第一篇：本鋼工作重點(diǎn)

本鋼工作重點(diǎn)

歪礦

選礦車間：工況位置：自磨機(jī)主體螺栓?，F(xiàn)在車間有已有兩套扳手，但現(xiàn)在自磨機(jī)主體部分還沒(méi)有用到扳手，初步打算在這個(gè)位置銷售一到兩套HY-AV5扳手，主要想從車間入手，做設(shè)備主任工作，再做機(jī)動(dòng)科工作，機(jī)具客戶用過(guò)反應(yīng)不錯(cuò)。

馬選:馬選現(xiàn)在只了解大概情況，據(jù)說(shuō)規(guī)模也不小，主要想推HY-AV5扳手，從表演入手，讓客戶充分了解機(jī)具，再做設(shè)備主任和機(jī)動(dòng)科工作，機(jī)動(dòng)科都是老客戶，工作相對(duì)容易些。

采礦：工況位置是機(jī)產(chǎn)螺栓?？蛻袅私馕覀兊漠a(chǎn)品，印象不錯(cuò)，以前報(bào)過(guò)計(jì)劃，現(xiàn)場(chǎng)螺栓較大（M42-M56），初步打算推8mxt扳手一套，車間還是很支持我們的，主要以做機(jī)動(dòng)科和廠領(lǐng)導(dǎo)工作。沙窩煉焦:

煤氣凈化：工況位置是蒸汽調(diào)節(jié)閥。新建的廠，設(shè)備較先進(jìn)，是本鋼最大的焦化廠，螺栓主要在M24-M42之間，初步打算推1到2套5MXT扳手，現(xiàn)已表演或跟檢修入手，據(jù)現(xiàn)在了解情況，主要工作還得機(jī)動(dòng)科，車間對(duì)我們的設(shè)備還有很需要的。

煉鐵廠：

熱工車間：工況：熱風(fēng)閥螺栓（M56）。法蘭螺栓較多，此位置HY-ST8較合適，客戶看好1拖2，大概5月份有檢修，還是以檢修入手，車間設(shè)備主任工作一直在做，今后主要還是做機(jī)動(dòng)科及廠里到工作。

煉鋼廠：

煉鋼車間：工況：轉(zhuǎn)爐減速機(jī)（M56、M8、M110）。此工況應(yīng)用10MXT較為合適，現(xiàn)在主要做車間設(shè)備主任工作，客戶還不了解機(jī)具性能，以檢修入手，讓客戶深入了解機(jī)具，再做機(jī)動(dòng)科及領(lǐng)導(dǎo)工作。

發(fā)電廠：

熱機(jī)車間：現(xiàn)場(chǎng)高壓閥門眾多，新技術(shù)有很好的市場(chǎng)，現(xiàn)在客戶由于沒(méi)安裝過(guò)，還心有疑慮，現(xiàn)在主要工作還是放在設(shè)備主任身上，只要有一次安裝的機(jī)會(huì)，應(yīng)該會(huì)有很好的銷量。

熱軋廠

一熱軋和三熱軋：主要以維護(hù)為主，機(jī)具現(xiàn)已老化，會(huì)想辦法讓他更新?lián)Q代。

第二篇：本鋼工作重點(diǎn)

本鋼工作重點(diǎn)

歪礦

選礦車間：工況位置：自磨機(jī)主體螺栓?，F(xiàn)在車間有已有兩套扳手，但現(xiàn)在自磨機(jī)

主體部分還沒(méi)有用到扳手，初步打算在這個(gè)位置銷售一到兩套HY-AV5扳手，主要想從車間入手，做設(shè)備主任工作，再做機(jī)動(dòng)科工作，機(jī)具客戶用過(guò)反應(yīng)不錯(cuò)。

馬選:馬選現(xiàn)在只了解大概情況，據(jù)說(shuō)規(guī)模也不小，主要想推HY-AV5扳手，從表演入手，讓客戶充分了解機(jī)具，再做設(shè)備主任和機(jī)動(dòng)科工作，機(jī)動(dòng)科都是老客戶，工作相對(duì)容易些。

采礦：工況位置是機(jī)產(chǎn)螺栓?？蛻袅私馕覀兊漠a(chǎn)品，印象不錯(cuò)，以前報(bào)過(guò)計(jì)劃，現(xiàn)場(chǎng)螺栓較大（M42-M56），初步打算推8mxt扳手一套，車間還是很支持我們的，主要以做機(jī)動(dòng)科和廠領(lǐng)導(dǎo)工作。

沙窩煉焦:

煤氣凈化：工況位置是蒸汽調(diào)節(jié)閥。新建的廠，設(shè)備較先進(jìn)，是本鋼最大的焦化廠，螺栓主要在M24-M42之間，初步打算推1到2套5MXT扳手，現(xiàn)已表演或跟檢修入手，據(jù)現(xiàn)在了解情況，主要工作還得機(jī)動(dòng)科，車間對(duì)我們的設(shè)備還有很需要的。

煉鐵廠：

熱工車間：工況：熱風(fēng)閥螺栓（M56）。法蘭螺栓較多，此位置HY-ST8較合適，客

戶看好1拖2，大概5月份有檢修，還是以檢修入手，車間設(shè)備主任工作一直在做，今后主要還是做機(jī)動(dòng)科及廠里到工作。

煉鋼廠：

煉鋼車間：工況：轉(zhuǎn)爐減速機(jī)（M56、M8、M110）。此工況應(yīng)用10MXT較為合適，現(xiàn)在主要做車間設(shè)備主任工作，客戶還不了解機(jī)具性能，以檢修入手，讓客戶深入了解機(jī)具，再做機(jī)動(dòng)科及領(lǐng)導(dǎo)工作。

發(fā)電廠：

熱機(jī)車間：現(xiàn)場(chǎng)高壓閥門眾多，新技術(shù)有很好的市場(chǎng)，現(xiàn)在客戶由于沒(méi)安裝過(guò)，還

心有疑慮，現(xiàn)在主要工作還是放在設(shè)備主任身上，只要有一次安裝的機(jī)會(huì)，應(yīng)該會(huì)有很好的銷量。

熱軋廠

一熱軋和三熱軋：主要以維護(hù)為主，機(jī)具現(xiàn)已老化，會(huì)想辦法讓他更新?lián)Q代。

第三篇：本鋼實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)報(bào)告本鋼冷軋薄板廠

實(shí)習(xí)報(bào)告

歲月的列車緩緩而馳，運(yùn)載著百味多彩的人生。踏著時(shí)間的節(jié)拍，從理論到實(shí)踐，從學(xué)校到工廠，有太多的教訓(xùn)需要總結(jié)，有太多的果實(shí)需要收獲?！扒啻喝沼洝庇涗浿覀?cè)诒句摾滠垙S成長(zhǎng)，成才的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

來(lái)到冷軋廠三個(gè)多月了，跟隨著時(shí)間的節(jié)拍不斷地學(xué)習(xí)著。凡事認(rèn)真對(duì)待，面對(duì)困難和挫折時(shí)，不言棄，盡全力做好自己的事。要相信自己不論做什么都能做的出色，只要做了就會(huì)有收獲，做的多了收獲也就多了，就輕松與快樂(lè)的向前邁了一大步，那么這一大步也許就是人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是另一個(gè)成功的開始。在實(shí)習(xí)期間最重要的不單單是技術(shù)，重要的還有人際關(guān)系，如何進(jìn)行人與人之間的有效溝通，如何遵守規(guī)章制度辦事，勇于承認(rèn)和改正錯(cuò)誤等。

本鋼是一個(gè)國(guó)有特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，每一噸鋼材的生產(chǎn)絕對(duì)不像是書本上寫的那么簡(jiǎn)單，這里面還包含了廣大本鋼職工的辛勤勞動(dòng)，是每一名技術(shù)人員的智慧結(jié)晶。而我們所掌握的生產(chǎn)知識(shí)卻太少了，為了增加我們的感性認(rèn)識(shí)，豐富我們的知識(shí)面，冷軋廠人力資源部組織我們實(shí)地參觀了本鋼焦化廠位于溪湖的新廠區(qū)，該廠區(qū)創(chuàng)造了國(guó)內(nèi)焦化工程建設(shè)史上多項(xiàng)最佳紀(jì)錄：與同等規(guī)模的焦化廠相比，占地最少，按照常規(guī)設(shè)計(jì)，建這樣規(guī)模的焦化廠至少需有效面積28萬(wàn)平方米，此項(xiàng)工程占地只有24萬(wàn)平方米；是擁有國(guó)內(nèi)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)兩座一組產(chǎn)能最大的焦?fàn)t；國(guó)內(nèi)第一套一萬(wàn)噸貯配合一的備煤裝置；國(guó)內(nèi)第一套小時(shí)處理能力190噸的干熄焦裝置，也是目前國(guó)內(nèi)最大的干熄焦裝置；國(guó)內(nèi)第一個(gè)建設(shè)工期最短的焦化總承包工程，從破土動(dòng)工到第一座焦?fàn)t投產(chǎn)，絕對(duì)施工工期只有11個(gè)月。新的生產(chǎn)工藝使得廠區(qū)更加整潔有序，也使生產(chǎn)更加環(huán)保節(jié)能。焦化廠8、9號(hào)焦?fàn)t及配套工程是把本鋼建設(shè)成為品種全、質(zhì)量高的千萬(wàn)級(jí)精品板材基地和具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化企業(yè)的重要項(xiàng)目之一。這項(xiàng)工作包括新建炭化室高6.98米JNX70-2型2×60孔大型焦?fàn)t，年產(chǎn)干全焦150萬(wàn)噸，配置1×190t/h干熄焦裝置、發(fā)電站以及相應(yīng)的煤氣凈化裝置。JNX70-2型焦?fàn)t是具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的中國(guó)新一代大型焦?fàn)t，具有結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、合理、加熱均勻、熱工效率高、投資省、產(chǎn)量高、壽命長(zhǎng)等優(yōu)點(diǎn)，在焦?fàn)t工藝技術(shù)、爐體、環(huán)?？刂啤⒆詣?dòng)化水平、高可靠性和低維護(hù)量等方面均達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。焦化廠主要為本鋼二鐵廠輸送優(yōu)質(zhì)的煉鐵焦炭，同時(shí)還為發(fā)電廠提供蒸汽，為冷軋廠等其他廠礦提供煤氣。-1-

實(shí)習(xí)報(bào)告本鋼冷軋薄板廠

參觀完焦化廠，我們又去了本鋼煉鋼廠的三連鑄車間，三連鑄工程作為三熱軋的配套工程，與一期連鑄、二期連鑄生產(chǎn)線相比，生產(chǎn)能力大幅提升，板坯寬度可達(dá)2.2 米到1.9 米，板坯無(wú)論是寬度還是質(zhì)量均優(yōu)于一期連鑄、二期連鑄生產(chǎn)線。三連鑄生產(chǎn)線還新增液壓振動(dòng)臺(tái)、結(jié)晶器電磁攪拌、扇形段采用全程動(dòng)態(tài)軟壓下等多項(xiàng)世界一流的核心技術(shù)。三連鑄工程總投資10多億元，包括一臺(tái)一機(jī)單流板坯鑄機(jī)、一臺(tái)一機(jī)雙流板坯鑄機(jī)。三連鑄工程的整體技術(shù)從國(guó)際知名的意大利達(dá)涅利戴維公司引進(jìn)，同本鋼其他兩條連鑄生產(chǎn)線相比，三連鑄屬寬板坯鑄機(jī)，雙流鑄機(jī)板寬在1000毫米至1900毫米之間，設(shè)計(jì)年產(chǎn)量達(dá)到260萬(wàn)噸。三連鑄雙流鑄機(jī)采用了當(dāng)今世界最前沿的先進(jìn)技術(shù)，其整體裝備處于目前國(guó)內(nèi)最先進(jìn)水平，可軋制低碳鋼、船板鋼、汽車表面鋼、石油管線鋼等各種高技術(shù)含量、高附加值的“雙高”產(chǎn)品。三連鑄工程在建設(shè)過(guò)程中，本著環(huán)保、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的原則，兩臺(tái)鑄機(jī)的工業(yè)水將全部實(shí)現(xiàn)循環(huán)利用，并與三熱軋間敷設(shè)了一條300余延長(zhǎng)米的輥道，板坯實(shí)行輥道運(yùn)輸，有效降低了運(yùn)輸成本?？粗粔K通紅的鋼坯在棍道上運(yùn)行，臉上感覺(jué)到了股股熱流。先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備代表了本鋼的綜合實(shí)力，唯有有知識(shí)有能力的人才，才能操控這些設(shè)備創(chuàng)造出更高的價(jià)值，真正實(shí)現(xiàn)鋼鐵強(qiáng)國(guó)的夢(mèng)想。

實(shí)習(xí)是走上社會(huì)的第一步，實(shí)習(xí)可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，而虛心請(qǐng)教是積累工作經(jīng)驗(yàn)最直接的途徑。實(shí)習(xí)就是從實(shí)踐中學(xué)習(xí)。從學(xué)校走向社會(huì)，實(shí)際上，只要用心去努力就沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，誰(shuí)都希望得到別人的尊重，但做任何事情都要先尊重別人，別人才會(huì)尊重你，才會(huì)更好的幫助你鋪好成功的道路。不知不覺(jué)地就度過(guò)了這短暫的三個(gè)月，體會(huì)最深的是:任何人都不是完美無(wú)缺的，只要努力去做，盡力了就應(yīng)該無(wú)怨無(wú)悔。

沒(méi)有做不到的只有想不到的，沒(méi)有人來(lái)強(qiáng)迫你。只有自己去爭(zhēng)取，怎樣搞好關(guān)系需要去溝通去交流，不要為了一些小事而斤斤計(jì)較，讓自己心情不愉快，不快樂(lè)。對(duì)于一個(gè)已經(jīng)步入社會(huì)的人來(lái)說(shuō)，需要學(xué)習(xí)的是經(jīng)驗(yàn)，需要鍛煉的是能力需要掌握的是知識(shí)。惟有高度責(zé)任感和強(qiáng)烈的精神，才能使自己有信心在以后的工作中，敢說(shuō):“我能行”。遇到挫折時(shí)永遠(yuǎn)會(huì)說(shuō):“不放棄，不拋棄?！睂?shí)踐使我勇氣鼓足，工作學(xué)習(xí)，永不言棄，事事我能行，職場(chǎng)才能贏。

軋鋼生產(chǎn)作業(yè)區(qū)-2-

第四篇：本鋼實(shí)習(xí)報(bào)告

赴本鋼實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)報(bào)告

一、目的了解冷軋板帶鋼設(shè)備、原料、工藝、鋼材壓力加工工藝；

初步掌握鋼鐵材料的生產(chǎn)過(guò)程、種類用途、性能要求等基本知識(shí)；

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

本次實(shí)習(xí)共用了一個(gè)月。學(xué)習(xí)了安全生產(chǎn)規(guī)程、冷軋板帶鋼的工作流程及其設(shè)備。

1、安全教育

在實(shí)習(xí)開始時(shí)，由公司安全保衛(wèi)科對(duì)我們進(jìn)行安全教育，講解了安全問(wèn)題的重要性和在實(shí)習(xí)中所要遇到的種種危險(xiǎn)和潛在的危險(xiǎn)等等，如進(jìn)車間必須穿好工作服佩帶安全帽，不能擅自單獨(dú)行動(dòng)，有不懂和自己解決不了的問(wèn)題及時(shí)向師傅請(qǐng)教。又分別在車間、班主再次進(jìn)行了安全教育。

2、車間實(shí)習(xí)

我們?cè)谲囬g實(shí)習(xí)是生產(chǎn)實(shí)習(xí)的主要方式。我們按照實(shí)習(xí)計(jì)劃在指定的車間進(jìn)行實(shí)習(xí)，通過(guò)觀察、分析計(jì)算以及向車間工人和技術(shù)人員請(qǐng)教，圓滿完成了規(guī)定的實(shí)習(xí)內(nèi)容。

四、實(shí)習(xí)體會(huì)

一、.對(duì)鋼鐵工藝的理論有了初步的系統(tǒng)了解。我們了解到了鋼鐵質(zhì)量檢測(cè)、鋼鐵冶煉、軋鋼等過(guò)程。這些知識(shí)不僅在課堂上有效，對(duì)以后的大學(xué)專業(yè)課的學(xué)習(xí)有很大的指導(dǎo)意義，在日常生活中更是有著現(xiàn)實(shí)意義。

二、對(duì)自己的動(dòng)手能力是個(gè)很大的鍛煉。實(shí)踐出真知，縱觀古今，所有發(fā)明創(chuàng)造無(wú)一不是在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)的。沒(méi)有足夠的動(dòng)手能力，就奢談在未來(lái)的科研尤其是實(shí)驗(yàn)研究中有所成就。在實(shí)習(xí)中，我鍛煉了自己動(dòng)手技巧，提高了自己解決問(wèn)題的能力。

三、剛開始同學(xué)們?cè)诒句搹S里實(shí)習(xí)第一個(gè)體會(huì)到的就是一個(gè)“累”，但后來(lái)慢慢的習(xí)慣下來(lái)，因?yàn)榇蟛客瑢W(xué)是獨(dú)生兒子，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)很大風(fēng)吹雨打，可以說(shuō)大部分同學(xué)一直以來(lái)在保護(hù)傘下走過(guò)，這次系里組織的實(shí)習(xí)生活可以給這些同學(xué)真正體會(huì)到現(xiàn)實(shí)生活中的酸、甜、苦、辣；但是我們很高興地看到，這些同學(xué)在實(shí)習(xí)中到困難時(shí)，并沒(méi)有后退，而是勇敢地面對(duì)現(xiàn)實(shí)，向困難中挑戰(zhàn)。實(shí)習(xí)磨煉了同學(xué)們的意志，使同學(xué)們現(xiàn)在的意志比實(shí)習(xí)前堅(jiān)強(qiáng)多，她們真正體會(huì)到“梅花香自苦中來(lái)”的味道。

四、這次實(shí)習(xí)給同學(xué)們帶來(lái)了很多難得的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提供了社會(huì)實(shí)踐鍛煉的大舞臺(tái)。

五、這次本鋼之旅給同學(xué)增進(jìn)了不少友誼，加深了同學(xué)之間的感情。

六、培養(yǎng)細(xì)致而敏銳的觀察力，抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。實(shí)習(xí)的過(guò)程在某種程度上也是一個(gè)不斷發(fā)問(wèn)的過(guò)程，因?yàn)樽鳛槎虝r(shí)間實(shí)習(xí)的人員，師傅不可能有太多時(shí)間來(lái)手把手的教我們，而且他們自己都有一大堆的工作。因此，很多時(shí)候我們必須學(xué)會(huì)自己去看、去揣摩，通過(guò)觀察來(lái)自己學(xué)習(xí)、自我完善。

七、通過(guò)這次實(shí)習(xí)，對(duì)材料物理專業(yè)概況有了新的了解，知道我們專業(yè)以后發(fā)展的方向。

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赴本鋼實(shí)習(xí)報(bào)告

四、實(shí)習(xí)體會(huì)

一、.對(duì)鋼鐵工藝的理論有了初步的系統(tǒng)了解。我們了解到了鋼鐵質(zhì)量檢測(cè)、鋼鐵冶煉、軋鋼等過(guò)程。這些知識(shí)不僅在課堂上有效，對(duì)以后的大學(xué)專業(yè)課的學(xué)習(xí)有很大的指導(dǎo)意義，在日常生活中更是有著現(xiàn)實(shí)意義。

二、對(duì)自己的動(dòng)手能力是個(gè)很大的鍛煉。實(shí)踐出真知，縱觀古今，所有發(fā)明創(chuàng)造無(wú)一不是在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)的。沒(méi)有足夠的動(dòng)手能力，就奢談在未來(lái)的科研尤其是實(shí)驗(yàn)研究中有所成就。在實(shí)習(xí)中，我鍛煉了自己動(dòng)手技巧，提高了自己解決問(wèn)題的能力。

三、剛開始同學(xué)們?cè)诒句搹S里實(shí)習(xí)第一個(gè)體會(huì)到的就是一個(gè)“累”，但后來(lái)慢慢的習(xí)慣下來(lái)，因?yàn)榇蟛客瑢W(xué)是獨(dú)生兒子，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)很大風(fēng)吹雨打，可以說(shuō)大部分同學(xué)一直以來(lái)在保護(hù)傘下走過(guò)，這次系里組織的實(shí)習(xí)生活可以給這些同學(xué)真正體會(huì)到現(xiàn)實(shí)生活中的酸、甜、苦、辣；但是我們很高興地看到，這些同學(xué)在實(shí)習(xí)中到困難時(shí)，并沒(méi)有后退，而是勇敢地面對(duì)現(xiàn)實(shí)，向困難中挑戰(zhàn)。實(shí)習(xí)磨煉了同學(xué)們的意志，使同學(xué)們現(xiàn)在的意志比實(shí)習(xí)前堅(jiān)強(qiáng)多，她們真正體會(huì)到“梅花香自苦中來(lái)”的味道。

四、這次實(shí)習(xí)給同學(xué)們帶來(lái)了很多難得的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提供了社會(huì)實(shí)踐鍛煉的大舞臺(tái)。

五、這次本鋼之旅給同學(xué)增進(jìn)了不少友誼，加深了同學(xué)之間的感情。

六、培養(yǎng)細(xì)致而敏銳的觀察力，抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。實(shí)習(xí)的過(guò)程在某種程度上也是一個(gè)不斷發(fā)問(wèn)的過(guò)程，因?yàn)樽鳛槎虝r(shí)間實(shí)習(xí)的人員，師傅不可能有太多時(shí)間來(lái)手把手的教我們，而且他們自己都有一大堆的工作。因此，很多時(shí)候我們必須學(xué)會(huì)自己去看、去揣摩，通過(guò)觀察來(lái)自己學(xué)習(xí)、自我完善。

七、通過(guò)這次實(shí)習(xí)，對(duì)材料物理專業(yè)概況有了新的了解，知道我們專業(yè)以后發(fā)展的方向。

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第五篇：本鋼集團(tuán)集體合同(最終稿)

本鋼集團(tuán)有限公司2014年集體合同

（草 案）第一章

總

則

第一條 為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》）和《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。

第二條 本合同經(jīng)本鋼集團(tuán)有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱本鋼集團(tuán)工會(huì))代表職工與本鋼集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱本鋼集團(tuán))協(xié)商一致，由本鋼集團(tuán)的首席代表與本鋼集團(tuán)工會(huì)的首席代表簽訂。在合同有效期內(nèi)，雙方首席代表的更換，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條 雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則簽訂集體合同。

第四條 本合同草案文本，經(jīng)雙方平等協(xié)商，提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)，方可簽訂。本合同訂立生效后即具有法律約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。

第五條 本鋼集團(tuán)及所屬子（分）公司、直屬單位（以下簡(jiǎn)稱各單位）制定的各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)遵循本合同規(guī)定，與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定。

第二章 勞動(dòng)合同管理

第六條 本鋼集團(tuán)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的書面勞動(dòng)合同。

第七條 勞動(dòng)合同文本由本鋼集團(tuán)擬定，應(yīng)聽(tīng)取本鋼集團(tuán)工會(huì)意見(jiàn)，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂。本鋼集團(tuán)及所屬子（分）公司、直屬單位工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）依法幫助、指導(dǎo)職工訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)本單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八條 本鋼集團(tuán)新招錄的職工（不含政策性安置人員），自簽訂勞動(dòng)合同之日起，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者考核不合格者，可依法解除勞動(dòng)合同。

第九條 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，合同期滿30日前，各單位根據(jù)工作需要或績(jī)效考核結(jié)果，向職工提出書面終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，各單位應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)履行續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)；任何一方不同意續(xù)訂的，各單位應(yīng)在合同期滿日終止勞動(dòng)合同并于終止日前辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條 與各單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同，在本鋼集團(tuán)連續(xù)工作滿10年，或連續(xù)訂立有固定期限勞動(dòng)合同滿二次（訂立次數(shù)自2008年1月1日起計(jì)算），且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條或第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的（除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外），應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 2

合同。

第十一條 各單位不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。

第十二條 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定及本鋼集團(tuán)勞動(dòng)合同文本約定，各單位按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)，確認(rèn)職工不能勝任工作的，可以調(diào)換職工的崗位。勞動(dòng)合同履行期間各單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，變更職工的崗位。

第十三條 訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格按《本鋼集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法（暫行）》（本鋼發(fā)人字?2012?42號(hào)）執(zhí)行。各單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見(jiàn)。各單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。各單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。各單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第十四條 企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托代表,代表本單位依據(jù)《本鋼集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法（暫行）》（本鋼發(fā)人字?2012?42號(hào)）和本單位勞動(dòng)合同管理辦法，依法與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)。

第十五條 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而需批量裁減人員時(shí)，各單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后實(shí)施。

第十六條 各單位要按照有關(guān)政策做好離崗?fù)损B(yǎng)、居家休息等不在崗職工的政策兌現(xiàn)工作。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十七條 各單位應(yīng)持續(xù)加強(qiáng)管理，降低經(jīng)營(yíng)成本，加大績(jī)效考核掛鉤力度，同時(shí)職工應(yīng)支持企業(yè)各項(xiàng)工作實(shí)施，努力提高工作技能和勞動(dòng)效率。在完成本崗位工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和本鋼集團(tuán)綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，應(yīng)合理安排提高職工收入水平。

第十八條 職工在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，應(yīng)發(fā)薪酬不得低于企業(yè)所在地當(dāng)期規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條 各單位應(yīng)建立健全適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)的薪酬制度。工會(huì)和職工應(yīng)支持企業(yè)適時(shí)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，調(diào)整分配關(guān)系和完善組織、崗位績(jī)效管理等工作，提升分配活力，提高勞動(dòng)效率。

第二十條 各單位要依法制定本企業(yè)薪酬制度，與同級(jí)工會(huì)平等協(xié)商確定后，提交職代會(huì)或代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議，并向職工公布。各單位和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守《本鋼集團(tuán)有限公司薪酬管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（本鋼發(fā)人字[2012]199號(hào)）、《本鋼集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法》（本鋼發(fā)人字[2012]200號(hào)）、《本鋼集團(tuán)有限公司薪酬支付辦法》（本鋼發(fā)人字[2012]201號(hào)）及本企業(yè)有關(guān)規(guī)定。

第二十一條 各單位安排標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 4

工作的，要依法支付職工加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休（法定休假日除外）。加班工資計(jì)算基數(shù)由各單位在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)協(xié)商確定。

第二十二條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，各單位可依法從職工本人收入中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償，但每月扣除部分不得超過(guò)《遼寧省工資支付規(guī)定》限額。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第二十三條 各單位依法實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每周40小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)決定，需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的工種和崗位，各單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 各單位要嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。

凡執(zhí)行勞動(dòng)定額或?qū)嵭杏?jì)件的職工，由于個(gè)人原因未完成定額任務(wù)或造成返工，不支付超時(shí)報(bào)酬，不安排補(bǔ)休。重大改造、檢修項(xiàng)目，應(yīng)合理安排工期及休息。對(duì)于有損于職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以抵制。

第二十五條 企業(yè)執(zhí)行《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》和《本鋼集團(tuán)有限公司職工帶薪年休假管理辦法》（本鋼發(fā)人字?2012?40號(hào)）。各單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排休假時(shí)間，保證職工正常休假，工 5

會(huì)應(yīng)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第五章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十六條 各單位的行政領(lǐng)導(dǎo)，是安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，應(yīng)每年在職代會(huì)上向職工代表作安全生產(chǎn)工作的專題報(bào)告，各級(jí)工會(huì)主席是安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作的第一責(zé)任者，要建立廠、車間、班組三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系。

第二十七條 各單位依照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及有關(guān)法律、法規(guī)，健全和完善切實(shí)可行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，在建立安全生產(chǎn)責(zé)任制的同時(shí)，也要建立職業(yè)病防治責(zé)任制。

第二十八條 依照國(guó)家規(guī)定，各單位新建、改建、擴(kuò)建工程時(shí)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，并做到逐步改善企業(yè)的安全衛(wèi)生條件。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十九條 各單位應(yīng)建立安全生產(chǎn)應(yīng)急救援體系，制定生產(chǎn)安全事故救援預(yù)案。建立集團(tuán)公司應(yīng)急救援指揮中心和各級(jí)救援隊(duì)伍，按照預(yù)案配備應(yīng)急救援設(shè)備和物質(zhì)，并定期組織應(yīng)急救援人員進(jìn)行培訓(xùn)和演練，確保事故應(yīng)急救援的準(zhǔn)確、快捷、高效。

第三十條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《本鋼集團(tuán)有限公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度》（本鋼發(fā)安字[2012]50號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的職工，上崗前、在崗期間和離崗時(shí)，進(jìn)行職業(yè)病檢查，檢查結(jié)果及時(shí)反饋給職工。

第三十一條 各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)條件的變化及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)要配合行政，積極研究職工的勞動(dòng)防護(hù)工作，解決勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量、數(shù)量和按時(shí)發(fā)放問(wèn)題。各單位應(yīng)按規(guī)定為職工配發(fā)合格的勞動(dòng)防護(hù)用品，同時(shí)為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工和患職業(yè)病職工提供康復(fù)療養(yǎng)的條件。夏季和冬季，應(yīng)采取防暑降溫和防寒保暖措施，改善工作條件。

第三十二條 各單位依照上級(jí)有關(guān)女職工保健的規(guī)定，按期進(jìn)行婦女病普查，確保女職工身體健康。為在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工提供特殊保護(hù)，按規(guī)定發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)。

第三十三條 本鋼集團(tuán)工會(huì)有權(quán)依法參加傷亡事故和各類侵害職工安全健康權(quán)益事件的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。凡發(fā)生因工重傷、死亡事故，各單位應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參與調(diào)查處理。雙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限要求內(nèi)分別上報(bào)上級(jí)主管部門。

第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利

第三十四條 各單位依法為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按有關(guān)規(guī)定參加大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。按本鋼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，為市級(jí)以上（含市級(jí)）勞動(dòng)模范和有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子等辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第三十五條 各單位依照《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》及《本鋼集團(tuán)有限公司人口與計(jì)劃生育管理規(guī)定》（本鋼發(fā)[2013]86號(hào)）落實(shí)有關(guān)生育政策。

第三十六條 本鋼集團(tuán)支持工會(huì)使用好“溫暖工程基金”,對(duì)特困職工開展送溫暖活動(dòng)，每年撥付職工臨時(shí)困難補(bǔ)助180萬(wàn)元。本鋼集團(tuán)實(shí)行職工生活困難補(bǔ)助制度，對(duì)特殊困難職工給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助。本鋼集團(tuán)支持工會(huì)組織職工健康療養(yǎng)，每年撥付職工療養(yǎng)費(fèi)100萬(wàn)元。

第三十七條 本鋼集團(tuán)每年在國(guó)家規(guī)定的提取比例內(nèi)列支福利費(fèi)，用于不斷改善職工集體福利。企業(yè)福利費(fèi)的使用和重大的生活福利項(xiàng)目，須交本鋼集團(tuán)職工代表大會(huì)審議決定。

第三十八條 本鋼集團(tuán)和職工應(yīng)按照《本鋼集團(tuán)有限公司住房公積金管理辦法》（本鋼發(fā)財(cái)字?2012?167號(hào)）規(guī)定要求，企業(yè)、職工繳存比例各為10%，并依法提取和使用住房公積金。本鋼集團(tuán)要加強(qiáng)對(duì)職工住房公積金的規(guī)范管理，任何單位和個(gè)人不得挪作他用。

第七章 職工培訓(xùn)和教育

第三十九條 各單位在全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則下，優(yōu)化培訓(xùn)開發(fā)管理流程，深入開展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督考核、培訓(xùn)效果評(píng)估反饋，在培訓(xùn)方式方法多樣化的前提下，有針對(duì)性和實(shí)效性的開展各項(xiàng)培訓(xùn)，切實(shí)提高職工技術(shù)水平和工作能力，同時(shí)滿足企業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值雙向提高的需求。

第四十條 各單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以不超過(guò)當(dāng)年職工工資總額1.5%控制支出教育經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，不得挪用。新建項(xiàng)目、技術(shù)改造和引進(jìn)項(xiàng)目等發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，在項(xiàng)目投資總費(fèi)用中列支。

第四十一條 各單位按照國(guó)家要求，在操作崗位實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn) 8

入制度，凡新到崗職工均需參加職業(yè)培訓(xùn)及技能鑒定，一年內(nèi)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

第四十二條 工會(huì)參與職工教育管理，協(xié)助各單位對(duì)職工進(jìn)行以愛(ài)崗敬業(yè)為核心的職業(yè)道德教育，和以提高工作技能為核心的技術(shù)業(yè)務(wù)、專業(yè)知識(shí)教育、文化教育，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工讀書自學(xué)崗位成才。

第四十三條 各單位應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，開展職工文化體育活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活，保證職工文體設(shè)施建設(shè)。

第八章 履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

第四十四條 本鋼集團(tuán)的權(quán)利和義務(wù)

（一）正確行使對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的指揮和決定權(quán)。

（二）全心全意依靠廣大職工辦企業(yè)，建立面向市場(chǎng)的機(jī)制，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，努力推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

（三）對(duì)在各項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的職工給予相應(yīng)的處罰。

（四）依法保障職工合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，保證職代會(huì)行使法定權(quán)力，支持工會(huì)依法開展工作，保證工會(huì)行使各項(xiàng)職能。

（五）按時(shí)、足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)工會(huì)提報(bào)的勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、技能大賽、民主管理等費(fèi)用預(yù)算撥付活動(dòng)費(fèi)用。

第四十五條 本鋼集團(tuán)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

（一）加強(qiáng)職工思想政治工作，組織、教育和引導(dǎo)職工努力提高職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律，履行職業(yè)責(zé)任。

（二）支持各單位依法行使職權(quán)和從嚴(yán)管理，在維護(hù)職工的合法 9

權(quán)益、維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)，協(xié)助教育職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同。

（三）健全職工代表大會(huì)制度，依法組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，定期組織職工代表對(duì)集體合同有關(guān)條款與職工切身利益密切相關(guān)的熱點(diǎn)問(wèn)題和企業(yè)發(fā)展的重大項(xiàng)目進(jìn)行視察、檢查，并就涉及職工切身利益的有關(guān)重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮職代會(huì)在企業(yè)中應(yīng)有的作用。

（四）幫助和指導(dǎo)職工本人與各單位簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依照法律程序?qū)β毠づc各單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議予以調(diào)解。

（五）做好班組建設(shè)工作，組織職工開展技術(shù)革新、小改小革以及“做主人、降成本、增效益”活動(dòng)，不斷提高企業(yè)的技術(shù)水平和經(jīng)濟(jì)效益。

（六）根據(jù)需要提報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、技能大賽、民主管理等活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算。

第四十六條 職工的權(quán)利和義務(wù)

（一）認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，全面承擔(dān)崗位責(zé)任，完成崗位任務(wù)，自覺(jué)遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)利益。

（二）努力提升技能水平，提高工作效率，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程及各單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密。

（三）積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、雙增雙節(jié)、技術(shù)改革、提合理化建議、10

崗位練兵等活動(dòng)。

（四）積極參與企業(yè)的民主管理工作，行主人權(quán)，盡主人責(zé)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第九章 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的處理

第四十七條 本合同生效后，本鋼集團(tuán)和本鋼集團(tuán)工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。非法定事由或雙方協(xié)商同意外，任何單方不得隨意變更、解除或終止。因不可抗力，確需變更解除或終止本合同時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商，按本合同簽訂時(shí)的程序進(jìn)行處理。

第四十八條 本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，履行集體合同過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，協(xié)商處理。

第四十九條 雙方建立聯(lián)席會(huì)議制度，在集體合同有效期內(nèi)，如果一方就集體合同的執(zhí)行情況以及其它重大情況提出召開聯(lián)席會(huì)議時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)雙方召開聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商。

第五十條 為保證全面履行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。半年對(duì)本合同的執(zhí)行情況檢查一次，檢查結(jié)果由監(jiān)督檢查小組以書面報(bào)告形式提交簽約雙方，雙方對(duì)報(bào)告提出的問(wèn)題應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真研究，并在7日內(nèi)提出解決意見(jiàn)，報(bào)聯(lián)席會(huì)議審議批準(zhǔn)。

第五十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方在約定的期限內(nèi)協(xié)商不成時(shí)，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

第五十二條 若發(fā)生企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并，或者本合同期滿后，一方不同意續(xù)訂等情況，本合同終止。

第五十三條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。需修改時(shí)，由雙方協(xié)商決定。決定內(nèi)容報(bào)上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查批準(zhǔn)后生效。

第十章 違約責(zé)任

第五十四條 本合同一方違約，另一方要求繼續(xù)履行的，原合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行。

第五十五條 因本合同當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正，本合同繼續(xù)履行；給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第十一章 附 則

第五十六條 本合同簽訂后報(bào)送上級(jí)勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)備案，自報(bào)送之日起15日內(nèi)上述部門未提出異議，本合同即行生效。

第五十七條 本合同有效期為一年。有效期滿前30日，雙方就訂立新的集體合同進(jìn)行協(xié)商。

第五十八條 本合同正本一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)勞動(dòng)部門、上級(jí)工會(huì)各一份。

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