第一篇：豐大幼兒園崗位聘用工作實(shí)施方案

豐大幼兒園崗位聘用工作實(shí)施方案

豐大幼兒園崗位聘用工作實(shí)施方案

根據(jù)大教發(fā)[2015]193號(hào)《關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和首次聘用工作的實(shí)施意見》和教育局專項(xiàng)會(huì)議精神，現(xiàn)制訂我園崗位聘用工作實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以豐大市教育局有關(guān)會(huì)議精神和相關(guān)文件為依據(jù)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步健全豐大市幼兒園內(nèi)部人事工作制度，規(guī)范幼兒園崗位設(shè)置和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點(diǎn)的崗位管理制度和聘任工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，促進(jìn)幼兒園可持續(xù)

發(fā)展。

二、基本原則

科學(xué)合理、精簡效能，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗，按崗聘用、合同管理，平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)。

三、聘用范圍

在編在崗的正式工作人員。

四、崗位聘用的基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）專業(yè)技術(shù)崗位任職條件：

1、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。

2、各等級(jí)教師崗位的基本年限要求

①副高級(jí)教師五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上，六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上；

②中級(jí)教師八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上，九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上；

③初級(jí)教師十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。

④首次崗位聘用時(shí)，副高級(jí)教師五級(jí)崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級(jí)教師八級(jí)崗位須在中級(jí)崗位上任職4年以上。

3、教師副高級(jí)五級(jí)崗位聘用條件參照（鹽教人[2012]26號(hào)）文件中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，四、七、十、十二級(jí)崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件執(zhí)行。

4、其他高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件，由學(xué)校和單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻(xiàn)大小等因素綜合確定。

（六）工勤技能崗位任職條件

1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（六）關(guān)于雙肩挑人員：

我園“雙肩挑”人員為我園正股級(jí)、副股級(jí)管理人員，“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資，不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。

五、崗位聘用實(shí)施程序

1、成立崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組（見附件一）

2、公布崗位

①在園務(wù)公開欄公布崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)的任職條件。

②召開全體教職工大會(huì)，結(jié)合實(shí)例進(jìn)行解讀。

③下發(fā)教職工有關(guān)信息，本人核對(duì)并簽名確認(rèn)。

3、個(gè)人申請(qǐng)

①應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)。

②參與晉升教師專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關(guān)證明材料（如學(xué)歷證書、資格證書、表彰獲獎(jiǎng)證書、課題及論文發(fā)表等等）。

③根據(jù)《豐大市幼兒園教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》，單位崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行量化考核。

④豐大市幼兒園教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時(shí)間的合計(jì)，成為每個(gè)人的得分，然后按從高到低的順序進(jìn)行排序，擇優(yōu)聘用；如果出現(xiàn)得分相同，則根據(jù)我園《教師職稱評(píng)定實(shí)施細(xì)則》再進(jìn)行打分，確定先后順序。

⑤根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。

⑥公示擬聘用決定，聘用結(jié)果確定后在園務(wù)公開欄、園內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

4、爭(zhēng)議的處理

①在公示期內(nèi)有異議者，向崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。

②崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

③對(duì)確屬不當(dāng)者，將予以重新審核，崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督小組進(jìn)行監(jiān)督。

5、崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定聘用名單。

6、完成崗位設(shè)置和聘用工作，報(bào)主管部門審核。

7、兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。

六、需要進(jìn)一步說明的情況

（一）本方案經(jīng)幼兒園崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)所有教職工通過后施行（附件三：教職工征求意見表）。

（二）成立“崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，全面領(lǐng)導(dǎo)幼兒園崗位設(shè)置與聘用工作；成立“崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和

維穩(wěn)小組”，全面負(fù)責(zé)崗位聘用過程中的監(jiān)督和維穩(wěn)工作。

附件一：幼兒園崗位設(shè)置與聘用組織機(jī)構(gòu)

1、崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：z

組員：z

2、崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組

組長：z

組員：zz

附件二：豐大市幼兒園崗位聘用工作實(shí)施方案同意簽字欄

第二篇：崗位聘用工作實(shí)施方案

指導(dǎo)思想：為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作，依照《商洛市崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》精神，依據(jù)洛南縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)四皓中學(xué)崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)?、群眾信服、業(yè)績突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上?，F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定此實(shí)施方案。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。

1、領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：

副組長：

成 員：

郭正運(yùn)（政教主任）

2、監(jiān)督小組：

組 長：

副組長：

成 員：

二、學(xué)校基本情況：

我?，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員54人，借調(diào)人員8人，中心校3人，共計(jì)65人參加崗位聘任。其中副高級(jí)4人，中級(jí)職稱22人，初級(jí)職稱39人。審核批復(fù)我校副高五級(jí)1人，副高六級(jí)3人，副高七級(jí)2人，中職八級(jí)7人，中職九級(jí)9人，中職十級(jí)6人，初職十一級(jí)17人，初職十二級(jí)17人，共計(jì)設(shè)崗62人。

三、實(shí)施方案的依據(jù)和原則：

本實(shí)施方案的依據(jù)是洛南縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)洛南中學(xué)等169個(gè)單位崗位設(shè)置的通知》中核準(zhǔn)我校的崗位總量，結(jié)構(gòu)比例。

聘用原則：

1、按需設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原則。

2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級(jí)組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。

3、公開、公正、公平的原則。

4、傾斜任職時(shí)間長、年齡大的原則。

5、傾斜教學(xué)一線，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。

四、崗位任職聘用條件：

（一）、基本條件

①遵守國家法律、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校。

②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚。

③具有崗位所需的教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。

④身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。

（二）制約條件

①未在教學(xué)崗位，未在教學(xué)一線的不得進(jìn)入所在職級(jí)最高檔次。

②現(xiàn)請(qǐng)病、事假（法定假列外），一年累計(jì)超過二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任。

③非主體系列不得進(jìn)入所在職級(jí)的最高檔次。

④沒有教師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級(jí)別的最高檔次。

（三）各崗位任職聘用條件：

1．副高級(jí)崗位

①取得中學(xué)高級(jí)職稱任職資格，在本級(jí)崗位上工作六年以上的，且在教學(xué)一線的，可進(jìn)入副高五級(jí)崗位。

②取得中學(xué)高級(jí)職稱任職資格，在本級(jí)崗位上工作至少三年以上方可申請(qǐng)副高六級(jí)崗位。

2.中級(jí)職稱崗位

（1）中職八級(jí)崗位

①取得中學(xué)一級(jí)教師任職資格，在本校本級(jí)崗位上工作五年以上，且在教學(xué)一線的。

②小高職稱在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級(jí)崗位，應(yīng)調(diào)至中職九級(jí)崗位。

③符合任職年限但不在教學(xué)一線或不在主體系列的競(jìng)聘人員在八級(jí)崗位有空缺的情況下，通過職代會(huì)表決填補(bǔ)。（同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會(huì)人數(shù)一半以上，方可聘入八級(jí)崗位）

（2）中職九級(jí)崗位

①取得中學(xué)一級(jí)教師任職資格，在本級(jí)崗位上工作二年以上，且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線的。

②未在教學(xué)一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。

③因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。

④如九級(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級(jí)聘任。

⑤符合任職年限但不在教學(xué)一線或不在主體系列的人員在九級(jí)崗位有空缺的情況下，通過職代會(huì)表決填補(bǔ)。（同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會(huì)人數(shù)一半以上，方可聘入九級(jí)崗位）

⑶初級(jí)崗位

①取得中學(xué)二級(jí)教師任職資格，按照工作年限排序，進(jìn)行初職十一級(jí)崗位聘用，同等條件下?lián)文昙?jí)組長、教研組長、班主任優(yōu)先。

②如十一級(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編，因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級(jí)聘任。

③未競(jìng)聘上十一級(jí)崗位的全部聘為十二級(jí)崗位。

五、各類人選的聘用過程：

1、宣傳政策，制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書

2、收集職稱證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。

3、將專業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。

4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書，結(jié)合學(xué)校各類人數(shù)實(shí)際情況，確定出本次各級(jí)聘用人員。

5、揭曉聘用結(jié)果，將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。

6、在公示無異后，造冊(cè)上報(bào)縣局審核，報(bào)縣人事和勞動(dòng)保障局復(fù)核。

7、在復(fù)核批復(fù)后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。

8、本次崗位聘用聘期為三年。

六、聘用工作時(shí)間安排：

1、建立機(jī)構(gòu)，召開會(huì)議，學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)縣局會(huì)議精神（6月3日—6月5日）。

2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書（6月6日—6月8日）。

3、組織評(píng)審，確定崗位人選（6月9日—6月15日）。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù)，應(yīng)聘對(duì)象提交申請(qǐng)書，提供各類證件及工作實(shí)績證件，學(xué)?？己?，確定崗位人選。

4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員（6月16日—6月23日）。

5、填聘用表，上報(bào)復(fù)查審核。

6、辦理聘用手續(xù)（6月28日—6月30日）。

七、可能出現(xiàn)的問題和設(shè)想：

崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級(jí)有三個(gè)崗位，晉級(jí)對(duì)象多，條件基本相當(dāng)，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問題在中職和初職兩級(jí)。但我們堅(jiān)信，只要充分運(yùn)用政策，精心組織，工作做實(shí)做細(xì)，不循私情，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在縣局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定順利開展此項(xiàng)工作。把德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位，真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。

第三篇：《專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案》

專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案

根據(jù)河北省職改辦《關(guān)于做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（冀職改辦[2009]83號(hào)）和河北省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈河北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》精神，結(jié)合我所實(shí)際情況，制定本聘用方案。

一、指導(dǎo)思想

按照國家、省關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的總體目標(biāo)、思路和原則，以進(jìn)一步提高鼠疫防治工作水平，有效地調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性，增強(qiáng)單位的活力，促進(jìn)鼠防事業(yè)的健康發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn)。逐步建立起按需設(shè)崗、以崗定人、優(yōu)化組合、職責(zé)明確的管理體制。

二、聘用人員范圍

聘用人員范圍為：截至到2008年12月31日以前在冊(cè)并取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員（含2006年12月31日至今已批準(zhǔn)退休的專業(yè)技術(shù)人員）。

三、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

經(jīng)省職改辦核準(zhǔn)，我所專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量為：二級(jí)崗位1個(gè)、三級(jí)崗位2個(gè)、四級(jí)崗位3個(gè)

；五級(jí)崗位3個(gè)、六級(jí)崗位5個(gè)、七級(jí)崗位5個(gè)；八級(jí)崗位5個(gè)、九級(jí)崗位8個(gè)、十級(jí)崗位5個(gè)；十一級(jí)崗位7個(gè)、十二級(jí)崗位7個(gè)、十三級(jí)崗位2個(gè)。

四、專業(yè)技術(shù)崗位條件

（一）基本條件

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）近三年內(nèi)考核合格。

（二）各級(jí)崗位條件

1、二級(jí)崗位：精通鼠疫專業(yè)知識(shí)，掌握國內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，具有國家級(jí)鼠疫防治專家水平，能根據(jù)國家需要和專業(yè)發(fā)展，向國家衛(wèi)生部門提供鼠疫防治工作和科研方向的業(yè)務(wù)咨詢,對(duì)我省的鼠疫防治業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。

2、三級(jí)崗位：熟練掌握鼠疫防治專業(yè)知識(shí)，具有豐富防治工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我省鼠疫防治和科研業(yè)務(wù)工作負(fù)有重要責(zé)任，具有全面指導(dǎo)我省鼠疫防治工作和科研的能力。

3、四級(jí)崗位：熟練掌握鼠疫防治工作某學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，是我省鼠疫防治工作的學(xué)科帶頭人。具有指導(dǎo)我省鼠疫防治工作某學(xué)科業(yè)務(wù)技術(shù)工作的能力，并負(fù)有培養(yǎng)學(xué)科專門人才的任務(wù)。

4、五級(jí)崗位：具有較系統(tǒng)的鼠疫基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，了解國內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，能吸取最新科研成就并應(yīng)用于實(shí)際工作。對(duì)我省鼠疫防治業(yè)務(wù)工作的全面落實(shí)負(fù)有重要責(zé)任，或具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為我省鼠疫防治工作做出重要貢獻(xiàn)。

5、六級(jí)崗位：具有深厚的鼠疫防治理論功底和多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有對(duì)我省鼠疫防治工作分析歸納總結(jié)的能力。在某學(xué)科業(yè)務(wù)能力突出。

6、七級(jí)崗位：

具有一定的指導(dǎo)和組織本單位工作和科研的能力，具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的能力。

7、八級(jí)崗位：熟悉鼠疫基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，掌握國內(nèi)鼠疫先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中應(yīng)用，在科室業(yè)務(wù)工作中負(fù)有主要責(zé)任，或?qū)剖沂笠叻乐喂ぷ髯龀鲚^大貢獻(xiàn)。

8、九級(jí)崗位：具有較豐富的鼠疫防治工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練掌握鼠疫防治技術(shù)操作，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題，在科室業(yè)務(wù)工作中負(fù)有重要責(zé)任，或?qū)剖夜ぷ骶哂休^大貢獻(xiàn)。

9、十級(jí)崗位：具有在鼠疫防治工作多年的工作經(jīng)驗(yàn)，并取得較好的工作成績，能夠獨(dú)立承擔(dān)科室安排的各項(xiàng)常規(guī)工作任務(wù)。

10、十一級(jí)崗位：熟悉鼠疫基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力，能獨(dú)立處理本專業(yè)常用專業(yè)技術(shù)問題，完成科室交給的鼠疫防治工作。

11、十二級(jí)崗位：具有醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生或檢驗(yàn)等相關(guān)醫(yī)學(xué)教育經(jīng)歷，了解鼠疫防治基本知識(shí)。完成科室交給的鼠疫防治基本工作。

五、聘用原則和程序

（一）聘用原則

1、公開原則：公開各級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)量，公開各級(jí)別崗位聘用條件，公開聘用考核標(biāo)準(zhǔn)，公開聘用工作程序，公示竟聘人員信息，公示聘用結(jié)果。

2、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行公開、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)，按照崗位數(shù)量和崗位條件，擇優(yōu)聘用。

3、梯次原則：專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)崗位落選的，依次進(jìn)入下級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)。

4、首聘不解聘原則：首次聘任中，已聘人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

（二）聘用程序

1、個(gè)人申請(qǐng)。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位條件并結(jié)合自身?xiàng)l件，向辦公室提交競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)，申請(qǐng)材料包括個(gè)人申請(qǐng)書和主要業(yè)績材料明細(xì)。申請(qǐng)書要寫明自身?xiàng)l件，符合哪個(gè)崗位條件，準(zhǔn)備競(jìng)爭(zhēng)哪個(gè)崗位。業(yè)績材料要客觀、真實(shí)。待評(píng)、待批、待授的材料不能作為業(yè)績材料。

2、資格審查。辦公室按照崗位條件標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)人竟聘資格進(jìn)行審查。符合竟聘崗位條件的準(zhǔn)予竟聘，不符合竟聘條件的，指導(dǎo)其選擇竟聘相應(yīng)的崗位。

3、實(shí)施竟聘。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)方案，按照由高級(jí)崗位到低級(jí)崗位依次進(jìn)行的原則，采取量化打分方式，對(duì)竟聘人員進(jìn)行量化考核，研究確定竟聘結(jié)果。高等級(jí)崗位竟聘落選人員，自動(dòng)進(jìn)入下一等級(jí)崗位的竟聘，考核分值也可直接用于下一崗位的竟聘依據(jù)。

4、竟聘結(jié)果公示。經(jīng)過量化考核形成的聘用結(jié)果全部在單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)在公示期間查實(shí)營私舞弊、有弄虛作假等嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象的人員，取消其取得的竟聘崗位，追究相關(guān)人員責(zé)任，并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政、紀(jì)律處分。

5、辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對(duì)公示無異議的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，落實(shí)相關(guān)崗位待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次崗位聘用工作在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，由所內(nèi)成立的崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由李玉貴所長擔(dān)任，副組長由白萬翔、史獻(xiàn)明副所長擔(dān)任，成員由各科室正主任組成，由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。

七、時(shí)間安排1、3月30日，召開全所大會(huì)，傳達(dá)省職改辦文件精神。

2、3月31日-4月2日，以科室為單位組織全體人員討論聘用方案3、4月

日，由所領(lǐng)導(dǎo)小組收集各科室討論意見，提出我所聘任方案的科室討論提綱。

4、4月7日，各科室按照所規(guī)定的聘任方案討論提綱提出具體的崗位聘用工作方案。

5、4月8日，歸納各科室討論意見，制定我所聘任工作方案，公布聘任辦法，并征求各科室意見。

6、4月9日，上報(bào)衛(wèi)生廳人事處審核。

7、4月10日，按照審批通過的聘用方案，組織實(shí)施崗位聘用工作，并將聘用人員花名冊(cè)在全所公示。并報(bào)廳人事部門審批。

8、上級(jí)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同，兌現(xiàn)工資。

本方案僅適用此次崗位聘用。

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END

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第四篇：大洼縣西安學(xué)校崗位聘用工作實(shí)施方案

大洼縣西安學(xué)校崗位聘用工作實(shí)施方案

（討論稿）

2012-12-

5大洼縣西安學(xué)校崗位聘用工作實(shí)施方案

為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作，根據(jù)中共盤錦市委辦公室文件[2006第34號(hào)]精神及學(xué)校工作實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)政策，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，把德才兼?zhèn)洹⑷罕娦欧?、業(yè)績突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上，讓真正為學(xué)校發(fā)展盡心竭力的同志得到應(yīng)有的尊敬和優(yōu)待，建設(shè)一支清新、公正、向上、蓬勃、合作的團(tuán)隊(duì)，扎實(shí)推進(jìn)工作，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定大洼縣西安學(xué)校崗位聘任實(shí)施方案。

一、聘用工作的基本要求：

1、熱愛祖國和本職工作，遵守憲法和法律；具備良好的職業(yè)道德操守；熱愛學(xué)校，具有良好的教育教學(xué)工作水平和實(shí)際工作能力；關(guān)注學(xué)校發(fā)展，具備所需要的專業(yè)、能力和技能條件，并能履行聘任崗位職責(zé)，有示范和引領(lǐng)作用；身體健康，能堅(jiān)持正常工作，能適應(yīng)崗位要求，出色完成本崗位工作。

2、下列人員不得參加當(dāng)年同級(jí)崗位晉升和高級(jí)七級(jí)、中級(jí)十級(jí)崗位聘任。

（1）受黨紀(jì)嚴(yán)重警告和政紀(jì)記過處分及以上的人員。

（2）已立案?jìng)刹?，待處理人員。

（3）考核不合格人員。

（4）有違背師德的行為給學(xué)校和社會(huì)造成不良影響；出現(xiàn)較大教學(xué)事故；從事有償家教被舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)人員。

3、競(jìng)聘所需榮譽(yù)證書等時(shí)間年限為2006—2011年期間，并由學(xué)校及以上相關(guān)部門認(rèn)可。

4、學(xué)校聘任方案重要依據(jù)指標(biāo)：《大洼縣西安學(xué)校崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》（大洼縣人社局批復(fù)函）、《大洼縣西安學(xué)校崗位聘任實(shí)施方案》、《盤錦市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制實(shí)施辦法》、《盤錦市中小學(xué)教師職務(wù)任職條件》[2005年19、20號(hào)文件]，聘任年限、評(píng)職時(shí)間、教學(xué)業(yè)績、工作表現(xiàn)、所獲榮譽(yù)、工齡長短、年齡大小等為依據(jù)。同級(jí)職稱崗位不得跨級(jí)晉升，要逐級(jí)聘任。

二、崗位設(shè)置的意見

三類崗位（管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位）申報(bào)的基本條件

（一）管理崗位基本條件

1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

2、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

五級(jí)職員崗位須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；六級(jí)職員崗位須在七級(jí)職員崗位上工

作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位聘任基本條件

高級(jí)崗位（五—七級(jí)）

1、五級(jí)崗位：

（1）任副高級(jí)崗位四年以上，承擔(dān)或正在承擔(dān)市級(jí)及其以上科研課題的主持工作。在學(xué)校日常管理中承擔(dān)全面或部分工作，發(fā)揮建設(shè)性作用，促進(jìn)學(xué)校健康有序發(fā)展。

（2）承擔(dān)班主任、部門主任、教研組長、學(xué)科兼職教研員、校務(wù)委員會(huì)干部等工作，在教學(xué)工作之外還為學(xué)校發(fā)展建言獻(xiàn)策發(fā)揮力量，在重大事務(wù)（活動(dòng)）中發(fā)揮顯著作用，做出突出貢獻(xiàn)，為學(xué)校贏得良好聲譽(yù)。

（3）堅(jiān)持正常出勤，在教學(xué)一線工作，擔(dān)任班主任工作或其它學(xué)科教學(xué)工作。教學(xué)成績?cè)谕瑢W(xué)科中突出，能起到培養(yǎng)年青教師的作用，有較強(qiáng)的示范能力和科研能力。

2、六級(jí)崗位：

（1）在副高級(jí)崗位二年及以上，承擔(dān)或正在承擔(dān)市級(jí)及其以上科研課題的研究工作。

（2）在學(xué)校日常教育教學(xué)中發(fā)揮建設(shè)性作用，能夠指導(dǎo)教師進(jìn)行教育教學(xué)改革，是學(xué)校的骨干力量，支持學(xué)校工作，關(guān)心學(xué)校發(fā)展。

（3）堅(jiān)持正常出勤，在教學(xué)一線工作，2006—2011間擔(dān)當(dāng)過或正在擔(dān)當(dāng)班主任工作，班級(jí)管理優(yōu)秀，教學(xué)業(yè)績突出。能起到培養(yǎng)年青教師的作用，有較強(qiáng)的示范能力和科研能力。

3、七級(jí)崗位：

（1）取得副高級(jí)崗位，承擔(dān)或正在承擔(dān)市級(jí)及其以上科研課題的主持或參與研究工作。

（2）在教學(xué)一線工作，在學(xué)校日常教育教學(xué)中發(fā)揮骨干作用，能夠指導(dǎo)教師進(jìn)行教育教學(xué)改革，是學(xué)校的骨干力量，支持學(xué)校工作，關(guān)心學(xué)校發(fā)展。

（3）工作量承擔(dān)一線教學(xué)任務(wù)，并在學(xué)生評(píng)教中教學(xué)業(yè)績保持在本年級(jí)中等水平；學(xué)期參加至少兩節(jié)校級(jí)以上公開課、示范課。

中級(jí)崗位（八—十級(jí)）

1、八級(jí)崗位

（1）在中級(jí)崗位聘任四年及以上。

（2）2006—2011間承擔(dān)班主任、年級(jí)主任、教研組長、學(xué)科兼職教研員、校務(wù)委員會(huì)成員、中層干部等工作，在教學(xué)工作之外繼續(xù)為學(xué)校發(fā)展建言獻(xiàn)策發(fā)揮力量。

（3）承擔(dān)一線教學(xué)任務(wù)或教育服務(wù)等工作，滿工作量，并在學(xué)生評(píng)教中教學(xué)業(yè)績保持在本年級(jí)前列；學(xué)期參加至少二節(jié)校級(jí)（含校內(nèi)名師講座等學(xué)校認(rèn)可的類似活動(dòng)）以上公開課、示范課；教育服務(wù)工作積極有成效，學(xué)校滿意。

（4）至少有二篇教育教學(xué)論文在CN刊物發(fā)表，、在校級(jí)及校級(jí)以上教育教學(xué)活動(dòng)中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或受到普遍好評(píng)。

2、九級(jí)崗位

（1）在中級(jí)崗位聘任二年及以上。

（2）承擔(dān)一線教學(xué)任務(wù)或教育服務(wù)等工作，承擔(dān)班主任、年級(jí)主任、教研組長、學(xué)科兼職教研員、校務(wù)委員會(huì)成員、中層干部等工作，在教學(xué)工作之外繼續(xù)為學(xué)校發(fā)展建言獻(xiàn)策發(fā)揮力量。

（3）滿工作量，教學(xué)業(yè)績良好或教育服務(wù)工作積極有成效，學(xué)校滿意。學(xué)期參加至少一節(jié)校級(jí)（含校內(nèi)名師講座等學(xué)校認(rèn)可的類似活動(dòng)）以上公開課、示范課。

（4）在校級(jí)或校級(jí)以上教育教學(xué)活動(dòng)中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或受到師生普遍好評(píng)。

3、十級(jí)崗位

（1）取得中級(jí)資格或聘任及具備條件者。

（2）承擔(dān)教學(xué)任務(wù)或教育服務(wù)等工作，完成學(xué)校的各項(xiàng)工作任務(wù)。

（3）滿工作量，教學(xué)業(yè)績良好；學(xué)期參加至少一節(jié)校級(jí)公開課、示范課，在校級(jí)及校級(jí)以上教育教學(xué)活動(dòng)中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或受到師生普遍好評(píng)。

初級(jí)崗位（十一、十二級(jí)）

1、十一級(jí)崗位

（1）在助理級(jí)崗位聘任二年以上。

（2）承擔(dān)參與教學(xué)任務(wù)或教育服務(wù)等相關(guān)工作，完成學(xué)校的工作任務(wù)。

（3）擔(dān)當(dāng)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、教研組長，承擔(dān)相應(yīng)工作。

2、十二級(jí)崗位

（1）取得助理資格或聘任及具備條件者。

（2）承擔(dān)參與教學(xué)任務(wù)或教育服務(wù)等相關(guān)工作，完成學(xué)校的工作任務(wù)。

技術(shù)工崗位

1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

3、學(xué)徒期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確

定為五級(jí)崗位。

三、崗位競(jìng)聘的原則及要求

1、基本原則

學(xué)校實(shí)行崗位聘用制度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。堅(jiān)持骨干教師、班主任、教研組長、優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、科研標(biāo)兵同等條件下依次優(yōu)先，傾斜教學(xué)一線、任職時(shí)間長、年齡大、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。此次聘任人員均為本系統(tǒng)在編人員。

2、本次聘任工作按教育局要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校統(tǒng)一按照九年一貫制學(xué)校集中進(jìn)行，不區(qū)分中小學(xué)，由學(xué)校崗位聘任實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，《崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》的初中和小學(xué)崗位為學(xué)校教師相應(yīng)教師資格人數(shù)。

3、借調(diào)、調(diào)離人員無論人事關(guān)系轉(zhuǎn)出與否，均不能在本單位參加聘任或占崗；自動(dòng)離職人員不予聘用。對(duì)于完不成崗位職責(zé)的，取消下同級(jí)崗位和高一級(jí)崗位的申報(bào)資格。

4、掛崗不在崗人員，按教育局和人社局規(guī)定，自愿回校參加聘任，否則視為自動(dòng)放棄。

5、同等條件參照《大洼縣西安學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》。

四、時(shí)間安排及工作步驟

（一）公示崗位。學(xué)校公示崗位等級(jí)、數(shù)量及崗位職責(zé)，確定實(shí)施方案。（見附件1）時(shí)間：12月10日前

（二）個(gè)人申報(bào)。對(duì)照申報(bào)資格和崗位工作內(nèi)容，個(gè)人寫出《X級(jí)崗位申請(qǐng)書》。時(shí)間：12月10-15日

（三）競(jìng)聘資格審核。學(xué)校審核申報(bào)資格，崗位聘任開始。

時(shí)間：12月15-19日

（四）按照《大洼縣西安學(xué)校職務(wù)聘任實(shí)施方案》和《大洼縣西安學(xué)校職務(wù)聘任實(shí)施方案》確定崗位人選。如果申報(bào)數(shù)量超過崗位數(shù)量，由校務(wù)委員會(huì)依據(jù)崗位職責(zé)和申請(qǐng)人日常工作進(jìn)行確定，如果申報(bào)數(shù)量少于崗位數(shù)量，由校務(wù)委員會(huì)增補(bǔ)候選人。

（五）結(jié)果在全校進(jìn)行公示2--3天。

（六）本人對(duì)公示結(jié)果有異議者，3日內(nèi)可提出書面復(fù)議申請(qǐng)，交職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，提請(qǐng)校務(wù)委員會(huì)進(jìn)行復(fù)議。

（七）上報(bào)大洼縣人社局和縣教育局，全校職務(wù)聘任工作結(jié)束。

時(shí)間：12月20-28日

五、大洼縣西安學(xué)校崗位聘用工作實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件2）

六、《大洼縣西安學(xué)校崗位聘用實(shí)施工作》監(jiān)督措施

1、堅(jiān)持陽光操作，將聘用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、具體要求向教職工公開，保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。不違反工作程序，不論資排輩，公開公平的認(rèn)真搞好教師聘用。聘用單位整個(gè)聘用工作實(shí)行校長負(fù)責(zé)制。

2、全體教職工要以積極的態(tài)度對(duì)待和參與聘用工作，把參與競(jìng)聘作為強(qiáng)化工作責(zé)任、提高業(yè)務(wù)能力的動(dòng)力，在競(jìng)爭(zhēng)中明確自身應(yīng)努力的方向和工作目標(biāo)。教職工必須高度重視教師聘用工作，要以高度的責(zé)任感、嚴(yán)肅的工作紀(jì)律、從學(xué)校發(fā)展大局出發(fā)，正確對(duì)待。正視本人的工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績，公開公平的認(rèn)真搞好教師聘用。在聘用過程中要講紀(jì)律、顧大局，對(duì)意見的反映和處理要講程序，確崗后，要按時(shí)及時(shí)到崗履行職責(zé)。

大洼縣西安學(xué)校

2012年12月5日

附件1

附件2

大洼縣西安學(xué)校職務(wù)聘任實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：康廣新

副組長：徐躍勝劉凱良

組員：郭玉龍王鳳艷高振滿郭偉范彩鳳寧曉賢教代會(huì)部分成員

第五篇：XXX學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作實(shí)施方案

XXX學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作實(shí)施方案

(僅供參考)

為深化事業(yè)單位人事制度改革,根據(jù)《昌吉州開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施意見》（昌州黨辦?2008?7號(hào)）和《自治州事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施辦法》（昌州政辦發(fā)?2004?138號(hào)）有關(guān)精神，按照編制部門下達(dá)的機(jī)構(gòu)編制方案要求，制定XXX學(xué)校崗位設(shè)置及聘用工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合學(xué)校各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)學(xué)校各類人員的工作積極性，促進(jìn)教育 事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗的原則；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則；堅(jiān)持按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變的原則。

三、崗位設(shè)置情況

(一)基本情況

根據(jù)“昌州機(jī)編發(fā)?2006?XX號(hào)”文件要求，XXX學(xué)校機(jī)構(gòu)類別為公益二類事業(yè)單位，相當(dāng)于縣處級(jí)，經(jīng)費(fèi)形式為財(cái)政定項(xiàng)補(bǔ)助。XXX學(xué)校核定編制164名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5名，內(nèi)設(shè)科室11個(gè)，內(nèi)設(shè)科室領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)23名，現(xiàn)有正式職工159名，其中：管理人員24名，專業(yè)技術(shù)人員124名，工勤人員11名，三類人員的結(jié)構(gòu)比例為1.5：7.8：0.7。

(二)職責(zé)任務(wù)及主要工作項(xiàng)目

職責(zé)任務(wù)：略

工作項(xiàng)目：略

(三)設(shè)置崗位的數(shù)量結(jié)構(gòu)

根據(jù)XXX學(xué)校工作需要，共設(shè)置崗位164個(gè)，其中：管理崗位31個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位125個(gè)，工勤技能崗位8個(gè)。具體情況如下：

管理崗位49個(gè)（含18個(gè)“雙肩挑”崗位），其中：五級(jí)職員2個(gè)，六級(jí)職員3個(gè)，七級(jí)職員13個(gè)，八級(jí)職員10個(gè)，九級(jí)以下職員21個(gè)。

專業(yè)技術(shù)崗位125個(gè)，副高級(jí)32個(gè)，其中：五級(jí)6個(gè)，六級(jí)13個(gè)，七級(jí)13個(gè)，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4；中級(jí)54個(gè)，其中：八級(jí)16個(gè)，九級(jí)22個(gè)，十級(jí)16個(gè)，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3；初級(jí)39個(gè)，其中：十一級(jí)17個(gè)，十二級(jí)17個(gè)，十三級(jí)5個(gè)，十一級(jí)、十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。

工勤技能崗位8個(gè)，其中：二級(jí)１個(gè)，三級(jí)２個(gè)，四級(jí)以下5個(gè)。

(四)崗位設(shè)置中需要說明的問題

1、根據(jù)單位工作需要，本輪聘期內(nèi)設(shè)置“雙肩挑”崗位18個(gè)，同時(shí)在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任職。其中：專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)2 個(gè)，六級(jí)4 個(gè)，七級(jí)4個(gè)，八級(jí)3 個(gè)，九級(jí)2 個(gè)，十級(jí)3 個(gè)。

2、根據(jù)單位人員結(jié)構(gòu)情況，設(shè)置過渡崗21個(gè)。管理崗位過渡崗7個(gè)，其中：七級(jí)4個(gè)，八級(jí)3個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位崗位過渡崗7個(gè)，其中：八級(jí)2 個(gè)，九級(jí)3 個(gè)，十級(jí)2個(gè)；工勤技能崗位過渡崗7個(gè)，其中：二級(jí)1 個(gè)，三級(jí)6 個(gè)。

3、單位現(xiàn)有內(nèi)部退養(yǎng)人員8名，其中：管理人員1名，專業(yè)技術(shù)人員4名，工勤技能人員3名。

(五)崗位管理

1、崗位設(shè)置及聘任工作完成后，因人員變動(dòng)、聘用合同終止或解除等原因出現(xiàn)空崗或崗位調(diào)整時(shí)，按崗位管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定程序?qū)嵤┢溉巍Ｆ钙趶膶?shí)際聘任時(shí)間到本輪聘期滿。

2、根據(jù)XXX學(xué)校事業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位設(shè)置方案執(zhí)行期間需做調(diào)整的，由XXX學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，報(bào)主管部門審核、人事部門審批后方可組織實(shí)施。

四、崗位聘用工作的組織實(shí)施

（一）聘用人員的范圍

聘用人員為與XXX學(xué)校建立人事關(guān)系的正式在冊(cè)人員。聘用工作由XXX學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)進(jìn)行。

（二）聘用崗位的條件

1、基本條件

（1）堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)及法輪功等邪教活動(dòng)，維護(hù)國家統(tǒng)一，遵守國家法律、法規(guī)；

（2）具有良好的職業(yè)道德、思想作風(fēng)正，勤政廉潔，密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)共事；

（3）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作務(wù)實(shí)，有開拓精神；

（4）具有履行崗位職責(zé)能力；

（5）具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的身體條件，能堅(jiān)持正常工作。

2、其他條件

（1）管理崗位

①具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位

五級(jí)職員2個(gè)

黨委書記、副校長：符合領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的相關(guān)條件。

黨委副書記、校長：符合領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的相關(guān)條件。

六級(jí)職員3個(gè)

黨委副書記、紀(jì)檢委書記：符合領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的相關(guān)條件。

教學(xué)副校長：能積極配合校長工作；高級(jí)講師職稱，本科以上學(xué)歷，年齡55周歲以下，任七級(jí)職員或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上。

行政副校長：能積極配合校長工作；本科以上學(xué)歷，年齡55周歲以下，任七級(jí)職員或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上。

七級(jí)職員13個(gè)

黨辦（校辦）主任：略

教務(wù)科科長：略

學(xué)生科科長：略

實(shí)驗(yàn)中心主任: 略

醫(yī)學(xué)教育研究室主任: 略

招生就業(yè)指導(dǎo)辦公室主任:略

信息科科長: 略

總務(wù)科科長: 略

離退休管理科科長: 略

保衛(wèi)科科長: 略

科教科科長: 略

工會(huì)副主席: 略

團(tuán)委書記: 略八級(jí)職員10個(gè)

黨辦（校辦）副主任2個(gè): 略

教務(wù)科副科長2個(gè): 略

學(xué)生科副科長2個(gè): 略

實(shí)驗(yàn)中心副主任2個(gè): 略

招生就業(yè)指導(dǎo)辦公室副主任: 略

總務(wù)科副科長: 略

②其他管理崗位

九級(jí)以下職員21個(gè)（秘書2個(gè)、學(xué)籍管理1個(gè)、招生就業(yè)管理2個(gè)、實(shí)習(xí)管理2個(gè)、教務(wù)員3個(gè)、圖書管理2個(gè)、資產(chǎn)管理1個(gè)、出納1個(gè)、教務(wù)員2個(gè)、后勤管理1個(gè)、收發(fā)1個(gè)、圖書管理1個(gè)、學(xué)生管理1個(gè)、團(tuán)委干事1個(gè)）

中專以上文化程度。九級(jí)職員須在十級(jí)職員崗位工作3年以上。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位

五級(jí)：略

六級(jí)：略

七級(jí)：略

八極：略

九級(jí)：略

十級(jí)：略

十一級(jí)：略

十二級(jí)：略

十三級(jí)：略。

（3）工勤技能崗位

二級(jí)：在本工種三級(jí)崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。三級(jí)：在本工種四級(jí)崗位工作滿5年，并通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)。四級(jí)：在本工種五級(jí)崗位工作滿5年，并通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng)。五級(jí)：技術(shù)工學(xué)徒期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核。

（三）崗位聘任方法及程序

1、XXX校領(lǐng)導(dǎo)崗位按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序任命或聘任。

2、XXX校中層管理崗位由學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定采取相應(yīng)的方法聘任。

3、其它崗位按崗位職責(zé)在進(jìn)行聘期考核的基礎(chǔ)上，按照雙向選擇的原則聘任上崗。

（四）此次崗位聘任期限及聘后管理

1、此次崗位聘任期限隨本輪聘用合同的到期而終止。

2、原則上聘期內(nèi)不作人員崗位調(diào)整，特殊情況需要調(diào)整的，須經(jīng)校黨委會(huì)研究，并報(bào)主管部門審核備案后進(jìn)行。

3、按人事管理權(quán)限和學(xué)校制定的崗位考核辦法對(duì)聘用人員定期進(jìn)行考核。

4、受聘人員的工資福利待遇按現(xiàn)行事業(yè)單位工資政策執(zhí)行。

（五）未聘（待崗）人員待聘期間的待遇

未聘（待崗）人員待聘期間的待遇，按“昌州政辦?2004?138號(hào)”等相關(guān)文件執(zhí)行。

（六）聘用合同的變更、終止、解除以及違反和解除聘用合同

按“昌州黨辦[2008]7號(hào)”、“昌州政辦?2004?138號(hào)”、“昌州人通?2007?225號(hào)”等文件執(zhí)行。

五、聘用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)間安排

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。本次崗位設(shè)置及崗位聘用工作在主管部門的指導(dǎo)下，按照平穩(wěn)過渡的原則，由學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)實(shí)施崗位設(shè)置及聘用工作時(shí)間安排1、3月底前，完成崗位設(shè)置工作。

2、4月上旬，將崗位設(shè)置及聘用工作實(shí)施方案上報(bào)主管部門審核、人事部門核準(zhǔn)。

3、5月中旬前，組織實(shí)施崗位聘用工作，并將聘用人員花名冊(cè)報(bào)人事部門認(rèn)定。

4、6月底前，按照崗位聘任結(jié)果兌現(xiàn)人員工資。

附件：

1、編制部門下達(dá)的昌吉衛(wèi)校機(jī)構(gòu)編制方案

2、昌吉衛(wèi)校崗位設(shè)置審核表

3、昌吉衛(wèi)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組名單

4、昌吉衛(wèi)校崗位說明書

5、昌吉衛(wèi)校崗位考核辦法

6、昌吉衛(wèi)校正式在冊(cè)職工基本情況花名冊(cè)