第一篇：2010工會總結(jié)和2011工作計(jì)劃

*市**2010年度工會工作總結(jié)

2010年度市**工會委員會在局黨委、局工會委員會、上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下，在班子的大力支持下，以黨的“十七大”精神為指導(dǎo)，帶領(lǐng)職工齊心協(xié)力，共同完成了年度目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將2010年度工作情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)

今年3月19日召開了職代會，對工會委員會進(jìn)行了改選 工作，選舉出四名同志擔(dān)任工會委員，其中？擔(dān)任工會主席，？擔(dān)任女工委員和文娛委員，？擔(dān)任組織委員和宣傳委員，？擔(dān)任經(jīng)審委員，建立健全了工會組織機(jī)構(gòu)。

加強(qiáng)館務(wù)公開工作，制定了《*市**館務(wù)公開實(shí)施方案》，并上墻公示，館務(wù)公開照片專人負(fù)責(zé)，并做好資料存檔工作。

年初館班子召開工會專題會議，對年度工會計(jì)劃進(jìn)行安排部署，保證活動經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

今年七月對單位工會積極分子***等七人進(jìn)行了表彰。按時收取繳納會員會費(fèi)，及時向局工會上報活動簡報。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高職工政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)

今年以來，**工會組織充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)會員的有利條件，利用工會活動時間和工余時間組織和鼓勵職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大四中、五中全會及相關(guān)文件精神，鼓勵會員尤其是身為共產(chǎn)黨員的會員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中積極爭當(dāng)“優(yōu)秀共產(chǎn) 1

黨員”；同時要求職工積極撰寫論文，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，今年我館職工撰寫論文28篇，發(fā)布新聞報道22條；今年還組織職工學(xué)習(xí)了安全生產(chǎn)、工會等方面知識，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織充分發(fā)揮工會組織的作用。

三、結(jié)合實(shí)際開展工會活動

工會組織團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工的有效措施之一就是開展好各項(xiàng)工會活動。今年內(nèi)我館工會充分利用每月活動時間，有計(jì)劃、有組織地開展了工會活動，充分調(diào)動了職工積極性和工作熱情。今年開展的活動有：與局職工在阿署達(dá)開展了趣味游園活動、“三八”女職工到**參觀學(xué)習(xí)、“七一”向英雄紀(jì)念碑獻(xiàn)花、“十一”開展業(yè)務(wù)安全知識競賽、消防應(yīng)急疏散演練、業(yè)務(wù)知識講座等，還組織職工向甘肅舟曲災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心捐款三百元。

四、積極發(fā)揮工會組織作用，關(guān)心、團(tuán)結(jié)職工

工會是職工群眾的大家庭，在這個大家庭里最能體現(xiàn)黨組織和工會組織的溫暖，要積極關(guān)心職工的生活。無論是在職還是退休、臨時、代管人員，工會組織都發(fā)放了生日慰問金，在節(jié)假日發(fā)放慰問品；對生病的職工及時看望慰問，讓職工感受到組織的溫暖；對職工在工作中出現(xiàn)的思想波動及時勸導(dǎo)，讓職工能安心工作。

五、取得的成績

館工會組織在局工會和館班子的帶領(lǐng)下，取得了一定成績，得到了上級黨委和上級工會組織的肯定。今年主要取得的成績有：

1、今年五月，市文化局、市**選送的“大地書香新農(nóng)村家園工程”喜獲群星獎項(xiàng)目獎；

2、在第四次全國公共**評估定級中，市**被評為“國家一級館”；

3、七月獲得中國**學(xué)會頒發(fā)的全國“全民閱讀基地”，；

4、十月市**少兒部被*市“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組、*市婦女聯(lián)合會授予“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號；

5、*榮獲文化系統(tǒng)工會積極分子稱號。

五、存在的問題和今后工作努力方向

1、組織工會理論學(xué)習(xí)不夠，應(yīng)對新情況、新問題的實(shí)踐探索不夠。

2、深入職工主動性不夠，為職工排憂解難不夠。

3、工會活動內(nèi)容和方式還需完善。

新的一年里，館工會將努力完成好上級工會交給的各項(xiàng)任務(wù)，加強(qiáng)工作制度建設(shè)和工作機(jī)制創(chuàng)新，關(guān)心、貼近職工需求，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，切實(shí)辦好工會實(shí)事，為推動**事業(yè)發(fā)展發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

*市**工會委員會

二O一O年十一月三十日

*市*工會

2011年工作計(jì)劃

以鄧小平理論、“三個代表”思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的“十七大”四中、五中全會精神，在局黨委、局工會領(lǐng)導(dǎo)下，依靠全館工會會員，主動服務(wù)于全館職工素質(zhì)提高和身心健康，為推動圖書館工作的全面發(fā)展發(fā)揮積極的作用。

一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

市圖書館工會將通過多種途徑組織全體職工學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，結(jié)合館黨支部和圖書館的中心工作組織開展各類活動，努力提高職工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)全館職工的凝聚力，為完成全館年度目標(biāo)提供保證。

二、加強(qiáng)工會自身建設(shè)

1、認(rèn)真組織工會干部參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自己的理論素養(yǎng)，提高自己服務(wù)大局、服務(wù)職工的能力和水平。

2、建立健全圖書館工會會員花名冊，健全工會的基礎(chǔ)檔案資料，完善相關(guān)的工作制度和管理制度。

3、依法做好工會經(jīng)費(fèi)的管理工作，保證工會各項(xiàng)活動的正常開展。

4、重視女工委員會工作。關(guān)心、支持女工工作，充分調(diào)動女教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，通過開展“巾幗示范崗”等活動，使廣大女職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻(xiàn)。

三、落實(shí)工會的各項(xiàng)職能

1、切實(shí)為職工辦好事、辦實(shí)事。維護(hù)職工的合法權(quán)益，對于職工的合理訴求，要及時反映和處理，化解各種矛盾。

2、切實(shí)關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進(jìn)健康，活躍身心，激發(fā)集體榮譽(yù)感和進(jìn)取精神。

3、維護(hù)教職工合法權(quán)益是新《工會法》強(qiáng)調(diào)突出的工會職能，工會要從根本意義上做好維權(quán)工作。

4、繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”活動，并加大力度，關(guān)心退休老同志，關(guān)心生病職工，積極為職工謀利益、辦實(shí)事、做好事。

*市*工會委員會

二O一O年十一月三十日

第二篇：工會工作計(jì)劃總結(jié)

2009年工會工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點(diǎn)，把握契機(jī)，履行職責(zé)，抓實(shí)民主建設(shè)，抓實(shí)民主建設(shè)，抓實(shí)工會自身建設(shè)，切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力用開展和諧校園創(chuàng)建活動，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，為學(xué)校進(jìn)一步朝精神文明單位目標(biāo)邁進(jìn)作出貢獻(xiàn)。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實(shí)教師隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)努力爭創(chuàng)市精神文明先進(jìn)單位。

在教師教風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極配合黨政，圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，把師德教育作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，著力提高廣大教職工職業(yè)道德素養(yǎng)，以教風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，發(fā)揮教師主體作用，當(dāng)好學(xué)風(fēng)建設(shè)引導(dǎo)者。

繼續(xù)推進(jìn)樹立終身學(xué)習(xí)的思想，倡導(dǎo)全體教職工利用空余時間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)。

2、抓實(shí)民主管理建設(shè)

以教代會規(guī)程為依據(jù)，進(jìn)一步規(guī)范教代會工作，在規(guī)范上下功夫，進(jìn)一步提高教職工參政議政的意識和能力。加強(qiáng)校務(wù)公開工作的實(shí)效性，做好校務(wù)公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進(jìn)一步提高校務(wù)公開滿意率。

堅(jiān)持開展民主評議干部工作，進(jìn)一步以有關(guān)文件為依據(jù)，準(zhǔn)確把

握評議標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評議程序，提升評議質(zhì)量。

3、開展文體活動，減輕教師壓力。

堅(jiān)持做好社團(tuán)活動工作，并要有一定的激勵機(jī)制和評價體系，使社團(tuán)活動能真正成為教師喜愛的活動。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球?yàn)橹饕\(yùn)動項(xiàng)目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質(zhì)、生活質(zhì)量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊(duì)伍。

4、開展女職工工作，關(guān)愛女職工身心健康。

進(jìn)一步開展“新世紀(jì)女教職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程”活動，鼓勵女教職工積極參加各類競賽活動，不斷提升女教職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。

以維護(hù)女教職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)教育會下發(fā)的《維護(hù)女教職工合法權(quán)益有關(guān)法律法規(guī)》，作好女教工“五期”（即經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺育、更年期）保護(hù)工作，盡量將關(guān)愛、保障工作做細(xì)做好，從促進(jìn)和諧校園建設(shè)的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險工作，根據(jù)女教職工婦檢情況，有針對笥的進(jìn)行婦女保健知識宣傳和教育。

5、做好工會組織建設(shè)

加強(qiáng)工會工作的研究和改進(jìn)，不斷改善工會工作的方法，制訂和修改部分工會工作制度。

三、活動安排：

1、一、二月

開展送溫暖活動，慰問教職工；召開工會會議，明確工作目標(biāo)；讀書活動啟動儀式。

2、三月

慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)，慰問女教工，開展女工活動。開展扶助困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)活動。征求教職工的合理化建議，召開教代會。

3、四月

組織退休教師春游活動、體育節(jié)組織教師體育趣味活動，廣播操比賽，參與學(xué)校校運(yùn)會。

4、五月

慶祝“五·一”勞動節(jié)。

5、六月 召開工會干部例會、討論旅游、獻(xiàn)血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動。教師暑期旅游活動。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動，組織評選優(yōu)秀教師，文明組室評比洗動（根據(jù)廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節(jié)活動比賽情況、藝術(shù)節(jié)節(jié)目表演情況、組室衛(wèi)生檢查情況等）；慶祝教師節(jié)、重陽節(jié)，安排好有關(guān)活動。

8、十月

慶?！皣鴳c節(jié)”活動；

9、十一月

召開教代會。教工球類比賽。教師信息整合教學(xué)活動。

12、十二月

讀書活動評比交流；慰問教職工，慶元旦，總結(jié)一年工作。

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會

2009年1月

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會2009年工作總結(jié)

一年來，在區(qū)教育工會和教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校工會始終堅(jiān)持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為數(shù)指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發(fā)揮基層工會“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”等四項(xiàng)基本職能，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。

一、大力加強(qiáng)自身建設(shè)，提供堅(jiān)實(shí)組織保證。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視

學(xué)校非常關(guān)注工會工作，及時幫助工會解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動學(xué)校工會工作的開展。在對學(xué)校重大問題的討論研究、政策的制定落實(shí)方面，注重發(fā)揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識、融入意識、發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢。

2、組織健全

學(xué)校嚴(yán)格履行工會組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產(chǎn)生工會委員會。工會委員分工明確，各負(fù)其責(zé)，目前我校工會組織設(shè)工會駐席一人，兼職工會委員5人（其中女工委員1人、經(jīng)費(fèi)審查委員1人），各委員在工會委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，充分發(fā)揮各自作用。

3、制度嚴(yán)格

學(xué)校制定了相關(guān)的工會工作制度，明確了工會各職能部門的職責(zé)分工，為順利開展活動提供了制度保障，在嚴(yán)格執(zhí)行制度管理的同時，通過加強(qiáng)教代會等自身建設(shè)，不斷提高群眾代表的素質(zhì)和參政議政的篇二：2013年工作總結(jié)及2014年工會工作計(jì)劃 2013年工作總結(jié)及2014年工作計(jì)劃 公司工會自成立以來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)公司發(fā)展為中心開展了各項(xiàng)活動?，F(xiàn)對工會2013年工作進(jìn)行簡要總結(jié)，并對2014年工作進(jìn)行部署。

一、2013年工會主要工作回顧 2013年4月8日，公司工會在黨支部及上級工會的指導(dǎo)下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。工會成立后，始終堅(jiān)持以“服務(wù)大局、服務(wù)職工”為根本，開展了以下幾個方面工作：

（一）建立健全工會組織建設(shè)，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，提高工會工作效率。

不斷加強(qiáng)自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會適應(yīng)新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強(qiáng)組織基礎(chǔ)建設(shè)。工會成立以來，依法辦理了社團(tuán)法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項(xiàng)手續(xù)合法合規(guī)。原主席調(diào)離后順利完成換屆選舉及相關(guān)手續(xù)辦理。

2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識。工會委員以自學(xué)為主，適當(dāng)組織集中學(xué)習(xí)。結(jié)合蓬朗區(qū)域講座，參加了財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會工作會議，進(jìn)一步加深工會干部對相關(guān)政策、理論的理解，提高理論與工作實(shí)際相結(jié)合的能力。

3、定期組織工會委員會會議。截止11月底，組織召開了3次工會委員會會議，就工會內(nèi)部會員會籍管理、會費(fèi)繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計(jì)劃等議題進(jìn)行討論，確保工會活動長效化、常態(tài)化。

4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。

5、制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。

6、完成工會經(jīng)費(fèi)繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實(shí)維權(quán)工作

加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，2012年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強(qiáng)職工參與的積極性和主動性，進(jìn)一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。1、2013年公司制度更新較多，各項(xiàng)規(guī)章制度報送工會后，工會及時組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時了解各項(xiàng)制度。

2、結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴(kuò)展溝通渠道，及時解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設(shè)

充分利用蓬朗區(qū)域工會聯(lián)合會的資源，充分為職工提供更多學(xué)習(xí)提高技能的平臺。

1、參加市總工會的“工人先鋒號”評選活動，并陪同公司班組

赴堅(jiān)提田電機(jī)參觀交流，學(xué)習(xí)其班組建設(shè)。

2、參加市總工會合理化建議評選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報至市區(qū)總工會。

（四）舉辦“趣味運(yùn)動會”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會按照“快樂工作。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項(xiàng)職工文體活動，注重生產(chǎn)和活動的組織協(xié)調(diào)，進(jìn)一步擴(kuò)大活動的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。

（五）開展關(guān)愛幫扶工作，心系職工，維護(hù)職工根本權(quán)益。

維護(hù)職工權(quán)益，是工會工作重要工作內(nèi)容，2013年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項(xiàng)工作：

1、關(guān)心職工生活，關(guān)心慰問職工，使員工感受工會力量，截止13年11月，發(fā)放慰問物品共3人次。

2、工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節(jié)之際工會發(fā)放節(jié)日購物卡并提供中秋燈會門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學(xué)習(xí)eap管理，學(xué)習(xí)幫助員工的先進(jìn)管理辦法，更好的服務(wù)員工。

回顧總結(jié)的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題：

一是工會體系基礎(chǔ)框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項(xiàng)規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認(rèn)知度不高。

二、2014年工會工作計(jì)劃 2014年工會以建立健全良好的溝通互動機(jī)制為前提，以加強(qiáng)工會會員、工會建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會的積極作用。主要從以下幾個方面開展：

（一）完善工會組織自身建設(shè)，提升工會工作水平。

以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)公司企業(yè)工會建設(shè)。2014年，公司工會將一手抓組織建設(shè)，一手抓作用發(fā)揮，引導(dǎo)和推動公司工會組織切實(shí)發(fā)揮作用。

1、加強(qiáng)工會制度建設(shè)，將工會經(jīng)費(fèi)審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發(fā)放公示；制定工會工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及決算。

2、加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓(xùn)，拓寬工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力；三是結(jié)合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分析能力，及時反饋總結(jié)職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實(shí)現(xiàn)工會維權(quán)工會。2014年，工會民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會以形勢教育等為契機(jī)，建立健全公司民主程序，維護(hù)好職工民主權(quán)益。

依法就職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)商，把集體合同各項(xiàng)條款

落實(shí)到實(shí)處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷、節(jié)能降耗等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競賽促發(fā)展，提升職工勞動技能水平。

工會將在13年勞動技能競賽的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好勞動技能競賽，樹立典范，形成“學(xué)技術(shù)、專業(yè)務(wù)、趕先進(jìn)”的良好氛圍。

（四）加強(qiáng)班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細(xì)胞活力。

班組是公司的細(xì)胞，2014年公司工會將進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，在推動技能進(jìn)步、提高職工素質(zhì)、促進(jìn)安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。

1、以“工人先鋒號”為目標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)班組的管理經(jīng)驗(yàn)，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、特色化的班組文化，加強(qiáng)先進(jìn)班組典型的宣傳。

2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長培訓(xùn)工作，提升班組長儲備，組織區(qū)域?qū)W習(xí)交流活動、開展先進(jìn)管理辦法、管理經(jīng)驗(yàn)交流，提高班組長的管理素質(zhì)和創(chuàng)建能力。

（五）做好職工關(guān)愛和勞動保障工作，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”。切實(shí)幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接的困難和訴求，努力實(shí)現(xiàn)公司工會幫扶工作的新發(fā)展。

1、進(jìn)一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動，發(fā)揮各項(xiàng)幫扶機(jī)制的作用，多為職工辦實(shí)事。篇三：2014年工會工作計(jì)劃 2014工會工作計(jì)劃 2014年，公司工會工作的總體目標(biāo)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),以全面提升職工素質(zhì)為主線，以轉(zhuǎn)變工會干部隊(duì)伍作風(fēng)為保障，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細(xì)化落實(shí)公司工會工作的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，不斷強(qiáng)化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團(tuán)結(jié)動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一、進(jìn)一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項(xiàng)重要活動，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯(lián)系黨、政、團(tuán)的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強(qiáng)職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的全面完成，保證公司方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結(jié)合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

作為深化勞動競賽的強(qiáng)大動力，把爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當(dāng)勞動模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀、做貢獻(xiàn)，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利于增強(qiáng)企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達(dá)到企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo)。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進(jìn)企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來；用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運(yùn)用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)相結(jié)合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進(jìn)一步提高各類職工的職業(yè)水準(zhǔn)，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等，著力培育造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的先進(jìn)企業(yè)文

化職工文化相結(jié)合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻(xiàn)、自強(qiáng)不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚(yáng)工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進(jìn)事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會風(fēng)尚，激發(fā)廣大職工的責(zé)任感和勞動熱情，在全社會進(jìn)一步營造人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的生動局面。六是與加強(qiáng)班組建設(shè)相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗(yàn)，推動企業(yè)班組建設(shè)朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設(shè)水平。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力。

班組,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織,是產(chǎn)品制造和服務(wù)提供的基本環(huán)

節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強(qiáng)企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設(shè)方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強(qiáng)班組管理為重點(diǎn)，深化班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。二是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)班組管理的有效方法，強(qiáng)化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進(jìn)。三是加強(qiáng)班組長的管理能力。班組長是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設(shè)一個好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進(jìn)一步深化六型班組建設(shè)，不斷充實(shí)班組建設(shè)的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公

司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進(jìn)一步促進(jìn)班組建設(shè)。六是建立完善考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進(jìn)一步建立考核獎勵機(jī)制對表現(xiàn)突出進(jìn)步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜

合素質(zhì)高的人才隊(duì)伍。

在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提

高市場競爭能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業(yè)做強(qiáng)做大的“瓶頸”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是增強(qiáng)企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會工作的一大重點(diǎn)，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓(xùn)為主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。二是要找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴(kuò)建新進(jìn)公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準(zhǔn)著力點(diǎn)，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但因?yàn)楣ぷ鲿r間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機(jī)制，激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性。隊(duì)形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓 他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進(jìn)行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進(jìn)企業(yè)

和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2014年我們將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會制度建設(shè)，不斷完善

廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實(shí)好職代會的各項(xiàng)職權(quán)，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，以調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。篇四：2012年工會工作總結(jié)與工作計(jì)劃 2012年工會工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃 2012年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用，努力落實(shí)“依靠”方針，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工開拓進(jìn)取，做出了積極的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將上半年工作做簡要總結(jié)，并將下半年工作計(jì)劃匯報如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強(qiáng)

一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報告,工會主席所作的職代會工作報告;聽取審議了《關(guān)于2011福利費(fèi)、公益金、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和2012年計(jì)劃安排的報告》，以及上屆職代會提案落實(shí)和本次職代會提案征集處理情況報告，審議了公司《2012年職工培訓(xùn)計(jì)劃》，評議了公司領(lǐng)導(dǎo)人員。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，二是加強(qiáng)了對集體合同履行執(zhí)行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進(jìn)行了審議，對公司的計(jì)劃、奮斗目標(biāo)、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支、改革措施等重大問題及時進(jìn)行公開，廣泛聽取代表意見，各項(xiàng)工作得到了進(jìn)一步完善。三是職代會征集提案得到了及時落 實(shí)，為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，疏通了渠道，促進(jìn)了管理者與員工的的交流與溝通，調(diào)動了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監(jiān)督的意識明顯增強(qiáng)，保證了民主決策質(zhì)量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設(shè)得到體現(xiàn) 項(xiàng)目部“三工”建設(shè)是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。公司工會嚴(yán)格按照“三工”建設(shè)高起點(diǎn)的要求進(jìn)行規(guī)劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關(guān)部門和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)共同努力，想方設(shè)法為現(xiàn)場職工提供服務(wù)，項(xiàng)目部“三工”建設(shè)得到發(fā)展，以人為本科學(xué)發(fā)展觀理念得到了體現(xiàn)，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性。

（三）強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，各項(xiàng)制度得到較好落實(shí) 一是為認(rèn)真貫徹執(zhí)行股份公司和集團(tuán)公司《關(guān)于在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點(diǎn)項(xiàng)目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進(jìn)行了檢查幫促，重點(diǎn)對群安員日常管理、“五個納入”落實(shí)、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進(jìn)行了解落實(shí)，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時做好群安員選樹工作，以先進(jìn)的力量帶動群安員整體工作向前推進(jìn)。二是對《集體合同》中有關(guān)勞動保護(hù)措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預(yù)防工作。公司工會始終堅(jiān)持把保證職工勞動安全作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要職責(zé)，以學(xué)習(xí)貫徹股份公司《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》為契機(jī)，協(xié)助行政認(rèn)真貫徹落實(shí)國家關(guān)于加強(qiáng)勞動安全、勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。通過“親情安全寄語”活動，把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識答卷”活動，引導(dǎo)職工從我做起，珍愛生命，警鐘長鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質(zhì)量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優(yōu)秀作品19篇，發(fā)放獎勵4000元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅(jiān)持定期勞動安全檢查制度，隨時發(fā)現(xiàn)和糾正施工生產(chǎn)中的安全隱患，保障施工生產(chǎn)和人身安全，定期對炊管人員進(jìn)行查體，按時抓好健康證和食堂衛(wèi)生許可證的驗(yàn)證換發(fā)工作。

（四）堅(jiān)持開展“創(chuàng)爭”活動，為公司健康發(fā)展提供支持

開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進(jìn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。公司工會在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳力度，積極為開展“創(chuàng)爭”活動搭建平臺，保證“創(chuàng)爭”活動的落實(shí)，取得明顯成效。今年上半年，公司工會榮獲集團(tuán)公司工會好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動先進(jìn)單

位稱號，1名職工榮獲集團(tuán)公司勞動模范，2名職工榮獲集團(tuán)公司生產(chǎn)先進(jìn)個人，1名職工榮獲集團(tuán)公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團(tuán)公司優(yōu)秀群安員稱號，8個公司先進(jìn)集體、80名公司先進(jìn)工作者。對先進(jìn)人物張貼《光榮榜》大力進(jìn)行宣傳宣傳，用先進(jìn)榜樣的力量帶動公司整體工作向前發(fā)展。

（五）開展“服務(wù)職工在基層”活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動是集團(tuán)公司2012年重點(diǎn)工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅(jiān)持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容，也是工會組織職能所在、優(yōu)勢所在，“零”距離到施工一線為職工服好務(wù)，切實(shí)解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。公司成立“服務(wù)職工在基層”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，對公司所屬各單位進(jìn)行包保，通過開展一對一幫扶、落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)、聯(lián)系職工活動日及建立職工家庭服務(wù)熱線等活動，真正將“服務(wù)職工在基層”活動落實(shí)到實(shí)處。

（六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢 創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點(diǎn)。按照中鐵工總《關(guān)于集團(tuán)公司工會〈關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見〉的通知》，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，狠抓貫徹落實(shí)工作。一是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)員工合法權(quán)益、推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。二是社會管理等

基礎(chǔ)工作得到了有力保障，四是按照公司創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)施辦法，重點(diǎn)檢查了職工代表大會、廠務(wù)公開、民主管理、平等協(xié)商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設(shè)達(dá)標(biāo)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭創(chuàng)知識型員工”活動情況，目前職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作正有序開展，實(shí)現(xiàn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（七）關(guān)心職工生活，落實(shí)“三不讓”承諾活動

圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項(xiàng)基金，調(diào)整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟(jì)檔案。

（八）“勞動競賽”及大干120天活動效果顯著

為進(jìn)一步推動“勞動競賽”及大干120天活動深入開展，充分調(diào)動項(xiàng)目經(jīng)理部以及廣大職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，以保產(chǎn)值、保進(jìn)度、保安全、保質(zhì)量、強(qiáng)管理、重效益、塑形象等為主要內(nèi)容，通過奪冠軍勞動競賽和大干120天奪冠軍勞動競賽活動，促進(jìn)施工生產(chǎn)任務(wù)全面完成。

（九）抓好基礎(chǔ)工作建設(shè), 工會工作有序開展

一是規(guī)范工會基礎(chǔ)管理工作，對周邊項(xiàng)目部進(jìn)行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，對工會基礎(chǔ)臺帳進(jìn)行了全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時給予糾正。篇五：2013年公司工會工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃1 2013年公司工會工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃 2013年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，積極做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項(xiàng)文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建

設(shè)，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去，展望未來，2014年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

第三篇：工會工作計(jì)劃總結(jié)

2011年工會工作計(jì)劃

2011年的工會工作是全面貫徹教育總工會精神，全面貫徹黨的十七大精神，牢固樹立全心全意依靠教師工辦學(xué)的指導(dǎo)思想，加強(qiáng)工會建設(shè)：充分發(fā)揮教代會的職能作用，推進(jìn)校務(wù)公開：為教職工排優(yōu)解難送溫暖：組織開展各項(xiàng)健康有益的文化、體育、娛樂活動：推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，解放思想，大膽創(chuàng)新，扎實(shí)工作、團(tuán)結(jié)廣大教職工，在上級黨組和學(xué)校黨支部的指導(dǎo)下，配合學(xué)校行政，實(shí)施“三關(guān)”工程，關(guān)愛留守兒童、及關(guān)工委工作。在新的一年中根據(jù)學(xué)校實(shí)際做到有計(jì)劃、有步驟的搞好今年的工會工作。工會將在縣總工會、縣教育工會和學(xué)校黨支部、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全校教職工，以教育教學(xué)為中心，進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，力爭工會工作的觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新。為我縣實(shí)施“十二五”規(guī)劃作出積極的貢獻(xiàn)。

一、堅(jiān)強(qiáng)工會組織建設(shè)，進(jìn)一步完善職能作用

加強(qiáng)工會組織建設(shè)、提高工會的職能作用是搞好學(xué)校工會工作的關(guān)鍵，工會小組成員要充分其特長，積極創(chuàng)造條件，建好“職工之家”，做到有場所、有設(shè)施、有活動，保證學(xué)校教職工享受到家的溫暖。做好橋梁和紐帶的作用。

二、堅(jiān)持教代會制度，全員參與學(xué)校的民主管理

嚴(yán)格依照《貴州省教職工代表大會工作章程》有計(jì)劃、有目的地組織召開教代會，對學(xué)校重大問題的決策，要在教代會上展開討論，依照民主集中制的原則形成決議實(shí)施。組織教職工代表

大會對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部一年的工作進(jìn)行民主測評。并上報學(xué)校支部和上級主管部門。

三、加強(qiáng)民主監(jiān)督，搞好校務(wù)公開，促進(jìn)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè) 做到有計(jì)劃地搞好學(xué)校校務(wù)公開的日常事務(wù)，對學(xué)校重大決策的實(shí)施，教職工關(guān)心的事情，必須加強(qiáng)透明度，按照學(xué)校工作中發(fā)生的政務(wù)、財(cái)務(wù)、收費(fèi)、培訓(xùn)、先進(jìn)表彰、教職工考核等重大事項(xiàng)進(jìn)行公示，接受教職工、社會的監(jiān)督。并做好資料的整理，迎接縣“三公開”領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查評估。

四、積極為教職工辦事實(shí)、解難事、送溫暖

要建立和完善教職工維權(quán)機(jī)制，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，積極為教職工辦事實(shí)、解難事、送溫暖，做到有求必應(yīng)、有求必幫，建立困難教職工檔案、幫助他們解決實(shí)際困難，維護(hù)、關(guān)心女教師，做到“五必訪”工作，在教職工有困難的時候，工會成員要第一時間出現(xiàn)在他們面前。建好“職工之家”開展健康、向上、豐富多彩的集體活動，使全體教職工享受到“家”的溫暖。組織開展文化體育娛樂活動，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和戰(zhàn)斗力，五、加強(qiáng)全體教職工的政治理論學(xué)習(xí)、提高廣大會員的政治理論水平

加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，加大以人為本的師德建設(shè)力度，帶領(lǐng)全體教職工以實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，開拓進(jìn)取的時代精神投身教育教學(xué)工作。認(rèn)真開展工會的文化、體育活動，增進(jìn)學(xué)校兩個文明建設(shè)，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力、戰(zhàn)斗力。構(gòu)建和諧

校園。

六、進(jìn)一步貫徹實(shí)施“三關(guān)”工程，工會要抓好學(xué)校的“三關(guān)”工程。搞好學(xué)校關(guān)心下一代、關(guān)愛留守兒童工作，關(guān)心農(nóng)民工子女就進(jìn)入學(xué)，積極參與關(guān)工委組織的各項(xiàng)活動。做好我校“留守兒童”的關(guān)愛和心理健康教育。建好“留守兒童”的檔案資料管理，建立和鞏固“五老”隊(duì)伍，發(fā)揮學(xué)校關(guān)心下一代工作委員會的主導(dǎo)作用，構(gòu)建和諧校園、和諧家庭、和諧社會。爭創(chuàng)“兩無三好”學(xué)校。

七、搞好學(xué)校工會財(cái)務(wù)和其他工作，促進(jìn)工會工作的健康發(fā)展。

1、管好、用好會員會費(fèi)，建立和完善單據(jù)報批制度，接受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、全體會員的監(jiān)督。

2、協(xié)助學(xué)校搞好退休教師的慰問和活動開展的籌備工作，幫助他們排憂解難，在新的一年中，發(fā)揮工會的職能作用，為學(xué)校的教育、教學(xué)工作的改革發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

2011年工會主要工作安排如下：

一月份：

1、總結(jié)2010年工會工作。

2、制定2011年工會工作計(jì)劃。

3、做好春節(jié)慰問、送溫暖活動。

二月份：

1、組織學(xué)習(xí)縣教育工會2011年工作要點(diǎn)開展《工會知識競賽》活動。

2、進(jìn)一步深入《百日建會集中行動》建立工會會員檔案。

3、認(rèn)真組織籌辦湄工字[2011]5號文件關(guān)于舉辦“巾幗建功業(yè)、大力促發(fā)展”的女職工演講比賽的準(zhǔn)備工作。

三月份：

1、慶祝“三·八”婦女節(jié)。組織參加湄工字[2011]5號文件關(guān)于舉辦“巾幗建功業(yè)、大力促發(fā)展”的演講比賽及單位女職工的關(guān)心慰問工作，同時開展健康有益的文體活動

2、召開2011教代會，民主測評學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)上一年工作，討論通過學(xué)校新學(xué)期工作計(jì)劃。

3、認(rèn)真組建《工會知識競賽》選拔小組，參加知識競賽。四月份：

1、布置、完善“教工之家”。

2、落實(shí)“三關(guān)”工程的實(shí)施方案。重新建立《家長學(xué)?！?/p>

3、組織召開2011年《家長學(xué)?！饭ぷ鲿h

五月份：

1、組織教職工體檢。

2、參加縣體委組織的“

五、一”文體比賽活動

六月份：

1、檢查驗(yàn)收“教工之家”。

2、召開教代會?？偨Y(jié)上半年學(xué)校、工會工作情況。七月份

1、參與學(xué)校民主結(jié)帳

2、組織全體會員外出參觀學(xué)習(xí)，八月份：

暑期生活。

九月份：

1、慶祝第二十二個教師節(jié)。組織對離退休、困難職工家庭的慰問

2、參加縣教育工會組織的愛祖國、愛教育”大型文藝表演會。

3、召開第三次教代會、討論通過學(xué)習(xí)新學(xué)年工作計(jì)劃 十月份：

1、慶祝老年節(jié)、做好退休教師重陽節(jié)活動的安排

2、檢查工會“三關(guān)”工作的開展情況，申報“兩無三好”學(xué)校。十一月份：

1、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的理論學(xué)習(xí)

2、自查工會活動經(jīng)費(fèi)的開支及賬務(wù)

十二月份：

1、召開第四次教代會

2、做好全年工會工作的資料整理

3、迎接上級教育工會檢查評估。

4、組織教代會民主評議學(xué)校工作

5、年終總結(jié)。

工會

2011年1月

第四篇：工會工作計(jì)劃總結(jié)

2009年工會工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點(diǎn)，把握契機(jī)，履行職責(zé)，抓實(shí)民主建設(shè)，抓實(shí)民主建設(shè)，抓實(shí)工會自身建設(shè)，切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力用開展和諧校園創(chuàng)建活動，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，為學(xué)校進(jìn)一步朝精神文明單位目標(biāo)邁進(jìn)作出貢獻(xiàn)。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實(shí)教師隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)努力爭創(chuàng)市精神文明先進(jìn)單位。

在教師教風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極配合黨政，圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，把師德教育作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，著力提高廣大教職工職業(yè)道德素養(yǎng)，以教風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，發(fā)揮教師主體作用，當(dāng)好學(xué)風(fēng)建設(shè)引導(dǎo)者。

繼續(xù)推進(jìn)樹立終身學(xué)習(xí)的思想，倡導(dǎo)全體教職工利用空余時間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)。

2、抓實(shí)民主管理建設(shè)

以教代會規(guī)程為依據(jù)，進(jìn)一步規(guī)范教代會工作，在規(guī)范上下功夫，進(jìn)一步提高教職工參政議政的意識和能力。加強(qiáng)校務(wù)公開工作的實(shí)效性，做好校務(wù)公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進(jìn)一步提高校務(wù)公開滿意率。

堅(jiān)持開展民主評議干部工作，進(jìn)一步以有關(guān)文件為依據(jù)，準(zhǔn)確把

握評議標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評議程序，提升評議質(zhì)量。

3、開展文體活動，減輕教師壓力。

堅(jiān)持做好社團(tuán)活動工作，并要有一定的激勵機(jī)制和評價體系，使社團(tuán)活動能真正成為教師喜愛的活動。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球?yàn)橹饕\(yùn)動項(xiàng)目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質(zhì)、生活質(zhì)量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊(duì)伍。

4、開展女職工工作，關(guān)愛女職工身心健康。

進(jìn)一步開展“新世紀(jì)女教職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程”活動，鼓勵女教職工積極參加各類競賽活動，不斷提升女教職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。

以維護(hù)女教職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)教育會下發(fā)的《維護(hù)女教職工合法權(quán)益有關(guān)法律法規(guī)》，作好女教工“五期”（即經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺育、更年期）保護(hù)工作，盡量將關(guān)愛、保障工作做細(xì)做好，從促進(jìn)和諧校園建設(shè)的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險工作，根據(jù)女教職工婦檢情況，有針對笥的進(jìn)行婦女保健知識宣傳和教育。

5、做好工會組織建設(shè)

加強(qiáng)工會工作的研究和改進(jìn)，不斷改善工會工作的方法，制訂和修改部分工會工作制度。

三、活動安排：

1、一、二月

開展送溫暖活動，慰問教職工；召開工會會議，明確工作目標(biāo)；讀書活動啟動儀式。

2、三月

慶?！叭ぐ恕眿D女節(jié)，慰問女教工，開展女工活動。開展扶助困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)活動。征求教職工的合理化建議，召開教代會。

3、四月

組織退休教師春游活動、體育節(jié)組織教師體育趣味活動，廣播操比賽，參與學(xué)校校運(yùn)會。

4、五月

慶?！拔濉ひ弧眲趧庸?jié)。

5、六月 召開工會干部例會、討論旅游、獻(xiàn)血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動。教師暑期旅游活動。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動，組織評選優(yōu)秀教師，文明組室評比洗動（根據(jù)廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節(jié)活動比賽情況、藝術(shù)節(jié)節(jié)目表演情況、組室衛(wèi)生檢查情況等）；慶祝教師節(jié)、重陽節(jié)，安排好有關(guān)活動。

8、十月

慶祝“國慶節(jié)”活動；

9、十一月

召開教代會。教工球類比賽。教師信息整合教學(xué)活動。

12、十二月

讀書活動評比交流；慰問教職工，慶元旦，總結(jié)一年工作。

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會

2009年1月

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會2009年工作總結(jié)

一年來，在區(qū)教育工會和教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校工會始終堅(jiān)持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為數(shù)指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發(fā)揮基層工會“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”等四項(xiàng)基本職能，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。

一、大力加強(qiáng)自身建設(shè)，提供堅(jiān)實(shí)組織保證。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視

學(xué)校非常關(guān)注工會工作，及時幫助工會解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動學(xué)校工會工作的開展。在對學(xué)校重大問題的討論研究、政策的制定落實(shí)方面，注重發(fā)揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識、融入意識、發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢。

2、組織健全

學(xué)校嚴(yán)格履行工會組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產(chǎn)生工會委員會。工會委員分工明確，各負(fù)其責(zé)，目前我校工會組織設(shè)工會駐席一人，兼職工會委員5人（其中女工委員1人、經(jīng)費(fèi)審查委員1人），各委員在工會委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，充分發(fā)揮各自作用。

3、制度嚴(yán)格

學(xué)校制定了相關(guān)的工會工作制度，明確了工會各職能部門的職責(zé)分工，為順利開展活動提供了制度保障，在嚴(yán)格執(zhí)行制度管理的同時，通過加強(qiáng)教代會等自身建設(shè)，不斷提高群眾代表的素質(zhì)和參政議政的篇二：2013年工作總結(jié)及2014年工會工作計(jì)劃 2013年工作總結(jié)及2014年工作計(jì)劃 公司工會自成立以來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)公司發(fā)展為中心開展了各項(xiàng)活動。現(xiàn)對工會2013年工作進(jìn)行簡要總結(jié)，并對2014年工作進(jìn)行部署。

一、2013年工會主要工作回顧 2013年4月8日，公司工會在黨支部及上級工會的指導(dǎo)下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。工會成立后，始終堅(jiān)持以“服務(wù)大局、服務(wù)職工”為根本，開展了以下幾個方面工作：

（一）建立健全工會組織建設(shè)，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，提高工會工作效率。

不斷加強(qiáng)自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會適應(yīng)新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強(qiáng)組織基礎(chǔ)建設(shè)。工會成立以來，依法辦理了社團(tuán)法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項(xiàng)手續(xù)合法合規(guī)。原主席調(diào)離后順利完成換屆選舉及相關(guān)手續(xù)辦理。

2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識。工會委員以自學(xué)為主，適當(dāng)組織集中學(xué)習(xí)。結(jié)合蓬朗區(qū)域講座，參加了財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會工作會議，進(jìn)一步加深工會干部對相關(guān)政策、理論的理解，提高理論與工作實(shí)際相結(jié)合的能力。

3、定期組織工會委員會會議。截止11月底，組織召開了3次工會委員會會議，就工會內(nèi)部會員會籍管理、會費(fèi)繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計(jì)劃等議題進(jìn)行討論，確保工會活動長效化、常態(tài)化。

4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。

5、制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。

6、完成工會經(jīng)費(fèi)繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實(shí)維權(quán)工作

加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，2012年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強(qiáng)職工參與的積極性和主動性，進(jìn)一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。1、2013年公司制度更新較多，各項(xiàng)規(guī)章制度報送工會后，工會及時組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時了解各項(xiàng)制度。

2、結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴(kuò)展溝通渠道，及時解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設(shè)

充分利用蓬朗區(qū)域工會聯(lián)合會的資源，充分為職工提供更多學(xué)習(xí)提高技能的平臺。

1、參加市總工會的“工人先鋒號”評選活動，并陪同公司班組

赴堅(jiān)提田電機(jī)參觀交流，學(xué)習(xí)其班組建設(shè)。

2、參加市總工會合理化建議評選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報至市區(qū)總工會。

（四）舉辦“趣味運(yùn)動會”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會按照“快樂工作。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項(xiàng)職工文體活動，注重生產(chǎn)和活動的組織協(xié)調(diào)，進(jìn)一步擴(kuò)大活動的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。

（五）開展關(guān)愛幫扶工作，心系職工，維護(hù)職工根本權(quán)益。

維護(hù)職工權(quán)益，是工會工作重要工作內(nèi)容，2013年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項(xiàng)工作：

1、關(guān)心職工生活，關(guān)心慰問職工，使員工感受工會力量，截止13年11月，發(fā)放慰問物品共3人次。

2、工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節(jié)之際工會發(fā)放節(jié)日購物卡并提供中秋燈會門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學(xué)習(xí)eap管理，學(xué)習(xí)幫助員工的先進(jìn)管理辦法，更好的服務(wù)員工。

回顧總結(jié)的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題：

一是工會體系基礎(chǔ)框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項(xiàng)規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認(rèn)知度不高。

二、2014年工會工作計(jì)劃 2014年工會以建立健全良好的溝通互動機(jī)制為前提，以加強(qiáng)工會會員、工會建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會的積極作用。主要從以下幾個方面開展：

（一）完善工會組織自身建設(shè)，提升工會工作水平。

以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)公司企業(yè)工會建設(shè)。2014年，公司工會將一手抓組織建設(shè)，一手抓作用發(fā)揮，引導(dǎo)和推動公司工會組織切實(shí)發(fā)揮作用。

1、加強(qiáng)工會制度建設(shè)，將工會經(jīng)費(fèi)審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發(fā)放公示；制定工會工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及決算。

2、加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓(xùn)，拓寬工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力；三是結(jié)合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分析能力，及時反饋總結(jié)職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實(shí)現(xiàn)工會維權(quán)工會。2014年，工會民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會以形勢教育等為契機(jī)，建立健全公司民主程序，維護(hù)好職工民主權(quán)益。

依法就職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)商，把集體合同各項(xiàng)條款

落實(shí)到實(shí)處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷、節(jié)能降耗等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競賽促發(fā)展，提升職工勞動技能水平。

工會將在13年勞動技能競賽的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好勞動技能競賽，樹立典范，形成“學(xué)技術(shù)、專業(yè)務(wù)、趕先進(jìn)”的良好氛圍。

（四）加強(qiáng)班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細(xì)胞活力。

班組是公司的細(xì)胞，2014年公司工會將進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，在推動技能進(jìn)步、提高職工素質(zhì)、促進(jìn)安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。

1、以“工人先鋒號”為目標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)班組的管理經(jīng)驗(yàn)，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、特色化的班組文化，加強(qiáng)先進(jìn)班組典型的宣傳。

2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長培訓(xùn)工作，提升班組長儲備，組織區(qū)域?qū)W習(xí)交流活動、開展先進(jìn)管理辦法、管理經(jīng)驗(yàn)交流，提高班組長的管理素質(zhì)和創(chuàng)建能力。

（五）做好職工關(guān)愛和勞動保障工作，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”。切實(shí)幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接的困難和訴求，努力實(shí)現(xiàn)公司工會幫扶工作的新發(fā)展。

1、進(jìn)一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動，發(fā)揮各項(xiàng)幫扶機(jī)制的作用，多為職工辦實(shí)事。篇三：2014年工會工作計(jì)劃 2014工會工作計(jì)劃 2014年，公司工會工作的總體目標(biāo)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),以全面提升職工素質(zhì)為主線，以轉(zhuǎn)變工會干部隊(duì)伍作風(fēng)為保障，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細(xì)化落實(shí)公司工會工作的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，不斷強(qiáng)化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團(tuán)結(jié)動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一、進(jìn)一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項(xiàng)重要活動，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯(lián)系黨、政、團(tuán)的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強(qiáng)職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的全面完成，保證公司方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結(jié)合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

作為深化勞動競賽的強(qiáng)大動力，把爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當(dāng)勞動模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀、做貢獻(xiàn)，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利于增強(qiáng)企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達(dá)到企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo)。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進(jìn)企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來；用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運(yùn)用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)相結(jié)合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進(jìn)一步提高各類職工的職業(yè)水準(zhǔn)，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等，著力培育造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的先進(jìn)企業(yè)文

化職工文化相結(jié)合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻(xiàn)、自強(qiáng)不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚(yáng)工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進(jìn)事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會風(fēng)尚，激發(fā)廣大職工的責(zé)任感和勞動熱情，在全社會進(jìn)一步營造人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的生動局面。六是與加強(qiáng)班組建設(shè)相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗(yàn)，推動企業(yè)班組建設(shè)朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設(shè)水平。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力。

班組,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織,是產(chǎn)品制造和服務(wù)提供的基本環(huán)

節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強(qiáng)企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設(shè)方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強(qiáng)班組管理為重點(diǎn)，深化班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。二是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)班組管理的有效方法，強(qiáng)化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進(jìn)。三是加強(qiáng)班組長的管理能力。班組長是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設(shè)一個好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進(jìn)一步深化六型班組建設(shè)，不斷充實(shí)班組建設(shè)的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公

司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進(jìn)一步促進(jìn)班組建設(shè)。六是建立完善考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進(jìn)一步建立考核獎勵機(jī)制對表現(xiàn)突出進(jìn)步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜

合素質(zhì)高的人才隊(duì)伍。

在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提

高市場競爭能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業(yè)做強(qiáng)做大的“瓶頸”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是增強(qiáng)企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會工作的一大重點(diǎn)，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓(xùn)為主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。二是要找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴(kuò)建新進(jìn)公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準(zhǔn)著力點(diǎn)，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但因?yàn)楣ぷ鲿r間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機(jī)制，激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性。隊(duì)形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓 他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進(jìn)行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進(jìn)企業(yè)

和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2014年我們將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會制度建設(shè)，不斷完善

廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實(shí)好職代會的各項(xiàng)職權(quán)，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，以調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。篇四：2012年工會工作總結(jié)與工作計(jì)劃 2012年工會工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃 2012年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用，努力落實(shí)“依靠”方針，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工開拓進(jìn)取，做出了積極的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將上半年工作做簡要總結(jié)，并將下半年工作計(jì)劃匯報如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強(qiáng)

一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報告,工會主席所作的職代會工作報告;聽取審議了《關(guān)于2011福利費(fèi)、公益金、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和2012年計(jì)劃安排的報告》，以及上屆職代會提案落實(shí)和本次職代會提案征集處理情況報告，審議了公司《2012年職工培訓(xùn)計(jì)劃》，評議了公司領(lǐng)導(dǎo)人員。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，二是加強(qiáng)了對集體合同履行執(zhí)行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進(jìn)行了審議，對公司的計(jì)劃、奮斗目標(biāo)、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支、改革措施等重大問題及時進(jìn)行公開，廣泛聽取代表意見，各項(xiàng)工作得到了進(jìn)一步完善。三是職代會征集提案得到了及時落 實(shí)，為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，疏通了渠道，促進(jìn)了管理者與員工的的交流與溝通，調(diào)動了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監(jiān)督的意識明顯增強(qiáng)，保證了民主決策質(zhì)量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設(shè)得到體現(xiàn) 項(xiàng)目部“三工”建設(shè)是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。公司工會嚴(yán)格按照“三工”建設(shè)高起點(diǎn)的要求進(jìn)行規(guī)劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關(guān)部門和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)共同努力，想方設(shè)法為現(xiàn)場職工提供服務(wù)，項(xiàng)目部“三工”建設(shè)得到發(fā)展，以人為本科學(xué)發(fā)展觀理念得到了體現(xiàn)，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性。

（三）強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，各項(xiàng)制度得到較好落實(shí) 一是為認(rèn)真貫徹執(zhí)行股份公司和集團(tuán)公司《關(guān)于在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點(diǎn)項(xiàng)目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進(jìn)行了檢查幫促，重點(diǎn)對群安員日常管理、“五個納入”落實(shí)、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進(jìn)行了解落實(shí)，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時做好群安員選樹工作，以先進(jìn)的力量帶動群安員整體工作向前推進(jìn)。二是對《集體合同》中有關(guān)勞動保護(hù)措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預(yù)防工作。公司工會始終堅(jiān)持把保證職工勞動安全作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要職責(zé)，以學(xué)習(xí)貫徹股份公司《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》為契機(jī)，協(xié)助行政認(rèn)真貫徹落實(shí)國家關(guān)于加強(qiáng)勞動安全、勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。通過“親情安全寄語”活動，把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識答卷”活動，引導(dǎo)職工從我做起，珍愛生命，警鐘長鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質(zhì)量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優(yōu)秀作品19篇，發(fā)放獎勵4000元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅(jiān)持定期勞動安全檢查制度，隨時發(fā)現(xiàn)和糾正施工生產(chǎn)中的安全隱患，保障施工生產(chǎn)和人身安全，定期對炊管人員進(jìn)行查體，按時抓好健康證和食堂衛(wèi)生許可證的驗(yàn)證換發(fā)工作。

（四）堅(jiān)持開展“創(chuàng)爭”活動，為公司健康發(fā)展提供支持

開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進(jìn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。公司工會在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳力度，積極為開展“創(chuàng)爭”活動搭建平臺，保證“創(chuàng)爭”活動的落實(shí)，取得明顯成效。今年上半年，公司工會榮獲集團(tuán)公司工會好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動先進(jìn)單

位稱號，1名職工榮獲集團(tuán)公司勞動模范，2名職工榮獲集團(tuán)公司生產(chǎn)先進(jìn)個人，1名職工榮獲集團(tuán)公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團(tuán)公司優(yōu)秀群安員稱號，8個公司先進(jìn)集體、80名公司先進(jìn)工作者。對先進(jìn)人物張貼《光榮榜》大力進(jìn)行宣傳宣傳，用先進(jìn)榜樣的力量帶動公司整體工作向前發(fā)展。

（五）開展“服務(wù)職工在基層”活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動是集團(tuán)公司2012年重點(diǎn)工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅(jiān)持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容，也是工會組織職能所在、優(yōu)勢所在，“零”距離到施工一線為職工服好務(wù)，切實(shí)解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。公司成立“服務(wù)職工在基層”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，對公司所屬各單位進(jìn)行包保，通過開展一對一幫扶、落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)、聯(lián)系職工活動日及建立職工家庭服務(wù)熱線等活動，真正將“服務(wù)職工在基層”活動落實(shí)到實(shí)處。

（六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢 創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點(diǎn)。按照中鐵工總《關(guān)于集團(tuán)公司工會〈關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見〉的通知》，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，狠抓貫徹落實(shí)工作。一是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)員工合法權(quán)益、推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。二是社會管理等

基礎(chǔ)工作得到了有力保障，四是按照公司創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)施辦法，重點(diǎn)檢查了職工代表大會、廠務(wù)公開、民主管理、平等協(xié)商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設(shè)達(dá)標(biāo)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭創(chuàng)知識型員工”活動情況，目前職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作正有序開展，實(shí)現(xiàn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（七）關(guān)心職工生活，落實(shí)“三不讓”承諾活動

圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項(xiàng)基金，調(diào)整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟(jì)檔案。

（八）“勞動競賽”及大干120天活動效果顯著

為進(jìn)一步推動“勞動競賽”及大干120天活動深入開展，充分調(diào)動項(xiàng)目經(jīng)理部以及廣大職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，以保產(chǎn)值、保進(jìn)度、保安全、保質(zhì)量、強(qiáng)管理、重效益、塑形象等為主要內(nèi)容，通過奪冠軍勞動競賽和大干120天奪冠軍勞動競賽活動，促進(jìn)施工生產(chǎn)任務(wù)全面完成。

（九）抓好基礎(chǔ)工作建設(shè), 工會工作有序開展

一是規(guī)范工會基礎(chǔ)管理工作，對周邊項(xiàng)目部進(jìn)行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，對工會基礎(chǔ)臺帳進(jìn)行了全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時給予糾正。篇五：2013年公司工會工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃1 2013年公司工會工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃 2013年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，積極做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項(xiàng)文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建

設(shè)，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去，展望未來，2014年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

第五篇：工會工作計(jì)劃總結(jié)

2009年工會工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點(diǎn)，把握契機(jī)，履行職責(zé)，抓實(shí)民主建設(shè)，抓實(shí)民主建設(shè)，抓實(shí)工會自身建設(shè)，切實(shí)維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力用開展和諧校園創(chuàng)建活動，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，為學(xué)校進(jìn)一步朝精神文明單位目標(biāo)邁進(jìn)作出貢獻(xiàn)。

二、主要工作

1、圍繞中心，抓實(shí)教師隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)努力爭創(chuàng)市精神文明先進(jìn)單位。

在教師教風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極配合黨政，圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，把師德教育作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，著力提高廣大教職工職業(yè)道德素養(yǎng)，以教風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，發(fā)揮教師主體作用，當(dāng)好學(xué)風(fēng)建設(shè)引導(dǎo)者。

繼續(xù)推進(jìn)樹立終身學(xué)習(xí)的思想，倡導(dǎo)全體教職工利用空余時間人人讀一本教育專著，寫一份讀書筆記，形成良好的學(xué)習(xí)之風(fēng)。

2、抓實(shí)民主管理建設(shè)

以教代會規(guī)程為依據(jù)，進(jìn)一步規(guī)范教代會工作，在規(guī)范上下功夫，進(jìn)一步提高教職工參政議政的意識和能力。加強(qiáng)校務(wù)公開工作的實(shí)效性，做好校務(wù)公開次表的登記和原始公開資料的收集歸檔工作，進(jìn)一步提高校務(wù)公開滿意率。

堅(jiān)持開展民主評議干部工作，進(jìn)一步以有關(guān)文件為依據(jù)，準(zhǔn)確把

握評議標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評議程序，提升評議質(zhì)量。

3、開展文體活動，減輕教師壓力。

堅(jiān)持做好社團(tuán)活動工作，并要有一定的激勵機(jī)制和評價體系，使社團(tuán)活動能真正成為教師喜愛的活動。我校將以乒乓球、羽毛球、籃球?yàn)橹饕\(yùn)動項(xiàng)目，積極開展適合教師身心需要的文體法，讓教師們提高身體素質(zhì)、生活質(zhì)量及減輕教師壓力，使我校教師成為一支有活力、有干勁的隊(duì)伍。

4、開展女職工工作，關(guān)愛女職工身心健康。

進(jìn)一步開展“新世紀(jì)女教職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)工程”活動，鼓勵女教職工積極參加各類競賽活動，不斷提升女教職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。

以維護(hù)女教職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)教育會下發(fā)的《維護(hù)女教職工合法權(quán)益有關(guān)法律法規(guī)》，作好女教工“五期”（即經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺育、更年期）保護(hù)工作，盡量將關(guān)愛、保障工作做細(xì)做好，從促進(jìn)和諧校園建設(shè)的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險工作，根據(jù)女教職工婦檢情況，有針對笥的進(jìn)行婦女保健知識宣傳和教育。

5、做好工會組織建設(shè)

加強(qiáng)工會工作的研究和改進(jìn)，不斷改善工會工作的方法，制訂和修改部分工會工作制度。

三、活動安排：

1、一、二月

開展送溫暖活動，慰問教職工；召開工會會議，明確工作目標(biāo)；讀書活動啟動儀式。

2、三月

慶祝“三·八”婦女節(jié)，慰問女教工，開展女工活動。開展扶助困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)活動。征求教職工的合理化建議，召開教代會。

3、四月

組織退休教師春游活動、體育節(jié)組織教師體育趣味活動，廣播操比賽，參與學(xué)校校運(yùn)會。

4、五月

慶?！拔濉ひ弧眲趧庸?jié)。

5、六月 召開工會干部例會、討論旅游、獻(xiàn)血等有磁工作。

6、七、八月

開展夏送清涼活動。教師暑期旅游活動。

7、九月

開展教職工攝影比賽活動，組織評選優(yōu)秀教師，文明組室評比洗動（根據(jù)廣播操比賽、出勤率、升旗儀式、早晨廣播操出操情況、體育節(jié)活動比賽情況、藝術(shù)節(jié)節(jié)目表演情況、組室衛(wèi)生檢查情況等）；慶祝教師節(jié)、重陽節(jié)，安排好有關(guān)活動。

8、十月

慶?！皣鴳c節(jié)”活動；

9、十一月

召開教代會。教工球類比賽。教師信息整合教學(xué)活動。

12、十二月

讀書活動評比交流；慰問教職工，慶元旦，總結(jié)一年工作。

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會

2009年1月

六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會2009年工作總結(jié)

一年來，在區(qū)教育工會和教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校工會始終堅(jiān)持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為數(shù)指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發(fā)揮基層工會“維護(hù)、參與、教育、建設(shè)”等四項(xiàng)基本職能，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。

一、大力加強(qiáng)自身建設(shè)，提供堅(jiān)實(shí)組織保證。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視

學(xué)校非常關(guān)注工會工作，及時幫助工會解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推動學(xué)校工會工作的開展。在對學(xué)校重大問題的討論研究、政策的制定落實(shí)方面，注重發(fā)揮干部群眾的主人翁作用，提高全體人員的參與意識、融入意識、發(fā)揮集體智慧的優(yōu)勢。

2、組織健全

學(xué)校嚴(yán)格履行工會組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產(chǎn)生工會委員會。工會委員分工明確，各負(fù)其責(zé)，目前我校工會組織設(shè)工會駐席一人，兼職工會委員5人（其中女工委員1人、經(jīng)費(fèi)審查委員1人），各委員在工會委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，充分發(fā)揮各自作用。

3、制度嚴(yán)格

學(xué)校制定了相關(guān)的工會工作制度，明確了工會各職能部門的職責(zé)分工，為順利開展活動提供了制度保障，在嚴(yán)格執(zhí)行制度管理的同時，通過加強(qiáng)教代會等自身建設(shè)，不斷提高群眾代表的素質(zhì)和參政議政的篇二：2013年工作總結(jié)及2014年工會工作計(jì)劃 2013年工作總結(jié)及2014年工作計(jì)劃 公司工會自成立以來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)公司發(fā)展為中心開展了各項(xiàng)活動?，F(xiàn)對工會2013年工作進(jìn)行簡要總結(jié)，并對2014年工作進(jìn)行部署。

一、2013年工會主要工作回顧 2013年4月8日，公司工會在黨支部及上級工會的指導(dǎo)下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。工會成立后，始終堅(jiān)持以“服務(wù)大局、服務(wù)職工”為根本，開展了以下幾個方面工作：

（一）建立健全工會組織建設(shè)，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，提高工會工作效率。

不斷加強(qiáng)自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會適應(yīng)新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。

1、加強(qiáng)組織基礎(chǔ)建設(shè)。工會成立以來，依法辦理了社團(tuán)法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項(xiàng)手續(xù)合法合規(guī)。原主席調(diào)離后順利完成換屆選舉及相關(guān)手續(xù)辦理。

2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識。工會委員以自學(xué)為主，適當(dāng)組織集中學(xué)習(xí)。結(jié)合蓬朗區(qū)域講座，參加了財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會工作會議，進(jìn)一步加深工會干部對相關(guān)政策、理論的理解，提高理論與工作實(shí)際相結(jié)合的能力。

3、定期組織工會委員會會議。截止11月底，組織召開了3次工會委員會會議，就工會內(nèi)部會員會籍管理、會費(fèi)繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計(jì)劃等議題進(jìn)行討論，確保工會活動長效化、常態(tài)化。

4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。

5、制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。

6、完成工會經(jīng)費(fèi)繳存。

（二）完善民主管理制度，深化制度公開，落實(shí)維權(quán)工作

加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧企業(yè)，2012年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強(qiáng)職工參與的積極性和主動性，進(jìn)一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。1、2013年公司制度更新較多，各項(xiàng)規(guī)章制度報送工會后，工會及時組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時了解各項(xiàng)制度。

2、結(jié)合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。同時設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴(kuò)展溝通渠道，及時解答職工文體。

（三）深化“提高職工技能”，提高班組文化建設(shè)

充分利用蓬朗區(qū)域工會聯(lián)合會的資源，充分為職工提供更多學(xué)習(xí)提高技能的平臺。

1、參加市總工會的“工人先鋒號”評選活動，并陪同公司班組

赴堅(jiān)提田電機(jī)參觀交流，學(xué)習(xí)其班組建設(shè)。

2、參加市總工會合理化建議評選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報至市區(qū)總工會。

（四）舉辦“趣味運(yùn)動會”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會按照“快樂工作。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項(xiàng)職工文體活動，注重生產(chǎn)和活動的組織協(xié)調(diào)，進(jìn)一步擴(kuò)大活動的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。

（五）開展關(guān)愛幫扶工作，心系職工，維護(hù)職工根本權(quán)益。

維護(hù)職工權(quán)益，是工會工作重要工作內(nèi)容，2013年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項(xiàng)工作：

1、關(guān)心職工生活，關(guān)心慰問職工，使員工感受工會力量，截止13年11月，發(fā)放慰問物品共3人次。

2、工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節(jié)之際工會發(fā)放節(jié)日購物卡并提供中秋燈會門票。

3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學(xué)習(xí)eap管理，學(xué)習(xí)幫助員工的先進(jìn)管理辦法，更好的服務(wù)員工。

回顧總結(jié)的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題：

一是工會體系基礎(chǔ)框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項(xiàng)規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作方面有待提高；三是密切聯(lián)系群眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認(rèn)知度不高。

二、2014年工會工作計(jì)劃 2014年工會以建立健全良好的溝通互動機(jī)制為前提，以加強(qiáng)工會會員、工會建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會的積極作用。主要從以下幾個方面開展：

（一）完善工會組織自身建設(shè)，提升工會工作水平。

以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)公司企業(yè)工會建設(shè)。2014年，公司工會將一手抓組織建設(shè)，一手抓作用發(fā)揮，引導(dǎo)和推動公司工會組織切實(shí)發(fā)揮作用。

1、加強(qiáng)工會制度建設(shè)，將工會經(jīng)費(fèi)審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發(fā)放公示；制定工會工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算及決算。

2、加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓(xùn)，拓寬工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力；三是結(jié)合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分析能力，及時反饋總結(jié)職工訴求。

（二）深化民主管理工作，努力實(shí)現(xiàn)工會維權(quán)工會。2014年，工會民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會以形勢教育等為契機(jī)，建立健全公司民主程序，維護(hù)好職工民主權(quán)益。

依法就職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題進(jìn)行協(xié)商，把集體合同各項(xiàng)條款

落實(shí)到實(shí)處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營、市場營銷、節(jié)能降耗等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。

（三）以競賽促發(fā)展，提升職工勞動技能水平。

工會將在13年勞動技能競賽的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好勞動技能競賽，樹立典范，形成“學(xué)技術(shù)、專業(yè)務(wù)、趕先進(jìn)”的良好氛圍。

（四）加強(qiáng)班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細(xì)胞活力。

班組是公司的細(xì)胞，2014年公司工會將進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，在推動技能進(jìn)步、提高職工素質(zhì)、促進(jìn)安全生產(chǎn)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。

1、以“工人先鋒號”為目標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)班組的管理經(jīng)驗(yàn)，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、特色化的班組文化，加強(qiáng)先進(jìn)班組典型的宣傳。

2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長培訓(xùn)工作，提升班組長儲備，組織區(qū)域?qū)W習(xí)交流活動、開展先進(jìn)管理辦法、管理經(jīng)驗(yàn)交流，提高班組長的管理素質(zhì)和創(chuàng)建能力。

（五）做好職工關(guān)愛和勞動保障工作，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”。切實(shí)幫助解決職工群眾最關(guān)心、最直接的困難和訴求，努力實(shí)現(xiàn)公司工會幫扶工作的新發(fā)展。

1、進(jìn)一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動，發(fā)揮各項(xiàng)幫扶機(jī)制的作用，多為職工辦實(shí)事。篇三：2014年工會工作計(jì)劃 2014工會工作計(jì)劃 2014年，公司工會工作的總體目標(biāo)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和

“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會精神，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),以全面提升職工素質(zhì)為主線，以轉(zhuǎn)變工會干部隊(duì)伍作風(fēng)為保障，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細(xì)化落實(shí)公司工會工作的各項(xiàng)目標(biāo)和任務(wù)，不斷強(qiáng)化工會組織職能、彰顯工會組織作為，團(tuán)結(jié)動員全體職工在新的一年中再立新功。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一、進(jìn)一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項(xiàng)重要活動，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯(lián)系黨、政、團(tuán)的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)和管理水平，增強(qiáng)職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的全面完成，保證公司方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。明年勞動競賽的開展將從“六個結(jié)合”方面努力。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

作為深化勞動競賽的強(qiáng)大動力，把爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當(dāng)勞動模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀、做貢獻(xiàn)，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動和效果。

二是與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利于增強(qiáng)企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達(dá)到企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo)。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進(jìn)企業(yè)效益提高，增加職工收入結(jié)合起來；用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運(yùn)用到生產(chǎn)經(jīng)營中去，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)相結(jié)合。明年我們要最大限度

地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進(jìn)一步提高各類職工的職業(yè)水準(zhǔn)，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)等，著力培育造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)的先進(jìn)企業(yè)文

化職工文化相結(jié)合。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃，用發(fā)展的思路，文化的視角，多贏的共識，規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻(xiàn)、自強(qiáng)不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚(yáng)工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結(jié)合。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進(jìn)事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會風(fēng)尚，激發(fā)廣大職工的責(zé)任感和勞動熱情，在全社會進(jìn)一步營造人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的生動局面。六是與加強(qiáng)班組建設(shè)相結(jié)合。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗(yàn)，推動企業(yè)班組建設(shè)朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設(shè)水平。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力。

班組,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織,是產(chǎn)品制造和服務(wù)提供的基本環(huán)

節(jié),是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。提升班組的管理水平,是增強(qiáng)企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設(shè)方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強(qiáng)班組管理為重點(diǎn)，深化班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。二是在班組建設(shè)方面高度重視，把班組建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)納入重要日程，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進(jìn)班組管理的有效方法，強(qiáng)化班組職能，確立科學(xué)的班組建設(shè)模式，有序推進(jìn)。三是加強(qiáng)班組長的管理能力。班組長是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設(shè)一個好班組的關(guān)鍵因素之一。四是進(jìn)一步深化六型班組建設(shè)，不斷充實(shí)班組建設(shè)的內(nèi)涵。五是選樹典型發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公

司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進(jìn)一步促進(jìn)班組建設(shè)。六是建立完善考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進(jìn)一步建立考核獎勵機(jī)制對表現(xiàn)突出進(jìn)步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。

三、做好職工素質(zhì)提升工作，為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬，綜

合素質(zhì)高的人才隊(duì)伍。

在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提

高市場競爭能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業(yè)做強(qiáng)做大的“瓶頸”，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是增強(qiáng)企業(yè)競爭力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2014年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會工作的一大重點(diǎn)，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓(xùn)為主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。二是要找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術(shù)成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴(kuò)建新進(jìn)公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準(zhǔn)著力點(diǎn)，才能事半功倍。老員工技術(shù)成熟但因?yàn)楣ぷ鲿r間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機(jī)制，激勵這部分員工調(diào)動他們的積極性。隊(duì)形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓 他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進(jìn)行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進(jìn)企業(yè)

和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2014年我們將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會制度建設(shè)，不斷完善

廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實(shí)好職代會的各項(xiàng)職權(quán)，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項(xiàng)的審議，正確表達(dá)員工群眾的愿望，源頭參與保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關(guān)系，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，以調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價值。今年，我們將視生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。篇四：2012年工會工作總結(jié)與工作計(jì)劃 2012年工會工作總結(jié)與下半年工作計(jì)劃 2012年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用，努力落實(shí)“依靠”方針，認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工開拓進(jìn)取，做出了積極的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將上半年工作做簡要總結(jié)，并將下半年工作計(jì)劃匯報如下。

一、上半年主要工作

（一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強(qiáng)

一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報告,工會主席所作的職代會工作報告;聽取審議了《關(guān)于2011福利費(fèi)、公益金、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和2012年計(jì)劃安排的報告》，以及上屆職代會提案落實(shí)和本次職代會提案征集處理情況報告，審議了公司《2012年職工培訓(xùn)計(jì)劃》，評議了公司領(lǐng)導(dǎo)人員。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，二是加強(qiáng)了對集體合同履行執(zhí)行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進(jìn)行了審議，對公司的計(jì)劃、奮斗目標(biāo)、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支、改革措施等重大問題及時進(jìn)行公開，廣泛聽取代表意見，各項(xiàng)工作得到了進(jìn)一步完善。三是職代會征集提案得到了及時落 實(shí)，為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，疏通了渠道，促進(jìn)了管理者與員工的的交流與溝通，調(diào)動了職工參與民主管理的積極性，使全體干部、職工民主管理和監(jiān)督的意識明顯增強(qiáng)，保證了民主決策質(zhì)量的不斷提高。

（二）改善一線職工生活，“三工”建設(shè)得到體現(xiàn) 項(xiàng)目部“三工”建設(shè)是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。公司工會嚴(yán)格按照“三工”建設(shè)高起點(diǎn)的要求進(jìn)行規(guī)劃，本著“工地搬那里，職工之家就建到那里”的原則，與相關(guān)部門和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)共同努力，想方設(shè)法為現(xiàn)場職工提供服務(wù)，項(xiàng)目部“三工”建設(shè)得到發(fā)展，以人為本科學(xué)發(fā)展觀理念得到了體現(xiàn)，有效地調(diào)動了廣大職工的積極性。

（三）強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識，各項(xiàng)制度得到較好落實(shí) 一是為認(rèn)真貫徹執(zhí)行股份公司和集團(tuán)公司《關(guān)于在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點(diǎn)項(xiàng)目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進(jìn)行了檢查幫促，重點(diǎn)對群安員日常管理、“五個納入”落實(shí)、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進(jìn)行了解落實(shí)，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患68件次。同時做好群安員選樹工作，以先進(jìn)的力量帶動群安員整體工作向前推進(jìn)。二是對《集體合同》中有關(guān)勞動保護(hù)措施 履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預(yù)防工作。公司工會始終堅(jiān)持把保證職工勞動安全作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要職責(zé)，以學(xué)習(xí)貫徹股份公司《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》為契機(jī)，協(xié)助行政認(rèn)真貫徹落實(shí)國家關(guān)于加強(qiáng)勞動安全、勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。通過“親情安全寄語”活動，把安全生產(chǎn)與家庭幸福、企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，形成職工、家屬共保安全的良好局面；通過“安康杯知識答卷”活動，引導(dǎo)職工從我做起，珍愛生命，警鐘長鳴，牢固樹立“安全是幸福之本、質(zhì)量是效益之源的理念。四是4月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優(yōu)秀作品19篇，發(fā)放獎勵4000元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。五是堅(jiān)持定期勞動安全檢查制度，隨時發(fā)現(xiàn)和糾正施工生產(chǎn)中的安全隱患，保障施工生產(chǎn)和人身安全，定期對炊管人員進(jìn)行查體，按時抓好健康證和食堂衛(wèi)生許可證的驗(yàn)證換發(fā)工作。

（四）堅(jiān)持開展“創(chuàng)爭”活動，為公司健康發(fā)展提供支持

開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進(jìn)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。公司工會在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳力度，積極為開展“創(chuàng)爭”活動搭建平臺，保證“創(chuàng)爭”活動的落實(shí)，取得明顯成效。今年上半年，公司工會榮獲集團(tuán)公司工會好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動先進(jìn)單

位稱號，1名職工榮獲集團(tuán)公司勞動模范，2名職工榮獲集團(tuán)公司生產(chǎn)先進(jìn)個人，1名職工榮獲集團(tuán)公司“十杰”女工，2名職工榮獲集團(tuán)公司優(yōu)秀群安員稱號，8個公司先進(jìn)集體、80名公司先進(jìn)工作者。對先進(jìn)人物張貼《光榮榜》大力進(jìn)行宣傳宣傳，用先進(jìn)榜樣的力量帶動公司整體工作向前發(fā)展。

（五）開展“服務(wù)職工在基層”活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

開展“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動是集團(tuán)公司2012年重點(diǎn)工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅(jiān)持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容，也是工會組織職能所在、優(yōu)勢所在，“零”距離到施工一線為職工服好務(wù)，切實(shí)解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。公司成立“服務(wù)職工在基層”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，對公司所屬各單位進(jìn)行包保，通過開展一對一幫扶、落實(shí)聯(lián)系點(diǎn)、聯(lián)系職工活動日及建立職工家庭服務(wù)熱線等活動，真正將“服務(wù)職工在基層”活動落實(shí)到實(shí)處。

（六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢 創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點(diǎn)。按照中鐵工總《關(guān)于集團(tuán)公司工會〈關(guān)于開展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的意見〉的通知》，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，狠抓貫徹落實(shí)工作。一是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)員工合法權(quán)益、推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。二是社會管理等

基礎(chǔ)工作得到了有力保障，四是按照公司創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)施辦法，重點(diǎn)檢查了職工代表大會、廠務(wù)公開、民主管理、平等協(xié)商與集體合同，幫扶困難職工和“三不讓”、以及“三工”建設(shè)達(dá)標(biāo)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭創(chuàng)知識型員工”活動情況，目前職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作正有序開展，實(shí)現(xiàn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定和諧發(fā)展。

（七）關(guān)心職工生活，落實(shí)“三不讓”承諾活動

圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項(xiàng)基金，調(diào)整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟(jì)檔案。

（八）“勞動競賽”及大干120天活動效果顯著

為進(jìn)一步推動“勞動競賽”及大干120天活動深入開展，充分調(diào)動項(xiàng)目經(jīng)理部以及廣大職工的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，以保產(chǎn)值、保進(jìn)度、保安全、保質(zhì)量、強(qiáng)管理、重效益、塑形象等為主要內(nèi)容，通過奪冠軍勞動競賽和大干120天奪冠軍勞動競賽活動，促進(jìn)施工生產(chǎn)任務(wù)全面完成。

（九）抓好基礎(chǔ)工作建設(shè), 工會工作有序開展

一是規(guī)范工會基礎(chǔ)管理工作，對周邊項(xiàng)目部進(jìn)行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，對工會基礎(chǔ)臺帳進(jìn)行了全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時給予糾正。篇五：2013年公司工會工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃1 2013年公司工會工作總結(jié)和2014年工作計(jì)劃 2013年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達(dá)到92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，積極做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項(xiàng)文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處 在肯定成績的同時，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建

設(shè)，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去，展望未來，2014年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。