第一篇：新人工作小結(jié)

工作小結(jié)

××單位

×××

本人×××，××年×月份進(jìn)入××單位工作至今。在單位工作的這段時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷栽培下，在各位前輩老師們的幫助指導(dǎo)下，我在深感受益匪淺的同時(shí)，更認(rèn)識(shí)到了自己在各方面的不足。現(xiàn)將我半年來的工作以及心得體會(huì)分三方面總結(jié)如下：

第一、思想方面

在進(jìn)入單位之前，我既不知道這里的工作強(qiáng)度多大，也不知道這項(xiàng)工作需要什么知識(shí)。在工作中，我在深切地體會(huì)到了自己工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺和知識(shí)儲(chǔ)備的匱乏的同時(shí)，更深刻地認(rèn)識(shí)到了這份工作的嚴(yán)肅性和重要意義。在接下來的工作中，我將進(jìn)一步端正態(tài)度，擺正位置，更加嚴(yán)肅、認(rèn)真地對(duì)待自己的工作，積極向單位前輩們學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不驕不躁，爭(zhēng)取在工作中做出成績(jī)。

第二、業(yè)務(wù)方面

在進(jìn)入單位之后，在領(lǐng)導(dǎo)和前輩們手把手的關(guān)照和指導(dǎo)下，我先后參與了××××等工作。通過這一系列的工作，我基本摸清了工作的基本模式，了解了工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，知曉了各種操作的基本流程，各方面的能力都得到了鍛煉和提高。同時(shí)，通過親身參與種種工作，我深感到自己在工作思路的清晰度、條理性和邏輯性以、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備以及具體業(yè)務(wù)操作技巧等方面尚存在著很大的不足，需要在以后的工作中切實(shí)地加強(qiáng)。

第三、生活方面

××單位是一個(gè)和諧、進(jìn)取、充滿活力的部門。在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在各位前輩身體力行的維護(hù)下，單位營(yíng)造并形成了濃郁的學(xué)術(shù)氛圍和務(wù)實(shí)作風(fēng)。初入單位時(shí)，這股氛圍就讓我耳目一新。而在真正深入工作后，無論是領(lǐng)導(dǎo)的務(wù)實(shí)和睿智，還是前輩老師們的熱情和真誠，都讓我更加深刻地體會(huì)到這種積極向上的氛圍。在以后的生活中，我一定要更多地融入到這個(gè)大家庭中，主動(dòng)地參與到團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)文化的營(yíng)造和建設(shè)中，為把我們單位建設(shè)成為一個(gè)更好、更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

最后，××年即將過去，××年就要到來，在新的一年里，我既要總結(jié)過去，積累經(jīng)驗(yàn)，更要展望未來，加倍努力，爭(zhēng)取新的一年能夠做出成績(jī)，取得更大的進(jìn)步。

××年××月××日

第二篇：新人工作心得體會(huì)

多問

剛進(jìn)入職場(chǎng)，我們自然對(duì)公司的環(huán)境、制度和文化感到陌生，甚至對(duì)工作的內(nèi)容感到陌生。這都很正常，因?yàn)槊總€(gè)人到了一個(gè)新的環(huán)境都需要一個(gè)適應(yīng)期，而這個(gè)適應(yīng)期就是需要我們不斷去了解工作的內(nèi)容，辦事的流程等等。然而，如何了解這些工作內(nèi)容、辦事流程，除了老員工的親自指導(dǎo)外，更多的是靠自己去問。因?yàn)?，工作上，每個(gè)人都有自己的工作需要完成，他們不可能時(shí)時(shí)刻刻都在指導(dǎo)你。但是，你也不要因?yàn)榕麓驍_或耽誤他們，而不敢去問。

另外，渡過適應(yīng)期后，我們往往就不再那么謙虛，那么不恥下問了。心里可能會(huì)想，這個(gè)問題我不懂，他們應(yīng)該也不知道；或者是，如果這個(gè)問題我都不要問他們，他們是否會(huì)覺得我學(xué)習(xí)能力不足，看不起我等等。這個(gè)時(shí)期，是我們心理因素阻止我們?nèi)?。這也是為什么很多已經(jīng)工作幾年的員工（泛指所有公司的員工）不愿去“問”的原因吧。（個(gè)人猜想）

此外，及時(shí)問上級(jí)。在工作中，很多時(shí)候，我們并不能把握一件事情的重要性、緊迫性。因此，我們不能夠擅做主張地去處理一個(gè)事件，或者回復(fù)一封郵件，而是及時(shí)咨詢上級(jí)。

及時(shí)反饋

在工作中，常常是領(lǐng)導(dǎo)派給你一個(gè)任務(wù)，然后你去完成。這過程中，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)闀r(shí)間原因，很少會(huì)過問你的具體工作情況。那么，你能否順利完成這個(gè)任務(wù)，任務(wù)進(jìn)展到哪一步，或者是工作中會(huì)遇到哪些問題，領(lǐng)導(dǎo)都無從得知。因此，你必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋你的工作進(jìn)展，特別是工作中遇到自己解決不了的困難時(shí)，你更需要向領(lǐng)導(dǎo)反饋，而不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你無能。相反，當(dāng)你工作上遇到困難時(shí)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，他不但覺得你有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任感，而且更愿意利用手中的資源去幫助你完成任務(wù)。因?yàn)楣ぷ鳑]完成，對(duì)大家都沒好處。此外，向領(lǐng)導(dǎo)求助會(huì)讓他們覺得自己被尊重、被認(rèn)可。

設(shè)想你因?yàn)楣ぷ饔龅阶约航鉀Q不了的困難，又不及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，導(dǎo)致耽誤了進(jìn)度，那么你只能一個(gè)人默默承受這后果。

第三篇：新人銜接工作

工作日志的使用

一、工作日志使用的意義與作用

1、沒有記錄的公司，遲早會(huì)垮掉！

沒有記錄的團(tuán)隊(duì)，遲早會(huì)解散！

沒有記錄的個(gè)人，遲早會(huì)脫落！

2、有利于主任了解組員的情況，有助于輔導(dǎo)組員、和組員溝通。

3、輔導(dǎo)工作的陣地，溝通工作的依據(jù)，輔導(dǎo)工作日志是主任的核心技能之一。

4、養(yǎng)成最好的工作習(xí)慣。好的工作習(xí)慣是好的工作結(jié)果的土壤。

5、制定目標(biāo)及計(jì)劃，將月、周目標(biāo)，細(xì)化到每天落實(shí)，便于達(dá)成；記錄、計(jì)劃每天工作便于自我檢視及總結(jié)；結(jié)合V/P追蹤，完善周目標(biāo)管理。

6、使自己的工作安排然有序的唯一方法。

二、工作日志的填寫與檢查要點(diǎn)。

1、有沒有做工作記錄是本質(zhì)的區(qū)別；

? 有沒有做計(jì)劃（月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃）；

? 有沒有記錄（早會(huì)，拜訪情況）；

? 有沒有堅(jiān)持寫小結(jié)；

2、填寫的內(nèi)容

? 本月活動(dòng)目標(biāo)；

? 本月客戶生日；

? 本月準(zhǔn)主顧生日；

? 月目標(biāo)設(shè)定表；

? 每日拜訪記錄；

? 周拜訪計(jì)劃表；

? 周工作檢討；

3、檢查工作日志后的解決方法

結(jié)合本月計(jì)劃，本周計(jì)劃，讓員工把拜訪客戶，碰見問題，以及拜訪感受寫在工作日志上，針對(duì)有共性的問題拿出與小組成員共同解決；對(duì)于個(gè)案問題單獨(dú)鼓勵(lì)并輔導(dǎo)。但是有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

每次解決一個(gè)問題，但要持續(xù)做；

演練與訓(xùn)練是最好的解決方法。

4、如何才能推動(dòng)工作日志的填寫

? 首先讓員工明白這就是為他自己做的工作；

? 填寫要規(guī)范，主任及時(shí)批閱輔導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題（共性的）及時(shí)讓大家一起研討； ? 主任、主管以身作則；

? 寫好拜訪對(duì)象后先演練一遍再出去；

5、工作日志使用的最大秘訣

習(xí)慣養(yǎng)成是終身受益的！

營(yíng)銷千變?nèi)f變，工作日志不變！

簡(jiǎn)單＋堅(jiān)持＋習(xí)慣＋重復(fù)＝成功！

第四篇：新人工作體會(huì)

新人工作體會(huì)(精選多篇)

一個(gè)機(jī)關(guān)辦公室新人的工作體會(huì)和心得城南街道辦事處王超

我叫王超，2014年6月畢業(yè)于懷化學(xué)院外語系。畢業(yè)后前往深圳尋找工作和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)聘于一家知名外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，任職該機(jī)構(gòu)的初中英語教師；后因個(gè)人原因于2014年回到家鄉(xiāng)懷化，就職于中方紅十字國際醫(yī)院，做英語翻譯，任翻譯部副主管一職，以自己的專業(yè)知識(shí)和服務(wù)精神負(fù)責(zé)國際友人的日常生活。2014年3月，通過鶴城區(qū)公開招考社區(qū)服務(wù)站工作人員這樣一次機(jī)會(huì)，我有幸成為一名社區(qū)工作者。因工作需要，我很快被抽調(diào)到辦事處綜合辦公室。因?yàn)橹耙恢倍际窃谧霰韭毠ぷ?，干?/p>

是老本行，所以可以說是得心應(yīng)手，然而現(xiàn)在進(jìn)入機(jī)關(guān)單位，所有的一切對(duì)我來說都是陌生和挑戰(zhàn)。猶記得第一天到辦公室報(bào)道，辦公室主任語重心長(zhǎng)的對(duì)我說，辦公室作為單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門，所以這也決定了辦公室工作的繁雜性。經(jīng)過5個(gè)月的辦公室職業(yè)生涯，我對(duì)辦公室工作開始有了清晰而深刻的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)就結(jié)合自己短暫的辦公室工作經(jīng)歷，談下自己的工作心得和體會(huì)吧！

一、繁重的辦公室工作需要踏實(shí)的工作態(tài)度

綜合辦公室就猶如單位的大腦，掌控著整個(gè)機(jī)關(guān)部門的

協(xié)調(diào)運(yùn)作。所以，作為辦公室的工作人員，更像是一個(gè)指揮家和協(xié)調(diào)員，因?yàn)槲覀兠鎸?duì)的不光是本部門的工作，還要對(duì)各領(lǐng)導(dǎo)和其他部門負(fù)責(zé)。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和兩位老前輩共同協(xié)作、共同努力，在遇到不

懂的地方及時(shí)向她們請(qǐng)教學(xué)習(xí)。在這半年里，遇到各類活動(dòng)和接待，我都能夠積極配合做好后勤保障工作。

二、“無內(nèi)容”的辦公室工作需要飽滿的工作熱情

從事辦公室文秘工作的最大體會(huì)就是工作的“無內(nèi)容性”，說不上辦公室的具體工作是什么，好像什么都要干，儼然一個(gè)“打雜工”，從文件收發(fā)到上傳下達(dá)，從來文登記到資料保管，從來人來訪到部門協(xié)調(diào)，似乎所有的工作都需要辦公室人員的傾情投入。這些也體現(xiàn)了辦公室工作的瑣碎和繁雜。正是因?yàn)檗k公室工作的瑣碎性和繁雜性，對(duì)我們辦公室工作人員也就提出了更高的要求，尤其是心態(tài)上一定要有耐心、熱心、細(xì)心和恒心。這是一項(xiàng)必須具備高度責(zé)任感和責(zé)任心的工作，如果沒有這“四心”，很難每天在面對(duì)這些瑣碎、繁雜的事情的時(shí)候還保持較高的工作質(zhì)量和工作水平。對(duì)于一個(gè)辦公室新人，我每天都要求自己努力做好以下幾點(diǎn)：

1、出勤方面，每天都能提前半個(gè)到一個(gè)小時(shí)到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時(shí)打掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等。因?yàn)檫@個(gè)崗位的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導(dǎo)以及各部門服務(wù)，保證各項(xiàng)日常工作的開展，每天我基本上是最后一個(gè)下班，最早一個(gè)上班。有時(shí)碰到臨時(shí)性的任務(wù)，需要加班加點(diǎn)，我都毫無怨言，認(rèn)真完成工作。

2、公文處理過程方面，嚴(yán)格按照國家機(jī)關(guān)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時(shí)，能嚴(yán)格按照擬稿、核稿、會(huì)簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理；收文時(shí)，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯(cuò)誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對(duì)紙張資料的整理和保存，將有用的及時(shí)保存、歸檔，對(duì)于沒用的及時(shí)銷毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)，所以我特別

注意在電腦中建立和保存了領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人的工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

4、關(guān)系處理方面，在工作上能做到與其他各科室人員

加強(qiáng)溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時(shí)完成，做到了主動(dòng)幫忙、熱情服務(wù)。

三、高質(zhì)量的辦公室工作需要較強(qiáng)的工作能力

由于自己在大學(xué)所學(xué)專業(yè)為英語，進(jìn)入社會(huì)參加工作以后也是一直從事著與英語專業(yè)相關(guān)的工作，行政工作是我人生職業(yè)生涯的一個(gè)新起點(diǎn)，在這樣一個(gè)全新的工作環(huán)境下，所有的一切都需要我一點(diǎn)一滴做起，一絲不茍的學(xué)好。在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作

效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约哼€是新同志，在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足，在平時(shí)工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的長(zhǎng)處，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時(shí)時(shí)刻要求自己，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對(duì)待所有事情。

經(jīng)過五個(gè)多月辦公室工作的歷練，自己對(duì)辦公室工作有

了一個(gè)全面而深刻的認(rèn)識(shí)。平時(shí)工作中，我時(shí)刻以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，雖然自己是新人，但是不能因此就降低對(duì)自己的要求，遇到困難和棘手的工作，我總是不恥下問，虛心向辦公室的老同志和老前輩學(xué)習(xí)，勇于挑戰(zhàn)，因?yàn)槊恳淮蔚睦щy對(duì)于我來說都是一次成長(zhǎng)的蛻變。在老同志和老前輩的幫助下，無論

是思想認(rèn)識(shí)還是工作能力上我都取得了一些進(jìn)步，但差距和不足還是存在：

1、在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步提高。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在這方面，我還有很多不足。

2、對(duì)工作程序掌握不充分，對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對(duì)工作缺少前瞻性和責(zé)任心，致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

3、缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎。文秘工作是相對(duì)簡(jiǎn)單但又繁多的工作，這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí)有粗心大意、做事草率的情況。

為了嚴(yán)格要求自己，不斷追求進(jìn)步，在今后的工作中我將努力要求自己做到以下幾點(diǎn)：

1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí)，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高自身的工作水平。

2、必須提高工作質(zhì)量，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。在每一件事情做完以后，要進(jìn)行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計(jì)劃、有落實(shí)。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻(xiàn)，不能為工作而工作，在日常工作中要主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)應(yīng)付，要積極主動(dòng)開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實(shí)干，肯干事，敢干事，能干事，會(huì)干事。

4、平時(shí)需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場(chǎng)合，做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機(jī)智的綜合力和精湛的品評(píng)力。

5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

總之，經(jīng)過這半年的辦公室工作經(jīng)

歷，在部門老同志和老前輩的幫助，提攜下，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識(shí)上、業(yè)務(wù)及理論知識(shí)上有了明顯提高。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)、同事們能對(duì)我一如既往的給予關(guān)懷和支持，自己在工作上能夠更上一層樓。

新人進(jìn)設(shè)計(jì)院工作體會(huì) rss 打印 復(fù)制鏈接 大 中 小 發(fā)布時(shí)間：2014-03-25 10:34:42

本人剛進(jìn)設(shè)計(jì)院的那會(huì)。由于性格原因吃了不少虧，現(xiàn)在把自己的心得體會(huì)寫出來。希望新人能少走彎路。

對(duì)于新人來說。

一：做人，首先要謙虛、低調(diào)、尊重前輩，和同事搞好關(guān)系。家和萬事興，和諧的環(huán)境才能提高工作效率。我屬于年少輕狂的那種，以為自己很厲害，過于相信計(jì)算結(jié)果，多次頂撞所長(zhǎng)。結(jié)果吃了不少暗虧。實(shí)在不可取，在社會(huì)摸爬滾打，逐漸磨平了性格的棱角。請(qǐng)記住，前三年。即使你能力很強(qiáng)，做結(jié)構(gòu)

也不會(huì)賺到多少錢，以學(xué)習(xí)為主，能學(xué)到東西就可以待在那個(gè)單位。

二：生活，多和同事待一起，特別是老同事，可以參加公司組織的籃球賽，人活著最重要的就是開心，如果感覺公司的氛圍不適合你，可以考慮跳槽。

三：畫圖，一定要謹(jǐn)慎認(rèn)真，畫完一定要再看一遍經(jīng)常能校對(duì)出好幾個(gè)小問題，不一定要快，但一定要準(zhǔn)確。一開始我追求快，曾二天畫12張a1+的梁圖。結(jié)果錯(cuò)漏百出。后來幫一位女同事校對(duì)地下室梁圖，她一百多根梁就錯(cuò)了一個(gè)地方，印象非常深刻。所以后來我追求一次性畫好，盡量不返工。剛工作那會(huì)老以為自己畫的沒啥問題，結(jié)果別人校對(duì)了三四遍，還是錯(cuò)漏百出。所以一定要細(xì)心謹(jǐn)慎。

四：注冊(cè)土木在線等論壇的賬號(hào)，參加各種結(jié)構(gòu)群，有問題就發(fā)問。土木在線論壇資料應(yīng)該是最全的，能下的基本能下到。

五：有時(shí)間多看看注冊(cè)考試的書。

畢業(yè)一年可以考一級(jí)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)，畢業(yè)兩年可以考二級(jí)建造師。以及二級(jí)結(jié)構(gòu)工程師。畢業(yè)三年的時(shí)候可以考慮巖土基礎(chǔ)。畢業(yè)第四年可以考一級(jí)結(jié)構(gòu)工程師。要爭(zhēng)取一次通過，多了傷神傷心。

關(guān)于擇業(yè)問題，能進(jìn)大院，盡量進(jìn)大院。大院培養(yǎng)人的模式合理，穩(wěn)扎穩(wěn)打。利于成長(zhǎng)，各種結(jié)構(gòu)，見識(shí)面廣。大院有的一棟樓就好幾千萬的設(shè)計(jì)費(fèi)。一個(gè)地下室，把人防、抗浮錨桿、下柱墩、筏板、鋼構(gòu)等等的都包含了，做一個(gè)頂好幾個(gè)。

小院成長(zhǎng)快，但是學(xué)東西不牢。身邊牛逼的同事不多。學(xué)東西建議到大院，三年就能拉開一個(gè)檔次，各種復(fù)雜結(jié)構(gòu)。別看前面幾年只畫，梁板柱樓梯大樣，很多類型都是小單位永遠(yuǎn)做不到的項(xiàng)目。賺錢小院大院無所謂，哪個(gè)賺錢去哪個(gè)。

有幾句經(jīng)典的話慢慢琢磨。

1.形勢(shì)比人強(qiáng)。

2.在任何地方你得到90%的人認(rèn)

可了，你在那就成功了。

3.成功總會(huì)遭人嫉妒。

4.人的名聲需要一生傳播，卻經(jīng)常毀于一旦。

5.別讓過去阻礙未來。

6.一切行為結(jié)果皆有因果。

7.老虎屁股你別摸。

8.議人是非者，必是是非人。

9.多做少說，忌說負(fù)能量的話。

10.做人留一線，日后好相見。

如果你帶團(tuán)隊(duì)的話，可以研究西游記。

1.領(lǐng)袖就是那些對(duì)支持者有用的人。

2.精英能將麻煩轉(zhuǎn)換成優(yōu)勢(shì)。

3.想辦法讓一切事情自己運(yùn)作起來。

4.對(duì)下屬要嚴(yán)厲，表揚(yáng)人要當(dāng)眾表揚(yáng)，批評(píng)人要私下批評(píng)。

溫員外有句話很受用。笑著走則笑著進(jìn)去。哭著走則哭著進(jìn)去，設(shè)計(jì)界很小的

走出大學(xué)校門，我非常的榮幸地成為畢節(jié)地區(qū)特崗教師隊(duì)伍中的一員，開始了自己人生的新征程。四年大學(xué)生活的磨練和學(xué)習(xí)，使我們儲(chǔ)備了一定的教學(xué)理論知識(shí)，可我們?nèi)狈?shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。地區(qū)教育局為了使我們新教師盡快適應(yīng)教學(xué)工作，特地對(duì)我們進(jìn)行了新教師崗前培訓(xùn)。這次新教師培訓(xùn)的內(nèi)容豐富，包括對(duì)教育管理、課堂管理、師德師風(fēng)、教學(xué)工作規(guī)范和教法經(jīng)驗(yàn)交流等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

通過崗前培訓(xùn)幾門課程的學(xué)習(xí)，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會(huì)總結(jié)如下：

一、在稅老師的“教師職業(yè)道德與特崗教師管理”的培訓(xùn)中，聽了有關(guān)教師職業(yè)專題報(bào)告后，使我對(duì)教師這一職業(yè)有了更加明確的認(rèn)識(shí)，使我深刻地認(rèn)識(shí)到：

首先，教師是文化的傳遞者，“師者，所以傳道,授業(yè)解惑也”，這是從知識(shí)傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣，學(xué)高為師，身正為范也正是這個(gè)意思。這里主要涉及做人的問題，學(xué)生都有向師性，實(shí)際上是做人的一種認(rèn)同感；同時(shí)學(xué)生受教育的過程是人格完善的過程,教師的人格力量是無形的，不可估量的,教師要真正成為學(xué)生的引路人。

二、余局長(zhǎng)關(guān)于“全區(qū)教育發(fā)展現(xiàn)狀與‘十二五’教育發(fā)展目標(biāo)”的培訓(xùn)，讓我一個(gè)外省的人，很清楚的從人文地貌、交通規(guī)劃、教育規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃等方面了解畢節(jié)地區(qū)。更重要的是了解了畢節(jié)地區(qū)教育模式——三維和諧教育即人與人、人與社會(huì)、人與自然和諧發(fā)展：人人都是德育老師、可可都是育人課堂、處處都是育人環(huán)境。

三、曾老師的“構(gòu)建高效課堂享受幸?！钡呐嘤?xùn)也讓我們了解到：教育需要從課堂出發(fā)，而希望在于——高效課堂！高效的課堂必須服務(wù)于學(xué)生發(fā)展的需要，而不是簡(jiǎn)單的知識(shí)傳授，把課堂還給學(xué)生，充分張揚(yáng)學(xué)生的激情和個(gè)性，體現(xiàn)出學(xué)生的“主體”、“主人”、“主角”地位，讓學(xué)生感受到人生的充盈和生活的完美，感受到課堂教學(xué)的生命意義。高效課堂讓教師成為學(xué)習(xí)的促進(jìn)者，高效課堂讓學(xué)生成為生命的個(gè)體，高效課堂讓學(xué)生享受學(xué)的過程。愿我們的課堂因我們的用心而更有魅力，愿我們的課堂因高效而更精彩！追求高效課堂，把小課堂變成大舞臺(tái)，切實(shí)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

四、張老師的“班主任工作及管理”的培訓(xùn)也是很清晰的對(duì)我們有啟發(fā)作用。

教師職業(yè)不同與其他職業(yè)之處——以身作則，其教師的一言一行都為影響學(xué)生。因此班主任與其他老師既要口頭向?qū)W生講道理，又要以自己的表率行為影響教育學(xué)生。這樣學(xué)生既明白道理又看到榜樣，心服口服，就增強(qiáng)對(duì)老師的信任感和親切感，就更能聽從老師的教導(dǎo)，沿著老師指引的方向前進(jìn)。

總之，教海無涯，班主任工作中的

方法很多，我想只要我們細(xì)心去管理，以滿腔熱忱去動(dòng)之以情，曉之以理，催其猛醒，促其奮進(jìn)，執(zhí)著的相信每個(gè)學(xué)生都能成為有用的人才，給學(xué)生的進(jìn)步創(chuàng)造一個(gè)良好的心理環(huán)境。每位教師都會(huì)成為孩子們的”良師益友”。

最后培訓(xùn)使我對(duì)未來的工作充滿了信心和動(dòng)力對(duì)于剛剛從大學(xué)校門踏出的我們，對(duì)新的生活、新的責(zé)任、新的角色多少有些怯懦，而本次培訓(xùn)中，培訓(xùn)指導(dǎo)老師也十分注意我們的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一個(gè)中心，那就是充滿對(duì)新教師的鼓勵(lì)。其一是鼓勵(lì)我們要趕快適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境和人際關(guān)系環(huán)境等，其二是鼓勵(lì)我們要更加理性地認(rèn)識(shí)社會(huì)，認(rèn)識(shí)自己的角色，改變以往學(xué)生時(shí)期那種趨向“感性”或者說是“浪漫”的生活態(tài)度。其三是鼓勵(lì)我們要做一名終身學(xué)習(xí)型教師，做一名能夠不斷適應(yīng)新知識(shí)新問題新環(huán)境的老師。其四是鼓勵(lì)我們要堅(jiān)持創(chuàng)新，在教學(xué)中發(fā)揮自己的聰

明和才智，爭(zhēng)做教學(xué)發(fā)展的弄潮兒。這些鼓勵(lì)，使我對(duì)未來的工作充滿了信心和動(dòng)力。高爾基曾經(jīng)說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實(shí)現(xiàn)自己的意志?！币苍S，對(duì)于我們新教師來說，只有具備克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。

我想，做好身邊的每件事，盡快適應(yīng)教師工作是目前最需要解決的問題。拋開過去學(xué)生的習(xí)氣，走好新教師入職后的每一步，做一名負(fù)責(zé)任的教師，也許是我培訓(xùn)最大的感悟。

培訓(xùn)心得

經(jīng)過一下午的培訓(xùn)，讓我進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化、制度、目標(biāo)和計(jì)劃等。下面分享我的一些感悟。

公司有大的目標(biāo)和計(jì)劃，作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，不斷的突破自己，才能跟得上公司的發(fā)展。我們所處的時(shí)代是一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，在這樣一種環(huán)境中

我們只有不斷的學(xué)習(xí)，才能跟上時(shí)代的潮流，才不致被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越，被社會(huì)所淘汰。所以看一個(gè)人是否熱愛學(xué)習(xí)，很大程度上就可以反應(yīng)他今后的成就大小。

雖然我們并沒用足夠的經(jīng)驗(yàn)，但是在實(shí)際的工作中，我們必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待工作，細(xì)節(jié)決定成敗，我們要細(xì)心的觀察和學(xué)習(xí)優(yōu)秀的同事，并且不斷的改變自己。這次培訓(xùn)讓我體會(huì)到細(xì)節(jié)真的很重要。例如課時(shí)資料的認(rèn)真審核，離開前是否有意識(shí)關(guān)閉電扇、電燈等等。我想這些細(xì)節(jié)反應(yīng)了一個(gè)人是否在用心的做事，是否在仔細(xì)的觀察，是否在自己思考問題，應(yīng)該為公司、為他人做些什么。

這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會(huì)立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。

感謝公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)！

××

2014年9月7日

我近日有幸參加了恒大新員工培訓(xùn)，對(duì)恒大公司的企業(yè)文化，企業(yè)理念，企業(yè)管理和各種規(guī)章制度有了初步了解和認(rèn)識(shí)，感觸良多，恒大作為現(xiàn)在中國如火如荼房地產(chǎn)市場(chǎng)排名前列的大型和領(lǐng)先企業(yè)，確實(shí)有獨(dú)特的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和模式。這里我對(duì)其中感觸頗多的幾點(diǎn)談?wù)剛€(gè)人體會(huì)。

第一點(diǎn)感觸頗多的是恒大的企業(yè)宗旨：質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)。對(duì)此我非常認(rèn)同，我在國外生活工作多年，才回國不久，對(duì)國內(nèi)與國外感受最大一個(gè)很大不同就是國內(nèi)普遍的人心相對(duì)較浮躁，反應(yīng)在企業(yè)行為上就是很多企業(yè)在速度和質(zhì)量取舍之間，往往以犧牲質(zhì)量來贏取速度，這一點(diǎn)在國外企業(yè)特別是專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)很少見，在國外專業(yè)工作要有其特別的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)精神，不能隨便打折扣或者改變，專業(yè)工作者也以此作為自己的行為準(zhǔn)則，以做出達(dá)到行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)的工作而努力，并以做出完美作品而自豪，速度不是不要

求，但只是合理即可，而工作完成的質(zhì)量卻是如何強(qiáng)調(diào)都不過分的，所以國外才會(huì)有那么多傳世經(jīng)典的作品出現(xiàn)，后人評(píng)價(jià)時(shí)沒人會(huì)為這件作品花了多么少的時(shí)間而在意，大家關(guān)注的都是其完成作品精美程度的高低和質(zhì)量是否上乘。

同樣誠信也是，國外人們普遍重視個(gè)人信譽(yù)度，在個(gè)人信用以及專業(yè)領(lǐng)域，誠信是千金難買的，反之，感覺國內(nèi)是最近幾年才開始逐步重視，包括個(gè)人信用制度的建立等等。在這點(diǎn)上恒大公司特別強(qiáng)調(diào)和重視，無疑會(huì)對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)步發(fā)展，保障逐步按照科學(xué)化，規(guī)范化，國際化標(biāo)準(zhǔn)，管理運(yùn)作公司，提供了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。能真正將其作為百年老店來建設(shè)，有利于塑造“百年恒大”的品牌。

第二點(diǎn)感觸頗多的是員工的行為規(guī)范，內(nèi)容主要是“十六字方針”，其中包括了從個(gè)人道德品行，職業(yè)規(guī)范等等，到員工個(gè)人平時(shí)生活禮儀等全方位的指導(dǎo)意見，這是我第一次接觸這樣的企業(yè)

指導(dǎo)性規(guī)范意見，覺得新奇，也許是因?yàn)槲叶嗄瓴辉趪鴥?nèi)生活工作的關(guān)系吧，據(jù)我所知在一般國外西方企業(yè)是很少有此類的員工行為規(guī)范準(zhǔn)則。有此類規(guī)范的好處是對(duì)員工的行為和操守可以更直接全面的掌控和引導(dǎo)，在現(xiàn)今國內(nèi)普遍人的素質(zhì)還需進(jìn)一步提高的大環(huán)境下，想必還是很有必要，缺點(diǎn)就是處理不好的話，也許會(huì)限制員工的個(gè)性發(fā)揮和思想的自由創(chuàng)新。

第三點(diǎn)是培訓(xùn)中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的恒大的企業(yè)文化戰(zhàn)略，其中特別提到工作狂的企業(yè)氛圍，一個(gè)例子就是恒大各級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)的工作周小時(shí)數(shù)，最高的是90小時(shí)每周，然后是80小時(shí)每周，70小時(shí)每周等等，同時(shí)也號(hào)召全體員工向這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，自覺加班加點(diǎn)，更快更多的完成公司交派的工作和任務(wù)，這也將作為員工晉級(jí)評(píng)定的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)揚(yáng)拼命三郎精神，多快好省搞建設(shè)，是絕對(duì)值得鼓勵(lì)和學(xué)習(xí)的，但個(gè)人意見，此點(diǎn)好比幾十年前新中國成

立之初的戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期工作作風(fēng)和和平年代工作作風(fēng)的比較，不計(jì)時(shí)間和精力，大量加班加點(diǎn)工作，對(duì)應(yīng)于戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的工作作風(fēng)吧，一切以打贏為準(zhǔn)則，所有個(gè)人生活，個(gè)人要求都要以此為準(zhǔn)繩，隨時(shí)準(zhǔn)備為此犧牲，但此類方法個(gè)人覺得是難以長(zhǎng)久實(shí)行的，也不能作為一個(gè)正常社會(huì)平時(shí)工作和生活的準(zhǔn)則。工作的目的究其根本還是為了更好的生活，所以如何保持工作和生活的平衡，使其能夠互為促進(jìn)，互相作為有利條件，實(shí)現(xiàn)雙贏，才是最好的狀態(tài)，一味的犧牲生活，去遷就工作也不可取，而且其中也還得考慮一個(gè)工作效率的因數(shù)，并不是加班時(shí)間越長(zhǎng)就越好。

以上為培訓(xùn)后的幾點(diǎn)個(gè)人體會(huì)。

第五篇：辦公室新人工作檢討書

×局長(zhǎng)：

在“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點(diǎn)客觀原因，這完全是我的錯(cuò)，我必須獨(dú)自去承擔(dān)后果。在×局長(zhǎng)和×主任語重心長(zhǎng)地找我談過后，我更覺得不能推卸責(zé)任了?；叵胍荒甓鄟淼墓ぷ鳎易吡撕枚鄰澛?，犯了太多過錯(cuò)，這樣糊涂下去，并無半點(diǎn)好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)、家人的期望。所以我必須勇敢地面對(duì)錯(cuò)誤，展開深刻的自我批評(píng)，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補(bǔ)牢，猶未遲也。

檢討一：屢次犯同樣的錯(cuò)誤，我自己都覺得太不應(yīng)該了，這證明了我的思想作風(fēng)沒有端正，崗位責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。辦公室是一個(gè)部門的“喉舌”，是部門有效運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐。沒有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，是無法勝任的。我顯然沒有意識(shí)到自己的崗位責(zé)任，明顯放松了對(duì)自己的要求。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會(huì)在同樣的問題上多次犯錯(cuò)，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心、自己灰心、家人傷心。

“傳達(dá)文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領(lǐng)導(dǎo)之上，妄圖猜測(cè)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不在，就可以省事了，結(jié)果只能是耽誤領(lǐng)導(dǎo)的工作計(jì)劃，換我做領(lǐng)導(dǎo)，也是忍無可忍的?！皶?huì)議通知”事隔“傳達(dá)文件”不久，在×局長(zhǎng)的反復(fù)叮嚀下，我仍然無視領(lǐng)導(dǎo)的指示，又胡亂猜測(cè)×局長(zhǎng)是和×主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯(lián)系了，并沒有意識(shí)到自己的嚴(yán)重失職。其實(shí)若×局長(zhǎng)自己來通知會(huì)議，又要我何用？通知四人開會(huì)，二人未通知到，后果真是不堪設(shè)想，換我做領(lǐng)導(dǎo)，這樣不服從領(lǐng)導(dǎo)、不尊重領(lǐng)導(dǎo)的下屬正是不要也罷。

檢討二：工作作風(fēng)的不扎實(shí)，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯(cuò)，就是因?yàn)榉椒ê?jiǎn)單、能力不強(qiáng)，沒有樹立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，沒有全局觀念和崗位意識(shí)，有些工作又缺乏主動(dòng)性，造成了今天的一錯(cuò)再錯(cuò)，自己也很遺憾，更不要說領(lǐng)導(dǎo)的失望了。

工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯(cuò)誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎(chǔ)性工作需要在領(lǐng)導(dǎo)的反復(fù)催促下才能完成，有的還是未能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求?，F(xiàn)在連“傳達(dá)文件”和“會(huì)議通知”這樣的小事都辦不好，我實(shí)在是問心有愧，無地自容??！

作為××工作的一個(gè)新人，通過這次教訓(xùn)，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對(duì)新挑戰(zhàn)、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強(qiáng)拼搏的“狠勁”；二是面對(duì)成績(jī)，容易產(chǎn)生自滿情緒，缺乏搶抓機(jī)遇、乘勢(shì)而上、再上新臺(tái)階的“韌勁”；三是面對(duì)形勢(shì)的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個(gè)中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任，不能說挨了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，就心里不服，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時(shí)的，借檢討的機(jī)會(huì)，我能充分看到自己的缺點(diǎn)，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

英才論壇

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。

推薦與《辦公室新人工作檢討書》相關(guān)的內(nèi)容：

睡崗檢討書范文嚴(yán)重失實(shí)檢討書范文BBS灌水檢討書范文工作作風(fēng)渙散檢討書范文寢室清潔衛(wèi)生問題的檢討書范文學(xué)生喝酒違紀(jì)檢討書銀行工作檢討書范文違法用地檢討書范文

【返回 檢討書 欄目列表】