第一篇：靈壽縣總工會(huì)2010年工資集體協(xié)商工作簡(jiǎn)要匯報(bào)

靈壽縣總工會(huì)2010年工資集體協(xié)商工作簡(jiǎn)要

匯 報(bào)

（2010年12月14日）

各位領(lǐng)導(dǎo)：

2010年以來(lái)，我們按照省、市、縣委關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認(rèn)真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我縣開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的情況簡(jiǎn)要匯報(bào)一下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，全力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作 石家莊市工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”啟動(dòng)儀式大會(huì)召開(kāi)后，縣總工會(huì)立即行動(dòng)，積極參加縣政府召開(kāi)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方部門碰頭會(huì)。會(huì)上，成立了靈壽縣工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，隨后，縣政府制定下發(fā)了《靈壽縣工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”實(shí)施方案》，召開(kāi)了靈壽縣工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”啟動(dòng)儀式大會(huì)，對(duì)全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了動(dòng)員部署，下發(fā)了河北省工資集體協(xié)商百日行動(dòng)宣傳材料。4月份，縣勞動(dòng)關(guān)系三方在縣總工會(huì)會(huì)議室對(duì)10家較大企業(yè)的企業(yè)老板和工會(huì)主席開(kāi)展了工資集體協(xié)商培訓(xùn)工作。會(huì)上，縣勞人局傳達(dá)了省、市關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的文件精神和工資集體協(xié)商工作面臨的形勢(shì)；縣總工會(huì)印發(fā)了工資集體協(xié)商宣傳材料、培訓(xùn)提綱及合同文本，主要講解了協(xié)商談判的

程序和步驟問(wèn)題；縣企業(yè)家協(xié)會(huì)主要從提高思想認(rèn)識(shí)方面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者發(fā)出了倡導(dǎo)和督促。5月份，縣勞動(dòng)關(guān)系三方在勞人局會(huì)議室召開(kāi)工資集體協(xié)商工作調(diào)度會(huì)，聽(tīng)取部分企業(yè)工資集體協(xié)商進(jìn)展情況匯報(bào)，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行再動(dòng)員再部署。

在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，我們主要采取了以下幾種措施：一是向廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者傳達(dá)省、市、縣委縣政府關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的安排部署；二是與企業(yè)老板、工會(huì)主席、職工代表就生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工資分配、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的問(wèn)題開(kāi)展座談；三是召開(kāi)企業(yè)工會(huì)主席培訓(xùn)會(huì)，對(duì)工會(huì)主席、職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，專門把工資集體協(xié)商方面的知識(shí)打印成培訓(xùn)提綱，并復(fù)印了相關(guān)的文本材料，重點(diǎn)、詳細(xì)的對(duì)他們進(jìn)行了培訓(xùn)；四是主管主席帶隊(duì)，工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和工會(huì)相關(guān)人員參加，深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正；五是縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方積極開(kāi)展督導(dǎo)檢查工作，由縣勞人局帶隊(duì)對(duì)全縣影響較大的幾家企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

截止目前，我縣建立工會(huì)組織的849家單位中，其中非公企業(yè)組織514家，經(jīng)過(guò)調(diào)查摸底，確定了280家單位開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。已選樹(shù)了6家規(guī)模較大、效益較好、管理比較規(guī)范、企業(yè)老板和職工認(rèn)同感比較好的典型企業(yè)。通過(guò)抓典型、樹(shù)樣板，以點(diǎn)帶面的積極推動(dòng)，280家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度,252家企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商工作，已簽訂合同文本104份，其中，今年簽訂52家，覆蓋職工5989人，工資增長(zhǎng)幅度在8%--20%。這些工作的

開(kāi)展，對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用，得到廣大職工的普遍歡迎。

二、加大力度，齊抓共管，確保工資集體協(xié)商工作取得實(shí)效 根據(jù)《石家莊市推動(dòng)工資集體協(xié)商工作三年計(jì)劃》的通知要求，結(jié)合我縣工作實(shí)際，制定出臺(tái)了《靈壽縣工資集體協(xié)商工作三年計(jì)劃的通知》，并下發(fā)各基層單位。

在推動(dòng)工資集體協(xié)商工作中，我們首先明確了以我縣經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大的企業(yè)為重點(diǎn)開(kāi)展選樹(shù)典型工作。我們有針對(duì)性的在石家莊正元化肥有限公司、河北名世錦簇印染有限公司、中國(guó)黃金集團(tuán)石湖礦業(yè)有限公司、河北益康針棉織有限公司、靈壽縣精宇軸件有限責(zé)任公司、河北兆江養(yǎng)殖有限公司6家單位開(kāi)展典型試點(diǎn)工作，通過(guò)典型試點(diǎn)積累經(jīng)驗(yàn)和做法，帶動(dòng)一些中小企業(yè)不同程度的為職工增長(zhǎng)了工資，使職工的收入權(quán)益得到了維護(hù)。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的推動(dòng)，主要是結(jié)合全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排布置這項(xiàng)工作，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的開(kāi)展。目前，區(qū)域性工資集體合同，雖然以鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理站為依托，簽訂了區(qū)域性工資集體合同，但合同文本的規(guī)范性、可操作性，都需要健全和完善。行業(yè)性工資集體協(xié)商的簽訂工作，目前主要在鑄造行業(yè)和水泥行業(yè)開(kāi)展這項(xiàng)工作。

我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問(wèn)題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的

工作中逐步健全和完善。下一步，我們將積極克服工作中的困難，樹(shù)立常抓不懈的思想，針對(duì)工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方督導(dǎo)檢查的工作力度，對(duì)不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動(dòng)部門實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)職工代表的培訓(xùn)工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識(shí)，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商各項(xiàng)工作得到落實(shí)，切實(shí)保障廣大職工的合法權(quán)益。

第二篇：陽(yáng)城縣總工會(huì)工資集體協(xié)商

陽(yáng)城縣總工會(huì)工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提

質(zhì)年”活動(dòng)工作方案

一、指導(dǎo)思想

2011年以來(lái)，我們陽(yáng)城縣總工會(huì)把開(kāi)展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的工資收入問(wèn)題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會(huì)覆蓋企業(yè)為重點(diǎn)，在提高職工工資，推進(jìn)協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。全縣756家企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，占全縣企業(yè)921家的82.1%，覆蓋職工72550人，切實(shí)維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。《人民文摘》、《太行日?qǐng)?bào)》相繼作了重點(diǎn)報(bào)道。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎(chǔ)上，為了認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)<<促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011——2015）>>提出的“十二五”期間我國(guó)將形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長(zhǎng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%的目標(biāo)。認(rèn)真貫徹《中華全國(guó)總工會(huì)2011——2013深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標(biāo)》和省總召開(kāi)的全省工會(huì)法律和集體合同工作會(huì)議精神，《山西省總工會(huì)工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng)工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工

作開(kāi)展情況，為繼續(xù)大力度推進(jìn)集體合同特別是工資集體合同工作，切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)、各基層工會(huì)和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開(kāi)展“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）要求三年一簽的企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協(xié)商制度必須以制度形式確定下來(lái)，建立健全職工工資集體協(xié)商機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，科學(xué)合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會(huì)的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達(dá)到全縣企業(yè)的90%以上，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

（三）、要求全縣所有企業(yè)都必須把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題尤其是工資報(bào)酬作為平等協(xié)商集體合同的重點(diǎn)，確保工資集體協(xié)商(協(xié)議)簽訂率達(dá)到90%以上，企業(yè)職工最低工資年增長(zhǎng)幅度在13%以上。

（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會(huì)或

職工大會(huì)討論通過(guò)，集體合同履行情況必須向職代會(huì)報(bào)告。

三、時(shí)間安排

（一）、2012年2月22日至3月15日為活動(dòng)準(zhǔn)備、宣傳動(dòng)員階段；

（二）、3月16日至7月30日自“平等協(xié)商集體合同月”始掀起集體合同和工資集體協(xié)議簽訂熱潮；

（三）、8月1日8月30日組織集體合同和工資集體協(xié)議簽訂與履行情況專項(xiàng)檢查；

（四）9月1日至9月30日督促未完成任務(wù)者全面完成工作任務(wù)并做好總結(jié)評(píng)比工作。

四、方法措施

（一）、提高認(rèn)識(shí) 全面落實(shí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議和省總十二屆三次全委會(huì)精神，高度認(rèn)識(shí)集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決克服走形式、圖省事、單純完任務(wù)觀念，確實(shí)從維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越出發(fā)，全面落實(shí)省總要求，認(rèn)真組織好“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng),深刻理解和把握今年工資集體協(xié)商的原則和方向，把握突破點(diǎn)，發(fā)揮好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、各系統(tǒng)工會(huì)、各基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作

用，制定詳細(xì)的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同工作任務(wù)按時(shí)高質(zhì)圓滿完成。

（二）抓住重點(diǎn) 創(chuàng)新突破

集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同的重點(diǎn)對(duì)象應(yīng)是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關(guān)懷的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、一線職工；重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)是勞動(dòng)報(bào)酬，要推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工最低工資年增長(zhǎng)幅度達(dá)到13%以上；重點(diǎn)方法應(yīng)以企業(yè)協(xié)商為基礎(chǔ)、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點(diǎn)。將全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私企劃分為19個(gè)區(qū)域，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、私企工會(huì)在抓好本區(qū)域工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保本區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達(dá)到100%。各系統(tǒng)工會(huì)在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，認(rèn)真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會(huì)的同時(shí)，認(rèn)真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)。

（三）、典型領(lǐng)跑 規(guī)范運(yùn)作

在繼續(xù)發(fā)揮2010年工資集體協(xié)商各類典型示范作用的同時(shí)，縣總要及早籌劃抓好商業(yè)集團(tuán)、交通運(yùn)輸、陶瓷園區(qū)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好演禮、白桑區(qū)域性工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等

私企規(guī)范化工資集體協(xié)商試點(diǎn)；按照晉人社廳發(fā){2011}167號(hào)文件通知，切實(shí)規(guī)范程序、規(guī)范協(xié)商、規(guī)范文本、規(guī)范審批、規(guī)范檔案。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實(shí)提高集體合同和工資專項(xiàng)集體合同的質(zhì)量和水平。

（四）、建立隊(duì)伍 加強(qiáng)培訓(xùn)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)要建立由工會(huì)副主席和1至2名工作人員組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，明確指導(dǎo)員工作職責(zé)、工作制度，積極參加縣工會(huì)組織的相關(guān)培訓(xùn)，在工作實(shí)踐中盡快提高指導(dǎo)水平。

（五）檢查考核、獎(jiǎng)懲過(guò)實(shí)

做好集體合同和工資專項(xiàng)集體合同是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要工作，是工會(huì)干部的政治責(zé)任，因此我們工會(huì)干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動(dòng)期間，把此項(xiàng)工作推向高潮。并從4月至19月底按月匯報(bào)協(xié)議簽訂進(jìn)度。8月縣總要組織集體合同特別是工資集體協(xié)議簽訂、履行情況集中檢查評(píng)比。此項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲仍按2011年的規(guī)定即獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)+份數(shù)獎(jiǎng)。完成任務(wù)不達(dá)82%（2011年全縣完成任務(wù)平均數(shù)）的單位不予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對(duì)不能完成工資集體協(xié)商任務(wù)的單位實(shí)行經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主

席申報(bào)和諧企業(yè)、勞動(dòng)模范一票否決。

2012年2月

第三篇：工資集體協(xié)商工作匯報(bào)

金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工會(huì)委員會(huì)

工資集體協(xié)商工作匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

首先請(qǐng)?jiān)试S我代表金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及工會(huì)委員會(huì)對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！衷心的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司的大力支持和厚愛(ài)！也感謝縣總工會(huì)史主席及各位同仁對(duì)公司工會(huì)工作的大力支持和全力幫扶！特別感謝公司劉總對(duì)我及公司工會(huì)組織的信任和支持！謝謝各位！

我把我的個(gè)人情況和總經(jīng)理的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)匯報(bào)：我叫殷杰，現(xiàn)年42歲，大專學(xué)歷，金塔縣人，2016年10月入職本公司，現(xiàn)任公司綜合辦公室主任兼公司工會(huì)主席。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學(xué)本科學(xué)歷，原籍安徽，嘉峪關(guān)人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。

金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2014年11月，公司主營(yíng)生豬、牛羊屠宰，肉禽蛋、農(nóng)副產(chǎn)品、有機(jī)肥和水溶肥料的批發(fā)零售，是金塔縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化招商引資項(xiàng)目。各位領(lǐng)導(dǎo)手上的公司簡(jiǎn)介就是公司的全部情況，我就不一一匯報(bào)了。按照調(diào)研互檢通知要求，我重點(diǎn)就去今兩年開(kāi)展工資集體協(xié)商的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)詳細(xì)匯報(bào)。

2016年底，縣總工會(huì)聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會(huì)要將開(kāi)展工資集體協(xié)商“要約季”活動(dòng)納入重要議事日程，依托勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，認(rèn)真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責(zé)，多措并舉，全力扎實(shí)推進(jìn)要約行動(dòng)。重點(diǎn)抓好集體合同、工資專項(xiàng)合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的簽訂，以及職工工資長(zhǎng)期不增長(zhǎng)、低增長(zhǎng)的企業(yè)，全面提高建制率和簽約率。同時(shí)要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見(jiàn)的基

行了表決通過(guò)，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。

工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展，離不開(kāi)縣總的積極協(xié)調(diào)，離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)明配合，更離不開(kāi)參加代表的不懈努力。在有關(guān)增資方面，起初并未達(dá)成一致，公司的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)是每年增資50元，而員工訴求的標(biāo)準(zhǔn)是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產(chǎn)成本將增加10萬(wàn)元以上，協(xié)商雙方代表對(duì)此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經(jīng)過(guò)雙方進(jìn)一步協(xié)商，制定了《金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責(zé)定薪實(shí)施方案》。

《方案》對(duì)公司的運(yùn)行體制進(jìn)行了進(jìn)一步完善，上至總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人，下至一線員工、門衛(wèi)的崗位職責(zé)、工資構(gòu)成、獎(jiǎng)懲辦法等進(jìn)行了進(jìn)一步明確，嚴(yán)格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運(yùn)行，其中：基本工資按照現(xiàn)行工資水平執(zhí)行，從1200元到3500元不等；崗位工資又分為：領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和特殊崗位三項(xiàng)，從300元到2000元不等；考核工資人人平等，均為300元；工齡工資人人平等，均為50元。工資水平不再因人而異，無(wú)論是誰(shuí)，只要在這個(gè)崗位工作，就可以拿到這個(gè)崗位的工資水平。獎(jiǎng)懲辦法中，明確以崗位工資和考核工資兩項(xiàng)共同實(shí)施，體現(xiàn)了分級(jí)管理、責(zé)任共擔(dān)的原則，什么樣的崗位，就要承擔(dān)什么樣的責(zé)任；所有考核處罰工資，單設(shè)財(cái)務(wù)賬戶，作為員工獎(jiǎng)勵(lì)基金使用，專款專用。同時(shí)，為鼓勵(lì)大學(xué)生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設(shè)立“大學(xué)生入企補(bǔ)助”工資，大專學(xué)歷800元，本科學(xué)歷1000元。與此同時(shí)，《方案》還明確了在員工保險(xiǎn)方面，所有員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”。同時(shí)，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權(quán)負(fù)責(zé)醫(yī)療及其他所有費(fèi)用和后續(xù)治療保障金、傷殘補(bǔ)助金等國(guó)家規(guī)定應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān)的一切費(fèi)用。

對(duì)這一《方案》，工會(huì)在進(jìn)行了認(rèn)真討論，廣泛征求員工意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上，向公司提出了“兩個(gè)10%”的合理化建議：一是《方案》中要明確除工齡工資外，基本工資增長(zhǎng)幅度不低于

操作性為職工謀取了極大利益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會(huì)發(fā)出要約開(kāi)始啟動(dòng)，通過(guò)一個(gè)月緊張有序的工作，于4月7日完成。2018年工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)簽署了《2018年工資專項(xiàng)集體合同》和《企業(yè)工資集體協(xié)議》兩份合同，其它3份合同都是三年期的。

同時(shí)，2018年，我們建立和完善了公司廠務(wù)公開(kāi)制度，提高廠務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理，充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。公司秉承:

1、堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。

2、堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。

3、堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則。

4、堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效的原則。特制定《廠務(wù)公開(kāi)制度實(shí)施細(xì)則》，建立和完善公司主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)組織實(shí)施、監(jiān)督檢查，職能部門各負(fù)其責(zé)，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。

公開(kāi)形式包括：

（一）召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)；

（二）向各部門通報(bào)；

（三）微信工作群公開(kāi)；

（四）廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)；

（五）公司例會(huì)、班前班后會(huì)等其他形式。

公司還補(bǔ)充完善了《職代會(huì)制度實(shí)施細(xì)則》、《安全管理工作實(shí)施細(xì)則》、《環(huán)境保護(hù)工作實(shí)施細(xì)則》及公司各個(gè)崗位工作實(shí)施細(xì)則。通過(guò)一系列措施的完善和實(shí)施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實(shí)，更加完善，更加富有可操作性，落實(shí)更加到位。

通過(guò)工資集體協(xié)商活動(dòng)的宣傳和開(kāi)展，提高了公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工對(duì)開(kāi)展此項(xiàng)工作的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也真正認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍；建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。同時(shí)，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心。

要的是爭(zhēng)到了在協(xié)商中的主導(dǎo)地位，使工會(huì)組織在今后企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮更重要的作用，勞資雙方的不對(duì)等狀態(tài)得到了消除。工資集體協(xié)商工作，給我們帶來(lái)四點(diǎn)啟示：

1、高度重視，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)工資集體協(xié)商 公司積極開(kāi)展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗(yàn)和效果表明，一個(gè)企業(yè)乃至一個(gè)地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動(dòng)力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)，必須通過(guò)工資集體協(xié)商制度，使之得到及時(shí)合理的調(diào)整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。如果不重視職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，那是短視和不成熟的表現(xiàn)。

2、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開(kāi)展

開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，公司工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，公司工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在今后的工作中，公司工會(huì)組織將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹(shù)立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開(kāi)展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。

3、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平

一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書(shū)更具有可操作性。

4、加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處

工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。公司工會(huì)將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時(shí)召開(kāi)

第四篇：赫山區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商自查報(bào)告

赫山區(qū)總工會(huì)工資集體協(xié)商自查情況

和下階段改進(jìn)方案

根據(jù)關(guān)于做好迎接省總工會(huì)《中華全國(guó)總工會(huì)深化集體協(xié)商工作規(guī)劃（2014-2018年）》調(diào)研督查工作的通知要求，做好《五年規(guī)劃》自查與總結(jié)工作；我們嚴(yán)格對(duì)照文件評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，采取有效措施，深化工資集體協(xié)商工作，我們今年的目標(biāo)是：擴(kuò)面提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商的全覆蓋，認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商評(píng)價(jià)工作，完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)?，F(xiàn)報(bào)告如下：

一、任務(wù)目標(biāo)完成情況

1、我區(qū)已建會(huì)企業(yè)382家（含涵蓋單位），開(kāi)展工資集體協(xié)商企業(yè)369家（含涵蓋單位），其中，企業(yè)工資協(xié)商占97 %，中小企業(yè)協(xié)商占94%。其中百人以上建會(huì)企業(yè)有141家，開(kāi)展協(xié)商的占98%。

2、工資協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)目標(biāo)情況。我們對(duì)照實(shí)效標(biāo)準(zhǔn)自查，我區(qū)所有建立黨委的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)100%；所有獲得工會(huì)集體榮譽(yù)稱號(hào)及有各級(jí)勞動(dòng)模范的企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；所有規(guī)模以上企業(yè)，工資集體協(xié)商建制率達(dá)到100%；工資集體協(xié)商工作實(shí)效綜合得

分60分以上的357家，占75%；其中綜合得分80分以上（含90分）的257家，占54%；綜合得分90分以上的95家，占20%。

二、主要做法

（一）赫山區(qū)總工會(huì)開(kāi)展工資協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)的措施近年來(lái)，赫山區(qū)總工會(huì)結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)和各類企業(yè)實(shí)際，突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)，重抓全面鋪開(kāi)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織建在哪里，工資集體協(xié)商就推進(jìn)到哪里。具體措施：

1、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。工資集體協(xié)商是實(shí)施民生幸福工程的重要載體，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障，是工會(huì)履行維護(hù)基本職責(zé)的重要抓手，要把效果體現(xiàn)在促進(jìn)發(fā)展惠及職工里，因此，我們今年的目標(biāo)是擴(kuò)面提質(zhì)增效，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。按照黨政主導(dǎo)、三方合力、工會(huì)主抓、企業(yè)主體、職工主角的要求，擬聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議，于5月份、8月份集中開(kāi)展要約活動(dòng)。

2、明確任務(wù)目標(biāo)。按照考核實(shí)效評(píng)價(jià)機(jī)制，在前三年的基礎(chǔ)上，今年實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商更加健全，工作機(jī)制更加規(guī)范，工作運(yùn)行更加有效的工作格局。2014年底實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)是：勞模企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，是黨委的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率100%，已建工會(huì)組織企業(yè)建制率保持在95%以上，綜合得分60分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占85%以上，綜合得分80分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占65%以上，綜合得分90分以上的企業(yè)（行業(yè)和區(qū)域）占35%以上。

3、健全長(zhǎng)效機(jī)制。今年我們?cè)诤狭ν七M(jìn)上下功夫，以實(shí)現(xiàn)職工利益最大化、工資集體協(xié)商程序規(guī)范化、工作機(jī)制常態(tài)化為基本目標(biāo)，擺上位置重點(diǎn)推，融入全局統(tǒng)籌推，整合資源傾斜推，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)合力推。在推進(jìn)擴(kuò)面提質(zhì)上求實(shí)效，建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制。在企業(yè)工會(huì)層面：開(kāi)好一個(gè)會(huì)，管好一合同，訂好一制度，建好一個(gè)“家”。在區(qū)級(jí)層面：建立目標(biāo)考核和評(píng)估機(jī)制，規(guī)范協(xié)商過(guò)程，強(qiáng)化公開(kāi)監(jiān)督，配齊配強(qiáng)專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和兼職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。在鎮(zhèn)街區(qū)域?qū)用妫航⒐べY集體協(xié)商指導(dǎo)站。

4、積極爭(zhēng)取黨政重視支持。赫山區(qū)委高度重視民生工作，制定并提升了全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組成領(lǐng)導(dǎo)小組，制定三年規(guī)劃，明確任務(wù)目標(biāo)，形成了“黨委重視、政府支持、三方聯(lián)動(dòng)、工會(huì)力推、多方配合”的工作格局。把工資集體協(xié)商納入實(shí)效評(píng)價(jià)綜合考核體系，定期向黨委政府匯報(bào)集體協(xié)商工作進(jìn)展情況及面臨的困難和問(wèn)題，爭(zhēng)取黨委政府加大對(duì)工資集體協(xié)商工作的支持力度。

5、積極開(kāi)展工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”。聯(lián)合三方共同實(shí)施集中要約行動(dòng)。5月份，區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于深化工資集體協(xié)商實(shí)施意見(jiàn)（2014~2018年）》，召開(kāi)了全區(qū)深化工資集體協(xié)商工作會(huì)

議，推行三種模式，促進(jìn)工資集體協(xié)商橫到邊縱到底全覆蓋。

6、按要求配齊配強(qiáng)工資集體協(xié)商專兼職指導(dǎo)員。按照赫山區(qū)專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員選聘、管理、考核等管理制度，赫山區(qū)總工會(huì)會(huì)同人社部門制訂專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員選聘、管理、考核等管理制度。為充分發(fā)揮專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，區(qū)總工會(huì)將列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和履職盡責(zé)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作的企業(yè)行政人員、工會(huì)干部、職工方首席協(xié)商代表和集體協(xié)商指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在鎮(zhèn)街聯(lián)合工會(huì)成立工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)站，負(fù)責(zé)所轄企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

迄今為止，成立了有12人組成兼職指導(dǎo)員隊(duì)伍。8月22日，赫山區(qū)總工會(huì)舉行了工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員聘任儀式。從律師、企業(yè)、鎮(zhèn)街總工會(huì)等單位中選聘了3名專職指導(dǎo)員，正式成立工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊(duì)伍。同月，開(kāi)展了2次工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

7、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)工資集體協(xié)商基礎(chǔ)知識(shí)，組織專門人員采取“走出去”“模擬觀摩”談判的工作方法培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全區(qū)舉辦工會(huì)培訓(xùn)班3期，參加人員150人次，印制教材1000余份。

8、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保工資集體協(xié)商提質(zhì)增效。

在具體工作中，嚴(yán)格把好“九個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)”（資料準(zhǔn)備、代表產(chǎn)生、提出要約、實(shí)現(xiàn)協(xié)商、職代會(huì)表決、雙方簽約、審查備案、公布以示、履行落實(shí)）。

督導(dǎo)中強(qiáng)化公開(kāi)監(jiān)督。區(qū)總工會(huì)把工資集體協(xié)商工作納入?yún)^(qū)人大檢查、政協(xié)視察內(nèi)容；與勞動(dòng)、工商聯(lián)等部門定期對(duì)工資集體協(xié)商履行情況進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查，督促企業(yè)如實(shí)履約；各企業(yè)工資集體協(xié)商生效后，將工資集體協(xié)商履約情況，在公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)、公示，向職代會(huì)報(bào)告。

（二）開(kāi)展實(shí)效評(píng)價(jià)工作的經(jīng)驗(yàn)和做法

我們?cè)谕菩泄ぷ髦袑?shí)施三種協(xié)商模式：針對(duì)企業(yè)效益好、勞動(dòng)關(guān)系和諧、黨政重視支持工會(huì)工作的特點(diǎn)，易于工資協(xié)商把規(guī)模企業(yè)作為推行工資集體協(xié)商的攻堅(jiān)目標(biāo)，列入第一方陣，指導(dǎo)工會(huì)組織主動(dòng)要約。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同、基礎(chǔ)不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重，以津湘藥業(yè)有限公司為引領(lǐng)，開(kāi)展了“五個(gè)一”：即致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一封公開(kāi)信；向廣大職工發(fā)放一張明白紙；為勞模發(fā)出一份倡議書(shū)；送工會(huì)干部一本工資集體協(xié)商工作指南；給企業(yè)提供一套協(xié)商視頻。指導(dǎo)協(xié)助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商，召開(kāi)了近4個(gè)小時(shí)的工資集體協(xié)商全程談判會(huì)議。根據(jù)任務(wù)要求，實(shí)行目標(biāo)管理、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)、臺(tái)帳管理，實(shí)現(xiàn)“四確?！保簣?jiān)持工資分配公平、公正、公開(kāi)的原則，雙方共同談增幅，確保職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增

長(zhǎng)。

赫山區(qū)轄17個(gè)鎮(zhèn)街和1個(gè)工業(yè)園區(qū)，形成服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型三大功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動(dòng)力密集、制度不規(guī)范、工會(huì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，推行工資集體協(xié)商既是一件新事，更是一件難事，根據(jù)這一實(shí)際，提出了“上代下”代行要約，發(fā)揮鎮(zhèn)街總工會(huì)、社區(qū)工會(huì)和園區(qū)工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作用，開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商。重點(diǎn)圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度、企業(yè)職工加班工資及個(gè)人勞動(dòng)合同簽訂等，反復(fù)醞釀協(xié)商，堅(jiān)持“馬上就辦”、“一線工作法”，指導(dǎo)要求各鎮(zhèn)街總工會(huì)工資協(xié)調(diào)指導(dǎo)員分類分塊，包保推進(jìn)。龍嶺工業(yè)園6個(gè)社區(qū)工會(huì)分別與所轄企業(yè)，簽訂了區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)，涵蓋企業(yè)55家，覆蓋職工一萬(wàn)余人，有效破解了區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的難題，提高了工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。

赫山區(qū)內(nèi)餐飲、建筑、旅游服務(wù)、商貿(mào)、機(jī)械加工等基層工會(huì)，行業(yè)內(nèi)職工流動(dòng)性大、工資收入差異大、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)不一，工資集體協(xié)商存在著較大阻力。在推進(jìn)過(guò)程中，我們發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙向作用，實(shí)行各工會(huì)聯(lián)合會(huì)開(kāi)展集中要約，以電視報(bào)紙作為專題、社會(huì)層面抓宣傳、工會(huì)網(wǎng)站發(fā)視頻、先進(jìn)地區(qū)取經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)骨干抓試點(diǎn)“五步同進(jìn)”。啟動(dòng)行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照部署，召開(kāi)了行業(yè)性工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)議和典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，發(fā)揮示范帶頭作用，請(qǐng)廠長(zhǎng)經(jīng)理

現(xiàn)身說(shuō)法，談?wù)J識(shí)、談做法、談效果、談體會(huì)。在行業(yè)性工資集體協(xié)商過(guò)程中和在簽訂各個(gè)行業(yè)性工資集體協(xié)議中，必須做到“三個(gè)保障”：落實(shí)并不得低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遵循保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和保證多數(shù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的原則，保障職工基本生活水平；重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)，使90%以上職工在社會(huì)平均熟練程度和行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度下，保障勞動(dòng)報(bào)酬不低于行業(yè)平均工資水平；重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)工資正常增長(zhǎng)水平，保障各類企業(yè)合理適度彈性的工資增長(zhǎng)幅度。通過(guò)協(xié)商，全區(qū)共建立職工大會(huì)和簽訂工資集體協(xié)商的369家，覆蓋職工78400人。各類相對(duì)集中的行業(yè)，工資水平均高于全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工工資增幅均超過(guò)了10%。

三、工資協(xié)商實(shí)效評(píng)價(jià)工作存在的問(wèn)題

問(wèn)題：我區(qū)從2011年就開(kāi)展推行了工資集體協(xié)商工作，90%以上企業(yè)建立了集體協(xié)商制度，但實(shí)際效果并不盡如人意，突出集中在：①一些企業(yè)的協(xié)商過(guò)程流于表面形式，職工參與積極性、參與度不高，實(shí)際效果達(dá)不到預(yù)期的目的；②集體合同存在質(zhì)量不高、實(shí)效不強(qiáng)；協(xié)商工作不均衡、談判主體變化頻繁，行業(yè)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)也滯后于協(xié)商發(fā)展的需要；③經(jīng)濟(jì)下行壓力大，經(jīng)濟(jì)效益不佳，很難確保工資收入的增長(zhǎng)，達(dá)不到職工最關(guān)心的核心工資待遇內(nèi)容；④行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商履約難，即使坐到了談判桌前，也往往流于形

式，工資集體合同存在質(zhì)量不高、執(zhí)行難，不能確保職工真正提高勞動(dòng)報(bào)酬；⑤兼職指導(dǎo)員隊(duì)伍人員變動(dòng)較為頻繁，業(yè)務(wù)工作不能保持其連續(xù)性。

四、下階段工作改進(jìn)方案。

一是完善規(guī)模以上企業(yè)工資集體協(xié)商制度。規(guī)模企業(yè)作為推進(jìn)工資集體協(xié)商的攻堅(jiān)目標(biāo)，列入第一方陣，工會(huì)組織要主動(dòng)要約，開(kāi)展“馬上就辦、百日會(huì)戰(zhàn)”。根據(jù)規(guī)模企業(yè)類型不同，協(xié)商內(nèi)容各有側(cè)重。

二是把區(qū)域性工資集體協(xié)商橫向深入推廣。17個(gè)鎮(zhèn)街和工業(yè)園區(qū)，是服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型、工業(yè)主導(dǎo)型、觀光農(nóng)業(yè)主導(dǎo)型等功能區(qū)。轄區(qū)企業(yè)規(guī)模較小、數(shù)量較多、勞動(dòng)力密集、工會(huì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱、制度需規(guī)范完善，鎮(zhèn)街聯(lián)合工會(huì)、社區(qū)工會(huì)和園區(qū)工會(huì)要發(fā)揮作用，實(shí)行“上代下”代行要約。按照一線工作法，分類分塊、包保推進(jìn)，提高工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋率。

三是集中把行業(yè)性工資集體協(xié)商縱向推進(jìn)到底，加大宣傳影響。集中在赫山商業(yè)街、龍嶺工業(yè)園、餐飲7個(gè)行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，其行業(yè)內(nèi)職工流動(dòng)性大、工資收入差異大，在推進(jìn)過(guò)程中，要發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)雙向作用，開(kāi)展“集中要約”，實(shí)行電視報(bào)紙做專題、社會(huì)層面抓宣傳、工會(huì)網(wǎng)站發(fā)視頻、先進(jìn)地區(qū)取經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)骨干抓推進(jìn)“五步同進(jìn)”，全面推進(jìn)擴(kuò)展行業(yè)性工資集體協(xié)商。按照第一個(gè)三年規(guī)劃集中要約的時(shí)

間（每年的4月份和8月份），每年各行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)要先后開(kāi)展兩次集中要約行動(dòng)。

四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培育典型。選擇重點(diǎn)企業(yè)抓好培育、重點(diǎn)行業(yè)抓好指導(dǎo)、重點(diǎn)區(qū)域（社區(qū)、商業(yè)街、鎮(zhèn)轄企業(yè)、工業(yè)園區(qū)）抓好督促。積極開(kāi)展文本展評(píng)推薦工作，做好相關(guān)資料搜集整理、建檔備查。

五是工作中規(guī)范工作程序。建立動(dòng)態(tài)管理制度，定期召開(kāi)指導(dǎo)員協(xié)調(diào)會(huì)和督導(dǎo)會(huì)，定期通報(bào)，深入企業(yè)協(xié)助督促指導(dǎo)和代行企業(yè)工會(huì)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，健全工會(huì)組建、會(huì)員發(fā)展及要約書(shū)、答復(fù)書(shū)、報(bào)告書(shū)、工資集體協(xié)議書(shū)、會(huì)議紀(jì)錄、公告等檔案資料，嚴(yán)格選舉和協(xié)商程序，建立報(bào)告、備案、審核制度，確保工資集體協(xié)商的規(guī)范運(yùn)作。

赫山區(qū)總工會(huì)民管部 2018年5月20日

第五篇：羅定市總工會(huì)工資集體協(xié)商做法

羅定市總工會(huì)工資集體協(xié)商做法

（一）堅(jiān)持爭(zhēng)取黨的領(lǐng)導(dǎo)與建立組織機(jī)構(gòu)相結(jié)合，形成黨政工齊抓共管的格局。

工資集體協(xié)商工作對(duì)工會(huì)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)全新的工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，工作難度大。各企業(yè)和各街道工會(huì)在接受工資集體協(xié)商試點(diǎn)任務(wù)后，感到推進(jìn)工資集體協(xié)商工作僅靠工會(huì)自身的力量是不行的，必須爭(zhēng)取黨政和有關(guān)部門的支持與配合。他們的主要做法：一是積極爭(zhēng)取黨的領(lǐng)導(dǎo)。各企業(yè)和各街道工會(huì)主動(dòng)向黨委匯報(bào)，積極爭(zhēng)取黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨委的重視和支持下，各試點(diǎn)單位建立了黨政工推行工資集體協(xié)商聯(lián)席會(huì)議制度。并以會(huì)議紀(jì)要的形式下發(fā)文件，要求有關(guān)部門在人力、物力給予支持幫助，及時(shí)準(zhǔn)確地提供資料和信息，圓滿完成工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。

二是成立了領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。各企業(yè)、街道相繼成立了由企業(yè)、街道、黨、政、工、勞資（動(dòng)）、財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)等部門參加的工資集體協(xié)商協(xié)調(diào)小組，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各企業(yè)、街道充分發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的作用，建立了成員單位和有關(guān)部門責(zé)任制，把責(zé)任內(nèi)容納入年終考核內(nèi)容。在全區(qū)形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，各方配合，共同推進(jìn)”的工作格局。

三是加大力度，共同推進(jìn)。在區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組成員

單位的共同努力下，全區(qū)各方通力合作，共同推進(jìn)，加快了工資集體協(xié)商的步伐。全區(qū)區(qū)屬企業(yè)和各街道按照區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組的要求，相繼召開(kāi)了黨政工領(lǐng)導(dǎo)、勞資（動(dòng)）干部參加的工資集體協(xié)商工作會(huì)議，黨政領(lǐng)導(dǎo)親自動(dòng)員，并提出進(jìn)度要求，如，西西友誼公司召開(kāi)了黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的工資集體協(xié)商工作會(huì)議，會(huì)上公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理親自做動(dòng)員，要求所屬企業(yè)把這項(xiàng)工作作為公司一大工程來(lái)抓，一定要在2004年底保質(zhì)保量完成簽訂工作。

（二）堅(jiān)持調(diào)查研究與統(tǒng)一思想相結(jié)合，認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

工資集體協(xié)商試點(diǎn)企業(yè)的主要做法：一是調(diào)查研究，確定試點(diǎn)。各試點(diǎn)單位和街道工會(huì)在勞資（動(dòng)）、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等部門的協(xié)助下，對(duì)所屬企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力管理現(xiàn)狀、職工思想狀態(tài)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商態(tài)度等方面的情況進(jìn)行調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，在調(diào)查的基礎(chǔ)上確定試點(diǎn)企業(yè)。二是提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。為提高試點(diǎn)企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商重要意義的認(rèn)識(shí)，清除對(duì)工資集體協(xié)商存在的疑慮、誤解和一些有爭(zhēng)議的問(wèn)題，各單位和各街道分別召開(kāi)了試點(diǎn)企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資集體協(xié)商宣傳提綱》以及區(qū)總工會(huì)和區(qū)勞動(dòng)社會(huì)保障局制定下發(fā)的《關(guān)于在企業(yè)推行工資集體協(xié)商工

作的意見(jiàn)》等文件，把黨政工負(fù)責(zé)人的思想統(tǒng)一到貫徹十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想上來(lái)，從而激發(fā)他們對(duì)工資集體協(xié)商的積極性、主動(dòng)性。三是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素質(zhì)。為了抓好工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作，提高工資集體協(xié)商代表的素質(zhì)，保證工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行，各企業(yè)、各街道針對(duì)工會(huì)干部不熟悉工資政策和工資集體協(xié)商工作，存在畏難情緒的情況，請(qǐng)區(qū)勞動(dòng)保障部門的同志介紹工資政策、法規(guī)和在工資集體協(xié)商中必須把握的原則、內(nèi)容、程序、技巧等問(wèn)題，使工會(huì)干部了解工資集體協(xié)商的專業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)了做好這項(xiàng)工作的信心。有的企業(yè)和街道工會(huì)還與勞動(dòng)部門聯(lián)合舉辦工資集體協(xié)商培訓(xùn)班，對(duì)企業(yè)的工會(huì)主席、人事干部和協(xié)商代表等人員進(jìn)行培訓(xùn)。如月壇街道、華利佳合有限責(zé)任公司還采取模擬培訓(xùn)，互動(dòng)培訓(xùn)的方法，增強(qiáng)可操作性，收到了較好的培訓(xùn)效果。各企業(yè)和各街道工會(huì)還組織協(xié)商代表參加市、區(qū)舉辦的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。參加培訓(xùn)的人數(shù)達(dá)300多人，通過(guò)層層培訓(xùn)提高了協(xié)商代表協(xié)商能力和技巧。

（三）堅(jiān)持分類指導(dǎo)與加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)相結(jié)合，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。

在調(diào)查中我們了解到，各企業(yè)、各街道在推進(jìn)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作中，把工資集體協(xié)商工作提高到貫徹落實(shí)十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。有力地保障了工資集體協(xié)商的進(jìn)展。他們的做法：一是結(jié)合實(shí)際，分類指

導(dǎo)。在試點(diǎn)企業(yè)中有國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等不同類型的企業(yè)。各企業(yè)工會(huì)和街道工會(huì)針對(duì)不同類型的企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商提出了不同的要求，有針對(duì)性地指導(dǎo)工作。實(shí)行一個(gè)企業(yè)一個(gè)政策，不搞一刀切。對(duì)一些經(jīng)營(yíng)比較好的國(guó)有、國(guó)有控股企業(yè)、股份制合作企業(yè)，如華利佳合華緯鑫華商貿(mào)有限責(zé)任公司、貴陽(yáng)飯店等企業(yè)，他們根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決的企業(yè)又能解決的問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)。一般小型的私營(yíng)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益不太穩(wěn)定的企業(yè)協(xié)商內(nèi)容大多數(shù)都集中在最低工資和社會(huì)保險(xiǎn)兩、三個(gè)方面的問(wèn)題。二是嚴(yán)格程序，建立機(jī)制。嚴(yán)格程序是做好工資集體協(xié)商的保證。在調(diào)查中我們了解到，在試點(diǎn)企業(yè)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，一般都能遵守工作程序，按要求選舉協(xié)商代表；按規(guī)定提出協(xié)商要求，起草《工資協(xié)議（草案）》；按照協(xié)商主體合法、平等的原則進(jìn)行集體協(xié)商；工資協(xié)議（草案）經(jīng)職代會(huì)審議表決；雙方代表簽字上報(bào)；公布、實(shí)施工資集體協(xié)議。在各試點(diǎn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，有的企業(yè)和街道還建立了配套機(jī)制：①審核機(jī)制，由工會(huì)、勞資（動(dòng)）部門等部門聯(lián)合對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)的合法性進(jìn)行審核；②協(xié)調(diào)機(jī)制，由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)分別對(duì)企業(yè)勞動(dòng)工資爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行調(diào)解處理；③監(jiān)督檢查機(jī)制，由上級(jí)主管部門、工會(huì)和街道

勞動(dòng)部門定期與不定期對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)不規(guī)范的工資分配行為加以糾正和處罰，從而保證職工工資的合法權(quán)益不受侵害。三是抓住關(guān)鍵，堅(jiān)持原則。各試點(diǎn)企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中，堅(jiān)持一個(gè)“核心”、把握“三個(gè)原則”、抓住“一個(gè)關(guān)鍵”。“一個(gè)核心”是強(qiáng)調(diào)一個(gè)“談”字，即一對(duì)一的協(xié)商?！叭齻€(gè)原則”：①工資分配遵循按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則。有的股份制和股份合作制企業(yè)，在處理工資分配與股息、紅利的分配的關(guān)系進(jìn)行了有益探索，收到了較好效果；②堅(jiān)持職工工資水平在本企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。華利佳合有限公司在工資集體協(xié)商中提出職工工資增長(zhǎng)幅度，不能低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；③按照職工的崗位、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量等因素確定職工工資水平的原則。清華商貿(mào)有限責(zé)任公司在工資集體協(xié)商過(guò)程中,根據(jù)每個(gè)職工的實(shí)際情況確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并且實(shí)行崗變薪變?！耙粋€(gè)關(guān)鍵”是公平。在工資集體協(xié)商過(guò)程中，雙方努力構(gòu)建一個(gè)公平、公正的協(xié)商環(huán)境，消除在操作的過(guò)程中不公平感。保證了工資集體協(xié)商的順利進(jìn)展。

（四）堅(jiān)持工資集體協(xié)商與深化企業(yè)改革相結(jié)合，推動(dòng)了工會(huì)重點(diǎn)工作的進(jìn)展。

在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，各試點(diǎn)企業(yè)做到了三個(gè)結(jié)合：一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合。工資是職工

最重要的切身利益，進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度，而是要建立一種新的工資決定機(jī)制。因此，有的試點(diǎn)企業(yè)結(jié)合自己的具體情況，在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革，建立符合企業(yè)實(shí)際，職工參與的企業(yè)工資分配制度，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作。二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合，各試點(diǎn)企業(yè)在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識(shí)。工會(huì)組立足務(wù)實(shí)，廣泛征求職工意見(jiàn)，把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)列入議題，認(rèn)真審議，形成決議。通過(guò)工資集體協(xié)商增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性，特別是非公有制企業(yè)在工資集體協(xié)商工作中，建立了半年召開(kāi)一次職工代表（職工）大會(huì)制度，審議集體合同、工資集體協(xié)議，審議企業(yè)的重大事項(xiàng)，向企業(yè)諫言獻(xiàn)策。工資集體協(xié)商機(jī)制的建立深化了企業(yè)民主管理工作。三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開(kāi)相結(jié)合，各試點(diǎn)企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中建立了廠務(wù)公開(kāi)行之有效的組織保障機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作，重點(diǎn)突破，循序漸進(jìn)，圍繞職工、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，如工資、獎(jiǎng)金等方面的內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)。在工資集體協(xié)商中，德易生物有限公司通過(guò)電腦聯(lián)網(wǎng)將企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)向員工公開(kāi)，由于尊重了員工的知情權(quán)，調(diào)動(dòng)了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性，有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作，同時(shí)也推進(jìn)了廠務(wù)公開(kāi)工作。