第一篇：甘南縣總工會(huì)關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商情況的匯報(bào)

關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商情況的匯報(bào)

我們按照省市總工會(huì)有關(guān)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作部署，遵循“企業(yè)協(xié)商談增長、行業(yè)協(xié)商談標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)域協(xié)商談底線”的原則，積極開展企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善了工資集體協(xié)商制度，對(duì)切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)全縣企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我縣開展推進(jìn)工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下：

一、我縣開展工資集體協(xié)商的基本情況。

我縣現(xiàn)有非公企業(yè)360家?，F(xiàn)已簽訂集體合同的企業(yè)333家。其中有50家單獨(dú)簽訂了工資集體協(xié)商合同，覆蓋職工3477人，行業(yè)性集體合同10家，覆蓋企業(yè)190家，職工1560人；區(qū)域性集體合同10家，覆蓋企業(yè)90家，覆蓋職工643人；合同簽訂率達(dá)到92.5%。法人登記和集體合同系統(tǒng)錄入與非公企業(yè)建會(huì)數(shù)據(jù)庫同步。

二、在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中的主要做法：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作平穩(wěn)運(yùn)行?？h總工會(huì)堅(jiān)持把開展工資集體協(xié)商工作擺在全會(huì)突出位臵，成立了由縣總工會(huì)主席任組長，縣總工會(huì)副主席為副組長，縣總工會(huì)民法部長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席為成員的推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)全縣推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。同時(shí)縣總工

會(huì)每年兩次將開展工資集體協(xié)商工作情況向縣委和政府主管領(lǐng)導(dǎo)做以匯報(bào)，積極贏得黨政主管領(lǐng)導(dǎo)在工資集體協(xié)商工作中的大力支持和幫助，為我縣開展工資集體協(xié)商工作提供了良好的保障。

（二）加大宣傳力度，營造濃厚的氛圍。

一是制定文件，認(rèn)真貫徹。為了認(rèn)真落實(shí)《齊齊哈爾市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃三年規(guī)劃》，按照市總工會(huì)關(guān)于深入推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作的意見要求，我們制定下發(fā)了《甘南縣總工會(huì)推行工資集體協(xié)商三年規(guī)劃實(shí)施方案》，把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作在全縣范圍內(nèi)有計(jì)劃、有目標(biāo)、按步驟地進(jìn)行廣泛推動(dòng)。

二是利用會(huì)議，進(jìn)行宣傳。為了進(jìn)一步提高全社會(huì)對(duì)集體合同和工資集體協(xié)商工作的認(rèn)知度，我們開展了多層次、多角度的宣傳。每年在全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，縣委和政府的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，向規(guī)模以上企業(yè)宣傳了工資集體協(xié)商工作的重要性和緊迫性，要求全縣企業(yè)要服從大局，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系做出新的貢獻(xiàn)?？h總工會(huì)在每年召開的全委會(huì)上，把工資集體協(xié)商工作作為重中之重，進(jìn)行詳細(xì)安排部署，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，強(qiáng)化了全縣各級(jí)工會(huì)干部對(duì)工資集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識(shí)。

三是利用普法宣傳活動(dòng)，營造氛圍。我們利用全縣的普法宣傳活動(dòng)日，組織全縣各系統(tǒng)工會(huì)參加，對(duì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

進(jìn)行廣泛宣傳，現(xiàn)場懸掛宣傳條幅30多條，發(fā)放宣傳單3500多份，解答咨詢300多人次，通過利用普法宣傳日對(duì)工資集體協(xié)商工作的宣傳，進(jìn)一步擴(kuò)大了工資集體協(xié)商工作在全縣廣大職工中的影響力。

（三）實(shí)施目標(biāo)化管理，建立完善的工作機(jī)制。

一是實(shí)行目標(biāo)考核機(jī)制?？h總工會(huì)每年把工資集體協(xié)商工作作為全縣工會(huì)工作目標(biāo)化管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，每年的年初，縣總工會(huì)與10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會(huì)主席簽訂了“兩個(gè)普遍”工作考核目標(biāo)責(zé)任狀，落實(shí)了具體任務(wù)和目標(biāo)，責(zé)任明確，落實(shí)到人。

二是建立完善了工作考核機(jī)制?？h總工會(huì)制定了2011-2013年“兩個(gè)普遍”工作考核辦法，下發(fā)各系統(tǒng)工會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)，每年縣總工會(huì)嚴(yán)格按照考核辦法對(duì)10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)系統(tǒng)工會(huì)進(jìn)行檢查、考評(píng)、打分。通過建立工資集體協(xié)商工作的考核機(jī)制，推動(dòng)全縣工資集體協(xié)商工作的有效開展。

（四）加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)。

我們按照省、市總工會(huì)的安排部署，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的培訓(xùn)工作，每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式主要是以會(huì)代訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是省總下發(fā)的集體合同和工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)手冊，同時(shí)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)工會(huì)兼職的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員在工資集體協(xié)商工作中遇到的一些問題進(jìn)行一一詳細(xì)解答。今年6月份，我們對(duì)全縣各系統(tǒng)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)主席及所屬部分企業(yè)的工

會(huì)主席進(jìn)行了集體協(xié)商指導(dǎo)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使全縣工資集體協(xié)商指導(dǎo)員對(duì)工會(huì)相關(guān)的法律法規(guī)，集體協(xié)商實(shí)踐中的策略技巧，集體協(xié)商的各項(xiàng)程序掌握的更全面、更準(zhǔn)確，大大地提高了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員的能力和素質(zhì)，為開展好我縣工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

（五）突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。

我們在工資集體協(xié)商工作中，將非公規(guī)模企業(yè)作為重點(diǎn)，尤其是把飛鶴乳業(yè)確定為省級(jí)示范單位后，縣總工會(huì)將飛鶴乳品企業(yè)的工資集體協(xié)商工作進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn)，今年8月20日，企業(yè)方與工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商，分別就職工工資分配、發(fā)放方式等多項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，從今年飛鶴乳品職工平均工資的額度上較去年同期每月增長1300多元，真正看到協(xié)商產(chǎn)生的效果，起到了省級(jí)示范單位的引領(lǐng)作用。我們在抓好省級(jí)示范單位的同時(shí)，也注重抓好行業(yè)工資集體協(xié)商工作，今年我縣確定了兩個(gè)行業(yè)作為重點(diǎn)推進(jìn)對(duì)象，今年的8月份，將農(nóng)資行業(yè)作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)推進(jìn)對(duì)象，農(nóng)資行業(yè)聯(lián)合工會(huì)組織職工推選3名代表與企業(yè)方代表進(jìn)行了工資集體協(xié)商會(huì)議，會(huì)議最終確定了農(nóng)資行業(yè)各商店用工工資由原來的每人每月1500元提高到每人每月1650元，此協(xié)商結(jié)果經(jīng)過職工大會(huì)一致通過。

今年的9月中旬，我們把甘南縣制酒企業(yè)行業(yè)作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，制酒企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織職工推選3名代表與企業(yè)

方代表進(jìn)行了工資集體協(xié)商，就酒類企業(yè)的釀酒和罐裝兩個(gè)工種的職工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了協(xié)商，協(xié)商最后認(rèn)定釀酒工種職工工資由原來的每月1600元提高到每月1800元；罐裝職工工資由每月1200元提高到1350元，這兩個(gè)工種的工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過了職工代表大會(huì)的審議一致通過。

（六）部門協(xié)調(diào)配合，進(jìn)行檢查督導(dǎo)。

每年組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方成員單位深入重點(diǎn)規(guī)模企業(yè)對(duì)集體合同與工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，了解職工思想動(dòng)態(tài)和企業(yè)情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂愁工作，發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，為企業(yè)和職工提供政策咨詢和法律服務(wù)。縣人社局堅(jiān)持從嚴(yán)審核工資集體合同，努力完善與工資集體協(xié)商相匹配的最低工資保障，行業(yè)和工種工資指導(dǎo)線，人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，行業(yè)人工成本信息制度。

三、開展工資集體協(xié)商產(chǎn)生的效果。

幾年來，在市總工會(huì)、縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下。在各級(jí)黨政的重視支持、工會(huì)組織的共同努力和有關(guān)部門的密切配合下，在強(qiáng)化工作規(guī)范上下功夫，在提高工作質(zhì)量上下功夫，企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)現(xiàn)了四個(gè)結(jié)合，全面推進(jìn)工會(huì)工作。一是把開展工資集體協(xié)商與貫徹落實(shí)工會(huì)、勞動(dòng)法律法規(guī)相結(jié)合，增強(qiáng)了企業(yè)、職工的法律意識(shí)；二是把開展工資集體協(xié)商與工會(huì)組建相結(jié)合，全縣企業(yè)積極參與建會(huì)工作；三是把開展工資集體協(xié)商與推

進(jìn)企業(yè)民主管理相結(jié)合，企業(yè)積極開展廠務(wù)公開，認(rèn)真關(guān)注職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，加強(qiáng)企業(yè)民主管理；四是把開展集體協(xié)商與職工維權(quán)工作相結(jié)合，通過協(xié)商工作開展，讓職工和業(yè)主達(dá)成共識(shí)，穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系，避免了不穩(wěn)定因素的產(chǎn)生。

四、存在的問題及建議

我們在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作上雖然取得了一定成效，但按照省市總工會(huì)的要求還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

部分工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平和能力還不能完全適應(yīng)新形勢下工資集體協(xié)商的要求。工會(huì)工資集體協(xié)商專業(yè)化談判隊(duì)伍尚未建立，在今后必須盡快組建和強(qiáng)化。

建議：加大對(duì)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)考察力度，希望省總工會(huì)針對(duì)縣級(jí)工會(huì)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)基礎(chǔ)薄弱、工作水平不高等問題，進(jìn)一步加大對(duì)縣級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)力度，集中組織舉辦專題培訓(xùn)班。

第二篇：永春縣總工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方案

永春縣總工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作方案

為加強(qiáng)對(duì)我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)一線職工收入水平，使企業(yè)形成職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長的長效機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，逐步建立“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配新機(jī)制，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

1、實(shí)施范圍：已建立工會(huì)的各類企業(yè)。

2、目標(biāo)任務(wù)：從2010年到2012年，力爭用三年時(shí)間在各類已建工會(huì)的企業(yè)基本實(shí)行工資集體協(xié)商制度。其中，2010年建制率達(dá)75%以上；2011年建制率達(dá)85%以上；2012年建制率達(dá)95%以上。對(duì)未建工會(huì)的小企業(yè)，通過區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商努力提高覆蓋比例。

三、工作原則

l、因企制宜，突出重點(diǎn)。在全面統(tǒng)籌考慮各類企業(yè)建立勞資雙方談判制度，開展工資集體協(xié)商涉及的相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)、行業(yè)特點(diǎn)、自身特點(diǎn)等實(shí)際需要，重點(diǎn)解決當(dāng)前企業(yè)在收入分配方面的突出問題。

2、強(qiáng)化服務(wù)，完善監(jiān)管。加強(qiáng)和改善對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的服務(wù)和監(jiān)管，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考信息，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商成果的切實(shí)履行。

3、以點(diǎn)帶面，穩(wěn)步推進(jìn)。有針對(duì)性地的選擇基礎(chǔ)較好的企業(yè)作為工資集體協(xié)商工作開展的示范單位，在推行中不斷總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，穩(wěn)步推進(jìn)集體協(xié)商談判制度。

4、立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)。既要抓緊解決當(dāng)前企業(yè)開展工資集體協(xié)商面臨的突出問題，又要逐步完善相關(guān)政策和制度，在企業(yè)內(nèi)部形成一條化解勞資矛盾和糾紛的有效渠道，形成從根本上保障勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益的體制和制度。

四、工作步驟和主要任務(wù)

第一階段：確定目標(biāo)、制定方案。（2010年8月—10月上旬）

主要任務(wù):一是做好宣傳發(fā)動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要召開企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席參加的動(dòng)員部署會(huì)議，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作；同時(shí)，企業(yè)工會(huì)要利用廣播、簡報(bào)、墻報(bào)等形式，因勢利導(dǎo)，做好對(duì)企業(yè)和職工的宣傳教育工作；二是制定工作方案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要結(jié)合實(shí)際，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作目標(biāo)和具體實(shí)施方案，并于10月25日前將工作方案報(bào)縣總工會(huì)備案；三要分類指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)要結(jié)合各自實(shí)際，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，選擇具備條件的企業(yè)開展 工資集體協(xié)商工作，在搞好試點(diǎn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作；經(jīng)貿(mào)、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會(huì)在今年內(nèi)要全面完成所屬企業(yè)工資集體協(xié)商和簽訂。

第二階段：建立隊(duì)伍、抓好培訓(xùn)。（2010年10月中旬—11月底）

主要任務(wù)：一要建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)一支工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍；二要指導(dǎo)企業(yè)建立勞資雙方工資協(xié)商代表隊(duì)伍；三要對(duì)工資協(xié)商指導(dǎo)員和勞資雙方工資協(xié)商代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。增強(qiáng)協(xié)商代表的法律意識(shí)，提高其政策水平和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)開展工資集體協(xié)商工作的需要。

第三階段：規(guī)范整改、修訂合同。（2010年12月—2011年1月底）

主要任務(wù)：一是對(duì)已經(jīng)簽訂的企業(yè)集體合同進(jìn)行規(guī)范整改，對(duì)尚未簽訂集體合同的企業(yè)做好宣傳發(fā)動(dòng)，重點(diǎn)引導(dǎo)企業(yè)就職工的勞動(dòng)收入、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與職工代表和工會(huì)充分協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步建立職工工資收入增長機(jī)制；二是協(xié)商簽訂或修訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，組織召開區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)，審議通過集體合同草案。

第四階段：集體要約、促進(jìn)協(xié)商。（2011年2月—5月底）

主要任務(wù)：啟動(dòng)新一輪“要約行動(dòng)”。擬定每年三月份 為全縣工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”，今后將“要約行動(dòng)月”形成制度化。

第五階段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、建章立制。（2011年6月—7月）主要任務(wù)：一是縣總工會(huì)將組織人員對(duì)各地開展工資集體協(xié)商工作情況進(jìn)行檢查，聽取企業(yè)的意見和建議，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善和改進(jìn)工作方法方式，表彰先進(jìn)典型。二是建立工資集體協(xié)商和工資增長保障兩項(xiàng)長效機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，把工資集體協(xié)商作為職代會(huì)的一項(xiàng)主要內(nèi)容，積極開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，建立信息共享平臺(tái)，在職代會(huì)機(jī)制的作用下使職工方和企業(yè)方能定期開展工資協(xié)商。在建立協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，把職工工資增長與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、行業(yè)利潤水平、地方物價(jià)指數(shù)和職工的實(shí)際支付能力聯(lián)系起來，使職工工資增長與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。要推動(dòng)各地建立企業(yè)欠薪保障制度，依法打擊惡意欠薪行為，切實(shí)維護(hù)好職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。

五、主要措施

工資集體協(xié)商是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作。各級(jí)工會(huì)要借助創(chuàng)建和諧企業(yè)平臺(tái)，推動(dòng)形成“黨政重視、政府主抓、三方聯(lián)動(dòng)、工會(huì)力推、各方配合、勞動(dòng)關(guān)系雙方良性互動(dòng)”的工作格局。

一要加強(qiáng)宣傳，解決企業(yè)“不愿談”問題。要加強(qiáng)對(duì)企 業(yè)經(jīng)營者的宣傳引導(dǎo)，既要讓他們看到工資協(xié)商是一個(gè)“雙贏”的機(jī)制，更要讓他們認(rèn)識(shí)到開展這項(xiàng)工作是法律規(guī)定，不是企業(yè)要不要談，而是如何依法辦事的問題。

二要加強(qiáng)指導(dǎo)，解決工會(huì)“不會(huì)談”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要服務(wù)到位、指導(dǎo)到位，要通過大面積的培訓(xùn)工作，提高工會(huì)干部的“協(xié)商”能力和水平；通過建立“上代下”機(jī)制，由上一級(jí)工會(huì)主持企業(yè)的工資協(xié)商會(huì)議，幫助解決協(xié)商中遇到的困難和問題；通過建立“工資協(xié)商指導(dǎo)團(tuán)”，聘請(qǐng)社會(huì)專業(yè)人士、退休政府官員和老工會(huì)工作者，增強(qiáng)協(xié)商能力。企業(yè)工會(huì)一方面要深入群眾，善于了解民情、集中民智、體現(xiàn)民意；另一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，具體要學(xué)習(xí)好《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力。

三要加強(qiáng)監(jiān)督，解決職工“談不了”問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要積極創(chuàng)造條件，支持基層工會(huì)開展工資協(xié)商工作，解決好一些企業(yè)特別是中小型非公有制企業(yè)工會(huì)“不敢談”、“談不了”的問題。要加大維護(hù)弱勢群體的力度，對(duì)一些職工工資明顯偏低的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)要主動(dòng)介入，督促企業(yè)通過協(xié)商提高職工工資；要重視把一些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、群眾威望高的職工選拔上工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)一些因?yàn)殚_展工資協(xié)商而受到打擊報(bào)復(fù)的工會(huì)干部，要堅(jiān)定地為他們主持正義。

四要加強(qiáng)規(guī)范，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商順利開展。各鄉(xiāng) 鎮(zhèn)（系統(tǒng)）工會(huì)要組織企業(yè)工會(huì)會(huì)同企業(yè)行政對(duì)已簽訂的集體合同進(jìn)行復(fù)查，檢查集體合同和簽訂程序是否符合規(guī)范要求，凡集體合同中未對(duì)工資集體協(xié)商作出具體約定，沒有量化具體目標(biāo)的企業(yè)，要對(duì)集體合同文本進(jìn)行修訂，修改后的集體合同文本內(nèi)容必須體現(xiàn)職工工資水平依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益情況按比例同步調(diào)整的原則規(guī)定，以及開展工資集體協(xié)商的具體約定。合同到期未及時(shí)續(xù)簽或未按規(guī)定簽訂集體合同要督促其續(xù)簽或簽訂。如果簽訂的集體合同期限為1年，集體合同條款中有關(guān)工資事項(xiàng)有本量化的具體目標(biāo)，可視同簽訂了工資專項(xiàng)集體合同。如果簽訂的集體合同期限為2年以上，涉及的每一的工資事項(xiàng)的內(nèi)容比較原則，沒有量化指標(biāo)，則視為沒有簽訂工資專項(xiàng)集體合同，要每年進(jìn)行一次工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

駐永的省、市屬企業(yè)工會(huì)參照本方案執(zhí)行。

永春縣總工會(huì) 2010年9月28日

第三篇：陽城縣總工會(huì)工資集體協(xié)商

陽城縣總工會(huì)工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提

質(zhì)年”活動(dòng)工作方案

一、指導(dǎo)思想

2011年以來，我們陽城縣總工會(huì)把開展工資集體協(xié)商作為全年工作的重中之重，緊緊抓住廣大企業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的工資收入問題，以非公企業(yè)和行業(yè)工會(huì)覆蓋企業(yè)為重點(diǎn)，在提高職工工資，推進(jìn)協(xié)議簽訂上下功夫，大力度推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，占全縣企業(yè)921家的82.1%，覆蓋職工72550人，切實(shí)維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。《人民文摘》、《太行日?qǐng)?bào)》相繼作了重點(diǎn)報(bào)道。在2011年工資集體協(xié)商工作取得重大突破的基礎(chǔ)上，為了認(rèn)真貫徹國務(wù)院批轉(zhuǎn)<<促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011——2015）>>提出的“十二五”期間我國將形成正常的工資增長機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，和“十二五”末我國企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%的目標(biāo)。認(rèn)真貫徹《中華全國總工會(huì)2011——2013深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃目標(biāo)》和省總召開的全省工會(huì)法律和集體合同工作會(huì)議精神，《山西省總工會(huì)工資集體協(xié)商“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng)工作方案》要求，結(jié)合我縣法律和集體合同工

作開展情況，為繼續(xù)大力度推進(jìn)集體合同特別是工資集體合同工作，切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，決定在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)、各基層工會(huì)和全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作中開展“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng)。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）要求三年一簽的企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度和按一年一簽的工資集體協(xié)商制度必須以制度形式確定下來，建立健全職工工資集體協(xié)商機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，科學(xué)合理地確定工資標(biāo)準(zhǔn)，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會(huì)的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達(dá)到全縣企業(yè)的90%以上，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

（三）、要求全縣所有企業(yè)都必須把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題尤其是工資報(bào)酬作為平等協(xié)商集體合同的重點(diǎn)，確保工資集體協(xié)商(協(xié)議)簽訂率達(dá)到90%以上，企業(yè)職工最低工資年增長幅度在13%以上。

（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會(huì)或

職工大會(huì)討論通過，集體合同履行情況必須向職代會(huì)報(bào)告。

三、時(shí)間安排

（一）、2012年2月22日至3月15日為活動(dòng)準(zhǔn)備、宣傳動(dòng)員階段；

（二）、3月16日至7月30日自“平等協(xié)商集體合同月”始掀起集體合同和工資集體協(xié)議簽訂熱潮；

（三）、8月1日8月30日組織集體合同和工資集體協(xié)議簽訂與履行情況專項(xiàng)檢查；

（四）9月1日至9月30日督促未完成任務(wù)者全面完成工作任務(wù)并做好總結(jié)評(píng)比工作。

四、方法措施

（一）、提高認(rèn)識(shí) 全面落實(shí)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系會(huì)議和省總十二屆三次全委會(huì)精神，高度認(rèn)識(shí)集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、集體協(xié)商工作重要性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決克服走形式、圖省事、單純完任務(wù)觀念，確實(shí)從維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越出發(fā)，全面落實(shí)省總要求，認(rèn)真組織好“建制擴(kuò)面提質(zhì)年”活動(dòng),深刻理解和把握今年工資集體協(xié)商的原則和方向，把握突破點(diǎn)，發(fā)揮好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、各系統(tǒng)工會(huì)、各基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作

用，制定詳細(xì)的工作方案，確保今年集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同工作任務(wù)按時(shí)高質(zhì)圓滿完成。

（二）抓住重點(diǎn) 創(chuàng)新突破

集體合同特別是工資專項(xiàng)集體合同的重點(diǎn)對(duì)象應(yīng)是工作最艱苦、力量最薄弱、最需要關(guān)懷的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、一線職工；重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)是勞動(dòng)報(bào)酬，要推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作，建立健全職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，確保職工最低工資年增長幅度達(dá)到13%以上；重點(diǎn)方法應(yīng)以企業(yè)協(xié)商為基礎(chǔ)、區(qū)域協(xié)商為抓手、行業(yè)協(xié)商為重點(diǎn)。將全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和私企劃分為19個(gè)區(qū)域，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、私企工會(huì)在抓好本區(qū)域工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，確保本區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達(dá)到100%。各系統(tǒng)工會(huì)在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，認(rèn)真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會(huì)的同時(shí)，認(rèn)真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)。

（三）、典型領(lǐng)跑 規(guī)范運(yùn)作

在繼續(xù)發(fā)揮2010年工資集體協(xié)商各類典型示范作用的同時(shí)，縣總要及早籌劃抓好商業(yè)集團(tuán)、交通運(yùn)輸、陶瓷園區(qū)和建筑行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好演禮、白桑區(qū)域性工資集體協(xié)商試點(diǎn)；抓好僑楓公司、馬坡青青化工廠等

私企規(guī)范化工資集體協(xié)商試點(diǎn)；按照晉人社廳發(fā){2011}167號(hào)文件通知，切實(shí)規(guī)范程序、規(guī)范協(xié)商、規(guī)范文本、規(guī)范審批、規(guī)范檔案。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實(shí)提高集體合同和工資專項(xiàng)集體合同的質(zhì)量和水平。

（四）、建立隊(duì)伍 加強(qiáng)培訓(xùn)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、系統(tǒng)工會(huì)要建立由工會(huì)副主席和1至2名工作人員組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，明確指導(dǎo)員工作職責(zé)、工作制度，積極參加縣工會(huì)組織的相關(guān)培訓(xùn)，在工作實(shí)踐中盡快提高指導(dǎo)水平。

（五）檢查考核、獎(jiǎng)懲過實(shí)

做好集體合同和工資專項(xiàng)集體合同是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要工作，是工會(huì)干部的政治責(zé)任，因此我們工會(huì)干部要拿出十二分的精力、熱情和勇氣，克服一切困難，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要及早安排部署，在4月份“集體合同月”活動(dòng)期間，把此項(xiàng)工作推向高潮。并從4月至19月底按月匯報(bào)協(xié)議簽訂進(jìn)度。8月縣總要組織集體合同特別是工資集體協(xié)議簽訂、履行情況集中檢查評(píng)比。此項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲仍按2011年的規(guī)定即獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)+份數(shù)獎(jiǎng)。完成任務(wù)不達(dá)82%（2011年全縣完成任務(wù)平均數(shù)）的單位不予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對(duì)不能完成工資集體協(xié)商任務(wù)的單位實(shí)行經(jīng)營者和工會(huì)主

席申報(bào)和諧企業(yè)、勞動(dòng)模范一票否決。

2012年2月

第四篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商

推進(jìn)工資集體協(xié)商 深化共同約定行動(dòng) 在促進(jìn)三門峽經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展中展現(xiàn)工會(huì)新作為---在全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)上的講話

市總工會(huì)主席 孫宗會(huì)（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們在這里隆重召開全市工會(huì)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)，總結(jié)推廣工資集體協(xié)商工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，部署下一步工作。剛才，幾個(gè)單位從不同層面交流了開展工資集體協(xié)商工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，回去后切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

下面，我就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作講三點(diǎn)意見。

一、關(guān)于對(duì)前一階段工資集體協(xié)商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協(xié)商工作從2008年已經(jīng)開始。兩年多來，工資集體協(xié)商工作的有序開展對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、化解勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧和推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展發(fā)揮了重要作用，得到了各級(jí)政府的大力支持和職工的普遍擁護(hù)，維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，彰顯了工會(huì)的作用。2008年3月，市總工會(huì)、原市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見》，對(duì)全市推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了安排部署。各縣（市）區(qū)工會(huì)根據(jù)《實(shí)施意見》，積極開展工資集體協(xié)商工作，澠池縣總工會(huì)率先召開了全縣制磚行業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會(huì)，隨后，其他縣市也都抓住本地區(qū)工資問題突出的行業(yè)、企業(yè)，大力開展工資集體協(xié)商，通過典型示范、擴(kuò)大覆蓋面、提高履約率等措施，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的開展。市屬各系統(tǒng)、各基層工會(huì)以職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容為協(xié)商重點(diǎn)開展集體協(xié)商，充分發(fā)揮集體合同在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。2008年年底以來，為應(yīng)對(duì)國際金融危機(jī)對(duì)我市企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活的沖擊，全市各級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“共同約定行動(dòng)”，為保增長、保穩(wěn)定、保民生作出了積極的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，我們抓住機(jī)遇，乘勢而上，在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、企業(yè)家協(xié)會(huì)的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協(xié)商制度。這一工作得到了各級(jí)黨委、政府的高度重視，得到了企業(yè)與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協(xié)商要約行動(dòng)月”活動(dòng)，全市基層工會(huì)向企業(yè)發(fā)出工資集體協(xié)商要約213次，簽訂專項(xiàng)集體合同115個(gè)，約束了企業(yè)在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益。今年6月，我們又召開了專題會(huì)議，對(duì)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行再部署，建立了市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包縣（市）區(qū)督導(dǎo)制度、周五工作匯報(bào)制度、工作通報(bào)制度，通過督導(dǎo)組檢查督導(dǎo)、召開現(xiàn)場觀摩會(huì)等形式，編發(fā)工作簡報(bào)、工作通報(bào)、工作手冊等材料，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作全面開展，掀起了全市推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的新高潮。各縣（市）區(qū)以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，深化共同約定行動(dòng)，擴(kuò)大覆蓋面，提高協(xié)商效果。截至目前，全市基層工會(huì)單獨(dú)開展工資集體協(xié)商622家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同472份，覆蓋企業(yè)620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道區(qū)域工會(huì)開展工資集體協(xié)商128家，簽訂專項(xiàng)集體合同124份，覆蓋企業(yè)467家，覆蓋職工3.5萬人，行業(yè)、系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商13家，簽訂工資專項(xiàng)集體合同28份，覆蓋企業(yè)276家，覆蓋職工6642人。工資集體協(xié)商工作的深入開展，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變作出了貢獻(xiàn)?；鶎庸?huì)普遍反映，凡開展集體協(xié)商的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定，沒有發(fā)生上訪、怠工等突發(fā)事件，勞動(dòng)爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的積極性、創(chuàng)造性普遍提高，企業(yè)的凝聚力大大增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工利益的同步發(fā)展。實(shí)踐證明，推行工資集體協(xié)商制度對(duì)于穩(wěn)定職工的崗位和收入，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協(xié)商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進(jìn)地區(qū)相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現(xiàn)在，一是部分企業(yè)家、經(jīng)營管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)上存在片面性，擔(dān)心工資集體協(xié)商就是要鬧著漲工資，因而對(duì)協(xié)商缺乏熱情。有的企業(yè)工會(huì)、職工對(duì)自覺開展工資集體協(xié)商的意識(shí)薄弱，缺乏主動(dòng)性等。二是個(gè)別縣（市）區(qū)、市屬系統(tǒng)工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，工資專項(xiàng)集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業(yè)這項(xiàng)工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進(jìn)力度不夠，舉措不多。三是有的企業(yè)簽訂的集體合同沒有體現(xiàn)職工工資隨企業(yè)效益同步增長的相應(yīng)條款；有的企業(yè)專項(xiàng)集體合同只規(guī)定了政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資按時(shí)發(fā)放等基本內(nèi)容，沒有體現(xiàn)職工工資增長的內(nèi)容；有的企業(yè)簽訂工資集體合同沒有協(xié)商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

二、扎實(shí)有效地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作

當(dāng)前，開展工資集體協(xié)商工作已經(jīng)日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環(huán)境、內(nèi)部因素都要求我們將此作為一項(xiàng)帶有根本性的大事，認(rèn)真加以推進(jìn)。正所謂箭在弦上，不得不發(fā)。我們要看到我市工資集體協(xié)商工作總體上還處于探索和起步階段，質(zhì)量和水平都還不夠高，需要進(jìn)一步深化和完善。我們要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，采取有效措施，扎實(shí)地推進(jìn)這項(xiàng)工作。

（一）進(jìn)一步明確開展工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)。按照全國彩虹計(jì)劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協(xié)商的總體要求是，通過開展工資集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)建立工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工收入隨企業(yè)發(fā)展同步提高，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。工作目標(biāo)是，在今年年底前，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)要達(dá)到70%以上。其中，國有企業(yè)、規(guī)模以上非公有制企業(yè)要達(dá)到80%；未建工會(huì)的小企業(yè)通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實(shí)現(xiàn)全市各類建會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋。這一目標(biāo)是在建立經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體進(jìn)程基礎(chǔ)上的，必須確保實(shí)現(xiàn)。

（二）區(qū)別不同情況，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。企業(yè)情況千差萬別，推行工資集體協(xié)商工作不能搞“一刀切”，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持依法推進(jìn)、互利共贏、共同協(xié)商、因企制宜的原則，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和行業(yè)屬性，確定協(xié)商重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，要突出協(xié)商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機(jī)制。對(duì)于經(jīng)營困難的企業(yè)，可根據(jù)實(shí)際情況，突出協(xié)商工資支付保障，就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機(jī)制。對(duì)實(shí)行崗位工資和計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)合理確定崗位工資、計(jì)時(shí)工資、勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，防止企業(yè)以實(shí)行計(jì)件工資為由降低職工工資，以及超時(shí)加班不支付加班工資等侵權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)小型、分散的非公有制企業(yè)和行業(yè)特點(diǎn)明顯的地區(qū)，重點(diǎn)實(shí)施區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，側(cè)重解決職工特別是農(nóng)民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)的，可以由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接與企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同；沒有建立企業(yè)聯(lián)合會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的，可采取由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂合同；對(duì)于企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會(huì)組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂合同；對(duì)同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商，協(xié)商制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

（三）突出協(xié)商重點(diǎn)，力求取得突破。要把企業(yè)或行業(yè)的勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)作為深化工資協(xié)商、提升協(xié)商質(zhì)量和水平的重點(diǎn)進(jìn)行突破，按照“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”的標(biāo)準(zhǔn)，合理確定、調(diào)整不同崗位勞動(dòng)定額和計(jì)件工價(jià)，規(guī)范勞動(dòng)定額、計(jì)件工價(jià)的制定、調(diào)整、管理和實(shí)施。要通過開展工資協(xié)商，建立健全更符合本企業(yè)、本區(qū)域、本系統(tǒng)、本行業(yè)實(shí)際的最低工資保障制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者確定執(zhí)行政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護(hù)。要積極指導(dǎo)和督促企業(yè)每年開展工資協(xié)商，通過協(xié)商確定職工工資水平、工資調(diào)整辦法。要堅(jiān)持凡提供正常勞動(dòng)的職工的工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，以保證改革發(fā)展的成果惠及多數(shù)職工。

（四）建立長效機(jī)制，提高協(xié)商成效。一要建立工資集體協(xié)商要約機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)向企業(yè)行政提出工資集體協(xié)商要約，企業(yè)工會(huì)提出協(xié)商要約有困難的，其上一級(jí)工會(huì)可依法代替基層工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要約；小企業(yè)相對(duì)集中和產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)，縣級(jí)以下區(qū)域工會(huì)或系統(tǒng)、行業(yè)工會(huì)組織可以向相應(yīng)一級(jí)的企業(yè)代表組織提出協(xié)商要約。二要建立健全由工會(huì)代表職工，與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法、工資支付制度、獎(jiǎng)金福利分配等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。三要建立集體合同履行監(jiān)督機(jī)制。要成立監(jiān)督檢查小組，建立監(jiān)督檢查制度，對(duì)企業(yè)工資集體合同履行兌現(xiàn)情況開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會(huì)聽取集體合同履行情況的報(bào)告制度，企業(yè)工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會(huì)報(bào)告，推動(dòng)工資集體合同得到有效的貫徹落實(shí)。要建立集體合同公示制度，工資集體協(xié)商必須建立在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，要通過網(wǎng)絡(luò)、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容向職工公示，接受職工民主監(jiān)督。四要建立職工民主參與機(jī)制。職工方協(xié)商代表要經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)選舉產(chǎn)生或工會(huì)選派，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；協(xié)商議題要充分聽取職工意見和建議；協(xié)商后的專項(xiàng)集體工資合同草案，要經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，協(xié)議履行情況要向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。五要建立各方聯(lián)動(dòng)督導(dǎo)機(jī)制。要注重發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的作用，通過聯(lián)合開展勞動(dòng)監(jiān)察、執(zhí)法檢查和其他形式，形成推進(jìn)工作的合力；要主動(dòng)與人大、政協(xié)溝通協(xié)調(diào)，每年組織人大代表或政協(xié)委員到企業(yè)進(jìn)行視察和調(diào)研，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效開展。同時(shí)市總工會(huì)要求,今后各企事業(yè)工會(huì)組織申報(bào)“模范職工之家”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”以及為企事業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、勞?dòng)模范等，必須同時(shí)上報(bào)經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過并落實(shí)到位的工資專項(xiàng)集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)。各級(jí)工會(huì)在推進(jìn)工作中，要加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，提高企業(yè)乃至社會(huì)各界對(duì)工資集體協(xié)商制度的認(rèn)識(shí)，為推行工資集體協(xié)商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策文件，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的自覺性和責(zé)任感。工資集體協(xié)商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協(xié)商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進(jìn)一步合理化、存在缺陷的進(jìn)一步完善，是要實(shí)現(xiàn)職工和用人單位的雙贏。在協(xié)商過程中，工會(huì)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢，進(jìn)一步深化共同約定行動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高勞動(dòng)效率，為在協(xié)商中保障職工利益增強(qiáng)說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動(dòng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)力推、企業(yè)配合、職工參與”的工資集體協(xié)商社會(huì)化格局。

三、努力做好下半年各項(xiàng)工會(huì)工作

現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入7月下旬，工會(huì)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)落實(shí)過半，幾項(xiàng)重點(diǎn)工作到了出成效的關(guān)鍵時(shí)期。各級(jí)工會(huì)要把推進(jìn)工資集體協(xié)商與推進(jìn)工會(huì)整體工作目標(biāo)完成結(jié)合起來，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全面落實(shí)。要繼續(xù)動(dòng)員組織職工投身“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動(dòng)和創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)年底評(píng)選表彰100項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、100項(xiàng)先進(jìn)操作法，為保持全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)向好態(tài)勢和良好局面發(fā)揮積極作用；繼續(xù)在新建、在建的重點(diǎn)工程中開展“三保兩講”競賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮建設(shè)單位、施工單位、技術(shù)人員和經(jīng)營管理者的積極性，向管理要效益，向技術(shù)進(jìn)步要效益，節(jié)約能源，降低成本，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變建功立業(yè)；繼續(xù)在治理重點(diǎn)企業(yè)開展“雙比雙降”競賽活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工在推進(jìn)我市新型工業(yè)化進(jìn)程、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面做出新的建樹。

要繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧單位活動(dòng)，進(jìn)一步健全完善職工利益訴求表達(dá)機(jī)制、職工權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制、工會(huì)社會(huì)化維權(quán)調(diào)解機(jī)制，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。要充分發(fā)揮工會(huì)職工法律援助中心和勞動(dòng)爭議調(diào)解組織作用，增強(qiáng)法律援助和勞動(dòng)爭議調(diào)解能力，努力將矛盾化解在第一時(shí)間、第一現(xiàn)場，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

要進(jìn)一步完善和深化職代會(huì)制度，增強(qiáng)職工參政議事能力，提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量和效率，根據(jù)不同的企業(yè)類型創(chuàng)新民主管理；進(jìn)一步深化廠務(wù)公開制度，使廠務(wù)公開的程序更加規(guī)范、內(nèi)容更加豐富、作用發(fā)揮更加充分。

要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育為主線，以全面實(shí)施《全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)為基礎(chǔ)，以“創(chuàng)爭”活動(dòng)為載體，努力發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，造就一支規(guī)模宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工人才隊(duì)伍，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動(dòng)，努力發(fā)展富有時(shí)代特點(diǎn)、符合職工需求的企業(yè)文化和職工文化。

要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)的組建形式，探索促進(jìn)建會(huì)的長效機(jī)制，建立健全黨工共建機(jī)制。繼續(xù)加大區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)領(lǐng)域，以農(nóng)民工為重點(diǎn)對(duì)象，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。工會(huì)干部要爭做勇于創(chuàng)新的標(biāo)兵、搶抓機(jī)遇的先鋒和服務(wù)職工的模范，更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市職工為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

時(shí)值盛夏，各級(jí)工會(huì)要大力開展“送清涼”活動(dòng)，使工作在一線的職工深切感受到工會(huì)組織的關(guān)懷。要精心組織好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，深入調(diào)查，摸清底數(shù)，確保困難職工子女上大學(xué)得到及時(shí)救助。要及早謀劃 “農(nóng)民工援助行動(dòng)”，使工會(huì)幫扶工作更加扎實(shí)有效。要把關(guān)愛職工的事情辦實(shí)辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴(yán)、更加幸福。通過整體工作的全面推進(jìn)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面的重要作用。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意義重大，任務(wù)艱巨。希望大家切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，銳意進(jìn)取，迎難而上，扎實(shí)推進(jìn)，在維護(hù)職工合法權(quán)益中彰顯新作用，在促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步中體現(xiàn)新作為，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展、躋身中原崛起第一梯隊(duì)作出新的貢獻(xiàn)。

第五篇：深入推進(jìn)工資集體協(xié)商

深入推進(jìn)工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

本會(huì)常務(wù)理事、保定市總工會(huì) 宮娜景

當(dāng)前我國社會(huì)正處于高速發(fā)展階段，GDP不斷增長。但不容忽視的是職工收入占GDP的比重反而下降，廣大職工總體收入水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相稱、收入增幅與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不相稱的問題還比較突出。這種現(xiàn)狀要求和促使出現(xiàn)與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制，即工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)商的行為。

只有深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會(huì)整體穩(wěn)定。工資集體協(xié)商制度不僅是企業(yè)工資分配制度改革的重要內(nèi)容，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)分配機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是妥善協(xié)調(diào)和處理利益矛盾、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的客觀要求。

一、推行工資集體協(xié)商制度的意義

工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)和實(shí)施使企業(yè)職工工資決定主體由政府轉(zhuǎn)向市場，使工資水平真正與市場接軌。有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代企業(yè)分配和企業(yè)工資正常增長機(jī)制，形成“市場機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配格局。

（一）有效緩和勞資矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

工資集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)代表在平等地位基礎(chǔ)上的協(xié)商，各方可充分表達(dá)自己的意愿，消除隔閡。這項(xiàng)制度為企業(yè)職工參與企業(yè)管理，提供了一個(gè)大舞臺(tái)。同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營管理者在工作中的透明度，使企業(yè)在廠務(wù)公開制度上更加名副其實(shí)，把企業(yè)民主管理推上一個(gè)新的臺(tái)階。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，能夠切實(shí)保障職工對(duì)企業(yè)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有利于維護(hù)企業(yè)分配的公平公正，較好地把工資矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。

（二）實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的互利雙贏。

工資集體協(xié)商目的是在維護(hù)職工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間找到一個(gè)最佳平衡點(diǎn)，產(chǎn)生企業(yè)和職工“雙贏”的效果。職工和企業(yè)是一個(gè)利益共同體，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順暢時(shí)，建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制，可以使職工能夠共享到企業(yè)發(fā)展的成果；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)挫折時(shí)，及時(shí)進(jìn)行集體協(xié)商，就妥善處理降薪與經(jīng)濟(jì)性裁員矛盾達(dá)成共識(shí)，可以幫助企業(yè)克服暫時(shí)困難，從而充分維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。工資集體協(xié)商不僅能夠提高職工工資水平，調(diào)動(dòng)起職工積極性，而且能夠促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理，提高企業(yè)知名度，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

（三）有效擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力。

推行工資集體協(xié)商，是堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，切實(shí)履行表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)指出，工會(huì)組織要擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，要健全和完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，更好為職工群眾服務(wù)。工資收入是企業(yè)職工生活的基本來源，是職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的核心。只有深入推行工資集體協(xié)商，使勞動(dòng)者得到實(shí)惠，才能夠真正贏得廣大職工的信任和企業(yè)經(jīng)營者尊敬。

二、推行工資集體協(xié)商工作的條件及現(xiàn)狀

目前推行工資集體協(xié)商的條件已基本具備。1995年《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)范；1998年全國總工會(huì)印發(fā)了《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見》，指出工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、方式、工資與履行合同有關(guān)的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行的平等協(xié)商，是集體合同制的重要組成部分。2000年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》確立了工資協(xié)商的操作規(guī)程、內(nèi)容以及其他要求。2005年，中華全國總工會(huì)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，開創(chuàng)了三方聯(lián)合推進(jìn)工資集體協(xié)商的新局面。這些都為工資協(xié)商制度的具體實(shí)施提供了法律依據(jù)和政策依據(jù)。

同時(shí)，在市場競爭壓力下，一些生產(chǎn)經(jīng)營比較正常，管理基礎(chǔ)比較扎實(shí)，工會(huì)工作開展比較好的企業(yè)已先行試點(diǎn)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)；一些市場經(jīng)濟(jì)比較完善的地區(qū)，在工資集體協(xié)商工作的制度化和規(guī)范化方面，進(jìn)行了有益的探索。這些都為開展工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

截止2006年9月底，全國簽訂工資專項(xiàng)集體合同30.5萬份，比上年增加5.3萬份，增長21.1％；覆蓋企業(yè)52.6萬個(gè)，比上年增加27.1％；覆蓋職工3714.6萬人，比上年增長5.2％。

但是，工資集體協(xié)商制度畢竟仍處于摸索的階段，難免存在一些問題。我們不得不正視推行工作的任重道遠(yuǎn)，尤其是在國有改制企業(yè)及非公企業(yè)推行仍困難重重。我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育還不完善，運(yùn)作還不規(guī)范；特別是勞動(dòng)力市場嚴(yán)重失衡，在一定程度上存在強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)的狀況下，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，這不僅嚴(yán)重侵犯職工的權(quán)益，而且影響到職工隊(duì)伍和社會(huì)政治的穩(wěn)定發(fā)展。

三、工會(huì)在推行工資集體協(xié)商中措施

推行工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞資關(guān)系的通行做法，更是工會(huì)履行職責(zé)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要手段和重要舉措。

（一）依靠黨政重視支持，加強(qiáng)源頭參與。

黨的領(lǐng)導(dǎo)、政府的重視是工會(huì)做好工資集體協(xié)商工作的根本保證。要把推進(jìn)工作提到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)建立社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的高度來認(rèn)識(shí)，主動(dòng)向黨委匯報(bào)，積極爭取政府支持，加大源頭參與力度，推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入地方黨委和政府的工作規(guī)劃，發(fā)展方案，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局。

（二）依靠職工群眾，充分發(fā)揮職工的主人翁作用。

職工不僅是協(xié)商工作的主體一方，而且是服務(wù)對(duì)象和工作對(duì)象。工會(huì)組織要充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運(yùn)共同體意識(shí)，以他們?yōu)閰f(xié)商工作的支點(diǎn)，綱舉目張展開工作。

充分發(fā)揮職代會(huì)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，搞好廠務(wù)公開，真正體現(xiàn)職工當(dāng)家作主。工會(huì)組織要在全面履行職能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，特別是要把維護(hù)企業(yè)利益和職工個(gè)人利益結(jié)合起來，使職工群眾明確，只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業(yè)效益提高的基礎(chǔ)上合理增長。因此，工會(huì)組織要緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心任務(wù)，發(fā)動(dòng)職工群眾人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，干好本職工作，為企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高做出新的貢獻(xiàn)。

（三）從實(shí)際出發(fā)，分類指導(dǎo)，確定工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)。

開展工資集體協(xié)商工作不能搞一個(gè)模式，要根據(jù)企業(yè)的具體情況，按照職工的愿望和要求，把職工迫切需要解決，企業(yè)又有能力解決的問題作為協(xié)商的重點(diǎn)，協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以有所側(cè)重，就某一個(gè)或幾個(gè)問題進(jìn)行協(xié)商。

要根據(jù)不同所有制企業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)營情況的不同，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)。虧損企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)是基本勞動(dòng)報(bào)酬的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)工資集體協(xié)商重點(diǎn)，應(yīng)是如何提高工資水平。尤其是要通過工資集體協(xié)商，著力解決部分企業(yè)存在的拖欠、克扣職工工資問題，確保工資能夠按時(shí)足額發(fā)放。在小型企業(yè)和私營企業(yè)比較集中的地區(qū)以及行業(yè)特點(diǎn)比較突出的行業(yè)，要逐步試行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。

（四）建立一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍。

工會(huì)集體協(xié)商代表掌握的談判技能、工資政策、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)如何，是保證工資集體協(xié)商取得好的效果，使職工與企業(yè)都滿意的前提條件。而現(xiàn)實(shí)的情況卻是我們各級(jí)工會(huì)組織中具備經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)知識(shí)，能在工資集體協(xié)商中充分發(fā)揮作用的人才不足。因此，建立一支懂業(yè)務(wù)、會(huì)談判的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍，是我們開展工資集體協(xié)商工作的當(dāng)務(wù)之急。

可以充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商代表及相關(guān)人員的培訓(xùn)，使他們掌握相關(guān)的法規(guī)政策、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)和工資集體協(xié)商的原則、方法、程序和技能，提高他們自身的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。積極建立工資集體協(xié)商專業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，各級(jí)工會(huì)可以聘任掌握法律知識(shí)和政策，熟悉企業(yè)勞動(dòng)工資和財(cái)務(wù)管理，有一定協(xié)商談判能力和技巧的專業(yè)人士擔(dān)任指導(dǎo)員，具體指導(dǎo)或參與企業(yè)工資集體協(xié)商，努力提高工資集體協(xié)商成果的質(zhì)量水平。

（五）加強(qiáng)輿論宣傳，形成社會(huì)合力。

作好有關(guān)工資集體協(xié)商的宣傳工作，提高全社會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)知度。工會(huì)不僅要充分利用自身的輿論宣傳陣地進(jìn)行大張旗鼓、有聲有色、富有成效的宣傳，而且要積極加強(qiáng)與新聞媒體的溝通與協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮報(bào)紙、電臺(tái)、電視、以及企業(yè)板報(bào)等宣傳陣地的作用，通過開設(shè)專欄、舉辦講座、專題報(bào)道等多種形式宣傳。進(jìn)一步贏得各級(jí)黨委和政府（行政）的重視支持，爭取社會(huì)各界的了解、理解和聲援，吸引廣大職工的關(guān)注和廣泛參與，營造良好的輿論氛圍，動(dòng)員社會(huì)各界齊心協(xié)力推動(dòng)工資集體協(xié)商建立制度、發(fā)揮實(shí)效。