第一篇：淺談規(guī)范煤礦工會(huì)工作秩序

淺談規(guī)范煤礦工會(huì)工作秩序

【摘要】如何在保護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)又能積極促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展是目前工會(huì)工作的一個(gè)難點(diǎn)。本文從分析新時(shí)期工會(huì)工作面臨的困難和新情況入手，指出了工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)從健全組織、提高素質(zhì)、完善機(jī)制三個(gè)方面的對(duì)策建議。

【小清新】煤礦工會(huì)

工作秩序

研究

工會(huì)作為煤礦企業(yè)職工的自治組織，是聯(lián)系職工與企業(yè)的橋梁，是職工利益的代表者和維護(hù)者，在新的時(shí)期既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，又面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。工會(huì)只有結(jié)合社會(huì)發(fā)展的新特點(diǎn)，不斷改變工作思路，與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)創(chuàng)新工作方法，才能使企業(yè)工會(huì)在新的形勢(shì)下適應(yīng)職工需求，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，充分履行工會(huì)的職責(zé)，真正成為職工的貼心人。

一、煤礦企業(yè)工會(huì)面臨的新情況

1.工會(huì)獨(dú)立性遭質(zhì)疑

中國(guó)工會(huì)章程中指出，中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工支援結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。這就表明工會(huì)應(yīng)當(dāng)是職工自愿組織起來的社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)有其一定的獨(dú)立性，不能與所在單位的管理機(jī)構(gòu)相混淆。但現(xiàn)實(shí)的情況是，我們的工會(huì)往往依賴的企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)作，即使是在國(guó)有企業(yè)中，由于工會(huì)工作人員自身素質(zhì)不過硬或是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)對(duì)工會(huì)工作的忽視等原因，造成了工會(huì)工作開展不科學(xué)、不及時(shí)，也就使得許多職工對(duì)本應(yīng)是該自己放心的工會(huì)職能產(chǎn)生了疑慮，認(rèn)為工會(huì)已經(jīng)與單位管理機(jī)構(gòu)一樣，站在了自己的對(duì)立面，難以起到橋梁和紐帶的作用。

2.工會(huì)實(shí)際作用遭忽視

在我國(guó)法制建設(shè)的日益進(jìn)步各類規(guī)章制度日趨完善的今天，職工法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)逐步提高，而與之相對(duì)應(yīng)的則是工會(huì)雖然在法律上被賦予了維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，但由于法律表述的原則性、配套法規(guī)制度的相對(duì)滯后性以及工作人員自身法制素質(zhì)不強(qiáng)等因素的影響，使得工會(huì)在履職盡責(zé)方面與職工的期望有著巨大的差距，也就造成了職工對(duì)工會(huì)作用的忽視。同時(shí)，由于在國(guó)有企業(yè)中工會(huì)在很多方面履行了行政部門的一些職能，也造成了工會(huì)組織與職工之間關(guān)系相對(duì)淡薄，工會(huì)開展工作難度大，與職工需求不相一致。

3.職工思想相對(duì)活躍

當(dāng)今，由于企業(yè)不斷的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，職工隊(duì)伍組織日趨復(fù)雜，思想意識(shí)相當(dāng)多樣，給工會(huì)工作的開展造成了一定的困難。一方面，員工隊(duì)伍分化成不同利益的群體，從待遇和保障方面區(qū)分為管理者群體、白領(lǐng)群體、藍(lán)領(lǐng)群體，從工作崗位方面分為了管理崗位、技術(shù)科研崗位、服務(wù)保障崗位等等，各個(gè)群體、各類崗位之間地位不同、待遇不同，對(duì)企業(yè)的需求不同，也使得工會(huì)難以快速適應(yīng)這一變化，易造成工作方式簡(jiǎn)單，重點(diǎn)環(huán)節(jié)把握不清等問題的出現(xiàn)。另一方面，像對(duì)中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司這樣的大型央企而言，其屬于高科技企業(yè)，職工學(xué)歷普遍較高、職業(yè)背景相對(duì)復(fù)雜，造成了該群體多元的人生觀、價(jià)值觀，容易在對(duì)待同一問題方面出現(xiàn)這樣那樣的分歧，尤其是有相當(dāng)一部分人員有著留學(xué)或長(zhǎng)期海外工作的背景，形成了不同風(fēng)格的思想意識(shí)形態(tài)或工作、生活習(xí)慣，倘若工會(huì)在實(shí)際工作中，不能認(rèn)真掌握相關(guān)情況，細(xì)致做好各項(xiàng)工作，容易造成各類問題，影響工作的順暢開展，甚至給企業(yè)的發(fā)展帶來不和諧因素。

二、創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性開展工會(huì)工作

工會(huì)作為企業(yè)與職工相聯(lián)系的重要一環(huán)，應(yīng)當(dāng)作為職工群眾的代表，在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建特色企業(yè)文化方面發(fā)揮重要作用。具體而言應(yīng)當(dāng)在以下幾點(diǎn)創(chuàng)造性方面開展工作，確保工會(huì)工作的有效開展。

1.切實(shí)健全企業(yè)工會(huì)工作組織

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，首先必須抓好企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，要把工會(huì)組織建設(shè)作為工會(huì)開展工作的前提和基礎(chǔ)抓緊抓好。一是要認(rèn)真抓好企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》的要求，完善企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織體系，建立健全符合本企業(yè)特點(diǎn)的工會(huì)組織制度、工作制度、民主制度等，處理好工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)組織的關(guān)系，形成規(guī)范有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作秩序，為加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是要適應(yīng)企業(yè)用工方式的變化，區(qū)分層次和重點(diǎn)，針對(duì)企業(yè)各個(gè)用工群體的實(shí)際情況建立相關(guān)組織，增強(qiáng)職工的工會(huì)意識(shí)，如對(duì)學(xué)歷層次較高的科研群體，要針對(duì)其所在工作崗位、所處背景的特點(diǎn)，采取相對(duì)集中的組織形式，便于職工之間相互溝通；而對(duì)學(xué)歷層次較低的服務(wù)保障群體，則要采取靈活機(jī)動(dòng)的組織形式，既能照顧其工作性質(zhì)，也能隨時(shí)傾聽職工的訴求，便于下步開展工作。三是建立聯(lián)系分工制度，根據(jù)各級(jí)工會(huì)組織的不同特點(diǎn)，將上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行分工，區(qū)分重點(diǎn)，聯(lián)系下級(jí)工會(huì)組織，及時(shí)掌握情況，科學(xué)進(jìn)行指導(dǎo)，便于統(tǒng)一職工思想，高效開展工作。

2.大力提高工會(huì)工作人員素質(zhì)

企業(yè)工會(huì)干部工作、生活在職工群眾中間，與職工群眾最貼近。做好企業(yè)工會(huì)工作，需要建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部職工隊(duì)伍，使之成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。重點(diǎn)要提高人員的四種意識(shí)：一是法律意識(shí)。隨著國(guó)家法制建設(shè)的不斷進(jìn)步和職工維權(quán)意識(shí)的提高，需要我們的工會(huì)工作人員必須將法律能力的提高作為今后工作的一項(xiàng)重要技能認(rèn)真落實(shí)。只有自我法律能力提高了，才能在職工需要工會(huì)時(shí)幫助職工，說服職工，才能與企業(yè)進(jìn)行良好的溝通。二是執(zhí)行意識(shí)。企業(yè)工作干部不僅重于參與決策，更重要的是善于將決策加以貫徹落實(shí)，提高執(zhí)行力。要樹立踏實(shí)肯干的精神，認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作不僅僅停留在口頭上，更應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在行動(dòng)上，只用有實(shí)際行動(dòng)才能讓職工對(duì)工會(huì)樹立信心，要在執(zhí)行中真抓實(shí)干，把各項(xiàng)決策執(zhí)行到位，把任務(wù)完成到底，把工作落實(shí)到位。三是服務(wù)意識(shí)。工會(huì)本身就是職工的組織，是為職工服務(wù)的，因此必須牢固樹立服務(wù)意識(shí)。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)是工會(huì)干部的基本要求，尤其在國(guó)有企業(yè)中，工會(huì)更應(yīng)當(dāng)樹立服務(wù)意識(shí)，而不能把自己看成是行政管理部門，產(chǎn)生思想錯(cuò)位。面對(duì)職工的困難要全心全意的幫助，積極與企業(yè)溝通，解決矛盾。四是創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)的發(fā)展日新月異，職工思想不斷發(fā)生變化，因此只有樹立創(chuàng)新意識(shí)，才能合理的解決工作中出現(xiàn)的各種問題。如針對(duì)企業(yè)工作壓力大，職工身體易出現(xiàn)問題的實(shí)際，2011年3月，中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司舉辦“迎三八節(jié)”女性心理健康講座，針對(duì)公司部分崗位工作環(huán)境艱苦的實(shí)際，舉辦職工職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)宣傳等活動(dòng)。這些創(chuàng)造性工作的開展，緊密的聯(lián)系了工會(huì)與職工之間的關(guān)系，真正讓職工感受到了工會(huì)對(duì)員工的關(guān)愛，同時(shí)也提高了企業(yè)的凝聚力和號(hào)召力。

3.全面完善工會(huì)工作機(jī)制

完善企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制是確保工會(huì)工作順暢高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證，尤其對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，只有建立健全的工作機(jī)制，才能確保工會(huì)能夠起到應(yīng)有的作用。重點(diǎn)要積極完善職工代表大會(huì)制度，落實(shí)每個(gè)職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，確保企業(yè)重大決策的合法性、合理性。一是要落實(shí)職工的參與權(quán)，針對(duì)企業(yè)人員組成結(jié)構(gòu)復(fù)雜，學(xué)歷層次多樣的實(shí)際情況，按照相關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織工會(huì)工作人員的選舉工作，讓職工認(rèn)真行使權(quán)力，選出心儀的代表；二是要落實(shí)職工的知情權(quán)，這是職工參與工會(huì)工作的重要內(nèi)容，要根據(jù)企業(yè)高層次人才較多的實(shí)際情況，鼓勵(lì)職工代表提出提案，反映職工的切身利益，擴(kuò)大職工民主參與的積極性，讓職工能夠感受到工會(huì)的工作確實(shí)有效；三是要落實(shí)職工的監(jiān)督權(quán)，結(jié)合企業(yè)職工民主意識(shí)較強(qiáng)的特點(diǎn)，積極與企業(yè)相協(xié)調(diào)，對(duì)職工提案進(jìn)行認(rèn)真的落實(shí)，切實(shí)提高職工的參與熱情，從而提高工會(huì)在職工中的影響力，讓職工能夠體會(huì)到工會(huì)真正是在為自己辦實(shí)事，真正為自己著想。

文章來源——海內(nèi)論壇:004km.cn

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：煤礦工會(huì)工作總結(jié)

根據(jù)礦工會(huì)年初下發(fā)的益新煤礦工會(huì)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”查評(píng)細(xì)則，各車間工會(huì)能夠積極組織各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)每項(xiàng)工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項(xiàng)活動(dòng)記錄比較全，比較細(xì)，管理規(guī)范，得分高。

按照工會(huì)的查評(píng)細(xì)則分為六大項(xiàng)，有企務(wù)公開、生產(chǎn)競(jìng)賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財(cái)務(wù)。1.企

務(wù)公開較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機(jī)電科、動(dòng)力科、修造廠。2.生產(chǎn)競(jìng)賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練兵活動(dòng)積極開展較好的單位有：機(jī)電科、工廠、通風(fēng)區(qū)。3.群眾安全較網(wǎng)好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)、（內(nèi)容形式多樣：安全知識(shí)問答，必知必會(huì)考問、崗位技能評(píng)比活動(dòng)等）。4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻(xiàn)愛心捐助活動(dòng)等方面較好的單位有：二采區(qū)、六采區(qū)、一開拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)、抽放區(qū)、動(dòng)力科、總務(wù)科、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、退管科、（二采區(qū)為困難、患病職工共捐款2次、金額高達(dá)1余元，六采區(qū)為機(jī)電班職工因發(fā)生車禍捐款1000余元、一開拓區(qū)為本單位患病職工捐款1300余元、通風(fēng)區(qū)為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區(qū)5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動(dòng)力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發(fā)腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務(wù)科為困難職工史學(xué)發(fā)母親去世捐款1541元、煤質(zhì)科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經(jīng)管科為困難職工鄭瑞捐款620元(來源：好范文 http://004km.cn/）、退管科為家中發(fā)生火災(zāi)的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動(dòng)，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、一開拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質(zhì)科、總務(wù)科、通風(fēng)區(qū)、動(dòng)力科、運(yùn)輸區(qū)、車隊(duì)、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動(dòng)較好的單位有：機(jī)電科、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、三采區(qū)、汽車隊(duì)、動(dòng)力科、運(yùn)輸區(qū)等。（高潮日、咨詢?nèi)栈顒?dòng)的協(xié)助工作、宣傳形式。）6.女工和財(cái)務(wù)方面、女工多的車間單位在“3.8”節(jié)期間都能開展活動(dòng)，財(cái)務(wù)下賬及時(shí)規(guī)范。

從各單位總分上看，輔助組分?jǐn)?shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時(shí)更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時(shí)等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會(huì)上半年工作總結(jié)上交不及時(shí)和論文上報(bào)不及時(shí)，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。生產(chǎn)組排在前三名的是：二采區(qū)、七采區(qū)和三采區(qū)、二開拓區(qū)、三開拓區(qū)。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機(jī)電科。主要特點(diǎn)是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細(xì)致，工作落實(shí)到位，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。能夠積極做好每項(xiàng)工作并善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。以上是礦工會(huì)對(duì)各車間工會(huì)的檢查情況匯報(bào)。

第三篇：煤礦工會(huì)工作總結(jié)

煤礦2010年工會(huì)工作總結(jié)

2010年，我礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以?安全文明生產(chǎn)為目標(biāo)?，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，全面履行各項(xiàng)職能，把黨的方針、政策貫徹落實(shí)到了工會(huì)工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動(dòng)，實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅(jiān)持和完善，我區(qū)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊(duì)伍進(jìn)一步得到加強(qiáng)，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動(dòng)廣泛開展，工會(huì)組織建設(shè)得到加強(qiáng)，各項(xiàng)工作取得了較好成績(jī)。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障 職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會(huì)作為我礦職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，籌備召開了區(qū)職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，大會(huì)選舉產(chǎn)生了三屆二次工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、通過了會(huì)員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會(huì)工作報(bào)告、行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告，依照《大東莊煤礦民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施細(xì)則》，民主測(cè)評(píng)了礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)前會(huì)中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)17條提案議案進(jìn)行了解答，公布了三屆二次職代會(huì)民主測(cè)評(píng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會(huì)議紀(jì)

要，并上報(bào)了公司行政和公司工會(huì)。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實(shí)。

召開了主席團(tuán)會(huì)議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備情況、提案議案征集情況和會(huì)議議程；通過了主席團(tuán)成員推薦名單、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員名單、代表團(tuán)的劃分及各正、副團(tuán)長(zhǎng)名單、各專門工作委員會(huì)主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團(tuán)討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)三個(gè)報(bào)告決議草案。

職代會(huì)專門委員會(huì)9月份開展了綜合檢查活動(dòng)，分別對(duì)我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得了較好的成績(jī)，?以人為本?意識(shí)普遍提高。

二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以?服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾?為實(shí)踐載體，全面加強(qiáng)了工會(huì)自身建設(shè)。組織工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí)，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強(qiáng)了做好工會(huì)工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會(huì)工作的行家里手。召開了工會(huì)工作會(huì)議，明確了工會(huì)工作任務(wù)和目標(biāo)，為全年工會(huì)工作指明了方向。，堅(jiān)持了基層分會(huì)主席及女工干部例會(huì)學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持了分會(huì)主席每周必須組織一次班前會(huì)學(xué)習(xí)制度。開展了?五五?普法教育活動(dòng)。組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀

進(jìn)一步規(guī)范了基層工會(huì)干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會(huì)組織建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)了工會(huì)信息工作，今年，寫各類報(bào)導(dǎo)多余篇，并在《宏盛》報(bào)刊上得到發(fā)表。

強(qiáng)化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會(huì)的程序，成立了以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長(zhǎng)以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認(rèn)真開展每日三題公布于宣傳欄，實(shí)施下井宣誓制，對(duì)班組和職工進(jìn)行綜合考評(píng)，把班前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與班后考評(píng)納入班組建設(shè)中，促進(jìn)了安全管理工作。

年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓(xùn)計(jì)劃》，從科（隊(duì)）長(zhǎng)，班組長(zhǎng)到安檢工、瓦檢工、電車司機(jī)、爆破工、絞車司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、井下火藥工、輸送機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、電工、風(fēng)機(jī)工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工80多人。調(diào)動(dòng)了職工學(xué)知識(shí)的積極性。

三、開展了?雙先雙優(yōu)?表彰活動(dòng)、先進(jìn)模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。

歲末年初之際，礦工會(huì)籌備召開大東莊2010煤礦先代會(huì)，表彰了礦級(jí)先進(jìn)集體1個(gè)，先進(jìn)班組1個(gè)，先進(jìn)生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會(huì)上，掘進(jìn)隊(duì)被評(píng)為公司級(jí)先進(jìn)集體，采煤隊(duì)王三平班等5名職工被評(píng)為公司先進(jìn)（生產(chǎn)）工作者，?

三、八?國(guó)際婦女節(jié)表彰

女工巾幗文明崗1個(gè)，優(yōu)秀女工干部、先進(jìn)女職工3名。工會(huì)麻抒琴被評(píng)為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會(huì)開展了先進(jìn)典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神，營(yíng)造了?尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造?的礦區(qū)風(fēng)尚。組織勞模王探厚進(jìn)行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

四、推進(jìn)礦務(wù)公開工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)了《大東莊礦礦務(wù)公開、民主管理實(shí)施細(xì)則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎(jiǎng)金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)用工情況、工資獎(jiǎng)金及資金使用情況、招待費(fèi)使用情況、福利費(fèi)提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會(huì)人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對(duì)各班組進(jìn)行檢查，進(jìn)一步促進(jìn)了我礦礦務(wù)公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細(xì)化了礦務(wù)公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

五、大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。

礦工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)提出的?建設(shè)和諧礦井?的活動(dòng)號(hào)召，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提合理化建議獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動(dòng)熱

情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭(zhēng)做技術(shù)能手的良好氛圍。

各班組工會(huì)針對(duì)本班組的實(shí)際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。如通風(fēng)隊(duì)工會(huì)舉辦了瓦檢和通風(fēng)專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進(jìn)了我礦一通三防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

今年，為維護(hù)職工的安全健康權(quán)益，礦工會(huì)在職工中認(rèn)真貫徹落實(shí)了?安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督?的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責(zé)，安全員匯報(bào)制度，廣泛開展了?勞動(dòng)技能?競(jìng)賽和反?三違? 活動(dòng)。同時(shí)利用廣板報(bào)、報(bào)紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標(biāo)語，組織職工參加了公司?安全月?啟動(dòng)儀式活動(dòng)，并召開專門的安全月生產(chǎn)動(dòng)員大會(huì)，這些不同形式和內(nèi)容的活動(dòng)，用制度構(gòu)筑了安全平臺(tái)，形成了切實(shí)有效的企業(yè)安全文化場(chǎng)景，有力地促進(jìn)了我礦安全生產(chǎn)工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風(fēng)貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動(dòng)。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚(yáng)?自尊、自信、自立、自強(qiáng)?的精神，以活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)衡量、量化自己的工作。通過活動(dòng)的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個(gè)和3名先進(jìn)女工。

為了使扶貧幫困送溫暖活動(dòng)扎實(shí)有效地開展下去，不留死角，扶有對(duì)象，幫有目標(biāo)。礦工會(huì)女職工委員會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標(biāo)準(zhǔn)分別登記造冊(cè)、建檔立卡。對(duì)于每個(gè)困難戶家庭人口、收入情況、財(cái)產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細(xì)記錄在檔。同時(shí)堅(jiān)持實(shí)施從思想、精神、觀念上進(jìn)行教育幫扶。如辦一些學(xué)習(xí)班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉(zhuǎn)變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐?。走訪困難戶5戶，勞動(dòng)模范1人，發(fā)放補(bǔ)助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對(duì)特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，從而動(dòng)態(tài)地、真實(shí)地掌握了困難職工的實(shí)際情況，做到了進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人、第一責(zé)任人的職責(zé)。

七、精心理財(cái)，為工會(huì)工作的正常開展提供物質(zhì)保障

依據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，嚴(yán)把關(guān)口，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)，認(rèn)真做好記帳、算帳、對(duì)帳、報(bào)帳等日常工作，在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，本著專款專用的原則，堅(jiān)持?統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡?的原則。嚴(yán)格按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍程序、要求和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，規(guī)范了工會(huì)財(cái)務(wù)工作。為生活困難的職

工及時(shí)發(fā)放了困難補(bǔ)助，解決了他們的燃眉之急，維護(hù)了我區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展

春節(jié)期間，組織秧歌隊(duì)在縣春節(jié)文藝活動(dòng)中進(jìn)行了巡回演出，并取得了特等獎(jiǎng)的好成績(jī)，為職工義務(wù)書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會(huì)專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶?三八?國(guó)際婦女節(jié)活動(dòng)，?五一?期間舉辦了職工?注重健康，凝聚力量?的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動(dòng)，國(guó)慶期間舉辦了?紅歌賽?，組織參加了公司工會(huì)舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團(tuán)體亞軍，男子團(tuán)體第三名的好成績(jī)；參加了?宏盛杯?羽毛球比賽。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動(dòng)。通風(fēng)隊(duì)、采煤隊(duì)等單位也分別開展了不同類型的活動(dòng)。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，也看到一些問題和不足。

一是維權(quán)力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會(huì)組織建設(shè)薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭(zhēng)在來年的工作中切實(shí)加以改進(jìn)，使我礦的民主管理工作再上新臺(tái)階。

二O一一年工作安排

下半年我們的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大和中國(guó)工會(huì)十五大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹烏海能源公司和我礦職代會(huì)精神，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以維護(hù)職工的合法權(quán)益為根本，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)，以維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定為著力點(diǎn)堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針、以推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)為動(dòng)力，以《企業(yè)工會(huì)工作條例》為準(zhǔn)則，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為我礦的經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

主要任務(wù)：一是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，推動(dòng)我礦又好又快發(fā)展；二是以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引導(dǎo)職工，圍繞保持和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)先進(jìn)性，深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程，推進(jìn)職工文化，企業(yè)文化建設(shè)；三是圍繞我礦和諧大家庭建設(shè)，堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，發(fā)揚(yáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動(dòng)，多為職工群眾辦實(shí)事，辦好事，解難事。五是以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實(shí)好這個(gè)工作思路和工作任務(wù)，2010年，我們需要重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì) 要以創(chuàng)建?工人先鋒號(hào)?為主要載體，深入開展?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康?和?三個(gè)一?活動(dòng)，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工為主題的讀好書，學(xué)技能活動(dòng)。廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武和?四個(gè)一?(即掌握一門新技術(shù)，實(shí)施一項(xiàng)合理化建議，創(chuàng)建一項(xiàng)新成果，改革一項(xiàng)技術(shù)措施)活動(dòng)，通過成果發(fā)布、評(píng)選合理化建議?金點(diǎn)子?、命名先進(jìn)操作法、評(píng)選?金牌員工?、評(píng)聘?首席員工?等活動(dòng)，把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來，進(jìn)行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，達(dá)

到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的創(chuàng)新目標(biāo)。要深入扎實(shí)地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭(zhēng)創(chuàng)效益為主的勞動(dòng)競(jìng)賽和?三個(gè)一?活動(dòng)。調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、比技能的積極性、主動(dòng)性，切實(shí)推進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升。

要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學(xué)習(xí)典型、弘揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的精神，著力推動(dòng)、?尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)?的重大方針政策的貫徹落實(shí)；大力弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)尚，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，積極推進(jìn)我礦各項(xiàng)工作健康發(fā)展。

二、繼續(xù)堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，為黨政民主決策提供依據(jù) 明年，我們要繼續(xù)以黨的十七大和中國(guó)工會(huì)十五大精神為指導(dǎo)，以我礦經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，繼續(xù)堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓(xùn)制度，適時(shí)對(duì)職工代表進(jìn)行民主管理，法律法規(guī)，經(jīng)營(yíng)管理等方面知識(shí)的培訓(xùn)，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵(lì)機(jī)制，把日常民主管理和評(píng)先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責(zé)任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強(qiáng)民主管理，作為對(duì)基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容和評(píng)先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實(shí)好職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，規(guī)范操

作，讓職工代表真正擁有?審議建議權(quán)?、?審查同意或否決權(quán)?、?審議決定權(quán)?，?評(píng)議監(jiān)督權(quán)?、?選舉推薦權(quán)?等職權(quán)，重視做好職工代表提案工作，要加強(qiáng)職代會(huì)提案的征集和督促落實(shí)工作，對(duì)于職工代表提出的提案議案要逐一答復(fù)，以提高職代會(huì)的質(zhì)量，凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會(huì)審議通過。

三、強(qiáng)化職代會(huì)各專門委員會(huì)的監(jiān)督檢查，貫徹落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)決議。

職代會(huì)各專門工作委員會(huì)是職代會(huì)的專門工作機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著職代會(huì)日常工作的重要職責(zé)。2010年，礦職代會(huì)四個(gè)專門工作委員會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，進(jìn)一步完善工作制度和程序，提出重點(diǎn)工作計(jì)劃和任務(wù)，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全和職工反映的?難點(diǎn)?、?熱點(diǎn)?、?焦點(diǎn)?問題，認(rèn)真分析研究，并以書面形式呈報(bào)礦黨政領(lǐng)導(dǎo)以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。對(duì)有關(guān)職代會(huì)決議、決定的事項(xiàng)和代表提案的落實(shí)處理情況，進(jìn)行跟蹤調(diào)查。同時(shí)，專委會(huì)成員要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和工作效率。

四、大力推進(jìn)礦務(wù)公開工作，努力發(fā)揮礦務(wù)公開的民主管理監(jiān)督作用

根據(jù)烏海能源公司制定的礦務(wù)公開實(shí)施辦法，重新制定我礦的礦務(wù)公開實(shí)施辦法，明確礦務(wù)公開的內(nèi)容，形式，時(shí)限和責(zé)任人，將就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題充分公開，要把礦務(wù)公開同健全職代會(huì)制度、民主評(píng)議干部制度結(jié)合起來，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時(shí)效，增加職工對(duì)公開內(nèi)容的滿意度。堅(jiān)持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議，充分聽取職工意見；要把礦務(wù)公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊(duì)）務(wù)公開的主要內(nèi)容，嚴(yán)格礦務(wù)公開的時(shí)效性。要?jiǎng)?chuàng)新公開的形式，通過會(huì)議，廣播和網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

五、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊(duì)伍作用，樹立?兩個(gè)理念?思想

具體做好以下工作。

一是各要結(jié)合我礦的實(shí)際情況，堅(jiān)持黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，以深化?兩個(gè)理念?為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。二是加強(qiáng)群眾性安全隊(duì)伍的建設(shè)，廣泛開展安全教育活動(dòng)，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會(huì)的作用，強(qiáng)化職工自主保安意識(shí)，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。三是要以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，以風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控為重點(diǎn)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。四是繼續(xù)提升

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，建立班前評(píng)估，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控制度。強(qiáng)化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責(zé)任心，確保安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處。

六、完善生活保障機(jī)制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作 2010年，要開展以?關(guān)愛在神烏、情暖千萬家?為主題的幫困送溫暖的活動(dòng)。組織開展好?兩節(jié)?送溫暖等活動(dòng)，要開展?金秋助學(xué)?活動(dòng)，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時(shí)掌握職工因大病醫(yī)療、子女上學(xué)、意外事故等原因?qū)е律钐貏e困難的低保邊緣職工進(jìn)行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好?兩堂一舍?監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務(wù)水平，大力弘揚(yáng)勞模精神，落實(shí)勞模待遇。選派為我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物參加榮譽(yù)觀光和療休養(yǎng)。

七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn) 完善各項(xiàng)女工工作制度。維護(hù)女職工合法權(quán)益，開展女職工建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會(huì)要在廣大女職工中廣泛開展以?確定一個(gè)目標(biāo)，提出一個(gè)創(chuàng)新，做出一個(gè)改進(jìn)、提出一個(gè)建議?為內(nèi)容的?崗位創(chuàng)新四個(gè)一?活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大女工立足崗位，奉獻(xiàn)企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會(huì)的作用，通過開展?爭(zhēng)當(dāng)安全好礦嫂?等各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用，為實(shí)現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)目標(biāo)做貢獻(xiàn)。

八、開展形式多樣的文化活動(dòng)，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動(dòng)，加強(qiáng)職工文體活動(dòng)陣地建設(shè)，為開展職工業(yè)余文化活動(dòng)創(chuàng)造條件。2010年，礦工會(huì)將積極組織好職工參加上級(jí)工會(huì)組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術(shù)、攝影、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)。舉辦各種知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，繼續(xù)舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)

做好會(huì)員發(fā)展和會(huì)員檔案的建立和管理工作，積極開展建設(shè)?職工之家?、?雙愛雙評(píng)?和?會(huì)員評(píng)家?等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)的吸引力、凝聚力，為工會(huì)整體工作提供便利。2010年要采取崗位自學(xué)、辦培訓(xùn)班、外出培訓(xùn)等多種形式著力提高工會(huì)干部組織、宣傳、教育和引導(dǎo)職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復(fù)雜問題的能力，尤其是應(yīng)對(duì)和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的知識(shí)，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會(huì)干部，在組織職工，引導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，新風(fēng)貌。

加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)審查工作，依法做好經(jīng)費(fèi)收、管、用工作。除了做好記賬、對(duì)賬、報(bào)賬等日常工作外，認(rèn)真編寫填寫財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)表，堅(jiān)持?統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡?的原則，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍、程序、要求和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，把工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)安排在維護(hù)職工利益，開展職工活動(dòng)方面。

第四篇：煤礦工會(huì)工作計(jì)劃

2011工作計(jì)劃 2011年,工會(huì)經(jīng)審組織要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十七大和中國(guó)工會(huì)十五大及工會(huì)四大會(huì)議精神，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞工會(huì)工作大局，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審組織和能力建設(shè)，完善經(jīng)審監(jiān)督制約機(jī)制，推進(jìn)經(jīng)審工作的創(chuàng)新與發(fā)展，更好地發(fā)揮經(jīng)審工作在工會(huì)全局工作中的作用，努力開拓工會(huì)經(jīng)審工作新局面。1.認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見》和省總制定的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，繼續(xù)把進(jìn)一步落實(shí)全總《意見》和省總《標(biāo)準(zhǔn)》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期重要任務(wù)抓緊抓好。2.做好本級(jí)工會(huì)預(yù)、決算審查監(jiān)督。市總經(jīng)審委將分別于2月、8月召開全委會(huì)議，審查審議市總本級(jí)2011決算和2011預(yù)算安排方案;審查市總本級(jí)2011年上半年決算。促進(jìn)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)合理，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確的使用方向。3.繼續(xù)組織開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥審計(jì)審查工作。組織開展2011工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥的審計(jì)審查。

4.搞好實(shí)務(wù)審計(jì)。按照全總“上審一年、下審一級(jí)”的工作要求，做好對(duì)2011工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理和使用情況的審計(jì)工作。5.健全和完善工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)。堅(jiān)持新建工會(huì)或工會(huì)換屆時(shí)“兩會(huì)”同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批制度，進(jìn)一步完善非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)，抓好副職級(jí)工會(huì)經(jīng)審主任的配備工作。6.推動(dòng)經(jīng)審工作制度的建立與完善。按照省總制定的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，并結(jié)合工作實(shí)際，建立和完善經(jīng)審工作制度。7.重視工會(huì)經(jīng)審工作理論政策研究。圍繞經(jīng)審工作遇到的新情況、新問題，研究確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，不斷提高經(jīng)審工作水平。8.提高工會(huì)經(jīng)審干部素質(zhì)。采取教師授課、學(xué)習(xí)考察、理論研討等形式，對(duì)全市工會(huì)經(jīng)審干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務(wù)能力。做好對(duì)下級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作指導(dǎo)、督查等活動(dòng)。

9.開展工會(huì)經(jīng)審工作競(jìng)賽活動(dòng)。規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)審工作。加強(qiáng)工作考核，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)審工作上水平。篇二：xx煤礦工會(huì)2015工作總結(jié)及2016工作計(jì)劃 xxx煤礦2015工會(huì)工作總結(jié)及2016工會(huì) 工作計(jì)劃

第一部分 2015工會(huì)工作總結(jié)

一、2015開展的重點(diǎn)工作

（一）群眾安全及四型班組建設(shè) 1、2015年，我礦工會(huì)積極開展群眾安全工作，一是群監(jiān)員在礦工會(huì)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真開展崗位隱患排查工作，積極協(xié)助班組區(qū)隊(duì)解決井下現(xiàn)場(chǎng)存在的隱患和問題，取得了良好的效果，共查出各類隱患8132余條，均已整改到位，礦工會(huì)逐月對(duì)群監(jiān)會(huì)的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查考核；二是發(fā)動(dòng)女工協(xié)管員與安檢科配合，組織開展了“三違”幫教活動(dòng)，通過親情幫扶，讓違章人員深刻認(rèn)識(shí)到安全的重要性；三是開展群監(jiān)員、勞模身邊無“三違”活動(dòng)。通過各類群眾安全活動(dòng)的開展為礦井的安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。

2、在班組建設(shè)方面，我礦工會(huì)深入貫徹學(xué)習(xí)上級(jí)工會(huì)四型班組建設(shè)的相關(guān)要求，通過各業(yè)務(wù)科室加強(qiáng)對(duì)區(qū)隊(duì)班組的考核，通過考核對(duì)各區(qū)隊(duì)班組進(jìn)行對(duì)標(biāo)排序，激發(fā)了班組自主建設(shè)的積極性。

3、選樹崗位“安全標(biāo)兵”。為樹立安全典型，激發(fā)職工自保互保意識(shí)，從2015年6月份開始，礦井每月開展一次“安全標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，由區(qū)隊(duì)申報(bào)本單位安全標(biāo)兵候選人，礦井評(píng)選考核，同時(shí)對(duì)獲得崗位安全標(biāo)兵的職工表彰獎(jiǎng)勵(lì)，從而提升職工安全素質(zhì)，提高職工主動(dòng)參與安全管理的積極性。

（二）加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益

在民主管理方面，我礦深入落實(shí)民主管理相關(guān)要求，積極開展各項(xiàng)工作。一是召開職代會(huì)，2015年2月，我礦工會(huì)組織召開了xx煤業(yè)首屆二次職代會(huì)及2015年工作會(huì)議，傳達(dá)集團(tuán)公司、永煤公司職代會(huì)精神，表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，同時(shí)簽訂了安全目標(biāo)責(zé)任書；二是加強(qiáng)隊(duì)務(wù)公開的監(jiān)督落實(shí)，結(jié)合經(jīng)管科、培訓(xùn)科，不定期深入?yún)^(qū)隊(duì)檢查工資工分、文件措施、自主培訓(xùn)等是否上墻或貫徹到職工中；三是結(jié)合安檢科等部門，開展相關(guān)責(zé)任事故的追查落實(shí)、調(diào)查職工反映的工作作風(fēng)、薪酬分配等問題，并做到公正公開，維護(hù)職工權(quán)益。

（三）強(qiáng)化民生管理，服務(wù)職工群眾

在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)均面臨多重困難，但我礦在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，克服困難，努力維持礦井生產(chǎn)，不斷改善職工的工作生活環(huán)境。

1、扎實(shí)開展困難職工幫扶。今年以來，我礦領(lǐng)導(dǎo)班子及工會(huì)先后在元旦、春節(jié)、建黨節(jié)等節(jié)日對(duì)困難職工、困難黨員家庭進(jìn)行走訪慰問，掌握困難職工家庭第一手資料，有針對(duì)性地對(duì)困難職工進(jìn)行救助幫扶，分別在年初、年中，通過走訪困難職工家庭，幫扶困難職工33人次，幫扶款物累計(jì)3萬余元；同時(shí)，開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工家庭“一對(duì)一”幫扶結(jié)對(duì)子活動(dòng)，共結(jié)成幫扶對(duì)子14對(duì)，有效地拉近了干部與職工的距離，解決了職工家庭的燃眉之急，使職工能夠安心穩(wěn)定地工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。

2、認(rèn)真開展“兩送一助”活動(dòng)。為落實(shí)民生工作要求，今年以來，我礦先后組織開展了元宵節(jié)送元宵、端午節(jié)送粽子、炎夏送西瓜、中秋節(jié)送月餅等送溫暖、送清涼活動(dòng)，受到了職工的歡迎。同時(shí)為解決困難職工子女入學(xué)問題，不讓

一名困難職工子女因家庭貧困而輟學(xué)，確保每一個(gè)考上大學(xué)的困難職工子女都能順利完成學(xué)業(yè)，我礦先后對(duì)報(bào)名“金秋助學(xué)”的27戶職工家庭進(jìn)行走訪調(diào)查，了解職工的家庭條件，對(duì)真正有困難的家庭給予幫扶救助，通過調(diào)查核實(shí)，對(duì)18名困難職工給予“金秋助學(xué)”資助，共計(jì)資助金額12800元。

3、切實(shí)加強(qiáng)“兩堂一舍”管理。“兩堂一舍”作為后勤保障的重要部門，其條件設(shè)施、服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到職工能否全部身心地投入到工作中。我礦工會(huì)邀請(qǐng)科室、區(qū)隊(duì)干部職工參與到對(duì)“兩堂一舍”的監(jiān)督檢查中，對(duì)檢查的問題建立臺(tái)賬整改落實(shí)。目前，澡堂已改造一新，食堂管理方面組織伙委會(huì)，職工住宿已按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)四人一間，充分改善了職工的后勤服務(wù)條件。

（四）開展文體活動(dòng)，豐富職工生活

為保證文體工作的正常開展，礦工會(huì)成立了籃球協(xié)會(huì)、騎行協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、文藝協(xié)會(huì)等文體協(xié)會(huì)，不定期開展活動(dòng)。此外，為豐富職工的休閑文化生活，工會(huì)積極組織相關(guān)活動(dòng)，在春節(jié)舉辦文藝晚會(huì)、開展拔河、乒乓球、羽毛球等比賽，婦女節(jié)開展“迎三八”郊游活動(dòng)，在“五一”、“十一”開展籃球、乒乓球、羽毛球等形式豐富的比賽活動(dòng)，同時(shí)還積極參與永煤工會(huì)、xx市工會(huì)組織的籃球、羽毛球比賽，取得了優(yōu)異的成績(jī)，在活躍礦區(qū)氣氛的同時(shí)豐富了職工的文體生活。

二、工作亮點(diǎn)

1、開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”征集合理化建議活動(dòng)。為直面困難，凝聚人心，堅(jiān)定信心，充分發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)建設(shè)的主動(dòng)性和積極性，我礦在全體干部職工中開展“我為企

業(yè)獻(xiàn)一策”征集合理化建議活動(dòng)，共收到建議表一千余份，各類建議六大項(xiàng)31小項(xiàng)，全部建議由礦長(zhǎng)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位進(jìn)行整改，目前職工建議已反饋到相關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行整改。

2、開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)。為進(jìn)一步解決我礦困難職工子女入學(xué)問題，不讓一名困難職工子女因家庭貧困而輟學(xué)，確保每一個(gè)考上大學(xué)的困難職工子女都能順利完成學(xué)業(yè)。根據(jù)永煤公司關(guān)于開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)的相關(guān)要求，我礦在全體職工中開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，收到困難職工子女申請(qǐng)27份，通過礦工會(huì)牽頭深入到困難職工家中進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，共資助家庭困難職工子女18人，資助金額12800元，為困難職工家庭解決了燃眉之急。

第二部分 2016工作計(jì)劃

1、積極籌備礦職代會(huì)，落實(shí)職工提案，為2016礦井民主建設(shè)等奠定基礎(chǔ)。

2、開展班組勞動(dòng)競(jìng)賽，營(yíng)造創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的勞動(dòng)氛圍。

3、完善困難職工幫扶中心建設(shè)，切實(shí)做好困難職工幫扶工作，深入走訪落實(shí)，掌握職工困難第一手資料。

4、做好宣傳工作，及時(shí)將礦井決策動(dòng)態(tài)、工會(huì)政策等宣傳到全礦職工中，發(fā)揮輿論導(dǎo)向，傳播正能量。篇三：2015年礦工會(huì)工作要點(diǎn)doc 重慶南桐礦業(yè)公司新田灣煤礦工會(huì)委員會(huì) 關(guān)于印發(fā)2015年工作要點(diǎn)的通知 礦屬各區(qū)（科）隊(duì)工會(huì)： 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，全面提升工會(huì)工作水平，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全礦干部員工推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，礦工會(huì)制定了2015年工作要點(diǎn)，現(xiàn)印發(fā)給你們，希認(rèn)真貫徹實(shí)施。

新田灣煤礦工會(huì)委員會(huì) 2015年1月26日 新田灣煤礦工會(huì)委員會(huì)2015年工作要點(diǎn) 2015年，是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是我礦實(shí)行經(jīng)濟(jì)開采的第一年，更是我礦經(jīng)歷破產(chǎn)以來改革力度最強(qiáng)、影響范圍最廣的一年。為此，礦工會(huì)將在礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，進(jìn)一步加強(qiáng)與礦行政的溝通和協(xié)調(diào)，積極支持行政工作，認(rèn)真扎實(shí)做好工會(huì)工作，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

一、指導(dǎo)思想 2015年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，緊緊圍繞企業(yè)改革改制，切實(shí)履行好“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)基本職能，不斷夯實(shí)建家工作，努力創(chuàng)新工作方法，全面提升工會(huì)工作水平，積極助推我礦 2015年各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、突出教育引導(dǎo)，統(tǒng)一思想，共克時(shí)艱

一是形勢(shì)要講清。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部要結(jié)合國(guó)際、國(guó)內(nèi)、行業(yè)以及本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，向員工講清楚新常態(tài)下企業(yè)面臨的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，礦業(yè)公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)員工的危機(jī)感、緊迫感，堅(jiān)定搞好轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的信心和決心。二是政策要講透。工會(huì)組織要將礦業(yè)公司及礦改革改制出臺(tái)的系列政策和措施進(jìn)行宣講，要讓員工讀懂吃透政策精神，尤其是公司和礦年初出臺(tái)的各種文件精神的學(xué)習(xí)，確保各種文件得到有效地貫徹執(zhí)行，確保政令暢通。三是措施要講明。特別是要將礦業(yè)公司和礦應(yīng)對(duì)形勢(shì)、確保目標(biāo)的每一項(xiàng)措施都要給員工群眾講明白，讓他們知曉，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一行動(dòng)。

三、突出民主管理，認(rèn)真履職，切實(shí)維權(quán)

面對(duì)前所未有的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和員工利益訴求的多元化，工會(huì)維護(hù)員工合法權(quán)益的任務(wù)將更加艱巨，依法治國(guó)、依法治企是我們必須嚴(yán)格遵守的原則。一是嚴(yán)格職代會(huì)議事制度。職代會(huì)是企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式，在審議涉及職工權(quán)益的相關(guān)制度與規(guī)定時(shí)，要多方聽取員工的意見與建議，全面體現(xiàn)員工的合理、合法訴求，變企業(yè)行為為廣大員工的共同意志、共同行動(dòng)。二是嚴(yán)格執(zhí)行基層民主管理辦法。2015年，各級(jí)工會(huì)要按照《基層民主管理辦法》相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范基層民管會(huì)管理，真正實(shí)現(xiàn)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。三是嚴(yán)格公開制度。要進(jìn)一步加大礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)三級(jí)公開力度，擴(kuò)大公開覆蓋面，消除礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開的“死角”，讓每個(gè)員工有充分的知情權(quán)，自覺接受員工監(jiān)督。四是嚴(yán)肅查處損害員工合法利益的行為。對(duì)損害員工合法利益的行為“零容忍”，對(duì)相關(guān)的單位和個(gè)人將采取經(jīng)濟(jì)、行政、組織的手段予以嚴(yán)厲查處。

四、突出氛圍營(yíng)造，加強(qiáng)監(jiān)督，確保安全

新的《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定“工會(huì)依法對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督”。硯石臺(tái)煤礦“6.3”事故的深刻教訓(xùn)，再次警醒我們“企業(yè)不消滅事故，事故就消滅企業(yè)”。因此，工會(huì)組織一是建好群安隊(duì)伍。要健全和完善群安網(wǎng)員管理辦法，加大教育培訓(xùn)和管理考核力度，發(fā)揮好群安網(wǎng)員在安全生產(chǎn)中的前沿哨兵作用。二是深化班組建設(shè)。重點(diǎn)是發(fā)揮好班組長(zhǎng)的作用，要加強(qiáng)班組長(zhǎng)培訓(xùn)，要對(duì)培訓(xùn)工作做到定時(shí)間、定計(jì)劃、定內(nèi)容、定目標(biāo)，要通過培訓(xùn)使班組長(zhǎng)真正發(fā)揮好兵頭將尾的作用，把班組建設(shè)成為安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。三是提升員工技能水平。工會(huì)組織要以安全技能練兵比武活動(dòng)為平臺(tái)，大力開展全員安全技能練兵活動(dòng)，要進(jìn)一步創(chuàng)新技能練兵的方法，確保練出成效，有所收獲。同時(shí)，要堅(jiān)持一技一掛，有技必掛的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”互幫互學(xué)活動(dòng)，積極營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，打牢安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。四是創(chuàng)新安全活動(dòng)。要緊緊圍繞礦的安全工作，積極開展安全黑板報(bào)、安全知識(shí)搶答、安全抽獎(jiǎng)、安全演講賽等小型多樣的安全活動(dòng)。同時(shí)，充分發(fā)揮職代會(huì)安全生產(chǎn)專委會(huì)作用，加大對(duì)質(zhì)量較差、事故多發(fā)、“三違”突出、履職不好的單位和個(gè)人進(jìn)行專項(xiàng)安全質(zhì)詢。要充分發(fā)揮女工安全協(xié)管組織的作用，不定期的開展送安全小品到基層、“三違”員工家屬座談會(huì)等活動(dòng)，營(yíng)造安全生產(chǎn)的良好氛圍。

五、突出經(jīng)濟(jì)開采，群策群力，實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 2015年，公司對(duì)我礦實(shí)行授權(quán)經(jīng)營(yíng)，要求我礦實(shí)施經(jīng)濟(jì)開采，核心就是確保安全無死亡，盈利1000萬元。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我們必須充分發(fā)動(dòng)群眾、充分依靠員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、獻(xiàn)智獻(xiàn)力，大力開展群眾性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。一是深化“工人先鋒號(hào)”主題競(jìng)賽活動(dòng)。要緊緊圍繞創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績(jī)、一流團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)大力開展安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽。要把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在基層和班組，放在影響和制約安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的“短板”上，保安全、多出煤、出好煤。二是深入開展“五小”活動(dòng)。要充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，深入開展以小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議為主要內(nèi)容的“五小”活動(dòng)，重點(diǎn)要圍繞強(qiáng)管理、增效益、提質(zhì)量、降成本等工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、獻(xiàn)智獻(xiàn)力。礦每年召開一次“五小”成果總結(jié)表彰會(huì)，更好的激勵(lì)員工參與到企業(yè)改革改制、節(jié)約創(chuàng)效中來。三是建立“勞模創(chuàng)新工作室”。創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”是新時(shí)期弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模作用的一項(xiàng)新舉措，是工會(huì)圍繞和服務(wù)企業(yè)中心工作的具體體現(xiàn)。通過“勞模創(chuàng)新工作室”這一平臺(tái)，讓勞動(dòng)模范、創(chuàng)效立功“標(biāo)兵”、崗位“明星”、工種“狀元”等先進(jìn)模范人物充分發(fā)揮其智慧與能力，緊貼企業(yè)改革改制、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步等工作中的重點(diǎn)和難題，大力開展以發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、師帶徒等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，讓勞模精神進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大，在全礦營(yíng)造學(xué)技術(shù)光榮、鉆業(yè)務(wù)成才、技能好實(shí)惠的良好氛圍。

六、突出扶貧幫困，創(chuàng)新方法，構(gòu)建和諧

企業(yè)越是困難，越要讓員工感受企業(yè)這個(gè)“大家庭”的溫暖，只有這樣才能凝心聚力，共克時(shí)艱。一是要打造一個(gè)品牌。礦工會(huì)根據(jù)我礦所處的特殊地理環(huán)境，要將“愛心”服務(wù)站作為特色工作抓實(shí)抓好。要健全和完善“愛心”服務(wù)站相關(guān)的管理制度，要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和方法，把“愛心”服務(wù)站打造成扶貧幫困工作的品牌和亮點(diǎn)。二是開展好“兩項(xiàng)活動(dòng)”。要繼續(xù)開展好員工生日“四個(gè)一”祝賀活動(dòng)-5-篇四：大東莊煤礦工會(huì)工作總結(jié)及計(jì)劃

大東莊煤礦2010年工會(huì)工作總結(jié) 2010年，我礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以?安全五星企業(yè)為目標(biāo)?，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，全面履行各項(xiàng)職能，把黨的方針、政策貫徹落實(shí)到了工會(huì)工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動(dòng)，實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅(jiān)持和完善，礦務(wù)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊(duì)伍進(jìn)一步得到加強(qiáng)，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動(dòng)廣泛開展，工會(huì)組織建設(shè)得到加強(qiáng)，各項(xiàng)工作取得了較好成績(jī)。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障

職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會(huì)作為我礦職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，籌備召開了大東莊煤礦三屆二次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，大會(huì)選舉產(chǎn)生了三屆二次工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、通過了會(huì)員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會(huì)工作報(bào)告、行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告，依照《大東莊煤礦民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施細(xì)則》，民主測(cè)評(píng)了礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)前會(huì)中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)17條提案議案進(jìn)行了解答，公布了三屆二次職代會(huì)民主測(cè)評(píng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并

下發(fā)了會(huì)議紀(jì)要，并上報(bào)了公司行政和公司工會(huì)。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實(shí)。召開了主席團(tuán)會(huì)議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備情況、提案議案征集情況和會(huì)議議程；通過了主席團(tuán)成員推薦名單、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員名單、代表團(tuán)的劃分及各正、副團(tuán)長(zhǎng)名單、各專門工作委員會(huì)主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團(tuán)討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)三個(gè)報(bào)告決議草案。職代會(huì)專門委員會(huì)9月份開展了綜合檢查活動(dòng)，分別對(duì)我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得了較好的成績(jī)，?以人為本?意識(shí)普遍提高。

二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以?服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾?為實(shí)踐載體，全面加強(qiáng)了工會(huì)自身建設(shè)。組織工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí)，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強(qiáng)了做好工會(huì)工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會(huì)工作的行家里手。召開了工會(huì)工作會(huì)議，明確了工會(huì)工作任務(wù)和目標(biāo)，為全年工會(huì)工作指明了方向。，堅(jiān)持了基層分會(huì)主席及女工干部例會(huì)學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持了分會(huì)主席每周必須組織一次班前會(huì)學(xué)習(xí)制度。開展了?五五?普法教育活動(dòng)。組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀 理論、學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保障法》、《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《公司集體合同》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《職業(yè)病防治法》、《職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)知識(shí)，給各基層分會(huì)主席發(fā)放了《弟子規(guī)》等書籍，學(xué)習(xí)了工會(huì)工作的有關(guān)理論。在日常工作方面，礦工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)《山西省工會(huì)法實(shí)施細(xì)則》《山西省職工民主管理?xiàng)l例》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，進(jìn)一步規(guī)范了基層工會(huì)干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會(huì)組織建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)了工會(huì)信息工作，今年，寫各類報(bào)導(dǎo)多余篇，并在《宏盛》報(bào)刊上得到發(fā)表。

強(qiáng)化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會(huì)的程序，成立了以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長(zhǎng)以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認(rèn)真開展每日三題公布于宣傳欄，實(shí)施下井宣誓制，對(duì)班組和職工進(jìn)行綜合考評(píng)，把班前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與班后考評(píng)納入班組建設(shè)中，促進(jìn)了安全管理工作。

年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓(xùn)計(jì)劃》，從科（隊(duì)）長(zhǎng)，班組長(zhǎng)到安檢工、瓦檢工、電車司機(jī)、爆破工、絞車司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、井下火藥工、輸送機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、電工、風(fēng)機(jī)工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng) 的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工80多人。調(diào)動(dòng)了職工學(xué)知識(shí)的積極性。

三、開展了?雙先雙優(yōu)?表彰活動(dòng)、先進(jìn)模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。

大力弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神，營(yíng)造了?尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造?的礦區(qū)風(fēng)尚。組織勞模王探厚進(jìn)行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

四、推進(jìn)礦務(wù)公開工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)了《大東莊礦礦務(wù)公開、民主管理實(shí)施細(xì)則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎(jiǎng)金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)用工情況、工資獎(jiǎng)金及資金使用情況、招待費(fèi)使用情況、福利費(fèi)提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會(huì)人員組成的監(jiān)督檢查小組

每月對(duì)各班組進(jìn)行檢查，進(jìn)一步促進(jìn)了我礦礦務(wù)公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細(xì)化了礦務(wù)公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

五、大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。

礦工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)提出的?建設(shè)和諧礦井?的活動(dòng)號(hào)

召，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提合理化建議獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動(dòng)熱情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭(zhēng)做技術(shù)能手的良好氛圍。

各班組工會(huì)針對(duì)本班組的實(shí)際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。如通風(fēng)隊(duì)工會(huì)舉辦了瓦檢和通風(fēng)專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進(jìn)了我礦一通三防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

今年，為維護(hù)職工的安全健康權(quán)益，礦工會(huì)在職工中認(rèn)真貫徹落實(shí)了?安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督?的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責(zé)，安全員匯報(bào)制度，廣泛開展了?勞動(dòng)技能?競(jìng)賽和反?三違? 活動(dòng)。同時(shí)利用廣板報(bào)、報(bào)紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標(biāo)語，組織職工參加了公司?安全月?啟動(dòng)儀式活動(dòng)，并召開專門的安全月生產(chǎn)動(dòng)員大會(huì)，這些不同形式和內(nèi)容的活動(dòng)，用制度構(gòu)筑了安全平臺(tái)，形篇五：渝陽煤礦工會(huì)2010年工作情況及2011年工作思路匯報(bào)材料

渝陽煤礦工會(huì)

2010年工作情況及2011年工作思路匯報(bào)材料

匯報(bào)人 劉華

一、2010年工作情況

今年以來，礦工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)中心工作開展活動(dòng)，創(chuàng)新工作思路，改變工作方法，選好角度，找準(zhǔn)位臵，努力做好各項(xiàng)工作，保持了市級(jí)模范職工之家稱號(hào)，先后榮獲了能源集團(tuán)工會(huì)工作先進(jìn)單位、煤電公司“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位、“創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)”一等獎(jiǎng)、“廠務(wù)公開工作”二等獎(jiǎng)。這些成績(jī)的取得，主要有四個(gè)方面的特點(diǎn)：

特點(diǎn)一，舍得三個(gè)投入，讓工會(huì)工作更具生命力。

（一）在關(guān)注民生上舍得投入。今年以來，礦工會(huì)堅(jiān)持把關(guān)注民生放在工會(huì)一切工作首位，一是加大扶貧幫困工作的投入和用好管好員工互助儲(chǔ)金。截止10月，共補(bǔ)助困難員工538人次，補(bǔ)助金額154800元。累計(jì)有42人次通過員工互助儲(chǔ)金得到幫助，借出互助儲(chǔ)金7.78萬元。二是加大對(duì)員工送溫暖活動(dòng)的投入，開展了節(jié)日慰問，慰問員工4642人次，慰問金額達(dá)68.45萬元；金秋助學(xué)38人次，資助金額達(dá)3.08萬元。三是加大員工健康上的投入，今年安排各種先進(jìn)、普通員工74人（不含科隊(duì)級(jí)）到海南療休養(yǎng)。同時(shí)響應(yīng)公司號(hào)召，開展了全員“七項(xiàng)達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，按每名員工達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)20元、優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)30元的標(biāo)準(zhǔn)，共投入資金11萬元，引導(dǎo)員工健康工作、健康生活。目前礦工會(huì)開展各種文體 活動(dòng)達(dá)33項(xiàng)次，參與面達(dá)3010人次。開展全民健身活動(dòng)11項(xiàng)次，參與面達(dá)2212人次。

（二）在硬件設(shè)施上舍得投入。一是加大了文體娛樂方面的資金投入。今年，在公司工會(huì)和礦行政的大力支持下，先后投入了近20萬添臵了一套新的舞臺(tái)音響、燈光。在此基礎(chǔ)上，為了讓礦區(qū)員工能跳好“壩壩舞”，還投入4000多元，專門購(gòu)臵了兩對(duì)戶外音響、功放等設(shè)備安裝在廣場(chǎng)，每月給出450元聘請(qǐng)一名退休工人負(fù)責(zé)每天播放、管理。同時(shí)，為了更好開展文體娛樂活動(dòng)，礦工會(huì)對(duì)“十大協(xié)會(huì)”的服裝、道具、用具等的投入也大大加強(qiáng)，截止目前，僅用于協(xié)會(huì)的硬件投入資金達(dá)到了8.3萬余元。二是加大了員工書屋的投入，投資1.2萬元為員工書屋購(gòu)買各類書籍500余冊(cè)，購(gòu)買各類學(xué)習(xí)影像資料40余碟。

（三）在培訓(xùn)人才上舍得投入。一是為了彌補(bǔ)文體骨干嚴(yán)重缺乏的問題，礦工會(huì)專門成立了舞蹈、書法、小品、乒乓球等十個(gè)協(xié)會(huì)分會(huì)，采取“礦工會(huì)規(guī)劃牽頭，協(xié)會(huì)自主參與”的方式逐一開展活動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)“周周有安排，天天有活動(dòng)”。同時(shí)，我們還加大了協(xié)會(huì)會(huì)員的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)文體骨干。今年，共舉辦了為期20天的舞蹈培訓(xùn)班2次，攝影協(xié)會(huì)培訓(xùn)1次，聲樂協(xié)會(huì)培訓(xùn)1次，書法協(xié)會(huì)培訓(xùn)3次，組織到市書法協(xié)會(huì)觀摩作品1次。二是加強(qiáng)基層工會(huì)主席的培養(yǎng)，為他們搭建了“三個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)”，提升“三個(gè)方面的能力”。即，搭建業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，每半年組織1次工會(huì)主席業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)工作能力；搭建技能競(jìng)賽平臺(tái)，加大工會(huì)主席考核力度，提升學(xué)習(xí)能力；搭建業(yè)務(wù)交流平臺(tái)，將每月工會(huì)主席例會(huì)變成業(yè)務(wù)交流會(huì)，提升基層工會(huì)主席的思考能力。

特點(diǎn)二，注重三個(gè)結(jié)合，讓工會(huì)工作找準(zhǔn)切入點(diǎn)。

（一）與安全生產(chǎn)相結(jié)合，創(chuàng)新安全活動(dòng)形式，為安全生產(chǎn)“護(hù)航”。1.開展群監(jiān)活動(dòng)更注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)。從今年下半年起，我們將每月一次的群監(jiān)員執(zhí)法活動(dòng)改為每周一次。對(duì)群監(jiān)網(wǎng)員的培訓(xùn)也加大了力度，采取地面與井下培訓(xùn)相結(jié)合的互動(dòng)方式開展培訓(xùn)，讓網(wǎng)員不但學(xué)習(xí)到了抽象的理論知識(shí)，還讓他們將理論知識(shí)能運(yùn)用實(shí)際，真正體現(xiàn)了培訓(xùn)的實(shí)效性。2.女工協(xié)管活動(dòng)更注重豐富多彩。一是堅(jiān)持抓好女工家屬對(duì)“三違”人員的幫助教育工作。組織了一批文化基礎(chǔ)好，具有親和力、語言感染力的女工家屬，對(duì)“三違”人員進(jìn)行耐心細(xì)致的說服教育。二是開展安全重點(diǎn)人頭排查走訪活動(dòng)。對(duì)“經(jīng)常違章的、家庭不和的、思想拋錨”的重點(diǎn)人頭，組織女工家屬進(jìn)行談心家訪。三是組織經(jīng)常性的井口送溫暖活動(dòng)。春節(jié)組織了女工井口送醪糟、雞蛋；端午節(jié)組織了女工到井口送粽子；安全月組織了部分家屬到井下慰問，有效地起到了親情溫暖教育的作用。四是組織女工家屬進(jìn)基層協(xié)管安全活動(dòng)。開展了安全文藝下基層及演出活動(dòng)，組織員工家屬文藝小分隊(duì)自編自排安全文藝小節(jié)目，到各個(gè)基層隊(duì)巡回演出，將安全事故案例、安全親情家書演講融

入活動(dòng)中，讓員工體會(huì)到家的溫暖，感受到安全的重要性，激發(fā)廣大員工自覺遵章守紀(jì)。

（二）與經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，開展智力工程，為經(jīng)營(yíng)管理工作“獻(xiàn)策”。

為鼓勵(lì)員工發(fā)揮聰明才智，為礦井經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作發(fā)揮積極的作用。今年來，一是完善了合理化建議制度，將合理化建議成果納入了“五型班組”建設(shè)考評(píng)，并對(duì)合理化建議進(jìn)行分類，按創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值給予一定比例的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的合理化建議進(jìn)行重獎(jiǎng)。同時(shí)，除集中評(píng)比外，工會(huì)在平時(shí)每收集到20條有價(jià)值的合理化建議就進(jìn)行一次評(píng)審。每半年還根據(jù)各單位報(bào)送的合理化建議的價(jià)值進(jìn)行綜合評(píng)分和總分評(píng)比，對(duì)部分優(yōu)勝的單位將給予獎(jiǎng)勵(lì)。這樣不但鼓勵(lì)員工多發(fā)揮自己的智力，而且發(fā)揮了基層單位組織作用。

（三）與崗位競(jìng)技相結(jié)合，狠抓勞動(dòng)競(jìng)賽，為隊(duì)伍建設(shè)工作“助威”。

為結(jié)合礦隊(duì)伍建設(shè)需要，大力培養(yǎng)、挖掘員工中的技能人才，提供一個(gè)暢通的員工成長(zhǎng)成才舞臺(tái)，礦工會(huì)結(jié)合實(shí)際，大力開展以理論考試和實(shí)際操作為主要內(nèi)容的崗位練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng)，尤其是強(qiáng)化安全管理中關(guān)鍵人物（特殊工種人員、安全薄弱群體）的培訓(xùn)，使他們熟練掌握各種安全技能，不斷提高自保、互保、聯(lián)保能力。今年共安排了15個(gè)崗位練兵項(xiàng)目，均已完成。

特點(diǎn)三，抓住四個(gè)重點(diǎn)，讓工會(huì)工作更具凝聚力

（一）抓好自身建設(shè)，進(jìn)一步完善管理制度，讓員工感受到家的“幸福”。

一是完善會(huì)員管理制度，為會(huì)員推出“五大優(yōu)惠活動(dòng)”。會(huì)員可以免費(fèi)在員工書屋借閱書籍；會(huì)員可以申請(qǐng)參加十大協(xié)會(huì)活動(dòng)；會(huì)員可申請(qǐng)交納20元的互助儲(chǔ)金，享受相關(guān)政策；會(huì)員可以享受宣傳稿件的再發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)政策；會(huì)員可以參與基層工會(huì)工作監(jiān)督。二是完善基層工會(huì)工作，為基層建家工作提出了“三大重點(diǎn)”：建“平安”之家、建“溫暖”之家、建“民主”之家。三是完善群眾安全工作，為群眾安全工作提出了“兩大目標(biāo)”。群眾安全工作做到“制度有落實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)有監(jiān)督、活動(dòng)有載體”；女工協(xié)管工作做到“活動(dòng)有思路、有做法、有實(shí)效”。四是為員工技能活動(dòng)提出了“三個(gè)貼近”。員工技能培訓(xùn)內(nèi)容要貼近員工實(shí)際操作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)，員工技能培訓(xùn)對(duì)象要貼近井下技術(shù)工種和特殊崗位、員工技能競(jìng)賽項(xiàng)目要貼近生產(chǎn)安全實(shí)際。

（二）抓好員工維權(quán)，進(jìn)一步暢通維權(quán)途徑，讓員工感受到家的“真誠(chéng)”。

一是員工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作更注重快捷。工會(huì)遵循了首接首辦、急事急辦原則，對(duì)員工反映的勞動(dòng)爭(zhēng)議上問題一天內(nèi)找本人談心、了解詢問申訴當(dāng)事人與被申訴部門及人員，兩天內(nèi)召開仲裁委員會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)仲裁，三天內(nèi)找到問題癥結(jié)，解決員工心中的疑慮。今年，礦工會(huì)接到了2次仲裁，均得到了高效快捷的辦理，讓員工對(duì)工會(huì)工作的信任度大大提高。

第五篇：煤礦工會(huì)工作解說詞

陽光工程和諧之路

**環(huán)能股份公司**煤礦現(xiàn)有職工總數(shù)7529人，工會(huì)會(huì)員總數(shù)7529人，全礦共有55個(gè)分會(huì)，323個(gè)工會(huì)小組。**礦在加強(qiáng)企務(wù)公開建設(shè)工作的過程中，把企務(wù)公開工作稱作“陽光工程”，從1986年開始推行礦務(wù)公開制度；1999年在全礦建立了礦、隊(duì)（科）務(wù)公開兩級(jí)企務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)；現(xiàn)在公開項(xiàng)目已達(dá)到110多項(xiàng)，礦務(wù)公開渠道已經(jīng)從以職工代表大會(huì)和公開欄為主要載體進(jìn)行公開發(fā)展到舉行職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、各種聽證會(huì)、環(huán)節(jié)干部會(huì)、電子觸摸屏、廣播、電視、報(bào)紙、簡(jiǎn)報(bào)、牌版等形式進(jìn)行公開。其公開范圍之廣、內(nèi)容之多、時(shí)效性之強(qiáng)、力度之大，使職工能夠最大限度地關(guān)心了解企業(yè)，參與企業(yè)管理。在企業(yè)與職工之間架起了一座“連心橋”，企務(wù)公開也逐漸成為融洽干群關(guān)系的紐帶，成為凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的“粘合劑”。

1986年，**煤礦首先從基層隊(duì)組建立隊(duì)務(wù)公開制度，在隊(duì)組設(shè)立隊(duì)務(wù)公開欄，實(shí)行隊(duì)務(wù)“三公開、三上墻”，即將職工的工資、資金、罰款等項(xiàng)目，在隊(duì)組的醒目地方進(jìn)行公開。

1999年，成立礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，制定礦務(wù)公開制度，對(duì)全礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況定期進(jìn)行公開，并逐步形成礦、隊(duì)（科）務(wù)兩級(jí)企務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)。

**煤礦嚴(yán)格按照中紀(jì)委、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委和全國(guó)總工會(huì)的要求，以職工代表大會(huì)為主要載體，通過“三會(huì)”,即： 職代會(huì)、聯(lián)席會(huì)議、聽政會(huì)積極主動(dòng)地把大量信息向職工公開，主動(dòng)接受監(jiān)督。

具體做法是“七個(gè)必須”一是企業(yè)改革方案、發(fā)展目標(biāo)必須經(jīng)職代會(huì)審議；二是企業(yè)的重要規(guī)章制度必須經(jīng)職代會(huì)討論同意；三是涉及職工生活福利的事必須由職代會(huì)討論決定；四是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須接受職代會(huì)的民主評(píng)議和監(jiān)督；五是業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況必須向職代會(huì)報(bào)告；六是集體合同草案必須經(jīng)職代會(huì)討論通過；七是其履行情況必須向職代會(huì)報(bào)告。通過“七個(gè)必須”既保證了企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)問題等能夠及時(shí)公開，又保證了其執(zhí)行情況得到職工群眾的監(jiān)督。在職代會(huì)閉會(huì)后，發(fā)揮職工代表上傳下達(dá)的作用，建立職工代表宣講團(tuán)，深入基層隊(duì)組、礦區(qū)人員集中的職工餐廳、下井等候室等地對(duì)職工代表大會(huì)精神進(jìn)行宣講，使職代會(huì)精神及我礦的重點(diǎn)工作達(dá)到了及時(shí)落實(shí)和公開，職工對(duì)礦上的各項(xiàng)工作了如指掌、人人皆知。近年來，通過職工代表大會(huì)先后對(duì)礦井改擴(kuò)建項(xiàng)目、涉及職工切身利益的職工崗位工資制度改革、職工住房分配制度、企業(yè)改革發(fā)展、多經(jīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目等重要事項(xiàng)進(jìn)行了審議通過，公開效果顯著。

在職代會(huì)閉會(huì)期間，凡是我礦企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)都必須經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議公開審議通過后方可執(zhí)行。

通過職工代表巡視和完善職工代表聯(lián)系單制度，實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)公開，使職工群眾能夠通過這兩種形式了解到其他方式了解不到的公開內(nèi)容和信息，拓寬了廣大職工參與監(jiān)督公開工作的渠道，充分發(fā)揮了工會(huì)組織聯(lián)系礦黨政和職工群眾的橋梁作用。

為了保證職工群眾的知情權(quán)，我們建立了聽證會(huì)制度，在出臺(tái)涉及廣大職工權(quán)益的制度前，主動(dòng)邀請(qǐng)部分職工代表和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專家一起參加聽證會(huì)，將決策過程公開在群眾面前，使職工群眾也有機(jī)會(huì)參與決策過程。

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這里是**礦的企務(wù)公開欄，是礦黨政與職工交流地平臺(tái)。在這里，小到辦公用品的采購(gòu)、計(jì)劃生育指標(biāo)的發(fā)放，大到干部的選拔、工資的改革、重大工程項(xiàng)目的決策，都在這里公示的清清楚楚。

同期聲：**礦工會(huì)＊＊＊：只要不涉及企業(yè)重要機(jī)密，能夠公開的都公開，不避重就輕。對(duì)職工群眾想知道的敏感問題不僅要公開結(jié)果，而且要公開過程。做到“職工關(guān)心的問題全程公開，熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，職工想知道的問題徹底公開”，“盡可能的多公開，盡可能的讓職工了解知道的更多”。

目前公開的欄的內(nèi)容已達(dá)到百余項(xiàng)之多，在公開內(nèi)容上突出六個(gè)方面的內(nèi)容：

事關(guān)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題；

事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)問題；

職工群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)問題；

涉及職工切身利益，需要讓職工清楚和明白的有關(guān)問題；

容易引發(fā)矛盾、滋生腐敗的焦點(diǎn)問題。

有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的公開。

2003年，**煤礦在長(zhǎng)治開發(fā)建設(shè)“世紀(jì)春天”住宅區(qū)，從工程的決策、立項(xiàng)、規(guī)劃、報(bào)名、集資、選房等一系列程序，實(shí)行了全過程公開，使整個(gè)工程自始至終做到了全透明運(yùn)作。

同期聲　一名職工：通過礦務(wù)公開欄，使我們關(guān)心的問題，有了答復(fù)，有了結(jié)果，我們心里清清楚楚，明明白白。

礦務(wù)公開欄僅僅是該礦企務(wù)公開的渠道之一，現(xiàn)在，**礦的礦務(wù)公開工作已經(jīng)從以職工代表大會(huì)和公開欄為主要載體進(jìn)行公開發(fā)展到舉行職代

會(huì)聯(lián)席會(huì)議、各種聽證會(huì)、環(huán)節(jié)干部會(huì)、每旬逢一的調(diào)度會(huì)、電子觸摸顯示屏、廣播、電視、報(bào)紙、牌板、簡(jiǎn)報(bào)等形式進(jìn)行公開。按時(shí)效性將公開內(nèi)容分公開、半年公開、季度公開、月度公開、隨時(shí)公開。要做到重大決策必須通過職代會(huì)向全礦公開，日常性工作定期公開，熱點(diǎn)問題及時(shí)公開。暫時(shí)不具備公開條件的也應(yīng)及時(shí)向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解和支持。

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為保證公開內(nèi)容的真實(shí)性和有效性，**礦還制定了《**煤礦礦務(wù)公開考核辦法》和《**煤礦礦務(wù)公開工作小組考核標(biāo)準(zhǔn)》、《**煤礦隊(duì)（科）務(wù)公開考核標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)的規(guī)章制度，在《**煤礦礦務(wù)公開考核辦法》中，明確規(guī)定公開內(nèi)容必須由提供資料單位負(fù)責(zé)人簽字，分管礦領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)工會(huì)公開工作組進(jìn)行公開，從源頭抓好公開內(nèi)容的的真實(shí)性和有效性；在《**煤礦隊(duì)（科）務(wù)公開考核標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定：職工工資獎(jiǎng)金的公開必須有勞資科、單位領(lǐng)導(dǎo)和核算員三方蓋章方可生效，否則，職工有權(quán)到礦工會(huì)和勞資部門舉報(bào)，并由相關(guān)部門對(duì)隊(duì)組工資獎(jiǎng)金分配情況進(jìn)行調(diào)查，給予糾正，維護(hù)職工的合法權(quán)益。為此，**礦還專門在單身職工公寓設(shè)立了職工維權(quán)接待站。在公開程序上，**礦始終堅(jiān)持公開事項(xiàng)的“提出、審查、公開、評(píng)議、整改”五個(gè)步驟，每一步驟都嚴(yán)格把關(guān)，保證了公開的規(guī)范性。

結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，**礦在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新完善企務(wù)公開工作，根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，在內(nèi)容上不斷擴(kuò)展，在形式上不斷創(chuàng)新，促進(jìn)了使企務(wù)公開工作不斷的深入開展。

在工作中，**礦不斷創(chuàng)新企務(wù)公開工作思路，通過每年以文件形式專門安排一次企務(wù)公開工作；組織一支專門隊(duì)伍走出礦區(qū)外出參觀學(xué)習(xí)；進(jìn)行一次民主管理職代會(huì)精神知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)；組織一次企務(wù)公開調(diào)查報(bào)告活動(dòng)；召開一次企務(wù)公開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)；年終進(jìn)行一次總結(jié)表彰工作等一系列措施和制度，使企務(wù)公開工作做到了常抓常新。

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在科（隊(duì)）務(wù)公開的內(nèi)容上，著重工分、工資、獎(jiǎng)金、罰款、材料消耗情況、調(diào)節(jié)資金使情況等與職工切身利益密切相關(guān)內(nèi)容，實(shí)行出勤狀況、工分、材料消耗當(dāng)日公開。

曾多次創(chuàng)造山西省乃至全國(guó)綜采單采最高紀(jì)錄的綜采一隊(duì)的隊(duì)組管理工作一直是兄弟隊(duì)組學(xué)習(xí)的楷模。在隊(duì)務(wù)公開工作方面，這個(gè)隊(duì)將公開工作納入到了班組的考核當(dāng)中，一個(gè)班當(dāng)班的生產(chǎn)產(chǎn)量多少、材料消耗多少、工程質(zhì)量及綜合考核分?jǐn)?shù)等都在當(dāng)天公布，現(xiàn)在，黑體字上字幕

**礦企務(wù)公開工作做到了“八化”，即：企務(wù)公開實(shí)現(xiàn)普遍化，全礦55個(gè)科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制健全、工作機(jī)制健全、考核機(jī)制健全、監(jiān)督機(jī)制健全，基本形成黨委（黨支部）領(lǐng)導(dǎo)、行政主體、紀(jì)委（紀(jì)監(jiān)員）監(jiān)督、工會(huì)操作、群眾參與配合的工作格局中；企務(wù)公開經(jīng)常化，公開欄能夠依據(jù)公開內(nèi)容按照及時(shí)、月度、季度、的時(shí)效要求進(jìn)行公開；企務(wù)公開制度化，制定了《**煤礦礦務(wù)公開考核辦法》和《**煤礦礦務(wù)公開工作小組考核標(biāo)準(zhǔn)》、《**煤礦隊(duì)（科）務(wù)公開考核標(biāo)準(zhǔn)》；企務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)化，全礦實(shí)施了礦、科隊(duì)、班組三級(jí)公開組織體系，班組一級(jí)要將職工當(dāng)日工作得分情況進(jìn)行公開；企務(wù)公開牌板化，全礦共設(shè)立各式企務(wù)公開牌板71塊；企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化，礦務(wù)公開的內(nèi)容，必須有提供資料單位或分管礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，科隊(duì)職工計(jì)資明細(xì)表必須有礦勞資、單位行政領(lǐng)導(dǎo)及核算員三方蓋章方可公開；企務(wù)公開規(guī)范化，礦、隊(duì)（科）兩級(jí)公開的內(nèi)容要注重真實(shí)性、范圍要把握針對(duì)性、形式要避免單一性、程序要防止隨意性、資料發(fā)放要保證及時(shí)性、考核辦法要體現(xiàn)嚴(yán)肅性。

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為了使企務(wù)公開工作真正發(fā)揮作用，真正成為強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段和職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督重要渠道，**煤礦加大企務(wù)公開的監(jiān)督考核力度，把企務(wù)公開工作納入相關(guān)考核之中，特別是科（隊(duì)）務(wù)的公開要與“六好”黨支部建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨建工作、紀(jì)檢效能監(jiān)察、工會(huì)“建家”等工作掛鉤考核。按照部門職責(zé)，把公開內(nèi)容全部細(xì)化落實(shí)到工會(huì)、組織、企管、財(cái)務(wù)、勞資、審計(jì)等各職能部門。同時(shí)還設(shè)立了批評(píng)建議獎(jiǎng)，鼓勵(lì)職工為企務(wù)公開出謀劃策；聘請(qǐng)了10名專職礦務(wù)公開監(jiān)督員，對(duì)礦務(wù)分開工作進(jìn)行監(jiān)督，這兩項(xiàng)措施，大大調(diào)動(dòng)了職工關(guān)心企事、監(jiān)督企行、參與企政、促進(jìn)企興的積極性。

內(nèi)容豐富、健全完善的企務(wù)公開，架起了干群連心橋，織就了企業(yè)與員工的紐帶，使職工知礦（隊(duì)）情，喚起了全礦職工的主人翁的責(zé)任感；明事理，提高了廣大職工參政議政的能力；聚人氣，增強(qiáng)了全礦職工的民主意識(shí)和振興企業(yè)的信心。同時(shí)也大大促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作。

字　幕

通過公開，給了職工一個(gè)明白，還了領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)清白；增進(jìn)了團(tuán)結(jié)、密切了干群關(guān)系；調(diào)動(dòng)了廣大職工群眾的主人翁責(zé)任感和工作積極性；理順了職工情緒，減少和消滅了職工上訪事件、化解了矛盾，礦區(qū)實(shí)現(xiàn)了和諧穩(wěn)定。

多年來，獲得國(guó)家級(jí)、行業(yè)級(jí)、省級(jí)榮譽(yù)獎(jiǎng)40多項(xiàng)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)創(chuàng)建的連創(chuàng)歷史最好水平多。2005年，礦井年產(chǎn)量達(dá)到710萬噸以上，全員效率達(dá)到32噸/工，百萬噸死亡率為零。