劃 2013年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比，促進員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，積極做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實“關(guān)愛”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建

設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去，展望未來，2014年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

第三篇：工會工作計劃總結(jié)

2011年工會工作計劃

2011年的工會工作是全面貫徹教育總工會精神，全面貫徹黨的十七大精神，牢固樹立全心全意依靠教師工辦學(xué)的指導(dǎo)思想，加強工會建設(shè)：充分發(fā)揮教代會的職能作用，推進校務(wù)公開：為教職工排優(yōu)解難送溫暖：組織開展各項健康有益的文化、體育、娛樂活動：推進學(xué)校精神文明建設(shè)，解放思想，大膽創(chuàng)新，扎實工作、團結(jié)廣大教職工，在上級黨組和學(xué)校黨支部的指導(dǎo)下，配合學(xué)校行政，實施“三關(guān)”工程，關(guān)愛留守兒童、及關(guān)工委工作。在新的一年中根據(jù)學(xué)校實際做到有計劃、有步驟的搞好今年的工會工作。工會將在縣總工會、縣教育工會和學(xué)校黨支部、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)和帶領(lǐng)全校教職工，以教育教學(xué)為中心，進一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，力爭工會工作的觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新。為我縣實施“十二五”規(guī)劃作出積極的貢獻。

一、堅強工會組織建設(shè)，進一步完善職能作用

加強工會組織建設(shè)、提高工會的職能作用是搞好學(xué)校工會工作的關(guān)鍵，工會小組成員要充分其特長，積極創(chuàng)造條件，建好“職工之家”，做到有場所、有設(shè)施、有活動，保證學(xué)校教職工享受到家的溫暖。做好橋梁和紐帶的作用。

二、堅持教代會制度，全員參與學(xué)校的民主管理

嚴(yán)格依照《貴州省教職工代表大會工作章程》有計劃、有目的地組織召開教代會，對學(xué)校重大問題的決策，要在教代會上展開討論，依照民主集中制的原則形成決議實施。組織教職工代表

大會對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部一年的工作進行民主測評。并上報學(xué)校支部和上級主管部門。

三、加強民主監(jiān)督，搞好校務(wù)公開，促進學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè) 做到有計劃地搞好學(xué)校校務(wù)公開的日常事務(wù)，對學(xué)校重大決策的實施，教職工關(guān)心的事情，必須加強透明度，按照學(xué)校工作中發(fā)生的政務(wù)、財務(wù)、收費、培訓(xùn)、先進表彰、教職工考核等重大事項進行公示，接受教職工、社會的監(jiān)督。并做好資料的整理，迎接縣“三公開”領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查評估。

四、積極為教職工辦事實、解難事、送溫暖

要建立和完善教職工維權(quán)機制，維護教職工的合法權(quán)益，積極為教職工辦事實、解難事、送溫暖，做到有求必應(yīng)、有求必幫，建立困難教職工檔案、幫助他們解決實際困難，維護、關(guān)心女教師，做到“五必訪”工作，在教職工有困難的時候，工會成員要第一時間出現(xiàn)在他們面前。建好“職工之家”開展健康、向上、豐富多彩的集體活動，使全體教職工享受到“家”的溫暖。組織開展文化體育娛樂活動，增強學(xué)校的凝聚力和戰(zhàn)斗力，五、加強全體教職工的政治理論學(xué)習(xí)、提高廣大會員的政治理論水平

加強師德師風(fēng)建設(shè)，加大以人為本的師德建設(shè)力度，帶領(lǐng)全體教職工以實事求是的科學(xué)態(tài)度、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，開拓進取的時代精神投身教育教學(xué)工作。認(rèn)真開展工會的文化、體育活動，增進學(xué)校兩個文明建設(shè)，增強學(xué)校的凝聚力、戰(zhàn)斗力。構(gòu)建和諧

校園。

六、進一步貫徹實施“三關(guān)”工程，工會要抓好學(xué)校的“三關(guān)”工程。搞好學(xué)校關(guān)心下一代、關(guān)愛留守兒童工作，關(guān)心農(nóng)民工子女就進入學(xué)，積極參與關(guān)工委組織的各項活動。做好我校“留守兒童”的關(guān)愛和心理健康教育。建好“留守兒童”的檔案資料管理，建立和鞏固“五老”隊伍，發(fā)揮學(xué)校關(guān)心下一代工作委員會的主導(dǎo)作用，構(gòu)建和諧校園、和諧家庭、和諧社會。爭創(chuàng)“兩無三好”學(xué)校。

七、搞好學(xué)校工會財務(wù)和其他工作，促進工會工作的健康發(fā)展。

1、管好、用好會員會費，建立和完善單據(jù)報批制度，接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、全體會員的監(jiān)督。

2、協(xié)助學(xué)校搞好退休教師的慰問和活動開展的籌備工作，幫助他們排憂解難，在新的一年中，發(fā)揮工會的職能作用，為學(xué)校的教育、教學(xué)工作的改革發(fā)展作出貢獻。

2011年工會主要工作安排如下：

一月份：

1、總結(jié)2010年工會工作。

2、制定2011年工會工作計劃。

3、做好春節(jié)慰問、送溫暖活動。

二月份：

1、組織學(xué)習(xí)縣教育工會2011年工作要點開展《工會知識競賽》活動。

2、進一步深入《百日建會集中行動》建立工會會員檔案。

3、認(rèn)真組織籌辦湄工字[2011]5號文件關(guān)于舉辦“巾幗建功業(yè)、大力促發(fā)展”的女職工演講比賽的準(zhǔn)備工作。

三月份：

1、慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)。組織參加湄工字[2011]5號文件關(guān)于舉辦“巾幗建功業(yè)、大力促發(fā)展”的演講比賽及單位女職工的關(guān)心慰問工作，同時開展健康有益的文體活動

2、召開2011教代會，民主測評學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)上一年工作，討論通過學(xué)校新學(xué)期工作計劃。

3、認(rèn)真組建《工會知識競賽》選拔小組，參加知識競賽。四月份：

1、布置、完善“教工之家”。

2、落實“三關(guān)”工程的實施方案。重新建立《家長學(xué)校》

3、組織召開2011年《家長學(xué)?！饭ぷ鲿h

五月份：

1、組織教職工體檢。

2、參加縣體委組織的“

五、一”文體比賽活動

六月份：

1、檢查驗收“教工之家”。

2、召開教代會?？偨Y(jié)上半年學(xué)校、工會工作情況。七月份

1、參與學(xué)校民主結(jié)帳

2、組織全體會員外出參觀學(xué)習(xí)，八月份：

暑期生活。

九月份：

1、慶祝第二十二個教師節(jié)。組織對離退休、困難職工家庭的慰問

2、參加縣教育工會組織的愛祖國、愛教育”大型文藝表演會。

3、召開第三次教代會、討論通過學(xué)習(xí)新學(xué)年工作計劃 十月份：

1、慶祝老年節(jié)、做好退休教師重陽節(jié)活動的安排

2、檢查工會“三關(guān)”工作的開展情況，申報“兩無三好”學(xué)校。十一月份：

1、加強師德師風(fēng)建設(shè)的理論學(xué)習(xí)

2、自查工會活動經(jīng)費的開支及賬務(wù)

十二月份：

1、召開第四次教代會

2、做好全年工會工作的資料整理

3、迎接上級教育工會檢查評估。

4、組織教代會民主評議學(xué)校工作

5、年終總結(jié)。

工會

2011年1月

第四篇：工會工作計劃總結(jié)

2009年工會工作計劃

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點，把握契機，履行職責(zé)，抓實民主建設(shè)，抓實民主建設(shè)，抓實工會自身建設(shè)，切實維護教職工合法權(quán)益，大力用開展和諧校園創(chuàng)建活動，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，為學(xué)校進一步朝精神文明單位目標(biāo)邁進作出貢獻。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實教師隊伍建設(shè)，繼續(xù)努力爭創(chuàng)市精神文明先進單位。

在教師教風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極配合黨政，圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，把師德教育作為教師隊伍建設(shè)的重要任務(wù)，著力提高廣大教職工職業(yè)道德素養(yǎng)，以教風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，發(fā)揮教師主體作用，當(dāng)好學(xué)風(fēng)建設(shè)引導(dǎo)者。

繼續(xù)推進樹立終身學(xué)習(xí)的思想，倡導(dǎo)全體教職工利用空余時間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)。

2、抓實民主管理建設(shè)

以教代會規(guī)程為依據(jù)，進一步規(guī)范教代會工作，在規(guī)范上下功夫，進一步提高教職工參政議政的意識和能力。加強校務(wù)公開工作的實效性，做好校務(wù)公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進一步提高校務(wù)公開滿意率。

堅持開展民主評議干部工作，進一步以有關(guān)文件為依據(jù)，準(zhǔn)確把

握評議標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評議程序，提升評議質(zhì)量。

3、開展文體活動，減輕教師壓力。

堅持做好社團活動工作，并要有一定的激勵機制和評價體系，使社團活動能真正成為教師喜愛的活動。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球為主要運動項目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質(zhì)、生活質(zhì)量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊伍。

4、開展女職工工作，關(guān)愛女職工身心健康。

進一步開展“新世紀(jì)女教職工素質(zhì)達標(biāo)工程”活動，鼓勵女教職工積極參加各類競賽活動，不斷提升女教職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。

以維護女教職工的根本利益為出發(fā)點，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)教育會下發(fā)的《維護女教職工合法權(quán)益有關(guān)法律法規(guī)》，作好女教工“五期”（即經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺育、更年期）保護工作，盡量將關(guān)愛、保障工作做細做好，從促進和諧校園建設(shè)的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險工作，根據(jù)女教職工婦檢情況，有針對笥的進行婦女保健知識宣傳和教育。

5、做好工會組織建設(shè)

加強工會工作的研究和改進，不斷改善工會工作的方法，制訂和修改部分工會工作制度。

三、活動安排：

1、一、二月

開展送溫暖活動，慰問教職工；召開工會會議，明確工作目標(biāo)；讀書活動啟動儀式。

2、三月

慶祝“三·八”婦女節(jié)，慰問女教工，開展女工活動。開展扶助困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)活動。征求教職工的合理化建議，召開教代會。

3、四月

組織退休教師春游活動、體育節(jié)組織教師體育趣味活動，廣播操比賽，參與學(xué)校校運會。

4、五月

慶?！拔濉ひ弧眲趧庸?jié)。

5、六月 召開工會干部例會、討論旅游、獻血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動。教師暑期旅游活動。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動，組織評選優(yōu)秀教師，文明組室評比洗動（根據(jù)廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節(jié)活動比賽情況、藝術(shù)節(jié)節(jié)目表演情況、組室衛(wèi)生檢查情況等）；慶祝教師節(jié)、重陽節(jié)，安排好有關(guān)活動。

8、十月

慶?！皣鴳c節(jié)”活動；

9、十一月

召開教代會。教工球類比賽。教師信息整合教學(xué)活動。

12、十二月

讀書活動評比交流；慰問教職工，慶元旦，總結(jié)一年工作。

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會

2009年1月

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會2009年工作總結(jié)

一年來，在區(qū)教育工會和教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校工會始終堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為數(shù)指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發(fā)揮基層工會“維護、參與、教育、建設(shè)”等四項基本職能，促進學(xué)校各項工作的順利開展。

一、大力加強自身建設(shè)，提供堅實組織保證。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視

學(xué)校非常關(guān)注工會工作，及時幫助工會解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動學(xué)校工會工作的開展。在對學(xué)校重大問題的討論研究、政策的制定落實方面，注重發(fā)揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識、融入意識、發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢。

2、組織健全

學(xué)校嚴(yán)格履行工會組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產(chǎn)生工會委員會。工會委員分工明確，各負(fù)其責(zé)，目前我校工會組織設(shè)工會駐席一人，兼職工會委員5人（其中女工委員1人、經(jīng)費審查委員1人），各委員在工會委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，充分發(fā)揮各自作用。

3、制度嚴(yán)格

學(xué)校制定了相關(guān)的工會工作制度，明確了工會各職能部門的職責(zé)分工，為順利開展活動提供了制度保障，在嚴(yán)格執(zhí)行制度管理的同時，通過加強教代會等自身建設(shè)，不斷提高群眾代表的素質(zhì)和參政議政的篇二：2013年工作總結(jié)及2014年工會工作計劃 2013年工作總結(jié)及2014年工作計劃 公司工會自成立以來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進公司發(fā)展為中心開展了各項活動。現(xiàn)對工會2013年工作進行簡要總結(jié)，并對2014年工作進行部署。

一、2013年工會主要工作回顧 2013年4月8日，公司工會在黨支部及上級工會的指導(dǎo)下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。工會成立后，始終堅持以“服務(wù)大局、服務(wù)職工”為根本，開展了以下幾個方面工作：

（一）建立健全工會組織建設(shè)，加強工會自身建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)，提高工會工作效率。

不斷加強自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會適應(yīng)新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強組織基礎(chǔ)建設(shè)。工會成立以來，依法辦理了社團法人證、組織機構(gòu)代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項手續(xù)合法合規(guī)。原主席調(diào)離后順利完成換屆選舉及相關(guān)手續(xù)辦理。

2、加強理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識。工會委員以自學(xué)為主，適當(dāng)組織集中學(xué)習(xí)。結(jié)合蓬朗區(qū)域講座，參加了財務(wù)制度培訓(xùn)、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會工作會議，進一步加深工會干部對相關(guān)政策、理論的理解，提高理論與工作實際相結(jié)合的能力。

3、定期組織工會委員會會議。截止11月底，組織召開了3次工會委員會會議，就工會內(nèi)部會員會籍管理、會費繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計劃等議題進行討論，確保工會活動長效化、常態(tài)化。

4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。

5、制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。

6、完成工會經(jīng)費繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實維權(quán)工作

加強企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，2012年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。1、2013年公司制度更新較多，各項規(guī)章制度報送工會后，工會及時組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時了解各項制度。

2、結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設(shè)

充分利用蓬朗區(qū)域工會聯(lián)合會的資源，充分為職工提供更多學(xué)習(xí)提高技能的平臺。

1、參加市總工會的“工人先鋒號”評選活動，并陪同公司班組

赴堅提田電機參觀交流，學(xué)習(xí)其班組建設(shè)。

2、參加市總工會合理化建議評選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報至市區(qū)總工會。

（四）舉辦“趣味運動會”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會按照“快樂工作。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項職工文體活動，注重生產(chǎn)和活動的組織協(xié)調(diào)，進一步擴大活動的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。

（五）開展關(guān)愛幫扶工作，心系職工，維護職工根本權(quán)益。

維護職工權(quán)益，是工會工作重要工作內(nèi)容，2013年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項工作：

1、關(guān)心職工生活，關(guān)心慰問職工，使員工感受工會力量，截止13年11月，發(fā)放慰問物品共3人次。

2、工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節(jié)之際工會發(fā)放節(jié)日購物卡并提供中秋燈會門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學(xué)習(xí)eap管理，學(xué)習(xí)幫助員工的先進管理辦法，更好的服務(wù)員工。

回顧總結(jié)的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題：

一是工會體系基礎(chǔ)框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認(rèn)知度不高。

二、2014年工會工作計劃 2014年工會以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員、工會建設(shè)為重點，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會的積極作用。主要從以下幾個方面開展：

（一）完善工會組織自身建設(shè)，提升工會工作水平。

以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，積極推進公司企業(yè)工會建設(shè)。2014年，公司工會將一手抓組織建設(shè)，一手抓作用發(fā)揮，引導(dǎo)和推動公司工會組織切實發(fā)揮作用。

1、加強工會制度建設(shè)，將工會經(jīng)費審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發(fā)放公示；制定工會工作計劃、經(jīng)費預(yù)算及決算。

2、加強工會干部隊伍建設(shè)。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓(xùn)，拓寬工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力；三是結(jié)合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分析能力，及時反饋總結(jié)職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實現(xiàn)工會維權(quán)工會。2014年，工會民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會以形勢教育等為契機，建立健全公司民主程序，維護好職工民主權(quán)益。

依法就職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題進行協(xié)商，把集體合同各項條款

落實到實處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷、節(jié)能降耗等方面獻計獻策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競賽促發(fā)展，提升職工勞動技能水平。

工會將在13年勞動技能競賽的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，做好勞動技能競賽，樹立典范，形成“學(xué)技術(shù)、專業(yè)務(wù)、趕先進”的良好氛圍。

（四）加強班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細胞活力。

班組是公司的細胞，2014年公司工會將進一步加強班組建設(shè)，在推動技能進步、提高職工素質(zhì)、促進安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。

1、以“工人先鋒號”為目標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒先進班組的管理經(jīng)驗，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、特色化的班組文化，加強先進班組典型的宣傳。

2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長培訓(xùn)工作，提升班組長儲備，組織區(qū)域?qū)W習(xí)交流活動、開展先進管理辦法、管理經(jīng)驗交流，提高班組長的管理素質(zhì)和創(chuàng)建能力。

（五）做好職工關(guān)愛和勞動保障工作，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”。切實幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接的困難和訴求，努力實現(xiàn)公司工會幫扶工作的新發(fā)展。

1、進一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動，發(fā)揮各項幫扶機制的作用，多為職工辦實事。篇三：2014年工會工作計劃 2014工會工作計劃 2014年，公司工會工作的總體目標(biāo)是：堅持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),以全面提升職工素質(zhì)為主線，以轉(zhuǎn)變工會干部隊伍作風(fēng)為保障，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目標(biāo)和任務(wù)，不斷強化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團結(jié)動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一、進一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項重要活動，是經(jīng)濟建設(shè)中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯(lián)系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產(chǎn)技術(shù)進步，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標(biāo)的全面完成，保證公司方針、目標(biāo)的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結(jié)合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當(dāng)勞動模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利于增強企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo)。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來；用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素質(zhì)相結(jié)合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業(yè)水準(zhǔn)，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等，著力培育造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的先進企業(yè)文

化職工文化相結(jié)合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設(shè)計、指導(dǎo)勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會風(fēng)尚，激發(fā)廣大職工的責(zé)任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進的生動局面。六是與加強班組建設(shè)相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗，推動企業(yè)班組建設(shè)朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設(shè)水平。

二、進一步加強班組建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力。

班組,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織,是產(chǎn)品制造和服務(wù)提供的基本環(huán)

節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設(shè)方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強班組管理為重點，深化班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。二是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設(shè)一個好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設(shè)，不斷充實班組建設(shè)的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公

司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設(shè)。六是建立完善考核機制，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜

合素質(zhì)高的人才隊伍。

在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提

高市場競爭能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓(xùn)為主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。二是要找準(zhǔn)落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準(zhǔn)著力點，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓 他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業(yè)

和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2014年我們將進一步加強職工代表大會制度建設(shè)，不斷完善

廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權(quán)，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權(quán)益。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權(quán)益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業(yè)民主管理，以調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責(zé)任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻計獻策。篇四：2012年工會工作總結(jié)與工作計劃 2012年工會工作總結(jié)與下半年工作計劃 2012年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用，努力落實“依靠”方針，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工開拓進取，做出了積極的貢獻?，F(xiàn)將上半年工作做簡要總結(jié)，并將下半年工作計劃匯報如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強

一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報告,工會主席所作的職代會工作報告;聽取審議了《關(guān)于2011福利費、公益金、業(yè)務(wù)招待費使用情況和2012年計劃安排的報告》，以及上屆職代會提案落實和本次職代會提案征集處理情況報告，審議了公司《2012年職工培訓(xùn)計劃》，評議了公司領(lǐng)導(dǎo)人員。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，二是加強了對集體合同履行執(zhí)行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進行了審議，對公司的計劃、奮斗目標(biāo)、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務(wù)招待費開支、改革措施等重大問題及時進行公開，廣泛聽取代表意見，各項工作得到了進一步完善。三是職代會征集提案得到了及時落 實，為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，疏通了渠道，促進了管理者與員工的的交流與溝通，調(diào)動了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監(jiān)督的意識明顯增強，保證了民主決策質(zhì)量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設(shè)得到體現(xiàn) 項目部“三工”建設(shè)是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。公司工會嚴(yán)格按照“三工”建設(shè)高起點的要求進行規(guī)劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關(guān)部門和項目部領(lǐng)導(dǎo)共同努力，想方設(shè)法為現(xiàn)場職工提供服務(wù)，項目部“三工”建設(shè)得到發(fā)展，以人為本科學(xué)發(fā)展觀理念得到了體現(xiàn)，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性。

（三）強化安全生產(chǎn)意識，各項制度得到較好落實 一是為認(rèn)真貫徹執(zhí)行股份公司和集團公司《關(guān)于在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進一步加強群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點項目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進行了檢查幫促，重點對群安員日常管理、“五個納入”落實、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進行了解落實，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時做好群安員選樹工作，以先進的力量帶動群安員整體工作向前推進。二是對《集體合同》中有關(guān)勞動保護措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預(yù)防工作。公司工會始終堅持把保證職工勞動安全作為維護職工合法權(quán)益的首要職責(zé)，以學(xué)習(xí)貫徹股份公司《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》為契機，協(xié)助行政認(rèn)真貫徹落實國家關(guān)于加強勞動安全、勞動保護的有關(guān)規(guī)定。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。通過“親情安全寄語”活動，把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識答卷”活動，引導(dǎo)職工從我做起，珍愛生命，警鐘長鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質(zhì)量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優(yōu)秀作品19篇，發(fā)放獎勵4000元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅持定期勞動安全檢查制度，隨時發(fā)現(xiàn)和糾正施工生產(chǎn)中的安全隱患，保障施工生產(chǎn)和人身安全，定期對炊管人員進行查體，按時抓好健康證和食堂衛(wèi)生許可證的驗證換發(fā)工作。

（四）堅持開展“創(chuàng)爭”活動，為公司健康發(fā)展提供支持

開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進的一項重點工作。公司工會在此基礎(chǔ)上進一步加強了組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳力度，積極為開展“創(chuàng)爭”活動搭建平臺，保證“創(chuàng)爭”活動的落實，取得明顯成效。今年上半年，公司工會榮獲集團公司工會好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動先進單

位稱號，1名職工榮獲集團公司勞動模范，2名職工榮獲集團公司生產(chǎn)先進個人，1名職工榮獲集團公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團公司優(yōu)秀群安員稱號，8個公司先進集體、80名公司先進工作者。對先進人物張貼《光榮榜》大力進行宣傳宣傳，用先進榜樣的力量帶動公司整體工作向前發(fā)展。

（五）開展“服務(wù)職工在基層”活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動是集團公司2012年重點工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容，也是工會組織職能所在、優(yōu)勢所在，“零”距離到施工一線為職工服好務(wù)，切實解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。公司成立“服務(wù)職工在基層”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，對公司所屬各單位進行包保，通過開展一對一幫扶、落實聯(lián)系點、聯(lián)系職工活動日及建立職工家庭服務(wù)熱線等活動，真正將“服務(wù)職工在基層”活動落實到實處。

（六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢 創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點。按照中鐵工總《關(guān)于集團公司工會〈關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見〉的通知》，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，狠抓貫徹落實工作。一是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護員工合法權(quán)益、推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。二是社會管理等

基礎(chǔ)工作得到了有力保障，四是按照公司創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實施辦法，重點檢查了職工代表大會、廠務(wù)公開、民主管理、平等協(xié)商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設(shè)達標(biāo)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭創(chuàng)知識型員工”活動情況，目前職工隊伍思想穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作正有序開展，實現(xiàn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（七）關(guān)心職工生活，落實“三不讓”承諾活動

圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項基金，調(diào)整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟檔案。

（八）“勞動競賽”及大干120天活動效果顯著

為進一步推動“勞動競賽”及大干120天活動深入開展，充分調(diào)動項目經(jīng)理部以及廣大職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，以保產(chǎn)值、保進度、保安全、保質(zhì)量、強管理、重效益、塑形象等為主要內(nèi)容，通過奪冠軍勞動競賽和大干120天奪冠軍勞動競賽活動，促進施工生產(chǎn)任務(wù)全面完成。

（九）抓好基礎(chǔ)工作建設(shè), 工會工作有序開展

一是規(guī)范工會基礎(chǔ)管理工作，對周邊項目部進行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實情況進行調(diào)查了解，對工會基礎(chǔ)臺帳進行了全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時給予糾正。篇五：2013年公司工會工作總結(jié)和2014年工作計劃1 2013年公司工會工作總結(jié)和2014年工作計劃 2013年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比，促進員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，積極做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實“關(guān)愛”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建

設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去，展望未來，2014年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

第五篇：工會工作計劃總結(jié)

2009年工會工作計劃

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點，把握契機，履行職責(zé)，抓實民主建設(shè)，抓實民主建設(shè)，抓實工會自身建設(shè)，切實維護教職工合法權(quán)益，大力用開展和諧校園創(chuàng)建活動，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，為學(xué)校進一步朝精神文明單位目標(biāo)邁進作出貢獻。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實教師隊伍建設(shè)，繼續(xù)努力爭創(chuàng)市精神文明先進單位。

在教師教風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極配合黨政，圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，把師德教育作為教師隊伍建設(shè)的重要任務(wù)，著力提高廣大教職工職業(yè)道德素養(yǎng)，以教風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，發(fā)揮教師主體作用，當(dāng)好學(xué)風(fēng)建設(shè)引導(dǎo)者。

繼續(xù)推進樹立終身學(xué)習(xí)的思想，倡導(dǎo)全體教職工利用空余時間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)。

2、抓實民主管理建設(shè)

以教代會規(guī)程為依據(jù)，進一步規(guī)范教代會工作，在規(guī)范上下功夫，進一步提高教職工參政議政的意識和能力。加強校務(wù)公開工作的實效性，做好校務(wù)公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進一步提高校務(wù)公開滿意率。

堅持開展民主評議干部工作，進一步以有關(guān)文件為依據(jù)，準(zhǔn)確把

握評議標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評議程序，提升評議質(zhì)量。

3、開展文體活動，減輕教師壓力。

堅持做好社團活動工作，并要有一定的激勵機制和評價體系，使社團活動能真正成為教師喜愛的活動。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球為主要運動項目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質(zhì)、生活質(zhì)量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊伍。

4、開展女職工工作，關(guān)愛女職工身心健康。

進一步開展“新世紀(jì)女教職工素質(zhì)達標(biāo)工程”活動，鼓勵女教職工積極參加各類競賽活動，不斷提升女教職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。

以維護女教職工的根本利益為出發(fā)點，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)教育會下發(fā)的《維護女教職工合法權(quán)益有關(guān)法律法規(guī)》，作好女教工“五期”（即經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺育、更年期）保護工作，盡量將關(guān)愛、保障工作做細做好，從促進和諧校園建設(shè)的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險工作，根據(jù)女教職工婦檢情況，有針對笥的進行婦女保健知識宣傳和教育。

5、做好工會組織建設(shè)

加強工會工作的研究和改進，不斷改善工會工作的方法，制訂和修改部分工會工作制度。

三、活動安排：

1、一、二月

開展送溫暖活動，慰問教職工；召開工會會議，明確工作目標(biāo)；讀書活動啟動儀式。

2、三月

慶祝“三·八”婦女節(jié)，慰問女教工，開展女工活動。開展扶助困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)活動。征求教職工的合理化建議，召開教代會。

3、四月

組織退休教師春游活動、體育節(jié)組織教師體育趣味活動，廣播操比賽，參與學(xué)校校運會。

4、五月

慶?！拔濉ひ弧眲趧庸?jié)。

5、六月 召開工會干部例會、討論旅游、獻血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動。教師暑期旅游活動。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動，組織評選優(yōu)秀教師，文明組室評比洗動（根據(jù)廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節(jié)活動比賽情況、藝術(shù)節(jié)節(jié)目表演情況、組室衛(wèi)生檢查情況等）；慶祝教師節(jié)、重陽節(jié)，安排好有關(guān)活動。

8、十月

慶?！皣鴳c節(jié)”活動；

9、十一月

召開教代會。教工球類比賽。教師信息整合教學(xué)活動。

12、十二月

讀書活動評比交流；慰問教職工，慶元旦，總結(jié)一年工作。

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會

2009年1月

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會2009年工作總結(jié)

一年來，在區(qū)教育工會和教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校工會始終堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為數(shù)指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發(fā)揮基層工會“維護、參與、教育、建設(shè)”等四項基本職能，促進學(xué)校各項工作的順利開展。

一、大力加強自身建設(shè)，提供堅實組織保證。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視

學(xué)校非常關(guān)注工會工作，及時幫助工會解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動學(xué)校工會工作的開展。在對學(xué)校重大問題的討論研究、政策的制定落實方面，注重發(fā)揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識、融入意識、發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢。

2、組織健全

學(xué)校嚴(yán)格履行工會組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產(chǎn)生工會委員會。工會委員分工明確，各負(fù)其責(zé)，目前我校工會組織設(shè)工會駐席一人，兼職工會委員5人（其中女工委員1人、經(jīng)費審查委員1人），各委員在工會委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，充分發(fā)揮各自作用。

3、制度嚴(yán)格

學(xué)校制定了相關(guān)的工會工作制度，明確了工會各職能部門的職責(zé)分工，為順利開展活動提供了制度保障，在嚴(yán)格執(zhí)行制度管理的同時，通過加強教代會等自身建設(shè)，不斷提高群眾代表的素質(zhì)和參政議政的篇二：2013年工作總結(jié)及2014年工會工作計劃 2013年工作總結(jié)及2014年工作計劃 公司工會自成立以來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進公司發(fā)展為中心開展了各項活動?，F(xiàn)對工會2013年工作進行簡要總結(jié)，并對2014年工作進行部署。

一、2013年工會主要工作回顧 2013年4月8日，公司工會在黨支部及上級工會的指導(dǎo)下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。工會成立后，始終堅持以“服務(wù)大局、服務(wù)職工”為根本，開展了以下幾個方面工作：

（一）建立健全工會組織建設(shè)，加強工會自身建設(shè)，提升職工隊伍素質(zhì)，提高工會工作效率。

不斷加強自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會適應(yīng)新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強組織基礎(chǔ)建設(shè)。工會成立以來，依法辦理了社團法人證、組織機構(gòu)代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項手續(xù)合法合規(guī)。原主席調(diào)離后順利完成換屆選舉及相關(guān)手續(xù)辦理。

2、加強理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識。工會委員以自學(xué)為主，適當(dāng)組織集中學(xué)習(xí)。結(jié)合蓬朗區(qū)域講座，參加了財務(wù)制度培訓(xùn)、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會工作會議，進一步加深工會干部對相關(guān)政策、理論的理解，提高理論與工作實際相結(jié)合的能力。

3、定期組織工會委員會會議。截止11月底，組織召開了3次工會委員會會議，就工會內(nèi)部會員會籍管理、會費繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計劃等議題進行討論，確保工會活動長效化、常態(tài)化。

4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。

5、制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。

6、完成工會經(jīng)費繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實維權(quán)工作

加強企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，2012年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。1、2013年公司制度更新較多，各項規(guī)章制度報送工會后，工會及時組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時了解各項制度。

2、結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設(shè)

充分利用蓬朗區(qū)域工會聯(lián)合會的資源，充分為職工提供更多學(xué)習(xí)提高技能的平臺。

1、參加市總工會的“工人先鋒號”評選活動，并陪同公司班組

赴堅提田電機參觀交流，學(xué)習(xí)其班組建設(shè)。

2、參加市總工會合理化建議評選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報至市區(qū)總工會。

（四）舉辦“趣味運動會”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會按照“快樂工作。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項職工文體活動，注重生產(chǎn)和活動的組織協(xié)調(diào)，進一步擴大活動的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。

（五）開展關(guān)愛幫扶工作，心系職工，維護職工根本權(quán)益。

維護職工權(quán)益，是工會工作重要工作內(nèi)容，2013年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項工作：

1、關(guān)心職工生活，關(guān)心慰問職工，使員工感受工會力量，截止13年11月，發(fā)放慰問物品共3人次。

2、工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節(jié)之際工會發(fā)放節(jié)日購物卡并提供中秋燈會門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學(xué)習(xí)eap管理，學(xué)習(xí)幫助員工的先進管理辦法，更好的服務(wù)員工。

回顧總結(jié)的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題：

一是工會體系基礎(chǔ)框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認(rèn)知度不高。

二、2014年工會工作計劃 2014年工會以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員、工會建設(shè)為重點，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會的積極作用。主要從以下幾個方面開展：

（一）完善工會組織自身建設(shè)，提升工會工作水平。

以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，積極推進公司企業(yè)工會建設(shè)。2014年，公司工會將一手抓組織建設(shè)，一手抓作用發(fā)揮，引導(dǎo)和推動公司工會組織切實發(fā)揮作用。

1、加強工會制度建設(shè)，將工會經(jīng)費審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發(fā)放公示；制定工會工作計劃、經(jīng)費預(yù)算及決算。

2、加強工會干部隊伍建設(shè)。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓(xùn)，拓寬工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力；三是結(jié)合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分析能力，及時反饋總結(jié)職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實現(xiàn)工會維權(quán)工會。2014年，工會民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會以形勢教育等為契機，建立健全公司民主程序，維護好職工民主權(quán)益。

依法就職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題進行協(xié)商，把集體合同各項條款

落實到實處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷、節(jié)能降耗等方面獻計獻策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競賽促發(fā)展，提升職工勞動技能水平。

工會將在13年勞動技能競賽的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，做好勞動技能競賽，樹立典范，形成“學(xué)技術(shù)、專業(yè)務(wù)、趕先進”的良好氛圍。

（四）加強班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細胞活力。

班組是公司的細胞，2014年公司工會將進一步加強班組建設(shè)，在推動技能進步、提高職工素質(zhì)、促進安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。

1、以“工人先鋒號”為目標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒先進班組的管理經(jīng)驗，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、特色化的班組文化，加強先進班組典型的宣傳。

2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長培訓(xùn)工作，提升班組長儲備，組織區(qū)域?qū)W習(xí)交流活動、開展先進管理辦法、管理經(jīng)驗交流，提高班組長的管理素質(zhì)和創(chuàng)建能力。

（五）做好職工關(guān)愛和勞動保障工作，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”。切實幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接的困難和訴求，努力實現(xiàn)公司工會幫扶工作的新發(fā)展。

1、進一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動，發(fā)揮各項幫扶機制的作用，多為職工辦實事。篇三：2014年工會工作計劃 2014工會工作計劃 2014年，公司工會工作的總體目標(biāo)是：堅持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),以全面提升職工素質(zhì)為主線，以轉(zhuǎn)變工會干部隊伍作風(fēng)為保障，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目標(biāo)和任務(wù)，不斷強化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團結(jié)動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一、進一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項重要活動，是經(jīng)濟建設(shè)中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯(lián)系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產(chǎn)技術(shù)進步，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)各項生產(chǎn)指標(biāo)的全面完成，保證公司方針、目標(biāo)的實現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結(jié)合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當(dāng)勞動模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利于增強企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo)。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來；用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素質(zhì)相結(jié)合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業(yè)水準(zhǔn)，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等，著力培育造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的先進企業(yè)文

化職工文化相結(jié)合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設(shè)計、指導(dǎo)勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會風(fēng)尚，激發(fā)廣大職工的責(zé)任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進的生動局面。六是與加強班組建設(shè)相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗，推動企業(yè)班組建設(shè)朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設(shè)水平。

二、進一步加強班組建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力。

班組,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織,是產(chǎn)品制造和服務(wù)提供的基本環(huán)

節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設(shè)方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強班組管理為重點，深化班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。二是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設(shè)一個好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設(shè)，不斷充實班組建設(shè)的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公

司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設(shè)。六是建立完善考核機制，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜

合素質(zhì)高的人才隊伍。

在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提

高市場競爭能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓(xùn)為主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。二是要找準(zhǔn)落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準(zhǔn)著力點，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓 他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業(yè)

和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2014年我們將進一步加強職工代表大會制度建設(shè)，不斷完善

廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權(quán)，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權(quán)益。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權(quán)益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業(yè)民主管理，以調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責(zé)任感、使命感和危機感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻計獻策。篇四：2012年工會工作總結(jié)與工作計劃 2012年工會工作總結(jié)與下半年工作計劃 2012年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用，努力落實“依靠”方針，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工開拓進取，做出了積極的貢獻?，F(xiàn)將上半年工作做簡要總結(jié)，并將下半年工作計劃匯報如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強

一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報告,工會主席所作的職代會工作報告;聽取審議了《關(guān)于2011福利費、公益金、業(yè)務(wù)招待費使用情況和2012年計劃安排的報告》，以及上屆職代會提案落實和本次職代會提案征集處理情況報告，審議了公司《2012年職工培訓(xùn)計劃》，評議了公司領(lǐng)導(dǎo)人員。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，二是加強了對集體合同履行執(zhí)行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進行了審議，對公司的計劃、奮斗目標(biāo)、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務(wù)招待費開支、改革措施等重大問題及時進行公開，廣泛聽取代表意見，各項工作得到了進一步完善。三是職代會征集提案得到了及時落 實，為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，疏通了渠道，促進了管理者與員工的的交流與溝通，調(diào)動了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監(jiān)督的意識明顯增強，保證了民主決策質(zhì)量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設(shè)得到體現(xiàn) 項目部“三工”建設(shè)是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。公司工會嚴(yán)格按照“三工”建設(shè)高起點的要求進行規(guī)劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關(guān)部門和項目部領(lǐng)導(dǎo)共同努力，想方設(shè)法為現(xiàn)場職工提供服務(wù)，項目部“三工”建設(shè)得到發(fā)展，以人為本科學(xué)發(fā)展觀理念得到了體現(xiàn)，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性。

（三）強化安全生產(chǎn)意識，各項制度得到較好落實 一是為認(rèn)真貫徹執(zhí)行股份公司和集團公司《關(guān)于在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進一步加強群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點項目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進行了檢查幫促，重點對群安員日常管理、“五個納入”落實、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進行了解落實，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時做好群安員選樹工作，以先進的力量帶動群安員整體工作向前推進。二是對《集體合同》中有關(guān)勞動保護措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預(yù)防工作。公司工會始終堅持把保證職工勞動安全作為維護職工合法權(quán)益的首要職責(zé)，以學(xué)習(xí)貫徹股份公司《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》為契機，協(xié)助行政認(rèn)真貫徹落實國家關(guān)于加強勞動安全、勞動保護的有關(guān)規(guī)定。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。通過“親情安全寄語”活動，把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識答卷”活動，引導(dǎo)職工從我做起，珍愛生命，警鐘長鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質(zhì)量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優(yōu)秀作品19篇，發(fā)放獎勵4000元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅持定期勞動安全檢查制度，隨時發(fā)現(xiàn)和糾正施工生產(chǎn)中的安全隱患，保障施工生產(chǎn)和人身安全，定期對炊管人員進行查體，按時抓好健康證和食堂衛(wèi)生許可證的驗證換發(fā)工作。

（四）堅持開展“創(chuàng)爭”活動，為公司健康發(fā)展提供支持

開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進的一項重點工作。公司工會在此基礎(chǔ)上進一步加強了組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳力度，積極為開展“創(chuàng)爭”活動搭建平臺，保證“創(chuàng)爭”活動的落實，取得明顯成效。今年上半年，公司工會榮獲集團公司工會好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動先進單

位稱號，1名職工榮獲集團公司勞動模范，2名職工榮獲集團公司生產(chǎn)先進個人，1名職工榮獲集團公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團公司優(yōu)秀群安員稱號，8個公司先進集體、80名公司先進工作者。對先進人物張貼《光榮榜》大力進行宣傳宣傳，用先進榜樣的力量帶動公司整體工作向前發(fā)展。

（五）開展“服務(wù)職工在基層”活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動是集團公司2012年重點工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容，也是工會組織職能所在、優(yōu)勢所在，“零”距離到施工一線為職工服好務(wù)，切實解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。公司成立“服務(wù)職工在基層”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，對公司所屬各單位進行包保，通過開展一對一幫扶、落實聯(lián)系點、聯(lián)系職工活動日及建立職工家庭服務(wù)熱線等活動，真正將“服務(wù)職工在基層”活動落實到實處。

（六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢 創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點。按照中鐵工總《關(guān)于集團公司工會〈關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見〉的通知》，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，狠抓貫徹落實工作。一是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護員工合法權(quán)益、推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。二是社會管理等

基礎(chǔ)工作得到了有力保障，四是按照公司創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實施辦法，重點檢查了職工代表大會、廠務(wù)公開、民主管理、平等協(xié)商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設(shè)達標(biāo)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭創(chuàng)知識型員工”活動情況，目前職工隊伍思想穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作正有序開展，實現(xiàn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（七）關(guān)心職工生活，落實“三不讓”承諾活動

圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項基金，調(diào)整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟檔案。

（八）“勞動競賽”及大干120天活動效果顯著

為進一步推動“勞動競賽”及大干120天活動深入開展，充分調(diào)動項目經(jīng)理部以及廣大職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，以保產(chǎn)值、保進度、保安全、保質(zhì)量、強管理、重效益、塑形象等為主要內(nèi)容，通過奪冠軍勞動競賽和大干120天奪冠軍勞動競賽活動，促進施工生產(chǎn)任務(wù)全面完成。

（九）抓好基礎(chǔ)工作建設(shè), 工會工作有序開展

一是規(guī)范工會基礎(chǔ)管理工作，對周邊項目部進行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實情況進行調(diào)查了解，對工會基礎(chǔ)臺帳進行了全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時給予糾正。篇五：2013年公司工會工作總結(jié)和2014年工作計劃1 2013年公司工會工作總結(jié)和2014年工作計劃 2013年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比，促進員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，積極做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實“關(guān)愛”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建

設(shè)，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去，展望未來，2014年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。