第一篇：“三個(gè)百分之百”和“三個(gè)全覆蓋”11月工作總結(jié)

2013年11月份“三個(gè)百分之百”和“三個(gè)全覆蓋”持續(xù)深化達(dá)標(biāo)工作總結(jié)

2013年11月份以來，我科在“三個(gè)百分之百”和“三個(gè)全覆蓋”達(dá)標(biāo)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，按照11月份工作計(jì)劃扎實(shí)開展上機(jī)培訓(xùn)及考試活動(dòng)，現(xiàn)將我科11月份工作進(jìn)展情況總結(jié)如下：

一、根據(jù)2013年10月份的“崗標(biāo)”和“三個(gè)全覆蓋”上機(jī)培訓(xùn)考試的實(shí)際情況，我科詳細(xì)制定了11月份“崗標(biāo)”和“三個(gè)全覆蓋”上機(jī)培訓(xùn)及考試計(jì)劃，并按照計(jì)劃如期開展“崗標(biāo)”和“三個(gè)全覆蓋”達(dá)標(biāo)活動(dòng)。

二、2013年11月份以來，班組科根據(jù)11月份“崗標(biāo)”和“三個(gè)全覆蓋”上機(jī)培訓(xùn)及考試計(jì)劃，于11月7日—11月16日對(duì)我礦所有井下隊(duì)組進(jìn)行了第二次“崗標(biāo)”和“三個(gè)全覆蓋”集中上機(jī)考試，本次考試嚴(yán)格按照集團(tuán)公司“850號(hào)文件”合格分?jǐn)?shù)80分、地面“四大件”合格分?jǐn)?shù)90分，考試內(nèi)容：崗標(biāo)（通用標(biāo)準(zhǔn)和各工種崗位標(biāo)準(zhǔn)）和三個(gè)全覆蓋兩份試卷；本次考試共306人參加，其中崗標(biāo)80分以上人員215人，合格率70%；三個(gè)全覆蓋80分以上人員213人，合格率70%，成績(jī)較10月份的35%合格率來看，有很大幅度的提升。

三、通過11月份下旬計(jì)算機(jī)集中培訓(xùn)及補(bǔ)考（本次集中培訓(xùn)及補(bǔ)考中共118人參加【11月上旬不合格人員總數(shù)】），“崗標(biāo)”合格人數(shù)增加51人；“三個(gè)全覆蓋”合格人數(shù)增加51人，崗標(biāo)合格率提高到87%；“三個(gè)全覆蓋”合格率提高到86%，剩余67人（其中機(jī)運(yùn)隊(duì)、綜采隊(duì)、通防隊(duì)共計(jì)52人由于年齡過大，在隊(duì)組負(fù)責(zé)人制定強(qiáng)化提高措施后，允許其先上崗，根據(jù)提高措施中的考核時(shí)間進(jìn)行逐一考核；剩余15人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)考合格后方可上崗）。

四、從11月下旬的集中培訓(xùn)及補(bǔ)考成績(jī)中可以看出，除年齡過大的老工人和個(gè)別不用心學(xué)習(xí)的職工外，其他職工在“崗標(biāo)”和“三個(gè)全覆蓋”在上機(jī)考試基本可以全部達(dá)標(biāo)。

下一步計(jì)劃：

一、按照我科制定的12月工作計(jì)劃，根據(jù)11月份的最終考試成績(jī)，于12月15日前對(duì)井下所有隊(duì)組職工進(jìn)行重新發(fā)證（“崗位合格證”）。

二、在12月中旬到下旬期間，我科還將組織第三次“崗標(biāo)”和“三個(gè)全覆蓋”，使廣大職工熟練掌握上機(jī)考試要領(lǐng)，以最大的努力將職工“崗標(biāo)”和“三個(gè)全覆蓋”上機(jī)考試合格率提升至95%，以最好的姿態(tài)、優(yōu)異的成績(jī)迎接集團(tuán)公司組織的“崗標(biāo)”和“三個(gè)全覆蓋”上機(jī)考試。

班 組 科

二0一三年十一月三十日日

第二篇：深化全員達(dá)標(biāo)(三個(gè)百分之百,三個(gè)全覆蓋)

通 知

公司各相關(guān)隊(duì)組：

由于各隊(duì)組剛開始上班，人員不齊。為進(jìn)一步深化“三個(gè)百分之百”、“三個(gè)全覆蓋”全員達(dá)標(biāo)。達(dá)標(biāo)考核期截止于7月20日，望各隊(duì)組人員,于7月20日以前到大會(huì)議室進(jìn)行考核。考核達(dá)標(biāo)人員，持安監(jiān)部達(dá)標(biāo)卡上崗。各隊(duì)組必須在內(nèi)部進(jìn)行考核并建立考核臺(tái)帳，安監(jiān)部將不定期進(jìn)行抽查，對(duì)未建立考核臺(tái)帳的隊(duì)組，一次給予單位負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰200元。望各隊(duì)組接到通知后，認(rèn)真執(zhí)行。

二〇一二年七月十一日

通 知

公司各外委隊(duì)組：

由于各外委隊(duì)組剛開始上班，人員不齊。為進(jìn)一步深化“三個(gè)百分之百”、“三個(gè)全覆蓋”全員達(dá)標(biāo)。達(dá)標(biāo)考核期截止于7月20日，望各外委隊(duì)組人員,于7月20日前到大會(huì)議室進(jìn)行考核。考核達(dá)標(biāo)人員，持安監(jiān)部達(dá)標(biāo)卡入井。到21日仍未達(dá)標(biāo)，但須入井的人員必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可入井。望各外委隊(duì)組接到通知后，認(rèn)真執(zhí)行。

二〇一二年七月十一日

第三篇：三個(gè)全覆蓋總結(jié)2013.1

麥捷煤業(yè)“三個(gè)全覆蓋”1月份總結(jié)

一月份“三個(gè)全覆蓋”達(dá)到100%，在年底、春節(jié)期間依舊沒有放松對(duì)“全覆蓋”的學(xué)習(xí)、檢查，同時(shí)對(duì)去年四季度“三個(gè)全覆蓋”達(dá)標(biāo)活動(dòng)開展過程中，表現(xiàn)優(yōu)秀的單位、個(gè)人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

一、經(jīng)過各專業(yè)部室評(píng)審和篩選，確立“示范隊(duì)組”、“示范班組”、“示范崗位”，本次評(píng)選原則主要是隊(duì)組對(duì)“三個(gè)全覆蓋”引深學(xué)習(xí)情況、崗位員工的實(shí)施情況為依據(jù)，評(píng)選出機(jī)運(yùn)隊(duì)為示范隊(duì)組，機(jī)運(yùn)隊(duì)副井提升機(jī)房為示范崗位，綜采隊(duì)生產(chǎn)二班為示范班組。二、一月份管理人員抽查覆蓋率為100%，包保責(zé)任實(shí)施較好的單位是安監(jiān)部、生產(chǎn)部，較差的單位是調(diào)度室，平均每人抽查僅31人次，機(jī)電部抽查情況較上月有很大改進(jìn)。

麥捷煤業(yè) 2012年1月29日

第四篇：三個(gè)全覆蓋活動(dòng)實(shí)施方案

工發(fā)[2011]6號(hào)

關(guān)于在全市工會(huì)系統(tǒng)開展

“進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動(dòng) 全面實(shí)現(xiàn)“三個(gè)全覆蓋”“百日會(huì)戰(zhàn)”工作目標(biāo)的

實(shí)

施

方

案

各鎮(zhèn)（辦事處、區(qū)）工會(huì)，市直各部辦委局、行業(yè)協(xié)會(huì)工會(huì)，各企事業(yè)單位工會(huì)：

為深入貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)、省、市委工會(huì)工作會(huì)議和全省工會(huì)系統(tǒng)開展“進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“三萬”活動(dòng)）視頻會(huì)議以及 市總十屆六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，依法推動(dòng)“兩個(gè)普遍”和開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動(dòng)的工作要求，市總工會(huì)決定，從2011年3月開始，集中100天時(shí)間，在全市開展“進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬

名職工、解萬家困難”活動(dòng)，全面實(shí)現(xiàn) “三個(gè)全覆蓋”“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)?，F(xiàn)制定如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府工作大局，以“保障職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)和諧穩(wěn)定”為主題，以調(diào)查了解企業(yè)和職工隊(duì)伍的生產(chǎn)生活情況，大力推進(jìn)“兩個(gè)普遍”為主線，以宣傳政策法規(guī)、傾聽職工訴求、協(xié)調(diào)解決困難、推動(dòng)“三個(gè)全覆蓋”為重點(diǎn)，以深入開展工會(huì)系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為動(dòng)力，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的群眾工作，著力提升廣大工會(huì)干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力，積極探索工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)密切聯(lián)系職工群眾、推動(dòng)基層工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)組織在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用，更好地把職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在黨和政府周圍，努力為實(shí)施“十二五”規(guī)劃、推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

二、主要任務(wù)

這次活動(dòng)要通過“一個(gè)走遍”，即組建由鎮(zhèn)（辦、區(qū)）以上工會(huì)干部組成的工作組走遍全市所有企業(yè)法人單位，突出“四個(gè)在一線”，即企業(yè)和職工情況在一線掌握、政策宣傳和維權(quán)幫扶在一線開展、勞動(dòng)關(guān)系矛盾在一線化解、工會(huì)干部作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變；做到“四個(gè)落實(shí)”，即走訪慰問落實(shí)、政策宣傳落實(shí)、調(diào)查研究落實(shí)、指導(dǎo)服務(wù)落實(shí)；實(shí)現(xiàn)“三個(gè)全覆蓋”，即實(shí)現(xiàn)規(guī)模以

上企業(yè)組建工會(huì)和簽訂工資專項(xiàng)集體協(xié)議全覆蓋、推行經(jīng)費(fèi)事前事中事后審計(jì)全覆蓋。

三、“三個(gè)全覆蓋”工作目標(biāo)

在工會(huì)組織的建設(shè)上，外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)、職工100人以上企業(yè)實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋；全市開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)已投產(chǎn)企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到100%；其他企業(yè)法人單位建會(huì)率達(dá)到75%以上。職工入會(huì)率90%以上。

在推行工資專項(xiàng)集體協(xié)議上，全市100人以上已建會(huì)企業(yè)工資專項(xiàng)集體協(xié)議簽訂率達(dá)到100%，其他已建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到75%，小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性行業(yè)性工資專項(xiàng)協(xié)議實(shí)現(xiàn)覆蓋。

在經(jīng)審工作上，實(shí)現(xiàn)地方工會(huì)和職工100人以上的企業(yè)建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)事前事中事后審計(jì)，實(shí)現(xiàn)地方工會(huì)和職工100人以上的企業(yè)建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)事前事中事后審計(jì)監(jiān)督制度全覆蓋，其他已建工會(huì)經(jīng)審組織的企業(yè)推行此項(xiàng)制度的面達(dá)到70%。

四、實(shí)施步驟

這次活動(dòng)時(shí)間為2011年3月1日至2011年6月10日，分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）宣傳動(dòng)員，走訪調(diào)查階段（2011年3月1日—2011年3月31日）

各單位工會(huì)要結(jié)合本地本部門實(shí)際，制定落實(shí)此次活動(dòng)的實(shí)施方案，組織專班對(duì)本轄區(qū)本行業(yè)所有單位進(jìn)行全面調(diào)查摸底，對(duì)走訪的每家企業(yè)按要求填寫一份《企業(yè)基本情況調(diào)查表》，通過走訪掌握轄區(qū)內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的基本情況，尤其是要掌握轄區(qū)內(nèi)國(guó)有及其控股企業(yè)、集體及其控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)、職工100人以上企業(yè)的具體名錄以及全市企業(yè)法人的具體分布。3月28日前，各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）工會(huì)要將《企業(yè)調(diào)查表》和《企業(yè)法人單位核查表》報(bào)送至總工會(huì)組織部，為全面開展“三個(gè)全覆蓋”工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（二）集中會(huì)戰(zhàn)，全力推進(jìn)階段（2011年4月1日—2011年5月25日）

此階段是集中開展“三萬活動(dòng)”實(shí)現(xiàn)“三個(gè)全覆蓋”目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施階段。

在工會(huì)組織建設(shè)上，要努力做到：一是實(shí)現(xiàn)組織網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）要全面實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作委員會(huì)向工會(huì)聯(lián)合會(huì)的過渡，同時(shí)成立“鎮(zhèn)（辦、區(qū)）微型經(jīng)濟(jì)體聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)”，通過工會(huì)聯(lián)合會(huì)和聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)兩種組織形式將轄區(qū)內(nèi)所有大中小型經(jīng)濟(jì)體全面覆蓋。對(duì)已建會(huì)的單位要指導(dǎo)其規(guī)范開展工作；對(duì)那些能夠獨(dú)立建會(huì)而未建會(huì)的單位要指導(dǎo)其獨(dú)立建會(huì)；對(duì)不夠組建條件的單位要通過“微型經(jīng)濟(jì)體聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)”將其網(wǎng)絡(luò)進(jìn)來。二是突出組織建設(shè)工作重點(diǎn)。以推進(jìn)非公企業(yè)建會(huì)和勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工及零散就業(yè)人員入會(huì)為重點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、集貿(mào)市場(chǎng)等領(lǐng)域和商貿(mào)、休閑娛樂等行業(yè)以及民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等新社會(huì)組織開展“百日

建會(huì)攻堅(jiān)行動(dòng)”，加強(qiáng)對(duì)集中建會(huì)工作的實(shí)地督導(dǎo)。大力推動(dòng)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)，重點(diǎn)推動(dòng)勞務(wù)派遣工比較集中的電力、電信、郵政、石化、金融等行業(yè)的國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)，宣傳一批組織勞務(wù)派遣工入會(huì)的企業(yè)工會(huì)典型，充分發(fā)揮典型示范作用。三是健全完善工會(huì)組建檔案。更新外商及港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)組建數(shù)據(jù)、小型非公有制企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)數(shù)據(jù)，完成全市企業(yè)法人單位數(shù)據(jù)庫(kù)信息核查錄入，完善全市工會(huì)會(huì)員電子信息數(shù)據(jù)資料。抓好農(nóng)民工入會(huì)和會(huì)籍管理工作，防止農(nóng)民工會(huì)員流失。

在推行工資專項(xiàng)集體協(xié)議上，要注重規(guī)范簽訂工作流程，一是開展要約行動(dòng)。要指導(dǎo)和督促企業(yè)工會(huì)向企業(yè)行政方發(fā)出工資集體協(xié)商要約書。對(duì)企業(yè)工會(huì)要約有困難的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)主動(dòng)依法承擔(dān)起代行要約的職責(zé)；企業(yè)在收到要約書二十日內(nèi)不向要約方回應(yīng)的，由要約方提請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門依法督促企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。二是進(jìn)行集體協(xié)商。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商代表應(yīng)參照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線及勞動(dòng)力市場(chǎng)工作指導(dǎo)價(jià)位、全市職工平均工資水平、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等政府發(fā)布的宏觀調(diào)控信息數(shù)據(jù)，就職工工資分配制度、工資分配形式、工資支付方式及增長(zhǎng)水平等內(nèi)容開展平等協(xié)商，并根據(jù)湖北省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方印發(fā)的《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)議（樣本）》，擬定本企業(yè)的《工資集體協(xié)議（草案）》。三是做好簽訂報(bào)審。對(duì)各單位簽訂的《工資集體協(xié)議（草案）》要提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論審議。工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)

行政方制作工資集體協(xié)議文本一式三份及說明，經(jīng)工資集體協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章，七日內(nèi)報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障部進(jìn)行審查，并出具《工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同審查意見書》。在規(guī)范工作流程的同時(shí)，要建立規(guī)范的工資集體協(xié)商臺(tái)賬管理制度。臺(tái)賬內(nèi)容要包括企業(yè)基本情況、工資集體協(xié)商要約書、工資集體協(xié)商要約書復(fù)函、工資專項(xiàng)集體協(xié)議文本、人力資源和社會(huì)保障部門審查意見書。

在經(jīng)審工作上，要大力推廣工會(huì)經(jīng)審工會(huì)“三三制模式”（即事前把好三個(gè)關(guān)口，事中做到三個(gè)監(jiān)督，事后落實(shí)三個(gè)審計(jì)）。完善財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部事務(wù)管理制度，加大經(jīng)費(fèi)審查工作力度，切實(shí)做好經(jīng)費(fèi)事前事中事后審計(jì)，通過建立健全誡免談話制度、經(jīng)濟(jì)處罰制度、與經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助掛鉤制度、納入重點(diǎn)工作考核評(píng)先等制度，努力在事前把好三個(gè)關(guān)口，即把好專項(xiàng)資金管理使用關(guān)、把好經(jīng)費(fèi)收繳關(guān)、把好預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行關(guān)；在事中做到三個(gè)監(jiān)督，即經(jīng)費(fèi)收繳監(jiān)督、重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支監(jiān)督、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督；在事后落實(shí)三個(gè)審計(jì)，即專項(xiàng)資金管理使用情況的審計(jì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況的審計(jì)、計(jì)撥經(jīng)費(fèi)情況的審計(jì)，通過事前事中事后審計(jì)監(jiān)督，把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)“收、管、用”每一道關(guān)口，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)資產(chǎn)的規(guī)范管理。

（三）梳理匯總，總結(jié)考核階段（2011年5月25日—2011年6月10日）

各單位要認(rèn)真總結(jié)“三個(gè)全覆蓋”“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)的情況，并形成總結(jié)報(bào)告，于6月5日前報(bào)市總工會(huì)辦公室。對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型要及時(shí)總結(jié)宣傳，市總工會(huì)將對(duì)“三個(gè)全覆蓋”工作目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收、表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)此次活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，市總工會(huì)成立“進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”實(shí)現(xiàn)“三個(gè)全覆蓋”“百日會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席杜尊峻同志任組長(zhǎng)，副書記、副主席付真同志任副組長(zhǎng)，市總工會(huì)辦公室、組織民管部、宣教法工部、經(jīng)審辦負(fù)責(zé)人及各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）工會(huì)主任為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組分別下設(shè)三個(gè)辦公室，工會(huì)組建工作辦公室設(shè)在市總組織部；工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作辦公室設(shè)在市總法工部；經(jīng)費(fèi)審計(jì)辦公室設(shè)在市總經(jīng)審辦，各部室負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)全覆蓋工作的組織實(shí)施。

六、幾點(diǎn)要求

1、統(tǒng)一思想，明確責(zé)任。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）工會(huì)要按照統(tǒng)一部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)召開專門會(huì)議動(dòng)員部署，要進(jìn)一步細(xì)化工作措施，落實(shí)具體責(zé)任人，千方百計(jì)抓好工作落實(shí)，確保活動(dòng)順利實(shí)施。

2、加強(qiáng)協(xié)調(diào)調(diào)度。各部門要根據(jù)各自的職責(zé)分工，加強(qiáng)溝通，加大協(xié)調(diào)力度，密切配合、形成合力，及時(shí)解決行動(dòng)過程中遇到的困難和問題，全力推進(jìn)活動(dòng)實(shí)施。在活動(dòng)期間，市總領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，及時(shí)處理活動(dòng)推進(jìn)中存在的有關(guān)問

題，對(duì)難以協(xié)調(diào)解決的重大問題，要及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。

3、加快工作進(jìn)度。各鎮(zhèn)（辦、區(qū)）根據(jù)各自的實(shí)際，組織強(qiáng)有力的工作專班，深入企業(yè)，依據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》現(xiàn)場(chǎng)宣傳、指導(dǎo)，保質(zhì)保量，高效推進(jìn)各項(xiàng)工作。建立“百日會(huì)戰(zhàn)”定期通報(bào)，按照實(shí)施步驟分階段對(duì)活動(dòng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，定期通報(bào)。

2011

市總工會(huì) 年3月12日

第五篇：“三個(gè)談心全覆蓋”談心談話相關(guān)要求

“三個(gè)談心全覆蓋”談心談話相關(guān)要求

一是明確談話主題。重點(diǎn)了解干部職工對(duì)國(guó)稅地稅征管體制改革的認(rèn)識(shí)、思想動(dòng)態(tài)，征求對(duì)機(jī)構(gòu)改革工作順利推進(jìn)的工作意見或建議,達(dá)到談出實(shí)效、談出信心、談出凝心聚力的生動(dòng)局面。

二是確保全面覆蓋。分層開展談心談話：聯(lián)合黨委書記局長(zhǎng)與黨組成員談心談話；黨組成員與分管科室負(fù)責(zé)人談心談話；科室負(fù)責(zé)人與科室人員談心談話。

三是做到坦誠(chéng)相待。在談話中堅(jiān)持講真話、講實(shí)話，積極宣傳稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革的重大意義，在坦誠(chéng)相待、推心置腹的氛圍中，了解干部的思想動(dòng)態(tài)、意愿訴求。