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      工資核算員工作職責(zé)

      時(shí)間:2019-05-12 16:25:03下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:工資核算員工作職責(zé)

      工資核算員工作職責(zé)

      1.負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況,每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促;負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

      2.將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表,';按時(shí)將工資輸人軟盤(pán)送交主管.4.負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供),核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

      5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

      6.定期核對(duì)各部門(mén)實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),還應(yīng)核對(duì)發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致,善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

      7.掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

      8.每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T(mén)待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

      9.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè);認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。

      10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份),一份送財(cái)務(wù)部,一份送人事培訓(xùn)部存檔

      本文由百分網(wǎng)提供,原文地址:轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,謝我在公司是負(fù)責(zé)工資計(jì)算這一塊的,當(dāng)然還會(huì)不大不小的兼做一些其它事情,比如統(tǒng)計(jì)組長(zhǎng),就目前工資核算出現(xiàn)幾個(gè)問(wèn)題我想問(wèn)問(wèn)高手們應(yīng)該怎么辦,1,每月工資數(shù)據(jù)采集很辛苦,像車(chē)間異常工時(shí)確定,車(chē)間計(jì)產(chǎn)工資確認(rèn),有的時(shí)候會(huì)在發(fā)工資的前兩天才提供給我,出現(xiàn)這種情況怎么辦,2,離職員工的工資公司規(guī)定三個(gè)工作日內(nèi)通知他來(lái)收工資,一樣的數(shù)據(jù)來(lái)源很辛苦,先問(wèn)車(chē)間主任要異常工時(shí)確認(rèn)單,我算好計(jì)件工資等他確定可能得一天,在不停的追都可能沒(méi)結(jié)果,3.生產(chǎn)部門(mén)部長(zhǎng)不配合,要求提供每天計(jì)產(chǎn)數(shù)據(jù),往往都是一句空話,因?yàn)檫@件事今天我寫(xiě)了一個(gè)檢討,4計(jì)件工資的數(shù)據(jù)我應(yīng)當(dāng)參照實(shí)際生產(chǎn)還是訂單需要或者是直接按生產(chǎn)報(bào)表做

      5計(jì)件工資是按月累計(jì)做好還是按天算的好,現(xiàn)在我是按月累計(jì)計(jì)算,這樣我每個(gè)月只忙那幾天

      6。中山市在財(cái)務(wù)部核算工資的一個(gè)月平均水平應(yīng)該有多少,

      第二篇:工資核算員工作職責(zé)

      工資核算員工作職責(zé)

      1.負(fù)責(zé)核算企業(yè)工資基金的使用情況,每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確負(fù)責(zé)督促;負(fù)責(zé)督促新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

      2.將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸人電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表,';按時(shí)將工資輸人軟盤(pán)送交主管,并開(kāi)具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以保證工資的及時(shí)發(fā)放。

      3.根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門(mén)工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證;根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金。

      4.負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供),核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

      5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

      6.定期核對(duì)各部門(mén)實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),還應(yīng)核對(duì)發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致,善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

      7.掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

      8.每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T(mén)待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

      9.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè);認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。

      10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份),一份送財(cái)務(wù)部,一份送人事培訓(xùn)部存檔。

      工資核算員崗位職責(zé)

      一、每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

      二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)(數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供),核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

      三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤(pán)送交主管,并開(kāi)具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。

      四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門(mén)工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計(jì)算,按列支科目填制記賬憑證。

      五、配合人事部門(mén)做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

      六、定期核對(duì)各部門(mén)實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

      七、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格支付手續(xù)。

      八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份),一份送財(cái)務(wù)部,一份送人事部存檔。

      九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T(mén)待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

      十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。

      第三篇:工資核算員崗位職責(zé)

      工資核算員崗位職責(zé)

      一、每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

      二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)(數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供),核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

      三、將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤(pán)送交主管,并開(kāi)具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。

      四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資,結(jié)轉(zhuǎn)部門(mén)工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計(jì)算,按列支科目填制記賬憑證。

      五、配合人事部門(mén)做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

      六、定期核對(duì)各部門(mén)實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

      七、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格支付手續(xù)。

      八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份),一份送財(cái)務(wù)部,一份送人事部存檔。

      九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T(mén)待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

      十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。

      第四篇:工資核算員崗位職責(zé)

      1.負(fù)責(zé)核算酒店工資基金的使用情況,每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核,包括加班工資和員工工傷、探親、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確等。負(fù)責(zé)監(jiān)督審查新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離店員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)等是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

      2.將審核無(wú)誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦,編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸人軟盤(pán)送交主管,并開(kāi)具現(xiàn)金支票,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行,以保證工資的及時(shí)發(fā)放。

      3.根據(jù)“工資匯總表”填制發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)部門(mén)工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的提取比例,以工資總額為基數(shù),正確計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)、娛樂(lè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、員工福利基金,按列支科目填制記賬憑證。

      4.負(fù)責(zé)代扣員工房租、水電費(fèi)(數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供),核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

      5.配合人事培訓(xùn)部做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作,提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。

      6.定期核對(duì)各部門(mén)實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù),還應(yīng)核對(duì)所發(fā)人數(shù)和發(fā)出金額是否一致,并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。

      7.掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況,嚴(yán)格按支付手續(xù)支出。

      8.每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T(mén)待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。

      9.每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。認(rèn)真保管好計(jì)算工資的各種會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、工資晉級(jí)表等。

      10.打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表(一式兩份),一份送財(cái)務(wù)部,一份送人事培訓(xùn)部存檔。

      第五篇:車(chē)間核算員工作職責(zé)范文

      統(tǒng)計(jì)核算員的管理

      一、目的:為確保統(tǒng)計(jì)核算口徑、統(tǒng)計(jì)核算方法的唯一性和統(tǒng)一性,為確保公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,為保證公司考核數(shù)據(jù)的公平、公證性

      二、范圍:材料倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、模具倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、膠圈倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、基片倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)員、基片中心統(tǒng)計(jì)員、加硬加膜統(tǒng)計(jì)員、品質(zhì)控制中心品檢組統(tǒng)計(jì)員、玻璃組統(tǒng)計(jì)員、車(chē)房組統(tǒng)計(jì)員、檢驗(yàn)包裝中心統(tǒng)計(jì)員、倉(cāng)儲(chǔ)中心統(tǒng)計(jì)員、辦事處會(huì)計(jì)

      三、管理內(nèi)容:

      1、人員的資質(zhì)確認(rèn):具有高中及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè),有一、二年工作經(jīng)歷

      2、人員上崗培訓(xùn):所有上崗人員必須經(jīng)系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后,才有資質(zhì)上崗

      3、人員轉(zhuǎn)正考核:試用期滿后,決定能否按期轉(zhuǎn)正、解聘

      4、日常業(yè)務(wù)考核

      5、工資核發(fā):每月業(yè)務(wù)的考核、工資的晉級(jí)、降級(jí)

      6、業(yè)務(wù)例會(huì):定期組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、分析工作中存在的問(wèn)題及措施

      7、人員調(diào)動(dòng):因工作需要有權(quán)輪換工作崗位

      8、競(jìng)聘上崗方案:制定競(jìng)聘上崗方案

      四、車(chē)間核算員工作內(nèi)容以及工作權(quán)利

      ㈠工作內(nèi)容

      1、每日做好車(chē)間產(chǎn)量、質(zhì)量等生產(chǎn)日?qǐng)?bào)的統(tǒng)計(jì)工作,保證數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)

      2、月末根據(jù)日?qǐng)?bào)匯總出月報(bào),并按規(guī)定的時(shí)間上交財(cái)務(wù)部

      3、對(duì)于批次成本考核的產(chǎn)品,每批次結(jié)束后,及時(shí)統(tǒng)計(jì)并辦好入庫(kù)工作,月末及時(shí)匯總

      4、每月28號(hào)對(duì)本部門(mén)的材料、成品進(jìn)行抽盤(pán),作好假退料和盤(pán)點(diǎn)表

      5、每月28號(hào)對(duì)車(chē)間盤(pán)點(diǎn)的在產(chǎn)品進(jìn)行抽盤(pán),并編制盤(pán)點(diǎn)表

      6、結(jié)合材料的領(lǐng)料單和產(chǎn)品入庫(kù)單,核算投入產(chǎn)出率

      7、依據(jù)各種消耗定額,統(tǒng)計(jì)本月實(shí)際消耗報(bào)表,并進(jìn)行考核

      8、做好車(chē)間人員的考勤工作,及時(shí)結(jié)算工分,計(jì)入工分表

      9、匯總考勤結(jié)果上交勞資員,確保工資發(fā)放的正確

      10、每月將工作小結(jié)交至財(cái)務(wù)經(jīng)理處,小結(jié)中要包含工作中的存在的問(wèn)題,對(duì)問(wèn)題的解決方法

      ㈡工作權(quán)利

      1、有權(quán)拒絕其他部門(mén)要求其修改統(tǒng)計(jì)報(bào)表

      2、有權(quán)拒絕其他部門(mén)要求其改變統(tǒng)計(jì)口徑、核算方法、核算期間等

      3、對(duì)原始記錄填寫(xiě)不規(guī)范、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的有權(quán)要求修改,并報(bào)上級(jí)主管對(duì)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰

      4、對(duì)數(shù)據(jù)弄虛作假、故意隱瞞事實(shí)的責(zé)任人及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)向財(cái)務(wù)主管報(bào)告

      5、有權(quán)就工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,向主管提出修改報(bào)表格式、消耗定額

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        工資核算員實(shí)習(xí)報(bào)告

        工資核算員實(shí)習(xí)報(bào)告一、實(shí)習(xí)目的:1.了解軟件對(duì)工資數(shù)據(jù)及工資費(fèi)用管理的原理與程序。2.掌握工資項(xiàng)目設(shè)置與運(yùn)算公司設(shè)置的規(guī)則與方法。3.掌握工資費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)的原理,學(xué)會(huì)設(shè)置與......

        核算員工作職責(zé)及考核要求

        財(cái)務(wù)核算員工作職責(zé)及考核要求的修改和補(bǔ)充規(guī)定 為了更完善公司的財(cái)務(wù)管理制度,進(jìn)一步的規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作,使財(cái)務(wù)人員更高效的為公司效力,對(duì)財(cái)務(wù)核算員的崗位在原規(guī)定上作出以......

        核算員職責(zé)(5篇模版)

        1、負(fù)責(zé)編制各工程項(xiàng)目的施工圖預(yù)算,做到編制及時(shí),內(nèi)容齊全,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。2、負(fù)責(zé)審核施工單位編報(bào)的工程預(yù)結(jié)算和材料計(jì)劃。3、協(xié)調(diào)編制工程招標(biāo)控制價(jià),為評(píng)標(biāo)工作提供可靠依據(jù)。4......

        計(jì)劃、核算員職責(zé)

        供銷部計(jì)劃員、核算員的職責(zé)和權(quán)限 職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)收集各車(chē)間(部門(mén))的各種計(jì)劃,相關(guān)制度及有關(guān)文件并分類建檔保存; 2、 負(fù)責(zé)編制年度采購(gòu)計(jì)劃,月份采購(gòu)計(jì)劃、臨時(shí)采購(gòu)計(jì)劃及緊急......

        核算員職責(zé)(合集五篇)

        核 算 員 職 責(zé)核算員是一個(gè)企業(yè)有著統(tǒng)計(jì)職能的工作人員,對(duì)于核算的數(shù)據(jù)要求準(zhǔn)確、及時(shí)、清晰,便于企業(yè)開(kāi)展市場(chǎng)業(yè)務(wù)做好基礎(chǔ): 一、做好本酒店收入、成本、費(fèi)用的數(shù)據(jù)核算; 二、......

        工資核算員個(gè)人工作總結(jié)[大全五篇]

        工資核算員個(gè)人工作總結(jié) 來(lái)到xx這個(gè)大家庭已有半年多的時(shí)間了,這是我人生的第一份工作,意義重大,而我也格外珍惜。新的一年,對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié),我的心情異常復(fù)雜,有對(duì)給過(guò)我關(guān)......