第一篇：2017年大學(xué)生村官國(guó)內(nèi)各地薪資待遇詳情

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2017年大學(xué)生村官國(guó)內(nèi)各地薪資待遇詳情

2017年大學(xué)生村官國(guó)內(nèi)各地薪資待遇是怎么樣的呢?關(guān)于大學(xué)生村官待遇的問題，小編搜集整理了2017年大學(xué)生村官國(guó)內(nèi)各地薪資待遇詳情，供大家參考。

北京

被聘任為村黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理的高校本科畢業(yè)生，其薪酬第一年平均每人每月2000元，第二年平均每人每月2500元，第三年平均每人每月3000元，并按照國(guó)家和北京市有關(guān)政策，為其繳納各類社會(huì)保險(xiǎn);非北京生源的北京高校畢業(yè)生，聘用后連續(xù)兩年考核合格者，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)為北京市戶口。

上海

選聘到村任職的高校畢業(yè)生工作、生活補(bǔ)貼分為日常工作、生活補(bǔ)貼和政府獎(jiǎng)勵(lì)兩部分。具體發(fā)放辦法為：每月發(fā)放2000元日常補(bǔ)貼，12個(gè)月為24000元;考核合格，每人每年一次性發(fā)放政府獎(jiǎng)勵(lì)21760元。

重慶

享受到兜底的政策待遇，享受公務(wù)員待遇，從事2年基層工作以后，經(jīng)過考核合格后直接錄用為公務(wù)員并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣機(jī)關(guān)單位工作，不再安排試用期。

山西

大學(xué)生村干部的工資及各種福利津貼參照所服務(wù)縣(市、區(qū))全額事業(yè)單位管理人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

江蘇

享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，初定職稱，工資高定一級(jí)。為保障工資待遇的落實(shí)，由省財(cái)政按每人每年1.8萬元下達(dá)工資專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，不足部分由所在的縣(市、區(qū))財(cái)政補(bǔ)貼。省財(cái)政還安排一定經(jīng)費(fèi)用于安家補(bǔ)助。

湖北

到村任職的大學(xué)生為聘用身份，每人每年補(bǔ)貼15000元(中央財(cái)政發(fā)放10000元，省財(cái)政發(fā)放5000元)，另外，中央財(cái)政將按人均2000元發(fā)放一次性安置費(fèi)。

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浙江

?？粕吭?000元，本科生每月1200元，五大保險(xiǎn)每月99.27元，有的市縣有公積金為每月89元，如浙江湖州。

四川

待遇分別為研究生每月補(bǔ)助1500元、本科生每月補(bǔ)助1100元、專科生每月補(bǔ)助900元(民族地區(qū)分別增加200元)。任職1年且考核合格的，每人每年增發(fā)不低于1000元的生活補(bǔ)助。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位干部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

福建

享受每人每月不低于1200元的生活補(bǔ)貼，每人每年350元的人身意外傷害保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)和每人每年500元的交通補(bǔ)貼;到社區(qū)機(jī)構(gòu)服務(wù)的選聘生，享受每人每月不低于1000元的生活補(bǔ)貼，每人每年350元的人身意外傷害保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)和每人每年400元的交通補(bǔ)貼。有條件的地方，還可適當(dāng)提高生活補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

貴州

基本生活補(bǔ)貼為600元，所需經(jīng)費(fèi)每年按實(shí)際選拔的人數(shù)及其在村(社區(qū))服務(wù)時(shí)間，由省、市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))政府按3：3：4的比例分擔(dān)，縣“引導(dǎo)辦”核準(zhǔn)后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放。有條件的地方，亦可適當(dāng)提高報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，所需經(jīng)費(fèi)由確定提高標(biāo)準(zhǔn)的地方政府承擔(dān)。

山東

在聘期內(nèi)享受一定的生活補(bǔ)貼或薪酬，其標(biāo)準(zhǔn)可參照所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)財(cái)政撥款事業(yè)單位同等人員的工資待遇，由各地自行確定，3年期滿后續(xù)簽合同的，從第4年起，在農(nóng)村工作的，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于1000元/人·月;在城市社區(qū)工作的，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于1200元/人·月。

河南

到國(guó)家和省定貧困縣的貧困鄉(xiāng)教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等單位服務(wù)的大學(xué)生志愿者，在兩年扶貧工作期間，給予每人每月研究生800元、本科生600元、專科生500元的生活補(bǔ)貼。

新疆

工資待遇上，參照事業(yè)單位聘用干部的工資標(biāo)準(zhǔn)，由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，并解決養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)，年度獎(jiǎng)金由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和業(yè)績(jī)考核情況決定。生活待遇上，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村為“大學(xué)生官”安排安全的住處，提供必要的工作、生活水平。對(duì)家不在本縣的還參照吸引人才的有關(guān)規(guī)定，制定了優(yōu)惠政策。

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附：北京大學(xué)生村官工資福利待遇

(1)基本工資：本科學(xué)歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續(xù)聘后每人每月3500元;?？茖W(xué)歷在此基礎(chǔ)上下調(diào)200元，研究生學(xué)歷在此基礎(chǔ)上增加200元。

(2)考核獎(jiǎng)金：每月月底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)全體大學(xué)生村官進(jìn)行考核?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，其中考核為優(yōu)秀等次的人員不高于在崗總?cè)藬?shù)的20%，按每人每月2000元發(fā)放考核獎(jiǎng)金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發(fā)放考核獎(jiǎng)金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發(fā)放獎(jiǎng)金。

(3)社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和北京市有關(guān)政策，大學(xué)生村官參加全部五種社會(huì)保險(xiǎn)。政府為其繳納單位負(fù)擔(dān)的部分，個(gè)人繳費(fèi)的部分從大學(xué)生村官工資中扣繳后，計(jì)入其個(gè)人帳戶。

(4)住房公積金：從2008年4月開始，北京市為大學(xué)生村官建立了住房公積金。單位繳存部分由政府財(cái)政承擔(dān)，個(gè)人繳存部分從大學(xué)生村官工資中扣繳，計(jì)入其個(gè)人帳戶。

(5)獨(dú)生子女父母相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)：我市選聘的大學(xué)生村官在聘用合同期內(nèi)，符合國(guó)家和本市獨(dú)生子女父母有關(guān)規(guī)定的，享受獨(dú)生子女父母相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策?！丢?dú)生子女父母光榮證》的辦理及獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的發(fā)放，按照國(guó)家和本市對(duì)在職職工的現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

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第二篇：2013河源大學(xué)生村官待遇

2013河源“大學(xué)生村官”簡(jiǎn)介及政策待遇

“大學(xué)生村官”項(xiàng)目的內(nèi)容簡(jiǎn)介

2008年4月，中央組織部、教育部等部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》的文件，決定在全國(guó)范圍內(nèi)開展選聘高校畢業(yè)生到村任職(簡(jiǎn)稱“大學(xué)生村官”)的工作，計(jì)劃從2008年開始，連續(xù)選聘5年。選聘數(shù)量為10萬名，每年選聘2萬名。而在此之前，已經(jīng)有不少省市地區(qū)已經(jīng)開展了“大學(xué)生村官”的選聘工作，如北京在2006年3月，就開展了“村村有大學(xué)生”工程，明確提出要“力爭(zhēng)用3至5年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)每個(gè)村、每個(gè)社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生”。

開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，對(duì)于加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識(shí)、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人;對(duì)于培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈;對(duì)于引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的地方施展才華，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)提供人才支持和組織保證，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

【報(bào)名條件】

30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員(含預(yù)備黨員)，非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可報(bào)名應(yīng)聘。

【選聘工作】選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀指導(dǎo)由中央組織部牽頭，會(huì)同中農(nóng)辦、教育部、公安部、民政部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國(guó)家林業(yè)局、國(guó)務(wù)院扶貧辦、團(tuán)中央共同組織開展。各地的選聘工作由省(區(qū)、市)黨委、政府組織人事部門負(fù)責(zé)組織。選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過個(gè)人報(bào)名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。各地在開展選聘工作時(shí)，將把選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結(jié)果及時(shí)公布，接受社會(huì)的公開監(jiān)督。是否組織統(tǒng)一考試，由各地根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘情況和到村任職的需要自行確定。

【激勵(lì)和保障政策】

為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極應(yīng)聘到村任職，中組部會(huì)同有關(guān)部門，研究制定了8項(xiàng)激勵(lì)和保障政策：

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，補(bǔ)貼、津貼按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。

2、在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

3、符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。

4、在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

5、在村任職2年后報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的，享受放寬報(bào)名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用?？h鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

6、聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。

7、被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

8、到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。此外，對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財(cái)政還將按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。各地也將根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》精神和上述政策規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，細(xì)化選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的有關(guān)規(guī)定。

選聘到村任職高校畢業(yè)生的補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政按照東、中、西部地區(qū)人均每年0.5萬元、1萬元、1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，不足部分由地方財(cái)政承擔(dān)。

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第三篇：國(guó)內(nèi)主要銀行薪資待遇、舒適度、發(fā)展性調(diào)查結(jié)果大曝光

國(guó)內(nèi)主要銀行薪資待遇、舒適度、發(fā)展性調(diào)查結(jié)果大曝光

一、總行VS分行：

關(guān)于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時(shí)候一個(gè)很關(guān)心的問題。其實(shí)關(guān)于選總行還是選分行，首先當(dāng)然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等是總行更有優(yōu)勢(shì)，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個(gè)人的具體選擇。

二、中國(guó)人民銀行 薪酬待遇：

新進(jìn)來的員工，一個(gè)月到手的工資2500、2600（不包括其他小福利），過節(jié)有點(diǎn)小錢發(fā)，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對(duì)大多數(shù)；待遇自宮后：新來的員工，一個(gè)月1000出頭，過節(jié)沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉(zhuǎn)正后到手的只多600、700。每年漲很多工資哦--一個(gè)月多30塊這可能是大家最關(guān)注的一點(diǎn)。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時(shí)中上等的。越到不發(fā)達(dá)地區(qū)，人行優(yōu)勢(shì)越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說這話的。當(dāng)轉(zhuǎn)成主任科員后，薪資還會(huì)有一定幅度變化。在人行你不要過分擔(dān)心房子的問題。工作舒適度

工作寬松環(huán)境來說也有相的地差距。三、四大國(guó)有銀行

四大國(guó)有銀行一般都比較穩(wěn)定，工資不會(huì)出現(xiàn)很大的大起大落現(xiàn)象。培訓(xùn)體制也比較好。不過中農(nóng)工建的上海分行基本只招本地生源。中國(guó)工商銀行

作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J(rèn)為銀 行中收入最低的銀行，不過由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低低人員流動(dòng)比較大，升職快，發(fā)展比較好。待遇★ 穩(wěn)定★★★★★ 發(fā)展★★★★★ 舒適★★★★★ 薪酬福利：

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實(shí)，月工資5000（稅前）左右加年終獎(jiǎng)金，在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長(zhǎng)等高級(jí)崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對(duì)員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據(jù)說改革后的北京地區(qū)做柜臺(tái)的也拿到了將近8萬的年薪。職業(yè)發(fā)展：

雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對(duì)是一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，有心人會(huì)學(xué)到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業(yè)銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對(duì)流程的控制特別嚴(yán)格，所以有時(shí)候你要費(fèi)些精力來給領(lǐng)導(dǎo)寫請(qǐng)示。工作舒適度： 工作時(shí)間跟部門有關(guān)，有些部門上班時(shí)間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費(fèi)還不是太可觀也不是那么容易拿到，因?yàn)樾枰?jīng)過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。中國(guó)銀行

同工商銀行一樣，中國(guó)銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國(guó)銀行具有一定優(yōu)勢(shì)。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國(guó)銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右 待遇★★★ 穩(wěn)定★★★★★ 發(fā)展★★★★ 舒適★★★ 薪酬福利：

廣州地區(qū)：第一年工資很少：本科生稅前2500左右，稅后不到2000；碩士生轉(zhuǎn)正前比本科生高300-400，不過3個(gè)月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會(huì)好很多，而本科要1年后才能轉(zhuǎn)正。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。職業(yè)發(fā)展：

中國(guó)銀行是銀行業(yè)中非常重視人才的銀行，很重視對(duì)員工的培訓(xùn)。員工能學(xué)習(xí)到很多銀行的知識(shí)，并且也有內(nèi)部從支行升總行的機(jī)會(huì)。工作舒適度： 正常的工作時(shí)間。中國(guó)建設(shè)銀行

建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國(guó)寶一二五，分行營(yíng)業(yè)部”。就是指建行效益比較好的是國(guó)際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營(yíng)業(yè)部。待遇★★★☆ 穩(wěn)定★★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★★ 薪酬福利：

這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長(zhǎng)同時(shí)也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎(jiǎng)金（說白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機(jī)關(guān)年薪則不低于10萬元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元?？偟膩碚f，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。職業(yè)發(fā)展：

建行會(huì)保障你退休后的生活，還有買房和租房的補(bǔ)助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。建行并不會(huì)看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個(gè)人能力。工作舒適度：

在建行工作不需要加班，會(huì)有很多業(yè)余時(shí)間，這一點(diǎn)，對(duì)很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時(shí)間你可以用來學(xué)習(xí)以自我增值，工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環(huán)境，因?yàn)楹芏喽夹枰苯用鎸?duì)客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調(diào)的涼快的辦公室里，也有易于調(diào)配的公車。中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行 待遇 ★★★☆ 穩(wěn)定 ★★★★ 發(fā)展 ★★ 壓力 ★★ 薪酬福利：

轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，軟件開發(fā)部的會(huì)更高，不過一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會(huì)有基本工資＋績(jī)效獎(jiǎng)金＋年終獎(jiǎng)金＋各種過節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會(huì)有差異。職業(yè)發(fā)展：

農(nóng)行是升一級(jí)相當(dāng)于企業(yè)升3級(jí)，所以難跳，而且競(jìng)爭(zhēng)大，關(guān)系多。農(nóng)總清華北大的很多。工作舒適度：

在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

四、中小股份制商業(yè)銀行

由于各股份制商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會(huì)相差很多，特別是對(duì)于核心營(yíng)銷人員。由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，股份制銀行的壓力也比四大國(guó)有大，所以做不好就要被換崗，領(lǐng)導(dǎo)層面也受到分行和總行的壓力，分支行長(zhǎng)經(jīng)常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長(zhǎng)的關(guān)系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。對(duì)于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓(xùn)，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學(xué)歷都比較高，內(nèi)部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約?；旧显谥行」煞葜沏y行里發(fā)不了大財(cái)，但是溫飽沒問題。招商銀行

作為2007經(jīng)世濟(jì)國(guó)論壇求職版最受爭(zhēng)議雇主獎(jiǎng)得主，盡管招行給2007屆財(cái)大畢業(yè)生解決了199個(gè)工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對(duì)于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現(xiàn)身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。待遇★★★★ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★ 薪酬待遇

相對(duì)國(guó)內(nèi)其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯(cuò)，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎(jiǎng)金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費(fèi)，6月和12月雙薪，還有季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，這些加起來，剛進(jìn)招行一年基本上有5到7萬的年薪?？蛻艚?jīng)理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標(biāo)準(zhǔn)10元，而且上下班有車接送。職業(yè)發(fā)展

新員工會(huì)有3個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間，管理培訓(xùn)生經(jīng)過半個(gè)月的集訓(xùn)后，就會(huì)被分到各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)輪崗培訓(xùn)，升職方面，因?yàn)檎行幸彩且患曳浅Ｄ贻p的公司，規(guī)模在不斷擴(kuò)大，所以提升機(jī)會(huì)還是很多的，在提升時(shí)，相對(duì)四大國(guó)有銀行，招行更看重個(gè)人的能力表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。在四大，只有熬夠了年數(shù)才能有升職的機(jī)會(huì)，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時(shí)被提拔。工作舒適度

工作時(shí)間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國(guó)內(nèi)銀行相對(duì)是較高的，但是招行的工作壓力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比四大國(guó)有銀行壓力大，一般從早上八點(diǎn)半工作到晚上七八點(diǎn)，中午只有二十分鐘的吃飯時(shí)間（北京分行）。浦發(fā)銀行 待遇★★★★☆ 穩(wěn)定★★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★

浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯(cuò)的，還有低息貸款或房貸。樓下有部分浦發(fā)校友對(duì)浦發(fā)待遇提出了新的看法，對(duì)此本人表示歡迎，可能渠道有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比較大的關(guān)系，現(xiàn)在先給予4星半待遇評(píng)分。交通銀行 待遇★★★ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★ 舒適？

作為一家總行在上海的全國(guó)性銀行，交行各方面都算中等。遺憾的是我們沒有直接聯(lián)系到交行的校友，希望大家補(bǔ)充。上海銀行 待遇★★★★ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★

上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提薪，待遇有很大提高（相對(duì)于以前），實(shí)習(xí)期1年半，今年某支行新進(jìn)行校友月均到手3K左右，去年進(jìn)的另一個(gè)支行的校友每月2K公司工資+2K補(bǔ)貼另加高溫費(fèi)發(fā)了3K，轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖,發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財(cái)大在30%左右。上海農(nóng)村商業(yè)銀行 待遇★★★★★☆ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★ 舒適★★★★★

既然能給出五星半的評(píng)價(jià)，當(dāng)然可見該銀行待遇之好。根據(jù)07年新進(jìn)行校友匯報(bào)，該行第一年稅后7w左右，另不定期發(fā)放實(shí)物，繳六金。由于計(jì)劃上市，每位員工都享有員工持股計(jì)劃，炒股的都知道，這一塊的回報(bào)很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么發(fā)展的評(píng)價(jià)是一顆星呢？因?yàn)檫M(jìn)他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今年共發(fā)144張offer，財(cái)大的占10%左右。中信銀行 待遇★★☆ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適★★★

中信前幾年待遇還是不錯(cuò)的，不過今年分行換行長(zhǎng)后待遇下降比較多，很多有能力的人都跳槽了，新進(jìn)行的跳得也比較多，所以整個(gè)分行總的來說比較亂。今年新進(jìn)行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費(fèi)），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價(jià)混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財(cái)大的，應(yīng)該還算是比較看重財(cái)大學(xué)生的銀行。也招非本地生源。民生銀行

待遇★★--★★★★★ 穩(wěn)定★ 發(fā)展★★★ 舒適？

有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉(cāng)。當(dāng)然這是說笑的，民生是屬于那種非常講 效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就 會(huì)毫不猶豫地把你踢走。我們很遺憾沒有能夠直接聯(lián)系到民生的校友，具體情況還需進(jìn) 一步補(bǔ)充指正。深圳發(fā)展銀行 待遇★★ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適★★★

以下引用某校友的郵件：“一年見習(xí)期,下派到一家支行會(huì)計(jì)部做對(duì)公對(duì)私業(yè)務(wù)，工資1600,獎(jiǎng)金無,車貼400,飯貼每天10元,不定期發(fā)水果,超市卡,飲料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評(píng)分了。興業(yè)銀行 待遇？ 穩(wěn)定？ 發(fā)展？ 舒適？

校友聯(lián)系中。。。光大銀行 待遇★★★ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適？

很遺憾我們沒有直接聯(lián)系到光大的校友，不過341樓有校友向我們提供信息說第一年月收入3500，看上去還算不錯(cuò)。其他方面應(yīng)該跟其他中小股份制銀行差不多，發(fā)展空間狹小，不夠穩(wěn)定。金融行業(yè)幾個(gè)比較熱門的證書 注冊(cè)金融分析師（CFA）

擁有全球金融第一考的CFA考試在國(guó)內(nèi)的知名度已經(jīng)很高了，它是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格認(rèn)證，由美國(guó)“投資管理與研究協(xié)會(huì)”（AIMR）授予。自CFA考試進(jìn)入中國(guó)后，CFA每年的報(bào)考人數(shù)在成倍的增長(zhǎng)，僅今年6月份的考試，報(bào)考人員已經(jīng)達(dá)到近5000人。但是考生通過率很低，據(jù)了解CFA在全球的認(rèn)證通過率是五分之一，在中國(guó)這個(gè)比例更低。證書含金量：

鑒于CFA考試的正規(guī)性、專業(yè)性和權(quán)威性，其資格在全球金融領(lǐng)域內(nèi)受到廣泛的認(rèn)可，成為銀行、投資、證券、保險(xiǎn)、咨詢行業(yè)的從業(yè)通行證。CFA證書持有者包括世界知名金融投資機(jī)構(gòu)的高級(jí)工作人員，薪資也相當(dāng)可觀，CFA在美國(guó)年薪多在20萬美元左右?？荚噧?nèi)容：

CFA要求持有人建立嚴(yán)格而廣泛的金融知識(shí)體系，掌握金融投資行業(yè)各個(gè)核心領(lǐng)域理論與實(shí)踐知識(shí)，包括從投資組合管理到金融資產(chǎn)估價(jià)，從衍生證券到固定收益證券以及定量分析?？荚囈匀⑽牡姆绞竭M(jìn)行，須通過3個(gè)級(jí)別，每級(jí)考試時(shí)間為6小時(shí)。每年的6月、12月在全球近百個(gè)國(guó)家進(jìn)行同步考試。中國(guó)考生可在上海、北京參加CFA考試。報(bào)考條件：

具有大學(xué)以上學(xué)歷的相關(guān)從業(yè)人員。通過CFA高級(jí)水平考試者，還需要具備金融、投資、管理等領(lǐng)域至少3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又是AIMR的成員，才有資格獲得CFA證書。報(bào)考費(fèi)用：CFA考試報(bào)名費(fèi)約400至900美元不等，包括原版的教材資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，平均考一次得花費(fèi)兩三萬元。注冊(cè)金融策劃師（CFP）

隨著國(guó)內(nèi)理財(cái)熱越來越旺，各行各業(yè)對(duì)理財(cái)專業(yè)化程度的需要也越來越高，理財(cái)意識(shí)的提高，呼吁著更多具備專業(yè)技能的理財(cái)師。注冊(cè)金融策劃師(CFP)，就是目前國(guó)際上金融服務(wù)領(lǐng)域最權(quán)威的個(gè)人理財(cái)職業(yè)資格，它是由國(guó)際財(cái)務(wù)策劃人員協(xié)會(huì)（IAFP）主辦，其人才培養(yǎng)方向是為客戶進(jìn)行理財(cái)?shù)睦碡?cái)規(guī)劃師，根據(jù)客戶的資產(chǎn)狀況與風(fēng)險(xiǎn)偏好，提供包括客戶生活方方面面的全面財(cái)務(wù)建議，為他尋找一個(gè)最適合的理財(cái)方式，以確保其資產(chǎn)的保值與增值。目前中國(guó)已經(jīng)成立了金融理財(cái)師標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)，把CFP相關(guān)考試和標(biāo)準(zhǔn)引入到中國(guó)，它采用兩級(jí)認(rèn)證制度，即金融理財(cái)師（簡(jiǎn)稱AFP）和國(guó)際金融理財(cái)師（簡(jiǎn)稱CFP），更切合中國(guó)本土特色。證書含金量：

CFP證書是目前世界上權(quán)威的理財(cái)顧問認(rèn)證項(xiàng)目之一，對(duì)個(gè)人來說，CFP證書是理財(cái)專家的身份證明，更是獲得高薪和高職的有力保證。在美國(guó)一個(gè)CFP年收入都在10幾萬美元以上，而在國(guó)內(nèi)，金融理財(cái)規(guī)劃師也能達(dá)到年薪50萬。目前我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)、銀行業(yè)等領(lǐng)域的理財(cái)規(guī)劃從業(yè)人員的年收入一般都在10萬元人民幣以上，而如果拿到CFP證書，薪資還會(huì)上漲。隨著WTO市場(chǎng)的開放，銀行對(duì)于CFP的需求還會(huì)大大增加?？荚噧?nèi)容：

CFP認(rèn)證包括培訓(xùn)、專業(yè)考試、職業(yè)道德考核等幾個(gè)步驟。其中，專業(yè)考試包括理財(cái)規(guī)劃概論、投資計(jì)劃、保險(xiǎn)計(jì)劃、稅收計(jì)劃、退休計(jì)劃與職工福利、高級(jí)理財(cái)規(guī)劃6個(gè)模塊，且全部采用英文試卷。報(bào)考條件：

報(bào)考者需要具有一定的財(cái)經(jīng)知識(shí)和英語基礎(chǔ)，而且還要具備在銀行、基金、保險(xiǎn)、證券等相關(guān)金融行業(yè)的工作經(jīng)歷。

報(bào)考費(fèi)用：目前CFP國(guó)內(nèi)培訓(xùn)與考試費(fèi)用大約在1.5萬至2.5萬之間。金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）

風(fēng)險(xiǎn)管理涵蓋眾多領(lǐng)域，在日益復(fù)雜和全球一體化的金融市場(chǎng)和商品市場(chǎng)中，有效的管理和控制風(fēng)險(xiǎn)的作用越來越大，無論是投資銀行、商業(yè)銀行還是證券公司、保險(xiǎn)公司，都對(duì)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制提出了更高的要求，而隨之帶來的結(jié)果就是：金融風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才的需求急劇增加。金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（Financial Risk Manager，F(xiàn)RM）就是針對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的一種資格認(rèn)證稱號(hào)，該認(rèn)證確定了專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理人員應(yīng)掌握的風(fēng)險(xiǎn)管理分析和決策的必要知識(shí)體系，由美國(guó)“全球風(fēng)險(xiǎn)協(xié)會(huì)”GARP組織考試并頒發(fā)證書。GARP是一個(gè)擁有來自超過130個(gè)國(guó)家3萬多名會(huì)員的金融協(xié)會(huì)組織，主要由風(fēng)險(xiǎn)管理方面的專業(yè)人員、從業(yè)者和研究者組成。證書含金量：FRM認(rèn)證體系得到歐美跨國(guó)企業(yè)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及全球金融中心華爾街的認(rèn)可，成為許多跨國(guó)機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理部門的從業(yè)要求之一，目前金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的平均年薪已達(dá)15萬元，通過FRM考證者被國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度也越來越高?？荚噧?nèi)容：

FRM進(jìn)行全英文考試，考試只有一級(jí)，時(shí)間為5小時(shí)，全部是標(biāo)準(zhǔn)化試題，140道左右的多項(xiàng)選擇題?？荚噧?nèi)容包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)衡量與管理、信用風(fēng)險(xiǎn)衡量與管理、操作與整體風(fēng)險(xiǎn)管理、法律、會(huì)計(jì)與倫理等，復(fù)習(xí)備考時(shí)間約為14周。每年11月中旬舉行一次考試，在國(guó)內(nèi)北京和上海設(shè)有考點(diǎn)。報(bào)考條件：

報(bào)考條件較為寬松，對(duì)報(bào)考者的學(xué)歷、行業(yè)沒有限制，在校大學(xué)生也可報(bào)考。目前在考人員主要有金融機(jī)構(gòu)風(fēng)控人員，金融單位稽核、資產(chǎn)管理者、基金經(jīng)理人、金融交易員（經(jīng)紀(jì)人）、投資銀行業(yè)者、商業(yè)銀行、風(fēng)險(xiǎn)科技業(yè)者、風(fēng)險(xiǎn)顧問業(yè)者、企業(yè)財(cái)會(huì)與稽核部門、CFO、MIS、CIO。其中大部分為服務(wù)于大型企業(yè)與金融業(yè)工作者為主。證書獲得：

應(yīng)考人員FRM考試分?jǐn)?shù)線達(dá)標(biāo)，在金融風(fēng)險(xiǎn)管理或貿(mào)易、投資管理、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域至少具有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又是GARP會(huì)員方能被授予FRM資格證書。

考試費(fèi)用：參加FRM認(rèn)證考試的費(fèi)用成本較高，每次考試收費(fèi)不低于500美元，國(guó)內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用也動(dòng)輒萬元人民幣 保險(xiǎn)精算師（FIA）

在中國(guó)屬稀缺資源的精算師，其薪酬因所聘精算師成本和國(guó)際慣例也變得內(nèi)外有別。如現(xiàn)在中國(guó)身價(jià)最高的精算師——平安保險(xiǎn)公司的Steven.Mile，據(jù)估計(jì)，他的身價(jià)至少為每年300萬人民幣，國(guó)內(nèi)精算師的身價(jià)僅為50萬至60萬人民幣。能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師，這

是薄衛(wèi)民和他的朋友們經(jīng)常討論的問題，突破這一問題的瓶頸在于人們對(duì)精算師的認(rèn)識(shí)?！雎殬I(yè)描述

精算師是運(yùn)用精算方法和技術(shù)解決經(jīng)濟(jì)問題的專業(yè)人士。精算師傳統(tǒng)的工作領(lǐng)域?yàn)樯虡I(yè)保險(xiǎn)業(yè)，主要從事產(chǎn)品開發(fā)、責(zé)任準(zhǔn)備金核算、利源分析及動(dòng)態(tài)償付能力測(cè)試等重要工作?！雎殬I(yè)資格

1999年7月16日，中國(guó)舉行首次精算師資格考試?？荚嚪譃闇?zhǔn)精算師和精算師兩部分?？忌ㄟ^全部九門課程考試后，將獲得準(zhǔn)精算師資格。獲得準(zhǔn)精算師資格的考生，通過五門精算師課程的考試并滿足有關(guān)精算專業(yè)培訓(xùn)要求，答辯合格后，才能取得《精算師考試合格證書》。■職業(yè)現(xiàn)狀

目前,國(guó)內(nèi)已有40名學(xué)員獲得了準(zhǔn)精算師資格。據(jù)了解，上海10家人壽保險(xiǎn)公司僅有精算專業(yè)人員30多人,遠(yuǎn)不能滿足保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的需求。專家認(rèn)為,精算在中國(guó)發(fā)展存在的一個(gè)問題是能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師。另外，精算師在利用現(xiàn)有條件提高技能水平的同時(shí),更應(yīng)注重職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)?！雎殬I(yè)趨勢(shì)

精算師的誘人之處首先表現(xiàn)在精算師有較高的社會(huì)地位,有人說,按英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)來講,中國(guó)只有兩個(gè)精算師,而按美國(guó)精算師學(xué)會(huì)的名單,中國(guó)尚不存在一個(gè)合格的精算師。事實(shí)上,中國(guó)有些具有不同資格的精算師,但整體水平仍需加強(qiáng)。據(jù)預(yù)測(cè),我國(guó)未來五年急需5000名精算人才。注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）證書

主考機(jī)構(gòu)：中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)。

適合人群：準(zhǔn)備在國(guó)內(nèi)從事會(huì)計(jì)職業(yè)的高級(jí)人才?？荚噧?nèi)容：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法。

考試費(fèi)用：考試報(bào)名費(fèi)10元，考務(wù)費(fèi)55元/科。培訓(xùn)費(fèi)用每科約300元。

點(diǎn)評(píng)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試成績(jī)合格后，具有2年以上從事獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，可申請(qǐng)取得職業(yè)資格證書，方有權(quán)簽署審計(jì)報(bào)告。因此，該證書是取得執(zhí)業(yè)資格必不可少的敲門磚，很多企業(yè)在招聘中高級(jí)財(cái)會(huì)人員時(shí)，明確要求具有CPA證書。難度指數(shù)：★★★★★ ■ 會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書 注冊(cè)國(guó)際投資分析師（CIIA）

考試是由注冊(cè)國(guó)際投資分析師協(xié)會(huì)（ACIIA）為金融和投資領(lǐng)域從業(yè)人員量身訂制的一項(xiàng)高級(jí)國(guó)際認(rèn)證資格考試。通過CIIA考試的人員，如果擁有在財(cái)務(wù)分析，資產(chǎn)管理和/或投資等領(lǐng)域三年以上相關(guān)的工作經(jīng)歷，即可獲得由國(guó)際注冊(cè)投資分析師協(xié)會(huì)授予的CIIA稱號(hào)。自CIIA考試于2001年正式推出以來，全球已經(jīng)有5000多人參加了終級(jí)考試，迄今為止，2800多名專業(yè)人士已經(jīng)獲得CIIA稱號(hào)。隨著各個(gè)區(qū)域和國(guó)家/地區(qū)協(xié)會(huì)的推廣，CIIA將會(huì)吸引更多的專業(yè)人員參考，并擴(kuò)大其在國(guó)際范圍內(nèi)的影響；一個(gè)更加廣泛的全球CIIA聯(lián)盟也將逐漸形成。

考試費(fèi)用: 注冊(cè)費(fèi)為800元/人（含一套指定教材）考試報(bào)名費(fèi)為2500元/卷 完成終級(jí)考試費(fèi)用合計(jì) ：800+2500*2= 5800 RMB(含教材)財(cái)務(wù)顧問師（RFC）

財(cái)務(wù)顧問師和我國(guó)目前提出的理財(cái)規(guī)劃師相近，但財(cái)務(wù)顧問師（RFC）是被世界各國(guó)認(rèn)可的具有很高知名度的認(rèn)證體系。其主要職責(zé)是幫助家庭和個(gè)人進(jìn)行合理的消費(fèi)、儲(chǔ)蓄、投資、投保以及作未來財(cái)務(wù)規(guī)劃。目前全球有3000多人取得了國(guó)際認(rèn)證財(cái)務(wù)顧問師協(xié)會(huì)的認(rèn)證資格（RFC），我國(guó)大陸的財(cái)務(wù)顧問師只有幾十人，屬于極短缺人才。財(cái)務(wù)顧問師由國(guó)際認(rèn)證財(cái)務(wù)顧問師協(xié)會(huì)（IARFC）頒發(fā)IARFC資格證書。特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）證書 主考機(jī)構(gòu)：特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)。

適合人群：準(zhǔn)備出國(guó)進(jìn)修或者準(zhǔn)備進(jìn)入大型跨國(guó)企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的人員，需要有一定英語基礎(chǔ)。

考試內(nèi)容：ACCA有14門考試科目，包括財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)信息與管理、公司法與商法、財(cái)務(wù)管理與控制、財(cái)務(wù)報(bào)告等。

點(diǎn)評(píng)：ACCA證書在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可，被全球許多國(guó)家確定為法定的會(huì)計(jì)師資格，會(huì)員可從事審計(jì)、稅務(wù)、破產(chǎn)執(zhí)行及投資顧問等專業(yè)會(huì)計(jì)師的工作。同時(shí)，ACCA因其課程的全面性、完善性和綜合性，而被譽(yù)為“財(cái)會(huì)專業(yè)的MBA課程”。對(duì)希望就職跨國(guó)公司財(cái)務(wù)部門的人員來說，參加ACCA學(xué)習(xí)，可大大提高財(cái)會(huì)專業(yè)英語水平，熟知相關(guān)的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并擁有優(yōu)秀的財(cái)務(wù)背景和實(shí)務(wù)操作能力。難度指數(shù)：★★★★★ 特許財(cái)富管理師（CWM）

今年8月初，一個(gè)來自美國(guó)的金融職業(yè)資格認(rèn)證——特許財(cái)富管理師（CWM）首批學(xué)員畢業(yè)。這批主要從銀行、投資顧問公司和保險(xiǎn)公司三大行業(yè)來的學(xué)員獲得CWM后將有資格以獨(dú)立理財(cái)顧問的身份，為客戶的財(cái)務(wù)問題出謀劃策。特許財(cái)富管理師被認(rèn)為是美國(guó)本土三大理財(cái)規(guī)劃管理師之一。特許財(cái)富管理師（CWM）有別于先期進(jìn)入中國(guó)的理財(cái)規(guī)劃師（CFP），它們之間采取的是不同的定位，在市場(chǎng)的推行上不會(huì)發(fā)生什么矛盾或者沖突。特許財(cái)富管理師主要是通過掌握與個(gè)人理財(cái)相關(guān)的各種不同的金融產(chǎn)品的特點(diǎn)和科學(xué)的理財(cái)方法，特許財(cái)富管理師為個(gè)人提供全方位的理財(cái)建議，根據(jù)客戶的財(cái)產(chǎn)規(guī)模、收益目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)承受能力制定一套理財(cái)方案，根據(jù)金融市場(chǎng)的變化適時(shí)作出調(diào)整。目前在美國(guó)已有兩萬名金融人士獲得此證書，他們主要分布在銀行、保險(xiǎn)、基金、證券、會(huì)計(jì)、獨(dú)立理財(cái)顧問等行業(yè)。國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA）證書 主考機(jī)構(gòu)：國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)。

適合人群：報(bào)考CIA需具有學(xué)士或?qū)W士以上學(xué)位、中級(jí)及中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書或非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。特定專業(yè)高校師生也可報(bào)名。

考試內(nèi)容：包括內(nèi)部審計(jì)程序、內(nèi)部審計(jì)技術(shù)、管理控制與信息技術(shù)、審計(jì)環(huán)境四個(gè)部分。點(diǎn)評(píng)：CIA得到世界各國(guó)普遍認(rèn)可的內(nèi)部審計(jì)職業(yè)認(rèn)證。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)對(duì)高水平、專業(yè)化內(nèi)部審計(jì)人員的需求越來越大。因此，通過CIA考試者往往備受用人單位的青睞。

難度指數(shù)：★★★★

美國(guó)管理會(huì)計(jì)師(Certified Management Accountant, CMA)資格認(rèn)證

CMA考試是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（Institute of Management Accountants，IMA）創(chuàng)立的專業(yè)資格，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是從美國(guó)國(guó)家會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)（NAA）派生出來的，已有103年的歷史，是美國(guó)最大的會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)之一。IMA目前共有會(huì)員約11000人，主要分布在美國(guó)和加拿大及世界經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，CMA與AICPA是美國(guó)兩個(gè)最主要、最權(quán)威的會(huì)計(jì)師資格，也是全球最權(quán)威的會(huì)計(jì)資格，國(guó)際上的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和管理標(biāo)準(zhǔn)，主要是以AICPA和CMA的為準(zhǔn)。

在中國(guó)由中國(guó)教育部考試中心組織進(jìn)行考試。

要參加CMA考試，須先申請(qǐng)成為IMA普通會(huì)員，對(duì)于中國(guó)考生，可以通過IMA授權(quán)的中國(guó)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的推薦申請(qǐng)入會(huì)。通過四門考試后，你必須要符合IMA的規(guī)定的資格、操行及二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可申請(qǐng)注冊(cè)成正式會(huì)員。報(bào)考條件:符合以下條件之一者均可報(bào)考CMA/CFM：

1、持有學(xué)士學(xué)位(任何專業(yè)均可)；

2、持有各國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA證書；

3、大學(xué)高年級(jí)學(xué)生；

4、能在一定時(shí)間內(nèi)取得GRE或GMAT 考試50%分值的人士。

考試費(fèi)用:一般考生，每科目每次考試費(fèi)用為60美元；美國(guó)大學(xué)四年級(jí)或研究生，每科目30美元；美國(guó)大學(xué)專任教師，第一次考試不收費(fèi)，第二次以后各科目收費(fèi)30美元。在美國(guó)境外地點(diǎn)應(yīng)考者，不論應(yīng)考科目多寡，共加收25美元。目前，中國(guó)境內(nèi)考試費(fèi)每門為165美元。

國(guó)際數(shù)量金融工程認(rèn)證(CQF)CQF（Certificate in Quantitative Finance）

——國(guó)際數(shù)量金融工程認(rèn)證，是由牛津大學(xué)博士、英國(guó)皇家科學(xué)院研究學(xué)者、對(duì)沖基金創(chuàng)始人Paul Wilmott等組成的國(guó)際知名的數(shù)量金融專家團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)推出的國(guó)際數(shù)量金融工程認(rèn)證。CQF總部設(shè)在英國(guó)倫敦金融城，美國(guó)紐約、中國(guó)北京等分別設(shè)立培訓(xùn)中心。CQF以國(guó)際領(lǐng)先的師資力量、高端前沿的知識(shí)體系、實(shí)用高效的教學(xué)模式，打造國(guó)際金融英才！目前，許多取得CFA證書的專業(yè)人士，都來參加CQF培訓(xùn)。CQF在國(guó)際上贏得了一致的認(rèn)可和高度贊譽(yù)，其學(xué)員絕大部分就職于高盛、美林、摩根、匯豐、花旗、巴克萊、荷蘭銀行、美洲銀行、國(guó)際清算銀行、畢馬威等.目前已有CQF含金量超越CFA趨勢(shì),而其入門條件也十分苛刻,不僅英語水平要達(dá)到非常高的水平,高等數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)也要非常扎實(shí),概率微積分等都要能運(yùn)用自如.管理會(huì)計(jì)師考試CIMA CIMA是世界上最大的管理會(huì)計(jì)師考試、管理與認(rèn)證機(jī)構(gòu)，同時(shí)它也是國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（IFAC）的創(chuàng)始成員之一，目前擁有15萬會(huì)員和學(xué)員，遍布156個(gè)國(guó)家。CIMA成立于1919年，總部設(shè)在英國(guó)倫敦，在澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、斯里蘭卡、南非、贊比亞、印度、馬來西亞、新加坡等國(guó)家以及中國(guó)香港和大陸均設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或聯(lián)絡(luò)處。

CIMA資格在國(guó)際商界享有近百年盛譽(yù)，世界知名跨國(guó)企業(yè)，如聯(lián)合利華、殼牌、福特等，都對(duì)其推崇備至，它們除了招聘CIMA會(huì)員外，還定期選派雇員參加CIMA的培訓(xùn)課程。CIMA資格不同于普通會(huì)計(jì)認(rèn)證，它以會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)，涵蓋了管理、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、人力資源、信息系統(tǒng)等方方面面的商業(yè)知識(shí)和技能。CIMA會(huì)員不僅精通財(cái)務(wù)而且擅長(zhǎng)管理，除了在企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO等，還有許多會(huì)員成為了跨國(guó)企業(yè)的總經(jīng)理和CEO。銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)則

一、銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個(gè)單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會(huì)在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件：

1、專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴(yán)格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡(jiǎn)歷，或許就能得到一次機(jī)會(huì)。

2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個(gè)別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個(gè)人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機(jī)會(huì)。

3、英語四、六級(jí)。絕對(duì)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因?yàn)闆]通過英語四級(jí)、六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)等原因而失去一次工作機(jī)會(huì)，絕對(duì)是自找的。

4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會(huì)加上一些附加條件。比如表達(dá)能力強(qiáng)、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡(jiǎn)歷來判斷，所以只要在簡(jiǎn)歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)

二、銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于簡(jiǎn)歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡(jiǎn)潔大方，沒有錯(cuò)別字，其實(shí)單位看簡(jiǎn)歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)誤，基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡(jiǎn)歷還寫得亂七八糟，哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來做？ 很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不埋沒人才。靠關(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。說遠(yuǎn)了，回來說銀行篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢(shì)，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實(shí)，用人單位也非常痛苦：面對(duì)成千上萬份簡(jiǎn)歷，卻挑不出來幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個(gè)單位篩簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片?？吹竭@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯(cuò)，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會(huì)影響銀行業(yè)績(jī)；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個(gè)世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個(gè)世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他們就告訴我，好看的留下，長(zhǎng)相一般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學(xué)們還認(rèn)為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長(zhǎng)得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作??？

3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。

4、個(gè)人特長(zhǎng)。對(duì)于人力資源部門的人來說，整天看簡(jiǎn)歷，會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì)增加簡(jiǎn)歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長(zhǎng)一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯(cuò)，可是兩個(gè)人就是不合適。

在這次招聘中，我們?cè)诤Y選簡(jiǎn)歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，這些自身?xiàng)l件好的同學(xué)，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時(shí)間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機(jī)會(huì)。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個(gè)時(shí)候，不要郁悶。我在找工作的時(shí)候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風(fēng)光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個(gè)。我想對(duì)這些同學(xué)說，在找工作的時(shí)候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費(fèi)用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個(gè)機(jī)會(huì)

三、筆試

各個(gè)銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測(cè)試、英語、綜合專業(yè)知識(shí)、性格測(cè)試。這幾項(xiàng)內(nèi)容也各有特點(diǎn)，英語、綜合專業(yè)知識(shí)靠平時(shí)積累，行政能力測(cè)試可以通過看公務(wù)員考試的輔導(dǎo)書搞定，性格測(cè)試基本上看個(gè)人稟賦。一般來說，企業(yè)設(shè)計(jì)的題難度都不會(huì)太大，題量也不會(huì)太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時(shí)努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué)，才能考出好成績(jī)。在監(jiān)考的時(shí)候，我也為一些同學(xué)感到遺憾。這些同學(xué)考試的時(shí)候，遇到不會(huì)的題，竟然不會(huì)跳過去，考試時(shí)間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個(gè)小計(jì)算題，居然還問我能不能用計(jì)算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學(xué)的簡(jiǎn)歷，各種英語、計(jì)算機(jī)、職業(yè)資格認(rèn)證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。我這里要說的，是筆試之外的一點(diǎn)小秘密。

在這次招聘中，我負(fù)責(zé)兩個(gè)考場(chǎng)的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實(shí)考生的各種證件、證書。同時(shí)，還有另外一個(gè)重要任務(wù)：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號(hào)，還特別強(qiáng)調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時(shí)候，他們會(huì)根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績(jī)一般，也會(huì)給個(gè)面試機(jī)會(huì)；差的，除非成績(jī)很好，否則不給面試機(jī)會(huì)。當(dāng)然，被記錄下來的人不多，一般一個(gè)考場(chǎng)也就那么一兩個(gè)人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學(xué)要注意，筆試的時(shí)候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機(jī)會(huì)。筆試、面試的時(shí)候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡(jiǎn)歷上適當(dāng)自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現(xiàn)做假，可能就會(huì)導(dǎo)致這次應(yīng)聘的失敗

四、面試

筆試成績(jī)出來之后，人力資源部門就會(huì)根據(jù)筆試成績(jī)的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。

面試的內(nèi)容的隨機(jī)性很大，有時(shí)候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時(shí)候，面試官會(huì)問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡(jiǎn)單，這個(gè)時(shí)候，就看你平時(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備了。當(dāng)然，網(wǎng)上會(huì)有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準(zhǔn)備一下。但是，無論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個(gè)問題：

1、你對(duì)這家單位了解多少；

2、你對(duì)你應(yīng)聘的職位了解多少；

3、你對(duì)你自己了解多少，包括你的性格、知識(shí)、能力等方面；

4、你寫在簡(jiǎn)歷上的東西，自己一定要清楚。

如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。

面試的時(shí)候，不要過于緊張。其實(shí)，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個(gè)人的性格特點(diǎn)、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣，你平時(shí)是個(gè)什么樣的人，基本上這個(gè)時(shí)候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個(gè)比較一致的感覺就是，只要看一下這個(gè)人，問一到兩個(gè)問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個(gè)工作

五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生

看到這里，可能有的同學(xué)就會(huì)說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。我同意這個(gè)觀點(diǎn)。如果你足夠優(yōu)秀，應(yīng)聘絕大多數(shù)單位應(yīng)該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經(jīng)營(yíng)有兩大特點(diǎn)。一是銀行是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以，對(duì)銀行來說，控制風(fēng)險(xiǎn)很重要；二是，銀行是服務(wù)行業(yè)，同業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，銀行需要營(yíng)銷自己的業(yè)務(wù)，因此，業(yè)務(wù)營(yíng)銷也很重要。

因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個(gè)方面的素質(zhì)和能力：

1、五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會(huì)被歧視。

2、通過英語等級(jí)考試，在校成績(jī)一般即可；英語水平突出、成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快；愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。

4、細(xì)致、耐心，有一定的風(fēng)險(xiǎn)控制的意識(shí)，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達(dá)能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；和客戶營(yíng)銷業(yè)務(wù)的時(shí)候不臉紅，領(lǐng)導(dǎo)讓你寫個(gè)材料，不能寫得文不對(duì)題、錯(cuò)字連篇。

6、心態(tài)平和，工作態(tài)度認(rèn)真，踏實(shí)肯干，不浮躁，不好高騖遠(yuǎn)，不眼高手低。另外，如果有銀行實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)很有幫助，但這個(gè)條件不是必要條件。

這些條件，我個(gè)人覺得，對(duì)一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學(xué)就是達(dá)不到這些標(biāo)準(zhǔn)。上面這些條件看起來似乎很簡(jiǎn)單，但卻是靠各位同學(xué)大學(xué)四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當(dāng)你回首自己過去的成長(zhǎng)經(jīng)歷的時(shí)候，是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰？不過，亡羊補(bǔ)牢還來得及，只要努力，成功終究還是會(huì)屬于你

六、結(jié)束語

很多同學(xué)，在找工作的時(shí)候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對(duì)于想從事銀行工作的同學(xué)來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個(gè)收入高、體面的職業(yè)，實(shí)際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項(xiàng)營(yíng)銷任務(wù)，每天早起晚歸，奔波應(yīng)酬，犧牲了時(shí)間和健康換來了并不是很高的收入。我個(gè)人認(rèn)為，畢業(yè)生在找工作的時(shí)候，最好能想清楚的興趣，認(rèn)真地分析一下自己的素質(zhì)和能力，然后根據(jù)這兩方面的標(biāo)準(zhǔn)來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現(xiàn)在，很多同學(xué)抱怨工作難找，但是，卻很少?gòu)淖约荷砩险以?。如果你還沒有找到工作，對(duì)照一下上面的標(biāo)準(zhǔn)分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身?xiàng)l件和你應(yīng)聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學(xué)都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣?？墒牵夜ぷ鞑皇钦覍?duì)象，換工作不是離婚。對(duì)于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇.來源：天財(cái)HiAll

第四篇：2012年應(yīng)屆大學(xué)生薪資待遇一覽

2012年應(yīng)屆大學(xué)生薪資待遇一覽

2012年應(yīng)屆大學(xué)生起薪

以上海為例，普通院校本科應(yīng)屆生稅前工資在3000-4000元左右。如果是同濟(jì)或者上外畢業(yè)的，在此基礎(chǔ)上加500元；是復(fù)旦或者上交大畢業(yè)，在此基礎(chǔ)上加1000元。如果是上海大學(xué)或者東華大學(xué)畢業(yè)的，那么要在這個(gè)基礎(chǔ)上減少200-500元，個(gè)別人要經(jīng)過頻繁的面試，才能可能找到工作。如果是上海理工或者上師大畢業(yè)的，那么要在這個(gè)基礎(chǔ)上減少500元，工作更加難找。當(dāng)然，人才不受專業(yè)和院校的限制，也有諸如上海理工應(yīng)屆生拿到6K的情況。實(shí)際上，外地院校畢業(yè)的，除非是北大、清華、中科大、南京大學(xué)、浙江大學(xué)等在上海特別知名的以外，其他所有211的基本上收入和就業(yè)情況和上外差不多一個(gè)檔次。211以外的就最多和上海理工差不多了，可能情況還更糟糕一點(diǎn)。

讓我們看看2011年的數(shù)據(jù)，“211工程”或“985工程”類院校已簽約畢業(yè)生稅前薪資為4700元，其他的重點(diǎn)院校為3700元，一般本科院校為3500元，其他類院校為2500元。2012年IT類名企工資待遇：

南方基金IT部門：稅前年薪25萬左右，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士高一些。IBM China：銷售類崗位培訓(xùn)期6-9個(gè)月，本科生4800元，研究生6000元。轉(zhuǎn)正后第一年底薪7500元，完成任務(wù)發(fā)140%工資，完成任務(wù)量的二倍大概拿340%的工資。

Google：軟件工程師計(jì)算機(jī)碩士18萬。

摩根斯坦利IT部門：18萬年薪，獎(jiǎng)金看表現(xiàn)。

Microsoft：底薪16萬左右，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。百度：應(yīng)屆計(jì)算機(jī)碩士17萬到30萬的都有，但獎(jiǎng)金另算。

2012年快消類名企工資待遇：

箭牌：銷售崗位月薪約4400元。

寶潔：本科生8600元、研究生9500元、博士10500，均發(fā)14個(gè)月工資。

瑪氏：平均月薪8000-10000元左右.2012年咨詢類名企工資待遇：

麥肯錫： 年薪底薪16萬元，BCG年薪 18萬元，Bain約19萬元，Monitor約19萬元，奧緯約20萬元，IBM咨詢?cè)滦?000-6800元不等，但補(bǔ)助較高。其他知名IT類咨詢公司都和IBM咨詢差不多。

尤其要提一提的是國(guó)內(nèi)知名的世聯(lián)地產(chǎn)，和國(guó)外公司差距巨大，本碩博差距不大，月薪在2500-5500元左右。

2012年金融類名企工資待遇：

匯豐銀行：月薪8000元，18個(gè)月培訓(xùn)后漲到12000元。

東京三菱銀行：起薪不超過1萬元。

陽光財(cái)險(xiǎn)：研究生投資研究崗年薪8萬。

花旗銀行MT：月薪8500元左右，年底雙薪。

高盛香港：不分本研年薪在66萬港幣左右。

高盛高華：本科生能達(dá)到年薪30萬。

進(jìn)出口總行：實(shí)習(xí)的時(shí)候3500轉(zhuǎn)正4500，待遇福利一般。

國(guó)開行總行：轉(zhuǎn)正了月薪7000元以上，福利很好。

中信銀行總行：新員工平均起薪5-6萬，本科和研究生差別不大。

農(nóng)行總行軟開：新員工轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右。

嘉實(shí)基金：固定收益部研究生基本工資11.2萬，基本獎(jiǎng)金4.8萬。

華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬。

南方基金：第一年年新大約16萬，以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，年薪在21萬元以上。2012年能源類名企工資待遇：

斯倫貝謝：國(guó)內(nèi)員工14萬底薪，國(guó)際員工培訓(xùn)期間工資4800美元，一般越危險(xiǎn)的地方工資越高。

Shell：月薪7500元，本研博一樣。

四大： 本6000、研6300，均13個(gè)月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000 審計(jì)部每年漲30%-50%。

2012年醫(yī)藥類名企工資待遇：

先聲藥業(yè)： 研發(fā)是碩士生年薪6萬，博士10萬。

2012年其他名企工資待遇：

華為：華為本科月薪6500月薪，每月1000元補(bǔ)助，研究生再多1000元，年底3-8個(gè)月的獎(jiǎng)金。新蛋：本科月薪10000、研究生月薪11000，均13個(gè)月工資。

華潤(rùn)置地：本科月薪4000元，碩士4300元，發(fā)14個(gè)月工資。

作者：上上兼職網(wǎng) 時(shí)間：2012年03月23日

2012年全國(guó)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析

11月21日，教育部下發(fā)關(guān)于做好2012年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，要求引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。通知指出，我國(guó)將探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才供需報(bào)告制度，健全專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整和預(yù)警、退出機(jī)制，對(duì)就業(yè)率連續(xù)兩年低于60%的專業(yè)，調(diào)減招生計(jì)劃直至停招。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)680萬人，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。為此，教育部要求，各地要根據(jù)地方城鄉(xiāng)建設(shè)需求，在城市社區(qū)及農(nóng)村教育、衛(wèi)生、科技等方面積極設(shè)立地方項(xiàng)目。要推動(dòng)出臺(tái)本省高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位就業(yè)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償辦法。要高度重視教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生的就業(yè)工作，切實(shí)做好招聘錄用、落實(shí)崗位、離校服務(wù)等工作，確保到中小學(xué)任教有崗有編。各省級(jí)主管部門要配合有關(guān)部門落實(shí)好鼓勵(lì)中小企業(yè)、微型企業(yè)吸納畢業(yè)生的有關(guān)政策，積極引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)公共文化服務(wù)崗位就業(yè)，進(jìn)一步擴(kuò)大服務(wù)外包企業(yè)吸納畢業(yè)生規(guī)模。應(yīng)對(duì)當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的實(shí)際需求，通知還強(qiáng)調(diào)要普遍建立地方和高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)中心等機(jī)構(gòu)，積極開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程，并納入學(xué)分管理；要設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專項(xiàng)資金和扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的資金。

通知要求建立高校畢業(yè)生就業(yè)工作督查機(jī)制，把各項(xiàng)政策措施和重點(diǎn)工作的落實(shí)情況作為檢查重點(diǎn)。

第五篇：2015年大學(xué)生村官待遇政策

2015年大學(xué)生村官待遇政策

選聘到村任職的大學(xué)生不是公務(wù)員，而是帶有志愿者性質(zhì)的工作者。為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極應(yīng)聘到村任職，中組部會(huì)同有關(guān)部門，研究制定了八項(xiàng)激勵(lì)和保障政策：

一是比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，補(bǔ)貼、津貼按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。

二是在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

三是符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。

四是在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

五是在村任職2年后報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的，享受放寬報(bào)名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用?？h鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

六是聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。

七是被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

八是到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。此外，對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生中央財(cái)政還將按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。

選聘到村任職高校畢業(yè)生的補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政按照東、中、西部地區(qū)人均每年O.5萬元、1萬元、1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，不足部分由地方財(cái)政承擔(dān)。

2013年國(guó)家公務(wù)員招考的要求省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)除了特殊職位之外，招錄的人員必須全都具有兩年之上基層工作經(jīng)歷，2013年除了延續(xù)這個(gè)要求之外，招錄政策再次向基層進(jìn)行傾斜，尤其是要向大學(xué)生村官傾斜。

2013年省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)招錄的職位中，有12%專門用于招收服務(wù)期滿，考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，包括大學(xué)生村官、三支一扶計(jì)劃人員、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員等，這個(gè)比例比2012年增加了兩個(gè)百分點(diǎn)，其中還特別要求大學(xué)生村官所占比例不低于8%，對(duì)于中央直屬機(jī)構(gòu)市地級(jí)、縣區(qū)級(jí)以下職位的招錄往年沒有特別要求，2013年提出將拿出10%左右專門用于招錄服務(wù)期滿，考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，同時(shí)鼓勵(lì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考縣級(jí)以下機(jī)關(guān)。

山西省出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》，對(duì)山西省今后五年乃至更長(zhǎng)時(shí)間的大學(xué)生村官的發(fā)展目標(biāo)、培養(yǎng)管理、考核保障等作了總體安排，力求讓大學(xué)生村官下得去、呆得住、干得好、流得動(dòng)。根據(jù)《實(shí)施意見》，山西省大學(xué)生村官培養(yǎng)的發(fā)展目標(biāo)更明確，選聘門檻在提高，任內(nèi)要求更明確，管理機(jī)制更嚴(yán)格，保障機(jī)制更健全，發(fā)展渠道更寬闊。到2015年，全省保持一半左右的行政村社區(qū)配備大學(xué)生村官，經(jīng)過3到5年的努力，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道有兩名以上大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記，今后3到5年，每年將從大學(xué)生村官中公開選拔300名左右的鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)現(xiàn)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有一名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，每個(gè)縣(市、區(qū))至少有3到5名部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。

從2013年起，新選聘大學(xué)生村官需具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，一般應(yīng)是中共黨員，國(guó)家211院校和基層急需的涉農(nóng)專業(yè)可放寬至學(xué)生干部。

來源：福建大學(xué)生村官考試：http://fj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk5379