第一篇：培訓(xùn)學(xué)校薪資待遇

培訓(xùn)學(xué)校薪資待遇

美術(shù)類(lèi)老師

1.南京青云畫(huà)室 全職新老師試用期底薪2000一個(gè)月，無(wú)課時(shí)費(fèi)+200的補(bǔ)助費(fèi)用

有經(jīng)驗(yàn)的課時(shí)費(fèi)50左右當(dāng)課時(shí)費(fèi)超過(guò)底薪時(shí)則只拿課時(shí)費(fèi)無(wú)底薪，周末班照發(fā)底薪，暑期班無(wú)底薪。

2.南京祥子美術(shù)培訓(xùn)，固定工資1500到6000一個(gè)月不等，根據(jù)老師教學(xué)能力判定。1500是基本工資，2個(gè)月的試用期。只招全職不招兼職，不設(shè)課時(shí)費(fèi)。

3.藝杰美術(shù)培訓(xùn)根據(jù)個(gè)人能力及成績(jī)?cè)u(píng)定職稱(chēng)，薪酬與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)。專(zhuān)職教師工資1500-6000元/月,教學(xué)獎(jiǎng)金另設(shè)（根據(jù)教學(xué)業(yè)績(jī)綜合評(píng)定）。

2、教學(xué)期間食宿全免。

3、試用期滿簽定勞務(wù)合同。

5.雨澤畫(huà)室，待遇：2000-8000元每月，包吃住。有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。只招全職。

廣電編表演類(lèi)老師

天舟傳媒本科底薪1200+課時(shí)費(fèi)35/節(jié)，每節(jié)課45分鐘。研究生1800至2000底薪，課時(shí)費(fèi)40以上，目前只招全職老師。

南京嘉優(yōu)教育：底薪2000+課時(shí)費(fèi)根據(jù)老師教學(xué)實(shí)力測(cè)定薪資。

優(yōu)藝教育： 全職 本科底薪1200+課時(shí)費(fèi)45/節(jié)，每節(jié)課為一小時(shí)。兼職無(wú)底薪只有課時(shí)費(fèi)，高于45/節(jié)，表演老師一樣，由于學(xué)表演的學(xué)生非常少，所以表演的只招兼職老師。

內(nèi)部人員培訓(xùn)資料

（關(guān)于藝考）

一、藝考概況

藝考生學(xué)習(xí)藝術(shù)的原因

1.學(xué)習(xí)不好，想通過(guò)藝術(shù)考試，進(jìn)入理想的大學(xué)。

2.興趣愛(ài)好

什么是藝考

藝術(shù)聯(lián)考概括

1：藝術(shù)聯(lián)考時(shí)間

1、國(guó)家統(tǒng)一在每年的12月直到第二年的元月，在這個(gè)期間，凡是參加藝術(shù)類(lèi)聯(lián)考的藝術(shù)類(lèi)考生，可根據(jù)各藝術(shù)類(lèi)院校在本省設(shè)立的考點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試，考試結(jié)束后，進(jìn)行全面的文化課復(fù)習(xí)沖刺，參加高考。

2、對(duì)于個(gè)別省市的藝術(shù)聯(lián)考考時(shí)間，將由各省市教育部門(mén)公布的附近考點(diǎn)進(jìn)行藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)考試，考試成績(jī)將可在全國(guó)的部分院校使用。專(zhuān)業(yè)考試結(jié)束后，也是進(jìn)行全面的文化課復(fù)習(xí)，并參加高考。

2：藝術(shù)聯(lián)考要求

具有高中畢業(yè)文化程度或同等學(xué)歷的藝術(shù)類(lèi)考生。身體健康，未婚，無(wú)色盲，色弱，口吃等。

藝術(shù)聯(lián)考注意事項(xiàng)

一、及時(shí)關(guān)注統(tǒng)考的相關(guān)信息

從兩三年前開(kāi)始，大多數(shù)省份的藝考生，都需要提前參加省內(nèi)的統(tǒng)考。當(dāng)然增加了這個(gè)統(tǒng)考，對(duì)藝考生有利也有弊，有利的方面是參加了統(tǒng)考后，大多數(shù)綜合大學(xué)的藝術(shù)系就可以直接根據(jù)這個(gè)成績(jī)錄取，這類(lèi)院校不需要再另行組織考試；弊端是增加了部分藝考生的負(fù)擔(dān)，對(duì)于大多數(shù)藝考生來(lái)說(shuō)等于多參加了一次專(zhuān)業(yè)考試，并且類(lèi)似的統(tǒng)考多數(shù)都是集中在省內(nèi)一個(gè)考點(diǎn)，往返報(bào)名、考試，費(fèi)時(shí)費(fèi)錢(qián)。

大多數(shù)的統(tǒng)考會(huì)在12月到明年1月期間進(jìn)行，這就需要家長(zhǎng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，藝考生的統(tǒng)考報(bào)名與高考報(bào)名一般都是一次完成，對(duì)于那些離家到外地培訓(xùn)的考生，家長(zhǎng)一定要提前向?qū)W校咨詢(xún)是否需要考生本人回來(lái)照相確認(rèn)，另外統(tǒng)考報(bào)名后的確認(rèn)一般都在考點(diǎn)進(jìn)行，報(bào)名時(shí)要提前準(zhǔn)備好需要提供的證件、照片，證件要提前把復(fù)印件準(zhǔn)備好，免得現(xiàn)場(chǎng)復(fù)印人多價(jià)格貴。如果統(tǒng)考不在本市，一定要提前定好往返的車(chē)票、在考點(diǎn)附近定好房間，以免耽誤孩子的考試，并注意排除天氣因素對(duì)交通的影響。09年的春節(jié)在1月末，因此我認(rèn)為各省的統(tǒng)考會(huì)在春節(jié)之前結(jié)束。

二、參加獨(dú)立藝術(shù)院校考試須知

從12月下旬開(kāi)始，各大獨(dú)立藝術(shù)院校的招生簡(jiǎn)章也會(huì)陸續(xù)發(fā)布。對(duì)于大多數(shù)藝考生來(lái)說(shuō)，考前已經(jīng)準(zhǔn)備了那么久，能被獨(dú)立藝術(shù)院校錄取是自己的最高理想。但獨(dú)立藝術(shù)院校的門(mén)檻相對(duì)也較高，要根據(jù)孩子的情況確定報(bào)考的院校。獨(dú)立藝術(shù)院校每年各系的招生情況都會(huì)有變動(dòng)，但不會(huì)有太大改變，考生家長(zhǎng)要提前研究透往年的招生簡(jiǎn)單，做到心中有數(shù)，等09的招生簡(jiǎn)章一公布，對(duì)于有處入的地方趕緊做調(diào)整。參加獨(dú)立院校考試的考生，一般都會(huì)選擇幾所院校，特別是那些考美術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的考生，這就要注意把準(zhǔn)備報(bào)考的幾所院校的考試時(shí)間分析一下，特別是那些分散在幾個(gè)城市的院校，要確認(rèn)好車(chē)次航班，不要盲目的報(bào)名，到時(shí)候時(shí)間又打不開(kāi)點(diǎn)，要在確?？荚嚂r(shí)間的前提下選擇報(bào)考的院校。

三、報(bào)考院校層次的選擇

藝考生不同于普通的高考生，藝考的過(guò)程中不定因素相對(duì)多些，對(duì)于藝考生來(lái)說(shuō)，家長(zhǎng)與孩子一定要提前達(dá)成共識(shí)，如果目標(biāo)確定在一定層次的院校，那么就只參加這類(lèi)層次院校的藝考，考取就上，考不取就做好復(fù)讀的準(zhǔn)備，前幾天曾在圈子里看到一位博友寫(xiě)的文章。他陪兒子參加了四屆藝考，最后兒子考取了中央美院；如果目標(biāo)確定在只要是相關(guān)的藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)就行，那么報(bào)考的時(shí)候就要準(zhǔn)備好，選擇不同層次的院?；?qū)I(yè)參加藝考，拿到文考證后再根據(jù)自己的文化課成績(jī)確定最后要報(bào)考的院校。爭(zhēng)取就大的錄取機(jī)會(huì)。

四、獨(dú)立院?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須知

隨著藝考的不斷升溫，這幾年藝考報(bào)名的場(chǎng)景非常壯觀，經(jīng)常聽(tīng)到有些院校的報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)需要維持秩序。再加上報(bào)名的時(shí)候正好是北方最寒冷的季節(jié)，因此請(qǐng)考生家長(zhǎng)一定要提前把報(bào)考院校的報(bào)考時(shí)間確定好，既不要提前去浪費(fèi)時(shí)間又不要晚了報(bào)不上名。報(bào)考的時(shí)候有些獨(dú)立藝術(shù)院校需要出示考生學(xué)校的介紹信，這要提前做好準(zhǔn)備。報(bào)名時(shí)一般都需要出示證件的原件，交復(fù)印件，需要在家里把復(fù)印件準(zhǔn)備好，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)就不需要再排隊(duì)復(fù)印了。另外有的院校只需要網(wǎng)上報(bào)名，有的院校只要求現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，又有的院校需要網(wǎng)上報(bào)名后再到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，這些都需要家長(zhǎng)根據(jù)藝考院校的招生簡(jiǎn)章要求做好準(zhǔn)備，千萬(wàn)不要因?yàn)檫@些方面的疏忽耽誤了孩子的考試。

五、藝考過(guò)程中要注意的問(wèn)題

藝術(shù)類(lèi)的考試大多都有一試、二試（還有的有三試），考生在考前，要盡量減輕精神壓力，考生從主觀上對(duì)待壓力應(yīng)采取“面對(duì)它、接受它、化解它、放下它”的積極態(tài)度。進(jìn)入二試，大多考生在條件上、藝術(shù)修養(yǎng)上、水平上都相差無(wú)幾，這時(shí)候往往拚的就是心態(tài)，心理素質(zhì)差的學(xué)生可能在水平發(fā)揮上大打折扣，這樣在成績(jī)上就會(huì)拉開(kāi)距離?？忌M(jìn)入考場(chǎng)，就進(jìn)入了考試階段，考官已經(jīng)開(kāi)始對(duì)你“目試”?？忌诳紙?chǎng)上大體應(yīng)該注意下面幾個(gè)要點(diǎn)：尊重考官，禮貌有節(jié)；舉止大方，心平氣和；化妝自然，服飾得體；情緒飽滿，充滿自信；全神貫注，不開(kāi)小差；作品認(rèn)真，表現(xiàn)激情。有了這樣的狀態(tài)就會(huì)一路過(guò)關(guān)斬將，最終取得勝利。另外如果是按號(hào)候考，一定不要錯(cuò)過(guò)時(shí)間，否則就會(huì)失去考試的機(jī)會(huì)。對(duì)于藝考復(fù)習(xí)，新東方老師建議：考生應(yīng)回歸到自己的復(fù)習(xí)上，緊跟高考，狠抓基礎(chǔ)，不留考點(diǎn)漏洞。

報(bào)考條件

（一）報(bào)名條件

擁護(hù)四項(xiàng)基本原則、熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法；具有高中畢業(yè)文化程度或同等學(xué)歷，身體健康、未婚。（現(xiàn)大部分專(zhuān)業(yè)不再有年齡限制）報(bào)考表演、編劇、作曲、導(dǎo)

演、史論專(zhuān)業(yè)，年齡不超過(guò)30周歲，婚否不限；報(bào)考其他專(zhuān)業(yè)，年齡不超過(guò)25周歲；有特殊貢獻(xiàn)與才能的公民，經(jīng)所在單位推薦，報(bào)考各專(zhuān)業(yè)的年齡可適當(dāng)放寬、婚否不限。符合上述條件的國(guó)家和集體企事業(yè)單位的職工，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以報(bào)考。中等藝術(shù)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生、軍隊(duì)?wèi)?zhàn)士經(jīng)大軍區(qū)級(jí)政治部批準(zhǔn)、非藝術(shù)類(lèi)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校和技工專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生工作滿兩年者，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)可以報(bào)考。

（二）身體條件及健康要求

報(bào)考美術(shù)院校(專(zhuān)業(yè))要求考生：身體健康，除符合教育部、衛(wèi)生部《普通高等學(xué)校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)(修訂)》外，無(wú)色盲、色弱。報(bào)考史論專(zhuān)業(yè)的考生，年齡可放寬到30周歲，婚否不限。有特殊貢獻(xiàn)與才能的考生，由所在單位推薦并經(jīng)省招生辦公室批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬，婚否不限。

報(bào)考音樂(lè)、影視類(lèi)院校(專(zhuān)業(yè))要求考生：身體健康，除符合教育部、衛(wèi)生部《普通高等學(xué)校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)(修訂)》外，無(wú)口吃，無(wú)色盲、色弱。年齡在22周歲以下的未婚青年可以報(bào)考表演、演奏專(zhuān)業(yè)；25周歲以下的未婚青年可以報(bào)考其他專(zhuān)業(yè)；報(bào)考作曲專(zhuān)業(yè)的考生，年齡可放寬到30周歲，婚否不限。有特殊貢獻(xiàn)與才能的考生，由所在單位推薦并經(jīng)省招生辦公室批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬，婚否不限。報(bào)考播音主持專(zhuān)業(yè)，男身高不低于172厘米，女身高不低于160厘米（嚴(yán)格按照身高限制）。

為什么要發(fā)放三到五倍的通行證

眾所周知，只要各高校的考試時(shí)間不重疊，藝術(shù)考生可以兼報(bào)多個(gè)高校，各大院校為了保證自己的生源質(zhì)量和人數(shù)，按照原來(lái)招生計(jì)劃人數(shù)發(fā)放三到五倍的專(zhuān)業(yè)課錄取通知書(shū)，即合格證，防止專(zhuān)業(yè)排名靠前的學(xué)生在填報(bào)志愿的時(shí)候選擇更好的院校，亦或者專(zhuān)業(yè)成績(jī)好的學(xué)生文化課過(guò)不了全國(guó)統(tǒng)考，使各院校造成招生名額空缺。

最終錄取原則

1.文化課過(guò)線的基礎(chǔ)上按專(zhuān)業(yè)課成績(jī)排名由高到底錄取。

2.按文化課專(zhuān)業(yè)課綜合比分由高到低錄取。

（個(gè)別院校專(zhuān)業(yè)課前三的學(xué)生，綜合加分，或者降低文化課要求。專(zhuān)業(yè)課拿到單招院校合格證的同學(xué)，也要看下省排名和全國(guó)排名）

二、我們的項(xiàng)目

1.我們的優(yōu)勢(shì)

2.我們?nèi)甑恼猩?jì)劃

4.我們的咨詢(xún)問(wèn)答，優(yōu)勢(shì)和禁忌

第二篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說(shuō)明

為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實(shí)行新的工資和績(jī)效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補(bǔ)貼及津貼）試用期1-3個(gè)月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門(mén)主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒(méi)有明顯錯(cuò)誤。基本掌握本崗位技能，并有明顯進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項(xiàng)制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛(ài)崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績(jī)突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實(shí)行三檔九級(jí)工資，部門(mén)員工由部門(mén)主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見(jiàn)附件一）

一檔1-3級(jí)：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，能夠獨(dú)立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和水平，能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團(tuán)隊(duì)與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊(duì)其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級(jí)：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和崗位的整體運(yùn)作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專(zhuān)業(yè)知識(shí)和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨(dú)擋一面。

④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個(gè)人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。

三檔1-3級(jí)：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級(jí)別基準(zhǔn)為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

②具有超強(qiáng)組織管理能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的整體運(yùn)作。

③具有超強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機(jī)中做出突出貢獻(xiàn)。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。

1.計(jì)算機(jī)崗位特殊補(bǔ)貼：每日在計(jì)算機(jī)前工作6小時(shí)以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補(bǔ)助200元、誤餐補(bǔ)助100元。

3.財(cái)務(wù)部交通補(bǔ)助150元、通訊費(fèi)補(bǔ)助50元

4.總經(jīng)理助理、市場(chǎng)總監(jiān)每月交通補(bǔ)助200元、通訊補(bǔ)助150元（按完成任務(wù)額享受此補(bǔ)助，無(wú)任何業(yè)績(jī)不享受此補(bǔ)助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補(bǔ)助50元、通訊補(bǔ)助50元。

6.項(xiàng)目經(jīng)理交通補(bǔ)助150元、通訊補(bǔ)助100元

7.加班補(bǔ)助根據(jù)情況補(bǔ)助。

五、全勤獎(jiǎng) ：公司所有人員100元/月，（每月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達(dá)到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門(mén)主管、項(xiàng)目主管、部門(mén)經(jīng)理、大客戶(hù)經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門(mén)業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

②能夠獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和部門(mén)的管理和運(yùn)作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)工資

1、業(yè)務(wù)部門(mén)：季度、年終部門(mén)完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、內(nèi)勤部門(mén)：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來(lái)進(jìn)

行獎(jiǎng)勵(lì)。

八、離職人員工資結(jié)算說(shuō)明

新聘員工、辭職、解除勞動(dòng)合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時(shí)間為正式上崗的時(shí)間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算工資。

二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計(jì)發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開(kāi)始計(jì)算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補(bǔ)貼和津貼。

第三篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項(xiàng)均不算在年薪內(nèi)）

1、五險(xiǎn)一金: 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內(nèi)部培訓(xùn)：1對(duì)1，多對(duì)1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。2-3個(gè)月。

4、單獨(dú)醫(yī)療保險(xiǎn)：門(mén)診3000，住院：指定4.5萬(wàn)，90%；非指定3.5萬(wàn)，80%。

5、出差補(bǔ)助

6、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，1000公司，個(gè)人250

7、午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)

8、體檢

9、過(guò)節(jié)費(fèi)

10、購(gòu)房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學(xué)費(fèi)公司承擔(dān)。

2、薪酬

1、工資包：6萬(wàn)4一年，加補(bǔ)助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補(bǔ)助采取報(bào)賬形式。

普通地區(qū)3K到4K，每月。補(bǔ)助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價(jià)，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第四篇：崗位試用期薪資待遇

崗位試用期薪資待遇：

1、行政專(zhuān)員試用期2000-3000，轉(zhuǎn)正后4000-6000.2、人力資源主管試用期2500-4000，轉(zhuǎn)正后5000-8000.3、辦公室助理試用期2000-3000，轉(zhuǎn)正后4000-6000.4、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)試用期2500-4000，轉(zhuǎn)正后5000-8000.5、市場(chǎng)策劃試用期3000-4000，轉(zhuǎn)正后6000-8000.6、新媒體營(yíng)銷(xiāo)試用期3000-8000，轉(zhuǎn)正后6000-8000.7、家裝設(shè)計(jì)師試用期4000-5000，轉(zhuǎn)正后8000-10000.8、設(shè)計(jì)師助理試用期2000-2500，轉(zhuǎn)正后3000-5000.9、工裝設(shè)計(jì)師試用期3000-8000，轉(zhuǎn)正后6000-8000.

第五篇：業(yè)務(wù)人員薪資待遇方案

業(yè)務(wù)人員薪資待遇方案

一、人員配置：

共三個(gè)大區(qū)配3名大區(qū)經(jīng)理

每個(gè)大區(qū)配3名區(qū)域經(jīng)理，共9名區(qū)域經(jīng)理

每個(gè)大區(qū)配4名業(yè)務(wù)員 共12名業(yè)務(wù)員

內(nèi)務(wù)經(jīng)理1人

跟單員 3人

展廳助理2人

保潔員1人

二、薪資標(biāo)準(zhǔn)：

大區(qū)經(jīng)理：￥18000元/月 保底：￥10000元/月

區(qū)域經(jīng)理：￥12000元/月 保底：￥ 5000元/月

業(yè) 務(wù) 員：￥ 8000元/月 保底：￥ 3000元/月

新業(yè)務(wù)員：￥ 5000元/月 保底：￥ 1500元/月

內(nèi)務(wù)經(jīng)理：￥ 3600元/月 保底：￥ 3000元/月

跟 單 員：￥ 2600元/月 保底：￥ 1600元/月

展廳促銷(xiāo)員：￥ 1800元/月 保底：￥ 1200元/月

計(jì)酬方案

A、月任務(wù)按實(shí)際產(chǎn)值90%計(jì)算工資考核任務(wù)，10%為超額完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)額度；

B、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員每月應(yīng)得工資80%為月發(fā)放工資，20%年內(nèi)春節(jié)前結(jié)算，全年按11個(gè)月計(jì)算；

C、當(dāng)月任務(wù)完成率小于75%收保底工資，全年綜合完成任務(wù)補(bǔ)差到年薪標(biāo)準(zhǔn)；

D、大區(qū)經(jīng)理連續(xù)3個(gè)月完成任務(wù)70%以下，薪金降到區(qū)域經(jīng)理薪金計(jì)算，第四個(gè)月還未達(dá)到70%以上，職位降到區(qū)域經(jīng)理；區(qū)域經(jīng)理連續(xù)3個(gè)月完成任務(wù)75%以下，第四個(gè)月按業(yè)務(wù)員職位計(jì)薪； 業(yè)務(wù)員連續(xù)3個(gè)月完成任務(wù)在75%以下，自動(dòng)辭職；

E、各業(yè)務(wù)員（大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員）完成月任務(wù)后超額部分×2倍作為獎(jiǎng)勵(lì)；

F、業(yè)務(wù)員連續(xù)3個(gè)月超額完成25%以上可晉升為區(qū)域經(jīng)理，待遇同晉升；

G、新業(yè)務(wù)員連續(xù)3個(gè)月超額完成25%任務(wù)可晉升為老業(yè)務(wù)員待遇。

三、差旅費(fèi)、車(chē)貼、電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)方案

1、差旅費(fèi)

大區(qū)經(jīng)理：住宿交通（含出租車(chē)）200元，誤餐補(bǔ)貼60元，共計(jì)260元/天；

區(qū)域經(jīng)理：住宿交通（含出租車(chē)）160元，誤餐補(bǔ)貼60元，共計(jì)220元/天；

業(yè) 務(wù) 員：住宿交通（含出租車(chē)）100元，誤餐補(bǔ)貼60元，共計(jì)160元/天；

二人同時(shí)出差以級(jí)別高一人報(bào)住宿補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼另一人報(bào)自己誤餐補(bǔ)貼。出差人報(bào)火車(chē)票（含硬臥）長(zhǎng)途汽車(chē)票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。飛機(jī)票（軟臥）需公司銷(xiāo)售總經(jīng)理同意確認(rèn)方可報(bào)銷(xiāo)，否則按同一行程火車(chē)（最高級(jí)硬臥）票額報(bào)銷(xiāo)。

2、私家車(chē)補(bǔ)貼

為鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員帶車(chē)來(lái)公司工作和出差，凡來(lái)公司工作每月按以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼300公里費(fèi)用，出差前由內(nèi)務(wù)經(jīng)理抄里程表根據(jù)各人汽車(chē)排量大小制定以下單價(jià)補(bǔ)貼。為及時(shí)方便大家，每次公用公里數(shù)在當(dāng)月差旅費(fèi)中報(bào)銷(xiāo)，對(duì)來(lái)公司客戶(hù)用車(chē)也請(qǐng)及時(shí)由內(nèi)務(wù)經(jīng)理抄表，在下次差旅費(fèi)中報(bào)銷(xiāo)，出差過(guò)橋、過(guò)路費(fèi)同報(bào)：

大于2.0L排量 手動(dòng)檔0.75元/km 自動(dòng)檔 0.8元/km

大于或等于1.8L排量 手動(dòng)檔0.7元/km 自動(dòng)檔 0.75元/km

1.6L排量 手動(dòng)檔0.65元/km 自動(dòng)檔 0.7元/km

3、電話補(bǔ)助費(fèi)

①大區(qū)經(jīng)理 350元/月

②區(qū)域經(jīng)理 300元/月

③業(yè)務(wù)員 200元/月

④內(nèi)務(wù)經(jīng)理跟單員 150元/月

⑤展廳工作人員 100元/月