第一篇：工程部新員工入職考試考題

新員工入職測試題

考試時(shí)間：

部門：

姓名：

成績：

一、填空題（40題，每空2分，共80分）

1、工程設(shè)計(jì)及施工的前期階段，開發(fā)部應(yīng)提供 立項(xiàng)批文、三線圖、規(guī)劃要點(diǎn)、地形現(xiàn)狀圖、周邊情況、市政資料等基礎(chǔ)資料。

2、各項(xiàng)目在填寫《裝飾工程立項(xiàng)申請表》時(shí)，項(xiàng)目工程部必須提供準(zhǔn)確裝飾工程所在位置 的 總平面圖、單體平面圖 及 結(jié)構(gòu)圖、電子文件等資料。

3、在圖紙制作期間，如現(xiàn)場建筑或結(jié)構(gòu)有所更改，必須盡快提供最新修改資料包 括：平面圖、結(jié)構(gòu)圖、電子文件 等

4、圖紙會(huì)審會(huì)議結(jié)束后，裝修部將根據(jù)會(huì)議紀(jì)要修正全套圖紙，項(xiàng)目在收到修正圖紙的

一周 內(nèi)提交預(yù)算。

5、圖紙會(huì)審的目的在于未正式簽訂合同及施工前，讓各單位相關(guān)人員清楚理解該項(xiàng)工程

設(shè)計(jì)風(fēng)格、效果、材料 的選取，盡量避免在施工過程中因前期溝通不足，導(dǎo)致 的各種 簽證 問題出現(xiàn)。

6、綜合樓、物業(yè)公司、售樓部、大堂、酒店的設(shè)計(jì)與預(yù)算，將按 投資等級 進(jìn)行設(shè)計(jì)，避免因 控制成本，刪減設(shè)計(jì)而影響效果。

7、在施工現(xiàn)場巡查時(shí)，應(yīng)填寫 施工巡查進(jìn)度 工作報(bào)告，記錄工程進(jìn)度，服務(wù)內(nèi)容和處理問題情況，并由項(xiàng)目工程部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，交由相關(guān)部門跟進(jìn)處理。

8、施工完成后，工程部應(yīng)及時(shí)組織安排相關(guān)人員到現(xiàn)場進(jìn)行 工程質(zhì)量 初步驗(yàn)收,并要求施工單位在指定時(shí)間內(nèi)完成返修工程。

9、裝修工程完成后，如須擺設(shè)家俱、精品（示范單位、會(huì)所等）應(yīng)在交付使用前 3 天 或以上，聯(lián)系清潔部進(jìn)行 現(xiàn)場清理 工作，并協(xié)調(diào)家俱進(jìn)場擺設(shè)。

10、外觀檢查質(zhì)量不合格的材料不再進(jìn)行抽樣試驗(yàn)，該批材料應(yīng) 直接退場。

11、現(xiàn)場監(jiān)理應(yīng)對施工中出現(xiàn)的合同外（內(nèi)）增加（減少）的工程量進(jìn)行簽證（反簽證）。

12、抹灰工程驗(yàn)收評定前，應(yīng)收集砂漿試件的 試驗(yàn)報(bào)告，作為驗(yàn)收評定的依據(jù)。

13、防水層施工時(shí)，基層 不清潔、不干燥 不允許進(jìn)行防水層施工。

14、消防管與噴頭連接只能用 大小頭，禁用連接短管。

15、定內(nèi)電表、斷路器和開關(guān)必須與 用電回路 的設(shè)計(jì)負(fù)荷相匹配。

16、施工現(xiàn)場必須懸掛的“四版一書”是指： 施工公告板、進(jìn)度計(jì)劃版、安全警示板、宣傳標(biāo)語版 和 施工場地平面布置圖。

17、“六口五臨邊”防護(hù)中的“六口”是指： 通道出入口、電梯井口、預(yù)留洞口、樓梯口、線井口、吊籠口。

第二篇：新員工入職培訓(xùn)考試考題

新員工入職培訓(xùn)考試試題

應(yīng)聘部門：姓名：性別：年齡：籍貫：成績：

一、填空題（每空3分，共45分）。

1、惠州市創(chuàng)科電子有限公司成立于年。

2、惠州市創(chuàng)科電子有限公司VI形象_____。

3、惠州市創(chuàng)科電子有限公司主要生產(chǎn)產(chǎn)品包括些。

4、5S包括、、、。

5、創(chuàng)科企業(yè)愿景：。

6、創(chuàng)科企業(yè)使命：

7、創(chuàng)科企業(yè)精神：、、、二、選擇題（每個(gè)3分，共15分）

1、員工累計(jì)工作滿（）年，可享受年薪假3天。

A．不滿1年B.滿1年

C．滿1年不滿5年D.滿2年

2、正常辭工，需要提前多少天提出申請（）。

A．30個(gè)工作日B.60個(gè)工作日

C．90個(gè)工作日D.10個(gè)工作日

3、有下列情況之一者，哪些不適合錄用：（）。

A.未滿16歲B未滿18歲C未滿20歲D未滿22歲

4、生產(chǎn)部每天早上幾點(diǎn)開早會(huì)（）。

A7：30B 7：40C 7：50D 8：005、火災(zāi)過程中一般按順序分哪個(gè)階段（）。

A．發(fā)展—初起—猛烈—下降—熄滅B.發(fā)展—初起—猛烈—熄滅—下降

C．初起—猛烈—發(fā)展—下降—熄滅D.初起—發(fā)展—猛烈—下降—熄滅

三、簡答題：

1、安全消防中有哪幾種滅火方法？（10分）

2、談?wù)勀銓?S的認(rèn)識，及生活、工作中你做到了與5S有關(guān)的事情，可以詳細(xì)說明？（15分）

3、你將以什么樣心態(tài)對待你的新工作。（15分）

第三篇：工程部新員工入職流程

工程部新員工入職流程

1、【目的】

規(guī)范工程部新員工入職管理

2、【適用范圍】

工程部新入職職員

3、【管理辦法】

3.1 員工入職

① 工程部行政秘書接到人力資源組關(guān)于部門新員工到崗?fù)ㄖ?，通知新員工所到項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目文員其到崗的確切時(shí)間，項(xiàng)目文員準(zhǔn)備新員工相關(guān)辦公用品（如：電腦，辦公桌、椅等）。

② 新員工在人力資源行政部辦理完入職手續(xù)后，接受人力資源組安排的入職培訓(xùn)。

③ 新員工到部門后，由部門行政秘書介紹工程部及公司其他部門人員（主要是辦公地點(diǎn)、人員姓名、負(fù)責(zé)工作范圍）。介紹完成后，帶領(lǐng)新員工到其項(xiàng)目部。

④ 新員工到項(xiàng)目部后，一周內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理對新員工進(jìn)行項(xiàng)目總體概況、項(xiàng)目架構(gòu)介紹，并對新員工提出其入職一月內(nèi)的工作安排（分學(xué)生、有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工、文員三類）。⑤ 新員工正式到崗一周后，回部門參加部門組織的入職指引。

⑥ 新員工入職三個(gè)月內(nèi)，部門安排兩次新員工訪談。訪談內(nèi)容：工作感受、專業(yè)問題解答等。

3.2 新員工轉(zhuǎn)正前相關(guān)要求

部門行政秘書按新員正常轉(zhuǎn)正時(shí)間，提前二周與項(xiàng)目經(jīng)理溝通新員工的轉(zhuǎn)正安排，轉(zhuǎn)正交流時(shí)間落實(shí)后，告知新員工本人及部門經(jīng)理。

① 學(xué)生員工轉(zhuǎn)正前一周學(xué)生員工轉(zhuǎn)正前一周，就自己入職至轉(zhuǎn)正前三個(gè)月的工作進(jìn)行小結(jié)，并書面形式提交部門。② 學(xué)生員工入職一年內(nèi)，每季度向項(xiàng)目經(jīng)理及部門書面提交季度工作心得。工作心得內(nèi)容結(jié)合該季度的具體工作，選擇典型案例進(jìn)行分析（如：技術(shù)管理、項(xiàng)目管理，所用模版詳學(xué)生員工轉(zhuǎn)正前工作小結(jié)模板）。

③ 有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工轉(zhuǎn)正前三個(gè)月——試用期

轉(zhuǎn)正前一周就自己入職三個(gè)月的管理工作、技術(shù)工作、操作流程進(jìn)行小結(jié)，用案例進(jìn)行分析，并書面提交部門。

④ 新員工轉(zhuǎn)正交流內(nèi)容

新員工轉(zhuǎn)正交流時(shí)間確定后，項(xiàng)目經(jīng)理針對員工在項(xiàng)目部的具體工作，在轉(zhuǎn)正交流前一周提出轉(zhuǎn)正交流的題目。新員工轉(zhuǎn)正交流完成后，針對交流題目，新員工在一周內(nèi)提交書面解答報(bào)告給項(xiàng)目經(jīng)理及部門。

⑤ 新員工轉(zhuǎn)正

項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)轉(zhuǎn)正交流的情況，在新員工轉(zhuǎn)正交流完成后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《新員工評估表》，并反饋給部門，部門經(jīng)理審批后，送達(dá)人力資源組，由公司人力資源組完善相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。

本管理辦法從發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

第四篇：新員工入職考試

焦化車間新員工入職安全考試試題

一、填空題30分

1、事故處理“四不放過”的內(nèi)容是（）（）（）（）

2、安全生產(chǎn)的方針（）（）（3、三不傷害是指（（）

4、三違是指（（）

5、焦化裝置由（）（（）（）（（）部分組成。

二、簡答題40分

1、人身安全十大禁令。

2、滅火的基本方法有哪幾種？

3、干粉滅火器的使用方法。

4、簡述離心泵的開啟步驟。

三、論述題30分

1、根據(jù)你的理解簡述延遲焦化的工藝原理。

2、結(jié)合生活實(shí)踐談?wù)勀銓Π踩恼J(rèn)識。）（）（）（）（）））））

第五篇：(工程部技術(shù)支持)新員工入職培訓(xùn)考試試卷

新員工入職培訓(xùn)考試試卷

（適用于工程部技術(shù)支持崗）

(答題時(shí)間：60分鐘，滿分100分)

姓名：崗位：得分：

一、填空題（33分，每空一分）

1.安徽航天信息科技有限公司成立于2003年12月

2.安徽航信在全省設(shè)立17個(gè)分公司、辦事處，作為公司的基層服務(wù)單位。

3.安徽航信全省統(tǒng)一客服熱線電話是： 965432

4.安徽航信是航天信息股份有限公司在安徽省的5．我公司依托航天信息總公司的技術(shù)力量，正在實(shí)施技術(shù)服務(wù)工作，旨在保證系統(tǒng)的推行和正常運(yùn)轉(zhuǎn)，防范利用增值稅專用發(fā)票的不法行為，加強(qiáng)稅收管理。

6．安徽航信遵循以人為本、協(xié)同創(chuàng)新的企業(yè)文化理念，公司的核心

價(jià)值觀是責(zé)任與服務(wù)；公司全體員工必須遵守的服務(wù)禁忌是冷慢

卡推糊。

7．公司以科技創(chuàng)新、服務(wù)先導(dǎo)為經(jīng)營方針，憑借良好的市場信譽(yù)和服務(wù)平臺(tái)，依托航天在技

術(shù)、人才、資源和管理等方面的綜合優(yōu)勢，承擔(dān)了安徽省“金稅工程”、金卡工程、金盾

工程、文化共享、“新農(nóng)村合作醫(yī)療”等國家級重點(diǎn)工程的推廣和維護(hù)。

8．安徽航天信息科技有限公司網(wǎng)址。

9．員工申請各類假期均應(yīng)事先填寫并附相關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面同意后報(bào)

總經(jīng)辦備案，天以上的請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施；未經(jīng)請假或未獲準(zhǔn)假而離開工

作崗位均按自動(dòng)離職處理。

10．公司注重人才的培育，率先在系統(tǒng)內(nèi)成立了內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并在各部門成立

了分堂。今年5月份，公司網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)安徽航信學(xué)堂正式上線運(yùn)行。

11．2011安徽航信經(jīng)營主題是管理精細(xì)化、市場深度化、文化普及化、培訓(xùn)專業(yè)化

12．規(guī)范員工行政責(zé)任的兩個(gè)制度是，13．安徽航天信息科技有限公司于2007年投資組建一家全資子公司是

14．員工應(yīng)遵守員工保密協(xié)議，若違反此協(xié)議，公司有權(quán)無條件，并取消或收

回有關(guān)待遇。

15.員工出差，如需借款，須填寫，經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部審核后，交審批同意后方可領(lǐng)款。出差人員返回后 3 日內(nèi)報(bào)銷還款。

16.商品的毛利率計(jì)算公式為：（）—（）

商品的不含稅銷售價(jià)格

17.工程技術(shù)部主要職能是為公司內(nèi)外部有關(guān)、、等提供支持

18.金盾事業(yè)部承擔(dān)公司在公安部門的金盾工程業(yè)務(wù)，提供的產(chǎn)品是系統(tǒng)。

二、選擇題

1、三、問答題

1、列出由工程技術(shù)部提供技術(shù)支持的產(chǎn)品線，不少于3種產(chǎn)品。（三分）

答：

2、工程技術(shù)部的工作使命是什么？（四分）

答：