第一篇:雅和琴行各職位工作職責及工資制度
雅和琴行各職位工作職責及工資制度
經研究決定,雅和琴行2009年工資制度如下:
一、經理
負責統籌安排琴行樂器培訓和樂器銷售等對內對外各項事務,進行業(yè)務的宣傳開拓,兼每周不少于10節(jié)課的教學任務。月薪1500元,不再領取課時費。超過10次課后每次課按照60%提成。招生以及樂器銷售不再進行提成。
二、副經理
協助經理統籌安排琴行樂器培訓和樂器銷售等對內對外各項事務,進行業(yè)務的宣傳開拓。負責培訓部的課程管理,兼每周不少于12節(jié)課的教學任務。月薪1500元,不再領取課時費。超過12次課后每次課按照60%提成。招生以及樂器銷售不再進行提成。
三、店長
負責門市部的客戶接待、樂器銷售,培訓部的課程管理、學生練琴管理,琴行衛(wèi)生管理。
四、專職教師
每周不少于18節(jié)課,月薪2000元,超過18節(jié)課后,每周按照70%提成。同時負責培訓部的值班等管理工作。招生和銷售業(yè)務參照B類。
五、兼職教師
無工作量限制,每節(jié)課按70%提成。招生和銷售業(yè)務參照B類。
六、招生、銷售提成等級制度
A類:在音樂界具有較大影響力的教師或音樂人,成功介紹學生到本琴行學習一年以上的,一次性給予200元提成;成功介紹客戶到本琴行購買樂器的,古箏、鋼琴按照最終出售價的15%—20%提成。
B類:(本琴行專職、兼職教師、學生數量8—15人的非本琴行教師)成功介紹學生到本琴行學習一年以上的,一次性給予150元提成;成功介紹客戶到本琴行購買樂器的,古箏、鋼琴按照最終出售價的13%—15%提成。
C類:(普通音樂教師)成功介紹學生到本琴行學習一年以上的,一次性給予100元提成;成功介紹客戶到本琴行購買樂器的,古箏、鋼琴按照最終出售價的10%—13%提成。
2009年6月10日
雅和琴行
第二篇:雅和琴行各職位工作職責及工資制度 經研究決定
雅和琴行各職位工作職責及工資制度
經研究決定,雅和琴行2009年工資制度如下:
一、經理
負責統籌安排琴行樂器培訓和樂器銷售等對內對外各項事務,進行業(yè)務的宣傳開拓,兼每周不少于10節(jié)課的教學任務。月薪1500元,不再領取課時費。超過10次課后每次課按照60%提成。招生以及樂器銷售不再進行提成。
二、副經理
協助經理統籌安排琴行樂器培訓和樂器銷售等對內對外各項事務,進行業(yè)務的宣傳開拓。負責培訓部的課程管理,兼每周不少于12節(jié)課的教學任務。月薪1500元,不再領取課時費。超過12次課后每次課按照60%提成。招生以及樂器銷售不再進行提成。
三、店長
負責門市部的客戶接待、樂器銷售,培訓部的課程管理、學生練琴管理,琴行衛(wèi)生管理。
四、專職教師
每周不少于18節(jié)課,月薪2000元,超過18節(jié)課后,每周按照70%提成。同時負責培訓部的值班等管理工作。招生和銷售業(yè)務參照B類。
五、兼職教師
無工作量限制,每節(jié)課按70%提成。招生和銷售業(yè)務參照B類。
六、招生、銷售提成等級制度
A類:在音樂界具有較大影響力的教師或音樂人,成功介紹學生到本琴行學習一年以上的,一次性給予200元提成;成功介紹客戶到本琴行購買樂器的,古箏、鋼琴按照最終出售價的15%—20%提成。
B類:(本琴行專職、兼職教師、學生數量8—15人的非本琴行教師)成功介紹學生到本琴行學習一年以上的,一次性給予150元提成;成功介紹客戶到本琴行購買樂器的,古箏、鋼琴按照最終出售價的13%—15%提成。
C類:(普通音樂教師)成功介紹學生到本琴行學習一年以上的,一次性給予100元提成;成功介紹客戶到本琴行購買樂器的,古箏、鋼琴按照最終出售價的10%—13%提成。
2009年6月10日
雅和琴行
六樂琴行規(guī)章制度
收交費制度
分期收交費制度:
一期一收,一期一交,一期為十二節(jié)課,先交費后上課;
收費標準:
初級80元/節(jié),中級100元/節(jié),高級為120元/節(jié),每周一至兩節(jié)課;
課時標準:
每節(jié)課課時為國家標準課時45分鐘,如超過45分鐘但不超過1小時的算一節(jié)課。
注:如本琴行搞活動,按活動價收費。
吉他大課為一期十五節(jié)課,300元/期,每周一節(jié)課。
如要續(xù)交學費需提前一節(jié)課課時。
考級等級五級以下為初級,六級到七級為中級,八級以上為高級。
上課制度
教師應做到:
老師上課前要做好完善的備課工作,掌握每個學生的不同特點,注意因材施
教,根據具體為學生選擇適合其學習的教材,制定學習進度。
教師要尊重、愛護學生,啟發(fā)學生對樂器的興趣,不得有打罵學生及打擊其
自信心的行為。
教師應當及時與學生家長溝通學員的學習的近況,在鼓勵的基礎上客觀真實的 對學生進行評價,以便更好的提高學生的演奏水平。
學員應做到:
學員應當尊敬老師,服從教學安排,按照教師教學計劃進行訓練,并按時完成 老師布置的作業(yè)。
上課時應當保持安靜,不得大聲喧嘩,嬉戲打鬧,影響他人的學習。
第三篇:學生會各職位職責
學生會崗位職責
主席 :具有極強的管理才能和號召力,具備團隊協作及首創(chuàng)精神。能夠緊抓總體思路及各階段的工作重心,實施統籌規(guī)劃及總體監(jiān)督。
副主席 :思維縝密,作風穩(wěn)健,能積極配合主席工作,做好資料的整理及存檔工作,為團隊的建設和發(fā)展出謀獻策。
秘書處 :有極強的責任心和嚴謹的工作態(tài)度,耐心細致,有較強的文字組織能力和扎實的帳務處理能力,能夠真正成為聯系學生會內部各部口的紐帶,為大家提供服務。
學習部長 :學習成績優(yōu)秀,踏實認真,能積極組織講座及學習交流會等特色活動,謀求與實踐部的有效配合,豐富同學們的第二課堂。
文藝部長 :有一定特長,思維活躍,能夠有發(fā)動廣大同學,舉辦大型特色文藝活動的魄力及能力,配合女生部長致力于本院文化的發(fā)展。
體育部長 :有一定特長,是甘于吃苦,勇于拼搏的表率,能夠積極配合學院工作,發(fā)動最廣泛的同學參與到體育運動及競技中來,保質保量的完成大型常項體育活動,不斷實現成績的突破。
宣傳部長 :有一定特長,具有宏觀思路及創(chuàng)新能力,能夠特色鮮明的對我院的團學工作和成績進行大力宣傳,建立與同學們經常性的溝通,和主席團進行及時的交流,實現各種方式的互動。
實踐部長 :了解學生會內部的運作,口才突出,甘于吃苦,魄力十足,主要工作是進行積極有效的外聯工作。
女生部長 :細心耐心,親和力強,能夠積極配合學校、院系活動,發(fā)展我院自己的特色活動。紀檢部長:具有強烈的責任意識,公正嚴明,工作中具有足夠的細心及耐心。
記者團團長 :具有主動意識,實現本部的職能定位,創(chuàng)造本部的特色,擴大本部的影響。對于院系工作、活動做好宣傳稿件的撰寫、收集、傳送工作。
網絡信息部部長 :專業(yè)知識突出,有較強的責任心,能夠進行各種網站建設和維修工作,并協助各部口開展必要之工作。
勞衛(wèi)部部長 :具有強烈的責任意識,公正嚴明,工作中具有足夠的細心及耐心。并協助各部開展必要之工作。
社團部部長 :主要協調管理院系各協會、青年志愿者組織。抓好各協會、青年志愿者組織的運行。并參與主席團部分工作。
勤助部部長 :關注貧困學生,幫助貧困學生。協助提供勤工助學崗位、及時做好勤工助學工資上報和發(fā)放。
第四篇:各職位的職責
基本工資1500+全勤+提成8%+社保+現金獎+業(yè)務提成現金獎和業(yè)務提成視情況而定。
營業(yè)廳店長職責
1.認真負責管理營業(yè)廳的全體員工及 的管理工作。
2.熟悉營業(yè)廳各個崗位的工作職責·程序,協調公司其他部門的關系,對銷售各類商品能
熟悉掌握,并對總公司的各通知和營銷精神及時傳達給相關人員。
3.負責對營業(yè)員進行業(yè)務指導,并解決在營業(yè)過程中遇到的疑難問題,解決不了的要及時
上報。
4.每個月安排配合財務部負責盤點,并在盤點上簽字和督促完成營業(yè)報表。
5.負責營業(yè)員的安排及對整個營業(yè)廳設施的擺放及衛(wèi)生檢查,要令營業(yè)廳達到統一.整潔的要求。
6.每周負責將本周營業(yè)情況.銷售情況及用戶動態(tài)上報,能帶領下屬完成公司下達的銷售任
務及各各項指標。
7.定期檢查收款員的業(yè)務情況,檢查帳物是否相符,現金.結賬等情況,做到日日盤點清查。
8.耐心解決營業(yè)廳的各類投訴。與員工加強溝通,堅持班前.班后及月總結會。
9.配合公司的日常安排工作。上下班必須交接清楚,安排妥當放可離開店面。
10.定期召開營業(yè)廳各項會議,通報各種工作情況,提出整改方案并落實
營業(yè)員職責
1.嚴格遵守公司的規(guī)章制度。
2.按照公司制度的工作時間上班。
3.4.5.6.每天做好交接工作。響應公司各項臨時政策及其規(guī)定。時刻保持道題的清潔衛(wèi)生。當班時間不能吃零食.看雜志.做與工作無關的事項。不在營業(yè)廳接.打私人電話。
7.上班時間不得無故離崗。負責自身崗位商品的安全問題。
8.發(fā)揚相互協作精神,通力合作,不搬弄事非,誹謗他人。
9.及時補充商品,檢查柜臺上所列的商品是否齊全,不足的商品幾時補充,新貨需幾時上
架。
收銀員責任
1.營業(yè)款現金收款,每天由公司指定專人收取交給指定部門。
2.每天負責登記各類營業(yè)物資的結算報表,登記庫存物資明賬。
3.每日每月盤點,寶藏帳、物、卡相等相符,如發(fā)現賬、物不相符,應查明原因,想分別
不同情況,匯報主管或董事長。
4.加強業(yè)務及其產品知識(紙幣真?zhèn)伪鎰e、卡類資費、手機基本功能等)。
5.收銀員嚴格按照公司財務流程操作(報表填寫、單據管理等)。
做好每日銷售收款的詳細登記,及時上交銷售款,收銀現金如有差錯由收銀員個人承擔經濟責任。
6.收銀臺現金只能由指定管理人員收取,其他任何人不得以任何理由支取現金,如有上述
情況發(fā)生,一切責任由收銀員承擔。
7.各種票據和文件的收集、保管和傳遞,確保票據和現金的安全。
8.當日現金不得留有庫存,當天下午上交公司。禁止坐支收入的現金。
第五篇:廣播站各職位職責
廣播站工作人員崗位工作職責
(一)站長工作職責
1、負責廣播站全面工作。
2、負責制定廣播站工作計劃,做好年終總結。
3、負責各欄目組的工作安排、節(jié)目設計,保證各欄目的主題鮮明、風格新穎、貼近實際。
4、負責廣播站工作人員選拔、指導、管理工作。
5、定期召開例會,交流情況,及時了解和解決存在的問題。
6、負責廣播站各種設備和資料的管理工作。
7、負責廣播站各欄目組稿件的審查工作。
8、負責廣播站工作人員檔案和各種稿件保存工作。
9、組織完成主管部門交辦的其他工作。
10、副站長協助站長工作。
(二)欄目組組長、導播(編導)職責
1、遵守學校各項規(guī)章制度和廣播站相關規(guī)定,在站長的領導下開展工作。
2、認真完成廣播站安排的各項任務,熟悉每個欄目開播曲及程序。
3、開播時提前5分鐘到崗,認真做好準備工作。
4、播音期間認真監(jiān)聽,保證播音井然有序和良好的播
音效果,做好播音中各種技術處理。
5、在播音期間發(fā)生機械故障及時排除,若無法排除及時向主管人員反映。
6、在播音稿件上填寫編輯意見,糾正錯誤,保證播音質量。
7、播音結束后,整理好播音的各種資料,并分類保存,同時檢查、關閉各種設備、電源、門窗等,保證安全。
8、認真填寫值班期間點歌登記單。
9、積極開展業(yè)務交流,每學期進行自我鑒定,并按規(guī)定和要求上交工作總結。
11、負責本欄目組各種稿件的初審工作。
(三)播音員職責
1、遵守學校和廣播站各種規(guī)章制度。
2、服從管理、聽從安排,不遲到、不早退,因病、因事不能到崗播音,必須辦理請假手續(xù)并委托好代播人,保證不缺播。
3、提前到崗,熟悉稿件,保證按時開播。
4、播音期間,規(guī)范操作程序。做到走路輕、談話輕、翻閱稿件輕、移動話筒輕,保證播音質量。
5、播音期間,不得擅自離開播音間。播音結束后,整理好播音稿件并交導播(編導)統一分類保存。同時協助導
播(編導)關閉所有設備。
6、播音前核對稿件是否簽審,發(fā)現沒有簽審的稿件,及時問明原因,否則拒絕播出。
7、加強播音技能的訓練,提高播音水平。
8、按時參加廣播站例會,并積極開展業(yè)務交流。每學期進行自我鑒定,并按規(guī)定和要求上交工作總結。
(四)廣播站編輯職責
1、在站長的統一領導下,積極開展宣傳報道工作。
2、及時、主動捕捉校園各種信息(包括學校改革發(fā)展,教學科研,師生文體活動,學術報告,講座,領導和專家、名人采訪以及總結、表彰等),保證所撰寫文章的真實性、準確性和時效性。
3、不斷提高文字運用能力和寫作水平,保證提供高質量的新聞稿件和其他文章。
4、按時參加廣播站例會,積極開展業(yè)務交流。每學期進行自我鑒定,按規(guī)定和要求上交工作總結。
(五)、廣播站播音間管理制度
1、播音期間,除播音員、導播(編導)外,其他人員不得入內。
2、保持播音間清潔、安靜,禁止扔紙屑、吃零食、喧
嘩、打鬧等。
3、播音間一切設備和資料不得外借。
4、愛護公物,嚴防設備的損壞、被盜、丟失。
(六)、廣播站獎懲辦法
1、根據廣播站工作情況,評選出優(yōu)秀廣播站工作者、由校團委進行表彰和獎勵。
2、對表現突出的優(yōu)秀人員推薦參加校內外各項評優(yōu)、評獎活動。
3、評比標準以工作業(yè)績,創(chuàng)新思維,群眾評議,履行崗位職責等為標準。由廣播站站長組織全體人員進行評選。
(七)、其他
本制度之公布之日開始執(zhí)行。
廣播站在工作運行中按實際工作需要,可以根據上述規(guī)定,制定部分條款的補充實施細則。
四川省瀘州市啟明職業(yè)技術學校
校園之聲廣播站
2011-9-27