第一篇：陂西鎮(zhèn)工會開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色”工作小結

陂西鎮(zhèn)工會開展“工會組織亮牌子、工會

干部亮身份、工會工作亮特色”

工作小結

陂西鎮(zhèn)工會聯(lián)合會在縣總工會關于開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色”（以下簡稱三亮）活動之后，在鎮(zhèn)內各工會組織中積極開展“三亮”活動。目前“三亮”工作開展順利已取得初步效果，現(xiàn)將活動開展一個多月的情況小結匯報如下：

一、成立機構、搞好宣傳。

按照活動要求，鎮(zhèn)工會聯(lián)合會及時成立了陂西鎮(zhèn)工會聯(lián) 合會關于開展工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色”活動領導小組，組長由工會主席麻軍峰擔任，成員有：呂波（委員）、布潤寧（委員）、楊冬利（委員，領導小組具體負責活動的組織、安排，協(xié)調和指導工作。領導小組成立后及時向各基層轉發(fā)了三原縣關于開展“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色”活動的實施意見。并召開了由各基層工會主席參加的“三亮”活動動員會。會上鎮(zhèn)聯(lián)合會主席組織學習了總工會“三亮”活動實施方案，要求各基層工會迅速開展此項工作并動員宣傳這些活動的目的、意義和要求，積極動員工會會員參與此項活動。

二、摸清底子、組織實施。

為了把此項活動落到實處，鎮(zhèn)工會領導小組對鎮(zhèn)域各工 會組織進行了調查摸底。分別對各基層工會主席、委員進行登記造冊，從而摸清底子，為搞好“三亮”工作奠定了基礎。根據(jù)從易到難，循序漸進的原則，我們首先對鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、天域公司工會進行“三亮”實施。分別給兩個工會制作了牌子，并分別給工會主席、委員制作了胸卡、聯(lián)系卡。按照活動要求分別在機關公開欄和公司公開欄內公布了工會主席、委員的姓名、職務、手機號碼和工作職責，“三亮”項目已基本到位，剩余的兩個已成立工會正常生產(chǎn)的企業(yè)“三亮”工作正在進行當中。

三、搞好評議、鞏固成果。

6月份我們將按照要求，對正在實施實施“三亮”工作 的工會進行項目完善，同時還要集中搞好對“三亮”活動的評議工作，評議將采取調查問卷和座談評議的形式進行。還要根據(jù)要求抓好對工會組織在維護職工權益，促進生產(chǎn)發(fā)展，幫助職工解困等方面進行宣傳和報到，以不斷提高工會的服務水平和在職工心目中的地位，使活動真正取得實效。再就是根據(jù)各村的不同情況，逐步對村級工會進行“三亮”在確保標準的基礎上，到年底完成對全鎮(zhèn)工會組織“三亮”的全覆蓋，確保完成“三亮”的各項工作任務。

2012年5月18日

第二篇：“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的方案

區(qū)國資公司關于開展

“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的方案

各工會：

為進一步加強基層工會規(guī)范化建設，充分發(fā)揮基層工會作用，根據(jù)嘉總工[2012]32號文件《關于在嘉定區(qū)企業(yè)工會開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的實施意見》，結合公司實際，現(xiàn)就在本公司工會開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”（以下簡稱“雙亮”）活動提出如下實施方案。

請下屬各工會今年總結好，明年落實好，保障各項工作積極有序展開。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照服務科學發(fā)展、服務職工群眾的要求，以切實轉變企業(yè)工會工作作風、發(fā)揮企業(yè)工會作用、激發(fā)企業(yè)工會活力為目標，破解企業(yè)工會建設難題，密切工會組織與職工群眾的聯(lián)系，推動企業(yè)工會固本強基，提高職工群眾對工會組織的認知度和信任度，增強工會干部的責任感和使命感，促進企業(yè)工會干部作風轉變，進一步提升企業(yè)工會組織規(guī)范化建設水平，為推動企業(yè)構建和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系作貢獻。

二、活動范圍 公司各工會。

三、活動時間 活動具體時間為2012年8月至2012年12月。

四、活動內容

（一）工會組織亮牌子、工會主席亮身份

1、工會組織亮牌子。

各工會要在公司門面或工會辦公地點懸掛相應的工會組織牌匾，工會組織牌匾由國資公司工會工作委員會統(tǒng)一制作配發(fā)；各工會辦公地點、工作職責及辦事流程等在公司黨務公開欄、內外網(wǎng)平臺公布；各工會辦公場所公示組織網(wǎng)絡圖、崗位職責、工會工作計劃等。

2、工會主席亮身份。

各工會主席、副主席要以佩帶胸卡、戴牌上崗、印發(fā)聯(lián)系卡、設置辦公桌牌等形式亮出身份；在公司黨務公開欄、內外網(wǎng)平臺公布工會主席、副主席辦公電話、手機號碼等聯(lián)系方式，各工會換屆選舉后或工會主席、副主席人員變動時，要及時更新信息；每年通過職工（代表）大會或文字公告等形式，承諾全年為促進企業(yè)發(fā)展和服務職工群眾做哪些工作、辦哪些實事、取得怎樣的效果，接受企業(yè)經(jīng)營者、職工群眾的監(jiān)督和測評；聯(lián)合工會實施“雙亮”，亮牌子主要是在工會主席、副主席所在公司進行，亮身份主要將聯(lián)系卡發(fā)放到工會會員和職工群眾來實現(xiàn)。

（二）開展“雙亮”活動必須堅持三個結合

1、與職工之家創(chuàng)建活動相結合開展“雙亮”活動。堅持開展“雙亮”活動和實現(xiàn)工會創(chuàng)建職工之家活動有機結合，創(chuàng)建嘉定區(qū)“一星級”及以上先進職工之家，有效提升職工之家創(chuàng)建質量。

2、與企業(yè)職工（代表）大會“一報告兩評議”活動相結合開展“雙亮”活動。

“雙亮”活動是對“一報告兩評議”活動內容的豐富和完善，因此在具體推進過程中必須堅持和實現(xiàn)與職代會“一報告兩評議”活動有機結合，區(qū)總工會將結合量化指標與“一報告兩評議”活動實施同步督查指導、同步考核驗收，更好地推動“一報告兩評議”活動制度化和規(guī)范化。

3、與“組織建設基礎年”工作相結合開展“雙亮”活動。“雙亮”活動是對認真構建基礎年各項工作的監(jiān)督與審核，不斷完善各工會臺帳記錄，實現(xiàn)信息化、電子化的痕跡管理；完善工會帳務的公開透明化，時刻接受工會會員們的監(jiān)督，確保為員工某福利的原則；高效、高質量地完成工會信息上報工作，讓上級工會及時了解我司開展工會活動的情況與成效。

五、實施步驟

（一）宣傳發(fā)動、制定方案階段（2012年9月下旬）。明確公司工會下一階段開展“雙亮”活動的目標任務，同時大力宣傳在公司工會開展“雙亮”活動的實踐意義，發(fā)動各工會和會員職工廣泛參與，積極營造良好氛圍。

（二）以點帶面、全面推進實施階段（2012年9月至10月）。將創(chuàng)建嘉定區(qū)“一星級”及以上先進職工之家、開展“一報告兩評議”活動及已創(chuàng)建嘉定區(qū)勞動關系和諧模范企業(yè)為重點，先行推進開展“雙亮”活動。各工會要結合各自實際，有計劃、有步驟地中全面推進“雙亮”活動，積極培育和選樹典型示范，按時間節(jié)點組織開展好階段性自查、督查工作。

（三）檢查評比和總結提升階段（2012年11月至12月）。各工會要對“雙亮”活動進行自查，由工會主席將活動開展情況納入工會整體工作，在職工（代表）大會上一并報告。公司工會工作委員會將組織抽查。

六、工作要求

（一）加強領導，明確責任

各工會要深刻認識開展“雙亮”活動對于促進工會規(guī)范化建設、破解工會建設難題、鞏固建會成果的重要意義，積極爭取各級黨組織的領導和支持，健全領導機制，制定具體措施，明確責任分工，加強協(xié)調配合，確?；顒禹樌七M。公司工會是實施“雙亮”活動的責任主體，將集中時間和人力物力，落實專人具體實施，加強分類指導，切實承擔起指導所屬各工會開展該項活動的職責，并定期組織自查、互查和抽查，通報活動進展情況。

（二）統(tǒng)籌安排，循序漸進

將開展“雙亮”活動作為黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內容納入大黨建格局。與公司黨委組織開展的“基層組織建設年”活動緊密結合，與工會系統(tǒng)開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動緊密結合，統(tǒng)籌安排，合力部署。推進“雙亮”活動要遵循先易后難、循序漸進的原則，從最基礎、最現(xiàn)實的問題入手，從最易行、最直觀的環(huán)節(jié)抓起，逐步提升公司工會規(guī)范化建設水平，不斷夯實工會工作基礎。

（三）加大宣傳，營造氛圍

各工會要及時研究“雙亮”中遇到的新情況，解決新問題，注重培育和選樹典型，及時提煉總結特色和創(chuàng)新做法，認真歸納總結，及時將信息上報工會工作委員會。要充分利用宣傳媒介，全方位地宣傳活動開展情況、成果經(jīng)驗、維護職工權益的典型案例和先進榜樣，形成良好的企業(yè)文化氛圍。

（四）加強保障，提升標準

為確保“雙亮”活動順利開展，各工會必須確保必要的經(jīng)費投入用于牌匾制作、櫥窗宣傳等事項。要根據(jù)實際情況，不斷豐富工作內容，創(chuàng)新工作載體，進一步亮職責、許承諾、辦實事，建立健全各項工作制度，逐步提升工作水平。

第三篇：中華全國總工會關于在企業(yè)工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”的意見范文

中華全國總工會

關于在企業(yè)工會實施“工會組織亮牌子、工

會主席亮身份”的意見

總工發(fā)【2012】24號2012年3月21日

為進一步加強基層工會規(guī)范化建設，充分發(fā)揮基層工會作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，總結推廣福建省總工會等地方工會開展“工會組織亮牌子示職責、工會干部亮身份許承諾”活動的創(chuàng)新實踐，現(xiàn)就在企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”（以下簡稱“雙亮”）提出如下意見。

一、實施“雙亮”的必要性和重要性

目前，企業(yè)工會已成為基層工會的主體，其作用發(fā)揮如何直接關系到工會各項任務的落實和整體工作水平的提高。在企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會實施“雙亮”，對于提升其規(guī)范化建設水平，充分發(fā)揮其作用，促進工會工作固本強基具有重要意義。

（一）實施“雙亮”是推動企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設的客觀要求。多年來，企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會得到快速發(fā)展，但有相當一部分非公有制企業(yè)工會在組建時，宣傳動員職工群眾不夠充分，履行相關程序不夠嚴格，致使

會員和職工群眾感受不到工會組織的存在，甚至形同虛設。因此，從企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會的現(xiàn)狀出發(fā)實施“雙亮”，有利于職工群眾進一步認識和了解工會，密切工會與職工群眾的聯(lián)系，叫響做實“職工有困難找工會”，推動企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會逐步提升規(guī)范化建設水平，循序漸進開展活動，逐步提升工作水平。

（二）實施“雙亮”是破解非公有制企業(yè)工會建設難題的實踐創(chuàng)造。近年來，各地方工會在大力推進非公有制企業(yè)工會組建的同時，重視發(fā)揮已建工會的作用，積極探索非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設的途徑，有效促進了非公有制企業(yè)工會建設。總結基層的創(chuàng)新經(jīng)驗，在更大范圍有計劃、有部署、有督查地實施“雙亮”，有利于從工會工作全局上夯實非公有制企業(yè)工會建設的基礎，提高非公有制企業(yè)工會建設的整體水平。

（三）實施“雙亮”有利于促進企業(yè)工會干部作風的轉變。密切與職工群眾的聯(lián)系，增進與職工群眾的感情，熱心為職工群眾說話辦事，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，這是對企業(yè)工會干部的基本要求。實施“雙亮”有利于加強和改進工會干部工作作風、樹立工會組織良好形象，不斷提高職工群眾對工會組織和工會干部的認知度和信任感，增強工會干部的責任感和使命感，促使工會組織與職工群眾“零距離”接觸，工會干部與職工群眾交朋友，讓職工群眾實實在在地感受到工會組織的溫暖。

各級工會組織要充分認識實施“雙亮”在促進企業(yè)工會特別

是非公有制企業(yè)工會建設、發(fā)揮其積極作用中的重要意義，推動這項工作取得實效，真正成為激發(fā)企業(yè)工會活力的一項務實的舉措。

二、實施“雙亮”的基本要求

“雙亮”的特點是能監(jiān)督、易檢查、好落實、有反響。實施“雙亮”是從企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會的實際出發(fā)，從最基礎、最現(xiàn)實、最易行的環(huán)節(jié)抓起，遵循先易后難、循序漸進的原則，推動企業(yè)工會發(fā)揮作用。2012年全國企業(yè)工會實施“雙亮”的覆蓋面要達到50%以上，通過兩至三年的努力，基本實現(xiàn)全覆蓋。

（一）工會組織亮牌子。企業(yè)工會要在企業(yè)門面或工會辦公地點懸掛與企業(yè)名稱相對應的工會組織牌匾。牌匾一般由企業(yè)工會自行制作，也可由上級工會統(tǒng)一配發(fā)。工會辦公地點應在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務公開欄、會務公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂等一處或多處明顯位臵公布。

（二）工會主席亮身份。企業(yè)工會主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗、印發(fā)聯(lián)系卡、設臵辦公桌牌等一種或多種形式亮出身份。在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務公開欄、會務公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂等一處或多處顯眼位臵公布工會主席、副主席辦公電話、手機號碼等聯(lián)系方式。工會換屆選舉后或工會主席、副主席人員變動時，要及時更新其信息。

（三）逐步深化“雙亮”內容。企業(yè)工會要在亮牌子、亮身

份的基礎上，不斷豐富工作內容，創(chuàng)新工作載體，進一步示職責、許承諾、辦實事等，并按照開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動的基本要求，建立各項工作制度和民主制度，健全維權機制，逐步提升工作水平。

（四）積極拓寬“雙亮”范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村（社區(qū)）工會、區(qū)域性行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會納入“雙亮”范圍。工會主席、副主席需在所在單位亮出身份，并將聯(lián)系卡發(fā)至涵蓋企業(yè)會員和職工。企業(yè)工會所屬工會分會、工會小組以及其他工會專兼職工作人員可采取適當方式進行“雙亮”。

三、實施“雙亮”的組織領導

（一）切實加強領導。各級工會組織要積極爭取黨組織領導和支持，把實施“雙亮”與黨組織開展的“基層組織建設年”活動有機結合起來，作為黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內容，一同部署、一同檢查、一同考核。

（二）形成工作合力。各級工會組織要把實施“雙亮”擺上重要議事日程，與開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動緊密結合，制定實施方案，明確責任分工，主要領導加強組織協(xié)調，分管領導全面負責，業(yè)務部門具體落實，機關各部門、各產(chǎn)業(yè)工會支持配合，形成合力，共同推進。

（三）明確責任主體。省、市級地方總工會主要負責實施“雙亮”的部署督導，實施典型示范。縣級工會、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村（社區(qū)）工會作為實施“雙亮”的責任主體，要切實承擔起指導督促所轄企業(yè)工會進行“雙亮”的職責，做到組建工會與實施“雙亮”同步進行，積極幫助企業(yè)工會解決在“雙亮”中遇到的困難和問題，集中相應時間、組織專門人員具體推動落實。

（四）加強具體指導。各級工會要及時研究“雙亮”中遇到的新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，善于運用典型推動工作。全總確定河北、浙江、湖南、四川、陜西5省總工會，邯鄲、保定、杭州、嘉興、長沙、岳陽、德陽、資陽、咸陽、渭南10市總工會作為“雙亮”示范點，并將適時召開示范點單位會議，交流情況、推廣經(jīng)驗、推動工作。各省、市級總工會要加強工作指導，確定相應示范單位，推廣典型經(jīng)驗，定期組織自查、互查、抽查，以25人以上單獨工會委員會為重點，適時通報進展情況。加強輿論宣傳，建立健全激勵約束機制，組織廣大會員積極參與互動，確保扎實有效地進行，不斷夯實企業(yè)工會工作基礎。

第四篇：黨員亮身份 支部亮旗幟 工作亮特色

黨員亮身份 支部亮旗臶 工作亮特色

?我是黨員我自豪，我為發(fā)展做貢獻……?陜西旬陽縣白石河村64歲殘疾農民黃世和自辦家庭廣播39年宣傳黨的政策，在被中宣部授予?黨的義務宣傳員?之后，他更加熱心于自己的事業(yè)。黃世和的典型事跡只是桐木鎮(zhèn)開展?三亮?活動的一個縮影。

2003年的?桐木事件?曾讓這個秦巴山區(qū)的邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)?聞名?全國。痛定思痛，在旬陽縣委縣政府的正確領導下，幾屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子都在不斷探索和諧穩(wěn)定、突破發(fā)展的新思路。歷經(jīng)幾年的大膽探索之后，去年，鎮(zhèn)黨委響亮提出：在全鎮(zhèn)開展?黨員亮身份、支部亮旗臶、工作亮特色?的主題實踐活動。

鎮(zhèn)黨委書記周優(yōu)存感慨地說：?這項活動的開展大大激發(fā)了黨員干部的熱情、增強了基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力、加速推進了桐木和諧發(fā)展的步伐，使全鎮(zhèn)上下真正走出陰影、形成千帆競發(fā)之勢?？芍^是鳳凰涅磐、浴火重生！?

黨員亮身份——一名黨員就是一根標桿

桐木鎮(zhèn)是旬陽北部秦嶺深處的一個邊遠小鎮(zhèn)，現(xiàn)有13個村1.3萬人，有19個黨支部421名黨員。該鎮(zhèn)在機關黨員中設立了65個?黨員先鋒崗?，注明姓名、職務、工作職責并擺放在醒目位臵，向服務對象亮明身份。對農村黨員懸掛321個?黨員之家?牌，亮明?我是黨員，從我做起，向我看齊，對我監(jiān)督?。同時根據(jù)每位黨員的特長、愛好、專業(yè)、居住區(qū)域等情況，圍繞?開展一次政策宣講、帶頭發(fā)展發(fā)展一項產(chǎn)業(yè)、幫扶一戶貧困戶、解決一件民事糾紛、給支部提出一條合理化建議、培養(yǎng)一名入黨積極分子?的?六個一?活動，對黨員設崗定責，讓黨員有職有責。

亮明黨員身份后，黨員干部就時刻處于廣大群眾的監(jiān)督之下，喚醒了黨員的責任意識、增強了黨員的榮譽感和自豪感、發(fā)揮了模范帶頭作用，自覺成為工作的?標桿?。石板溝村文書劉琦，幾乎成了脫產(chǎn)干部，他每天在村便民服務室上班近十個小時，為群眾辦理相關事務，他說，?便民服務室就是為了方便群眾，不能讓他們白跑路?。白石河村黨員曹家治，去年發(fā)展烤煙30畝，今年又種了50畝，他說，?向群眾亮了身份，黨員不帶頭，就無法面對群眾，?他的帶動下，該村今年烤煙種植面積較往年增長兩倍，成為全鎮(zhèn)烤煙第一村。鎮(zhèn)機關黨員向文鋒，一改過去懶散毛病，連續(xù)三年被鎮(zhèn)上評為先進工作者，各村都搶著要他去包村。

現(xiàn)在該鎮(zhèn)每名黨員都已成為了一根標桿，在他們的示范帶動下，農民收入實現(xiàn)大幅度增長。去年，全鎮(zhèn)種植烤煙2445畝，實現(xiàn)產(chǎn)值316萬元，創(chuàng)下歷史記錄。全年發(fā)蠶種2830張，產(chǎn)繭84.9噸，實現(xiàn)產(chǎn)值158.5萬元。全年出欄牲畜2.5萬頭，蘑芋產(chǎn)業(yè)完成訂單種植3214畝，勞務輸出3215人收入4500萬元。農民人均純收入達到4732元，較上年凈增1024元。支部亮旗臶——一個支部就是一面旗臶

如何增強支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)?一個支部就是一面旗臶?？該鎮(zhèn)通過加強組織建設、提高黨員素質、健全工作機制等措施強化了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；提高了黨員干部的發(fā)展經(jīng)濟、依法行政、矛盾化解等服務能力；并積極推行?四議兩公開?工作法，實行村財鎮(zhèn)管，以清正廉潔贏得了民心；真正把基層黨組織建設成為凝聚力量、服務中心、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的政治核心。

涌泉村是當年?桐木事件?的發(fā)生地，村支書陳曉坤說，?過去，村干部工作缺乏主動性、服務意識淡薄，群眾上訪不斷，最多一年達80余次。開展?三亮?活動后，黨支部必須豎立好這面旗臶，現(xiàn)在村黨支部的工作積極主動了，發(fā)現(xiàn)問題，提前介入，將問題都消化在萌芽狀態(tài)，上訪群眾也逐年明顯減少，2009年村上化解糾紛22起、2010年化解13起，今年截至5月上旬還沒有發(fā)生一起群眾上訪和民事糾紛?。黨支部服務意識增強了，黨群、干群關系和諧了，黨支部全副身心帶領大家致富，養(yǎng)蠶、喂豬、種魔芋、搞勞務，去年人均純收入達到4817元，兩年實現(xiàn)翻番。

通過?支部亮旗臶?，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到明顯增強，先后涌現(xiàn)出了6個先進基層黨支部。石板溝村黨支部科學制定發(fā)展規(guī)劃，公開承諾?一年實現(xiàn)二類村目標?，該村采取黨員示范帶動，出資租地、引進能人、股份經(jīng)營等有效途徑，再次掀起了烤煙產(chǎn)業(yè)發(fā)展高潮，種植面積從去年的180畝增加到今年的480畝，其中50畝以上的黨員大戶2戶，還吸納了趙灣鎮(zhèn)流動黨員張義懷在本村種植烤煙70畝。桐木社區(qū)黨支部利用區(qū)位優(yōu)勢，積極鼓勵引導農民進鎮(zhèn)，大力開展集鎮(zhèn)基礎設施和服務配套設施建設，累計幫助社區(qū)270余戶群眾在集鎮(zhèn)建起了新居，該村計劃還將建設兩個小區(qū)，建成后將能解決160余戶的農民進鎮(zhèn)的住房問題。

工作亮特色——和諧發(fā)展步伐加快

單項工作出亮點、整體工作求突破。主題實踐活動讓421名黨員成為421個標桿、19個黨支部成為19面旗臶，徹底改變了過去一度存在的?黨員不黨員、只差幾塊錢，干事不干事、只要不出事?的怪圈，形成了團結一心謀發(fā)展、甩開膀子干實事的工作氛圍。

去年，該鎮(zhèn)在全縣率先成立了便民服務中心和綜治維穩(wěn)中心，每個村也都設立了便民服務室，按照?只跑一趟路、只進一個門、只找一個人、只說一次話、只辦一次了?的要求方便群眾辦事，把民政、扶貧、土管、惠農資金等與群眾息息相關的20多項職能合并歸類，在鎮(zhèn)便民服務大廳設立了五個服務窗口；在鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)大廳設立了接訪室、調解廳和維穩(wěn)辦，為群眾提供一切便利服務。鎮(zhèn)便民服務中心成立10個月累計為群眾辦理事項5000多件(次)，深受群眾好評。

殘疾農民黃世和成為全國重大典型，該鎮(zhèn)先后被授予市級平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?五無鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、衛(wèi)生集鎮(zhèn)，農業(yè)綜合服務站大膽探索農村水網(wǎng)管理、桐木初中創(chuàng)新內涵發(fā)展模式、便民服務等多項工作受到市縣表彰并推廣經(jīng)驗，近三年先后有20多項工作和個人受到縣以上表彰。村村通了水泥路，移動通訊全覆蓋，村村實現(xiàn)安全用水，村村有了特色產(chǎn)業(yè)，農網(wǎng)改造正在進行，集鎮(zhèn)道路全部實現(xiàn)了硬化、綠化、亮化、凈化的?四化?目標，同時高速公路沿線528戶民居全部實施了改造，桐木鎮(zhèn)已經(jīng)成為西康高速公路沿線一道靚麗的風景線。

風正好揚帆！鎮(zhèn)長王明柱自信地說：?主題實踐活動剛剛開始，我們要以發(fā)展促穩(wěn)定、以服務促和諧，激勵廣大黨員、干部、群眾敢干事、干事成，要讓基層組織在建設生態(tài)優(yōu)美、人民富裕、經(jīng)濟繁榮、社會和諧的桐木中發(fā)揮更大的作用。?

（責任編輯：張少雷）

亮身份亮崗位亮行動

在現(xiàn)在的龍崗街道，可以看到這樣一道的獨特風景：各級黨支部的黨員都佩戴了統(tǒng)一的共產(chǎn)黨員徽章標識，在職黨員的工作崗位上都擺放?共產(chǎn)黨員服務崗?工作崗牌，而在各項志愿者活動中，佩戴了統(tǒng)一的共產(chǎn)黨員徽章標識的黨員志愿者也都沖鋒在前、爭做表率。

據(jù)介紹，龍崗街道有各級黨組織220個，黨員2489人。自去年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，龍崗街道黨工委組織部在積極組織各類活動的同時，還不斷開動筋創(chuàng)新工作形式，?三亮?就是一例。龍崗街道組織部有關人士表示，?三亮?活動就是要讓廣大老百姓切實感受到?黨員在行動?，贏得群眾口碑，同時通過?三亮?活動，強化黨員身份意識、組織歸屬意識和事業(yè)忠誠意識，密切黨群關系。

亮身份、亮崗位強化黨員責任意識

?‘三亮’活動是今年3月份正式推出的。?龍崗街道組織部有關人士介紹說，開展?三亮?活動是該街道各級黨組織和廣大黨員開展?迎大運、創(chuàng)標兵?行動，以實際行動迎接建黨90周年和貫徹?創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒〃志愿服務迎大運?的一項主題活動。據(jù)介紹，?三亮?活動在街道內的社區(qū)綜合黨委(總支)、機關事業(yè)單位黨(總)支部、雙管單位黨(總)支部、?兩新?組織黨支部中開展，要求黨員都佩戴統(tǒng)一的共產(chǎn)黨員徽章標識，在職黨員都要在工作崗位上擺放?共產(chǎn)黨員服務崗?工作崗牌；而且所有的黨員都要在?亮身份?、?亮崗位?的基礎上，積極參加上級黨組織開展的工作和活動，并志愿從事義務服務活動，展示黨員的先鋒模范作用。

目前這項活動得到市民的好評。?看到這些戴徽章的黨員，以及黨員服務崗，辦起事來心里更踏實了。?日前，一位來龍崗街道辦辦事的市民王先生說。

?三亮?活動也進一步提升了黨員的責任感，強化了黨員爭做先鋒模范的意識。一位龍崗街道辦工作人員也告訴記者，他是共產(chǎn)黨員，現(xiàn)在每天上班時間都要佩戴黨員徽章，工作桌上也放一塊?黨員服務崗?的牌子，?一想到如果工作沒做好，或者被人投訴了，那丟的可是黨的臉，一想到這責任感就更強了。? ?亮行動?爭做模范表率

?‘三亮’中，亮身份、亮崗位是基礎，而最終都要落實到‘亮行動’中去。?龍崗街道組織部有關人士表示。

為此，龍崗街道將?三亮?和黨員志愿者活動結合起來，組織黨員積極參加上級黨組織開展的工作和活動，并志愿從事義務服務活動，爭做創(chuàng)先爭優(yōu)、迎辦大運的模范表率。

目前，龍崗街道黨員志愿者正深入轄區(qū)的大街小巷，向轄區(qū)門店經(jīng)營戶宣傳?門前三包?制度，參與環(huán)境清潔美化的各項義務勞動，踴躍參與捐建綠林工作，帶頭捐款、植種大運林，爭做美化環(huán)境表率；龍崗街道各級黨組織結合?三亮?活動，轉變作風，擴大服務范圍，提升服務質量，全面提升責任意識和服務效率，爭當崗位服務表率。此外，在街道組織的文明出行、社會關愛等活動中，黨員志愿者們也都紛紛亮出身份，著力展現(xiàn)和提升龍崗街道和黨員志愿者的文明形象。

第五篇：黨員亮身份 支部亮旗幟 工作亮特色

黨員亮身份 支部亮旗幟 工作亮特色

為了積極響應市局、監(jiān)獄黨委有關建設學習型黨支部的文件精神，四監(jiān)區(qū)結合監(jiān)獄“5+1+1”罪犯教育模式，利用每周一上午開展《做最好的黨員》一書專題學習活動。支部要求全體民警能通過專項學習，圍繞“黨員亮身份、支部亮旗幟、工作亮特色”三個方面，提升黨員先鋒模范作用，爭創(chuàng)監(jiān)區(qū)民警隊伍建設新上一臺階。

黨員亮身份——一名黨員就是一根標桿。書中提到，對最好的黨員而言“一個黨員就是一根標桿”，只要是共產(chǎn)黨員的工作崗位，必然是最能閃光的崗位。我們容易抱怨監(jiān)獄工作太平凡、太枯燥、太沒有挑戰(zhàn)性。可是我們都忘記了一個簡單的道理：一個對工作不愛、對專業(yè)不精的人，到哪里都不可能把工作做得最好。在最好的黨員眼里，工作沒有貴賤之分。最好的黨員能將平凡的工作做到不平凡，能在人人厭倦的地方不厭倦，而且能夠“干一行、愛一行、精一行”。

支部亮旗幟——一個支部就是一面旗幟?！蹲鲎詈玫狞h員》在強調提高黨員覺悟的同時，將分析的重心，更多集中在“如何做”這一點上來，在支部旗幟建設上，提供了具體的方法學。如“特別能負責”一章，將負責精神體現(xiàn)在“不缺位，能到位，不越位，能補位”四點。如何才能做到這四點，在每一節(jié)中，又都有體現(xiàn)。比如“不越位”體現(xiàn)在權力、表態(tài)、程序等方面不能越位，但是“不越位”與“能補位”，看起來又似乎很有矛盾，于是就進一步分析出，在“出現(xiàn)客觀情況，但相關責任人不在的時候”、“需要有人做，但一時沒人頂?shù)蒙先サ臅r候”等四種情況時，就該主動補位?！皼]有完美的個人，只有完美的團隊”，這一我們四監(jiān)區(qū)黨支部的座右銘也是對此最好的詮釋。

工作亮特色——和諧發(fā)展步伐加快。我們必須摒棄“不求有功，但求無過”的思想，在工作中要有事事想在前，理念創(chuàng)新在前。要有敢于吃“螃蟹”的創(chuàng)新精神，不因循守舊，不抱殘守缺，不人云亦云，勇于在改革發(fā)展中競顯風流，在革故鼎新中創(chuàng)造佳績，成為引領時代潮流的標桿和旗幟。我們在工作的過程中會遇到這樣或那樣的問題，影響我們的工作效率，我們通過不斷努力，找到解決問題的方法，提高了工作效率，這其實就是最好的創(chuàng)新。在平凡的監(jiān)獄警察的崗位上，敢于創(chuàng)新，勇于突破，在創(chuàng)新中學習,在思考中前進。真正實現(xiàn)監(jiān)區(qū)單項工作出亮點、整體工作求突破。

傅杭君