第一篇：正新公司賈郭煤礦2013年全年工作總結
賈郭煤礦2013年工作總結
2013年賈郭煤礦在集團公司和正新公司的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行上級各種文件精神，以安全發(fā)展為基礎，克服地質條件復雜、技術人員短缺、職工素質不高、資金不足等諸多不利因素，全力推進礦井基本建設，在全體職工和施工單位的共同努力下，實現(xiàn)了礦井改擴建工作安全穩(wěn)步推進,其它各項工作也取得了較為顯著的成效?，F(xiàn)將2013年工作總結簡要匯報如下：
一、基建工作任務完成和工程質量方面：
1、礦建工程：
全年完成進尺2232米（不包含臨時水倉、避車硐室），其中副斜井470米，上組煤北翼回風大巷95米，上組煤南翼輔運大巷360米，上組煤南翼回風大巷342米，一采區(qū)第一聯(lián)絡巷76.5米，上下組煤聯(lián)絡巷55米，管道井井底車場380米，中央水倉119米，集中運輸大巷234米，南翼回風立井100.1米（其中包括上組煤馬頭門3.7米，下組煤馬頭門15米）。另完成各類硐室共計10個，合68.5m。
2、土建工程：排矸皮帶通道5月份貫通，本年度累計驗收114.25米，全長328.25米；
35kV變電所去年完成二層框架，今年完成砌磚、抹灰、地板硬化、門窗扶手安裝等全部土建工程；
礦井水處理站完成過濾間聯(lián)合建筑的主體框架，墻部砌磚及內外墻抹灰，預計今年可完成鋼結構屋頂，機械反應沉淀池、調節(jié)池提升泵房、綜合樓均完成主體工程，剩余工程明年繼續(xù)施工；
生產(chǎn)消防水池和生活水池均已澆筑完成，目前正在做蓄水試驗，預計今年可完成內外墻抹防水砂漿和保溫措施；
動篩車間完成-0.85米以下獨立基礎及柱，今年預計可完成回填土保溫，明年春季繼續(xù)施工。
副井場區(qū)公路路基共開挖土方17630m,回填土方34270m，砌筑M10砂漿片石擋土墻14562 m，澆筑C20毛石混凝土3670 m。
風井公路共開挖土石方3700 m，回填土方1327 m，砌筑M7.5砂漿片石擋土墻646.9 m，共砌筑M7.5砂漿片石水溝350m，合327 m，寬6m砂礫路面350m。
辦公樓地段M7.5砂漿片石擋土墻共砌筑1850 m，聯(lián)建樓后M7.5砂漿片石擋土墻共砌筑335m，35kV變電所前共砌筑M7.5砂漿片石擋土墻613m。
主井工業(yè)廣場進場公路段共回填土方25191.23m，動篩車間周邊土方共開挖38344.4m，鍋爐房段共開挖土方127480m。
3、工程質量：
嚴格執(zhí)行礦制定的工程質量管理和考核制度，力求做到干標準活、干放心活。
①與監(jiān)理單位對施工隊進場原材料驗收，嚴把原材料質量關，不合格材料和無合格證原材料堅決不準進場，從源頭保證工程中使用的原材料全部合格；
②深入施工現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)質量問題及時制止，要求施工隊整改，經(jīng)驗收合格后繼續(xù)施工；
③對工程關鍵工序和隱蔽工程進行驗收，并詳細做好記錄，作為工程質量和結算的重要依據(jù)；
④每月月底組織安監(jiān)、調度、工程、技術部門和監(jiān)理對礦建工程進行驗收，對巷道規(guī)格和進尺進行測量并做好記錄，并對工程質量保證資料進行檢查，做到資料與工程同步，保證工程質量的合格，全年累計發(fā)現(xiàn)工程質量問題212條，已全部整改。
二、地測防治水方面
成立了賈郭煤礦防治水機構，明確了職責，完善了各種管理制度。
33探放水全年編制上組煤南翼回風巷及上下組煤聯(lián)絡巷2份 2
探放水設計，探放水措施32份，完成鉆探進尺8013米，允許（停止）掘進通知單60份。四采區(qū)三維地震勘探報告（2.91平方公里）已提供報告，四采區(qū)三維地震補充勘探報告（2.88平方公里），已編制完成，待審。井下物探次數(shù)41次，其中探測構造20次，超前探測21次，物探進尺2100余米，注漿水泥量4088.25噸，水玻璃103140千克。
三、機電運輸方面
對主井和管道井的提升絞車鋼絲繩進行更換、檢驗，并對阻車器、提升設備及各類保護和閉鎖檢查維護；安裝水源井變壓器、高開，鋪設高山水池供電線路；對措施井通風機進行保養(yǎng)維護，對各趟線路進行檢查維護，保障了供電系統(tǒng)安全可靠。四、一通三防方面
①完善了各種制度，規(guī)范了各類圖紙、臺賬、報表、報告。②以局部通風為工作重點，切實保證局部風機按“五專一化一切換”、“三專兩閉鎖” 嚴格管理；對新益原回風斜井井筒按照制定的方案及安全技術措施進行充填封閉。
③從源頭上抓好粉塵治理，消滅粉塵堆積和粉塵災害事故；完善了轉載點噴霧、凈化水幕、放炮噴霧、三通閥門等防塵設施，定期對各井筒除塵沖洗、灑水降塵，平均約9000米/月，安裝隔爆水棚共計4組，拆除隔爆水棚1組，安裝防塵管路2646米。
④大力開展 “一通三防”隱患排查治理，健全了“一通三防”隱患排查治理臺賬。截止11月底各級部門共查“一通三防”隱患373條，目前已整改365條，剩余8條未到期，正在整改之中
五、監(jiān)測監(jiān)控方面
2013年對通訊系統(tǒng)擴容至128門電話并架設通訊線3000余 3
每路滿足了全礦通訊需求；按標準完善了各種臺帳、制度，解決了副斜井監(jiān)控線路中斷誤報警問題，盡最大努力避免了瓦斯超限誤報警問題，按要求完善了斷電試驗，及時對監(jiān)控系統(tǒng)進行升級，保證監(jiān)控系統(tǒng)有效可靠。
六、安全管理方面
1、完善各項安全管理制度和考核辦法
為進一步完善安全管理體系，加強安全監(jiān)管工作，切實做好2013年的安全管理工作，安監(jiān)處重新修訂下發(fā)《正新公司賈郭煤礦安全管理制度匯編》，共70項安全管理制度，有效地約束規(guī)范了各級人員的安全行為，并重新修訂了《2013年賈郭煤礦事故應急救援綜合預案》，有效保證了我礦的安全生產(chǎn)。礦領導帶班入井各項管理制度齊全完善，其中包括礦領導帶班入井管理制度、井下交接班制度、入井考核辦法、檔案管理辦法等。礦領導帶班數(shù)量、比例、帶班質量符合要求。月度考核結果井口公示，檔案管理嚴密，細致，領導入井務實、認真，隱患排查與治理及時、有效。通過礦領導帶班入井為礦井的安全生產(chǎn)帶來良好的氛圍。
2、加強現(xiàn)場管理
認真落實現(xiàn)場班評估制度，各施工點每班安排安全員與監(jiān)理人員監(jiān)督各施工工序及工程質量，發(fā)現(xiàn)工程質量不達標現(xiàn)場督促整改，確保把各種不合格工程處理在現(xiàn)場，消滅在萌芽狀態(tài)。
3、隱患排查治理情況
在隱患排查整改方面，本著系統(tǒng)隱患緊抓不放，一般隱患積極整改的原則，對查出的安全隱患全部實行建帳、上帳、復查、驗收、銷帳的“閉合式管理”。每月由安監(jiān)處牽頭組織各部門對井上下工程建設、地面設施設備進行一次安全大檢查，對查出的問題進行“四定”處理，明確責任人，限期整改。全年共查隱 4
患2065條，已整改1959條，未到期89條，到期未整改17條。其中山西焦煤今年查隱患42條，已整改36條，未到期5條，到期未整改1條；集團公司今年查隱患450條，已整改374條，未到期66條，到期未整改10條;長治煤監(jiān)局今年查隱患5條，已全部整改;安監(jiān)二局今年查隱患275條，已整改264條，未到期5條，到期未整改6條;正新公司今年查隱患388條，已整改375條，未到期13條;今年礦自檢隱患905條，已全部整改。
4、加強“兩季三防”管理和礦容礦貌的簡要治理 我礦制定了“雨季三防”和“冬季三防”實施方案，調度室組織相關科室對地面工業(yè)廣場進行全面檢查、整治，使全礦面貌得到了進一步改善，也使員工的生活質量得到了明顯提高。
雨季三防重點工程有：(1)雨季前砌筑辦公樓周邊護坡長47米，高17米，寬2.8米。(2)調度室及早動手4月上旬督促各井筒工隊于4月底制定完善了“雨季三防”實施方案和應急救援預案。(3)督促工隊各井筒“雨季三防”備用沙袋，共計600余袋。清理加固工業(yè)場地、各井口周圍、防洪排水渠，共計4860米。(4)組織車輛人員副斜井修建砌筑沉淀池2個（長10米，寬5米，深2米），清理古寨河灘沉淀池3個，立風井3個，共計22次。(5)組織相關部門雨季三防檢查，共計11次，查出問題66條，全部按照四定問題整改完成。
冬季三防重點工程有：（1）對全礦住房、澡堂進行檢查，并進行修復工作。（2）對各區(qū)域的排水溝、管路處進行檢查、清理、維護保養(yǎng)。（3）對礦區(qū)每一個高危場所、重點領域、關鍵崗點、重要路段等重要場所進行定期不定期檢查，做到防范、檢查兩手抓，確保做到防患于未然。同時采取人防、技防、物防相結合，最大限度地做好巡邏防范工作。（4）全面加強對火源、電源、易 5
燃易爆危險品、消防設施等的管理工作。對油庫、倉庫、變電所和地面施工現(xiàn)場等重要場所進行拉網(wǎng)式檢查。對滅火器、消防沙、消防水、消防泵、消防栓等消防器材及早進行檢查，做好供應、增補更換和防凍工作。(5)10月上旬督促各井筒工隊及地面工隊于10月底制定完善了冬季三防實施方案和應急救援預案，防凍措施及防凍物資全部到位。（6）組織相關部門冬季三防工作檢查共3次，查出問題21條，已按照四定要求整改完成。
七、“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”培訓工作開展情況 根據(jù)兩級集團公司的統(tǒng)一安排部署，為進一步加強干部職工隊伍素質提升和教育培訓工作，我礦成立了“干部上講臺、培訓到現(xiàn)場”工作領導組，并制定了具體實施方案和考核辦法。每月由安監(jiān)處組織對各部門工作開展情況進行檢查、考核，對主要做法和經(jīng)驗總結并進行宣傳。
在職工培訓方面，從上而下認識到此項的工作的重要性和必要性，制定切實可行的培訓計劃，并充分與周二、周四安全理論學習日結合起來，采取集中講授、現(xiàn)場培訓、模擬演練等多種形式不斷加大培訓力度。使職工的業(yè)務知識水平和操作能力都得到了明顯的提高。
八、存在的問題與不足
1、技術力量薄弱，缺乏專業(yè)技術人員，造成部分工作不規(guī)范、不專業(yè)等。
2、職工整體素質偏低，工作方式不規(guī)范，導致工作效率低。
3、機構不健全，人員不足，存在一人多職現(xiàn)象，出現(xiàn)職責不明確，科室內部分工不明，影響工作質量。
4、工作的創(chuàng)新精神不夠，只滿足于工作任務的完成和保證工作中不出偏差，缺乏工作開拓和創(chuàng)新。
九、2014年工作計劃及思路
認真落實礦井“安全、標準、高效、綠色、數(shù)字”十字方針，合理安排礦建工程的銜接，按照全年進尺計劃，制定考核辦法，以月度進尺為基礎，盯住每班、每天生產(chǎn)計劃不放松，保證均衡完成基建任務。深刻吸取正升煤業(yè)“9.28”透水事故教訓，舉一反三，切實加強我礦安全工作，在今后的工作中，強化我礦現(xiàn)場管理，任何一條小的隱患都不能麻痹大意，時刻做到警鐘長鳴，提高警惕，有效防范和堅決遏制事故的發(fā)生。
根據(jù)賈郭煤礦實際情況，2014年全年計劃礦建進尺為3839米，計劃投資概算費用為5212.7萬元（不含立風井改絞和注漿費用）。主要節(jié)點有上組煤南翼輔運巷和南翼回風立井于10月底貫通，構成上組煤通風系統(tǒng)；中央水泵房及變電室11月中旬具備安裝條件；上組煤南翼運輸大巷12月底距上組煤煤倉上口還剩余60米；主斜井集中運輸大巷12月底距上組煤煤倉還有78米；上下組煤聯(lián)絡巷于6月中旬和管道井貫通。
2014年土建計劃投資概算為2876.8萬元，主要工程有：立風井主通風機風道施工；主斜井動篩車間和矸石倉及井口房施工；室內外給排水及供熱施工；立風井供電系統(tǒng)施工；礦井水處理站等工程。
2014年設備購臵及安裝工程計劃投資概算為6903.5萬元；其中設備購臵費用為3263.7萬元，安裝費用為3639.8萬元。
2014年是富有挑戰(zhàn)而又充滿希望的一年，在各級領導的指導下，緊緊圍繞我礦總體戰(zhàn)略布署，嚴格按照“安全第一、基建第二”的方針，強化安全管理、抓好工程質量，保證施工進度，做好人才儲備、防治各類災害事故發(fā)生，努力完成2014年各項工作任務。
二○一三年十一月十四日
第二篇：2010南賈各莊全年工作總結
南賈各莊村
二0一0年工作總結
2010年以來，南賈各莊村在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，深入貫徹落實縣委九屆六次會議精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，緊緊圍繞服務園區(qū)建設、加強基層基礎工作、促進農(nóng)民增收、落實惠民工程、維護社會和諧穩(wěn)定等項工作為重點，嚴格履行承諾目標，真抓實干，攻堅克難，高質量完成鄉(xiāng)黨委、政府安排部署的各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結如下。
一、加強自身建設，提高駕馭農(nóng)村工作能力
以建設學習型黨組織活動為契機，村兩委干部通過多種形式加強自身建設，努力提高駕馭農(nóng)村工作能力。一是注重學習培訓，提高自身素質。認真學習縣鄉(xiāng)文件，站位全局，做到統(tǒng)籌兼顧，與縣鄉(xiāng)黨委政府保持高度一致；認真學習農(nóng)村涉農(nóng)法律法規(guī)，增強依法依規(guī)辦事能力；認真學習市場經(jīng)濟方面知識，促進農(nóng)民增收。二是嚴格工作程序，促進工作規(guī)范。嚴格按照縣委下發(fā)的農(nóng)村黨務村務管理規(guī)范的相關規(guī)定運行農(nóng)村兩委工作，推行“四議三公開一監(jiān)督”制度，讓工作在陽光下運行，走上規(guī)范化軌道。三是踐行目標承諾，增強履職能力。年初結合我村實際，圍繞群眾關心的熱點難點問題，認真制定干部任期目標承諾，在工作中認真履職盡責，高質量完成了目標任務和鄉(xiāng)黨委下達的各項工作任務。
二、立足真抓實干，確保工作創(chuàng)先爭優(yōu) 一是全面完成中心工作。率先完成植樹任務。面對時間緊，任務重，多種歷史遺留問題以及部分農(nóng)戶群眾不理解的實際困難，村“兩委”干部不等不靠，積極主動開展工作，在全鄉(xiāng)率先完成28畝片林造林任務。做好各類資金發(fā)放工作。糧食直補及綜合直補資金、新農(nóng)保保險金等的發(fā)放，做到及時足額發(fā)放。全力完成資產(chǎn)資源及債權債務清理工作。我村歷史遺留問題較多，面對特殊的背景，村“兩委”加班加點，多方查證，攻堅克難，全面完成了此項工作，并為村財務管理打下了堅實的基礎。積極開展人口普查工作。在秋收農(nóng)忙季節(jié)，村“兩委”成員克服各種實際困難，積極主動的投入到人普工作中，通過入戶走訪等方式進行摸底調查，認真填錄表格，嚴格把關，按時完成了此項工作。順利完成門牌號碼編統(tǒng)工作。9月初，村“兩委”配合派出所，對村內所有住戶的門牌號碼進行了逐一登記、編排、統(tǒng)計，完善了村街管理。圓滿完成2010年新農(nóng)合繳費工作。大力宣傳，認真登統(tǒng)，確保繳費信息及金額準確無誤，今年我村參合率達到了97%以上，超出了預期要求。積極發(fā)展黨員隊伍。為加強村黨組織隊伍建設，今年我村發(fā)展預備黨員兩名，轉正黨員一名，發(fā)展入黨積極分子兩名，緩解了我村黨員隊伍老齡化的現(xiàn)狀。
二是穩(wěn)步推進實事工程。
為喜迎縣慶，全面落實惠民工程，打造群眾生產(chǎn)生活宜居環(huán)境，我村集中開展了四項活動。開展村街環(huán)境治理活動。6月初，利用10天時間對村主要街道進行全面清理，組 2 織2輛車清理垃圾30車，對3戶沿街亂搭亂建建筑物進行了徹底拆遷，并建立垃圾清理長效機制，凈化了群眾生活環(huán)境。開展村街綠化活動。對1400延米長的沿公路街道進行了綠化，共栽植花木2000株，同時加強對新花木的澆灌、鋤草等管護工作，確保綠化成活率。開展廣場舞活動。責成專人負責廣場舞活動，廣場舞深受群眾喜愛，在今年的全鄉(xiāng)廣場舞展演比賽中獲得二等獎的好成績。改造村委會出行路段。9月初，對村委會出行路段進行路面鋪設，排水設施安裝，確保村民的出行便利，村委會環(huán)境改善。
三是全力維護和諧穩(wěn)定。
維護村街穩(wěn)定是村“兩委”的第一責任，在維護穩(wěn)定工作中村“兩委”充分發(fā)揮第一道防線作用，做到早排查，早高處。今年以來，共排查矛盾隱患5件，通過村干部耐心做工作，尋找突破口，使這些案件都得到及時有效的處理。
四是扎實開展創(chuàng)爭活動。
自5月份開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，村黨支部嚴格按照縣鄉(xiāng)創(chuàng)先辦要求，積極組織全村25名黨員干部開展學習活動，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，學習活動取得了良好效果。目前此項活動正在扎實有序的開展。
三、提早統(tǒng)籌謀劃，推進明年工作開展
一是繼續(xù)加強學習，提高村“兩委”自身建設及整體素質。二是完善機制，規(guī)范村兩委工作行為，逐步走向法制化、規(guī)范化、程序化。三是鞏固村街環(huán)境治理和美化成果，打造宜居的生產(chǎn)生活環(huán)境。四是服務園區(qū)，在做好服務的同時，借助園區(qū)開發(fā)開放，加快我村新農(nóng)村建設，增加農(nóng)民收入。五是加大矛盾糾紛隱患排查，維護村級穩(wěn)定。六是按時按質完成鄉(xiāng)黨委政府安排的各項工作。
第三篇：個人工作總結(郭正茂)
個 人 工 作 總 結
納雍縣工商聯(lián)副主席郭正茂
根據(jù)組織安排，現(xiàn)將我2010年元月以來履行崗位職責和主要工作情況簡要總結如下：
一、崗位職責和工作目標
按照工商聯(lián)領導班子集體分工，我負責商務工作，主抓單位的人事、社會治安、整臟治亂、精神文明建設，商會會員發(fā)展，協(xié)會協(xié)調等方面工作。元月份以來，在工商聯(lián)的集體領導下，按照分工明確的職責，我始終把做好本職工作放在首位，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體，認真學習黨的十七大，十七屆三中、四中全會精神，不斷強化自身的業(yè)務知識、學習、提高理論水平和業(yè)務能力，著力抓好自身的工作風建設，以此來推動工作的開展。堅決執(zhí)行工商聯(lián)黨組、工商聯(lián)集體領導的決定，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“樹”，自覺維護班子的團結和單位的集體決定，做到個人服從組織，下級服從上級，團結同志，勤奮努力，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作，積極協(xié)助領導抓好其他工作和上級臨時安排的工作。
二、履行崗位職責，完成工作目標任務情況
本著分工負責的原則，擺正自身的位置，嚴格執(zhí)行領導班子集體分工，明確工作重心，不越位，不推諉，做到重大 問題請示主要領導，集體決定，一般問題設法解決，根據(jù)年初制度的工作目標，逐項抓好分管的工作。
（一）積極做好非公有制經(jīng)濟人士思想政治工作，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，為縣經(jīng)濟建設作貢獻，非公有制經(jīng)濟人士思想政治工作的好壞是直接影響非公有制經(jīng)濟是否健康發(fā)展的關鍵。今年以來，特別受國際金融危機的影響，一些非公企業(yè)老板思想產(chǎn)生波動，對企業(yè)的發(fā)展失去信心。因此，我們把如何做好非公有制經(jīng)濟人士的思想政治工作擺到工商聯(lián)工作的主要議事日程，認真抓落實。一是深入走訪非公企業(yè)，召開企業(yè)人員座談會，認真聽取他的意見和建議，暢通訴求渠道，努力為他們排憂解難。二是廣泛開展宣傳活動，向廣大非公有制經(jīng)濟人士宣傳黨和政府的方針政策，特別是黨的十七大報告、十七屆三中、四中全會精神和國務院關于支持非公有制經(jīng)濟的若干意見以及省委、省政府《關于大力推進個體私營等公有制經(jīng)濟又好又快發(fā)展的意見》等有關非公有制經(jīng)濟發(fā)展的政策，使廣大非公有制經(jīng)濟人士堅定了信心。三是按照“充分尊重，廣泛聯(lián)系，加強團結，熱情幫助，積極引導”的方針，加強思想政治工作，密切了與非公有制經(jīng)濟人士的關系，維護他們的合法權益，樹立他們中的先進典型，引導他們的愛國，敬業(yè)誠信、守法、貢獻、致富思源、富而思進、自覺接受黨的領導、自覺履行義利兼顧、扶貧濟困的社會責任。深入細致的思想政治工作，收到良好 效果，非公有制經(jīng)濟人士思想穩(wěn)定，非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，在為縣城經(jīng)濟創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也創(chuàng)造了可喜的社會效益，據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣個體私營等非公有制企業(yè)安置就業(yè)人員約2.4萬人，解決了2.4萬戶約10萬人脫貧問題，減輕了社會就業(yè)壓力，對維護社會穩(wěn)定促進共同富裕，構建和諧納雍作出了積極的貢獻。
（二）按照省、地工商聯(lián)安排，認真抓好會員重新登記工作。目前，此項工作正在進行之中。
（三）狠抓精神文明建設，單位干部職工和非公經(jīng)濟人士精神狀態(tài)良好，信心堅定。年初就把精神、文明建設工作擺上工作的議事日程，認真抓好落實。一是認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，制定學習計劃，每周二利用半天時間集中學習黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和省地縣有關文件及會議精神，平時以自學為主，并要每位干部職工認真作好學習筆記，撰寫個人學習心得，把理論學習與實際工作結合起來，做到理論聯(lián)系實際，大力弘揚民族精神和時代精神，唱響繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧的主旋律，大力弘揚社會主義榮辱觀，極大增強了單位干部職工的道德力量，知榮辱、講正氣、促和諧的良好風氣進一步形成。二是在非公有制企業(yè)中廣泛開展精神，文明創(chuàng)建活動，以開展致富思源，富而思進，扶貧濟困，回饋社會活動為載體，引導非公經(jīng)濟人士參與扶貧攻堅，光 彩事業(yè)和新農(nóng)村建設等公益事業(yè)，收到良好效果，一批非公有制經(jīng)濟人士，紛紛伸出援助之手，積極參加獻愛心，送溫暖活動，展現(xiàn)了當代非公經(jīng)濟人士的時代精神風貌。
（四）社會治安工作有序開展，常抓不懈。一是建立社會治安長效機制，認真貫徹“預防為主”的方針，使社會治安成為一項長期的工作，二是按照“五五”規(guī)定狠抓法制教育，教育廣大干部職工遵紀守法，做到學法、懂法、依法不犯法，三是抓好值班保衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行節(jié)假日值班制，四是層層落實社會治安責任制，單位領導管職工、職工管家庭成員，層層負責，層層把關，管好自己的人，看好自己的人，辦好自己的事。今年以來，單位職工和職工家庭民員，無違法亂紀和盜劫吸毒、販毒及治安案件發(fā)生。
（五）“整臟治亂”工作初見成效，單位辦公場所清潔衛(wèi)生。一是制定“整臟治亂”工作方案，確保“整臟治亂”工作有序開展，年初根據(jù)全縣“整臟治亂”專項行動工作方案，結合單位實際，制定了《2010年納雍工商聯(lián)“整臟治亂”工作方案》，對單位“整臟治亂”工作進行全面的安排部署，明確了整治時間，規(guī)定了整治范圍，落實整治目標，二是成立“整臟治亂”工作領導小組，主抓“整臟治亂”工作；三是完善工作制度，確?！罢K治亂”工作正常開展。根據(jù)全縣“整臟治亂”專項行動責任追究制度要求，制定了《納雍縣工商聯(lián)衛(wèi)生值日和管理制度》、《納雍縣工商聯(lián)衛(wèi)生保潔制 度》、《2010年單位“整臟治亂”目標考核制度》，“整臟治亂”工作取得了明顯效果，臟亂差現(xiàn)象明顯改觀，辦公室衛(wèi)生清潔達標。
（六）積極協(xié)助領導抓好其他工作和上級安排的臨時工作，一是抓好聯(lián)系村的黨建扶貧工作和第三批“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”工作，深入聯(lián)系村開展大調研大幫扶工作。二是積極完成上級安排的非公經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境和非公有制組織黨建調研工作，并撰寫了調研報告。
三、廉政建設情況
作為工商聯(lián)的一名副主席，近一年來，我始終本著全心全意為人民服務的宗旨和為非公有制企業(yè)服務的宗旨，堅持用黨的紀律嚴格要求自己，模范帶著遵守國家的法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度。把自己的一言一行和一舉一動都置于群眾的監(jiān)督之下，執(zhí)行領導干部廉潔從政的有關規(guī)定，做到自重、自省、自警、自勵、嚴于律已，以身作則，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，無論是在公務活動以及日常生活中，都努力做到廉潔自律，從無違反紀律和法律法規(guī)的行為。
四、工作中存在的問題和今后打算
1、學習不夠深入，對業(yè)務知識掌握不多，雖然未造成工作的嚴重失誤，但是卻影響了自身素質的提高，以后還需加強學習和提高，以便更好地做好分管的工作。
2、由于工商聯(lián)官多兵少，自己既是分管者又是工作者，加之工作條件的限制，因而深入非公企業(yè)調查研究的時間少，對非公企業(yè)情況掌握不全面，影響了一些工作的正常開展。
上半年來，雖然做了一定工作，取得一定成績，但離上級的要求和目標還相距較遠，在今后的工作中要不斷加強學習，努力提高自身的領導素質和領導水平，強化理論修養(yǎng)，結合新分管的工作，以求真務實的精神，創(chuàng)造性地開展工作，使自己所分管的工作更上一個臺階。
第四篇：賈郭煤礦職業(yè)衛(wèi)生知識培訓考試試題
賈郭煤礦職業(yè)衛(wèi)生知識培訓考試試題
姓名：得分：
一、單項選擇（40個，請從備選答案中選擇惟一一個正確選項，每題1.5分，共60分）1、2012年是《職業(yè)病防治法》頒布實施（）周年，也是新修改的《職業(yè)病防治法》實施第一年，貫徹落實好《職業(yè)病防治法》，對加強我國職業(yè)病防治工作、保護廣大勞動者健康及其相關權益、促進社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟又好又快發(fā)展具有十分重大的意義。
A、10B、20C、5D、82、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過2001年10月27日中華人民共和國主席令第六十號公布，自（）起施行。
A、2001年5月1日B、2001年10月27日
C、2002年5月1日D、2002年10月27日
3、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》所稱職業(yè)病，是指（）（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
A、企業(yè)、事業(yè)單位B、企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織
C、企業(yè)、政府單位D、企業(yè)、政府單位和事業(yè)單位
4、職業(yè)病的分類和目錄由（）行政部門會同國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整并公布。
A、國務院衛(wèi)生B、衛(wèi)生C、國務院D、國家
5、職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整并公布。目前我國職業(yè)病共分10大類（）種。
A、100B、110C、115D、1206、今年《職業(yè)病防治法》宣傳周活動從4月25日至5月1日，宣傳主題是“（）”。
A、職業(yè)安全無小事B、防治職業(yè)病，愛護勞動者
C、要職業(yè)，更要健康D、工作〃健康〃和諧
7、為了做好《職業(yè)病防治法》的宣傳工作，指導各地區(qū)組織好《職業(yè)病防治法》宣傳周活動，4月16日，（）聯(lián)合下發(fā)了《關于認真做好〈職業(yè)病防治法〉宣傳周活動和貫徹落實工作的通知》。
A、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局與衛(wèi)生部B、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局與衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部
C、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局與全國總工會D、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局與衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部和全國總工會
8、（）的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。
A、用人單位B、勞動部門C、衛(wèi)生部門D、工會
9、本法第二條規(guī)定的用人單位以外的單位，產(chǎn)生職業(yè)病危害的，其職業(yè)病防治活動可以參照本法執(zhí)行。（）用工單位應當履行本法規(guī)定的用人單位的義務
A、勞務派遣B、臨時工C、合同工D、正式工
10、用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治（），加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。
A、規(guī)章制度B、責任制C、機構D、組織
11、用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受（）培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。
A、技術B、技能C、安全D、職業(yè)衛(wèi)生
12、國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對（）的監(jiān)督管理，確保勞動者依法享受（）待遇。
A、社會工傷保險B、工傷社會保險C、勞動工傷保險D、工傷勞動保險
13、用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地 1
安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門（）危害項目，接受監(jiān)督。
A、申請B、備案C、申報D、審查
14、職業(yè)病危害，是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的（）因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。
A、化學、物理、生物B、化學、物理、生理
C、生理、物理、生物D、化學、物理、生化
15、沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應當診斷為（）。
A、流行病B、傳染病C、職業(yè)病D、遺傳病
16、新建、擴建、改建建設項目和技術改造技術引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提交（）。
A、職業(yè)衛(wèi)生預評價報告B、職業(yè)病危害預評價報告
C、職業(yè)安全衛(wèi)生預評價報告D、職業(yè)安全預評價報告
17、建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行（）。
A、勞動防護設施驗收評價B、安全衛(wèi)生設施驗收評價
C、職業(yè)衛(wèi)生設施驗收評價D、職業(yè)病危害控制效果評價
18、職業(yè)病危害嚴重的建設項目的（）設計，應當經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可施工。
A安全設施B衛(wèi)生設施C勞保設施D防護設施
19、建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程（）。A同時檢驗B同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用
C同時驗收D同時使用
20、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護措施，并為勞動者提供個人使用的（）。
A、勞動保護用品B、安全防護用品C、勞動防護用品D、職業(yè)病防護用品
21、對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設臵報警裝臵，配臵現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。
A、安全區(qū)B、危險區(qū)C、泄險區(qū)Ｄ、隔離區(qū)
22、用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素（）。
A、檢測、評估B、監(jiān)測、評價C、檢測、評價D、監(jiān)測、評估
23、任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的（）。不具備職業(yè)病防護條件的（）不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。
A、單位和個人B、企業(yè)和單位C、企業(yè)和個人D、工作者
24、向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備的，應當提供（），并在設備的醒目位臵設臵警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護以及應急救治措施等內容。
A、中文說明書B、英文說明書C、技術說明書D、安全說明書
25、對放射工作場所和放射性同為素的運輸、貯存，用人單位必須配臵防護設備和報警裝臵，保證接觸放射線的工作人員佩戴（）。
A、射線累積計量儀B、個人劑量計
C、便攜式射線報警儀D、便攜式放射線檢測儀
26、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門和（）報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。接到報告的部門應當依法作出處理。
A、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B、勞動部C、公安部門D、工會
27、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時（），所需費用由用人單位承擔。
A、進行健康檢查和醫(yī)學觀察B、組織救治和醫(yī)學觀察
C、組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察D、進行健康檢查
28、用人單位應當為勞動者建立（）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。
A、員工健康檢查B、職業(yè)健康監(jiān)護C、定期健康檢查D、職業(yè)健康體檢
29、勞動者離開用人單位時，有權索?。ǎ?，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
A、本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案B、職業(yè)健康監(jiān)護證明
C、本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案證明D、本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件
30、對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出（）是勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利。
A、檢舉、控告B、批評、檢舉和控告C、舉報、告發(fā)D、檢舉、批評
31、工會組織應當（）用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行（）解決。
A、監(jiān)督；協(xié)調B、督促并協(xié)助；協(xié)調并督促
C、協(xié)調；協(xié)助并督促D、督促并協(xié)助；督促
32、用人單位違反本法規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處（）以下的罰款。
A、五萬元以上十萬元B、十萬元以上三十萬元
C、十萬元以上二十萬元D、十萬元以上五十萬元
33、未取得職業(yè)衛(wèi)生技術服務資質認可擅自從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務的，或者醫(yī)療衛(wèi)生機構未經(jīng)批準擅自從事職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門依據(jù)職責分工責令立即停止違法行為，沒收違法所得；違法所得五千元以上的，并處違法所得（）以下的罰款。
A、二倍以上五倍B、五倍以上十倍C、二倍以上十倍D、一倍以上十倍
34、向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備、材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設臵警示標識和中文警示說明的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處()以下的罰款，情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
A、五萬元以上十萬元B、一萬元以上十萬元
C、五萬元以上二十萬元D、一萬元以上五萬元
35、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由有關主管部門依據(jù)職責分工責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處（）以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。
A、一萬元以上三萬元B、一萬元以上五萬元
C、二萬元以上十萬元D、二萬元以上五萬元
36、用人單位未按照新修改的《職業(yè)病防治法》公布有關職業(yè)病防治規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施的，安全監(jiān)管部門將給予警告，責令限期改正；逾期未改正的給予罰款，依據(jù)新修改的《職業(yè)病防治法》，罰款上限由原來的二萬元上調至（）元。
A、三萬元B、五萬元C、八萬元D、十萬元
37、醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)病診斷，應當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府（）批準。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構的名單。
A、安全監(jiān)管部門B、衛(wèi)生行政部門C、工會D、人力資源和社會保障部門
38、為了加強職業(yè)衛(wèi)生工作的社會監(jiān)督，促進職業(yè)病危害項目的申報工作，《職業(yè)病危害項目申報辦法》規(guī)定：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應當建立健全舉報制度，依法受理和查處用人單位違反本辦法行為的舉報。（）均有權向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。
A、本人B、單位C、任何D、任何單位和個人
39、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，用人單位應當選擇由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)健康檢查工作。
A、省B、市C、D、鄉(xiāng)
40、《職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構監(jiān)督管理暫行辦法》根據(jù)甲級、乙級和丙級職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構的業(yè)務能力和水平，界定了不同的區(qū)域范圍和業(yè)務范圍（業(yè)務范圍僅針對建設項目）：（）級職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，只能在其所在的省、自治區(qū)、直轄市范圍內從事相應的職業(yè)衛(wèi)生技術服務活動。
A、甲B、乙C、丙D、乙和丙
二、多選題（20個，請從備選答案中選擇2個以上正確選項，每題2分，共40分）
1、用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：（）
A、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程
B、制定職業(yè)病防治計劃和實施方案
C、建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案
D、建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案
2、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位臵設臵公告欄，公布有關職業(yè)病防治的（）
A、規(guī)章制度
B、操作規(guī)程
C、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果
D、職業(yè)病危害事故應急救援措施
3、勞動者享有下列哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？（）
A、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務
B、了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施
C、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件
D、拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)
4、《職業(yè)病防治法》所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸（）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
A、粉塵B、放射性物質C、細菌D、以上全是
5、此次職業(yè)病防治法知識競賽的主辦單位有()。
A、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局B、衛(wèi)生部
C、中華全國總工會D、人力資源和社會保障部
6、用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。這些待遇包括:（）
A、用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查
B、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安臵
C、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼
D、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予口頭表揚
7、依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，以下哪些表述是正確的:（）
A、職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行
B、職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向用人單位提出賠償要求
C、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔
D、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由勞
動者本人承擔
8、發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據(jù)證明危害狀態(tài)可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以采取下列臨時控制措施：（）
A、責令暫停導致職業(yè)病危害事故的作業(yè)
B、查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關的資料和采集樣品
C、封存造成職業(yè)病危害事故或者可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設備
D、組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場
9、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員履行職責時，不得有下列行為：（）
A、對已經(jīng)取得有關證明文件的，履行監(jiān)督檢查職責
B、對不符合法定條件的，發(fā)給建設項目有關證明文件、資質證明文件或者予以批準
C、發(fā)現(xiàn)用人單位存在職業(yè)病危害的，可能造成職業(yè)病危害事故，不及時依法采取控制措施
D、發(fā)現(xiàn)用人單位存在職業(yè)病危害的，可能造成職業(yè)病危害事故，及時依法采取控制措施
10、違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款：（）
A、未采取本法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病防治管理措施的B、工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布的C、未按照規(guī)定公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施的D、未按照規(guī)定對職業(yè)病防護設施進行職業(yè)病危害控制效果評價、未經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的11、用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：（）
A、未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的B、未按照規(guī)定及時、如實向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的C、未實施由專人負責的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的D、訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的12、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列措施：（）
A、進入被檢查單位和職業(yè)病危害現(xiàn)場，了解情況，調查取證
B、查閱或者復制與違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關的資料和采集樣品
C、責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為
D、查閱或者復制與違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為有關的資料和采集樣品
13、職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素：（）
A、病人的臨床表現(xiàn)B、病人的職業(yè)史
C、職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況
D、臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果等
14、從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務的機構和承擔職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和衛(wèi)生行政部門依據(jù)分工責令立即停止違法行為，給予警告，沒收違法所得。（）
A、超出批準范圍從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務
B、超出資質認證或者批準范圍從事職業(yè)衛(wèi)生技術服務或者職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷的C、不按照本法規(guī)定履行法定職責的D、出具虛假證明文件的15、對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位臵，設臵警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的（）等內容。
A、種類B、后果C、預防D、應急救治措施
16、用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：（）
A、拒絕監(jiān)督檢查的，未按照規(guī)定進行診治的B、未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的C、工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的D、對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的17、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員履行職責時，不得有哪些行為（）。
A、對不符合法定條件的，發(fā)給建設項目有關證明文件、資質證明文件或者予以批準
B、對已經(jīng)取得有關證明文件的，不履行監(jiān)督檢查職責
C、發(fā)現(xiàn)用人單位存在職業(yè)病危害的，可能造成職業(yè)病危害事故，不及時依法采取控制措施
D、發(fā)現(xiàn)用人單位存在職業(yè)病危害的，可能造成職業(yè)病危害事故，及時依法采取控制措施
18、下列敘述正確的是（）。
A、用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其它嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。
B、生產(chǎn)、經(jīng)營或者進口國家命令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設備或者材料的，依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予處罰。
C、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應當依法經(jīng)過資格認定。
D、用人單位違反本法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其它嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處罰。
19、建設單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令停建、關閉：（）
A、未按照規(guī)定進行職業(yè)病危害預評價或者未提交職業(yè)病危害預評價報告，或者職業(yè)病危害預評價報告未經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核同意，開工建設的；
B、建設項目的職業(yè)病防護設施未按照規(guī)定與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用的；
C、職業(yè)病危害嚴重的建設項目，其職業(yè)病防護設施設計未經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查，或者不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求施工的；
D、未按照規(guī)定對職業(yè)病防護設施進行職業(yè)病危害控制效果評價、未經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的。
20、建設單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正。逾期不改正的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款。（）
A、建設項目的職業(yè)病防護設施未按照規(guī)定與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用的B、未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位臵設臵警示標識和中文警示說明的C、拒絕衛(wèi)生行政部門監(jiān)督檢查的D、職業(yè)病危害嚴重的建設項目，其職業(yè)病防護設施設計不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求施工
第五篇：新公司財務工作總結
20xx年公司優(yōu)秀財務工作總結 范文一：
財務部是公司的關鍵部門之一，對內財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。在這一年里全體財務部員工任勞任怨、齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了。財務部的綜合工作能力相比2008年又邁進了一步?；仡櫦磳⑦^去的這一年，在公司領導及部門經(jīng)理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將2009年的工作做如下簡要回顧和總結。
今年的工作可以分以下三個方面：
一、費用成本方面的管理
規(guī)范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數(shù)量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。
二、會計基礎工作（1）認真執(zhí)行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，年底將共同費用進行分攤結轉體現(xiàn)部門效益。
（3）按規(guī)定時間編制本公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在公司的審計及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。
三、財務核算與管理工作
（1）正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。
（2）在緊張的工作之余，加強團隊建設,打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長“，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我們決心再接再厲，更上一層樓。20××年我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優(yōu)化財務管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領域，通過行使財務監(jiān)督職能，拓展財務管理和服務職能，實現(xiàn)財務管理零死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然精細化財務管理是一項極其復雜的事情，其實，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。范文二：
辭舊迎新、歲末總結，根據(jù)人事部的要求及財務部自身建設的需要對2012財務工作做一個總結，以完善財務部的各項工作，提高財務部工作的效率。
一、團隊建設：
人做為工作的第一要素及最重要的公司資源，財務部把團隊建設放在所有工作的第一位，從人員招聘、入職交流、工作安排、匯報指導、進度把控直至結果確認，與部門成員進行充分的溝通、了解；積極引導成員的健康的、穩(wěn)定的工作心態(tài)并引導其準確定位自身的工作目標；“要律人，必先律己”，從工作細節(jié)、工作態(tài)度、工作能力等方面對成員起模范帶頭作用，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)操守；努力建立良好的工作氛圍，并在工作中不斷幫助成員的能力提升、端正態(tài)度、友好協(xié)作；財務部現(xiàn)配有4人，成員的業(yè)務能力基本能夠滿足現(xiàn)有的業(yè)務需求，資金收付、會計核算、總賬管理、稅務申報、價格審核、及較低層次的財務管理工作，財務部急需在成本核算、核算規(guī)范化兩個薄弱環(huán)節(jié)加強人才培養(yǎng)。全力培養(yǎng)一支有“執(zhí)行力”、有“戰(zhàn)斗力”的在數(shù)、質、效“三位一體、高度協(xié)調”的財務團隊作為財務部中長期人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標。
二、部門建設：
部門建設基于企業(yè)這個組織而存在，部門的目標是企業(yè)目標的分解，是服務于企業(yè)的整體目標。而設定正確的目標則是部門建設的出發(fā)點和落腳點，我把財務部的目標分解成五個層次：基礎統(tǒng)計-會計核算-財務管理-財務戰(zhàn)略-企業(yè)管理，概括起來就是充分利用公司的現(xiàn)有及未來的資源（包括人力資源、資本資源、技術資源、資產(chǎn)資源、商品資源、物質資源等）使公司的價值最大化。部門負責人作為團隊的核心及“靈魂”必須在部門組織架構、崗位職責、人員配置、分工協(xié)作、部門紀律、獎罰措施、規(guī)章制度等方面做出全面的規(guī)劃和部署，以滿足適當?shù)娜嗽谶m當?shù)臅r間內完成財務部的各項工作，理論上財務必須對公司的每一項業(yè)務在價值上進行財務評估，保證各項業(yè)務的合理高效的完成，進而達成公司的整體目標。
作為新成立的公司，新組建的部門，新的部門成員的“三新”--財務部部門建設必然存在種種不足和有待完善的地方，我本人心里非常清楚現(xiàn)狀離目標還有很長的路要走。特別是部門成員的結構性缺陷及能力提升、會計核算的規(guī)范化及準確性、成本核算及控制、資金籌劃、稅務規(guī)劃、財務服務企業(yè)決策的能力上等方面還存在巨大的差距。
三、財務具體工作：
1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計方面，單據(jù)不全、業(yè)務不全、信息數(shù)據(jù)缺失導致數(shù)據(jù)維護困難，后續(xù)必須加強單據(jù)齊全、制度流程真正執(zhí)行、相關崗位加強業(yè)務技能培訓、加強對數(shù)據(jù)崗位（包括采購跟單、倉管、會計、車間統(tǒng)計人員）工作方法及工作習慣的培訓；
2、會計核算方面，核算準確性、及時型、完整性急需加強，費用核算、總賬、納稅申報、出口退稅基本能夠滿足現(xiàn)時的需求，成本核算、往來管理急需建立規(guī)范化得處理流程，以及加強對會計人員能力提升及責任心培養(yǎng)；全年累計完成收入人民幣4,260.7萬元。
3、財務管理方面，急需加強成本費用控制的執(zhí)行，財務分析、可行性建議、風險防范的領域和具體措施，預算管理缺失。
4、出口退稅方面：2012年累計完成申報5批次，申報退稅金額439.40萬元，已經(jīng)實現(xiàn)退稅金額為278萬元，退稅款的及時準時的實現(xiàn)一定程度上緩解了資金壓力。
5、信保業(yè)務，完成信保額度的申請14個，申請額度總額為975萬美元，實際完成投保金額為198.6萬美元，支付保費9.4萬元人民幣；完成第二季度的保費補貼申請2400元。
6、工行信保短期融資業(yè)務，從10月份第一批申請獲批并放貸，截止12月31日累計完成4批次共計89.9萬美元的工行短期貸款（折合人民幣556.71萬元），并于12月份首次還貸11萬美元并支付利息費用883.20美元；信保融資的有效跟進極大緩解了公司資金壓力，保證公司各項業(yè)務正常開展，后續(xù)將在提高結匯優(yōu)惠點數(shù)，優(yōu)化和平衡投保金額、檔次、付款方式、國家、費率等，及時還貸減少利息費用、及時申請利息補貼，降低工行手續(xù)費比例上跟進以減少綜合資金使用成本。
7、中信銀行金地門道寫字樓小額固定資產(chǎn)順利完成420萬放貸工作，累計支付資產(chǎn)項目投入1,255萬元，保證的資產(chǎn)項目有效實施，為2013年的產(chǎn)銷分離的辦公格局奠定了良好的基礎。
8、資金管理，堅持“量入為出，保證業(yè)務”的原則有效地保證公司各項業(yè)務的正常開展，員工工資準時發(fā)放，12年全年實現(xiàn)資金流入5，923萬元，資金流出5,726萬元；后續(xù)將在還貸的及時性，資金的調撥加強計劃以防止還貸風險及公司的資金信用等級下降，加強供應商的信用周期及額度方面與供應鏈實現(xiàn)協(xié)商并盡最大努力保證供應商貨款及時支付。
9、資本到位情況說明，注冊資本1000萬，實際到位890萬，資本到位率89%。
10、應收賬款管理，及時跟進應收賬款回款情況，及時知會銷售部追款及與業(yè)務對賬，保證回款的及時性，建立應收款每日匯總匯報制度，12實現(xiàn)應收款賬齡不超過2個月（除極個別客戶的特殊申請放信額度及賬期外）并沒有呆壞賬的發(fā)生，全年累計收貨款467.84萬美元，全年應收賬款周轉率為4.173，應收賬款周轉天數(shù)為57天（按8個月240天計算）。
11、資產(chǎn)管理，可以用資金管理及格，固定資產(chǎn)管理基本合格，庫存管理不到位來評價2012資產(chǎn)管理工作。后續(xù)將加強庫存單據(jù)的完整、及時、準確，加強人員業(yè)務培訓及指導，加強工作監(jiān)督，要求提供準確的庫存數(shù)、表，消化包材類庫存，嚴格控制電子料及五金料的采購，降低庫存對資金的占用，防止呆滯品的出現(xiàn)；加強各環(huán)節(jié)的內控制度的落實及統(tǒng)計工作，配備較齊全符合內控要求的內部單據(jù)印制及使用，加強各環(huán)節(jié)使用單據(jù)的使用規(guī)范性。
12、內外溝通協(xié)調，財務部積極地在財務部內部的有效溝通，積極在在公司各部門之間溝通協(xié)調，積極與外部相關個人及主體進行有效的溝通協(xié)作，以結果為導向處理各種問題；與銀行、稅務等建立了良好的關系，為的公司形象的塑造貢獻自己的一份力量。
13、匯率管理，2012年的人民幣對美元匯率不斷升值，對外向型出口企業(yè)形成了巨大的匯差壓力，累計匯率損失15萬元，銷售部及采購部門應積極應對匯率變化對收入和成本產(chǎn)生的重要影響，特別在銷售報價環(huán)節(jié)成本評估及采購下單美元轉換成人民幣對成本的影響。
總結過去是為了展望未來，我相信只要目標明確、思路清晰、正視問題、相互配合、共同努力、執(zhí)行到位就一定能夠把公司2013年的財務工作做的更好。范文三篇二：2014年公司財務工作總結范文 2014年公司財務工作總結范文 2014年公司財務工作總結范文
忙碌、緊張、有序的**年即將成為歷史，一年來財務部隨著公司驕人的業(yè)績一塊成長，取得了很多方面的成績，做好了帳目及報表，做好了部門核算及財務管理，為公司業(yè)務發(fā)展提供了良性財務平臺。我們的工作總體來講主要在以下五大方面取得了長足的進步：
一、財務制度建設：財務部在為期一年的工作中，強化了內部控制、預算管理、風險管理，加強了財務內部控制的力度，健全、完善了內部財務規(guī)章制度。
1、內部控制：一個公司要穩(wěn)定、健康的發(fā)展，完善的財務管理制度必不可少。由于公司業(yè)務的高速增長，以前制訂的財務管理制度和流程，有些已經(jīng)不能滿足公司財務管理的需要，有些已經(jīng)與公司當前的實際情況脫節(jié)，財務部組織部分人員對公司全部的財務管理制度重新進行了討論。首先，修訂了財務內部控制制度，對售后直銷的財務流程重新進行了規(guī)范;其次，財務部結合聯(lián)絡處工作的開展，又把出差管理進一步深化，制定了新的出差管理辦法，制定了公司內部的下縣費用報銷標準;另外，我們還推出了一系列新的財務管理內部控制制度，在此不再一一列舉。
2、預算管理：預算管理對我們公司在年初來講還是一個新事物，相對于新劃分的五個分公司以及新設立的16個聯(lián)絡處來講，沒有現(xiàn)成的模式、經(jīng)驗可循，所以年初費用預算制度的制訂和執(zhí)行的難度也就可想而知。但隨著財務跟進，對可控性費用控制力度逐漸加大，費用預算越來越合理，對降低公司費用、防范不合理開支起到了不容忽視的效果。同時該項工作已成為公司財務管理的一個基礎組成部分，每月25日費用預算在全公司范圍內已經(jīng)深入人心。
3、風險管理：對于財務風險的管理也是從年初才開始正式起步，并對全年的工作起到了良好的效果。財務部實現(xiàn)對風險的管理目前僅處在一個基礎階段，例如庫存商品庫齡分析、超長期應收應付款分析等。庫齡分析在公司范圍內得到認可后，計提的超長期庫存跌價準備，更是為各部門合理反映當期利潤提供了一個可靠的保證。經(jīng)過一年的內部實踐，財務現(xiàn)在具備一定的預防風險的能力，及對風險快速反應的能力。積極而穩(wěn)妥的財務政策，規(guī)避了公司很多財務風險、法律風險。
二、核算體系建設：進一步理順了財務帳目，建立了一套符合本單位實際的財務核算體系，使得財務對業(yè)務活動的反映更為真實、及時、合理，趨于規(guī)范化。在充分考慮和利用財務軟件功能的基礎上，針對公司機構體制的調整，對會計各科目，特別是一些陳年老帳和歷史遺留問題，承上啟下，銜接以往，投入專人進行查證落實，理順了帳目，使得整個核算體系更為清晰、合理，滿足管理的需要，具體有以下幾個方面|：
1、建立公司垂直管理的財務管理體系、理順公司各業(yè)務及綜合部門的核算體系，相關財會人員潛心鉆研，力求將資料、帳目、報表作到準確、完整、精益求精。
2、建立5個批發(fā)分公司帳務核算體系，基本滿足內部管理數(shù)據(jù)的需求。5個批發(fā)業(yè)務的分公司，獨立核算各自的利潤，分別與廠家進行往來業(yè)務核對。對各自的經(jīng)銷商既相互獨立又合并統(tǒng)一的與之進行業(yè)務往來和帳務核對。各分公司的財務主管在5個分公司業(yè)務處理上發(fā)揮了關鍵性的作用，對上家調價的計算、核對，對下家的調價的核對、計算，各種采購、銷售政策的執(zhí)行與掌握上起到了積極的作用，對店員獎勵的兌付與核對，起到了嚴肅把關的作用。
3、理順售后部帳務：該部門前期帳目由于各種原因較為混亂，內部財務核算及管理不夠健全，針對上述請況，財務部采取有力措施，在人員、資源等方面重新進行了配置，取得了顯著成效： a、理清各種往來賬項：針對前期往來賬項不清等實際情況，售后部財務與廠方人員、有關客戶逐筆核對賬務，有的甚至從開始發(fā)生第一筆業(yè)務時核對起。通過核對單據(jù)，發(fā)現(xiàn)了一些以前未入賬單據(jù)，并使客戶確認，為公司挽回了損失。經(jīng)過核對、調整，現(xiàn)在各種往來賬項已達到了賬賬相符、賬實相符。b、加強內部控制，完善核算流程：售后部現(xiàn)有多個核算單位，每個核算單位都有大量保修工單、維修工單、出庫單、入庫單、發(fā)票等原始單據(jù)的傳遞、及款項的流轉，針對前期存在的單據(jù)傳遞不及時等問題，制定了財務工作流程、舊配件收發(fā)流程、檔案管理規(guī)定等文件，對配件的收發(fā)存、單據(jù)的傳遞、款項的流轉、財務資料的保管等作出了具體、明確的規(guī)定，對保證公司資產(chǎn)的安全、完整具有重要意義。c、推進公司信息化建設，建立完整的核算體系：售后部賬務完整、全面的核算是十分必要的。由于售后核算的特殊性，售后財務核算前期一直沿用手工記賬，并需要記錄幾個店面的庫存明細賬，不但工作量繁重且容易出錯，工作效率較低，成為售后財務工作的一大障礙。針對上述情況，在五月份為售后財務選用一套財務軟件替代手工記賬。期間需要建立商品目錄、期初建賬、建立適合售后業(yè)務特點的核算方式等大量工作，為不影響月底整體核算，售后財務人員自愿加班加點工作，使財務軟件的運用取得了成功，并極大的促進了售后財務工作的開展?，F(xiàn)在售后財務人員在各店面對賬、盤點，可方便的通過互連網(wǎng)直接調用賬套，提高了工作效率，并保證了工作質量。通過以上三個方面的工作，現(xiàn)在售后財務核算井然有序、全面、客觀、真實、準確，并及時報送，保證了整體財務核算的順利進行。
4、理順直銷分公司帳務：直銷公司下設網(wǎng)點多，商品品種繁多，帳務處理上比較瑣碎，工作量大。經(jīng)過財務人員潛心攻關，多次調整核算方案，使這一問題得到了妥善解決。
5、理順網(wǎng)絡部帳務：由于較為復雜的原因，該部門帳務設置曾經(jīng)與總公司有些脫節(jié)，存在庫存商品及材料不能清楚反映、對應收款項的管理不夠清晰和及時等諸多問題。經(jīng)過相關財務人員的清理和調整，xx年上半年已經(jīng)將以上問題全部解決，使該部門財務核算與財務管理提高到與5個批發(fā)公司同一水平。
6、在各個公司各自獨立核算的基礎上，財務部為各分公司建立了共同的財務標準，對業(yè)務部門的業(yè)績考評提供了公開公平的競爭平臺，并適當精簡了財務流程，提高了工作效率。
三、財務管理體系建設：一年來，在公司領導的大力支持和各部門經(jīng)理的積極配合下，財務管理水平進一步提高，更上了一個臺階。由于專業(yè)人員配備齊全，會計核算進一步細化，帳目理順，使會計主管從繁雜的日常帳務中抽身出來，投入時間
和精力參與到了財務管理中去，而不是只埋頭記帳、算帳，譬如，費用的審核，增值稅專用發(fā)票進項的索取與管理、銷項的計算開具與管理、代墊付款協(xié)議的審核，采購政策、銷售政策的事前了解、事中監(jiān)督、事后核對，應收款項的核對與催收，應付款項的核對等方面，這些工作的逐步開展，對防止壞帳的發(fā)生、業(yè)務活動的正常開展，在一定程度上起到了把關、監(jiān)督作用。為了決策層的需要，我們努力建設了新型的決策支持體系：主要體現(xiàn)在為管理層提供內部信息，包括資本支出的效益分析、公司財務狀況和經(jīng)營成果的復合分析、公司預算費用與實際費用的對比分析，等等。為了提高財務管理水平，我們采用了高效的財務系統(tǒng)：
1、在***年10月份以來，公司的物流和財務處理系統(tǒng)二者合一，對于這個新的、內容復雜的新系統(tǒng)而言，它能做到多少，我們可操作多少，一切還都是未知數(shù)。經(jīng)過一年來工作上的實際操作和平時組織的一些業(yè)務培訓，我們已經(jīng)能熟練操作這個系統(tǒng)，并能提供很多方面的報表，包括對內明細至各部門的利潤表、銷售明細表、匯總表、毛利表、固定資產(chǎn)明細表、各種盤點表、庫齡分析表、帳齡分析表及各種對外帳表等。
2、遠程增值稅發(fā)票認證系統(tǒng)的采用，可以使公司及時認證進項稅發(fā)票，縮短了認證發(fā)票的時間和次
數(shù)限制，提高了認證發(fā)票的及時性。
3、積極使用我們公司自己開發(fā)的盒貼回執(zhí)系統(tǒng)，讓盒貼回執(zhí)準確率達到100%。
四、財會團隊建設
1、聘用素質高、經(jīng)驗豐富的專業(yè)財會人員，力求崗位需求與人員匹配。
2、長期灌輸服務意識，人人有事做，事事有落實。重視內部民主評議的情況，并及時與各業(yè)務、綜合部門溝通，了解公司員工和業(yè)務經(jīng)理的需求，以及對財務部門服務質量的反饋。
3、一貫提倡吃苦耐勞、任勞任怨的作風，強化愛崗敬業(yè)精神。
4、促進團隊協(xié)作、提高團隊凝聚力。
5、創(chuàng)造學習氛圍，加強專業(yè)知識與專業(yè)技能的培訓，提高整體技術水平。
五、外圍關系的建立及維護，為公司爭取良好的發(fā)展環(huán)境：
重視與稅務系統(tǒng)各個環(huán)節(jié)、各個相關單位的聯(lián)絡，策略的維護與這些人員的長期關系，積極與稅務相關部門溝通，妥善處理與具體經(jīng)辦人員的關系，能在具體事宜的辦理上得到專管人員的支持，事情能夠辦得順暢快捷，使業(yè)務部門相關業(yè)務事項得以順利進行及開展?？偠灾?，財務部通過一年積極穩(wěn)妥的工作提升了公司內部控制的能力，壓縮了公司不合理的支出，降低了經(jīng)營的不合理開支，提高了公司抗風險的能力，為公司經(jīng)營決策的制定提供了真實有效的決策依據(jù)。展望公司發(fā)展的明天，我們和一線的戰(zhàn)友們一樣躊躇滿志，圍繞企業(yè)發(fā)展的目標參與管理，根據(jù)企業(yè)的整個運營，用數(shù)據(jù)表達出來。發(fā)展完善財務控制的手段包括堅持垂直財務系統(tǒng)、實行財務委派制、資金審批、重大項目聯(lián)簽等方式，隨著公司經(jīng)營的發(fā)展而完善財務內部控制制度與流程等。對風險管理的認識也要超出對部分財務風險(如存貨積壓、應收賬款壞賬等)的揭示上，上升到系統(tǒng)的風險管理的高度，在將來的時間里，繼續(xù)提升財務防范風險、規(guī)避風險的能力，提升應對風險的快速反應能力，繼續(xù)提升財務團隊的整體素質等。篇三：公司財務部2013年上半年工作總結
公司財務部
2013年上半年工作總結
自去年底成功收購原海實業(yè)有限公司，更別有限公司以來，2013年上半年，新公司財務工作在公司領導班子的正確指導下，在公司各職能部門通力合作及全體財務人員的積極努力下，緊緊圍繞“管理、監(jiān)督、控制、協(xié)調、服務、資本運營”六項智能，克服人力、資金、管理基礎薄弱、任務繁重等重重困難，合理安排資金，加強預算管理，理順業(yè)務流程，強化財務基礎工作，努力增收節(jié)支，為公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強有力的財務保障，充分發(fā)揮財務管理在公司各項管理工作中的核心作用，新公司的各項財務工作有了明顯提高?，F(xiàn)將2013年上半年財務工作情況總結匯報如下： 1、2013年元月對2012年的舊賬務處理進行了梳理和核對，及時的出具了2012的財務報表，并對各項財務指標予以計算，對去年的經(jīng)營成果進行了分析。
2、圍繞新公司經(jīng)營目標，制定2013財務預算，推進全面預算管理工作。公司2013年上半年收取建維費390.37萬元，完成燃氣銷售量539.97噸，完成凈利潤57.07萬元。
3、成功實施會計電算化，使財務工作上一個新的臺階。按照年初計劃，財務部于2013年上半年完成了用友財務軟件的實施工作。在實施中與用友公司的技術人員多次溝通，在數(shù)據(jù)初始化時建立了規(guī)
范的帳套體系。目前會計電算化已全面實施，運行良好，由總賬會計負責。會計人員全都熟練掌握了財務軟件的應用與操作，財務核算也由手工順利過渡到電算化處理業(yè)務。這不僅為財務人員節(jié)約了時間，提高工作效率，還大大提高了數(shù)據(jù)的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。
4、公司財務部嚴格按照上市公司要求及集團公司的規(guī)定，正確設置會計科目。2013年上半年按照要求對以往部分不符合準則規(guī)定的會計科目進行重新設置，并按照準則要求的報表格式重新定義報表，使得會計核算進一步規(guī)范。
5、正確核算公司各項收支，審核一切開支憑證的合理合法性，對于收入的核算，嚴格按照會計準則及稅收法規(guī)的條件確認，杜絕提前確認收入，虛構收入的情況發(fā)生，對于各項費用開支，要合理合法，并符合公司的制度規(guī)定，例如，針對公司報銷單據(jù)抬頭不規(guī)范，及辦公用品會務費報銷不符合稅法規(guī)定，2013年上半年財務部專門下發(fā)通知，對該類報銷進行具體的要求。
6、保障公司資產(chǎn)安全與完整，資產(chǎn)的管理是2013年上半年財務部工作的重點之一。財務部按原定計劃對固定資產(chǎn)進行分步驟逐步清查，加強設備管理，逐步完善設備臺賬。加強倉庫物資管理，定期對倉庫物資盤點清倉，對異常情況進行檢查、核實并更正，逐步實現(xiàn)帳、實相符。7、2013年上半年財務部開展會計培訓，利用晚上及上班空閑時間，對密切相關的會計知識進行培訓，首先是會計職業(yè)道德教育，其
次是《會計法》，要了解會計知識，首先要了解這方面的法律知識；二是會計基礎知識，非專業(yè)人員學習這方面知識的目的要明確，目的是為了看懂會計報表，為了能看懂報表，就要了解一些基礎的東西；三是如何看報表，這是會計知識培訓的重點。
8、根據(jù)公司的要求，2013年上半年對財務部門職責進行了修改，并制訂了部門考核標準。為了使會計核算工作規(guī)范化，重新修訂《財務管理制度》，要求從基礎工作、會計核算、日常管理三方面提出，目的是打好基礎。內部開展規(guī)范化工作，從會計核算到檔案管理，從小處著手，全面開展，逐步完善財務的管理工作。9、2013年上半年財務部及時掌握國家政策，加強與稅務、銀行、會計事務所等部門聯(lián)絡、溝通工作，保障了公司各項工作的開展，保證了融資渠道的暢通，完成了1000萬元借款的資金任務。
10、財務部門既是管理部門又是服務部門，在加強財務管理的同時又要做好收費服務工作，這是兩種不同角色的轉換。收費工作是燃氣事業(yè)發(fā)展的“生命線”，無論遇到任何情況、困難，財務部都堅決把完成收費任務放在第一位來抓。2013年上半年，財務部針對用戶用氣量減少、抄表不及時、上門交費不積極、小區(qū)整體收費回款慢、收費系統(tǒng)落后等等問題，積極應對，尋找對策，多措并舉，加強了收費管理。
財務部
二○一三年七月八日篇四：2013公司財務部財務工作總結范文_免費下載 財務年終工作總結是財會朋友總結一年工作成果，展望未來一年工作計劃的重頭戲，但是一些財會朋友卻常常被此煩惱，希望這篇文章可以有效幫助你輕松搞定財務年終工作總結。
忙碌、緊張、有序的**年即將成為歷史，一年來財務部隨著公司驕人的業(yè)績一塊成長，取得了很多方面的成績，做好了帳目及報表，做好了部門核算及財務管理，為公司業(yè)務發(fā)展提供了良性財務平臺。我們的工作總體來講主要在以下五大方面取得了長足的進步：
一、財務制度建設：財務部在為期一年的工作中，強化了內部控制、預算管理、風險管理，加強了財務內部控制的力度，健全、完善了內部財務規(guī)章制度。
1、內部控制：一個公司要穩(wěn)定、健康的發(fā)展，完善的財務管理制度必不可少。由于公司業(yè)務的高速增長，以前制訂的財務管理制度和流程，有些已經(jīng)不能滿足公司財務管理的需要，有些已經(jīng)與公司當前的實際情況脫節(jié)，財務部組織部分人員對公司全部的財務管理制度重新進行了討論。首先，修訂了財務內部控制制度，對售后直銷的財務流程重新進行了規(guī)范;其次，財務部結合聯(lián)絡處工作的開展，又把出差管理進一步深化，制定了新的出差管理辦法，制定了公司內部的下縣費用報銷標準;另外，我們還推出了一系列新的財務管理內部控制制度，在此不再一一列舉。
2、預算管理：預算管理對我們公司在年初來講還是一個新事物，相對于新劃分的五個分公司以及新設立的16個聯(lián)絡處來講，沒有現(xiàn)成的模式、經(jīng)驗可循，所以年初費用預算制度的制訂和執(zhí)行的難度也就可想而知。但隨著財務跟進，對可控性費用控制力度逐漸加大，費用預算越來越合理，對降低公司費用、防范不合理開支起到了不容忽視的效果。同時該項工作已成為公司財務管理的一個基礎組成部分，每月25日費用預算在全公司范圍內已經(jīng)深入人心。
3、風險管理：對于財務風險的管理也是從年初才開始正式起步，并對全年的工作起到了良好的效果。財務部實現(xiàn)對風險的管理目前僅處在一個基礎階段，例如庫存商品庫齡分析、超長期應收應付款分析等。庫齡分析在公司范圍內得到認可后，計提的超長期庫存跌價準備，更是為各部門合理反映當期利潤提供了一個可靠的保證。經(jīng)過一年的內部實踐，財務現(xiàn)在具備一定的預防風險的能力，及對風險快速反應的能力。積極而穩(wěn)妥的財務政策，規(guī)避了公司很多財務風險、法律風險。
二、核算體系建設：進一步理順了財務帳目，建立了一套符合本單位實際的財務核算體系，使得財務對業(yè)務活動的反映更為真實、及時、合理，趨于規(guī)范化。在充分考慮和利用財務軟件功能的基礎上，針對公司機構體制的調整，對會計各科目，特別是一些陳年老帳和歷史遺留問題，承上啟下，銜接以往，投入專人進行查證落實，理順了帳目，使得整個核算體系更為清晰、合理，滿足管理的需要，具體有以下幾個方面|：
1、建立公司垂直管理的財務管理體系、理順公司各業(yè)務及綜合部門的核算體系，相關財會人員潛心鉆研，力求將資料、帳目、報表作到準確、完整、精益求精。
2、建立5個批發(fā)分公司帳務核算體系，基本滿足內部管理數(shù)據(jù)的需求。5個批發(fā)業(yè)務的分公司，獨立核算各自的利潤，分別與廠家進行往來業(yè)務核對。對各自的經(jīng)銷商既相互獨立又合并統(tǒng)一的與之進行業(yè)務往來和帳務核對。各分公司的財務主管在5個分公司業(yè)務處理上發(fā)揮了關鍵性的作用，對上家調價的計算、核對，對下家的調價的核對、計算，各種采購、銷售政策的執(zhí)行與掌握上起到了積極的作用，對店員獎勵的兌付與核對，起到了嚴肅把關的作用。
3、理順售后部帳務：該部門前期帳目由于各種原因較為混亂，內部財務核算及管理不夠健全，針對上
述請況，財務部采取有力措施，在人員、資源等方面重新進行了配置，取得了顯著成效： a、理清各種往來賬項 ： 針對前期往來賬項不清等實際情況，售后部財務與廠方人員、有關客戶逐筆核對賬務，有的甚至從開始發(fā)生第一筆業(yè)務時核對起。通過核對單據(jù)，發(fā)現(xiàn)了一些以前未入賬單據(jù)，并使客戶確認，為公司挽回了損失。經(jīng)過核對、調整，現(xiàn)在各種往來賬項已達到了賬賬相符、賬實相符。b、加強內部控制，完善核算流程：售后部現(xiàn)有多個核算單位，每個核算單位都有大量保修工單、維修工單、出庫單、入庫單、發(fā)票等原始單據(jù)的傳遞、及款項的流轉，針對前期存在的單據(jù)傳遞不及時等問題，制定了財務工作流程、舊配件收發(fā)流程、檔案管理規(guī)定等文件，對配件的收發(fā)存、單據(jù)的傳遞、款項的流轉、財務資料的保管等作出了具體、明確的規(guī)定，對保證公司資產(chǎn)的安全、完整具有重要意義。c、推進公司信息化建設，建立完整的核算體系： 售后部賬務完整、全面的核算是十分必要的。由于售后核算的特殊性，售后財務核算前期一直沿用手工記賬，并需要記錄幾個店面的庫存明細賬，不但工作量繁重且容易出錯，工作效率較低，成為售后財務工作的一大障礙。針對上述情況，在五月份為售后財務選用一套財務軟件替代手工記賬。期間需要建立商品目錄、期初建賬、建立適合售后業(yè)務特點的核算方式等大量工作，為不影響月底整體核算，售后財務人員自愿加班加點工作，使財務軟件的運用取得了成功，并極大的促進了售后財務工作的開展?，F(xiàn)在售后財務人員在各店面對賬、盤點，可方便的通過互連網(wǎng)直接調用賬套，提高了工作效率，并保證了工作質量。通過以上三個方面的工作，現(xiàn)在售后財務核算井然有序、全面、客觀、真實、準確，并及時報送，保證了整體財務核算的順利進行。
4、理順直銷分公司帳務：直銷公司下設網(wǎng)點多，商品品種繁多，帳務處理上比較瑣碎，工作量大。經(jīng)過財務人員潛心攻關，多次調整核算方案，使這一問題得到了妥善解決。
5、理順網(wǎng)絡部帳務：由于較為復雜的原因，該部門帳務設置曾經(jīng)與總公司有些脫節(jié)，存在庫存商品及材料不能清楚反映、對應收款項的管理不夠清晰和及時等諸多問題。經(jīng)過相關財務人員的清理和調整，xx年上半年已經(jīng)將以上問題全部解決，使該部門財務核算與財務管理提高到與5個批發(fā)公司同一水平。
6、在各個公司各自獨立核算的基礎上，財務部為各分公司建立了共同的財務標準，對業(yè)務部門的業(yè)績考評提供了公開公平的競爭平臺，并適當精簡了財務流程，提高了工作效率。
三、財務管理體系建設：一年來，在公司領導的大力支持和各部門經(jīng)理的積極配合下，財務管理水平進一步提高，更上了一個臺階。由于專業(yè)人員配備齊全，會計核算進一步細化，帳目理順，使會計主管從繁雜的日常帳務中抽身出來，投入時間
和精力參與到了財務管理中去，而不是只埋頭記帳、算帳，譬如，費用的審核，增值稅專用發(fā)票進項的索取與管理、銷項的計算開具與管理、代墊付款協(xié)議的審核，采購政策、銷售政策的事前了解、事中監(jiān)督、事后核對，應收款項的核對與催收，應付款項的核對等方面，這些工作的逐步開展，對防止壞帳的發(fā)生、業(yè)務活動的正常開展，在一定程度上起到了把關、監(jiān)督作用。為了決策層的需要，我們努力建設了新型的決策支持體系：主要體現(xiàn)在為管理層提供內部信息，包括資本支出的效益分析、公司財務狀況和經(jīng)營成果的復合分析、公司預算費用與實際費用的對比分析，等等。為了提高財務管理水平，我們采用了高效的財務系統(tǒng)：
1、在***年10月份以來，公司的物流和財務處理系統(tǒng)二者合一，對于這個新的、內容復雜的新系統(tǒng)而言，它能做到多少，我們可操作多少，一切還都是未知數(shù)。經(jīng)過一年來工作上的實際操作和平時組織的一些業(yè)務培訓，我們已經(jīng)能熟練操作這個系統(tǒng)，并能提供很多方面的報表，包括對內明細至各部門的利潤表、銷售明細表、匯總表、毛利表、固定資產(chǎn)明細表、各種盤點表、庫齡分析表、帳齡分析表及各種對外帳表
等。
2、遠程增值稅發(fā)票認證系統(tǒng)的采用，可以使公司及時認證進項稅發(fā)票，縮短了認證發(fā)票的時間和次數(shù)限制，提高了認證發(fā)票的及時性。
3、積極使用我們公司自己開發(fā)的盒貼回執(zhí)系統(tǒng)，讓盒貼回執(zhí)準確率達到100%。
四、財會團隊建設
1、聘用素質高、經(jīng)驗豐富的專業(yè)財會人員，力求崗位需求與人員匹配。
2、長期灌輸服務意識，人人有事做，事事有落實。重視內部民主評議的情況，并及時與各業(yè)務、綜合部門溝通，了解公司員工和業(yè)務經(jīng)理的需求，以及對財務部門服務質量的反饋。
3、一貫提倡吃苦耐勞、任勞任怨的作風，強化愛崗敬業(yè)精神。
4、促進團隊協(xié)作、提高團隊凝聚力。
5、創(chuàng)造學習氛圍，加強專業(yè)知識與專業(yè)技能的培訓，提高整體技術水平。
五、外圍關系的建立及維護，為公司爭取良好的發(fā)展環(huán)境：
重視與稅務系統(tǒng)各個環(huán)節(jié)、各個相關單位的聯(lián)絡，策略的維護與這些人員的長期關系，積極與稅務相關部門溝通，妥善處理與具體經(jīng)辦人員的關系，能在具體事宜的辦理上得到專管人員的支持，事情能夠辦得順暢快捷，使業(yè)務部門相關業(yè)務事項得以順利進行及開展。
總而言之，財務部通過一年積極穩(wěn)妥的工作提升了公司內部控制的能力，壓縮了公司不合理的支出，降低了經(jīng)營的不合理開支，提高了公司抗風險的能力，為公司經(jīng)營決策的制定提供了真實有效的決策依據(jù)。展望公司發(fā)展的明天，我們和一線的戰(zhàn)友們一樣躊躇滿志，圍繞企業(yè)發(fā)展的目標參與管理，根據(jù)企業(yè)的整個運營，用數(shù)據(jù)表達出來。發(fā)展完善財務控制的手段包括堅持垂直財務系統(tǒng)、實行財務委派制、資金審批、重大項目聯(lián)簽等方式，隨著公司經(jīng)營的發(fā)展而完善財務內部控制制度與流程等。對風險管理的認識也要超出對部分財務風險(如存貨積壓、應收賬款壞賬等)的揭示上，上升到系統(tǒng)的風險管理的高度，在將來的時間里，繼續(xù)提升財務防范風險、規(guī)避風險的能力，提升應對風險的快速反應能力，繼續(xù)提升財務團隊的整體素質等。注意事項
1、寫財務年終工作總結一定要細心，因為和數(shù)字打交道，多一個零少一個零那相差就大了;
2、財務年終工作總結的格式對好的工作總結是很直觀的，一眼就可以看出財務年終工作總結的作者是否用心;
3、一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
4、財務年終工作總結的內容，財務年終工作總結一定不能給人以華而不實的感覺。
5、要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>
6、總結的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。篇五：xxxx公司財務科2013年工作總結 xxxxx財務科
2013年工作總結 2013年，財務科按照公司黨政班子部署，深入學習貫徹黨的十八大精神，在各部門的大力支持和配合下，緊緊圍繞公司全年工作目標和任務，以務實求發(fā)展，以創(chuàng)新謀突破，規(guī)范會計核算，強化基礎管理，優(yōu)化業(yè)務流程，合理籌措資金，圓滿完成了各項工作目標任務，為公司經(jīng)濟運行質量的全面提升和經(jīng)濟效益的增長發(fā)揮了重要作用。現(xiàn)將一年來的工作簡要匯報如下：
一、嚴格規(guī)范會計核算，推進信息化建設，夯實企業(yè)管理基礎。
會計核算既是財務管理、資產(chǎn)管理的基礎，更是企業(yè)管理的基礎，會計核算是否規(guī)范，直接影響到會計信息的真實性、及時性和準確性。為此，2013年我們把規(guī)范會計核算、完善財務制度作為首要任務，按照“打基礎、促規(guī)范、抓監(jiān)管、提素質”的工作要求，狠抓規(guī)范會計核算和財務管理工作。進一步統(tǒng)一核算標準，規(guī)范會計核算，完善核算辦法，提高核算水平。
為了適應新形勢下的會計工作，我科對會計軟件及網(wǎng)絡服務器進行了升級，財務軟件升級到最新版本用友v11.0。軟件升級后，我科立即組織人員學習新的操作方法，在最短的時間內掌握了軟件的操作技能，為提升財會核算能力打下 了堅實的基礎。
二、全面推進預算管理，資金管理，確保公司經(jīng)濟運行良性發(fā)展。
預算管理是財務管理的重要手段，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動協(xié)調有序運行的重要保證，是對經(jīng)營活動進行監(jiān)督、控制、考核的基本依據(jù)，是全面提升管理水平的重要前提。2013年的預算管理工作，我們突出實施和加強了預算的歸口管理。通過對成本、費用、資本性支出進行逐項分析、反復測算，將預算分解到各個歸口管理部門，并督促指導歸口管理部門進一步細化管理內容，創(chuàng)新管理方法，不斷完善全面預算管理。在實際工作中加強對預算管理的過程控制，全面、綜合地協(xié)調企業(yè)內部各部門、各層次的經(jīng)濟關系與職能。強化預算管理使公司各部分能按既定方案各行其職，合理安排生產(chǎn)支出，加強了財務控制。
加強預算管理中的落實，嚴格控制各項費用支出，將預算管理真正落實到每一個細節(jié)，強化預算執(zhí)行過程控制，加強與基層管理部門的溝通協(xié)調，對執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，深入分析原因，及時調整糾正，提高了工作效率，提升了管理水平，及時有效地服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，在經(jīng)營過程中做到事前預測、事中控制、事后分析。為公司領導的決策提供及時準確的依據(jù)。
今年在資金緊張的情況下，我科對外積極籌措資金，對內嚴格審批資金的流向，x月份以xxxx質押向xxxx銀行借
貸資金xxx萬元，及時解決了公司流動資金短缺的難題，確保有限的資金用在刀刃上，保證了公司經(jīng)濟運行正常的發(fā)展，為公司經(jīng)濟效益的提升奠定了堅實的基礎。
三、加強資產(chǎn)經(jīng)營管理，切實履行管理職責。
為加強資產(chǎn)管理，不斷提高資產(chǎn)質量及時剔除不良資產(chǎn)，保證公司健康穩(wěn)定發(fā)展。我科組織各部門成立清查盤點小組，深入到公司倉庫、車間等場所，對固定資產(chǎn)、原輔材料、產(chǎn)成品、庫存商品的賬、卡、物逐一進行核對，確保各項資產(chǎn)不重不漏，對原輔材料、產(chǎn)成品等存貨的質量和儲存情況進行檢查，對清查盤點的各種情況進行核對，編制了財產(chǎn)物資盤點報告，針對清查中發(fā)現(xiàn)的問題，逐一進行解決，規(guī)范了各種財產(chǎn)物資的管理，確保公司資產(chǎn)的良性循環(huán)。進一步優(yōu)化了資產(chǎn)結構，大大提高了資產(chǎn)整體質量，確保公司資產(chǎn)管理走上規(guī)范化軌道。
四、加強能力培訓教育，提高隊伍綜合素質
為了適應新形勢下的財務工作，緊跟時代發(fā)展，財會人員的業(yè)務能力、綜合素質不能一成不變。我科結合行業(yè)發(fā)展要求和財務工作實際，認真組織財務人員學習新知識，加大對財務人員的培訓力度，組織財務人員參加xxxx財稅培訓班，及時對財會人員進行會計繼續(xù)教育，提升科室人員的業(yè)務水平。通過學習培訓，使廣大財會人員開拓了思路，更新了觀念，豐富了專業(yè)知識，增強了責任意識和實際操作能力，提高了財務人員依法理財、依法辦事的能力和水平。建設了 一支愛崗敬業(yè)、堅持原則、勤奮好學、善于管理的高素質隊伍。
五、積極配合稅收稽查、上級部門經(jīng)濟責任審計，規(guī)范企業(yè)行為
今年，國稅稽查部門根據(jù)工作安排對我公司xxxx-xxxx經(jīng)濟業(yè)務進行稅務稽查。我科積極應對，在工作中加強與稅務部門的溝通協(xié)調，積極匯報和溝通相關問題，主動配合稅務部門開展工作。由于我公司平時業(yè)務扎實、稅收核算準確、繳納及時，因此在稅收檢查中未發(fā)現(xiàn)有重大涉稅違法行為，有力的維護了企業(yè)的形象。xxxx年xx月xxxx日，受xxxx公司的委托，河南省xxx會計師事務所有限公司對我公司法人xxxxx同志xxxxx年任職期間進行經(jīng)濟責任審計。我科高度重視，合理安排人員，積極配合審計，為此我們做了大量的細致工作，查資料，找證據(jù)，提供了很多原始資料，真實反映了公司近兩年的發(fā)展壯大情況。該事務所對我公司的經(jīng)濟運行質量作出了中肯的評價，肯定了我公司良好的財務管理現(xiàn)狀、扎實的財務基礎工作。
在配合稅收稽查和上級審計部門的檢查工作中，我科錘煉了財會隊伍，查找了自身不足之處，提升了管理水平，為更好地適應新的工作要求，更好地服務于企業(yè)發(fā)展，奠定了良好基礎。
六、強化財務監(jiān)督，落實責任，促進企業(yè)健康發(fā)展。
有效的財務監(jiān)督有利于強化單位內部的經(jīng)營管理，避免不必要的經(jīng)濟損失。2013年在強化財務監(jiān)督方面我科下了大功夫，特別是針對經(jīng)濟合同進行了審核歸檔，我科組織專人嚴格按照公司制定的《合同管理辦法》專職負責審核合同，共計審核各類經(jīng)濟合同xxxxx份，規(guī)范了各部門簽訂經(jīng)濟合同的行為，降低了合同簽訂風險。全年我科審核入庫單據(jù)xxxxx份，出庫單據(jù)xxxx份，審定工程項目xx項，保證了生產(chǎn)數(shù)據(jù)的真實性，使財務核算財務分析真實、準確、有效。通過對資金使用計劃的審批，有效的參與了各項資金的管理與監(jiān)督，合理分配資金流向，降低了資金管理風險。
七、學好用好稅收政策，緊跟時代步伐，積極應對稅制改革
我科一向注重活學活用稅收政策，積極為企業(yè)為職工謀福利。根據(jù)國家企業(yè)所得稅優(yōu)惠的政策，xxx年我科申請審批加計扣除殘疾職工工資費用xxxx元，為企業(yè)減免所得稅xxxx元。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》和國地稅有關殘疾人員工資薪金減免個人所得稅的有關文件，我科為公司殘疾職工申報審批減免個人所得稅共計xxxxx元。
緊跟稅制改革步伐，根據(jù)國務院的部署，2013年8月1日起，“營改增”試點地區(qū)和試點行業(yè)進一步擴大。
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