第一篇：大學(xué)生社團聯(lián)合會組織部考核制度

簡介：組織部是學(xué)生會的重要職能部門，它本著“公平、公正”的原則，直接負責(zé)各班個人量化分的統(tǒng)計、審核，對期末獎學(xué)金的評定起監(jiān)督作用，并且負責(zé)對各班進行量化管理，期末評定優(yōu)秀班級.組織部作為共青團的組織，負責(zé)團內(nèi)各組事務(wù)，做好團員的思想工作.同時，組織部還負責(zé)系里各項活動的準備、組織工作.協(xié)調(diào)好各部門之間的合作.一、總綱：

1.工作準則：謙虛謹慎，舉止文明；待人禮貌，處事穩(wěn)重；堅持原則，堅持正義；全心奉獻，克己

奉公。

2.工作協(xié)調(diào)方式：批評與自我批評。

3.堅持加強組織部成員自身理論素質(zhì)修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)加強思想教育職能，積極配合各班團支書深入開展工作，提高全系同學(xué)工作、學(xué)習(xí)的積極性，營造一個健康的學(xué)習(xí)思想環(huán)境。

4.發(fā)展新團員，做好團員的發(fā)展工作。

二、部門職能：

1.負責(zé)組織部日常工作，根據(jù)團總支決定布置、檢查、總結(jié)各班團活動的組織工作，及活動期間各

班的紀律。

2.加強與各團支部的聯(lián)系，經(jīng)常了解各團支部的組織建設(shè)情況，對各系內(nèi)團支部的思想政治學(xué)習(xí)、團日活動的開展進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與幫助。

3.負責(zé)加強團員意識教育，認真組織好每年度的團員教育、年度注冊評議工作。

4.負責(zé)團組織建設(shè)的行政管理工作

⑴負責(zé)團費收納、上繳的管理工作，做到收繳有制度，交接有手續(xù)，日常有記錄，年終有報告。

⑵負責(zé)團員證的頒發(fā)，組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接；經(jīng)辦青年入團的審批、考察工作。

⑶做好團員證的年度注冊，團員檔案的歸檔，全面、及時、準確掌握系共青團組織的情況，及時進行團員登記和團員及團干部變動情況的調(diào)查統(tǒng)計工作。

5.做好各班團支部的考核工作，做到實事求是，定期查收各班團活動記錄，并對各班進行評比。

三、成員守則：

1.思想上積極要求上進，積極向團組織靠攏。對自己嚴格要求，自身素質(zhì)高，樹立為同學(xué)服務(wù)的思

想。

2.模范遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做好表率作用，在同學(xué)中樹立較高的威信和良好的學(xué)生干部形象。

3.要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評,工作上責(zé)任心強,不感情用事,不以公為私、以權(quán)謀私。

4.工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，認真完成上級所布置的各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和時效性，及時做好各項活動總結(jié)。（打印存檔，一式兩份，一份

交辦公室，一份在組織部存檔）。

5.及時提出工作中的缺點與不足，以及對組織部工作的建議，參與工作經(jīng)驗交流。

6.正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，努力提高自身綜合素質(zhì)，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。

7.系團總支、班級的各項工作和活動要主動關(guān)心，積極參加。

8.各成員團結(jié)合作，在做好本職工作的同時，積極協(xié)助部內(nèi)外其他成員的工作。

四、會議制度：

1.會議時間：每周星期日20：30

2.會議地點：1124 3.會議紀律：

1)不得無故缺席會議，有不能準時參加者須向部長請假，說明原因獲準后方可。（請假至少在會議

開始前半小時完成）

2)會議人員認真做好會議記錄，確保落實自身工作，做到高效率，高質(zhì)量完成。

3)會議人員不得隨意講話，不得翻閱與會議無關(guān)的內(nèi)容。

五、獎懲制度：

獎勵

1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的干事將實行獎勵，在學(xué)年末將評選“優(yōu)秀干事”若干名，直接作為年度獎學(xué)金評選的加分項。

2.凡在本部因工作出色而受到院、系領(lǐng)導(dǎo)表揚者，可優(yōu)先參與第一項評選。

懲罰

3.凡無故缺席各項活動（包括開會），或未在規(guī)定時間內(nèi)完成所分配的工作任務(wù)（查實無正當理由）兩次者，予以警告處分；三次者不參與年度評優(yōu)；四次者予以留職察看處分；五次者予以辭退。

4.凡出現(xiàn)以下三項之一者，予以辭退 1)在任職期間內(nèi)受到學(xué)校警告或警告以上處分者

2)期末考試成績有兩門以上課程不及格者

3)在任職期間，大型活動兩次瀆職，或小型活動三次瀆職者

六、本章程自頒布之日起生效

了加強團總支學(xué)生會組織部的職能，發(fā)揮組織部在學(xué)生會的作用，保障組織部工作正常、健康、高效的運轉(zhuǎn)，結(jié)合我系實際情況，特制訂此制度。

一、例會制度：

1、團支書例會定于每周二中午12點10分在932教室舉行。如有特殊情況，組織部會另行通知。各班團支書不得無故遲到、曠會。確實有事不能出席者，須提前向組織部長請假。

2.例會時，各團支書按規(guī)定位置坐好，以便于會議的進行和文件的發(fā)放。3.禁止替會，如若發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定處理。

4.會議中，禁止大聲喧嘩。對會議決定有不同意見，可在會后向組織部成員提出，經(jīng)共同商議后作出最后決定。I

二、團課檢查：

1.各班在開展團課前，要對教室進行衛(wèi)生清掃。2.黑板上要認真規(guī)范的寫好團課主題。

3.開展團課時，桌面上只準放筆記本和筆，嚴禁在團課上翻看各類書籍或與開展與團課無關(guān)的內(nèi)容。

4.當團課需要同學(xué)們討論時，要確保教室的秩序，嚴禁大聲喧嘩。5.對于確實有事，不能參加團課的同學(xué)，要向輔導(dǎo)員請假。6.各團支部要做好團課活動記錄。

三、各團支部舉辦活動的申報程序：

1.各團支部舉辦活動應(yīng)先寫出申請，包括相應(yīng)的活動計劃、活動方案，經(jīng)團委組織部同意后方可舉辦。

2.各班組織開展的活動與校、院學(xué)生會組織的活動相沖突時，應(yīng)服從大局，各班活動應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

四、考評與獎懲： 1.對團支書：

（1）各班團支書的品行評價成績（主要指組織管理能力部分）由組織部根據(jù)例會考勤、團課檢查及各類團日活動的開展情況給出。

（2）團支書必須按時參加例會，曠會、替會計-0.5分/次，遲到兩次計曠會1次。

（3）對于積極配合團課、團日活動等團學(xué)工作的團支書可酌情加分。2.對各團支部：

（1）考核總分為20分，起評分數(shù)為12分。

（2）團支書必須按時參加例會，遲到扣1分;曠會、替會扣2分。

（3）團課無人缺席的班級加0.5分/次，有缺席情形的班級扣0.5分/次（累計最高線為-4.0），不開展團課的班級計-6分。

（4）及時上交各種材料的班級計+1分，遲交的計-1分，不交的計-2分。其所上交的材料內(nèi)容充實且有創(chuàng)新意識的計+2分。

（5）積極策劃組織宣傳黨內(nèi)、團內(nèi)重大思想和時事，開展團內(nèi)教育活動的班級計+1分/次。

（6）承辦院團委活動的班級，每次給班級加1分。

（7）20分為止，按總分共分為四個等級：優(yōu)秀（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0以下）。

第一部分

部門工作制度

第一章

部門概況

第一條

組織部隸屬于團委會、學(xué)生會工作管理中心，由湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機系分團委、學(xué)生會直接領(lǐng)導(dǎo)。

第二條

組織部開展的所有活動都必須以愛國、愛黨、愛校為根本前提，以大學(xué)生行為規(guī)范的要求為基本原則。

第三條

組織部的常規(guī)工作有：團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出；發(fā)展新團員；開展團員組織生活；策劃各班團組織生活風(fēng)貌的主題團日；開展團周年慶活動；開展時事政治講座、舉辦各類知識競賽、進行分團委、學(xué)生會內(nèi)部管理監(jiān)督，此外還承擔建立完善分團委、學(xué)生會招新、培訓(xùn)、考核制度等。

第二章 組織機構(gòu)

第四條 組織部設(shè)部長一名，干事若干名。部長原則上由湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機系分團委學(xué)生會選拔任命，部員通過每學(xué)期招聘和考核決定是否錄用。

第五條 各位成員應(yīng)秉持認真負責(zé)的態(tài)度處理各種事務(wù)，參與討論和制定本部門的重大決策，積極參與團委會、學(xué)生會的各項活動，遵守分團委、學(xué)生會的規(guī)章制度。

第六條 本部門每周舉行一次部門例會，應(yīng)對本部門一星期的工作做整體小結(jié)并分派下星期的工作任務(wù)。每一次例會部內(nèi)成員必須全部出席。若有特殊情況，須經(jīng)部長允許方可請假。第七條 如有突發(fā)、緊急情況，部長應(yīng)召集部內(nèi)全體或者部分部員進行部內(nèi)緊急會議并討論協(xié)商后對事務(wù)進行妥善處理。

第二章

部門職能

第八條 組織部工作職責(zé)

1、負責(zé)對每次會議的記錄或活動的考勤工作。

2、對學(xué)生會成員的考核工作。

3、協(xié)助學(xué)生會主席工作，做好每次大型活動的準備工作及組織工作。

4、組織、策劃，認真完成上級交辦的各項活動。

5、協(xié)助學(xué)生會其它各部搞好有關(guān)組織等工作。

6、認真調(diào)查掌握學(xué)生思想狀況，并及時反饋給學(xué)生會主席及學(xué)院有關(guān)部門。

7、對本部后備干部提出人選，參與對其培養(yǎng)、考核。

8、負責(zé)組織對學(xué)生會各種工作活動情況的總結(jié)，形成文字材料并積極組織向院報投稿。

9、負責(zé)學(xué)生會各類文件的收發(fā)與管理，起草有關(guān)文件的通知。

第九條 組織部工作制度

一、思想、行為方面

1、思想上積極要求上進，積極向團組織靠攏。對自己嚴格要求，自身素質(zhì)高，樹立為校服務(wù)，為同學(xué)服務(wù)的思想。

2、模范遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做好表率作用，在同學(xué)中樹立較高的威信和良好的學(xué)生干部形象

3、發(fā)生抽煙、作弊、等不良現(xiàn)象，將按照學(xué)校規(guī)章制度以嚴處理，嚴重的投學(xué)生處處理。

4、要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評,工作上責(zé)任心強,不感情用事,不以公為私、以權(quán)謀私。

二、工作方面

1、工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作頻率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能隨便與同學(xué)發(fā)生沖突

2、工作認真負責(zé)，積極主動，要始終保持較高的工作熱情和責(zé)任心

3、要有組織性、紀律性，時間觀念要強，4、做好自己的本職工作。

5、及時提出工作中的缺點與不足，以及對學(xué)生會工作的建議，參與工作經(jīng)驗交流。

6、學(xué)習(xí)認真、成績優(yōu)良，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。

7、學(xué)校、團委、班級的各項工作和活動要主動關(guān)心，積極參加。第十條 主題團日制度

1)每周舉行“公開主題團日”活動。活動由各班按抽簽順序輪流舉行，輪到的班級須邀請其他班級參加觀摩。輪到的班級需在該周一把“活動登記表”交到校組織部。登記表內(nèi)容為，活動的具體時間，地點以及活動的詳細內(nèi)容。

2)各班應(yīng)自行組織活動宣傳（海報）。

3)被邀請的班級代表須填寫“主題團日活動評價表”。填表時應(yīng)做到公正、公平、客觀。4)主題團日結(jié)束，輪到的班級應(yīng)及時交上活動小結(jié)，文字稿和電子版同時交上?！爸黝}團日活動評價表”由組織部保存，作為期末進行評選“優(yōu)秀主題團日”的參考依據(jù)。5)在學(xué)期末對一學(xué)年中開展的主題團日進行匯編成冊，可使以后主題團日開展借鑒。第十一條 活動策劃制度

由部門例會討論活動的可行性，經(jīng)決議通過，擬寫詳細計劃書，并上交常委會，等待批準。

常委會審核通過，計劃實施，分工合作，互幫互助。

如有需要場地，經(jīng)費等，須填寫相應(yīng)申請表格，交由常委會審批。活動結(jié)束，整理小結(jié)，各種資料均留檔，妥善保存。

第二部分 招新制度

第十二條 志愿加入本部門的學(xué)生會干事,遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，遵守學(xué)生會及部門的章程和各項規(guī)章制度。

第十三條 組織部成員都要嚴格要求自己，不論是在工作，學(xué)習(xí)，還是生活方面，時刻注意自己在同學(xué)中的形象，不應(yīng)發(fā)生有損學(xué)生會及組織部名譽和形象的事件，處處起到模范帶頭作用。

第十四條 每學(xué)期開始，每位成員寫一分工作計劃，和建議，期末每位成員寫一分心得體會和工作總結(jié)。

第十五條平時多觀察各團日活動，多聯(lián)系同學(xué)，多發(fā)現(xiàn)問題，多思考，多反映

因有重要事不能參加例會或工作時，應(yīng)提前向部長或副部長請假，請假必須有假條并說明原應(yīng)。

第十六條 本部成員應(yīng)積極主動，細心及時完成我部工作及學(xué)生會分配的認務(wù)。

第三部分

考核制度

第十七條 組織部全體成員應(yīng)以全校同學(xué)的權(quán)益以及學(xué)生會整體形象為重，服從學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

第十八條 組織部每學(xué)期期末將評出先進個人。

第十九條 聽取工作意見，對工作出色，圓滿完成工作計劃，富有創(chuàng)造性的成員予以表揚。第二十條 經(jīng)組織部和主席團評定，工作有一次重大失誤者記過一次，有重大失誤達兩次者將開除學(xué)生會。開除決定將通報個人所在院系。以上規(guī)定，望組織部全體成員認真執(zhí)行，自覺遵守。

社團聯(lián)合會部門工作職能

信息學(xué)院社團聯(lián)合會辦公室

信息學(xué)院社團聯(lián)合會辦公室是主要負責(zé)社團聯(lián)組織內(nèi)部各部門、中心日常活動與工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌的機構(gòu)，主要職能有：

一.日常工作 主要包括各類文件的下發(fā)與上級精神的傳達；各項會議、活動的通知；通訊錄、簽到表、行事例等各類工作資料的整理與制作；社團聯(lián)辦公場地的布置與管理。

二.學(xué)生社團年檢工作 依據(jù)《信息學(xué)院社團年度檢查制度》，對社團一學(xué)年的執(zhí)行法律法規(guī)和有關(guān)政策情況；開展活動情況；財務(wù)管理和經(jīng)費收支情況；社團負責(zé)人、理事會變更情況及其他相關(guān)情況進行檢查。并作為社團考評、整改、乃至撤銷的依據(jù)。年檢具體內(nèi)容，依據(jù)《信息學(xué)院社團年度檢查制度》。

三.檔案管理工作 依據(jù)《信息學(xué)院社團聯(lián)合會檔案管理制度》，做好各項工作及各類活動的電子、文字檔案的上交工作，并把收集的檔案進行有序的分類與統(tǒng)一管理。

四.大學(xué)生活動中心場地管理工作主要包括每學(xué)期初根據(jù)社團所策劃的活動，結(jié)合學(xué)校實際統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排活動中心各類場地；臨時活動的場地安排；定期對社團聯(lián)辦公室、特色社團及各活動場地進行檢查，并有效提高場地的利用率。

五.社團學(xué)生干部考核評估工作 依據(jù)《信息學(xué)院社團聯(lián)合會干部考核制度》，監(jiān)督社團學(xué)生干部的工作情況；指導(dǎo)社團負責(zé)人及社團理事會的日常工作；依據(jù)值班、會議出勤、活動出勤，并結(jié)合平時表現(xiàn)與民主評議情況進行全面、公正的考評并執(zhí)行相應(yīng)的獎懲制度。

信息學(xué)院社團聯(lián)合會組織部

信息學(xué)院社團聯(lián)合會組織部是主要負責(zé)社團聯(lián)及各個社團黨建、團建工作的機構(gòu)。并不斷加強社團聯(lián)內(nèi)部的組織建設(shè)與制度完善，有效的增強社團聯(lián)及各級社團的向心力、凝聚力。主要職能有：

一、學(xué)生社團黨建、團建工作 依據(jù)《信息學(xué)院學(xué)生社團黨建、團建工作暫行條例》，統(tǒng)籌指導(dǎo)各個社團黨支部、團支部工作，并根據(jù)各社團實際情況提出組織建設(shè)意見以促進社團黨支部、團支部的建立與發(fā)展；加強各社團成員的理論學(xué)習(xí)與思想建設(shè)；積極推進優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團員的考核評優(yōu)工作；加強臨時黨支部的建設(shè)，充分發(fā)揮社團黨員的先鋒模范作用，并定期向?qū)W院推薦一批工作積極、思想高尚的優(yōu)秀入黨人選。

二、“星級社團”、“精品社團”評選工作 依據(jù)《信息學(xué)院星級社團、社團之星評比辦法》，每月評選星級社團及社團之星。依據(jù)各社團當月的工作情況與活動效果評出25%左右的星級社團，予以表揚并給予一定的物質(zhì)獎勵。同時在星級社團中評選出社團當月表現(xiàn)積極、工作突出的干部一名，頒發(fā)“社團之星”榮譽證書。每學(xué)年結(jié)合各社團活動組織開展情況、與社團聯(lián)工作配合情況，評選一定數(shù)量的精品社團，作為重點扶持社團，給予資金、政策方面的支持。

三、社團學(xué)生干部培訓(xùn)工作： 培訓(xùn)流程：（1）每學(xué)年初九月份策劃好學(xué)生干部培訓(xùn)班課程和整體規(guī)劃；（2）每學(xué)期十月份開展新招學(xué)生干部培訓(xùn)班并總體管理；（3）課時為8-10個課時量的，考核合格結(jié)業(yè)。

信息學(xué)院社團聯(lián)合會素質(zhì)拓展部

信息學(xué)院社團聯(lián)合會素拓部是主要負責(zé)社團聯(lián)干部及各社團成員素質(zhì)拓展與能力考核的機構(gòu)，并與組織部合作完成對學(xué)生干部及社團成員的培訓(xùn)工作。主要職能是：

一、社團注冊、注銷和晉級審查工作 依據(jù)《信息學(xué)院學(xué)生社團申請注冊注銷制度》，進行學(xué)生社團的申請注冊、學(xué)生社團注銷、院級社團晉級等相關(guān)工作；積極掌握各社團的活動開展與社團理事的工作情況，對日常表現(xiàn)較差的社團進行統(tǒng)計，由社團聯(lián)統(tǒng)一公布批評、進行整改乃至撤銷，并對表現(xiàn)優(yōu)異的院級社團升為校級社團進行調(diào)研與審核，以促進各級社團的良性發(fā)展。

二、素質(zhì)拓展認證小組依據(jù)《信息學(xué)院素質(zhì)拓展學(xué)分申請制度》和《信息學(xué)院學(xué)生社團素質(zhì)拓展制度》，進行會員證管理、會員證資格認證、會員證注冊（開學(xué)注冊包括會員證的注冊和網(wǎng)上注冊兩個部分）； 常規(guī)活動認證，包括常規(guī)活動的會員出勤情況檢查，活動參與情況的調(diào)查；大型活動素拓認證申報等相關(guān)工作。

三、社團活動考核與認證

1、常規(guī)活動的調(diào)查；

2、常規(guī)活動的認證；

3、重大活動的調(diào)查；

4、重大活動素拓認證申報；

5、會員調(diào)查。

信息學(xué)院社團聯(lián)合會財務(wù)部

信息學(xué)院社團聯(lián)合會財務(wù)部是主要負責(zé)社團聯(lián)及各社團財務(wù)管理工作的機構(gòu)。為社團聯(lián)、社團的發(fā)展提供物質(zhì)支撐，并積極制定與完善規(guī)范有序的財務(wù)管理制度，做到財務(wù)工作的公開、公正、公平，確保資金使用的效益最大化。依據(jù)《信息學(xué)院學(xué)社社團管理條例》，進行：

一、固定資產(chǎn)管理(1)每學(xué)期初和學(xué)期末對校社聯(lián)和各協(xié)會固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計和登記(2)協(xié)會每次購買新的固定資產(chǎn)必須要申報備案(3)社聯(lián)辦公室每次購買辦公室用品也要經(jīng)校團委老師審批后才能購買(4)辦公室用品由財務(wù)部統(tǒng)一保管存放于儲物柜內(nèi)，需用時，由財務(wù)部領(lǐng)取并做好登記。

二、社團聯(lián)支出報銷 對社團聯(lián)開展工作與組織活動時產(chǎn)生的費用予以報銷。并制定與完善財務(wù)報銷的相關(guān)制度，定期進行審查。嚴格杜絕弄虛作假、謊報虛報等情況的出現(xiàn)。

三、社團支出報銷 對社團組織各項活動、指導(dǎo)老師費用與維持日常機構(gòu)工作的支出予以報銷。建立規(guī)范的報銷流程，促進社團工作的開展與活動的進行。

四、協(xié)會培訓(xùn)費管理 1． 協(xié)會學(xué)期初上交培訓(xùn)計劃及上課指導(dǎo)老師（學(xué)生）的相關(guān)資料，經(jīng)主席團、校團委審核同意后給予報銷；２.財務(wù)部根據(jù)協(xié)會上交的培訓(xùn)計劃每月10號發(fā)放有社聯(lián)蓋章的《指導(dǎo)老師費用申請表》，并于次月10日收回發(fā)放下月表格；３.審核無誤后交會計審核，會計審核無誤后報主席團，主席團同意后，協(xié)會簽字領(lǐng)取資金。

信息學(xué)院社團聯(lián)合會宣傳部

信息學(xué)院社團聯(lián)合會宣傳部是主要負責(zé)社團聯(lián)重大活動及各社團活動的宣傳工作，通過各類宣傳方式增強活動的知名度、參與度，做好活動前期的宣傳工作為各項活動的順利進行創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。主要職能有：

一、各類重大活動的前期宣傳 通過噴繪、橫幅及宣傳單等材料的制作、活動海報的繪制、網(wǎng)上通知等形式進行多方位宣傳，以提高各項活動的知名度，調(diào)動同學(xué)們參與積極性。

二、各類活動的后期成果總結(jié)與宣傳 配合新聞部進行各個社團活動的照片收集并進行處理，協(xié)助新聞部進行新聞采編工作，共同制作活動成果冊，擴大

精品活動的影響力，展現(xiàn)各個社團風(fēng)采與信息學(xué)院學(xué)生的良好精神風(fēng)貌。

三、引導(dǎo)與管理社團自主宣傳 建立社團一般活動宣傳的規(guī)范與制度，審批各社團的宣傳方案。

信息學(xué)院社團聯(lián)合會新聞網(wǎng)絡(luò)部

信息學(xué)院社團聯(lián)合會新聞網(wǎng)絡(luò)部主要負責(zé)社團聯(lián)內(nèi)部建設(shè)與工作情況及各個社團與相關(guān)活動的新聞介紹工作，并確保新聞的準確性、時效性，切實提高各類活動的知名度與影響力，同時發(fā)揮新聞媒體對社團聯(lián)工作的監(jiān)督作用，促進組織機構(gòu)的優(yōu)化與完善，并負責(zé)社團聯(lián)網(wǎng)站維護與管理，在社團聯(lián)網(wǎng)站上提供各類資料與表格的下載，為社團聯(lián)對協(xié)會進行統(tǒng)一管理與各項活動的有序開展提供保障。主要職能有：

一、新聞工作 撰寫社團聯(lián)各項重要會議及活動新聞稿，確保新聞的時效性；負責(zé)各類重大會議及活動的照片拍攝和攝像工作；審核、修改各社團上交的社團活動通知及新聞稿件；構(gòu)建社聯(lián)網(wǎng)絡(luò)媒體平臺，并積極與校外媒體進行聯(lián)系與合作，增強校外宣傳；與其它高校社團聯(lián)、社團進行聯(lián)系，加強我校社團聯(lián)與社團的外部知名度與社會影響力。

二、期刊編輯工作 做好《信息學(xué)院社團》采編等相關(guān)工作，展示社團聯(lián)及各社團一定時期內(nèi)舉辦的活動情況與我校社團聯(lián)和社團的迷人風(fēng)采。

三、網(wǎng)站的管理 進行網(wǎng)站日常的維護和管理，保證網(wǎng)站的正常運行；通過各種形式了解網(wǎng)站的不足并不斷完善網(wǎng)站的功能；定期的對網(wǎng)站的各個板塊進行測試，確保其功能的完整；不斷地發(fā)掘與提升網(wǎng)站的新功能，增強網(wǎng)上辦公職能，為社團聯(lián)及各社團的工作開展提供便利。

信息學(xué)院社團聯(lián)合會文娛藝術(shù)中心

文娛藝術(shù)中心是以服務(wù)文娛類學(xué)生社團為主的機構(gòu)，下屬社團包括農(nóng)歷劇社、集郵協(xié)會、攝影協(xié)會、手語協(xié)會、手藝協(xié)會、紅樓越劇社、街舞協(xié)會、吉他協(xié)會、通俗音樂協(xié)會、野逸書畫協(xié)會、漫楓動漫協(xié)會、服裝協(xié)會和茶道協(xié)會。該中心致力于豐富廣大學(xué)子的精神文化生活、促進了我校學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)與文化修養(yǎng)的提升。主要職能有：

一、日常工作 學(xué)期初制定工作計劃、學(xué)期末制定工作總結(jié)；收發(fā)社團聯(lián)辦公室各項通知，及時向所屬社團傳達各類活動信息與工作要求；參與并掌握所屬社團理事會工作與各類活動開展情況；審批社團各項活動策劃與申報；協(xié)助社團工作，切實了解各社團的實際需要與工作困難，及時上報社團聯(lián)予以解決處理，以促進社團活動的順利開展與社團的健康發(fā)展。

二、星級社團及社團之星評選工作 配合組織部做好每月星級社團及社團之星評比工作，結(jié)合平時工作情況對參評對象進行考核、評價，并把中心參與星級社團及社團之星評比的社團的相關(guān)資料收集完整統(tǒng)一上交組織部。

三、檔案整理工作 配合辦公室做好社團的檔案工作。明確要上交的各類檔案，定期以中心為單位向辦公室上交所屬社團的工作及活動檔案，中心同時進行備份；做好各類活動的歸類匯總工作，在期末提供相應(yīng)的年檢材料。

四、特色社團活動室管理工作 做好對入駐特色社團活動室社團的值班情況監(jiān)督，并充分依托設(shè)備齊全的特色場地組織開展形式多樣的文娛活動，增進社團聯(lián)內(nèi)部及各個社團成員的聯(lián)系與交流。

信息學(xué)院社團聯(lián)合會學(xué)術(shù)科技中心

信息學(xué)院社團聯(lián)合會學(xué)術(shù)科技中心是以服務(wù)學(xué)術(shù)科技類學(xué)生社團為主的機構(gòu)，下屬社團包括棲風(fēng)文學(xué)社、教育協(xié)會、法學(xué)協(xié)會、英語俱樂部、天文愛好者協(xié)會、心理協(xié)會、電子計算機協(xié)會、秘書協(xié)會、演講與辯論協(xié)會、鄧小平理論讀書會、溫州模式研究會、網(wǎng)絡(luò)與信息協(xié)會、紅學(xué)俱樂部、民俗協(xié)會、測繪協(xié)會、人口文化協(xié)會、數(shù)學(xué)協(xié)會、數(shù)學(xué)建模協(xié)會、反邪教協(xié)會、未來建筑師之家、讀者協(xié)會。該中心致力于提高我校學(xué)生的專業(yè)學(xué)術(shù)水平、理論研究水平，深化與延伸課堂教學(xué)，積極鼓勵學(xué)生進行學(xué)術(shù)研究與建立多層次知識體系。本著“一切為社團服務(wù)”的宗旨，成為社團聯(lián)與社團聯(lián)系的橋梁與紐帶。主要職能有：

一、日常工作 學(xué)期初制定工作計劃、學(xué)期末制定工作總結(jié)；收發(fā)社團聯(lián)辦公室各項通知；及時向所屬社團傳達各類活動信息與工作要求，參與并掌握所屬社團理事會工作與各類活動開展情況；審批社團各項活動策劃與申報，協(xié)助社團工作，切實了解各社團的實際需要與工作困難，上報社團聯(lián)及時予以處理，促進社團活動的順利開展與社團的健康發(fā)展

二、星級社團及社團之星評選工作 配合組織部做好每月星級社團及社團之星評比工作，結(jié)合平時工作情況對參評對象進行考核、評價，并把中心參與星級社團及社團之星評比的社團的相關(guān)資料收集完整統(tǒng)一上交組織部。

三、檔案整理工作 配合辦公室做好社團的檔案工作，明確需要上交的各類檔案，定期以中心為單位向辦公室上交所屬社團的工作及活動檔案，中心同時要備份。并做好各類活動的歸類匯總工作，在期末提供相應(yīng)的年檢材料。

四、學(xué)生社團掛靠工作小組 ： 依據(jù)《信息學(xué)院學(xué)生社團掛靠制度》，進行完善掛靠協(xié)議，為社團的工作開展提供有利的條件。組織評選優(yōu)秀掛靠單位并組織召開掛靠工作會議，不斷改進和完善社團掛靠制度。

信息學(xué)院社團聯(lián)合會體育文化中心

信息學(xué)院社團聯(lián)合會體育文化中心是以服務(wù)體育類學(xué)生社團為主的機構(gòu)，下屬社團包括籃球協(xié)會、麥田部落、排球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、健美操協(xié)會、國標舞協(xié)會、跆拳道協(xié)會、足球協(xié)會、棋牌協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、武術(shù)協(xié)會、瑜伽協(xié)會、劍道協(xié)會、輪滑協(xié)會。該中心積極貫徹中央 “全民健身”的號召，致力于豐富我校學(xué)生的課余生活、增強我校學(xué)生體質(zhì)。主要職能有：

一、日常工作 學(xué)期初制定工作計劃、學(xué)期末制定工作總結(jié)；收發(fā)社團聯(lián)辦公室各項通知；及時向所屬社團傳達各類活動信息與工作要求，參與并掌握所屬社團理事會工作與各類活動開展情況；審批社團各項活動策劃與申報，協(xié)助社團工作，切實了解各社團的實際需要與工作困難，上報社團聯(lián)及時予以處理，促進社團活動的順利開展與社團的健康發(fā)展

二、星級社團及社團之星評選工作 配合組織部做好每月星級社團及社團之星評比工作，結(jié)合平時工作情況對參評對象進行考核、評價，并把中心參與星級社團及社團之星評比的社團的相關(guān)資料收集完整統(tǒng)一上交組織部。

三、檔案整理工作 配合辦公室做好社團的檔案工作，明確需要上交的各類檔案，定期以中心為單位向辦公室上交所屬社團的工作及活動檔案，中心同時進行備份。并做好各類活動的歸類匯總工作，在期末提供相應(yīng)的年檢材料。

四、安全管理工作 切實組織戶外活動的有序開展，保障各類戶外運動、活動的安全；加強監(jiān)督與預(yù)防并及時發(fā)現(xiàn)各類活動中存在安全隱患的活動；制定相應(yīng)的應(yīng)急措施，確保我校學(xué)生戶外運動的安全。

信息學(xué)院社團聯(lián)合會實踐服務(wù)中心

信息學(xué)院社團聯(lián)合會實踐服務(wù)中心是以服務(wù)實踐類學(xué)生社團為主的機構(gòu)，下屬社團包括證券協(xié)會、自考協(xié)會、汽車俱樂部、大學(xué)生職業(yè)發(fā)展俱樂部、橄欖枝公益協(xié)會、創(chuàng)業(yè)協(xié)會、企業(yè)管理協(xié)會、市場營銷協(xié)會、公關(guān)協(xié)會、策劃與投資協(xié)會、綠色營協(xié)會、學(xué)子理財協(xié)會、淘寶一族協(xié)會、博議俱樂部。該中心致力于增強我校學(xué)生的實踐能力、動手能力，培養(yǎng)各種符合社會需求的高素質(zhì)人才。提供各類鍛煉、實踐的機會，努力提高我校學(xué)生的實踐水平、社會責(zé)任感與集體意識。主要職能有：

一、日常工作 學(xué)期初制定工作計劃、學(xué)期末制定工作總結(jié)；收發(fā)社團聯(lián)辦公室各項通知；及時向所屬社團傳達各類活動信息與工作要求，參與并掌握所屬社團理事會工作與各類活動開展情況；審批社團各項活動策劃與申報，協(xié)助社團工作，切實了解各社團的實際需要與工作困難，上報社團聯(lián)及時予以處理，促進社團活動的順利開展與社團的健康發(fā)展。

二、星級社團及社團之星評選工作 配合組織部做好每月星級社團及社團之星評比工作，結(jié)合平時工作情況對參評對象進行考核、評價，并把中心參與星級社團及社團之星評比的社團的相關(guān)資料收集完整統(tǒng)一上交組織部。

三、檔案整理工作 配合辦公室做好社團的檔案工作，明確需要上交的各類檔案，定期以中心為單位向辦公室上交所屬社團的工作及活動檔案，中心同時進行備份。并做好各類活動的歸類匯總工作，在期末提供相應(yīng)的年檢材料。

四、校暑期社會實踐及各類實踐類活動的策劃與申報

組織形式多樣的實踐活動以努力提高社團聯(lián)及社團干部的實踐能力與綜合素質(zhì)；依托實踐類社團，積極策劃暑期社會實踐項目與組建實踐隊伍；收集各社團暑期社會實踐方案；推薦優(yōu)秀的社團聯(lián)及社團干部參加暑期社會實踐培訓(xùn)班。

素質(zhì)拓展部是以創(chuàng)建學(xué)生社團內(nèi)部文化，提高自身凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強內(nèi)部團結(jié)，提高學(xué)生素質(zhì)為目的。它秉承校園素質(zhì)拓展計劃，在校園內(nèi)組織開展各項活動著重拓展在校大學(xué)生的綜合素質(zhì)。通過多姿多彩的活動，著意為廣大學(xué)生提供一個良好的平臺，使大學(xué)生們充實知識，學(xué)習(xí)技能，探索新事物，培養(yǎng)責(zé)任感及團隊精神，發(fā)展?jié)撃芎蛣?chuàng)造力，懂得自主、自立、自強、自信、自律。塑造具有一定獨立精神、無私奉獻、信念堅定的新世紀大學(xué)生！

部門詳細職能如下：

1、以開放大學(xué)生人力資源為著力點，整合深化教學(xué)主渠道外有助于學(xué)生提高綜合素質(zhì)的各項活動和工作項目，為學(xué)生全面發(fā)展提供必要的訓(xùn)練和幫助。

2、根據(jù)不同階段和層次的學(xué)生不同成才要求，負責(zé)組織或協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展思想政治與道德培養(yǎng)、社會實踐與志愿服務(wù)、科技學(xué)科與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文體藝術(shù)與身心發(fā)展、社團活動與社會工作、技能培訓(xùn)等六個方面的第二課堂活動。

學(xué)生社團聯(lián)合會素質(zhì)拓展部章程

西南政法大學(xué)學(xué)生社團聯(lián)合會素質(zhì)拓展部是在校團委指導(dǎo)和關(guān)懷下，以創(chuàng)建學(xué)生社團內(nèi)部文化，提高自身凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強內(nèi)部團結(jié)，提高干部、干事素質(zhì)為目的而成立的新興部門。

為了高效無誤、保質(zhì)保量地完成認證工作和開展各項活動，特制定此工作制度，望共同遵守。

總則

第 1 條 本制度以《學(xué)生手冊》、《西南政法大學(xué)學(xué)生社團聯(lián)合會章程》為基礎(chǔ)，如有沖突的，以以上文件為主。

第 2 條 本部門直接對學(xué)生社團聯(lián)合會主席團負責(zé)，接受校團委、社聯(lián)其他部門以及社聯(lián)、社團全體成員的監(jiān)督。

第 3 條 部門主要以組織開展內(nèi)部活動，對干部、干事進行培訓(xùn)為主。

第 4 條 部門精神：慎思勤行，務(wù)實創(chuàng)新。

機構(gòu)設(shè)置

第 5 條 素質(zhì)拓展部下設(shè)：實踐組，策劃組。

第 6 條 人事安排：部長 1 名，副部長2-3 名。

第 7 條 部長和副部長人選由校團委分管老師和主席團任免方可上任（試用期 1 個月），各組干事由素質(zhì)拓展部部長及副部長面試通過方可上任。（試用期 1 個月）

部門職責(zé)

第 8 條 工作態(tài)度：

（1）熱愛本部門工作，認真務(wù)實，責(zé)任心強，（2）對部門業(yè)務(wù)熟悉，具備部門精神。

第 9 條 部長職責(zé)：

（1）在主席團的直接指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，整體安排本部門一切事宜，與各副部長商榷后把握并制定工作方向和總體規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

（2）與社聯(lián)其他部門協(xié)調(diào)，共同作好社聯(lián)事務(wù)。

（3）定期召開部門例會，廣泛聽取意見和建議，努力完善工作。

（4）有權(quán)對本部門所有成員提出任免意見，并報請主席團審批。

（5）部長工作對主席團負責(zé)。

第10條 副部長職責(zé)：

（1）在主席團的指導(dǎo)下，協(xié)助部長，總體負責(zé)組織部門日常工作。

（2）及時向部長反映本部門的最新動態(tài)。

（3）副部長工作對主席團和素質(zhì)拓展部負責(zé)。

第11條 部門干事：在部長、副部長的領(lǐng)導(dǎo)下，積極工作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

例會和考勤

第 12 條 例會：

1、為及時總結(jié)交流經(jīng)驗、心得，協(xié)調(diào)各組工作，在一個學(xué)期的計劃指導(dǎo)下，制定近期工作計劃，及時、準確，有效地組織管理素質(zhì)拓展部工作，素質(zhì)拓展部將每周定期召開例會。

2、部里例會參加人員：部長、副部長、所有干事（有必要時邀請分管主席參加）

3、每次例會都必須按規(guī)定作好會議記錄。

第 13 條 考勤、通知參與例會和部門活動者不得無故缺席，遲到，如確有特殊情況必須向部長、副部長請假，批準后方可。、有例會或活動，遲到、缺席均詳實在會議記錄中體現(xiàn)，作為學(xué)期考評的重要依據(jù)。、例會、活動中，遲到、缺席者，視情況給予酌情處理，無故缺席累計 3 次者，免去其在部門的職務(wù)，無故遲到三次按一次缺席計。

4、每次例會由社聯(lián)組織部進行考勤。

財產(chǎn)管理

第 14 條 凡部門由于工作需要必須購買物件，需事先報請辦公室，由辦公室統(tǒng)一購買。

第 15 條 所有部門物品，登記造冊，統(tǒng)一存放于辦公室管理，部長負責(zé)定期核實

其他

第 16 條 組織活動：每項活動前，必須進行充分論證后寫出詳細的書面策劃書及具體實施方案，并作出活動經(jīng)費預(yù)算，申請報審批，活動后對其進行總結(jié)，并形成書面報告，策劃與總結(jié)均應(yīng)及時送分管主席審批并交辦公室備案。

第 17 條 培訓(xùn)工作：每項培訓(xùn)需事先申報，經(jīng)分管主席審批后進行，不可事后補報。進行培訓(xùn)的同學(xué)必須嚴格遵守工作規(guī)定，認真合理地進行工作。

第 18 條 獎懲：以獎為主，以懲為戒，旨在促進部門更好、正常有效地運作。

附則

第 19 條 素質(zhì)拓展部可根據(jù)工作需要適時對本制度進行必要的修改、完善。

第 20 條 本制度最終解釋權(quán)歸學(xué)生社團聯(lián)合會素質(zhì)拓展部所有。

第 21 條 本制度自頒布之日起實施。

西南政法大學(xué)學(xué)生社團聯(lián)合會素質(zhì)拓展部、社團活動的管理、監(jiān)督及考核

各學(xué)生社團的管理、活動的協(xié)調(diào)及信息收集和反饋。對社團日?；顒拥谋O(jiān)督，社團組織機構(gòu)的監(jiān)督、管理。社團聯(lián)合會及社團各活動場地的申請。跟進社團的活動并根據(jù)活動的實際效果進行評分，對各社團會員進行會員調(diào)查，及時向社團負責(zé)人和社聯(lián)主席團反饋會員的意見。

三、素質(zhì)拓展

開展相應(yīng)素質(zhì)拓展活動，如社團干部人才儲備班、預(yù)備會長培訓(xùn)班等素質(zhì)拓展培訓(xùn)班，以提高社團聯(lián)合會各學(xué)生干部及各社團成員的整體素質(zhì)水平，提高業(yè)務(wù)技能，以及時應(yīng)對各種突發(fā)情況。

第一章 總則

本組織為西南大學(xué)文化與社會發(fā)展學(xué)院學(xué)生會素質(zhì)拓展部，是在西南大學(xué)文化與社會發(fā)展學(xué)院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)下的部門。

1、本部在各種法律法則、校紀校則、院規(guī)以及學(xué)生會規(guī)章制度下活動。

2、本部的宗旨是：想同學(xué)之所想，急同學(xué)之所需。

3、本部的工作方向是：組織和推廣學(xué)院品牌X-2工程，為同學(xué)提供勤工助學(xué)及各種實踐的機會，為學(xué)院的各項活動吸納贊助。

4、本部的口號是：揚勤工助學(xué)之風(fēng)尚，耀社會實踐之光芒。

5、本部的部訓(xùn)是：團結(jié)、服務(wù)、奉獻、創(chuàng)新。第二章 部門運行機制

(一)部門設(shè)置及人事安排

1、本部設(shè)部長一名，副部長一名，干事若干。

2、由本部部長、副部長組成常委會。

3、設(shè)財務(wù)管理人員一名。

4、設(shè)會議記錄人員一名。

5、設(shè)檔案管理人員一名。

（二）職責(zé)

常委會負責(zé)處理部門日常事務(wù)的工作以及重大事項的擬訂。

部長職責(zé)：負責(zé)該部日常工作，組織日常會議，協(xié)調(diào)部門內(nèi)成員關(guān)系，并與學(xué)? 生會其他部門聯(lián)系合作，共同推進學(xué)院工作進展。

副部長職責(zé)：協(xié)助部長工作，主持日常會議，并主要負責(zé)勤工助學(xué)的工作以及?? 與校內(nèi)外的企業(yè)進行聯(lián)系。遇特殊情況，副部長可暫時代理部長職務(wù)。

財務(wù)管理人員：負責(zé)經(jīng)費的支出與管理。

會議記錄人員：負責(zé)會議事項的記錄，人員的考勤。

檔案管理人員：負責(zé)各種檔案的歸檔，以及會議后的整理。第三章 部門運作管理

第十六條 本部重大決議須經(jīng)常委會擬訂、統(tǒng)一方向，由全體成員的三分之二通過方可執(zhí)行

第十七條 常委會每周日19：00召開一次。部門會議每月第一周周五13：00召開一次，特殊情況另行通知。

第十八條 本部每學(xué)期將根據(jù)學(xué)習(xí)成績、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)開張考核成績。

第十九條 每次會議由部長總結(jié)上月工作情況，同時提出下月工作計劃。

第二十條 會議上每個成員有義務(wù)為本部活動出謀劃策。

第二十一條 成員的每次與本部相關(guān)的活動或建議須通知部長及常委會，經(jīng)同意后方可進行或生效，不得擅自做主。

第二十二條 本部成員在本部的工作期限至少為一學(xué)期。第四章 團隊建設(shè)

第二十三條 組織部員的定期培訓(xùn)，以提高其綜合素質(zhì)。

第二十四條 努力提高本部成員的創(chuàng)新意識，形成高效率、高靈活的工作氛圍。

第二十五條 促進本部成員多交流溝通，營造溫馨、團結(jié)、奮進的家庭氛圍。

第五章 考核制度

第二十六條 為強化本部內(nèi)部科學(xué)管理，充分調(diào)動本部成員工作積極性和創(chuàng)造性，加強工作中的競爭合作意識，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀干部，特制定考核制度及其細則。

第二十七條 本考核成績由本部考核小組評定?？己诵〗M由部長、副部長

以及一名干事組成。

第二十八條 考核對象：本部所有成員。

第二十九條 考核成績由學(xué)習(xí)成績、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)三部分組成，總分100分，起評分為60分。（1）學(xué)習(xí)成績。

1、滿分為20分，起評分10分；

2、專業(yè)、公共課情況：一學(xué)期一門專業(yè)課不合格減2分，一學(xué)期公共課不合格減1分；

3、榮獲獎學(xué)金情況：一等綜合獎加6分，二等綜合獎加3分。（2）工作業(yè)績。

1、工作業(yè)績由工作態(tài)度、工作能力、工作效果三部分組成；

2、工作業(yè)績滿分60分，起評分30分，其中工作態(tài)度總分15分，起評分5分，工作能力 滿分25分，起評分10分，工作效果滿分20分，起評分5分；

3、工作態(tài)度依據(jù)例會、活動出席情況確定。例會及活動請假一次減0.5分，遲到一次減1分，缺勤一次減2分。

4、工作能力分別由常委會、部長、干事三部分評議組成。其中常委會滿分10分，起評分4分；部長評定滿分8分，起評分4分；干事評定滿分7分，起評3分。

5、工作效果由常委會評定和干事評定組成。常委會評定滿分10分，起評分2分；干事評定滿分10分，起評分2分。綜合素質(zhì)。

1、綜合素質(zhì)滿分20分,起評分10分；

2、綜合素質(zhì)由獲獎情況及文章發(fā)表情況兩部分組成；

3、獲國家一項單項獎加5分，獲一項市級單項獎加3分，獲一項校級單項獎加1分，獲院級一項單項獎加0.5分；

4、發(fā)表文章于國家級刊物加2分，市級刊物加1分，校級刊物加0.5分。以上發(fā)表刊物需原件。第六章 獎懲機制

第三十條 本部成員應(yīng)做到：

1、自覺遵守部門章程，執(zhí)行部門決議，努力維護部門榮譽；

2、按時完成任務(wù)；

3、積極參與部門舉辦的活動；

4、與部門其他成員團結(jié)合作；

5、營造家庭式氛圍。

第三十一條 為增強本部凝聚力、向心力、規(guī)范行為、提高工作效率，特制定本制度。

第三十二條 獎勵機制：

現(xiàn)突出者由常委會決議給予其工作業(yè)績這一考核適當加0-1分；積極參言? 提議并建議具有創(chuàng)意加0-0.5分；為部門做出突出貢獻（如將本部門活動投稿發(fā)表刊物；拉到贊助等）酌情加分，但加分不多于2分。

為學(xué)院各項活動拉到贊助的個人或團體，可獲得所拉到贊助的25%作為報酬。

干事獎勵。在工作過程中表現(xiàn)突出、積極參與各項工作、工作業(yè)績顯著的干事我部將繼續(xù)留用，進入部門常委會擔任部門干部，繼續(xù)開展學(xué)生會工作。

學(xué)期結(jié)束根據(jù)考核成績，評選出部門優(yōu)秀干事2名，給予一定獎勵，并代表本部參評學(xué)院和學(xué)校的各項評定。

對工作負責(zé)、任職一學(xué)期的干事本部將授予聘書。

第三十三條 處罰條例。本部所有成員若出現(xiàn)以下失職行為，視情節(jié)輕重分

別給予部門內(nèi)部通報批評、停職查看，勸退，勒令推出：

違反學(xué)生會及本部章程、工作條例造成不良后果的；

長期無故不參加部門工作，不履行本部成員工作職責(zé)的；

玩忽職守、延誤工作造成損失的；

以權(quán)謀私的；

浪費及損害本部公共財物的；

有其他錯誤行為的

第三十四條 處罰程序：

對被檢舉有上述第三十三條失職行為的工作人員，本部常委會以予立案調(diào)查； 各位部門成員應(yīng)予以配合，并為檢舉者保密； 調(diào)查應(yīng)對被調(diào)查者保持公開性； 常委會在調(diào)查后，應(yīng)做出書面記錄，以備查證，并提出是否處罰意見提交學(xué)生會主席團裁決。如有重大失誤則上報上級部門審核。第七章 財務(wù)管理

第三十五條 為使本部資金管理制度化、規(guī)范化，特指定本制度。

第三十六條 本部財務(wù)以節(jié)約至上、取之有道、用之有度為原則。

第三十七條 本部資金來源：

1、學(xué)院對本部各項活動的提供；

2、我部與外界聯(lián)系、拉贊助籌集資金。

第三十八條 本部各項開支需由常委會同意并由部長簽字方可生效，各種費用憑據(jù)報銷，經(jīng)費管理透明化，定期做財務(wù)報告。

第三十九條 本部財務(wù)管理人員需嚴格、負責(zé)的開展工作，不得私自將經(jīng)費挪做它用。

第八章 章程修改程序

第四十條 凡屬西南大學(xué)文化與社會發(fā)展學(xué)院素質(zhì)拓展部成員，必須遵守本章程。

第四十一條 本章程的修改需我部成員的討論、提議，由常委會修改并經(jīng)成員會議通過。

第四十二條 本章程的解釋權(quán)屬西南大學(xué)文化與社會發(fā)展學(xué)院團委素質(zhì)拓展部。

第四十三條 本章程自發(fā)布之日起實行。

總則

1、負責(zé)組織策劃團委傳統(tǒng)活動，如“模擬面試”等。協(xié)助其他部門負責(zé)“一二、九”活動等。

2、定期開展組織策劃院團委成員和團干的素質(zhì)拓展活動。

3、貫徹落實團委的重大決策和方針，認真完成院團委分配的各項任務(wù)。

4、認真、積極的協(xié)助院團委其他部門的工作，維護院團委內(nèi)部的團結(jié)。

5、負責(zé)每年吸納的新院團委成員和團干的基礎(chǔ)培訓(xùn)工作。

6、負責(zé)素質(zhì)拓展部成員的招募、培訓(xùn)及組織管理工作。

7、根據(jù)學(xué)校的政策、結(jié)合不同時間段策劃、組織各種形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)生課外活動。

成員職責(zé)

部長：

開展素質(zhì)拓展部工作，計劃、組織、安排、協(xié)調(diào)內(nèi)部成員，團結(jié)成員，及時同院系領(lǐng)導(dǎo)和老師聯(lián)系，對下傳遞工作安排信息、對上反映學(xué)生狀況及要求，使得組織能夠最大限度的完成職責(zé)，發(fā)揮積極作用。副部長：

輔助部長開展工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部成員關(guān)系，調(diào)動成員積極性，適時、及時的同成員聯(lián)絡(luò)，增加團隊精神，使得素質(zhì)拓展部各項工作順利開展，盡量突出成效；帶領(lǐng)干事落實各項活動，熟悉活動開展過程及各項任務(wù)，培養(yǎng)新一屆人才。部員：

積極工作，認真負責(zé)，努力在工作中培養(yǎng)自己的能力，積極配合部長及副部長開展各項工作，干事之間相互溝通學(xué)習(xí)，提高自身能力。

工作制度

第一條、部門每周將召開一次例會，旨在向部員介紹部門動向，布置工作任務(wù)，加強部門內(nèi)部成員交流，增強部門凝聚力。部長提前向部員通知例會時間與地點，部員如有事不能參加須提前向部長請假，無故缺席三次者將視作自動退部，希望所有部員嚴格遵守此規(guī)定。

第二條、每位部員重視值班工作，注意值班禮儀，積極協(xié)助老師完成各項工作，如無特殊原因，不得遲到、早退。如需請假必須經(jīng)部長同意并做好人員安排后方可。

第三條、部門開展活動前，所有部員積極參與其中，努力提出自己的想法，并按部長要求做出策劃案，后經(jīng)部門所有成員共同討論，通過后定為最終執(zhí)行方案，執(zhí)行方案需做電子備份。

第四條、部門開展活動時，由部長統(tǒng)一安排部員工作，部員若無異議，必須認真完成任務(wù)，不得無故缺席活動，違者將作缺席例會性質(zhì)處理。

第五條、部員因開展活動所需資金須向部長提出申請，部門內(nèi)任何物品的采購須附帶發(fā)票。

第六條、負責(zé)組織某一活動的部員須對整個活動負責(zé)，活動籌備時可以組織部門其他成員開展工作，如無不妥之處，其他部員必須配合完成工作，如需調(diào)動別部成員，須提前告知部長或副部長，由后者完成協(xié)調(diào)工作。

第七條、活動期間工作較為繁多，部門需有較強的組織性和紀律性，部員在工作時須始終保持嚴謹踏實的作風(fēng)，服從管理，要有高度的責(zé)任感。

第八條、由于本部的主要工作是聯(lián)系校內(nèi)外合作伙伴，在外工作的部員就代表團委的形象，因此要求各部員須時刻保持良好的形象。

第九條、部員必須按要求在規(guī)定的時間內(nèi)上交工作總結(jié)，所交總結(jié)必須切合自身真實情況。

第十條、部長和副部長定期對部員進行考核，視部員在一定時期內(nèi)的表現(xiàn)決定其在部門內(nèi)的去留。

第十一條、每學(xué)年進行兩次團務(wù)工作積極分子評比工作，旨在表彰團委工作突出部員，此外部分大型活動也會根據(jù)實際情況進行表彰。

第二篇：大學(xué)生社團聯(lián)合會組織部章程

大學(xué)生社團聯(lián)合會組織部章程

一、部門職能

1、認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，根據(jù)學(xué)員有關(guān)規(guī)定和大學(xué)生社團聯(lián)合會管理條例，從實際出發(fā)，組織開展工作，誠心誠意為社團服務(wù)。

2、負責(zé)審核批準各社團活動的申請，正確引導(dǎo)各社團活動的方向；對已經(jīng)批準的活動進行跟蹤了解，進行必要指導(dǎo)和監(jiān)督，提供最大限度的幫助。

3、組織協(xié)調(diào)好各社團之間的關(guān)系，與社團進行溝通，交流舉行活動的經(jīng)驗，達成共識，為社團的繁榮而共同努力。同時，完成社團聯(lián)合會的活動組織工作。

4、按公平公正原則對社團活動進行考核評分，每月公布一次評分結(jié)果，并及時總結(jié)各社團活動的得與失。

二、部內(nèi)制度

1、嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)、遵守學(xué)院各項規(guī)章制度，出現(xiàn)問題按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。

2、對本部門工作十分熟悉，當社團工作人員有問題，要求做到迅速有效解決，最好能創(chuàng)造性地解決。

3、對理事會與部長布置的工作要求認真、按時完成。積極與部長交流，對工作要勇于提出建議和意見。要積極維護好社團聯(lián)和組織部的良好形象。

4、按時值班，不缺勤、不早退，認真解答社團工作人員的咨詢，工作態(tài)度和藹，不說臟話，不得對社團負責(zé)人不理不踩，能解決的問題立刻解決，不得為難社團負責(zé)人。

5、對申請表、總結(jié)表，按實際情況根據(jù)有關(guān)規(guī)則公正地給予評分，并按時公布，讓各社團對自己活動情況有所了解。對活動中出現(xiàn)的不符合其申請的行為加以及時制止。

6、不得私自接受各社團、校外企業(yè)等給予的各種報酬、好處。不得私自以社團聯(lián)合會名義開展活動。

三、活動審批評分流程

各社團活動前上交活動申請表，組織部部長、副部長根據(jù)實際情況，分析活動的可行性，在2個工作日內(nèi)給予批示。如遇重大活動則要上呈理事會，請理事會給予最終審批。審批后，組織部要與社團負責(zé)人交流討論存在的問題。批準進行的活動組織部派人對活動的舉行情況進行了解，幫助，監(jiān)督。在活動舉行后審閱活動總結(jié)表并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對本次活動給予評分。

四、內(nèi)部考核條例

1、要求各干部成員每次例會必須及時到會，遲到5分鐘者扣0.5分/次，15分鐘者扣1分/次，缺席者扣2分/次,請假者1分/次。期末出勤率達95%者加5分，出勤率達80%者加3分。

2、要求各干部成員按時值班，遲到者扣0.5分/次，缺席者扣2分/次，請假者扣1分/次。期末出勤率達95%者加5分，出勤率達80%者加3分。

3、要求各干部成員認真完成本職和上級交給的工作，每次工作落實到個人，不按時、按內(nèi)容完成者扣2分/次，每次均按時、按內(nèi)容完成者加2分。

4、各干部成員有向上級提建議和意見的義務(wù)。在工作期間，能積極向上級提建議和意見者，每次加0.5分。（注：底分為50分，期末最底分者會得到批評）

大學(xué)生社團聯(lián)合會

組織部

第三篇：大學(xué)生社團聯(lián)合會組織部工作計劃

社團聯(lián)合會組織部2013年工作計劃 一年時間匆匆而過，轉(zhuǎn)眼間新的一學(xué)年就開始了。在上一學(xué)年，我們組織部參加到社聯(lián)以及學(xué)院和各協(xié)會舉辦的活動中去，在這些活動中，體現(xiàn)出我們組織部的工作效率以及工作態(tài)度，在這里我代表全體組織部成員，感謝在上一學(xué)年中對我們工作給予支持與肯定的老師同學(xué)說聲謝謝。為了組織部在接下來的一學(xué)年里有更好的發(fā)展，我在這里做出對這學(xué)年的工作計劃。1）.我們組織部干事比別的部門要多，我們的干事也是精英中的精英。各干事作為部門的工作主體，因此對各干事的培養(yǎng)也成為重點。

以“認真，負責(zé)，上進心”為核心對干事進行培養(yǎng)。發(fā)揚認真負責(zé)，有上進心的優(yōu)秀品質(zhì)。首先作為部長，要以身作則，做好自己才能帶領(lǐng)別人。① 要注意工作的細節(jié)問題，往往一個細節(jié)能決定工作的質(zhì)量以及效率 ② 社聯(lián)是個大家庭，不單止只有我們組織部。所以在日后的工作中要與各部門加強溝通，互相了解

③ 社聯(lián)作為全校社團的管理者，學(xué)院每個協(xié)會都有我們部門的干事各自負責(zé)，各干事與協(xié)會負責(zé)人要做好溝通，了解協(xié)會的需求，盡量幫助協(xié)會打成④ 作為校干，禮貌是很重要的，各干事見到領(lǐng)導(dǎo)老師，師兄師姐要主動問好

⑤ 定期召開部門會議，了解各干事的思想動態(tài)，做出正確的指導(dǎo) 2）.社團作為我們工作重心，我們必須要與各協(xié)會加強溝通，把“為社團服務(wù)”作為宗旨，努力協(xié)助社團的活動舉辦以及日常管理。①認真審核社團的活動策劃，按照計劃進行，盡量符合活動宗旨。②對社團的活動進行跟蹤調(diào)查，了解活動中出現(xiàn)什么問題，避免下次活動出現(xiàn)同樣錯誤

③認真審核社團的賬目，確定資金的去向，保證資金充足 3）.加強與社團以及學(xué)院其他部門組織的溝通，為學(xué)院以及全體學(xué)生服務(wù)，共創(chuàng)文理院精彩的學(xué)院生活。

除此之外，對部門內(nèi)部也要加強管理，完善部門的內(nèi)部管理。強調(diào)紀律的重要性，同時在部門內(nèi)部要形成一個輕松的工作氛圍，讓各干事有更好的歸屬感。我相信憑著我們組織部的優(yōu)秀干事的努力，部門必定會有更好的未來！

社團聯(lián)合會組織部 2013年3月17日篇二：石河子大學(xué)學(xué)生社團聯(lián)合會組織部工作計劃-0928 學(xué)生社團聯(lián)合會2013-2014上半

工作計劃

石河子大學(xué)學(xué)生社團聯(lián)合會

二〇一三年九月

組織部工作計劃

一、加強我校各社團組織自身的建設(shè)

1、首先要對我們的各項制度重新認真的校驗，考核，對一些過時的考核制度我們將進行重新的修改，以保證我們各項考核制度的嚴密性，體現(xiàn)我們的公平、公正、公開性。

2、建立個人的考核量化表，有利于部內(nèi)人員的自律，加強了對人員的管理與調(diào)配，使他們能更好的發(fā)揮潛能，達到理想的效果。

3、做好會議考勤制度，使每一個組織部成員及團支書干部都明確自己的工作任務(wù)及工作目標。增強他們的責(zé)任心，提高他們的工作積極性，以身作則，充分發(fā)揮學(xué)生干部的帶頭作用，并著重對組織部成員進行培養(yǎng)，從各方面提高他們的能力。

二、帶頭學(xué)習(xí)大學(xué)黨委團委的思想

1、我們將繼續(xù)秉承大學(xué)黨委團委的思想，積極認真的學(xué)習(xí)黨課的內(nèi)容，并認真做好記錄，其次我們也將會開展我們系每月一次自己的黨課，豐富同學(xué)們的課余生活，更加地了解我們團的知識，更好地向團靠攏。

2、在認真學(xué)習(xí)理論知識的同時，我們還將開展一系列的活動把理論知識用于實踐中，全面提高我們團員青年的思想意識。

三、完善考核細則，加強考核力度

1、完善各項考核制度，使我們的考核由細則可依，首先是我們部內(nèi)人員的考核，建立各自的考核量化表，由部長填寫，主要是考核該部員的日常量化，以及工作態(tài)度，工作成果等

2、對于各社團的負責(zé)人的考核我們也將加大力度，學(xué)生干部不論在什么時候都要以身作則，不得做有損學(xué)生干部形象的事情，我們將制定嚴格的考核制度，對于表現(xiàn)好的學(xué)生干

部我們予以公布表揚，對于考核中同學(xué)反映差，平時工作不認真、給同學(xué)以不好影響的學(xué)生干部我們要進行通報批評，嚴重者撤銷職務(wù)。

3、對各項評優(yōu)的考核 我們也將重新對各信息進行核實，保證公平、公正、公開，對我們的同學(xué)負責(zé)。

四、組織機構(gòu)改動

1.組織部設(shè)部長一名，副部長兩名名，干事若干； 2.組織部設(shè)審核考評小組、檔案管理小組、干部監(jiān)督小組、培訓(xùn)（素質(zhì)拓展）小組； 各小組均由一名組長（實行責(zé)任具體化，分工明確化。）

審核考評小組

1.負責(zé)對社聯(lián)全體干部干事進行考評； 2.對社團干部進行考評；

3.對社聯(lián)及各團評優(yōu)工作進行考評。

檔案管理小組

1.制作社團聯(lián)合會干部干事及社團干部考察表； 2.對社聯(lián)全體干部干事的檔案管理； 3.對社團全體干部干事的評優(yōu)資料管理。

干部監(jiān)督小組

1.制定對社聯(lián)干部干事考核辦法，及具體考核制度； 2.對干部平時行為進行監(jiān)督； 3.記錄干部干事的出勤情況。

培訓(xùn)小組

1.組織籌備石河子大學(xué)學(xué)生社團骨干與其他高校的座談會； 2.負責(zé)校社聯(lián)內(nèi)部的素質(zhì)拓展以及干部干事的培訓(xùn)工作； 3.組織學(xué)生社團開展深受學(xué)生喜歡的培訓(xùn)活動。篇三：大學(xué)社團聯(lián)合會副主席工作計劃

2012—2013上半年工作計劃

——副主席 *** 社團聯(lián)合會承擔著管理與監(jiān)督學(xué)院各協(xié)會、各社團的工作，以豐富我院的校園文化生活，促進我院和諧校園文化氛圍，展開各類活動豐富校園文化。我院社團聯(lián)合會，是揚州大學(xué)眾學(xué)院中社團數(shù)量居多的之一，我院社聯(lián)今年有*個社團與*個部門，各司其職。在上學(xué)期中我擔任了社聯(lián)的副主席一職，主要負責(zé)的是分管體育健身競技類與理論學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)科技類的*個社團。

經(jīng)過半年對社團的管理，我從中也懂了不少，也發(fā)現(xiàn)了不少問題，所以在這學(xué)期，我將繼續(xù)不遺余力的帶好我的社團，為我院社團的明天努力。

這學(xué)期，我對社團的管理有如下想法：

一、注重社團的凝聚力。

在上學(xué)期的管理中，我發(fā)現(xiàn)一個好的社團，凝聚力是非常重要的。在社團中明顯發(fā)現(xiàn)，社員在隨著時間的推移中，社員不斷的流失，數(shù)量漸漸減少，有的社團甚至只剩了10幾個社員。所以，凝聚力就起到了很好的作用，在我?guī)У纳鐖F中，風(fēng)之組的社員流失較少。總結(jié)而來:

（一）定期例會

每個社團應(yīng)該在社員的課余時間，定期進行例會，總結(jié)最近舉辦活動中的遺漏方面，并且積極激發(fā)社員自己想出好的點子，舉辦新穎的活動。并且，借例會加強成員之間的交流。

（二）定期舉辦社團內(nèi)部素質(zhì)拓展

根據(jù)上學(xué)期的經(jīng)驗，不少社團內(nèi)部會舉辦素質(zhì)拓展，中間穿插一些游戲，以增強社員之間的交流，增加社團的凝聚力，減少社員的流失。

好的團隊才能辦出好的活動。勇于實踐，落到實處的社團精神讓我們每一位社聯(lián)人都感到自豪與驕傲。每個社團都有自己的特色，每一位會長也都有各自的管理風(fēng)格，試著將這些一點一滴挖掘整理出來作為社聯(lián)的財富珍藏起來。

二、注重社團自我管理與外部關(guān)系的協(xié)調(diào)。

作為以興趣、愛好或責(zé)任感而自發(fā)組織起來的靈活多樣的群體，嚴謹有效的自我管理很難自然地從內(nèi)部產(chǎn)生，對于我院相當多的社團，自我管理不是簡單的話題。而且許多同學(xué)都認為進社團就是玩玩而已，更有甚者覺得社聯(lián)會就是一群小打小鬧的烏合之眾。同時許多會長忽視制度建設(shè)，以自由，民主的理念來管理社團，通過長期以來的效果觀察，這種方法不能說是錯的但有其很多的缺陷。我們一直覺得自由是相對而言的。

（一）分派特定的主席團從旁加以規(guī)范，進行一對一管理

由于社團難以管理，我們始終堅持主席團從旁加以規(guī)范，助其建立嚴格、有效的管理體制。根據(jù)社團的性質(zhì)將社團分類，并且不同類別的社團配以相應(yīng)的主席團成員，進行一對一管理，并且加強社團與社團之間，社團與部門之間的聯(lián)系。

（二）社團內(nèi)部建立獨有的管理體系

根據(jù)不同社團的性質(zhì)，部分社團可以在社團下設(shè)部門以協(xié)助會長管理社團，這樣分工明細，更加便于社團管理。

三、注重管理人才的采納。

學(xué)生社團精英匯聚，但從愛好者，發(fā)動者轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚?，并非一件容易的事。在平時的交流、相處、辦活動的觀察中，可以不難的發(fā)現(xiàn)社團的管理人才。在這學(xué)期換屆前我們也將特別成立新會長培訓(xùn)項目組，集中對新生骨干進行發(fā)掘會培養(yǎng)。

四、注重活動的精

活動的量不要多，但一定要辦的精?！吧俣笔俏覀兊淖谥肌Ｓ捎谖覀兩钊胝{(diào)查，不少學(xué)生反映現(xiàn)在的活動量大而沒有意義，活動太泛濫。所以，我們在新的一學(xué)期里會注重活動的質(zhì)量，不僅要注意數(shù)量，質(zhì)量更是重點。比如，馬克思主義研究協(xié)會就可以多多舉辦一些黨員的活動，提高現(xiàn)代大學(xué)生黨員的素質(zhì)。

以上就是我對于新的一學(xué)期所指定的工作計劃，希望社聯(lián)會和學(xué)生會兩個學(xué)生組織，共同攜手，越辦越好，為學(xué)院的明天爭光！篇四：大學(xué)學(xué)生社團聯(lián)合會.組織部制度 ******學(xué)生社團聯(lián)合會

組織部規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 本部宗旨：協(xié)助各個社團更好的開展活動，團結(jié)社團聯(lián)內(nèi)部各組織共 同維護社團聯(lián)合會的利益和榮譽。

第二章 人事制度

第二條 組織部設(shè)部長一名、副部長兩名、干事若干名；

第三條 部門實行編制制度。編制人員為12人。試用期允許有1—5個編外 人員。編外人員和編內(nèi)人員享有同等權(quán)利，履行同樣義務(wù)。

第四條 干事有參加組織部各活動，提議工作方案，討論并執(zhí)行工作計劃的權(quán)

利；有參加部內(nèi)相關(guān)會議，遵守該章程，認真完成部門相

關(guān)工作，維護部門形象的義務(wù)。

第五條 本部工作人員要有學(xué)習(xí)的態(tài)度，奉獻和創(chuàng)新精神，有一定的交流合作

能力，將個人能力的提高和部門的發(fā)展結(jié)合起來。

第三章 工作制度

第六條 工作內(nèi)容 1.組織部主要負責(zé)辦理新社團的成立手續(xù)，安排各社團每學(xué)期進行注冊登記對新會員證的審核注冊； 2.與其它部門共同負責(zé)各社團的考核和評優(yōu)工作，共同監(jiān)察各社團的日常工作，對不合格社團提出處罰意見；

3.參與各社團換屆干部的考察、換屆的指導(dǎo)，并監(jiān)督和指導(dǎo)各社團開展活動； 4.負責(zé)各社團成立、更名、解散和晉級工作； 5.每學(xué)期初收取并整理各社團學(xué)期活動計劃，每學(xué)期末收取并整理各社團學(xué)期活動總結(jié)； 6.完成主席布置的其他工作，協(xié)調(diào)、配合其他部門做好相關(guān)工作。

第四章 獎懲制度

第七條 考勤 包括例會、社聯(lián)活動等 1.開會不允許遲到，會議期間手機必須調(diào)成靜音或震動。若有事情要提前請假，并且在得要負責(zé)人同意的前提下請假才生效，否則按曠到處理。每學(xué)期請假次數(shù)不得超過5次，無故曠到2次則取消其在部門資格。2.平時活動(包括常規(guī)活動和臨時活動)要求到場要準時到場,每次均有考勤作為最后評定的標準。

第八條 考績

1.本學(xué)期工作量：平時的工作記錄看完成工作量的多少 2.工作質(zhì)量:要求工作完成按時且保證質(zhì)量

第九條 能力考核

由部長對其本學(xué)期工作積極性、解決問題的能力及團隊協(xié)作能力進行評定。

第十條 額外獎勵 1.在校級網(wǎng)站、校級、市級、省部級、國家級刊物上發(fā)表文章宣傳社團聯(lián)合會以樹立良好形象，提高社團聯(lián)合會知名度者，給予對應(yīng)獎勵.2.對社團聯(lián)合會提出建設(shè)性意見或是主動承擔重大任務(wù)，使社團聯(lián)合會 相應(yīng)工作得到一定進步或突破者，給予對應(yīng)獎勵。3.在本部門工作之余積極協(xié)助其他部門工作并取得顯著成績者，給予對應(yīng)獎勵。4.在社聯(lián)統(tǒng)一的活動中積極參與場地的布置與清理工作的（包括桌椅的運輸?shù)鹊龋?，給予對應(yīng)獎勵。

第五章 附則

第一條 本章程需主席團通過，可以加上相關(guān)附則。

第一條 本章程自公布之日起生效，本部門對其有最終解釋權(quán)。篇五：社團聯(lián)合會、社團學(xué)期工作計劃

杭州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院社團聯(lián)合會2008—2009 第二學(xué)期工作計劃

教育科學(xué)學(xué)院社團聯(lián)合第四屆委員會經(jīng)歷了近一年的辛勤工作，在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，院團委和校社聯(lián)的指導(dǎo)下，取得了不俗的成績，使得我院社團工作在原有的基礎(chǔ)上又上了一個臺階，始終使我院的社團工作走在全校各二級學(xué)院的前列。新學(xué)期，新起點，新要求。我們將響應(yīng)學(xué)校新一輪解放思想大行動，在“夢想、激情、責(zé)任”的馬云精神的感召下，繼續(xù)推進社團工作新的發(fā)展，為學(xué)校建設(shè)一流大學(xué)貢獻自己的力量。本學(xué)期我們的主要工作仍然是放在社團代表大會和社團文化節(jié)上，此外還將從制度建設(shè)、組織建設(shè)等方面作出一些調(diào)整和努力。具體計劃如下：

一、制度建設(shè)

（一）完善社聯(lián)主席團例會制度（張星辰負責(zé)）

社聯(lián)主席團負責(zé)召集、主持日常工作，領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督主席團各下屬職能部門工作，是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全面負責(zé)社團聯(lián)合會工作的最重要部門。加強和完善主席團例會制度，有助于加強主席團內(nèi)部溝通，群策群力，領(lǐng)導(dǎo)和管理社團聯(lián)合會，提高社聯(lián)工作效率，加強組織工作透明化。對改善和提高社聯(lián)的工作起著重要作用。實行輪流值周制。主席團成員（除主席外）輪流值周，作為負責(zé)本周社團社聯(lián)工作的執(zhí)行主席。(1)代表主席參加團委主席團例會；(2)在周二晚上8點前組織召開主席團例會，向主席匯報周一會議情況，并與主席團成員討論和制定本周社聯(lián)社團工作任務(wù);(3)負責(zé)召開并主持每周社團社聯(lián)例會，布置工作任務(wù)，商討有關(guān)情況。(4)每周周末與下次值周成員溝通交接工作，交代有關(guān)情況，以確保工作的連貫性。

（5）本周內(nèi)的社聯(lián)社團事項，一律先上報執(zhí)行主席，由執(zhí)行主席裁定解決，若有必要，由執(zhí)行主席上報與社聯(lián)主席解決。

（二）加強組織部的考核激勵作用。（組織部負責(zé)）組織部作為社聯(lián)里面的一個重要部門，對于干部干事的考核和激勵起著至關(guān)重要的作用。針對我們社聯(lián)內(nèi)部組織部作為一個剛成立不久的部門，很多工作和思路都處于探索和發(fā)展期，內(nèi)部制度還不夠完善，作用發(fā)揮不夠。鑒于此，下學(xué)期要讓組織部從開學(xué)初就做好各項工作的考核和評比方案，不僅能夠增加干部干事的積極性，也使得我們社團聯(lián)合會和各社團的工作更加規(guī)范化。加強社團社聯(lián)干部干事考核，把整個考核工作貫穿整個學(xué)期。

組織部要在開學(xué)初重新修訂和完善好各項制度，例如干部干事考核制度，社團考核制度，定期座談問卷制度，活動反饋制度等。

（四）定期開展理論學(xué)習(xí)研討（秘書處負責(zé)）

自我學(xué)習(xí)，自我成長，一直是我院社團聯(lián)合會的一個工作思路和方針。從第三屆社團聯(lián)合會到第四屆社團聯(lián)合會，我們一直在開展理論學(xué)習(xí)研討會。上學(xué)期學(xué)習(xí)以奧運精神看社團建設(shè)、看馬云精神、在新一輪解放思想大行動下提高自身素質(zhì)等等，不僅培養(yǎng)了同學(xué)們關(guān)心時事，關(guān)注時代的精神，更讓同學(xué)們在社團當中提高自身素質(zhì)，加強理論素養(yǎng)。收到同學(xué)們的好評，并有良好的效果，也發(fā)揮了社團作為高校學(xué)生的第二課堂給同學(xué)們帶來的積極作用。上個學(xué)期這項活動已經(jīng)成為了我們每月一次的常規(guī)活動，本學(xué)期將繼續(xù)開展下去。

二、第五次社團代表大會（湯莉負責(zé)）

本年是學(xué)校迎接百年校慶后的又一年，是新中國成立六十周年，我們的社團聯(lián)合會和各社團也是在蓬勃發(fā)展的關(guān)鍵期。此次大會是可謂是至關(guān)重要的一次大

會，它不僅是一個總結(jié)我們社聯(lián)社團工作的大會，也是一個承前啟后、繼往開來的大會，對學(xué)院社聯(lián)社團的發(fā)展至關(guān)重要。本次會議我們將采取代表議案提交制度，與會的代表將不再光光是聽取工作報告和選舉，同時也將履行他們“參政議政”的權(quán)力，對社聯(lián)社團的工作提出意見和建議，以議案的形式上交，大會籌備組將從中選取有代表性的議案將在大會上審議。會議將選舉產(chǎn)生教科院第四屆社團聯(lián)合會委員會，會議還將審議通過第四屆委員會工作報告及社團管理條例、社聯(lián)章程等多項制度。

時間：3月下旬 地點：圖書館200座或階梯教室

具體需安排的工作：

1、宣傳、大會所需物品的購買準備

2、做好第五屆社團聯(lián)合會委員候選人的面試工作

3、做好大會的會議資料

所需經(jīng)費：代表證、礦泉水、資料袋、筆、筆記本等其他物品的購買 預(yù)計：500－1000元

附件：關(guān)于杭州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院第五次社團代表大會提案征集通知 尊敬的社員代表：

您好！首先感謝您一直以來對我院社團工作的關(guān)注與支持！在過去的一年里，我院學(xué)生社團建設(shè)繼續(xù)高速發(fā)展，各類社團活動積極開展，社團聯(lián)合會為社團的發(fā)展提供了良好的平臺；第四屆社團文化節(jié)向全校展現(xiàn)了我院社團工作者的實力與風(fēng)采，我們成立了社團之家，社聯(lián)也獲得了全校唯一的一個全校最佳工作單位，成為踐行“行知文化”的排頭兵。即便如此，現(xiàn)在的社團工作中還有許多困難與缺點。為了使我院社團更好的發(fā)展，我們真誠地希望您能認真行使會員代表的神圣權(quán)力，積極進行實際考察與思考，并把最終得出的問題與建議寫成提案提交大會籌備組。為了方便您擬寫提案，現(xiàn)將提案格式余內(nèi)容等方面相關(guān)要求列出如下：

一、提案格式：

提案由案由、提案人、內(nèi)容三部分組成。案由即提案標題；提案人為個人或團體，為個人時須注明所屬社團，可多提案人聯(lián)名提案；內(nèi)容分為背景、解決方案與預(yù)見效果三部分。其涉及范圍可為以下四方面：對社團聯(lián)合會及各社團現(xiàn)實工作中的問題及對策；對學(xué)生社團建設(shè)整體規(guī)劃的思考與具體建議；其他有利于

學(xué)生社團發(fā)展的思考與建議。

二、相關(guān)說明：

提案內(nèi)容須完備，能明確提出問題，并有實際可行的方案；提案所涉及的問題應(yīng)具有普遍意義，而非片面觀點或針對個別利益；大會提案組將充分征詢提案人意見，對相似的提案進行整合。提案人應(yīng)于 月 日之前同時將電子與書面形式提案

交至團委辦公室（c－317）。提案被納入大會議案的社團及會員個人在年終評獎評優(yōu)時將享有一定優(yōu)先考慮待遇。

最后，感謝您的配合，祝您身體健康，學(xué)業(yè)有成！附件一：杭州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院第五次社團代表大會提案樣稿

附件二：杭州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院第五次社團代表大會提案紙

教育科學(xué)學(xué)院第五次社團代表大會籌備組

三、第五屆社團文化節(jié)（具體見附件一）

時間：四月底——5月底

主題：百年經(jīng)典，行知教科

（一）社聯(lián)主要負責(zé)

1、開幕式

主題：杭州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院“夢想、激情、責(zé)任“社團文化節(jié)開幕式。形式：此次活動以行知之星的評選賽為開幕

時間：四月初

地點：圖書館副館200座

⑴活動介紹

“行知之星”的評選活動我們已開展了兩次。受到同學(xué)的積極參與，反響熱烈，效果顯著。本次文化節(jié)將沿用“行知之星”評選賽為開幕式。但是鑒于上次文化節(jié)的經(jīng)驗，其中有許多環(huán)節(jié)和流程存在不足，我們將針對其不足加以改進，并使之完善。將我們的“行知之星”評選賽做成一個能充分展示我院各類先進份子的風(fēng)采，引導(dǎo)我院其他同學(xué)培養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)工作生活態(tài)度，促進我院優(yōu)良學(xué)風(fēng)的建設(shè)，以體現(xiàn)“學(xué)思結(jié)合，之行統(tǒng)一”的辦學(xué)特色，踐行我院“行知文化”的王牌活動。

第四篇：社團聯(lián)合會內(nèi)部考核制度

社團聯(lián)合會

內(nèi) 部 考 核 制 度（草案）

黃河科技學(xué)院社團聯(lián)合會

黃河科技學(xué)院社團聯(lián)合會

內(nèi)部考核制度

一、基本總則

為了更好的促進社聯(lián)工作的開展，充分調(diào)動各部門工作積極性和主動性，加強社聯(lián)內(nèi)部管理的規(guī)范化、制度化，實現(xiàn)社聯(lián)工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，從而使我校社聯(lián)向高層次、高水平的方向發(fā)展，特制定社聯(lián)內(nèi)部成員考核制度。

二、考核目的

加強社聯(lián)成員的規(guī)范化管理，保證工作的順利開展，提高社聯(lián)的辦事效率有效為下屆社聯(lián)核心力量的發(fā)展建設(shè)做鋪墊。

三、考核原則

公平、公正、公開

四、考核要求

（一）社聯(lián)成員應(yīng)遵守學(xué)校以及社團聯(lián)合會的各項規(guī)章制度，言于律己，在廣大學(xué)生中樹立模范帶頭作用；

（二）正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活這三者之間的關(guān)系；

（三）服從內(nèi)部安排，對上級部署的任務(wù)應(yīng)該保質(zhì)、保量、按時完成；

（四）所有成員必須對社聯(lián)的工作進行保密，不得私自向各社團及其他人士透露相關(guān)重要信息；

（五）所有成員應(yīng)有主人翁意識，團結(jié)一致，維護社聯(lián)的良好形象；

（六）主動與各社團成員進行溝通與交流，虛心接受他們對部門的批評及意見，并及時向上級反饋相關(guān)信息；

（七)所有成員必須樹立正確積極的工作思想和工作態(tài)度。

五、考核時間

每月末考核一次，學(xué)期期末統(tǒng)計考核分數(shù)并予以評定。

六、考核對象

黃河科技學(xué)院社團聯(lián)合會全體成員

七、考核內(nèi)容

分為干事考核、部長考核、部門考核和主席團考核四部分。

干事考核

一、考核方式

（一）會議考勤（20分）

（二）日常工作（50分）

（三）民主評議（30分）

二、考核內(nèi)容

（一）會議考勤（20分 基礎(chǔ)分20分）

1、干事參加例會，遲到或早退者扣1分/次，無故缺席者扣3分/次，無故曠會三次及三次以上者勸退。

2、各干事在例會時間應(yīng)認真聽講，并做好會議記錄，社聯(lián)內(nèi)部會定期進行檢查，一次未做扣2分。開會有玩手機或睡覺等現(xiàn)象扣1分/次，并在會上進行批評。

3、凡請假者需在例會前向部長遞交請假條、打電話請假（發(fā)信息請假無效），取得部長同意之后請假方可有效，請假扣0.5分/次。

4、由人力資源部在月末統(tǒng)計各部門干事的例會到會及活動出勤情況。

（二）日常工作（50分 基礎(chǔ)分40分）

1、工作積極、認真負責(zé)，在活動或工作中提出建議并被采納加3-5分/次。

2、對分配的任務(wù)未完成者，根據(jù)情況酌情扣2-4分/次。

3、違反校紀校規(guī)及社團聯(lián)合會各項制度，根據(jù)情況酌情扣2-5分/次。

4、各干事值班，無故遲到或早退，扣1分/次；無故缺勤，扣3分/次；調(diào)換值班順序需部長同意，未經(jīng)部長同意私自調(diào)換者扣2分/次；對社聯(lián)工作造成消極影響者視情況扣2-5分/次。

5、未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者扣1分/次；對社聯(lián)工作造成消極影響者扣2-5分/次。

6、活動期間無故離席或無故早退者扣3分/次。

7、活動未佩帶工作證者扣1分/次。

8、積極組織、參加學(xué)校的活動，并在活動中起良好的帶頭作用者加1-3分/次。

9、積極參與社聯(lián)及各社團活動并做好相關(guān)活動記錄，視情況加2-3分/次。

10、積極配合其他部門的工作或協(xié)助各社團完成活動，并得到該部門或協(xié)會負責(zé)人的認同及表揚者，視情況加2-3分每次。

12、社聯(lián)干事獲得獎項（個人榮譽、競賽等）進行加分獎勵，校級1分/次、市級2分/次，省級3分/次，國家級5分/次。

13、因為工作消極受到老師或主席團點名批評的，視情況扣1-3分/次

（三）民主評議（30分）

1、分為干事互評，本部門內(nèi)干事與干事進行相互評定（20分）（附表一：干事評分表-干事互評）

和各部門部長依據(jù)部員平時表現(xiàn)對部門成員進行評定（10分）（附表二：干事評分表-部長評分）

2、每月對社聯(lián)全體干事進行評選，堅持“公平、公正、公開”的考核原則。

3、以本月的工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)，以個人述職為方式，各位干事和部長每月對本部門干事（自己除外）進行客觀評議，民主評議的最終得分為各干事所得分數(shù)的平均分。

期末分數(shù)為每月考核分數(shù)的平均分（聽從安排、有上進心且工作積極者在期末加2-5分）

部長考核

一、考核方式

(一)主席團評分（30分）(二)本部門干事對部長評分（30分）(三)部長互評（10分）(四)部長紀律考勤（30分）

二、考核內(nèi)容

（一）主席團評分（30分）（附表三：部長得分表—主席團評分）

1、組織和管理培養(yǎng)能力（干部對干事的管理和培養(yǎng)能力）；（7分）

2、工作積極性和奉獻精神（熱愛本職工作；份內(nèi)外事都主動關(guān)心，能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨）；（8分）

3、人際關(guān)系（干部能夠和諧的與部員和其他社團成員相處）；(7分)

4、精神風(fēng)貌（思想、能力、氣質(zhì)、覺悟在團隊和組織中的表現(xiàn)）(8分）

(二)本部門干事對部長評分（30分）（附表四：部長得分表—干事評分）

1、會議傳達（干部對會議內(nèi)容的傳達）；（10分）

2、工作安排（干部對活動的安排及參與情況）；（10分）

3、溝通交流（干部與干事的溝通交流）（10分）

（三）部長互評（10分）（附表五：部長得分表—部長互評）

各個部長之間依據(jù)平時工作情況及個人表現(xiàn)進行相互評定。（10分）

（四）部長紀律考勤（20分）

1、無故缺席者扣3分/次，常委會遲到或早退者扣2分/次，請假扣1分/次。

2、每星期主持召開部門例會，無故未召開者扣5分/次。

3、無故未到扣3分/次，遲到或早退者扣2分/次，社聯(lián)活動請假扣1分/

次。

4、活動未佩帶工作證者扣1分/次。

5、未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者酌情扣2-5分/次。

6、違反校紀校規(guī)及社團聯(lián)合會各項制度，酌情扣2-5分/次。

部門考核

一、考核方式

（一）主席團評分（50分）

（二）部門紀律得分（40分）

（三）部門互評（10分）

二、考核內(nèi)容

（一）主席團評分(50分）（附表六：部門評分表-主席團評分）

1、工作效率及完成質(zhì)量（20分）

2、工作態(tài)度和創(chuàng)新（10分)

3、團隊的合作(20分）

（二）部門紀律得分(30分）

1、部門成員嚴格遵守社聯(lián)各項規(guī)章制度，若有成員違反社聯(lián)相關(guān)規(guī)章制度，受到主席團或者老師點名批評的，視情況部門扣1-3分/次。

2、部門對社聯(lián)發(fā)展提出建設(shè)性意見并被采納者視情況加1-5分/次

3、社聯(lián)全體大會，部員未到部門扣1分/次；副部長未到部門扣2分/次；部長未到部門扣3 分/次。

4、常委會，部長無故未到（未請假）部門扣2分/次；請假但未有人代替扣1分/ 次；請假并由有人代替開會扣0.5/次。

5、對分配任務(wù)完成情況不理想，酌情扣部門1-3分/次。

6、部門干事未按要求出席社聯(lián)活動，對社聯(lián)工作造成影響的視情況扣1-3分/次。

7、部門資料未按時上交或不完整，對社聯(lián)工作造成影響的視情況扣1-3分/次。

8、部門干事獲得個人榮譽（競賽等活動）校級1分/次、市級2分/次，省級3分/次，國家級5分/次。

（三）部門互評（10分）（附表七：部門評分表—部門互評）

1、部門工作成效

2、協(xié)調(diào)能力

3、積極性

4、創(chuàng)造性

主席團考核

一、考核方式

（一）指導(dǎo)老師評分（30分）

（二）常委會評分（40分）

（三）主席團紀律考勤（30分）

二、考核內(nèi)容

（一）指導(dǎo)老師評分（30分）（附表八：主席團評分表—指導(dǎo)老師評分）

1、工作效率（6分）

2、工作態(tài)度（6分）

3、團隊協(xié)作（6分）

4、交流溝通（6分）

5、精神風(fēng)貌（6分）

（二）常委會評分（40分）（附表九：主席團評分表—常委會評分）

1、活動安排（10分）

2、工作能力（10分）

3、交流溝通（10分）

4、綜合素養(yǎng)（10分）

（三）主席團紀律考勤（30分）

1、常委會及全體大會無故缺席者扣4分/次，遲到或早退者扣3分/次，請假扣2分/次。

2、無故未到扣3分/次，遲到或早退者扣2分/次，社聯(lián)活動請假扣1分/次。

3、活動未佩帶工作證者扣1分/次。

4、未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者扣視情況扣3-5分/次。

5、違反校紀校規(guī)及社團聯(lián)合會各項制度，根據(jù)情況酌情扣3-5分/次。

備注：

1、社聯(lián)成員如果對社聯(lián)內(nèi)部量化考核方案部分細節(jié)有異議，可上交書面材料提出具體修改方案

2、本考核方案自下發(fā)之日起生效

3、黃河科技學(xué)院社團聯(lián)合會擁有本考核的最終解釋權(quán)

黃河科技學(xué)院社團聯(lián)合會

2012-11-30

第五篇：社團聯(lián)合會組織部規(guī)章制度

社團聯(lián)合會組織部規(guī)章制度

第一章 總則

組織部作為評定社團活動質(zhì)量的部門，既是溝通社團,保持社聯(lián)和社團信息暢通的重要橋梁，又是規(guī)范社團活動，促進社團良性競爭的標尺。在大力打造金品社團的同時我們也給予相對弱小的社團以幫助和引導(dǎo)，努力組織各社團活動，完善人事管理，促使其快速成長壯大。

第二章工作細則

第一條 每次大小會議均是最早到場，坐最前排。

第二條 每項工作總是提前于規(guī)定時間完成。

第三條 積極主動詢問部長是否有工作安排

第四條 有不懂之處及時主動與同事部長交流溝通

第五條 多到學(xué)校主頁社聯(lián)網(wǎng)站，及時了解學(xué)校及社聯(lián)的最新動態(tài)。

第三章組織部的內(nèi)務(wù)職能

第一條 多思考，對于最近的工作計劃安排提前做好計劃安排策劃。堅信“無思考則被動，無思考則無創(chuàng)新、無生氣，無思考則無效率”。

第二條 多溝通，工作中出現(xiàn)疑問、不滿等應(yīng)及時與同事或部長溝通。大家要相互鼓勵相互支持。

第三條 講實效，做事要講規(guī)范、講章法、按原則辦事。不擅自作主張做有違社聯(lián)利益的事。

第四條 注重務(wù)實，工作中要講求說到做到，不夸大其詞。做到沉穩(wěn)、踏實、講效率、專業(yè)化。

第四章部門的評比文化

第一條 能清楚地認識自己。發(fā)現(xiàn)并充分發(fā)揮自己的優(yōu)點，承認并彌補自己的缺點。

第二條 關(guān)注時事。即時的了解社會、國家、學(xué)校、社聯(lián)的最新動態(tài)，跟上時代的腳步。

第三條 強化組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。

第四條 擺正心態(tài)，能正確地接受別人的褒獎與批評。

第五條 不斷學(xué)習(xí)，不斷錘煉。工作是一個學(xué)習(xí)的過程，克服各種困難，累計經(jīng)驗教訓(xùn)，提高對突發(fā)事件的應(yīng)對能力。

附則：社團聯(lián)合會組織部工作制度

為規(guī)范我院學(xué)生社團聯(lián)合會組織管理制度,加強組織管理,提高組織管理規(guī)范性與有序性,促進社團發(fā)展,根據(jù)院團委指示精神,結(jié)合我院學(xué)生社團聯(lián)合會的特點,制定本制度。

一．社團相關(guān)申請材料后，交由學(xué)生社團聯(lián)合會組織部進行申請社團基本情況登記，由組織部及各部相關(guān)負責(zé)人進行初審后完成社團可行性分析報告。最終交由交主席再由主席交團委老師進行復(fù)審，由部門相關(guān)負責(zé)人通知申請人社團復(fù)審情況。

二．為更好規(guī)范社團，所有社團的活動策劃及協(xié)會內(nèi)部委員相關(guān)信息進行審核。

三．為有效組織開展社團工作，組織部干事負責(zé)社團日?；顒?、大型活動、對外互訪交流活動的記錄及社團人事變動，社團例會及工作安排的匯報。

四．為完善社團后勤工作，在學(xué)生社團聯(lián)合會及社團舉辦大型活動時，由組織部協(xié)調(diào)后勤工作，從各部門及其他社團調(diào)集人手。

五．每學(xué)期末需對社團該學(xué)期活動、社團構(gòu)建進行總結(jié)并完成社團學(xué)期總結(jié)報告。

六．學(xué)生社團聯(lián)合會于每學(xué)年的下半學(xué)期由組織部干事對各自所聯(lián)系社團進行為數(shù)20份的社團滿意度調(diào)查。調(diào)查隨機抽取社員中的20名進行相關(guān)問題的詢問。調(diào)查過程公開透明,公平，調(diào)查結(jié)果會由部門相關(guān)人員通知社團聯(lián)系人。

七．每學(xué)年的學(xué)年末組織部干事依照特定要求及學(xué)生社團聯(lián)合會相關(guān)章程完成各社團的學(xué)年審核報告。報告內(nèi)容包括：社團簡介，社團管理層簡介，社團人員構(gòu)成，學(xué)年活動一覽，社團滿意度調(diào)查及學(xué)年活動總結(jié)等幾方面。審核報告完成后一律需由各社團聯(lián)系人確認簽字并由各社團負責(zé)人過目審核，最終交由團委批閱。

八依據(jù)長沙醫(yī)學(xué)院優(yōu)秀社團評比制度，在學(xué)期末進行優(yōu)秀社團初評，選出10個候選社團，再由學(xué)生社團聯(lián)合會職能部門進行終審，評選出5個優(yōu)秀社團。

九．社團參加任何非社聯(lián)活動表演需向組織部申請，經(jīng)主席團同意組織部備案后，方可參加表演。（注：非社聯(lián)活動表演包括各班，各系及學(xué)生會舉辦的各類活動及演出。）

十．《長沙醫(yī)學(xué)院社團聯(lián)合會組織管理規(guī)章制度》即日生效，可根據(jù)實際情況，經(jīng)主席批準后，召開社團聯(lián)合會全體干事大會，適時修改。

組織部對《長沙醫(yī)學(xué)院社團聯(lián)合會組織管理規(guī)章制度》享有最終解釋權(quán)，各部門及各社團享有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)。

社團聯(lián)合會組織部2010-10-11