第一篇：2009年地稅局辦公室工作總結(jié)及明年工作計劃

2009年地稅局辦公室工作總結(jié)及明年工作計劃

今年以來，**縣局辦公室工作在縣局和市局辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實踐“科學(xué)發(fā)展觀活動”，圍繞完成稅收任務(wù)這個中心，狠抓信息調(diào)研、稅收宣傳、內(nèi)部管理工作，不斷提高公文處理質(zhì)量，較好地發(fā)揮了參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)等職能作用?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。1、2009年工作情況

一、狠抓信息調(diào)研，發(fā)揮參謀助手作用

縣局辦公室系統(tǒng)創(chuàng)新工作思路，利用信息調(diào)研，發(fā)揮參謀助手作用。全年共編發(fā)《**稅收專報》77期，市局采用信息29篇，被省局采用信息12篇；上報市局調(diào)研及工作討論16篇；在各級新聞刊物、網(wǎng)站采用新聞類稿件300余篇，其中省級以上刊物、網(wǎng)站采用達(dá)250余篇。一是成立了信息宣傳小組。成立了以分管副局長為組長，各科室、分局信息員為成員的信息宣傳小組，負(fù)責(zé)全局的信息宣傳工作。二是建立信息調(diào)研考核制度。建立了《**縣局稅收信息宣傳目標(biāo)管理考核細(xì)則》，對寫稿積極并發(fā)表的，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。三是增強信息調(diào)研針對性。圍繞市局、縣局各時期中心工作，深入基層、納稅戶進行調(diào)研，積極撰寫、上報信息調(diào)研。同時認(rèn)真開展了2009《**地稅》內(nèi)刊的編撰和《2009**地稅年鑒》稿件的編寫上報工作。四是健全信息網(wǎng)絡(luò)，確保上傳下達(dá)的暢通。建立了值班制度，辦公室主任手機24小時不得關(guān)機，確保了上情及時下達(dá)，下情及時上報。

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二、狠抓稅收宣傳，提高地稅形象

4月份，縣局圍繞今年“稅收·發(fā)展·民生”稅收宣傳月活動主題，積極與縣工會、殘聯(lián)、社保、教委、財政等部門聯(lián)合，制定了切實可行的活動方案大力宣傳稅收法律法規(guī)和廣大公民關(guān)系密切的稅收優(yōu)惠政策。一是成立了以分管局領(lǐng)導(dǎo)為組長，辦公室、稅政科及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的稅收宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)稅收宣傳工作。二是精心準(zhǔn)備宣傳資料。辦公室、稅政科負(fù)責(zé)收集、整理和印制與納稅人關(guān)系密切的稅收政策，以活動定點宣傳發(fā)放和由合作單位全年不定期發(fā)放相結(jié)合的形式，建立征納合作的長效宣傳機制。三是多載體開展稅收宣傳。縣局聯(lián)合財政、教育、工會、殘聯(lián)、勞動保障等五部門在商貿(mào)廣場組長開展了“保民生、促和諧”費金政策主題宣傳活動散發(fā)宣傳資料、宣傳冊8000余份。運用現(xiàn)代載體開展覆蓋面廣的稅收宣傳，在**電視臺利用新聞播放時段，對稅收宣傳標(biāo)語進行了滾動宣傳。

三、狠抓制度落實，加強監(jiān)查督辦力度

一是辦公室實行分工合作，繼續(xù)完善辦公室崗位職責(zé)，狠抓《辦公室主任工作職責(zé)》、《辦公室副主任工作職責(zé)》、《文秘信息員工作職責(zé)》、《檔案管理員工作職責(zé)》、《文印打字員工作職責(zé)》、《司機工作職責(zé)》等制度的落實。同時強調(diào)，辦公室分工不分人，大家必須通力協(xié)作，“見事做事”。二是按照“科學(xué)發(fā)展觀”的思路要求建章立制，加強自身管理。制定了“崗位責(zé)任”、“請休假報告”、“車輛管理”、“接待工作管理”等制度，用來規(guī)范辦公室及全局干部職工的行為；規(guī)范了印信管理，嚴(yán)格按照制度規(guī)定，加強介紹信、印章管理，并嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)（科室領(lǐng)導(dǎo)）簽字、辦公室登記、用印手續(xù)，防止印信管理出現(xiàn)漏洞；為進一步提高日常行政效率，降低公務(wù)話費，著力規(guī)范辦公室電話機管理，制定了《辦公室電話管理辦法》，通過制定和嚴(yán)格執(zhí)行這些制度，切實轉(zhuǎn)變了辦公室及全局干部職工的工作作風(fēng)。三是認(rèn)真搞好辦公室值班工作。不論有多忙，辦公室都輪人值班；接轉(zhuǎn)處理電、函，按規(guī)定辦事，并建立了“會議通知登記簿”、“傳真電報送達(dá)登記本”，對 本文來自文書文秘網(wǎng) http://004km.cn，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。上級的有關(guān)通知做到及時記錄、及時通知、及時落實。對局里急需通知的事做到重點通知和催辦；對局里突發(fā)性事物能積極予以處理。

四、狠抓綜合協(xié)調(diào)，發(fā)揮辦公室橋梁紐帶作用

今年以來，辦公室人員變動比較大，辦公室主任升調(diào)縣局工會主席，辦公室副主任一人退休，一人調(diào)到了中方縣局，專職文秘考到了縣政府辦任職。辦公室由原來三分局局長主持工作，從三分局抽調(diào)一名稅干到文秘崗位，現(xiàn)辦公室共有在職人員3人，在人員少、任務(wù)重的情況下，統(tǒng)籌兼顧，分清主次、區(qū)別輕重，抓重點、抓關(guān)鍵、抓主要矛盾，圍繞各時期重點工作，做好綜合協(xié)調(diào)。一是抓好局里職工宿舍建設(shè)，協(xié)調(diào)好各個方面的關(guān)系；抓好食堂工作，改善干部福利和生活環(huán)境；搞好稅務(wù)報刊征訂各項工作；處理好各種會務(wù)工作，今年上半年，我們共處理局里大小會務(wù)20余次。二是對全年、每季、每月、每周的重點工作做到心中有數(shù)，合理安排、調(diào)配人員，需要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)、其他科室支持的及時作好匯報和聯(lián)絡(luò)，確保無論領(lǐng)導(dǎo)交辦的事、同事需辦的事、納稅人求辦的事、信訪、文電交辦等，都能保質(zhì)保量地高標(biāo)準(zhǔn)完成，基本做到了事事有著落、件件有回音、樣樣合要求。三是認(rèn)真抓好接待工作。我縣是風(fēng)景秀麗的旅游勝地，每年都有上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的同志來這里考察觀光。對于來我縣考察及公干的上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的同志，我們都能做到以禮相待。今年以來，辦公室接待各個方面來人來客200余人次。

五、狠抓隊伍建設(shè)，優(yōu)化工作作風(fēng)

按照縣局的要求，大力加強作風(fēng)建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，提升工作水平，為促進辦公室的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。在加強事務(wù)工作服務(wù)的同時，下大力提高政務(wù)服務(wù)的意識和能力。建立不定期學(xué)習(xí)制度，進一步提高辦公室人員素質(zhì)。對總局、省局和市局出臺的系列新的方針、政策，及時組織進行學(xué)習(xí)，了解上級工作部署，提高適應(yīng)能力。結(jié)合機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)活動，樹立“科學(xué)管理為主、人本關(guān)懷為輔”的科室管理理念，加強對全體辦公室人員不怕吃苦、扎實工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、謙虛謹(jǐn)慎、精益求精、清正廉潔的作風(fēng)的引導(dǎo)和培養(yǎng)。以規(guī)范管理為突破口，準(zhǔn)確定位，嚴(yán)格管理，做到“講程序”、“懂規(guī)矩”、“重形象”，確保上情下達(dá)、左右聯(lián)通、正常有序，為圓滿完成各項任務(wù)提供可靠保障。

2、工作中存在的不足

一是對各科室、分局信息報道工作不夠重視，部分落實的信息人員沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

二是自身工作的超前性、針對性需要進一步提高，深入基層調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題不夠。

三是局機關(guān)規(guī)范化、制度化、程序化制度建設(shè)雖已全面啟動，但管理不夠嚴(yán)，在許多方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，有待于明年在工作中加強。

四是主客觀條件的限制，辦公室人員少，工作科目相應(yīng)較多，難免會出現(xiàn)一些因人員少造成工作方面和其他方面的差錯及不足。

2010年工作打算：

一、緊緊圍繞局黨組的決策服務(wù)

樹立全局意識和大局觀念，貼近實際，進一步提高辦公水平、辦文質(zhì)量和辦事效率，發(fā)揮參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用。強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協(xié)調(diào)力度，大膽開展工作，主動擔(dān)負(fù)起潤滑劑的作用，促進我局各項工作正常、高效運轉(zhuǎn)。

二、強化辦公室內(nèi)部管理

進一步理順內(nèi)部管理，建立健全各項規(guī)章制度。特別是要嚴(yán)格駕駛操作行為的規(guī)范，對容易引起安全事故的不規(guī)范操作行為進行嚴(yán)肅處理。規(guī)范辦公用品及接待用煙用酒的登記，2010年開始將每季度進行一次實

物盤庫，進行帳物核對。規(guī)范辦公用車用油的登記。

三、繼續(xù)加強宣傳工作

進一步健全信息網(wǎng)絡(luò)，在如何調(diào)動信息人員積極性上下功夫，拓寬信息來源，暢通收集、組稿、編輯、報送渠道，加快信息傳遞速度，提高信息質(zhì)量，完善考核獎懲機制。

四、提升辦公室人員綜合素質(zhì)

加強科室人員理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，積極開展自主學(xué)習(xí)，圍繞辦文、辦事、辦會等多方面工作，練好基本功，打好業(yè)務(wù)功底，提高工作水平。加大辦公室文秘人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，著力提升文秘文字駕馭、總結(jié)歸納，信息捕獲、分析問題等能力，提升文秘隊伍的綜合素質(zhì)，切實提高各類材料及信息調(diào)研稿件的質(zhì)量。

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五、努力做好各項后勤服務(wù)

做好“三服務(wù)”，服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)好各科室分局，服務(wù)好全局干部 本文來自文書文秘網(wǎng) http://004km.cn，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。要做好日常服務(wù)，既要雷厲風(fēng)行，積極主動，又要一絲不茍，縝密處理；要做好協(xié)調(diào)服務(wù)，對內(nèi)要顧全大局，團結(jié)協(xié)作，對外要理順和處理好各種工作關(guān)系；要做好超前服務(wù)，做到腦勤、手勤、腿勤、口勤，凡事想在前，做在前，服務(wù)在前。確保負(fù)責(zé)的后勤保障工作充分到位。

回顧一年來的工作，辦公室全體同志按照局領(lǐng)導(dǎo)的部署，認(rèn)真貫徹黨的十七大會議精神，緊緊圍繞全局工作重點，加強了行政事務(wù)管理制度化、規(guī)范化、程序化、科學(xué)化建設(shè)，與時俱進，改革創(chuàng)新，各項工作都取得了一定的成績。這些成績的取得，是局領(lǐng)導(dǎo)班子和業(yè)務(wù)科室對辦公室關(guān)心支持的結(jié)果，是同志們支持幫助的結(jié)果，是辦公室全體同志務(wù)實苦干、團結(jié)協(xié)作的結(jié)果。同時，在工作中還有許多不足，如創(chuàng)新意識不夠、學(xué)習(xí)意識不濃、管理還欠規(guī)范等，在以后的工作中，我們將開拓創(chuàng)新，扎實工作，把辦公室工作推上一個新臺階。

第二篇：地稅局辦公室2007工作計劃

一、抓好地稅信息的撰寫、上報和考評工作

（一）制定信息工作考評辦法，規(guī)范信息的報送程序，明確工作任務(wù)，提高干部職工的撰寫信息的積極性。

（二）進行信息知識培訓(xùn)，計劃對干部職工進行一次信息相關(guān)知識的培訓(xùn)。主要是結(jié)合“學(xué)、練、競、考”的學(xué)習(xí)計劃，在網(wǎng)上進行講解和考試，提高信息工作人員的撰寫水平。

（三）及時轉(zhuǎn)發(fā)，傳達(dá)上級的路線、方針、政策以及階段性重點工作的要求，主要達(dá)到目的要求等，為干部職工提供信息報送要點，增強信息工作的針對性。

（四）不失時機地介紹兄弟單位的信息工作經(jīng)驗，及時通報信息工作好的做法及存在問題，促進信息工作順利開展。

（五）按照信息工作考評辦法的要求，按月進行獎懲兌現(xiàn)。年終對優(yōu)勝單位進行獎勵，縣局力爭再進入全市前三名

二、強化目標(biāo)考評的針對性和可操作性

（一）制定目標(biāo)考評辦法。待市局目標(biāo)考評辦法下發(fā)后，參照有關(guān)內(nèi)容和要求，制定縣局切實可行，便于操作的考評辦法。使目標(biāo)考評切實起到監(jiān)督制約，促進工作的目的。

（二）積極實行每月考評辦法，每月月初督促各科室，稽查分局報送上月份對基層單位的考評結(jié)果和下月份的考評內(nèi)容，及時地進行通報和獎懲兌現(xiàn)。

（三）適時地進行實地考評，找準(zhǔn)問題，促進工作。

三、嚴(yán)格公文處理程序，簽發(fā)程序，提高寫作水平

（一）舉辦公文知識培訓(xùn)，使干部職工掌握公文的寫作要求，提高寫作水平，結(jié)合“學(xué)、練、競、考”活動，在網(wǎng)上進行學(xué)習(xí)和考試。

（二）嚴(yán)格公文的收發(fā)、分辦、傳遞、起草、簽發(fā)、印制、整理和歸檔程序。

（三）檔案管理工作。

四、加強值班和安全保衛(wèi)工作，搞好綜合治理。

第三篇：2014地稅局辦公室工作計劃

2014地稅局辦公室工作計劃范文

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應(yīng)用寫作的一個重頭戲。機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的各級機構(gòu)，對一定時期的工作預(yù)先作出安排和打算時，都要制定工作計劃，用到“工作計劃”這種公文。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠(yuǎn)、宏大的為“規(guī)劃”，比較切近、具體的為“安排”，比較繁雜、全面的為“方案”，比較簡明、概括的為“要點”，比較深入、細(xì)致的為“計劃”，比較粗略、雛形的為“設(shè)想”，無論如何都是計劃文種的范疇。以下是由

一、抓好地稅信息的撰寫、上報和考評工作

(一)制定信息工作考評辦法，規(guī)范信息的報送程序，明確工作任務(wù)，提高干部職工的撰寫信息的積極性。

(二)進行信息知識培訓(xùn)，計劃對干部職工進行一次信息相關(guān)知識的培訓(xùn)。主要是結(jié)合“學(xué)、練、競、考”的學(xué)習(xí)計劃，在網(wǎng)上進行講解和考試，提高信息工作人員的撰寫水平。

(三)及時轉(zhuǎn)發(fā)，傳達(dá)上級的路線、方針、政策以及階段性重點工作的要求，主要達(dá)到目的要求等，為干部職工提供信息報送要點，增強信息工作的針對性。

(四)不失時機地介紹兄弟單位的信息工作經(jīng)驗，及時通報信息工作好的做法及存在問題，促進信息工作順利開展。

(五)按照信息工作考評辦法的要求，按月進行獎懲兌現(xiàn)。年終對優(yōu)勝單位進行獎勵，縣局力爭再進入全市前三名

二、強化目標(biāo)考評的針對性和可操作性

(一)制定目標(biāo)考評辦法。待市局目標(biāo)考評辦法下發(fā)后，參照有關(guān)內(nèi)容和要求，制定縣局切實可行，便于操作的考評辦法。使目標(biāo)考評切實起到監(jiān)督制約，促進工作的目的。

(二)積極實行每月考評辦法，每月月初督促各科室，稽查分局報送上月份對基層單位的考評結(jié)果和下月份的考評內(nèi)容，及時地進行通報和獎懲兌現(xiàn)。

(三)適時地進行實地考評，找準(zhǔn)問題，促進工作。

三、嚴(yán)格公文處理程序，簽發(fā)程序，提高寫作水平

(一)舉辦公文知識培訓(xùn)，使干部職工掌握公文的寫作要求，提高寫作水平，結(jié)合“學(xué)、練、競、考”活動，在網(wǎng)上進行學(xué)習(xí)和考試。

(二)嚴(yán)格公文的收發(fā)、分辦、傳遞、起草、簽發(fā)、印制、整理和歸檔程序。

(三)檔案管理工作。

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四、加強值班和安全保衛(wèi)工作，搞好綜合治理。

第四篇：地稅局辦公室工作總結(jié)

關(guān)于2011年辦公室工作的報告

市地方稅務(wù)局：

2011年，在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局辦公室工作按照“立足自身，突出重點，服務(wù)大局”的思路，著力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、保障引領(lǐng)，推動全局工作順利開展?，F(xiàn)將相關(guān)工作報告如下：

一、全年工作小結(jié)

（一）聚智凝心抓隊伍基礎(chǔ)。

1.學(xué)習(xí)長效化。每月組織政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和公文處理、信息寫作、公務(wù)禮儀等辦公室技能培訓(xùn)，提高辦公室人員大局意識和業(yè)務(wù)能力。特別堅持每月對駕駛員進行安全責(zé)任教育，實現(xiàn)安全事故“零發(fā)生”。

2.崗責(zé)科學(xué)化。細(xì)化分解崗位責(zé)任，加強工作計劃性、連續(xù)性和協(xié)調(diào)性。每月初召開辦公室全體會議，每周適時召開主任碰頭會，及時研處工作問題，構(gòu)建高效團隊。

3.關(guān)懷人性化。針對“事雜、活苦、人累”的工作特點，加強辦公室職工人文關(guān)懷。利用職工生日等時機開展聚會，談心怡情、了解思想、具體幫扶；堅持辦公室領(lǐng)導(dǎo)和普通職工“同加班、同甘苦”及在節(jié)假日發(fā)送慰問短信，關(guān)愛職工、凝聚人心。

（二）精工細(xì)作抓日常事務(wù)。

1.待人接物求“細(xì)”。接待前，細(xì)化方案，詳細(xì)計劃日程、就餐安排、參觀路線、情況簡介、陪同人員、參與接待人員等內(nèi)容，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員落實；接待中，注重提前到位、提前調(diào)試，并根

據(jù)實際作出調(diào)整；接待后，堅持分析總結(jié)，完善政務(wù)接待管理制度，不斷提高接待質(zhì)量。今年，先后順利接待了市委副書記張軒、市紀(jì)委書記徐敬業(yè)等各級領(lǐng)導(dǎo)的視察調(diào)研,多次接待區(qū)縣局的參觀學(xué)習(xí)。

2.會務(wù)管理求“實”。健全各項會議制度及其審批管理措施，做好會務(wù)服務(wù)，并對局黨組會、局長辦公會決定的事項重點督辦落實；加強視頻會議管理，落實專人負(fù)責(zé)視頻會議聯(lián)調(diào)，保障視頻會正常召開。今年，先后主辦了市局稅源專業(yè)化管理xx座談會以及xx地稅工作第x次聯(lián)席會議等大型會議，贏得與會者廣泛好評。

3.用錢用物求“嚴(yán)”。制定差旅費、會議費等經(jīng)費管理措施，對機關(guān)經(jīng)費支出實行“出納核票、科室核實、主任再審、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批”的“五人審核制”，層層把關(guān)，照章支出；開展資源節(jié)約宣傳教育和知識培訓(xùn)，加強各項設(shè)施設(shè)備管理和維護，定期進行資源節(jié)約巡查和考核，實行辦公用品領(lǐng)用登記、汽車百公里耗油比對等措施，嚴(yán)格控制耗水、耗電、耗油，大力推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。今年，機關(guān)水、電、油費及辦公費用分別比去年同期下降xx%，節(jié)能工作取得階段性成果。

（三）斗硬較真抓按月考核。

在年初制定目標(biāo)管理考核辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合“一講二評三公示”，我們創(chuàng)新地將基層單位“單一承諾、自我講述”豐富為機關(guān)科室“按月提示、量化考核”，深化按月考核，做實目標(biāo)管理，有效促進全局各項工作的圓滿完成。

1.按月提示，明確重點。依據(jù)考核要點以及當(dāng)前重點工作，通過“科室提任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)點任務(wù)、調(diào)研找任務(wù)”等形式，由機關(guān)科室擬定按月考核重點及其分值，縣局目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)將匯總審定后的內(nèi)容予以公示。

2.按月督導(dǎo)，促進落實?？h局組成目標(biāo)管理督導(dǎo)小組，根據(jù)按月考核重點，開展跟蹤督察。同時，機關(guān)科室采取隨機檢查、明察暗訪等方式開展督促，認(rèn)真指導(dǎo)，促進考核任務(wù)落實。

3.按月通報，激勵鞭策。每月初，縣局目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組定時向各科室收集上月考核重點任務(wù)的扣分情況，予以匯總通報，并將其作為全年目標(biāo)管理考核重要依據(jù)，努力發(fā)揮激勵鞭策作用。

（四）擴面提質(zhì)抓稅收宣傳。

1.健全宣傳組織。建立和充實全局信息員隊伍，完善考核規(guī)則，年初對各單位下達(dá)信息任務(wù)，定期通報完成情況，并制定信息工作獎勵辦法。

2.提高宣傳質(zhì)量。每周主動開展一次信息調(diào)研，及時了解并反映部門工作，組織編發(fā)上報信息和外宣信息。同時，實行信息“三級審核制”，嚴(yán)把信息內(nèi)容關(guān)、文字關(guān)、時效關(guān)，確保信息“精煉、高效、及時”。目前，順利完成市局信息任務(wù)和外網(wǎng)信息公開等工作，并在市級報刊發(fā)表稅收信息4篇。

3.豐富宣傳活動。舉辦了稅收宣傳文化廣場活動，開展了“xx”稅收宣傳；召開了“先進納稅人”表彰及座談會，宣傳依法誠信納稅的先進典型，進一步提高社會納稅遵從度。還在辦稅服務(wù)車“流動辦稅”的基礎(chǔ)上，通過在農(nóng)村趕集日發(fā)放宣傳資料、播放

高音喇叭、進行現(xiàn)場咨詢和納稅輔導(dǎo)，開展“流動宣傳”，受到了縣紀(jì)委和納稅人的高度評價，《xx》、開州電視臺等媒體對這一做法作了系列報道。在“12.4”全國法制宣傳日活動中，我們發(fā)放稅法宣傳資料4500份，贈送稅法宣傳書籍850冊，制作宣傳標(biāo)語20幅，制作宣傳展板6塊，接受稅法咨詢580人次，有力推進了“六五”普法。在此期間，我們還利用上線“陽光xx”廣播電視節(jié)目的契機，大力宣講地稅職能、減稅政策，擴大地稅影響力和美譽度。

二、存在的主要問題

2011年我局辦公室工作取得了一定成效,但是仍然存在一些不足。創(chuàng)新意識不強，大多工作缺乏創(chuàng)造性，存在開拓創(chuàng)新不夠的問題；辦文、辦事、辦會的技能需進一步加強，需要在今后的工作中加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，提升技能，推動辦公室工作水平的提高。

三、2012年工作思路

2012年，我局將主要從以下幾方面進一步做好辦公室工作，充分發(fā)揮辦公室職能。一是狠抓學(xué)習(xí)，提高辦公室隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；二是深入調(diào)研，拓寬信息來源，把握信息實質(zhì)進行深加工；三是加強公文和信息培訓(xùn)，提高辦文和信息質(zhì)量；四是強化督查督辦工作；五是進一步落實辦公室崗位責(zé)任制，做到職責(zé)到人、任務(wù)到人，各施其責(zé)、各盡其能，相互配合、齊抓共管，全面實現(xiàn)全年工作目標(biāo)。

第五篇：2005年地稅局辦公室工作總結(jié)

2005年，在分局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在各單位的大力支持配合下，分局辦公室的同志團結(jié)一致，勤勤懇懇，以創(chuàng)新的思維謀劃工作，以創(chuàng)業(yè)的精神推動工作，以創(chuàng)優(yōu)的態(tài)度做好工作，積極參與政務(wù)，認(rèn)真搞好事務(wù)，主動搞好服務(wù)，～地完成了分局交辦的各項工作任務(wù)。

一、積極參與政務(wù)當(dāng)好參謀助手

參與政務(wù)是辦公室的主要任務(wù)。一年來，我們按照分局領(lǐng)導(dǎo)的要求，多學(xué)習(xí)、多思考、多了解實際情況，積極開展各項工作，狠抓了信息調(diào)研督辦工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有價值的信息。

一是抓信息工作。今年局辦堅持執(zhí)行《信息工作制度》，要求各單位每月至少上報2條以上信息，并按照市局要求及時向市局上報各類專報信息，共編發(fā)各類簡報33期，發(fā)信息100余條，被市局、區(qū)采用20余條。

二是抓調(diào)研工作。今年的調(diào)研工作我們著重在中青年干部中培養(yǎng)人才，推進中青年理論骨干學(xué)習(xí)、鉆研的積極性，于四月份召開了分局首屆中青年理論研討會，并編印了中青年論文專輯。今年共收到調(diào)研論文120篇，在中央、盛市級報刊及市局調(diào)研專輯發(fā)表50余篇。

三是抓督辦工作。按照區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)的要求，今年積極開展了各項工作的督辦，除對辦公會和局務(wù)會確定的工作事項進行督辦外，另外還針對區(qū)局工作中存在的實際問題開展了有針對性的工作督辦，及時反映工作中存在的實際問題，并采取措施加以解決。

二、認(rèn)真管好事務(wù)發(fā)揮管理職能

辦公室承擔(dān)著區(qū)局各項事務(wù)的管理工作，內(nèi)容繁雜，可謂千頭萬緒。一年來，我們積極按照區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)的要求，認(rèn)真管好事務(wù)，較好地發(fā)揮了辦公室的管理職能。

一是加強了機要保密打印信訪工作。今年傳閱機要文件無泄密、無遺失，及時準(zhǔn)確地將文件傳送到區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)職能科室手中。今年共打印各類材料600余份，計200余萬字，復(fù)印各類材料4萬余張，未發(fā)生重大差錯。今年共辦理上級督辦件及～提案4件，辦結(jié)率為100%。

二是嚴(yán)格了財務(wù)管理。我們嚴(yán)格執(zhí)行各項財經(jīng)紀(jì)律，本著厲行節(jié)約、少花錢多辦事的指導(dǎo)思想，加強了對經(jīng)費使用的審核管理，較好地提高了經(jīng)費的使用效能。

三是加強了安全保衛(wèi)工作。今年針對區(qū)局環(huán)境特點，對重點部位的安全設(shè)施進行了加固完善；每逢節(jié)假日，區(qū)局均實行24小時晝夜值班工作制，全年夜間巡邏1000多次，全局干部人人上崗，區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)親自坐陣。

三、主動搞好服務(wù)促進中心工作

服務(wù)是辦公室的重要工作職能之一。一年來，我們本著積極主動的指導(dǎo)思想，想基層之所想，急基層之所急，積極為基層排憂解難，較好地促進了稅收中心工作。

一是保持了環(huán)境衛(wèi)生的整潔。加強了對食堂衛(wèi)生的管理，堅持衛(wèi)生大掃除制度，并嚴(yán)格實行了檢查考核通報制度，投入資金對辦公樓的環(huán)境進行了整治，使大家有了一個優(yōu)美的辦公環(huán)境。

二是做好后勤維修工作。在后勤保障方面做到了對各項辦公設(shè)備定期進行檢查，對發(fā)現(xiàn)故障及時排除，全年共進行各類檢查50余次，開展各種維修300余次。

一年來，辦公室的干部職工任勞任怨，不計個人得失，經(jīng)常加班加點，各項工作都取得了較好的成績，也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但距領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有一定的差距，在新的一年，我們決心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，發(fā)揚成績，再接再厲，團結(jié)拼搏，主要做好以下幾個方面的工作：一是繼續(xù)健全完善各項工作制度，當(dāng)好參謀助手，加強對各項工作的督辦力度；二是加強信息調(diào)研工作，加深對實際工作問題的調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)；三是加強政治學(xué)習(xí)，狠抓職業(yè)道德教育，注重文明用語，熱情待人，努力塑造良好形象，進一步提高工作水平。