第一篇：優(yōu)化工作流程減少勞務(wù)用工

優(yōu)化工作流程 減少勞務(wù)用工

一、江華分公司煙葉線人員構(gòu)成及生產(chǎn)收購期間需要的人員配置

1、煙葉線人員構(gòu)成

正式職工共71人。其中局領(lǐng)導(dǎo)1人；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1人；生產(chǎn)經(jīng)營分部17人（其中正股級1人、副股級4人、內(nèi)勤1人、倉庫保管員1人、一線人員10人）；煙基辦4人（其中正股級1人、副股級1人、一線人員2人）；5個煙站48人（包括5個站長、9個副站長、5個內(nèi)勤、5個倉庫保管員、一線人員24人）。業(yè)務(wù)外包人員37人（其中包括煙站食堂大師傅5人）。

2、烤煙生產(chǎn)階段煙站需要的人員配置

江華每年植煙面積4.4萬畝左右，收購量11萬擔(dān)左右。考慮到江華屬于丘陵地區(qū)，煙葉種植區(qū)域較分散，煙站一線人員按800畝/人的標(biāo)準(zhǔn)配置，需55人；另加5個站的行政人員25人、大師傅5人，煙站人員合計需85人左右。2016年江華縣分公司煙站正式職工48人，加業(yè)務(wù)外包37人，剛好計85人。

3、烤煙收購階段煙站需要的人員配置

收購時期5個站設(shè)置10條收購線。每條收購線設(shè)置主檢、助檢、過磅員、倉庫保管員、初檢員、預(yù)約員各1人，質(zhì)管員2人、推車工2人、成包質(zhì)量管理員2人，每條線合計12人（有的收購線日收購量較大，質(zhì)管員和推車工會設(shè)置3人）。另外，每個站設(shè)站長1人、內(nèi)勤1人、食堂大師傅2人，收購時期5個站工作人員需140人左右。其中必須由正式職工擔(dān)任的崗位有站長、內(nèi)勤、主檢、過磅員、倉庫保管員，5個站10條線需40人。煙站正式職工在出任這些崗位之后，僅剩8人可安排在其他崗位。

4、江華分公司煙葉線需要的正式職工人數(shù)

通過對烤煙生產(chǎn)和收購期間需要的崗位數(shù)分析，煙站正式職工人數(shù)至少要保持在40人以上。另外，生產(chǎn)經(jīng)營分部和煙基辦需要指導(dǎo)全縣煙葉生產(chǎn)收購和煙基建設(shè)，并需分設(shè)土整辦和水源辦等臨時機構(gòu)，建議人數(shù)（21人）維持不變?？紤]到患重病或少數(shù)因歷史原因不能勝任工作但仍需留在煙葉線的人員，煙葉線正式職工人數(shù)（包括局領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）應(yīng)維持在70人左右。另外，部分人員逐年退休，需補充新人，至少應(yīng)該達(dá)到退一補一的標(biāo)準(zhǔn)。

二、煙葉線正式職工存在的問題

煙葉線正式職工存在的最大問題：年齡結(jié)構(gòu)斷層，素質(zhì)參差不齊。其中55歲以上的13人，90后14人，患重病2人。50年代生人逐漸退休，90年代的還需要時間培養(yǎng)，正當(dāng)年的大部分在管理或行政崗位，一線人員出現(xiàn)了年齡年紀(jì)分化嚴(yán)重的情況。以白芒營煙草站為例，正式職工10人，除正副站長3人外，55歲以上的3人、90后3人、26-55歲之間的只有1人。

三、部分業(yè)務(wù)外包給合作社對優(yōu)化工作流程減少勞務(wù)用工的積極作用

1、業(yè)務(wù)外包給合作社的前提

合作社必須運行規(guī)范、財務(wù)制度健全且管理規(guī)范、三會制度健全、盈余分配落實到位等。另外，煙用物資全面外包，需以縣為單位成立合作聯(lián)社。

2、煙用物資全面外包，煙站在烤煙生產(chǎn)階段不必再設(shè)倉庫保管員崗位，煙站少量物資可由內(nèi)勤監(jiān)管。

3、在煙站正式職工人數(shù)不夠的情況下，烤煙生產(chǎn)、預(yù)檢預(yù)約、煙葉收購時期所缺人員在往年是由勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)聘請。勞務(wù)外包公司由于不在本地，對于外包人員的管理只限于表面，沒有真正對煙葉工作深度介入。今后可探索將這些業(yè)務(wù)外包給合作社，由合作社組織適當(dāng)人員完成。煙草公司負(fù)責(zé)制定任務(wù)目標(biāo)、提供技術(shù)支撐、進(jìn)行過程和結(jié)果考核。煙站和合作社對所管轄區(qū)最為熟悉，互相配合得好的情況下，可以設(shè)置更為合理的工作區(qū)域劃分和人員配置架構(gòu)，力求在同樣完成工作任務(wù)的情況下，減少費用支出和勞務(wù)用工。

四、業(yè)務(wù)外包存在弊端

1、當(dāng)?shù)卣念檻]

江華實行稅收返還制度，植煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)的稅收返還最多可達(dá)到400萬以上。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府沒有其它收入的現(xiàn)狀下，這些稅收無疑對當(dāng)?shù)卣娜粘ｉ_支、職工福利、基礎(chǔ)建設(shè)、攻堅扶貧等具有極大的支撐作用。稅收返還對于當(dāng)?shù)卣畞碚f，不容有失。因此，政府對于煙葉工作極為關(guān)注。業(yè)務(wù)外包給合作社，政府對于合作社的資金儲備、人員安排、組織能力、專業(yè)技術(shù)等都持懷疑態(tài)度，擔(dān)心對煙葉生產(chǎn)帶來損失，從而影響稅收返還甚至造成煙農(nóng)矛盾引發(fā)群體事件。

2、煙草部門的顧慮

大量的業(yè)務(wù)外包給合作社，合作社替代了部分煙草部門的職能，煙草部門對其具有多大的監(jiān)督、考核權(quán)力？煙草部門特別是當(dāng)?shù)責(zé)熣緫?yīng)該怎樣指導(dǎo)合作社的運行？對具有獨立法人資格的合作社應(yīng)該如何管控以免出現(xiàn)指揮不動、尾大不掉的現(xiàn)象？合作社雖然具有法人資格，但說到底仍然是民間組織，沒有深厚的承擔(dān)意外的底氣和底蘊。合作社一旦出現(xiàn)財務(wù)管理、運行不力等問題，導(dǎo)致煙葉生產(chǎn)出現(xiàn)重大問題，在合作社承受不了的情況下，最終可能還是要煙草部門來買單善后。

3、煙農(nóng)的顧慮

江華縣目前植煙區(qū)域大都是老少邊窮地區(qū)，植煙收入占有老百姓全年收入的較大部分。業(yè)務(wù)外包給合作社后，合作社對于物資價格和質(zhì)量、對于生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)等是否能保障？合作社在自身盈利和煙農(nóng)增收的平衡上，是否會損害煙農(nóng)利益？如果出現(xiàn)煙農(nóng)利益受損的情況，對煙草部門甚至當(dāng)?shù)卣墓帕Ρ貙a(chǎn)生不良影響。

4、合作社自身的問題

目前江華縣各合作社運行基本良好，但也存在不少問題，主要表現(xiàn)在財務(wù)管理不完善、人員組織不得力、技術(shù)力量不雄厚、資金準(zhǔn)備不充分等。對于合作社承擔(dān)部分煙葉業(yè)務(wù)外包工作，當(dāng)?shù)卣?、煙草部門、煙農(nóng)持懷疑態(tài)度的占大多數(shù)，認(rèn)為合作社自身發(fā)展還很弱小，不足以承擔(dān)如此多的煙草職能。

建議將大量業(yè)務(wù)外包給合作社作為遠(yuǎn)景規(guī)劃，目前嘗試將煙用物資外包、收購期間輔助性工作（如成包質(zhì)量管理、專業(yè)分級隊伍分級質(zhì)量管理等）外包，作為合作社承擔(dān)外包能力的試驗和檢驗，以減小煙草部門可能會承擔(dān)的風(fēng)險。

第二篇：勞務(wù)用工協(xié)議

勞務(wù)用工協(xié)議

甲方：唐山奧特斯窯爐有限公司

乙方：性別：年齡：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，簽訂如下協(xié)議：

一、勞動聘用協(xié)議期限

年月日起到該項目竣工驗收后終止。如需繼續(xù)聘用的新簽訂。

二、工作內(nèi)容

乙方同意甲方安排，在唐山奧特斯窯爐有限公司工作。并按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作，在工作期間，不從事其它與工作無關(guān)的職業(yè)，因工作需要服從甲方工作調(diào)整變動。乙方應(yīng)無條件服從管理和安排，否則將與乙方解除勞動協(xié)議。乙方提出需提前解除勞動協(xié)議，必須在十天內(nèi)提出待甲方安排妥后方能離開。甲方應(yīng)方能付清乙方當(dāng)月發(fā)生實際工作日的工資。

三、勞動時間

根據(jù)工程進(jìn)度安排作業(yè)時間，實行8小時作業(yè)制具體情況由甲方根據(jù)時間情況輪流安排，因工作需要夜間必須加班保證

24小時運轉(zhuǎn)。

四、工資

工資：每月月工資金額按天數(shù)結(jié)算，不包伙食，不包住宿無加班工資、年終獎、月獎及夜班補貼，不拖欠工資（上月工資在下月15天內(nèi)發(fā)）

五、勞動紀(jì)律

1：乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，愛護(hù)機械保養(yǎng)維修設(shè)備，遵守職業(yè)道德。

2：遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守上下班作息時間，如有特殊情況須請假，必須經(jīng)過甲方同意后才能準(zhǔn)假，不得隨意離開。

3：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不違章操作，不違反工地安全管理規(guī)定。

4：正確處理好安全與操作的關(guān)系，在運作中，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)范，不失職，不瀆職，認(rèn)真完成自己的本職工作任務(wù)。加強相互團(tuán)結(jié)不打架斗毆，做到服務(wù)態(tài)度和諧。

5：工作遲到早退，無故曠工將視作自動解除協(xié)議，當(dāng)月發(fā)放的工資一律扣發(fā)。

本協(xié)議一試兩份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方：（簽章）乙方：

年月日年月日

第三篇：勞務(wù)用工協(xié)議書

協(xié)議合同

甲方：金騎仕箱包有限公司

乙方：

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自年月日起與甲方簽訂雇傭合同，雙方承擔(dān)責(zé)任如下：

第一條：甲方工作

1、甲方在乙方上崗前，向乙方通報該公司制度的全部內(nèi)容、概況、要求。

2、甲方負(fù)責(zé)乙方工作的上崗培訓(xùn)。

4、甲方在協(xié)議期內(nèi)，有對乙方人員進(jìn)行教育、指導(dǎo)、幫助的權(quán)力。如發(fā)現(xiàn)乙方有違法、違紀(jì)及

違反協(xié)議書條約的行為，可有權(quán)終止雇傭。

5、甲方按照計件工資給乙方發(fā)放工資，當(dāng)月工資次月月底按時足額發(fā)放。

第二條：乙方工作須知

1、乙方在上崗前必須接受甲方的上崗培訓(xùn)，如乙方在甲方未辦理任何手續(xù)擅自終止作業(yè)，上崗

培訓(xùn)費用由乙方承擔(dān)，并在離辭工資內(nèi)扣除。

2、1-

3、乙方必須遵守并服從甲方規(guī)章制度及作息時間，如有特殊情況，必須服從甲方加班安排。乙方如因違反甲方規(guī)定、故意或過失導(dǎo)致甲方損失，乙方除按價賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失外，并自

愿接受甲方解雇及不要求任何補償。

4、乙方請假必須提前到甲方人事部領(lǐng)取請假卡，并按照正常程序請假，乙方未辦理請假手續(xù)未

上崗，甲方按照規(guī)定以曠工處理，曠工一天罰款100元。

5、乙方按甲方要求工作，確保生產(chǎn)工作正常運行，必須在甲方工作滿后方可提出辭職，并提前1個月以書面形式向甲方提出辭職并按甲方正常流程辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，工資由甲方正常發(fā)放薪資日期統(tǒng)一發(fā)放，如乙方未辦理請假或辭職手續(xù)曠工超出3天，甲方將按照乙方自離處理，工資不予發(fā)放。

6、乙方在工作期間，如果有事需要請假的，需要寫請假條，由組長和經(jīng)理簽字后交到人事部，請假時間超過7天的（包括7天）必須由廠長簽字。同時請假超過7天的，未發(fā)放的工資將延遲發(fā)放，請假多少天，工資延發(fā)多少天。

7、是否已經(jīng)悉知公司的薪酬制度和公司的各項制度。（是|否）

第三條 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲方兩份，乙方一份。

甲方：乙方：

簽發(fā)日期：年月日

第四篇：勞務(wù)用工協(xié)議

勞務(wù)用工協(xié)議

本文提要：乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系;勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時終止;

勞務(wù)用工協(xié)議

(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號:,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限:

本協(xié)議有效期限自年 月 日起至年 月 日止;

其中試用期為個月。

二、用工約定:

1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬);

2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即時終止;

3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責(zé):

1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按質(zhì)、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤;

3、要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)工傷事故, 房地產(chǎn)E網(wǎng)本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應(yīng)在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。

五、勞動保護(hù)和勞動條件:

甲方根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則;

2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資元。

七、保險福利:

甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。

八、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議:

1、乙方違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、違紀(jì)行為者;

4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補償;

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進(jìn)行修訂和補充;

4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:乙方:

代表:

年月日年月日

第五篇：用工勞務(wù)合同

用工勞務(wù)合同

甲方(用人單位)名稱：______ _____

地址：___________

單位所有制性質(zhì)：____ _ ___ ___

法定代表人(委托代理人)姓名：___________

乙方(法定代表人)姓名：___________

性別：___________

年齡：___________

民族：__________

文化程度：___________

現(xiàn)住址：

身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排，從事。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。

四、勞動報酬

甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方的工資為____元。

五、權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方權(quán)利

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，甲方有權(quán)與乙方代表共同維護(hù)校園秩序。

(二)乙方權(quán)利

甲方有違反合同的行為，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

(三)甲方義務(wù)

甲方應(yīng)保證乙方工作順利合理地進(jìn)行，并與乙方一道協(xié)商解決工作中出現(xiàn)地問題，共同完滿地完成工作。

(四)乙方義務(wù)

1.自覺遵守各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。

2.盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守合同規(guī)定的各項條款。

七、勞動合同的解除與終止

(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.違反勞動合同規(guī)定的。

(二)被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

1.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

2.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人。

(五)合同期滿必須終止合同。因工作需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。

八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)任。

十一、勞動爭議處理

因本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生六個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日