第一篇：工資核算員的兩面人生

老實(shí)人” 兩年狂攫兩百萬(wàn)

(2005年06月03日)作者：林里力

2004年12月25日中午，本市某研究所年輕的工資核算員黃寅正偕其第N任女友在天堂杭州歡度圣誕，不料，被母親一個(gè)電話緊急召回。

黃寅自然清楚自己做了什么，可是，他究竟知道多少？知道自己犯罪了嗎？知道性質(zhì)有多嚴(yán)重嗎？他知道離開(kāi)了“天堂”他雖不至于下“地獄”卻要進(jìn)牢獄嗎？

本月，徐匯區(qū)人民檢察院反貪局已將該案?jìng)刹榻K結(jié)，移送公訴部門審查起訴。

黃寅：我那時(shí)好像錢迷心竅

黃寅1999年畢業(yè)于上海一所會(huì)計(jì)中專。據(jù)他自己說(shuō)，之所以選擇這一行，一是考慮將來(lái)就業(yè)，另一個(gè)重要的原因，是他從小崇拜的、如今在某著名外資企業(yè)任高管的舅舅也是這一行出身，也鼓勵(lì)他選擇財(cái)會(huì)專業(yè)。盡管在職業(yè)操守方面經(jīng)常有舅舅的耳提面命，可卻不敵金錢對(duì)他的深深誘惑。剛踏上工作崗位的他要交友戀愛(ài)，還要炒股買房，又貪圖享受追求時(shí)尚，這些，都需要用錢來(lái)支撐。

而黃寅每天經(jīng)手最多的恰恰就是錢。他在單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資發(fā)放，也就是每個(gè)月在人事部門制成的員工工資表以及扣款依據(jù)的電腦盤片上，進(jìn)行實(shí)際扣款，并將要發(fā)放的工資實(shí)際數(shù)額計(jì)算完畢后報(bào)出納，然后，持出納開(kāi)具的支票和電腦盤片到銀行，由銀行將工資分別打到職工工資卡上。他發(fā)現(xiàn)，人事部門交給他的那張盤片可以隨意修改，沒(méi)有人會(huì)對(duì)他的修改進(jìn)行復(fù)核。而由他負(fù)責(zé)的暫存款這一部分工作，也沒(méi)有人進(jìn)行監(jiān)督，欲望與機(jī)會(huì)就這樣結(jié)合起來(lái)。從2002年11月到2004年11月，黃寅先后以自己或他人名字辦理了10余張銀行卡，30余次將高達(dá)225萬(wàn)余元公款打入這些卡內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)，這些多支出的錢，則被他以虛列的支付養(yǎng)老金、公積金等名目做賬沖抵。

他用貪污得來(lái)的贓款中的70萬(wàn)元購(gòu)買了一套商品房，20萬(wàn)元用于該房裝修和購(gòu)買家具，11萬(wàn)元投入股市，其余的錢款則變成了名牌照相機(jī)、攝像機(jī)以及女友的名牌服飾、化妝品、筆記本電腦和手機(jī)等令人乍舌的消費(fèi)，成為他支撐不斷膨脹的虛榮心的資本。

他就不怕這錢燙手嗎？黃寅說(shuō)，我那時(shí)就好像錢迷心竅了。

檢察官：他像告訴我一個(gè)與他無(wú)關(guān)的故事 2004年12月26日中午，黃寅在父母的陪同下來(lái)到徐匯區(qū)檢察院投案自首，稱自己在擔(dān)任工資核算員期間，采取虛列名目和費(fèi)用支出的手法，將單位約120余萬(wàn)元公款占為己有。

此前，該研究所在查帳中發(fā)現(xiàn)，由黃寅負(fù)責(zé)的工資賬目混亂，好幾筆資金被轉(zhuǎn)入一些可疑賬戶，懷疑他涉嫌貪污。單位在找不到黃寅的情況下，于12月25日通過(guò)其父母轉(zhuǎn)告他：必須盡快去檢察院自首，否則，單位將舉報(bào)。

該案承辦人，區(qū)院反貪局檢察官?gòu)?回憶當(dāng)時(shí)接待黃寅時(shí)的情景說(shuō)，他那種冷漠的態(tài)度給我印象深刻。你想，他只有26歲，每月收入僅2千多元，家庭也不富裕，即使案值如他自首時(shí)所說(shuō)是100多萬(wàn)元，也不是一筆小數(shù)目，他母親都急得直抹眼淚，他怎么可以那么無(wú)動(dòng)于衷呢？說(shuō)話的口氣就像在講一個(gè)與他無(wú)關(guān)的故事，最多是在承認(rèn)一個(gè)小錯(cuò)誤，說(shuō)完就可以了。最讓人哭笑不得的是，當(dāng)我們要做筆錄，讓他父母先回去時(shí)，他竟還關(guān)照母親“晚飯燒好，我要回來(lái)吃飯的?！?/p>

今年3月22日，筆者在看守所見(jiàn)到了黃寅，當(dāng)問(wèn)起他自首時(shí)是否知道自己犯罪了，他答，知道。知道是什么罪嗎？他卻答，不知道。

張檢察官認(rèn)為，黃寅走上犯罪道路，主要是愛(ài)慕虛榮，追求高檔享受，面對(duì)大量錢款心理失去平衡。再加上他法律意識(shí)缺失，單位管理上又存在漏洞，這樣，主觀意識(shí)興波，客觀條件助瀾，犯罪就是遲早的事。

女友：喜歡他是因?yàn)樗蠈?shí)又大方啊

26歲的黃寅正處在戀愛(ài)季節(jié)，他也先后談過(guò)多個(gè)女友，往來(lái)的女孩就更多了，這從他手機(jī)的電話簿里可見(jiàn)一斑，而他貪污的贓款中大約有30多萬(wàn)是花在了這些女孩的身上。

檢察官?gòu)乃姸嗯阎?，找到了其中的四位。這四位女孩全部是黃寅在網(wǎng)上聊天室認(rèn)識(shí)的，最大的24歲，最小的只有18歲。黃寅在與他們戀愛(ài)期間，幾乎每天接他們下班或放學(xué)，然后便是演繹吃飯、逛街、購(gòu)物這樣的“保留節(jié)目”。他為這些女孩買名牌服裝、化妝品，送她們手機(jī)、筆記本電腦，甚至還為一位外地來(lái)滬找工作的女網(wǎng)友租借住處，預(yù)付租金，這樣大方的男友，自然贏得了不少女孩的芳心。然而，她們?yōu)槭裁从窒群笈c黃分手了呢？他們是真心在戀愛(ài)嗎？這些女孩知道黃寅的錢來(lái)自何處嗎？

帶著這些疑問(wèn)，筆者采訪了其中的兩位女孩。女孩甲只有18歲，還是一名在校高中生，兩年前在網(wǎng)上與黃寅認(rèn)識(shí)時(shí)只有16歲，網(wǎng)名“漂亮美媚”。見(jiàn)到這位“美媚”時(shí)，筆者眼睛一亮，果然名如其人，與黃寅的其貌不揚(yáng)形成極大反差。從進(jìn)門開(kāi)始，她就一直笑魘如花，露出兩個(gè)好看的酒窩。一張口總是那種嗲嗲的口氣“看中他什么?。克蠈?shí)呀，對(duì)我好呀。跟我在一起他花錢很爽氣，每次吃飯都要好幾百元”，“2003年底我的手機(jī)掉了，他花4千元買了一部三星手機(jī)送我”，“他說(shuō)單位福利好，經(jīng)常有補(bǔ)貼，每個(gè)月還給他1萬(wàn)元招待費(fèi)”。

“我們談了半年，分手是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)他‘腳踏兩只船’”?！捌撩烂摹币琅f笑著說(shuō)，銀色亮片組成的耳墜不停晃蕩?！安贿^(guò)”，她又說(shuō)，“我與他年齡相差那么多，本來(lái)也不會(huì)過(guò)一輩子的”。

這位“美媚” 離開(kāi)檢察院時(shí)，鉆進(jìn)了樓下一輛黑色別克。女孩乙是位21歲的調(diào)酒師，一身牛仔，淺茶色太陽(yáng)鏡，與女孩甲一樣長(zhǎng)發(fā)飄飄，一樣漂亮?xí)r尚。她說(shuō)，“我看他出手那么大方，猜想他家里有錢，可看他每次買單時(shí)總是算了又算的樣子，又不像出身大戶人家”“你就不懷疑他嗎？你們畢竟是網(wǎng)上認(rèn)識(shí)的？”“這有什么，我周圍的朋友中同網(wǎng)上認(rèn)識(shí)的人談朋友的多了！”調(diào)酒師的口氣很不以為然。她說(shuō)，不知為何，2004年圣誕節(jié)前一周，黃寅與她斷了聯(lián)系。她當(dāng)然不知道，圣誕節(jié)，黃寅又一任新女友“上崗”了。

黃寅有個(gè)網(wǎng)名叫“三葷兩素”，他身邊的女孩則被他的金錢與神秘弄得七葷八素。其實(shí)，他們之間很難說(shuō)誰(shuí)欺騙了誰(shuí)，在錢與色面前，他們不過(guò)是各取所需罷了。

父母：只恨自己沒(méi)有管教好

提到去年12月25日，剛得知黃寅出事的那會(huì)兒，黃寅父親形容說(shuō)“就好像被劈頭打了一棒！”這個(gè)家從此沒(méi)有歡笑。

在父母眼里，黃寅不言不語(yǔ)，大人關(guān)照什么，他總點(diǎn)頭稱是。讀小學(xué)、中學(xué)時(shí)，都曾被評(píng)上過(guò)三好學(xué)生，是個(gè)老實(shí)的孩子。其父親說(shuō)，“我們夫妻都是國(guó)企工人，家庭雖不富裕，但吃穿不愁，也不想兒子如何出人頭地，能夠找到這份工作已經(jīng)老好了”??

他們沒(méi)想到，兒子居然用贓款買了那么多名牌手表、照相機(jī)、攝像機(jī)等貴重物品，就是在二手市場(chǎng)估價(jià)都值20多萬(wàn)。而當(dāng)初，他對(duì)父母的說(shuō)法是“朋友那里借的”；他們沒(méi)想到，兒子孝敬的70萬(wàn)元購(gòu)房款居然是貪污所得，而只知道是兒子單位的“住房補(bǔ)貼”；他們沒(méi)想到，在父母眼里還沒(méi)戀愛(ài)的兒子，居然談過(guò)那么多女友，揮霍了那么多鈔票；他們更不會(huì)想到的是，當(dāng)鐵窗中的兒子讀到母親含淚寫(xiě)去的親筆信，居然神情漠然??

雖然，有舅舅的諄諄教導(dǎo)，有父親“君子愛(ài)財(cái)，取之有道”的關(guān)照，然而，這些都沒(méi)有進(jìn)入兒子的心，他們每天與兒子在一起，彼此的心卻離得很遠(yuǎn)，想的更不是一回事。有人說(shuō)，是否因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)狀況不好，才引發(fā)了黃寅的犯罪動(dòng)機(jī)，黃寅父親也說(shuō)，都是因?yàn)槲姨F，他才走上這條路?？墒?，貪欲能填嗎？多少財(cái)富才能讓他滿足呢？

如今，黃寅的父母已是欲哭無(wú)淚，他們反復(fù)念叨的一句話是“我們這個(gè)家完了??”多么希望所有做子女的都能可憐天下父母心，不讓這樣的悲劇再次重演。

相關(guān)報(bào)道

值得關(guān)注的“26現(xiàn)象”

當(dāng)人們對(duì)“59現(xiàn)象”所指代的腐敗狀況不再陌生時(shí)，對(duì)愈演愈烈的“26現(xiàn)象”卻未給予足夠的關(guān)注，而今天本報(bào)披露的這一特大貪污案件犯罪嫌疑人，正是“26現(xiàn)象” —— 年輕國(guó)家工作人員犯罪情況的典型。據(jù)本市檢察機(jī)關(guān)反貪部門統(tǒng)計(jì)，2001年、2002年，本市檢察機(jī)關(guān)查處的經(jīng)濟(jì)犯罪案件中，22歲至30歲這一年齡層次的犯罪嫌疑人均在25人左右，2003年下降至11人，而2004年竟大幅上升至32人。

對(duì)這32人作一番分析后發(fā)現(xiàn)，從職位上看，這一群體中，以會(huì)計(jì)、出納等財(cái)務(wù)人員或崗位與錢財(cái)有關(guān)人員居多，約占78%。經(jīng)常與錢財(cái)打交道，這些人不僅容易產(chǎn)生貪的念頭，更有貪的便利，正所謂“常在河邊走，濕鞋更容易”。從身份上看，這一群體中非黨員及一般國(guó)家工作人員占絕大部分，32人中僅6人是黨員干部。與參加工作時(shí)間長(zhǎng)，有一定職位的人相比，他們經(jīng)濟(jì)收入相對(duì)較低。但是拜金主義觀念和強(qiáng)烈的消費(fèi)欲望并不因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的拮據(jù)而減弱，為此，他們便把手伸向公款，在這32人中，案由屬于貪污或挪用公款的占了80%。

從心理上看，這一年齡層次的人大多屬于獨(dú)生子女，從小受嬌寵，更由于參加工作時(shí)間短，社會(huì)閱歷淺，對(duì)自己行為的性質(zhì)和后果缺乏清楚、深刻的思考和認(rèn)識(shí)，他們其實(shí)是“生理上的成年人，心理上的未成年人”，相對(duì)于“59現(xiàn)象”而言，他們的犯罪動(dòng)機(jī)較單純，手段大多較傳統(tǒng)。雖然他們單獨(dú)犯罪多，但卻金額巨大，32起案件中大案有30起，案值最高達(dá)1800萬(wàn)元。“26現(xiàn)象”是一個(gè)年齡階段明晰、犯罪有明顯特點(diǎn)的特殊人群。相對(duì)于整個(gè)職務(wù)犯罪群體而言，在犯罪預(yù)防措施上更具有針對(duì)性和可操作性，犯罪預(yù)防的預(yù)期效果也會(huì)比較明顯。

首先，應(yīng)抓好中學(xué)、大學(xué)特別是財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)校學(xué)生的法律知識(shí)教育。著重培養(yǎng)學(xué)生的法律、法治意識(shí)，培育抵制腐敗犯罪和其他違法犯罪的抗體。其次，要把30歲以下國(guó)家工作人員列為職務(wù)犯罪預(yù)防工作的重點(diǎn)對(duì)象。雖然目前絕大部分“26現(xiàn)象”的犯罪危害程度不象處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和臨退休人員犯罪那么嚴(yán)重，但是，已有“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”的趨勢(shì)。何況低齡犯罪嫌疑人再次犯罪的危險(xiǎn)性和可能性相對(duì)更大。還要有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)30歲以下的一般國(guó)家工作人員警示教育、廉政教育、遵紀(jì)守法教育。目前，30歲以下的一般國(guó)家工作人員、特別是非黨群眾的犯罪預(yù)防工作尚屬空白地帶，不應(yīng)忽視。

專訪

日前，筆者就黃寅貪污案，采訪了徐匯區(qū)檢察院反貪局副局長(zhǎng)董軍。

問(wèn)：您認(rèn)為黃寅貪污案反映出哪些值得注意的社會(huì)現(xiàn)象？

答：我們?cè)谵k案中注意到，不管是單位還是家長(zhǎng)，幾乎所有認(rèn)識(shí)黃寅的人都說(shuō)他是個(gè)老實(shí)人，對(duì)他涉嫌犯罪，特別是案值如此巨大的犯罪，都感到非常吃驚。這說(shuō)明，在生活中所謂的老實(shí)人比較容易取得他人信任，而黃寅正是利用這種信任順利完成了犯罪過(guò)程。這就提出一個(gè)問(wèn)題：像黃寅這樣的人，做家長(zhǎng)的，做領(lǐng)導(dǎo)的，應(yīng)如何與他們溝通，真正走進(jìn)他們的內(nèi)心世界？正因?yàn)闆](méi)有人能夠真正了解黃寅的真實(shí)想法，因而也就沒(méi)有人能夠開(kāi)導(dǎo)他、教育他、制止他、預(yù)防他，他的作案過(guò)程才能延續(xù)兩年之久。

另外，黃寅一案也反映出社會(huì)上一部分年輕人拜金主義思想嚴(yán)重，對(duì)家庭、社會(huì)和個(gè)人前途缺乏責(zé)任心，做事不考慮后果，這個(gè)社會(huì)現(xiàn)象也應(yīng)引起有關(guān)部門的足夠重視，說(shuō)明對(duì)年輕人進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀和世界觀教育十分必要。

第二篇：工資核算員崗位職責(zé)

工資核算員崗位職責(zé)

一、每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤送交主管，并開(kāi)具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。

四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算，按列支科目填制記賬憑證。

五、配合人事部門做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

六、定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

七、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。

八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事部存檔。

九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。

第三篇：工資核算員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)核算酒店工資基金的使用情況，每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工工傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確等。負(fù)責(zé)監(jiān)督審查新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

2.將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸人軟盤送交主管，并開(kāi)具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以保證工資的及時(shí)發(fā)放。

3.根據(jù)“工資匯總表”填制發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù),正確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

4.負(fù)責(zé)代扣員工房租、水電費(fèi)(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供)，核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

6.定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，還應(yīng)核對(duì)所發(fā)人數(shù)和發(fā)出金額是否一致，并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

7.掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

8.每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

9.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。

10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔。

第四篇：工資核算員實(shí)習(xí)報(bào)告

工資核算員實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的：

1.了解軟件對(duì)工資數(shù)據(jù)及工資費(fèi)用管理的原理與程序。

2.掌握工資項(xiàng)目設(shè)置與運(yùn)算公司設(shè)置的規(guī)則與方法。

3.掌握工資費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)的原理，學(xué)會(huì)設(shè)置與生成工資費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)的記賬憑證。

二、實(shí)習(xí)要求：

按照人事工作要求，每月按照月度運(yùn)費(fèi)結(jié)算報(bào)表對(duì)駕駛員和押運(yùn)員工資進(jìn)行核算，并嚴(yán)格按照公司的考核制度對(duì)油料、維修費(fèi)超耗的人員進(jìn)行扣款。

三、實(shí)習(xí)總結(jié)：

一、作為公司部門之一的核算部，是公司的核心和關(guān)鍵，也是公司不可缺少的部門之一。它掌握著公司成本核算和利潤(rùn)收益的決定性一步。因此，工作的細(xì)致認(rèn)真是關(guān)鍵的、無(wú)止境的，也是我們部門每個(gè)人無(wú)休止的追求。我個(gè)人認(rèn)為：做事，就應(yīng)該以細(xì)致、認(rèn)真為首，只有端正自己的的思想、擺正位置，才能被社會(huì)、公司所接受。

二、進(jìn)入xxx工作的半年時(shí)間里，我主要是從事xxx所有消防系統(tǒng)的算量、預(yù)算以及各月的進(jìn)度款申報(bào)和一些雜項(xiàng)工作。半年來(lái)本人頂著各方面的壓力，孤身一人深入第一現(xiàn)場(chǎng)，花費(fèi)了近三分之二的時(shí)間走遍現(xiàn)場(chǎng)的每個(gè)角落，幾次險(xiǎn)些遇難，才將現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際施工情況全部體現(xiàn)在白圖上，并繪制了電子版，為班組和甲方結(jié)算做好了準(zhǔn)備。目前xxx工程已接近尾聲各班組也已陸續(xù)到公司來(lái)結(jié)算，我會(huì)秉誠(chéng)實(shí)事求事的原則，認(rèn)真對(duì)待此次結(jié)算，切實(shí)維護(hù)好公司的利益

四、實(shí)習(xí)結(jié)果與結(jié)論;

每個(gè)月進(jìn)行工資計(jì)算的程序基本不變，工資核算的這種重復(fù)性的規(guī)律性為工資核算的短酸化處理提供了方便。實(shí)行工資核算的電算化處理后，工資處理的精度、速度和靈活性大大提高，從而大大減輕會(huì)計(jì)人員的工作強(qiáng)度，提高了工作效率。

五、實(shí)習(xí)心得和體會(huì)：

本人在xxxx工作的半年來(lái)感到身心疲憊、力不從心，覺(jué)得此次工作已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我的能力范圍，為此曾向公司領(lǐng)導(dǎo)提交過(guò)辭職報(bào)告。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的安慰和大力支持下，我堅(jiān)持了下來(lái)。沒(méi)有你們的支持和幫助我不可能堅(jiān)持到今天，是你們給了我堅(jiān)持下來(lái)的信心和動(dòng)力。在此我想對(duì)曾幫助、支持過(guò)我的同事和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)聲謝謝你們。目前，xxxx的班組結(jié)算已接近尾聲，然公司與甲方的結(jié)算工作到現(xiàn)在仍是個(gè)大問(wèn)號(hào)，如結(jié)算圖紙和簽證等還是個(gè)懸而未決的問(wèn)題，還需領(lǐng)導(dǎo)與甲方對(duì)接，盡快理出個(gè)合理合情的可行性方案，為明年的結(jié)算工作做好前提準(zhǔn)備

以上這篇工資核算員實(shí)習(xí)報(bào)告。就為您介紹到這里，希望它對(duì)您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。

第五篇：工資核算員工作職責(zé)

工資核算員工作職責(zé)

1．負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促；負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

2．將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時(shí)將工資輸人軟盤送交主管，并開(kāi)具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以保證工資的及時(shí)發(fā)放。

3．根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證；根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金。

4．負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

5．配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

6．定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，還應(yīng)核對(duì)發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

7．掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

8．每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

9．每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)；認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。

10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事培訓(xùn)部存檔。

工資核算員崗位職責(zé)

一、每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤送交主管，并開(kāi)具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。

四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算，按列支科目填制記賬憑證。

五、配合人事部門做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

六、定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

七、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。

八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事部存檔。

九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。