第一篇：新都區(qū)勞動和社會保障局工作方面情況介紹

新都區(qū)勞動和社會保障局方面情況介紹

近年來，新都區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，認真落實市委、市政府有關(guān)部署和要求，堅持“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)有新突破、貫徹93號令有新舉措、突出特色有新成效、自身建設(shè)有新發(fā)展”的四新工作思路，開拓進取，扎實工作，全區(qū)勞動和社會保障工作實現(xiàn)了新的突破和較大發(fā)展。

一、促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作。

近年來，我區(qū)把促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)作為重點工作來抓，不斷加大工作力度，堅持實施積極的就業(yè)政策，深入推進全民創(chuàng)業(yè)工程，不斷完善勞動保障平臺建設(shè)，大力開發(fā)就業(yè)崗位，全面落實就業(yè)援助制度，全區(qū)呈現(xiàn)出就業(yè)渠道拓寬、規(guī)模逐步擴大、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好局面。2007年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)達5205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內(nèi)；動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。全區(qū)各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和失地農(nóng)民集中居住區(qū)達到比較充分就業(yè)標準。組織下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓2860人，培訓后再就業(yè)率達77%；創(chuàng)業(yè)培訓200人；完成對向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力就業(yè)前引導性培訓15786人、農(nóng)民工培訓10242人；全區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模達149960人。率先在成都市各區(qū)縣建成了人力資源市場，就業(yè)服務(wù)功能得到進一步強化。市就業(yè)督查專員辦對我區(qū)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作多次給予了充分肯定。

1、基層勞動保障平臺進一步完善，人員配備實現(xiàn)了專職化 全區(qū)13個街道，86個社區(qū)均成立了勞動保障所、站，保證了與區(qū)、鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)，三級勞動保障信息的暢通，做到了人員、資金、場地、制度、工作和平臺的“六到位”，實現(xiàn)了高效的運轉(zhuǎn)，公開招聘的86名勞動保障協(xié)管員已正式上崗。建立和完善了市、區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)四級勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)，嚴格按照就業(yè)服務(wù)“新三化”的要求和規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)標準，建成了人力資源市場，并在新繁鎮(zhèn)、石板灘鎮(zhèn)、泰興鎮(zhèn)建立了就業(yè)服務(wù)分中心，就業(yè)服務(wù)功能得到進一步延伸。

2、失地農(nóng)民集中居住區(qū)就業(yè)工作進一步鞏固和完善 通過完善就業(yè)工作制度，提升培訓的針對性和實效性，堅持項目引進與擴大就業(yè)相對接，積極開展社區(qū)就業(yè)互動服務(wù)，鞏固創(chuàng)建成果。建立了金牛、新都、彭州就業(yè)互動工作方案，實現(xiàn)了社區(qū)——村就業(yè)合作、崗位開發(fā)合作、勞務(wù)合作、就業(yè)培訓合作。在集中居住區(qū)開展“三送”活動（送崗位、送政策、送培訓），將現(xiàn)場招聘會開進集中居住區(qū)，并設(shè)立了就業(yè)援助窗口、職業(yè)技能培訓點、就業(yè)政策宣傳板報，為集中居住區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望的失地農(nóng)民及時提供就業(yè)機會。全區(qū)4個集中居住區(qū)，建成3個，其中，錦水苑農(nóng)民集中居住區(qū)在建。已建成集中居住區(qū)共涉及人口7767人，適齡勞動力5663人，已實現(xiàn)就業(yè)5505人，就業(yè)率達97.2%以上，均已實現(xiàn)充分就業(yè)目標。

3、“962110” 就業(yè)援助中心的服務(wù)功能進一步延伸 依托街道勞動保障所、社區(qū)勞動保障工作站、各職介機構(gòu)和勞動保障信息系統(tǒng)等工作平臺，為全區(qū)“零就業(yè)”家庭、“4050”等就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，開展“一對一”有計劃的就業(yè)幫扶工作。同時，針對廣大城鄉(xiāng)勞動者不同的就業(yè)需求，開展了“新春就業(yè)社保送溫暖惠民行動”、“春風行動”、“農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)現(xiàn)場招聘會”、“民營企業(yè)招聘周”等系列促進就業(yè)活動。

4、培訓的有效性進一步提高，勞動者擇業(yè)能力增強 建立了規(guī)范化運作的培訓機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，對全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者進行“拉網(wǎng)式”培訓。針對崗位的技能需求，采取“定單式”和“定向式”培訓方式，進行多層次職業(yè)培訓和技術(shù)教育，實現(xiàn)培訓與上崗的無縫對接；結(jié)合農(nóng)村勞動力培訓時間不穩(wěn)定的特點，重點推廣分時段、累計積分制的培訓模式。同時，著力打造具有我區(qū)特色的“川妹子”、“川廚”、“川電”、“川縫紉”等品牌培訓，進一步拓寬輸出渠道。

二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險工作。

不斷完善城鄉(xiāng)社會保險制度建設(shè)，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保險體系，基本實現(xiàn)了城鄉(xiāng)社會保險制度全覆蓋。2007年，全市醫(yī)療保險“一卡通”啟動儀式在我區(qū)舉行，取得了良好的社會效果。社會保險工作被市勞動保障局表彰為先進。

1、社會保險擴面征繳創(chuàng)歷史最好水平

2007年，全區(qū)養(yǎng)老保險覆蓋（含機關(guān)事業(yè)）5.99萬人，醫(yī)療保險覆蓋8.68萬人，工傷保險覆蓋4.81萬人，生育保險覆蓋6.36萬人，失業(yè)保險覆蓋2.38萬人，全面完成了征繳任務(wù)。養(yǎng)老基金和生育基金上解達100%。新型農(nóng)村合作醫(yī)療覆蓋43.57萬人，參合率99.25%；少兒住院互助金覆蓋95833人，參合率99%?！皟山稹眳⒓勇示痪映啥际小岸印鼻傲?，超額完成了市委、市政府下達的目標任務(wù)。我區(qū)被市委、市政府評為市新型農(nóng)村合作醫(yī)療先進集體。

2、狠抓農(nóng)村社會保險制度的建立，著力實現(xiàn)城鄉(xiāng)相銜接 著力抓好全區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保險工作、失地農(nóng)民社會保險工作。新征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加社會保險3942人，做到應(yīng)保盡保；已征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保險財政補貼到位4075萬元。全力做好農(nóng)民基本養(yǎng)老保險工作，出臺了《新都區(qū)農(nóng)民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，確定新都鎮(zhèn)為試點鎮(zhèn)，穩(wěn)妥推進農(nóng)民基本養(yǎng)老保險的實施，逐步建立了城鄉(xiāng)銜接的社會保險體系。

3、以惠民行動為重點，全面落實社會保險惠民工作 通過強化社會綜合保險建筑行業(yè)農(nóng)民工擴面；加大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保和基金征收力度；完善和健全全區(qū)工傷康復中心建設(shè)；開通醫(yī)療保險“一卡通”等，以更加“惠民”的措施服務(wù)全區(qū)人民。全年，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達2080人，征收基金122萬元，新的城鎮(zhèn)居民保險政策將原來的繳費標準減少到275元,參保群眾得到了更大的實惠；全年非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員參加綜合保險2.298萬人，其中，建筑行業(yè)農(nóng)民工參加綜合保險8080人。

4、加強社?；鸨O(jiān)管，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放 認真開展社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督、非現(xiàn)場監(jiān)督、內(nèi)部審計和專項檢查，確保了基金的安全和完整。繼續(xù)保持企業(yè)退休人員社會化管理率100%，按時足額發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。完成了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的調(diào)待，涉及企業(yè)退休人員14000人，月平均增長退休金230萬余元。

三、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動關(guān)系調(diào)整工作。

近年來，全區(qū)勞動保障系統(tǒng)以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，深入貫徹市政府93號令，推行勞動合同實施三年行動計劃，強化勞動保障網(wǎng)格化管理，妥善處理國企破產(chǎn)改制職工分流安置、農(nóng)民工工資拖欠等熱點、難點問題。2007年，立案受理各類勞動爭議130件，涉及勞動者切身經(jīng)濟利益近六百萬元，按照受理案件的時限要求處理勞動爭議案件，結(jié)案率達100%、案件調(diào)解率達52.5%。主動監(jiān)察用人單位550戶，受理投訴舉報案件256件,結(jié)案率達100%，其中：克扣、無故拖欠工資案189件,追收拖欠工資236.071萬元。勞動合同簽訂率由年初的24%增加到92.5%。在全市網(wǎng)格化達標考評驗收中，網(wǎng)格達標率100%，完成目標任務(wù)的200%，全市排名第一，被市上評為勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作優(yōu)秀單位。全面推行創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)試點工作，我區(qū)衛(wèi)星城工業(yè)區(qū)（A區(qū)）被授予“成都市和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)”稱號。

第二篇：成都市新都區(qū)勞動和社會保障局執(zhí)法職責

成都市新都區(qū)勞動和社會保障局執(zhí)法職責

一、行政執(zhí)法主體

（一）法定行政機關(guān)

成都市新都區(qū)勞動和社會保障局

執(zhí)法職責：依法對用人單位遵守勞動法法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。

具體負責事項：

1、負責監(jiān)督檢查勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行。

2、負責組織實施和監(jiān)督檢查全區(qū)國有企業(yè)下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)工作。

3、負責組織實施和監(jiān)督全區(qū)職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格證工作和全區(qū)企業(yè)職工技能培訓和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓工作。

4、負責對全區(qū)勞動合同、集體合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；負責對向新都區(qū)勞動和社會保障局申請的勞動爭議處理和仲裁的辦理工作。

5、負責對全區(qū)企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)、國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配、最低工資保障和工資支付的組織實施和監(jiān)督檢查。

6、負責全區(qū)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險的管理和監(jiān)督；負責全區(qū)機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補充醫(yī)療保險的組織實施和監(jiān)督。

7、負責全區(qū)社會保險基金的收繳、支付、管理、運營工作并組織實施和監(jiān)督，并負責對全區(qū)社會保險基金預決算提出審核意見。

8、負責全區(qū)本級工傷認定管理工作。

9、負責組織實施并監(jiān)督全區(qū)基本保險藥品、基本保險診療項目、基本 保險醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍及支付標準的執(zhí)行情況；負責監(jiān)督檢查全區(qū)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店工作。

10、負責全區(qū)企業(yè)特殊工種、因病職工退休審批管理工作。

11、負責監(jiān)督檢查全區(qū)以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、技術(shù)等級培訓、勞動就業(yè)職業(yè)技能培訓的教育機構(gòu)工作。

12、負責監(jiān)督檢查全區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)工作。辦公地址：新都區(qū)桂湖中路88號 咨詢電話：(028)83976756 投訴電話：(028)83972396 依 據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動法》第九條

（二）法律法規(guī)授權(quán)的組織 成都市新都區(qū)社會保險事業(yè)管理局。

執(zhí)法職責：負責新都區(qū)域內(nèi)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和機關(guān)事業(yè)單位、征地農(nóng)轉(zhuǎn)非等社會保險基金的收支、管理和待遇撥付。

負責企業(yè)離退休人員社會化管理工作。辦公地址：新都區(qū)桂湖中路88號 咨詢電話：（028）83972173 投訴電話：（028）83972396 依 據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動法》第七十四條

2、《社會保險征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）第六條、第七條

3、《社會保險登記管理暫行辦法》（勞動和社會保障部令第1號）第三條

4、《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》（勞動和社會保障部令第2號）第三條

5、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》 成都市新都區(qū)就業(yè)服務(wù)管理局。

執(zhí)法職責：征收失業(yè)保險費、管理失業(yè)保險基金、發(fā)放失業(yè)保險金等。負責全區(qū)職工的就業(yè)和再就業(yè)上崗前培訓工作。辦公地址：新都區(qū)桂湖中路88號 咨詢電話：（028）83998260 投訴電話：（028）83972396 依 據(jù)：

1、《失業(yè)保險條例》第三條

2、《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第三條

3、《四川省失業(yè)保險條例》第四條

4、《關(guān)于進一步推動再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作的通知》（勞社部發(fā)[2003]18號）第一條、第二條、第三條。

二、行政執(zhí)法依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動法》（全國人大常委會 施行時間：19950101）

2、《中華人民共和國職業(yè)教育法》（全國人大常委會 施行時間：1996 0901）

3、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》（國務(wù)院 施行時間：19901122）

4、《中華人民共和國民辦教育促進法》（國務(wù)院 施行時間：20021228）

5、《失業(yè)保險條例》（國務(wù)院 施行時間：19990122）6《禁止使用童工的規(guī)定》（國務(wù)院 施行時間：20021201）

7、《工傷保險條例》（國務(wù)院 施行時間：20040101）

8、《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院 施行時間：20041201）

9、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國務(wù)院 施行時間：19981214）

10《四川省失業(yè)保險條例》（省人大常委會 施行時間：20010721）

11、《社會保險基金財務(wù)制度》（財政部 勞動和社會保障部 施行時間：19990701）

12、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》（勞動和社會保障部 施行時間：20000701）

13、《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》（勞動和社會保障部 施行時間：20001026）

14、《勞動力市場管理規(guī)定》（勞動和社會保障部 施行時間：20001208）

15、《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》（勞動和社會保障部 施行時間：20010508）

16、《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》（勞動和社會保障部 施行時間：20010518）

17、《職業(yè)培訓類民辦非企業(yè)單位登記辦法》（試行）（民政部 施行時間：20010929）

18、《社會保障基金現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)則》（勞動和社會保障部 施行時間20030602）

19、《集體合同規(guī)定》（勞動和社會保障部 施行時間：20040501）20、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（勞動和社會保障部 施行時間：20051001）

21、《成都市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》（市政府 施行時間：19970701）

22、《成都市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》（市勞動局 施行時間：19970825）

23、《成都市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》（市政府 施行時間：20010101）

24、《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合實施辦法》（市政府 施行時間：20010313）

25、《成都市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》（市政府 施行時間：20010313）

26、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》（成都市人民政府 施行時間：20021219）

27、《成都市非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會保險暫行辦法》（市政府 施行時間：20030125）

28、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動和社會保障部令第3號 施行時間：19990319）

29、《成都市面上勞務(wù)用工和社會保險管理暫行規(guī)定》（成都市人民政府令第93號施行時間：20030101）

30、《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號 施行時間19990122)

三、行政行為

（一）行政許可（共3項）

1、對職業(yè)介紹機構(gòu)的許可 依 據(jù)：

《國務(wù)院對確保需在保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》（國務(wù)院令第412號，第088項：“職業(yè)介紹機構(gòu)資格認定由地方人民政府勞動保 障行政主管部門負責?！保?/p>

《勞動力市場管理規(guī)定》（勞動部令第10號，第17條“職業(yè)介紹實行行政許可制度。開辦職業(yè)介紹機構(gòu)或其它機構(gòu)開展職業(yè)介紹活動，須經(jīng)勞動保障行政部門批準?！保?/p>

承辦：新都區(qū)政府政務(wù)服務(wù)中心勞動和社會保障窗口

2、實施職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校審批 依 據(jù)：

《中華人民共和國民辦教育促進法》第十一條“舉辦實施學歷教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育的民辦學校，由縣級以上人民政府教育行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批；舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校，以縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級教育行政部門備案。”

承辦：新都區(qū)政府政務(wù)服務(wù)中心勞動和社會保障窗口

3、開辦勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)審批 依 據(jù)：

《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》（國務(wù)院令第66號）第八條“開辦勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，須經(jīng)審批機關(guān)批準，并經(jīng)同級工商行政管理機關(guān)核準登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》后始得經(jīng)營

前款所稱審批機關(guān)批準是指：

（一）有主辦或者扶持單位的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，經(jīng)主辦或者扶持單位的主管部門審查同意，由同級勞動部門認定其勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的性質(zhì)；

（二）待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)，由當?shù)乜h（區(qū)）以上勞動部門批準。

勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當在核準登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。” 承辦：新都區(qū)政府政務(wù)服務(wù)中心、勞動和社會保障窗口

（二）行政處罰（共47項）

1、安排女職工從事曠山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的行為：

處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；”、安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的行為；

處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；”

3、安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的行為；

處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條“用人單位有以下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動者孕期禁忌從事的勞動的；”

4、女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的行為； 處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

5、安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的行為；

處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

6、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的行為；

處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)： 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

7、未對未成年工定其進行健康檢查的行為： 處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

8、用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間的行為： 處罰種類：警告、責令改正、罰款 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款?！?/p>

《中華人民共和國勞動法》第八十九條：“用人單位制定的勞動規(guī)章違反法律法規(guī)的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！?/p>

9、用人單位瞞報向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的行為

處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條“用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申 報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款”。

10、騙取社會保險待遇或社會保險基金支出的行為 處罰種類：責令退還、罰款 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條“騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款”。

11、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的行為：

處罰種類：責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷許可證 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條“職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證?！?/p>

12、用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察的行為

處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款。

（一）用人單位無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法實施勞動保障 監(jiān)察的；”

13、用人單位不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的行為

處罰種類：罰款 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款。

（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；”

14、經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的行為

處罰種類：責令改正、罰款。依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款。

（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的”

15、打擊報復舉報人、投訴人的行為 處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行 為的，處2000元以上2萬元以下的罰款。”

16、拒絕提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人單位情況、工資表、財務(wù)報表等資料的行為：

處罰種類：警告、罰款 依 據(jù)：

《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條“對繳費單位有下列行為之一的，應(yīng)當給予警告，并可處以10000元以下的罰款：

（三）拒絕提供與繳納社會保險費有關(guān)用人單位情況、工資表、財務(wù)報表等資料的?！?/p>

17、繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的、繳納單位末按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的行為：

處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)：

《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條：“繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款?！?/p>

18、延遲繳納社會保險費的行為： 處罰種類：罰款 依 據(jù)：

（1）《社會保險費征繳暫行條例》第二十四條“??延遲繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000元以下的罰款。

（2）《社會保險征繳監(jiān)督監(jiān)察辦法》第十三條“對繳費單位有下列行為之一的，依照條例第十三條的規(guī)定，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000元以下的罰款：

（一）因偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料造成社會保險費延遲繳納的；

（二）因不設(shè)帳冊造成社會保險費延遲繳納的；

（三）因其他違法行為造成社會保險費延遲繳納的?！?/p>

19、未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的行為： 處罰種類：警告、罰款 依 據(jù)：

《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條：“對繳費單位有下列行為之一的，應(yīng)當給予警告，并可處以5000元以下的罰款：

（二）未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的?！?20、未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的行為： 處罰種類：警告、罰款。法律依據(jù)：

《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條“對繳費單位有下列行為之一的，應(yīng)當給予警告，并可處以5000元以下的罰款：

（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的；”

21、繳費單位偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料，或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的行為： 處罰種類：罰款。依 據(jù)：

《社會保險費征繳暫行條例》第二十四條“繳費單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)的國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料，或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第九條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)依照第十二條的規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款?！?/p>

22、繳費單位拒不執(zhí)行勞動保障行政部門下達的《社會保險費催繳通知書》、《勞動保障限期改正指令書》，逾期仍不繳納欠繳社會保險費的行為

處罰種類：責令限期改正 依 據(jù)：

《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》第十八條：“繳費單位辦理申報后，未及時、足額繳費社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當向其發(fā)出《社會保險費催繳通知書》；對拒不執(zhí)行的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！?/p>

23、不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的行為：

處罰種類：責令退還、罰款 依 據(jù)：

《失業(yè)保險條例》第二十八條：“不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令退還；情節(jié) 嚴重的，由于勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款?！?/p>

24、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為： 處罰種類：責令改正 依 據(jù)：

《中華人發(fā)共和國勞動法》第八十九條：“用人單位制定的勞動規(guī)章違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！?/p>

25、用人單位非法招用未滿十六歲的未成年人的行為： 處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)：

（1）《中華人民共和國勞動法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正的，處以罰款；”

（2）《禁止使用童工規(guī)定》第六條“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月5000元罰款的標準給予處罰；”

26、職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的行為：

處罰種類：罰款、吊銷職業(yè)介紹許可證。依 據(jù)：

《禁止使用童工規(guī)定》第七條“單位或者個人為不滿16周歲的未年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一個處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷職業(yè)介紹許可證?！?/p>

27、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記記錄或偽造錄用登記材料的行為 處罰種類：罰款 依 據(jù)：

《禁止使用童工規(guī)定》第八條“用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。”

28、用人單位提供虛假招聘信息的、招用無合法證件人員的、用人單位向求職者收取招聘費用的、用人單位向被錄用人員收取保證金或抵押金的、用人單位扣押被錄用人員的身份證等證件的、以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動的行為：

處罰種類：責令改正、罰款 依 據(jù)：

《勞動力市場管理規(guī)定》第三十四條“用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正的，并可處以1000元以下的罰款；對當事人造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：

第十條 禁止用人單位招用人員時有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息；

（二）招用無合法證件的人員；

（三）向求職者收取招聘費用；

（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；

（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；

（六）以招用人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。”

29、用人單位未按期辦理備案手續(xù)的行為： 處罰種類：責令限期改正、罰款 依 據(jù)：

《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條“用人單位違反本規(guī)定第十四條 規(guī)定，未按期辦理備案手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下罰款?！?/p>

30、未經(jīng)批準設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)或未經(jīng)批準從事職業(yè)介紹活動的行為 處罰種類：責令停止職業(yè)介紹活動、罰款 法律依據(jù): 《勞動力市場管理規(guī)定》第三十六條“違反本規(guī)定第十七條、第十八條規(guī)定，未經(jīng)批準設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)或未經(jīng)批準從事職業(yè)介紹活動的，由勞動保障行政部門責令停止職業(yè)介紹活動，并可處以10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元?！?/p>

31、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)擇能考核鑒定規(guī)定的行為

處罰種類：責令改正、罰款、吊銷許可證。依 據(jù)：

《勞動力市場管理規(guī)定》第三十七條“職業(yè)介紹機構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請原登記管理機關(guān)撤銷登記；對當事人造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任?！?/p>

第二十一條“禁止職業(yè)介紹機構(gòu)有下列行為：

（一）超出核準的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營

32、職業(yè)介紹機構(gòu)提供虛假信息的行為 處罰種類：責令改正、罰款、吊銷許可證 依 據(jù)：（1）《勞動力市場管理規(guī)定》第三十七條“職業(yè)介紹機構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請原登記管理機關(guān)撤銷登記；對當事人造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。

第二十一條“禁止職業(yè)介紹機構(gòu)由下列行為：

（二）提供虛信息；”

33、職業(yè)介紹機構(gòu)超標準收費的行為 處罰種類：責令改正、罰款、吊銷許可證。依 據(jù)：

（1）《勞動力市場管理規(guī)定》第三十七條“職業(yè)介紹機構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請原登記管理機關(guān)撤銷登記；對當事人造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。

第二十一條：“禁止職業(yè)介紹機構(gòu)有下列行為：”

（二）超標準收費

34、職業(yè)介紹機構(gòu)介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的行為 處罰種類：責令改正、罰款、吊銷許可證。依 據(jù)：

（1）《勞動力市場管理規(guī)定》第三十七條“職業(yè)介紹機構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請原登記管理 機關(guān)撤銷登記；對當事人造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。

第二十一條“禁止職業(yè)介紹機構(gòu)有下列行為：

（三）職業(yè)介紹機構(gòu)介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；”

35、職業(yè)介紹機構(gòu)為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業(yè)介紹服務(wù)活動的行為

處罰種類：責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷許可證。依 據(jù)：

（1）《勞動力市場管理規(guī)定》第三十七條“職業(yè)介紹機構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請原登記管理機關(guān)撤銷登記；對當事人造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任?！?/p>

第二十一條“禁止職業(yè)介紹機構(gòu)有下列行為：

（五）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證的求職進行職業(yè)介紹服務(wù)活動；”

36、職業(yè)介紹機構(gòu)以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)介紹活動的行為

處罰種類：責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷許可證。依 據(jù)：

（1）《勞動力市場管理規(guī)定》第三十七條“職業(yè)介紹機構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請原登記管理機關(guān)撤銷登記；對當事人造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任?！?第二十一條“禁止職業(yè)介紹機構(gòu)有下列行為：

（六）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)介紹活動；”

37、職業(yè)介紹機構(gòu)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準文件的行為 處罰種類：責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷許可證。依 據(jù)：

（1）《勞動力市場管理規(guī)定》第三十七條“職業(yè)介紹機構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請原登記管理機關(guān)撤銷登記；對當事人造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任?！?/p>

第二十一條“禁止職業(yè)介紹機構(gòu)有下列行為：

（七）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準文件；”

38、職業(yè)介紹機構(gòu)以職業(yè)介紹為名牟取不正當利益的行為 處罰種類：責令改正、沒收違法所得、罰款、吊銷許可證。依 據(jù)：

（1）《勞動力市場管理規(guī)定》第三十七條“職業(yè)介紹機構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請原登記管理機關(guān)撤銷登記；對當事人造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。”

第二十一條“禁止職業(yè)介紹機構(gòu)有下列行為：

（八）以職業(yè)介紹為名牟取不正當利益或進行其他違法活動；”

39、職業(yè)介紹機構(gòu)未明示合法證照、批準證書、監(jiān)督電話的行為 處罰種類：責令改正、罰款、吊銷許可證。依 據(jù)：

《勞動力市場管理規(guī)定》第三十八條“職業(yè)介紹機構(gòu)違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定，未明示合法證照、批準證書、監(jiān)督電話的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款；未明示收費標準的，由勞動保障行政部門提請價格主管部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處罰：

第二十四條 職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當在服務(wù)場所明示合法證照、批準證書、服務(wù)項目、收費標準、監(jiān)督機關(guān)名稱和監(jiān)督電話等，并應(yīng)接受勞動保障行政部門及其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當按規(guī)定據(jù)實填報統(tǒng)計報表。

40、用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作的行為

處罰種類：警告、罰款。法律依據(jù)：

《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作的，由勞動保障行政部門給予警告，責令用人單位限期對有關(guān)人員進行相關(guān)培訓，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款?！?/p>

41、用人單位未按規(guī)定招用技術(shù)從業(yè)人員的行為 處罰種類：警告、罰款 依 據(jù)：

《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》第四十二條“用人單位違反規(guī)定第十條規(guī)定的，由勞動保障行政部門給予警告，責令用人單位限期對有關(guān)人員進行相關(guān)培訓，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款；對拒不改正的，可處以10000元以下的罰款?！?/p>

42、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時支付給勞動者的工資低于本市確定的現(xiàn)行最低工資標準的及非全日制工作按小時計算工資低于本市確定的非全日制工作最低小時工資標準的行為

處罰種類：警告、罰款 依 據(jù)：

《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》第四十三條“用人單位違反本規(guī)定第十三條和第十九條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期補發(fā)勞動者最低工資差額，并可責令支會所欠最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動保障行政部門給予警告，仍不改正的，處以欠會最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款?！?/p>

43、用人單位單方面解除勞動者勞動合同，沒有事先將理由書面通知工會或勞動者本人，并向勞動者出具終止或解除勞動關(guān)系的有效證明。用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系后，沒有在7日內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。

用人單位錄用人員后，沒有自錄用之日起30日內(nèi)，到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行錄用備案和就業(yè)登記，沒有辦理社會保險手續(xù)的行為：

處罰種類：責令限期改正、罰款 依 據(jù)：

《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》第四十四條“用人單位違反本規(guī)定第十四條、條二十一條規(guī)定，末按期辦理終止或解除勞動關(guān)系備案、錄用備案和就業(yè)登記的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可處以1000元以上3000元以下罰款?！?/p>

44、勞動保障行政部門在依法進行勞動保障監(jiān)察和勞動保障年檢時，有關(guān)用人單位和人員如提供虛假資料或出具偽證，謊報、隱瞞有關(guān)情況，隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù)，拒絕和阻撓檢查的或者用人單位不依法簽訂勞動合同的行為：

處罰種類：責令限期改正、罰款 依 據(jù)：

《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》第四十六條“用人單位不依法簽訂勞動合同或違反本規(guī)定第三十七條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并可對用人單位處以3000元以上30000以下罰款，對用人單位負責人和直接責任人員處以500元以上5000元以下罰款。”

45、繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記或未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的以及繳費單位偽造、變造社會保險登記證和未按規(guī)定從個人工資中代扣代繳社會保險費用的行為：

處罰種類：責令限期改正、罰款 依 據(jù)：

《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》第四十七條“繳費單位未按規(guī)定辦理社會保險登記或未規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處以5000元以上10000元以下的罰款。繳費單位偽造、變造社會保險登記和未按規(guī)定從個人工資中代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門給予警告，并可處以5000元以下罰款；繳費單位拒絕提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料的，應(yīng)當給予警告，并可處以10000元以下罰款；繳費單位不履行社會保險義務(wù)和拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的限期改正指令書的，可處以30000元以下罰款。

（三）其他具體行政行為（共6項）

1、征收社會保險費用

(1）養(yǎng)老保險費征收、醫(yī)療保險費征收、工傷保險費征收、失業(yè)保險費征收、生育保險費征收：

依 據(jù)：

《社會保險征繳暫行條例》第五條“國務(wù)院勞動保障部門負責全國的社會保險費征繳管理和監(jiān)督檢查工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的社會保險費的征繳管理和監(jiān)督檢查工作?！?/p>

(2）綜合保險費征收 依 據(jù)：

《成都市非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會保險暫行辦法》第四條“市勞動保障行政部門負責全市綜合保險的統(tǒng)一管理，區(qū)（市）縣勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)綜合保險的管理。

市和區(qū)（市）縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)承辦綜合保險的具體工作。政府有關(guān)部門和街道辦事處、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人民政府以及行業(yè)協(xié)會，按照各自職責協(xié)同做好綜合保險管理工作。”

（3）勞動爭議仲裁費征收 依 據(jù)：

《國家物價局、財政部關(guān)于發(fā)布中央管理勞動部門行政事業(yè)性收費項目和標準的通知》[1992]價費字268號“勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當依照本辦法向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費?！?/p>

（4）征收勞動合同鑒證費 依 據(jù)：

《關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費項目和標準的通知》（價費字[1992]268號）第四條“??勞動合同鑒證收費每份3元，變更合同鑒證收費每份1元；續(xù)訂合同不收費?！?/p>

2、勞動爭議仲裁裁決 依 據(jù)：

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議”，第二十五條“仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受量的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由?！?/p>

3、行政確認（1）勞動合同鑒證 依 據(jù)

《勞動合同鑒證實施辦法》第三條“勞動行政部門是勞動合同鑒證機關(guān)。各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負責勞動合同的鑒證工作。勞動合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的勞動行政部門承辦?！?/p>

第三篇：封丘縣勞動和社會保障局工作情況介紹

河南省封丘縣勞動和社會保障局工作情況介紹

近年來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在市局的具體指導下，在縣直有關(guān)部門的大力支持下，經(jīng)過全局干部職工的共同努力，各項工作都取得了優(yōu)異的成績。?三金?的征繳、擴面、清欠工作穩(wěn)中有升；勞動監(jiān)察工作得到加強；勞動合同鑒證、勞動爭議處理信訪工作正確開展；下崗再就業(yè)工作進展順利；勞務(wù)輸出有新的突破；順利完成省、市、縣下達的各項目標任務(wù)，連續(xù)數(shù)年被中國就業(yè)促進會評為?就業(yè)宣傳先進單位?、被省廳評為?仲裁信訪工作先進單位?、?勞動保障監(jiān)察工作先進單位?;被市委、市政府授予?市級文明單位?、?新鄉(xiāng)市促進就業(yè)工作先進單位?、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)先進單位?、?就業(yè)訓練工作先進單位?、?全市小額貸款先進集體?、?婦女兒童工作優(yōu)秀調(diào)研報告三等獎?、?實施婦女兒童‘兩規(guī)劃’先進集體?、?優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位?等；還獲得市局、縣委、縣政府多項榮譽，得到上級領(lǐng)導的充分肯定和社會上的一致贊揚。

一、抓班子，帶隊伍，樹立部門新形象

我局領(lǐng)導班子注重?內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象?，不斷加強領(lǐng)導班子建設(shè)，使整個勞動保障工作發(fā)生了根本性的變化。在班子建設(shè)上，黨組一班人在?班長?許東嶺同志的帶領(lǐng)下，以身作則，充分發(fā)揮班子的整體合力，不斷提高自己的修養(yǎng)和從政、執(zhí)政的水平，駕馭全局的能力，帶出了一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。在干部隊伍建設(shè)上，狠抓政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，提高了政策水平和辦事效率。在廉政建設(shè)和工作作風上，求真務(wù)實，真抓實干。在制度 建設(shè)、干部使用、政務(wù)公開等方面成績突出，極大地調(diào)動了全局干部職工的積極性，形成了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（一）抓班子和隊伍建設(shè)，提高全局整體素質(zhì)。工作干的好不好，就看班子硬不硬。局班子首先從自身抓起，時刻要求黨組一班人必須以身作則，身先士卒，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家不做的，自己首先不做，時刻讓大家以自己為榜樣，起到了模范帶頭作用。在干部隊伍建設(shè)上，狠抓政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，反復強調(diào)學習的重要性。一是帶頭學習政策，理解政策，提高政策水平；二是學習業(yè)務(wù)，熟悉業(yè)務(wù)，從而提高工作效率。通過一系列的措施，有效地提高了全體干部職工的整體素質(zhì)。

（二）抓制度建設(shè)，形成以規(guī)章制度規(guī)范約束全局的良好局面。在工作方法上，局班子始終堅持原則。一是制度管事。局班子健全完善了許多規(guī)章制度。對群眾來信來訪，局班子都要親自過問，并實行催辦、督辦制度，首問負責制度等。二是道理管人。狠抓機關(guān)環(huán)境建設(shè)，投資數(shù)萬元改善了辦公條件，創(chuàng)建了市級文明單位。在全局形成了人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，機關(guān)面貌煥然一新。

（三）抓人大代表、政協(xié)委員的建議、提案的回復落實。局班子高度重視人大代表的建議和政協(xié)委員的提案，專門召開黨組會認真研究，抽出專人來負責這項工作。首先進行認真回復，確保件件有回音，條條有著落，并寄發(fā)了征求意見信；其次，認真落實建議、提案。

二、抓就業(yè)，促增收，大力開拓民生之路

（一）建立平臺，做大做強勞務(wù)經(jīng)濟。局班子大膽探索，創(chuàng) 新工作思路，完善了全縣勞動保障體系。建立了人力資源市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所，免費為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)無業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)工農(nóng)民進行職業(yè)介紹，為勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供了服務(wù)平臺。

（二）抓好下崗失業(yè)人員免費培訓，促進再就業(yè)。局班子從講政治和高度的責任感，情系職工，對?4050?下崗人員這部分困難群體進行免費培訓，而且全部推薦一次就業(yè)崗位。二是大力支持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)，與有關(guān)部門多方協(xié)調(diào)，全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。

三、抓征繳清欠，搞擴面，構(gòu)筑社保長城

社會保障，關(guān)系著國計民生，是社會穩(wěn)定的基石。局班子數(shù)次深入企業(yè)了解情況，與企業(yè)管理人員和工人座談，搞好調(diào)查研究，并多次商討對策，決心把社會保險工作搞上去，為職工解難，替政府分憂，為構(gòu)建和諧社會奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（一）理順勞動關(guān)系，抓住清欠工作的要害。局班子利用勞動合同法頒布實施機會，把簽訂勞動合同與繳納養(yǎng)老保險工作結(jié)合起來，進一步擴大個體私營企業(yè)養(yǎng)老保險金覆蓋面。加強社會保險基金征繳,搞好擴面征繳工作。

（二）規(guī)范養(yǎng)老金社會化管理服務(wù)工作。規(guī)范離退休人員社會化管理服務(wù)工作，拓寬社會化管理服務(wù)內(nèi)容，提高社區(qū)管理比例，社會化管理率達到100%，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

四、抓好勞動監(jiān)察和仲裁工作，維護勞動者合法權(quán)益 局班子加強了勞動監(jiān)察隊伍建設(shè)，配備了精兵強將，聯(lián)合公安、工商等部門組織了禁止使用童工和農(nóng)民工工資拖欠聯(lián)合執(zhí)法檢查活動，同時建立了長效和快速反應(yīng)機制，設(shè)有舉報電話和舉報箱，加大了對勞動保障違法行為的查處力度。大大維護了企業(yè)工人雙方的權(quán)益，凈化了我地的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。對勞動仲裁工作，局班子要求積極推行?一步到庭?、?陽光仲裁?，進一步規(guī)范了程序。

五、統(tǒng)籌兼顧，各項工作齊進展

勞動保障工作面廣、量大，局班子一是注重日常工作，二是顧全大局。

（一）醫(yī)療保險展新姿。一是醫(yī)療保險覆蓋面快速擴大。二是加強管理，強化服務(wù)。

（二）農(nóng)村保險工作日益重要。隨著我縣城市化進程加快和礦業(yè)的發(fā)展，農(nóng)民的土地逐步減少，失地農(nóng)民不斷增多，失地農(nóng)民的社會保障問題成為亟待解決的問題，我們積極借鑒外地好的經(jīng)驗，當好政府的參謀。

六、工作亮點

1、創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作

以新鄉(xiāng)作為全國創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為契機，以?五大體系?和?十大工程?建設(shè)為抓手，全力推進全民創(chuàng)業(yè)工作，出臺了《封丘縣全民創(chuàng)業(yè)實施意見》，《民生保障提升工程三年行動計劃》，《創(chuàng)業(yè)扶持政策及操作辦法》等文件，建立了兩個創(chuàng)業(yè)孵化園。確定了6個大學生創(chuàng)業(yè)見席基地，建立了創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，完善了51個創(chuàng)業(yè)項目庫并在政府網(wǎng)站上發(fā)布,表彰了一批創(chuàng)業(yè)之星，確定了22名創(chuàng)業(yè)導師。今年已減免稅收10萬余元，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)12300多人，營造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。

2、扎實推進新農(nóng)保工作 作為全國第二批新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作試點縣，我縣開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作以來，全面探索建立個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，2010年11月24日召開了啟動大會，迅速掀起了參保繳費熱潮。目前2011年的參保和認證工作已經(jīng)結(jié)束，共參保451530人，參保率達95.2%，為參保的16-59周歲人員建立了個人帳戶，94530名60歲以上老人按時領(lǐng)取了養(yǎng)老保險金、并全部實行網(wǎng)上發(fā)放和社會化發(fā)放。

3、率先在移民新村建立了勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站 為了更好地為移民群眾提供服務(wù)，我們在全省范圍內(nèi)率先在移民新村建立了勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站，為其配備了電腦、傳真機、電話、辦公桌椅、檔案柜、資料架等設(shè)施，建立了就業(yè)、培訓、勞動力資源三個臺帳、制度上墻，使勞動保障服務(wù)向基層延伸；我局還組織了人員到移民家中打掃衛(wèi)生、整理院落、幫助卸車、搬運家具、幫助做飯、進行心里幫扶等，把黨和政府的親切關(guān)懷送到全體移民心中，深受移民廣泛好評和省市領(lǐng)導的充分肯定。

第四篇：勞動和社會保障局

勞動和社會保障局

地區(qū)電話地址

天津市勞動和社會保障局 23030918/12333 天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市河西區(qū)勞動和社會保障局 28275815天津市河西區(qū)黃埔南路9號

天津市和平區(qū)勞動和社會保障局 27302977天津市和平區(qū)沈陽道66號

天津市南開區(qū)勞動和社會保障局 27381338 天津市南開區(qū)鞍山西道平湖路5號 天津市河東區(qū)勞動和社會保障局 24310805 天津市河東區(qū)津塘路27號

天津市河北區(qū)勞動和社會保障局 26012526 天津市河北區(qū)月緯路70號

天津市紅橋區(qū)勞動和社會保障局 26372200 天津市紅橋區(qū)子牙橋北西側(cè)

天津市東麗區(qū)勞動和社會保障局 24390233 天津市東麗區(qū)榮成路13號

天津市西青區(qū)勞動和社會保障局 27393715 天津市西青區(qū)楊柳青鎮(zhèn)西青道365號 天津市津南區(qū)勞動和社會保障局 28391671 天津市咸水沽鎮(zhèn)津沽路91號

天津市北辰區(qū)勞動和社會保障局 26390370 天津市北辰區(qū)果園東路2號

天津市大港區(qū)勞動和社會保障局 63222631 天津市大港區(qū)世紀大道68號

天津市塘沽區(qū)勞動和社會保障局 65271912 天津市塘沽區(qū)山東路一號

天津市漢沽區(qū)勞動和社會保障局 25695066天津市漢沽區(qū)河西二經(jīng)路街一經(jīng)路 天津市靜?？h勞動和社會保障局 28942588 天津市靜?？h靜海鎮(zhèn)勝利路19號 天津市薊縣勞動和社會保障局 82862113天津市薊縣興華大街41號

天津市寶坻區(qū)勞動和社會保障局 29241428 天津市寶坻區(qū)城關(guān)鎮(zhèn)苑北路39號 天津市寧河縣勞動和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮(zhèn)新華道西側(cè) 天津市武清區(qū)勞動和社會保障局 29342874 天津市武清區(qū)楊村鎮(zhèn)新華南路

天津市社會保險基金管理中心 23030894天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市國際勞務(wù)技術(shù)服務(wù)公司[天津市境外就業(yè)職業(yè)介紹所] 23397712天津市和平區(qū)大理道義生里18號

天津市再就業(yè)服務(wù)指導中心 23306559天津市和平區(qū)建設(shè)路97號

天津市職業(yè)介紹服務(wù)中心 23312600天津市和平區(qū)臺兒莊路13號

天津市勞動服務(wù)公司 27119486天津市和平區(qū)營口道四宜里4號增1號

天津市職業(yè)技能鑒定指導中心 23030918天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市就業(yè)訓練中心 23364607/23368444轉(zhuǎn)11 天津市南開區(qū)紅旗南路253號

天津市第二職業(yè)技術(shù)學校 239107***/23955952 天津市西青區(qū)李七莊鐵道南津淄公路東

天津市勞動經(jīng)濟學校 87971627/87973331 天津市西青區(qū)西青道274號

天津市勞動保護學校 28333569天津市河西區(qū)黑牛城道40號

天津市勞動和社會保障局高級技術(shù)學校 24379634天津市河東區(qū)萬新村衛(wèi)國道三美電機交口(東院)

天津市勞動保障監(jiān)察總隊 23030918天津市和平區(qū)建設(shè)路18號

天津市勞動保障服務(wù)指導中心 23331150天津市和平區(qū)西康路2號

天津市創(chuàng)業(yè)培訓指導中心 24793828天津市東麗區(qū)警民路19號

天津鐵道職業(yè)技術(shù)學院 26748181天津市河北區(qū)建昌道21號

天津勞動保障服務(wù)熱線 12333

第五篇：勞動和社會保障局工作情況匯報

人事勞動和社會保障局工作情況匯報

（年月日）

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關(guān)政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團結(jié)，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破.（一）圓滿完成考核獎懲工作

我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確?？己霜剳凸ぷ骺陀^、公平、公正。年，政府系列國家公務(wù)員參加考核人，優(yōu)秀人，三等功人，嘉獎人；事業(yè)單位參加考核人，優(yōu)秀人，三等功人，嘉獎人。為獎懲、培訓、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作

企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人，已辦理退休人，提前退休人，在職人，有人正在辦理病退，其余人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體*。

（三）加強教育培訓，提高人員素質(zhì)

為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關(guān)，順利完成名職稱計算機應(yīng)用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，經(jīng)濟類報名人，衛(wèi)生系統(tǒng)人；三是組織機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓考試考核工作，完成名初級工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核，合格率為。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關(guān)，排除各種不利因素，為名符合中級工申報條件、名符合高級工申報條件的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。完成名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動

隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為名人才辦理人事代理手續(xù)。

（五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用

我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[]號文件精神，為名機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資元；為名離退休人員增加離退休費，月增資元。圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級別工資審批工作，共涉及人，月增資元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[]號、冀政辦[]號文增資工作，共涉及離休干部人，退休干部人，在職人員人。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)

今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導小組和辦事機構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現(xiàn)出全社會關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標任務(wù)，大力推進“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下崗失業(yè)人員；四是強化社區(qū)平臺建設(shè)，按照“六到位”原則，根據(jù)轄區(qū)及工作任務(wù)難易程度，建立個勞動保障服務(wù)站，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務(wù)功能；五是大力推進勞務(wù)輸出，發(fā)揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務(wù)輸出市場，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，積極組織勞務(wù)輸出，使勞務(wù)輸出工作已漸成規(guī)模，成為農(nóng)村增收新的增長點。目前我縣新增就業(yè)人數(shù)人，占市核任務(wù)的，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人，再就業(yè)率，安置“”人員人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

控制在.；為名下崗失業(yè)人員免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，直接減免各種稅費近萬元。同時從月份開始，我縣正式啟動下崗失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，整合資源，創(chuàng)新機制，按需培訓，注重長效的原則，認真實施“陽光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，加強信息員隊伍建設(shè)，強化轉(zhuǎn)移培訓，建立農(nóng)村勞動力資源庫，鞏固發(fā)展勞務(wù)輸出基礎(chǔ)，不斷增強勞務(wù)輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與某省中水公司、中建集團等家建立了長期勞務(wù)合作關(guān)系，為其輸送客房服務(wù)、保安、保潔、會議服務(wù)等余人，使我縣勞務(wù)輸出工作邁出了新的步伐。

（七）完善社會保障體系，全力維護社會穩(wěn)定

目前，我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設(shè)進一步完善，極大地促進了全社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。、養(yǎng)老保險。一是進一步加大養(yǎng)老保險擴面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統(tǒng)籌范圍；同時，開設(shè)續(xù)保專口，開展破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保工作，—月份，新增參保企業(yè)家，職工人，超額完成市下達的任務(wù)指標；二是認真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養(yǎng)老保險稽核工作，—月份重點稽核企業(yè)家，查出少報、漏報繳費人數(shù)人，查實冒領(lǐng)養(yǎng)老金人，并予以追繳，確保了養(yǎng)老保險基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，為全縣名參保離退休人員（企業(yè)人，機關(guān)事業(yè)單位人）按時發(fā)放養(yǎng)老金.萬元（企業(yè).萬元，機關(guān)事業(yè)單位.萬元），未出現(xiàn)拖欠；四是月份開始，養(yǎng)老保險金實現(xiàn)了銀行代發(fā)，既保證了發(fā)放安全，又方便了離退休人員的領(lǐng)取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。、醫(yī)療保險。自年月正式啟動醫(yī)療保險以來，工作運行平穩(wěn)，既減輕了縣財政和各單位的負擔，又保證了參保職工的基本醫(yī)療。到月底，參加基本醫(yī)療保險的單位個，在職職工人，退休人員人；—月份，征收基本醫(yī)療保險費萬元，支出萬元；個人帳戶基金收入萬元，支出萬元；大額醫(yī)療保險費收入萬元，支出萬元。全縣名離休人員的醫(yī)療費下半年開始移交我局管理，—月份財政撥款.萬元，支出.萬元。、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩(wěn)步推進，—月份征收工傷保險費.萬元，支出工傷保險金萬元；征收生育保險費萬元，支出生育津貼萬元。、失業(yè)保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業(yè)保險參保職工人數(shù)達人，—月份征收失業(yè)保險費萬元，為人發(fā)放失業(yè)救助金.萬元，使失業(yè)保險安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。同時審核電機廠等家企業(yè)職工檔案，經(jīng)初步測算，將為人發(fā)放失業(yè)救助金，為失業(yè)人員提供生活保障。、農(nóng)村養(yǎng)老保險。農(nóng)村養(yǎng)老保險移交我局后，經(jīng)過一年多的理順，基礎(chǔ)工作已基本到位，截止目前，全縣參加農(nóng)保的人員共計人，征收農(nóng)村養(yǎng)老保險金元，到月底，共有人達到退休年齡，—月份發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險金.萬元，為農(nóng)民晚年生活提供了一定生活保障。、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節(jié)期間開展送溫暖活動，救助企業(yè)特困職工人，發(fā)放慰問金元；二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金元；三是月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金元；四是國慶節(jié)期間慰問特困退休人員，發(fā)放慰問金元。

（八）規(guī)范勞動管理，促進依法行政

全面實施《勞動法》，認真貫徹《某省省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《某省省勞動合同管理辦法》等法律法規(guī)，充實勞動保障監(jiān)察隊伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位戶，年審覆蓋面以上，受理拖欠工資舉報案件起，為農(nóng)民工追討工資元，有力地維護了勞動者的合法權(quán)益。為做好勞動*、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎(chǔ)，健全基層組織；抓預防，實行*接待制度。依法規(guī)范*行為，嚴格法定程序，積極引導群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復議等法律法規(guī)途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結(jié)案。截止目前，受理勞動爭議案件起，仲裁一起，結(jié)案率為，成功調(diào)解起，極大地促進了《勞動法》等法律法規(guī)的實施，有力地推動了勞動關(guān)系合諧健康的發(fā)展。

二、年工作思路

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面建設(shè)小康社會的宏偉目標為統(tǒng)攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，牢記“兩個務(wù)必”，強化服務(wù)意識和執(zhí)政為民意識，解放思想，求實創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出新的貢獻。

（二）任務(wù)目標、人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及其有關(guān)規(guī)定，深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新管理方式，為全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。、勞動和社會保障工作目標：堅持以人為本，執(zhí)政為民，以促進就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系建設(shè)、維護勞動者合法權(quán)益為重點，大力加強人員隊伍建設(shè)，堅持依法行政，提高服務(wù)水平，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新跨越。

（三）具體工作、人才人事工作

（）創(chuàng)新人才管理服務(wù)工作。適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需求，完善人才市場建設(shè)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增強服務(wù)功能?？朔髾?quán)思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務(wù)水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經(jīng)濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)新方法，促進人事代理業(yè)務(wù)實現(xiàn)新突破。認真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導，把畢業(yè)生就業(yè)與加強人才隊伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機結(jié)合，拓寬就業(yè)渠道，引導更多的大中專畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生自主擇業(yè)，推動畢業(yè)生就業(yè)指導、政策協(xié)調(diào)和信息服務(wù)工作再上新臺階。

（）加強人事計劃管理和改革工作。認真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于嚴控人員編制的政策，嚴格人事計劃報批制度，加強基金審批，有效控制機關(guān)事業(yè)單位工作人員無序增長，確保機關(guān)事業(yè)單位人員隊伍的合理流動。完善人事計劃管理機制，發(fā)揮人事計劃在人員管理中的調(diào)控作用，加大監(jiān)督檢查力度，對人事計劃執(zhí)行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。積極推進事業(yè)單位試行人員聘用制工作，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)不同性質(zhì)的事業(yè)單位人事管理特點，分類推進實施，形成“能進能出”、“能上能下”、充滿生機活力的人事制度。

（）加強國家公務(wù)員隊伍的建設(shè)和管理。規(guī)范公務(wù)員考試錄用工作，強化公務(wù)員進口管理；完善考核獎懲機制，嚴格任免程序，特別要加強對股級干部任免的監(jiān)督管理，積極實行競爭上崗；完善公務(wù)員培訓中心建設(shè)，認真做好公務(wù)員初任、任職培訓；加強對《國家公務(wù)員暫行條例》和即將出臺的《國家公務(wù)員法》的學習宣傳工作，按照國家公務(wù)員行為規(guī)范“十要十不準”、《機關(guān)工作人員行政過錯責任追究辦法》，進一步加強對公務(wù)員行為規(guī)范的監(jiān)督管理，引導其轉(zhuǎn)變思想觀念，強化為民服務(wù)意識和誠信意識，加強內(nèi)在自律，規(guī)范行政行為，精心打造忠于職守，勤奮敬業(yè)、依法行政、高效廉潔的公務(wù)員隊伍。

（）抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革工作。結(jié)合行業(yè)特點，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識、技能學習培訓，構(gòu)筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進步和發(fā)展。組織好經(jīng)濟、會計等專業(yè)職業(yè)資格培訓考試報名工作，認真開展機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級培訓考核鑒定和培訓報名工作，圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓任務(wù)。完善人才評價機制，放開各類非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱資格申報工作，積極推進民營企業(yè)及農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審申報工作，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理，建立專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)管理有效機制。

（）扎實做好軍轉(zhuǎn)干部工作。按照“一個導向、六個公開、兩個制約”的安置辦法，安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，確保實現(xiàn)“部隊、地方、個人”三滿意。積極探索社會管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。加強對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導、管理和服務(wù)。商洽縣直有關(guān)部門和單位繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

（）嚴格落實工資政策。認真做好全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整工資標準、晉升工資級別和離退休人員增加離退休費審批工作；穩(wěn)妥推進事業(yè)單位收入分配政策改革；逐步建立起適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位不同特點的工資分配新機制。

（）深化政務(wù)公開。加強民主政治建設(shè)，把政務(wù)公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內(nèi)容全面化、公開檔案規(guī)范化和公開結(jié)果效能化。、勞動和社會保障工作

（）精心實施“民心工程”，強力促進就業(yè)和再就業(yè)。

認真落實就業(yè)再就業(yè)任務(wù)目標，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以下。強化目標責任制和監(jiān)督機制，確保完成工作任務(wù)。在進一步落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的同時，積極推進小額貸款，規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)制度和“一站式”服務(wù)工作程序，免費開展職業(yè)介紹，大力發(fā)展社區(qū)就業(yè)服務(wù)實體、服務(wù)型企業(yè)、生產(chǎn)自救基地等經(jīng)濟組織，妥善安置下崗失業(yè)人員，促進就業(yè)服務(wù)體系的專業(yè)化、制度化和社會化建設(shè)。加大再就業(yè)培訓力度，強化創(chuàng)業(yè)培訓工作，提高培訓的計劃性、實用性和有效性。關(guān)注農(nóng)民就業(yè)，促進城鄉(xiāng)就業(yè)一體化建設(shè)，積極推進“陽光工程”，加快農(nóng)村富裕勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，強化管理和服務(wù)，提高勞務(wù)輸出的組織化、產(chǎn)業(yè)化水平，為農(nóng)民增收致富創(chuàng)造便捷的條件。

（）鞏固兩個確保，繼續(xù)推進社會保障體系建設(shè)。

進一步落實“兩個確?！惫ぷ髫熑沃?，多渠道籌集資金，確保按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老保險金和失業(yè)人員失業(yè)保險金，不發(fā)生新的拖欠。完善基本養(yǎng)老保險制度，堅持社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，做好中斷繳費人員的續(xù)保工作，健全機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動的社會保險銜接辦法。規(guī)范離退休人員管理服務(wù)，積極開展離退休人員養(yǎng)老保險金領(lǐng)取資格異地協(xié)查工作。認真做好醫(yī)療保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)工作，簡化業(yè)務(wù)流程，提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平；盡快出臺困難企業(yè)、靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法；建立定點醫(yī)療機構(gòu)準入競爭、退出機制和信用等級制度；加強醫(yī)療費用的監(jiān)測體系、運行評估體系、基金預警系統(tǒng)等基礎(chǔ)建設(shè)。繼續(xù)推進女職工生育保險。進一步完善政策、落實責任、確保符合條件的失業(yè)人員“無障礙”進入失業(yè)保險，加強規(guī)范化管理服務(wù)和各項基礎(chǔ)工作。實施《工傷保險條例》，進一步理順管理體制、健全工作機構(gòu)、充實工作人員、完善業(yè)務(wù)流程。穩(wěn)步開展農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，以經(jīng)濟發(fā)展較快的農(nóng)村為重點地區(qū)，以失地農(nóng)民、進城務(wù)工農(nóng)民和農(nóng)村計劃生育對象為重點人群，爭取年在投保人員的擴展、保費的收繳方面有所突破。

（）規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護勞動者合法權(quán)益。

抓好年月日即將實行的《勞動保障監(jiān)察條例》的貫徹落實。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關(guān)系處理工作。大力推進集體協(xié)商和集體合同制度，推進工資集體協(xié)商工作，指導企業(yè)逐步建立起激勵有效、約束嚴明的分配機制。繼續(xù)加強勞動爭議預防和調(diào)節(jié)體系建設(shè)，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)步伐。做好勞動*工作，積極預防和妥善處理群體性事件，進一步完善情況通報和信息溝通機制，加強對重點地區(qū)和企業(yè)的監(jiān)控，及時處理群眾*反映的問題，有效控制和避免不安定因素的發(fā)生。進一步完善勞動保障監(jiān)察制度，落實工作責任目標，推行主辦監(jiān)察員制度，重點對規(guī)范勞動力市場程序、各類企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。

（四）保證措施、加強領(lǐng)導班子建設(shè)。領(lǐng)導班子建設(shè)是執(zhí)政的關(guān)鍵，按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強班子建設(shè)，從我做起，嚴格要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。、加強干部隊伍建設(shè)。干部隊伍建設(shè)直接關(guān)系執(zhí)政成效，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，加強對干部的教育和管理，進一步弘揚“樹講求”主旋律，努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風好、深得群眾信賴的干部隊伍，形成“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍。、加強學習。大力推進學習型機關(guān)建設(shè)，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。嚴格學習制度，采取集中學與自學、座談、調(diào)研等靈活多樣的方式，深入學習黨的十六屆四中全會、省委六次六屆全會精神以及黨的政治理論，增強落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，用正確的理論武裝人。深入學習人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，用豐富的知識充實頭腦，不斷提高人員的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。、加強依法行政和行風政風建設(shè)。認真貫徹落實《行政許可法》，創(chuàng)新管理制度，規(guī)范行政許可行為，嚴格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風建設(shè)工作標準》、《政務(wù)公開工作標準》，轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風，樹立行業(yè)新風，變“管理型”為“服務(wù)型”機關(guān)。認真貫徹“兩個條例”，強化黨紀政紀和廉政勤政教育，落實黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律規(guī)定，加強監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，設(shè)立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現(xiàn)服務(wù)環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)。、加強外部環(huán)境建設(shè)。積極爭取各級領(lǐng)導及有關(guān)部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯(lián)系溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬松和諧的外部工作環(huán)境，促進人事勞動保障工作的健康開展。