第一篇：牛人的 求職歷程總結(jié)

一、求職歷程總結(jié)

2007年1月10日，隨著在三方協(xié)議上鄭重簽下自己的名字，我的求職歷程終于劃上了一個圓滿的句號。在這三個月漫長而艱辛的過程中，我付出了很多，經(jīng)歷了很多，也收獲了很多。這一路走來，要感謝的人太多太多，尤其要感謝每一個在找工作過程中關(guān)心、幫助過我的人，我會一生銘記你們的恩情。現(xiàn)在，塵埃落定，到了該回報的時候，我首先要回報的就是我的母校和同學(xué)。所以，決定把自己找工作中積累的經(jīng)驗(yàn)寫出來給大家分享，希望能對那些將要找工作或還在找工作的同學(xué)有所幫助。

我將會以系列文章的形式在網(wǎng)上發(fā)布，包括七部分，分別是：求職歷程，前期準(zhǔn)備，投遞簡歷，筆試，面試，簽約/違約以及總結(jié)篇。文章的最后，我會留下自己的MSN，歡迎有問題的同學(xué)跟我一起探討，也希望我的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒椭蠹摇?/p>

本篇是對自己的求職歷程作一個系統(tǒng)的總結(jié)，算是對自己有個交待，也對所有關(guān)心我、幫助過我的人有個交待。

本人計(jì)算機(jī)大碩，北方人，從本科到研究生在天大度過了七年時光。求職前，經(jīng)過對自己性格特點(diǎn)和興趣愛好的分析，我給自己確定了以下求職目標(biāo)：

總體目標(biāo)：走技術(shù)和管理/業(yè)務(wù)結(jié)合路線

求職地點(diǎn)：北京，上海

目標(biāo)行業(yè)：金融，IT行業(yè)

目標(biāo)單位：公務(wù)員＞銀行/移動＞壟斷國企＞優(yōu)秀外企＞事業(yè)單位（日企、韓企不考慮）

目標(biāo)職位：IT行業(yè)技術(shù)和管理結(jié)合職位，金融行業(yè)計(jì)算機(jī)職位，其他行業(yè)計(jì)算機(jī)相關(guān)職位

求職考慮因素：發(fā)展機(jī)會＞戶口＞待遇＞工作環(huán)境

在這樣的目標(biāo)定位下，我的求職歷程從2006年10月8日開始，到2007年1月10日正式結(jié)束，一共持續(xù)了3個月的時間。整個過程可以分為三個階段：

第一階段：2006年10月份

找工作剛剛開始的階段，什么都不懂，也沒有經(jīng)驗(yàn)，所以主要是以海投為主，多爭取筆試、面試機(jī)會，為后面的面試積累經(jīng)驗(yàn)，期間參加了天大、南大大部分的宣講會，但真正筆試、面試的機(jī)會較少。這段時間面過的單位主要有：審協(xié)，上海aspenTech，漢略，斯倫貝榭，東軟，寶潔，益達(dá)，華為。應(yīng)該說，這段時間雖然筆過、面過的不多，卻為后面積累大量寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

第二階段：2006年11月份

招聘高峰開始到來，大部分IT企業(yè)都是在11月份開始招聘，而銀行也大多是在這個段時間投遞簡歷，學(xué)校每天都有好多場招聘會。這段時間主要還是以參加天南大的招聘會為主，絕大部分面試都是在天津進(jìn)行，當(dāng)然，也在網(wǎng)上投遞了大量簡歷。這段時間參加的筆試、面試主要有：北京宇信易誠，聯(lián)發(fā)軟件科技，東芝，三星，聯(lián)想，IBM，普天研究院，民生銀行，陽光財險，中國出口信用保險公司。此外，還有公務(wù)員考試。

第三階段：2006年12月－2007年1月

國企和各大銀行的招聘正式啟動，各大單位的面試高峰。之前投出的簡歷紛紛在這個月得到了筆試/面試通知。這段時間是最繁忙的時候，幾乎天天都有面試，每天在北京和天津之間來回跑。從12月份開始，天津地區(qū)的招聘會就沒再參加，因?yàn)榇蟛糠謺r間都在北京面試。這也是最辛苦的一段時間，曾經(jīng)在北京睡過地下室，也曾經(jīng)趕早上4點(diǎn)的火車去北京，只為了趕上早晨的面試。這段時間筆試、面試的單位以企、事業(yè)單位、銀行為主，主要有：新華社，國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心，中國出口信用保險公司，陽光財險，瞬聯(lián)軟件科技，中國航空工業(yè)發(fā)展研究中心，中石油規(guī)劃總院，中國人民銀行軟件研發(fā)中心，中航信。

在這三個月的艱苦歷程中，經(jīng)歷了無數(shù)的大小筆試、面試，大概的統(tǒng)計(jì)了一下，結(jié)果如下：

共投遞簡歷：161份

獲得筆試機(jī)會：38次，參加：23次，通過：18次

獲得面試機(jī)會：31次，參加：25次，通過：16次

拿到offer：8個，按時間順序依次是：

1、東軟股份有限公司

最早來天大的一個大規(guī)模軟件公司，也是最早拿到的一個offer，筆試、面試并不難，最后發(fā)了好多offer，相信很多同學(xué)也拿到了。待遇是4000*16個月，工作地點(diǎn)主要在沈陽、大連。客觀的說，這個待遇在當(dāng)?shù)剡€是不錯的，可惜天大最后好像簽的并不多，反正我們這屆沒有簽的。我想主要原因還是因?yàn)樗麃淼锰纾菚r大家心氣都比較高，自然不會甘于簽東軟。如果有想去東北發(fā)展的同學(xué)，其實(shí)東軟還是一個不錯的選擇。下次希望東軟能12月份再來招，那時效果應(yīng)該會好得多。

2、華為北研所

這個不用多介紹了，10月30日來天大的時候，引起了相當(dāng)大的轟動，幾乎整個天大的人都去參加了他們的宣講和筆試。最后，經(jīng)過了海筆、一面、二面，最后又從天大簽走了一批人。其實(shí)在今年的就業(yè)形勢下，華為的待遇還是很有競爭力的，6500/m，簽一年，保證北京戶口，對于一個剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，確實(shí)是很難拒絕的條件?？上?，它跟我的職業(yè)生涯目標(biāo)不符，最后沒有去，在此說聲抱歉，也祝其他去華為北研所的同學(xué)工作順利。

3、上海aspenTech有限公司

這是一家很不錯的公司，化工軟件的全球老大，在化工領(lǐng)域很有名，也是最早來天大宣講的公司。它的面試是我經(jīng)歷過最難、花時間精力最多的，一共經(jīng)歷了6輪電面，其中4輪都是外國人進(jìn)行的英文技術(shù)面試，整個過程非常痛苦，拿到offer也很不容易，這家公司的面經(jīng)詳見本版2448貼。這家公司是2005年3月剛在上海成立的中國研發(fā)中心，現(xiàn)在只有不到100人，所以發(fā)展前途一版光明，待遇6500*12，在上海地區(qū)算中等，但基本上不會開人。建議明年想去上海的同學(xué)可以考慮一下這家公司。拿到這家單位的offer后，上海的其他IT企業(yè)我全都沒再面，包括陶氏和國信朗訊。

4、宇信易誠軟件公司

這是一家專門為銀行做軟件的公司，當(dāng)初投它，也主要是因?yàn)閷鹑诟信d趣，后來在天大也是海筆、海面，海offer。待遇轉(zhuǎn)正后4000，工作比較累，不保證北京戶口，應(yīng)該說這樣的待遇在北京確實(shí)沒多大競爭力，也難怪最后很多人拒它。當(dāng)然，如果你不在意戶口，也不在意工作頭幾年長期出差的話，這也是一個不錯的選擇。

5、瞬聯(lián)軟件科技（北京）有限公司

這是一家非常好的軟件公司，主要給moto、北電、朗訊做外包，員工派到這些公司上班，1－2年轉(zhuǎn)正，總部在美國，以米多著稱，往屆生起薪12000以上，應(yīng)屆生9000－10500，10000的安家費(fèi)，每年發(fā)5000的健身卡，還有很重要的一點(diǎn)，這家公司很快要上市，近兩年會發(fā)股票。無論從哪方面看，在IT軟件開發(fā)領(lǐng)域，這都應(yīng)該算是一個相當(dāng)好的offer。當(dāng)初也是無心插柳，11月29號北京雙選會的時候，投了份簡歷，結(jié)果第二周通知去面試，一下午一輪筆試、兩輪面試就全結(jié)束了，一周后就給了offer，很贊這家公司的工作效率。據(jù)稱，今年瞬聯(lián)要招200人，所以機(jī)會應(yīng)該還有很多，因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在還在招聘，想要試一下的同學(xué)可以和我聯(lián)系，我?guī)湍銈兺逗啔v。當(dāng)然，跟所有外企一樣，這家公司的戶口可能夠嗆。

6、陽光財險有限公司

這是一家2005年底新成立的保險公司，后臺很硬，股東是中石化，南方航空，中國鋁業(yè)，中外運(yùn)，粵電力，在南大投的簡歷。這家公司最打動人的地方就是他們對于招聘環(huán)節(jié)的細(xì)致入微，會送你筆和小禮品。1輪筆試，2輪面試，筆試考的行測，一面是群毆，10個人討論奧運(yùn)民工遣返問題；二面在北京面，主要問一些常規(guī)問題。具體的面試細(xì)節(jié)及技巧我會在后面的文章詳細(xì)介紹。待遇是基本工資4000，幾百的補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后按崗定薪。今天全國招了20人左右，盡力解決北京戶口。

7、中國出口信用保險公司

這是一家國務(wù)院直屬的部級單位，是2001年在中國加入WTO第二天成立的國有政策性保險公司，是國內(nèi)唯一一家從事出口信用保險業(yè)務(wù)的公司，這項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展前景非常好，這也是我最后的就業(yè)去向。具體待遇不便透露。首先是在網(wǎng)上看到這家公司的招聘信息，然后按照要求以email形勢把填好的表格給他們發(fā)過去。11月29日收到筆試通知，地點(diǎn)在天津，考的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識，很全、很雜，12月11日去北京面試，10個老總面你一個，主要包括常規(guī)問題、技術(shù)問題、英語問題，12月31日收到offer。今年總公司大概招了15人，計(jì)算機(jī)2人。天津分公司也招人，具體名額不詳。

8、國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

這是我夢寐以求的offer，可惜是在簽了中國信保之后。這個單位就是外匯管理局中央儲備司，主管國家的外匯儲備。這份工作最吸引人的地方就是他給你個人帶來的滿足感。在其他地方談愛國，可能很模糊，可是在這里，你能清楚的看到自己為國家賺了多少錢。試想，當(dāng)你參與拿著數(shù)萬億的外匯儲備在國際市場上投資，為國家賺取外匯時，那是一種怎樣的滿足感和成就感，個人價值在這時得到了最大程度的體現(xiàn)。具體待遇不便透露。在南大參加宣講，現(xiàn)場投的簡歷和應(yīng)聘材料，12月8日去北京筆試，全英文出題，主要考的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識，包括跟中國信保類似，也是很全。最后問了幾個開放問題：舉例說明你參與過的項(xiàng)目中是怎樣進(jìn)行風(fēng)險控制的；請談?wù)勶L(fēng)險分哪些種類，以及你對風(fēng)險控制的看法。1月9日面試，兩輪。第一輪群毆，5個人一組討論：西天取經(jīng)，如果4個人必須淘汰一個，應(yīng)該淘汰誰，為什么？第二輪多對一，主要包括常規(guī)問題，英語問題，和專業(yè)問題。1月17日通知體檢，后面是政審。具體細(xì)節(jié)都會在后面文章里詳細(xì)介紹。

最后面臨最痛苦的選擇就是中國信保和國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心，很難說offer哪個更好，問過很多人，最后都沒有統(tǒng)一的答案。當(dāng)然，現(xiàn)在談哪個更好已經(jīng)沒有意義了，我已經(jīng)簽了前者，而后者的體檢根本沒有去。

總之，經(jīng)過3個月漫長而痛苦的過程，經(jīng)過了無數(shù)的挫折和失敗，現(xiàn)在一切終于劃上了一個圓滿的句號。

接下來，我將從前期準(zhǔn)備、投遞簡歷、筆試、面試、簽約/違約和總結(jié)6個方面，詳細(xì)介紹我在求職過程中積累的經(jīng)驗(yàn)和技巧，以及失敗的教訓(xùn)。希望能對將要找工作的同學(xué)和正在找工作的同學(xué)有所幫助。請關(guān)注系列文章之二：前期準(zhǔn)備。

ps：如果你覺得我做的事情還算有意義，請幫忙頂一下，或轉(zhuǎn)給其他正在找工作的同學(xué)；如果你也受到啟發(fā)，有東西想寫，那么希望有更多的人能寫出自己的經(jīng)驗(yàn)，幫助其他找工作的同學(xué)。

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二、前期準(zhǔn)備

查看資料:（46924 590）

前期準(zhǔn)備主要包括兩個方面：實(shí)習(xí)和簡歷。一般10月份開始找的話，最好1、2月份準(zhǔn)備，也就是說提前半年，我是4月份開始作的準(zhǔn)備。當(dāng)時準(zhǔn)備的主要內(nèi)容就是：確定自己的求職目標(biāo)，寫好簡歷，然后根據(jù)自己的目標(biāo)決定半年的時間里自己要提高的主要方面。

一個很重要的方面就是：實(shí)習(xí)。一段知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以為自己找工作增加非常重的砝碼。我們系在IBM、大唐、華3實(shí)習(xí)的，大部分都留下了，而在微軟、intel實(shí)習(xí)的，最后也都找到了非常好的工作。這里不是鼓勵大家出去實(shí)習(xí)，而是說實(shí)習(xí)確實(shí)是一個

不錯的選擇。

一般的公司在過年前后都會大量招實(shí)習(xí)生，所以這時候去實(shí)習(xí)的最佳時機(jī)，相對比找工作要容易得多。當(dāng)然，要根據(jù)自己的目標(biāo)決定實(shí)習(xí)單位，最好是能直接去自己的目標(biāo)單位實(shí)習(xí)，那樣留下的機(jī)會是最大的。

如果實(shí)驗(yàn)室里課題緊，沒時間出去實(shí)習(xí)，像我這樣，那就要考慮：現(xiàn)在所做的課題對自己找工作究竟有多大幫助？如果覺得幫助不大的話，那也可以考慮出去做一些兼職，來豐富自己的經(jīng)歷，我實(shí)際上就是出去作了半年的兼職教師，事實(shí)證明，這段經(jīng)歷對于找工作幫助還是滿大的。

除了實(shí)習(xí)以外，下一個非常重要的環(huán)節(jié)就是簡歷。一份好的簡歷能幫助自己多贏得很多機(jī)會，對此我是深有感觸。我最初的簡歷做得不太好，沒有注意一些細(xì)節(jié)，結(jié)果投出去以后，大多杳無音訊，后來聽取別人的建議，修改了簡歷，經(jīng)過很多人、很多遍的修改，最終才改成了現(xiàn)在這個版本。后來，這份簡歷確實(shí)幫我贏得了很多機(jī)會。

我總結(jié)了一下，簡歷中最好應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)該充分挖掘自己的特長和亮點(diǎn)，把自己最有優(yōu)勢的地方放到最前面。

2、把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方。

3、盡量壓縮到一頁（這一點(diǎn)我做的不太好）。

4、對于不同類型的單位，最好采用不同的簡歷模板，以更有針對性。

1）對于外企：要強(qiáng)調(diào)“英文水平”、“學(xué)習(xí)能力”、“團(tuán)隊(duì)合作精神”、“溝通能力”

2）對于國企和事業(yè)單位：要強(qiáng)調(diào)“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎情況”、“學(xué)習(xí)成績”、“踏實(shí)穩(wěn)重”

3）對于技術(shù)類企業(yè)：要強(qiáng)調(diào)“專業(yè)技能”（與該企業(yè)相關(guān)的技能放到最前面）、“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”

4）對于研究類單位：要強(qiáng)調(diào)“研究方向”、“獲獎情況”、“學(xué)習(xí)成績”

5）對于銷售、管理類職位：要強(qiáng)調(diào)“任職情況”、“組織活動”、“溝通能力”“團(tuán)隊(duì)合作能力”、“解決問題能力”

5、盡量少談“個人興趣”，如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”

6、對于自己所做的項(xiàng)目，不要寫或少寫“項(xiàng)目簡介”，而要重點(diǎn)寫“個人職責(zé)”

7、不能說假話，自己沒有的絕對不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現(xiàn)出來

8、對于自己的亮點(diǎn)，可以適當(dāng)加一些修飾；對于自己的劣勢，應(yīng)極力的避開。

其它的，大家就根據(jù)個人的情況自己總結(jié)吧。總之，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關(guān)鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點(diǎn)和優(yōu)勢成功的在15秒之內(nèi)展示給面試官，讓他對進(jìn)一步看你的簡歷產(chǎn)生興趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，這里就不把我的舊版簡歷和新版簡歷傳上來了，有興趣的同學(xué)可以跟我發(fā)信索取，但請不要外傳。

接下來請大家關(guān)注我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享

（三）：投遞簡歷。

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三、簡歷投遞

簡歷制作完后，就要開始投遞簡歷。而投遞簡歷的第一步就是收集信息，如何及時準(zhǔn)確的獲取招聘信息是找工作最重要的一步。以下對常見的招聘信息來源作以總結(jié)：

1、天大就業(yè)網(wǎng)(http://job.tju.edu.cn)

這是10-12月天大校內(nèi)招聘信息的最主要來源。應(yīng)該說這里面的招聘信息是希望最大的，來天津地區(qū)辦的招聘會，基本都會對天大同學(xué)留名額，所以應(yīng)該重視。當(dāng)然，現(xiàn)在開始，招聘信息已經(jīng)沒有那么多了，因此應(yīng)該挖掘其他的信息來源。

2、南大就業(yè)網(wǎng)（http://career.nankai.edu.cn）

上面也有一些有用的招聘信息，不過需要南大的帳號，可以跟南大同學(xué)借用一下?，F(xiàn)在進(jìn)入1月份，面臨著跟天大就業(yè)網(wǎng)同樣的問題

3、應(yīng)屆生求職網(wǎng)(http://004km.cn)招聘信息版

這個也是要隨時關(guān)注的地方，很多的社會招聘信息都是從上面發(fā)布的5、目標(biāo)工作地學(xué)校的BBS

我因?yàn)榍舐毜攸c(diǎn)主要是北京，所以重點(diǎn)關(guān)注北京地區(qū)高校的BBS，這里面也會有一些招聘信息

6、目標(biāo)工作地學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)

例如：清華大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、北大就業(yè)網(wǎng)...7、熟人、師兄、導(dǎo)師、朋友

個人認(rèn)為，在目前階段，這是最有效的信息來源方式，大家不妨嘗試一下，發(fā)動周圍的各種關(guān)系，獲取招聘信息。

投遞簡歷的方式主要有：現(xiàn)場投遞，網(wǎng)上投遞，郵寄投遞，內(nèi)部推薦。以下說一下自己的體會：

1、現(xiàn)場投遞

應(yīng)該是最有效的投遞方式，尤其是到天大、南大辦的宣講會，現(xiàn)場投遞更加有效，對此，我想大家深有體會?？傊?，能現(xiàn)場投遞簡歷就現(xiàn)場投遞。

2、郵寄簡歷

這個我試過很多次，感覺成功率不高，可能也跟投的單位有關(guān)系。個人感覺還是第一種最有效，畢竟可以現(xiàn)場和對方交流。

3、網(wǎng)上投遞

這個應(yīng)該是現(xiàn)在的主要方式，就是給對方發(fā)email。這方面我有一個教訓(xùn)，供大家借鑒：前期email投過的簡歷無一回復(fù)，感覺很沮喪，后來仔細(xì)分析，覺得可能是信的內(nèi)容有問題，因?yàn)槲易铋_始的信都是這樣寫的“您好，我是xxx，想應(yīng)聘xxx，我的簡歷請見附件”。所以后來在信中加入了對個人的簡單介紹，情況有所好轉(zhuǎn)。總結(jié)一下，覺得除了簡歷以外，還是要與求職信。以下是我后期常用的求職信模板，僅供參考。

您好：

我叫xx，是天津大學(xué)xx專業(yè)碩士，將于明年xx月份畢業(yè)，想應(yīng)聘貴公司xx一職，個人信息如下：

xx年考入天津大學(xué)計(jì)算機(jī)系，xx年保送研究生，同年進(jìn)入xx開展項(xiàng)目研究至今。xx年間，共參與開發(fā)xx個項(xiàng)目，其中xx個橫向項(xiàng)目（采用xx技術(shù)，xx數(shù)據(jù)庫），xx個縱向項(xiàng)目《xxxx》（采用xx技術(shù)），并在項(xiàng)目中起到核心作用。

曾在軟件公司實(shí)習(xí)半年（主要做xx相關(guān)開發(fā)），在xx中心擔(dān)任一年計(jì)算機(jī)教師（主講xx）

xx年間所獲獎包括：xxxx等。

本科及研究生xx年間一直擔(dān)任xx，組織了xx活動。

附件中是我的中英文簡歷，有更詳細(xì)介紹。感謝您百忙之中關(guān)注我的應(yīng)聘，向您表示由衷的感謝！

此致 敬禮

4、內(nèi)部推薦

如果自己有師兄、朋友、親戚在某個單位工作，而他們那里又正好有職位空缺的話，可以讓他們幫忙推薦，應(yīng)該會事半功倍，至少能獲得面試機(jī)會。個人認(rèn)為，目前來講，這應(yīng)該是最有效的一種方式。

總之，找工作最好是充分利用各種可用的信息資源，不放過任何可能的機(jī)會，信息是成敗的關(guān)鍵。

下一篇介紹筆試經(jīng)驗(yàn)，請繼續(xù)關(guān)注。

我的求職經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(四_五)2007年04月01日 星期日 20:

51四、筆試

很多單位招聘都是采用先筆試、后面試的流程。相信很多同學(xué)也經(jīng)歷了無數(shù)次筆試，我也不例外。在此，把自己參加筆試的一點(diǎn)體會跟大家分享：

筆試分為技術(shù)筆試和非技術(shù)筆試，下面分別來說。

（一）非技術(shù)筆試

這類筆試主要考察你的反應(yīng)能力、臨場應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)和性格特征。一般的考察形式主要有：行測（占大多數(shù)），性格測試（大部分都有），應(yīng)用文，開放問題。

行測的答題技巧是：不按順序答。因?yàn)樾袦y中有各種題型，如：數(shù)量關(guān)系、圖形推理、應(yīng)用題、資料分析等。而不同的人善長的題型是不一樣的，因此，應(yīng)該首先挑你最善長的答，例如，如果你對數(shù)字比較敏感，那么就先答數(shù)量關(guān)系，其它同理。還有，按照總時間/題數(shù)來計(jì)算每道題的平均答題時間，例如10秒，如果看到某一道題5秒沒思路，則馬上放棄?？傊袦y的答題目標(biāo)是：在最短的時間內(nèi)拿到最多的分。

性格測試要注意的是：大多數(shù)情況下，只要按照自己的真實(shí)想法選擇就行了。不過有的時候，如果有的題有明顯的傾向性，那么還是要注意一下的好，如果你認(rèn)為，自己性格的這種改變能接受，就選擇那個選項(xiàng)，如果不能，那就算了，因?yàn)槿绻芏囝}都遇到這種矛盾，那可能意味著，你的性格跟這份工作不適合。

下面對我參加過的非技術(shù)筆試作一下介紹：

1、寶潔：這個大家都知道，網(wǎng)上能搜到很多筆經(jīng)。主要考查的就是一個：速度。題量很大，都是各種各樣的計(jì)算，因此，就需要采用一些估算方法和答題策略。這個答題策略與行測相同。

2、華為：也是這一類行測題，不過題出得比較難，題量也比較大。答的時候一定要注意控制時間。

3、聯(lián)想：除了行測以外，又加了一個應(yīng)用文，好像是讓你用英語寫一份演講稿，具體的題目不記得了。只要高中時英語作文寫得好應(yīng)該就沒問題，關(guān)鍵是別犯語法錯誤。

4、陽光財險：仍然是行測，而且是往年的原題。很多題都不用算，直接寫答案。如果你做過往年行測考試題，這個就比較簡單。

5、中國人民銀行軟件研發(fā)中心：這個筆試題比較特別，問了以下幾個開放問題

1）如果你到某一個縣當(dāng)縣長，上級提出要你們縣完成一定指標(biāo)，當(dāng)你在會上向下屬提出具體指標(biāo)要求時，下屬提出不同意見，你怎么辦？

2）如果你和一個同事很不和，可是有一次領(lǐng)導(dǎo)卻派你們倆一起去完成同一項(xiàng)任務(wù)，你怎么辦？

這兩個題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，可以自己研究。

建議：進(jìn)行行測專項(xiàng)練習(xí)，主要是練速度和答題準(zhǔn)確度。

（二）技術(shù)筆試

這是大部分單位考查的形式，一般是針對具體的專業(yè)領(lǐng)域考察你的專業(yè)技能，所以不同的專業(yè)考的應(yīng)該會不一樣。這里，我只能把計(jì)算機(jī)相關(guān)的筆試經(jīng)驗(yàn)分享給大家，如果恰巧有你要筆試的單位，希望可以對你有所幫助。

1）IBM：主要考的java，涉及面比較廣，包括java基本語法，多線程，異常處理，EJB，XML等，全部是多項(xiàng)選擇題（不好蒙）。建議參加筆試前多看一些java不同領(lǐng)域的基本知識。

2）百度：在線筆試，題目重的概率比較大。我申的兩個不同職位，進(jìn)行兩次筆試，題目竟然完全一樣！我的是4道題：

第一題是給你一個URL字符串，請你編程找出其中的文件名；

第二題是給你一個論壇系統(tǒng)，請你做數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；

第三題是給你兩個文件A和B，數(shù)據(jù)文件A格式為：關(guān)鍵詞、IP地址、時間，數(shù)據(jù)文件B是關(guān)鍵詞ID到關(guān)鍵詞的對應(yīng)表文件，格式為：ID、關(guān)鍵詞，要求將數(shù)據(jù)文件A對應(yīng)的關(guān)鍵詞替換為B中的ID，生成新的數(shù)據(jù)文件C

第四題給出需求，請寫出jsp代碼。

具體的題，如果有同學(xué)需要，可以跟我發(fā)信索取。

3）新華社：計(jì)算機(jī)職位的筆試主要考的是3部分：計(jì)算機(jī)、計(jì)算機(jī)通信、通信網(wǎng)絡(luò)，總分100分。

計(jì)算機(jī)部分主要考察數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，尤其是各種排序算法，二叉樹中序、后序遍歷算法，還有數(shù)據(jù)庫的1、2、3范式。編程題考的就是用非遞歸算法編程實(shí)現(xiàn)二叉樹的中序遍歷。

計(jì)算機(jī)通信考的主要是通信領(lǐng)域的基本知識，如：編碼、信令之類的，估計(jì)沒學(xué)過可能不太好答。

通信網(wǎng)絡(luò)主要考的網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的知識，都是一些基本的知識，不過如果不看可能大部分都忘了。

4）國家外匯管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

英文考試，題目主要也是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)基本知識，都不難，不過都是英文的，理解起來可能費(fèi)點(diǎn)事。最后還有兩個中文的開放問題，一個是：請舉例說明你做過的項(xiàng)目中是怎樣進(jìn)行風(fēng)險控制的？另一個是：你認(rèn)為在一個項(xiàng)目中會存在哪些風(fēng)險？

應(yīng)怎樣對這些風(fēng)險進(jìn)行控制？

我的回答：在一個項(xiàng)目中，主要存在著人員風(fēng)險，技術(shù)風(fēng)險，政治風(fēng)險、版權(quán)風(fēng)險等諸多風(fēng)險，解決的方法是針對不同風(fēng)險產(chǎn)生的原因去分別加以控制...5）中國出口信用保險公司

內(nèi)容仍然涉及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)基本知識，還包括java語言。后面兩道大題都是數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)題，給你一個需求，請你對數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)。最后還有翻譯題，給你一段英文，請你翻譯成中文。

6）中航信

包括一部分行測，還有一部分技術(shù)筆試，主要是java，網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫考的多，范式和事務(wù)必考。

7）瞬聯(lián)

分為兩套題，java和C++，可以任選，我選的java?？嫉暮芗?xì)，涉及到j(luò)ava中很多細(xì)致的東西。都是英文選擇題，但是很不好答，都是平時編程不注意的小細(xì)節(jié)，以后應(yīng)該多積累。

8）漢略

全英文，內(nèi)容涉及非常廣，基本涵蓋了計(jì)算機(jī)的各個領(lǐng)域，如：操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫，算法，C，C++，Java...這是我第一次筆試，也是我經(jīng)歷過最全的筆試。

總結(jié)：技術(shù)類筆試有這樣以下特點(diǎn)：

1）對于軟件公司，往往考察的都比較細(xì)，涉及編程的一些具體細(xì)節(jié)，如IBM，瞬聯(lián)。

2）對于非計(jì)算機(jī)領(lǐng)域的計(jì)算機(jī)職位，往往考的都比較全，內(nèi)容比較廣，但大都是基本概念，不難。

3）考察的重點(diǎn)主要有：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，算法，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，C，C++，Java 4）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)常考的有：鏈表，二叉樹遍歷（遞歸，非遞歸），各種排序算法

5）網(wǎng)絡(luò)?？嫉氖牵篛SI網(wǎng)絡(luò)參考模型和TCP/IP參考模型

6）數(shù)據(jù)庫?？嫉氖牵悍妒?，1、2、3范式，事務(wù)，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

7）C?？嫉氖牵褐羔?，extern C，條件編譯

8）C++?？嫉氖牵豪^承，虛函數(shù)（幾乎必考），多態(tài)

9）Java常考的是：異常處理，多線程（幾乎必考），設(shè)計(jì)模式（幾乎必考），抽象類和

接口的區(qū)別，final,finalize,finally的區(qū)別，MVC架構(gòu)

建議：買一本＜程序員面試寶典＞，把里面的相關(guān)章節(jié)看一遍。再找書，把書上對應(yīng)的重點(diǎn)部分看一遍。

五、面試之群毆篇

終于到了大家最期待的部分：面試。這也是找工作過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，因?yàn)樗苯記Q定了你是進(jìn)入下一輪還是被鄙視，相信絕大多數(shù)同學(xué)都是因?yàn)檫@個環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好而被鄙視的。實(shí)際上我也被鄙視了無數(shù)次，后來通過一次次的反思、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改正，才逐漸對面試更加有信心。

在這里，把我積累的一些面試成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)跟大家分享，希望能對那些深受面試打擊的同學(xué)有指導(dǎo)作用。

面試主要分為以下幾類：小組討論（群毆），非技術(shù)面試，技術(shù)面試，英文面試。前三種跟具體的專業(yè)無關(guān)，所以我將重點(diǎn)介紹，第四種技術(shù)面試，考慮到本專業(yè)同學(xué)的需要，我將在最后部分介紹。

由于篇幅太長，所以這部分將分四篇介紹：群毆篇，非技術(shù)面試篇，英文面試篇和技術(shù)面試篇。本篇是第一篇：小組討論（群毆）篇。

這種面試形式相信很多同學(xué)經(jīng)歷過，就是5-12個人一組，給你們一個題目，給幾分鐘時間思考，然后發(fā)表各自意見，再進(jìn)行小組自由討論，要求最后達(dá)成一致意見，最后選出一個代表進(jìn)行總結(jié)陳詞，每個人再對自己剛才的表現(xiàn)作一下總結(jié)。

這類面試只要掌握好技巧，應(yīng)該其實(shí)比較好過。首先要理解：這種面試形式考查的目的是什么？實(shí)際上，這類面試考查的無法就是一點(diǎn)：你的團(tuán)隊(duì)合作能力。理解了這一點(diǎn)，剩下的問題就好辦了。個人感覺，參加這類面試，一定要注意以下方面：

1、不要過分表現(xiàn)自己，表現(xiàn)最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單：既然考查的是團(tuán)隊(duì)合作能力，那么，集體利益顯然是最重要的，如果你總是搶著表現(xiàn)自己，那只能說明，你把自身利益放到了集體利益之前，集體觀念淡薄，肯定會被第一個淘汰。當(dāng)然，也有例外，但那絕對是極少數(shù)。大家可以仔細(xì)回味一下。

2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動向，在最關(guān)鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當(dāng)小組意見分歧嚴(yán)重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案；或者當(dāng)大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家；或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。

3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團(tuán)隊(duì)合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發(fā)，也會對小組達(dá)到統(tǒng)一意見起到重要作用。當(dāng)然，這一切考官都看在眼里：）

4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標(biāo)。要多說“我們小組...”，少說“我...”，要多向你旁邊的人或團(tuán)隊(duì)核心成員提意見，讓他代你說。

5、總結(jié)時，要首先肯定、強(qiáng)調(diào)其他每個成員在團(tuán)隊(duì)的這次任務(wù)中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團(tuán)隊(duì)作出的貢獻(xiàn)，并要看到自己的不足。

以下以具體的安全來說明面試細(xì)節(jié)。首先是成功案例。

1、華為

華為的一面采用的就是這種形式，據(jù)說這個環(huán)節(jié)淘汰率是相當(dāng)高的。

題目：12個人，分成2組，給出14種職業(yè)，給每個組20分鐘時間討論，要求達(dá)到統(tǒng)一意見，對這14種職業(yè)，按照其重要程度排序；然后每個組選出一位代表，陳述小組討論結(jié)果及理由；接下來進(jìn)入自由辯論階段，兩組互相PK；最后，每個人選出一個自己認(rèn)為剛才表現(xiàn)最出色的人，并說明理由。

1）小組討論

在這個環(huán)節(jié)里，有一個南大學(xué)生表現(xiàn)得很冒尖，當(dāng)時就知道他肯定掛了（后來得到了印證）。經(jīng)過20分鐘，大家達(dá)成了統(tǒng)一意見。

2）陳述

他們選我來陳述小組意見，當(dāng)時想倒霉了，結(jié)果后來面試官指定另一個人作陳述（心中竊喜）。后來他也掛了。

3）辯論

對方開始對我們的排序結(jié)果進(jìn)行質(zhì)疑。主要質(zhì)疑的是，為什么我們把水產(chǎn)養(yǎng)殖人員和印章刻字人員排那么靠錢。我想到質(zhì)疑他們把娛樂場所健身人員排到保育人員前面，告訴那個比較冒尖的人，讓他說（心想，他反正那么想表現(xiàn)，就讓他說吧）。

在整個辯論過程中，基本都是南大那個人在搶著說，跟對方辯論，我們組其他人都沒插上話，后來是面試官指定我們組其他人說，結(jié)果，對方的質(zhì)疑他們都頂不住了。最后，面試官看我從頭到尾都沒說話，讓我說，我就舉出北京當(dāng)時吃海鮮吃死人的例子和刻假章的例子，對他們進(jìn)行了反駁，瞬間扭轉(zhuǎn)局勢。語氣略帶調(diào)侃，面試官也跟著樂了。

4）總結(jié)

最后，讓每個人選出剛才表現(xiàn)最出色的人。很多人都選我，但最后我沒有選自己，而是選了我旁邊那個人，原因是“他溝通做的比較好”。

相信我最后一句話給面試官留下了深刻的印象，因?yàn)樗中χ貜?fù)了一遍。當(dāng)時面完，我就知道：我肯定進(jìn)下一輪，南大那個肯定被淘汰（結(jié)果果然不出所料）

2、陽光財險

采用的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形勢，即：給定一個話題，小組成員在30分鐘內(nèi)進(jìn)行自由討論，最后選出一個人來作總結(jié)，期間面試官不給任何提示，不作任何干預(yù)。

我們的題目是：假設(shè)你們是北京市政府工人人員，08年奧運(yùn)將至，對于北京的一些外來務(wù)工人員及流動人員，應(yīng)該如何安置？是否應(yīng)把他們遣散回家？

小組一共12個人，一半天大一半南大的。整個討論過程比較乏味，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚趽屩f話，希望多贏得表現(xiàn)機(jī)會。我只說了兩段話，一個是在開頭，一個是在結(jié)尾。開頭時，我只說了幾句：面對這個問題，我覺得大家應(yīng)該考慮xx、xx...方面，請大家提出補(bǔ)充意見。結(jié)尾時，我也只說了幾句：大家討論了這么久，都忽略了一個很重要的方面...最后的總結(jié)不是我做的，整個過程我只說了這幾句話，但后來我還是進(jìn)入了下一輪。另外，我們組作總結(jié)的那個人過了，還有我的朋友，他最后對總結(jié)的那個人作了點(diǎn)補(bǔ)充。

3、國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

一面采用的是這種形式，小組5個人，給定一個題目，10分鐘時間看，1分鐘時間陳述自己觀點(diǎn)，20分鐘時間討論，最后選一個人用3分鐘對小組討論結(jié)果進(jìn)行描述，其他人用2分鐘對自己剛才的表現(xiàn)作總結(jié)。我們的題目是：假設(shè)唐僧四人再次西天取經(jīng)，但因?yàn)橘Y金不足，必須淘汰一人，請問應(yīng)該淘汰誰？并說出理由。

我們組的意見完全一致：淘汰豬八戒。所以，討論環(huán)節(jié)變得很輕松，大家的任務(wù)變成了，找出為什么淘汰八戒而保留其他人的理由。具體過程不多說了。我最突出的表現(xiàn)是在最后。

最后，每個人輪流對自己剛才的表現(xiàn)作總結(jié)，前四個人都說了自己剛才對整體起到什么作用，最后到我說時，我的原話是：

“剛才通過我們小組的努力，最后出色的完成了任務(wù)，在這個過程中，其他幾位同學(xué)都起到了重要作用，例如：1號同學(xué)...3號...4號...5號...。另外我想說的是，我們在討論的題目跟我們剛才做的說明了同一個道理，就是：在一個團(tuán)隊(duì)中，一定要明確自己的定位，找到自身的角色，否則就會像豬八戒那樣因?yàn)槎ㄎ徊幻鞔_而被淘汰。我剛才在團(tuán)隊(duì)中的角色主要是溝通和串聯(lián)的作用。表現(xiàn)不足的地方就是，很抱歉，剛才忘了幫大家掐時間。”

下面是失敗案例。

聯(lián)想：給小組一個雞蛋，一些吸管和膠帶，請小組在20分鐘時間內(nèi)想出一個辦法，利用這些資源，讓雞蛋從2米的高空掉下來，而不碎。最后選出一個人作演示和總結(jié)，并請每一個人對自己剛才的表現(xiàn)作總結(jié)。

我們組最后成功的完成了任務(wù)，并由我來作演示。可惜最后，我們的方案被HR批評了，說我們用光了所有的膠帶和吸管，不懂得節(jié)約手上的資源。

最后的結(jié)果：我們組被整組淘汰。

教訓(xùn)總結(jié)：個人利益和集體利益是息息相關(guān)的，如果整體的方案失敗了，那么個人的成功也無從談起。

下一篇請關(guān)注面試之非技術(shù)面試篇。

我的求職經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(六-七)2007年04月01日 星期日 20:57

六、面試之非技術(shù)面試篇

本篇介紹第二類面試：非技術(shù)面試。

這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環(huán)節(jié)，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點(diǎn)，就是：關(guān)注你的性格特點(diǎn)，不問技術(shù)細(xì)節(jié)。

對于這類面試，相信幾乎每個同學(xué)都有過失敗的教訓(xùn)，因?yàn)榻?jīng)常會被問到一些刁鉆的問題，同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學(xué)來說，技術(shù)面試往往不是問題，問題常常出在非技術(shù)面試和英語面試這個環(huán)節(jié)。

個人認(rèn)為，在進(jìn)行這類面試之前，應(yīng)該提前作好以下準(zhǔn)備：

1、自我介紹（中英文版）

任何單位都必問的第一個問題?？此坪唵危瑓s是最重要的問題，因?yàn)樗敲嬖嚬倭私饽愕拇翱冢ㄟ^這個窗口而對你產(chǎn)生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經(jīng)成功一半了；而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點(diǎn)，那么你基本上已經(jīng)失敗了，因?yàn)槊嬖嚬俨豢赡苤鲃尤グl(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。盡管自我介紹每個人都會準(zhǔn)備，但是好壞卻有質(zhì)的差別。

首先要明確，你應(yīng)該向面試官介紹些什么。個人認(rèn)為，應(yīng)該把自己簡歷中的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發(fā)生興趣，引導(dǎo)他去看你簡歷的對應(yīng)部分，對你進(jìn)一步發(fā)問。切記：1）要簡明扼要、有條理的介紹自己的經(jīng)歷，不要說的過于詳細(xì)；2）對于應(yīng)聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉(xiāng)的介紹，以及個人愛好的介紹。

然后把自己抽取出來的亮點(diǎn)記錄下來，用最有邏輯的方式表達(dá)出來，一般可以分幾個方面來介紹，如“學(xué)習(xí)方面”，“項(xiàng)目研究方面”，“實(shí)習(xí)方面”，“社會工作方面”。最后，最好加上對自己性格特點(diǎn)的總結(jié)，以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。下面是我實(shí)際使用的自我介紹：

大家好，我叫xx，天津大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)碩士，07年3月份畢業(yè)，研究方向xx。我想從三個方面介紹自己：

1）學(xué)習(xí)方面。大三時保送研究生，之后進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室開展項(xiàng)目研究。在x年時間里，先后參與了x個項(xiàng)目，其中x個縱向項(xiàng)目，x個橫向項(xiàng)目，縱向項(xiàng)目主要是關(guān)于xx，橫向項(xiàng)目主要是關(guān)于xx。本科績點(diǎn)3.8，研究生績點(diǎn)3.4。

2）實(shí)踐方面。曾在軟件公司實(shí)習(xí)xx年時間，曾在xx當(dāng)過計(jì)算機(jī)講師，主講xx，另外，本科時曾參加過xx比賽，并獲得了xx獎。

3）社會工作方面。本科和研究生都擔(dān)任所在班級班長，同時也在校學(xué)生會工作過。

我的性格特點(diǎn)是，性格沉穩(wěn)，考慮問題全面、仔細(xì)，做事有自己明確的想法和計(jì)劃。我的優(yōu)勢是自己全面的綜合素質(zhì)。

我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，做一個既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才（非IT企業(yè)用）

2、職業(yè)生涯規(guī)劃（中英文）

這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業(yè)生涯有沒有一個合理的規(guī)劃，以及你的規(guī)劃是否與公司的目標(biāo)相符合。所以，這個問題后面總會問到的，如果你在自我介紹部分就說出來，無疑給面試官留下了很好的印象。

要結(jié)合公司的具體情況來說，讓自己的職業(yè)生涯目標(biāo)跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術(shù)職位，就說自己想走技術(shù)路線；如果是具體業(yè)務(wù)崗位，就說想走業(yè)務(wù)路線；如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。

這里必須強(qiáng)調(diào)一句：在找工作前，必須對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位和規(guī)劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負(fù)責(zé)的表現(xiàn)?？赡苓€有很多同學(xué)沒有認(rèn)真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業(yè)后擇業(yè)，這是不對的，請抱著對自己的人生負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定要認(rèn)真的想清楚這個問題。

在面試中，關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，我通常會這樣說：

“我的職業(yè)生涯規(guī)劃可以概括為一句話：基于技術(shù)，但不拘泥于技術(shù)（Based on technique, but not limited on it），就是說，我想以技術(shù)為主線，同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力，最終做一個既懂技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)，兼具溝通和組織能力的復(fù)合型人才?！?/p>

3、應(yīng)聘單位的背景、主營業(yè)務(wù)和發(fā)展動態(tài)

在面試前，一定要通過各種途徑對應(yīng)聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細(xì)的了解，而且，要了解你所應(yīng)聘的職位在單位中所處的地位及具體職責(zé)。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎(chǔ)。

4、自己經(jīng)歷過的成功的例子、失敗的例子

這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經(jīng)常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采用實(shí)際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優(yōu)勢/劣勢（優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)）

準(zhǔn)備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優(yōu)勢在哪？劣勢在哪？弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，回避自己的劣勢。

6、你想問的問題

記?。哼@一點(diǎn)非常重要，甚至直接決定了你是進(jìn)入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結(jié)束時都會問：你還有什么問題嗎？這決不意味著你可以不問，因?yàn)檫@本身就是最重要的問題。這實(shí)際上是給你一個機(jī)會，讓你表達(dá)對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫你直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。這兩方面，我都有深刻的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

一般至少要準(zhǔn)備兩個問題。一個問HR的，一個問技術(shù)主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃，問技術(shù)主管的可以選擇技術(shù)方面的發(fā)展方向的問題。記住：最重要的是，要有新意，讓人印象深刻，決不能和別人的重了，更要顯出你對公司的關(guān)心。

以下舉例說明我在面試不同公司時問過的問題（建議不要再采用）成功案例：

1)IBM

a)（問技術(shù)主管）我們知道，IBM是以服務(wù)著稱的，可是很多時候顧客的需求是反復(fù)多變的。請問：IBM的產(chǎn)品是怎樣滿足顧多變的需求呢？例如，我在項(xiàng)目中就遇到過這樣一個問題：顧客提出，所有的業(yè)務(wù)流程都要能可配置，請問，這種需求有什么辦法可以實(shí)現(xiàn)嗎？

b)（問HR）很多人經(jīng)常拿微軟和IBM比較，我們知道，微軟的產(chǎn)品經(jīng)常會出現(xiàn)各種案例漏洞，可是IBM的產(chǎn)品卻很少聽說出現(xiàn)漏洞，請問：IBM是怎么做到這點(diǎn)的呢？

2)瞬聯(lián)

a）（問HR）瞬聯(lián)的主要業(yè)務(wù)是通信軟件外包，請問，瞬聯(lián)下一步有向其他領(lǐng)域發(fā)展的計(jì)劃嗎？

b）（問技術(shù)主管）有一個問題困擾我很久，想跟您請教一下。像我們做技術(shù)的，是應(yīng)該在具體的某一個領(lǐng)域鉆的更深呢，還是應(yīng)該更廣泛的涉獵不同領(lǐng)域的技術(shù)知識？很多時候這兩個目標(biāo)是矛盾的。

（注：因?yàn)榈?個問題，我直接拿到了瞬聯(lián)的offer。）

當(dāng)時問完這個問題后，技術(shù)主管深有感觸的說，我現(xiàn)在也在整天想這個問題呀！前幾天我們老板還給我們開會，讓我們別光學(xué)自己領(lǐng)域的知識，也多關(guān)注一些其它技術(shù)。給你的建議...3)國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

a）（問技術(shù)）因?yàn)槲冶救耸歉憔W(wǎng)絡(luò)安全的，所以想問一個這方面的問題。我們知道，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)形勢非常嚴(yán)峻，而外管局大部分的交易都是在網(wǎng)上進(jìn)行的。請問，貴單位是怎樣保證這些交易安全進(jìn)行的？SAFE是否safe？（注：外管局的簡稱是SAFE）

b）（問業(yè)務(wù)）外管局的職責(zé)是管理國家的外匯儲備，有兩個目標(biāo)：保值和增值。也就是說，首先要保證安全。可是為了增值，我們又要把錢拿出來到國際上投資，可是投資就意味著風(fēng)險。請問：外管局是怎樣在這兩個矛盾的目標(biāo)之間保持平衡的呢？一旦投資失敗了怎么辦？

（注：這兩個問題給面試官留下了深刻印象，順利進(jìn)入下一輪）

失敗教訓(xùn)

1）中航信

當(dāng)時面試過程都非常順利。結(jié)果在面試馬上結(jié)束的時候，我問了面試官一個弱智的問題，并因此丟掉了offer。

我問：我13號參加了貴公司北京的筆試，現(xiàn)在既然已經(jīng)天津這邊面完了，還用再參加那邊的面試嗎？

面試官臉色馬上變了，說：原來你已經(jīng)參加過北京的筆試了，那你還來參加這邊的筆試？難怪你答得這么高，原來是題已經(jīng)做過了！那邊的面試你不用參加了。

后來，果然沒有給我offer?？蓪?shí)際上，北京的筆試我也過了，第二天就接到了面試通知，當(dāng)知道我的情況后面試機(jī)會也沒了。兩邊的分?jǐn)?shù)都很高，可惜最后，兩邊的面試機(jī)會和offer全錯過了。

2）新華社

順利通過了筆試，進(jìn)入面試。前面進(jìn)行的都很順利，結(jié)果到最后問問題的時候，我問了一個不該問的問題，因此丟掉了offer。

我問：“我想問一下，不知道新華社的加班和出差情況怎么樣？”

考官當(dāng)時臉色就變了，義正言辭的說：“加班，那是必須的！出差，那是一定的！理論上講，你一天24小時，隨時都要上班，我們的記者走到哪，你們技術(shù)服務(wù)人員就要跟到哪?？赡苣贻p時會向往出差，但過幾年以后，你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法，這就是工作！”

后來，我果然被拒了。

3）聯(lián)發(fā)

這是前期最開始面的一個公司。那時，主要以積累面試經(jīng)驗(yàn)為主，所以也參加了這家公司的面試，但是，我只想攢面經(jīng)，又不想去，所以要盡量避免被錄取。

面試的最后，我有針對性的問了幾個問題。

a)因?yàn)槲沂潜狈饺耍瑩?dān)心到了南方，對那邊的氣候不適應(yīng)。不知道深圳的氣候怎么樣？我們到了那邊能適應(yīng)嗎？

b)我聽說深圳的治安情況不太好，這也是我一直擔(dān)心的地方，不知道您能說一下深圳的治安情況到底怎么樣嗎？

后來，這家公司果然沒給我offer。

教訓(xùn)：面試時，有些問題是絕對不能問的，如：工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點(diǎn)等，如果你不想被拒的話。

下面結(jié)合我自己的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)一些面試中常見的問題：

1、為什么應(yīng)聘這家公司（為什么應(yīng)聘這個職位）

絕大多數(shù)單位都會問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個人覺得，應(yīng)該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標(biāo)，以及該公司與自己求職目標(biāo)的吻合度。

最好不要光談這家公司多么好，而要從自己的求職目標(biāo)跟這家公司匹配度的角度說。以下是成功案例：

1）華為

問：為什么選擇華為？

答：因?yàn)槲矣泻芏嗤瑢W(xué)在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術(shù)、學(xué)東西的地方。對于一個剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，如果想踏實(shí)的學(xué)習(xí)技術(shù)，華為是一個不錯的選擇。

2）IBM

問：為什么選擇IBM？

答：因?yàn)槲矣泻芏鄮熜謳熃阍贗BM，而我本人也拿過IBM獎學(xué)金，去IBM總部參觀過，當(dāng)時IBM優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的職業(yè)發(fā)展道路和舒適的工作環(huán)境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，IBM成為了我的首選。

3）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

問：為什么選擇我們單位？

答：因?yàn)槲冶旧韺鹑诜浅８信d趣，本科時就學(xué)過金融相關(guān)課程，所以我在選擇工作的時候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會后，我馬上被吸引了，覺得如果能有機(jī)會到貴單位工作，能夠最大限度的發(fā)揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲備事業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。

2、你對加班怎么看？

這個問題也會被經(jīng)常問到。相信大多數(shù)同學(xué)都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例：

（陽光財險二面）

問：你對加班怎么看？

答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責(zé)任心，所以，如果是因?yàn)楣ぷ餍枰影?，?dāng)然沒問題。但是也應(yīng)該注意提高工作效率，如果是因?yàn)楣ぷ魍享扯影?，那是不可取的。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什么要加班呢？

問：那如果領(lǐng)導(dǎo)看你表現(xiàn)好，又安排你4個小時的工作任務(wù)怎么辦？

答：那就做唄。那說明領(lǐng)導(dǎo)器重我，我還多學(xué)到東西了呢。另外，還有一點(diǎn)，工作是永遠(yuǎn)做不完的，在努力工作的同時，還是應(yīng)該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。

3、你對薪金待遇有什么要求？

這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數(shù)字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業(yè)帶來的貢獻(xiàn)。以下是成功案例：

1)陽光財險二面

問：你對薪資待遇有什么要求？

答：我覺得作為一個沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，首先想的，應(yīng)該是我能為企業(yè)作出什么貢獻(xiàn)，而不是我能從企業(yè)獲得什么，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現(xiàn)。我相信，公司會對我的能力有客觀準(zhǔn)確的評價，對于我為公司作出的貢獻(xiàn)不會視而不見。關(guān)于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。

2)瞬聯(lián)一面，HR

（注：根據(jù)事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）

（注：以下為英文對話）

問：你的期望薪金寫的夠高的

答：不好意思，是因?yàn)槲掖蚵牭降馁F公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達(dá)不到貴公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

問：那說一說你對薪金的看法

答：對于待遇我是這樣看的，作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，想的更多的，應(yīng)該是能為企業(yè)作出什么貢獻(xiàn)，自己在這個過程中個人能力能力得到發(fā)展，公司也因?yàn)槲业陌l(fā)展和貢獻(xiàn)而受益，自然不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認(rèn)為，最重要的應(yīng)該是期望配得上自己能力的薪水。

4、你認(rèn)為我們單位最吸引你的地方是什么？

這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點(diǎn)說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經(jīng)過慎重考慮的。建議可以從機(jī)會和發(fā)展角度答。以下是成功案例：

1）中國出口信用保險公司

（注：以下對話為英文）

問：你認(rèn)為sinosure最吸引你的地方是什么？

答：我認(rèn)為是機(jī)會。因?yàn)閟inosure可以給我提供一個非常好的平臺，在這個平臺里，我能充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)，同時，隨著企業(yè)的發(fā)展，在這里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提高的同時，企業(yè)也會從中受益。所以，我覺得sinosure最吸引我的地方就是這個機(jī)會。

2）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？

答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機(jī)會，在這里，我不但能充分利用自己學(xué)到的計(jì)算機(jī)技能解決實(shí)際問題，而且還能學(xué)到很多業(yè)務(wù)知識，提高自己的其它技能。

問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業(yè)知識不是荒廢了嗎？

答：不會啊。在這里，我可以利用我的專業(yè)知識解決具體的實(shí)際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發(fā)展。

5、你對跳槽怎么看？

這是我遇到的最難答的問題。說實(shí)話，在面試的那種情況下，對于這種問題，只能看臨場發(fā)揮了。當(dāng)然，回來以后我想了一下應(yīng)該怎么答，覺得自己當(dāng)時答得并不能算壞。以下是實(shí)際案例：

（華為二面）

問：如果你在華為呆兩年，該學(xué)到的都學(xué)到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你

會怎么辦？

答：我認(rèn)為，頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展是不利的，因?yàn)榈揭粋€新的環(huán)境你還需要很長時間去適應(yīng)新的環(huán)境，而且必然要承擔(dān)更大的壓力。而且，任何公司恐怕都不敢招一個頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當(dāng)兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和公司，因?yàn)楣久媾R的不是我一個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發(fā)展是不利的。

6、在找工作時，你會考慮哪些因素？（外管局二面）

答：我會首先考慮行業(yè)，看這個行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ蝗缓罂紤]單位，看這家單位在行業(yè)中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業(yè)技能和職業(yè)生涯規(guī)劃的匹配度。當(dāng)然，所有這些因素里，最重要的還是機(jī)會，就是說，這個職位能否給我?guī)碜銐虻陌l(fā)展機(jī)會，讓我的才能得到充分的發(fā)揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起成長。

7、如果你沒有找到最理想的工作，你會怎么辦？（外管局二面，英文）

答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。也許，當(dāng)我去了那家不是最好的單位后，會發(fā)現(xiàn)，它其實(shí)也挺適合我的。

8、你有offer了嗎？ 這個對于已經(jīng)拿到offer，但想追求更好offer的同學(xué)，是一個比較頭疼的問題。我的一慣回答都是：有。因?yàn)椋拐\是最重要的品質(zhì)。以下是實(shí)際案例：（瞬聯(lián)二面）

問：你有offer了嗎？ 答：有。問：是哪個？

答：上海aspenTech 問：具體工資能透露一下嗎？ 答：可以保密嗎？ 對方答：可以。

個人覺得，對于這些問題，沒必要隱瞞，因?yàn)槿绻汶[瞞了，到時候被發(fā)現(xiàn)，那就肯定會失去這份工作。有時候，涉及到基本原則問題的時候，誠實(shí)最重要。

9、你希望自己5年后是什么樣？

在技術(shù)類企業(yè)的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，國企有時也會問到。個人認(rèn)為，盡量避開談具體的目標(biāo)，千萬不要說“我想5年后做項(xiàng)目經(jīng)理”、“我想5年后做主管”之類的話，如果你不想被拒的話。以下是我的答案，供大家參考：

(aspen四、五面，聯(lián)想一面，瞬聯(lián)二面)“因?yàn)槲冶救耸菍W(xué)計(jì)算機(jī)的，所以希望沿著以技術(shù)為主線的路走下去。5年以后，我希望自己能夠?qū)δ骋粋€領(lǐng)域有比較深入的理解，成為某一領(lǐng)域的專家，在某一方面能獨(dú)擋一面，同時也能夠了解其他領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)。”

總結(jié)一下：這類非技術(shù)面試是任何單位都必然有的環(huán)節(jié)，以上基本已經(jīng)涵蓋了這類面試的絕大部分問題。雖然這些問題都非常常見，但是，要全答好卻不是一件容易的事。在這方面，建議大家要針對具體的問題多下功夫，很多同學(xué)面試失敗，都是因?yàn)檫@部分沒答好。所以，希望大家一定要重視起來，經(jīng)過一段時間的練習(xí)，相信你也可以做到信心十足的參加非技術(shù)面試！

最后，提醒一下：如果你面的是國企、事業(yè)單位、公務(wù)員、銀行、保險，那么一定要穿正裝；如果你面的是管理、營銷類職位，更要穿正裝。如果是技術(shù)公司的技術(shù)職位的話，則無所謂。

七、面試之英文面試篇 查看資料:（56885 592）

本篇介紹面試的第三部分：英文面試。

英文面試是很多同學(xué)最頭疼的問題，幾乎絕大部分同學(xué)都非常懼怕英文面試，甚至到了逢英文面必掛的地步。在這里，把我在英文面試過程中總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn)給大家分享，希望能對那些懼怕英文面試的同學(xué)有所幫助。

首先要弄清楚，英文面試到底考查的是什么？請大家一定要記住：英文面試考查的，不是你的口語流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文來交流的能力。畢竟，英語只是一個工具而已，真正有價值的，是這個工具背后你的思路。但是，怎樣利用好英語這個工具，把你的思路準(zhǔn)確的表達(dá)給對方呢？我想，這是絕大部分同學(xué)在英文面試時面臨的最大的問題，自己是這樣想的，但不知道用英文怎么說。這也是攻克英文面試要解決的核心問題。

結(jié)合我的英文面試經(jīng)歷，個人認(rèn)為，在進(jìn)行英文面試前，要先在以下方面作好準(zhǔn)備：

1、克服英語恐懼

這個環(huán)節(jié)指的是，通過不斷的練習(xí)，建立起自己對英語的信心。其實(shí)，大家都學(xué)了這么多年英語，四六級基本都過了，到了這個時候，基本的英文對話能力應(yīng)該是沒問題的。只是因?yàn)椋闫綍r缺乏一個英語環(huán)境，說的太少，而在面試中突然遇到英文問題時，會難以適應(yīng)，說得嗑嗑叭叭。這方面，建議大家有時間多去一下英語角，或者參加一下英語協(xié)會、英語版組織的活動，多跟其他人用英語交流?？赡荛_始的時候會不適應(yīng)，張不開口。但是慢慢的你就會發(fā)現(xiàn)，他們的英語并不見得比你好，差別只是在于，他們對自己充滿自信，敢說，而你不自信，不敢。如果時間緊急，還可以找一兩個英語好的朋友用英語一塊練習(xí)一下?？傊?，這一步的目標(biāo)不在于讓你的英語說的有多流利，而是讓你樹立對英語的信心，這是非常重要的。

2、準(zhǔn)備英文自我介紹

英文自我介紹非常關(guān)鍵，很多公司會要求你用英文作自我介紹，這個必須要提前準(zhǔn)備，否則面試時臨場發(fā)揮肯定是不行的。具體的方法可以把中文自我介紹翻譯成英文，再根據(jù)英文的習(xí)慣作一些改動。最后，把整體思路理清楚，脫稿背幾遍。注意：不要一字不差的背下來，只要把大體內(nèi)容記下來即可。以下是我的英文自我介紹：

My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007.I'd like to summarize myself from 3 aspects: First, I'm an excellent learner.In my sophomore year, I passed the entrance examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined the IBM Center in Tianjin University.After finishing my undergraduate courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.Second, I'm an excellent problem-solver.During the last 4 years, I havefinished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management System, and so on.And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in2003 and won the second prize in Tianjin region.Last, I'm an excellent team player.I've been serving as the monitor for6 years and team leader for 2 years.And besides taking more responsibilities, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's goal.3、準(zhǔn)備相關(guān)詞匯和素材

首先，看自己的英文簡歷，把簡歷中研究項(xiàng)目涉及到的專業(yè)詞匯查一下，把描述個人性格特點(diǎn)的單詞查一下，把簡歷中其他的重要單詞記下來，然后把它們記到腦子里。然后，按照寶潔8道題的要求，去想自己相關(guān)的成功或失敗的例子，把它們翻譯成英文，記下來。這些都是你參加英文面試時很重要的素材。

4、準(zhǔn)備要問的問題

前面說過，非技術(shù)面試一定要準(zhǔn)備好問題，在英文面試準(zhǔn)備中，最后把它們翻譯成英文，即：要準(zhǔn)備英文版的問題。其實(shí)，所有的準(zhǔn)備中最重要的還是要對自己樹立信心。接下來就是面試中一些常見的問題，自己可以提前想一下答案，用英文說出來。下面列出常見的英文面試問題： 1.Tell me something about yourself（考的概率非常大）2.Why do you choose our company?（幾乎必考）3.What's your career goal?（幾乎必考）

4.What do you think our company attracts you most? 5.What are your advantanges? 6.When choosing companies, which factors do you consider about? 7.Can you introduce one of your projects? 8.Tell me something about your hobbies.9.What were you doing at this time last year? 對于這些問題，在“非技術(shù)面試篇”里基本都有介紹，只要把答案翻譯成英文記下來即可?？傮w來說，英文面試一般分為兩類，一類是全英文面試，另一類是整個面試中穿插一部分英文。前者難度較大，但只要好好準(zhǔn)備，也有希望；后者是大部分同學(xué)經(jīng)歷的面試形勢。另外，從面試對象來看，有老外面，也有中國人面，大多數(shù)同學(xué)面對的應(yīng)該還是中國人面英語。所以，同學(xué)們要注意記住幾點(diǎn)：

1、當(dāng)中國人面你時，要樹立信心，因?yàn)樗f的英語你是肯定聽得懂的；當(dāng)外國人面你時，更要自信，聽不懂的地方就讓他重復(fù)，沒有關(guān)系的，老外都很nice

2、回復(fù)問題時，要進(jìn)入英文狀態(tài)，即你的一切思考都應(yīng)該用英文，不要求流利，但要求思路清晰，表述清楚?？梢酝ｎD思考“en...”，對于不會的單詞，可以換一種方式說，實(shí)在不行，甚至可以說“Sorry, I don't know how to say it in English, it's xx in Chinese”。但是，一定要讓對方清楚你的思路。

3、英文問題通常都是以上問題之一，只要好好準(zhǔn)備，應(yīng)該沒問題。

4、在充分準(zhǔn)備的前提下，要帶著充分的自信去參加面試，相信自己一定可以過關(guān)。希望以上的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)能對大家有所幫助。最后，祝大家都能順利通過英文面試。

下一篇請關(guān)注

（九）簽約/違約篇。

九、簽約/違約篇

本篇是系列文章之九，也是第六部分：簽約及違約。

首先向你表示衷心的祝賀！如果看到這部分，那說明你已經(jīng)順利通過了筆試、面試，拿到了offer。希望每個同學(xué)都能順利看到這部分，我相信一定會的，只要你對自己有信心。經(jīng)過了筆試、面試的重重考驗(yàn)，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個問題：違約。本篇將對分別對這兩部分內(nèi)容進(jìn)行介紹。

（一）簽約 一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來介紹。

1、簽offer offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)： 1）offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個城市，跟民工沒有什么區(qū)別。

2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？

答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時，你損害的是個人信譽(yù)。所以，在簽offer時，還是要慎重。

總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

2、簽三方

這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息： 1）戶口

要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本?、上海對于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點(diǎn)非常重要。

對于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。

上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個人情況進(jìn)行打分，超過分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5分”和“地域?qū)?分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實(shí)清楚，在這兩項(xiàng)中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個人情況，參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對自己進(jìn)行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實(shí)清楚自己的分?jǐn)?shù)后，再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作比對，以確定自己能否拿到戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計(jì)應(yīng)該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽過，今年上海的戶口政策可能會變，一是分?jǐn)?shù)線會往上提，二是達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學(xué)作好思想準(zhǔn)備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要原因。

至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認(rèn)為重要，它就重要；你認(rèn)為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因?yàn)槿绻阆朐谝粋€城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時，會發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠(yuǎn)的看，還有結(jié)婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會受到影響。當(dāng)然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。

如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實(shí)際上遠(yuǎn)沒有那么簡單。你必須是應(yīng)屆生的身份、要有非?？煽康年P(guān)系、通過非?？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進(jìn)來獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。<4>繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時，再以應(yīng)屆生的身份去爭取戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預(yù)料。

所以，對于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會。這點(diǎn)，請找工作的同學(xué)想清楚。

如果用人單位保證為你解決戶口，當(dāng)然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的，一定要當(dāng)心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負(fù)責(zé)幫你落戶并保留檔案，各個學(xué)院會有相應(yīng)的掛靠信息；要么等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實(shí)際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因?yàn)槟菚r再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。

在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競爭又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。2）待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR說可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)： <1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如：IBM就是發(fā)14個月。所以，一定要看年收入。<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎、年終獎，另外還有項(xiàng)目獎，華為也有項(xiàng)目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒有獎金。不同的單位情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。

<3>補(bǔ)貼：有些單位會有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，例如：華為有1000的餐補(bǔ)，中興好像也有500的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會非?？捎^，也要問清楚。

<4>福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，取暖費(fèi)，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個百萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對此，一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。

<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險一金，對此，一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問清楚。

把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學(xué)（包括已簽的）去面中興天津的原因。3）工作內(nèi)容

要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當(dāng)然沒有絕對的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。4）加班/出差情況

對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費(fèi)?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補(bǔ)貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。5）培訓(xùn)

對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實(shí)可以讓你在短時間內(nèi)個人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對個人的成長是否有幫助。6）發(fā)展機(jī)會

這也是非常關(guān)鍵的一個因素。我認(rèn)為，在找工作時，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機(jī)會，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會。相反，如果你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，在考慮發(fā)展機(jī)會這個因素時，應(yīng)主要考慮三個方面：

<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。

<3>個人機(jī)會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會、發(fā)展前景?？傊块T越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會越多。7）簽約年限及違約金 一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓?，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。8）三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。9）公司口碑

這一點(diǎn)也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數(shù)人對這家公司都是負(fù)面評價，那建議還是要慎重考慮。

接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項(xiàng)：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”

總結(jié)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請大家一定要認(rèn)真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。

（二）違約

有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說一下違約時的注意事項(xiàng)。

首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對公司、學(xué)校和你個人聲譽(yù)的損害。

所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對公司、學(xué)校還是個人，都會造成巨大的傷害。同時，你可能會為自己的違約行為付出巨大的代價。

大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是 ：

1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。

所以，提醒同學(xué)們在決定違約前一定要計(jì)算違約成本，想清楚以下問題：

1、新單位是否比原單位高一個檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。

這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個非常不好的行為，對單位造成損失，對個人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會造成很壞的影響。這個態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時間，以及能否及時與新單位簽約。

個人建議：

1、與新單位坦誠相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會給你放寬時間，這樣的話，你就不有費(fèi)那個勁了。當(dāng)然，你也可以不說，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。

2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼?。同時，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤驗(yàn)槟愕倪`約而改變對天大學(xué)生的印象，明年就不來天大的，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來彌補(bǔ)。通常，可以寫一篇態(tài)度誠懇的公開道歉信；給單位寫一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書，對單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會。記住：當(dāng)你放棄機(jī)會的同時，別忘記了給周圍的同學(xué)爭取機(jī)會。要多給自己攢RP。

總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無論對誰都是巨大的傷害。對于你的每一個決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價！最后，祝愿每個同學(xué)都能順利簽約自己滿意的單位！

下面請關(guān)注本系列文章的最后一篇：總結(jié)篇。

我的求職經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)(十)2007年04月01日 星期日 21:0

3十、總結(jié)篇 本篇是我的系列文章的最后一部分：總結(jié)篇。

前面的文章里，已經(jīng)把找工作過程中各個環(huán)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)和技巧詳細(xì)的介紹給了大家。在這一篇里，我想從整體上把自己找工作這段時間積累的感悟和經(jīng)驗(yàn)分享給大家，并不會涉及具體的找工作細(xì)節(jié)，但是相信可能會對那些還在找工作或?qū)⒁夜ぷ鞯耐瑢W(xué)有所啟發(fā)。

（一）求職成功的關(guān)鍵因素 我從不認(rèn)為自己是牛人，因?yàn)樵谡夜ぷ鬟^程中，我經(jīng)歷過太多的挫折和失敗，也正因?yàn)槿绱?，我才更能體會找工作過程的艱辛，體會那些還在找工作的同學(xué)身上所面臨的壓力。結(jié)合自身的經(jīng)歷，我總結(jié)了一下，覺得在找工作過程中，決定你個人成敗的，關(guān)鍵在于以下四方面因素：

1、目標(biāo)

找工作之前，一定為自己定下明確的目標(biāo)。這個目標(biāo)要結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、興趣愛好、專業(yè)特長、職業(yè)生涯規(guī)劃、實(shí)際能力作出一個相對客觀而理性的判斷，找準(zhǔn)自己的定位，不要定下不切實(shí)際的目標(biāo)。像我的性格就比較張揚(yáng)，個人經(jīng)歷比較豐富，技術(shù)方面不強(qiáng)也不弱，綜合分析以后，覺得自己更適合走技術(shù)和管理結(jié)合的路線，當(dāng)然，同時也很清楚：微軟、google、百度這些公司不是我的能力能達(dá)得到的，也不適合我，所以它們的筆試我全都沒去。這里，除了要鎖定自己找工作的大體目標(biāo)以外，還要清楚：自己的性格更適合做什么？自己的優(yōu)勢是什么？應(yīng)該鎖定哪些行業(yè)的哪些職位？例如，你如果覺得自己技術(shù)很強(qiáng)但溝通能力不行，那就選擇技術(shù)類職位；你如果java很強(qiáng)，就重點(diǎn)投java相關(guān)的職位；你如果硬件很強(qiáng)，就投硬件相關(guān)的職位；你如果性格外向，經(jīng)常組織活動，溝通能力比較好，就選擇管理類職位、銷售類職位。這些都必須建立在對自己充分而客觀了解的基礎(chǔ)上，另外，每個人的性格特點(diǎn)、技術(shù)特長都不一樣，不要盲目的去仿效別人，要結(jié)合自己的實(shí)際情況，選擇最適合自己、自己最有優(yōu)勢的目標(biāo)職位。所以，希望大家不要被我誤導(dǎo)，我只是根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇自己的求職目標(biāo)，并不是鼓動搞技術(shù)的同學(xué)都放棄技術(shù)，相信大部工科的同學(xué)還是更適合做技術(shù)。

在這里，希望大家記住一句話：沒有最好的工作，只有最適合的工作。

2、心態(tài)

我覺得這是找工作最重要的一個決定因素，大部分找工作失敗的同學(xué)往往都是因?yàn)樾膽B(tài)不正確。個人覺得：找工作應(yīng)該抱著一種積極主動的心態(tài)，而不是消極被動的心態(tài)。這兩種心態(tài)是有質(zhì)的差別的，其結(jié)果也會有天壤之別。這主要體現(xiàn)在：對待工作的態(tài)度、對待機(jī)會的態(tài)度、對待競爭的態(tài)度、對待牛人的態(tài)度和對待失敗的態(tài)度等方方面面。1）對待工作的態(tài)度

我們基本都在學(xué)校學(xué)校學(xué)習(xí)了4年、6年甚至更長時間，已經(jīng)習(xí)慣了學(xué)校的生活，現(xiàn)在馬上面臨畢業(yè)、找工作，一下子被推到了社會，去和數(shù)百萬的就業(yè)大軍競爭，大部分人可能一時難以適應(yīng)，短時間內(nèi)無法接受角色的轉(zhuǎn)變，還是以在學(xué)校時的這種生活方式和態(tài)度去對待就業(yè)，被動、消極的在等待機(jī)會降臨，結(jié)果往往會四處碰壁。

每個人畢業(yè)要完成的最大轉(zhuǎn)變就是從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，而在找工作的過程中實(shí)際上就要求你必須完成這種轉(zhuǎn)變：不能再以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣來對待自己，而應(yīng)該是以職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)來對待自己、要求自己，在這個過程中，盡快完成個人角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。那么，學(xué)生和職業(yè)人之間最大的差別是什么呢？個人覺得，就是責(zé)任。

從我們上高中，考大學(xué)，再到讀研，更多的時候是家人在幫助我們作決定，或者說，我們的求學(xué)的這段道路是早就規(guī)劃好的，我們很少去為自己作出選擇，很少真正的去承擔(dān)生活的責(zé)任，因?yàn)槲覀兪菍W(xué)生，這段時間，我們更多的時候是向父母索取，向社會索取，卻很少給予他們回報，因?yàn)槲覀兪菍W(xué)生，我們也不需要自己去決定自己的未來，因?yàn)檫€沒到時候，我們還是學(xué)生。但是現(xiàn)在，當(dāng)你畢業(yè)了，被推向這個社會的時候，你作好準(zhǔn)備去承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任了嗎？

現(xiàn)在，你必須自己去決定自己的未來人生道路，必須自己對自己的未來負(fù)責(zé)，不再有父母、親人的幫助，完全要靠你自己，你作好準(zhǔn)備去承擔(dān)這份責(zé)任了嗎？

之前的這些年，我們一直是從別人身上獲取，現(xiàn)在馬上要走入社會，你作好準(zhǔn)備去承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任了嗎？

之前的這些年，我們一直是在父母的呵護(hù)下成長，沒錢可以找他們要，出了問題可以找他們解決，現(xiàn)在，這些保護(hù)傘全沒有了，你必須一個人去面對生活的壓力和責(zé)任，要完全靠自己的努力，去賺錢、買房、結(jié)婚、撫養(yǎng)下一代，贍養(yǎng)父母。這時候，你作好準(zhǔn)備去承擔(dān)生活的責(zé)任了嗎？

自己可以靜下心來想想：我為自己的將來盡到力了嗎？如果沒有，那么請問：你自己都不對自己的將來負(fù)責(zé)，誰對你負(fù)責(zé)？

這是很多同學(xué)面臨的最大問題，就是對待自己、對待家人、對待社會缺乏一份責(zé)任感，而這份責(zé)任感，正是一個職業(yè)人所必須具備的，也是很多同學(xué)所欠缺的。我想，很多同學(xué)找工作消極、被動，根源往往就在這里。

實(shí)際上，找工作的過程是給我們每個人提供了一個機(jī)會，一個自己決定自己未來人生道路的機(jī)會，沒有人能夠幫你，包括你的家人，你的整個未來完全由你自己決定，成敗全在你自己，結(jié)果全由你自己承擔(dān)，你面臨的，是自己未來一生的責(zé)任。

所以，一個正確的心態(tài)應(yīng)該是：本著對自己負(fù)責(zé)、對家人、對社會負(fù)責(zé)的態(tài)度，去認(rèn)真的對待就業(yè)，積極、主動、盡最大努力的去為自己的未來爭取每一次機(jī)會。

如果能有這樣一種找工作的心態(tài)，你就不會呆在宿舍里，等著別人告訴你招聘信息，等著別人叫你去參加招聘會，就不會因?yàn)槠鹜砹硕e過招聘會，就不會每天開機(jī)首先想著聊會天、打會游戲、灌灌水、看看電影，就不會再說“你帶我投一份吧，不去了”“就這樣吧，懶得改了”“xx公司來你怎么不告訴我”“你的信息都是哪的？我怎么沒注意到呢？”“你怎么投了那么多份簡歷？”，就不會再想“xx公司的面試在北京，我要不要去呢？”“xx公司把我鄙視了，還要不要去霸王面呢？”。因?yàn)檫@時候，你應(yīng)該清楚：你找不到工作，跟別人沒有任何關(guān)系。沒人能對你的將來負(fù)責(zé)，除了你自己。自己沒人可以依靠，能靠的只有自己。

能明白差別了嗎？當(dāng)你開始明白：找工作是你自己的一份責(zé)任，是你自己尋找適合自己的人生道路的一次機(jī)會，是你正式走入這個社會，參與競爭、承擔(dān)責(zé)任、回報父母和社會的標(biāo)志的時候，你就會積極主動、全身心的投入到找工作的過程這中，盡最大努力去為自己創(chuàng)造、爭取每一次機(jī)會。因?yàn)椋耗阋獙ψ约旱娜松?fù)責(zé)，要對養(yǎng)育你的父母負(fù)責(zé)，要對整個社會負(fù)責(zé)，不能讓自己在將來成家立業(yè)、走了很多彎路以后，回過頭因?yàn)檫@段時間沒有盡到力而悔恨。

所以，對待找工作的態(tài)度應(yīng)該是：認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、全力以赴、盡力無悔。2）對待機(jī)會的態(tài)度

很多同學(xué)都抱怨自己沒有機(jī)會，那么，機(jī)會是怎么來的？是靠等來的，還是靠別人讓給你得來的？都不是，機(jī)會是靠自己爭取來的。聽說我們下屆有一個男生，華為來天大時，沒有給他筆試機(jī)會，他就去霸王筆；面試又沒有他，他又去霸王面；后來，發(fā)offer時又沒有他，他又去霸王簽。最后，他的鍥而不舍終于打動了HR，給了他offer，并把他派到了他最想去的深圳。在此，我想向那位兄臺表示祝賀：你的未來一定是光明的，因?yàn)槟愣萌樽约籂幦∶恳淮螜C(jī)會。那么其他同學(xué)呢？你有沒有想過去為自己爭取這樣的機(jī)會呢？也許你會覺得很困難，會覺得沒希望，可是，只要你盡力去爭取，就有可能會化不可能為可能，即使失敗也沒有遺憾。可是，又有多少同學(xué)主動去為自己爭取每一次機(jī)會了呢？當(dāng)你在哀怨嘆氣、在看電影打游戲的時候，機(jī)會已經(jīng)從你身邊略過。

有了機(jī)會以后，又應(yīng)該怎樣去把握呢？相信每個同學(xué)都會有很多機(jī)會，但是為什么有些同學(xué)一次次的錯失呢？我想，關(guān)鍵在于，你怎樣去看待眼前的機(jī)會，是否作了充分的準(zhǔn)備。如果對每一次機(jī)會，你都盡了最大的努力，那即使失敗了也沒什么可后悔的。最怕的是沒盡力，因此錯過了機(jī)會，那樣會一生后悔的。

在這里，提一個小插曲。我加入最后的簽約單位中國出口信用保險公司的過程歷經(jīng)了無數(shù)波折，當(dāng)時HR通知我去北京面試的時候，我正在北京參加外匯管理局的筆試，手機(jī)關(guān)機(jī)，所以沒打通。多虧我辦了來電提醒業(yè)務(wù)，考完試開機(jī)后看到未接電話，打過去后才知道是通知我去面試，否則很可能錯過一生的機(jī)會；面試的時候，20多個人參加，最后只要3個人，競爭很激烈。面試結(jié)束2個星期后，HR發(fā)信告訴我說，我和其他5人在waiting list里，在12月31日招聘截止前，如果有人放棄，才會考慮我們。當(dāng)時以為沒希望了，結(jié)果沒想到12月31日中午在北京的大街上突然接到HR的電話，告訴我前面有一個人放棄了，所以決定錄用我。后面又經(jīng)歷了很多波折，最后才成功簽約這家單位。所以說，機(jī)會隨時都可能降臨，關(guān)鍵在于你是否作好了準(zhǔn)備。

珍惜每一次機(jī)會，你的人生才不會留下遺憾。3）對待競爭的態(tài)度

我們上學(xué)這些年，很少經(jīng)歷真正的競爭，可是當(dāng)我們畢業(yè)走向社會的時候，我們面臨的卻是各種各樣殘酷的競爭，應(yīng)該以怎樣的心態(tài)去對待這些競爭呢？個人以為，社會發(fā)展的一個源動力就是競爭，物競天擇，適者生存，是大自然的普遍規(guī)律，同樣，我們的社會要想進(jìn)步，優(yōu)勝劣汰是必然的結(jié)果。所以，必須從找工作第一天開始，就樹立競爭意識，勇敢地去面對競爭。競爭實(shí)際上是給每個人提供一個公平的機(jī)會，讓每一個人都在競爭中提高自己。體育比賽中，當(dāng)有強(qiáng)勁的對手和你競爭時，即使輸了，你也會發(fā)現(xiàn)自己的成績有大幅度的提高，這就是競爭的結(jié)果。同樣，在找工作過程中，當(dāng)你不斷的和一些牛人競爭時，你會發(fā)現(xiàn)最后自己也慢慢變成了牛人。既然這樣，為什么不能以積極的心態(tài)去面對競爭呢？把它看成是你尋找不足、提高自己、完善自己的過程，即使失敗了，也會有所收獲，不是很好嗎？不要心存僥幸心理，寄希望于沒有牛人和你競爭，你就能拿到offer，如果不能提高自己的核心競爭力，那么在工作中，你還是會被淘汰。

人生到處都充滿競爭，只有正確的面對競爭，你才能在這個社會立足。4）對待牛人的態(tài)度

找工作過程中，經(jīng)常遇到很多牛人，而我也常被某些人說成牛人（其實(shí)我并不這樣認(rèn)為），那么，應(yīng)該怎么看待這些所謂的牛人呢？是羨慕，嫉妒，還是憎恨，恨他一次次搶你的飯碗？個人認(rèn)為這是心態(tài)不正確的表現(xiàn)。個人覺得，對待那些牛人，應(yīng)該抱著欽佩和學(xué)習(xí)的態(tài)度。他們之所以牛，一定有一些品質(zhì)和能力是你所不具有的，所以，你應(yīng)該想的，是怎樣向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們對待工作和生活的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們在面試中的表現(xiàn)，在和他的不斷對比學(xué)習(xí)中去提高自己。不用強(qiáng)求和他們一樣，只要和原來的自己相比有所提高，就會有很大收獲。牛人不是天生的，當(dāng)你和牛人相處久了，你也就成了牛人。5）對待失敗的態(tài)度

每個同學(xué)在找工作過程中都會經(jīng)歷很多失敗，而我也經(jīng)歷了無數(shù)次的失敗。當(dāng)你每次面試失敗的時候，是會悲觀、嘆氣、抱怨、罵xx面霸搶了你的飯碗，還是會靜下心來總結(jié)教訓(xùn)，向其他同學(xué)吸取成功經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自己，重整旗鼓，為下一次機(jī)會作準(zhǔn)備？如果你是第一種反應(yīng)，那么，你后面的面試還是會失敗，因?yàn)槟銢]有正確的面對失?。蝗绻闶堑诙N，那么你后面可能還會失敗，但總有一次會成功，因?yàn)槟阃ㄟ^在失敗中不斷總結(jié)、改進(jìn)，自身能力和核心競爭力在不斷提高。大家可以回頭想想，在找工作過程中，自己究竟是哪一種態(tài)度？你是否認(rèn)真對自己的每一次失敗教訓(xùn)認(rèn)真作過總結(jié)，是否向其他成功的同學(xué)請教過，還是更多的時候是在嫉妒、抱怨？你對待失敗的態(tài)度，直接決定了你后面的結(jié)果。在這里，送大家一句話：一個人要想成功，必須首先學(xué)會面對失敗。

總結(jié)：所有這些態(tài)度，都是你找工作心態(tài)的直接體現(xiàn)。所以，如何端正自己的心態(tài)，以積極主動的態(tài)度去對待工作、機(jī)會、競爭、牛人和失敗，是找工作成功的關(guān)鍵。

3、準(zhǔn)備

光有積極的心態(tài)和充分的自信是不夠的，面試的成功必須以充分的準(zhǔn)備為前提，很難想像一個不經(jīng)過任何準(zhǔn)備就去參加面試的人能順利拿到offer，或許應(yīng)該稱他為天才。所以，對于大部分普通人來說，要想在面試中表現(xiàn)出色，順利通過，必須作好充分的準(zhǔn)備。應(yīng)該對自己的優(yōu)勢和劣勢、應(yīng)聘單位的背景、面試中可能遇到的問題及各種可能的情況有充分的準(zhǔn)備，這樣在面試中你才能更加從容不迫。當(dāng)你看到某個所謂的“面霸”表現(xiàn)特別出色時，也許你并不知道，他可能在背后準(zhǔn)備了很長時間。機(jī)會只屬于那些已經(jīng)作好準(zhǔn)備的人。

4、堅(jiān)持

找工作貴在堅(jiān)持，具體體現(xiàn)在：當(dāng)你一次次被鄙視的時候，你是否能繼續(xù)堅(jiān)持自己的理想，繼續(xù)找下去；當(dāng)你周圍的人一個一個都簽了的時候，你是否能不為所動，繼續(xù)按照自己的計(jì)劃堅(jiān)持下去；當(dāng)你對當(dāng)前offer不滿意時，你是否能頂住壓力，繼續(xù)堅(jiān)持下去。只要你有一顆恒心，堅(jiān)持自己的理想不放棄，最終一定能達(dá)成目標(biāo)。根據(jù)這么多年的經(jīng)驗(yàn)，最好的offer往往是在后期出現(xiàn)，所以，就看誰最有毅力，能堅(jiān)持下去，誰就是最后的勝利者。我們系最開始很多人都擔(dān)心找不到好工作，到了11月份，大部分人都沒簽，可是到了12月、1月份的時候，很多好的機(jī)會大量出現(xiàn)，最后發(fā)現(xiàn)：后簽的同學(xué)大部分都找到了非常好的工作。所以，就看你能否頂住壓力，堅(jiān)持到底。The best always comes the last.總結(jié)：目標(biāo)、心態(tài)、準(zhǔn)備和堅(jiān)持，這四個因素在找工作過程中缺一不可。大家可以看看周圍，任何一個找到好工作的同學(xué)，相信都是這四方面做的比較好，而那些沒有找到工作，或者工作不理想的同學(xué)，往往都是在其中某個環(huán)節(jié)出了問題。所以，希望那些還在找工作的同學(xué)反復(fù)問問自己：我的目標(biāo)明確嗎？我是一種積極主動的心態(tài)嗎？我在面對每一次機(jī)會時作好充分的準(zhǔn)備了嗎？我在遭遇挫折和壓力時，是否堅(jiān)持了下去？如果你發(fā)現(xiàn)了自己的問題所在，那么我的目的就達(dá)到了，接下來，你就應(yīng)該知道怎樣去做了。

（二）我對于找工作中一些觀念和現(xiàn)象的看法 查看資料:（56886 594）找工作過程中，有很多觀念和現(xiàn)象被大家廣泛討論，下面說一下我個人的看法：

1、先就業(yè)后擇業(yè)

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢、巨大的競爭壓力，很多同學(xué)的想法是，先隨便找一份工作，等工作幾年后再去想自己究竟適合什么，到時候再去選，即先就業(yè)后擇業(yè)。個人覺得這種想法是不對的。對于自己的未來，一定要有一個清晰的規(guī)劃，想清楚自己適合做什么、不適合做什么，這是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，而不應(yīng)該等到工作以后再去想這個問題，那樣一方面，自己錯失了很多機(jī)會，另一方面，也浪費(fèi)了自己人生中幾年寶貴的時間。我有些朋友就是，畢業(yè)以后隨便找了家公司去上班，結(jié)果干了幾年以后覺得很不爽，又辭職考研、考公務(wù)員，浪費(fèi)了幾年寶貴的光陰。不要覺得第一份工作不重要，實(shí)際上，第一份工作，對于我們來說非常重要，因?yàn)樗苯記Q定了我們未來人生道路的發(fā)展方向，而且，很多機(jī)會對于我們來說只有一次，錯過了就再也沒有了。所以，對于自己的第一份工作，絕對不能隨便找，一定要抱著對自己未來負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡最大努力去找到最適合自己未來發(fā)展的工作?？赡懿煌瑢I(yè)的就業(yè)機(jī)會不一樣，但是，只要自己努力去挖掘信息、創(chuàng)造機(jī)會、爭取機(jī)會，最后一定可以找到相對更適合自己的工作。

2、“面霸”

經(jīng)常有人稱我為“面霸”、“面包”，實(shí)際上我不喜歡別人這樣稱呼我，因?yàn)樵谡夜ぷ鬟^程中我遇見過太多的面霸，他們中的很多人都非常讓我佩服，佩服他們的個人能力、綜合素質(zhì)、對找工作的那份執(zhí)著、對自己理想的堅(jiān)持。每個人找工作的目的都不一樣，不排除有那種已經(jīng)拿到好offer卻又面自己肯定不會去的單位的人，但我相信絕大部分所謂的“面霸”都是對自己、對別人負(fù)責(zé)的人，他去面某一家單位，肯定是因?yàn)槟羌覇挝挥形牡胤?，讓他覺得自己可能會去，至少我是這樣，在面試中我一直在極力避免盲目面試、因此而占用別人的機(jī)會。

我的觀點(diǎn)是：在自己的工作還沒有最終定下來之前，為什么不能為自己多爭取一個機(jī)會，多一個選擇？這是對自己未來負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，也是積極心態(tài)的表現(xiàn)，關(guān)鍵在于，要想清楚自己想要的到底是什么，避免盲目性。至少，機(jī)會對于每個人都是平等的，每個人都有追求更好offer的權(quán)力，決定你成敗的關(guān)鍵，是你自身的核心競爭力，而不是誰和你競爭。

3、懼“面霸”的人

在天大，更多的是這類人，經(jīng)常看到很多人發(fā)貼，說某某面霸又來跟我搶飯碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的壓力。其實(shí)，你并不了解他的情況，他來面試，肯定有他的原因，而這跟你自己沒有任何關(guān)系。決定你能不能被錄用的關(guān)鍵，是你自身的素質(zhì)和核心競爭力，而不是誰和你競爭。

我認(rèn)為，那些整天罵“面霸”、懼怕“面霸”的人，是找工作心態(tài)不正確的表現(xiàn)，是對自己不自信的表現(xiàn)，是害怕競爭的表現(xiàn)。他們看到的只是牛人怎么跟你搶飯碗，卻很少想過，為什么別人通過面試而自己沒有通過？為什么公司錄取別人而沒錄取自己？自己跟別人差在什么地方，有什么不足？怎么去跟他們請教面試經(jīng)驗(yàn)提高自己？相反，很多人只是抱怨、沮喪，沒有去認(rèn)真總結(jié)，從自身找原因。抱著這種心態(tài)的同學(xué)，后面的面試很可能還是會失敗。機(jī)會對每個人都是平等，可是，它只屬于那些已經(jīng)作好準(zhǔn)備的人。

（三）我的建議

下面，結(jié)合我自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，向那些將要找工作或正在找工作的同學(xué)提出以下建議：

1、調(diào)整狀態(tài)，以積極樂觀的心態(tài)面對就業(yè) 找工作是我們在踏入社會過程中所要承擔(dān)的第一個重大責(zé)任，所以，一定要抱著對自己未來負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真的對待它。如果你發(fā)現(xiàn)自己從前很迷茫，或者感覺不到壓力，或者緊張不起來，或者不夠積極主動，或者不夠樂觀，那么，從現(xiàn)在開始，改變自己的心態(tài)，以更加積極、更加主動、更加樂觀的心態(tài)去面對你人生的第一個重大責(zé)任，相信你很快會看到自己的變化的，也會看到，結(jié)果會隨著你心態(tài)的改變而改變。

2、主動出擊，搜集盡可能多的信息

在積極心態(tài)的推動下，你就應(yīng)該主動出擊，發(fā)動你周圍所有的關(guān)系，充分利用所有的信息渠道，盡最大努力搜索盡可能多的招聘信息，而不應(yīng)該再等著別人告訴你招聘信息。這時你會發(fā)現(xiàn)，原來還有很多非常好的就業(yè)機(jī)會，以前自己都沒有發(fā)現(xiàn)，還有很多非常好的單位，自己以前都不知道。實(shí)際上，機(jī)會每時每刻都有很多，只是你以前消極的把它們錯過了。

3、大膽去創(chuàng)造機(jī)會、爭取機(jī)會，努力把握每一次機(jī)會

不要放棄每一次可能的機(jī)會。如果這家單位你想去，或者感覺可能會去，那么，一定要努力去為自己爭取機(jī)會，這是對自己未來負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。如果你被鄙視了，而這家單位你又非常想去，那么，不要猶豫，大膽的去霸王筆、霸王面、霸王簽，也許你的誠意和毅力會打動HR，化不可能為可能，為你自己爭取到機(jī)會。即使失敗了，也沒有悔恨，因?yàn)槟惚M力了。當(dāng)然，如果你在筆試、面試前就已經(jīng)確定，這家單位你肯定不會去，那么，最好放棄這次機(jī)會，因?yàn)橐环矫妫菍δ銈€人時間和精力的浪費(fèi)，另一方面，也浪費(fèi)了單位的招聘資源，還有最重要的是，你占用了別人的機(jī)會。

所以，切記：屬于自己的每一個機(jī)會一定要盡力爭取，這是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)；不屬于自己的機(jī)會一定要放棄，這是對他人、對社會負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

面對每一次機(jī)會，一定作好充分的準(zhǔn)備，盡力抓住。要把每一次機(jī)會當(dāng)作最后一次機(jī)會去認(rèn)真對待，在每一次筆試、面試前一定要作好充分的準(zhǔn)備，不要寄希望于你不用作任何準(zhǔn)備、憑運(yùn)氣就能通過面試，那和你被雷劈到的概率差不多。所以，找工作絕對不能心存僥幸心理，一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，腳踏實(shí)地的提高自己的能力，依靠自己的自身實(shí)力去贏得競爭，通過面試。這正是競爭的目標(biāo)所在。

4、相信自己，勇敢的面對競爭

很多同學(xué)最大的問題是不自信，覺得自己的能力不行，跟別人一比就自卑，更不敢跟別人競爭。實(shí)際上完全沒有必要。不可否認(rèn)，每個學(xué)校都存在處于榜首的人和處于榜尾的人，但那畢竟都是少數(shù)，大部分人還是處于中間地帶，即：大多數(shù)人的能力并沒有太大的差別。那么，是否對自己充分自信，是否能充分的表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和亮點(diǎn)，是否能從容的面對競爭和挑戰(zhàn)，就成為個人成功的關(guān)鍵。

不要懼怕牛人，如果牛人來和你競爭，你就要放棄嗎？你只能去參加那些牛人不去的面試嗎？那如果每一次面試都有牛人和你競爭怎么辦？應(yīng)該這樣想：這個世界從來不缺少牛人，以后工作中也是這樣，關(guān)鍵在于，怎樣讓自己也成為牛人，被淘汰的，都是那些不思進(jìn)取、整天抱怨的人。所以，跟牛人競爭，也是你的一個機(jī)會，你可以充分的向他學(xué)習(xí)，他是怎樣提前作準(zhǔn)備，在面試中是怎樣充分的表現(xiàn)自己的，你和他的差距到底在哪?；厝ヒ院筢槍栴}去改進(jìn)自己，再去和他們競爭。這樣，在和牛人競爭的過程中，你會發(fā)現(xiàn)自己的能力和競爭力在不斷提高，最后也成了牛人。

另外提醒大家注意的一點(diǎn)是：大部分單位要招的，不是最優(yōu)秀的人才，而是最適合的人才。所以，不要覺得他比你優(yōu)秀，他就一定會被錄取，這是一個誤區(qū)。關(guān)鍵在于，你要把自己的性格、亮點(diǎn)、特長充分的表現(xiàn)出現(xiàn)，讓面試官覺得你是最適合的人選。像審協(xié)來天大招聘的時候，很多主席、部長都被拒了，相反，是那些平時表現(xiàn)很踏實(shí)、細(xì)心的同學(xué)拿到了offer，因?yàn)镠R認(rèn)為他們更適合審協(xié)。同樣，很多國企、事業(yè)單位都不會招經(jīng)常組織各種活動、各方面表現(xiàn)特別突出的同學(xué)，因?yàn)樗麄冇X得留不住這樣的人，反而更喜歡招那些做事踏實(shí)穩(wěn)重、能吃苦的同學(xué)，因?yàn)樗麄冋械氖亲钸m合自己單位的人。

所以，在此鼓勵每一個同學(xué)：要對自己有充分的自信，也許你不是最優(yōu)秀的，但是，只要把自己的全部特點(diǎn)、亮點(diǎn)表現(xiàn)出來，自己仍然會有機(jī)會。

另外，光有自信是沒用的。信心是來源于對自身的了解。如果你在上學(xué)期間，什么事也沒做，什么也沒學(xué)到，什么也不會，那么，你再有自信、再會說也是沒用的。原因很簡單：你什么也不會，單位為什么要你？難道要花錢養(yǎng)你這個閑人嗎？

我們現(xiàn)在已經(jīng)不是學(xué)生，是即將踏入社會的職業(yè)人，已經(jīng)沒有人再為我們的放縱買單。當(dāng)你在大學(xué)四年、研究生兩年期間，每天吃喝玩樂，在墮落中度過，荒廢了四年（兩年）光陰卻什么都沒有學(xué)到的時候，到找工作時，你會發(fā)現(xiàn)：你必須為自己這幾年的放縱、墮落買單。這個社會需要的是有真才實(shí)學(xué)、能為社會作出貢獻(xiàn)的人，而不是每天只知道索取、不懂得回報的人，也不是只會看電影、聊天、打游戲、看小說的人。很多同學(xué)是工作了以后才明白這個道理，可是很多時候，已經(jīng)浪費(fèi)了好幾年的寶貴時光。換句話說，是什么導(dǎo)致了很多同學(xué)找工作時到處被鄙視？是因?yàn)樯蠈W(xué)的時候沒有去關(guān)注這個社會，沒有用心的去提高自己各方面的能力，反而是在一天天的腐化、墮落中度過，白白浪費(fèi)了大好青春光陰和難得的學(xué)習(xí)機(jī)會。這些同學(xué)在找工作時，必然會到處被鄙視，因?yàn)槟銢]有一技之長，不能給公司和社會創(chuàng)造價值，自然不會錄取你，追求多高的工資和待遇，更是毫無意義。

如果你捫心自問，發(fā)現(xiàn)自己確實(shí)以前浪費(fèi)了很多時光，才造成了今天的就業(yè)難，那么，找工作就是你的一個契機(jī)。趕緊拿起書，把自己以前沒有好好學(xué)的部分再好好看看，一定要學(xué)透，真正弄懂，不能像應(yīng)付考試那樣；趕緊把以前沒好好做的項(xiàng)目再好好看看，實(shí)際做一下；趕緊向周圍人多請教一些專業(yè)問題，把不懂的弄懂。要知道，這些都是在為自己大學(xué)期間的放縱而買單，也許臨時抱佛腳不一定能來得及，但是，總比你什么都不會，還去向人家要工資好。

5、堅(jiān)持到底，迎接最后的勝利

找工作是一個面對壓力、承受壓力的過程，很多公司設(shè)置的壓力面試，就是考察你對壓力和困難的承受能力。很多同學(xué)往往存在這樣的心理：開始找工作不急，投簡歷、參加宣講會都不積極，后來看到周圍人一個一個都簽了，自己就開始著急了，于是，受不了壓力，有一個offer就簽了。這是心態(tài)不正確、承受壓力能力差最常見的表現(xiàn)。實(shí)際上，沒有最好的工作，只有最適合的工作。可能你覺得某人的offer很好，讓你很羨慕、很嫉妒，但是，如果真給你，卻未必適合你。理論上講，好工作很多，但是真正能讓你滿意、適合你自己的卻不多。所以，想找一個真正滿意、適合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想準(zhǔn)備，作好打持久仗的準(zhǔn)備。所以，早簽和晚簽跟個人能力并沒有必然的聯(lián)系，關(guān)鍵在于，你是否能承受住壓力，是否能堅(jiān)持下去，是否會因?yàn)閴毫^大而放棄對理想offer的追求。很多同學(xué)不理解，為什么有人會拒掉非常好的offer，為什么有人拿到了很好的offer還繼續(xù)參加筆試、面試？原因很簡單：The dreaming offer has not com e。這跟愛情是同樣的道理。所以，一定要堅(jiān)持自己的理想，不要放棄，不要被周圍的人所影響，更不要被壓力壓垮。經(jīng)驗(yàn)表明，每一個堅(jiān)持到最后的人，最后都能找到非常理想的工作，希望你也一樣，找到滿意的工作。

（四）我的幾點(diǎn)倡議

個人覺得，很多同學(xué)欠缺的不是能力，而是良好的心態(tài)、就業(yè)意識和競爭意識。不能以正確的心態(tài)面對就業(yè)、面對競爭，只看到自己周圍有限的就業(yè)機(jī)會，大家爭來爭去，卻很少想過到更廣闊的范圍去爭取機(jī)會、跟其他名校的學(xué)生競爭，結(jié)果造成惡性競爭，彼此的機(jī)會都越來越少；見到別人有好的offer就眼紅，卻不懂得多向他們請教，吸取他們成功的經(jīng)驗(yàn)，改善自己的不足；還有很重要的一點(diǎn)就是，天大缺乏一種互幫互助的傳統(tǒng)，大部分同學(xué)各自為戰(zhàn)，不懂得向別人吸取經(jīng)驗(yàn)，更不會把自己的經(jīng)驗(yàn)告訴給別人，彼此之間信息保密，生怕對方來跟你競爭。這樣下去的結(jié)果，是惡性競爭，最后誰都找不到好的工作。所以，在此提出以下倡議：

1、已經(jīng)簽了并確定不再找的同學(xué)，如果你現(xiàn)在有富余的時間，希望能寫一下自己的找工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、筆經(jīng)、面經(jīng)，幫助那些還在找工作或?qū)⒁夜ぷ鞯耐瑢W(xué)。相信每個人在找工作的過程中都得到過別人的幫助，那么現(xiàn)在你找到工作了，是不是應(yīng)該為周圍的人做點(diǎn)什么呢？既是攢RP，也是你對社會的回報。

2、還沒有找到工作的同學(xué)，積極去聯(lián)系本班已經(jīng)找到工作的同學(xué)，向他們多吸取成功經(jīng)驗(yàn)，尋找不足，完善自己，提高自己的核心競爭力。

3、已經(jīng)簽約的同學(xué)，積極去幫助本班還在找工作的同學(xué)，幫他們修改簡歷，準(zhǔn)備筆試、準(zhǔn)備面試。

4、把自己的聯(lián)系方式留給下屆的師弟師妹，等到來年的時候，積極幫助他們找工作，向他們提供經(jīng)驗(yàn)和建議，或者推薦他們到自己的單位。

5、建立自己的校友錄、通訊錄，大家把自己的聯(lián)系方式留下，方便有問題的時候去幫助其他人。

我們現(xiàn)在找工作，不應(yīng)該跟自己的同學(xué)競爭，而應(yīng)該去跟其他的名校學(xué)生競爭，到了社會上也是一樣，我們代表的是天大的形象，不能給天大人丟臉，更不能不團(tuán)結(jié)，自己搞內(nèi)訌。我們平時總對學(xué)校有各種意見，可是當(dāng)我們出去時卻發(fā)現(xiàn)，天大的牌子還是給我們帶來了很多機(jī)會，這些機(jī)會是以前的師兄師姐為我們爭取來的，我們從中直接受益，那么現(xiàn)在，當(dāng)我們馬上要踏入這個社會的時候，是不是也應(yīng)該想著為天大的聲譽(yù)多作出貢獻(xiàn)，為下屆的師弟師妹們多作些貢獻(xiàn)呢？相信經(jīng)過一屆一屆天大人的團(tuán)結(jié)互助、共同努力，天大一定能重塑輝煌!今天，我以天大為榮，明天，天大以我為榮!(五)感言

找工作的這段時間，經(jīng)歷了太多的酸甜苦辣，在這個過程中，也成熟了很多，成長了很多。感謝每一個幫助過我的人，你們的幫助是我堅(jiān)持下去的動力!這段時間，花了大量心血寫這一系列文章，遭遇了無數(shù)質(zhì)疑，好多次想過要放棄，可是，當(dāng)看到有那么多同學(xué)從我的經(jīng)驗(yàn)中受益、有那么多同學(xué)支持我時，我覺得自己在做的是一件非常有意義的事，應(yīng)該堅(jiān)持下去，算是在我畢業(yè)前為天大同學(xué)做的一點(diǎn)貢獻(xiàn)，感謝每一個支持我的人，你們的支持是我堅(jiān)持寫下去的動力!同時，也感謝每一個向我提出意見、批評我的人，你們的意見使我更清楚的認(rèn)識了自己的不足，是我不斷完善自己的動力!必須承認(rèn)，在找工作過程中，我的有些做法確實(shí)不妥，損害了其他同學(xué)的利益，在此，我鄭重向每一位同學(xué)道歉!我會認(rèn)真去反思，改善自己的處事態(tài)度和方法，避免將來再犯同樣的錯誤。我一個人的能力畢竟有限，真心的呼吁大家行動起來，用自己的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際行動去幫助周圍的同學(xué)，去回報母校，回報社會。

如果你從我的系列文章中受益，或者覺得我做的事有意義，那么希望你能支持一下本貼，幫忙頂上十大，讓更多的同學(xué)看到并從中受益；如果你獲得啟發(fā)，有所感悟，那么，希望你也能行動起來，寫出自己的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，去幫助更多的人。

最后，祝愿每一個同學(xué)都能找到滿意的工作!祝愿每一個同學(xué)將來工作順利，前程似錦!讓我們用自己的實(shí)際行動為天大的明天做出自己的貢獻(xiàn)!我的系列文章到此結(jié)束。如果還有同學(xué)有筆試、面試或其它方面的問題，或者有關(guān)于工作、學(xué)習(xí)、生活方面的心得體會想跟我交流分享，歡迎給我發(fā)信：wanggangtjdx8211@gmail.com

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面/AC）面試精要總結(jié) 2010-02-21 11:32 |(分類:默認(rèn)分類)

08年底找工作的時候有幸得到一位牛人指導(dǎo)，記得這位牛老師講課第一張幻燈片上展示了自己獲得offer的公司：渣打、匯豐、中移動、麥肯錫等等對于我來說只能仰望的名字悉數(shù)在列。

08年底-09年初半年之內(nèi)，自己參加的面試有50余場，內(nèi)容涉及結(jié)構(gòu)化面試、電話面試、小組討論、角色扮演、電梯推薦；語言有中、英、日文（雖然日文聽不懂）；公司有外企、國企、民企、三資；行業(yè)有證券、能源、咨詢、醫(yī)藥、游戲；職位有管培、銷售、研發(fā)、公務(wù)員、咨詢、證券研究分析等等，五花八門，不一而足。雖然自己也是久經(jīng)沙場，但依然是這位牛老師的徒弟。我把他的指導(dǎo)好好的記在筆記本里，一直帶著。

經(jīng)得牛老師的同意，特將筆記和視頻找來，在此分享如下：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面/AC）過關(guān)的基本原則：踩著競爭對手的肩膀上岸

AC的3個特點(diǎn) 環(huán)節(jié)相對固定：自我介紹+案例討論 過程重于結(jié)果：案例的結(jié)果沒有原則性的對錯之分，面試官更看重討論的過程 3 相對位置重于絕對得分

AC中自我介紹的特點(diǎn)：

1、內(nèi)容的改進(jìn)：

AC是一個動態(tài)博弈的過程，除了在家里精心準(zhǔn)備之外（參照《一對一面試》視頻），還要根據(jù)前面同學(xué)發(fā)言的內(nèi)容來調(diào)整自己所準(zhǔn)備的東西，同時要通過觀察其余同學(xué)在自我介紹時HR的反應(yīng)來判斷HR的好惡

2、爭當(dāng)?shù)谝粋€發(fā)言者：

第一個發(fā)言的同學(xué)表述的不好也不會有大多的扣分，但如果通過精心準(zhǔn)備發(fā)揮的不錯的話會給后面的同學(xué)樹立了一個很高的標(biāo)桿，一旦后面的同學(xué)說的沒有你好，他們的扣分就會都加在你身上。在介紹完畢坐下的時候可以順勢跟旁邊的同學(xué)說“不如按照順時針的順序，你下一個介紹吧（聲音不要太大，但要確保HR聽的到）”在多數(shù)同學(xué)比較靦腆的小組中幫助HR解決發(fā)言順序問題的同時，體現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力

3、中英文版本的切換：

不要在HR沒有規(guī)定自我介紹語言的情況下第一個使用英文，會得罪之前之后的所有同學(xué)，尤其是緊接著你后面發(fā)言的同學(xué)

小組討論的基本禮儀：

1、四不原則： 不打斷別人

非原則性的問題不要去否定別人 非原則性的問題不要去質(zhì)疑別人

不要去補(bǔ)充別人（在最后的展示環(huán)節(jié)尤其不要去補(bǔ)充小組的結(jié)論）

2、多使用建設(shè)性建議而不是批評性建議

討論過程中HR關(guān)注的人： 1 leader 2 timer 提出好點(diǎn)子的組員

1、小組領(lǐng)導(dǎo)：成為領(lǐng)導(dǎo)需要贏得大多數(shù)人而并非所有人的支持

成為小組領(lǐng)導(dǎo)的Tips：

提前20分鐘來到面試場地，多聽聽其他同學(xué)的聊天，搜集一些信息（切忌成為和每個應(yīng)聘者聊天的自來熟）

其他同學(xué)在自我介紹時多記錄（掌握有用信息&讓HR看到你在記錄）

在陳述自己的觀點(diǎn)之前選擇性復(fù)述面試官和小組成員的話（展現(xiàn)快速學(xué)習(xí)能力）合理分配小組成員的發(fā)言時間：話特別多的同學(xué)一般是比較自卑的，因?yàn)樗麄兛偸潜粍e人否定所以才要不停的發(fā)言。對于這類同學(xué)要贊同而不是否認(rèn)；不愿意說話的同學(xué)一般也是比較自卑的，從而不敢再公眾面前表達(dá)自己的觀點(diǎn)。對于這類同學(xué)要鼓勵而不是要求。碰到這兩種同學(xué)時可以對話多的人說：我覺得你說的很對。然后迅速把他的觀點(diǎn)復(fù)述一遍。最后轉(zhuǎn)過頭對緘默不語的同學(xué)說，你覺得呢？此舉不光合理分配了小組發(fā)言時間，更可贏得除話多與話少2同學(xué)之外其余應(yīng)聘者的支持。

討論：

無論什么職位面試官是不是一定會優(yōu)先選擇leader？

答案：是。但并不是所有公司的AC都是每個小組只選擇1個同學(xué)進(jìn)入下一輪

我們是不是一定要爭當(dāng)小組的leader？

答案：否。如果小組有一個特別合格且經(jīng)驗(yàn)豐富的leader，就不要去爭了，這個時候爭取二把手會相對容易許多，等待leader犯錯的同時也把自己放在公司waiting list的第一個

如果當(dāng)不成leader的話，怎么辦？

答案：另外2種人也能得到面試官的關(guān)注與加分

2、Timer

第一個發(fā)言者能得到面試官的加分，但第一個發(fā)言如果表達(dá)自己對case的看法，難免被其余同學(xué)否認(rèn)或者質(zhì)疑。所以第一個發(fā)言，但不是說case的內(nèi)容，而是提出時間的分配。

Timer tips:

討論過程中要在HR看到你的時候再提醒大家注意時間（從HR角度來講AC也叫觀察型面試，所有加分行為均需要被HR觀察到）

你一定要非常關(guān)注時間，一旦超時，分?jǐn)?shù)全扣在timer身上

第一個發(fā)言，提出記錄時間，同時要提出時間的分配方案。一般來講有讀題、依次發(fā)言、自由討論、共同決定、總結(jié)5個部分

如果有人和自己爭timer的職位，有風(fēng)度的讓給他。在HR看到你的時候問他時間，讓他成為你“會說話的手表”

如果其余2人爭timer職位，主動去調(diào)合而不是加入爭奪。記住所有情景都在HR的關(guān)注下

3、提出好點(diǎn)子的組員

時間：當(dāng)討論陷入第一個瓶頸階段時，拋出自己的想法

方式：拋出自己的完整想法，不是一個單獨(dú)的idea，而是一個完成的plan

誰來代表小組展示？誰總結(jié)=誰代表小組展示

不要毛遂自薦。要注意在總結(jié)的時候獲得最多最全的信息，拿一張紙記錄下每個人的觀點(diǎn)，同時紙上要多寫一些只有自己看得懂的語言或者符號。

通過話少的同學(xué)的嘴巴推薦自己，通過話多的同學(xué)的嘴巴打擊競爭對手

如果你什么都不是，最后的機(jī)會就是認(rèn)真記筆記，在別人上去展示的時候同時將自己的筆記交給HR，告訴他這是提綱，讓他對照著看，爭取最后被關(guān)注的機(jī)會。

第二篇：求職應(yīng)聘小牛人

求職應(yīng)聘小牛人

第五組

【教學(xué)目的】理解、掌握求職應(yīng)聘中正確的態(tài)度方法和技巧渠道，使自己有一定的求職應(yīng)聘能力。

【教學(xué)重點(diǎn)】在體驗(yàn)與分享中掌握求職應(yīng)聘的方法與技巧。

【教學(xué)難點(diǎn)】求職應(yīng)聘方法與技巧的有效運(yùn)用。

【教學(xué)形式】講授、角色扮演、情景體驗(yàn)、故事、心理體驗(yàn)、討論交流。

【教學(xué)時間】120分鐘。

【教學(xué)年級】大學(xué)生。

【教學(xué)內(nèi)容與步驟】

一、課前準(zhǔn)備

1.學(xué)生分組：全班分成9個6人小組，每組分為2個面試者和4個求職者。

2.多媒體演示課件。

3.輕松柔和的背景音樂。（課前播放）

4.A4白紙54張，自備水筆。

二、創(chuàng)設(shè)情景體驗(yàn)求職應(yīng)聘（10分鐘）

1、播放短片：

一心想進(jìn)大型知名外企的管理系大學(xué)生小許對就業(yè)很煩：身邊同學(xué)一個一個工作有了著落，而自己卻先后被3家心儀企業(yè)打了“回票”。老師、家人都勸他將求職范圍放寬些，別老盯著“金字招牌”，可以“先就業(yè)后擇業(yè)”，但小許還是不甘心。同學(xué)們，在你的生活中，假如是你你會怎么做？

2、趁機(jī)引導(dǎo)，群組討論交流：

大家各抒己見。

三、觀看視頻，激情導(dǎo)入（30分鐘）

1、教師導(dǎo)語：觀看職來職往，讓我們從激情四射的求職應(yīng)聘中教學(xué)。

2、播放職來職往。

3、教師引導(dǎo)，打開話題：看完職來職往，大家對求職應(yīng)聘有了更深刻的想法。

4、我口說我心：同學(xué)們相互交流想法意見。

四、教授課件（50分鐘）

1、進(jìn)行正確的自我評價，樹立正確的世界觀就業(yè)觀。

高校就業(yè)指導(dǎo)專家指出，在當(dāng)前就業(yè)競爭比較激烈的情形下，不少學(xué)生、家長對“先就業(yè)后擇業(yè)”存在誤區(qū)。給“先就業(yè)后擇業(yè)”做好科學(xué)規(guī)劃，才能助大學(xué)畢業(yè)生踏好職場第一步。

“找不到適合我的工作”——大學(xué)生小許就不了業(yè)，每每問及原因，她總是這樣一句話。抱著“不適合不去，不滿意不去”的想法，小程的求職路似乎越走越難。

“先就業(yè)后擇業(yè)，決不是不挑不揀，而應(yīng)選擇適合自己發(fā)展的、能在職業(yè)發(fā)展道路上為自己奠定基礎(chǔ)的工作”，不少高校就業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，這也是一種就業(yè)質(zhì)量。

教師導(dǎo)語：轉(zhuǎn)變重全民、輕集體、鄙視個體的就業(yè)觀念；轉(zhuǎn)變一次就業(yè)定終身的就業(yè)觀念；轉(zhuǎn)變眼高手低、盲目攀比的就業(yè)觀念；服務(wù)社會需要和崗位需要；破除舊的世俗偏見，多渠道就業(yè)；樹立勞籌匹配的就業(yè)觀念；著眼長遠(yuǎn)面向未來；正確對待就業(yè)；自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)。

2、就業(yè)準(zhǔn)備。

（1）職業(yè)準(zhǔn)備：學(xué)業(yè)知識準(zhǔn)備；職業(yè)技能準(zhǔn)備；專業(yè)技能的工作經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備；職業(yè)素質(zhì)準(zhǔn)備；心理調(diào)適。

（2）提高就業(yè)能力：交流溝通能力的培養(yǎng)；團(tuán)隊(duì)合作能力的培養(yǎng)；組織管理能力的培養(yǎng)。

3、求職技巧。

（1）獲取就業(yè)信息的方法和渠道。

①學(xué)校的主管部門。各學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室或就業(yè)指導(dǎo)中心，是學(xué)校專門負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)。學(xué)校對于國家有關(guān)就業(yè)政策規(guī)定、地方的有關(guān)政策、各地舉辦“雙選”活動的信息、有關(guān)用人單位簡介材料及需求信息等，一般都能及時掌握。同時，許多高校也非常注重通過“走出去”和“請進(jìn)來”的形式主動收集就業(yè)信息，并及時發(fā)布給畢業(yè)生。他們所提供的就業(yè)信息數(shù)量既大又全，真實(shí)性和可靠性也強(qiáng)。因此，無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都具有明顯的優(yōu)勢，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主渠道。（他們一般都是通過公告欄、各學(xué)院（系）、就業(yè)網(wǎng)站以及召開“供需見面會”、“雙向選擇會”等形式發(fā)布的就業(yè)信息。）

②各級政府主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)?？h級以上各級政府多數(shù)都成立了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，許多行業(yè)的主管部門也設(shè)有專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才的引進(jìn)和畢業(yè)生的推薦工作，為畢業(yè)生提供各種信息交流、就業(yè)咨詢、人事代理等服務(wù)。他們提供的就業(yè)信息廣，可靠性強(qiáng)。因此，這也是獲取就業(yè)信息的重要渠道。（他們通過網(wǎng)絡(luò)、媒體、人才市場等形式發(fā)布就業(yè)信息。）

③各級、各類“雙向選擇”、“供需見面”會。各地方、學(xué)校或用人單位舉辦的規(guī)模不等、形式多樣的“雙向選擇”、“供需見面”活動或招聘會，尤其是以學(xué)校為主體舉辦的招聘活動，往往具有時間集中、信息量大、專業(yè)對口、針對性強(qiáng)、雙方了解更直接的特點(diǎn)，是畢業(yè)生了解信息、成功擇業(yè)的難得的機(jī)會。許多用人單位和畢業(yè)生甚至可以當(dāng)場拍板，簽訂協(xié)議，比較簡捷有效。

④社會上的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)。人才中介機(jī)構(gòu)，如人力資源開發(fā)中心、獵頭公司、再就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心等，他們一方面為在職人員的人才流動服務(wù)，同時也為高校畢業(yè)生進(jìn)行服務(wù)。

⑤社會關(guān)系。許多家長或親友以及師長和校友在多年的工作與社會交往中，與社會方方面面有著廣泛的聯(lián)系，畢業(yè)生可以借助他們的力量獲取就業(yè)信息。由于他們對相關(guān)專業(yè)的單位比較熟悉或在相關(guān)專業(yè)的單位工作，對畢業(yè)生的了解也會更多，他們提供的信息往往更具準(zhǔn)確性，通過他們的推薦往往可信度更強(qiáng)，成功率也較高，但許多高校畢業(yè)生恰恰容易忽視這一途徑。值得一提的是，畢業(yè)生朋友們可充分利用這一途徑獲取就業(yè)信息，但不能完全依賴他們而失去自我。

⑥社會實(shí)踐活動。畢業(yè)生的參觀、實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等社會實(shí)踐活動是畢業(yè)生和用人單位相互了解的一個絕好的機(jī)會。在這種社會實(shí)踐過程中，畢業(yè)生不僅能使自己所學(xué)的知識直接應(yīng)用于生產(chǎn)，為社會服務(wù)，開闊視野；而且，通過這種社會實(shí)踐活動，畢業(yè)生了解了用人單位，用人單位也了解了畢業(yè)生。因此，畢業(yè)生在參加此類社會實(shí)踐活動時，既要想方設(shè)法借此機(jī)會了解該單位的用人信息，更應(yīng)該力求做到與就業(yè)掛鉤。同時注意在實(shí)習(xí)中兢兢業(yè)業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的才能。如果你的畢業(yè)設(shè)計(jì)為用人單位解決了技術(shù)難題，那么你同時也就獲得了擇業(yè)成功的機(jī)遇。此種獲取就業(yè)信息的方法，專業(yè)對口，相互間了解較深，但畢業(yè)生對此的重視程度特別不夠。

⑦新聞媒體。廣播、電視等媒體上經(jīng)常會介紹各地的人才市場舉辦情況、各種就業(yè)主管機(jī)構(gòu)制訂的政策、法規(guī)等就業(yè)信息；報紙、雜志等媒體上經(jīng)常會介紹一些企事業(yè)單位的詳細(xì)情況及其需求信息等，有些甚至開辟了畢業(yè)生就業(yè)專欄；許多專業(yè)報刊和雜志如《擇業(yè)大市場》、《大學(xué)生就業(yè)》、《大江南人才》等還會介紹許多求職擇業(yè)的方法技巧以及相關(guān)的法規(guī)及注意事項(xiàng)等；現(xiàn)在最熱門的新聞媒體，當(dāng)首推計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)了。但由于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的信息點(diǎn)多、涉及面廣等原因，因此，建議廣大畢業(yè)生朋友們充分利用好新的獲取信息的工具，但對其投入的時間和精力要合理安排，對其準(zhǔn)確性、可信度等有一定的思想準(zhǔn)備。

⑧高校的就業(yè)指導(dǎo)顧問委員會或就業(yè)基地。目前，有一些高校重視對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)與咨詢工作，他們成立了由畢業(yè)生就業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源開發(fā)利用專家以及知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組成的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)顧問委員會。這個機(jī)構(gòu)里面的成員對中國高校甚至國外高校的畢業(yè)生就業(yè)工作有關(guān)的問題和信息都有很深入的研究和實(shí)際應(yīng)用，充分利用他們的指導(dǎo)咨詢和信息傳遞，對高校畢業(yè)生的初次就業(yè)甚至今后的職業(yè)生涯規(guī)劃都有很好的指導(dǎo)和建設(shè)意義。另外，有些高校為了與知名企業(yè)建立長期穩(wěn)定、互惠互利、相互信任的人才供求關(guān)系而建立起來的畢業(yè)生就業(yè)基地，對高校畢業(yè)生獲取有效而可靠的就業(yè)信息起到了非常重要的作用。

⑨通過“自薦”獲取就業(yè)信息。畢業(yè)生可以在國家就業(yè)方針和政策的指導(dǎo)下，在學(xué)校允許擇業(yè)的范圍內(nèi)，通過信函、電話、登門拜訪等“自薦”的方式與用人單位聯(lián)系，有目的、有計(jì)劃地獲取自己想要的就業(yè)信息。但此種獲取就業(yè)信息的方法帶有很大的盲目性和投機(jī)性，且需要花費(fèi)的時間、精力甚至經(jīng)濟(jì)成本都比較大，因而命中率比較低。

（2）求職信和個人簡歷的制作。參照個人簡歷模版（應(yīng)屆生版）。

4、面試基本禮儀：外在形象、行為舉止、見面禮儀、應(yīng)答禮儀和告別禮儀。

5、面試過程。

（1）預(yù)備階段

以一種一般的輕松的以及熟人似的交談，使面試人員自然放松的進(jìn)入面試情境之中，以消除面試者的緊張心理，使面試氣氛和諧、友善。這一階段中安排的結(jié)構(gòu)化問題是導(dǎo)入性問題，一般來說不涉及正題，同時也較易回答。這一階段一般以導(dǎo)入語和指導(dǎo)語的形式出現(xiàn)。例如：

指導(dǎo)語：

現(xiàn)在，我們會向你詢問一些問題，其中，有些是和你過去經(jīng)歷、工作有關(guān)的，有些要求你發(fā)表自己的見解。一共___道題，總共時間不超過____分鐘，到___分鐘會給你一個提醒。請你仔細(xì)思考問題后再回答。請你仔細(xì)聽好問題，把握問題的實(shí)質(zhì)。

現(xiàn)在，請你準(zhǔn)備好，開始提問了。

（2）正式面試階段

面試進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，主考官提問，應(yīng)試者回答，一般采取一問一答的形式。

（3）結(jié)束階段

結(jié)束要順暢、自然，否則會給面試者留下不好或太突然的感覺。在這一階段，一般安排面試者對自己的情況作出補(bǔ)充；以及考官解釋一些有欺騙性的設(shè)計(jì)意圖，避免應(yīng)試者對考官產(chǎn)生不必要的誤會。

5、角色扮演。

（1）9個小組上演職來職往小課堂。

（2）各小組相互總結(jié)點(diǎn)評，用筆記錄感悟和點(diǎn)評。

（3）教師小結(jié)：同學(xué)們的表現(xiàn)力各有特色，求職應(yīng)聘能力增進(jìn)匪淺。

6、范例分析

題目：如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作。對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題？

出題思路：情境性問題。將面試者置于兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權(quán)屬關(guān)系的意識即溝通能力。

四、教師總結(jié)提升，引導(dǎo)學(xué)生做求職應(yīng)聘的生活實(shí)踐（30分鐘）

通過同學(xué)們參與體驗(yàn)和討論交流，我們了解掌握了求職應(yīng)聘中正確的態(tài)度方法和技巧渠道，也使自己具有一定的求職應(yīng)聘能力。

下面播放《非你莫屬》，大家可以忘情投入其中，以后做好求職應(yīng)聘工作。

第三篇：一個求職牛人面試的八大總結(jié)

1.最追求時尚的面試：還是某奢侈品公司

其實(shí)追求時尚的不止是面試，宣講會的時候就給每一個參加宣講會的同學(xué)發(fā)了旗下某大牌的某最新款香水試用裝還系了個蝴蝶結(jié)……雖然按兩下基本一瓶就沒了，價值可能比不上某食品公司或者某保潔公司的贈品，但是畢竟香水還是非常有范兒的。后來面試的時候又送了一次，連送贈品這倒是頭一家。

2.最闊綽的面試：某知名韓企

參加面試的每人給100塊錢車馬費(fèi)。

3.最長的英文面試：某會計(jì)師事務(wù)所

長達(dá)3個半小時的全英文面試……記得當(dāng)時hr通知我下午2點(diǎn)到5點(diǎn)半面試，我還傻傻地問：是這個時間段里什么時候去都行么？

4.人員構(gòu)成最簡單的面試：某化妝品集團(tuán)、物流

小組群面7個人，全部是女生，或來自我們學(xué)校，或來自隔壁，自我介紹的時候面試官肯定覺得特?zé)o聊……

5.環(huán)境最好的面試：某酒店管理集團(tuán)

在該集團(tuán)所擁有的酒店里輪番面試，當(dāng)時面試結(jié)束后忍不住多轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，還特地去看了洗手間。第一回進(jìn)五星級酒店，情何以堪……

6.壓力最大的面試：某日本商社

壓力大是因?yàn)槲覅⒓恿诉@么多公司的面試，這是唯一一個周末面試的。利用周末時間筆試我可以理解，畢竟參與的人比較多，安排一個大家都有空、還有充足的空間筆試的時間也只有周末最合適，租用學(xué)校的教室也比較方便。但是當(dāng)該公司通知我周六面試的時候，我第

一反應(yīng)就是：要么就是周末還得加班，要么就是平時太忙沒空面試。聯(lián)想了一下日企在工作強(qiáng)度上的口碑，我還沒去面試就已經(jīng)被震懾到了。

7.最沒意思的面試：還是某奢侈品公司

在hr通知面試的時候，順便通知了我們：面試是辯論形式，辯論題目也告訴了我們……我當(dāng)時很驚訝，以為hr是不小心泄題了，結(jié)果辯論會上雙方都準(zhǔn)備了各種數(shù)據(jù)和資料，限制住了個人的發(fā)揮；但因?yàn)樘崆安恢雷约菏悄囊环揭膊恢雷约菏菐邹q，所以又都無法很好地準(zhǔn)備辯論內(nèi)容。最終辯論會以雙方交替念數(shù)據(jù)收尾。

8.最貼心的面試：某技術(shù)公司

這也是唯一一個電話面試的第一句是：你好我是XX，請問你是否已經(jīng)簽了其他公司？我說是，然后面試就結(jié)束了。本文轉(zhuǎn)于：濟(jì)南治療牛皮癬醫(yī)院http://004km.cn/。

第四篇：我的求職歷程

[經(jīng)驗(yàn)] 我的求職心路旅程（簽約考慮中）

輕敲鍵盤，寫下這篇東西的時候，心情真的很復(fù)雜，回味過去的日子，酸甜苦辣，每一分感受，都會涌上心頭。

今天接到騰訊的電話Offer,真的有如心頭一塊石頭落了地，懸了整整一個星期，松一口氣，興奮之余，告訴自己一定要冷靜，冷靜，再冷靜，認(rèn)真的考慮下這份工作。

對于求職，其實(shí)我還是想說，不是所有大公司的Offer放在你面前，你就都可以接的，要認(rèn)認(rèn)真真的考慮這個行業(yè)，這個職位，這個公司到底是不是真的適合你，求職是一種雙向選擇，你與公司的地位是相同的，公司覺得你不合適，可以拒你，同樣的你也可以拒掉公司。

好多朋友以及師弟師妹們希望我能傳授一些經(jīng)驗(yàn)，說不上傳授，講一講自己的觀點(diǎn)，供大家參考探討下吧?；蛟S有點(diǎn)長，不喜歡的大家可以略過。

我并不是一個能力特別突出的人，或者說，在華南理工這么大牛輩出的計(jì)院里我只能算得上比較另類的人，不是性格上的另類，只是我的技術(shù)很菜，我始終覺得在編程上我只有大一的水平，我想還是有不少同學(xué)錯誤的進(jìn)了自己并不喜歡的專業(yè)，無論是當(dāng)初跟我一樣傻傻的，因?yàn)楦静涣私庥?jì)院大體上基本就是軟件開發(fā)的而一志愿就來了，還是因?yàn)楸徽{(diào)劑到了并不想去的專業(yè)，每一年都會有不少人。那么選擇就不同了，有的努力讓自己喜歡上，并真的在這專業(yè)里找到了自己的價值，有的轉(zhuǎn)專業(yè)了，有的修雙專業(yè)，有的考研換方向，有的出國留學(xué)了，還有的跳出了自己的專業(yè)就業(yè)，可能還有其他的選擇。我自己屬于跳出專業(yè)就業(yè)，大概大學(xué)上了不到一年的時間，這種整天對著代碼的生活，我很不適應(yīng)，記得當(dāng)時有個很簡單的程序，我坐在那里一整天居然還沒做出來，當(dāng)時給自己的想法就是跳出來，遠(yuǎn)離程序員的生活。大一加入了校學(xué)生會，志愿者服務(wù)隊(duì)等組織，從小到大做過很多的學(xué)生工作，慢慢覺得自己更喜歡在組織中生存，對于這種需要與人打交道，無償為大家提供各種服務(wù)的工作也就是志愿者服務(wù)包括電腦義修、下鄉(xiāng)義教等等，更加感興趣，用專業(yè)點(diǎn)的術(shù)語說就是更傾向于給客戶提供實(shí)時性解決方案的工作。

和大多數(shù)的大一大二的同學(xué)一樣，處在那個時侯并沒有太多的將來職業(yè)方面的規(guī)劃，也不是很了解。大三上學(xué)期的時候，開始慢慢確定自己的想法，確定自己要遠(yuǎn)離程序員。這幾年幫朋友介紹過不少筆記本電腦，對這方面有一定的自己的心得，大三寒假的時候，在聯(lián)想旗艦店開始做銷售實(shí)習(xí)，每天在店里站幾個小時，很辛苦，東北的冬天又很凍，沒有任何薪水，甚至倒貼餐費(fèi)車費(fèi)，就是那樣，也堅(jiān)持下來了，那個月，收獲真的很多，真的，只有做過的人才知道，底層的導(dǎo)購有多苦，但是就是這個月，堅(jiān)定了我走銷售或與之類似的路，這里再次感謝網(wǎng)聯(lián)科技所有關(guān)照過我的朋友們。

大三下，有了目標(biāo)，3月份回來就開始網(wǎng)申實(shí)習(xí)生了，學(xué)著做簡歷，學(xué)著網(wǎng)申，開始接觸各大招聘網(wǎng)站，應(yīng)屆生，智聯(lián)，前程無憂，中華英才，最后還是習(xí)慣于應(yīng)屆生的界面，看大家以往的經(jīng)歷，注意的方面，簡歷改了又改，不同的職位又有不同的版本，到今天，我的簡歷

改了至少上百次應(yīng)該有了吧。我還記得第一家網(wǎng)申是P&G，申請的時候完全是什么都不懂，簡歷也不完善，就這樣，第一封拒信也來自P&G。

這里我特別想提句P&G，因?yàn)閷殱嵤且荒曛辉试S申請一次的，所以如果你申請實(shí)習(xí)生被拒后，就不可以在下半年的校招時候再次申請了，所以無論你什么時候申請寶潔，一定要確信自己做好充分準(zhǔn)備了，請各位師弟師妹們一定切記！

后面陸續(xù)申請了箭牌，殼牌，維斯塔斯等，也因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，簡歷也不完善，網(wǎng)申就被鄙視了。慢慢的在應(yīng)屆生學(xué)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)改簡歷，每一個字，每一個標(biāo)點(diǎn)符號都要斟酌，學(xué)如何網(wǎng)申，記不住第一家給我筆試機(jī)會的企業(yè)了，就這么敘述吧。這里再提一句，如果你不確定自己想走的行業(yè)，你可以試著海投下，宣講會要去，多了解了解這個行業(yè)。飛亞達(dá)的筆試兼自我介紹，讓我深切知道自己不適合奢侈品行業(yè)，這個行業(yè)需要那種很穩(wěn)重，各方面都很仔細(xì)的，畢竟你的客戶都是身家不菲的金領(lǐng)階層，而我是屬于那種很活躍，很幽默的那種，我記得做自我介紹的時候，我特意加了句東北話，俺們那嘎達(dá)都是東北銀，HR那一皺眉，我就知道，這行我做不來。事實(shí)證明我也沒能進(jìn)入下一輪。不出意外的過了騰訊的產(chǎn)品策劃筆試，群面，我人生的第一次群毆，還是很緊張的，之前在網(wǎng)上看了婁大海的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論講解視頻，了解了下一些技巧，事實(shí)證明，我還是比較有Leader相的，群面雖然我們組輸?shù)耐K的，但是我還是僥幸進(jìn)了二面，結(jié)果二面就被鄙視了。也是走到二面，發(fā)現(xiàn)自己并不適合騰訊的產(chǎn)品策劃，自己理解的完全是市場營銷這一塊，而騰訊的產(chǎn)品策劃更偏向于研發(fā)，二面的時候完全面錯了方向。并不遺憾，還記得那時候?qū)戲v訊面經(jīng)，最后說了句，騰訊，我們秋招再見！

這里還想提一下之前計(jì)院搞的所謂實(shí)習(xí)招聘會，師弟師妹們切記不要指望那個，名企少的可憐，大部分企業(yè)還是來做宣傳的，根本不招人。額，雖然我拿到了一家本地化公司的實(shí)習(xí)offer，但是時間不合適，還是拒掉了。

之后還有不少公司的筆試面試，也拿到過一些Offer，種種原因拒掉了，還是那句話，尋找那個最合適自己的舞臺，重點(diǎn)說下美的和雀巢，五月份的時候仍然忙于各大公司的筆試面試中，在網(wǎng)上看到美的制冷的校園活動，“YOUR IDEA ,YOUR MIDEA”,當(dāng)時只是順手就報了名，還想著如果到時沒空就不參加了，美的的分享會還是給了我很大的震撼，聽宣講會聽的多了，作為企業(yè)來開分享會還是第一次，于是決定去第二天的群面，群面那時候我經(jīng)歷的已經(jīng)很多了，有自己的一套打法，所以不在話下，不過其實(shí)給我印象最深的是換位，也就是你作為HR拿著評分表來給下一組群面同學(xué)打分的時候，那種角度的變換，自己受益良多。

也是美的群面那天收到了雀巢的電面，英文電面，很給力，很考驗(yàn)口語，想對師弟師妹們說，如果你有志于進(jìn)外企，英語是非常非常重要的，尤其是口語。

過了美的群面，第二天參加了個人演講以及結(jié)構(gòu)化面試，個人認(rèn)為美的的個人演講是非常富有特色的環(huán)節(jié)，隨機(jī)抽一幅圖片，三分鐘準(zhǔn)備時間，三分鐘演講時間，必須講足三分鐘，對你的想象能力以及表達(dá)能力提出嚴(yán)峻考驗(yàn)，我依然延續(xù)著自己幽默煽情的風(fēng)格，很好的完成了個人演講以及后面的結(jié)構(gòu)化面試。這里再次感謝HR提出的我的簡歷過長應(yīng)更加精煉的建議。就這樣第三天起了個大早到北亭上車去了美的總部的美的學(xué)院，認(rèn)真的感受了下美的的素拓以及和琦哥近距離推心置腹的交流。很感激美的認(rèn)可我的能力，送上了企業(yè)推薦信，最

后又聘我為美的校園大使，真的，感謝美的每一個可愛的員工。

6月份收到雀巢的AC面通知，3個多小時的AC面，相識了很多很牛的朋友，真的很牛，多面試就是有這個好處，可以認(rèn)識很多牛人，英語依然很重要。很僥幸的在這群牛人中突圍，進(jìn)了雀巢的終面，見到了部門大BOSS，進(jìn)入終面的各個都比我牛太多，沒辦法，掛掉是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹５且徊讲阶哌^來，收獲頗豐。。

緊跟著期末考試?yán)?，課程設(shè)計(jì)啦，神馬神馬的。跳過吧。。

這一跳跳到了9月下旬，從家里回到學(xué)校，好吧，總覺得自己一回家就沒斗志了，很頹廢，哈哈。9月份，各大公司校園招聘慢慢拉開大幕，作為美的大使的我，各方面宣傳也開始起步，慢慢忙了起來，開始再次網(wǎng)申，仍然是海投，但是方向我很明確，銷售培訓(xùn)生。

還有一點(diǎn)特別分享給大家，也是琦哥當(dāng)初告訴我的，無論何時，都要把自己的簡歷掛在類似前程無憂等大型獵頭公司上，會給你帶來很多機(jī)會，也會讓你知道自己現(xiàn)在的身價。弱弱的說，我接到過匯豐銀行打過來的電話，但是因?yàn)闀r間不合適，自己也不喜歡銀行，我直接拒掉了。

各種忙碌，各種海投，弱弱地說，我投騰訊的時候已經(jīng)快到截止時間了，因?yàn)閷?shí)在是忙的忘記了，那時候才想起來?？戳讼侣毼缓蛯?shí)習(xí)生差不多，有了那時候失敗的經(jīng)驗(yàn)，最后選了更類似于銷售的游戲策劃/運(yùn)營，偏向于運(yùn)營方向，后來的事實(shí)證明我的選擇是很靠譜的。10月10日的騰訊筆試，答的極其失敗，的確不適合做游戲策劃的題目，知識面實(shí)在太廣。筆試出來覺得自己肯定被鄙視了，沒空理會，因?yàn)橥砩暇褪敲赖?011屆校招啟動儀式，下午就趕過去，雖然沒幫到太多忙，不過第一次坐在美的員工區(qū)，還是很激動的，見到了不少自己只在網(wǎng)上熟識的HR們，軍哥，小海等等，也是那天晚上收到TI的電話通知12日北校一面。晚上回來整理啟動儀式照片的時候，老赫發(fā)消息說明天一起面試，也是那時才知道自己進(jìn)了騰訊群面，很驚訝，網(wǎng)上一查，的確有自己，很晚了已經(jīng)快斷網(wǎng)了，匆匆看了下路線，覺得過去很麻煩，也沒什么心情整理照片了，和老赫商量了下，整理下資料就休息了。的確很惡心的地方，11日早上過去就一種感覺，困的要死，人又超級多，一直昏昏欲睡，群面強(qiáng)打起精神，不過我的自我介紹依然是亮點(diǎn)，與眾不同，東北人特有的搞笑幽默我發(fā)揮的淋漓盡致，好吧，也許就是因?yàn)檫@個過了群面。這是我狀態(tài)最差的一次群面，整個的打法走向都不符合我固有的套路，也是第一次我不是leader，或者連第二leader都算不上，PS，我從來不做time keeper，我還是只有一種感覺，困。。群面出來等了很久老赫不見蹤影，轉(zhuǎn)了一大圈車，回到宿舍直接倒在床上，一直睡到晚上快6點(diǎn)，突然想起晚上還有TI的宣講會在北校，飯都沒吃，匆匆的趕過去，恩，TI的宣講會做的還真是很糟糕，人數(shù)少不說吧，幾個主講感覺這種做宣講會的經(jīng)驗(yàn)少的可憐，不過TI真的是非常非常不錯的公司，半導(dǎo)體行業(yè)的龍頭老大，世界上百分之75的計(jì)算機(jī)都要用到TI的芯片，北京奧運(yùn)會的時候我們看到那屏幕上一個個笑臉，也是TI的技術(shù)。只要到宣講會就送TI自產(chǎn)的2G U盤，我又因?yàn)樘峤ㄗh多得了一個。O(∩_∩)O哈哈~。

不過其實(shí)在宣講會我設(shè)了個伏筆在那里，我說自己是某集團(tuán)的校園大使，也是TI的客戶之一，針對你們的宣講會以及前期的宣傳，我有如下的建議，balablabla。。。算得上是給TI留下了自己的第一印象，后來證明的確是很深刻的印象。

11日晚上，很意外的收到了騰訊HR的電話，通知下午12日下午3點(diǎn)10分二面，就在想也許真的是群面的自我介紹挽救了我。就這樣12日，TI一面，上午等了N久的2線，終于在9點(diǎn)50分到達(dá)北校，五分鐘從大門口一路狂奔趕到31號樓，10點(diǎn)準(zhǔn)時群面，氣喘吁吁的居然被組內(nèi)推為leader，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+1分鐘英文總結(jié)。。不過表現(xiàn)還不賴。。好歹被同學(xué)們稱為面霸，群面我還沒輸過。好吧。。面完搭地鐵回大學(xué)城，途中收到TI短信，下午兩點(diǎn)十分請到XX房間參加二面。這效率。哥內(nèi)牛滿面。哥到大學(xué)城已經(jīng)12點(diǎn)半了。跟TI商量了一下推遲了時間到5點(diǎn)半。。

回到宿舍直挺挺的躺著沒一個小時，準(zhǔn)備材料，奔赴那鬼地方，騰訊二面。。二面是專業(yè)面，問了好多問題吧，突然覺得自己在游戲方面的專業(yè)知識還是很匱乏，尤其是數(shù)據(jù)方面的，還記得問我QQ飛車玩家數(shù)量的時候，我很自然的以為由于跑跑卡丁車的存在，QQ飛車玩家數(shù)量很少，結(jié)果被告之過百萬。額，好吧，我小看騰訊了。諸如此類吧，覺得自己還是錯了不少的，包括面試官JJ設(shè)置的那道情景題吧，我真的很獅子座的處理方式，也犯了大忌，JJ說我是典型的獅子男。哈哈，不過，最后JJ還是說雖然我錯了很多，但是我還是很有自己的想法的，這點(diǎn)很重要。有戲，話里有話么。

面完企鵝本來想回宿舍換正裝，結(jié)果沒有一個的士愿意去大學(xué)城。囧。看了下時間，好吧。只能一身休閑的再次趕往北校。爬到TI二面地點(diǎn)某樓4樓。發(fā)現(xiàn)沒打簡歷。又匆匆的跑下去西湖邊打簡歷，然后又跑回來。。氣喘吁吁的進(jìn)了面試房間，由于我改了時間，就只有我一個還沒有面的了，看得出來Alex很疲憊，教室內(nèi)又很熱，我跑的也是滿頭大汗，彼此平靜了下，解釋了下我為什么沒穿正裝，開始面試。期間好多個電話打來找Alex，他直接按掉，讓我暗中佩服他的專業(yè)，作為一個頂級的年銷售額過億的大客戶經(jīng)理，為了我一個小小的應(yīng)聘者，如此重視，真的很感激。我很認(rèn)真的回答每一個問題，把自己最真實(shí)的想法傳達(dá)給Alex，我想這是對自己負(fù)責(zé)，也是對TI負(fù)責(zé)。前面提到過宣講會時候那個建議，果然Alex印象很深刻，面試的時候還特意提到了這個。就這樣一天的第三次面試結(jié)束了。再次提醒各位，如果你是面銷售，管理等職位，一定記得穿正裝！

13日晚上接到騰訊電話，14日騰訊三面，我前面那個可能很受喜歡，聊了整整一個小時，我的時間因此延后了半個小時，很感謝前面那位朋友，他出來時主動跟我說三面的面試官人很好，各種好，我的心情一下子就變得非常放松。的確，三面進(jìn)去后那個香港來的總監(jiān)人超級棒，我自己講的也很放得開，甚至可能有些太奔放了，有點(diǎn)遠(yuǎn)離游戲了，更多的講了自己做宣傳推廣的經(jīng)歷，以及銷售的經(jīng)驗(yàn)，甚至他都問我有沒有想過去做銷售的。囧。我之前提過我選的運(yùn)營推廣方向，這里就驗(yàn)證了我方向的正確性，因?yàn)樗弯N售有類似的地方，都含有為客戶提供實(shí)時性解決方案的工作?？梢哉f是我面試這么久以來發(fā)揮最好的一次，面了半小時吧，時間不長，但是我很有信心，更重要的，覺得自己能走到這里已經(jīng)很不錯了，就是不能進(jìn)HR面也知足了。

15日晚上去了箭牌的宣講會，也是那晚收到了騰訊的18日HR面通知，很開心，非常開心。拿了一大包箭牌糖果回來了，嘿嘿。接下來幾天都是認(rèn)真準(zhǔn)備騰訊的終面，在應(yīng)屆生下騰訊2011屆校園招聘求職大禮包的時候，還很驚人的發(fā)現(xiàn)了自己面試實(shí)習(xí)生時候的面經(jīng)，好吧，非常囧。。

18日，終于換地方了，終面在大學(xué)城華工中心酒店，填了張表，跟同面的扯了會，HR面，很簡單，這幾天準(zhǔn)備的全部作廢，最后問了下給進(jìn)一步通知時間，HR說25日。不到10分鐘就出來了。囧。

之后是漫長的一周，中間收到TI電話確認(rèn)信息，22日收到TI又一個電話通知網(wǎng)上測評。然后繼續(xù)等，和群里的朋友們每天閑扯下。很折磨。25日，也就是今天下午，終于收到了企鵝的offer確認(rèn)電話。解脫了。。

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神啊，居然寫了這么多，快趕上寫小說了。。有幾個這么有耐心看完的。無語。。。

是否會簽企鵝，我還有幾天考慮，我會很認(rèn)真很認(rèn)真的考慮，但是也許7成可能會簽吧。后面還有TI終面，恩，我是美的大使，我還會有美的終面，還有那些我海投的其他企業(yè)。過去的一周，等待的一周，頹廢的一周，休養(yǎng)的一周，很多筆試面試直接放棄掉了。未來的一周，企鵝，讓我認(rèn)真想想。。

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我用紅色字體畫出來了一些點(diǎn)，重要的方面其實(shí)還有很多，但是想跟大家說，作為一個求職者，心態(tài)是最重要的，一定要記得這是個雙向選擇的時候，強(qiáng)扭的瓜不甜，不是所有的大公司給你offer你都可以去的，認(rèn)真的做選擇，選擇最適合你的職位，行業(yè)，公司。

你被拒掉，并不是你不優(yōu)秀，而極大的可能是因?yàn)槟悴贿m合這個公司，或者你真的太優(yōu)秀了，公司廟小，怕留不住你，就算給你offer你最后也會拒掉或者幾年就跳槽了。

做真實(shí)的自己，可以有修飾的部分，愛美之心，人皆有之，但并不代表修飾就是徹底換個顏面，而是想辦法更好的向面試官展示你自己，記得根據(jù)你的職位選擇你的著裝，對于大多數(shù)非技術(shù)又非騰訊這類的公司來講，正裝象征著你對企業(yè)以及對應(yīng)聘的重視

可以海投，但要記得你心中的重點(diǎn)企業(yè)重點(diǎn)分析，要去宣講會，了解企業(yè)的本身既是給你增加應(yīng)聘的籌碼也是進(jìn)一步讓你了解是否這個企業(yè)適合你，還可能有意外收獲，例如我的TI經(jīng)歷

要有自己的想法，不要人言亦言

自我介紹認(rèn)真準(zhǔn)備，半分鐘，1分鐘，2分鐘，3分鐘，中文，英文都要各準(zhǔn)備一份 有名企實(shí)習(xí)的機(jī)會千萬不要錯過

如果你真的有事，面試的時間試著跟HR協(xié)調(diào)一下，HR會理解的其實(shí)還有很多tips，以后想起來再補(bǔ)上

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最后，衷心祝愿各位都能有個很好的offer。。。

第五篇：我的求職歷程

我的求職之旅

——黃可銘

當(dāng)我真正踏上求職之路時，才感覺到時間如流水，以前看到往屆大四學(xué)長去跑招聘會時，我們常說的一句：我們離找工作還早。因此從前對找工作這一類事情，都沒太在意，可如今一回想，卻不是這么一回事，不經(jīng)意間，我也到了大四，面臨即將畢業(yè)的困惑，我踏上了求職之旅。

剛開始，因?yàn)橐郧皼]有太多面試求職的經(jīng)歷，也不知求職的目標(biāo)，更加不知自己要找的是什么樣的工作，所以剛開始就是抱著一種先試試看的態(tài)度，正是在這樣一種心態(tài)下，我為求職開了一個讓自己都感到矇眬的頭??

2012年九月份期間，大四剛開學(xué)，老師同學(xué)都在談?wù)摽佳姓夜ぷ鬟@方面的話題，后來想到自身的狀況及現(xiàn)在競爭的激烈，想想也是到要找工作的時候了，于是就開始準(zhǔn)備簡歷，準(zhǔn)備了幾份不同職位的簡歷后，可能當(dāng)時也是受慌亂迷茫的心態(tài)影響，最先就想先在在網(wǎng)上著手，當(dāng)時在網(wǎng)上是廣撒網(wǎng)，猶如在茫茫大海尋找寶貝一樣，看到有點(diǎn)光的地方，就投一份，經(jīng)過一段時間的等待之后，終于在自己的郵箱里看到了幾封有回應(yīng)的郵件，當(dāng)時是一度的興奮過度啊，連晚上睡覺有時都夢見自己在找工作，投簡歷?？稍诳戳藢W(xué)校、輔導(dǎo)員的一此關(guān)于求職陷阱等虛假求職（特別是網(wǎng)上）信息的注意細(xì)節(jié)后，就開始關(guān)注了一下自己是否有這樣類似的事情，就打電話問在當(dāng)?shù)氐囊恍┩瑢W(xué)好友后，發(fā)現(xiàn)自己郵箱里有一些就是個人名義發(fā)的比較隱蔽的虛假

信息的郵件，比如有些公司以工作的名義招人去培訓(xùn)之類的，雖然有些虛假求職信息，但是總體來說，初期的網(wǎng)上求職經(jīng)歷還是有所收獲的，遇到假求職信息時，心情還是有點(diǎn)不快與憤怒的，怎么能騙我們這些單純的學(xué)生呢，太不厚道了，同時也感受到了社會的復(fù)雜性，也因此變得更加謹(jǐn)慎，就有了一種摸著石頭過河的意思，一個多月時間里陸陸續(xù)續(xù)也就有了幾次簡單而不了了之的面試。之后就進(jìn)入了求職的黃金時段??

得到相關(guān)各個校園招聘會時間后，在綜合考慮了學(xué)校狀況、經(jīng)濟(jì)狀況后，就開始了陸續(xù)地跑校園招聘會，幾個同學(xué)一商量就結(jié)伙去了南昌，旅舍一住，簡單休整，第二天一大早就跑到南大校園，了解相關(guān)求職信息，一兩個鐘后，招聘會就開始了?？墒菦]想到的是，遇到了很多尷尬的事，當(dāng)我們投出簡歷的時候，首先進(jìn)行了一些簡單的詢問面試，有些人事部人員卻說，我們原則上只要“985”、“211”高校的學(xué)生，我表示有些無奈；類似“江西理工在南昌嗎”，“是一本嗎”“在哪”“沒聽過”這類的問題不斷，我表示理解。

經(jīng)過初步的簡歷投放后，哥幾個就開始各自跑各個宣講會了，之后就是筆試后等通知，等待總是漫長的而焦急的，時間在滴嗒地走，心也跟著跳??首站大家沒什么收獲，但這并沒有影響我找工作的進(jìn)程。

考慮到廣東在電子信息這方面機(jī)會比較多，于是就又來到了廣州，又開始了新一輪的求職。這里高校眾多，找工作的隊(duì)伍更是龐大，看看別人手里一張張制作精美的簡歷，更有許多研究生學(xué)歷的，名牌

大學(xué)畢業(yè)生更是多數(shù)，心里不驚有點(diǎn)發(fā)怵，接著又是忙碌的宣講面試會，筆試題目更多偏實(shí)踐性，面試問題一個比一個苛刻，在這樣一次又一次的洗禮中，累了，也成長了??

一輪又一輪的校園招聘會，跑了好幾個城市，求職之旅是艱辛的，但這是我們每一個所必需經(jīng)歷的，對于還在校的學(xué)生來說，雖說大學(xué)就是一個小社會，但畢竟大家都還是學(xué)生，思想還是比較純樸的，這一次次畢業(yè)前的實(shí)踐歷練，將是我們走上社會前最好的禮物，它是難能可貴的。2013/4/19