第一篇：街道社會保障科2009年上半年工作總結(jié)及下半年工作打算

街道社會保障科2009年上半年工作總結(jié)及下半年工作打算

今年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府及街道黨工委的正確領導下，街道社會保障科緊緊圍繞年初制定的工作目標，突出社會保障、安全穩(wěn)定、招商引資三大工作重點，真抓實干，扎實工作，推進街道經(jīng)濟和社會保障工作健康穩(wěn)定地向前發(fā)展。

一、社會保障工作： 1、09年上半年再就業(yè)目標任務完成情況：

城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位878個，就業(yè)困難人員再就業(yè)296 人，免費職業(yè)介紹130 人，免費培訓 197人，SYB創(chuàng)業(yè)培訓60人。辦理就業(yè)失業(yè)登記證 54本，2009年二季度社保補貼人員722人，共計發(fā)放社保補貼255040元。年初至報告累計實現(xiàn)托底就業(yè)困難人員18戶21人。開展服務承諾38人。

2、退管工作：

1、進一步規(guī)范了退管工作臺帳，對所有表格進行了統(tǒng)一。

3、轄區(qū)內(nèi)共6803人退休人員。已對4464進行了信息采集認證人，目前認證了3815人。

4、開展豐富多彩活動。如：為慶祝黨的生日利用有利資源聯(lián)合街道舉辦展建設者風采”?；顒又薪M織部分老年同志表演了精彩文藝節(jié)目，受到建設民工的稱贊。邢家山社區(qū)為增進社居關

困戶實行大病救助。救助款 元

7、廉租房工作：

1-6月上報廉租房 戶 人，發(fā)放 元補貼金。

8、雙擁工作：

春節(jié)慰問53年退役軍人 戶，慰問金合計 元；對轄區(qū)內(nèi)06、07入伍的軍人發(fā)放優(yōu)待金每人3000元，合計162000元；為轄區(qū)內(nèi)的軍屬發(fā)放對聯(lián)和年 份。榮獲蕪湖市雙擁工作先進單位稱號。

9、殘聯(lián)工作：

根據(jù)市、區(qū)兩級領導的要求做好殘疾人“助殘幫扶”特色工作，爭創(chuàng)國家級“殘疾康復示范街道”。努力為殘疾人提供更好的服務，推進殘疾人事業(yè)持續(xù)、健康、開展助殘護殘工作，1-6份街道對轄區(qū)內(nèi)特困殘疾家庭春節(jié)進行慰問16戶，每戶500元，并對殘疾人捐助了一些生活物資，其中輪椅3部。還對轄區(qū)內(nèi)白內(nèi)障患者進行摸底登記20名，復明手術 名。為轄區(qū)內(nèi) 個單位進行殘保金摸底，對轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)能力的殘疾人家庭進行了千元就業(yè)扶持，共16戶，其中；對低保戶家庭的殘疾人進行1-4級殘疾證的摸底更換188本。為殘疾人開展了康復訓練200余次。

10、老年工作：

全面推進空巢老人結(jié)對關愛工作，對各社區(qū)登記在冊的每一位空巢老人，都要明確相應結(jié)對人，重點結(jié)對幫扶社區(qū)內(nèi)的高齡空巢老人和其他弱勢群體，建立關愛空巢老人的長效機制。街道健全志愿者三級網(wǎng)絡，應對空巢老人突發(fā)情況，圍繞“六個老有”既：“老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所教，老有所學，老

為加大招商引資工作力度，街道及時分解落實2008年街道招商引資工作任務，制定了招商引資獎勵辦法，積極優(yōu)化投資環(huán)境，大力培養(yǎng)親商意識，牢固樹立服務觀念，積極為境內(nèi)的招商項目做好服務。1-6月份完成境內(nèi)聯(lián)系項目內(nèi)資約2億元；完成招商形成的固定資產(chǎn)投資8億元。完成全社會固定資產(chǎn)投資9億元。

四、統(tǒng)計工作

今年上半年完成了人口抽樣調(diào)查和勞動力情況抽樣調(diào)查，并完成了第二次經(jīng)濟普查工作，得到市、區(qū)統(tǒng)計部門的認可。

下半年，我們將緊緊圍繞街道年初確定的目標任務，著力抓好以下幾方面工作：

一、繼續(xù)做好社會保障工作：

發(fā)動社區(qū)利用現(xiàn)有資源，盡可能多開展活動，豐富退休人員的精神文化生活。努力創(chuàng)建退休人員社會化管理示范社區(qū)、示范街道。對轄區(qū)內(nèi)的孤寡、獨居、重病、高齡退休人員進一步做好幫扶工作。繼續(xù)發(fā)揮“愛心直通車”、“春風行動”、“夕陽紅幫扶隊”等自愿者隊伍的作用，建立有效的幫扶機制。繼續(xù)做好就業(yè)和再就業(yè)工作，完善各項基礎臺帳。重點抓好免費職業(yè)介紹、免費培訓和就業(yè)困難人員的幫扶工作，及就業(yè)困難人員認定工作。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作，努力完成區(qū)局下達的任務。

繼續(xù)加強對最低生活保障工作的動態(tài)管理，做到應保盡保，規(guī)

實效，力爭全面完成招商任務。

道社會保障科 2009年7月7日

第二篇：XX年勞動和社會保障工作總結(jié)及XX年工作打算

xx區(qū)勞動人事局 今年以來，我局勞動和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市勞動保障局的大力指導下，在有關部門的支持配合下，按照年初的部署安排，以促進就業(yè)和再就業(yè)為工作重點，以健全社會保障體系為主要目標，以提高勞動者素質(zhì)為努力方向，確保了勞動保障工作全年目標任務的順利完成，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了應有的貢獻。

一、基本情況

（一）目標任務進展情況

1、就業(yè)再就業(yè)工作 1—10月底，我區(qū)累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為3625人，完成目標92%；城鎮(zhèn)凈增就業(yè)人數(shù)2516人，完成目標91%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)為2325人，完成目標93%；“4050”人員再就業(yè)373人，完成目標94%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓人數(shù)為1918人，完成目標142%；農(nóng)村勞動力開展就業(yè)培訓人數(shù)為943人，完成目標94%；新增輸出前培訓475人，完成目標95%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移1920人，完成目標96%；勞務輸出728人，完成目標91%；其中南北勞動力對口交流187人，完成目標94%。

2、社會保險工作（1）養(yǎng)老保險：城鎮(zhèn)參加基本養(yǎng)老保險凈增333人，征繳基本養(yǎng)老保險基金1967萬元，完成目標的52 %；基本養(yǎng)老保險清理欠費35萬元；確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%；稽核參保職工2806人，完成目標的 69 %，稽核離退休人數(shù)2313人，完成目標的100%；補繳基金到賬率95%；社會化管理率100%，社區(qū)管理率95%。（2）醫(yī)療保險：上半年參加基本醫(yī)療保險新增1075人，全部完成目標；參加工傷保險新增376人，完成目標的75%，城鎮(zhèn)職工參加生育保險新增306人，全部完成目標；征繳基本醫(yī)療保險基金468萬元，完成目標的52%。（3）失業(yè)保險：失業(yè)保險參保人數(shù)11000人，完成目標100%；征繳失業(yè)保險基金132萬元，完成目標85%。

3、勞動保障信訪工作接待群眾來信來訪18件，涉及上訪人數(shù)102人。其中立案受理15件，在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案率達96%。

4、勞動保障監(jiān)察、仲裁及勞動關系（1）勞動保障監(jiān)察：受理投訴舉報案件170件，立案164件，結(jié)案158件（含去年結(jié)轉(zhuǎn)今年辦結(jié)的10件），在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案率100%。共為勞動者追討勞動報酬180萬元，責令用人單位退還押金等不合理費用25000元。共巡查用人單位780戶。發(fā)出勞動保障監(jiān)察詢問通知書330份，對違反勞動法律法規(guī)的行為下達限期改正指令書196份，制作并送達行政處罰決定書52份。根據(jù)統(tǒng)一部署與工商、公安、城管等部門組成聯(lián)合檢查組，開展勞動力市場專項執(zhí)法檢查活動，對區(qū)內(nèi)的51戶職業(yè)中介機構進行檢查，取締無職業(yè)介紹資格的非法中介36 戶，責令整改11戶，有力的維護了廣大求職者的利益。從4月起，在全區(qū)用人單位中開展了“和諧勞動關系促進年”活動。（2）勞動爭議仲裁及勞動關系：受理勞動爭議案件71件，在規(guī)定期限內(nèi)應結(jié)案71件，結(jié)案率達100%,調(diào)解結(jié)案率80%。集體合同送審率100%，勞動合同簽訂率92%，鑒證勞動合同1197份，按規(guī)定召開了協(xié)調(diào)勞動關系三方會議，對我區(qū)勞動關系現(xiàn)狀進行了深入分析與研究，定期召開勞動保障內(nèi)部聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決有關問題。

（二）其他工作開展情況

1、工傷認定工作嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》和《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》及相關法律法規(guī)政策，今年共受理企業(yè)工傷認定申請9件，認定工傷5件，撤回申請1件，中止工傷認定2件，其中新受理申請1件正在進行調(diào)查。事業(yè)單位工傷認定申請現(xiàn)有1件，仍處于中止狀態(tài)，等待相關法規(guī)文件出臺。

2、社會保險稽核和基金監(jiān)督工作對47戶養(yǎng)老保險參保單位繳費人數(shù)、繳費基數(shù)、欠費情況進行了稽核，稽核養(yǎng)老保險參保職工2918人，漏報養(yǎng)老保險費基數(shù)仍然存在。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金安全接受市檢查組的檢查和區(qū)審計局的審計。從檢查和審計的情況看，我區(qū)的社會保險基金嚴格按照收支兩條線管理，沒有截留、減免收入、擴大支付范圍和擠占挪用等現(xiàn)象。

3、參保人員退休和定點醫(yī)療機構、藥店資格審批工作全市審批養(yǎng)老保險參保人員退休87人。其中，特殊工種提前退休3人，正常退休84人。審批城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院2家、定點零售藥店1家、工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構22家。

4、基礎平臺和窗口建設工作圍繞省廳提出的加強“網(wǎng)絡、平臺、窗口、基地”四大工程建設，我們加強了基層平臺的建設力度，學習借鑒了先進做法，并選擇浦西、新海、新東三家作為亮點打造，創(chuàng)建星級平臺。在窗口建設方面，一方面我們對每位工作人員的崗位依據(jù)職能進行了重新設置，重新梳理了工作制度，出臺了《目標管理評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事，提高了行政效能。同時加大對各項學習制度的落實力度，加強社保機構能力建設，不斷規(guī)范服務方式，簡化辦事程序，有效地提升了窗口的工作質(zhì)量和服務水平。

5、黨風廉政建設工作從行政效能監(jiān)察、清理拖欠民工工資、參與企業(yè)重組改制和破產(chǎn)等方面切實履行黨風廉政建設部門責任制，認真轉(zhuǎn)變政風，努力改進作風，最大限度地維護了職工群眾的合法權益。清理涉及勞動保障方面的行政審批事項，嚴格社會保障資金監(jiān)督管理，進一步完善政務、事務公開工作。推進了反腐敗源頭治理工作的深入進行。區(qū)醫(yī)療保險處被省勞動保障廳確定為優(yōu)質(zhì)服務窗口。

二、主要做法與成效 區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)籌經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展，高度重視勞動和社會保障工作，將促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和健全完善社會保障體系納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，把零就業(yè)家庭實現(xiàn)再就業(yè)和困難企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險列入今年必辦的“十件實事”之中，把勞動保障工作的各項任務目標分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，逐級建立目標責任體系，全區(qū)已形成了領導重視、部門聯(lián)動、社會參與的良好工作氛圍。

（一）強化就業(yè)再就業(yè)服務，落實再就業(yè)扶持政策，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)

1、將促進就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展有機結(jié)合起來，多途徑開發(fā)就業(yè)崗位通過加大投資和招商引資力度，認真兌現(xiàn)扶持非公經(jīng)濟發(fā)展的有關政策，改善投資創(chuàng)業(yè)的軟硬環(huán)境，第三產(chǎn)業(yè)得到快速發(fā)展，全年新增就業(yè)崗位3000余個。從新增崗位的構成來看，個體私營經(jīng)濟提供了60%以上，招商引資項目帶動了一大批人就業(yè)，對外勞務輸出了420人。我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的拉動作用越來越明顯。

2、夯實就業(yè)服務基礎，推進就業(yè)服務“專業(yè)化、制度化、社會化”（1）開展星級勞動保障所的創(chuàng)建工作。今年以來按照平臺建設典型引路的工作思路，在全區(qū)10個平臺挑選了浦西、新海、新東三個勞動保障所重點培育。4月28日，由分管區(qū)長樹成旺同志帶隊

到宿遷，對勞動保障所的軟硬建設進行實地考察學習，吸取成功經(jīng)驗，取長補短。經(jīng)過幾個月來的緊張創(chuàng)建，xx區(qū)下轄的3鄉(xiāng)1鎮(zhèn)6個街道辦事處的勞動保障所通過所站合一、所企業(yè)合一等方式，已有3家所（新東、浦西、路南）已初步達到創(chuàng)建三星標準的條件，其余單位也已積極規(guī)劃落實爭創(chuàng)三星勞動保障所的軟硬件條件。同時，為了實現(xiàn)城區(qū)勞動保障平臺創(chuàng)建的整體推進，我們在10月份啟動轄區(qū)內(nèi)有條件社區(qū)勞動保障站創(chuàng)三星級的創(chuàng)建活動，把勞動保障平臺創(chuàng)建工作延伸到工作的最前沿。（2）開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作。為貫徹落實就業(yè)服務新三化建設要求，堅持以社區(qū)為依托，以“真情相助，溫馨服務”為理念，以滿足服務對象需求為標準，按照健全制度、規(guī)范流程、創(chuàng)新模式、完善功能的基本思路，深入開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，推動勞動就業(yè)和社會保障工作人本化、精細化、程序化、網(wǎng)絡化全面向社區(qū)延伸，取得初步成效。截止目前，我區(qū)共申報24家社區(qū)勞動保障站參加充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動。近期又對這24家單位進行創(chuàng)建工作梳理，進一步完善硬件設施和健全各類臺帳，確保今年內(nèi)完成18家充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建任務。

3、深化職業(yè)介紹工作，提供更多就業(yè)機會全年通過“春雨行動”農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)場招聘會、“迎三八，架金橋”、“迎五一”全省聯(lián)動中專、技校、職校畢業(yè)生大型招聘會等活動的深入開展，共舉辦專場招聘會3次，有100余戶用工單位進場招聘，提供就業(yè)崗位2200個，達成求職意向書300余人。

4、強化職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)競爭能力今年我們根據(jù)省廳提出的關于各類勞動力充分培訓的工作目標，按照“先培訓、后上崗，先拿證、后就業(yè)”的工作方針，及時調(diào)整再就業(yè)培訓工作的方式方法，將過去由我們統(tǒng)一組織下崗失業(yè)人員參加培訓，改為由各街道辦事處勞動保障所以轄區(qū)為單位進行組織，分片包干，分片管理。我們則根據(jù)勞動力市場的需求狀況和下崗失業(yè)人員的培訓意愿，采取與糧食技校、國華培訓中心、海港技能培訓學校等培訓單位聯(lián)合辦班的方式，為他們開辦免費的電腦操作、家政服務、美容美發(fā)、面點制作等技能培訓班。在開展職業(yè)培訓的同時，對有創(chuàng)業(yè)愿望并具備創(chuàng)業(yè)條件的人員，有針對性的開展創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導。為了使農(nóng)村勞動力輸?shù)贸觥⒎€(wěn)得住、能致富，市縣兩級就業(yè)部門與農(nóng)業(yè)部門密切配合，實施好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓“陽光工程”，優(yōu)先輸出經(jīng)過培訓的人員。目前看來，經(jīng)過培訓的農(nóng)村勞動力和下崗失業(yè)人員的市場競爭就業(yè)能力明顯增強。

5、立足部門職責，主動積極協(xié)調(diào)，抓好再就業(yè)扶持政策的落實兌現(xiàn)為解決下崗失業(yè)人員實際困難，促進困難群體實現(xiàn)再就業(yè)，推進就業(yè)援助制度化，全面落實再就業(yè)扶持政策，同時也為了體現(xiàn)城鎮(zhèn)社區(qū)充分就業(yè)的工作思路。今年年初，區(qū)委、區(qū)政府把幫助區(qū)內(nèi)100戶零就業(yè)家庭再就業(yè)援助工作作為十件為民實事之一，安排了專項資金60萬元，專門用于對錄用“零就業(yè)”特困家庭成員的用人單位，給予社會保險補貼和政府購買崗位補貼。為了把此項民心工程做細做實，我們首先充分發(fā)揮街道社區(qū)平臺的功能作用，平臺工作人員深入街道社區(qū)，進行調(diào)查摸底，掌握第一手資料。其次是認真細致地審核上報材料，確保每戶家庭狀況的真實性。同時對用人單位提供崗位的真實性進行了事前、事中、事后的慎密走訪回查。截止目前，我們共幫助101名“零就業(yè)”特困家庭成員實現(xiàn)了再就業(yè)，期間，累計給予用人單位政府購買崗位補貼12.3萬元，發(fā)放社保補貼26萬元。今年，我們根據(jù)國家、省、市關于加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知精神，擬定了我區(qū)進一步推進就業(yè)再就業(yè)工作意見初稿，通過充分討論后下發(fā)，作為今后一段時期我區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的指導性意見。

（二）抓住重點，強化協(xié)調(diào)，進一步加強社會保險擴面征繳力度，健全完善社會保險制度

1、多策并舉，確保養(yǎng)老保險工作全面推進（1）采取措施，確保發(fā)放。通過實行養(yǎng)老金發(fā)放目標責任制和監(jiān)督制，完善發(fā)放工作程序，保證了養(yǎng)老金發(fā)放渠道的暢通，始終保持了養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率100%。依據(jù)政策規(guī)定，對符合條件的2625名退休人員養(yǎng)老金進行了調(diào)整。全區(qū)月增資額27萬元。（2）加大養(yǎng)老保險擴面征繳工作力度。重點抓了農(nóng)村進城務工人員、自由職業(yè)人員的參保工作和中斷繳費人員的養(yǎng)老保險關系接續(xù)工作，采取了強化政策宣傳和咨詢力度、舉辦養(yǎng)老保險培訓班、加強信息查詢服務、加快催繳和清欠養(yǎng)老保險基金步伐及抓服務促征繳等方式方法，使該項工作取得了明顯效果。今年新增參保人數(shù)730余人。另一方面社會保險機構加強繳費稽核，建立企業(yè)繳費臺帳和繳費信用記錄，努力營造參保單位“誠信申報、依法繳費”的良好氛圍。通過強化稽核、執(zhí)法監(jiān)察和部門聯(lián)手開展社會保險擴面征繳，進一步提高了用人單位及其從業(yè)人員依法參保繳費的意識，擴大了覆蓋面，增強了社會保險基金的互濟和支撐能力。（3）進一步規(guī)范退休人員社會化管理服務工作。各個站所基本現(xiàn)了“管理服務網(wǎng)絡化、管理工作制度化”的目標。我們還依托各級勞動保障事務站所開展了養(yǎng)老待遇領取資格認證工作，取得了明顯的效果，認證率達到95%以上，體現(xiàn)了規(guī)范、扎實、“人性化”服務的特點，同時積極指導各保障所、站搞好老人活動。體現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所樂的良好氛圍”。（4）嚴格基金監(jiān)督管理，確?；鸢踩?。積極配合財政、審計等部門加強社會保險基金的審計、監(jiān)督，認真執(zhí)行《會計法》和《社會保險基金會計制度》，嚴格執(zhí)行財政專戶管理和收支兩條線制度，保證了社會保險基金的安全運行，通過區(qū)審計局財務審計和市財務檢查組的檢查，審計檢查情況獲得了充分肯定。在此基礎上，嚴格待遇標準，規(guī)范待遇發(fā)放流程，確保了各項社會保險待遇在規(guī)定時間、用規(guī)定方法、按規(guī)定標準發(fā)給規(guī)定的人群。

2、突出重點，推進醫(yī)療保險工作不斷發(fā)展（1）關注特殊群體，解決區(qū)屬國有破產(chǎn)、困難企業(yè)退休人員進醫(yī)保問題。為了體現(xiàn)特殊群體充分保障這一工作思路，今年區(qū)委區(qū)政府承諾為民辦的“十件實事”之一。在區(qū)委、區(qū)政府的關心下，在有關部門的大力支持下，進展比較順利，到目前為止，已為1407名退休人員辦理了醫(yī)療保險。區(qū)醫(yī)保處還為困難企業(yè)退休人員發(fā)放了就醫(yī)優(yōu)惠證，進行了醫(yī)保方面的知識宣傳，得到了退休職工的好評。困難企業(yè)退休人員進醫(yī)保工作開展以來，全區(qū)共有54名困企退休職工住院住院治療，醫(yī)療費用合

計41萬元，定點醫(yī)院門診治療1377人次，費用合計4萬元，定點藥店購藥970人次，費用合計2.5萬元。有效保障了退休人員的醫(yī)療待遇，維護了社會穩(wěn)定。（2）針對目標任務，積極穩(wěn)妥地做好醫(yī)保擴面工作。在寧海地區(qū)人員劃轉(zhuǎn)到xx區(qū)時，主動配合寧海鄉(xiāng)機關事業(yè)單位醫(yī)療保險關系轉(zhuǎn)移。并積極與花果山鄉(xiāng)、寧海鄉(xiāng)聯(lián)系，為其公務員辦理了醫(yī)療補助，還辦理了企業(yè)人員參保，新增參保人員438人。下半年參加監(jiān)察執(zhí)法專項活動，針對個體私營企業(yè)人員進行擴面。另外還牽頭組織社保、監(jiān)察共同對寧海工業(yè)園區(qū)的十余家企業(yè)進行了上門調(diào)查，了解情況，為擴面做基礎工作。（3）加強監(jiān)督力度，嚴格對定點醫(yī)院及藥店的檢查。2月份，與定點醫(yī)院、藥店簽訂了新的協(xié)議。在此基礎上，每月繼續(xù)進行對定點醫(yī)院及藥店的例行檢查工作，多次到第一人民醫(yī)院、中醫(yī)院及各定點藥店檢查工作。本年共計外出檢查33次，其中第一人民醫(yī)院8次，中醫(yī)院4次?？祻歪t(yī)院因結(jié)算不及時，被扣除了XX年考核款的一半。第一人民醫(yī)院因違規(guī)，被扣除了一個均值。（4）主動聯(lián)系溝通，做好離休干部醫(yī)療管理工作。我們積極主動同財政局、老干局等有關部門加強聯(lián)系和溝通，爭取資金及時到位，確保離休干部報銷費用，目前離休干部醫(yī)療費在每月中旬即能到位。全區(qū)離休干部現(xiàn)有數(shù)為121人，至10月份財政共撥款235萬元，實際支出234萬元，其中門診支出121萬元，住院支出113萬元，離休干部醫(yī)療費用已報至8月份，人均費用18720元。

（三）加大勞動保障監(jiān)察仲裁執(zhí)法力度，維護勞動者合法權益，促進勞動關系的和諧發(fā)展

1、積極開展勞動監(jiān)察檢查，切實維護勞動者的合法權益勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構充分認識到當前勞動保障監(jiān)察工作的地位和有利條件，加強隊伍建設，提高整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，依法行政，嚴格遵守《勞動保障監(jiān)察條例》，緊緊圍繞勞動保障中心工作和重點任務開展常規(guī)檢查及拖欠民工工資、清理整頓勞動力市場、規(guī)范勞動關系、社會保險擴面征繳等專項監(jiān)察。在工作中按照“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的思路，堅持做到隱患問題提前查、普遍問題全區(qū)查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查，使查辦案件、專項監(jiān)察、巡視檢查形成一個相互銜接的鏈條，及時排查處理涉及勞動保障方面的各種矛盾和糾紛，切實維護用人單位和勞動者的合法權益。

2、依法處理各類勞動爭議，及時化解人民內(nèi)部矛盾不斷改進仲裁工作方法，規(guī)范仲裁工作程序，從制度創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、預防排查等方面著手，不斷提高勞動爭議仲裁員的業(yè)務素質(zhì)和政治素質(zhì)，提高辦案效率和辦案質(zhì)量，最大限度地化解了南云臺林場、區(qū)飲食服務公司等多年遺留下來的勞資糾紛，摸索并總結(jié)了一套快速處理勞動爭議的經(jīng)驗和辦法。

3、規(guī)范理順勞動關系，搞好企業(yè)工資宏觀調(diào)控積極推進平等協(xié)商簽訂集體合同，下大力規(guī)范勞動合同管理，努力促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)省廳關于各類勞動合同充分覆蓋的工作思路，開展了“和諧勞動關系促進年”活動。整個活動分宣傳教育、開展檢查、督促整改、評估考核四個階段。重點是對區(qū)屬各類用人單位包括個體私營經(jīng)濟組織的社會保險參保及繳費、勞動合同的簽訂以及工資支付、工時休假、女職工和未成年工特殊勞動保護等情況進行專項檢查。通過此項活動，樹立用人單位兩塊牌子，即和諧勞動關系先進單位和勞動保障守法誠信先進單位，并將進行總結(jié)表彰。目前，評估工作已經(jīng)開始。同時扎實推進企業(yè)工資指導線制度、工資集體協(xié)商及最低工資保障制度。探索完善企業(yè)工效掛鉤和工資總額包干辦法。企業(yè)工資宏觀調(diào)控力度進一步加大，收入分配制度改革平穩(wěn)推進。

4、熱情接待群眾來信來訪，及時分解辦理信訪案件局辦公室和勞動爭議仲裁、勞動保障監(jiān)察等相關業(yè)務科室，認真貫徹執(zhí)行《信訪條例》，密切關注勞動和社會保障領域的深層次矛盾和問題，超前排查，及時分解處理，消除了大量的不穩(wěn)定因素，減少了越訪集訪，密切了黨群、干群關系，促進了企業(yè)改革，推動了經(jīng)濟發(fā)展，維護了社會穩(wěn)定。

（四）加強組織領導，落實黨風廉政建設責任制，全力推進黨風廉政建設局領導班子成員認真履行黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設和反腐敗工作與其他業(yè)務工作，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。注重制度建設，強化教育和監(jiān)督，有力地推動了黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。一是年初制發(fā)了黨風廉政建設工作安排意見，對黨風廉政建設責任制進行分解落實，明確了責任單位、責任人和具體措施；二是將清欠農(nóng)民工工資、搞好兼并改制破產(chǎn)企業(yè)職工安置和社會保險關系接續(xù)、社會保障資金監(jiān)督管理列入黨風廉政建設部門責任，精心部署，周密安排，盡職盡責；三是定期組織學習。開展了學黨章、八榮八恥社會主義榮辱觀學習教育等活動，提高了干部職工的廉潔從政意識；五是領導干部自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，認真貫徹落實重大事項報告和個人收入申報登記制度；六是充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，在領導班子民主生活會和組織生活會上認真開展批評與自我批評，努力營造一個團結(jié)、民主、向上的工作氛圍。

三、存在問題

1、繳費人數(shù)增長緩慢，養(yǎng)老保險擴面困難 xx區(qū)是私營企業(yè)較密集的中心區(qū)域，在近幾年的勞動保障執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，眾多私營企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，不為職工繳納養(yǎng)老保險費。究其原因：一是私營業(yè)主社會保險法制意識淡薄，不愿意承擔社會保險成本；二是職工維權意識不強。工作期間想?yún)⒈?，但不敢向業(yè)主提及，更不敢向勞動保障部門反映；三是社會保險稽查力量不足，執(zhí)法影響力有限。我區(qū)的餐飲娛樂服務、機械加工等勞動密集型企業(yè)，以人員流動大、利潤率低為借口，不愿意為職工參保。長期中斷繳費的下崗失業(yè)人員續(xù)保困難。根據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)5年內(nèi)達到退休年齡有600人，這部分人年齡偏大，就業(yè)困難，大多無力繳費。

2、農(nóng)民工參保率不高，維權困難一是是農(nóng)民工參保意識不強，只顧眼前利益不愿意參保。二是單位以農(nóng)民工流動性較大為由，不愿承擔社會保險成本，為農(nóng)民工繳費。三是現(xiàn)行農(nóng)村養(yǎng)老保險政策缺乏吸引力。農(nóng)民參保得不到實惠，對農(nóng)民沒有吸引力。四是缺乏具體證據(jù)，農(nóng)民工維權困難。

3、醫(yī)療管理方面，超均值費用有待協(xié)商解決目前，市級各大醫(yī)院仍然要求支付以往的超均值費用。我們已經(jīng)與中醫(yī)院多次協(xié)商，目前基本達成一致，但還有其他一些醫(yī)院仍存在此類問題，有待進一步協(xié)商解決。

4、

醫(yī)保參保人員結(jié)構失調(diào)，統(tǒng)籌基金結(jié)余少隨著困難退休人員參保工作的進行，區(qū)醫(yī)保統(tǒng)籌資金壓力也隨之不斷增加?；踞t(yī)療保險基金分為兩部分，即統(tǒng)籌基金和個人賬戶，統(tǒng)籌基金用于支付參保住院病人費用。退休人員參保越多，統(tǒng)籌基金結(jié)余越少。我區(qū)是老行政區(qū)，退休人員多，特別是今年困難企業(yè)退休人員參加基本醫(yī)療保險工作的開展，使得我區(qū)醫(yī)療保險參保人員結(jié)構失調(diào)，造成統(tǒng)籌基金結(jié)余不足，基本醫(yī)療保險運行面臨難題。至XX年10月底，醫(yī)療保險參保人數(shù)9615人，其中在職6302人，退休3313人，退休在職比達53%。該比例保持在30%左右是正常的。另外退休人員屬患病高危群體，其住院發(fā)生率及費用總額遠高于在職人員水平，約為在職人員的3倍，消耗了大量的統(tǒng)籌基金。至10月底我區(qū)統(tǒng)籌基金結(jié)余僅412萬元，遠低于其他兩區(qū)，另外我區(qū)還有約200萬元的定點醫(yī)院超均值費用未支付。隨著企業(yè)退休人員參保數(shù)量進一步增加，積累多年的就診需求將集中反映出來，我區(qū)統(tǒng)籌基金將更加艱難。持續(xù)下去，勢必形成統(tǒng)籌基金收不抵支，導致醫(yī)?；鸩荒苷＿\行。

四、XX年年工作打算

（一）落實再就業(yè)政策，在擴大就業(yè)和再就業(yè)工作上有新的進展

1、繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)培訓力度進一步拓寬培訓渠道，不斷增加培訓種類，繼續(xù)加大參培人員的組織力度，以培訓項目吸引人，以較高的再就業(yè)成功率吸引人，力爭全年培訓量突破2500人次。

2、繼續(xù)加強星級勞動保障平臺的創(chuàng)建工作結(jié)合充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建，把星級勞動保障平臺創(chuàng)建工作向社區(qū)勞動保障站延伸，力爭用1至2年時間打造具出有xx地區(qū)特色的星級勞動保障站。

3、繼續(xù)提高職業(yè)介紹服務水平進一步加大崗位采集力度，不斷提高本地區(qū)的就業(yè)再就業(yè)率。以勞動保障站為單位，實行自下而上，自上而下相結(jié)合的招聘信息互動模式。充分運用金保工程的微機化管理手段，采取對用人單位的會員管理，對轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的跟蹤走訪，不斷提高崗位信息的可操作性和崗位招聘的成功率。進一步加大對靈活就業(yè)人員和公益性崗位的管理力度，及時對符合條件的崗位、人員進行優(yōu)惠政策申報工作，提高再就業(yè)服務水平。

4、繼續(xù)完善人力資源市場的服務內(nèi)容增設對大中專畢業(yè)生就業(yè)服務窗口，把大中專畢業(yè)生就業(yè)管理納入日常管理范疇，完善對這部分人員的綜合管理程序，解決他們就業(yè)后在職稱申報、工資調(diào)整等方面的后顧之憂。

5、繼續(xù)加強農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移力度及失地農(nóng)民的登記管理工作特別是對經(jīng)濟薄弱村貧困勞動力的技能培訓，要進一步落實農(nóng)民培訓的優(yōu)惠扶持政策，把有限的資源用在真正需要幫助的人群中，有條件的實施培訓券制度和培訓費直接減免制度，盡量減輕經(jīng)濟薄弱村貧困勞動力的技能培訓負擔。充分分享城區(qū)招商引資成果，突出就地轉(zhuǎn)移，減少輸出成本，縮短輸出周期。加強政府對農(nóng)村勞動力的引導職能，形成用人單位→鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所→各村勞動務輸出經(jīng)紀人→應聘者→用人單位的就地轉(zhuǎn)移的就業(yè)鏈。

6、積極出臺符合我區(qū)實情的再就業(yè)優(yōu)惠政策積極協(xié)調(diào)區(qū)財政等有關部門，在年初增加再就業(yè)資金的預算比例，并制定切實可行的再就業(yè)相關政策文件，為幫助我區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)提供政策和資金保證。

7、力爭建成全市首個專門用于就業(yè)再就業(yè)信息發(fā)布、政策宣傳的室外電子大屏充分發(fā)揮我區(qū)人力資源市場地處商業(yè)繁華區(qū)的優(yōu)勢，多方籌集資金，力爭建成全市首個專門用于就業(yè)再就業(yè)信息發(fā)布、政策宣傳的室外電子大屏。讓廣大群眾在第一時間見到、聽到最新的招聘信息和就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策。

（二）加大擴面征繳力度，在完善社會保障體系上有新的突破以私營企業(yè)、個體工商戶及用人單位臨時用工、事業(yè)單位編外人員、靈活就業(yè)人員,特別是無力參加基本養(yǎng)老保險的下崗失業(yè)人員為重點，加大擴面力度，采取部門聯(lián)動，責任推動的方式，重點監(jiān)察的方法逐步將其納入社會保險，增強基金積累，提高備付能力；加大稽核力度，核實核準參保人數(shù)、繳費人數(shù)、繳費工資基數(shù)，積極配合地稅部門，加大征繳力度，實行依法征繳、按時征繳、實現(xiàn)參保人數(shù)、實際繳費人數(shù)和征繳額有明顯增長；增收節(jié)支，加強對定點醫(yī)療機構和定點藥店的檢查工作。把每月檢查次數(shù)明確量化，嚴格按要求進行，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況及時處理；完善與加強工傷生育保險工作，結(jié)合實際情況，制定相應辦法并實施。同時做好待遇審核報銷工作；探索城鎮(zhèn)居民、少年兒童的醫(yī)療保障政策，著手前期調(diào)研工作，摸清底數(shù)，依據(jù)現(xiàn)有政策，借鑒先進做法，制定出適合我區(qū)城鎮(zhèn)居民和少年兒童的醫(yī)療保障制度，進一步加大財政投入，著力援助困難群體參保。

（三）規(guī)范勞動關系，在維護勞動者權益上新的起色

1、以合同管理為抓手，規(guī)范勞動關系根據(jù)省廳《關于開展全省勞動合同簽訂和履行情況抽樣調(diào)查工作的通知》（蘇勞社[XX]38號）要求，對全區(qū)各類用人單位簽訂勞動合同情況開展抽樣調(diào)查，進行表式統(tǒng)計、征集數(shù)據(jù)，匯總分析，并據(jù)以制定工作計劃，分解工作指標，明確任務，排定不同企業(yè)、不同行業(yè)、不同區(qū)域勞動合同制度的實施進度；對城鎮(zhèn)國有、集體企業(yè)和改制企業(yè)，抓住勞動合同訂立、變更、解除和終止等關鍵環(huán)節(jié)，建章立制，著力提高勞動合同履行質(zhì)量和管理水平；對私營（民營）企業(yè)，有雇工的個體工商戶以及進城務工人員集聚的用人單位，側(cè)重于強化執(zhí)法檢查和依法規(guī)范用工行為，提高勞動合同的簽訂率；對建筑、餐飲、商業(yè)服務等行業(yè)要從各自特點出發(fā)，研究制定適合其特點的勞動合同示范文本。在全區(qū)各類企業(yè)中，加強勞動合同管理，全面推行勞動合同書面報告制度，啟動“全面推進勞動合同三年行動計劃”，在全區(qū)各類用人單位開展“勞動保障守法誠信單位”和“和諧勞動關系先進單位”的評選活動，每年進行一次評估，設立不同的誠信等級，對誠信度良好的用人單位進行宣傳表彰，并在勞動保障方面提供優(yōu)惠服務。對勞動保障誠信度差的用人單位列入重點檢查范圍，對該單位及法定代表人參與其他方面的評選提出否決意見。

2、以監(jiān)察仲裁為手段，加大執(zhí)法力度加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度。本著說服教育和行政處罰都不放松的原則，對拒不整改的用人單位，一查到底，并對嚴重違法案件進行曝光，以提高用人單位和勞動者簽訂勞動合同的自覺性。一是加強日常巡查、舉報專查和專項執(zhí)法檢查。專職勞動保障監(jiān)察員每年主動巡查用人單位不少于80戶，每年開展一次勞動

第三篇：勞動和社會保障工作總結(jié)及下一年工作打算

今年以來，我局勞動和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市勞動保障局的大力指導下，在有關部門的支持配合下，按照年初的部署安排，以促進就業(yè)和再就業(yè)為工作重點，以健全社會保障體系為主要目標，以提高勞動者素質(zhì)為努力方向，確保了勞動保障工作全年目標任務的順利完成，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了應有的貢獻。

一、基本情況。

（一）目標任務進展情況。

1、就業(yè)再就業(yè)工作。

1——10月底，我區(qū)累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為xx，完成目標xx；城鎮(zhèn)凈增就業(yè)人數(shù)xx，完成目標xx；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)為xx，完成目標xx；&;4050&;人員再就業(yè)xx，完成目標xx；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓人數(shù)為xx，完成目標xx；農(nóng)村勞動力開展就業(yè)培訓人數(shù)為xx，完成目標xx；新增輸出前培訓xx，完成目標xx；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移xx，完成目標xx；勞務輸出xx，完成目標xx；其中南北勞動力對流xx，完成目標xx。

2、社會保險工作。

（1）養(yǎng)老保險：

城鎮(zhèn)參加基本養(yǎng)老保險凈增xx，征繳基本養(yǎng)老保險基金xx元，完成目標的52%；基本養(yǎng)老保險清理欠費xx元；確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率xx；稽核參保職工xx，完成目標的69%，稽核離退休人數(shù)xx，完成目標的xx；補繳基金到賬率xx；社會化管理率xx，社區(qū)管理率xx。

（2）醫(yī)療保險：

上半年參加基本醫(yī)療保險新增xx，全部完成目標；參加工傷保險新增xx，完成目標的xx，城鎮(zhèn)職工參加生育保險新增xx，全部完成目標；征繳基本醫(yī)療保險基金xx元，完成目標的xx。

（3）失業(yè)保險：

失業(yè)保險參保人數(shù)xx，完成目標xx；征繳失業(yè)保險基金xx元，完成目標xx。

3、勞動保障信訪工作接待群眾來信來訪xx，涉及上訪人數(shù)xx。其中立案受理xx，在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案率達xx。

4、勞動保障監(jiān)察、仲裁及勞動關系。

（1）勞動保障監(jiān)察：

受理投訴舉報案件xx，立案xx，結(jié)案xx（含去年結(jié)轉(zhuǎn)今年辦結(jié)的xx），在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案率xx。共為勞動者追討勞動報酬xx元，責令用人單位退還押金等不合理費用xx。共巡查用人單位xx。發(fā)出勞動保障監(jiān)察詢問通知書330份，對違反勞動法律法規(guī)的行為下達限期改正指令書196份，制作并送達行政處罰決定書52份。根據(jù)統(tǒng)一部署與工商、公安、城管等部門組成聯(lián)合檢查組，開展勞動力市場專項執(zhí)法檢查活動，對區(qū)內(nèi)的xx職業(yè)中介機構進行檢查，取締無職業(yè)介紹資格的非法中介36 戶，責令整改1xxxx，有力的維護了廣大求職者的利益。從4月起，在全區(qū)用人單位中開展了&;和諧勞動關系促進年&;活動。

（2）勞動爭議仲裁及勞動關系：

受理勞動爭議案件xx，在規(guī)定期限內(nèi)應結(jié)案xx，結(jié)案率達xx,調(diào)解結(jié)案率xx。集體合同送審率xx，勞動合同簽訂率xx，鑒證勞動合同1197份，按規(guī)定召開了協(xié)調(diào)勞動關系三方會議，對我區(qū)勞動關系現(xiàn)狀進行了深入分析與研究，定期召開勞動保障內(nèi)部聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決有關問題。

（二）其他工作開展情況。

1、工傷認定工作。

嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》和《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》及相關法律法規(guī)政策，今年共受理企業(yè)工傷認定申請xx，認定工傷xx，撤回申請xx，中止工傷認定xx，其中新受理申請xx正在進行調(diào)查。事業(yè)單位工傷認定申請現(xiàn)有xx，仍處于中止狀態(tài)，等待相關法規(guī)文件出臺。

2、社會保險稽核和基金監(jiān)督工作。

對xx養(yǎng)老保險參保單位繳費人數(shù)、繳費基數(shù)、欠費情況進行了稽核，稽核養(yǎng)老保險參保職工xx，漏報養(yǎng)老保險費基數(shù)仍然存在。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金安全接受市檢查組的檢查和區(qū)審計局的審計。從檢查和審計的情況看，我區(qū)的社會保險基金嚴格按照收支兩條線管理，沒有截留、減免收入、擴大支付范圍和擠占挪用等現(xiàn)象。

3、參保人員退休和定點醫(yī)療機構、藥店資格審批工作。

全市審批養(yǎng)老保險參保人員退休xx。其中，特殊工種提前退休xx，正常退休xx。審批城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院xx、定點零售藥店xx、工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構xx。

4、基礎平臺和窗口建設工作。

圍繞省廳提出的加強&;網(wǎng)絡、平臺、窗口、基地&;四大工程建設，我們加強了基層平臺的建設力度，學習借鑒了先進做法，并選擇浦西、新海、新東三家作為亮點打造，創(chuàng)建星級平臺。在窗口建設方面，一方面我們對每位工作人員的崗位依據(jù)職能進行了重新設置，重新梳理了工作制度，出臺了《目標管理評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事，提高了行政效能。同時加大對各項學習制度的落實力度，加強社保機構能力建設，不斷規(guī)范服務方式，簡化辦事程序，有效地提升了窗口的工作質(zhì)量和服務水平。

5、黨風廉政建設工作。

從行政效能監(jiān)察、清理拖欠民工工資、參與企業(yè)重組改制和破產(chǎn)等方面切實履行黨風廉政建設部門責任制，認真轉(zhuǎn)變政風，努力改進作風，最大限度地維護了職工群眾的合法權益。清理涉及勞動保障方面的行政審批事項，嚴格社會保障資金監(jiān)督管理，進一步完善政務、事務公開工作。推進了源頭治理工作的深入進行。區(qū)醫(yī)療保險處被省勞動保障廳確定為優(yōu)質(zhì)服務窗口。

二、主要做法與成效。

區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)籌經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展，高度重視勞動和社會保障工作，將促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和健全完善社會保障體系納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，把零就業(yè)家庭實現(xiàn)再就業(yè)和困難企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險列入今年必辦的&;十件實事&;之中，把勞動保障工作的各項任務目標分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，逐級建立目標責任體系，全區(qū)已形成了領導重視、部門聯(lián)動、社會參與的良好工作氛圍。

（一）強化就業(yè)再就業(yè)服務，落實再就業(yè)扶持政策，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。

1、將促進就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展有機結(jié)合起來，多途徑開發(fā)就業(yè)崗位通過加大投資和招商引資力度，認真兌現(xiàn)扶持非公經(jīng)濟發(fā)展的有關政策，改善投資創(chuàng)業(yè)的軟硬環(huán)境，第三產(chǎn)業(yè)得到快速發(fā)展，全年新增就業(yè)崗位xx個。從新增崗位的構成來看，個體私營經(jīng)濟提供了xx以上，招商引資項目帶動了一大批人就業(yè)，對外勞務輸出了xx。我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的拉動作用越來越明顯。

2、夯實就業(yè)服務基礎，推進就業(yè)服務&;專業(yè)化、制度化、社會化&;。

（1）開展星級勞動保障所的創(chuàng)建工作。

今年以來按照平臺建設典型引路的工作思路，在全區(qū)xx平臺挑選了浦西、新海、新東三個勞動保障所重點培育。4月28日，由分管區(qū)長樹成旺同志帶隊到宿遷，對勞動保障所的軟硬建設進行實地考察學習，吸取成功經(jīng)驗，取長補短。經(jīng)過幾個月來的緊張創(chuàng)建，xx區(qū)下轄的3鄉(xiāng)1鎮(zhèn)xx街道辦事處的勞動保障所通過所站合一、所企業(yè)合一等方式，已有xx所（新東、浦西、路南）已初步達到創(chuàng)建三星標準的條件，其余單位也已積極規(guī)劃落實爭創(chuàng)三星勞動保障所的軟硬件條件。同時，為了實現(xiàn)城區(qū)勞動保障平臺創(chuàng)建的整體推進，我們在10月份啟動轄區(qū)內(nèi)有條件社區(qū)勞動保障站創(chuàng)三星級的創(chuàng)建活動，把勞動保障平臺創(chuàng)建工作延伸到工作的最前沿。

（2）開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作。

為貫徹落實就業(yè)服務新三化建設要求，堅持以社區(qū)為依托，以&;真情相助，溫馨服務&;為理念，以滿足服務對象需求為標準，按照健全制度、規(guī)范流程、創(chuàng)新模式、完善功能的基本思路，深入開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，推動勞動就業(yè)和社會保障工作人本化、精細化、程序化、網(wǎng)絡化全面向社區(qū)延伸，取得初步成效。截止目前，我區(qū)共申報xx社區(qū)勞動保障站參加充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動。近期又對這xx單位進行創(chuàng)建工作梳理，進一步完善硬件設施和健全各類臺帳，確保今年內(nèi)完成xx充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建任務。

3、深化職業(yè)介紹工作，提供更多就業(yè)機會。

全年通過&;春雨行動&;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)場招聘會、&;迎三八，架金橋&;、&;迎五一&;全省聯(lián)動中專、技校、職校畢業(yè)生大型招聘會等活動的深入開展，共舉辦專場招聘會xx，有xx戶用工單位進場招聘，提供就業(yè)崗位xx，達成求職意向書xx人。

4、強化職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)競爭能力今年我們根據(jù)省廳提出的關于各類勞動力充分培訓的工作目標，按照&;先培訓、后上崗，先拿證、后就業(yè)&;的工作方針，及時調(diào)整再就業(yè)培訓工作的方式方法，將過去由我們統(tǒng)一組織下崗失業(yè)人員參加培訓，改為由各街道辦事處勞動保障所以轄區(qū)為單位進行組織，分片包干，分片管理。我們則根據(jù)勞動力市場的需求狀況和下崗失業(yè)人員的培訓意愿，采取與糧食技校、國華培訓中心、海港技能培訓學校等培訓單位聯(lián)合辦班的方式，為他們開辦免費的電腦操作、家政服務、美容美發(fā)、面點制作等技能培訓班。在開展職業(yè)培訓的同時，對有創(chuàng)業(yè)愿望并具備創(chuàng)業(yè)條件的人員，有針對性的開展創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導。為了使農(nóng)村勞動力輸?shù)贸觥⒎€(wěn)得住、能致富，市縣兩級就業(yè)部門與農(nóng)業(yè)部門密切配合，實施好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓&;陽光工程&;，優(yōu)先輸出經(jīng)過培訓的人員。目前看來，經(jīng)過培訓的農(nóng)村勞動力和下崗失業(yè)人員的市場競爭就業(yè)能力明顯增強。

5、立足部門職責，主動積極協(xié)調(diào)，抓好再就業(yè)扶持政策的落實兌現(xiàn)。

為解決下崗失業(yè)人員實際困難，促進困難群體實現(xiàn)再就業(yè)，推進就業(yè)援助制度化，全面落實再就業(yè)扶持政策，同時也為了體現(xiàn)城鎮(zhèn)社區(qū)充分就業(yè)的工作思路。今年年初，區(qū)委、區(qū)政府把幫助區(qū)內(nèi)xx零就業(yè)家庭再就業(yè)援助工作作為十件為民實事之一，安排了專項資金xx元，專門用于對錄用&;零就業(yè)&;特困家庭成員的用人單位，給予社會保險補貼和政府購買崗位補貼。為了把此項民心工程做細做實，我們首先充分發(fā)揮街道社區(qū)平臺的功能作用，平臺工作人員深入街道社區(qū)，進行調(diào)查摸底，掌握第一手資料。其次是認真細致地審核上報材料，確保每戶家庭狀況的真實性。同時對用人單位提供崗位的真實性進行了事前、事中、事后的慎密走訪回查。截止目前，我們共幫助xx&;零就業(yè)&;特困家庭成員實現(xiàn)了再就業(yè)，期間，累計給予用人單位政府購買崗位補貼xx元，發(fā)放社保補貼xx元。今年，我們根據(jù)國家、省、市關于加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知精神，擬定了我區(qū)進一步推進就業(yè)再就業(yè)工作意見初稿。

第四篇：XX年勞動和社會保障工作總結(jié)及XX年工作打算

XX年勞動和社會保障工作總結(jié)及XX年工作打算

xx區(qū)勞動人事局 今年以來，我局勞動和社會保障工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市勞動保障局的大力指導下，在有關部門的支持配合下，按照年初的部署安排，以促進就業(yè)和再就業(yè)為工作重點，以健全社會保障體系為主要目標，以提高勞動者素質(zhì)為努力方向，確保了勞動保障工作全年目標任務的順利完成，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了應有的貢獻。

一、基本情況

（一）目標任務進展情況

1、就業(yè)再就業(yè)工作 1—10月底，我區(qū)累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為3625人，完成目標92%；城鎮(zhèn)凈增就業(yè)人數(shù)2516人，完成目標91%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)為2325人，完成目標93%；“4050”人員再就業(yè)373人，完成目標94%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓人數(shù)為1918人，完成目標142%；農(nóng)村勞動力開展就業(yè)培訓人數(shù)為943人，完成目標94%；新增輸出前培訓475人，完成目標95%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移1920人，完成目標96%；勞務輸出728人，完成目標91%；其中南北勞動力對口交流187人，完成目標94%。

2、社會保險工作（1）養(yǎng)老保險：城鎮(zhèn)參加基本養(yǎng)老保險凈增333人，征繳基本養(yǎng)老保險基金1967萬元，完成目標的52 %；基本養(yǎng)老保險清理欠費35萬元；確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%；稽核參保職工2806人，完成目標的 69 %，稽核離退休人數(shù)2313人，完成目標的100%；補繳基金到賬率95%；社會化管理率100%，社區(qū)管理率95%。（2）

醫(yī)療保險：上半年參加基本醫(yī)療保險新增1075人，全部完成目標；參加工傷保險新增376人，完成目標的75%，城鎮(zhèn)職工參加生育保險新增306人，全部完成目標；征繳基本醫(yī)療保險基金468萬元，完成目標的52%。（3）失業(yè)保險：失業(yè)保險參保人數(shù)11000人，完成目標100%；征繳失業(yè)保險基金132萬元，完成目標85%。

3、勞動保障信訪工作接待群眾來信來訪18件，涉及上訪人數(shù)102人。其中立案受理15件，在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案率達96%。

4、勞動保障監(jiān)察、仲裁及勞動關系（1）勞動保障監(jiān)察：受理投訴舉報案件170件，立案164件，結(jié)案158件（含去年結(jié)轉(zhuǎn)今年辦結(jié)的10件），在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案率100%。共為勞動者追討勞動報酬180萬元，責令用人單位退還押金等不合理費用25000元。共巡查用人單位780戶。發(fā)出勞動保障監(jiān)察詢問通知書330份，對違反勞動法律法規(guī)的行為下達限期改正指令書196份，制作并送達行政處罰決定書52份。根據(jù)統(tǒng)一部署與工商、公安、城管等部門組成聯(lián)合檢查組，開展勞動力市場專項執(zhí)法檢查活動，對區(qū)內(nèi)的51戶職業(yè)中介機構進行檢查，取締無職業(yè)介紹資格的非法中介36 戶，責令整改11戶，有力的維護了廣大求職者的利益。從4月起，在全區(qū)用人單位中開展了“和諧勞動關系促進年”活動。（2）勞動爭議仲裁及勞動關系：受理勞動爭議案件71件，在規(guī)定期限內(nèi)應結(jié)案71件，結(jié)案率達100%,調(diào)解結(jié)案率80%。集體合同送審率100%，勞動合同簽訂率92%，鑒證勞動合同1197份，按規(guī)定召開了協(xié)調(diào)勞動關系三方會議，對

我區(qū)勞動關系現(xiàn)狀進行了深入分析與研究，定期召開勞動保障內(nèi)部聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)解決有關問題。

（二）其他工作開展情況

1、工傷認定工作嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》和《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》及相關法律法規(guī)政策，今年共受理企業(yè)工傷認定申請9件，認定工傷5件，撤回申請1件，中止工傷認定2件，其中新受理申請1件正在進行調(diào)查。事業(yè)單位工傷認定申請現(xiàn)有1件，仍處于中止狀態(tài)，等待相關法規(guī)文件出臺。

2、社會保險稽核和基金監(jiān)督工作對47戶養(yǎng)老保險參保單位繳費人數(shù)、繳費基數(shù)、欠費情況進行了稽核，稽核養(yǎng)老保險參保職工2918人，漏報養(yǎng)老保險費基數(shù)仍然存在。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金安全接受市檢查組的檢查和區(qū)審計局的審計。從檢查和審計的情況看，我區(qū)的社會保險基金嚴格按照收支兩條線管理，沒有截留、減免收入、擴大支付范圍和擠占挪用等現(xiàn)象。

3、參保人員退休和定點醫(yī)療機構、藥店資格審批工作全市審批養(yǎng)老保險參保人員退休87人。其中，特殊工種提前退休3人，正常退休84人。審批城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院2家、定點零售藥店1家、工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構22家。

4、基礎平臺和窗口建設工作圍繞省廳提出的加強“網(wǎng)絡、平臺、窗口、基地”四大工程建設，我們加強了基層平臺的建設力度，學習借鑒了先進做法，并選擇浦西、新海、新東三家作為亮點打造，創(chuàng)建平臺。在窗口建設方面，一方面我們對每位工作人員的崗位依據(jù)職能進行了重新設置，重新梳理了工作制度，出臺了《目標管理評分暫行辦法》，堅持用制

度管人治事，提高了行政效能。同時加大對各項學習制度的落實力度，加強社保機構能力建設，不斷規(guī)范服務方式，簡化辦事程序，有效地提升了窗口的工作質(zhì)量和服務水平。

5、黨風廉政建設工作從行政效能監(jiān)察、清理拖欠民工工資、參與企業(yè)重組改制和

第五篇：工作總結(jié)及工作年工作打算

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局緊緊圍繞全區(qū)中心工作，堅持依法行政，全力加快農(nóng)村道路建設改造，取得了較好的經(jīng)濟和社會效益。

（一）穩(wěn)步推進通鄉(xiāng)公路建設。今年是國家在我省實施通鄉(xiāng)公路建設的最后一年，在區(qū)委、區(qū)政府主要領導重視和支持下，我們在第一時間跑市上省，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)、取得理解和支持，今年又爭取到11.5公里的建設任務，獲得國家、省、市支持資金575萬元。工程按照程序?qū)嵭辛斯_招投標，簽署了工程施工合同、監(jiān)理合同及廉政合同，落實了質(zhì)量保證體系。工程開工后，得到了各級領導的高度重視，省、市、區(qū)領導多次到現(xiàn)場進行檢查指導。我們克服了工期短、降雨天數(shù)偏多，尤其是在國債資金沒有到位等困難，堅持不等不靠，采取多種方式加快工程進度，共完成路基土方46,072立方米，水泥混凝土基層87,651平方米，水泥混凝土面層80,767平方米，在確保工程質(zhì)量的前提下，按期交付使用，順利通過了省、市通鄉(xiāng)辦組織的交工驗收。

三年來，我區(qū)已建設通鄉(xiāng)公路42.2公里，形成了天恒山風景區(qū)——民主鄉(xiāng)休閑漁業(yè)基地——百菜無公害蔬菜基地——團結(jié)鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)的環(huán)狀公路結(jié)構，貫穿了一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)經(jīng)濟布局中的重點區(qū)域。通鄉(xiāng)公路建設得到了當?shù)厝罕姷母叨仍u價，成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要載體，也為哈東地區(qū)的開發(fā)改造創(chuàng)造了有利條件。

（二）不斷提高公路的養(yǎng)護水平。今年，我們對全區(qū)23公里縣級公路、53.4公里鄉(xiāng)級公路進行了全面的養(yǎng)護。于春秋兩季進行了公路養(yǎng)護會戰(zhàn)，共處理翻漿、坑槽等公路病害2萬余平方米，清垃圾6085立方米，維修橋梁15座/373米，疏通涵洞61道/667延米，新植、補植樹木5900株，安裝地名牌及警示標志。同時，對縣、鄉(xiāng)級公路的3座橋梁破損的橋欄桿進行了重新預制和維修，保證了行人和車輛行駛的安全。

（三）抓好交通規(guī)費征收工作。采取多種方式，加大收費力度。通過延長出勤時間，增加路檢路查的頻率；積極宣傳交通規(guī)費征收政策，增強了業(yè)主的納費意識；調(diào)查費源，摸清底數(shù)及轄區(qū)內(nèi)車輛的變化、費源流向等有效措施，現(xiàn)已征收地方養(yǎng)路費121萬元，超額完成了省市下達的征費任務。

（四）大力加強隊伍建設。結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動，為提高機關工作效能，防止工作人員在執(zhí)法過程中出現(xiàn)不作為或亂作為的問題，我們堅持從嚴治理方針，按照“抓班子、帶隊伍、促工作”的總體思路，開展了行政執(zhí)法規(guī)范化建設活動，從五個歡迎光臨好人網(wǎng)方面加強了隊伍建設：一是抓廉政建設，要求每一個職工都要做到請客不到，送禮不要，秉公執(zhí)法。二是抓工作紀律，實行指紋打卡，嚴格出勤管理。三是抓機關形象，積極開展創(chuàng)建市級文明單位活動，規(guī)范機關工作秩序，要求機關干部在工作場合著裝整齊，掛牌服務。四是抓制度落實，將制度與規(guī)定嚴格落實在行動上，從領導做起，相互監(jiān)督，嚴格兌現(xiàn)。五是抓技能培訓，堅持周五學習制度，既抓政治學習，又抓業(yè)務學習。大興學習之風，打造學習型隊伍，提高整體素質(zhì)，推動交通事業(yè)發(fā)展。

二、工作中存在的困難和問題

XX年，我們雖然取得了一定的成績，但與區(qū)委、區(qū)政府的要求還有一定的差距，還存在著一些亟待解決的問題。一是公路建設資金籌措難。目前，我區(qū)公路建設除國家和省、市補貼資金外，地方配套資金籌措比較困難。二是由于國家、省相關政策的調(diào)整，燃油稅即將開征，加之部分養(yǎng)車戶繳費意識淡薄，交通規(guī)費征收難度加大。三是個別執(zhí)法人員素質(zhì)有待提高。這些問題都有待我們在今后的工作中進一步完善和解決。

三、明年工作安排

XX年是“十一五”規(guī)劃的起步之年，十六屆五中全會和中央經(jīng)濟工作會議對“十一五”期間建設社會主義新農(nóng)村、加快推進農(nóng)村道路等基礎設施建設提出了新的要求，結(jié)合區(qū)情，立足交通局工作職能要抓住有利時機，促進交通事業(yè)快速發(fā)展。

明年我局工作的總體思路是：以黨的十六屆五中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神為指導，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，以推進交通基礎設施建設、強化交通規(guī)費征繳為重點，依法行政，服務“三農(nóng)”，努力構建和諧交通。

（一）推進交通基礎設施建設

明年，在交通基礎設施建設方面，我們要抓住哈市啟動通村公路建設的契機，力爭江南中環(huán)路水泥廠至五星段、民主鄉(xiāng)至新立村、民主鄉(xiāng)至民主村、團結(jié)鎮(zhèn)至石人溝村等4條公路立項建設。為此，我們要強化三項措施：一是加大爭項目力度，爭取國家投資，積極跑省上市，爭取通村公路立項。二是層層聯(lián)動，充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路建設的積極性和能動性，共同籌集好公路建設的配套資金。三是通過選擇合理化設計方案，盡量就地取材，控制工程造價等手段，減少配套資金的投入。