第一篇：南昌工學(xué)院教師公寓管理辦法（定稿）

南昌工學(xué)院教師公寓管理辦法（試行）

一、租賃目的

為了加強(qiáng)教職員工住房管理，提高教職員工住房的利用率，合理、有效地解決教職員工過渡性住房，根據(jù)我校實(shí)際，制定本辦法。

二、租賃原則

1.發(fā)揮價(jià)格杠桿的作用，提高校內(nèi)住房周轉(zhuǎn)率； 2.堅(jiān)持教學(xué)中心地位，優(yōu)先解決教師和輔導(dǎo)員的住房。

三、租賃條件

1.過渡性住房包括教師公寓和學(xué)生公寓，過渡性住房的期限原則上不超過兩年；

2.外地?zé)o住房教職員工或離校較遠(yuǎn)因工作需要住校的教職員工（“無住房”指本人及配偶無自購、自建、廉租房的教職員工）；

四、租賃流程

申請(qǐng)租住教職員工必須先向本部門提出書面申請(qǐng)，本部門批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后出具相關(guān)手續(xù)單，住房管理部門根據(jù)房源情況安排住宿并簽訂相關(guān)協(xié)議。

五、租賃標(biāo)準(zhǔn)

1.過渡性住房以間為單位租賃，原則上采取兩人一套； 2.過渡性住房房源寬裕的情況下，也可采取一人一套。

六、租賃費(fèi)用

1.教職員工租住學(xué)校的住房，一律按照規(guī)定交納房租、水電、物管等費(fèi)用。住房租金收入納入學(xué)校住房基金，用于學(xué)校住房的維修及管理。教師公寓收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元/套/月（面積約為90㎡），200元/套/月（面積約為67㎡），學(xué)校每年視情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

2.教職員工在每月15日以前（含15日）辦理租賃住房的，住房租金及物業(yè)管理費(fèi)按全月收取，每月15日以后辦理租賃住房的，住房租金及物業(yè)管理費(fèi)則按半月收取，水電和物業(yè)管理等費(fèi)用按學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。

七、管理辦法 1.入住期間遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)管理制度，不得從事違 法違紀(jì)活動(dòng)。

2.入住前按規(guī)定向?qū)W校財(cái)務(wù)處繳納防盜門鑰匙押金120元/把，退房時(shí)鑰匙遺失押金不予退還。

3.教職員工在入住過程中，要愛護(hù)房屋及其公有設(shè)施，注意防火、防盜、防腐。不得破壞房屋結(jié)構(gòu)，不得亂敲亂打，亂搭亂接水電，保持地面、墻面整潔完好，因使用不當(dāng)或人為造成房屋及設(shè)施損壞，由租住人負(fù)責(zé)修復(fù)和賠償。

4.房租經(jīng)學(xué)校后勤管理處核定后報(bào)財(cái)務(wù)處，從租住人員個(gè)人工資中按月代扣。水電費(fèi)經(jīng)抄表人員入戶抄表統(tǒng)計(jì)后報(bào)財(cái)務(wù)處，從個(gè)人工資中按月代扣。兩人及以上合住的，按人數(shù)平均分配分擔(dān)房租、水電及物業(yè)管理費(fèi)用。

5.教職員工辭職、離職，所租賃的住房必須退租，應(yīng)做到保證住房?jī)?nèi)設(shè)施完好；教職員工中途退租時(shí)，需向后勤處提出申請(qǐng)并在規(guī)定的期限內(nèi)搬出。教職員工退租時(shí)后勤處要對(duì)住房進(jìn)行驗(yàn)收。

6.居住學(xué)校過渡性住房的教職員工，如在市區(qū)自購經(jīng)濟(jì)適用房或商品房的，應(yīng)在購房后半年內(nèi)退還學(xué)校住房。

7.學(xué)校教職員工，不得以任何理由將租住的住房私自轉(zhuǎn)借（租）給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)借（租）期間的房租按1000元/套/月扣繳，并取消其租賃資格，立即收回住房。自購教師公寓使用權(quán)的人員將使用權(quán)轉(zhuǎn)租需到后勤處同意并備案后方可出租，否則學(xué)校將有權(quán)按規(guī)定收回房屋使用權(quán)。

8.教職員工要因離職或不需租房，應(yīng)及時(shí)到后勤管理處辦理退房手續(xù)，退租時(shí)清還公有物品，交還房間鑰匙，如發(fā)現(xiàn)房屋及附屬設(shè)施人為損壞的，原租住人負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。以上退還手續(xù)完畢后，憑交訖表到財(cái)務(wù)處退回住房鑰匙押金后方可辦理離職手續(xù)。

9.如教師公寓房源緊張，租住協(xié)議到期后不及時(shí)續(xù)簽者視為自動(dòng)退租，所租住房由學(xué)校收回另作安排。

10.租住教職員工如因自身原因確實(shí)需要對(duì)住房進(jìn)行裝修，必須向房屋管理 部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可裝修。但退租時(shí)不得拆除房?jī)?nèi)裝修設(shè)施（無償上交學(xué)校）。

八、購置房管理

1.購置并已取得房屋使用權(quán)后的住房轉(zhuǎn)讓，原則上按原購買價(jià)（不計(jì)利息）轉(zhuǎn)讓給學(xué)校或本校符合購買條件的教職員工，使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給本校教職員工的必須在后勤管理處辦理過戶手續(xù)。

2.購置教師公寓住房的教職員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳清購房款，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能付清購房款的，視為自動(dòng)放棄購買資格，學(xué)校退回其前期所繳納購房款（不計(jì)利息）并收回住房。

3.房屋使用權(quán)所有人應(yīng)合理使用住房及其附屬設(shè)施，不得隨意改變房屋結(jié)構(gòu)，房屋裝修須經(jīng)房屋管理部門批準(zhǔn)。如因使用不當(dāng)造成房屋及附屬設(shè)施損壞的，應(yīng)立即修復(fù)或經(jīng)濟(jì)賠償。

九、附 則

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《贛江學(xué)院住房管理使用規(guī)定》同時(shí)廢止。

十、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)校后勤管理處

第二篇：南昌工學(xué)院用工合同管理辦法

南昌工學(xué)院用工合同管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，完善各種用工形式的管理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《高等學(xué)校教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于南昌工學(xué)院全體教職員工，含兼職教師。

第三條

本辦法用工合同包括勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用協(xié)議。

第四條

本辦法用工合同的適用主體：

（一）勞動(dòng)合同：滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定條件主體的全體專職教師、行政管理人員、教輔人員和專職輔導(dǎo)員；

（二）勞務(wù)合同：已達(dá)到退休年齡或已辦理退休手續(xù)的返聘人員；

（三）聘用協(xié)議：人事檔案關(guān)系不在學(xué)校，在其他單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的柔性引進(jìn)人員和兼職教師。

第五條

用工合同文本，由人力資源部起草，勞資法律咨詢小組修訂審核，人事分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后印制。人力資源部負(fù)責(zé)處理用工合同的簽訂、變更、解除、終止等事務(wù)。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第六條

學(xué)校新聘的各崗位員工，在入職一個(gè)月內(nèi)，均應(yīng)根據(jù)本辦法第四條的規(guī)定，與學(xué)校簽訂相應(yīng)的用工合同。第七條

首次簽訂用工合同，勞動(dòng)合同期限一般為三年，退休返聘勞務(wù)合同期限一般為1年。續(xù)簽用工合同的合同期限，由學(xué)校與勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定，用工合同截止時(shí)間統(tǒng)一為終止年份的6月30日或12月31日。

第八條

新進(jìn)員工試用期不得超過6個(gè)月。

第九條

合同中員工個(gè)人信息由員工本人如實(shí)填寫。

第十條

新進(jìn)員工用工合同一式三份，學(xué)校和員工各持一份，另一份用于辦理教師資格證和人事檔案掛靠人才市場(chǎng)使用。續(xù)簽用工合同一式兩份，學(xué)校和員工各持一份，員工領(lǐng)取用工合同時(shí)，須本人簽字，簽收記錄存入員工個(gè)人檔案。

第十一條

學(xué)校所持用工合同應(yīng)及時(shí)歸檔保存，具體規(guī)則按《南昌工學(xué)院人事檔案管理辦法》執(zhí)行。

第三章 用工合同的履行、變更、解除 第十二條

訂立書面用工合同后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行用工合同中所規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有相應(yīng)的權(quán)利。

第十三條

員工在用工合同期限內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度將作為解除、終止或續(xù)訂用工合同的重要依據(jù)。

第十四條

員工試用期滿后，由員工本人填寫《試用期考核表》，按流程審批，通過試用期考核，員工即享受學(xué)校規(guī)定的所有工資和福利。

第十五條

用工合同在履行的過程中，因訂立用工合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)部分條款進(jìn)行變更。

第十六條

用工合同變更的程序

（一）當(dāng)變更用工合同的條件出現(xiàn)或即將出現(xiàn)，由人力資源部向員工提出變更用工合同的理由及修改條款建議的通知；

（二）雙方達(dá)成一致意見后，簽訂《合同變更協(xié)議書》，雙方簽字（蓋章）后即具有法律效力，雙方各持一份，作為用工合同的附件。如雙方無法就用工合同變更的事宜達(dá)成一致，可進(jìn)入?yún)f(xié)商解除用工合同的程序。

第十七條

用工合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自解除。有下列幾種解除用工合同的形式：

（一）協(xié)商解除用工合同，即經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除用工合同。

（二）即時(shí)解除用工合同，即在履行用工合同的過程中，員工有下列情形之一的，用工合同可即時(shí)解除。

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.員工嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；

3.員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校利益造成重大損害的；

4.員工被依法追究刑事責(zé)任的；

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6.由于員工原因致使訂立的用工合同全部或部分無效的（參見勞動(dòng)合同法）。

（三）預(yù)告性解除勞動(dòng)合同，即在履行用工合同的過程中，員工有下列情形之一的，學(xué)?？商崆?0天以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同。

1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；

2.員工不能勝任工作，或因本人主觀原因當(dāng)年內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月或累計(jì)四個(gè)月完不成工作任務(wù)（質(zhì)量、數(shù)量達(dá)不到要求），經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍完不成工作任務(wù)的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

4.學(xué)校因結(jié)構(gòu)調(diào)整等外部條件發(fā)生變化而人員有多余的，員工沒有被其他部門錄用，并不愿接受臨時(shí)待崗或培訓(xùn)的。

（四）員工主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。員工主動(dòng)申請(qǐng)解除用工合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知學(xué)校，試用期員工應(yīng)提前3日以書面形式通知學(xué)校。

（五）勞動(dòng)合同解除的禁止條件。即在履行勞動(dòng)合同的過程中，員工有下列情形之一的，學(xué)校不得依據(jù)預(yù)告性解除條款解除員工的勞動(dòng)合同：

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)地方勞動(dòng)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

5.但上述人員若有

（二）規(guī)定的情形之一的，學(xué)校也可依法即時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同。

第十八條

用工合同解除的程序

（一）所需材料。若員工提出辭職，則員工本人應(yīng)填寫《教職工離職表》并按流程簽批；若學(xué)校提出與員工解除用工合同，則員工所在單位提交書面報(bào)告并填寫《用工合同解除/終止審批表》并按流程簽批。

（二）審批流程及權(quán)限

1.員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)

一般員工：①員工申請(qǐng)→②各部門負(fù)責(zé)人審核→③抄送人事資源部及所在部門執(zhí)行

部門負(fù)責(zé)人：①員工申請(qǐng)→②所在部門分管校領(lǐng)導(dǎo)審核→③人事資源部及所在部門執(zhí)行

2.學(xué)校提出與員工解除勞動(dòng)合同

一般員工：①部門負(fù)責(zé)人提出→②所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核→③人力資源部（正常離職）→④校長(zhǎng)審批（需支付離職補(bǔ)償金員工）→⑤人事資源部及所在部門執(zhí)行

部門負(fù)責(zé)人：①所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)提出→②人事處審核→③校長(zhǎng)審批→④人事資源部及所在部門執(zhí)行

（三）如雙方有達(dá)成相關(guān)協(xié)議的，則應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書》；如為學(xué)校單方面提出，則向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書》，并需員工本人簽收，如不簽收或無法簽收，則采用法定的送達(dá)程序。

（四）對(duì)于簽有《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》等的員工離職的，學(xué)校人力資源部應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容辦理。

（五）解除用工關(guān)系審批手續(xù)辦結(jié)后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接和離職手續(xù)。

第十九條

員工若有第十七條

（二）規(guī)定的情形之一，被學(xué)校解除勞動(dòng)合同的，可依法不給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十條

員工本人提出但未履行提前30天通知義務(wù)而解除勞動(dòng)合同，按《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定追究員工以下違約及賠償責(zé)任：

（一）學(xué)校招（接）收、錄用所支付的費(fèi)用；

（二）學(xué)校為其支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間所支付的工資、差旅費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用按員工與學(xué)校簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》中約定的條款執(zhí)行；

（三）對(duì)學(xué)校教學(xué)、管理等所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，折合3000元人民幣計(jì)算；

（四）員工因泄密對(duì)學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)定賠償；

（五）用工合同及其它協(xié)議約定的賠償費(fèi)用。寒暑假后第一個(gè)月內(nèi)提出離職的，給學(xué)校教學(xué)管理帶來損失的，視同于違反勞動(dòng)協(xié)議，追究員工上述違約及賠償責(zé)任。

第二十一條 對(duì)拒不承擔(dān)違約及賠償責(zé)任的，合同雙方當(dāng)事人均可向地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，追究違約及賠償責(zé)任。員工拒不承擔(dān)違約責(zé)任的，學(xué)校不出具離職證明，不辦理社保和檔案轉(zhuǎn)接等手續(xù)。第四章 用工合同的終止、續(xù)訂

第二十二條

有用工合同法定終止條件出現(xiàn)和以完成一定工作為期限的用工合同達(dá)到用工合同中界定的工作完成標(biāo)準(zhǔn)，用工合同即行終止。

第二十三條

勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂的程序

（一）用工合同到期50日前，人力資源部向員工所屬部門負(fù)責(zé)人遞送合同到期人員名單，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)將擬續(xù)簽合同人員名單反饋人力資源部，如有無續(xù)簽意向，應(yīng)提交無續(xù)簽意向的書面報(bào)告。學(xué)校、員工均有續(xù)訂意向，即在10個(gè)工作日內(nèi)續(xù)簽用工合同；

（二）如員工有意續(xù)訂，但續(xù)訂審批程序未通過，則由人力資源部在用工合同到期前30日向其發(fā)出《勞動(dòng)合同到期終止通知書》，并需員工本人簽收，如不簽收或無法簽收的，則采用法定送達(dá)程序；

（三）若員工不愿續(xù)訂，則應(yīng)參照第十八條

（四）的流程審批，并在合同到期終止時(shí)按照離職手續(xù)辦理離職手續(xù)；

第二十四條

用工合同續(xù)訂工作由人力資源部負(fù)責(zé)。續(xù)訂勞動(dòng)合同遵行下列要求：

1、平等自愿、協(xié)商一致；

2、續(xù)簽實(shí)行審批制原則；

3、嚴(yán)格執(zhí)行用工合同適用主體原則；

4、員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用工合同期限屆滿時(shí)，用工合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十五條

雙方在履行勞動(dòng)合同的過程中如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。

第六章 勞務(wù)（聘用）合同管理

第二十六條

簽訂范圍：對(duì)于不具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的主體資格的員工，一律簽訂勞務(wù)（聘用）合同。包括：離退休人員、不能證明已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員等，審查由人力資源部負(fù)責(zé)。

第二十七條

勞務(wù)（聘用）合同訂立應(yīng)采用書面形式，雙方平等協(xié)商一致，簽字蓋章后合同隨即生效。

第二十八條

勞務(wù)（聘用）合同的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致并達(dá)成書面協(xié)議。

第二十九條

勞務(wù)（聘用）合同的解除

（一）雙方當(dāng)事人任何一方均可提出解除勞務(wù)合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方（員工處于試用期，員工需要提前3天通知學(xué)校）；

（二）學(xué)校提出解除勞務(wù)（聘用）合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（三）員工提出解除勞務(wù)（聘用）合同對(duì)學(xué)校造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。第三十條

勞務(wù)（聘用）合同的終止

（一）勞務(wù)（聘用）合同期滿的；

（二）員工由于健康原因不能繼續(xù)履行勞務(wù)（聘用）合同的；

（三）由于客觀原因發(fā)生變化導(dǎo)致勞務(wù)（聘用）合同無法繼續(xù)履行的。

第三十一條

勞務(wù)（聘用）合同解除/終止程序

1、勞務(wù)（聘用）合同解除/終止條件出現(xiàn)時(shí)，雙方當(dāng)事人任何一方均可提出解除/終止勞務(wù)合同；

2、勞務(wù)（聘用）合同解除/終止審批權(quán)限參照第十八條

（二）執(zhí)行；

3、勞務(wù)（聘用）合同解除/終止時(shí)后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)工作移交完畢，并附書面說明。

第三十二條

本辦法的修改、解釋權(quán)歸人力資源部。

第三十三條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：煙臺(tái)大學(xué)固定資產(chǎn)管理辦法-南昌工學(xué)院

南昌工學(xué)院固定資產(chǎn)管理制度

目錄

1、第一章 總則………………………………………………2

2、第二章 固定資產(chǎn)入賬價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)…………………………3

3、第三章 固定資產(chǎn)的范圍及分類…………………………3

4、第四章 固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)…………………………………4

5、第五章 固定資產(chǎn)管理體制………………………………4

6、第六章 固定資產(chǎn)的增加與管理…………………………7

7、第七章 固定資產(chǎn)的處置…………………………………9

8、第八章 固定資產(chǎn)的賬務(wù)管理……………………………10

9、第九章 附則………………………………………………10 2

第一章 總則

第一條

學(xué)校的固定資產(chǎn)是保證教學(xué)、科研等工作的物質(zhì)基礎(chǔ)和必備條件。為加強(qiáng)我校各類資產(chǎn)的統(tǒng)一管理，有效配置學(xué)校辦學(xué)資源，保證資產(chǎn)的安全、完整，提高固定資產(chǎn)的使用效益，保障學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家教育部關(guān)于高等學(xué)校資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。

第二條

固定資產(chǎn)管理應(yīng)堅(jiān)持管理規(guī)范、責(zé)任到人、配置合理、效益優(yōu)先的原則。根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，在充分論證的基礎(chǔ)上，研究編制購建預(yù)算，結(jié)合學(xué)校實(shí)際確定審批權(quán)限和程序，避免重復(fù)、盲目購買。

第三條

固定資產(chǎn)管理的主要任務(wù)是：完善管理體制，健全規(guī)章制度；摸清財(cái)產(chǎn)狀況，明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系；落實(shí)管理責(zé)任，建立科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制；合理配置固定資產(chǎn)，保證固定資產(chǎn)的安全、完整、完好。

第四條

固定資產(chǎn)管理的主要內(nèi)容是：固定資產(chǎn)范圍、分類和計(jì)價(jià)的確定；固定資產(chǎn)增加、使用、維護(hù)和處置；固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)；固定資產(chǎn)帳務(wù)管理等。

第五條

根據(jù)我校管理的體系，加強(qiáng)歸口分級(jí)管理，理順管理體制。貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)、合理調(diào)配、管用結(jié)合、物盡其用”的原則。做到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全，人員精干，配備思想好，具備一定業(yè)務(wù)能力的人員管好這項(xiàng)工作。

第六條

固定資產(chǎn)的使用人員，因工作調(diào)動(dòng)、離休退休、離職學(xué)習(xí)、出國(guó)等原因離職、離崗，必須將所管理使用的資產(chǎn)完整交回原單

位，凡資產(chǎn)未交清者，所在單位、有關(guān)主管部門一律不得辦理離校手續(xù)。

第二章 固定資產(chǎn)入帳價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)

第七條

時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)，包括房屋、建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書和其他固定資產(chǎn)。

第八條

價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)：一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上(含500元)，專用設(shè)備單位價(jià)值在800元以上(含800元)，如果單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資也必須作為固定資產(chǎn)管理(如：家具、工作臺(tái)、圖書等，不論價(jià)值多少，一律列入固定資產(chǎn)管理)。

第九條

對(duì)達(dá)不到本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、器具應(yīng)作為低值易耗品管理。由各使用單位按照學(xué)校規(guī)定辦理流程，并進(jìn)行規(guī)范管理。

第三章

固定資產(chǎn)的范圍及分類

第十條

學(xué)校各單位部門用其他收入購置的固定資產(chǎn)，或通過捐贈(zèng)、調(diào)撥等形式取得的固定資產(chǎn)均應(yīng)納入學(xué)校固定資產(chǎn)管理范圍，由資產(chǎn)管理處按使用部門為單位統(tǒng)一管理。

第十一條

按國(guó)家教育部規(guī)定，高等學(xué)校固定資產(chǎn)分為十六大類：

(一)房屋及構(gòu)筑物；(二)土地；(三)儀器儀表；

(四)機(jī)電設(shè)備；(五)電子設(shè)備；(六)印刷設(shè)備；(七)衛(wèi)生醫(yī)療器械；(八)文體設(shè)備；(九)標(biāo)本模型；(十)文物及陳列品；(十一)圖書；

(十二)工具、量具和器皿；(十三)家具；(十四)行政辦公設(shè)備；(十五)被服裝具；(十六)牲畜；

第四章 固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)

第十二條

對(duì)已經(jīng)入帳的固定資產(chǎn)，除發(fā)生下列情況外，不得任意變動(dòng)其價(jià)值：

(一)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)固定資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行重新估價(jià)。(二)增加補(bǔ)充設(shè)備或改良裝置。(三)將固定資產(chǎn)的一部分拆除。(四)根據(jù)實(shí)際價(jià)值調(diào)整原來的暫估價(jià)值。(五)發(fā)現(xiàn)原記帳固定資產(chǎn)價(jià)值有誤。

第五章 固定資產(chǎn)管理體制

第十三條

學(xué)校設(shè)有分管資產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組，對(duì)學(xué)校資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任到人的管理體制。

第十四條

學(xué)校資產(chǎn)管理處對(duì)全校固定資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理。其主要職責(zé)是：

(一)擬訂學(xué)校固定資產(chǎn)管理實(shí)施辦法和規(guī)章制度。

(二)參與大型、精密儀器設(shè)備和大宗物資購置及大型修繕、基本建設(shè)項(xiàng)目的論證、招標(biāo)、采購和驗(yàn)收等工作。

(三)負(fù)責(zé)登記固定資產(chǎn)總分類、分戶明細(xì)帳，按月與學(xué)校財(cái)務(wù)處核對(duì)資產(chǎn)總帳，定期或不定期與使用部門核對(duì)帳、物，確保帳帳相符，帳實(shí)相符。

(四)審核辦理固定資產(chǎn)申購、調(diào)撥、處置及對(duì)外出租、出借等手續(xù)。

(五)負(fù)責(zé)組織學(xué)校固定資產(chǎn)的清查和統(tǒng)計(jì)工作。(六)會(huì)同使用部門合理配置固定資產(chǎn)。

(七)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全校固定資產(chǎn)的管理、維護(hù)和使用情況。(八)對(duì)單價(jià)在人民幣10萬元(含10萬)以上貴重儀器設(shè)備的有關(guān)資料要建立歸檔制度。

(九)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)部門資產(chǎn)管理員，并對(duì)部門固定資產(chǎn)使用管理情況提出建議。

第十五條

學(xué)校固定資產(chǎn)按類目實(shí)行歸口管理：

資產(chǎn)管理處：負(fù)責(zé)全校實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、電子設(shè)備、文體設(shè)備、標(biāo)本模型、工具量具和器皿、家具、行政辦公設(shè)備等資產(chǎn)審

核與資產(chǎn)帳目管理。

后勤管理處：負(fù)責(zé)全校房屋及構(gòu)筑物、土地及植物二大類的資產(chǎn)審核與資產(chǎn)帳目管理。

圖書館：負(fù)責(zé)全校圖書、文物及陳列品二大類的資產(chǎn)審核與資產(chǎn)帳目管理。

財(cái)務(wù)處：負(fù)責(zé)全校固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)審核與財(cái)務(wù)帳目管理。各使用部門要負(fù)責(zé)對(duì)其占有、使用的固定資產(chǎn)實(shí)施日常維護(hù)和管理，并根據(jù)本辦法制定本部門的具體管理細(xì)則。

第十六條

根據(jù)《國(guó)家高等學(xué)校固定資產(chǎn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校各資產(chǎn)使用部門要根據(jù)其具體管理范圍配備專職或兼職的資產(chǎn)管理員，建立資產(chǎn)管理員制度，負(fù)責(zé)日常具體業(yè)務(wù)管理工作。其主要崗位職責(zé)是：

(一)根據(jù)學(xué)校固定資產(chǎn)管理辦法，結(jié)合本部門所管理資產(chǎn)的特點(diǎn)，制定具體使用管理細(xì)則。

(二)負(fù)責(zé)登記占用資產(chǎn)的分戶明細(xì)總臺(tái)帳確保帳、物相符。(三)負(fù)責(zé)資產(chǎn)申購單、維修單、處置單的提交，提出資產(chǎn)的調(diào)劑、配置建議上報(bào)主管部門并協(xié)助組織實(shí)施。

(四)負(fù)責(zé)到資產(chǎn)管理處辦理本部門固定資產(chǎn)的調(diào)撥、報(bào)損、報(bào)廢、增加、減少等有關(guān)手續(xù)，提出資產(chǎn)的處置意見。

(五)在資產(chǎn)管理處指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)做好本部門資產(chǎn)的清查、盤點(diǎn)工作。

(六)負(fù)責(zé)辦理本部門資產(chǎn)的借用手續(xù)。

7(七)嚴(yán)格按照學(xué)校固定資產(chǎn)管理制度的要求，管理和使用好本部門占用的資產(chǎn)。

資產(chǎn)管理員，專職或兼職，其崗位職責(zé)相同。

資產(chǎn)管理員一經(jīng)確定，要報(bào)資產(chǎn)管理處登記，要確保穩(wěn)定，如確需變動(dòng)，需報(bào)經(jīng)資產(chǎn)管理處進(jìn)行監(jiān)督辦理移交手續(xù)。

第六章 固定資產(chǎn)的增加與管理

第十七條

固定資產(chǎn)增加主要是指購置、改良、受贈(zèng)、調(diào)撥等活動(dòng)所引起的固定資產(chǎn)數(shù)量和價(jià)值量的增加。

第十八條

學(xué)校購置固定資產(chǎn)原則上實(shí)行采購招標(biāo)管理制度。由集團(tuán)采購統(tǒng)一組織，會(huì)同資產(chǎn)處、財(cái)務(wù)處及使用等部門共同參與論證、考查、招標(biāo)等環(huán)節(jié)的工作。

第十九條

購置精密貴重儀器、大型成套設(shè)備、珍版圖書以及基本建設(shè)等項(xiàng)目，學(xué)校應(yīng)成立論證招標(biāo)工作小組進(jìn)行可行性論證，做到貨比三家，并嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行公開招標(biāo)。論證工作小組中的專業(yè)技術(shù)人員不得少于小組成員總數(shù)的三分之二，并要求有使用人員參加。

第二十條

學(xué)校在固定資產(chǎn)購置過程中，要建立必要的合同管理制度、法律咨詢制度，嚴(yán)格依法簽訂并履行合同。

第二十一條

固定資產(chǎn)購買完成后，主管采購部門與資產(chǎn)處應(yīng)及時(shí)按國(guó)家專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、合同條款進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、測(cè)試和清點(diǎn)。驗(yàn)收不合格，不得辦理結(jié)算手續(xù)、不得交付使用、使用部門可拒絕接收。要按合同條款在規(guī)定期限內(nèi)向供方提出并辦理退貨或索賠事項(xiàng)，確保固定

資產(chǎn)的安全增加。

第二十二條

各資產(chǎn)占有、使用部門要按學(xué)校有關(guān)規(guī)定建立健全固定資產(chǎn)保管和養(yǎng)護(hù)制度。加強(qiáng)固定資產(chǎn)的安全防護(hù)措施，做好防火、防盜、防爆、防潮、防塵、防銹、防蛀等工作。

第二十三條

對(duì)精密、貴重及易發(fā)生安全事故的儀器設(shè)備要制定具體操作規(guī)程，指定專人操作，并負(fù)責(zé)對(duì)參加使用人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和安全教育。

第二十四條

各使用部門應(yīng)建立固定資產(chǎn)使用情況的檢查和考核制度，對(duì)長(zhǎng)期閑置、利用率低下的固定資產(chǎn)，資產(chǎn)管理處應(yīng)及時(shí)進(jìn)行合理調(diào)配，以提高其利用率。

第二十五條

學(xué)校內(nèi)部變動(dòng)固定資產(chǎn)應(yīng)符合如下規(guī)定：(一)因機(jī)構(gòu)調(diào)整引起固定資產(chǎn)的重新配置，由資產(chǎn)管理處會(huì)同使用部門進(jìn)行資產(chǎn)清查，辦理交接手續(xù)。

(二)資產(chǎn)管理員崗位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)在資產(chǎn)管理處的監(jiān)督下進(jìn)行資產(chǎn)的帳、物核實(shí)后，方可辦理交接手續(xù)。

(三)固定資產(chǎn)使用人如果調(diào)離學(xué)?；蛲诵?，須將所用資產(chǎn)向借用部門交清，否則，不予辦理有關(guān)手續(xù)。若有不清之處，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。

(四)固定資產(chǎn)使用人有變更，由資產(chǎn)管理員辦理有關(guān)手續(xù)，同時(shí)報(bào)資產(chǎn)管理處。

第二十六條

學(xué)校建立固定資產(chǎn)清查制度。

(一)為保證帳、物相符，做到家底清楚，避免前清后亂，對(duì)在用

固定資產(chǎn)建立一年一次全面清查盤點(diǎn)制度。使用部門負(fù)責(zé)自查自盤工作，資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)檢查驗(yàn)收。查出的盈、虧、報(bào)廢的固定資產(chǎn)報(bào)經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，資產(chǎn)管理處和財(cái)務(wù)處同時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理，杜絕無用資產(chǎn)占帳現(xiàn)象存在。

(二)資產(chǎn)管理處要建立日常的抽查制度。根據(jù)需要視資產(chǎn)的性質(zhì)定期或不定期，視管理的要求進(jìn)行全面抽查或局部、分類抽查，以督促使用部門加強(qiáng)在用資產(chǎn)的管理。

(三)對(duì)固定資產(chǎn)管理工作能按制度執(zhí)行，成績(jī)突出的單位和個(gè)人，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不按制度辦理，造成資產(chǎn)損壞、丟失的單位和個(gè)人，應(yīng)給予批評(píng)教育，并記入當(dāng)年工作目標(biāo)責(zé)任制和考核中，直至行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第七章 固定資產(chǎn)的處置

第二十七條

固定資產(chǎn)的處置，是指學(xué)校對(duì)各類固定資產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移或注銷的行為，包括無償調(diào)撥、出售、投資、報(bào)廢、報(bào)損等。應(yīng)按照公開、公正、合理的原則，嚴(yán)格規(guī)范固定資產(chǎn)的處置行為，杜絕違規(guī)和流失現(xiàn)象。

第二十八條

處置固定資產(chǎn)要符合以下程序：(一)使用部門提出申請(qǐng)并填寫固定資產(chǎn)處置申請(qǐng)單。

(二)資產(chǎn)管理處組織檢查、審核，提出處理意見。貴重儀器設(shè)備要組織技術(shù)鑒定。

(三)學(xué)校主管校領(lǐng)導(dǎo)簽署審批意見。

(四)價(jià)值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的，上報(bào)上級(jí)部門審批。

10(五)根據(jù)批復(fù)處置固定資產(chǎn)。

第二十九條

學(xué)校處置房屋、構(gòu)筑物及大型、精密、貴重儀器設(shè)備，應(yīng)由資產(chǎn)管理處會(huì)同有關(guān)部門組織專家進(jìn)行論證和技術(shù)鑒定，并按國(guó)家資產(chǎn)管理規(guī)定進(jìn)行評(píng)估確認(rèn)，方可處置。

第三十條

建立和完善固定資產(chǎn)損失賠償制度。對(duì)造成固定資產(chǎn)損壞、丟失的直接責(zé)任人，應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任，并對(duì)責(zé)任人的單位負(fù)責(zé)人追究連帶管理責(zé)任。

第三十一條

處置固定資產(chǎn)的收入，應(yīng)及時(shí)足額上繳學(xué)校財(cái)務(wù)處，按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一管理使用。任何單位和個(gè)人不得截留挪用。

第八章 固定資產(chǎn)帳務(wù)管理

第三十二條

學(xué)校按以下要求設(shè)置固定資產(chǎn)帳目：(一)資產(chǎn)管理處及時(shí)登記固定資產(chǎn)總帳和分類明細(xì)帳。(二)資產(chǎn)管理處以使用部門為單位設(shè)置分戶、分類明細(xì)帳。(三)各使用部門的資產(chǎn)管理員按設(shè)備分類、使用處所登記明細(xì)帳。

第三十三條

使用部門的資產(chǎn)管理員若有變動(dòng)，要在資產(chǎn)管理處的監(jiān)督下辦理資產(chǎn)帳務(wù)移交手續(xù)。

第三十四條

使用部門之間需調(diào)動(dòng)設(shè)備時(shí)，必須經(jīng)資產(chǎn)管理處同意，并辦理變動(dòng)手續(xù)，調(diào)整有關(guān)帳目，未辦理手續(xù)的仍由原使用部門負(fù)責(zé)。

第九章 附則

第三十五條

本辦法解釋權(quán)歸資產(chǎn)管理處。

本辦法自公布之日起執(zhí)行。

南昌工學(xué)院 二〇一四年十月二十日 第三十六條

第四篇：教師公寓管理辦法

教師公寓管理辦法

（第一綜合樓）

為加強(qiáng)學(xué)院教師公寓的管理，創(chuàng)造良好的教學(xué)、工作、生活環(huán)境，特制定本辦法。

一、學(xué)院按照住房分配原則，對(duì)教師公寓進(jìn)行統(tǒng)一分配，以滿足全職住校教職工的生活需要。

二、入住樓教師公寓的教職工須服從學(xué)院統(tǒng)一管理。并簽訂《房屋使用合同》，不得自行將所分配得的房間轉(zhuǎn)讓、出租給他人居住或作為他用。

三、教職工入住后發(fā)生的水、電、通訊、網(wǎng)絡(luò)、閉路電視收視費(fèi)等費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。水電價(jià)格按地方水電管理部門規(guī)定的居民生活用水用電價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；閉路電視收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每戶每月7元。

四、教師公寓采用了預(yù)付式水電系統(tǒng)，新入住的教職員工須閱讀《入住須知》。如有疑問可向后勤保障處辦公室咨詢。

五、入住教師公寓內(nèi)的教職工應(yīng)自覺愛護(hù)公寓內(nèi)所配的各種家具及設(shè)施設(shè)備（詳見清單）。公寓內(nèi)的各種設(shè)施設(shè)備如因質(zhì)量問題無法正常使用的，應(yīng)及時(shí)通知學(xué)院后勤保障處予以維修；如因人為原因造成設(shè)施設(shè)備損壞的，應(yīng)照價(jià)賠償。

六、入住教師公寓內(nèi)的教職工應(yīng)自覺愛護(hù)公寓內(nèi)公共設(shè)施和設(shè)備，講究衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境；為了保持消防通道的暢通，請(qǐng)不要在公共區(qū)域堆放雜物；個(gè)人的垃圾請(qǐng)放在指定地點(diǎn)。

七、保持陽臺(tái)的現(xiàn)有功能，請(qǐng)勿擅自封閉或改造陽臺(tái)。為了校園的整體美觀，不得在陽臺(tái)上掛簾拉幔和在欄桿上涼曬拖布以及雜物；并保持陽臺(tái)擺放物品整潔有序。

八、如因工作調(diào)整或離開學(xué)院需調(diào)整住房或退出住房的，應(yīng)在接到學(xué)院通知后一周時(shí)間內(nèi)到后勤保障處辦公室辦理相關(guān)退房手續(xù)。

九、綜合樓教師公寓內(nèi)居住的教職工應(yīng)配合學(xué)院有關(guān)部門做好樓宇的消防、保衛(wèi)工作，以創(chuàng)造良好的居住環(huán)境。

十．該樓的一樓將安裝密碼門禁系統(tǒng)，請(qǐng)各位教職工注意保密，防止密碼外泄。

第五篇：教師公寓租用管理辦法

教師公寓租用管理辦法

錄入：柳青友

日期：2005-04-28 閱讀：473 次

隨著住房制度改革的進(jìn)一步深入，由單位自建職工住房的歷史將告結(jié)束，職工住房需求將通過提高職工收入等貨幣化的方式，最終由職工個(gè)人以按揭貸款等形式，向社會(huì)購買商品房或經(jīng)濟(jì)適用住房而得以解決。根據(jù)我校的實(shí)際情況，可售住房均已按政策出售給職工個(gè)人，校內(nèi)不可能再建新的中轉(zhuǎn)用房，現(xiàn)有教師公寓將長(zhǎng)期作為中轉(zhuǎn)用房提供給新職工短期過渡使用。為加強(qiáng)對(duì)教師公寓的管理，特制定本辦法。

一、教師公寓的范圍

納入教師公寓管理的住房一般應(yīng)是整幢或整單元的公有房屋，現(xiàn)東院17、33、34、35、36（套房部分）幢均為教師公寓，今后將根據(jù)公寓需求和住房調(diào)整變化情況，適當(dāng)增加教師公寓的范圍。博士后公寓和單身教師公寓的管理辦法另行制定。

二、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

后勤管理處住宅管理科是我校教師公寓的管理職能部門，負(fù)責(zé)教師公寓的租賃、管理和維護(hù)；職能部門應(yīng)向租住教師提供基本功能齊備、功能設(shè)施完好的成套住宅；并會(huì)同計(jì)劃財(cái)務(wù)處，做好房屋租金的收繳工作，按有關(guān)規(guī)定合理使用租金收入。管理職能部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)住房問題的各項(xiàng)規(guī)定，公正、公平、公開、合理地對(duì)教師公寓進(jìn)行全面管理，維護(hù)學(xué)校教職工的整體利益，維護(hù)合法住戶的權(quán)益，不得利用職權(quán)為本人或他人謀取私利。

三、入住條件及申請(qǐng)

凡我校新進(jìn)碩士及其以上畢業(yè)生、校內(nèi)副高及其以上青年教師，符合校內(nèi)分房條件者，可向住宅管理科申請(qǐng)租用教師公寓。管理職能部門一般應(yīng)根據(jù)綜合分高低、教師優(yōu)先等基本原則、結(jié)合房源情況及時(shí)作出合理安排。

四、租金標(biāo)準(zhǔn)及租用期限

租金收取標(biāo)準(zhǔn)及租金標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，嚴(yán)格按照成都市政府、市房改辦的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，租金的調(diào)整應(yīng)以公告的方式告知住戶。教師公寓的租用期限為三年。

說明：目前已入住人員的期限，均從發(fā)文之日起計(jì)算租期。

五、入住規(guī)定

租用教師公寓的教職工，必須自覺服從學(xué)校關(guān)于教師公寓管理的各項(xiàng)規(guī)定，愛護(hù)室內(nèi)設(shè)施，按時(shí)繳納住房租金、住房保證金和水電氣等費(fèi)；不得私自對(duì)房屋進(jìn)行裝修改造，不能改變其居住用途，不能向他人租借或與他人調(diào)換；租用期滿，必須自動(dòng)騰空所租房屋并辦理退房手續(xù)；退房時(shí)須確保原有設(shè)施的齊備與完好，若有人為損壞，須照價(jià)賠償。

六、違規(guī)懲處

為確保教師公寓的正常合理使用，住戶應(yīng)嚴(yán)格遵守入住規(guī)定，對(duì)違反入住規(guī)定者，學(xué)校將給與嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，其中：

1、改變住房居住用途或?qū)⒆》孔饨杷嘶蛩阶耘c他人調(diào)換者，學(xué)校將收回該住房，勒令違規(guī)當(dāng)事人限期搬出，并不能另享受臨時(shí)住房補(bǔ)貼，其居住問題自行解決。若違規(guī)當(dāng)事人拒不搬出，按私自占房、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，給予警告以上行政處分，并按市場(chǎng)租金的三至五倍直接從工資中加扣房租。

2、租用期期滿后，無故或借故不退房者，按私自占房、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，給予警告以上行政處分，并按市場(chǎng)租金的三至五倍直接從工資中加扣房租。

七、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。此前相關(guān)文件及公告與本文件不一致者，按本文件執(zhí)行。