第一篇:農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)規(guī)范化設(shè)置探討
農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)規(guī)范化設(shè)置探討
農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)規(guī)范化設(shè)置探討 農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)規(guī)范化設(shè)置探討 福建省建寧縣客坊農(nóng)業(yè)服務(wù)中心劉方華鄒先元 隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)業(yè)機(jī)械化也隨著農(nóng)、林、牧、副、漁等各業(yè)拓寬,農(nóng)機(jī)已成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍,成了農(nóng)民致富的主要途徑和幫手。農(nóng)業(yè)機(jī)械的發(fā)展勢(shì)頭伴隨著“中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)機(jī)械促進(jìn)法”得到進(jìn)一步飛躍,我國(guó)“工業(yè)貼補(bǔ)農(nóng)業(yè),城市反哺農(nóng)村”進(jìn)入新的時(shí)期,農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)如何圍繞國(guó)家機(jī)構(gòu)改革,圍繞充分發(fā)揮職能作用,圍繞合法保護(hù)農(nóng)機(jī)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系,使農(nóng)機(jī)管理體系縱向?qū)?yīng),橫向連接,筆者就如何規(guī)范化設(shè)置農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行探討。目前,我國(guó)農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置存在的問題。
一、機(jī)構(gòu)設(shè)置名稱不統(tǒng)一
農(nóng)機(jī)管理作為一項(xiàng)技術(shù)要求高,管理內(nèi)容廣的國(guó)家職能部門,其合理設(shè)置是保證農(nóng)機(jī)事業(yè)遵循職能發(fā)展規(guī)律,符合管理要求,達(dá)到管理目的的國(guó)家機(jī)構(gòu),設(shè)置該機(jī)構(gòu)的目的和意義。據(jù)查證:目前我國(guó)國(guó)家級(jí)農(nóng)機(jī)管理組織名稱“農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理司”,省級(jí)農(nóng)機(jī)管理組織名稱“農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局”7個(gè),“農(nóng)業(yè)機(jī)械管理局”8個(gè),“農(nóng)牧業(yè)機(jī)械化管理局”2個(gè),“農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展服務(wù)中心”3個(gè),“農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理辦公室”4個(gè),“農(nóng)業(yè)機(jī)械化服務(wù)總站”1個(gè),“農(nóng)業(yè)事業(yè)管理局”2個(gè),“農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理處”2個(gè),“農(nóng)牧廳種植業(yè)管理處”1個(gè)。其中有9個(gè)名稱之多,市、縣農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)名稱更是五花八門,有局、科、股、室、總站、站、中心、所,其名稱不一直接影響了政令暢通,影響職能發(fā)揮,管理混亂,機(jī)構(gòu)設(shè)置名稱統(tǒng)一在整體意義上講,是標(biāo)志著國(guó)家對(duì)一項(xiàng)事業(yè)用法制手段固定其職能的體現(xiàn)。
二、機(jī)構(gòu)設(shè)置及級(jí)別差別大
農(nóng)業(yè)機(jī)械化順延農(nóng)機(jī)化的興衰起伏,中央對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械機(jī)構(gòu)級(jí)別設(shè)置,從無(wú)到設(shè)置一般機(jī)構(gòu),從1959年9月成立“中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)機(jī)械工業(yè)部”,1969年1月更名為“第八機(jī)械工業(yè)部”,1970年4月第八機(jī)械工業(yè)部和第一機(jī)械工業(yè)部合并,一機(jī)部下設(shè)“農(nóng)機(jī)化組”主管全國(guó)農(nóng)機(jī)化工作。1973年1月農(nóng)林部成立“農(nóng)業(yè)機(jī)械化局”,1977年9月經(jīng)中共中央批準(zhǔn):“國(guó)務(wù)院農(nóng)業(yè)機(jī)械化領(lǐng)導(dǎo)小組”成立,1979年3月恢復(fù)“農(nóng)業(yè)機(jī)械部”,1982年5月農(nóng)業(yè)部與一機(jī)部合并,設(shè)立機(jī)械工業(yè)部、農(nóng)業(yè)部、農(nóng)墾部合并設(shè)立農(nóng)牧漁業(yè)部,機(jī)械工業(yè)部主管農(nóng)業(yè)機(jī)械制造、科研,修理廠和農(nóng)機(jī)銷售。農(nóng)牧漁業(yè)部主管農(nóng)機(jī)化管理,農(nóng)業(yè)化科研、培訓(xùn)、修理業(yè)務(wù)和農(nóng)機(jī)鑒定、推廣工作。目前最
高農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置為“農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理司”,農(nóng)機(jī)順應(yīng)國(guó)家的需要而變換機(jī)構(gòu)級(jí)別,按說國(guó)家農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置變化,各省、市理應(yīng)效仿,目前我國(guó)各省、市則不同,農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)有廳級(jí)、副廳級(jí)、處級(jí);市、縣的農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)差別就更大。有處級(jí)、副處級(jí)、科級(jí)、副科級(jí)、股級(jí),鄉(xiāng)農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)差別:一是在人員職數(shù)上差別;二是在管理人員的身份“國(guó)家干部、職工、集體職工、臨時(shí)工”的差別;三是在設(shè)置鄉(xiāng)農(nóng)機(jī)管理站和不設(shè)站委派農(nóng)機(jī)管理員,甚至沒有設(shè)置。農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置與級(jí)別的差別。直接影響了農(nóng)業(yè)機(jī)械化的發(fā)展,制約了解放生產(chǎn)力,障礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,降低了國(guó)家扶持農(nóng)業(yè),服務(wù)“三農(nóng)”的力度。
三、農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理工作職能差異大 國(guó)家“農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理司”明確制定了管理職能十五項(xiàng)內(nèi)容,各省、市農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)的農(nóng)機(jī)管理職能偏差大,大部分省、市農(nóng)機(jī)管理職能,能夠圍繞國(guó)家農(nóng)機(jī)化司的管理職能,制定和履行、順應(yīng)
職能,部份省農(nóng)機(jī)管理職能不明確,且單純。從農(nóng)機(jī)管理的權(quán)限上看:農(nóng)機(jī)管理工作成績(jī)突出的省、市,可以管理農(nóng)村所有的機(jī)械,包括農(nóng)、林、牧、副、漁等業(yè)機(jī)械。農(nóng)機(jī)管理工作較弱的省,對(duì)本該農(nóng)機(jī)管理范圍內(nèi)的管理對(duì)象沒有管理到位。省、市如此,市、縣、鄉(xiāng)就盡在不言中了,所以農(nóng)機(jī)管理工作職能確立,是界定農(nóng)機(jī)管理權(quán)限的總和。解決我國(guó)農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置存在問題的途徑。
一、加快農(nóng)機(jī)立法步驟 一直以來,黨和人民政府把農(nóng)業(yè)機(jī)械化作為建設(shè)社會(huì)主義農(nóng)業(yè)的一個(gè)重要戰(zhàn)略目標(biāo),農(nóng)業(yè)已從純手工作業(yè)到目前機(jī)械化和半機(jī)械化作業(yè),農(nóng)村機(jī)械已遍及農(nóng)村各個(gè)角落,以種植業(yè)為發(fā)展重點(diǎn),林業(yè)、牧業(yè)、副業(yè)、漁業(yè)為次發(fā)展的農(nóng)業(yè)機(jī)械化,已成為農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民生產(chǎn)、生活的主要和重要生產(chǎn)工具,特別是在抗災(zāi)救災(zāi),爭(zhēng)農(nóng)時(shí)搶季節(jié),促進(jìn)農(nóng)業(yè)高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn),改變農(nóng)村勞動(dòng)力結(jié)構(gòu),繁榮農(nóng)
村經(jīng)濟(jì)方面,正發(fā)揮著巨大的作用,據(jù)網(wǎng)上資料,到底我國(guó)農(nóng)機(jī)手隊(duì)伍已達(dá)千多萬(wàn)人。到底全國(guó)農(nóng)機(jī)總動(dòng)力為億千瓦。農(nóng)機(jī)工業(yè)總產(chǎn)值為億元/年,農(nóng)機(jī)經(jīng)營(yíng)總值占農(nóng)機(jī)經(jīng)濟(jì)總值比例越來越大,農(nóng)業(yè)機(jī)械化將使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)的軌道上,已成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主體,直接關(guān)系著農(nóng)村人口、土地、生產(chǎn)、生活領(lǐng)域的落后與進(jìn)步。于是“農(nóng)業(yè)機(jī)械管理法規(guī)”的立法勢(shì)在必行。
二、科學(xué)合理地設(shè)置農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)、名稱、改制
科學(xué)設(shè)置各級(jí)農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理機(jī)構(gòu),是保證農(nóng)業(yè)機(jī)械化事業(yè)順利發(fā)展的有效途徑,級(jí)別的高低可以根據(jù)國(guó)家對(duì)該事業(yè)發(fā)展需要而定;而管理機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)不全、隸屬不清、名稱不一則是國(guó)家對(duì)該事業(yè)管理混亂的體現(xiàn),為保證農(nóng)機(jī)化事業(yè)漸進(jìn)發(fā)展,統(tǒng)一機(jī)構(gòu)名稱,確定機(jī)構(gòu)級(jí)別是急待解決的一個(gè)重要管理手段。附:農(nóng)業(yè)機(jī)械管理網(wǎng)絡(luò),機(jī)構(gòu)設(shè)置名稱,級(jí)別示范圖。
合理設(shè)置農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)是加強(qiáng)農(nóng)機(jī)化事業(yè)體系建設(shè)的保證,農(nóng)機(jī)化機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)則是為農(nóng)機(jī)經(jīng)營(yíng)者提供社會(huì)服務(wù),促進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)。
農(nóng)業(yè)機(jī)械機(jī)構(gòu)級(jí)別可以從農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展的速度,農(nóng)業(yè)機(jī)械的保有量,總動(dòng)力來界定,國(guó)家可以制定農(nóng)業(yè)機(jī)械的幾項(xiàng)指標(biāo),達(dá)到指標(biāo)按示意圖級(jí)別管理,達(dá)不到降一級(jí)管理,采用動(dòng)態(tài)的管理格局,調(diào)整農(nóng)業(yè)機(jī)械化機(jī)構(gòu)級(jí)別。還可以從機(jī)構(gòu)管理人員進(jìn)行限制數(shù)額,農(nóng)業(yè)機(jī)械化大省、市、縣,在管理人員上進(jìn)行配強(qiáng)、多配,使地域差異和農(nóng)機(jī)發(fā)展速度與農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)級(jí)別和管理人數(shù)配備相聯(lián)系。
三、規(guī)范農(nóng)業(yè)機(jī)械管理職能
規(guī)范農(nóng)業(yè)機(jī)械管理職能是限定責(zé)、權(quán)、利的關(guān)鍵,農(nóng)機(jī)化管理工作也應(yīng)該是“有位應(yīng)有為、有為才有威、有威就有位”,規(guī)范管理內(nèi)容,理順管理渠道,要保證縱向到底,橫向到邊,保證農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)不散,農(nóng)機(jī)管理人員不亂,管理職能
內(nèi)容不缺,凡劃定為事業(yè)單位的農(nóng)業(yè)機(jī)械管理機(jī)構(gòu)的管理職能,可以參照國(guó)家事業(yè)單位登記管理局編“事業(yè)單位登記管理須知”為主,結(jié)合本行業(yè)上級(jí)主管部門劃定的責(zé)任為輔,由國(guó)家農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理最高部門確定,明確各層農(nóng)機(jī)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)、權(quán)限。使各級(jí)農(nóng)機(jī)管理體系圍繞職責(zé)內(nèi)容開展工作,規(guī)范行為準(zhǔn)則。規(guī)范農(nóng)業(yè)機(jī)械管理部門的管理職能,是國(guó)家充分使用法制軌道管理行業(yè)的根本手段之一,只有規(guī)范各級(jí)農(nóng)機(jī)管理職能,才不至于工作推諉、扯皮、觀望,才能更有效地處理職權(quán)內(nèi)的事務(wù),才能更準(zhǔn)確把握國(guó)家方針、政策,使國(guó)家對(duì)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。
注:數(shù)據(jù)資料來源于“當(dāng)代中國(guó)的農(nóng)業(yè)機(jī)械化”
第二篇:人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置(定稿)
三、部門工作職責(zé)及流程
人事:
1、工作職責(zé):
1.1 負(fù)責(zé)員工的招聘、適用、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同、辭退、離職、薪酬的管理。
1.2 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試、測(cè)評(píng)、檔案管理、推薦等工作。
2、作業(yè)流程:
2.1 規(guī)范各部門用人制度的管理。以往公司招人普遍存在誰(shuí)用誰(shuí)招,誰(shuí)招誰(shuí)定工資,生產(chǎn)旺季盲目擴(kuò)招現(xiàn)象,沒有誰(shuí)去考慮公司人力資源成本,缺乏人事制度的管理和約束。建議公司今后完善人事制度,各部門有用人需求時(shí),應(yīng)先由需求班組長(zhǎng)提用人申請(qǐng)書→報(bào)需求部門經(jīng)理→報(bào)人力資源部,人力資源部根據(jù)需求計(jì)劃考察崗位編制是否合理,崗位工作量是否飽滿,是否合理利用了現(xiàn)有人力資源以及公司的人力資源成本是否允許支持新增人員費(fèi)用后,符合條件的上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施招聘計(jì)劃。
2.2 規(guī)范薪酬管理制度。
2.2-1 建議公司對(duì)目前所有員工工資進(jìn)行分檔定級(jí),檔次依次分為副總→部門經(jīng)理→部門行政人員→班組長(zhǎng)→普通員工,每檔同時(shí)分為若干級(jí)別,確定每級(jí)別的工資金額,各檔人員拿相應(yīng)級(jí)別的工資,同時(shí)改變?cè)械男略鰡T工由各需求部門經(jīng)理隨意定工資的現(xiàn)象,新增員工的工資待遇統(tǒng)一由人力資源部根據(jù)公司薪酬管理制度進(jìn)行適當(dāng)定級(jí),需求部門只在新增員工面試對(duì)其業(yè)務(wù)水平進(jìn)行判斷。
2.2-2 鑒于面前公司加薪過程中惹出的眾多麻煩,建議公司根據(jù)營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)情況只在每年12月31日實(shí)施一次加薪,董事長(zhǎng)公布加薪計(jì)劃額度后,由各部門經(jīng)理將部門內(nèi)的加薪需求統(tǒng)一上報(bào)到人力資源部,人力資源部根據(jù)薪酬管理制度在預(yù)算范圍內(nèi)審核后上報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。特殊人才在特殊情況下由部門經(jīng)理直接向董事長(zhǎng)匯報(bào)批準(zhǔn)后通知人力資源部實(shí)施加薪,部門經(jīng)理一律無(wú)權(quán)任意給員工加薪。
2.2-3 加班控制管理。行政人員今后加班一律無(wú)加班費(fèi),特殊原因下需經(jīng)副總以上級(jí)別人員批準(zhǔn)后才能給予其加班費(fèi)。一般情況下行政人員晚上加班只能證明白天的工作任務(wù)尚未完成,加班完成當(dāng)天的工作是理所當(dāng)然的事,公司無(wú)需額外支付其加班費(fèi),普通員工加班取消10元/班的加班補(bǔ)貼,鼓勵(lì)員工盡量在白班時(shí)間完成當(dāng)天的工作任務(wù),提高工作效率。
2.3 加強(qiáng)人事檔案、工資核算、出勤考核的管理。建議由人事專員每月末根據(jù)員工考勤記錄核算工資,取消原來統(tǒng)一由財(cái)務(wù)核算的管理。
2.4 規(guī)范員工辭退程序。正式員工今后無(wú)論何種原因自動(dòng)離職必須提前30天攜部門經(jīng)理簽字后的辭職申請(qǐng)書到人力資源部登記,辭職申請(qǐng)期內(nèi)擅離崗位者按曠工處理。適用期員工的辭職申請(qǐng)期為7天,新增員工未干滿7天離職將拒付工資。
培訓(xùn):
培訓(xùn)主要包括新增員工入廠培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)(品質(zhì)培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn))等。
1、新進(jìn)廠員工培訓(xùn)。每一位新到員工上崗前必須對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn),先由人力資源部對(duì)其進(jìn)行公司環(huán)境、規(guī)模業(yè)界知名度、公司產(chǎn)品以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn),再由其所在部門經(jīng)理對(duì)崗位的具體業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)考核合格后才能正式上崗。
2、外部培訓(xùn)。公司根據(jù)實(shí)際情況不定期選擇一部分確需通過外部培訓(xùn)以提高其業(yè)務(wù)水平的潛在員工實(shí)施外部培訓(xùn),以此加強(qiáng)公司的人才儲(chǔ)備,便于今后公司內(nèi)部人員的合理調(diào)動(dòng)。申請(qǐng)外部培訓(xùn)人員必須根據(jù)培訓(xùn)的費(fèi)用與公司簽訂相應(yīng)服務(wù)年限的勞動(dòng)合同,并將其培訓(xùn)時(shí)所獲的證書復(fù)印件在人力資源部存檔,合同期內(nèi)單方面終止合同時(shí),公司將按照外培時(shí)的實(shí)際費(fèi)用從其工資中扣除。
3、公司內(nèi)部培訓(xùn)。人力資源部每月初制定出各部門每月的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容,各部門要嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行,并將每次的培訓(xùn)紀(jì)要上報(bào)人力資源部存檔。內(nèi)培由
各部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)帶頭人組織實(shí)施,旨在提高員工的業(yè)務(wù)水平,質(zhì)量意識(shí),安全意識(shí),吸收先進(jìn)的管理理念,建立成長(zhǎng)、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型組織,提高其工作效率,保證公司高速發(fā)展的需要。
6S管理:
推行6S管理使車間內(nèi)物品放置規(guī)范、有序、減少時(shí)間浪費(fèi),提高工作效率,使工作現(xiàn)場(chǎng)潛在問題通過目視化顯示出來,消除存在的安全隱患,促進(jìn)改善,提高公司形象及品質(zhì),最終滿足客戶對(duì)品質(zhì)的需求和期望。
1、成立6S管理委員會(huì),實(shí)行6S檢查制度。6S管委會(huì)會(huì)同人力資源部對(duì)各部門進(jìn)行6S管理理念的全面培訓(xùn),定期對(duì)各部門的6S管理實(shí)施情況進(jìn)行檢查評(píng)比,并將評(píng)比結(jié)果在全公司通報(bào),對(duì)實(shí)施效果差的部門要求其拿出整改措施,定期整改。
2、全公司禁煙制度。在公司內(nèi)設(shè)吸煙區(qū),車間、倉(cāng)庫(kù)、辦公室等公司形象部門全面禁止吸煙,由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督,違者罰款,從其工資中扣除。
第三篇:行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置草案
宿城職教中心行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案
(建議稿)
為了適應(yīng)學(xué)校發(fā)展規(guī)模的需求,為了強(qiáng)化行政管理力度,為了提高各部門的工作效率,我校行政管理部門可作如下調(diào)整,僅供參考。
我校的發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)在校生4500人,依據(jù)目前我校的招生規(guī)模、專業(yè)設(shè)置、師資設(shè)備等條件,建議學(xué)校實(shí)行二級(jí)行政管理,校長(zhǎng)室是全校的最高行政機(jī)構(gòu),下設(shè)辦公室、教務(wù)處、學(xué)工處、招生就業(yè)處、總務(wù)處、安穩(wěn)辦、一系、二系、三系、四系等中層機(jī)構(gòu)。
辦公室設(shè)主任1人,秘書2人,資料員1人,主任和資料員為專職,秘書可兼職。
學(xué)工處設(shè)主任1人,副主任2人,在校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)學(xué)生管理和團(tuán)委工作
教務(wù)處設(shè)主任1人,副主任1人,在校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍、教學(xué)業(yè)務(wù)、教科研等管理工作
招生就業(yè)處設(shè)主任1人,副主任1人,全面負(fù)責(zé)學(xué)校的招生就業(yè)工作??倓?wù)處設(shè)主任1人,副主任2人,負(fù)責(zé)學(xué)校的后勤管理和基建工作。安穩(wěn)辦設(shè)主任1人,負(fù)責(zé)學(xué)校的安全穩(wěn)定工作。
一系(機(jī)電)設(shè)主任1人,副主任1人,全面負(fù)責(zé)機(jī)電、數(shù)控、模具等專業(yè)的教育教學(xué)管理工作。
二系(電子電氣工程)設(shè)主任1人,副主任1人,全面負(fù)責(zé)電子電工、汽修等專業(yè)的教育教學(xué)管理工作。
三系(計(jì)算機(jī)應(yīng)用)設(shè)主任1人,副主任1人,全面負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)、動(dòng)漫、服裝等專業(yè)的教育教學(xué)管理工作。
四系(經(jīng)貿(mào)成教)設(shè)主任1人,副主任1人,全面負(fù)責(zé)旅游、餐飲、財(cái)會(huì)、成考等專業(yè)的教育教學(xué)管理工作。
以上各系科處室負(fù)責(zé)人,原則上通過公推直選競(jìng)聘上崗,這也是最好的用人途徑。
第四篇:快遞安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置
安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置
安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組
(1)、拜泉天天快遞設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):曹國(guó)玉 副 組 長(zhǎng):鄒敬華 組 員:于洪偉 趙樹成
(2)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在天天快遞,承辦具體日常業(yè)務(wù)工作。
安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組
(1)天天快遞經(jīng)理任安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng),是該安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)有關(guān)安全生產(chǎn)的具體事宜。并設(shè)立負(fù)責(zé)安全管理的職能部門,協(xié)助組長(zhǎng)對(duì)日常安全生產(chǎn)工作和機(jī)械安全工作履行監(jiān)督、檢查、管理職責(zé)。
(2)設(shè)立專職安全員二名(特殊情況下可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)多名專職安全員及兼職安全員)。專職安全員必須經(jīng)集團(tuán)公司組織的專業(yè)培訓(xùn),獲得《安全員證》后方可上崗。專(兼)職安全員情況均需填寫《專(兼)職安全員登記臺(tái)帳》。
(3)設(shè)置專職或兼職安全員,負(fù)責(zé)該物流中心的安全生產(chǎn)工作。納入項(xiàng)目?jī)?nèi)部統(tǒng)一的安全管理。
全面推行“安全責(zé)任制”,實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、層層落實(shí)。安全管理職責(zé) 安全管理職責(zé):
(1)、組長(zhǎng)的職責(zé):
①認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,對(duì)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、自然災(zāi)害防御工作負(fù)第一責(zé)任。堅(jiān)持執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、制度和上級(jí)有關(guān)指示。
②負(fù)責(zé)健全和領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)保證體系,制定安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和措施,定期組織安全生產(chǎn)大檢查和主持安全生產(chǎn)會(huì)議,研究解決安全生產(chǎn)問題,督促并檢查組長(zhǎng)和物流安全生產(chǎn)工作落實(shí)情況。
③組織參加定期(每月一次)安全生產(chǎn)檢查,督促各類專業(yè)、節(jié)假日或季節(jié)性的安全檢查,并堅(jiān)持每月召集一次安全例會(huì),研究和解決存在的問題,消除隱患,確保安全生產(chǎn)。
④認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核規(guī)定,堅(jiān)持持證上崗,落實(shí)對(duì)新工人進(jìn)行必要的安全知識(shí)教育和在崗人員(包括調(diào)換工種人員)的崗位安全教育。
(2)、副組長(zhǎng)的職責(zé):
①協(xié)助經(jīng)理認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、防洪防臺(tái)方針、政策、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
②主持或參加本部生產(chǎn)調(diào)度、安全生產(chǎn)會(huì)議,堅(jiān)持“安全第一”,確保安全生產(chǎn)。
③組織開展危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及審定工作
④組織對(duì)職工遵章守紀(jì)教育和培訓(xùn),提高職工素質(zhì),強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)意識(shí)。
⑤在組長(zhǎng)外出期間,承擔(dān)和行使經(jīng)理的安全職責(zé),檢查、督促
項(xiàng)目安全執(zhí)行情況,協(xié)調(diào)各職能部門之間的安全生產(chǎn)關(guān)系。
(3)、專職安全員的職責(zé)
①在管理好勞動(dòng)安全、施工區(qū)通道安全及“三防”等工作的同時(shí),協(xié)助搞好機(jī)械設(shè)備、消防安全工作,貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī),協(xié)助經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)項(xiàng)目安全生產(chǎn)工作。
②經(jīng)常進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)安全的隱患,有權(quán)停止作業(yè),有權(quán)制止違章指揮和違章作業(yè)。對(duì)查出的隱患應(yīng)責(zé)成立即整改,班組整改有困難時(shí),應(yīng)立即報(bào)告組長(zhǎng),采取措施并督促整改。
③負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全生產(chǎn)宣傳教育工作,對(duì)新上崗人員進(jìn)行崗前安全教育培訓(xùn),搞好本部的特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作,做到特種作業(yè)人員100%持證上崗。
④負(fù)責(zé)重要危險(xiǎn)部位的警示安全標(biāo)語(yǔ)的制作、宣傳工作,參加事故調(diào)查、分析和處理,協(xié)助機(jī)械、火災(zāi)事故的查處。
⑤參加安全生產(chǎn)和技術(shù)交底會(huì)議,定期或隨時(shí)向經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)安全生產(chǎn)工作,提出安全生產(chǎn)管理、安全教育培訓(xùn)、安全技術(shù)的建議和要求。
“三不傷害”。當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí),堅(jiān)持“安全第一”。班組發(fā)生各類事故,立即上報(bào)。積極參加事故的調(diào)查,并組織本班組人員分析原因,吸取教訓(xùn)。提出防范措施,堅(jiān)持“四不放過”的事故處理原則,不得隱瞞事故。
第五篇:安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及安全管理人員
安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及安全管理人員
配備管理制度
起草人: 審核人: 批準(zhǔn)人: 起草日期: 審核日期: 批準(zhǔn)日期:
2016年9月27日發(fā)布 2016年10月1日實(shí)施
XXXXXXX有限公司
安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及安全管理人員
配備管理制度
1目的
規(guī)范公司安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及安全生產(chǎn)管理人員配備,以便推動(dòng)公司安全生產(chǎn)工作的正常開展。2適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)部安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備方面的管理。
3安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備
3.1公司成立安全生產(chǎn)委員會(huì),作為公司安全生產(chǎn)方面的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)公司的安全管理。安全生產(chǎn)委員會(huì)以公司總經(jīng)理為主任,常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高管任副主任,各部門負(fù)責(zé)人為成員。3.2安委會(huì)下設(shè)安全環(huán)保辦公室,負(fù)責(zé)公司的日常安全工作。安全環(huán)保辦公室由常務(wù)副總經(jīng)理兼主任,同時(shí)配備副主任及其他安全管理人員。公司各部門負(fù)責(zé)人是本部門第一安全責(zé)任人,負(fù)責(zé)本部門的全面安全管理。
3.3安全生產(chǎn)委員會(huì)成員和安全管理人員應(yīng)具備相應(yīng)的安全管理素質(zhì)。
3.3.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)過安全機(jī)關(guān)的專門培訓(xùn)合格,具備5年以上管理經(jīng)驗(yàn),較高的業(yè)務(wù)管理素質(zhì),熟悉安全管理知識(shí)和安全管理要求。
3.3.2安全管理人員應(yīng)經(jīng)過安全機(jī)關(guān)的專門培訓(xùn)合格,具備3年以上管理經(jīng)驗(yàn),熟悉安全制度,掌握現(xiàn)場(chǎng)安全管理等以及其他安全技能。
3.4公司安委會(huì)和安全環(huán)保辦公室的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備應(yīng)以文件形式下發(fā)、確認(rèn),出現(xiàn)變動(dòng)要及時(shí)更新。4工作要求 4.1安委會(huì)工作
4.1.1確定公司安全生產(chǎn)工作重點(diǎn),組織各項(xiàng)安全制度的貫徹、落實(shí)。
4.1.2組織開展重要的安全檢查和活動(dòng)。
4.1.3每季度至少召開一次安全專題會(huì),分析和掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),確定解決方案,并形成會(huì)議紀(jì)要予以保存。會(huì)議紀(jì)要包括上次會(huì)議工作要求的落實(shí)情況和問題整改措施,并布置新的工作要求。
4.1.4建立、健全安全機(jī)構(gòu),支持安全工作,指導(dǎo)公司的安全生產(chǎn)。
4.1.5負(fù)責(zé)對(duì)重大傷亡事故的調(diào)查處理。事故結(jié)案后,研究決定對(duì)責(zé)任者的處理意見。4.1.6公司其他重要安全工作 4.2安全環(huán)保辦公室工作
在公司安委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展下列工作:
4.2.1制定公司安全生產(chǎn)管理制度,參與編制公司安全技術(shù)措施與計(jì)劃方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
4.2.2經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)了解掌握安全生產(chǎn)情況,查找安全隱患。4.2.3配合公司培訓(xùn)主管部門開展安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。4.2.4監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)安全,4.2.5定期進(jìn)行安全生產(chǎn)考核。
4.2.6做好事故處理工作,組織專題事故分析會(huì),對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行處理和教育。4.2.7開展應(yīng)急管理工作。
4.2.8開展職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作。5記錄與文件
安委會(huì)成立或調(diào)整的文件
設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)和配備安全管理人員文件 安全會(huì)議記錄