第一篇：新形勢下煤礦企業(yè)工會工作的探討

新形勢下煤礦企業(yè)工會工作的探討

【摘要】 企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。隨著社會主義市場經(jīng)濟的確立和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，煤礦企業(yè)出現(xiàn)了一些新情況、新問題，企業(yè)工會如何加強自身建設(shè)，更好地服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展，維護企業(yè)的整體利益和保護煤礦職工的合法權(quán)益，本文在對此進行探討的基礎(chǔ)上，給出了解決的途徑和方法。

【小清新】工會煤礦企業(yè)工會工作探討

工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，肩負(fù)著推動生產(chǎn)力發(fā)展的重任。加強企業(yè)工會組織建設(shè)、增強基層工會活力是企業(yè)工會最重要的基礎(chǔ)性工作，也是完成企業(yè)各項任務(wù)和目標(biāo)的重要保證。隨著市場經(jīng)濟體制的建立完善和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)尤其是煤礦企業(yè)工會組織模式以及運作方式已不能適應(yīng)日益復(fù)雜的工作需要，如何創(chuàng)新煤礦工會工作機制，轉(zhuǎn)變煤礦工會工作人員職能已成為迫在眉睫的一項重要課題，引起了我們的思考。

一、增強工作主動性，提升煤礦工會自身能力

工會工作要緊密結(jié)合中國國情和企業(yè)工作實際，解放思想，創(chuàng)新理論，改進措施，要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的要求，不斷深化拓展，切實提升自身能力，開創(chuàng)工作嶄新局面。

1.更新服務(wù)觀念。更新對煤礦工會工作的認(rèn)識，在工作性質(zhì)和工作定位上進行新思考，動力適應(yīng)新形勢的要求，煤礦工會要改變以前老年人吹拉彈唱活動的中心地位，不能只是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，要積極有為地在煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理上發(fā)揮作用，這就要求煤礦工會工作人員轉(zhuǎn)變觀念上，在思想認(rèn)識要有提高，促進工會從活動型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)變，從福利型向維權(quán)型轉(zhuǎn)變，從形式型向安全生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變。

2.解放思想觀念。思想是行為的先導(dǎo)，增強工作主動性，首先打破因循守舊、不思進取、碌碌無為的思想，這是提升煤礦工會工作人員自身能力的先決條件。謀求煤礦工會工作的發(fā)展必須運用創(chuàng)造性思維，跳出思維慣性，解放思想，與時俱進，用最新的理論來提高自己的業(yè)務(wù)水平，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的實踐活動。深入開展群眾性創(chuàng)新增效活動，大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。

3.結(jié)合工作實際。煤炭企業(yè)各有不同的現(xiàn)實情況，有的是歷史遺留問題，有的是發(fā)展中冒出的新問題，工會要堅持從企業(yè)實際出發(fā)，對出現(xiàn)新思路、新情況、新問題進行深入研究，找準(zhǔn)與企業(yè)的結(jié)合點，在推進制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作方式的創(chuàng)新上下功夫,真正服務(wù)好煤礦職工。

二、增強工作針對性，發(fā)揮煤礦工會職能

加強民主管理是煤礦工會自身建設(shè)的需要，是煤礦工會工作創(chuàng)新動力，因此，要富有針對性，以管理為支撐，把建立健全各項機制作為提高工作效能、提升活力的中心環(huán)節(jié)來抓，做到制度管人、制度管事、制度管權(quán)。

1.找準(zhǔn)工作定位，堅持兩個維護相統(tǒng)一。在當(dāng)前新形勢下，煤礦工會要擺正自身位置，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把企業(yè)的科學(xué)持續(xù)發(fā)展放在首位，真正起到聯(lián)系企業(yè)和職工群眾的橋梁和紐帶作用，在工作中既不可“越位”，也不能“無為”。時刻牢記全心全意為職工群眾服務(wù)的宗旨，主動貼近群眾，關(guān)心群眾，依靠群眾，做到維護企業(yè)的整體利益和保護煤礦職工的合法權(quán)益有機統(tǒng)一。

2.發(fā)揮職代會作用，促進民主政治建設(shè)。堅持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極參與民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，凡涉及企業(yè)職工根本利益的重大決議，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人事安排、分配機制等，工會必須源頭參與并召開職代會，讓職工代表審議、通過后再付諸實施。要提高職工代表素質(zhì)，提高參政議政能力和水平，增強主人公意識和主人公責(zé)任感，自覺以建設(shè)中國特色社會主義和發(fā)展壯大企業(yè)為己任。

3.推行企務(wù)公開，提高民主監(jiān)督力度。民主監(jiān)督是黨賦予工人階級的權(quán)利，也是一種制約機制。隨著改革的深入，利益格局的調(diào)整力度加大，這就要求工會加強民主監(jiān)督力度。要深入推行企務(wù)公開，對企業(yè)內(nèi)部重大事項特別是涉及到職工群眾最直接利益事項，要公開公示，營造良好氛圍。

三、增強工作堅定性，創(chuàng)新工作機制與方式方法

工會作為工人階級的群眾組織，肩負(fù)著推動生產(chǎn)力發(fā)展的重任，應(yīng)當(dāng)好經(jīng)濟建設(shè)的服務(wù)者。煤礦企業(yè)工會要把企業(yè)經(jīng)營難點作為工作的重點，積極探索“服務(wù)煤礦、突出安全、搞活自身、強化維權(quán)”的工作途徑，在工作方式方法上不斷創(chuàng)新。

1.工作機制體制創(chuàng)新。努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持實事求是的原則，把握時代潮流，切實認(rèn)清煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前我們工作的最大實際的現(xiàn)狀。煤礦工會工作在機制體制創(chuàng)新上可從下面兩個方面著手：一是建立科學(xué)化機關(guān)工作流程。通過科學(xué)化精細(xì)化分工，解決時間緊、任務(wù)重、層次多的矛盾，做到工作既明確分工團結(jié)合作，共同達

到工會工作目標(biāo)。二是建立規(guī)范化考核機制。建立健全績效目標(biāo)管理考評和獎懲機制，激發(fā)各級工會創(chuàng)造性地開展工作的熱情，突出工作重點，展現(xiàn)工作亮點，構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會運作、廣泛參與”的長效工作機制。

2.工作方式方法創(chuàng)新。隨著煤礦企業(yè)現(xiàn)代人事制度改革的不斷深入，人員編制縮減，工會工作任務(wù)將越來越復(fù)雜繁重。要緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，克服企業(yè)經(jīng)營難點和問題，積極開展工作；認(rèn)真做好職工群眾的思想政治工作，引導(dǎo)和教育職工樹立憂患意識，責(zé)任意識和“主人翁”意識，為煤礦企業(yè)的生存發(fā)展出謀獻策；密切關(guān)注在改革過程中可能出現(xiàn)的影響安定團結(jié)局面的不穩(wěn)定因素，注意發(fā)現(xiàn)苗頭，暢通反映渠道，做好輿情的上通下達，及時處理妥善化解矛盾糾紛，維護大局穩(wěn)定。

總之，煤礦工會工作必須把握工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實效，結(jié)合實際，圍繞企業(yè)工作重點，進一步把煤礦工會組織打造成“黨政靠得住、職工信得過”的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型工會組織。

文章來源——海內(nèi)論壇:004km.cn

參考文獻：

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第二篇：淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

工會工作要適應(yīng)時代的發(fā)展和要求，就必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊伍結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了很大變化，勞動關(guān)系的復(fù)雜化，給企業(yè)工會工作帶來新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，就如何做好、如何進一步改進和加強工會工作，談一點淺見。

一、提高工會隊伍自身素質(zhì)是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)加強工會隊伍自身建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是創(chuàng)新工會工作的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，促進企業(yè)和諧，既是企業(yè)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局對工會工作提出的新要求，又是工會組織擔(dān)負(fù)的使命和責(zé)任，工會干部要主動適應(yīng)新時期新形勢帶來的新變化，要不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，掌握工作技巧，要從《勞動合同法》所涉及的法律法規(guī)、工會業(yè)務(wù)所涉及的維護、教育、參與、管理等方面加強學(xué)習(xí)，掌握新形勢下為職工、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，帶領(lǐng)職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)工作中，用新的知識去解決新的問題，去創(chuàng)新工作方法，使自己真正成為學(xué)習(xí)的能手、黨的助手、行政的幫手。在不斷發(fā)展變化的形勢下，以改革創(chuàng)新的精神加強工會隊伍自身建設(shè)，創(chuàng)新工會工作。

二、創(chuàng)新工會服務(wù)工作，做好職工的貼心人

黨的十七大報告“要求我們積極構(gòu)建和諧社會”，這對工會組織在新時期如何創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容也提出了新的要求。

扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動也是服務(wù)，工會工作的立足點就是服務(wù)，全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要創(chuàng)新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動、集郵、球隊等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強職工對企業(yè)的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實際困難，對符合低保條件的給予辦理納入低保的手續(xù)，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關(guān)心他們，以實際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題，以調(diào)動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去，認(rèn)真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

三、不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，做好職工權(quán)益的維護者

維護職工的合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)，也是工會的天職。工會組織要把建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)和諧做為維護工作的著力點。

勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，工會要從自身的性質(zhì)和特點出發(fā)，積極探索新形勢下維權(quán)工作的方法、經(jīng)驗，創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。要以解決職工最直接、最關(guān)心，最現(xiàn)實的利益問題為重點，認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，解決

職工的困難，努力做好“哪里有職工被侵權(quán)，哪里就有工會來維權(quán)”。工會既要維護職工合法權(quán)益又要維護企業(yè)整體利益，要在這方面找準(zhǔn)“結(jié)合點”和“平衡點”，要創(chuàng)新維權(quán)載體。以維護職工權(quán)益為重點為，代表職工 企業(yè)圍繞勞動關(guān)系進行討論，協(xié)商、簽定集體合同等關(guān)系職工切身利益的事項，在職工與企業(yè)之間建立起有序、健康、和諧勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系法制化，規(guī)范化。同時，要充分調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，使之自覺投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。工會只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，才能使職工權(quán)益得到維護，企業(yè)利益不受傷害，職工隊伍保持穩(wěn)定。

四、適應(yīng)新形勢，努力創(chuàng)新工會工作方法隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會應(yīng)當(dāng)調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動因素，工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)，開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進、合理化建議等活動。引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。

其次，工會應(yīng)注重職工素質(zhì)工程建設(shè)。為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強化素質(zhì)、崗位成才。

再次，工會要成為和諧勞動關(guān)系的維護者。和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會要正確認(rèn)識維護職工合法權(quán)益與維護企業(yè)整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進一步建立健全職代會制度和集體協(xié)商制度，推進企業(yè)認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業(yè)道德教育，使企業(yè)走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關(guān)系。

總之，面對新的形勢，工會要堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創(chuàng)新工會工作，就一定能夠找到工作的關(guān)鍵點、著力點和突破口，使工作求得實效。

第三篇：淺談如何做好新形勢下煤礦工會工作1

淺談如何做好新形勢下煤礦工會工作

作者：張濤

【摘 要】企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者，貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。當(dāng)前，煤炭產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩，煤價持續(xù)下跌，加之國家加大節(jié)能減排力度、發(fā)展替代能源，對煤炭需求的抑制將進一步顯現(xiàn)，許多煤炭企業(yè)面臨嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，紛紛加快改革改制。在煤炭企業(yè)職工面臨著諸多新情況、新任務(wù)、新體制的形勢下，工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，在凝聚職工力量方面有著獨特的優(yōu)勢，也是工會組織義不容辭的責(zé)任。工會組織如何發(fā)揮優(yōu)勢，做好新形勢下職工工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定快速發(fā)展，筆者認(rèn)為應(yīng)用好“五心”，推進“五大工程”。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；工會；職工管理；

一、突出重心，大力推進“民主建設(shè)工程”，切實維護和發(fā)展職工切身利益

一是強化職代會建設(shè)?！豆ā芬?guī)定：“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。”黨的十八大報告中明確提出要“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”。因此，煤礦企業(yè)要推動落實以職代會為基本形式的民主管理制度，切實加強職代會這一維權(quán)陣地建設(shè)，落實職代會各項職權(quán)，確保廣大職工享有廣泛而充分的民主權(quán)利，讓職代會成為推進企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工民主權(quán)利，擴大職工有序政治參與，加強企業(yè)民主管理的重要途徑；成為妥善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，推進建立企業(yè)科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制的重要手段；成為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，拓展源頭防腐領(lǐng)域，讓權(quán)力在陽光下運作的重要保證。

二是深化礦務(wù)公開工作。礦務(wù)公開在許多礦井成為暢通民主管理渠道，消除職工疑慮的有效途徑。煤礦工會應(yīng)進一步建立、完善和創(chuàng)新礦務(wù)公開工作機制，把礦務(wù)公開民主管理融入和滲透到礦井管理制度之中，拓寬公開的內(nèi)容，堅持把企業(yè)改革發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點作為礦務(wù)公開的重點，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使礦務(wù)公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。同時，應(yīng)積極開展民主接待日、職工代表視察、礦情發(fā)布會等形式的活動，不斷豐富礦務(wù)公開形式，推進礦務(wù)公開工作深入發(fā)展。

三是推進工資集體協(xié)商。企業(yè)工資集體協(xié)商制度的目的是對工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序等做出具體規(guī)定，用以規(guī)范協(xié)商雙方的行為，使工資集體協(xié)商順利進行，逐步建立企業(yè)內(nèi)部工資決策的制衡機制，保障國家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。煤礦企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮集體合同制度對調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性作用，督促礦井嚴(yán)格用工管理、履行合同義務(wù)。深入推進工資集體協(xié)商，擴大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機制，使集體合同和工資集體協(xié)商成為工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段。

四是加強維權(quán)監(jiān)督檢查。工會做好群眾性勞動保護工作是當(dāng)前經(jīng)濟建設(shè)中的一項不可缺少的重要工作，是確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一種補充力量，也是企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的根本保證。煤礦企業(yè)工會要始終把職工生命安全放在首位，督促企業(yè)健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、改善勞動安全衛(wèi)生條件、落實職工休息休假權(quán)利，要堅持開展“安康杯”競賽活動，加強職業(yè)病防治，努力保障職工群眾生命安全和健康權(quán)益。

第四篇：如何做好新形勢下的煤礦工會工作

如何做好新形勢下的煤礦工會工作

全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過的《企業(yè)工會工作條例（試行）》，（以下簡稱《條例》），是在新的歷史條件下指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工會工作的一個重要文件和規(guī)章?！稐l例》既是貫徹落實我國現(xiàn)行有關(guān)工會工作的一系列政策法規(guī)的深化、細(xì)化和具體化，同時又是對經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中企業(yè)工會工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)概括和總結(jié)，具有很強的針對性、實踐性、時代性和可操作性，對于更好地發(fā)揮企業(yè)工會的作用，促進和諧企業(yè)與和諧社會的建設(shè)，將產(chǎn)生積極的影響，筆者想就煤礦工會工作的“創(chuàng)新”談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。

一、創(chuàng)新要把握規(guī)律

創(chuàng)新固然是對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事物發(fā)展的規(guī)律。企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐和動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)和基石。企業(yè)工會是全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。煤礦工會植根基層，直面職工，處在改革、發(fā)展、維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等。工會工作創(chuàng)

新的本質(zhì)要求就是在勞動關(guān)系的矛盾中找到平衡點。創(chuàng)新工會工作不是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢順時代要求，有效解決實際問題的一種理性行為?！稐l例》第四條指出：“企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展?！惫挥袌猿帧皟蓚€維護”的統(tǒng)一，即在維護全體人民和企業(yè)整體利益的同時，更好地代表和維護職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實現(xiàn)。企業(yè)不發(fā)展，維權(quán)難實現(xiàn)，企業(yè)沒效益，職工沒利益，工會維權(quán)就會成為一句空話。但同時也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會是短命的，也是工會所不能答應(yīng)的。這就要求我們各級工會正確理解突出維護職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個維護”的統(tǒng)一是中國特色社會主義工會的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權(quán)之力，又要掌握維權(quán)之度；既要支持企業(yè)依法經(jīng)營，科學(xué)管理和維護企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護職工的具體利益，既要督促企業(yè)認(rèn)真落實有關(guān)法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導(dǎo)職工提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。使工會維權(quán)建立在互利雙贏，共生共榮的基礎(chǔ)之上，只有如此，才能實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

二、創(chuàng)新要取得實效

工會工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方和單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實際問題。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向前進，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新，創(chuàng)新要取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。黨十六屆六中全會，通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，將對新形勢下的工會工作產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，工會怎樣適應(yīng)和諧社會構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，工會如何在企業(yè)的工作中真正地好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，對《條例》的實踐和貫徹落實將是我們創(chuàng)新企業(yè)工會工作的基礎(chǔ)，比如我隊去年以來開展的“一法三卡”安全管理工作，就是結(jié)合我隊實際，在引進、融合的基礎(chǔ)上的工作創(chuàng)新。實踐證明，它結(jié)合煤礦的特點，對安全生產(chǎn)產(chǎn)生了積極推動作用。工會工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步進行。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。靖煤公司工會近幾年結(jié)合煤礦特點開展的“群監(jiān)工作”取得了顯著成效，也是一個工作創(chuàng)新。

三、創(chuàng)新要結(jié)合實際

站在歷史的新起點上，新世紀(jì)新階段工會工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。我們黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會的發(fā)展觀，煤礦工會工作也必須立足包括會員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。結(jié)合工作實際，筆者認(rèn)為，要從以下幾個方面下功夫：一是要從圍繞中心、服務(wù)大局的實際需求出發(fā)，努力在發(fā)揮職工主力軍作用上下工夫，廣泛動員職工為構(gòu)建和諧平安礦的目標(biāo)建功立業(yè)；二是要從維護職工學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)的高度出發(fā)，深入開展“創(chuàng)爭”活動；三是要從“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的高度出發(fā)，努力在發(fā)揮工會組織作用上下工夫，大力實施“凝心聚力”工程，全面落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，著力構(gòu)建新型勞動關(guān)系，進一步繁榮礦區(qū)文化事業(yè)，用先進文化凝聚人；四是要從構(gòu)建和諧小康礦區(qū)基本職責(zé)出發(fā)，努力在為職工辦實事、做好事、解難事上下工夫，構(gòu)建民情快速反映機制。堅持把職工呼聲當(dāng)作第一信號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，進一步加大困難職工幫扶力度，實現(xiàn)“三不讓”保障目標(biāo)。五是要從維護職工知情權(quán)和民主參與權(quán)的角度出發(fā)，努力在深化民主管理上下工夫。進一步完善職代會制度，深化廠務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結(jié)果的反饋工作；六是要從工會自身建設(shè)的實

際出發(fā)，努力在提高工會工作整體水平上下工夫，大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會，爭做知識型工會干部活動，加強工會干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，進一步提高信息化工作水平，加強政策理論研究和“三工”宣傳等工作。

總之，創(chuàng)新必須把握煤礦工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實效，結(jié)合實際，圍繞實施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會、建立民情快速反映機制”兩個重點，深化“群眾安全、農(nóng)民工入會與維權(quán)、困難職工幫扶”三項工作，實現(xiàn)“在職代會工作程序、技能大賽、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、工會基礎(chǔ)工作”四個方面的升級，逐步實現(xiàn)規(guī)范化運作，進一步把工會組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型工會組織。立足新起點，適應(yīng)新形勢，明確新任務(wù)，迎接新挑戰(zhàn)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造性地做好新形勢下的工會工作，全面推進煤礦工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的更大貢獻。

第五篇：如何做好新形勢下的企業(yè)工會工作

如何做好新形勢下的企業(yè)工會工作

一年來，總公司工會在開展工作時,緊密圍繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全完成這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行廠務(wù)公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點，以加強工會自身建設(shè)為基礎(chǔ)，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，為全面完成的各項工作任務(wù)充分地發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。

一、我們的基本做法是：

1、著眼鉆井市場，做好職工引導(dǎo)教育。工作實踐使我們認(rèn)識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導(dǎo)教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎(chǔ)，全面推進工會工作提供前提條件。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。我們在做好引導(dǎo)教育工作上，主要抓了三個環(huán)節(jié)：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導(dǎo)教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，以市場發(fā)展、變化為基本內(nèi)容，有針對性開展好引導(dǎo)教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。對出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。我們把調(diào)解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基礎(chǔ)。

2、圍繞中心，開展各項競賽活動。工作實踐使我們認(rèn)識到：緊緊圍繞工廠、公司改革發(fā)展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護職能的基本形式，是完成好資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制指標(biāo)與認(rèn)真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與開展工會工作的最佳結(jié)合點與切入點，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設(shè)任務(wù)的完成與經(jīng)濟效益的提高，又充分地展示出了工會組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。

3、堅持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實踐使我們認(rèn)識到：加強制度建設(shè)，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內(nèi)容。在工作中堅持制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。

二、我們的主要工作有：

1、以“開展共產(chǎn)黨員先進性專題教育活動”為主線，積極開展了形勢任務(wù)教育。一年來，公司工會根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營形勢的復(fù)雜性和職工的思想狀況，把“穩(wěn)

定、鼓勁”當(dāng)作思想政治工作的主線，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產(chǎn)積極性上，為營造良好，積極向上的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境提供了正確的思想保證和穩(wěn)定的員工心理狀況。我們根據(jù)工廠對“開展共產(chǎn)黨員先進性專題教育活動”專題教育的安排，結(jié)合公司實際，制訂了“開展共產(chǎn)黨員先進性專題教育活動”實施計劃表，確立以“開展共產(chǎn)黨員先進性專題教育活動”為主線，將經(jīng)營形勢任務(wù)教育與全總第十四屆執(zhí)行委員會主席團第六次全體（擴大）會議精神，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結(jié)合發(fā)展的這一主旋律，緊緊結(jié)合公司職工思想認(rèn)識實際，幫助廣大職工正確認(rèn)識我們企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢，為職工面對壓力做好心理準(zhǔn)備，為廣大職工苦練內(nèi)功，迎難而上提供心理支持。

2、以維護職工利益為著力點，積極為職工排憂解難、辦實事。工作中，我們突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問題的討論，充分反映和表達工人的意見與利益，從規(guī)章制度上做好維護。一是積極抓好勞動保護監(jiān)督工作。公司成立了職工勞動保護監(jiān)察小組，堅持定期或不定期地參與塵毒作業(yè)點和安全隱患的檢查、處理，并將查出的問題，及時報告給車間和公司，及時進行整改。

積極做好為職工排憂解難的工作，及時掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時看望、慰問，對出現(xiàn)特重大病困難的職工及時走訪，及時處理和解決出現(xiàn)的難點問題。春節(jié)和元旦期間，公司兩級領(lǐng)導(dǎo)干部、工會干部走訪慰問，為困難職工、職業(yè)病職工、職工遺屬辦理了困難補助，把關(guān)心員工生活落到了實處。通過“送溫暖活動”，進一步密切了工會與職工群眾的關(guān)系，對穩(wěn)定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。三是積極做好女職工工作。公司女工委員會在全體女職工中開展了“巾幗雙文明立功競賽”，發(fā)揮了女職工半邊天的作用?！叭恕惫?jié)，公司工會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念活動，召開了紀(jì)念“三八”節(jié)先進女職工座談會，組織先進女職工外出旅游活動，參加廠女工委員會組織的健身長跑活動和學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動，展示了女職工的風(fēng)采。公司工會還組織公司全體女工進行婦科病普查，有效地維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益，極大地調(diào)動了女職工生產(chǎn)、工作的積極性。

3、以堅持職代會等制度為基本形式，切實落實職工參加民主管理的權(quán)利。我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。組織公司職工代表參加了工廠第七屆五次職代會，聽取和審議了廠長工作報告，并提出意見和建議，使職代會的審議、建議、決定、監(jiān)督等職權(quán)得到了較好落實。工作中，我們按照廠務(wù)公開制度和民主管理制度的要求，及時做好廠務(wù)公開的落實工作，并加強了“源頭”參與和“全過程”參與，對公司行政工作安排、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制實施方案、組織機構(gòu)設(shè)置方案、工資分配方案以及職工關(guān)心、關(guān)注的其它問題，均組織職工代表進行了充分討論。對生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、獎金節(jié)余使用、招待費使用、領(lǐng)導(dǎo)干部通訊費使用，黨員發(fā)展、干部聘用等問題進行公開，使職工了解了公司重要工作的開展情況，密切了群眾關(guān)系，增強了職工關(guān)心公司的凝聚力。年初，按照要求工會認(rèn)真組織了民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，21名中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部，百分之百地接受了各職工代表小組的評議工作。民主評議工作的順利開展，增強了全公司干部、職工齊心協(xié)力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的責(zé)任感和使命感，增進了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更加緊密。

5、基層工會特色活動開展的有聲有色。今年，公司下屬基層工會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合本單位實際開展了形式多樣的特色活動，收到了良好的效果。達到領(lǐng)導(dǎo)與群眾心與心的交流，把每周五作為開展“連心橋”活動日，“連心橋”活動實行了分工負(fù)責(zé)，黨政工青各負(fù)其責(zé)，工會主抓職工生活和困難及思想工作等內(nèi)容，形成了車間“連心橋”活動管理網(wǎng)。今年以來，職工通過“連心橋”，提合理化建議6條，采納4條，組織慰問職工、解決困難達48人（次）。

三、對加強工會工作的幾點建議

1、希望進一步完善基層工會干部的待遇和經(jīng)濟待遇的有關(guān)

制度，保障工會干部自身利益的落實。特別是兼職工會主席的津貼，需抓緊盡快落實，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。

2、進一步加強各級工會干部的培訓(xùn)教育，增強他們做好工會工作的事業(yè)心與責(zé)任感、榮譽感和使命感。