第一篇：高校畢業(yè)生到新疆擔(dān)任大學(xué)生村官相關(guān)政策待遇

高校畢業(yè)生到新疆擔(dān)任大學(xué)生村官相關(guān)政策待遇

根據(jù)《新疆2012年面向全國選聘大學(xué)生村官公告》有關(guān)要求，新疆大學(xué)生村官可享受以下政策待遇：

一、補(bǔ)貼待遇

比照新疆當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平，確定生活補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)（二類地區(qū)月生活補(bǔ)貼1235元，三類地區(qū)月生活補(bǔ)貼1385元，四類地區(qū)月生活補(bǔ)貼1585元，五類地區(qū)月生活補(bǔ)貼1995元，六類地區(qū)月生活補(bǔ)貼2695元），按月發(fā)放。享受當(dāng)?shù)厣罡＠越蛸N、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、按新疆當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放冬季采暖補(bǔ)貼或夏季高溫補(bǔ)貼等福利待遇。同時(shí)，中央和自治區(qū)財(cái)政一次性發(fā)放安置費(fèi)和交通工具購置補(bǔ)貼3000元，原則上按人均2000元／年標(biāo)準(zhǔn)安排工作經(jīng)費(fèi)。

二、培訓(xùn)安置

擬聘用的高校畢業(yè)生，由新疆自治區(qū)黨委組織部在新疆相關(guān)院校進(jìn)行為期3個(gè)月的崗前培訓(xùn)，并承擔(dān)參加培訓(xùn)選聘生到新疆的車旅費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，根據(jù)其專業(yè)特長和實(shí)際工作需要，由新疆自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一分配到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基礎(chǔ)條件相對(duì)較好的村任職，與任職村所在的縣市人力資源和社會(huì)保障部門簽訂聘任合同，聘期3年。聘用期滿，報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位人員，同等條件從內(nèi)地省區(qū)市選聘的大學(xué)生村官中優(yōu)先錄用。

第二篇：2015年大學(xué)生村官待遇政策

2015年大學(xué)生村官待遇政策

選聘到村任職的大學(xué)生不是公務(wù)員，而是帶有志愿者性質(zhì)的工作者。為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極應(yīng)聘到村任職，中組部會(huì)同有關(guān)部門，研究制定了八項(xiàng)激勵(lì)和保障政策：

一是比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，補(bǔ)貼、津貼按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。

二是在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

三是符合國家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家代為償還。

四是在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

五是在村任職2年后報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的，享受放寬報(bào)名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用?？h鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

六是聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。

七是被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

八是到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。此外，對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生中央財(cái)政還將按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。

選聘到村任職高校畢業(yè)生的補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政按照東、中、西部地區(qū)人均每年O.5萬元、1萬元、1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，不足部分由地方財(cái)政承擔(dān)。

2013年國家公務(wù)員招考的要求省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)除了特殊職位之外，招錄的人員必須全都具有兩年之上基層工作經(jīng)歷，2013年除了延續(xù)這個(gè)要求之外，招錄政策再次向基層進(jìn)行傾斜，尤其是要向大學(xué)生村官傾斜。

2013年省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)招錄的職位中，有12%專門用于招收服務(wù)期滿，考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，包括大學(xué)生村官、三支一扶計(jì)劃人員、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員等，這個(gè)比例比2012年增加了兩個(gè)百分點(diǎn)，其中還特別要求大學(xué)生村官所占比例不低于8%，對(duì)于中央直屬機(jī)構(gòu)市地級(jí)、縣區(qū)級(jí)以下職位的招錄往年沒有特別要求，2013年提出將拿出10%左右專門用于招錄服務(wù)期滿，考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，同時(shí)鼓勵(lì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考縣級(jí)以下機(jī)關(guān)。

山西省出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》，對(duì)山西省今后五年乃至更長時(shí)間的大學(xué)生村官的發(fā)展目標(biāo)、培養(yǎng)管理、考核保障等作了總體安排，力求讓大學(xué)生村官下得去、呆得住、干得好、流得動(dòng)。根據(jù)《實(shí)施意見》，山西省大學(xué)生村官培養(yǎng)的發(fā)展目標(biāo)更明確，選聘門檻在提高，任內(nèi)要求更明確，管理機(jī)制更嚴(yán)格，保障機(jī)制更健全，發(fā)展渠道更寬闊。到2015年，全省保持一半左右的行政村社區(qū)配備大學(xué)生村官，經(jīng)過3到5年的努力，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道有兩名以上大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記，今后3到5年，每年將從大學(xué)生村官中公開選拔300名左右的鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)現(xiàn)每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有一名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，每個(gè)縣(市、區(qū))至少有3到5名部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。

從2013年起，新選聘大學(xué)生村官需具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，一般應(yīng)是中共黨員，國家211院校和基層急需的涉農(nóng)專業(yè)可放寬至學(xué)生干部。

來源：福建大學(xué)生村官考試：http://fj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk5379

第三篇：大學(xué)生村官待遇保障政策

大學(xué)生村官待遇保障政策

重慶村官考試交流群：304316845

(1)新聘任大學(xué)生村官補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平確定，并隨之同步提高。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

(2)大學(xué)生村官聘用期間，按照當(dāng)?shù)貙?duì)事業(yè)單位的規(guī)定，參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理重大疾病、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

(3)符合國家學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的大學(xué)生村官，其學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)貸款由財(cái)政補(bǔ)償和代償。

(4)在村任職2年以上，具備選調(diào)生條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

(5)聘用期滿、考核稱職的大學(xué)生村官，經(jīng)縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門同意，可參加面向大學(xué)生村官等基層服務(wù)人員的公務(wù)員定向招錄。

(6)除實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位之外，縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位每年在公開招聘工作人員時(shí)，要拿出一定比例定向招聘服務(wù)期滿、考核稱職的大學(xué)生村官。

(7)聘用期滿、考核稱職的大學(xué)生村官，報(bào)考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

(8)被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

(9)到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。

大學(xué)生村官網(wǎng)推薦：

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第四篇：高校畢業(yè)生到基層工作政策.doc

高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役政府將補(bǔ)償學(xué)費(fèi)，代償助學(xué)貸款；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。昨天，教育部下發(fā)《國家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告》，20條新舉措促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層到中西部地區(qū)就業(yè)

1、對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)公益性崗位就業(yè)的，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼；對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補(bǔ)貼；

2、對(duì)到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的，由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi)，代償助學(xué)貸款；

3、對(duì)有基層工作經(jīng)歷的，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時(shí)優(yōu)先錄??；

4、對(duì)參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等項(xiàng)目的，給予生活補(bǔ)貼，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；項(xiàng)目服務(wù)期滿并考核合格的，報(bào)考碩士研究生初試總分加10分，高職（高專）學(xué)生可免試入讀成人本科；今后相應(yīng)的自然減員空崗全部聘用參加項(xiàng)目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。

鼓勵(lì)高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役

5、由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi)，代償助學(xué)貸款；

6、在選取士官、考軍校、安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先；

7、退役后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時(shí)，優(yōu)先錄取；

8、具有高職（高專）學(xué)歷的，退役后免試入讀成人本科；或經(jīng)過一定考核，入讀普通本科；

9、退役后報(bào)考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。

積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與重大科研項(xiàng)目

10、高校畢業(yè)生在參與項(xiàng)目研究期間，享受勞務(wù)性費(fèi)用和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助，戶口、檔案可存放在項(xiàng)目單位所在地或入學(xué)前家庭所在地人才交流中心。聘用期滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項(xiàng)目研究期間的工作時(shí)間合并計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。

鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)

11、對(duì)企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校專科以上畢業(yè)生，各地城市應(yīng)取消落戶限制（直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

12、為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和接續(xù)等方面的服務(wù)；

13、從事個(gè)體經(jīng)營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費(fèi)并享受國家相關(guān)扶持政策；

14、登記失業(yè)并自主創(chuàng)業(yè)的，如自籌資金不足，可申請(qǐng)5萬元小額擔(dān)保貸款；對(duì)合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當(dāng)提高貸款額度；

15、參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；

16、靈活就業(yè)并符合規(guī)定的，可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。

強(qiáng)化對(duì)困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助

17、就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，享受公益性崗位安置、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)援助政策；

18、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位免收招聘報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)；

19、高校可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)那舐氀a(bǔ)貼；

20、對(duì)離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生，由各地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供就業(yè)服務(wù)并組織就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。（記者李莉）

第五篇：“大學(xué)生村官”項(xiàng)目簡介及政策待遇（范文）

“大學(xué)生村官”項(xiàng)目簡介及政策待遇

“大學(xué)生村官”項(xiàng)目的內(nèi)容簡介

2008年4月，中央組織部、教育部等部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見(試行)》的文件，決定在全國范圍內(nèi)開展選聘高校畢業(yè)生到村任職(簡稱“大學(xué)生村官”)的工作，計(jì)劃從2008年開始，連續(xù)選聘5年。選聘數(shù)量為10萬名，每年選聘2萬名。而在此之前，已經(jīng)有不少省市地區(qū)已經(jīng)開展了“大學(xué)生村官”的選聘工作，如北京在2006年3月，就開展了“村村有大學(xué)生”工程，明確提出要“力爭用3至5年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)每個(gè)村、每個(gè)社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生”。開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，對(duì)于加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)有知識(shí)、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人;對(duì)于培養(yǎng)具有堅(jiān)定理想信念和奉獻(xiàn)精神，對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈;對(duì)于引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的地方施展才華，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)提供人才支持和組織保證，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

報(bào)名條件

30歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校?？埔陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘，重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員(含預(yù)備黨員)，非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可報(bào)名應(yīng)聘。

選聘工作

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀指導(dǎo)由中央組織部牽頭，會(huì)同中農(nóng)辦、教育部、公安部、民政部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部、國家林業(yè)局、國務(wù)院扶貧辦、團(tuán)中央共同組織開展。各地的選聘工作由省(區(qū)、市)黨委、政府組織人事部門負(fù)責(zé)組織。

選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過個(gè)人報(bào)名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。各地在開展選聘工作時(shí)，將把選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結(jié)果及時(shí)公布，接受社會(huì)的公開監(jiān)督。是否組織統(tǒng)一考試，由各地根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘情況和到村任職的需要自行確定。

激勵(lì)和保障政策

為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極應(yīng)聘到村任職，中組部會(huì)同有關(guān)部門，研究制定了8項(xiàng)激勵(lì)和保障政策：

一：比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，補(bǔ)貼、津貼按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)。

二：在村任職期間，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

三：符合國家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家代為償還。

四：在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。五：在村任職2年后報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員的，享受放寬報(bào)名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄用?？h鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

六：聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策，在同等條件下優(yōu)先錄取。

七：被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

八：到西部和艱苦地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。此外，對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財(cái)政還將按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。各地也將根據(jù)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》精神和上述政策規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際，細(xì)化選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的有關(guān)規(guī)定。

選聘到村任職高校畢業(yè)生的補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政按照東、中、西部地區(qū)人均每年0.5萬元、1萬元、1.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，不足部分由地方財(cái)政承擔(dān)。

江西省大學(xué)生村官待遇保障政策

2009-10-26

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇：

（1）比照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后職務(wù)工資和級(jí)別工資總和確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放，由省、市、縣財(cái)政負(fù)責(zé)。當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）發(fā)放津貼的，選聘到村任職高校畢業(yè)生享受同等待遇。

（2）在村任職期間，參加養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)，辦理醫(yī)療、人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

（3）符合國家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、到村任職期滿且連續(xù)3年考核為稱職以上的，在校期間的國家助學(xué)貸款本息余額，由國家代為償還。具體代償辦法另行制定。

（4）在村任職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

（5）在村任職2年后報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，在筆試成績中增加5分，同等條件下優(yōu)先錄用?？h、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)從選聘到村任職的高校畢業(yè)生中招錄。

（6）聘期工作表現(xiàn)良好、考核稱職的，報(bào)考省屬高校研究生的，在筆試成績中增加5分，在同等條件下優(yōu)先錄取。

（7）被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村工作時(shí)間可計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。

（8）到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

管理及服務(wù)：

（1）選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府負(fù)責(zé)；人事檔案由縣（市、區(qū)）委組織部門管理或縣級(jí)人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。工作期間，縣級(jí)組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

（2）選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為3年。每年由縣級(jí)組織人事部門進(jìn)行考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。不稱職的，解除聘任合同。工作期滿后，經(jīng)組織考核，本人自愿的，可繼續(xù)聘任，特別優(yōu)秀的可提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵(lì)其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

（3）市級(jí)組織人事部門組織開展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)。縣級(jí)組織部門要把到村任職高校畢業(yè)生納入農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”培訓(xùn)總體規(guī)劃，采取以會(huì)代訓(xùn)、參觀考察等多種形式，每半年對(duì)其進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。

（4）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府要安排好選聘到村任職高校畢業(yè)生的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便。到村任職的高校畢業(yè)生可安排住在村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所。

（5）選聘到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村工作，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上機(jī)關(guān)和其他單位均不得借調(diào)使用。

財(cái)政補(bǔ)貼：

對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生給予一定補(bǔ)貼，主要用于到村任職高校畢業(yè)生工資、補(bǔ)貼和享受社會(huì)保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用等。選聘到村任職的高校畢業(yè)生，按人均2000元發(fā)放一次性安置費(fèi)。補(bǔ)貼資金由中央財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政補(bǔ)貼費(fèi)用不足部分，由省、市、縣三級(jí)財(cái)政共同承擔(dān)。需三級(jí)財(cái)政共同負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，按省20%、市30%、縣50% 的比例分擔(dān)。擴(kuò)權(quán)縣（市）按省50%、縣50%的比例分擔(dān)。中央和省財(cái)政補(bǔ)貼資金通過財(cái)政部門下?lián)芨鞯亍?/p>