第一篇：2012年煤礦工會工作匯報1

xx礦工會2012年工作匯報

下面就我礦工會一年來的工作簡要匯報如下： 即將過去的2012年是公司實施“三步走”戰(zhàn)略最后階段的起步年，也是我礦求精務實的“精細化管理年”，一年來，我礦工會在公司工會和礦黨委的領(lǐng)導下，緊緊圍繞著企業(yè)中心工作，堅持以建家工作統(tǒng)籌全方位，各項工作取得了扎實穩(wěn)步的進展。

一、民主管理、民主監(jiān)督繼續(xù)加強。

今年以來，圍繞落實職代會工作制度，年初我們成功組織召開了礦五屆一次職工代表大會，圍繞不同時期企業(yè)重大決策的出臺，堅持召開職代會團組長會議，做到了企業(yè)重大事項、重大決策全部提交職代會審議，其次，強化了職代會提案征集力度，落實了職工提案長年受理制，建立和完善職工提案從征集、整理到解決反饋的制度體系，同時結(jié)合全礦生產(chǎn)經(jīng)營實際，不斷加強職代會視察工作力度。一年來，全礦各級工會共組織37次職工代表視察活動，共查出大小問題162條，其中6月底礦工會舉行了由 24 名代表參加的全礦職工代表安全、經(jīng)營視察活動收到了良好的效果。廠務公開工作方面：按照公司工會的要求，全面推行了“五通過、十公開”和四書制度，進一步健全和完善了礦、隊公開牌板，明確了礦、隊公開的指導思想、具體原則和工作方法，擴大了公開內(nèi)容，拓寬了公開形式，使礦務、隊務公開工作得到了進一步加強，同時，礦務公開領(lǐng)導小組堅持通過定期檢查，適時組織召集職工意見調(diào)研會，及時聽取職工反饋的意見和建議，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，保證了公開工作的及時性、準確性和規(guī)范性。此外，我們還堅持走出去請進來的工作方法，專門組織人員到xx礦開展學習觀模，這也在一定程度上促進我礦的廠務公開工作的深入開展，一年來，我礦杜絕了因勞動糾紛引起的越級上訪。

二、以兩賽為主線，群眾生產(chǎn)工作穩(wěn)步推進。

今年以來，我們結(jié)合我礦“精細化管理年”的工作主題，圍繞著經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，以夯實活動的群眾基礎為重點，調(diào)動職工參與管理、參與創(chuàng)新的積極性和主動性。

1、是結(jié)合公司2012年整體發(fā)展思路和本礦的具體實際，以形勢任務教育為重點通過各種有效渠道開展活動的宣傳發(fā)動工作。

2、是結(jié)合創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型職工活動，不斷在提高職工的技術(shù)業(yè)務素質(zhì)上做工作。今年以來，我礦累計舉辦各類脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓班46 期，培訓人員1357 人次，6、11兩月礦工會與礦培訓部門協(xié)從分兩期舉辦了有10個工種156名職工參加的礦年度職工崗位練兵活動。其次，在堅持將職工技術(shù)培訓學習和崗位技術(shù)練兵納入建家評比的同時，堅持注重基層，結(jié)合班組達標活動以及五好班組競賽有效開展，積極在一線班組中組織開展技術(shù)學習和技術(shù)攻關(guān)活動，深入開展了“班組五新”專項競賽活動。

3是增加活動透明性和獎罰兌現(xiàn)力度。一方面，我們堅持將經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的開展與廠務公開制度相結(jié)合，將各項指標的完成情況、職工個人節(jié)約創(chuàng)收情況及獎罰兌現(xiàn)情況及時地通過隊務乃至班務公開予以公開。另一方面，我們緊緊圍繞我礦“精細化管理年”的工作主題，以節(jié)支降耗為主要目標，落實職工“六個一”節(jié)約創(chuàng)收活動，不斷推進管理考核及獎罰的力度，在全面推行物資、工具交舊領(lǐng)新制度的同時，將重點物資的回收、修舊及重點設備的能耗情況納入到了經(jīng)營管理月考核之中，落實嚴格獎罰，有效地提高了職工的節(jié)約創(chuàng)收意識，收到了良好的效果，如將井下泵站、xx泵站和主井強力皮帶的耗電量納入到經(jīng)營月考核當中，有力地促進了這些地點的職工的節(jié)電意識，今年前10個月僅這三個地點的職工就為我礦節(jié)電達25萬度；其次，我礦還不斷加大經(jīng)營監(jiān)察力度，適時組織職工代表對日常經(jīng)營工作進行檢 查、監(jiān)察；此外我們還堅持組織開展“獻策杯”職工合理化建議征集競賽活動，從而有效地增強了職工的全員成本意識和節(jié)約意識以及活動的參與意識。今年以來，全礦職工共為企業(yè)回收物資 23萬元，修舊利廢 41萬元，提合理化建議 6 項，實現(xiàn)技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)推廣項目 10項；在創(chuàng)最佳工作水平上，我們堅持適時組織開展小型生產(chǎn)作業(yè)競賽活動，促進了全礦所屬各生產(chǎn)隊組的生產(chǎn)作業(yè)水平的不斷提高。綜采隊一月份創(chuàng)出日產(chǎn)最好成績,選煤廠二月份在實現(xiàn)日外運超過1.1萬噸的基礎上，以月外運19.6萬噸的水平再次刷新公司井工礦月外運新紀錄。進入12月份我們又組織綜采隊和開拓隊開展了采掘創(chuàng)水平勞動競賽，目前該競賽正在進行當中。

在開展節(jié)能降耗競賽、創(chuàng)建和諧單位活動和五好班組創(chuàng)建活動方面：九月末，我們在接到公司關(guān)于開展以上三項活動的通知后，及時制訂并下發(fā)了我礦活動評比考核細則，各基層單位也都相應地成立了組織領(lǐng)導機構(gòu)并制定了切合自己工作實標的評比辦法和措施，經(jīng)過兩個多月的運行這三項活動目前已逐步走上了正軌，活動的開展也對近兩月我礦的節(jié)能降耗、隊伍穩(wěn)定和班組建設工作起到了一定的積極作用，我們想隨著這三項活動的全面深入的開展，必將對我礦的節(jié)約型、和諧型單位的創(chuàng)建產(chǎn)生有力的推動作用。群眾安全工作方面：年初，制定了礦、隊兩級群眾安全工作安排，在要求基層單位按照安全教育“十個一”每月落實“三個一”的同時，組織開展了與一線職工簽定“聯(lián)?！薄ⅰ半p?！焙贤顒印Ｋ脑鲁?，組織開展了職工安全板報賽和安全宣講活動。在“安全生產(chǎn)活動月”期間組織開展了《安全生產(chǎn)法》錄像片的巡回播放活動，并且礦工會還深入社區(qū)對我礦家屬開展了安全法律、法規(guī)宣傳，并下發(fā)了宣傳單；其次，在認真堅持開展“班前一題”學習、強化職工“干標準活、做標準事、當標準人”競賽評比的同時，組織開展了職工安全簽名活動，張貼安全標語、開展職工安全板報展、安全漫畫展、職工親情寄語，并與家屬簽訂了“家屬安全文明公約、開展了家屬一線安全宣講、慰問等活動，并舉辦了“安全、幸福、發(fā)展”職工演講比賽和職工安全知識搶答賽等活動。

在群監(jiān)組織建設方面：全面規(guī)范了群監(jiān)員目標考核管理，六月份組織了全礦特聘群監(jiān)員頒證儀式，并于儀式的當天組織了全礦群監(jiān)員集體聯(lián)合上崗，一年來，全礦群監(jiān)員共反饋問題278次，查出隱患146余起，提安全合理化建議130余條。

三、幫扶工作繼續(xù)深入。年初，我們組織了對全礦職工生活狀況的全面走訪和調(diào)查，進一步健全和完善了困難職工檔案，下半年隨著轉(zhuǎn)崗和返崗人員大量出現(xiàn)，低收入職工急劇增多，這給我礦的幫扶工作增加了難度，為此我們加強了對困難職工及低收入職工的調(diào)查走訪，進一步強化了困難職工的動態(tài)管理力度。在具體工作中我們繼續(xù)抓住“三期”開展上門服務，兩節(jié)期間，走訪了困難戶，給困難職工和公傷亡戶送去了溫暖，雨季來臨之際，走訪了住房條件差的困難戶和公傷、亡戶17戶，給其中13戶辦理了修繕房屋物資。臨近入冬，我們又走訪13戶重點困難職工，給120戶困難戶批辦了取暖用煤，此外，我們結(jié)合公司開展的活動，在公司工會的大力支持幫助下，為6戶困難職工子女外出就學辦理了助學金。

在落實“結(jié)幫扶對子”工作方面：我礦今年共有51戶困難職工與各級干部結(jié)成了幫扶對子，通過落實責任，檢查驗收，收到了良好的成效，“結(jié)對子”的困難職工目前已有25戶基本實現(xiàn)了脫貧。

截止11月末，我礦各級工會共組織為困難職工和公傷、病、亡職工捐款捐物、捐款金額達 元，累計發(fā)放困補費 元。

一年來，經(jīng)過全礦工會工作者和廣大干部職工的共同努 力，我礦較好地完成了幫扶指標，杜絕了困難職工上訪。

四、職工宣教工作持續(xù)開展。

這方面，我們堅持以“創(chuàng)、爭“活動為重點，落實五個結(jié)合：

1、是把“創(chuàng)爭”活動與形勢任務教育相結(jié)合，分別就貫徹落實公司、礦兩級工作會議精神和整頓勞動組織、強化人力資源管理工作分別組織了形勢任務宣講團到各基層單位開展巡回宣講，使廣大職工對企業(yè)的發(fā)展形勢、企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境有了一個清晰明確的認識，穩(wěn)定了情緒、樹立了信心。

2、是把“創(chuàng)爭”活動與愛崗敬業(yè)教育相結(jié)合，通過對先進人物、先進事跡的大力宣傳，努力在全礦創(chuàng)造學趕先進的人文環(huán)境。

3、是把“創(chuàng)爭”活動與職業(yè)道德教育相結(jié)合，通過開展公民道德教育活動、“四有”職工考核和文明班組競賽活動，提高了職工的道德素質(zhì)，目前我礦“四有”職工達標率為98%。

4、是把“創(chuàng)爭”活動與職工自學讀書活動相結(jié)合，通過落實有效的促學措施，提高了廣大職工的自學積極性，目前我礦職工參加成人自考和函授學習獲得畢業(yè)證書的人 員已達587人，其中有高級職稱的9人，中級職稱的51人，初級職稱的44人，工人技師8 人。

5、是把“創(chuàng)爭”活動與職工文體活動相結(jié)合，通過組織開展職工文化體育系列活動，活躍職工文化生活，參加了公司組織的各項文體活動，并取得了良好的成績。

五、女工（家屬）工作發(fā)揮了特殊作用。

1、在提高女職工素質(zhì)方面；要求每位女職工為自己定下了“學三門、會二門、精一門”的規(guī)劃目標，定期組織女工學習了《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，開展了女職工安康保險計劃，五月份舉辦了“女性健康知識”問卷活動等，通過這些活動的開展，促進了女職工隊伍良好學習風氣的形成。

2、堅持開展了女職工“三比三賽三加強”活動，通過組織女工開展多種形式的練兵比武、節(jié)約活動、開展生產(chǎn)競賽等活動，提高了廣大女職工為企業(yè)建功立業(yè)的積極性，截止11月份，全礦女職工共為企業(yè)節(jié)約創(chuàng)收達 元。

3、維護女職工合權(quán)益和切身利益，不斷完善女職工勞動安全衛(wèi)生等方面的設施，在7月份組織了全礦女職工“婦科病”普查，普查率達到100%。

4、女職工（家屬）安全協(xié)管方面：組織職工家屬簽訂了安全“雙保、聯(lián)保”合同和“安全文明公約”，圍繞著“三違” 人員跟蹤幫教，設立了“三違”人員家訪日，“安全月”期間，我們組織了由女工組長和協(xié)管好礦嫂參加的安全宣講活動，發(fā)放安全宣傳單200余張、鞋墊100雙、毛巾100余條，組織行政科及聯(lián)合女工不定期利用業(yè)余時間為一線職工縫補工作服等等，全年共開展支煤送溫暖活動16次，較好地發(fā)揮了女工（家屬）的協(xié)管作用。

六、堅持以系統(tǒng)競賽為主線，推進了工會整體工作水平的提高。

今年以來，我們堅持以系統(tǒng)競賽為主線統(tǒng)籌工會工作的全方位，并著力在強化競賽的評比檢查和群眾監(jiān)督參與上開展工作，保證了我礦職工之家創(chuàng)建工作的深入發(fā)展，通過制度化的競賽檢查考核和組織職工開展評家活動，促進了全礦工會總體工作水平的平衡、穩(wěn)定的提高，職工對建家工作的滿意率達到98%以上。

工運信息理論調(diào)研工作上：落實了目標化管理，一年來，共刊出工會信息10期，組織工會干部開展理論調(diào)研撰寫論文8篇，并且其中有3篇在公司年度工運理論論文評比中獲獎，較好地完成了公司工會下達的工運理論調(diào)研任務。工會財務工作沿著制度化軌道健康發(fā)展，較好地保證了各項工作和活動的順利開展。

第二篇：煤礦工會工作總結(jié)

根據(jù)礦工會年初下發(fā)的益新煤礦工會“創(chuàng)先爭優(yōu)”查評細則，各車間工會能夠積極組織各項活動，認真落實每項工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項活動記錄比較全，比較細，管理規(guī)范，得分高。

按照工會的查評細則分為六大項，有企務公開、生產(chǎn)競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財務。1.企

務公開較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機電科、動力科、修造廠。2.生產(chǎn)競賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練兵活動積極開展較好的單位有：機電科、工廠、通風區(qū)。3.群眾安全較網(wǎng)好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風區(qū)、（內(nèi)容形式多樣：安全知識問答，必知必會考問、崗位技能評比活動等）。4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻愛心捐助活動等方面較好的單位有：二采區(qū)、六采區(qū)、一開拓區(qū)、通風區(qū)、抽放區(qū)、動力科、總務科、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、退管科、（二采區(qū)為困難、患病職工共捐款2次、金額高達1余元，六采區(qū)為機電班職工因發(fā)生車禍捐款1000余元、一開拓區(qū)為本單位患病職工捐款1300余元、通風區(qū)為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區(qū)5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發(fā)腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務科為困難職工史學發(fā)母親去世捐款1541元、煤質(zhì)科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經(jīng)管科為困難職工鄭瑞捐款620元(來源：好范文 http://004km.cn/）、退管科為家中發(fā)生火災的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、一開拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質(zhì)科、總務科、通風區(qū)、動力科、運輸區(qū)、車隊、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動較好的單位有：機電科、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、三采區(qū)、汽車隊、動力科、運輸區(qū)等。（高潮日、咨詢?nèi)栈顒拥膮f(xié)助工作、宣傳形式。）6.女工和財務方面、女工多的車間單位在“3.8”節(jié)期間都能開展活動，財務下賬及時規(guī)范。

從各單位總分上看，輔助組分數(shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會上半年工作總結(jié)上交不及時和論文上報不及時，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。生產(chǎn)組排在前三名的是：二采區(qū)、七采區(qū)和三采區(qū)、二開拓區(qū)、三開拓區(qū)。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機電科。主要特點是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細致，工作落實到位，創(chuàng)新意識較強。能夠積極做好每項工作并善于總結(jié)經(jīng)驗。以上是礦工會對各車間工會的檢查情況匯報。

第三篇：煤礦工會工作總結(jié)

煤礦2010年工會工作總結(jié)

2010年，我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在礦行政的大力支持下，以?安全文明生產(chǎn)為目標?，深入貫徹科學發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設工程，切實維護了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，我區(qū)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障 職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構(gòu)，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區(qū)職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領(lǐng)導干部實施細則》，民主測評了礦級領(lǐng)導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領(lǐng)導結(jié)果并下發(fā)了會議紀

要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，?以人為本?意識普遍提高。

二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質(zhì)

按照科學發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領(lǐng)導，以?服務科學發(fā)展，服務職工群眾?為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了?五五?普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀

進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。

強化班組建設，規(guī)范了班前會學習內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領(lǐng)導小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓各工種職工80多人。調(diào)動了職工學知識的積極性。

三、開展了?雙先雙優(yōu)?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。

歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊2010煤礦先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產(chǎn)）工作者，?

三、八?國際婦女節(jié)表彰

女工巾幗文明崗1個，優(yōu)秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造?的礦區(qū)風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

四、推進礦務公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務公開領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。

礦工會積極響應上級工會提出的?建設和諧礦井?的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱

情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務技術(shù)素質(zhì)，有力地促進了我礦一通三防質(zhì)量標準化建設。

今年，為維護職工的安全健康權(quán)益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督?的指導思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動技能?競賽和反?三違? 活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標語，組織職工參加了公司?安全月?啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構(gòu)筑了安全平臺，形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚?自尊、自信、自立、自強?的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉(zhuǎn)變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐?。走訪困難戶5戶，勞動模范1人，發(fā)放補助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，從而動態(tài)地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質(zhì)保障

依據(jù)財務規(guī)章制度，嚴把關(guān)口，嚴格按有關(guān)規(guī)定收好、管好、用好經(jīng)費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經(jīng)費緊張的情況下，本著?？顚Ｓ玫脑瓌t，堅持?統(tǒng)籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡?的原則。嚴格按照工會經(jīng)費的使用范圍程序、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費，規(guī)范了工會財務工作。為生活困難的職

工及時發(fā)放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了我區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業(yè)文化的發(fā)展

春節(jié)期間，組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進行了巡回演出，并取得了特等獎的好成績，為職工義務書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶?三八?國際婦女節(jié)活動，?五一?期間舉辦了職工?注重健康，凝聚力量?的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了?紅歌賽?，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了?宏盛杯?羽毛球比賽。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。

一是維權(quán)力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新臺階。

二O一一年工作安排

下半年我們的指導思想是：以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神，以企業(yè)經(jīng)濟建設為中心，以維護職工的合法權(quán)益為根本，促進勞動關(guān)系和諧為重點，以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進工會自身建設為動力，以《企業(yè)工會工作條例》為準則，保護、調(diào)動和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員廣大職工為我礦的經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展做出新貢獻。

主要任務：一是深入貫徹科學發(fā)展觀，大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發(fā)展；二是以社會主義核心價值體系引導職工，圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進性，深入推進職工素質(zhì)工程，推進職工文化，企業(yè)文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動依法科學維權(quán)，發(fā)揚和諧勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工群眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務，2010年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質(zhì) 要以創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康?和?三個一?活動，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和?四個一?(即掌握一門新技術(shù)，實施一項合理化建議，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術(shù)措施)活動，通過成果發(fā)布、評選合理化建議?金點子?、命名先進操作法、評選?金牌員工?、評聘?首席員工?等活動，把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來，進行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，達

到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的創(chuàng)新目標。要深入扎實地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和?三個一?活動。調(diào)動職工學技術(shù)、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質(zhì)的整體提升。

要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，著力推動、?尊重勞動、尊重人才、尊重知識?的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風尚，充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發(fā)展。

二、繼續(xù)堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策提供依據(jù) 明年，我們要繼續(xù)以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導，以我礦經(jīng)濟建設為中心，繼續(xù)堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規(guī)，經(jīng)營管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領(lǐng)導干部考核的重要內(nèi)容和評先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實好職代會各項職權(quán)，規(guī)范操

作，讓職工代表真正擁有?審議建議權(quán)?、?審查同意或否決權(quán)?、?審議決定權(quán)?，?評議監(jiān)督權(quán)?、?選舉推薦權(quán)?等職權(quán)，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的征集和督促落實工作，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，以提高職代會的質(zhì)量，凡屬職代會職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會審議通過。

三、強化職代會各專門委員會的監(jiān)督檢查，貫徹落實職代會各項決議。

職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構(gòu)，擔負著職代會日常工作的重要職責。2010年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對生產(chǎn)、經(jīng)營、安全和職工反映的?難點?、?熱點?、?焦點?問題，認真分析研究，并以書面形式呈報礦黨政領(lǐng)導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。對有關(guān)職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調(diào)查。同時，專委會成員要加強專業(yè)知識的學習，提高自身的素質(zhì)和工作效率。

四、大力推進礦務公開工作，努力發(fā)揮礦務公開的民主管理監(jiān)督作用

根據(jù)烏海能源公司制定的礦務公開實施辦法，重新制定我礦的礦務公開實施辦法，明確礦務公開的內(nèi)容，形式，時限和責任人，將就職工關(guān)心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結(jié)合起來，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內(nèi)容的滿意度。堅持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊）務公開的主要內(nèi)容，嚴格礦務公開的時效性。要創(chuàng)新公開的形式，通過會議，廣播和網(wǎng)絡形式進行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

五、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊伍作用，樹立?兩個理念?思想

具體做好以下工作。

一是各要結(jié)合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化?兩個理念?為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識，不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。三是要以建設本質(zhì)安全型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領(lǐng)導干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。四是繼續(xù)提升

質(zhì)量標準化水平，建立班前評估，風險預控制度。強化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責任心，確保安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度落到實處。

六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作 2010年，要開展以?關(guān)愛在神烏、情暖千萬家?為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好?兩節(jié)?送溫暖等活動，要開展?金秋助學?活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫(yī)療、子女上學、意外事故等原因?qū)е律钐貏e困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好?兩堂一舍?監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦生產(chǎn)經(jīng)營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養(yǎng)。

七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻 完善各項女工工作制度。維護女職工合法權(quán)益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以?確定一個目標，提出一個創(chuàng)新，做出一個改進、提出一個建議?為內(nèi)容的?崗位創(chuàng)新四個一?活動，調(diào)動廣大女工立足崗位，奉獻企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用，通過開展?爭當安全好礦嫂?等各項活動，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用，為實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)目標做貢獻。

八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。2010年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術(shù)、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續(xù)舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強工會組織建設，努力提高自身素質(zhì)

做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設?職工之家?、?雙愛雙評?和?會員評家?等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。2010年要采取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達和維護職工合法權(quán)益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復雜問題的能力，尤其是應對和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強工會干部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經(jīng)濟、法律、社會管理、勞動關(guān)系等方面的知識，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，新風貌。

加強工會財務和經(jīng)費審查工作，依法做好經(jīng)費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫財務預決算報表，堅持?統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡?的原則，按照工會經(jīng)費的使用范圍、程序、要求和標準，合理使用工會經(jīng)費，把工會經(jīng)費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。

第四篇：煤礦工會工作計劃

2011工作計劃 2011年,工會經(jīng)審組織要以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大和中國工會十五大及工會四大會議精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，圍繞工會工作大局，進一步加強工會經(jīng)審組織和能力建設，完善經(jīng)審監(jiān)督制約機制，推進經(jīng)審工作的創(chuàng)新與發(fā)展，更好地發(fā)揮經(jīng)審工作在工會全局工作中的作用，努力開拓工會經(jīng)審工作新局面。1.認真貫徹落實《中華全國總工會關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》和省總制定的《工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設標準》，繼續(xù)把進一步落實全總《意見》和省總《標準》作為當前和今后一個時期重要任務抓緊抓好。2.做好本級工會預、決算審查監(jiān)督。市總經(jīng)審委將分別于2月、8月召開全委會議，審查審議市總本級2011決算和2011預算安排方案;審查市總本級2011年上半年決算。促進經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)合理，保證工會經(jīng)費正確的使用方向。3.繼續(xù)組織開展工會經(jīng)費計撥審計審查工作。組織開展2011工會經(jīng)費計撥的審計審查。

4.搞好實務審計。按照全總“上審一年、下審一級”的工作要求，做好對2011工會經(jīng)費收繳、管理和使用情況的審計工作。5.健全和完善工會經(jīng)審組織建設。堅持新建工會或工會換屆時“兩會”同時選舉、同時報批制度，進一步完善非公企業(yè)工會經(jīng)審組織建設，抓好副職級工會經(jīng)審主任的配備工作。6.推動經(jīng)審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設標準》，并結(jié)合工作實際，建立和完善經(jīng)審工作制度。7.重視工會經(jīng)審工作理論政策研究。圍繞經(jīng)審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，不斷提高經(jīng)審工作水平。8.提高工會經(jīng)審干部素質(zhì)。采取教師授課、學習考察、理論研討等形式，對全市工會經(jīng)審干部進行培訓，提高經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務能力。做好對下級工會經(jīng)審工作指導、督查等活動。

9.開展工會經(jīng)審工作競賽活動。規(guī)范基層工會經(jīng)審工作。加強工作考核，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，表彰先進，促進工會經(jīng)審工作上水平。篇二：xx煤礦工會2015工作總結(jié)及2016工作計劃 xxx煤礦2015工會工作總結(jié)及2016工會 工作計劃

第一部分 2015工會工作總結(jié)

一、2015開展的重點工作

（一）群眾安全及四型班組建設 1、2015年，我礦工會積極開展群眾安全工作，一是群監(jiān)員在礦工會的帶領(lǐng)下，認真開展崗位隱患排查工作，積極協(xié)助班組區(qū)隊解決井下現(xiàn)場存在的隱患和問題，取得了良好的效果，共查出各類隱患8132余條，均已整改到位，礦工會逐月對群監(jiān)會的運行情況進行檢查考核；二是發(fā)動女工協(xié)管員與安檢科配合，組織開展了“三違”幫教活動，通過親情幫扶，讓違章人員深刻認識到安全的重要性；三是開展群監(jiān)員、勞模身邊無“三違”活動。通過各類群眾安全活動的開展為礦井的安全生產(chǎn)奠定了基礎。

2、在班組建設方面，我礦工會深入貫徹學習上級工會四型班組建設的相關(guān)要求，通過各業(yè)務科室加強對區(qū)隊班組的考核，通過考核對各區(qū)隊班組進行對標排序，激發(fā)了班組自主建設的積極性。

3、選樹崗位“安全標兵”。為樹立安全典型，激發(fā)職工自保互保意識，從2015年6月份開始，礦井每月開展一次“安全標兵”評選活動，由區(qū)隊申報本單位安全標兵候選人，礦井評選考核，同時對獲得崗位安全標兵的職工表彰獎勵，從而提升職工安全素質(zhì)，提高職工主動參與安全管理的積極性。

（二）加強民主管理，維護職工權(quán)益

在民主管理方面，我礦深入落實民主管理相關(guān)要求，積極開展各項工作。一是召開職代會，2015年2月，我礦工會組織召開了xx煤業(yè)首屆二次職代會及2015年工作會議，傳達集團公司、永煤公司職代會精神，表彰先進集體和先進個人，同時簽訂了安全目標責任書；二是加強隊務公開的監(jiān)督落實，結(jié)合經(jīng)管科、培訓科，不定期深入?yún)^(qū)隊檢查工資工分、文件措施、自主培訓等是否上墻或貫徹到職工中；三是結(jié)合安檢科等部門，開展相關(guān)責任事故的追查落實、調(diào)查職工反映的工作作風、薪酬分配等問題，并做到公正公開，維護職工權(quán)益。

（三）強化民生管理，服務職工群眾

在當前嚴峻的經(jīng)濟形勢下，我礦生產(chǎn)經(jīng)營均面臨多重困難，但我礦在集團公司的正確領(lǐng)導下，堅持以人為本，克服困難，努力維持礦井生產(chǎn)，不斷改善職工的工作生活環(huán)境。

1、扎實開展困難職工幫扶。今年以來，我礦領(lǐng)導班子及工會先后在元旦、春節(jié)、建黨節(jié)等節(jié)日對困難職工、困難黨員家庭進行走訪慰問，掌握困難職工家庭第一手資料，有針對性地對困難職工進行救助幫扶，分別在年初、年中，通過走訪困難職工家庭，幫扶困難職工33人次，幫扶款物累計3萬余元；同時，開展黨員領(lǐng)導干部與困難職工家庭“一對一”幫扶結(jié)對子活動，共結(jié)成幫扶對子14對，有效地拉近了干部與職工的距離，解決了職工家庭的燃眉之急，使職工能夠安心穩(wěn)定地工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。

2、認真開展“兩送一助”活動。為落實民生工作要求，今年以來，我礦先后組織開展了元宵節(jié)送元宵、端午節(jié)送粽子、炎夏送西瓜、中秋節(jié)送月餅等送溫暖、送清涼活動，受到了職工的歡迎。同時為解決困難職工子女入學問題，不讓

一名困難職工子女因家庭貧困而輟學，確保每一個考上大學的困難職工子女都能順利完成學業(yè)，我礦先后對報名“金秋助學”的27戶職工家庭進行走訪調(diào)查，了解職工的家庭條件，對真正有困難的家庭給予幫扶救助，通過調(diào)查核實，對18名困難職工給予“金秋助學”資助，共計資助金額12800元。

3、切實加強“兩堂一舍”管理?！皟商靡簧帷弊鳛楹笄诒Ｕ系闹匾块T，其條件設施、服務質(zhì)量直接關(guān)系到職工能否全部身心地投入到工作中。我礦工會邀請科室、區(qū)隊干部職工參與到對“兩堂一舍”的監(jiān)督檢查中，對檢查的問題建立臺賬整改落實。目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面組織伙委會，職工住宿已按標準實現(xiàn)四人一間，充分改善了職工的后勤服務條件。

（四）開展文體活動，豐富職工生活

為保證文體工作的正常開展，礦工會成立了籃球協(xié)會、騎行協(xié)會、乒乓球協(xié)會、文藝協(xié)會等文體協(xié)會，不定期開展活動。此外，為豐富職工的休閑文化生活，工會積極組織相關(guān)活動，在春節(jié)舉辦文藝晚會、開展拔河、乒乓球、羽毛球等比賽，婦女節(jié)開展“迎三八”郊游活動，在“五一”、“十一”開展籃球、乒乓球、羽毛球等形式豐富的比賽活動，同時還積極參與永煤工會、xx市工會組織的籃球、羽毛球比賽，取得了優(yōu)異的成績，在活躍礦區(qū)氣氛的同時豐富了職工的文體生活。

二、工作亮點

1、開展“我為企業(yè)獻一策”征集合理化建議活動。為直面困難，凝聚人心，堅定信心，充分發(fā)動職工參與企業(yè)建設的主動性和積極性，我礦在全體干部職工中開展“我為企

業(yè)獻一策”征集合理化建議活動，共收到建議表一千余份，各類建議六大項31小項，全部建議由礦長牽頭，分管領(lǐng)導、責任單位進行整改，目前職工建議已反饋到相關(guān)責任單位進行整改。

2、開展“金秋助學”活動。為進一步解決我礦困難職工子女入學問題，不讓一名困難職工子女因家庭貧困而輟學，確保每一個考上大學的困難職工子女都能順利完成學業(yè)。根據(jù)永煤公司關(guān)于開展“金秋助學”活動的相關(guān)要求，我礦在全體職工中開展“金秋助學”活動，收到困難職工子女申請27份，通過礦工會牽頭深入到困難職工家中進行調(diào)查落實，共資助家庭困難職工子女18人，資助金額12800元，為困難職工家庭解決了燃眉之急。

第二部分 2016工作計劃

1、積極籌備礦職代會，落實職工提案，為2016礦井民主建設等奠定基礎。

2、開展班組勞動競賽，營造創(chuàng)優(yōu)爭先的勞動氛圍。

3、完善困難職工幫扶中心建設，切實做好困難職工幫扶工作，深入走訪落實，掌握職工困難第一手資料。

4、做好宣傳工作，及時將礦井決策動態(tài)、工會政策等宣傳到全礦職工中，發(fā)揮輿論導向，傳播正能量。篇三：2015年礦工會工作要點doc 重慶南桐礦業(yè)公司新田灣煤礦工會委員會 關(guān)于印發(fā)2015年工作要點的通知 礦屬各區(qū)（科）隊工會： 為認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，強化工會自身建設，全面提升工會工作水平，團結(jié)帶領(lǐng)全礦干部員工推進企業(yè)發(fā)展，礦工會制定了2015年工作要點，現(xiàn)印發(fā)給你們，希認真貫徹實施。

新田灣煤礦工會委員會 2015年1月26日 新田灣煤礦工會委員會2015年工作要點 2015年，是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是我礦實行經(jīng)濟開采的第一年，更是我礦經(jīng)歷破產(chǎn)以來改革力度最強、影響范圍最廣的一年。為此，礦工會將在礦黨委的領(lǐng)導下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，進一步加強與礦行政的溝通和協(xié)調(diào)，積極支持行政工作，認真扎實做好工會工作，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

一、指導思想 2015年工會工作的指導思想是：以黨的十八屆三中、四中全會精神為指針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，緊緊圍繞企業(yè)改革改制，切實履行好“維護、建設、參與、教育”四項基本職能，不斷夯實建家工作，努力創(chuàng)新工作方法，全面提升工會工作水平，積極助推我礦 2015年各項工作目標的實現(xiàn)。

二、突出教育引導，統(tǒng)一思想，共克時艱

一是形勢要講清。各級工會組織和工會干部要結(jié)合國際、國內(nèi)、行業(yè)以及本企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展狀況，向員工講清楚新常態(tài)下企業(yè)面臨的嚴峻經(jīng)濟形勢，礦業(yè)公司的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展方向、發(fā)展目標，增強員工的危機感、緊迫感，堅定搞好轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)目標的信心和決心。二是政策要講透。工會組織要將礦業(yè)公司及礦改革改制出臺的系列政策和措施進行宣講，要讓員工讀懂吃透政策精神，尤其是公司和礦年初出臺的各種文件精神的學習，確保各種文件得到有效地貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。三是措施要講明。特別是要將礦業(yè)公司和礦應對形勢、確保目標的每一項措施都要給員工群眾講明白，讓他們知曉，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一行動。

三、突出民主管理，認真履職，切實維權(quán)

面對前所未有的經(jīng)營形勢和員工利益訴求的多元化，工會維護員工合法權(quán)益的任務將更加艱巨，依法治國、依法治企是我們必須嚴格遵守的原則。一是嚴格職代會議事制度。職代會是企業(yè)員工實現(xiàn)民主管理的基本形式，在審議涉及職工權(quán)益的相關(guān)制度與規(guī)定時，要多方聽取員工的意見與建議，全面體現(xiàn)員工的合理、合法訴求，變企業(yè)行為為廣大員工的共同意志、共同行動。二是嚴格執(zhí)行基層民主管理辦法。2015年，各級工會要按照《基層民主管理辦法》相關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范基層民管會管理，真正實現(xiàn)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。三是嚴格公開制度。要進一步加大礦務、隊務、班務三級公開力度，擴大公開覆蓋面，消除礦務、隊務、班務公開的“死角”，讓每個員工有充分的知情權(quán)，自覺接受員工監(jiān)督。四是嚴肅查處損害員工合法利益的行為。對損害員工合法利益的行為“零容忍”，對相關(guān)的單位和個人將采取經(jīng)濟、行政、組織的手段予以嚴厲查處。

四、突出氛圍營造，加強監(jiān)督，確保安全

新的《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定“工會依法對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督”。硯石臺煤礦“6.3”事故的深刻教訓，再次警醒我們“企業(yè)不消滅事故，事故就消滅企業(yè)”。因此，工會組織一是建好群安隊伍。要健全和完善群安網(wǎng)員管理辦法，加大教育培訓和管理考核力度，發(fā)揮好群安網(wǎng)員在安全生產(chǎn)中的前沿哨兵作用。二是深化班組建設。重點是發(fā)揮好班組長的作用，要加強班組長培訓，要對培訓工作做到定時間、定計劃、定內(nèi)容、定目標，要通過培訓使班組長真正發(fā)揮好兵頭將尾的作用，把班組建設成為安全生產(chǎn)的堅強堡壘。三是提升員工技能水平。工會組織要以安全技能練兵比武活動為平臺，大力開展全員安全技能練兵活動，要進一步創(chuàng)新技能練兵的方法，確保練出成效，有所收獲。同時，要堅持一技一掛，有技必掛的“點對點”互幫互學活動，積極營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，打牢安全生產(chǎn)的基礎。四是創(chuàng)新安全活動。要緊緊圍繞礦的安全工作，積極開展安全黑板報、安全知識搶答、安全抽獎、安全演講賽等小型多樣的安全活動。同時，充分發(fā)揮職代會安全生產(chǎn)專委會作用，加大對質(zhì)量較差、事故多發(fā)、“三違”突出、履職不好的單位和個人進行專項安全質(zhì)詢。要充分發(fā)揮女工安全協(xié)管組織的作用，不定期的開展送安全小品到基層、“三違”員工家屬座談會等活動，營造安全生產(chǎn)的良好氛圍。

五、突出經(jīng)濟開采，群策群力，實現(xiàn)目標 2015年，公司對我礦實行授權(quán)經(jīng)營，要求我礦實施經(jīng)濟開采，核心就是確保安全無死亡，盈利1000萬元。要實現(xiàn)這個目標，我們必須充分發(fā)動群眾、充分依靠員工獻計獻策、獻智獻力，大力開展群眾性的經(jīng)濟活動。一是深化“工人先鋒號”主題競賽活動。要緊緊圍繞創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊的目標大力開展安全生產(chǎn)勞動競賽。要把競賽的重點放在基層和班組，放在影響和制約安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的“短板”上，保安全、多出煤、出好煤。二是深入開展“五小”活動。要充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，深入開展以小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議為主要內(nèi)容的“五小”活動，重點要圍繞強管理、增效益、提質(zhì)量、降成本等工作獻計獻策、獻智獻力。礦每年召開一次“五小”成果總結(jié)表彰會，更好的激勵員工參與到企業(yè)改革改制、節(jié)約創(chuàng)效中來。三是建立“勞模創(chuàng)新工作室”。創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”是新時期弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模作用的一項新舉措，是工會圍繞和服務企業(yè)中心工作的具體體現(xiàn)。通過“勞模創(chuàng)新工作室”這一平臺，讓勞動模范、創(chuàng)效立功“標兵”、崗位“明星”、工種“狀元”等先進模范人物充分發(fā)揮其智慧與能力，緊貼企業(yè)改革改制、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)進步等工作中的重點和難題，大力開展以發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓、技術(shù)交流、師帶徒等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，讓勞模精神進一步發(fā)揚光大，在全礦營造學技術(shù)光榮、鉆業(yè)務成才、技能好實惠的良好氛圍。

六、突出扶貧幫困，創(chuàng)新方法，構(gòu)建和諧

企業(yè)越是困難，越要讓員工感受企業(yè)這個“大家庭”的溫暖，只有這樣才能凝心聚力，共克時艱。一是要打造一個品牌。礦工會根據(jù)我礦所處的特殊地理環(huán)境，要將“愛心”服務站作為特色工作抓實抓好。要健全和完善“愛心”服務站相關(guān)的管理制度，要創(chuàng)新活動內(nèi)容和方法，把“愛心”服務站打造成扶貧幫困工作的品牌和亮點。二是開展好“兩項活動”。要繼續(xù)開展好員工生日“四個一”祝賀活動-5-篇四：大東莊煤礦工會工作總結(jié)及計劃

大東莊煤礦2010年工會工作總結(jié) 2010年，我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在礦行政的大力支持下，以?安全五星企業(yè)為目標?，深入貫徹科學發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動，實施職工素質(zhì)建設工程，切實維護了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善，礦務公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障

職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構(gòu)，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了大東莊煤礦三屆二次職工暨工會會員代表大會，大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領(lǐng)導干部實施細則》，民主測評了礦級領(lǐng)導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議，對17條提案議案進行了解答，公布了三屆二次職代會民主測評礦級領(lǐng)導結(jié)果并

下發(fā)了會議紀要，并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實。召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，?以人為本?意識普遍提高。

二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質(zhì)

按照科學發(fā)展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領(lǐng)導，以?服務科學發(fā)展，服務職工群眾?為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明了方向。，堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度，堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了?五五?普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀 理論、學習了《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保障法》、《企業(yè)民主管理條例》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護條例》、《公司集體合同》、《企業(yè)工會工作條例》、《職業(yè)病防治法》、《職工勞動保護條例》等法律法規(guī)知識，給各基層分會主席發(fā)放了《弟子規(guī)》等書籍，學習了工會工作的有關(guān)理論。在日常工作方面，礦工會認真貫徹落實《山西省工會法實施細則》《山西省職工民主管理條例》和《企業(yè)工會工作條例》，進一步規(guī)范了基層工會干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多余篇，并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。

強化班組建設，規(guī)范了班前會學習內(nèi)容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領(lǐng)導小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班后考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統(tǒng) 的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓各工種職工80多人。調(diào)動了職工學知識的積極性。

三、開展了?雙先雙優(yōu)?表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了?尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造?的礦區(qū)風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

四、推進礦務公開工作，促進企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務公開領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組

每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。

礦工會積極響應上級工會提出的?建設和諧礦井?的活動號

召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動，進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務技術(shù)素質(zhì)，有力地促進了我礦一通三防質(zhì)量標準化建設。

今年，為維護職工的安全健康權(quán)益，礦工會在職工中認真貫徹落實了?安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督?的指導思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員匯報制度，廣泛開展了?勞動技能?競賽和反?三違? 活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標語，組織職工參加了公司?安全月?啟動儀式活動，并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會，這些不同形式和內(nèi)容的活動，用制度構(gòu)筑了安全平臺，形篇五：渝陽煤礦工會2010年工作情況及2011年工作思路匯報材料

渝陽煤礦工會

2010年工作情況及2011年工作思路匯報材料

匯報人 劉華

一、2010年工作情況

今年以來，礦工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作開展活動，創(chuàng)新工作思路，改變工作方法，選好角度，找準位臵，努力做好各項工作，保持了市級模范職工之家稱號，先后榮獲了能源集團工會工作先進單位、煤電公司“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、“創(chuàng)爭活動”一等獎、“廠務公開工作”二等獎。這些成績的取得，主要有四個方面的特點：

特點一，舍得三個投入，讓工會工作更具生命力。

（一）在關(guān)注民生上舍得投入。今年以來，礦工會堅持把關(guān)注民生放在工會一切工作首位，一是加大扶貧幫困工作的投入和用好管好員工互助儲金。截止10月，共補助困難員工538人次，補助金額154800元。累計有42人次通過員工互助儲金得到幫助，借出互助儲金7.78萬元。二是加大對員工送溫暖活動的投入，開展了節(jié)日慰問，慰問員工4642人次，慰問金額達68.45萬元；金秋助學38人次，資助金額達3.08萬元。三是加大員工健康上的投入，今年安排各種先進、普通員工74人（不含科隊級）到海南療休養(yǎng)。同時響應公司號召，開展了全員“七項達標”活動，按每名員工達標獎勵20元、優(yōu)秀獎勵30元的標準，共投入資金11萬元，引導員工健康工作、健康生活。目前礦工會開展各種文體 活動達33項次，參與面達3010人次。開展全民健身活動11項次，參與面達2212人次。

（二）在硬件設施上舍得投入。一是加大了文體娛樂方面的資金投入。今年，在公司工會和礦行政的大力支持下，先后投入了近20萬添臵了一套新的舞臺音響、燈光。在此基礎上，為了讓礦區(qū)員工能跳好“壩壩舞”，還投入4000多元，專門購臵了兩對戶外音響、功放等設備安裝在廣場，每月給出450元聘請一名退休工人負責每天播放、管理。同時，為了更好開展文體娛樂活動，礦工會對“十大協(xié)會”的服裝、道具、用具等的投入也大大加強，截止目前，僅用于協(xié)會的硬件投入資金達到了8.3萬余元。二是加大了員工書屋的投入，投資1.2萬元為員工書屋購買各類書籍500余冊，購買各類學習影像資料40余碟。

（三）在培訓人才上舍得投入。一是為了彌補文體骨干嚴重缺乏的問題，礦工會專門成立了舞蹈、書法、小品、乒乓球等十個協(xié)會分會，采取“礦工會規(guī)劃牽頭，協(xié)會自主參與”的方式逐一開展活動，真正實現(xiàn)“周周有安排，天天有活動”。同時，我們還加大了協(xié)會會員的培訓力度，培養(yǎng)文體骨干。今年，共舉辦了為期20天的舞蹈培訓班2次，攝影協(xié)會培訓1次，聲樂協(xié)會培訓1次，書法協(xié)會培訓3次，組織到市書法協(xié)會觀摩作品1次。二是加強基層工會主席的培養(yǎng)，為他們搭建了“三個學習的平臺”，提升“三個方面的能力”。即，搭建業(yè)務培訓學習的平臺，每半年組織1次工會主席業(yè)務培訓，提升業(yè)務工作能力；搭建技能競賽平臺，加大工會主席考核力度，提升學習能力；搭建業(yè)務交流平臺，將每月工會主席例會變成業(yè)務交流會，提升基層工會主席的思考能力。

特點二，注重三個結(jié)合，讓工會工作找準切入點。

（一）與安全生產(chǎn)相結(jié)合，創(chuàng)新安全活動形式，為安全生產(chǎn)“護航”。1.開展群監(jiān)活動更注重培訓學習。從今年下半年起，我們將每月一次的群監(jiān)員執(zhí)法活動改為每周一次。對群監(jiān)網(wǎng)員的培訓也加大了力度，采取地面與井下培訓相結(jié)合的互動方式開展培訓，讓網(wǎng)員不但學習到了抽象的理論知識，還讓他們將理論知識能運用實際，真正體現(xiàn)了培訓的實效性。2.女工協(xié)管活動更注重豐富多彩。一是堅持抓好女工家屬對“三違”人員的幫助教育工作。組織了一批文化基礎好，具有親和力、語言感染力的女工家屬，對“三違”人員進行耐心細致的說服教育。二是開展安全重點人頭排查走訪活動。對“經(jīng)常違章的、家庭不和的、思想拋錨”的重點人頭，組織女工家屬進行談心家訪。三是組織經(jīng)常性的井口送溫暖活動。春節(jié)組織了女工井口送醪糟、雞蛋；端午節(jié)組織了女工到井口送粽子；安全月組織了部分家屬到井下慰問，有效地起到了親情溫暖教育的作用。四是組織女工家屬進基層協(xié)管安全活動。開展了安全文藝下基層及演出活動，組織員工家屬文藝小分隊自編自排安全文藝小節(jié)目，到各個基層隊巡回演出，將安全事故案例、安全親情家書演講融

入活動中，讓員工體會到家的溫暖，感受到安全的重要性，激發(fā)廣大員工自覺遵章守紀。

（二）與經(jīng)營管理相結(jié)合，開展智力工程，為經(jīng)營管理工作“獻策”。

為鼓勵員工發(fā)揮聰明才智，為礦井經(jīng)營生產(chǎn)工作發(fā)揮積極的作用。今年來，一是完善了合理化建議制度，將合理化建議成果納入了“五型班組”建設考評，并對合理化建議進行分類，按創(chuàng)造的經(jīng)濟價值給予一定比例的經(jīng)濟獎勵，對有特殊貢獻的合理化建議進行重獎。同時，除集中評比外，工會在平時每收集到20條有價值的合理化建議就進行一次評審。每半年還根據(jù)各單位報送的合理化建議的價值進行綜合評分和總分評比，對部分優(yōu)勝的單位將給予獎勵。這樣不但鼓勵員工多發(fā)揮自己的智力，而且發(fā)揮了基層單位組織作用。

（三）與崗位競技相結(jié)合，狠抓勞動競賽，為隊伍建設工作“助威”。

為結(jié)合礦隊伍建設需要，大力培養(yǎng)、挖掘員工中的技能人才，提供一個暢通的員工成長成才舞臺，礦工會結(jié)合實際，大力開展以理論考試和實際操作為主要內(nèi)容的崗位練兵、技能競賽活動，尤其是強化安全管理中關(guān)鍵人物（特殊工種人員、安全薄弱群體）的培訓，使他們熟練掌握各種安全技能，不斷提高自保、互保、聯(lián)保能力。今年共安排了15個崗位練兵項目，均已完成。

特點三，抓住四個重點，讓工會工作更具凝聚力

（一）抓好自身建設，進一步完善管理制度，讓員工感受到家的“幸?！?。

一是完善會員管理制度，為會員推出“五大優(yōu)惠活動”。會員可以免費在員工書屋借閱書籍；會員可以申請參加十大協(xié)會活動；會員可申請交納20元的互助儲金，享受相關(guān)政策；會員可以享受宣傳稿件的再發(fā)獎勵政策；會員可以參與基層工會工作監(jiān)督。二是完善基層工會工作，為基層建家工作提出了“三大重點”：建“平安”之家、建“溫暖”之家、建“民主”之家。三是完善群眾安全工作，為群眾安全工作提出了“兩大目標”。群眾安全工作做到“制度有落實、現(xiàn)場有監(jiān)督、活動有載體”；女工協(xié)管工作做到“活動有思路、有做法、有實效”。四是為員工技能活動提出了“三個貼近”。員工技能培訓內(nèi)容要貼近員工實際操作的應知應會，員工技能培訓對象要貼近井下技術(shù)工種和特殊崗位、員工技能競賽項目要貼近生產(chǎn)安全實際。

（二）抓好員工維權(quán)，進一步暢通維權(quán)途徑，讓員工感受到家的“真誠”。

一是員工勞動爭議仲裁工作更注重快捷。工會遵循了首接首辦、急事急辦原則，對員工反映的勞動爭議上問題一天內(nèi)找本人談心、了解詢問申訴當事人與被申訴部門及人員，兩天內(nèi)召開仲裁委員會進行現(xiàn)場仲裁，三天內(nèi)找到問題癥結(jié)，解決員工心中的疑慮。今年，礦工會接到了2次仲裁，均得到了高效快捷的辦理，讓員工對工會工作的信任度大大提高。

第五篇：煤礦工會工作解說詞

陽光工程和諧之路

**環(huán)能股份公司**煤礦現(xiàn)有職工總數(shù)7529人，工會會員總數(shù)7529人，全礦共有55個分會，323個工會小組。**礦在加強企務公開建設工作的過程中，把企務公開工作稱作“陽光工程”，從1986年開始推行礦務公開制度；1999年在全礦建立了礦、隊（科）務公開兩級企務公開網(wǎng)絡；現(xiàn)在公開項目已達到110多項，礦務公開渠道已經(jīng)從以職工代表大會和公開欄為主要載體進行公開發(fā)展到舉行職代會聯(lián)席會議、各種聽證會、環(huán)節(jié)干部會、電子觸摸屏、廣播、電視、報紙、簡報、牌版等形式進行公開。其公開范圍之廣、內(nèi)容之多、時效性之強、力度之大，使職工能夠最大限度地關(guān)心了解企業(yè)，參與企業(yè)管理。在企業(yè)與職工之間架起了一座“連心橋”，企務公開也逐漸成為融洽干群關(guān)系的紐帶，成為凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的“粘合劑”。

1986年，**煤礦首先從基層隊組建立隊務公開制度，在隊組設立隊務公開欄，實行隊務“三公開、三上墻”，即將職工的工資、資金、罰款等項目，在隊組的醒目地方進行公開。

1999年，成立礦務公開領(lǐng)導組，制定礦務公開制度，對全礦的生產(chǎn)經(jīng)營情況定期進行公開，并逐步形成礦、隊（科）務兩級企務公開網(wǎng)絡。

**煤礦嚴格按照中紀委、國家經(jīng)貿(mào)委和全國總工會的要求，以職工代表大會為主要載體，通過“三會”,即： 職代會、聯(lián)席會議、聽政會積極主動地把大量信息向職工公開，主動接受監(jiān)督。

具體做法是“七個必須”一是企業(yè)改革方案、發(fā)展目標必須經(jīng)職代會審議；二是企業(yè)的重要規(guī)章制度必須經(jīng)職代會討論同意；三是涉及職工生活福利的事必須由職代會討論決定；四是企業(yè)領(lǐng)導干部必須接受職代會的民主評議和監(jiān)督；五是業(yè)務招待費使用情況必須向職代會報告；六是集體合同草案必須經(jīng)職代會討論通過；七是其履行情況必須向職代會報告。通過“七個必須”既保證了企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點問題等能夠及時公開，又保證了其執(zhí)行情況得到職工群眾的監(jiān)督。在職代會閉會后，發(fā)揮職工代表上傳下達的作用，建立職工代表宣講團，深入基層隊組、礦區(qū)人員集中的職工餐廳、下井等候室等地對職工代表大會精神進行宣講，使職代會精神及我礦的重點工作達到了及時落實和公開，職工對礦上的各項工作了如指掌、人人皆知。近年來，通過職工代表大會先后對礦井改擴建項目、涉及職工切身利益的職工崗位工資制度改革、職工住房分配制度、企業(yè)改革發(fā)展、多經(jīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目等重要事項進行了審議通過，公開效果顯著。

在職代會閉會期間，凡是我礦企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營管理、涉及職工切身利益的重大事項都必須經(jīng)職代會聯(lián)席會議公開審議通過后方可執(zhí)行。

通過職工代表巡視和完善職工代表聯(lián)系單制度，實現(xiàn)了互動公開，使職工群眾能夠通過這兩種形式了解到其他方式了解不到的公開內(nèi)容和信息，拓寬了廣大職工參與監(jiān)督公開工作的渠道，充分發(fā)揮了工會組織聯(lián)系礦黨政和職工群眾的橋梁作用。

為了保證職工群眾的知情權(quán)，我們建立了聽證會制度，在出臺涉及廣大職工權(quán)益的制度前，主動邀請部分職工代表和有關(guān)部門負責人及專家一起參加聽證會，將決策過程公開在群眾面前，使職工群眾也有機會參與決策過程。

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這里是**礦的企務公開欄，是礦黨政與職工交流地平臺。在這里，小到辦公用品的采購、計劃生育指標的發(fā)放，大到干部的選拔、工資的改革、重大工程項目的決策，都在這里公示的清清楚楚。

同期聲：**礦工會＊＊＊：只要不涉及企業(yè)重要機密，能夠公開的都公開，不避重就輕。對職工群眾想知道的敏感問題不僅要公開結(jié)果，而且要公開過程。做到“職工關(guān)心的問題全程公開，熱點問題及時公開，職工想知道的問題徹底公開”，“盡可能的多公開，盡可能的讓職工了解知道的更多”。

目前公開的欄的內(nèi)容已達到百余項之多，在公開內(nèi)容上突出六個方面的內(nèi)容：

事關(guān)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題；

事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點問題；

職工群眾最關(guān)心的熱點問題；

涉及職工切身利益，需要讓職工清楚和明白的有關(guān)問題；

容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗的焦點問題。

有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的公開。

2003年，**煤礦在長治開發(fā)建設“世紀春天”住宅區(qū)，從工程的決策、立項、規(guī)劃、報名、集資、選房等一系列程序，實行了全過程公開，使整個工程自始至終做到了全透明運作。

同期聲　一名職工：通過礦務公開欄，使我們關(guān)心的問題，有了答復，有了結(jié)果，我們心里清清楚楚，明明白白。

礦務公開欄僅僅是該礦企務公開的渠道之一，現(xiàn)在，**礦的礦務公開工作已經(jīng)從以職工代表大會和公開欄為主要載體進行公開發(fā)展到舉行職代

會聯(lián)席會議、各種聽證會、環(huán)節(jié)干部會、每旬逢一的調(diào)度會、電子觸摸顯示屏、廣播、電視、報紙、牌板、簡報等形式進行公開。按時效性將公開內(nèi)容分公開、半年公開、季度公開、月度公開、隨時公開。要做到重大決策必須通過職代會向全礦公開，日常性工作定期公開，熱點問題及時公開。暫時不具備公開條件的也應及時向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。

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為保證公開內(nèi)容的真實性和有效性，**礦還制定了《**煤礦礦務公開考核辦法》和《**煤礦礦務公開工作小組考核標準》、《**煤礦隊（科）務公開考核標準》等相關(guān)的規(guī)章制度，在《**煤礦礦務公開考核辦法》中，明確規(guī)定公開內(nèi)容必須由提供資料單位負責人簽字，分管礦領(lǐng)導審閱后報工會公開工作組進行公開，從源頭抓好公開內(nèi)容的的真實性和有效性；在《**煤礦隊（科）務公開考核標準》中規(guī)定：職工工資獎金的公開必須有勞資科、單位領(lǐng)導和核算員三方蓋章方可生效，否則，職工有權(quán)到礦工會和勞資部門舉報，并由相關(guān)部門對隊組工資獎金分配情況進行調(diào)查，給予糾正，維護職工的合法權(quán)益。為此，**礦還專門在單身職工公寓設立了職工維權(quán)接待站。在公開程序上，**礦始終堅持公開事項的“提出、審查、公開、評議、整改”五個步驟，每一步驟都嚴格把關(guān)，保證了公開的規(guī)范性。

結(jié)合企業(yè)的實際情況，**礦在實踐中不斷創(chuàng)新完善企務公開工作，根據(jù)不同時期的工作重點，在內(nèi)容上不斷擴展，在形式上不斷創(chuàng)新，促進了使企務公開工作不斷的深入開展。

在工作中，**礦不斷創(chuàng)新企務公開工作思路，通過每年以文件形式專門安排一次企務公開工作；組織一支專門隊伍走出礦區(qū)外出參觀學習；進行一次民主管理職代會精神知識競賽活動；組織一次企務公開調(diào)查報告活動；召開一次企務公開現(xiàn)場會；年終進行一次總結(jié)表彰工作等一系列措施和制度，使企務公開工作做到了常抓常新。

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在科（隊）務公開的內(nèi)容上，著重工分、工資、獎金、罰款、材料消耗情況、調(diào)節(jié)資金使情況等與職工切身利益密切相關(guān)內(nèi)容，實行出勤狀況、工分、材料消耗當日公開。

曾多次創(chuàng)造山西省乃至全國綜采單采最高紀錄的綜采一隊的隊組管理工作一直是兄弟隊組學習的楷模。在隊務公開工作方面，這個隊將公開工作納入到了班組的考核當中，一個班當班的生產(chǎn)產(chǎn)量多少、材料消耗多少、工程質(zhì)量及綜合考核分數(shù)等都在當天公布，現(xiàn)在，黑體字上字幕

**礦企務公開工作做到了“八化”，即：企務公開實現(xiàn)普遍化，全礦55個科隊領(lǐng)導機制健全、工作機制健全、考核機制健全、監(jiān)督機制健全，基本形成黨委（黨支部）領(lǐng)導、行政主體、紀委（紀監(jiān)員）監(jiān)督、工會操作、群眾參與配合的工作格局中；企務公開經(jīng)?；_欄能夠依據(jù)公開內(nèi)容按照及時、月度、季度、的時效要求進行公開；企務公開制度化，制定了《**煤礦礦務公開考核辦法》和《**煤礦礦務公開工作小組考核標準》、《**煤礦隊（科）務公開考核標準》；企務公開網(wǎng)絡化，全礦實施了礦、科隊、班組三級公開組織體系，班組一級要將職工當日工作得分情況進行公開；企務公開牌板化，全礦共設立各式企務公開牌板71塊；企務公開標準化，礦務公開的內(nèi)容，必須有提供資料單位或分管礦級領(lǐng)導簽字蓋章，科隊職工計資明細表必須有礦勞資、單位行政領(lǐng)導及核算員三方蓋章方可公開；企務公開規(guī)范化，礦、隊（科）兩級公開的內(nèi)容要注重真實性、范圍要把握針對性、形式要避免單一性、程序要防止隨意性、資料發(fā)放要保證及時性、考核辦法要體現(xiàn)嚴肅性。

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為了使企務公開工作真正發(fā)揮作用，真正成為強化企業(yè)管理的重要手段和職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督重要渠道，**煤礦加大企務公開的監(jiān)督考核力度，把企務公開工作納入相關(guān)考核之中，特別是科（隊）務的公開要與“六好”黨支部建設、精神文明建設、黨建工作、紀檢效能監(jiān)察、工會“建家”等工作掛鉤考核。按照部門職責，把公開內(nèi)容全部細化落實到工會、組織、企管、財務、勞資、審計等各職能部門。同時還設立了批評建議獎，鼓勵職工為企務公開出謀劃策；聘請了10名專職礦務公開監(jiān)督員，對礦務分開工作進行監(jiān)督，這兩項措施，大大調(diào)動了職工關(guān)心企事、監(jiān)督企行、參與企政、促進企興的積極性。

內(nèi)容豐富、健全完善的企務公開，架起了干群連心橋，織就了企業(yè)與員工的紐帶，使職工知礦（隊）情，喚起了全礦職工的主人翁的責任感；明事理，提高了廣大職工參政議政的能力；聚人氣，增強了全礦職工的民主意識和振興企業(yè)的信心。同時也大大促進了企業(yè)各項工作。

字　幕

通過公開，給了職工一個明白，還了領(lǐng)導一個清白；增進了團結(jié)、密切了干群關(guān)系；調(diào)動了廣大職工群眾的主人翁責任感和工作積極性；理順了職工情緒，減少和消滅了職工上訪事件、化解了矛盾，礦區(qū)實現(xiàn)了和諧穩(wěn)定。

多年來，獲得國家級、行業(yè)級、省級榮譽獎40多項，各項經(jīng)濟技術(shù)指標創(chuàng)建的連創(chuàng)歷史最好水平多。2005年，礦井年產(chǎn)量達到710萬噸以上，全員效率達到32噸/工，百萬噸死亡率為零。