第一篇：報關(guān)員的薪資待遇及前景問題

報關(guān)員的薪資待遇及前景問題[1] 做了六年與報關(guān)相關(guān)的工作，聽到最多的問題就是“報關(guān)員是干什么的”、“報關(guān)員的前景如何”。說實話，現(xiàn)在參加各類考證的同學(xué)有相當(dāng)一部分是盲目性地入行，甚至有的人考過了報關(guān)員考試，但是還不知道資格證書的有效期呢;更有甚者拿到報關(guān)員資格證書還問我能不能去海關(guān)應(yīng)聘了，你說奇怪不奇怪!

說到報關(guān)員的前景，就要從報關(guān)員的工作談起。任何一家企業(yè)需要進口或出口貨物，都需要向海關(guān)進行申報并辦理相應(yīng)的納稅及查驗手續(xù)，那么這個向海關(guān)辦理手續(xù)的人員就是報關(guān)員。由此我們知道，報關(guān)是外貿(mào)進出口業(yè)務(wù)中必不可少的一個環(huán)節(jié)。設(shè)想一下，如果哪個企業(yè)的貨物進口都不向海關(guān)申報了，那不就成走私了嘛。大家都知道，外貿(mào)行業(yè)自從改革開放以來一直是中國經(jīng)濟的排頭兵，從中國第一家加工貿(mào)易企業(yè)——深圳上屋電業(yè)有限公司(恰好果子有個朋友在這里)成立以來至今，外貿(mào)進出口在中國百姓生活的改善的進程中起到了關(guān)鍵作用。目前，國家財政收入的1/3都來自海關(guān)的稅收，更證明外貿(mào)進出口在中國經(jīng)濟領(lǐng)域的支柱作用?；剡^頭來，只要中國外貿(mào)一日在發(fā)展，就一日缺不了報關(guān)員的需求;如果一個國家的外貿(mào)蕭條了，這個國家將會怎樣?!所以，永遠不要對中國的外貿(mào)失去信心!

很多新人問我：為什么在網(wǎng)上有人說報關(guān)員的工作不好呢，工資低待遇差還遭海關(guān)歧視?任何一件事物大多會有不同的意見，正如世上沒有完美的事物一樣，報關(guān)員這個職業(yè)也是如此。俗話說蘿卜白菜各有所愛嘛，按照國人的普遍思維模式就是：我不喜歡的就一定不是好東西。正所謂之行行出狀元，在報關(guān)員的隊伍中，相當(dāng)多數(shù)的人滿足于自己的工作狀況并且有著不錯的收入，那么收入較差的人通常都是因為自身的原因不適合從事外貿(mào)工作導(dǎo)致的。我們不能說他不適合報關(guān)，而是報關(guān)不適合他罷了。那么我在這里就簡要說一下報關(guān)員的薪資待遇和與海關(guān)的關(guān)系吧(詳情請見本人文章《冷眼評析——論報關(guān)員與海關(guān)的關(guān)系》及《冷眼評析——論報關(guān)員的薪資待遇》)。

國內(nèi)認(rèn)識的外貿(mào)同行多了，自然對各地的報關(guān)員職業(yè)行情有些了解。報關(guān)員的薪資待遇，普遍都是當(dāng)?shù)仄骄べY水平的1.5至2.5倍，基本屬于中等偏上的工資水平。而在這個行業(yè)的精英和有著豐富工作經(jīng)驗的報關(guān)員，月收入普遍在1萬至2萬元之間，甚至更多。這里要說明一點，“工資”和“收入”是完全不同的兩個概念，通常情況下工資僅是指企業(yè)的崗位工資，而收入則另包含了業(yè)績收入和大家所稱的“灰色收入”等等。

有些對外貿(mào)不了解的同學(xué)意外考下報關(guān)證進公司就能拿到一兩萬元的工資，那是不可能的。任何一份工作的工資都應(yīng)當(dāng)與其帶來的效益成正比，通常情況下一個海關(guān)的科長工資不過4000元上下，一個外資企業(yè)的行政部門經(jīng)理工資在6000至8000元之間才是一個合理的水平，莫非一個報關(guān)員的工資能頂上兩個海關(guān)科長?不太現(xiàn)實!而在參考工資的時候，應(yīng)當(dāng)考慮到當(dāng)?shù)氐南M水平和生活成本問題，這就好比在北京土豆5毛錢一斤的時候深圳要3塊錢一斤，在北京2000元的工資也就跟深圳3500元的工資差不多了。時下很多企業(yè)都不在自己派人辦理報關(guān)業(yè)務(wù)，而是轉(zhuǎn)交給報關(guān)行或貨代公司的人員去辦理，大量的報關(guān)企業(yè)叢生和國際運輸?shù)陌l(fā)展也造成行業(yè)內(nèi)的惡性競爭，其直接表現(xiàn)在了價格上面。

同樣的貨物，大家報同樣的報價，那么當(dāng)選擇權(quán)在一個報關(guān)員手里的時候，往往就會讓人有些“外快”可賺。比如在北京，公開的價格報關(guān)費是250元一票，行內(nèi)的規(guī)矩是其中包含50元的回扣;一些貨代公司在簽訂了大量貨柜承運合同的情況下，也會給出不同的回扣，50美金一個柜似乎是比較合理的。尤其是在中日航線競爭的情況下，發(fā)日本的貨柜非但無須承運費，交給指定航運公司還能拿到多達100美金的回扣(詳見CCTV-2經(jīng)濟半小時相關(guān)報道)。如果在小公司里面，也許并不能影響什么，但是對于大型進出口企業(yè)動輒每天十幾個貨柜的情況下，利潤自不必說了。當(dāng)然，并不是每個公司都有這樣的機會。

報關(guān)員與海關(guān)的關(guān)系，在某些不具有良好心態(tài)的人看來，完全就是老鼠和貓的關(guān)系。網(wǎng)上講海關(guān)如何如何不拿報關(guān)員當(dāng)人看，海關(guān)如何如何刁難你，海關(guān)如何如何****，在我的工作經(jīng)歷中似乎并不多見。其實海關(guān)也是窗口單位，尤其是口岸海關(guān)，關(guān)員們每天面對堆積如山的單據(jù)埋頭苦看大家都看在眼里，別以為海關(guān)關(guān)員就成天不干活閑呆著，活不干完科長處長關(guān)長都饒不了他。海關(guān)內(nèi)部也有非常嚴(yán)格的績效考核制度，在高壓的工作環(huán)境下一旦出錯也會被嚴(yán)厲處分甚至丟掉飯碗的。我就經(jīng)?？吹揭恍┢髽I(yè)的人員有什么問題都去海關(guān)窗口問，有時候海關(guān)耐心解答了一遍，第二次去還去問人家，說半天都說不通，你說海關(guān)脾氣能好到哪兒去。上次我就碰到一個企業(yè)派了個總經(jīng)理秘書來到首都機場報關(guān)大廳，問人家海關(guān)我要報關(guān)該怎么辦，都沒法回答，直接讓關(guān)員推給現(xiàn)場的報關(guān)行了。

海關(guān)關(guān)員也是人，誰跟誰都沒有天生的深仇大恨，如果一個企業(yè)沒有問題海關(guān)不會有什么理由刁難你的。話說回來，企業(yè)的同志們捫心自問，有幾個企業(yè)沒有各種各樣問題的?蒼蠅不叮無縫的蛋，只要把自己企業(yè)內(nèi)部的報關(guān)系統(tǒng)搞好，讓海關(guān)挑不出錯來，你看關(guān)員還有什么理由刁難你。說來說去，還是自身工作沒有做好才導(dǎo)致必須要挨罵，必須要疏通關(guān)系。原因，都是要從自己找起的。

客觀的看到報關(guān)員的實際狀況，我們就必須要說報關(guān)員在一個企業(yè)內(nèi)的重要性。通常情況下，在一個企業(yè)的進出口環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)設(shè)有進出口業(yè)務(wù)、制單和報關(guān)報檢崗位。在大企業(yè)中分工明確，報關(guān)員只負(fù)責(zé)收到制單人員的單據(jù)，到海關(guān)去辦理相關(guān)手續(xù)，那么報關(guān)員資格證書就是必不可少的了。雖然現(xiàn)在一些企業(yè)的報關(guān)人員并沒有證書，現(xiàn)實中如加工貿(mào)易手冊、特定減免稅等手續(xù)也不要證書，但是作為一個崗位準(zhǔn)入資格的證明，企業(yè)還是非常看重的。而且，在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)報關(guān)的人員多則3、5名少則1名，數(shù)量都不會很多。尤其是在這波金融危機下就顯現(xiàn)出報關(guān)員的優(yōu)勢來了，任何部門的裁員是輪不到報關(guān)員的，把報關(guān)員裁了你業(yè)務(wù)就沒法開展了。更何況報關(guān)員通常需要接觸到報關(guān)、報檢、商務(wù)部門等多個部門和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的操作，是公司內(nèi)其他部門都無法短時間內(nèi)取代的。所以我們說，不存在個人原因的情況下，報關(guān)員絕對是一個穩(wěn)定的職業(yè)。

2010年，又是報關(guān)員的另一個重要機遇。在之前很多年內(nèi)，報關(guān)員自始至終只是個報關(guān)“員”，而得不到更深層次的發(fā)展，這也導(dǎo)致了很多在職報關(guān)員的流失?，F(xiàn)在，海關(guān)總署與勞動與社會保障部聯(lián)手開展了助理報關(guān)師和報關(guān)師的崗位考核，這個工作目前教材和相關(guān)制度已經(jīng)在編制后期，即將于2010年上半年完成。這里報關(guān)師將成為國家承認(rèn)的職稱，必然會給我們的工作帶來一個新的起點，同時也會影響著我們的收入。與此相關(guān)的還有報關(guān)歸類師，現(xiàn)在報關(guān)歸類師做一次預(yù)歸類至少是400元，每月幾十票預(yù)歸類都是正常，而全國都沒有幾個能考過報關(guān)歸類師的。這里我再另文介紹吧。

歷年參加報關(guān)員考試的人數(shù)都是驚人的，通過的人數(shù)也是可觀的，但我們完全沒有必要去擔(dān)心。因為之前說過，很多人參加報關(guān)員考試都是帶著盲目的心理去考的，這些人大約占通過考試人數(shù)的1/3，那么只有剩下2/3的人是熟悉報關(guān)職業(yè)，可是其中仍舊有1/3的人會有比報關(guān)更好的機遇而不從事報關(guān)員的工作。這樣下去只有通過考試的1/3的人員才會最終進入報關(guān)員的隊伍，不要忘記還有離開這支隊伍的人呢。今天是2009年12月21日，這個月份是傳統(tǒng)的招工淡季，我嘗試著在網(wǎng)上分別查詢了一下北京、上海、廣州的報關(guān)員招聘信息(請注意，并不是所有報關(guān)人員的職位都叫做“報關(guān)員”，比如我以前的職位就是采購助理，而實際做的是報關(guān)的工作)，近一周內(nèi)就分別有172、757、169個報關(guān)相關(guān)職位，這里并未計算一個職位招聘多人的情況。下面附有截圖，各位可以參考一下。

光有熱情，離成為一個優(yōu)秀的報關(guān)員還有一段距離，我們應(yīng)當(dāng)更具備隨機應(yīng)變的能力和良好的溝通能力。更重要的是需要細心，外貿(mào)的數(shù)據(jù)都是非常精細的，容不得一點馬虎，做錯一點都有可能導(dǎo)致公司的重大損失。我有一個朋友，我們在2000年是一起學(xué)報關(guān)的，當(dāng)年他只是一個文化并不高的出租司機，但是憑著好學(xué)的精神和出租司機特有的性格，很快與海關(guān)打成一片，并且在3年后成為公司海運部經(jīng)理，現(xiàn)在是北京一家國際物流公司的合伙人。至于每一個人是否都能成為一個優(yōu)秀的報關(guān)員，恐怕只有你自己知道。如果有必要，我們找機會再談。

第二篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據(jù)實際考核分?jǐn)?shù)計發(fā)試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤。基本掌握本崗位技能，并有明顯進步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護公司形象和聲譽。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運用專業(yè)知識為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團隊與協(xié)作精神，能與團隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺維護公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務(wù)。

②能夠獨立承擔(dān)項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨擋一面。

④具有團協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔(dān)大型項目的整體運作。

③具有超強責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務(wù)部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經(jīng)理助理、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務(wù)額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經(jīng)理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據(jù)情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)。

②能夠獨立承擔(dān)項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結(jié)。

七、獎勵工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來進行獎勵。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來進

行獎勵。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實際到崗天數(shù)計算工資。

二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。

第三篇：報關(guān)員的待遇怎么樣 就業(yè)前景好嗎

報關(guān)員的待遇怎么樣 就業(yè)前景好嗎

報關(guān)員的待遇：

報關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同及從事報關(guān)工作的經(jīng)驗的不同而出現(xiàn)較大的差距。通常從700、800元到5000、6000 元不等。高薪的報關(guān)員主要存是對外貿(mào)易發(fā)達的地區(qū)，并是從事報關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗的報關(guān)員。對剛剛拿到報關(guān)員證的新人通常也那就當(dāng)?shù)毓べY的平均程度，特別是在新一批報關(guān)員剛剛拿到報關(guān)員證集中在同一時間找工作的時候，一些招聘單位會降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預(yù)期的，通常的新人再工作 一段時間有了幾個經(jīng)驗和獨立工作的能力后待遇通常都會有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗的報關(guān)員在幾個地區(qū)終究是比較緊缺的。

報關(guān)員的就業(yè)前景：

近年來，中國經(jīng)濟與全球經(jīng)濟連接日益緊密，尤其加入wto十多年的歷程及近期中國“走出去”步伐迅猛加快下，中國的進出口貿(mào)易量呈大幅度上升態(tài)勢。據(jù)統(tǒng) 計，從2004年至今，中國貿(mào)易進出口總額已連續(xù)穩(wěn)居世界前三;2008年海關(guān)總署的數(shù)據(jù)表明，長江三角洲地區(qū)口岸外貿(mào)和海關(guān)稅收均已占中國總量的四成;而中國報關(guān)協(xié)會和海關(guān)總署近期資料顯示，5年內(nèi)國內(nèi)擁有外貿(mào)進出口權(quán)的企業(yè)數(shù)量將達36萬家，是目前外貿(mào)企業(yè)數(shù)量的2倍，外貿(mào)發(fā)展顯現(xiàn)“銳不可擋”之勢.我國《海關(guān)法》第十一條規(guī)定：“未依法取得報關(guān)從業(yè)資格的人員，不得從事報關(guān)業(yè)務(wù)?！币苑煞绞矫鞔_了從事報關(guān)員工作的資格制度。取得報關(guān)職業(yè) 資格的形式是通過海關(guān)總署組織的全國報關(guān)員資格統(tǒng)一考試，獲取《報關(guān)員資格證書》。取得《報關(guān)員資格證書》只是從事報關(guān)員工作的必備條件，報關(guān)員工作不是 自由職業(yè)，報關(guān)員是為企業(yè)服務(wù)的，報關(guān)員還一定受聘于某企業(yè)并在所從事報關(guān)工作的海關(guān)進行注冊再領(lǐng)取《報關(guān)員證》才干開展報關(guān)工作。

我國的經(jīng)濟程度在世界上還處于發(fā)展階段，國際貿(mào)易的貿(mào)易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關(guān)員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關(guān)總署也一直在掌握著報關(guān)員執(zhí)業(yè)資格人員增長的幅度(每年基本上是一萬一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。而對報關(guān)員個人而言，隨著我國進入 wto、法律法規(guī)的完善，國際貿(mào)易秩序更規(guī)范，對報關(guān)員的素質(zhì)要求也逐步提升。正是因為報關(guān)員素質(zhì)還有很大的提升空間，也同時造成了報關(guān)員待遇的提升空 間。所以對報關(guān)員個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷增高自己在事業(yè)的發(fā)展上前景是非常廣闊的.愛福清網(wǎng)

第四篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項均不算在年薪內(nèi)）

1、五險一金: 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內(nèi)部培訓(xùn)：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。2-3個月。

4、單獨醫(yī)療保險：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補助

6、補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250

7、午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)

8、體檢

9、過節(jié)費

10、購房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學(xué)費公司承擔(dān)。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補助采取報賬形式。

普通地區(qū)3K到4K，每月。補助偏遠地區(qū)6K起價，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第五篇：報關(guān)員的工作性質(zhì)及待遇

報關(guān)員的工作是什么

通俗的講報關(guān)員的工作就是代表企業(yè)向海關(guān)辦理進出口貨物報關(guān)、納稅等海關(guān)事務(wù)。凡是進出中華人民共和國關(guān)境的運輸工具（輪船、汽車、飛機等）、貨物、物品（郵遞或進出境時個人攜帶的）都要受中國海關(guān)的監(jiān)督管理，海關(guān)實施監(jiān)管的方式一般有備案、審單、查驗、放行、后續(xù)管理等，此外海關(guān)對進出境活動的運輸工具、貨物、物品還要執(zhí)行或監(jiān)督執(zhí)行國家其他對外貿(mào)易管理制度的實施，比如進出口許可證制度、外匯管理制度、進出口商品檢驗、檢疫制度、文物管理制度等等。不同的進出口貨物需要向海關(guān)提供不同的文件，并按海關(guān)的相應(yīng)規(guī)章履行相應(yīng)的手續(xù)。報關(guān)員的主要工作就是要根據(jù)國家的法律法規(guī)、海關(guān)的辦事程序判斷某些貨物需要何種手續(xù)并準(zhǔn)備相關(guān)文件、按要求制作報關(guān)單等并向海關(guān)申報，還要配合海關(guān)查驗、繳納相關(guān)稅費等。在某些企業(yè)報關(guān)員除了承擔(dān)向海關(guān)報關(guān)的工作外還承擔(dān)在商品檢驗檢疫局辦理商品檢驗檢疫手續(xù)、向國家外匯管理局辦理外匯核銷手續(xù)、向外經(jīng)貿(mào)管理部門辦理相應(yīng)的審批手續(xù)等。

如何才能從事報關(guān)員工作

從上面的介紹中可以看到報關(guān)員的工作中需要執(zhí)行諸多的國家管理制度、海關(guān)相關(guān)規(guī)章規(guī)定以及嚴(yán)格的申報程序要求。這就要求報關(guān)員要具備一定國際貿(mào)易等相關(guān)知識和報關(guān)的專業(yè)知識，還要掌握報關(guān)的專業(yè)技能。也就是說報關(guān)工作是一種知識性廣、技能性強、需要豐富實踐經(jīng)驗的綜合性智力勞動。因此中華人民共和國海關(guān)確立了報關(guān)員執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度，也就是報關(guān)員需要取得報關(guān)職業(yè)資格方能從事報關(guān)員工作。為此，我國《海關(guān)法》第十一條規(guī)定：“未依法取得報關(guān)從業(yè)資格的人員，不得從事報關(guān)業(yè)務(wù)?！币苑尚问矫鞔_了從事報關(guān)員工作的資格制度。取得報關(guān)職業(yè)資格的方式是通過海關(guān)總署組織的全國報關(guān)員資格統(tǒng)一考試，獲取《報關(guān)員資格證書》。此外取得《報關(guān)員資格證書》只是從事報關(guān)員工作的必備條件，報關(guān)員工作不是自由職業(yè)，報關(guān)員是為企業(yè)服務(wù)的，報關(guān)員還必須受聘于某企業(yè)并在所從事報關(guān)工作的海關(guān)進行注冊再領(lǐng)取《報關(guān)員證》才能開展報關(guān)工作。

報關(guān)員一般在什么樣的企業(yè)工作

人們習(xí)慣于把報關(guān)員工作的企業(yè)分為自理報關(guān)企業(yè)和代理報關(guān)企業(yè)、專業(yè)報關(guān)企業(yè)。自理報關(guān)企業(yè)是指經(jīng)對外貿(mào)易主管部門或其授權(quán)部門批準(zhǔn)從事對外貿(mào)易經(jīng)營活動也就是有進出口經(jīng)營權(quán)的企業(yè)。這些企業(yè)有貿(mào)易型的、生產(chǎn)型的、倉儲型的。貿(mào)易型的主要是一些進出口貿(mào)易公司、進出口公司等。生產(chǎn)型的一般包括三資企業(yè)、進出口業(yè)務(wù)量較大國內(nèi)生產(chǎn)型企業(yè)，他們進出口的業(yè)務(wù)主要是進口自用貨物，出口自產(chǎn)產(chǎn)品。倉儲型的主要經(jīng)營保稅區(qū)、保稅倉庫等企業(yè)。代理報關(guān)企業(yè)一般是經(jīng)營國際貨物運輸代理、國際運輸工具代理等業(yè)務(wù)的企業(yè)，接受委托代辦進出口貨物、國際運輸工具的報關(guān)、納稅等海關(guān)事務(wù)。它包括對外貿(mào)易運輸公司、外輪代理公司、貨物運輸代理公司等。專業(yè)報關(guān)企業(yè)是指經(jīng)海關(guān)批準(zhǔn)的專門接受進出口貨物收發(fā)貨人的委托，代理辦理進出口貨物報關(guān)、納稅等海關(guān)事務(wù)的企業(yè)。這些企業(yè)一般稱作報關(guān)行、報關(guān)公司等。這樣的企業(yè)一般報關(guān)量比較大、報關(guān)貨物總類繁多，工作更有專業(yè)性。

報關(guān)員的待遇水平

報關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同以及從事報關(guān)工作的經(jīng)驗的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關(guān)員主要存在于對外貿(mào)易發(fā)達的地區(qū)，并且是從事報關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗的報關(guān)員。對于剛剛拿到報關(guān)員證的新人一般也就是當(dāng)?shù)毓べY的平均水平，特別是在新一批報關(guān)員剛剛拿到報關(guān)員證集中在同一時間找工作的時候，有些招聘單位會降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預(yù)期的，一般的新人再工作一段時間有了一些經(jīng)驗和獨立工作的能力后待遇一般都會有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗的報關(guān)員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。

報關(guān)員的前景

我國的經(jīng)濟水平在世界上還處于發(fā)展階段，國際貿(mào)易的貿(mào)易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關(guān)員的需求空間（不一定是同比增長）。而近幾年海關(guān)總署也一直在控制著報關(guān)員執(zhí)業(yè)資格人員增長的幅度（每年基本上是一萬一、二千人）力求做到保障需求、競爭有序。而對于報關(guān)員個人而言，隨著我國加入WTO、法律法規(guī)的完善，國際貿(mào)易秩序更規(guī)范，對報關(guān)員的素質(zhì)要求也逐步提升。正是因為報關(guān)員素質(zhì)還有很大的提升空間，也同時造成了報關(guān)員待遇的提升空間。因此對于報關(guān)員個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷提高自己在事業(yè)的發(fā)展上前景是非常廣闊的.根據(jù)我國海關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，報關(guān)員必須受雇于某一企業(yè)，同時所受雇的企業(yè)必須是經(jīng)海關(guān)注冊登記具有報關(guān)權(quán)的企業(yè)。目前，我國報關(guān)員所屬的(單位）一般分為三種類型，即：專業(yè)報關(guān)企業(yè)、代理報關(guān)企業(yè)和自理報關(guān)企業(yè)。

“入世”后，我國的對外貿(mào)易的迅速增長使得對報關(guān)員的需求增加。據(jù)中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)顯示的資料，報關(guān)員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿(mào)易發(fā)達的珠三角地區(qū)報關(guān)員月薪都在七八千元。

未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對報關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長。報關(guān)員的工資漲幅一般在年10%-20%，到那時一年掙個10萬元幾乎不是問題