第一篇：雅和琴行各職位工作職責及工資制度

雅和琴行各職位工作職責及工資制度

經研究決定，雅和琴行2009年工資制度如下：

一、經理

負責統籌安排琴行樂器培訓和樂器銷售等對內對外各項事務，進行業(yè)務的宣傳開拓，兼每周不少于10節(jié)課的教學任務。月薪1500元，不再領取課時費。超過10次課后每次課按照60%提成。招生以及樂器銷售不再進行提成。

二、副經理

協助經理統籌安排琴行樂器培訓和樂器銷售等對內對外各項事務，進行業(yè)務的宣傳開拓。負責培訓部的課程管理，兼每周不少于12節(jié)課的教學任務。月薪1500元，不再領取課時費。超過12次課后每次課按照60%提成。招生以及樂器銷售不再進行提成。

三、店長

負責門市部的客戶接待、樂器銷售，培訓部的課程管理、學生練琴管理，琴行衛(wèi)生管理。

四、專職教師

每周不少于18節(jié)課，月薪2000元，超過18節(jié)課后，每周按照70%提成。同時負責培訓部的值班等管理工作。招生和銷售業(yè)務參照B類。

五、兼職教師

無工作量限制，每節(jié)課按70%提成。招生和銷售業(yè)務參照B類。

六、招生、銷售提成等級制度

A類：在音樂界具有較大影響力的教師或音樂人，成功介紹學生到本琴行學習一年以上的，一次性給予200元提成；成功介紹客戶到本琴行購買樂器的，古箏、鋼琴按照最終出售價的15%—20%提成。

B類：（本琴行專職、兼職教師、學生數量8—15人的非本琴行教師）成功介紹學生到本琴行學習一年以上的，一次性給予150元提成；成功介紹客戶到本琴行購買樂器的，古箏、鋼琴按照最終出售價的13%—15%提成。

C類：（普通音樂教師）成功介紹學生到本琴行學習一年以上的，一次性給予100元提成；成功介紹客戶到本琴行購買樂器的，古箏、鋼琴按照最終出售價的10%—13%提成。

2009年6月10日

雅和琴行

第二篇：雅和琴行各職位工作職責及工資制度 經研究決定

雅和琴行各職位工作職責及工資制度

經研究決定，雅和琴行2009年工資制度如下：

一、經理

負責統籌安排琴行樂器培訓和樂器銷售等對內對外各項事務，進行業(yè)務的宣傳開拓，兼每周不少于10節(jié)課的教學任務。月薪1500元，不再領取課時費。超過10次課后每次課按照60%提成。招生以及樂器銷售不再進行提成。

二、副經理

協助經理統籌安排琴行樂器培訓和樂器銷售等對內對外各項事務，進行業(yè)務的宣傳開拓。負責培訓部的課程管理，兼每周不少于12節(jié)課的教學任務。月薪1500元，不再領取課時費。超過12次課后每次課按照60%提成。招生以及樂器銷售不再進行提成。

三、店長

負責門市部的客戶接待、樂器銷售，培訓部的課程管理、學生練琴管理，琴行衛(wèi)生管理。

四、專職教師

每周不少于18節(jié)課，月薪2000元，超過18節(jié)課后，每周按照70%提成。同時負責培訓部的值班等管理工作。招生和銷售業(yè)務參照B類。

五、兼職教師

無工作量限制，每節(jié)課按70%提成。招生和銷售業(yè)務參照B類。

六、招生、銷售提成等級制度

A類：在音樂界具有較大影響力的教師或音樂人，成功介紹學生到本琴行學習一年以上的，一次性給予200元提成；成功介紹客戶到本琴行購買樂器的，古箏、鋼琴按照最終出售價的15%—20%提成。

B類：（本琴行專職、兼職教師、學生數量8—15人的非本琴行教師）成功介紹學生到本琴行學習一年以上的，一次性給予150元提成；成功介紹客戶到本琴行購買樂器的，古箏、鋼琴按照最終出售價的13%—15%提成。

C類：（普通音樂教師）成功介紹學生到本琴行學習一年以上的，一次性給予100元提成；成功介紹客戶到本琴行購買樂器的，古箏、鋼琴按照最終出售價的10%—13%提成。

2009年6月10日

雅和琴行

六樂琴行規(guī)章制度

收交費制度

分期收交費制度：

一期一收，一期一交，一期為十二節(jié)課，先交費后上課；

收費標準：

初級80元/節(jié)，中級100元/節(jié)，高級為120元/節(jié)，每周一至兩節(jié)課；

課時標準：

每節(jié)課課時為國家標準課時45分鐘，如超過45分鐘但不超過1小時的算一節(jié)課。

注：如本琴行搞活動，按活動價收費。

吉他大課為一期十五節(jié)課，300元/期，每周一節(jié)課。

如要續(xù)交學費需提前一節(jié)課課時。

考級等級五級以下為初級，六級到七級為中級，八級以上為高級。

上課制度

教師應做到：

老師上課前要做好完善的備課工作，掌握每個學生的不同特點，注意因材施

教，根據具體為學生選擇適合其學習的教材，制定學習進度。

教師要尊重、愛護學生，啟發(fā)學生對樂器的興趣，不得有打罵學生及打擊其

自信心的行為。

教師應當及時與學生家長溝通學員的學習的近況，在鼓勵的基礎上客觀真實的 對學生進行評價，以便更好的提高學生的演奏水平。

學員應做到：

學員應當尊敬老師，服從教學安排，按照教師教學計劃進行訓練，并按時完成 老師布置的作業(yè)。

上課時應當保持安靜，不得大聲喧嘩，嬉戲打鬧，影響他人的學習。

第三篇：學生會各職位職責

學生會崗位職責

主席 ：具有極強的管理才能和號召力，具備團隊協作及首創(chuàng)精神。能夠緊抓總體思路及各階段的工作重心，實施統籌規(guī)劃及總體監(jiān)督。

副主席 ：思維縝密，作風穩(wěn)健，能積極配合主席工作，做好資料的整理及存檔工作，為團隊的建設和發(fā)展出謀獻策。

秘書處 ：有極強的責任心和嚴謹的工作態(tài)度，耐心細致，有較強的文字組織能力和扎實的帳務處理能力，能夠真正成為聯系學生會內部各部口的紐帶，為大家提供服務。

學習部長 ：學習成績優(yōu)秀，踏實認真，能積極組織講座及學習交流會等特色活動，謀求與實踐部的有效配合，豐富同學們的第二課堂。

文藝部長 ：有一定特長，思維活躍，能夠有發(fā)動廣大同學，舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力，配合女生部長致力于本院文化的發(fā)展。

體育部長 ：有一定特長，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能夠積極配合學院工作，發(fā)動最廣泛的同學參與到體育運動及競技中來，保質保量的完成大型常項體育活動，不斷實現成績的突破。

宣傳部長 ：有一定特長，具有宏觀思路及創(chuàng)新能力，能夠特色鮮明的對我院的團學工作和成績進行大力宣傳，建立與同學們經常性的溝通，和主席團進行及時的交流，實現各種方式的互動。

實踐部長 ：了解學生會內部的運作，口才突出，甘于吃苦，魄力十足，主要工作是進行積極有效的外聯工作。

女生部長 ：細心耐心，親和力強，能夠積極配合學校、院系活動，發(fā)展我院自己的特色活動。紀檢部長：具有強烈的責任意識，公正嚴明，工作中具有足夠的細心及耐心。

記者團團長 ：具有主動意識，實現本部的職能定位，創(chuàng)造本部的特色，擴大本部的影響。對于院系工作、活動做好宣傳稿件的撰寫、收集、傳送工作。

網絡信息部部長 ：專業(yè)知識突出，有較強的責任心，能夠進行各種網站建設和維修工作，并協助各部口開展必要之工作。

勞衛(wèi)部部長 ：具有強烈的責任意識，公正嚴明，工作中具有足夠的細心及耐心。并協助各部開展必要之工作。

社團部部長 ：主要協調管理院系各協會、青年志愿者組織。抓好各協會、青年志愿者組織的運行。并參與主席團部分工作。

勤助部部長 ：關注貧困學生，幫助貧困學生。協助提供勤工助學崗位、及時做好勤工助學工資上報和發(fā)放。

第四篇：各職位的職責

基本工資1500+全勤+提成8%+社保+現金獎+業(yè)務提成現金獎和業(yè)務提成視情況而定。

營業(yè)廳店長職責

1.認真負責管理營業(yè)廳的全體員工及 的管理工作。

2.熟悉營業(yè)廳各個崗位的工作職責·程序，協調公司其他部門的關系，對銷售各類商品能

熟悉掌握，并對總公司的各通知和營銷精神及時傳達給相關人員。

3.負責對營業(yè)員進行業(yè)務指導，并解決在營業(yè)過程中遇到的疑難問題，解決不了的要及時

上報。

4.每個月安排配合財務部負責盤點，并在盤點上簽字和督促完成營業(yè)報表。

5.負責營業(yè)員的安排及對整個營業(yè)廳設施的擺放及衛(wèi)生檢查，要令營業(yè)廳達到統一.整潔的要求。

6.每周負責將本周營業(yè)情況.銷售情況及用戶動態(tài)上報，能帶領下屬完成公司下達的銷售任

務及各各項指標。

7.定期檢查收款員的業(yè)務情況，檢查帳物是否相符，現金.結賬等情況，做到日日盤點清查。

8.耐心解決營業(yè)廳的各類投訴。與員工加強溝通，堅持班前.班后及月總結會。

9.配合公司的日常安排工作。上下班必須交接清楚，安排妥當放可離開店面。

10.定期召開營業(yè)廳各項會議，通報各種工作情況，提出整改方案并落實

營業(yè)員職責

1.嚴格遵守公司的規(guī)章制度。

2.按照公司制度的工作時間上班。

3.4.5.6.每天做好交接工作。響應公司各項臨時政策及其規(guī)定。時刻保持道題的清潔衛(wèi)生。當班時間不能吃零食.看雜志.做與工作無關的事項。不在營業(yè)廳接.打私人電話。

7.上班時間不得無故離崗。負責自身崗位商品的安全問題。

8.發(fā)揚相互協作精神，通力合作，不搬弄事非，誹謗他人。

9.及時補充商品，檢查柜臺上所列的商品是否齊全，不足的商品幾時補充，新貨需幾時上

架。

收銀員責任

1.營業(yè)款現金收款，每天由公司指定專人收取交給指定部門。

2.每天負責登記各類營業(yè)物資的結算報表，登記庫存物資明賬。

3.每日每月盤點，寶藏帳、物、卡相等相符，如發(fā)現賬、物不相符，應查明原因，想分別

不同情況，匯報主管或董事長。

4.加強業(yè)務及其產品知識（紙幣真?zhèn)伪鎰e、卡類資費、手機基本功能等）。

5.收銀員嚴格按照公司財務流程操作（報表填寫、單據管理等）。

做好每日銷售收款的詳細登記，及時上交銷售款，收銀現金如有差錯由收銀員個人承擔經濟責任。

6.收銀臺現金只能由指定管理人員收取，其他任何人不得以任何理由支取現金，如有上述

情況發(fā)生，一切責任由收銀員承擔。

7.各種票據和文件的收集、保管和傳遞，確保票據和現金的安全。

8.當日現金不得留有庫存，當天下午上交公司。禁止坐支收入的現金。

第五篇：廣播站各職位職責

廣播站工作人員崗位工作職責

（一）站長工作職責

1、負責廣播站全面工作。

2、負責制定廣播站工作計劃，做好年終總結。

3、負責各欄目組的工作安排、節(jié)目設計，保證各欄目的主題鮮明、風格新穎、貼近實際。

4、負責廣播站工作人員選拔、指導、管理工作。

5、定期召開例會，交流情況，及時了解和解決存在的問題。

6、負責廣播站各種設備和資料的管理工作。

7、負責廣播站各欄目組稿件的審查工作。

8、負責廣播站工作人員檔案和各種稿件保存工作。

9、組織完成主管部門交辦的其他工作。

10、副站長協助站長工作。

（二）欄目組組長、導播（編導）職責

1、遵守學校各項規(guī)章制度和廣播站相關規(guī)定，在站長的領導下開展工作。

2、認真完成廣播站安排的各項任務，熟悉每個欄目開播曲及程序。

3、開播時提前5分鐘到崗，認真做好準備工作。

4、播音期間認真監(jiān)聽，保證播音井然有序和良好的播

音效果，做好播音中各種技術處理。

5、在播音期間發(fā)生機械故障及時排除，若無法排除及時向主管人員反映。

6、在播音稿件上填寫編輯意見，糾正錯誤，保證播音質量。

7、播音結束后，整理好播音的各種資料，并分類保存，同時檢查、關閉各種設備、電源、門窗等，保證安全。

8、認真填寫值班期間點歌登記單。

9、積極開展業(yè)務交流，每學期進行自我鑒定，并按規(guī)定和要求上交工作總結。

11、負責本欄目組各種稿件的初審工作。

（三）播音員職責

1、遵守學校和廣播站各種規(guī)章制度。

2、服從管理、聽從安排，不遲到、不早退，因病、因事不能到崗播音，必須辦理請假手續(xù)并委托好代播人，保證不缺播。

3、提前到崗，熟悉稿件，保證按時開播。

4、播音期間，規(guī)范操作程序。做到走路輕、談話輕、翻閱稿件輕、移動話筒輕，保證播音質量。

5、播音期間，不得擅自離開播音間。播音結束后，整理好播音稿件并交導播（編導）統一分類保存。同時協助導

播（編導）關閉所有設備。

6、播音前核對稿件是否簽審，發(fā)現沒有簽審的稿件，及時問明原因，否則拒絕播出。

7、加強播音技能的訓練，提高播音水平。

8、按時參加廣播站例會，并積極開展業(yè)務交流。每學期進行自我鑒定，并按規(guī)定和要求上交工作總結。

（四）廣播站編輯職責

1、在站長的統一領導下，積極開展宣傳報道工作。

2、及時、主動捕捉校園各種信息（包括學校改革發(fā)展，教學科研，師生文體活動，學術報告，講座，領導和專家、名人采訪以及總結、表彰等），保證所撰寫文章的真實性、準確性和時效性。

3、不斷提高文字運用能力和寫作水平，保證提供高質量的新聞稿件和其他文章。

4、按時參加廣播站例會，積極開展業(yè)務交流。每學期進行自我鑒定，按規(guī)定和要求上交工作總結。

（五）、廣播站播音間管理制度

1、播音期間，除播音員、導播（編導）外，其他人員不得入內。

2、保持播音間清潔、安靜，禁止扔紙屑、吃零食、喧

嘩、打鬧等。

3、播音間一切設備和資料不得外借。

4、愛護公物，嚴防設備的損壞、被盜、丟失。

（六）、廣播站獎懲辦法

1、根據廣播站工作情況，評選出優(yōu)秀廣播站工作者、由校團委進行表彰和獎勵。

2、對表現突出的優(yōu)秀人員推薦參加校內外各項評優(yōu)、評獎活動。

3、評比標準以工作業(yè)績，創(chuàng)新思維，群眾評議，履行崗位職責等為標準。由廣播站站長組織全體人員進行評選。

（七）、其他

本制度之公布之日開始執(zhí)行。

廣播站在工作運行中按實際工作需要，可以根據上述規(guī)定，制定部分條款的補充實施細則。

四川省瀘州市啟明職業(yè)技術學校

校園之聲廣播站

2011-9-27